第一篇：XXX單位職代會工作制度
北京頌江南飲食文化有限公司職代會工作制度
第一條 為認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針，保障企業(yè)職工的民主
管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動關(guān)系，促進企業(yè)健康、穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《憲法》、《工會法》、《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本工作制度。
第二條 職代會的主要職責是：承擔協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，督促企業(yè)和職工雙方共同遵
守勞動法規(guī)，組織職工參與企業(yè)民主管理，保障職工對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、管理方面的知情權(quán)、審議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。職代會的主要任務是：
1、聽取企業(yè)負責人報告本企業(yè)經(jīng)濟、改革和社會發(fā)展情況，討論并提出建設性意見。
2、推選集體協(xié)商代表，與企業(yè)方代表集體協(xié)商，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商；審議通過集體合同草案、工資集體協(xié)商合同草案；監(jiān)督集體合同、工資集體協(xié)商合同的履行。
3、檢查、監(jiān)督企業(yè)履行國家法律法規(guī)中有關(guān)勞動關(guān)系、工資分配、安全生產(chǎn)、休息修假等涉及職工切身利益重要事項情況；聽取職工代表的意見和有關(guān)建議。
4、組織職工代表檢查國家、省、市地方勞動法律法規(guī)以及相關(guān)政策在企業(yè)的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時通報，督促解決。
第三條 職代會的代表由籌備會確定，并報上級工會備案，企業(yè)工會負責人應作
為代表候選人。
第四條 經(jīng)職代會選舉，由6人組成職代會常務委員會，工會主席為常委會負責
人。職代會常委會職權(quán)是：
1、召開職代會，負責會議的籌備工作和組織工作等。
2、監(jiān)督職代會決議的執(zhí)行。
3、向職代會報告工作的有關(guān)決議的執(zhí)行情況。
第五條 職代會每年召開一次，由常委會決定會議的時間、地點和議題。必要時，可以召開臨時職代會。
提交會議討論和審議的主要文件和相關(guān)材料，至少提前一周發(fā)到所覆蓋的企業(yè)，征求職工意見。
第六條 職代會實行民主集中制，每次會議必須有全體職工代表出席。職代會作
出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。
第七條 職代會就會議議程作出決議，可以采用舉手方式進行表決。對涉及職工
切身利益和勞動關(guān)系等重要事項作出決議，應當采用無記名投票方式進行表決。
第八條 職代會屆期三年，期滿應當按時換屆，并向上一級工會報告?zhèn)浒浮?/p>
第九條 職代會閉會期間，由職代會常委會研究處理所轄內(nèi)企業(yè)民主管理的日常
工會。每年一次組織職工對職代會的決議、決定情況進行檢查，并將檢查情況向職代會常委會報告。
第十條 職代會作出的決議和通過的事項，履行范圍內(nèi)的企業(yè)應當落實，不得拒
絕執(zhí)行。
第十一條企業(yè)工會有指導、支持和維護職代會正確行使職權(quán)的責任。
第二篇：企業(yè)職代會工作制度
第一條 為認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針，保障企業(yè)職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動關(guān)系，促進企業(yè)健康、穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《憲法》、《工會法》、《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本工作制度。
第二條 職代會的主要職責是：承擔協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，督促企業(yè)和職工雙方共同遵守勞動法規(guī)，組織職工參與企業(yè)民主管理，保障職工對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、管理方面的知情權(quán)、審議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。職代會的主要任務是：
1、聽取企業(yè)負責人報告本企業(yè)經(jīng)濟、改革和社會發(fā)展情況，討論并提出建設性意見。
2、推選集體協(xié)商代表，與企業(yè)方代表集體協(xié)商，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商;審議通過集體合同草案、工資集體協(xié)商合同草案;監(jiān)督集體合同、工資集體協(xié)商合同的履行。
3、檢查、監(jiān)督企業(yè)履行國家法律法規(guī)中有關(guān)勞動關(guān)系、工資分配、安全生產(chǎn)、休息修假等涉及職工切身利益重要事項情況;聽取職工代表的意見和有關(guān)建議。
4、組織職工代表檢查國家、省、市地方勞動法律法規(guī)以及相關(guān)政策在企業(yè)的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時通報，督促解決。
第三條 職代會的代表由籌備會確定，并報上級工會備案，企業(yè)工會負責人應作為代表候選人。
第四條 經(jīng)職代會選舉，產(chǎn)生工會委員會，工會委員會的職權(quán)是：
1、召開職代會，負責會議的籌備工作和組織工作等。
2、監(jiān)督職代會決議的執(zhí)行。
