第一篇：工會組織構建和諧的勞動關系論文專題

文章標題：工會組織構建和諧的勞動關系論文

構建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面大局出發(fā)提出的一項重大戰(zhàn)略任務，它既適應了我國改革發(fā)展進入關鍵時期的客觀要求，又充分體現了廣大人民群眾的根本利益和共同心愿。而建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，是構建和諧社會的重要組成部分和一項基礎工作，也是

新形勢下工會工作的重要任務。本文試就工會組織如何努力構建和諧勞動關系談以下粗淺認識。

一、和諧的勞動關系，是構建合諧社會的重要方面

胡錦濤同志在省部級主要領導提高構建社會主義和諧社會能力研究會上的重要講話，從我黨全面建設小康社會，開創(chuàng)社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)，提出了構建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略任務，深刻闡明了構建社會主義和諧社會的重大意義和主要任務?！昂椭C”反映的是事物在其發(fā)展過程中表現出來的協調，完整和合乎規(guī)律的存在狀態(tài)，就是社會結構中的各個部分、各種要素處于一種相互協調的狀態(tài)?！昂椭C”社會就是結構中的各個部分、各中要素處于一種相互協調、相互穩(wěn)定的狀態(tài)?！昂椭C社會”是胡錦濤總書記為首的黨中央提出的建設社會主義社會的一個全新概念，對于促進人類文明，社會進步，發(fā)展社會經濟具有重大意義。其內涵和外延都十分豐富。和諧的勞動關系，是社會結構各種關系中非常重要的一種關系，和諧勞動關系不僅是經濟發(fā)展的前提，更是和諧社會的重要基石。職工是企業(yè)發(fā)展、壯大、穩(wěn)定的主體，是構建和諧企業(yè)、和諧社會的主體。通過建立和諧的勞動關系，可以積極推動構建社會主義和諧社會。

二、落實依靠方針，強化民主管理維護職工的政治權益是構建和諧勞動關系的前提

堅定不移地落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，依

靠職工辦企業(yè)，發(fā)揮職工的主人翁作用，強化職工民主管理、民主監(jiān)督，不但是辦好企業(yè)的基礎，也是促進企業(yè)勞動關系和諧的一個顯著標志，必須予以強化。

一是要堅持好職工代表大會制度。企業(yè)的發(fā)展大計、年度工作思路、工作安排、財務預決算及審計結果、業(yè)務招待費使用、企業(yè)福利費、公積金的使用，以及涉及職工利益的重大事項在職代會會上向職工代表報告并經職工代表審議通過。職工代表對企業(yè)管理人員進行民主測評，既體現了職代會的權威性，也體現了由職工選舉產生的職工代表參與企業(yè)管理、實施民主監(jiān)督的作用，進而折射出一個企業(yè)和諧的民主氣氛和職工與企業(yè)管理者的和諧關系。同時，要建立健全民主管理、民主監(jiān)督制度體系，從制度上確保民主管理、民主監(jiān)督的工作的順利進行。

二是要做好廠務公開工作，滿足廣大職工的知情權。滿足職工對企業(yè)的知情權是企業(yè)勞動關系是否和諧的要素之一。通過對企業(yè)、部門、班組工作的三級公開，最大限度的讓廣大職工了解企業(yè)的安全生產、經營管理，了解與自已切身利益相關的事，滿足職工的知情權、參與權，擁有發(fā)表自已意見的權力，是社會文明，企業(yè)進步的標志，也是管理者和被管理者及企業(yè)勞動關系和諧的標志。

三、完善協商機制，簽訂和履行《集體合同》是構建和諧勞

動關系的重要平臺

工會組織是勞動關系雙方中勞動者一方的代表，要發(fā)揮社會主義市場經濟條件下工會組織的優(yōu)勢，堅持平等協商、勞資兩利的方針，代表職工與企業(yè)行政簽訂《集體合同》，堅持和完善雙方協商機制，定期與行政平等協商，定期在職工中對《集體合同》執(zhí)行情況進行調研和測評，要和企業(yè)行政對《集體合同》履行情況進行檢查，并對檢查情況進行通報，使《集體合同》真正成為約束勞資關系的法律文件，真正成為維護職工合法權益的保障，真正成為企業(yè)和諧勞動關系的重要保證。同時，為確保職工個人的權益，工會組織還要積極協助職工簽訂好《勞動合同》，并監(jiān)督《勞動合同》中職工權益的落實。

四、充分運用法律法規(guī)維護職工經濟得益，是構建和諧勞動關系的基礎

在構建企業(yè)和諧勞動關系中，工會組織一方面要牢牢把握職

工總體受益的原則，一方面還要考慮職工個體的差異和承受能力，最大限度的協助企業(yè)把職工的公積金、養(yǎng)老金、醫(yī)療金、企業(yè)年金以及失業(yè)保險、工傷保險、生育保險這些事關職工切身利益的事落到實處，解決職工后顧之憂。因此工會要充分運用各種法律法規(guī)，以各種法律法規(guī)為橋梁，溝通勞動關系的雙方，維護好職工權益。要特別督促和監(jiān)督《勞動法》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》《婦女兒童權益保障法》的執(zhí)行和落實，引導組織職工學法律知識，依法維護自已的權益和自覺遵守法律，使和諧的勞動關系建立在法律的基礎之上。同時，還要依法督促企業(yè)對職工的培訓教育投入，確保職工終身學習的需求，把培訓當作一項最大福利，讓職工終身受用。把職工個性化發(fā)展的培訓當作培訓的長遠目標，滿足職工個人的發(fā)展需求。另一方面，要充分發(fā)揮專業(yè)律師和職工小律師隊伍的作用，對職工進行法律知識的培訓和教育。要做好職工的思想教育工作，讓職工懂得社會主義的企業(yè)，是職工自已的企業(yè)，要履行主人翁義務，擺正自已的位置，與企業(yè)同呼吸、共命運、共創(chuàng)企業(yè)美好的未來，心情舒暢地為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

