第一篇：企業(yè)職代會工作制度

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職代會工作制度

第一條 為認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針，保障企業(yè)職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動關(guān)系，促進企業(yè)健康、穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《憲法》、《工會法》、《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本工作制度。

第二條 職代會的主要職責是：承擔協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，督促企業(yè)和職工雙方共同遵守勞動法規(guī)，組織職工參與企業(yè)民主管理，保障職工對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、管理方面的知情權(quán)、審議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。職代會的主要任務(wù)是：

1、聽取企業(yè)負責人報告本企業(yè)經(jīng)濟、改革和社會發(fā)展情況，討論并提出建設(shè)性意見。

2、推選集體協(xié)商代表，與企業(yè)方代表集體協(xié)商，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商;審議通過集體合同草案、工資集體協(xié)商合同草案;監(jiān)督集體合同、工資集體協(xié)商合同的履行。

3、檢查、監(jiān)督企業(yè)履行國家法律法規(guī)中有關(guān)勞動關(guān)系、工資分配、安全生產(chǎn)、休息修假等涉及職工切身利益重要事項情況;聽取職工代表的意見和有關(guān)建議。

4、組織職工代表檢查國家、省、市地方勞動法律法規(guī)以及相關(guān)政策在企業(yè)的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時通報，督促解決。

第三條 職代會的代表由籌備會確定，并報上級工會備案，企業(yè)工會負責人應(yīng)作為代表候選人。

第四條 經(jīng)職代會選舉，產(chǎn)生工會委員會，工會委員會的職權(quán)是：

1、召開職代會，負責會議的籌備工作和組織工作等。

2、監(jiān)督職代會決議的執(zhí)行。

3、向職代會報告工作的有關(guān)決議的執(zhí)行情況。

第五條 職代會每年召開一次，由工會委員會會決定會議的時間、地點和議題。必要時，經(jīng)三分之一以上企業(yè)工會組織或五分之一以上職代會的職工代表提議，可以召開臨時職代會。

提交會議討論和審議的主要文件和相關(guān)材料，至少提前一周發(fā)到所覆蓋的企業(yè)，征求職工意見。

第六條 職代會實行民主集中制，每次會議必須有2/3以上的職工代表出席。職代會作出

決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

第七條 職代會就會議議程作出決議，可以采用舉手方式進行表決。對涉及職工切身利益和勞動關(guān)系等重要事項作出決議，應(yīng)當采用無記名投票方式進行表決。

第八條 職代會屆期三年，期滿應(yīng)當按時換屆，并向上一級工會報告?zhèn)浒浮?/p>

第九條 職代會閉會期間，由工會委員會研究處理企業(yè)民主管理的日常工會。每年一次組織職工對職代會的決議、決定情況進行檢查，并將檢查情況向職代會常委會報告。

第十條 職代會作出的決議和通過的事項，履行范圍內(nèi)的企業(yè)應(yīng)當落實，不得拒絕執(zhí)行。第十一條 企業(yè)工會有指導(dǎo)、支持和維護職代會正確行使職權(quán)的責任。

第一條為推動本區(qū)域內(nèi)小型民營企業(yè)的職工民主管理，維護職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮職工的積極性與創(chuàng)造性，促進小型民營企業(yè)健康發(fā)展與企業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧，根據(jù)《工會法》、《勞動法》的規(guī)定，按照區(qū)委辦[2003]30號文件精神，特制定本實施細則。

第二條區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會是指在本鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道、工業(yè)園區(qū)內(nèi)所有小型民營企業(yè)的職工按一定比例選舉的職工代表共同參加的職工代表大會。

第三條區(qū)域內(nèi)單獨建立工會委員會的企業(yè)應(yīng)單獨建立以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度，可以不參加區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會。

第四條區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會是區(qū)域性小型民營企業(yè)實行職工民主管理的基本形式，是進行平等協(xié)商、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要途徑，是職工行使民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)力機構(gòu)。

第五條區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的指導(dǎo)下開展工作。

第六條區(qū)域性小型民營企業(yè)工會聯(lián)合會是區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會（以下簡稱職代會）的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。

第七條職代會對本區(qū)域內(nèi)各小型民營企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和企業(yè)發(fā)展等問題有權(quán)提出意見和建議，對有關(guān)職工工資、福利、社會保險、勞動安全健康、社會保障制度等涉及職工切身利益和勞動關(guān)系方面的重大事項依法有效實行監(jiān)督。

第八條職代會要支持本區(qū)域內(nèi)各小型民營企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營管理權(quán)和生產(chǎn)指揮權(quán)，發(fā)動職工努力完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。各企業(yè)要認真貫徹落實職代會的意見和建議，支持職代會工作，尊重職工的民主權(quán)利，并積極實施職代會的各項決議。第九條職代會的主要職權(quán)：

(一)知情建議權(quán)。定期聽取區(qū)域性小型民營企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營情況的通報，組織職工圍繞企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針目標、技術(shù)改造與技術(shù)進步等企業(yè)發(fā)展的重大問題提出合理化建議和意見。

(二)協(xié)商共決權(quán)。審議通過建立平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議制度的草案；討論審議或決定工資、福利、勞動安全保護、獎勵與懲罰、休息休假、職工培訓、參加社會保險等涉及職工權(quán)益的有關(guān)方案和規(guī)章制度。

(三)選舉罷免權(quán)。選舉和罷免參加區(qū)域性平等協(xié)商的職工方代表。

(四)評議監(jiān)督權(quán)。根據(jù)企業(yè)安排，評議企業(yè)管理人員的工作業(yè)績，提出獎懲建議；監(jiān)督檢查企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和履行集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議的情況。

(五)其它需要職代會行使的職權(quán)。

第十條區(qū)域性小型民營企業(yè)的職工總?cè)藬?shù)100人以上的，建立職工代表大會制度；100人以下的建立職工大會制度。職工大會與職代會的性質(zhì)和職權(quán)相同。

第十一條凡與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工，都可以當選為職工代表。職工代表以民營企業(yè)為單位，經(jīng)職工直接選舉產(chǎn)生，向選舉單位的職工負責。

第十二條職工代表的比例一般為職工總數(shù)的5%—20%，代表人數(shù)最少不低于25人。職工代表中一線職工比例不低于70%；中層以上經(jīng)營管理人員不超過30%；青年職工和女職工應(yīng)當占適當比例。其代表可以按企業(yè)或區(qū)域分成若干個團組。

第十三條職代會實行屆期制，每屆一般為3—5年，也可與聯(lián)合工會屆期一致。第十四條職工代表實行常任制，任期與職代會屆期一致，可以連選連任。其成員有缺額或不稱職的，按民主程序補選或撤換。

第十五條區(qū)域性小型民營企業(yè)職代會每年至少召開一次職工代表大會，每次必須有三分之二以上代表出席。若遇重大事項，企業(yè)、民營企業(yè)聯(lián)合工會或三分之一代表提出，可臨

時決定召開職工代表大會。

第十六條凡須經(jīng)職工代表審議或通過的事項，企業(yè)應(yīng)在作出決定前提交職代會討論。職代會的表決事項，須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過方有效。

第十七條職代會根據(jù)需要可設(shè)立提案委員會、生產(chǎn)經(jīng)營委員會和保障福利委員會等若干專門委員會或工作小組，負責職代會議案的提出和決議、決定的落實處理。

第十八條建立聯(lián)席會議制度。職代會閉會期間，由聯(lián)席會議負責處理臨時性重大事宜，處理結(jié)果報下次職工代表大會審議通過。聯(lián)席會議由工會主席召集各專門委員會主任和各團組負責人參加。

第十九條職工代表的權(quán)利：

(一)有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

(二)有權(quán)參加職代會對企業(yè)執(zhí)行職代會決議和提案落實情況的檢查；

(三)參加職代會組織的各項活動時，視為正常工作，享受正常出勤同等待遇。第二十條職工代表的義務(wù)：

(一)努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加民主管理的能力；

(二)密切聯(lián)系職工群眾，代表和維護職工合法權(quán)益，如實反映職工的意見和要求，認真執(zhí)行和完成職代會交給的任務(wù)和大會決議；

(三)模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。

(四)關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，做好職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作，發(fā)揮橋梁作用。

第二十一條小型民營企業(yè)聯(lián)合工會委員會的職責:

(一)做好職代會會議的籌備、會議的召集和代表提案的收集，文件的起草；

(二)組織、主持召開好職代會；

(三)組織職工代表督促檢查會議決議的執(zhí)行情況；

(四)組織職工代表學習黨的方針政策、國家法律、法規(guī)、企業(yè)管理知識，提高職工代表的綜合素質(zhì)，更好地為企業(yè)為職工服務(wù)。

(五)接受和處理職工的申訴，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，維護好職工的合法權(quán)益等問題，建立和完善職代會的各項工作制度。

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職代會實施辦法

為了全面貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，切實維護非公有制企業(yè)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，保護和調(diào)動職工的積極性，促進非公有制企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)黨的十六大精神和《勞動法》、《工會法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際，特制定企業(yè)職工代表大會（職工大會）制度的實施細則。

一、職工代表的產(chǎn)生及權(quán)利義務(wù)。

l、依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工均可當選為職工代表。

2、職工在100人以上的企業(yè)必須實行職工代表大會制度；職工在100人以下，50人以上的也可實行職工代表大會制度；職工在50人以下的企業(yè)一般實行職工大會制度。職工代表大會的代表比例一般占職工總數(shù)的5％至20％為宜，但代表最低不少于25人。

3、職工代表中工人和工會委員會委員不少于代表總數(shù)的60％；科技人員和一般管理人員不超過40％；青年和女職工代表應(yīng)占一定比例。企業(yè)主要控股人員及其聘任的高級管理人員可作為特邀代表參加會議。

4、職工代表選舉的方式和程序。

職工代表以車間、部門或班組為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。

職工代表選舉程序，先由企業(yè)工會提出代表條件、人數(shù)、分配方案，并征求企業(yè)黨組織的意見。然后，以車間、部門或班組為單位，按劃定的選區(qū)做好職工代表候選人的醞釀工作，由職工提出候選人名單，最后，由職工民主選舉產(chǎn)生職工代表，代表須獲得本選區(qū)全體職工過半數(shù)同意時，才能當選。選舉結(jié)果報企業(yè)工會，經(jīng)資格審查有效后，張榜公布。

5、職工代表的權(quán)利和義務(wù)。

職工代表的權(quán)利：在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)參加職代會決議執(zhí)行情況和提案落實情況的檢查活動；因參加職代會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

職工代表的義務(wù)：努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職代會的決議，做好職代會交給的各項工作；模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。

二、職工代表大會的召開。

l、職工代表大會屆期一般為三至五年，每年召開一至二次職代會。遇有重大事項，經(jīng)工會委員會或三分之一以上的職工代表提議，可臨時召開會議。

2、職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作，由企業(yè)工會委員會負責。職工代表大會應(yīng)在企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，以工會為主，協(xié)同有關(guān)部門，共同做好各項籌備工作，包括制訂本企業(yè)職工代表大會實施細則。

3、職工代表大會召開之前，應(yīng)提前一周將會議內(nèi)容、議題以書面或其它形式向職工代表公布，職工代表應(yīng)認真聽取和收集職工的意見。

4、召開職工代表大會，必須有三分之二以上的職工代表參加才能召開；大會審議通過的議案，采取職工代表舉手表決或無記名投票表決方式，占全體職工代表三分之二以上通過方為有效。

