第一篇：職工代表選舉方案及選票（推薦）

職工代表選舉方案及選票

一、職工代表的產(chǎn)生

1、職工代表的名額

依據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會例》，結(jié)合****** 實際需要，第*屆*次職工代表大會擬設(shè)職工代表120人左右，占**廠職工總數(shù)的34。各所屬單位以職工總數(shù)的2-3的比例產(chǎn)生。正式代表中，操作人員代表占50左右；管理及專業(yè)技術(shù)人員代表占30左右；領(lǐng)導(dǎo)干部代表占20。同時，青年職工和女職工代表也應(yīng)占適當(dāng)比例。

2、職工代表的條件

按照職工代表大會《條例》規(guī)定，享有政治權(quán)利的企業(yè)職工都可以當(dāng)選為職工代表。職工代表必須擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國的法律法規(guī)，有高度的主人翁責(zé)任感和一定的理論政策水平、生產(chǎn)經(jīng)營管理知識和管理能力，能很好完成本職工作，關(guān)心集體，負(fù)有責(zé)任感，有較強的參政議政能力，職工代表要敢于和善于反映職工群眾的意見和要求，肯為大辦事，辦事公道、作風(fēng)正派，為職工群眾所擁護，有一定的威信。

具體條件為：

（1）工作業(yè)績完成較好，在本系統(tǒng)或本崗位上較為突出；

（2）積極參與本單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的意見和建議，在近幾年中提出了各類各層次的合理化建議；

（3）與本單位職工關(guān)系融洽和諧，樂于助人；

（4）有集體責(zé)任感和榮譽感，積極參加各級組織的活動。（5）認(rèn)真執(zhí)行各項廠規(guī)廠紀(jì)，無任何違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。

二、選舉辦法

1、選舉程序

選舉職工代表要經(jīng)過下列程序：

(1)、由廠工會制定和下發(fā)關(guān)于職工代表選舉辦法及名額分配方案，并做選舉中相關(guān)事項的說明和要求。

（2）、由各單位工會組織職工進行職工代表選舉。組織召開片區(qū)、科室、部門及二線隊基層工會主席會議，傳達(dá)廠工會關(guān)于選舉職工代表的件精神。

(3)、以所屬各單位及機關(guān)為選區(qū)，由各片區(qū)、科室、部門等的職工在充分發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上，推薦職工代表的候選人。

（4）、由各單位工會對候選人進行初審，基本滿足職工代表條件后，確定本單位的候選人。

（5）、各單位工會組織召開全體職工大會，進行本單位職工代表的選舉。選舉前，首先向職工宣講職工代表大會的性質(zhì)、意義和職責(zé)，職工代表的權(quán)利、義務(wù)和選舉辦法等，確定代表人數(shù)比例和條件。第二，向全體職工公布候選人情況。第三，向每名職工發(fā)放選票，人手一票。第四，職工采取無記名投票，選舉自己心目的職工代表，多選無效，可以棄權(quán)。第五，由各單位工會負(fù)責(zé)選票的統(tǒng)計，候選人獲得選區(qū)全體職工半數(shù)以上票數(shù)時，方可當(dāng)選。廠級領(lǐng)導(dǎo)分別到各選區(qū)，以普通職工的身份參加選舉。第六，各單位填寫代表花名冊，上報采油廠工會。

(3)、各單位將投票過程及選舉結(jié)果提交采油廠職工代表資格審查組審查后張榜公布。審查的主要內(nèi)容：選出的職工代表是否享有政治權(quán)利的本單位職工，選舉過程是否嚴(yán)格按照民主程序,選舉時是否有23以上的職工參加；是否有不正當(dāng)?shù)倪x舉行為等。對不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格或重新選舉。

（4）、職工代表實行常任制，在職工代表大會換屆改選時，可連選連任。（5）、職工代表選出后，按所屬各單位相鄰或工作性質(zhì)相近組成代表團，由職工代表民主推選團長。大會期間，代表團在主席團領(lǐng)導(dǎo)下工作。

2、補選和撤換職工代表

當(dāng)職工代表在任期內(nèi)調(diào)離本單位或退休時，代表資格自行終止。另外，對于已辦理內(nèi)退手續(xù)的職工也不再保留其職工代表資格，而對保留勞動關(guān)系，暫不離開本單位的短期待崗的職工，則可保留6個月的代表資格。如職工代表出現(xiàn)空缺應(yīng)及時增補，增補職工代表的程序和正式選舉職工代表一樣，代表應(yīng)由本單位全體職工選舉產(chǎn)生。