維護職工經濟利益還要關注和維護好困難職工和弱勢群體利益。充分發(fā)揮好第一知情人、第一責任人的作用。發(fā)揮工會組織與職工群眾密切聯系的長處，及時摸清困難職工和弱勢群體的實際情況，建立困難職工檔案，開展好“交友幫扶”、領導干部和工會干部與困難職工“一幫一”結對子幫扶活動。要多方籌措資金，建立“解難幫困”基金、“大病救助”基金、離退休職工困難救助基金等，為困難職工和弱勢群體解決燃眉之急和實實在在的困難。還應發(fā)揚傳統的幫扶形式，組織職工互助會進行互助救濟。在經濟救助困難職工和弱勢群體的同時，還要從精神上關心關注他們，使他們不被漠視，樹立生活信心，戰(zhàn)勝困難，為構建和諧的勞動關系補好臺、穩(wěn)好局。

五、積極努力工作，充分發(fā)揮工會組織在構建和諧勞動關系的作用

在構建和諧的勞動關系中，工會無疑具有非常重要的作用，有工會和沒有工會大不一樣，工會作用發(fā)揮得好與不好大不一樣。而作用發(fā)揮的好與不好，很大程度上在于工會在構建和諧勞動關系中定位把握的準不準，切入的夠不夠。因此，工會組織必須準確把握定位，堅持以人為本，實現好、維護好、發(fā)展好廣大職工的根本利益，努力在構建和諧勞動關系中充分發(fā)揮積極作用。

一是企業(yè)工會組織在努力構建和諧勞動關系這一關鍵環(huán)節(jié)上，要積極參與國家立法和企業(yè)政策制定的工作，做好源頭參與，事先介入工作，把可能產生的矛盾化解在基層，化解在萌芽狀況，化解在可調節(jié)的范圍之內。

二是工會組織要爭取黨組織的支持，依靠黨組織在企業(yè)的政治核心作用，促進企業(yè)構建和諧勞動關系。

三是工會組織把努力構建和諧勞動關系的工作常態(tài)化，要制定構建和諧勞動關系的計劃，做到細化和量化，增強可操作性，加強宣傳力度，形成企業(yè)主動參與，職工廣泛參與的局面。

四是注重利益協調，促進公平。企業(yè)改革發(fā)展形成了多元化發(fā)展，正式工、集體工、聘用工、臨時工等多種用工形式和用工制度；主業(yè)、多種產業(yè)、股份制等多種經營模式，造成了企業(yè)內部的差異和職工之間的利益差別，企業(yè)效益、職工收入差別較大。工會組織要尋求各方利益的平衡點，協助企業(yè)提高資源配置和利用效益，謀求在二次分配或多次分配中維護企業(yè)和職工之間的平衡與公平。

構建和諧勞動關系的工作任重道遠，既要加強協調勞動關系機制建設，同時還應從法律法規(guī)和政策上進一步完善，隨著改革的深化，工會組織仍需花大力氣探索研究和實踐協調勞動關系新的有效形式和機制。

《工會組織構建和諧的勞動關系論文》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀工會組織構建和諧的勞動關系論文。

第二篇：工會組織構建和諧的勞動關系論文

工會組織構建和諧的勞動關系論文

工會組織構建和諧的勞動關系論文

文章標題：工會組織構建和諧的勞動關系論文

構建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面大局出發(fā)提出的一項重大戰(zhàn)略任務，它既適應了我國改革發(fā)展進入關鍵時期的客觀要求，又充分體現了廣大人民群眾的根本利益和共同心愿。而建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，是構建和諧社會的重要組成部分和一項基礎工作，也是新形勢下工會工作的重要任務。本文試就工會組織如何努力構建和諧勞動關系談以下粗淺認識。

一、和諧的勞動關系，是構建合諧社會的重要方面

胡錦濤同志在省部級主要領導提高構建社會主義和諧社會能力研究會上的重要講話，從我黨全面建設小康社會，開創(chuàng)社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)，提出了構建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略任務，深刻闡明了構建社會主義和諧社會的重大意義和主要任務。“和諧”反映的是事物在其發(fā)展過程中表現出來的協調，完整和合乎規(guī)律的存在狀態(tài)，就是社會結構中的各個部分、各種要素處于一種相互協調的狀態(tài)。“和諧”社會就是結構中的各個部分、各中要素處于一種相互協調、相互穩(wěn)定的狀態(tài)。“和諧社會”是胡錦濤總書記為首的黨中央提出的建設社會主義社會的一個全新概念，對于促進人類文明，社會進步，發(fā)展社會經濟具有重大意義。其內涵和外延都十分豐富。和諧的勞動關系，是社會結構各種關系中非常重要的一種關系，和諧勞動關系不僅是經濟發(fā)展的前提，更是和諧社會的重要基石。職工是企業(yè)發(fā)展、壯大、穩(wěn)定的主體，是構建和諧企業(yè)、和諧社會的主體。通過建立和諧的勞動關系，可以積極推動構建社會主義和諧社會。

二、落實依靠方針，強化民主管理維護職工的政治權益是構建和諧勞動關系的前提

堅定不移地落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，依

靠職工辦企業(yè)，發(fā)揮職工的主人翁作用，強化職工民主管理、民主監(jiān)督，不但是辦好企業(yè)的基礎，也是促進企業(yè)勞動關系和諧的一個顯著標志，必須予以強化。

一是要堅持好職工代表大會制度。企業(yè)的發(fā)展大計、工作思路、工作安排、財務預決算及審計結果、業(yè)務招待費使用、企業(yè)福利費、公積金的使用，以及涉及職工利益的重大事項在職代會會上向職工代表報告并經職工代表審議通過。職工代表對企業(yè)管理人員進行民主測評，既體現了職代會的權威性，也體現了由職工選舉產生的職工代表參與企業(yè)管理、實施民主監(jiān)督的作用，進而折射出一個企業(yè)和諧的民主氣氛和職工與企業(yè)管理者的和諧關系。同時，要建立健全民主管理、民主監(jiān)督制度體系，從制度上確保民主管理、民主監(jiān)督的工作的順利進行。