5、職工代表大會召開期間，要征集職工代表提案。由工會以提案征集表為依據(jù)，通過

審查立案，分類登記，并由行政領(lǐng)導(dǎo)簽署承辦部門，研究處理。在下次職代會上工會要報告提案的處理和落實情況。

6、職工代表大會閉會期間工會是職工代表大會的日常工作機構(gòu)。如遇有重大事項，可由工會召集代表團（組）長聯(lián)席會議進行討論，聯(lián)席會議由工會委員會、職工代表團（組）長和職代會專門工作小組負責人組成，研究處理結(jié)果，在下次職代會上報告，請求確認。

7、職工代表大會通過的決議、決定和方案，如需修改必須提請職工代表大會按照程序重新審議表決。

三、職工代表大會的職權(quán)。

1、知情建議權(quán)。對包括企業(yè)資產(chǎn)變更、調(diào)整經(jīng)營方向等重大經(jīng)營決策在內(nèi)的觸及職工根本權(quán)益的經(jīng)營內(nèi)容，對企業(yè)涉及勞動關(guān)系、涉及職工切身利益方面的國家法律法規(guī)的執(zhí)行情況，有了解、提出咨詢建議、與經(jīng)營者溝通的權(quán)力。

2、協(xié)商談判權(quán)。對涉及職工工時、薪酬、休息休假、福利、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險、技能培訓、職工聘用和解聘等重大決策，有要求企業(yè)聽取工會和職工代表的意見，列席有關(guān)會議，以及舉行協(xié)商談判，共同決策的權(quán)力。

3、選舉罷免和評議權(quán)。對參加平等協(xié)商和工資集體協(xié)商的職工代表，對參加董事會、監(jiān)事會的職工代表有選舉和罷免權(quán)，對企業(yè)中層干部有評議監(jiān)督權(quán)。

4、依法賦予權(quán)。對由法律、法規(guī)、政策和企業(yè)章程規(guī)定的其他事項（如企業(yè)集體合同、工資集體協(xié)議、勞模的推薦和評選等）有審議、通過或決定權(quán)。

四、工會與職工代表大會。

l、工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，承擔日常工作，并主持職代會閉會期間的工作。

2、根據(jù)工會和職代會的性質(zhì)和任務(wù)，也可將工會會員代表大會和職工代表大會合一。工會會員代表與職工代表合一。

3、建立職工代表大會實行向上一級工會備案制，上一級工會有指導(dǎo)企業(yè)開好首次職代會會議的義務(wù)。

第二篇：企業(yè)職代會工作制度

第一條 為認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針，保障企業(yè)職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動關(guān)系，促進企業(yè)健康、穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《憲法》、《工會法》、《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本工作制度。

第二條 職代會的主要職責是：承擔協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，督促企業(yè)和職工雙方共同遵守勞動法規(guī)，組織職工參與企業(yè)民主管理，保障職工對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、管理方面的知情權(quán)、審議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。職代會的主要任務(wù)是：

1、聽取企業(yè)負責人報告本企業(yè)經(jīng)濟、改革和社會發(fā)展情況，討論并提出建設(shè)性意見。

2、推選集體協(xié)商代表，與企業(yè)方代表集體協(xié)商，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商;審議通過集體合同草案、工資集體協(xié)商合同草案;監(jiān)督集體合同、工資集體協(xié)商合同的履行。

3、檢查、監(jiān)督企業(yè)履行國家法律法規(guī)中有關(guān)勞動關(guān)系、工資分配、安全生產(chǎn)、休息修假等涉及職工切身利益重要事項情況;聽取職工代表的意見和有關(guān)建議。

4、組織職工代表檢查國家、省、市地方勞動法律法規(guī)以及相關(guān)政策在企業(yè)的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時通報，督促解決。

第三條 職代會的代表由籌備會確定，并報上級工會備案，企業(yè)工會負責人應(yīng)作為代表候選人。

第四條 經(jīng)職代會選舉，產(chǎn)生工會委員會，工會委員會的職權(quán)是：

1、召開職代會，負責會議的籌備工作和組織工作等。

2、監(jiān)督職代會決議的執(zhí)行。

3、向職代會報告工作的有關(guān)決議的執(zhí)行情況。

第五條 職代會每年召開一次，由工會委員會會決定會議的時間、地點和議題。必要時，經(jīng)三分之一以上企業(yè)工會組織或五分之一以上職代會的職工代表提議，可以召開臨時職代會。

提交會議討論和審議的主要文件和相關(guān)材料，至少提前一周發(fā)到所覆蓋的企業(yè)，征求職工意見。

第六條 職代會實行民主集中制，每次會議必須有2/3以上的職工代表出席。職代會作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

第七條 職代會就會議議程作出決議，可以采用舉手方式進行表決。對涉及職工切身利益和勞動關(guān)系等重要事項作出決議，應(yīng)當采用無記名投票方式進行表決。

第八條 職代會屆期三年，期滿應(yīng)當按時換屆，并向上一級工會報告?zhèn)浒浮?/p>

第九條 職代會閉會期間，由工會委員會研究處理企業(yè)民主管理的日常工會。每年一次組織職工對職代會的決議、決定情況進行檢查，并將檢查情況向職代會常委會報告。

第十條 職代會作出的決議和通過的事項，履行范圍內(nèi)的企業(yè)應(yīng)當落實，不得拒絕執(zhí)行。

第十一條 企業(yè)工會有指導(dǎo)、支持和維護職代會正確行使職權(quán)的責任。

第三篇：企業(yè)職代會若干工作制度

企業(yè)職工代表大會若干工作制度

職工代表大會是公司職工行使民主權(quán)利、參與民主管理、民主監(jiān)督的最基本的組織形式，是實施民主治企的主渠道。為充分發(fā)揮職代會的重要職能，使職代會工作逐步實現(xiàn)制度化、規(guī)范化，特制定以下若干工作制度。

一、職代會主席團工作制度

1、大會主席團是職工代表大會開會期間的領(lǐng)導(dǎo)核心，其主要職責是：

（1）組織、主持大會期間的各項活動，處理大會期間發(fā)生的問題；

（2）聽取、討論各代表團、專門工作委員會對各項議題的審議意見；

（3）討論、審議提交大會表決的議題、議程以及決議、決定草案等；

（4）討論、確定職工代表提案是否列入大會議案事宜；（5）主持選舉及決定其他重大問題。

2、大會主席團決定大會重要事項的原則是民主集中制，凡提交大會表決通過的事項，必須獲主席團成員多數(shù)同意。職代會開會期間，主席團應(yīng)根據(jù)大會議程和日程安排確定大會執(zhí)行主席。執(zhí)行主席按分工主持大會日程并召集主席團會議。主席團會議議題要事先打印安排表，明確會議的內(nèi)容、時間和地點，使主席團成員心中有數(shù)。

3、職代會主席團在大會閉會期間的主要職責和決定問題的權(quán)限：

（1）檢查督促職代會通過的決議、決定等重要議題的貫徹落實，聽取各有關(guān)職能部門承辦代表提案、大會議案的情況，對貫徹落實情況提出指導(dǎo)性意見；

（2）指導(dǎo)各專門工作委員會的工作，聽取他們的工作匯報，研究決定各工作委員會所不能決定的問題；

（3）討論并審議應(yīng)由職代會討論通過但因特殊原因不能召開職代會的重要議題。討論通過這類議題時，主席團應(yīng)在一定范圍內(nèi)廣泛征求職工代表的意見，充分體現(xiàn)職工的意志，重大問題可召開主席團成員和各代表團團長聯(lián)席會議討論通過或研究決定；

（4）及時向黨委和行政報告主席團在大會閉會期間的工作情況及研究決定的有關(guān)事項；

（5）承辦由職工代表大會委托辦理的其它事項；（6）尊重并支持行政依照有關(guān)法律法規(guī)和職代會決議行使行政決策權(quán)和指揮權(quán)。

二、代表會議表決制度

1、職工代表實行常任制，任期三年，可以連選連任。職代會與工代會合并召開，屆期相同，因此職代會代表具有雙重代表身份，既是職工代表大會代表，又是工會會員代表，被選為職代會代表的必須是工會會員。

2、職工代表的基本條件。凡依法享有政治權(quán)利的本公司在編職工（工會會員），均可當選為職工代表。同時應(yīng)具備下列條件：

（1）堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，遵守國家的法律法規(guī)；

（2）掌握一定的業(yè)務(wù)知識、管理知識和較強的民主政治意識，熱心參加企業(yè)的民主管理活動和其它公益事業(yè)；

（3）認真履行崗位職責，出色地完成本職工作，遵守社會公德、職業(yè)道德，遵守公司部的各項規(guī)章制度；

（4）密切聯(lián)系群眾，熱心為職工辦事，能正確代表群眾利益，如實反映群眾的意見和要求，作風正派，公正公道；

（5）有較高的群眾威信。

3、職工代表侯選人，由各選舉單位按超出正式代表名額的五分之一民主協(xié)商正式侯選人名單，采取無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生。選舉時實際參加選舉的人數(shù)必須超過參加人數(shù)的三分之二以上。得票數(shù)多于應(yīng)參加選舉人數(shù)的半數(shù)以上方可當選。

4、職工代表因離休、退休或工作需要調(diào)離本部門，造成本部門代表缺額，其代表資格自行終止，可按民主選舉程序補選。補選代表應(yīng)由選舉單位給公司工會寫出報告，經(jīng)同意后再行補選。

5、代表在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況可以更（撤）換：（1）違法犯罪，受到刑事處分；（2）停薪留職，開除公職；

（3）長期外出、病事假等，不能參加職代會活動；（4）無故不參加職代會活動。更（撤）換代表，由代表團寫出書面報告送公司工會，說明更（撤）換代表的姓名和原因，經(jīng)常工會同意后，再按民主程序進行。

6、在職工代表大會上選舉大會主席團、大會秘書長、各專門工作委員會和其他臨時性機構(gòu)時，一般采用舉手表決的方式。既可對機構(gòu)的成員逐個表決，也可對一個機構(gòu)的全部成員一次表決。表決時應(yīng)給代表同意、反對、棄權(quán)三項選擇。對重要的或爭議較大的選舉，可采用無記名投票的方式。

7、職代會通過大會的決議、決定和大會議程、選舉辦法、監(jiān)票人、計票人名單等內(nèi)容時，均采用舉手表決的方式，按同意、反對、棄權(quán)的選擇征求代表的意見。重要的或爭議較大的議案，可采用無記名投票方式表決。

五、職工代表培訓制度

職工代表的培訓工作是職代會工作的一項經(jīng)常性內(nèi)容，公司工會委員會具體負責職工代表的培訓工作，職工代表有義務(wù)自覺接受公司工會組織的各種培訓活動。

1、培訓的主要內(nèi)容：①國家的法律、法規(guī)。如《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》等；②職代會基本知識。如職代會的性質(zhì)、地位、職權(quán)、代表的權(quán)利和義務(wù)以及如何當好代表等；③職代會制度。如代表提案征集和處理制度、民主管理和民主監(jiān)督制度、代表選舉和會議表決制度等。

2、培訓的基本形式和方法。職工代表的培訓主要采用以會代訓的形式，輔助形式有代表培訓班、職代會基本知識和法律法規(guī)問卷測試、怎樣當好代表經(jīng)驗交流會等。培訓的方式：專題講座、印發(fā)學習手冊、討論會等。

3、培訓的組織。職工代表的培訓以公司工會培訓為主，各代表團培訓為輔。全體代表的培訓要制度化，每年一次，一般放在職代會召開之前進行。代表培訓要點面結(jié)合，對職代會代表團團長、專門工作委員會負責人等骨干代表實施重點培訓或?qū)ｎ}培訓，結(jié)合實際有針對性地進行，突出實用性，培訓時間安排可靈活機動。

