第一篇：關(guān)于職工代表選舉通知

關(guān)于選舉職工代表的通知

各區(qū)域、門店工會：

為推進公司的發(fā)展，完善公司的民主管理，公司根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)在近期要求門店進行選舉產(chǎn)生職工代表，為員工參與企業(yè)的管理，職工代表大會審議通過公司規(guī)章制度作準備。

一、選舉職工代表的目的通過職代會制度，發(fā)揮民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的作用，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

二、職工代表的產(chǎn)生

1．職工代表一般以部門為單位由民主選舉產(chǎn)生，須有本部門職工三分之二以上參加選舉，獲得應(yīng)到人數(shù)過半數(shù)贊成票方為當選。

2.職工數(shù)在200人以上的門店，職工代表人數(shù)為員工總數(shù)7%左右；職工人數(shù)在200人以下的門店，職工代表的數(shù)量為10％左右。

三、職工代表的條件

1．職工代表具有了解黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，參與企業(yè)民主管理意識的能力。

2.職工代表要密切聯(lián)系職工，如實反映職工訴求，認真執(zhí)行職代會的決議，做好職代會交給的各項工作，接受職工群眾的評議監(jiān)督。

3．職工代表要遵守國家法律、法規(guī)和本區(qū)域或行業(yè)的相關(guān)規(guī)定，以及本門店規(guī)章制度，做好本職工作。

4．職工代表的組成，一般員工占50％、管理人員占50％。

四、選舉工作安排

X月X－X日為選舉動員階段。X月X日－X日為完成選舉階段。X月X日為職工代表名單上報日期。

具體工作由區(qū)域、部門工會負責，沒有成立工會的由人事負責。

五、近期職代會的議題

1．審議通過《XXXX集體合同》 2．審議通過《XXXX獎懲條例》

XXXX工會

二〇XX年X月X日

任 免 通 知

（2007）年 第15號

經(jīng)門店決定，總部同意：

以下人員為職工代表：

管理人員:晉良波、李長春、殷曉輝、梅小芳、趙霞、羅孝明、向?qū)幜?、楊光、易?/p>

員 工：趙東、張正國、賴紅春、李林、楊萍、鄧吉勇、劉德銀、牟小琴、雷孝莉。

調(diào)解委員會成員：人事-張家貴 工會-楊光 職工代表-劉德銀

世紀聯(lián)華超市有限公司

世紀聯(lián)華工會

二OO七年九月一日

第二篇：選舉職工代表通知

關(guān)于選舉公司第一次職工代表大會代表的通

知

所屬各單位：

為依法建立職工代表大會制度，結(jié)合公司實際，公司黨組研究決定，于2011年12月下旬召開公司首屆一次職工代表大會（以下簡稱職代會）?，F(xiàn)將選舉職代會代表的相關(guān)工作通知如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為順利召開公司職代會和做好職工代表選舉工作，公司成立職代會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：XXX

副組長：XXX

成員：XXXXXXXXX

職代會籌備工作辦公室設(shè)在公司工會。

二、職工代表候選人的確定及選舉

1．職代會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照公司職工總數(shù)的2%擬定職工代表人數(shù)，并對職工代表構(gòu)成、比例進行分配。其中生產(chǎn)經(jīng)營一線代表超過50%；女職工、先進模范人物代表占適當比例（各單位的名額附后）。

2．根據(jù)職工代表名額、比例分配情況，各單位至下而上組織本單位職工代表進行公司職代會代表候選人的醞釀推薦 — 1 —

工作，推薦的范圍是符合代表條件的本單位職工代表或其他職工。

3．各單位工會根據(jù)推薦結(jié)果提出代表候選人初步人選，經(jīng)所在單位黨委討論同意，按照20%的差額比例提出職工代表候選人建議名單，經(jīng)籌備工作辦公室審核后，在組織召開本單位職工（代表）大會進行正式選舉。

4．各單位黨政正職（包括主持工作的副職）、工會主席一般應(yīng)是職工代表候選人；省級及以上人大代表應(yīng)是職工代表候選人。

5．參加本單位職工（代表）大會的人數(shù)必須超過職工（代表）總數(shù)的2/3方可進行選舉，大會選舉一律采取無記名投票和差額選舉的方式，代表候選人必須獲得超過本單位全體職工（代表）的半數(shù)贊成票，才能當選為正式職工代表。