二是要做好廠務公開工作，滿足廣大職工的知情權。滿足職工對企業(yè)的知情權是企業(yè)勞動關系是否和諧的要素之一。通過對企業(yè)、部門、班組工作的三級公開，最大限度的讓廣大職工了解企業(yè)的安全生產、經營管理，了解與自已切身利益相關的事，滿足職工的知情權、參與權，擁有發(fā)表自已意見的權力，是社會文明，企業(yè)進步的標志，也是管理者和被管理者及企業(yè)勞動關系和諧的標志。

三、完善協商機制，簽訂和履行《集體合同》是構建和諧勞

動關系的重要平臺

工會組織是勞動關系雙方中勞動者一方的代表，要發(fā)揮社會主義市場經濟條件下工會組織的優(yōu)勢，堅持平等協商、勞資兩利的方針，代表職工與企業(yè)行政簽訂《集體合同》，堅持和完善雙方協商機制，定期與行政平等協商，定期在職工中對《集體合同》執(zhí)行情況進行調研和測評，要和企業(yè)行政對《集體合同》履行情況進行檢查，并對檢查情況進行通報，使《集體合同》真正成為約束勞資關系的法律文件，真正成為維護職工合法權益的保障，真正成為企業(yè)和諧勞動關系的重要保證。同時，為確保職工個人的權益，工會組織還要積極協助職工簽訂好《勞動合同》，并監(jiān)督《勞動合同》中職工權益的落實。

四、充分運用法律法規(guī)維護職工經濟得益，是構建和諧勞動關系的基礎

在構建企業(yè)和諧勞動關系中，工會組織一方面要牢牢把握職

工總體受益的原則，一方面還要考慮職工個體的差異和承受能力，最大限度的協助企業(yè)把職工的公積金、養(yǎng)老金、醫(yī)療金、企業(yè)年金以及失業(yè)保險、工傷保險、生育保險這些事關職工切身利益的事落到實處，解決職工后顧之憂。因此工會要充分運用各種法律法規(guī)，以各種法律法規(guī)為橋梁，溝通勞動關系的雙方，維護好職工權益。要特別督促和監(jiān)督《勞動法》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》《婦女兒童權益保障法》的執(zhí)行和落實，引導組織職工學法律知識，依法維護自已的權益和自覺遵守法律，使和諧的勞動關系建立在法律的基礎之上。同時，還要依法督促企業(yè)對職工的培訓教育投入，確保職工終身學習的需求，把培訓當作一項最大福利，讓職工終身受用。把職工個性化發(fā)展的培訓當作培訓的長遠目標，滿足職工個人的發(fā)展需求。另一方面，要充分發(fā)揮專業(yè)律師和職工小律師隊伍的作用，對職工進行法律知識 的培訓和教育。要做好職工的思想教育工作，讓職工懂得社會主義的企業(yè)，是職工自已的企業(yè)，要履行主人翁義務，擺正自已的位置，與企業(yè)同呼吸、共命運、共創(chuàng)企業(yè)美好的未來，心情舒暢地為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。維護職工經濟利益還要關注和維護好困難職工和弱勢群體利益。充分發(fā)揮好第一知情人、第一責任人的作用。發(fā)揮工會組織與職工群眾密切聯系的長處，及時摸清困難職工和弱勢群體的實際情況，建立困難職工檔案，開展好“交友幫扶”、領導干部和工會干部與困難職工“一幫一”結對子幫扶活動。要多方籌措資金，建立“解難幫困”基金、“大病救助”基金、離退休職工困難救助基金等，為困難職工和弱勢群體解決燃眉之急和實實在在的困難。還應發(fā)揚傳統的幫扶形式，組織職工互助會進行互助救濟。在經濟救助困難職工和弱勢群體的同時，還要從精神上關心關注他們，使他們不被漠視，樹立生活信心，戰(zhàn)勝困難，為構建和諧的勞動關系補好臺、穩(wěn)好局。

五、積極努力工作，充分發(fā)揮工會組織在構建和諧勞動關系的作用在構建和諧的勞動關系中，工會無疑具有非常重要的作用，有工會和沒有工會大不一樣，工會作用發(fā)揮得好與不好大不一樣。而作用發(fā)揮的好與不好，很大程度上在于工會在構建和諧勞動關系中定位把握的準不準，切入的夠不夠。因此，工會組織必須準確把握定位，堅持以人為本，實現好、維護好、發(fā)展好廣大職工的根本利益，努力在構建和諧勞動關系中充分發(fā)揮積極作用。一是企業(yè)工會組織在努力構建和諧勞動關系這一關鍵環(huán)節(jié)上，要積極參與國家立法和企業(yè)政策制定的工作，做好源頭參與，事先介入工作，把可能產生的矛盾化解在基層，化解在萌芽狀況，化解在可調節(jié)的范圍之內。二是工會組織要爭取黨組織的支持，依靠黨組織在企業(yè)的政治核心作用，促進企業(yè)構建和諧勞動關系。三是工會組織把努力構建和諧勞動關系的工作常態(tài)化，要制定構建和諧勞動關系的計劃，做到細化和量化，增強可操作性，加強宣傳力度，形成企業(yè)主動參與，職工廣泛參與的局面。四是注重利益協調，促進公平。企業(yè)改革發(fā)展形成了多元化發(fā)展，正式工、集體工、聘用工、臨時工等多種用工形式和用工制度；主業(yè)、多種產業(yè)、股份制等多種經營模式，造成了企業(yè)內部的差異和職工之間的利益差別，企業(yè)效益、職工收入差別較大。工會組織要尋求各方利益的平衡點，協助企業(yè)提高資源配置和利用效益，謀求在二次分配或多次分配中維護企業(yè)和職工之間的平衡與公平。構建和諧勞動關系的工作任重道遠，既要加強協調勞動關系機制建設，同時還應從法律法規(guī)和政策上進一步完善，隨著改革的深化，工會組織仍需花大力氣探索研究和實踐協調勞動關系新的有效形式和機制?！豆M織構建和諧的勞動關系論文》來源于網，歡迎閱讀工會組織構建和諧的勞動關系論文。