七、職代會文書歸檔制度

1、職代會是企業(yè)管理體制的重要組成部分，職代會工作也是企業(yè)工作的重要內(nèi)容。職代會作出的決議、決定及其重要的活動記載，都是有保存價值的資料，均要立卷歸檔。公司工會作為職代會工作機構(gòu)，承擔職代會文書歸檔工作，應(yīng)參照公司黨政系統(tǒng)文書檔案立卷歸檔的規(guī)定和要求，建立規(guī)范的職代會文書檔案，一式兩份，一份送公司檔案管理部門，一份存公司工會。

2、職代會有關(guān)資料立卷歸檔范圍：（1）職代會代表選舉資料。包括代表登記表、代表名冊、代表資格審查報告等，特邀和列席代表名單；

（2）公司總經(jīng)理、工會主席工作報告及提交大會討論通過和審議的主要議案文本；

（3）大會主席團組成人員名單、秘書長名單；（4）大會議程、日程表、主持詞、開幕詞、閉幕詞、兄弟單位賀信、賀詞及嘉賓講話等；

（5）大會的決議、決定等文件及草案；

（6）代表提案工作報告、提案表、提案登記表、統(tǒng)計表、職代會開會情況報告表；

（7）主席團、各代表團和專門工作委員會會議和活動的記錄、資料等；

（8）大會選票、選舉結(jié)果、總監(jiān)票人、監(jiān)票人、計票人等有關(guān)選舉的資料；

（9）屬于歸檔范圍的其他文件及有關(guān)照片、聲像等；（10）公司工會關(guān)于召開職代會的請示報告等。

3、職代會文書立卷歸檔要指定專人負責，專櫥存放，并按立卷要求標明卷目及每卷目錄，便于查詢，并將重要文書資料以電子文檔格式保存?zhèn)浒浮Ｒ⒙毚鷷n案借閱、查詢制度，保持檔案的完整性。

職代會若干工作規(guī)定

二、代表資格的審查

“職代會”正式召開之前，對出席會議的代表進行代表資格審查，是確保“職代會”代表是否符合規(guī)定條件和法定程序的重要保證。

1、代表資格規(guī)定

經(jīng)過規(guī)定的民主程序選舉出來的代表，其代表資格有效。代表離休，退休或調(diào)出原單位時，代表資格自然取消，由原單位按原代表類別重新補選。代表被強行勞動教養(yǎng)，其代表資格即行停止，因觸犯刑律，被依法剝奪政治權(quán)利，應(yīng)立即宣布撤銷其代表資格。

2、代表資格審查的程序

（1）由各單位黨支部和分工會組織對代表資格進行初審。

（2）代表資格審查小組對代表資格進行審查，提出代表資格審查報告并提請工會委員會討論通過。

（3）“雙代會”預(yù)備會議審議通過代表資格審查小組所作的代表資格審查報告。

3、代表資格審查的內(nèi)容

進行代表資格審查應(yīng)把握好以下幾點：

（1）審查各單位醞釀提名和選舉產(chǎn)生代表的程序、方法是否符合規(guī)定。發(fā)現(xiàn)代表的產(chǎn)生不符合規(guī)定程序的，應(yīng)責成原單位重新選舉。

（2）審查代表是否符合條例。如發(fā)現(xiàn)有不具備代表條件的代表，應(yīng)責成原單位按程序撤換。

（3）代表資格審查工作必須嚴格按規(guī)定辦事。代表資格審查報告必須經(jīng)“雙代會”預(yù)備會議審議通過。

4、代表資格審查報告的內(nèi)容

代表資格審查報告一般包括以下內(nèi)容：

（1）單位的劃分及選舉代表所采取的會議形式，代表選舉工作的開始和完成時間；

（2）“雙代會”代表人數(shù)和代表構(gòu)成情況；（3）提出對代表資格認定的意見。5．特邀代表的設(shè)置

為廣泛聽取各方面的意見和建議，經(jīng)工會委員會會議批準，職代會可適當邀請離退休領(lǐng)導(dǎo)干部、有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)干部和工人作為職代會的特邀代表參加會議。特邀代表有參加討論發(fā)言的權(quán)利，但無表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

6、列席代表的確定

根據(jù)每次職代會的需要，末被選為職代會代表的部分黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、技術(shù)人員，經(jīng)工會委員會會議批準，可邀請作為職代會列席代表參加會議。

三、職代會各專門委員會的產(chǎn)生及職責

職代會根據(jù)工作需要可設(shè)立若干專門機構(gòu)或委員會，如：提案審理工作委員會、評議監(jiān)督干部工作委員會、生產(chǎn)經(jīng)營工作委員會、勞動爭議調(diào)解工作委員會、職工生活工作委員會、職工補充保險基金管理委員會。專門工作委員會的成員，由工會提名，經(jīng)職代會討論通過產(chǎn)生。專門工作委員會接受職代會的領(lǐng)導(dǎo)，對職代會負責。一般情況下，專門工作委員會隨職代會換屆同時重新組建。職代會有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整專門工作委員會。職代會閉會期間，各專門工作小組(委員會)在工會委員會主持下開展工作，其主要職責如下：

1、提案審理工作小組(委員會)。提案審理工作小組(委員會)是職工代表大會為征集、審理、處理、反饋職工代表提案而設(shè)置的專門機構(gòu)。具體任務(wù)是：

（1）在職工代表大會召開之前或會議期間，圍繞大會中心議題，征集職工代表提案。在職代會閉會期間，也可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重點、難點組織專題提案征集活動。

（2）對各代表團征集上來的提案進行分類整理、立案登記、分送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門進行審理落實，對重大提案可提交大會討論，建議列入大會議題。

（3）定期組織職工代表聽取有關(guān)部門審理的落實提案的情況匯報，檢查提案落實情況，對不認真審理和落實提案的人員及部門，有權(quán)進行質(zhì)詢。

（4）負責向提案人答復(fù)、通報，并征集提案人對處理結(jié)果的意見。向職工代表大會報告提案征集、審理和落實情況。

（5）負責組織、評選優(yōu)秀提案，落實提案最佳部門的評選工作，做好提案的反饋工作。

（6）向職工代表宣傳職代會提案的有關(guān)知識，不斷提高職工代表的提案水平。

2、評議監(jiān)督干部工作小組(委員會)。評議監(jiān)督干部工作小組(委員會)是職工代表大會為評議監(jiān)督全公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部而設(shè)置的專門機構(gòu)。具體任務(wù)是：

（1）負責組織對公司領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部及中層干部進行每年一次的評議和測評工作。

（2）安排公司領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部在職工代表大會上，就貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策情況，遵守黨紀國法情況，企業(yè)經(jīng)營管理和國有資產(chǎn)保值增值情況，推進企業(yè)精神文明建設(shè)情況，思想作風，精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律情況作述職述廉報告。

（3）組織職工代表對述職述廉領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部進行評議。

（4）組織職工代表采取無記名方式對述職述廉的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部進行民主測評。

（5）整理職工代表的評議意見，統(tǒng)計測評結(jié)果，對領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部的獎懲任免建議，并形成書面材料報送職工代表大會主席團，經(jīng)主席團同意后，報送上級有關(guān)主管部門，作為對干部任免和獎懲的重要依據(jù)，并向職工代表和被評議的領(lǐng)導(dǎo)干部反饋。

3、生產(chǎn)經(jīng)營小組(委員會)。生產(chǎn)經(jīng)營小組(委員會)是職工代表大會為參與全公司生產(chǎn)經(jīng)營管理而設(shè)置的專門機構(gòu)。具體任務(wù)是；

（1）調(diào)查了解職工對生產(chǎn)經(jīng)營管理、內(nèi)部分配、重要規(guī)章制度等方面的意見和建議。

（2）根據(jù)需要，組織職工代表和職工群眾，對生產(chǎn)經(jīng)營決策方案、工資獎金分配方案、重要規(guī)章制度草案進行討論和預(yù)審，提出修改意見和建議。

（3）在職工代表大會閉會期間，審議有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營管理的臨時性重要問題，審議有關(guān)工資獎金分配、重要規(guī)章制度、開除職工方面的臨時性重要問題，并提出意見和建議。

（4）監(jiān)督檢查職工代表大會有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面決議的貫徹落實情況，參與企業(yè)內(nèi)部分配方案、重要規(guī)章制度的制定、修改和廢除工作。

（5）監(jiān)督企業(yè)行政執(zhí)行黨和國家有關(guān)安全衛(wèi)生和勞動保護方面的政策、法規(guī)和制度的貫徹落實情況，并協(xié)助做好這方面的工作。

（6）參與協(xié)助有關(guān)方面組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、評選先進等活動，協(xié)同行政方面做好實施工資資金分配方案及重要規(guī)章制度的宣傳教育工作。

4、勞動爭議調(diào)解工作小組(委員會)。勞動爭議調(diào)解工作小組(委員會)是調(diào)解企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的組織。具體任務(wù)是：

（1）對職工進行勞動法律，法規(guī)和勞動合同、集體合同的宣傳教育，提高法律意識，增強遵紀守法的自覺性。

（2）參與公司內(nèi)有關(guān)勞動規(guī)章制度的制定，搞好調(diào)查研究，做好勞動爭議的預(yù)防工作。

（3）調(diào)解公司內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

（4）檢查督促爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議。（5）定期向職工代表大會匯報工作情況，完成職代會、上級工會和勞動爭議仲裁組織交辦的有關(guān)勞動爭議方面的工作任務(wù)。

5、職工生活工作小組(委員會)。職工生活工作小組(委員會)是職工代表大會為審議決定職工生活福利重大事項而設(shè)置的專門機構(gòu)。具體任務(wù)是：

（1）調(diào)查了解職工對福利基金分配方案、住宅分配辦法和其他有關(guān)職工生活福利的意見和建議。

（2）參與行政部門有關(guān)職工住宅分配辦法、職工集體福利重要規(guī)章制度的制定工作，根據(jù)需要，還可組織職工代表和職工群眾對其制定的規(guī)章制度進行討論和預(yù)審，并提出意見和建議。

（3）在職工代表大會閉會期間，審議有關(guān)福利基金分配使用、職工住宅分配辦法和其他有關(guān)職工生活福利重大事項方面的臨時性重要問題，提出意見和建議。

（4）監(jiān)督檢查有關(guān)方面貫徹職代會關(guān)于福利基金分配方案、職工住宅分配辦法等方面的決定執(zhí)行情況，受理職工對分配住房過程中不正之風的反映，并協(xié)同有關(guān)部門調(diào)查研究，提出處理意見和建議。

（5）聽取行政有關(guān)職工生活福利工作方面的情況匯報，定期對生活部門的工作進行監(jiān)督檢查，并提出改進的意見和書面建議。

（6）向職工宣傳黨和國家的有關(guān)方針政策，教育職工正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益的關(guān)系，眼前利益和長遠利益的關(guān)系，協(xié)助支持行政有關(guān)部門辦好集體福利事業(yè)。

6、職工補充保險基金管理委員會。職工補充保險基金管理會是為管理職工互助補充保險基金而設(shè)置的專門機構(gòu)。具體任務(wù)是：

（1）討論研究基金的增值方法，確定最佳增值方案。（2）總結(jié)管理委員會的工作情況，并向職工代表大會或聯(lián)席會議報告工作。

（3）按《職工互助補充保險基金會章程》規(guī)定的補助標準審批職工的補助申請。（4）審議職工互助補充保險基金的收支情況。（5）履行《職工互助補充保險基金會章程》中規(guī)定的其他職責。