職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的代表。一般情況下，當(dāng)職工代表因違法亂紀(jì)被依法剝奪政治權(quán)利或被用人單位依法解除勞動關(guān)系，無故不參加職工代表大會而嚴(yán)重失職，或不履行職工代表的義務(wù)而失去選舉單位的職工信任，原選舉單位職工有權(quán)要求撤換。撤換職工代表要依照程序進行。其程序是：

（1）每個職工和選舉單位發(fā)現(xiàn)職工代表違法亂紀(jì)或嚴(yán)重失職等，都可以向職工代表大會工作機構(gòu)（廠工會）提出撤換代表的要求。

（2）職工代表大會工作機構(gòu)（廠工會）要及時對被要求撤換的代表的題調(diào)查核實。

（3）在撤換職工代表時，須經(jīng)原選 舉單位全體職工討論，獲半數(shù)以上職工的同意。被撤換的職工代表可以出席會議，允許提出書面或口頭申辯意見。

（4）撤換的職工代表經(jīng)職工代表大會工作機構(gòu)（廠工會）核準(zhǔn)后，撤換其職工代表的資格，并備案。

（5）職工代表被撤換后，應(yīng)在原選區(qū)及時補選，以確保職工代表的人數(shù)和比例、組成的合理。

3、特邀代表和列

席代表的產(chǎn)生

職工代表大會為廣泛聽取各方面的意見和建議，經(jīng)工會委員會和聯(lián)席會議批準(zhǔn)，可適當(dāng)邀請離退休干部和工人作為職代會的特邀代表參加會議。特邀代表有參加討論并發(fā)言的權(quán)利，但無表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，一般也不參加領(lǐng)導(dǎo)干部的評議。每次職代會還可以根據(jù)會議的內(nèi)容邀請相關(guān)的人員參加，不局限于離退休干部和工人。

根據(jù)每次職代會的需要，未被選為職代會代表的部分黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、技術(shù)人員，經(jīng)工會委員會和聯(lián)席會議批準(zhǔn)，可邀請作為職代會列席代表參加會議。列席代表的權(quán)利與特邀代表的權(quán)利大體相同。

三、職工代表的權(quán)利與義務(wù)

1、職工代表的權(quán)利

職工代表應(yīng)享有以下權(quán)利：

（1）在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（2）有權(quán)參加職代會及其他工作機構(gòu)，對企業(yè)執(zhí)行職代會決議和提案落實情況有權(quán)檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員和經(jīng)營管理人員的質(zhì)詢。須說明的是，檢查權(quán)的行使不是個人的行為，要通過工會和職代會組織進行，行政一方有義務(wù)接受檢查。

（3）因參加職代會的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的報酬待遇。

（4）對于職工代表行使民主管理權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

2、職工代表的義務(wù)

職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：

（1）努力學(xué)習(xí)黨的方針、政策和國的法律、法規(guī)，努力學(xué)習(xí)油田公司建設(shè)大油田，實現(xiàn)大發(fā)展的發(fā)展思路，學(xué)習(xí)采油廠有關(guān)穩(wěn)定發(fā)展的生產(chǎn)經(jīng)營及開發(fā)戰(zhàn)略方針，不斷提高政治覺悟和參加管理的能力。

（2）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，做學(xué)技術(shù)、懂業(yè)務(wù)的骨干。

（3）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會的決議，做好職代會交給的各項工作；

（4）模遵守國的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。既享受權(quán)利，又履行義務(wù)，才是合格代表。

3、職工代表自身合法權(quán)益的維護

當(dāng)職工代表的合法權(quán)益被侵犯后，可以根據(jù)侵權(quán)行為性質(zhì)、情節(jié)的不同，通過不同的渠道來維護自己的權(quán)益：

（1）職工代表在履行職務(wù)或日常工作中，民主權(quán)利受到侵犯的，可向單位黨委或黨的紀(jì)檢組織控告和申訴，請求處理。

（2）職工代表的人身受到侵犯，也可向單位黨委或黨的紀(jì)檢控告和申訴。例如被非法限制人身自由，或受到侮辱、誹謗等情節(jié)較輕的，其中又涉及黨員干部違法違紀(jì)的情況。侵犯職工代表的人身權(quán)利、尚未構(gòu)成犯罪的，還可要求公安機關(guān)依照〈治安管理處罰法〉的規(guī)定處罰或向人民法院提出民事訴訟；對于情節(jié)較重，已構(gòu)成犯罪的，還可向人民法院提出刑事訴訟。

（3）職工代表的勞動權(quán)益受到侵犯（如所屬單位不按規(guī)定支付其工資、獎金、違法解除勞動合同等），職工代表可向單位工會反映情況，要求工會幫助解決。工會認(rèn)為用人單位的做法不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，或者與行政部門交涉，要求予以改正。

四、職工代表的素質(zhì)

