第一篇：2013年四季度職工思想動態(tài)分析

2013年度四季度職工思想動態(tài)分析

進入四季度以來，維修車間繼續(xù)深入貫徹安全生產(chǎn)的重要理念，讓職工的安全意識和安全行為進一步得到提高。我車間于本季度在車間開展職工思想動態(tài)調查。

1、本季度收集了職工代表的提案表，我對車間職工也進行了相關調查，根據(jù)調查結果，女職工對現(xiàn)在的更衣環(huán)境不是很滿意，上白班的女職工想要一個集體宿舍，改善澡堂換衣服的潮濕環(huán)境。對此，我也進行了提案。希望能得到解決。

2、本季度已經(jīng)是全年的最后一個季度，安全工作也在做最后的沖刺，在班前會上時時提醒安全，在工作的過程中時刻注意安全，全體職工安全意識有所加強。

3、本季度車間職工對集資房也比較關心，這也是關系到民生切實利益的事情。我車間也及時的對房源、房型通知到到位，對我們所了解的相關內容一一進行解釋，做好了集資房的相關工作，得到了職工們的好評。

4、年末各項工作都進入總結階段，職工們都有新年將要來臨的興奮心情。個別職工思想有懈怠的現(xiàn)象，個別職工也有抱怨福利和職工增收不能達到要求的現(xiàn)象，在通過單獨的思想教育和勸說下，職工們對此事件都有了一個正確的認知，并積極投身到安全生產(chǎn)工作中去。

第二篇：四季度職工思想動態(tài)分析

清三車間四季度職工思想動態(tài)分析

2015年四季度，我車間黨支部經(jīng)歷了京哈線施工、陳塘莊線施工、冬季設備檢修等一系列工作的考驗，廣大黨員充分發(fā)揮了模范帶頭作用和核心作用，保證了我車間一人不傷、一事不出，圓滿順利的完成了四季度上級黨委交付的各項任務。

雖然四季度在黨支部引領作用下取得了較好成績，但期間也出現(xiàn)很多不和諧的因素，總結如下：

1、施工封閉點的不合適，打破職工正常的休息就餐規(guī)律，對職工的思想穩(wěn)定起到了較大的影響作用；

京哈線施工，夜間施工，職工得不到充分休息，白天睡眠質量不佳，長期施工，對職工精神狀況影響較大，存在較大安全隱患。陳塘莊線職工起床時間比較早，部分年輕職工睡眠質量不佳。

針對不同的施工封閉時間，我車間黨支部及時與車間干部和職工溝通，采取各種應對措施，幫助職工減輕精神壓力，改善職工的飲食質量，對改善職工思想狀況起到了舉足輕重的作用。

2、部分新職工不能很好的融入到車間生活，思想波動較大，普遍缺乏吃苦耐勞的精神，時常打退堂鼓，給黨支部壓力較大，也給其他新職工思想造成較大的影響。

3、四季度中，食堂在工作中與職工存在矛盾，職工喻光友與范喆，劉超與左群剛分別發(fā)生矛盾，經(jīng)過車間召集相關人員以及各工隊長開會分析認為，一是食堂作為后勤人員，服務意識不強，沒有做好對一線職工的服務工作。二是食堂在菜品質量確實需要提高。三是職工在打飯過程中存在急躁情緒。對此車間對食堂相關人員發(fā)牌考核，并批評教育，確保職工穩(wěn)定。

4、車間加大職工學習考核力度，使很多職工抱有抵觸情緒，認為只要把活干好了就行，學再多也沒多大用處；

在學而無用思想的驅使下，很多職工對學習考試非常反感，尤其今年各工隊經(jīng)常組織大家學習，部分職工的參與積極性不高，抵觸情緒較大。車間黨支部書記在職工大會、黨員大會、車間交班會上都提到學習的重要性，只有通過學習，才能掌握更多的防范知識，才能更加有利的保護自己和別人，大家都在學習和進步，如果我們不學習，將逐步被形勢所淘汰，希望大家都能認識學習的重要性，多學多懂多用，才能不斷武裝自己，才能適應崗位的需要，才能參加各類技術比武，才能改變自己的命運和經(jīng)濟收入。除了思想教育外，另外車間加大了對考試不合格人員的獎懲力度，如在段抽考中不及格的人員車間考核其生產(chǎn)獎20%。迫使很多不愛學習的職工在考核力度的影響下，不得不經(jīng)常強迫自己學習，無論是自覺還是被動，在長期學習的環(huán)境下，職工都在無形中提高了自己，尤其對本崗位的業(yè)務知識，普遍比以前掌握的更多。

從支委談心以及職工反映出的問題發(fā)現(xiàn)職工思想的煩躁不不安，對業(yè)余娛樂活動有相當大的渴望和向往，為此車間黨支部積極與車間工會主席及團支部書記商量，組織一些文化活動搞活職工的生活氣氛，調節(jié)一下職工的業(yè)余文化生活。得到大家的一致好評，同時也極大豐富了大家的業(yè)余文化生活。