第四篇：企業(yè)職代會工作制度(精)

企業(yè)職代會工作制度

第一條 為認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針，保障企業(yè)職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動關(guān)系，促進企業(yè)健康、穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《憲法》、《工會法》、《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本工作制度。

第二條 職代會的主要職責是：承擔協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，督促企業(yè)和職工雙方共同遵守勞動法規(guī)，組織職工參與企業(yè)民主管理，保障職工對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、管理方面的知情權(quán)、審議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。職代會的主要任務(wù)是：

1、聽取企業(yè)負責人報告本企業(yè)經(jīng)濟、改革和社會發(fā)展情況，討論并提出建設(shè)性意見。

2、推選集體協(xié)商代表，與企業(yè)方代表集體協(xié)商，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商;審議通過集體合同草案、工資集體協(xié)商合同草案;監(jiān)督集體合同、工資集體協(xié)商合同的履行。

3、檢查、監(jiān)督企業(yè)履行國家法律法規(guī)中有關(guān)勞動關(guān)系、工資分配、安全生產(chǎn)、休息修假等涉及職工切身利益重要事項情況;聽取職工代表的意見和有關(guān)建議。

4、組織職工代表檢查國家、省、市地方勞動法律法規(guī)以及相關(guān)政策在企業(yè)的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時通報，督促解決。

第三條 職代會的代表由籌備會確定，并報上級工會備案，企業(yè)工會負責人應(yīng)作為代表候選人。

第四條 經(jīng)職代會選舉，產(chǎn)生工會委員會，工會委員會的職權(quán)是：

1、召開職代會，負責會議的籌備工作和組織工作等。

2、監(jiān)督職代會決議的執(zhí)行。

3、向職代會報告工作的有關(guān)決議的執(zhí)行情況。

第五條 職代會每年召開一次，由工會委員會會決定會議的時間、地點和議題。必要時，經(jīng)三分之一以上企業(yè)工會組織或五分之一以上職代會的職工代表提議，可以召開臨時職代會。

提交會議討論和審議的主要文件和相關(guān)材料，至少提前一周發(fā)到所覆蓋的企業(yè)，征求職工意見。

第六條 職代會實行民主集中制，每次會議必須有2/3以上的職工代表出席。職代會作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

第七條 職代會就會議議程作出決議，可以采用舉手方式進行表決。對涉及職工切身利益和勞動關(guān)系等重要事項作出決議，應(yīng)當采用無記名投票方式進行表決。

第八條 職代會屆期三年，期滿應(yīng)當按時換屆，并向上一級工會報告?zhèn)浒浮?/p>

第九條 職代會閉會期間，由工會委員會研究處理企業(yè)民主管理的日常工會。每年一次組織職工對職代會的決議、決定情況進行檢查，并將檢查情況向職代會常委會報告。

第十條 職代會作出的決議和通過的事項，履行范圍內(nèi)的企業(yè)應(yīng)當落實，不得拒絕執(zhí)行。

第十一條 企業(yè)工會有指導(dǎo)、支持和維護職代會正確行使職權(quán)的責任。

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第五篇：企業(yè)機關(guān)工會職代會工作制度.doc

目 錄

1.職工代表大會條例----（3）2.工會工作職責---------------（10）5.工會職工生產(chǎn)工作制度------（11）6.職工慰問工作制度---------------（14）9.工會文體工作制度-----------------------------------------------（27）20.銀行支票使用管理規(guī)定-----（28）21.資產(chǎn)檔案管理制度---------------（31）24.財產(chǎn)清查制度------（32）25.會計檔案管理制度-----------（34）27.工會會計報表制度-----------（36）29.工會財務(wù)人員交接制度-----（37）30.現(xiàn)金管理制度------（38）31.工會經(jīng)審委員會職責--------------（50）

職工代表大會條例

第一章 總則

第一條 為保障我公司職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力辦好公司，特制定本條例。

第二條 公司在實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

第三條 企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。

第四條 職工代表大會接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第五條 職工代表大會應(yīng)當積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)。

第六條 職工代表大會實行民主集中制。

第二章 職權(quán)

第七條 職工代表大會行使下列職權(quán)：

一、聽取和審議總經(jīng)理關(guān)于公司的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進計劃、職工培訓計劃、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議。

二、審議通過公司的工資調(diào)整方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。

三、審議職工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。

四、評議監(jiān)督公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎懲和任免的建議。

五、在職工代表大會上，可以由總經(jīng)理代表行政，工會主席代表職工簽訂平等協(xié)商制度和集體合同，為公司發(fā)展的共同目標，互相承擔義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。

第三章 職工代表

第八條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工均可當選為職工代表。

第九條 職工代表的產(chǎn)生以部室（車間）或基層分會為單位，由職工直接選舉。操作工、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和青年職工、女職工均占一定比例，公司和各部室（車間）領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一。

第十條 職工代表按部室（車間）或基層分會為單位組成代表團（組），推選團（組）長。

第十一條 職工代表實行常任制，每二年改選一次，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督并撤換本單位的職工代表。

第十二條 職工代表的權(quán)利和義務(wù)：

一、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。有權(quán)對 公司執(zhí)行職代會決議和提案落實情況進行檢查。

二、職工代表應(yīng)努力學習，提高自身素質(zhì)，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，模范遵紀守法做好本職工作。

三、對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制阻撓和打擊報復(fù)。

第四章 組織制度

第十三條 職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員應(yīng)有操作工、技術(shù)人員。管理人員和公司中層以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。

第十四條 職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項經(jīng)總經(jīng)理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

第十五條 職工代表大會圍繞增強企業(yè)活力，促進技術(shù)進步，提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，未經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

第十六條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題由工會召集職工代表團（組）長會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。團（組）長會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請公司領(lǐng)導(dǎo)和其他有關(guān)人員參加。

第五章 職工代表大會與工會

第十七條 工合作為職工代表大會的工作機構(gòu)、承擔下列工作：

一、組織職工選舉職工代表。

二、收集職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。

三、主持職工代表團（組）長會議。

四、組織專門小組進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。

五、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)。

六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益。

七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。

第六章 部室（車間）、班組的民主管理

第十八條 部室（車間）可以根據(jù)具體情況，采取職工大會或職工代表組等形式對本部門權(quán)限范圍的事務(wù)行使民主管理權(quán)力。

第十九條 班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代表的主持下開展活動。班組建設(shè)由工會組長協(xié)助班長進行。

第七章 附則

第二十條 本條例由公司工會負責解釋。

第二十一條 本條例自頒布之日起施行。

工會工作職責

1、宣傳黨的路線、方針、政策，落實上級工會精神，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨立完成各項工作任務(wù)。

2、加強民主管理，做好職工代表大會的籌備、召開及閉會工作，不定期召開職工代表團組長會議，保證民主渠道暢通。

3、堅持?兩個?維護的統(tǒng)一，做好職工勞動爭議的調(diào)解工作，保護職工群眾的具體利益不受侵害。

4、強化?源頭?參與，積極參與公司各項政策、措施的制定，并監(jiān)督執(zhí)行情況，反映廣大職工的意愿和要求。

5、組織職工開展勞動競賽，提合理化建議、小改小革、小發(fā)明創(chuàng)造活動，充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。

6、開展送?溫暖工程?活動，為職工辦好事、實事，幫助解決生活困難，做好職工互助補充保險及職工學習調(diào)研療養(yǎng)工作。

7、建立健全各級工會組織，做到組織體系網(wǎng)絡(luò)化，定期召開會員代表大會，做好新會員的發(fā)展及調(diào)轉(zhuǎn)工作。

8、建立健全各級女職工組織，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好女職工的?四期?保護，發(fā)揮女職工的半邊天作用，促進生產(chǎn)發(fā)展，維護女職工的合法權(quán)益不受侵害。

9、組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活動，活躍企業(yè)文化生活，努力增強企業(yè)的凝聚力。

10、加強工會的財務(wù)管理，按時上交工會經(jīng)費，制定工會經(jīng)費使 用預(yù)算，合理支出，做好工會會費的收繳和使用工作。

工會會員會籍管理制度

第一條

根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際，制定本條例。

第二條 凡是符合《中國工會章程》規(guī)定的入會條件，已與公司簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會。

第三條 申請加入工會的職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)所在工會小組和基層工會審核批準，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準之日算起。

第四條 工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時繳納會費。

第五條 會員退會自由。會員提出退會書面申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費。

第六條 會員沒有正當理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。

第七條 凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論決定，開除其會籍。

第八條 會員組織關(guān)系隨勞動關(guān)系變動而變動。會員勞動關(guān)系發(fā)生變化，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會員證接轉(zhuǎn)。

第九條 為及時掌握公司會員會籍情況，各基層工會每月25日前須填寫《基層工會會員報表》上報公司工會辦公室，要求上報及時，數(shù)字真實可靠。

第十條

如因會員管理失當，引發(fā)不必要的勞動爭議等，將追究相關(guān)人員的責任。

第十一條 已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。

第十二條

會員離休、退休、下崗，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。會員保留會籍時，不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了按照國家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會員的同樣待遇。

第十三條 本條例從頒布之日起施行，其解釋權(quán)在公司工會委員會。

工會主席工作職責

1、在公司黨支部和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，主持本單位工會委員會的日常工作。負責制定工會工作計劃、定期布臵、檢查、總結(jié)工作，并及時向黨支部和上級工會匯報工作。

2、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心和以民主管理為重點，發(fā)揮職代會工作機構(gòu)的作用，全面開展工會的各項活動。

3、貫徹執(zhí)行民主集中制原則，主持召開會員大會或會員代表大會、工會委員會，發(fā)揚民主、集思廣義，把工會辦成促進企業(yè)和諧發(fā)展，員工安定團結(jié)的職工之家。

4、支持企業(yè)行政的工作，參加企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、改革創(chuàng)新和生活福利等重要工作的討論，積極提出合理化建議。

5、做好職代會的籌備工作，完成職代會委托的各項工作。

6、注意傾聽廣大會員的意見和要求，及時向黨支部和企業(yè)行政反映、維護職工的民主權(quán)利和切身利益，協(xié)助企業(yè)行政搞好職工的生活福利。

7、組織開展有益職工身心健康的文化娛樂、體育活動。

8、負責工會職權(quán)范圍內(nèi)的有關(guān)政治學習、評先、評獎工作。

9、協(xié)助女職工委員會做好女職工工作，維護女職工的合法權(quán)益。

10、協(xié)助企業(yè)有關(guān)方面，做好離退休職工及職工家屬的工作。

11、審批工會活動經(jīng)費。

12、及時完成黨組織和上級工會布臵的工作。工會職工生產(chǎn)工作制度

1、由黨政工領(lǐng)導(dǎo)和單位生產(chǎn)等部門負責人組成競賽委員會或競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，吸收有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員參加，競賽日常組織工作由工會負責。

2、根據(jù)公司不同時期的生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要，制定切實可行的競賽方案，競賽細則要明確、具體、有針對性?；鶎訂挝桓傎惙桨笀蠊竟浒浮?/p>

3、競賽形式可多種多樣，但它們的共同要求是：符合生產(chǎn)實際，突出創(chuàng)新性、實效性，能夠調(diào)動廣大職工群眾積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮職工群眾的聰明才智。切忌一刀切，搞成死板的模式。

4、要貫徹按勞分配原則。獎勵競賽優(yōu)勝單位或個人。

5、競賽結(jié)束后，由工會負責總結(jié)競賽的成果和經(jīng)驗，找出競賽的差距和教訓，使競賽活動逐步完善，達到先進更先進，后進趕先進的目的。職工慰問工作制度