3、向職代會報告工作的有關(guān)決議的執(zhí)行情況。
第五條 職代會每年召開一次，由工會委員會會決定會議的時間、地點和議題。必要時，經(jīng)三分之一以上企業(yè)工會組織或五分之一以上職代會的職工代表提議，可以召開臨時職代會。
提交會議討論和審議的主要文件和相關(guān)材料，至少提前一周發(fā)到所覆蓋的企業(yè)，征求職工意見。
第六條 職代會實行民主集中制，每次會議必須有2/3以上的職工代表出席。職代會作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。
第七條 職代會就會議議程作出決議，可以采用舉手方式進行表決。對涉及職工切身利益和勞動關(guān)系等重要事項作出決議，應當采用無記名投票方式進行表決。
第八條 職代會屆期三年，期滿應當按時換屆，并向上一級工會報告?zhèn)浒浮?/p>
第九條 職代會閉會期間，由工會委員會研究處理企業(yè)民主管理的日常工會。每年一次組織職工對職代會的決議、決定情況進行檢查，并將檢查情況向職代會常委會報告。
第十條 職代會作出的決議和通過的事項，履行范圍內(nèi)的企業(yè)應當落實，不得拒絕執(zhí)行。
第十一條 企業(yè)工會有指導、支持和維護職代會正確行使職權(quán)的責任。
第三篇：50.職代會工作制度
華能新疆三塘湖風力發(fā)電有限責任公司
職代會工作制度
QG/HNSTH —03 50— 2010 為保障公司職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，協(xié)調(diào)公司的勞動關(guān)系，促進公司健康、穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《憲法》、《工會法》、《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本工作制度。
一、職代會的主要職責是：
承擔協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，督促公司和職工雙方共同遵守勞動法規(guī)，組織職工參與公司民主管理，保障職工對公司的經(jīng)營、管理方面的知情權(quán)、審議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
二、職代會的主要任務是：
1、聽取公司負責人報告本公司經(jīng)濟、改革和社會發(fā)展情況，討論并提出建設性意見。
2、推選集體協(xié)商代表，與公司方代表集體協(xié)商，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商；審議通過集體合同草案、工資集體協(xié)商合同草案；監(jiān)督集體合同、工資集體協(xié)商合同的履行。
3、檢查、監(jiān)督公司履行國家法律法規(guī)中有關(guān)勞動關(guān)系、工資分配、安全生產(chǎn)、休息休假等涉及職工切身利益重要事項情況；聽取職工代表的意見和有關(guān)建議。
4、組織職工代表檢查國家、省、市地方勞動法律法規(guī)以及相關(guān)政策在公司的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時通報，督促解決。
三、職代會常委會職權(quán)是：
1、召開職代會，負責會議的籌備工作和組織工作等。
2、監(jiān)督職代會決議的執(zhí)行。
3、向職代會報告工作的有關(guān)決議的執(zhí)行情況。
四、其他規(guī)定
1、職代會的代表由員工進行選舉確定，并報上級工會備案。
2、職代會每年召開一次，會議討論和審議的主要文件和相關(guān)材料，至少提前一周發(fā)到各部門，征求職工意見。
QG/HNSTH —03 50— 20103、職代會實行民主集中制，每次會議必須有全體職工代表出席。職代會作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。
4、職代會就會議議程作出決議，可以采用舉手方式進行表決。對涉及職工切身利益和勞動關(guān)系等重要事項作出決議，應當采用無記名投票方式進行表決。
5、職代會屆期三年，期滿應當按時換屆，并向上一級工會報告?zhèn)浒浮?/p>
第四篇：企業(yè)職代會工作制度
蘭州國芳百盛虹盛百貨有限公司
職代會工作制度
第一條 為認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針，保障企業(yè)職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動關(guān)系，促進企業(yè)健康、穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《憲法》、《工會法》、《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本工作制度。
第二條 職代會的主要職責是：承擔協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，督促企業(yè)和職工雙方共同遵守勞動法規(guī)，組織職工參與企業(yè)民主管理，保障職工對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、管理方面的知情權(quán)、審議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。職代會的主要任務是：
1、聽取企業(yè)負責人報告本企業(yè)經(jīng)濟、改革和社會發(fā)展情況，討論并提出建設性意見。
2、推選集體協(xié)商代表，與企業(yè)方代表集體協(xié)商，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商;審議通過集體合同草案、工資集體協(xié)商合同草案;監(jiān)督集體合同、工資集體協(xié)商合同的履行。
3、檢查、監(jiān)督企業(yè)履行國家法律法規(guī)中有關(guān)勞動關(guān)系、工資分配、安全生產(chǎn)、休息修假等涉及職工切身利益重要事項情況;聽取職工代表的意見和有關(guān)建議。