四季度，在車間黨支部的正確領導下，在車間工會、團支部的大力配合下，積極開展各種活動，幫助職工疏導思想壓力和解決實際困難，尤其黨支部書記和車間干部，對思想有包袱的職工和群體不厭其煩的進行思想溝通和座談交流，有效緩解了問題職工的思想波動和情緒壓力，保持了車間隊伍的持續(xù)穩(wěn)定和發(fā)展，在新、新形勢的要求下，我車間黨支部緊緊圍繞段黨委的各項要求，不遺余力的帶領廣大黨員和干部職工，轉變作風，開拓創(chuàng)新，為創(chuàng)建車間黨支部新局面而不斷努力。

清三車間黨支部 2015年12月31日

第三篇：職工思想動態(tài)分析

第二季度職工思想動態(tài)分析

為了使我公司以后能更好的發(fā)展，各項制度能夠更加的完善，減少、避免生產(chǎn)中的不必要的疏漏，使我黨支部在員工工作中的積極帶頭的作用更加牢固，我設備制造三黨支部組織對支部所在的部門員工進行了本年第二季度的思想調查。在此次調查中，我們本著深入基層、嚴肅認真、誠實負責的態(tài)度。通過仔細分析職工的調查結果來看，職工對此次調查活動，對公司的發(fā)展及員工自己崗位利益都是很關心的，故特此報告。

一、我支部所在部門的員工普遍認為公司的領導班子及車間領導的工作中，更加團結有力、活力，各部門都結合我在黨支部要求都建立了創(chuàng)先爭優(yōu)、積極進取的活動專欄、并在本月都能做好創(chuàng)先爭優(yōu)各方面的總結。公司及車間管理人員大部分都精神飽滿、立足基層，積極解決生產(chǎn)上的大部分問題，廣大職工對服務基本滿意。

二、在調查中，深入基層，開展廣泛交流與談心活動，貼近群眾，傾聽群眾的呼聲，充分認識全面掌握了廣大教職工的思想現(xiàn)狀，了解到了教職工的真實想法，采取教職工大會宣傳工作會議精神，形勢教育，個別交心談話，做了大量的思想工作，達到增強思想政治教育的針對性和實效性，激發(fā)職工敬業(yè)愛崗、調動一切積極因素的目的。職工對公司的生產(chǎn)經(jīng)營還是比較關注的，公司的生產(chǎn)環(huán)境及前景直接關系到職工的個人利益，目前，機械成產(chǎn)行業(yè)的市場不容樂觀，面臨著原材料價格猛漲、產(chǎn)品價格下跌的局面。對此，職工也提出了他們的想法，他們認為，在現(xiàn)有環(huán)境下，我們應該更加團結，做好目前的各

項工作，一起來面對外界的困難，團結尤其重要，其次，我們要搞好生產(chǎn)上的各項任務，節(jié)能減排、安全文明生產(chǎn)、提高生產(chǎn)效率、提高生產(chǎn)力、提高產(chǎn)品的一次性合格率、提高人才培養(yǎng)、挖掘把握市場契機等等這些都是尤為重要的，再次，部分職工也提出，我們在生產(chǎn)管理等方面也存在不足之處，更加完善我們的管理制度、轉變管理理念模式這些都是使我公司能夠更好的發(fā)展的方法，目前公司面臨著大量的人才流失現(xiàn)象，這給公司造成的損失是不可估量的，老職工們表示，公司能培養(yǎng)人才，更要留住人才，領導們應更深入的了解職工的心態(tài)，對他們生活和思想上的難處給予解決，使工人能夠穩(wěn)定的在公司發(fā)展，另一層面也使公司有較為穩(wěn)定的職工隊伍。

三、單位效益好了、前景好了，職工的收入就高、待遇就好了，公司也更加穩(wěn)定更加強大了，在市場中也就更有競爭力、吸引的人才就更多了。2012年，我公司人才流失較多，無論是一線工作人員，還是技術管理人員，無論是剛來到我公司的新員工，還是在我公司工作多年的老員工，都出現(xiàn)了大量的人才流失情況。通過本次調查，我支部黨員對有辭職意向的員工進行了談心、引導，對此問題提出了相應解決方法。大部分人才辭職流失的原因是由于家庭收入問題，我公司青年職工較多，大部分員工并不滿足現(xiàn)有的工資收入，在同樣的收入前提下，他們也更愿意去離家較近的單位工作，老職工也更是關心他們的子女上學及就業(yè)等問題，這也是導致部分老員工辭職的原因，還有大部分員工擔心家庭住房支付的問題、公司未來發(fā)展前景等問題以及部分職工在現(xiàn)有工作環(huán)境長期工作身體出現(xiàn)的疾病等等問題。這