三、職工代表的條件

1．享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的公司在職職工均可當選為職工代表。

2．擁護黨的路線、方針、政策，踐行鄧小平理論和“三個代表”重要思想。

3．遵守國家法律、法令和公司各項規(guī)章制度，辦事公道，作風(fēng)正派。

4．熱愛公司，顧全大局，愛崗敬業(yè)，勝任本職工作。

5．密切聯(lián)系群眾，熱心為職工辦事，能正確反映職工的意愿和要求。

6．具有一定的政策水平、管理知識和參政議政能力。

四、有關(guān)要求

1．職代會是實行廠務(wù)公開民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，堅持和完善職代會制度是公司黨、政、工各級組織的共同任務(wù)。各單位黨委要高度重視公司職代會的組建工作，做好本單位職工代表候選人的推薦和代表的選舉工作。

2．各單位職工代表選舉工作完成后，填寫代表登記表（一式二份）報公司職代會籌備工作辦公室。

附件：1．公司第一次職工代表大會代表名額分配表（略）

2．公司第一次職工代表大會代表登記表（略）

二〇一一年十一月一日

第三篇：職工代表選舉辦法

職工代表選舉辦法

根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》等文件規(guī)定，特制定本辦法。

一、職工代表大會代表組成公司職工代表由職工選舉產(chǎn)生，代表比例一般為職工總數(shù)的15%～18％，其中員工代表占50％以上，女職工占一定名額。

職工代表由各代表團組/工會小組選舉產(chǎn)生，本工會小組和會員有權(quán)監(jiān)督或撤換代表。

二、職工代表選舉辦法

1、全公司共分為6個職代會團組，即工藝管道室團組、土建室團組、電儀室團組、公用工程設(shè)備室團組、生產(chǎn)管理部室團組、行政管理部室團組。各團組下設(shè)工會小組。

2、各團組召集人為該團組的工會委員或黨支部委員。

3、職工代表候選人的產(chǎn)生，應(yīng)在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由各團組/工會小組根據(jù)代表要求及名額比例推薦候選人，并在征求本團組/工會小組全體職工意見后，由各代表團組召集人組織本團組/工會小組全體職工以無記名投票方式選舉產(chǎn)生職工代表。

4、選舉代表可實行差額選舉或等額選舉辦法，一般使用差額選舉。

5、選舉代表時，本團組/工會小組的職工必須三分之二到場，方可進行選舉。選舉以無記名投票方式進行，收回的選票等于或少于發(fā)出的選票，選舉有效；多于發(fā)出的選票，選舉無效，應(yīng)重新選舉；每張選票所選人數(shù)等于或少于應(yīng)選人數(shù)的為有效票，超過應(yīng)選人數(shù)的為廢票。職工代表得票數(shù)達到應(yīng)到會職工半數(shù)方可有資格當選，再依據(jù)得票高低確定最終當選人員。如應(yīng)選職工代表人數(shù)不足的應(yīng)就缺額數(shù)按程序再另行補選。

6、每個工會小組選舉1名組長，選舉辦法與選舉職工代表相同。XX公司

工會

年月日

第四篇：職工代表選舉辦法

職工代表大會代表選舉辦法

為了保障職工的民主權(quán)利，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進職工和企業(yè)共同發(fā)展，客觀公正、科學(xué)規(guī)范地產(chǎn)生出符合職工群眾愿望的高素質(zhì)的職工代表，建立職工代表大會，在公司機構(gòu)改革競爭上崗全過程，實行民主參與，民主管理，特制定本辦法。

第一條 職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。職工代表大會實行民主集中制。

公司職工依法享有知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。職工通過職工代表大會依法參與企事業(yè)單位民主管理，支持企事業(yè)單位合法的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動，維護自身合法權(quán)益。