4、組織職工代表檢查國家、省、市地方勞動法律法規(guī)以及相關(guān)政策在企業(yè)的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時通報，督促解決。
第三條 職代會的代表由籌備會確定，并報上級工會備案，企業(yè)工會負責人應作為代表候選人。
第四條 經(jīng)職代會選舉，產(chǎn)生工會委員會，工會委員會的職權(quán)是：
1、召開職代會，負責會議的籌備工作和組織工作等。
2、監(jiān)督職代會決議的執(zhí)行。
3、向職代會報告工作的有關(guān)決議的執(zhí)行情況。
第五條 職代會每年召開一次，由工會委員會會決定會議的時間、地點和議題。必要時，經(jīng)三分之一以上企業(yè)工會組織或五分之一以上職代會的職工代表提議，可以召開臨時職代會。
提交會議討論和審議的主要文件和相關(guān)材料，至少提前一周發(fā)到所覆蓋的企業(yè)，征求職工意見。
第六條 職代會實行民主集中制，每次會議必須有2/3以上的職工代表出席。職代會作出
決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。
第七條 職代會就會議議程作出決議，可以采用舉手方式進行表決。對涉及職工切身利益和勞動關(guān)系等重要事項作出決議，應當采用無記名投票方式進行表決。
第八條 職代會屆期三年，期滿應當按時換屆，并向上一級工會報告?zhèn)浒浮?/p>
第九條 職代會閉會期間，由工會委員會研究處理企業(yè)民主管理的日常工會。每年一次組織職工對職代會的決議、決定情況進行檢查，并將檢查情況向職代會常委會報告。
第十條 職代會作出的決議和通過的事項，履行范圍內(nèi)的企業(yè)應當落實，不得拒絕執(zhí)行。第十一條 企業(yè)工會有指導、支持和維護職代會正確行使職權(quán)的責任。
第一條為推動本區(qū)域內(nèi)小型民營企業(yè)的職工民主管理，維護職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮職工的積極性與創(chuàng)造性，促進小型民營企業(yè)健康發(fā)展與企業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧，根據(jù)《工會法》、《勞動法》的規(guī)定，按照區(qū)委辦[2003]30號文件精神，特制定本實施細則。
第二條區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會是指在本鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道、工業(yè)園區(qū)內(nèi)所有小型民營企業(yè)的職工按一定比例選舉的職工代表共同參加的職工代表大會。
第三條區(qū)域內(nèi)單獨建立工會委員會的企業(yè)應單獨建立以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度，可以不參加區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會。
第四條區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會是區(qū)域性小型民營企業(yè)實行職工民主管理的基本形式，是進行平等協(xié)商、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要途徑，是職工行使民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)力機構(gòu)。
第五條區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會要在黨組織的領導和上級工會的指導下開展工作。
第六條區(qū)域性小型民營企業(yè)工會聯(lián)合會是區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會（以下簡稱職代會）的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。
第七條職代會對本區(qū)域內(nèi)各小型民營企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和企業(yè)發(fā)展等問題有權(quán)提出意見和建議，對有關(guān)職工工資、福利、社會保險、勞動安全健康、社會保障制度等涉及職工切身利益和勞動關(guān)系方面的重大事項依法有效實行監(jiān)督。
第八條職代會要支持本區(qū)域內(nèi)各小型民營企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營管理權(quán)和生產(chǎn)指揮權(quán)，發(fā)動職工努力完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務，調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。各企業(yè)要認真貫徹落實職代會的意見和建議，支持職代會工作，尊重職工的民主權(quán)利，并積極實施職代會的各項決議。第九條職代會的主要職權(quán)：
(一)知情建議權(quán)。定期聽取區(qū)域性小型民營企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營情況的通報，組織職工圍繞企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針目標、技術(shù)改造與技術(shù)進步等企業(yè)發(fā)展的重大問題提出合理化建議和意見。
(二)協(xié)商共決權(quán)。審議通過建立平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議制度的草案；討論審議或決定工資、福利、勞動安全保護、獎勵與懲罰、休息休假、職工培訓、參加社會保險等涉及職工權(quán)益的有關(guān)方案和規(guī)章制度。
(三)選舉罷免權(quán)。選舉和罷免參加區(qū)域性平等協(xié)商的職工方代表。