第三篇：發(fā)揮工會組織作用,構建和諧勞動關系

發(fā)揮工會組織作用 構建和諧勞動關系

和諧是社會發(fā)展進步的標志。一個國家要興旺發(fā)達，必然要有一個和諧穩(wěn)定的社會基礎。同樣，一個企業(yè)要發(fā)展強大，取得良好的社會效益和經濟效益，必然要以和諧為引領。企業(yè)要創(chuàng)建和諧的氛圍，人是主要的因素。工會組織作為連接黨和群眾間的橋梁紐帶，推進建設和諧企業(yè)是工會在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用的重要著力點。推進和諧企業(yè)的建設，要以推動建設和諧勞動關系為切入點，有效解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，協調解決企業(yè)和職工的矛盾，維護好企業(yè)內部的團結穩(wěn)定。只有這樣，才能進一步促進和諧企業(yè)的建設。

一、要切實提高認識，認清角色，突出工會的維護職能

建設和諧勞動關系，首先要充分認識此項工作的重要性和緊迫性，必須從思想上認識到建設和諧勞動關系是構建和諧企業(yè)的重要組成部分，是建設現代化企業(yè)的內在要求，是推動企業(yè)經濟發(fā)展的重要保障。其次，建設和諧勞動關系，工會組織要擺正自己的位置，認清自己的角色。維護職工的合法權益是工會的基本職責。當前，有這樣一種現象，工會組織在黨政的領導下，對自己的工作認識不清，角色不明，在維護職工的合法權益中不能夠真正發(fā)揮工會組織的作用。以至于，在職工中對工會形成了這樣的認識，認為工會只不過是搞搞活動，發(fā)發(fā)福利，別的職能作用員工群眾則是一知半解，不甚清楚。報上曾登載了這樣一件事，一名企業(yè)職工因企業(yè)侵犯了其合法權益，訴

諸于法律，而與這名職工對簿公堂的是這家企業(yè)的工會主席。此舉，受到了上級工會的通報批評。因此，作為工會組織，在建設和諧勞動關系中要擺正自己的位置，明確自己的角色。充分維護職工的合法權益不受到侵害，得到廣大職工群眾的信賴和擁護，才能進一步在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮工會組織的作用。

二、結合實際，創(chuàng)新工作，不斷提高自身素質

在推動建設和諧企業(yè)中，工會組織只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進，開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應建設和諧企業(yè)發(fā)展的需要。這就需要工會組織不斷加強和提高自身的建設，以適應現代化企業(yè)發(fā)展的步伐。加強工會組織自身建設，首先要加強工會組織的作風建設。工作作風的優(yōu)良與否是決定工作成敗的重要條件，堅強、團結、勤奮是開展工作的重要條件，軟弱、散漫、懶惰則是工作的大敵。推進和諧勞動關系的建設是一項長期而艱巨的工程，在工作中一定會有這樣那樣的新情況新課題需要研究破解，沒有扎實的工作作風作保證，目的就很難達到。其次，要加強工會組織的自身能力建設。加強能力建設，是工會組織在改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮作用的最根本保證，是建設和諧勞動關系必須具備的重要條件。一要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務實的思維方式，用市場經濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權利義務觀念取代不合事宜的舊觀念。二要勇于開拓創(chuàng)新。面對出現的新情況、新問題，僅憑過去的老經驗是難以應付的，必須在實踐中堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任

務。要把有所發(fā)現、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進當作事業(yè)去追求。要敢于向陳規(guī)陋習、傳統觀念挑戰(zhàn)，敢于提出新假設、新觀點、新方法。三要熟悉和運用法律武器。隨著依法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責的主要手段。無論是維護職工的合法權益，還是監(jiān)督法律的執(zhí)行，都需要不斷提高正確運用法律武器的能力。要樹立強烈的法律意識，作到言行都有法律、法規(guī)為依據。善于運用法律觀點分析認識問題，用法律知識指導工作。

三、加強教育，加大力度，不斷提高企業(yè)職工素質

職工群眾是企業(yè)各項工作的主力軍。職工群眾的素質，是決定企業(yè)發(fā)展的重要因素，是推動和諧勞動關系建設的重要基礎，也是提高職工群眾參與市場競爭能力的重要條件。提高職工群眾的素質，也是當前工會對職工合法權益的一種根本性維護。因為在市場經濟條件下，勞動者知識水平、技能狀況和管理能力與其勞動就業(yè)權、工資報酬以及民主參與權的實現程度緊密相連，因此，提高職工的綜合素質就成為新形式下職工生存發(fā)展的必然選擇，成為職工生存發(fā)展的第一需要。工會要積極配合企業(yè)把職工素質培訓納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在參與培訓計劃的擬定、實施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓，對培訓內容、培訓重點和培訓方式等提出積極的意見和建議，使培訓方案更加切合企業(yè)發(fā)展實際，更加科學和規(guī)范。教育培訓要取得好的效果，就要為職工構筑學習的平臺，吸引職工廣泛參與。工會要鼓勵職工在搞好崗位培訓的基礎上，通過多種途徑，如讀書自學、技能培訓、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干，在實踐中完善充實自己。

提高職工素質是一項系統工程，做好此項工作必須堅持求真務實的精神，做好打持久戰(zhàn)的準備，在工作中不走形式、不擺花架子，積極創(chuàng)新培訓模式，努力建立規(guī)范的、長期的、有實效的培訓機制，才能在構建和諧勞動關系，提高職工群眾的整體素質上有所建樹，有所作為。

第四篇：構建和諧勞動關系實踐論文--

海陽核電項目構建和諧勞動關系實踐與思考

山東核電有限公司是山東海陽核電項目的業(yè)主單位，海陽核電項目是三代核電技術AP1000國產自主化依托項目之一。公司自成立以來，一直把促進員工體面勞動、快樂工作作為構建和諧勞動關系的重要目標，主要通過開展集體合同協商、暢通職工晉升通道、創(chuàng)建快樂工作文化等幾個方面的工作來構建和諧勞動關系，具體主要開展了以下幾個方面的工作： 1.加大宣傳力度，統一思想，達成對創(chuàng)建和諧勞動關系的共識