一、平時對傷、病、殘職工慰問的范圍：

1、因工傷住院的職工；

2、因病連續(xù)住院治療7天以上的職工。

二、節(jié)日慰問的時間范圍：

1、慰問時間：

每年春節(jié)期間，由公司工會統(tǒng)一組織慰問。

2、慰問范圍：

（1）省、部級先進個人、集團公司勞動模范；（2）一線生產(chǎn)崗位的生產(chǎn)人員；

（3）特困職工、公司部分困難職工家庭；（4）因工死亡職工的遺屬；（5）部分離退休老干部。

三、慰問的原則和標準：

1、慰問看望患病的職工是組織的關(guān)懷，應(yīng)由有關(guān)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)代表組織看望，不能以個人名義用公款慰問職工。

2、購買慰問品的發(fā)票必須有稅務(wù)印章，符合標準，發(fā)票的背面說明看望的職工姓名，由經(jīng)辦人、基層工會主席簽字，經(jīng)公司工會主席同意審批，公司財務(wù)總監(jiān)簽字后，到公司財務(wù)報銷。

3、平時慰問品購買標準執(zhí)行公司工會有關(guān)標準，每人50-200 元，節(jié)日慰問品根據(jù)公司規(guī)定的標準發(fā)放。

4、對患病住院7天以上職工的慰問，同一職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問。職工外出學習調(diào)研療養(yǎng)制度

一、職工學習調(diào)研療養(yǎng)的范圍和條件： 執(zhí)行集團公司工會有關(guān)規(guī)定。

二、有下列情況之一者不能享受學習調(diào)研療養(yǎng)待遇：

1、記大過處分未滿一年者；

2、解除拘留和勞動教養(yǎng)未滿一年者；

3、受留廠察看處分在處分期間之內(nèi)者；

4、不是工會會員者；

5、患有重病、神經(jīng)病、心血管病、腦血管病、以及身體狀況不適應(yīng)外出學習調(diào)研療養(yǎng)者。

三、凡符合下列條件之一者可優(yōu)先安排外出學習調(diào)研療養(yǎng)：

1、集團公司勞動模范、公司級以上先進個人、公司先進個人；

2、長期在生產(chǎn)一線工作的生產(chǎn)骨干；

3、對公司做出突出貢獻者。

四、職工學習調(diào)研療養(yǎng)的審批手續(xù)

1、參加學習調(diào)研療養(yǎng)職工必須符合規(guī)定的條件。

2、本人申請，基層工會推薦，公司工會審核。

3、科級以上干部參加學習調(diào)研療養(yǎng)必須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由公司工會統(tǒng)籌安排。

4、參加學習調(diào)研療養(yǎng)的職工在公司工會辦理學習調(diào)研療養(yǎng)手續(xù)，按規(guī)定路線集體準時到接待單位報到。參加學習調(diào)研療養(yǎng)職工要服從團隊臨時負責人的領(lǐng)導(dǎo)，遵守學習調(diào)研療養(yǎng)紀律，注意安全，攜帶好身份證、車船（飛機）票據(jù)等必備用品，防止丟失等意外事故發(fā)生。

5、凡參加學習調(diào)研療養(yǎng)的職工返回后，要及時向工會匯報，并及時到公司工會辦理簽字報銷手續(xù)。

工會法律工作制度

一、公司工會為基層工會及工會會員提供法律幫助，維護法律的正確實施，維護工會和職工的合法權(quán)益。

二、為廣大職工提供涉及工會的法律咨詢。

三、草擬或?qū)彶楣M織的法律事務(wù)文書，協(xié)助或代理參加締結(jié)集體合同。

四、以代理人、辯護人、自訴人等身份參加訴訟或參加調(diào)解、仲裁活動，幫助或代理會員書寫訴訟文書。

五、以多種形式開展法律宣傳工作，對工會組織和會員進行法律知識教育。

工會文體工作制度

一、職工文化工作制度

1、以基層為單位，經(jīng)常開展群眾性的文藝活動。

2、根據(jù)企業(yè)文化特色和公司文藝匯演的活動確定主題開展文藝作品創(chuàng)作活動。

3、平時注意發(fā)現(xiàn)文藝骨干力量，對有音樂、舞蹈、曲藝小品等較突出者進行登記造冊，組織開展業(yè)余培訓工作，有計劃地提高文藝骨干素質(zhì)。

4、結(jié)合工作實際，推動公司文化活動開展，不定期舉辦書法、美術(shù)、攝影展覽（也可以單項展）。根據(jù)不同類型舉辦不同類型培訓班。組織優(yōu)秀作品參加上級的各種展覽。開展征文、詩歌、黑板報或小制作征集等活動。

二、職工體育工作制度

1、每年以基層為單位，根據(jù)生產(chǎn)實際情況，開展籃球、排球、乒乓球、羽毛球等球類比賽，以及棋類、牌類、拔河、踢毽、釣魚等文體趣味活動。

2、平時注意發(fā)現(xiàn)體育骨干，對體育成績較突出者登記造冊，并有重點的開展業(yè)余訓練。

3、在開展球類活動同時，有組織、有計劃地培養(yǎng)體育裁判人員和工作人員。

4、搞好全民健身普及工作，各級工會干部要深入職工群眾，參加各類健身活動，職工健身活動要達到80%以上。

5、對基層體育器材、場地每年檢查或抽查一次。

三、凡代表公司參加上級文化體育比賽，獲前三名者均予以獎勵。工會會費收繳與使用制度

工會會員繳納會費是會員應(yīng)盡的義務(wù)，同時也是會員在工會組織內(nèi)享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。它是會員組織觀念的體現(xiàn)，作為工會會員要自覺按時、足額繳納會費。

一、會費的繳納標準

根據(jù)全國總工會規(guī)定和集團公司工會有關(guān)要求，會員繳納會費的標準是技能工資、崗位職務(wù)工資、年功工資三項相加之和再乘以0.5%即為本人當月應(yīng)繳的會費標準。

二、會費繳納時間和程序

按上級工會有關(guān)規(guī)定，會員領(lǐng)取工資后當月將會費交給工會小組長?；鶎庸墒率绽U會費后，將會費、交款人員名單及會費收據(jù)一同交到公司工會財務(wù)。

根據(jù)公司實際情況，繳納會費日期為每季末的20日前將本季度會費交到公司工會。

三、會費使用范圍

結(jié)合我公司實際情況，公司工會將會員交的會費100%用于組織開展各項群眾集體活動，并要建帳立制，嚴格管理，增加透明度，每半年公布一次工會會費收支情況。工會宣傳教育工作制度

第一條 為了發(fā)揮工會組織的?橋梁?和?紐帶作用?，建設(shè)一支?四有?職工隊伍，維護職工隊伍的穩(wěn)定和社會安定，維護職工精神文化權(quán)益的需要，依據(jù)上級有關(guān)部門的文件和規(guī)定制定本制度。

第二條 各級工會組織要發(fā)揮優(yōu)勢，積極配合黨政做好職工群眾的思想政治工作，面向職工開展愛國主義，集體主義，社會主義和工人階級主人翁責任感及歷史使命教育。開展職業(yè)道德，職業(yè)責任，職業(yè)理想，職業(yè)紀律，職業(yè)技能教育，開展愛崗敬業(yè)，崗位成才等系列教育，提高職工素質(zhì)，煥發(fā)職工積極性，創(chuàng)造力。

第三條 及時宣傳、報道、總結(jié)、推廣工會工作中先進經(jīng)驗和典型事跡，按時上交工會工作安排及工作總結(jié)。

第四條 根據(jù)職工素質(zhì)教育的實際需要，會同有關(guān)部門制定培訓計劃，建立健全職工培訓制度，確定培訓目標，為職工培訓創(chuàng)造條件，保證培訓計劃的落實。

第五條 職工文化技術(shù)教育以（1）技術(shù)培訓、崗位培訓；（2）崗位練兵，技術(shù)比賽；（3）職工讀書自學活動為主，因地制宜，因時施教。

第六條 倡導(dǎo)職工自學成才，幫助、指導(dǎo)職工制定自學成才計劃，鼓勵職工崗位自學，及時總結(jié)推廣先進典型事跡，努力營造職工讀書自學氛圍，積極促進職工自學成才。

第七條 深入開展職工讀書活動。積極籌措資金為讀書活動提供必要支持；運用知識競賽、讀書講座，有獎?wù)魑?，成果發(fā)布等載體，把職工讀書自學活動不斷引向深入。第八條 各級工會組織要切實加強工會干部隊伍建設(shè)，努力提高整體素質(zhì)。每年要定期組織工會干部參加專業(yè)培訓學習。

第九條 建立職工代表培訓制度，每年定期組織職工代表學習黨和國家的路線、方針、政策、學習企業(yè)有關(guān)管理規(guī)定及法律法規(guī)，不斷提高職工代表參政議政的能力。

第十條 發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，選準時機，把握規(guī)模，采取上下結(jié)合，以基層主，開展豐富多彩的文化體育活動，努力滿足不同層次，不同崗位職工的精神文化需求。增強團隊意識和企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)文化建設(shè)。工會勞模、先進生產(chǎn)者管理制度

第一條 依據(jù)《憲法》第四十二條規(guī)定及《工會法》第三十二條規(guī)定，工會要與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第二條 按照勞模等級對勞模實行分級管理，建立健全勞模檔案，包括證書獎?wù)拢陥蟮怯洷?，審批表發(fā)放，榮譽津貼等材料。

第三條 關(guān)心勞模的工作學習、生活，解決他們實際困難，保護和調(diào)動勞模積極性。

第四條 加大對勞模事跡的宣傳力度，弘揚勞模精神，使之成為激勵廣大職工投身改革和建設(shè)的強大精神動力。

第五條 積極組織勞模參加專業(yè)學習班，技術(shù)培訓班，為選送符合條件的勞模到外地學習調(diào)研考察、交流創(chuàng)造條件。

第六條 保護勞模合法權(quán)益，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合原則。依法維護勞模在工資、福利、醫(yī)療、休假、身體健康檢查等方面所應(yīng)享受的待遇。

公司扶貧助困工作制度

第一條 實施送溫暖工程，切實為困難職工解決困難是工會義不容辭的責任，是工會維護職工群眾合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。

第二條 各級工會組織的工會主席為困難職工的第一知情人，第一報告人，第一救助人，要及時發(fā)現(xiàn)并解決職工在工作生活中遇到的困難和問題。

第三條 各級工會干部與困難職工建立聯(lián)系制度，健全完善困難職工檔案。工作做到?四清?即所在單位清，家庭成員清，困難原因清，家庭住址電話號碼清，將困難職工列于有效管理范圍。

第四條 對困難職工實行動態(tài)管理。對救助對象的生活、工作情況每半年進行一次走訪調(diào)查，登記在冊。

第五條 完善公司溫暖工程基金的管理工作。對臨時困難職工實施及時救濟，對特困職工要拿出救助方案，向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報。做到日常的困難補助與節(jié)日困難補助相結(jié)合，一般性困難補助和特殊困難補助相結(jié)合。

第六條 各級工會組織要深入基層、深入群眾，明確幫扶對象，幫扶責任，制定幫扶措施使工會真正成為困難職工的家。

第七條 節(jié)日期間做好走訪慰問工作。做好慰問金、慰問品的采購發(fā)放工作，重大節(jié)日走訪慰問分兩個層次進行，即公司慰問活動在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，負責對公司部分特困職工、勞動模范、技術(shù)骨干進行慰問；各基層單位負責對本單位特困職工、傷病職工、生產(chǎn)骨干進行走訪慰問。