(四)評議監(jiān)督權(quán)。根據(jù)企業(yè)安排，評議企業(yè)管理人員的工作業(yè)績，提出獎懲建議；監(jiān)督檢查企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和履行集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議的情況。
(五)其它需要職代會行使的職權(quán)。
第十條區(qū)域性小型民營企業(yè)的職工總?cè)藬?shù)100人以上的，建立職工代表大會制度；100人以下的建立職工大會制度。職工大會與職代會的性質(zhì)和職權(quán)相同。
第十一條凡與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工，都可以當選為職工代表。職工代表以民營企業(yè)為單位，經(jīng)職工直接選舉產(chǎn)生，向選舉單位的職工負責。
第十二條職工代表的比例一般為職工總數(shù)的5%—20%，代表人數(shù)最少不低于25人。職工代表中一線職工比例不低于70%；中層以上經(jīng)營管理人員不超過30%；青年職工和女職工應當占適當比例。其代表可以按企業(yè)或區(qū)域分成若干個團組。
第十三條職代會實行屆期制，每屆一般為3—5年，也可與聯(lián)合工會屆期一致。第十四條職工代表實行常任制，任期與職代會屆期一致，可以連選連任。其成員有缺額或不稱職的，按民主程序補選或撤換。
第十五條區(qū)域性小型民營企業(yè)職代會每年至少召開一次職工代表大會，每次必須有三分之二以上代表出席。若遇重大事項，企業(yè)、民營企業(yè)聯(lián)合工會或三分之一代表提出，可臨
時決定召開職工代表大會。
第十六條凡須經(jīng)職工代表審議或通過的事項，企業(yè)應在作出決定前提交職代會討論。職代會的表決事項，須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過方有效。
第十七條職代會根據(jù)需要可設立提案委員會、生產(chǎn)經(jīng)營委員會和保障福利委員會等若干專門委員會或工作小組，負責職代會議案的提出和決議、決定的落實處理。
第十八條建立聯(lián)席會議制度。職代會閉會期間，由聯(lián)席會議負責處理臨時性重大事宜，處理結(jié)果報下次職工代表大會審議通過。聯(lián)席會議由工會主席召集各專門委員會主任和各團組負責人參加。
第十九條職工代表的權(quán)利：
(一)有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
(二)有權(quán)參加職代會對企業(yè)執(zhí)行職代會決議和提案落實情況的檢查；
(三)參加職代會組織的各項活動時，視為正常工作，享受正常出勤同等待遇。第二十條職工代表的義務：
(一)努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務水平和參加民主管理的能力；
(二)密切聯(lián)系職工群眾，代表和維護職工合法權(quán)益，如實反映職工的意見和要求，認真執(zhí)行和完成職代會交給的任務和大會決議；
(三)模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。
(四)關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，做好職工與企業(yè)領導的溝通工作，發(fā)揮橋梁作用。
第二十一條小型民營企業(yè)聯(lián)合工會委員會的職責:
(一)做好職代會會議的籌備、會議的召集和代表提案的收集，文件的起草；
(二)組織、主持召開好職代會；
(三)組織職工代表督促檢查會議決議的執(zhí)行情況；
(四)組織職工代表學習黨的方針政策、國家法律、法規(guī)、企業(yè)管理知識，提高職工代表的綜合素質(zhì)，更好地為企業(yè)為職工服務。
(五)接受和處理職工的申訴，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，維護好職工的合法權(quán)益等問題，建立和完善職代會的各項工作制度。
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職代會實施辦法
為了全面貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，切實維護非公有制企業(yè)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，保護和調(diào)動職工的積極性，促進非公有制企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)黨的十六大精神和《勞動法》、《工會法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際，特制定企業(yè)職工代表大會（職工大會）制度的實施細則。
一、職工代表的產(chǎn)生及權(quán)利義務。
l、依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工均可當選為職工代表。
2、職工在100人以上的企業(yè)必須實行職工代表大會制度；職工在100人以下，50人以上的也可實行職工代表大會制度；職工在50人以下的企業(yè)一般實行職工大會制度。職工代表大會的代表比例一般占職工總數(shù)的5％至20％為宜，但代表最低不少于25人。
3、職工代表中工人和工會委員會委員不少于代表總數(shù)的60％；科技人員和一般管理人員不超過40％；青年和女職工代表應占一定比例。企業(yè)主要控股人員及其聘任的高級管理人員可作為特邀代表參加會議。
4、職工代表選舉的方式和程序。
職工代表以車間、部門或班組為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。
職工代表選舉程序，先由企業(yè)工會提出代表條件、人數(shù)、分配方案，并征求企業(yè)黨組織的意見。然后，以車間、部門或班組為單位，按劃定的選區(qū)做好職工代表候選人的醞釀工作，由職工提出候選人名單，最后，由職工民主選舉產(chǎn)生職工代表，代表須獲得本選區(qū)全體職工過半數(shù)同意時，才能當選。選舉結(jié)果報企業(yè)工會，經(jīng)資格審查有效后，張榜公布。