1、職工代表應(yīng)該掌握的企業(yè)管理基本知識 職工代表了解和掌握企業(yè)管理基本知識，對于職工代表大會審議好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等重大決策，提高職工管理企業(yè)的水平，有重要的意義和作用。主要應(yīng)該了解以下五個方面的知識：（1）社會主義市場經(jīng)濟和經(jīng)營決策方面的基本知識；（2）現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)管理（包括生產(chǎn)計劃、組織、物資管理、設(shè)備與能源管理等）方面的知識；（3）科技管理（生產(chǎn)工藝、電力管理等新項目的引進推廣等）方面的常識；（4）勞動人事管理（包括員工考核、職工培訓(xùn)、勞動保護、社會保險等）方面的基本知識；（5）財務(wù)、成本管理（包括經(jīng)濟核算）常識。

2、職工代表應(yīng)掌握的有關(guān)法律、法規(guī)和政策 職工代表了解和掌握國相關(guān)的法律、法規(guī)和政策，才能使職工代表大會審議、通過或決定的各項方案和規(guī)章制度符合法律的規(guī)定，才能更好的代表職工群眾行使民主權(quán)力。職工代表應(yīng)該熟悉并掌握《憲法》、《勞動法》及其配套法規(guī)、規(guī)章和《工會法》及當(dāng)?shù)刂贫ǖ膶嵤┘?xì)則外，還應(yīng)了解以下五方面的法律、法規(guī)和政策：（1）企業(yè)民主管理的規(guī)定（如《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》、《關(guān)于推行廠務(wù)公開制度的通知》、《關(guān)于職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的實施意見》等）；（2）勞動合同和集體合同的規(guī)定（如《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等）；（3）社會保障的規(guī)定（如《失業(yè)保險條例》、《工傷保險條例》、《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)基本養(yǎng)老保險制度的決定》等）；（4）職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定（如《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等）；（5）《企業(yè)法》和《公司法》方面的規(guī)定。

3、職工代表的作用

職工代表是職工群眾推選出來、代表職工參與企業(yè)民主管理的職工。因此，職工代表在許多方面應(yīng)該成為職工群眾的模。首先，職工代表要模的遵守國的法律、法規(guī)，模地遵守用人單位的一切規(guī)章制度；其次，職工代表要帶頭學(xué)習(xí)、帶頭實踐，使自己具有較高的思想政治覺悟和較強的管理水平。總之，職工代表應(yīng)該成為遵守法律的模，遵守紀(jì)律的模；成為努力工作的模，努力學(xué)習(xí)的模；成為執(zhí)行職代會決議的模。這樣，才能代表群眾，得到群眾的信任和擁護，更好地發(fā)揮聯(lián)系群眾、組織群眾和落實群眾民主權(quán)利的作用。

五、職工代表大會主席團的產(chǎn)生

職工代表大會主席團是職工代表大會的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，是由全體職工代表選舉產(chǎn)生的。

1、工會征得企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)同意后，提出大會主席團的人數(shù)、構(gòu)成比例等方案。

2、工會召開代表團長聯(lián)席會議，確定大會主席團侯選人名單。

3、在職工代表大會預(yù)備會上，全體以不記名方式選舉產(chǎn)生，或者舉手表決產(chǎn)生。全體職工代表半數(shù)以上通過即可。主席團秘書長由工會主席或者副主席擔(dān)任。

根據(jù)規(guī)定，職工代表大會主席團成員應(yīng)由工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)組成。工人、技術(shù)人員和管理人員要超半數(shù)。主席團成員是職工代表大會的代表，職工代表大會主席不實行常任制，可連選連任。

第二篇：職工代表選舉方案

XXXXXXX公司第一屆一次

職工(工會)代表大會代表產(chǎn)生辦法

XXX公司第一屆一次職工（工會）代表大會代表產(chǎn)生辦法如下：

一、職工代表的產(chǎn)生

（一）職工代表的名額及分配

按照職工代表大會《條例》規(guī)定，結(jié)合公司實際，XXX公司第一屆一次職工代表大會職工代表由XX人組成，占公司職工總數(shù)的XX%左右。

本著群眾性和廣泛性的原則，職工代表中將覆蓋公司領(lǐng)導(dǎo)、中基層管理者、骨干職工和普通職工。其中，女職工代表、少數(shù)民族以及其他方面人士將占一定比例。

職工代表名額的分配將根據(jù)各工會小組的職工數(shù)量和工作需要確定，公司領(lǐng)導(dǎo)將直接作為職工代表參加會議。

（二）職工代表的條件

按照職工代表大會《條例》規(guī)定，享有政治權(quán)利的企業(yè)職工都可以當(dāng)選為職工代表。具體條件為：

1、擁護黨和國家的方針、政策，能夠遵守法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，無違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生；