第八條 依據(jù)溫暖工程基金管理規(guī)定，對困難職工子女入學實施助學救助。女職工組織的組織制度

第一條 組織建立。各基層單位有女職工或女會員25人以上的應(yīng)建立女職工委員會，不足25人的可設(shè)立女職工委員一人。

第二條 干部配備。女職工委員會設(shè)主任委員一人，委員若干人。第三條 組織領(lǐng)導(dǎo)體制，女職工委員會實行民主集中制。女職工委員會接受同級工會的領(lǐng)導(dǎo)，同時接受上級工會女職工委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第四條 任期和干部制度。女職工委員會任期與同級工會委員會相同。在任期內(nèi)，由于工作變動干部需要調(diào)整時由同級工會提出增補替補人選。女職工委員會工作制度

一、集體領(lǐng)導(dǎo)和分工責任制。女職工委員會定期召開委員會聽取和審議工作報告，計劃。女職工委員會閉會期間由主任主持日常工作，遇重大問題召開委員會或常委會，民主討論后集體做出決定。

二、定期請示報告制度。女職工委員會在上級工會女職工委員會指導(dǎo)和同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，每年向上級工會女職工委員會和同級工會全面報告一次工作，日常工作中重大問題隨時通過主管領(lǐng)導(dǎo)向上級工會女職工委員和同級工會委員會請示報告。

三、為基層服務(wù)制度。各級工會女職工組織要把工作重點放在基層，為基層女職工組織和廣大女職工服務(wù)。

四、經(jīng)費保障制度。各級工會要為女職工委員會開展工作和活動提供必要經(jīng)費，女職工委員會的經(jīng)費在各級工會預(yù)算中列支。

五、女職工工作主要任務(wù)：

1、維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，動員組織女職工在?兩個文明?建設(shè)中建功立業(yè)，全面提高女職工素質(zhì)，代表和組織女職工參政議政，加強女職工工作的組織建設(shè)。

2、認真貫徹落實工會工作方針和同級工會代表大會的決議，研究確定同級委員會的工作目標、任務(wù)和規(guī)劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)所屬女職工工作，總結(jié)推廣女職工工作經(jīng)驗；

3、維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、教育、勞動工資、醫(yī)療保險和家庭財產(chǎn)方面的特殊利益和合法權(quán)益；

4、參與有關(guān)保護女職工權(quán)益的政策、規(guī)定、制度的制訂，并協(xié)助和監(jiān)督有關(guān)部門貫徹實施；

5、對女職工進行愛國、集體、社會主義教育，宣傳女職工先進典型和先進事跡；

6、協(xié)助有關(guān)部門管理和培訓女職工干部；工會財務(wù)報銷管理制度

為收好、管好、用好工會經(jīng)費，保證工會經(jīng)費為開展工會各項工作更好地服務(wù)，杜絕貪污和浪費，促進經(jīng)費使用人員的廉政建設(shè)，特制定本制度：

一、嚴格遵守財務(wù)制度，認真審核原始憑證。

二、必須是符合規(guī)定的原始憑證方能報銷。

三、嚴格執(zhí)行開支標準，符合標準方可報銷。

四、經(jīng)費使用要嚴格執(zhí)行開支范圍和開支標準，不準隨意提高開支標準和擴大開支范圍，否則工會財務(wù)不予報銷。

五、各分會報銷單據(jù)必須做到有本單位經(jīng)辦人、負責人和工會主席簽字，手續(xù)不規(guī)范將不予報銷。

六、各單位對經(jīng)費、會費使用要建帳登記，所購物品的發(fā)放要有發(fā)放登記表，并有領(lǐng)取人簽字。

七、各單位若有重大開支項目，必須事先以書面形式提出申請，未經(jīng)請示或未經(jīng)批準，不準私自開支辦理，否則追究有關(guān)人員責任。

八、每季末月20～25日，為基層單位集中報銷活動費用時間。工會資產(chǎn)、物資管理制度

為嚴格工會資產(chǎn)、物資的管理，提高工會資產(chǎn)、物資的利用率，防止工會資產(chǎn)、物資的流失，加強保管人員與使用人員的工作責任心，明確落實經(jīng)濟責任，達到愛護公物的目的，制定本制度：

一、凡工會購買的固定資產(chǎn)和其它物品，必須經(jīng)過保管員檢查驗收，由財務(wù)人員填寫入庫單，憑入庫單入庫。

二、財務(wù)人員憑固定資產(chǎn)入庫單及時對資產(chǎn)進行分類登記、建卡，保管員憑入庫單進行分類登帳，妥善保管。

三、工會資產(chǎn)、物資，實行誰使用誰管理、維護的制度，逐項落實到人頭，資產(chǎn)帳、卡會計和保管員各持一套，要求完全一致。

四、各基層工會對固定資產(chǎn)的使用，要建立固定資產(chǎn)登記帳，并要設(shè)臵專職或兼職人員負責管理。

五、工會資產(chǎn)、物品每年定期清查一次，如有資產(chǎn)損壞，應(yīng)及時修復(fù)，確需報廢的資產(chǎn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員鑒定后，填寫資產(chǎn)報廢清單上報工會財物，每年九月份進行一次資產(chǎn)報廢帳務(wù)處理。

六、工會財產(chǎn)、物資管理人員工作調(diào)動，必須將所管理的財產(chǎn)、物資、帳本及帳據(jù)移交給接替人員，由主管領(lǐng)導(dǎo)和交接雙方共同簽字。

七、公司工會每年進行一次資產(chǎn)清查工作，對保管使用好的單位給予表揚和獎勵。對保管使用差的單位則進行批評和處罰。

物 品 采 購 制 度

一、工會資產(chǎn)、物資的采購計劃由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，列入預(yù)算。采購工作由工會辦公室有關(guān)人員負責，按照貨比三家的原則，擇優(yōu)采購。

二、采購必須認真執(zhí)行國家財務(wù)方針政策和紀律，按財務(wù)預(yù)算進行采購。

三、做好市場調(diào)查，收集物資信息和貨比三家，達到最佳采購。

四、必須按照開支標準、采購計劃、申請資金，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，財務(wù)方可予以支付。

五、采購必須由2人以上同時進行。

六、采購?fù)瓿珊螅皶r辦理入庫，報銷沖賬。

報 廢 制 度

一、工會資產(chǎn)由于磨損或陳舊，發(fā)生報廢，首先必須填寫固定資產(chǎn)報廢申請單。

二、工會資產(chǎn)、物資的報廢須由使用人和保管人共同提出，經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員鑒定同意后，方可填寫報廢申請單。

三、資產(chǎn)報廢時，須由公司工會委員會，研究決定，方可報廢。

四、報廢資產(chǎn)、物資必須做到，物、卡一致，并在財務(wù)科目上進行及時調(diào)整。

五、報廢資產(chǎn)，財務(wù)部門進行核算，收入進行上帳。銀行支票使用管理規(guī)定

根據(jù)財務(wù)有關(guān)規(guī)定及要求，結(jié)合支票使用的管理規(guī)定，保證支票當事單位的合法權(quán)益，維持支票結(jié)算秩序，對支票（現(xiàn)金支票和轉(zhuǎn)帳支票）使用時規(guī)定如下：

一、使用現(xiàn)金支票取款和轉(zhuǎn)帳支票付款時，必須記載下列內(nèi)容：

1、提款或付款金額、用途；

2、收款單位或收款人名稱；

3、出票單位銀行帳戶名稱及印章；

4、出票年、月、日；

5、現(xiàn)金支票取款時存根聯(lián)有主管會計簽章和收款人簽章，轉(zhuǎn)帳支票付款時存根聯(lián)必須有持票人簽章備查。

二、簽發(fā)支票時，金額大小寫要相符，印鑒清楚，用碳素黑色墨水填寫，字跡工整。

三、簽發(fā)支票時，必須據(jù)實填寫支票支付的金額、用途，不準弄虛作假。

四、簽發(fā)支票時，必須在銀行有足夠的存款。不準簽發(fā)空白支票、遠期支票和無限期支票，不準攜帶、抵押空白支票，不準出租、出借和委托他人簽發(fā)支票。

五、急需結(jié)算需帶空白轉(zhuǎn)賬支票時，事前必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，并要在支票上填寫好收款單位、日期、用途這三項，還要在支票右上角加注?限額XXXX元?的字樣，同時在支票使用簿上進行登記支票號碼、日期，供領(lǐng)用單位備查。資產(chǎn)檔案管理制度

一、對工會所屬所有資產(chǎn)都要建立資產(chǎn)臺帳，進行逐一登記，不允許遺漏。

二、對帳冊、單據(jù)（物品入庫單、出庫單、索賠單、報損單，借用單或介紹信資料）物質(zhì)報表等，要日清月結(jié)，齊全準確。

三、每年形成的資產(chǎn)檔案，要求整理立卷或裝訂成冊，做到妥善保管，存放有序，檢查方便，調(diào)閱迅速。

四、將歸檔的資料按、類別，建立會計檔案目錄，并有專人保管。對下放經(jīng)費的使用規(guī)定

一、對下放的經(jīng)費，要建立經(jīng)費收支明細賬、物品（獎品、文體用品等）發(fā)放登記帳、資產(chǎn)帳，做到帳、物相符。

二、對下放的經(jīng)費，要根據(jù)本單位的實際情況合理安排使用，杜絕不開展活動，年底集中購買紀念品的現(xiàn)象。

三、做好經(jīng)費使用預(yù)算，預(yù)算要結(jié)合實際情況，原則是每季度開銷四分之一，半年開銷二分之一。

四、要嚴格履行購買、發(fā)放、審核、報銷手續(xù)，不得開假發(fā)票和購買?？厣唐贰?/p>

五、工會對下放經(jīng)費的使用情況要定期向會員公布，接受會員群眾的監(jiān)督。

稽 核 制 度

一、審查財務(wù)預(yù)決算

按照上級規(guī)定要求，審查各項計劃指標的計算是否正確，指標之間是否銜接平衡，計劃是否切實可行。發(fā)現(xiàn)問題，要提出修改的意見和建議。

二、審查各項財務(wù)收支

根據(jù)財務(wù)收支計劃和財務(wù)會計制度，逐筆審核各項收支，對不合理的開支應(yīng)提出建議，采取措施進行處理，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

三、復(fù)核會計憑證和帳表

復(fù)核憑證是否合法，內(nèi)容是否真實，手續(xù)是否完備，數(shù)字是否正確。對于記賬憑證，還要復(fù)核其記賬分錄是否符合制度規(guī)定。對賬簿記錄要進行抽查，檢查是否符合記帳要求。復(fù)核中發(fā)現(xiàn)問題和差錯，應(yīng)通知有關(guān)人員查明更正和處理。

稽核人員要對審核簽署的憑證、帳簿和報表負責。

財 產(chǎn) 清 查 制 度

財產(chǎn)清查是工會會計核算的一種專門方法，是會計檢查的重要部分。所謂財產(chǎn)清查就是對工會所有實物、現(xiàn)金、往來款項、銀行存款進行查對，以確定工會資產(chǎn)的數(shù)額，并據(jù)此考核帳實是否相符的一種專門方法。具體制度如下：