在公司成立初期，員工人數較少，勞動關系是否和諧并不是公司發(fā)展的突出問題。隨著項目的推進和公司的發(fā)展，建設和諧勞動關系，促進良好企業(yè)文化建設越來越成為公司管理工作的重要內容。針對在創(chuàng)建活動開始階段部分職工對創(chuàng)建活動的目的意義了解不夠深入的情況，公司對 “企業(yè)建家、和諧發(fā)展”創(chuàng)建活動進行了廣泛宣傳，使公司干部群眾認識到了構建和諧勞動關系對企業(yè)發(fā)展的重要性，達成了公司發(fā)展壯大、項目順利推進必須緊緊依靠職工的共識，形成了更加和諧融洽的創(chuàng)建活動氛圍。

為加強對創(chuàng)建活動的組織領導，公司成立了由黨委書記為組長，工會主席為副組長的創(chuàng)建領導小組，設置了創(chuàng)建活動辦公室，具體負責創(chuàng)建活動的日常組織協調工作。堅持把和諧勞動關系創(chuàng)建活動作為一項重要工作，列入公司目標考核，貫穿于各項工作之中，細化、量化目標，制定并完善相應的制度、與本單位的考核掛鉤。在創(chuàng)建工作中，工會積極協調好勞資

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雙方關系，維護好職工的合法權益，引導激勵職工為公司的發(fā)展發(fā)揮聰明才智，為創(chuàng)建和諧范勞動關系活動的開展提供了根本保證。2.完善機制，狠抓落實，切實建設和諧勞動關系 2.1.一是規(guī)范完善勞動合同制度，維護職工的切身利益

自公司成立以來，公司堅持依法與職工簽訂勞動合同，勞動合同內容詳實、全面、合法，簽訂程序規(guī)范，做到了勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止等各個環(huán)節(jié)依法運作，勞動合同的期限根據職工所在崗位、工種和年齡，分為有固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，勞動合同簽訂和履約率達到100%。在此基礎上，按照國家有關規(guī)定推行集體合同平等協商，簽訂集體合同，在工會與行政方協商一致的前提下，簽訂了《集體合同》，女職工特殊權益保護在集體合同中有專門章節(jié)予以體現，堅持每年在職代會上進行續(xù)簽，切實維護了職工的切身利益和合法權益。

為進一步完善和細化《集體合同》的簽訂和履行，公司成立了由工會牽頭，相關部門參加的集體合同監(jiān)督檢查小組，每年年底和年中對合同履行情況進行一次全面的監(jiān)督檢查，對在檢查中發(fā)現的問題，向公司有關部門反饋，并積極與行政進行協商解決，同時形成書面報告，在下年續(xù)簽集體合同前在職代會上向職工代表報告。多年來，公司集體合同的履約率、職工滿意率均為100%。

2.2.加強企業(yè)民主管理，完善職工代表大會制度

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在構建和諧勞動關系、創(chuàng)建和諧企業(yè)活動中，公司認識到了“以人為本”的深刻內涵。根據廣大職工意愿和有關規(guī)定要求，編寫完善了《職工代表大會制度》、《廠務公開》等管理辦法，使企業(yè)民主管理工作更加規(guī)范和完善。認真落實職工代表大會各項權，堅持每年按規(guī)定召開職工代表大會，嚴格執(zhí)行重大事項提交職工代表大會審議制度。2.3.構建職工建言獻策新平臺，努力拓寬民主管理渠道

在堅持和完善職工代表大會制度的基礎上，積極為職工建言獻策搭建平臺，營造新空間，開辟新渠道，確保了企業(yè)的健康發(fā)展。多年來，公司堅持開展征集合理化建議月活動，暢通職工與公司的溝通渠道，堅持總經理聯絡員會議制度，發(fā)揮職工的聰明才智，讓全體職工共同參與企業(yè)管理，為企業(yè)發(fā)展建言獻策，充分調動了公司廣大職工的積極性。2.4.建立有效激勵機制，發(fā)揮職工聰明才智

“全心全意依靠職工辦企業(yè)，辦好企業(yè)為職工”是堅持以人為本，貫徹落實科學發(fā)展觀的重要體現，也是充分發(fā)揮 職工聰明才智，構建和諧勞動關系的重要保證。

首先在企業(yè)管理中，要切實加強民主管理。對現代企業(yè)來說，沒有民主管理企業(yè)是治理不好的。企業(yè)要實現民主管理，必須堅持通過職工代表大會等形式讓職工代表源頭參與，這也是尊重和保障職工合法權益的體現。企業(yè)必須大力推行務公開，做到企業(yè)重大事項向職工通報，重大決策征求職工意 見，重要人事安排向職工公示，切實保證職工享有對企業(yè)內部事務

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的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。通過民主管理，可為職工參與企業(yè)管理，發(fā)揮個人聰明才智提供良好平臺。其次，要建立行之有效的薪資激勵機制，鼓勵職工崗位成才。在企業(yè)管理中，激勵不僅是挖掘人的內在潛力，調動人的積極性，使企業(yè)得到發(fā)展的重要條件；也是提高企業(yè)素質，增強企業(yè)活力的重要基礎；同時使企業(yè)貫徹落實各項規(guī)章制度、營造和諧勞動關系氛圍的重要保證。企業(yè)的激勵手段多種多樣，其中物質薪資激勵是一種最基本的激勵手段。因此，企業(yè)所有者或管理 者必須認真把握和運用。

一是實施資薪激勵必須認真貫徹按勞分配、獎勤罰懶、關心職工生活等原則。徹底打破工資分配中的平均主義和大鍋飯，建立健全一套符合現代企業(yè)要求的職工薪資激勵機制。如 薪金分配上的固定工薪、年薪、股權分配制，獎金分配、職務（崗位）津貼制，以及在此基礎上的職務升遷（公開競爭），調崗（崗位輪換）、淘汰（末位淘汰）制度等。

二是堅持物質激勵與精神激勵緊密結合，體現人文關懷。如果只講物質忽視精神，勢必導致職工目光短淺，急功近利，片面追求物質利益，滋生“一切向錢看”的思想，其結果可能 產生不顧整體、損公肥私等弊病。如果只講精神不考慮職工利 益，職工就體會不到個人的勞動貢獻與物質利益之間的關系，同樣不利于調動職工的積極性。企業(yè)要通過多種激勵手段，正 確引導、提高職工的主人翁責任感、鼓舞其工作熱情、促使職工努力學習專業(yè)知識和業(yè)務技能，造就一支思想好、作風硬、技術精、業(yè)務熟的職