2、關(guān)心公司，愛崗敬業(yè)，以身作則，作風(fēng)正派，堅持原則，有強烈的主人翁精神和集體責(zé)任感，在本崗位上表現(xiàn)較為突出；

3、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

4、具有一定的思想政治水平、勞動法律法規(guī)知識、企業(yè)管理知識和參政議政的能力。

二、產(chǎn)生辦法

（一）選舉程序及要求

1、由公司工會籌備組制定職工代表選舉辦法、名額分配方案。

2、經(jīng)過充分醞釀，下發(fā)關(guān)于職工代表候選人建議人選名單，以各工會小組為選舉單位組織職工進行選舉。

3、各工會小組根據(jù)代表分配名額和職工代表條件，遵循民主集中制原則，采用差額選舉、無記名投票的形式（候選人應(yīng)多于應(yīng)選代表的20％），經(jīng)過自下而上選舉產(chǎn)生。如在選舉過程中，有其他職工代表候選人建議人選提名，可一并參加候選人選舉。

4、實際投票人數(shù)超過有投票權(quán)的工會會員的三分之二，則選舉有效。被選舉人以得票多少為序，取足應(yīng)選名

額；若得票數(shù)相等且不能確定當(dāng)選人時，則就票數(shù)相等的候選人再進行投票選舉，得票多的當(dāng)選。

5、各工會小組將投票過程及選舉結(jié)果上報公司工會籌備組，由公司工會籌備組向公司全員公示，公示期不少于三天。

（二）職工代表的任期

根據(jù)職工代表大會的相關(guān)規(guī)定，職工代表實行常任制，本屆職工代表的任期為三年。

三、選舉時間

自2014年X月XX日至2014年X月XX日

XXX工會籌備組

2014年5月16日

附件1：《XXX公司第一屆一次職工（工會）代表大會代表

名額分配表》

附件2：工會小組職工代表選票

附件3：工會小組職工代表選舉結(jié)果公示

附件

1XXX公司第一屆一次

職工（工會）代表大會代表名額分配表

XXX工會小組職工代表

選票（樣票）

說明：

1、同意的就在候選人姓名上方的空格內(nèi)劃“○”；

2、不同意的就在候選人姓名上方的空格內(nèi)劃“×”；

3、棄權(quán)的，既不劃“○”也不劃“×”；

4、如另選他人，就在候選人姓名空格內(nèi)填寫上自己要選人的姓名，并在所選人姓名上方的空格內(nèi)劃“○”。

xxx工會小組職工代表選舉結(jié)果的公示

各位xxx工會小組會員：

根據(jù)公司工會下發(fā)的《關(guān)于選舉公司第二屆職工代表大會職工代表的通知》要求，按照職工代表名額分配，本工會小組由X人組成，實行差額選舉，差額X名。

本次職代會職工代表的選舉工作采取會議集中無記名投票及郵件投票的相結(jié)合方式開展。本工會小組工會會員XX人，實際投票人數(shù)XX人（會議集中投票人數(shù)XX人、郵件投票人數(shù)XX人），超過三分之二本次選舉有效。

其中，被選舉人AAA在會議集中投票中贊成票XX票，郵件投票中贊成票XX票，小計XX票；被選舉人BBB在會議集中投票中贊成票XX票，郵件投票中贊成票XX票，小計XX票;被選舉人CCC在會議集中無記名投票中贊成票XX票，郵件投票中贊成票XX票，小計XX票。

本著民主公正的原則，以得票多少為序，差額選舉產(chǎn)生了XX名職工代表，職工代表名單為：AAA、BBB。

特此公示。

XXXX工會小組 2014年X月X日

第三篇：職工代表大會職工代表選舉方案

職工代表大會職工代表選舉方案

職工代表是企業(yè)職工按照一定的民主程序選舉產(chǎn)生，代表廣大職工參加公司職工代表大會、行使民主管理權(quán)力的職工，因此，選好職工代表對公司實施科學(xué)決策和管理有重要意義。為迎接我公司2017年第一屆職工代表大會的召開特制定以下選舉方案。

一、職工代表的產(chǎn)生 1.職工代表的名額

(1)管理層職工代表 4 名

（2）中層以上人員職工代表按50% 比例選舉產(chǎn)生

（3）普通員工職工代表按不高于20%比例選舉產(chǎn)生，具體名額見附表

職工代表大會按每年召開一次，職工代表任期3年。

2.職工代表的條件

按照職工代表大會條例規(guī)定，享有政治權(quán)利的職工都可以當(dāng)選為職工代表。

（1）職工代表必須擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)、遵守國家的法律法規(guī)，有高度的主人翁責(zé)任感和一定的理論政策水平，經(jīng)營管理知識和管理能力，能很好完成本職工作；