一、財產(chǎn)清查須成立清查工作小組。

二、對固定資產(chǎn)、庫存各種物資，采用帳、卡、物核實的清查方式。

三、對貨幣資金（庫存現(xiàn)金，銀行存款）進行清查做到帳款相符。如庫存現(xiàn)金報告表，銀行存款調(diào)解表。

四、凡工會資產(chǎn)、物資，都在清查范圍，如無特殊情況，應(yīng)全部進行清查。

五、對各種往來款項（含撥付、撥入經(jīng)費）進行清查作到往來款項準確無誤，積極處理長期不清的債權(quán)、債務(wù)，確保工會物資的完整。

六、財產(chǎn)清查完畢后，應(yīng)寫出清查報告并作表，上報集團公司工會。

會計檔案管理制度

一、財務(wù)檔案會計資料每終了決算結(jié)束后應(yīng)全面分類整理編號、登記，由專人保管。

二、檔案的內(nèi)容：

1、會計憑證（原始憑證和記帳憑證）。

2、帳簿（銀行日記帳、現(xiàn)金帳、明細帳和總帳）

3、會計報表（預(yù)決算報表、季度報表，月份庫存物資報表）。

4、銀行存款對帳單，各種發(fā)票存根，憑證編號，作廢支票。

三、保管期限

根據(jù)國家規(guī)定會計報表永久保存，日報和季報保管三年至五年，各種會計帳簿和會計憑證保存十年。

四、銷毀

各種報表憑證、帳簿到期需要銷毀時，填寫會計檔案銷毀清冊，報經(jīng)上級財務(wù)部門批準后，方可銷毀。

五、調(diào)閱

調(diào)閱會計檔案時，要辦理調(diào)閱批準手續(xù)。本單位人員調(diào)閱會計檔案時，經(jīng)會計主管人員同意。外單位調(diào)閱會計檔案時，要有正式介紹信，經(jīng)會計主管人員同意，單位領(lǐng)導(dǎo)批準，批準后要詳細登記調(diào)閱的檔案名稱，調(diào)閱日期，調(diào)閱人姓名和工作單位，調(diào)閱理由、歸還時間等。

調(diào)閱人員一般不得將會計檔案攜帶外出，需要復(fù)制的要經(jīng)過公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。

預(yù) 算 制 度

為了認真貫徹執(zhí)行《預(yù)算法》，保證工會資金有計劃、有目的的使用，使有限的資金用于最佳的投放，根據(jù)《預(yù)算法》的要求，擬定以下幾項預(yù)算制度：

一、必須按照規(guī)定的科目、表格，同一的計算口徑和正確方法進行預(yù)算，內(nèi)容完整，數(shù)字真實，規(guī)定編制的項目要全部列入預(yù)算，不能錯列，漏列。

二、必須附有文字說明，詳細反映預(yù)算中數(shù)字編制情況。

三、預(yù)算編好后，經(jīng)本級工會委員會通過，經(jīng)費審查委員會審查同意，工會主席簽章后，才能報出。

四、按照規(guī)定必須列入預(yù)算的收入，不能隱瞞少列，也不能將上年的非正常收入作為編制預(yù)算收入的依據(jù)。

五、預(yù)算支出的編制，應(yīng)當統(tǒng)籌兼顧，確保重點，厲行節(jié)約。

六、預(yù)算一經(jīng)上級工會審批，具有指令和法令的作用，任何單位、個人不得隨意更改，杜絕一切預(yù)算外開支。

七、由于情況變化對工會預(yù)算收支有較大影響時，可向公司財務(wù)申請追加追減預(yù)算，但必須保證預(yù)算收支平衡。

工會會計報表制度

一、會計人員必須按照國家和主管部門的要求編制會計報表，做到數(shù)字真實，計算準確，內(nèi)容完整，說明清楚，報送及時。

二、報表的各項指標和數(shù)字必須準確反映工會經(jīng)費收支活動和財產(chǎn)增減變化的真實情況，不能隨意編造估算。

三、各種會計報表之間，各項目之間，凡有對應(yīng)關(guān)系的數(shù)字應(yīng)該相互一致，不得前后有別。經(jīng)上級核定，應(yīng)填列最后核定的數(shù)字，未經(jīng)核定的，應(yīng)填列最后上報的數(shù)字。

四、會計報表應(yīng)準確填寫編報時間及經(jīng)審會審議通過時間，主管領(lǐng)導(dǎo)、會計主管簽名或簽章，按規(guī)定時間上報。

五、報出的會計報表如發(fā)現(xiàn)錯誤，應(yīng)及時辦理更正手續(xù)。除更正本單位留存的報表外，并應(yīng)同時通知接收報表的單位更正，錯誤較多的，應(yīng)重新編報。

審 核 制 度

一、按會計制度規(guī)定，審核記帳憑證填制的會計科目是否與規(guī)定一致，審核會計科目的編號是否正確。

二、審核記帳憑證和原始憑證的內(nèi)容，數(shù)量、金額是否一致。

三、審核原始憑證的合法性，對外來的原始憑證要有稅務(wù)檢查字樣和財務(wù)章，發(fā)貨票金額大小寫必須相符。

四、嚴格執(zhí)行會計制度和遵守財經(jīng)紀律，正確劃分資金渠道，費用開支范圍和標準。

五、嚴格執(zhí)行會計制度和公司有關(guān)規(guī)章制度，審核銀行和現(xiàn)金業(yè)務(wù)，差旅費借支標準等。

六、制止一切不合理的攤派和開支，對于不真實，不合法或記載不準確，不完善的原始憑證，及時與報銷會計協(xié)商解決，要求退回或更正補充。

七、對違反國家和公司統(tǒng)一規(guī)定的收支業(yè)務(wù)，有權(quán)制止辦理。

工會財務(wù)人員交接制度

根據(jù)[會計法]第23條和第24條規(guī)定，特制定工會財務(wù)人員交接制度，在未辦清下列交接手續(xù)之前，一律不許調(diào)動或離任。

一、財務(wù)人員調(diào)動、離任，必須認真填寫[財務(wù)人員交接書]。

二、交接手續(xù)必須有監(jiān)交人和工會主席簽章。

三、移交人必須將經(jīng)管情況，崗位職責、未處理事宜和各種文件資料等向接管人作詳細介紹和書面說明。

四、移交人對經(jīng)管的憑證、現(xiàn)金、帳表、支票、公章、公物及所領(lǐng)用的低值易耗品等，應(yīng)編制移交清冊，并由移交人、接管人和監(jiān)交人簽章后，報請工會主管財務(wù)主席審閱，簽章后存檔。

五、出納員辦理交接手續(xù)時，對庫存現(xiàn)金余額，銀行存款余額，要認真核實，必須帳帳相符，帳款相符，由移交人在帳薄最后一筆余額上簽章，未還帳項必須有逐條的詳細說明，以及監(jiān)交人員和工會主席簽章。

現(xiàn) 金 管 理 制 度

為了加強財務(wù)管理，嚴肅財經(jīng)紀律，保證資金的合理運用，特擬定以下現(xiàn)金管理辦法：

一、嚴格遵守財經(jīng)紀律，不準使用加蓋印鑒的空白支票。

二、不準以任何方式套取現(xiàn)金，出納員必須每日填寫現(xiàn)金日盤點表。三、一切現(xiàn)金收、付都要有合法的依據(jù)，出納員必須根據(jù)經(jīng)審核的收付憑證履行收付業(yè)務(wù)。

四、出差人員在規(guī)定范圍內(nèi)，按出差地點、日期批準供給隨身攜帶的旅費。

五、對小額零星支收款項及零星費用支付在2000元以下可支用現(xiàn)金，超此使用范圍，一律通過銀行結(jié)算。

六、現(xiàn)金帳、銀行帳必須做到隨時記帳，如實反映，帳簿記載文字清晰，數(shù)字準確，帳賬相符，帳款相符，做到日清月結(jié)。

七、不準用?白條子?頂?shù)脂F(xiàn)金，金庫不得代存其他款項。

八、不準用轉(zhuǎn)帳支票套取現(xiàn)金，不準作支現(xiàn)金。

九、不準借用工會帳戶為他人或單位存入和套取現(xiàn)金。

十、銀行開戶印鑒、印章為專用印鑒，由出納員和會計分別管理。

工會經(jīng)審委員會職責

一、根據(jù)財務(wù)工作的有關(guān)規(guī)定，負責審查工會的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督有關(guān)財經(jīng)法紀和會員代表大會財務(wù)工作決議的貫徹執(zhí)行，監(jiān)督經(jīng)費的合理使用。

二、檢查工會財務(wù)工作貫徹執(zhí)行黨、政府和上級工會的有關(guān)方針、政策、指示和決議情況。

三、審查工會預(yù)算、決算的編制是否正確合理，使用是否妥當，以及是否堅持執(zhí)行各項財務(wù)制度。

四、對不正當經(jīng)費開支，有權(quán)批評或制止，經(jīng)審委員會與工會委員會若在重大財務(wù)收支上意見不一致時，應(yīng)報上級工會和上級工會經(jīng)審委員會處理。

五、檢查有否違反財務(wù)紀律的情況，并向一切貪污、浪費等違反財務(wù)紀律的行為進行斗爭；發(fā)現(xiàn)問題，要及時向工會委員會和上級工會報告。

六、經(jīng)審委員會如有需要，有權(quán)向工會財務(wù)調(diào)閱各種帳冊等有關(guān)資料。

七、向工會會員代表大會或工會委員會報告經(jīng)審工作。

八、每年向工會會員公布審核結(jié)果。

九、在工會組織機構(gòu)變動財務(wù)人員調(diào)動、更變時，負責監(jiān)督財務(wù)工作人員辦理交接工作。

十、本職責解釋權(quán)屬工會經(jīng)審委員會。

公司勞動爭議調(diào)解委員會工作條例

一、依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》等有關(guān)勞動爭議處理法律法規(guī)，制訂本條例。

二、處理勞動爭議企業(yè)成立勞動爭議調(diào)解委員會

勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表組成。用人單位代表不得超過委員會總數(shù)的1/3。委員會主任由工會主席擔任。勞動爭議調(diào)解委員會成員，由企業(yè)行政、工會聯(lián)合發(fā)聘書。

三、勞動爭議調(diào)解的范圍

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

4、因辦理勞動者人事檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移產(chǎn)生的爭議；

5、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致產(chǎn)生的爭議；

6、勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系后，因保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議；

7、勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生的爭議內(nèi)容涉及實際用人單位的；

8、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議；

9、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋屬于勞動爭議范圍的爭議。

下列爭議不屬于勞動爭議：

1、因勞務(wù)用工發(fā)生的爭議內(nèi)容不涉及實際用人單位的。

2、勞動者對勞動能力、職業(yè)病鑒定結(jié)論的異議糾紛。

3、因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。

4、離退休人員因待遇出現(xiàn)的爭議。

四、調(diào)解委員會的職責

1、按照法律規(guī)定的原則和程序綜合運用法律、經(jīng)濟、行政等手段和教育、協(xié)商、疏導(dǎo)等辦法處理發(fā)生在本單位的勞動爭議。

2、回訪、檢查當事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的情況督促當事人履行調(diào)解協(xié)議。

3、開展勞動法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的宣傳教育工作。

4、探索建立利益協(xié)調(diào)、訴求表達、爭議預(yù)警、矛盾調(diào)解、利益保障等機制，從源頭上預(yù)防和減少不合諧因素發(fā)生。

5、建立必要的工作制度。

五、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則

1、堅持自愿非強制性原則。申請調(diào)解自愿，調(diào)解過程自愿，履行協(xié)議自愿。

2、堅持尊重當事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則。

3、堅持著重調(diào)解及時處理原則。

4、堅持當事人在適用法律上一律平等的原則。

六、勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解受理程序

（一）申請

勞動爭議發(fā)生后，雙方當事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成并自愿選擇調(diào)解的，應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。