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工隊伍，形成和諧穩(wěn)定的勞動關系，不斷 提升企業(yè)經營管理水平，提高企業(yè)市場競爭能力。

2.5.加強企業(yè)文化建設，發(fā)揮核心價值作用

企業(yè)文化是企業(yè)生存的基礎，對企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展具有 重大影響，尤其在對內建立和諧穩(wěn)定勞動關系、增強企業(yè)凝聚力，對外提升企業(yè)形象方面具有重要作用。當今企業(yè)和員工的關系靠兩種契約來維系，一種是勞動 契約，即通過勞動合同的形式來規(guī)定雙方的責、權、利。另 一種是文化契約，又叫心理契約。企業(yè)精神以及企業(yè)的核心價值觀是文化契約的關鍵，以此為規(guī)約，職工與企業(yè)形成一種心理契約，即職工認同企業(yè)的共同愿景和使命，將個人目標與組織目標結合在一起，主動承擔責任并進行自主管理。我國很多知名企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中都非常注重加強企業(yè)文化建設，而通過加強企業(yè)文化建設反過來又對企業(yè)發(fā)展起 到了巨大的推動和整合作用。象海爾在資本擴張過程，通過 推廣企業(yè)“敬業(yè)報國，追求卓越”的企業(yè)精神和“先賣信譽，后賣產品”的營銷理念，激活了一大批“休克魚”，最終使企業(yè)站上了國際家電品牌的高峰。職工的自豪感和對企業(yè)的忠誠度日益增強，企業(yè)的勞動關系長期保持和諧，這些都充分顯示了“文化契約”的魅力。

加強企業(yè)文化建設，企業(yè)應以全體職工為軸心、以共同 價值觀為核心，努力塑造培育優(yōu)秀、獨特的企業(yè)文化、信用文化、品牌文化、行業(yè)個性文化，使企業(yè)成為一個人人都有共同 的價值觀念和歷史使命感、主人翁責任感的有機整體。讓每一位職工都在從事有尊嚴、很體面的工作，企業(yè)和職

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工都能有步 驟的走向新的成功之路。這種在共同價值目標追求下形成的心 理契約，就能更持久和深入的構建勞資雙方的和諧勞動關系。3.幾點啟示

3.1.建立和諧勞動關系，是企業(yè)加強管理持續(xù)發(fā)展的內在要求。

勞動關系是在市場經濟體制之下企業(yè)和個人聯系的紐帶,也是雙方利益得以保障和實現的基礎。從廣義的角度來看,勞動者就業(yè)是與社會相聯系、實現自我價值的前提,而勞動關系狀況決定了就業(yè)的質量和個人發(fā)展的空間。所以,從各方面來構建和諧的勞動關系才能促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

3.2.發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，將民主管理納入企業(yè)管理范疇。

工會組織要深入研究職工的所想所思，調節(jié)好職工民主管理制度，真正成為聯系職工的橋梁，注重把“情感維權”融合于企業(yè)發(fā)展之中，堅持與完善職工代表大會，落實企業(yè)平等協商的集體勞動合同制度，并以此為基點，把尊重人、理解人、關心人、愛護人作為企業(yè)構建和諧勞動關系的基本原則，保證職工依法行使民主管理權、知情權、監(jiān)督權等民主權利，從制度上防止企業(yè)侵犯職工權益，培育職工忠誠企業(yè)的理念，增添職工對企業(yè)的感情，激發(fā)其強烈的歸屬感。

3.3.加大協調勞動關系的力度，營造企業(yè)團結和諧的發(fā)展局面。

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一要做到超前參與的原則，積極建立勞動關系預警機制。摸清職工的思想動脈，重視維護職工的切身利益，提出相應的對策和建議，配合黨政把企業(yè)矛盾化解于基層，消除在萌芽狀態(tài)；二要重視預防為主、加強群眾性的勞動執(zhí)法監(jiān)督和檢查。定期或不定期組織職工代表對企業(yè)的勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況，安全生產勞動保護規(guī)章制度落實情況，集體合同執(zhí)行情況進行檢查與督促，督促行政糾正違章現象，排除各類隱患，保護職工的身心健康，保證集體合同的持續(xù)履約和兌現。

3.4.充分發(fā)揮工會組織送溫暖、定向幫扶、定向解困的作用。

企業(yè)工會要根據不同幫扶的對象，建立多層次的幫扶預警長效機制。（1）建立和完善以“送溫暖”工程為核心，突出幫困扶貧的生活保障機制，積極為職工排擾解難，當好困難職工的“第一知情人，第一責任人，第一報告人”。（2）、建立職工困難戶檔案、成立“企業(yè)職工困難補助基金會”、以及開展“結對子、一幫一”送溫暖行動，有針對性地幫助困難職工脫貧解難。（3）、建立完善的協調和服務功能，及時掌握信息，整合社會資源，開展公益援助和志愿者活動，弘揚社會美德，形成長效的幫扶機制，保障困難群體的基本生活。、選準活動內容的載體、加強企業(yè)文化建設。緊密結合企業(yè)生產經營情況，以實際性貼進實效性，為構建和諧勞動關系架設精神橋梁。如在組織“創(chuàng)爭”活動中，要注重挖掘職工個人的潛能，使人人爭當智能型職工，在生產經營上有所創(chuàng)新。通過開展各項有益活動，升華職工有一個趨向一致的價值觀，滿足廣大職工的各種精神需求，提高科學文化素質，確立“強企

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報國、造福職工”的思想觀念和敬業(yè)精神，激發(fā)職工參與企業(yè)各項活動的積極性。

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第五篇：構建和諧勞動關系

構建和諧勞動關系

和諧的勞動關系是經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的重要保證。勞動關系是否和諧，直接關系到百姓能否安居樂業(yè)、經濟社會能否繁榮。