（2）關(guān)心集體，富有責(zé)任感，有較強的參政議政能力，職工代表要敢于和善于反映員工的意見和建議，肯為大家辦事、辦事公道、作風(fēng)正派，為員工所擁護，有一定的威信。3.選舉要求

（1）各部門接到選舉方案后，及時組織召開全體職工大會，進行本部門職工代表選舉。

部門選舉流程：

第一、選舉前，部門負(fù)責(zé)人要向職工宣講職工代表大會的性質(zhì)、意義、職責(zé)，職工代表的權(quán)利、義務(wù)和選舉辦法等。

第二、向每位員工發(fā)放選票，人手一票，采用無記名投票。第三、由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)選票的統(tǒng)計。

（2）各部門將投票過程及選舉結(jié)果遞交綜合部，由綜合部進行審核，審核主要內(nèi)容：選出的代表是否享有政治權(quán)利，選舉過程是否按照嚴(yán)格的民主程序，選舉時是否有2/3以上員工參加，是否有不正當(dāng)選舉行為等，對不符合規(guī)定的，取消其代表資格或重新選舉。

4.職工代表的權(quán)利和義務(wù)

1、職工代表的權(quán)利

（1）在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（2）有權(quán)參加職代會及其他機構(gòu)，對公司執(zhí)行職代會決議和提案落實情況有權(quán)檢查；

2、職工代表的義務(wù)

（1）努力學(xué)習(xí)黨的方針、政策和國家的法律法規(guī)，努力學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化，不斷提高政治覺悟和參加管理的能力；

（2）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，做學(xué)技術(shù)、懂業(yè)務(wù)的骨干；

（3）如實反映職工的合法權(quán)益，反映職工的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會的決議，做好職代會交給的各項任務(wù)；

（4）模范遵守國家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。

3.職工代表的作用

職工代表是普通職工中推選出來的，代表職工參與企業(yè)民主管理的職工。因此，職工代表在許多方面應(yīng)成為職工的模范。首先，職工代表要模范的遵守國家的法律法規(guī)，模范的遵守公司的規(guī)章制度；再次職工代表要帶頭學(xué)習(xí)，帶頭實踐，使自己具有較高的思想政治覺悟和較強的管理水平。

附件：1.職工代表名額分配 2.公司職工代表登記表 3.職工代表大會代表選票 4.職工代表記票統(tǒng)計表

編制： 審核： 批準(zhǔn)：

第四篇：主持詞選舉辦法選票

中共躍進村黨（總）支部委員會直接選舉辦法

（草案）

一、根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》及上級黨組織有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

二、經(jīng)**鎮(zhèn)黨委批準(zhǔn)，我村黨（總）支部委員會換屆實行直接選舉，即通過黨員大會，分別直接選舉新一屆村黨（總）支部委員會書記、副書記、委員。新一屆村黨（總）支部委員會由5人組成，書記1名、副書記1名。選舉工作由上一屆村黨（總）支部委員會主持。

三、新一屆村黨（總）支部委員會書記（第一書記）、副書記、委員候選人名單，經(jīng)過黨內(nèi)推薦、群眾推薦、鎮(zhèn)黨委考察看并批準(zhǔn)，提交黨員大會選舉。

四、選舉采用無記名投票方式。村黨（總）支部委員會委員采用直接并差額選舉的辦法產(chǎn)生，差額1名，書記、副書記采用直接等額選舉辦法產(chǎn)生。委員候選人按姓名筆畫為序排列。

五、選舉時，實到會的有選舉權(quán)的黨員數(shù)超過應(yīng)到會黨員數(shù)的五分之四，方可進行選舉；選舉收回的選票等于或少于發(fā)出的選票，選舉有效；收回的選票多于發(fā)出的選票，選舉無效，應(yīng)重新進行選舉。

六、參加選舉的黨員，有權(quán)對候選人表示贊成、不贊成、棄權(quán)或另選他人。贊成的，在姓名下方的空格內(nèi)畫一個“〇”不贊成的，在候選人姓名下方的空格內(nèi)畫一個“X”；不畫任何號的為棄權(quán)。如另選他人，請在另選人欄內(nèi)上另選人姓名，并在其姓名下方的空格內(nèi)畫一個“〇”，不畫“〇”的視為無效；每張選票所選的人數(shù)，等于或少