（二）受理

1、調(diào)解委員會在接到《勞動爭議調(diào)解申請書》，在征詢對方當事人的意見后，經(jīng)審查四日內(nèi)作出受理或不受理的決定。

2、對方當事人同意調(diào)解的，將調(diào)解的地點、要求等以口頭或書面形式通知雙方當事人。

3、對方當事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。對不予受理的，應(yīng)向申請人說明理由。

4、對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會主任決定是否受理。

（三）調(diào)查

調(diào)解委員會對決定受理的案件，指派調(diào)解員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，做好筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章。調(diào)查內(nèi)容一般包括：查清案件的基本事實；雙方發(fā)生爭議的原因、經(jīng)過、焦點及有關(guān)的人和情況。

（四）調(diào)解

1、調(diào)解委員會聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動法律，法規(guī)，以及依照法律、41 法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，公正調(diào)解，做好筆錄。

2、簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定一至二名調(diào)解委員進行調(diào)解；較復(fù)雜的案件，由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議。

（五）制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。

1、調(diào)解協(xié)議書是勞動爭議當事人雙方的意思表示，具有一定的約束力。調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應(yīng)自覺履行協(xié)議書。協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當事人的姓名（單位、法定代表人）、職務(wù)、爭議事項、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項，由調(diào)解委員會主任（簡單爭議由調(diào)解委員）以及雙方當事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章。調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各一份）。當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。

2、調(diào)解意見書是調(diào)解委員會單方的意思表示，僅是表達建議。調(diào)解不成的，應(yīng)作好記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。調(diào)解意見書要寫明當事人的姓名（單位、法定代表）、年齡、性別、職務(wù)、爭議的事實，調(diào)解不成的原因，調(diào)解委員會的意見；調(diào)解意見書由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章。調(diào)解意見書一式三份（爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各一份），及時送達當事人，告知當事人在規(guī)定的期限內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

七、勞動爭議調(diào)解時效。企業(yè)調(diào)解勞動爭議的期限為30天。

八、建立勞動爭議預(yù)警機制

1、各單位凡涉及職工利益發(fā)生變化的改革措施，必須事前書面報勞動爭議委員會備案。負責備案工作的管理人員由企業(yè)勞動爭議委員會機構(gòu)中人力資源部與工會成員各一人擔任。

2、各單位發(fā)生勞動爭議必須及時書面向勞動爭議委員會主任報告。發(fā)生三人（含）以上集體爭議、上訪，必須在二小時內(nèi)報告。

3、出現(xiàn)上訪的，由當事人所在單位調(diào)解員或主管領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)回妥善處理，不得使問題繼續(xù)向惡性發(fā)展。

4、調(diào)解委員會主任委員有權(quán)對重大緊急爭議案做出處臵決定。

5、堅持預(yù)防為主，密切關(guān)注?隱含爭議?，預(yù)防爭議關(guān)口前移。強化對勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，強化勞動合同、集體合同管理，強化和完善企業(yè)的民主管理體制。

6、政府部門社會組織檢查重要結(jié)果報告。經(jīng)市、區(qū)、街道辦事處有關(guān)主管部門、社會組織聯(lián)合檢查或抽查，認定存在重要問題或做出處罰決定的，應(yīng)在有檢查結(jié)果2小時內(nèi)電話向公司主管部門報告；重大問題直接向公司總經(jīng)理報告，必要時在6小時內(nèi)做出書面報告。

7、堅持新建或修訂企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度事前報告制度。先報經(jīng)公司主管部門進行專業(yè)審核，由公司法律事務(wù)部門進行合乎法律規(guī)范認定。制定處罰有過失職工的管理制度，應(yīng)對?嚴重違反勞動紀律?或?對用人單位利益造成重大損害?定量恰當，描述準確，事先公示。解除城鎮(zhèn)職工勞動合同，用人單位必須事先請示公司人力資源部，不得直接做出決定。解除勞務(wù)輸入人員勞務(wù)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，公司人力資源部與勞務(wù)派遣單位協(xié)商辦理退用事宜。

8、加強員工溝通，及時緩解員工工作壓力，積極解決產(chǎn)生員工挫折的客觀原因。

9、績效考核要客觀反映職工績效情況，做到考核結(jié)果與其實際表現(xiàn)信息對稱，避免使用不對稱信息引發(fā)的人事調(diào)整、薪酬待遇、勞動關(guān)系變更等爭議。

10、做好綜合工時制職工考勤結(jié)算工作，合法核算工作時間。

11、合法規(guī)避勞務(wù)工與派遣單位發(fā)生勞動爭議引發(fā)的用工單位的連帶責任。

12、嚴格遵守勞動合同（包括專項協(xié)議）訂立、變更、續(xù)訂、解除、終止法定條件與程序，避免因企業(yè)違規(guī)而承擔的法律責任。

13、嚴格杜絕事實勞動關(guān)系與掛靠勞動關(guān)系。

14、加強對職工進行勞動合同政策法制觀念正面宣傳教育。

15、明確一名主要領(lǐng)導(dǎo)負責勞動關(guān)系日常動態(tài)管理工作。

九、履行勞動爭議委員會編制調(diào)整與更換勞動爭議委員會組成成員審批程序

增加或減少勞動爭議委員會編制，應(yīng)經(jīng)工會與企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決定。更換工會與職工代表，要事前報經(jīng)主任委員批準。更換用人單位行政代表，要事先報經(jīng)公司總經(jīng)理批準。

十、加強勞動爭議委員會組成成員自身建設(shè)

要推舉正派、公正、有較全面政策水平，有一定思想工作能力，有責任心的人擔任調(diào)解機構(gòu)成員。

要明確委員會內(nèi)部責任分工。

要正確認識勞動爭議調(diào)解工作在保持良好勞動關(guān)系中的重要作用。深刻認識企業(yè)勞動關(guān)系在用人主體、利益主體、勞動力資源配臵方式、職工與經(jīng)營者關(guān)系、處理勞動爭議依據(jù)、處理勞動爭議方式等方面發(fā)生的新變化，客觀分析，準確把握，公平處理，化解矛盾。

要加強政策學習，熟悉政策法律法規(guī)，有政策時效意識，不斷提高自身素質(zhì)，增強爭議調(diào)解能力與做思想工作能力。

要不斷總結(jié)經(jīng)驗，堅持?雙維?宗旨，堅持三方機制，堅持以企業(yè)內(nèi)部調(diào)解為主，堅持預(yù)防為主。

十一、調(diào)解勞動爭議的工作人員在調(diào)解活動中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、隱瞞不報、泄露秘密和個人隱私的，調(diào)解委員會將予以解聘。與當事人有親屬利害關(guān)系的工作人員要回避。

十二、本條例自頒布之日起實行。

勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例

第一條

為發(fā)揮基層工會勞動保護群眾監(jiān)督檢查作用，保障職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和國家勞動保護法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

第二條

企事業(yè)工會設(shè)立工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，所屬各車間（科室）工會設(shè)立工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會或工會勞動保護監(jiān)督檢查委員。

第三條

工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會（委員）通過民主協(xié)商產(chǎn)生，經(jīng)同級工會委員會批準，并報上級工會勞動保護部門備案。工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會委員由熟悉勞動保護業(yè)務(wù)、熱心勞動保護工作的工會干部和生產(chǎn)一線的職工擔任。工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會可聘請行政部門熟悉勞動保護業(yè)務(wù)的人員擔任，行政人員不得超過三分之一。工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會設(shè)立主任委員1人，主任委員應(yīng)由基層工會委員會主席或副主席擔任。工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會（委員）任期與同級工會委員會相同。

第四條

基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會（委員）的職權(quán)：

一、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動保護法律法規(guī)、落實安全生產(chǎn)責任制，督促解決勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和工作環(huán)境。

二、定期分析研究安全生產(chǎn)狀況，參與公司勞動安全衛(wèi)生措施、計劃和經(jīng)費投入等方案的制訂和實施，參加涉及職工安全健康的各項

規(guī)章制度的制訂，對勞動保護決策措施提出意見和建議。

三、參與公司集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的協(xié)商與制

定，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。聽取職工在勞動安全衛(wèi)生方面的意見、建議和要求，向有關(guān)方面反映情況。

四、宣傳國家勞動保護政策、法律法規(guī)及企事業(yè)的規(guī)章制度，開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動，教育職工遵章守紀，提高職工安全生產(chǎn)意識和技能。開展勞動安全衛(wèi)生的技術(shù)協(xié)作和合理化建議活動，協(xié)助行政創(chuàng)建安全生產(chǎn)合格班組。

五、組織或協(xié)同行政進行安全生產(chǎn)檢查，對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建立檔案，監(jiān)督整改；監(jiān)督檢查新建、改建、擴建和技術(shù)改造工程項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用規(guī)定的執(zhí)行。

六、參加傷亡事故調(diào)查，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，總結(jié)教訓，監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)采取防范措施。

七、制止違章指揮、違章作業(yè)，維護職工勞動安全衛(wèi)生的合法權(quán)益。

八、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患或嚴重職業(yè)危害，危及職工生命安全的緊張情況時，向企業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員要求采取緊急措施，立即從危險區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員，如無效，即應(yīng)支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。

九、監(jiān)督行政按規(guī)定發(fā)放勞動防護用品、用具和定期對職工進行

健康檢查。監(jiān)督和協(xié)助行政落實女職工和未成年工特殊保護的有關(guān)規(guī)定。

十、對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動安全衛(wèi)生標準規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，下達《限期解決問題通知書》，要求限期解

決；對拒不執(zhí)行的，建議有關(guān)部門采取強制性措施。

第五條

工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會（委員）執(zhí)行任務(wù)時，行政應(yīng)給予支持。對阻撓監(jiān)督檢查工作的單位和個人，有權(quán)要求有關(guān)部門嚴肅處理。

第六條

基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會（委員）指導(dǎo)和支持工會小組勞動保護檢查員開展工作，聽取匯報和情況反映，督促并協(xié)助行政解決班組勞動安全衛(wèi)生問題。

第七條

各級工會組織支持基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會（委員）的工作，對工作成績顯著的，給予表彰和獎勵。

本條例自頒布之日起實行。

工會勞動法律監(jiān)督委員會工作職責

一、勞動法律監(jiān)督委員會依法履行以下職責：

1、對企業(yè)行政執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督；

2、參與調(diào)查處理；

3、對工廠違反勞動法律法規(guī)的行為提出意見，要求改正；

4、對工廠違反勞動法律法規(guī)的行為，及時向政府勞動監(jiān)察部門及有關(guān)方面匯報，請求處理；

5、接待本廠職工來信來訪、舉報、控告；

6、配合政府勞動監(jiān)察部門及上級有關(guān)部門對工廠執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的檢查監(jiān)督。

二、勞動法律監(jiān)督委員會對企業(yè)的下列情況進行監(jiān)督：

l、執(zhí)行國家有關(guān)就業(yè)規(guī)定的情況；

2、執(zhí)行國家有關(guān)訂立、履行、變更、解除勞動合同的情況；

3、履行集體合同的情況；

4、執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息、休假規(guī)定的情況；

5、執(zhí)行國家有關(guān)工資報酬規(guī)定的情況；

6、執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生及傷亡事故和職業(yè)病處理規(guī)定的情況；

7、執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護規(guī)定的情況；

8、執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)培訓和職業(yè)技能考核規(guī)定的情況；

9、執(zhí)行國家有關(guān)職工保險、福利待遇規(guī)定的情況。

10、其他執(zhí)行勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況。

三、勞動法律監(jiān)督工作應(yīng)當遵循以下原則：

l、依法監(jiān)督；

2、實事求是；

3、依靠群眾；

4、與有關(guān)部門密切合作。