第二條 職工代表大會依法行使審議建議、審議通過、民主選舉、民主評議、審查監(jiān)督等職權(quán)。

第三條 職工代表大會對下列事項具有審議建議權(quán)：

（一）公司經(jīng)營管理情況、發(fā)展規(guī)劃和重要決策；

（二）公司制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重要事項；

（三）工會與企業(yè)就經(jīng)濟性裁員、群體性勞動糾紛和重

大事故隱患或者職業(yè)危害等事項進行集體協(xié)商的情況；

（四）法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他事項。

第四條 職工代表大會對下列事項具有審議通過權(quán)：

（一）涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項的集體合同草案；

（二）勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同草案；

（三）法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他事項。

第五條 職工代表大會對下列人員具有民主選舉權(quán)：

（一）民主管理專門小組（委員會）成員；

（二）監(jiān)事會中的職工代表；

（三）法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他人員。

第六條 職工代表大會對下列人員具有民主評議權(quán)：

（一）監(jiān)事會中的職工代表；

（二）法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他人員。

第七條 職工代表大會對下列事項具有審查監(jiān)督權(quán)：

（一）職工代表大會提案辦理情況；

（二）職工代表大會審議通過的重要事項落實情況；

（三）集體合同和專項集體合同履行情況；

（四）企業(yè)勞動安全衛(wèi)生標準執(zhí)行、社會保險費交繳、職工教育培訓(xùn)經(jīng)費提取使用等情況；

（五）法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他事項。

第八條 職工代表的權(quán)利：

（一）在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（二）對涉及本單位發(fā)展和職工權(quán)益的重要事項有知情權(quán)、建議權(quán)和參與權(quán)；

（三）參加與職工代表履職相關(guān)的培訓(xùn)、檢查等活動；

（四）因履職活動而占用生產(chǎn)、工作時間，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

第九條 職工代表的義務(wù)：

（一）學(xué)習(xí)、宣傳有關(guān)法律、法規(guī)、政策，提高自身素質(zhì)，增強參與民主管理的能力，做好本職工作；

（二）聯(lián)系選區(qū)職工，表達職工的意愿和要求；

（三）執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交辦的各項工作；

（四）及時向選區(qū)職工通報參加職工代表大會活動和履行職責的情況，接受評議監(jiān)督；

（五）模范遵守單位規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。

第十條 職工代表出現(xiàn)缺額時，應(yīng)當由原選區(qū)依照規(guī)定的民主程序及時補選。新當選的職工代表應(yīng)當向全體職工公示。

職工代表因無故不履行或者無法履行代表職責而被撤免的，應(yīng)當由原選區(qū)全體職工半數(shù)以上同意。

第十一條 職工代表大會由以下30名代表組成：

（一）公司黨總支推舉黨員代表3名；

（二）公司工會推舉工會代表3名；

（四）職工民主選舉產(chǎn)生代表24名（已經(jīng)推舉為黨員代表或工會代表的，不再占有民主選舉的被選舉權(quán)名額）。

第十二條 代表條件：

1．代表必須是公司在職職工。

2．能堅持黨的基本路線、擁護黨的方針政策、有較強的改革意識、有良好的社會公德與職業(yè)道德，遵紀守法。

3．愛崗敬業(yè)，工作認真負責。

4．能密切聯(lián)系群眾，熱心為職工辦實事，作風(fēng)正派，具有一定的民主管理知識和參政議政能力，能認真履行代表職責，正確代表群眾利益，如實反映群眾意見和要求。

第十三條 民主選舉代表的程序和辦法：

全公司以部門和部門組合為單位劃分為七個選區(qū)，各選區(qū)按分配到的代表名額直接選舉產(chǎn)生代表。

1．各選區(qū)應(yīng)充分發(fā)揚民主，保障選區(qū)職工的選舉權(quán)和被選舉權(quán)，參加選舉的人數(shù)不得低于本選區(qū)人數(shù)的70%。

2．選舉以無記名投票方式進行，在無記名投票選舉時，應(yīng)指定監(jiān)票人、唱票人、記票人，當場記票、宣票。

3．當選代表的得票數(shù)應(yīng)高于選區(qū)人數(shù)的50%，在超過選區(qū)人數(shù)半數(shù)以上的得票人中，按得票數(shù)由多到少的原則確定代表。

4．選票超過半數(shù)的得票人不足代表名額時，可再補選一至二次，若補選二次仍不能確定則不再補選。

5．各選區(qū)代表選舉完畢，應(yīng)及時將選舉結(jié)果提交競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，代表名單由競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組予以公布。

第十四條 選區(qū)劃分及代表名額分配：

一選區(qū)**部（職工**人），代表名額：*名，負責人：***。

……

年月日

第五篇：職工代表選舉方案

XXXXXXX公司第一屆一次

職工(工會)代表大會代表產(chǎn)生辦法

XXX公司第一屆一次職工（工會）代表大會代表產(chǎn)生辦法如下：

一、職工代表的產(chǎn)生

（一）職工代表的名額及分配

按照職工代表大會《條例》規(guī)定，結(jié)合公司實際，XXX公司第一屆一次職工代表大會職工代表由XX人組成，占公司職工總數(shù)的XX%左右。

本著群眾性和廣泛性的原則，職工代表中將覆蓋公司領(lǐng)導(dǎo)、中基層管理者、骨干職工和普通職工。其中，女職工代表、少數(shù)民族以及其他方面人士將占一定比例。