于應(yīng)選人數(shù)的為有效票，多于應(yīng)選人數(shù)的為無效票。

到會有選舉權(quán)的黨員因不識字或其他特殊情況，自己不能填寫選票的，可以委托到會的不是候選人的其他同志，按照委托人的意志代寫選票。

七、選舉結(jié)果，候選人得贊成票超過實到會黨員的半數(shù)始得當(dāng)選。如果得票超過半數(shù)的候選人多于應(yīng)選名額，提案 得票多少為序，至取足應(yīng)選名額為止；如遇最后幾名候選人得票相等，不能確定誰當(dāng)選時，應(yīng)在票數(shù)相等的候選中重新投票選舉，得票多者當(dāng)選；如果得票超過半數(shù)的候選人少于應(yīng)選名額，不足名額可以在其他候選人中重新選舉產(chǎn)生。被選舉人得票情況，由總監(jiān)票人按選票上的排列順序向黨員大會報告，并由大會主持人向大會宣布當(dāng)選人名單。

八、選舉設(shè)監(jiān)票人3名，在到會的黨員中推選產(chǎn)生。已提名為候選人的不能擔(dān)任監(jiān)票人。監(jiān)票人對選舉工作的全過程進行監(jiān)督。計票工作人員由會議主持人指定，在監(jiān)票人監(jiān)督下進行工作。

九、本選舉辦法經(jīng)黨員大會通過后生效。

第五篇：公司職代會職工代表選舉方案（草案）

文章標(biāo)題：公司職代會職工代表選舉方案（草案）

[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://004km.cn/)一站在手，寫作無憂!]

**廠職工代表大會職工代表選舉方案（草案)

一、職工代表的產(chǎn)生

1、職工代表的名額

依據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會例》，結(jié)合******

實際需要，第*屆*次職工代表大會擬設(shè)職工代表120人左右，占**廠職工總數(shù)的3.4。各所屬單位以職工總數(shù)的2-3的比例產(chǎn)生。正式代表中，操作人員代表占50左右；管理及專業(yè)技術(shù)人員代表占30左右；領(lǐng)導(dǎo)干部代表占20。同時，青年職工和女職工代表也應(yīng)占適當(dāng)比例。

2、職工代表的條件

按照職工代表大會《條例》規(guī)定，享有政治權(quán)利的企業(yè)職工都可以當(dāng)選為職工代表。職工代表必須擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家的法律法規(guī)，有高度的主人翁責(zé)任感和一定的理論政策水平、生產(chǎn)經(jīng)營管理知識和管理能力，能很好完成本職工作，關(guān)心集體，負(fù)有責(zé)任感，有較強的參政議政能力，職工代表要敢于和善于反映職工群眾的意見和要求，肯為大家辦事，辦事公道、作風(fēng)正派，為職工群眾所擁護，有一定的威信。

具體條件為：

（1）工作業(yè)績完成較好，在本系統(tǒng)或本崗位上較為突出；

（2）積極參與本單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的意見和建議，在近幾年中提出了各類各層次的合理化建議；

（3）與本單位職工關(guān)系融洽和諧，樂于助人；

（4）有集體責(zé)任感和榮譽感，積極參加各級組織的活動。

（5）認(rèn)真執(zhí)行各項廠規(guī)廠紀(jì)，無任何違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。

二、選舉辦法

1、選舉程序

選舉職工代表要經(jīng)過下列程序：

(1)、由廠工會制定和下發(fā)關(guān)于職工代表選舉辦法及名額分配方案，并做選舉中相關(guān)事項的說明和要求。

（2）、由各單位工會組織職工進行職工代表選舉。組織召開片區(qū)、科室、部門及二線隊基層工會主席會議，傳達(dá)廠工會關(guān)于選舉職工代表的文件精神。

(3)、以所屬各單位及機關(guān)為選區(qū)，由各片區(qū)、科室、部門等的職工在充分發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上，推薦職工代表的候選人。

（4）、由各單位工會對候選人進行初審，基本滿足職工代表條件后，確定本單位的候選人。

（5）、各單位工會組織召開全體職工大會，進行本單位職工代表的選舉。選舉前，首先向職工宣講職工代表大會的性質(zhì)、意義和職責(zé)，職工代表的權(quán)利、義務(wù)和選舉辦法等，確定代表人數(shù)比例和條件。第二，向全體職工公布候選人情況。第三，向每名職工發(fā)放選票，人手一票。第四，職工采取無記名投票，選舉自己心目的職工代表，多選無效，可以棄權(quán)。第五，由各單位工會負(fù)責(zé)選票的統(tǒng)計，候選人獲得選區(qū)全體職工半數(shù)以上票數(shù)時，方可當(dāng)選。廠級領(lǐng)導(dǎo)分別到各選區(qū)，以普通職工的身份參加選舉。第六，各單位填寫代表花名冊，上報采油廠工會。

(3)、各單位將投票過程及選舉結(jié)果提交采油廠職工代表資格審查組審查后張榜公布。審查的主要內(nèi)容：選出的職工代表是否享有政治權(quán)利的本單位職工，選舉過程是否嚴(yán)格按照民主程序,選舉時是否有2/3以上的職工參加；是否有不正當(dāng)?shù)倪x舉行為等。對不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格或重新選舉。