5、職工代表的權(quán)利和義務。
職工代表的權(quán)利：在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)參加職代會決議執(zhí)行情況和提案落實情況的檢查活動；因參加職代會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應得的待遇；職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
職工代表的義務：努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務水平和參加管理的能力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職代會的決議，做好職代會交給的各項工作；模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。
二、職工代表大會的召開。
l、職工代表大會屆期一般為三至五年，每年召開一至二次職代會。遇有重大事項，經(jīng)工會委員會或三分之一以上的職工代表提議，可臨時召開會議。
2、職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作，由企業(yè)工會委員會負責。職工代表大會應在企業(yè)黨組織的領導下，以工會為主，協(xié)同有關(guān)部門，共同做好各項籌備工作，包括制訂本企業(yè)職工代表大會實施細則。
3、職工代表大會召開之前，應提前一周將會議內(nèi)容、議題以書面或其它形式向職工代表公布，職工代表應認真聽取和收集職工的意見。
4、召開職工代表大會，必須有三分之二以上的職工代表參加才能召開；大會審議通過的議案，采取職工代表舉手表決或無記名投票表決方式，占全體職工代表三分之二以上通過方為有效。
5、職工代表大會召開期間，要征集職工代表提案。由工會以提案征集表為依據(jù)，通過
審查立案，分類登記，并由行政領導簽署承辦部門，研究處理。在下次職代會上工會要報告提案的處理和落實情況。
6、職工代表大會閉會期間工會是職工代表大會的日常工作機構(gòu)。如遇有重大事項，可由工會召集代表團（組）長聯(lián)席會議進行討論，聯(lián)席會議由工會委員會、職工代表團（組）長和職代會專門工作小組負責人組成，研究處理結(jié)果，在下次職代會上報告，請求確認。
7、職工代表大會通過的決議、決定和方案，如需修改必須提請職工代表大會按照程序重新審議表決。
三、職工代表大會的職權(quán)。
1、知情建議權(quán)。對包括企業(yè)資產(chǎn)變更、調(diào)整經(jīng)營方向等重大經(jīng)營決策在內(nèi)的觸及職工根本權(quán)益的經(jīng)營內(nèi)容，對企業(yè)涉及勞動關(guān)系、涉及職工切身利益方面的國家法律法規(guī)的執(zhí)行情況，有了解、提出咨詢建議、與經(jīng)營者溝通的權(quán)力。
2、協(xié)商談判權(quán)。對涉及職工工時、薪酬、休息休假、福利、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險、技能培訓、職工聘用和解聘等重大決策，有要求企業(yè)聽取工會和職工代表的意見，列席有關(guān)會議，以及舉行協(xié)商談判，共同決策的權(quán)力。
3、選舉罷免和評議權(quán)。對參加平等協(xié)商和工資集體協(xié)商的職工代表，對參加董事會、監(jiān)事會的職工代表有選舉和罷免權(quán)，對企業(yè)中層干部有評議監(jiān)督權(quán)。
4、依法賦予權(quán)。對由法律、法規(guī)、政策和企業(yè)章程規(guī)定的其他事項（如企業(yè)集體合同、工資集體協(xié)議、勞模的推薦和評選等）有審議、通過或決定權(quán)。
四、工會與職工代表大會。
l、工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，承擔日常工作，并主持職代會閉會期間的工作。
2、根據(jù)工會和職代會的性質(zhì)和任務，也可將工會會員代表大會和職工代表大會合一。工會會員代表與職工代表合一。
3、建立職工代表大會實行向上一級工會備案制，上一級工會有指導企業(yè)開好首次職代會會議的義務。
第五篇：集團公司職代會工作制度
XXXXX集團有限公司 職代會工作制度
第一條 為保障企業(yè)職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動關(guān)系，促進企業(yè)健康、穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《憲法》、《工會法》、《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本工作制度。
第二條
職代會的主要職責是：承擔協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，督促企業(yè)和職工雙方共同遵守勞動法規(guī)，組織職工參與企業(yè)民主管理，保障職工對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、管理方面的知情權(quán)、審議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。職代會的主要任務是：
1.聽取企業(yè)負責人報告本企業(yè)經(jīng)濟、改革和社會發(fā)展情況，討論并提出建設性意見。
2.推選集體協(xié)商代表，與企業(yè)方代表集體協(xié)商，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商;審議通過集體合同草案、工資集體協(xié)商合同草案;監(jiān)督集體合同、工資集體協(xié)商合同的履行。
3.檢查、監(jiān)督企業(yè)履行國家法律法規(guī)中有關(guān)勞動關(guān)系、工資分配、安全生產(chǎn)、休息修假等涉及職工切身利益重要事項情況;聽取職工代表的意見和有關(guān)建議。