一、構建和諧勞動關系的現實意義

勞動關系是現代社會最基本的社會關系，通常指勞動者和用人單位為實現勞動力與生產資料相結合所形成的權利義務關系。和諧的勞動關系建立在“公正合理、規(guī)范有序、互利共贏、和諧穩(wěn)定、共同發(fā)展”的基礎上。和諧的勞動關系是和諧社會的基石；是發(fā)展完善社會主義市場經濟體制的內在要求；是協調勞動關系矛盾的迫切需要；是現代社會的重要標志;是貫徹落實科學發(fā)展觀的本質要求;是推動經濟社會可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。

二、貴德地區(qū)勞動關系現狀

1、基本情況。

貴德縣轄4鎮(zhèn)3鄉(xiāng)119各行政村、5個社區(qū)，全縣10.8萬人，其中農村人口8.4萬人，農村勞動力4.9萬人，占全縣人口的45.4%。鄉(xiāng)村從業(yè)人員總數4.6萬人。城鎮(zhèn)人口2.4萬人，其中勞動力1萬人。截至2011年10月底，全縣登記下崗失業(yè)人員總數965人，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員就業(yè)總數617人。實有登記失業(yè)人員348人，期末全社會城鎮(zhèn)從業(yè)人員總數9150人，登記失業(yè)率為3.7%。農村富余勞動力勞務輸出18365人，勞務總收入為7161萬元。

2、主要工作和取得的成效。

一是建立了以縣級仲裁委員會、調解中心、三方協商、多方協調的勞動關系調處工作機制，為處理爭議，促進和諧，發(fā)揮了積極有效的作用。近年來貴德縣勞動和社會保障局立足現實，解放思想，創(chuàng)新思路，真抓實干，積極推行“三年勞動合同行動”計劃，規(guī)范企業(yè)用工，加強部門聯動深入開展調解，依法裁決，著力化解糾紛，用卓有成效的工作實現了即維護企業(yè)的長足發(fā)展又維護了勞動者的切身利益，有效的促進了全縣和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二是加強宣傳不斷提高勞動者法律意識，積極開展勞動保障法律、法規(guī)知識宣傳活動，與各有關單位緊密配合深入用人單位開展檢查和指導，通過懸掛橫幅、發(fā)放宣傳材料、現場咨詢等群眾喜聞樂見的宣傳形式，對拖欠民工工資、再就業(yè)、安全生產、社會保險和婦女權益保護等群眾關心的問題進行解釋和答復，通過宣傳提高了各用人單位和勞動者自覺守法的意識，促進了勞動保障法律法規(guī)的貫徹實施。五年來共開展勞動保障法律、法規(guī)知識宣傳活動25次，發(fā)放宣傳材料2萬余份，接待咨詢群眾1萬人次。就拖欠農民工工資、就業(yè)再就業(yè)、社會保障等群眾關心的問題進行解釋和答復，通過宣傳提高了各用人單位和勞動者自覺守法的意識，促進了勞動保障法律法規(guī)的貫徹落施。2011年對全縣機關事業(yè)和企業(yè)單位勞動年檢83 家，同時，對縣內10家建筑工地進行了日常檢查，簽定農民工勞動合同310份，發(fā)放限期整改指令5份，及時糾正了各種違法行為。制定下發(fā)《關于嚴格執(zhí)行農民工工資保證金制度及實施勞動合同管理的通知》，全縣開工建設項目累計收繳農民工工資保證金463萬元，簽訂全日制勞動合同586人，共受理勞動糾紛及拖欠農民工工資案件25起，涉及勞動者382人，追討農民工工資460萬元。

三是深入企業(yè)做好指導服務工作。縣勞動保障部門采取開展用工指導服務活動，幫助企業(yè)制定和完善內部規(guī)章制度，不斷提升企業(yè)依法用工、依法管理的水平。同時，大力加強勞動保障法律法規(guī)的檢查，將企業(yè)是否建立工資集體協商制度列入工作重點，引導企業(yè)對工資集體協商工作開展研究，針對企業(yè)用工管理中存在問題，及時向相關企業(yè)發(fā)放限期整改指令書，并提出改進意見。通過跟蹤回訪，督促企業(yè)規(guī)范用工行為，減少和避免違法成本，達到了“處理一起案件、規(guī)范一家企業(yè)”的目的。五年來，共向企業(yè)發(fā)放限期整改指令書30份，提出改進意見和措施20多條。

四是不斷拓寬勞動合同覆蓋面，嚴格執(zhí)行農民工工資保證金制度。加大《勞動合同法》的宣傳力度，對企業(yè)簽訂集體合同和勞動合同履約等情況定期進行抽查，并利用勞動年檢及非法用工專項整治等行動，深入到施工現場掌握續(xù)建、新建工程施工隊伍、施工進度、農民工招用、合同簽訂和工資發(fā)放等情況，強化監(jiān)督，嚴格審查，督促包工頭轉變思路、更新觀念，提高法律意識，擴大勞動合同覆蓋面。通過多方努力共催繳建筑領域農民工工資保證金460萬元，鑒定勞動合同1249份。

五是及時處理勞動爭議案件。堅持“以調為主、當裁則裁”的方針，及時妥善地處理勞動爭議案件，有效地維護了勞資雙方的合法權益。五年來，共處理拖欠工資案件276起，涉及勞動者5520人，追討拖欠農民工工資1020萬元，勞動仲裁案件17起，涉及勞動者32人，有力地促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。

六是加大城鄉(xiāng)勞動就業(yè)工作力度。（1）加強組織領導。把就業(yè)再就業(yè)工作納入黨政“一把手工程”，分解制定目標任務，確保各項工作落到實處。（2）加大宣傳力度。大力宣傳就業(yè)再就業(yè)政策，樹立和宣傳就業(yè)再就業(yè)先進集體和先進個人典型，引導下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)待業(yè)人員轉變擇業(yè)觀念，幫助和促進他們樹立市場就業(yè)觀念。（3）廣辟就業(yè)渠道。通過“再就業(yè)援助月”和春季、秋季、民營企業(yè)招聘會、青洽會等形式，到10月底，全縣登記下崗失業(yè)人員總數965人，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員就業(yè)總數617人。（4）狠抓勞務輸出。按照培訓、就業(yè)、維權三位一體的工作思路，初步建立了縣——鄉(xiāng)鎮(zhèn)——村社——勞務經濟人四級組織勞務輸出網絡體系。目前全縣共有勞務輸出協會5家、勞務輸出隊4家，組織引導輸出農村富余勞動力12161人/次。（5）積極利用就業(yè)再就業(yè)培訓、“陽光工程”、“雨露計劃”等項目切實加強對務工人員的勞動力技能培訓，提高了務工人員的整體素質。近幾年來共為城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、失地農民、農村勞動力舉辦餐飲、導游服務、電工、電焊、瓦工、廚師、刺繡、唐卡、機動車駕駛等培訓班 114期，培訓下崗職工1962人，農民工6664人。