（4）、職工代表實行常任制，在職工代表大會換屆改選時，可連選連任。

（5）、職工代表選出后，按所屬各單位相鄰或工作性質(zhì)相近組成代表團，由職工代表民主推選團長。大會期間，代表團在主席團領(lǐng)導(dǎo)下工作。

2、補選和撤換職工代表

當(dāng)職工代表在任期內(nèi)調(diào)離本單位或退休時，代表資格自行終止。另外，對于已辦理內(nèi)退手續(xù)的職工也不再保留其職工代表資格，而對保留勞動關(guān)系，暫不離開本單位的短期待崗的職工，則可保留6個月的代表資格。如職工代表出現(xiàn)空缺應(yīng)及時增補，增補職工代表的程序和正式選舉職工代表一樣，代表應(yīng)由本單位全體職工選舉產(chǎn)生。

職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的代表。一般情況下，當(dāng)職工代表因違法亂紀(jì)被依法剝奪政治權(quán)利或被用人單位依法解除勞動關(guān)系，無故不參加職工代表大會而嚴(yán)重失職，或不履行職工代表的義務(wù)而失去選舉單位的職工信任，原選舉單位職工有權(quán)要求撤換。撤換職工代表要依照程序進行。其程序是：

（1）每個職工和選舉單位發(fā)現(xiàn)職工代表違法亂紀(jì)或嚴(yán)重失職等，都可以向職工代表大會工作機構(gòu)（廠工會）提出撤換代表的要求。

（2）職工代表大會工作機構(gòu)（廠工會）要及時對被要求撤換的代表的問題調(diào)查核實。

（3）在撤換職工代表時，須經(jīng)原選

舉單位全體職工討論，獲半數(shù)以上職工的同意。被撤換的職工代表可以出席會議，允許提出書面或口頭申辯意見。

（4）撤換的職工代表經(jīng)職工代表大會工作機構(gòu)（廠工會）核準(zhǔn)后，撤換其職工代表的資格，并備案。

（5）職工代表被撤換后，應(yīng)在原選區(qū)及時補選，以確保職工代表的人數(shù)和比例、組成的合理。

3、特邀代表和列

席代表的產(chǎn)生

職工代表大會為廣泛聽取各方面的意見和建議，經(jīng)工會委員會和聯(lián)席會議批準(zhǔn)，可適當(dāng)邀請離退休干部和工人作為職代會的特邀代表參加會議。特邀代表有參加討論并發(fā)言的權(quán)利，但無表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，一般也不參加領(lǐng)導(dǎo)干部的評議。每次職代會還可以根據(jù)會議的內(nèi)容邀請相關(guān)的人員參加，不局限于離退休干部和工人。

根據(jù)每次職代會的需要，未被選為職代會代表的部分黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、技術(shù)人員，經(jīng)工會委員會和聯(lián)席會議批準(zhǔn)，可邀請作為職代會列席代表參加會議。列席代表的權(quán)利與特邀代表的權(quán)利大體相同。

三、職工代表的權(quán)利與義務(wù)

1、職工代表的權(quán)利

職工代表應(yīng)享有以下權(quán)利：

（1）在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（2）有權(quán)參加職代會及其他工作機構(gòu)，對企業(yè)執(zhí)行職代會決議和提案落實情況有權(quán)檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員和經(jīng)營管理人員的質(zhì)詢。須說明的是，檢查權(quán)的行使不是個人的行為，要通過工會和職代會組織進行，行政一方有義務(wù)接受檢查。

（3）因參加職代會的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的報酬待遇。

（4）對于職工代表行使民主管理權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

2、職工代表的義務(wù)

職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：

（1）努力學(xué)習(xí)黨的方針、政策和國家的法律、法規(guī)，努力學(xué)習(xí)油田公司建設(shè)大油田，實現(xiàn)大發(fā)展的發(fā)展思路，學(xué)習(xí)采油廠有關(guān)穩(wěn)定發(fā)展的生產(chǎn)經(jīng)營及開發(fā)戰(zhàn)略方針，不斷提高政治覺悟和參加管理的能力。

（2）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，做學(xué)技術(shù)、懂業(yè)務(wù)的骨干。

（3）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會的決議，做好職代會交給的各項工作；

（4）模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。

既享受權(quán)利，又履行義務(wù)，才是合格代表。

3、職工代表自身合法權(quán)益的維護

當(dāng)職工代表的合法權(quán)益被侵犯后，可以根據(jù)侵權(quán)行為性質(zhì)、情節(jié)的不同，通過不同的渠道來維護自己的權(quán)益：