4.組織職工代表檢查國家、省、市地方勞動法律法規(guī)以及相關(guān)政策在企業(yè)的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時通報，督促解決。
5.評議監(jiān)督集團領導成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。
第三條
職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報告上級主管部門。
按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的職工，均可以當選為職工代表。
一、職工代表基本條件
1.堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法和廠的規(guī)章制度。
2.關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務。
3.工作責任心強，辦事公道，作風正派，有一定群眾威信。
4.密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。
二、職工代表的產(chǎn)生
1.以部室為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報集團工會批準。
2.集團領導、工會主席、團委書記，需參加各部室選舉才能成為正式代表。
3.職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因組織機構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。4.職工代表人數(shù)不低于集團職工總?cè)藬?shù)的10%，職工代表中應有普通員工、管理人員、領導干部和其他方面的員工，其中普通員工代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應占一定比例。
5.職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報廠工會委員會批準。
第五條
經(jīng)職代會選舉，產(chǎn)生工會委員會，工會委員會的職權(quán)是：
1.召開職代會，負責會議的籌備工作和組織工作等。2.監(jiān)督職代會決議的執(zhí)行。
3.向職代會報告工作的有關(guān)決議的執(zhí)行情況。第六條
職代會每年召開一次，由工會委員會決定會議的時間、地點和議題。必要時，經(jīng)三分之一以上工會組織或五分之一以上職代會的職工代表提議，可以召開臨時職代會。
提交會議討論和審議的主要文件和相關(guān)材料，至少提前一周發(fā)到所覆蓋的企業(yè)，征求職工意見。
第七條
職代會實行民主集中制，每次會議必須有2/3以上的職工代表出席。職代會作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。
第八條 職代會就會議議程作出決議，可以采用舉手 方式進行表決。對涉及職工切身利益和勞動關(guān)系等重要事項作出決議，應當采用無記名投票方式進行表決。
第九條
職代會屆期三年，期滿應當按時換屆，并向上一級工會報告?zhèn)浒浮?/p>
第十條
職代會閉會期間，由工會委員會研究處理集團民主管理的日常工會。每年一次組織職工對職代會的決議、決定情況進行檢查，并將檢查情況向職代會常委會報告。
第十一條 職代會作出的決議和通過的事項，履行范圍內(nèi)的應當落實，不得拒絕執(zhí)行。
第十二條 企業(yè)工會有指導、支持和維護職代會正確行使職權(quán)的責任。
第十三條 本制度經(jīng)職代會通過后執(zhí)行
第十四條 本制度解釋權(quán)歸XXXXX集團有限公司工會 第一條
為推動本區(qū)域內(nèi)小型民營企業(yè)的職工民主管理，維護職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮職工的積極性與創(chuàng)造性，促進小型民營企業(yè)健康發(fā)展與企業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧，根據(jù)《工會法》、《勞動法》的規(guī)定，按照區(qū)委辦[2003]30號文件精神，特制定本實施細則。
第二條
區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會是指在本鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道、工業(yè)園區(qū)內(nèi)所有小型民營企業(yè)的職工按一定比例選舉的職工代表共同參加的職工代表大會。
第三條
區(qū)域內(nèi)單獨建立工會委員會的企業(yè)應單獨建立以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度，可以不參加區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會。
第四條
區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會是區(qū)域性小型民營企業(yè)實行職工民主管理的基本形式，是進行平等協(xié)商、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要途徑，是職工行使民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)力機構(gòu)。
第五條
區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會要在黨組織的領導和上級工會的指導下開展工作。
第六條
區(qū)域性小型民營企業(yè)工會聯(lián)合會是區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會（以下簡稱職代會）的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。
第七條
職代會對本區(qū)域內(nèi)各小型民營企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和企業(yè)發(fā)展等問題有權(quán)提出意見和建議，對有關(guān)職工工資、福利、社會保險、勞動安全健康、社會保障制度等涉及職工切身利益和勞動關(guān)系方面的重大事項依法有效實行監(jiān)督。