職工代表名額的分配將根據(jù)各工會小組的職工數(shù)量和工作需要確定，公司領(lǐng)導(dǎo)將直接作為職工代表參加會議。

（二）職工代表的條件

按照職工代表大會《條例》規(guī)定，享有政治權(quán)利的企業(yè)職工都可以當選為職工代表。具體條件為：

1、擁護黨和國家的方針、政策，能夠遵守法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，無違紀現(xiàn)象發(fā)生；

2、關(guān)心公司，愛崗敬業(yè)，以身作則，作風(fēng)正派，堅持原則，有強烈的主人翁精神和集體責任感，在本崗位上表現(xiàn)較為突出；

3、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

4、具有一定的思想政治水平、勞動法律法規(guī)知識、企業(yè)管理知識和參政議政的能力。

二、產(chǎn)生辦法

（一）選舉程序及要求

1、由公司工會籌備組制定職工代表選舉辦法、名額分配方案。

2、經(jīng)過充分醞釀，下發(fā)關(guān)于職工代表候選人建議人選名單，以各工會小組為選舉單位組織職工進行選舉。

3、各工會小組根據(jù)代表分配名額和職工代表條件，遵循民主集中制原則，采用差額選舉、無記名投票的形式（候選人應(yīng)多于應(yīng)選代表的20％），經(jīng)過自下而上選舉產(chǎn)生。如在選舉過程中，有其他職工代表候選人建議人選提名，可一并參加候選人選舉。

4、實際投票人數(shù)超過有投票權(quán)的工會會員的三分之二，則選舉有效。被選舉人以得票多少為序，取足應(yīng)選名

額；若得票數(shù)相等且不能確定當選人時，則就票數(shù)相等的候選人再進行投票選舉，得票多的當選。

5、各工會小組將投票過程及選舉結(jié)果上報公司工會籌備組，由公司工會籌備組向公司全員公示，公示期不少于三天。

（二）職工代表的任期

根據(jù)職工代表大會的相關(guān)規(guī)定，職工代表實行常任制，本屆職工代表的任期為三年。

三、選舉時間

自2014年X月XX日至2014年X月XX日

XXX工會籌備組

2014年5月16日

附件1：《XXX公司第一屆一次職工（工會）代表大會代表

名額分配表》

附件2：工會小組職工代表選票

附件3：工會小組職工代表選舉結(jié)果公示

附件

1XXX公司第一屆一次

職工（工會）代表大會代表名額分配表

XXX工會小組職工代表

選票（樣票）

說明：

1、同意的就在候選人姓名上方的空格內(nèi)劃“○”；

2、不同意的就在候選人姓名上方的空格內(nèi)劃“×”；

3、棄權(quán)的，既不劃“○”也不劃“×”；

4、如另選他人，就在候選人姓名空格內(nèi)填寫上自己要選人的姓名，并在所選人姓名上方的空格內(nèi)劃“○”。

xxx工會小組職工代表選舉結(jié)果的公示

各位xxx工會小組會員：

根據(jù)公司工會下發(fā)的《關(guān)于選舉公司第二屆職工代表大會職工代表的通知》要求，按照職工代表名額分配，本工會小組由X人組成，實行差額選舉，差額X名。

本次職代會職工代表的選舉工作采取會議集中無記名投票及郵件投票的相結(jié)合方式開展。本工會小組工會會員XX人，實際投票人數(shù)XX人（會議集中投票人數(shù)XX人、郵件投票人數(shù)XX人），超過三分之二本次選舉有效。

其中，被選舉人AAA在會議集中投票中贊成票XX票，郵件投票中贊成票XX票，小計XX票；被選舉人BBB在會議集中投票中贊成票XX票，郵件投票中贊成票XX票，小計XX票;被選舉人CCC在會議集中無記名投票中贊成票XX票，郵件投票中贊成票XX票，小計XX票。

本著民主公正的原則，以得票多少為序，差額選舉產(chǎn)生了XX名職工代表，職工代表名單為：AAA、BBB。

特此公示。

XXXX工會小組 2014年X月X日