三、存在的問題及原因

目前我縣依然存在影響和諧勞動關系的各類因素，主要表現在以下幾個方面

1、勞動用工管理不規(guī)范。部分勞動者雖然與用人單位簽訂了勞動合同，但勞動合同條款基本上是老板定的，或者完全是老板定的，合同內容不公平、欠公正，不詳細，不完整，不規(guī)范，履行不力；多數用人單位以勞動者流動性強，人員不穩(wěn)定為由沒有簽訂勞動合同，責任方與勞動者以口頭約定履行勞動關系，偏重于勞動報酬，責任不明確、內容不全面，企業(yè)業(yè)主或包工頭法律意識單薄，勞動合同觀念差。

2、社會保險制度的缺陷。社會保險是國家通過立法強制征集專門資金用于保障勞動者在喪失勞動能力或勞動機會時基本生活需求的一種物質幫助制度。主要內容有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險。但多數用人單位對社會保障的重要性認識不足，只辦理了與行業(yè)有關的商業(yè)保險，勞動者應保未保、已保未繳、已繳停繳的現象突出，企業(yè)負責人及業(yè)主重效益、輕管理，法律意識不強，在養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保和工傷等社會保障方面觀念滯后，加之部分職工缺乏參保熱情，影響了和諧勞動關系健康發(fā)展。

3、勞動關系復雜多樣性加劇，侵害勞動者合法權益的行為時有發(fā)生，拖欠農民工工資等侵權現象加重，舉報投訴、勞動爭議案件明顯上升。

4、面對《勞動合同法》以及《勞動爭議調解仲裁法》實施后出現的工作量激增的現狀，執(zhí)法人手緊缺、經費嚴重不足、執(zhí)法裝備落后的矛盾越發(fā)凸顯，一定程度上造成了勞動保障執(zhí)法難、勞動者權益維護難、勞動關系協調穩(wěn)定難等問題。

四、對策及建議

作為社會勞動保障部門，與勞動人們有著一種天然的聯系，不僅擔負著維護勞動者利益的職責，而且還發(fā)揮著黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，因而在建立和諧、發(fā)展、穩(wěn)定的勞動關系中，社會勞動保障部門具有獨特的優(yōu)勢和作用。社會勞動保障部門在建立和諧、發(fā)展、穩(wěn)定的勞動關系的過程中主要應該抓好以下五個方面的工作：

1、建立職工群眾利益的表達維護機制。在宏觀上，通過建立和發(fā)展與政府聯席會議制度、勞動關系三方協商會議制度和加大人大政協提案遞交及督辦力度等途徑，形成職工群眾利益表達和維護的有效渠道和工作載體。在微觀上，就是在企業(yè)要大力推行平等協商集體合同制度。要突出解決好“三個問題”：第一是平等協商問題；第二是合同條款規(guī)范問題；第三是合同條款的履約問題。

2、建立勞動關系工作報告制度，構建快速處理機制。加強對企業(yè)的走訪和職工來信來訪的處理，及時發(fā)現存在問題，并對用工量大、容易引發(fā)勞資矛盾的企業(yè)予以重點關注和跟蹤服務，要求定期向勞動監(jiān)察部門上報有關情況。進一步完善監(jiān)察、仲裁、就業(yè)、社保“四方”聯動、訴裁對接、“三方協調”的勞動矛盾糾紛處理工作機制和勞動保障群體性、突發(fā)性事件處理預案，構建勞動關系監(jiān)測協調和快速處理機制，做到早發(fā)現、早控制、早解決，努力將各類勞資矛盾糾紛化解在基層。

3、采取多種形式開展勞動監(jiān)察執(zhí)法活動，及時查處和糾正侵權行為。采取用人單位自查與勞動保障部門監(jiān)察相結合的方式，圍繞勞動者招收使用、勞動合同簽訂、女職工或未成年工勞動保護、勞動者工資報酬支付、參加社會保險和繳費情況等內容，對用人單位貫徹落實勞動保障法律法規(guī)政策情況進行全面檢查。加大勞動爭議預防和處理，及時化解勞動保障領域矛盾糾紛和爭議。建立例會、疑難案件會審、監(jiān)督、回避、回訪、公開、錯案追究等制度，對重大爭議案件發(fā)揮三方協調機制共同審理，保證勞動爭議處理的快捷、公正、公開。依法規(guī)范勞動關系，提高非公有制企業(yè)勞動合同和集體合同簽訂率，加大勞動保障政策宣傳力度，營造濃厚的法律氛圍。

4、充分運用法律法規(guī)維護職工經濟得益，是構建和諧勞動關系的基礎，最大限度的協助企業(yè)把職工的公積金、養(yǎng)老金、醫(yī)療金、企業(yè)年金以及失業(yè)保險、工傷保險、生育保險這些事關職工切身利益的事落到實處，解決職工后顧之憂。充分運用各種法律法規(guī)，以各種法律法規(guī)為橋梁，溝通勞動關系的雙方，維護好職工權益。要特別督促和監(jiān)督《勞動法》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》《婦女兒童權益保障法》的執(zhí)行和落實，引導組織職工學法律知識，依法維護自已的權益和自覺遵守法律，使和諧的勞動關系建立在法律的基礎之上。

構建和諧的勞動關系是一個長期的動態(tài)的過程，不可能畢其功于一役。需要我們在實踐中總結經驗和教訓，積極探索，勇于創(chuàng)新，努力實現勞動關系和諧穩(wěn)定，勞資互贏的良好局面。