些都是值得我們在以后的工作中要注意以及有待解決的問題。

四、從我支部成員與基層的員工談心談話中反映上來的情況來看，職工對我黨支部的工作比較滿意，我黨支部經(jīng)常開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”“民主生活會”“黨員民主評議”“雙培養(yǎng)”“黨員純潔性教育”等活動得到了職工的廣泛好評與支持。黨和團組織在工作中，能夠及時解決職工平時的思想及生活中遇到的困難，黨員同志也基本起到了帶頭模范作用。在領導干部方面，職工也比較放心和信任，通過我部門的宣傳員宣傳的各項工作中，職工能積極了解到公司大的發(fā)展方向及現(xiàn)有工作狀況。在前一階段，公司黨委及趙書記組織召開的民主生活座談會得到了員工的一致好評，前一階段所提出的問題也得到了大部分的解決，職工更是看到了我支部的工作力度及決心。在工作中，我黨支部的干部能夠做到民主團結、關心群眾、勤政廉潔，經(jīng)常和群眾談話聊天，走到生產(chǎn)一線，關心大家的生產(chǎn)、成活、安全等問題，從而大大的拉近了職工與領導班子的距離。

以上是我設備制造三黨支部在工作中了解的職工狀況，在另一層面也是對我公司領導階層、黨委、我黨支部工作情況的反應，調查中反應出來的許多問題希望公司領導及相關部門能給予關注、解決。在以后的工作中，我們也要更多的關心、關注我們的職工，做好職工思想、工作、生活等各方面的工作。

設備制造三黨支部2012年06月19日

第四篇：職工思想動態(tài)分析

職工思想動態(tài)分析

為了更好的掌握當前部員的思想動態(tài)，根據(jù)公司要求，部門通過召開專題會議形式，對前期的19大召開及當前鐵路公司制改革的看法、想法進行討論，大家暢所欲言，實話實說，現(xiàn)將部員思想動態(tài)簡要分析如下：

十九大后，職工思想是進步的，能夠用心學習十九大報告，對十九大確定的路線方針充滿信心，堅信以習近平同志為核心的黨中央能夠帶領全國人民全面建成小康社會，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，特別是習總書記提出“房子是用來住的”這句話記憶猶新，感慨良多，深深的感到習總書記確是想人民所想，永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，而且以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)向著中國夢奮勇前進，牢記使命，不忘初心，繼續(xù)前行。受到十九大振奮人心的報告影響，員工敬業(yè)愛崗意識增強，能夠積極主動做好各項工作。

鐵路公司制改革，2017年是起步和探索階段，2018年將要是全面深化開展，大家紛紛表示積極擁護鐵路改革，不管如何改革，都要踏踏實實做好自己的本職工作，同時也表示要在工作之余學習新的《公司法》和鐵路公司制改革的相關文件，及時掌握改革動態(tài)，與時俱進。

計劃財務部

2017年11月3日

第五篇：職工思想動態(tài)分析

2016年1月職工思想動態(tài)分析

為促進各項油氣生產(chǎn)工作順利開展，深入掌握作業(yè)區(qū)職工群眾思想動態(tài)，作業(yè)區(qū)黨支部進行了以談心、深入班組聆聽心聲等方式對職工群眾的思想動態(tài)進行了調研，取得里良好的效果。

一、人員基本情況

作業(yè)區(qū)現(xiàn)有職工總人數(shù)67人，男52人，女13人，平均年齡30歲。婚姻狀況：由于人員比較年輕，未婚人員達到62%，除2人離異外，未婚人員年齡最大著為33歲。政治面貌：黨員11人，團員38人，其余為群眾。最低學歷為技校，最高著為本科，是一支相當年輕的有著極大潛力的職工隊伍。

二、職工群眾的基本思想狀況

一月份以來，作業(yè)區(qū)職工思想比較穩(wěn)定，對待各項生產(chǎn)工作積極主動，對生產(chǎn)、生活中存在的問題能積極主動解決，班組和諧、穩(wěn)定，班組之間互相協(xié)調，相互幫助。職工代表積極征求職工提案，為職代會召開積極做準備。

職工積極組織活動，為春節(jié)做好準備。

在一月份天氣較冷的情況下，各班組積極加強巡回檢查和維護保養(yǎng)力度，確保各項生產(chǎn)工作安全、平穩(wěn)運行。

黨工團工作開展正常，各項學習如期進行。

三、職工思想上存在的問題 部分年輕職工工作被動，積極向不高

由于聯(lián)合站新增設備比較多，操作復雜，尤其在冬季，天氣寒冷，操作不方便，部分員工操作技能水平比較低。使得部分員工在一段時間內工作被動，積極性不高，影響了正常的工作開展，部分問題的處理出現(xiàn)延遲。

四、整改措施及建議

重新調整崗位人員，細化崗位職責，規(guī)范問題反應機制，加強崗位工作績效考核。

加強支部思想工作力度，充分發(fā)揮黨共團組織職能，確保職工思想穩(wěn)定、健康。

馬北試采作業(yè)區(qū) 2016年1月25日