第八條
職代會要支持本區(qū)域內(nèi)各小型民營企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營管理權(quán)和生產(chǎn)指揮權(quán)，發(fā)動職工努力完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務，調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。各企業(yè)要認真貫徹落實職代會的意見和建議，支持職代會工作，尊重職工的民主權(quán)利，并積極實施職代會的各項決議。
第九條
職代會的主要職權(quán)：
(一)知情建議權(quán)。定期聽取區(qū)域性小型民營企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營情況的通報，組織 職工圍繞企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針目標、技術(shù)改造與技術(shù)進步等企業(yè)發(fā)展的重大問題提出合理化建議和意見。
(二)協(xié)商共決權(quán)。審議通過建立平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議制度的草案；討論審議或決定工資、福利、勞動安全保護、獎勵與懲罰、休息休假、職工培訓、參加社會保險等涉及職工權(quán)益的有關(guān)方案和規(guī)章制度。
(三)選舉罷免權(quán)。選舉和罷免參加區(qū)域性平等協(xié)商的職工方代表。
(四)評議監(jiān)督權(quán)。根據(jù)企業(yè)安排，評議企業(yè)管理人員的工作業(yè)績，提出獎懲建議；監(jiān)督檢查企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和履行集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議的情況。
(五)其它需要職代會行使的職權(quán)。
第十條
區(qū)域性小型民營企業(yè)的職工總?cè)藬?shù)100人以上的，建立職工代表大會制度；100人以下的建立職工大會制度。職工大會與職代會的性質(zhì)和職權(quán)相同。
第十一條
凡與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工，都可以當選為職工代表。職工代表以民營企業(yè)為單位，經(jīng)職工直接選舉產(chǎn)生，向選舉單位的職工負責。
第十二條
職工代表的比例一般為職工總數(shù)的5%—20%，代表人數(shù)最少不低于25人。職工代表中一線職工比例不低于70%；中層以上經(jīng)營管理人員不超過30%；青年職工和女職工應當占適當比例。其代表可以按企業(yè)或區(qū)域分成若干個團組。
第十三條
職代會實行屆期制，每屆一般為3—5年，也可與聯(lián)合工會屆期一致。
第十四條
職工代表實行常任制，任期與職代會屆期一致，可以連選連任。其成員有缺額或不稱職的，按民主程序補選或撤換。
第十五條
區(qū)域性小型民營企業(yè)職代會每年至少召開一次職工代表大會，每次必須有三分之二以上代表出席。若遇重大事項，企業(yè)、民營企業(yè)聯(lián)合工會或三分之一代表提出，可臨時決定召開職工代表大會。
第十六條
凡須經(jīng)職工代表審議或通過的事項，企業(yè)應在作出決定前提交職代會討論。職代會的表決事項，須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過方有效。
第十七條
職代會根據(jù)需要可設立提案委員會、生產(chǎn)經(jīng)營委員會和保障福利委員會等若干專門委員會或工作小組，負責職代會議案的提出和決議、決定的落實處理。
第十八條
建立聯(lián)席會議制度。職代會閉會期間，由聯(lián)席會議負責處理臨時性重大事宜，處理結(jié)果報下次職工代表大會審議通過。聯(lián)席會議由工會主席召集各專門委員會主任和各團組負責人參加。
第十九條
職工代表的權(quán)利：
(一)有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
(二)有權(quán)參加職代會對企業(yè)執(zhí)行職代會決議和提案落實情況的檢查；
(三)參加職代會組織的各項活動時，視為正常工作，享受正常出勤同等待遇。
第二十條
職工代表的義務：
(一)努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務水平和參加民主管理的能力；
(二)密切聯(lián)系職工群眾，代表和維護職工合法權(quán)益，如實反映職工的意見和要求，認真執(zhí)行和完成職代會交給的任務和大會決議；
(三)模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。
(四)關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，做好職工與企業(yè)領導的溝通工作，發(fā)揮橋梁作用。
第二十一條
小型民營企業(yè)聯(lián)合工會委員會的職責:
(一)做好職代會會議的籌備、會議的召集和代表提案的收集，文件的起草；
(二)組織、主持召開好職代會；
(三)組織職工代表督促檢查會議決議的執(zhí)行情況；
(四)組織職工代表學習黨的方針政策、國家法律、法規(guī)、企業(yè)管理知識，提高職工代表的綜合素質(zhì)，更好地為企業(yè)為職工服務。
(五)接受和處理職工的申訴，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，維護好職工的合法權(quán)益等問題，建立和完善職代會的各項工作制度。蘭州國芳百盛虹盛百貨有限公司
職代會實施辦法