（1）職工代表在履行職務(wù)或日常工作中，民主權(quán)利受到侵犯的，可向單位黨委或黨的紀(jì)檢組織控告和申訴，請求處理。

（2）職工代表的人身受到侵犯，也可向單位黨委或黨的紀(jì)檢控告和申訴。例如被非法限制人身自由，或受到侮辱、誹謗等情節(jié)較輕的，其中又涉及黨員干部違法違紀(jì)的情況。侵犯職工代表的人身權(quán)利、尚未構(gòu)成犯罪的，還可要求公安機關(guān)依照〈治安管理處罰法〉的規(guī)定處罰或向人民法院提出民事訴訟；對于情節(jié)較重，已構(gòu)成犯罪的，還可向人民法院提出刑事訴訟。

（3）職工代表的勞動權(quán)益受到侵犯（如所屬單位不按規(guī)定支付其工資、獎金、違法解除勞動合同等），職工代表可向單位工會反映情況，要求工會幫助解決。工會認(rèn)為用人單位的做法不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，或者與行政部門交涉，要求予以改正。

四、職工代表的素質(zhì)

1、職工代表應(yīng)該掌握的企業(yè)管理基本知識

職工代表了解和掌握企業(yè)管理基本知識，對于職工代表大會審議好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等重大決策，提高職工管理企業(yè)的水平，有重要的意義和作用。主要應(yīng)該了解以下五個方面的知識：（1）社會主義市場經(jīng)濟和經(jīng)營決策方面的基本知識；（2）現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)管理（包括生產(chǎn)計劃、組織、物資管理、設(shè)備與能源管理等）方面的知識；（3）科技管理（生產(chǎn)工藝、電力管理等新項目的引進推廣等）方面的常識；（4）勞動人事管理（包括員工考核、職工培訓(xùn)、勞動保護、社會保險等）方面的基本知識；（5）財務(wù)、成本管理（包括經(jīng)濟核算）常識。

2、職工代表應(yīng)掌握的有關(guān)法律、法規(guī)和政策

職工代表了解和掌握國家相關(guān)的法律、法規(guī)和政策，才能使職工代表大會審議、通過或決定的各項方案和規(guī)章制度符合法律的規(guī)定，才能更好的代表職工群眾行使民主權(quán)力。職工代表應(yīng)該熟悉并掌握《憲法》、《勞動法》及其配套法規(guī)、規(guī)章和《工會法》及當(dāng)?shù)刂贫ǖ膶嵤┘?xì)則外，還應(yīng)了解以下五方面的法律、法規(guī)和政策：（1）企業(yè)民主管理的規(guī)定（如《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》、《關(guān)于推行廠務(wù)公開制度的通知》、《關(guān)于職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的實施意見》等）；（2）勞動合同和集體合同的規(guī)定（如《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等）；（3）社會保障的規(guī)定（如《失業(yè)保險條例》、《工傷保險條例》、《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)基本養(yǎng)老保險制度的決定》等）；（4）職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定（如《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等）；（5）《企業(yè)法》和《公司法》方面的規(guī)定。

3、職工代表的作用

職工代表是職工群眾推選出來、代表職工參與企業(yè)民主管理的職工。因此，職工代表在許多方面應(yīng)該成為職工群眾的模范。首先，職工代表要模范的遵守國家的法律、法規(guī)，模范地遵守用人單位的一切規(guī)章制度；其次，職工代表要帶頭學(xué)習(xí)、帶頭實踐，使自己具有較高的思想政治覺悟和較強的管理水平?？傊?，職工代表應(yīng)該成為遵守法律的模范，遵守紀(jì)律的模范；成為努力工作的模范，努力學(xué)習(xí)的模范；成為執(zhí)行職代會決議的模范。這樣，才能代表群眾，得到群眾的信任和擁護，更好地發(fā)揮聯(lián)系群眾、組織群眾和落實群眾民主權(quán)利的作用。

五、職工代表大會主席團的產(chǎn)生

職工代表大會主席團是職工代表大會的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，是由全體職工代表選舉產(chǎn)生的。

1、工會征得企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)同意后，提出大會主席團的人數(shù)、構(gòu)成比例等方案。

2、工會召開代表團長聯(lián)席會議，確定大會主席團侯選人名單。

3、在職工代表大會預(yù)備會上，全體以不記名方式選舉產(chǎn)生，或者舉手表決產(chǎn)生。全體職工代表半數(shù)以上通過即可。主席團秘書長由工會主席或者副主席擔(dān)任。

根據(jù)規(guī)定，職工代表大會主席團成員應(yīng)由工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)組成。工人、技術(shù)人員和管理人員要超半數(shù)。主席團成員是職工代表大會的代表，職工代表大會主席不實行常任制，可連選連任。

《公司職代會職工代表選舉方案（草案）》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀公司職代會職工代表選舉方案（草案）。