為了全面貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，切實維護非公有制企業(yè)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，保護和調(diào)動職工的積極性，促進非公有制企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)黨的十六大精神和《勞動法》、《工會法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際，特制定企業(yè)職工代表大會（職工大會）制度的實施細則。
一、職工代表的產(chǎn)生及權(quán)利義務。
l、依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工均可當選為職工代表。
2、職工在100人以上的企業(yè)必須實行職工代表大會制度；職工在100人以下，50人以上的也可實行職工代表大會制度；職工在50人以下的企業(yè)一般實行職工大會制度。職工代表大會的代表比例一般占職工總數(shù)的5％至20％為宜，但代表最低不少于25人。
3、職工代表中工人和工會委員會委員不少于代表總數(shù)的60％；科技人員和一般管理人員不超過40％；青年和女職工代表應占一定比例。企業(yè)主要控股人員及其聘任的高級管理人員可作為特邀代表參加會議。
4、職工代表選舉的方式和程序。
職工代表以車間、部門或班組為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。
職工代表選舉程序，先由企業(yè)工會提出代表條件、人數(shù)、分配方案，并征求企業(yè)黨組織的意見。然后，以車間、部門或班組為單位，按劃定的選區(qū)做好職工代表候選人的醞釀工作，由職工提出候選人名單，最后，由職工民主選舉產(chǎn)生職工代表，代表須獲得本選區(qū)全體職工過半數(shù)同意時，才能當選。選舉結(jié)果報企業(yè)工會，經(jīng)資格審查有效后，張榜公布。
5、職工代表的權(quán)利和義務。
職工代表的權(quán)利：在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)參加職代會決議執(zhí)行情況和提案落實情況的檢查活動；因參加職代會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應得的待遇；職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
職工代表的義務：努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務水平和參加管理的能力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職代會的決議，做好職代會交給的各項工作；模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。
二、職工代表大會的召開。
l、職工代表大會屆期一般為三至五年，每年召開一至二次職代會。遇有重大事項，經(jīng)工會委員會或三分之一以上的職工代表提議，可臨時召開會議。
2、職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作，由企業(yè)工會委員會負責。職工代表大會應在企業(yè)黨組織的領導下，以工會為主，協(xié)同有關(guān)部門，共同做好各項籌備工作，包括制訂本企業(yè)職工代表大會實施細則。
3、職工代表大會召開之前，應提前一周將會議內(nèi)容、議題以書面或其它形式向職工代表公布，職工代表應認真聽取和收集職工的意見。
4、召開職工代表大會，必須有三分之二以上的職工代表參加才能召開；大會審議通過的議案，采取職工代表舉手表決或無記名投票表決方式，占全體職工代表三分之二以上通過方為有效。
5、職工代表大會召開期間，要征集職工代表提案。由工會以提案征集表為依據(jù)，通過 審查立案，分類登記，并由行政領導簽署承辦部門，研究處理。在下次職代會上工會要報告提案的處理和落實情況。
6、職工代表大會閉會期間工會是職工代表大會的日常工作機構(gòu)。如遇有重大事項，可由工會召集代表團（組）長聯(lián)席會議進行討論，聯(lián)席會議由工會委員會、職工代表團（組）長和職代會專門工作小組負責人組成，研究處理結(jié)果，在下次職代會上報告，請求確認。
7、職工代表大會通過的決議、決定和方案，如需修改必須提請職工代表大會按照程序重新審議表決。
三、職工代表大會的職權(quán)。
1、知情建議權(quán)。對包括企業(yè)資產(chǎn)變更、調(diào)整經(jīng)營方向等重大經(jīng)營決策在內(nèi)的觸及職工根本權(quán)益的經(jīng)營內(nèi)容，對企業(yè)涉及勞動關(guān)系、涉及職工切身利益方面的國家法律法規(guī)的執(zhí)行情況，有了解、提出咨詢建議、與經(jīng)營者溝通的權(quán)力。
2、協(xié)商談判權(quán)。對涉及職工工時、薪酬、休息休假、福利、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險、技能培訓、職工聘用和解聘等重大決策，有要求企業(yè)聽取工會和職工代表的意見，列席有關(guān)會議，以及舉行協(xié)商談判，共同決策的權(quán)力。
3、選舉罷免和評議權(quán)。對參加平等協(xié)商和工資集體協(xié)商的職工代表，對參加董事會、監(jiān)事會的職工代表有選舉和罷免權(quán)，對企業(yè)中層干部有評議監(jiān)督權(quán)。
4、依法賦予權(quán)。對由法律、法規(guī)、政策和企業(yè)章程規(guī)定的其他事項（如企業(yè)集體合同、工資集體協(xié)議、勞模的推薦和評選等）有審議、通過或決定權(quán)。
四、工會與職工代表大會。
l、工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，承擔日常工作，并主持職代會閉會期間的工作。
2、根據(jù)工會和職代會的性質(zhì)和任務，也可將工會會員代表大會和職工代表大會合一。工會會員代表與職工代表合一。
3、建立職工代表大會實行向上一級工會備案制，上一級工會有指導企業(yè)開好首次職代會會議的義務。
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