第一篇：工會工作管理制度

工會工作管理制度

一、目的為加強工會工作管理，使企業(yè)民主管理和職工權(quán)益進一步得到維護和發(fā)展，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司各級工會管理一般規(guī)定。

三、職責(zé)

工會對工會工作行使管理職能。負責(zé)職工代表大會日常工作管理、維護職工合法權(quán)益管理、職工民主管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查管理、職工教育培訓(xùn)管理、勞動競賽與勞模，先進評比管理、職工福利事業(yè)管理和工會經(jīng)費管理。

四、內(nèi)容及要求

1、職代會管理

1）工會為職代會閉會后常設(shè)機構(gòu)，負責(zé)職代會決議、決定，并按期貫徹落實監(jiān)督與檢查。促使職代會決議、決定按期完成。

2）每年分上、下半年召開兩次職工代表大會，審議和通過企業(yè)重大決策。工會按期向黨政提議，保證會議按期召開。

3）召開職代會時，工會負責(zé)會議籌備工作。包括大會報告、提案整理、討論、接待、會務(wù)等服務(wù)工作。并做到認真、全面、圓滿。

2、維權(quán)管理

1）維護職工合法權(quán)益是工會組織基本職責(zé)，工會要通過平等協(xié)商和集體合同等制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護好職工的合法權(quán)益。

2）工會組織要經(jīng)常進行討論與研究，確保職工“勞動就業(yè)權(quán)、收益分配權(quán)、生命健康權(quán)、養(yǎng)老保險權(quán)”四大權(quán)益得到落實。

3）工會組織定期深入基層、車間，了解職工家庭情況，并將職工反映的情況及時向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報，使職工權(quán)益得到落實。

3、民主管理嚴格執(zhí)行《民主監(jiān)督管理制度》。

4、安全監(jiān)督管理

1）工會對職工勞動條件與勞動環(huán)境的改善負有監(jiān)督檢查職能，必須經(jīng)常深入生產(chǎn)工作現(xiàn)場進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向行政領(lǐng)導(dǎo)反映并及時處理。

2）工會對各級領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實情況進行監(jiān)督檢查，經(jīng)

常提醒和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)時時抓安全、事事講安全，確保職工生命安全。

3）工會對企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、政策情況進行監(jiān)督檢查，確保有效貫徹落實。

5、職工教育培訓(xùn)管理嚴格執(zhí)行《安全教育培訓(xùn)制度》。

6、勞動競賽，勞模與先進評比管理

1）每年組織1-2次勞動競賽活動，針對企業(yè)特點制定項目內(nèi)容及競賽實施方案。

2）競賽要做到增產(chǎn)節(jié)約和促進管理的效果，真正起到職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、提高綜合素質(zhì)的作用。

3）勞模與先進評比，要有評比標準和比例指標，堅持重業(yè)績，重貢獻和公開公平的原則。

4）勞模與先進要召開表彰大會，公開給予精神和物質(zhì)獎勵。并建立檔案與臺賬，作為歷史資料加以保存。

7、職工福利事業(yè)管理

1）工會時刻關(guān)注、掌握職工精神面貌、家庭生活情況，并將此納入議事日程，及時解決職工存在實際困難，真正成為職工的主心骨，為職工排憂解難。

2）定期組織職工開展文化體育活動，做到形式多樣，內(nèi)容豐富，真正活躍職工文體生活，使職工身心健康。

3）組織職工開展互助互濟活動，為職工群眾救危救急提供方便。做好日常職工“生、老、病、死”等家訪與探視活動。

4）認真做好女職工“五期保護”工作，積極開展“三八紅旗手”競賽活動，保證女職工合法權(quán)益和作用得到落實。

8、工會經(jīng)費管理

1）工會經(jīng)費是工會日?；顒拥慕?jīng)濟保障，要按月提取，設(shè)立專帳，?？顚Ｓ?，不得挪作他用。

2）工會會員會費要按時收繳，會費要管好、用好，并有專門臺賬進行管理。

3）工會經(jīng)費、會費管理與使用，嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)制度，對違反規(guī)定的行為給予黨紀、政紀處理。

9、黨總支定期對工會工作進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

10、本制度由工會歸口管理并負責(zé)解釋與修訂。

第二篇：工會工作管理制度

工會工作管理制度

本制度對公司中期、短期工會工作計劃的制定、考核控制、檢查分析等工作作了基本的規(guī)定。本制度為蒙西高新材料公司工會計劃管理C級制度。

本制度包括總則、職工合法利益和民主權(quán)利的維護、企業(yè)事務(wù)的民主管理、職工教育、職工隊伍建設(shè)、計劃生育六部分。

一、總則

工會工作是在中國共產(chǎn)黨和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)《工會法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動法》、《工會章程》、《職代會條例》、《基層工會工作暫行條例》等基本法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營方向、經(jīng)營方針、經(jīng)營戰(zhàn)略及有關(guān)政策法規(guī)，充分發(fā)揮企業(yè)人、財、物、信息等資源和基層工會組織的作用，進行科學(xué)、合理的安排確定不同時期工會工作的目標，并通過目標的考核、檢查、分析等手段，在企業(yè)文化、精神文明建設(shè)等相關(guān)領(lǐng)域進行控制，以確保企業(yè)向既定的經(jīng)營方向發(fā)展，并實現(xiàn)良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

1、工作目標

工會是職代會的常設(shè)機構(gòu)，職代會閉會期間，工會負責(zé)職代會的日常工作及職代會決議的貫徹執(zhí)行。工會支持行政依法行使管理權(quán)利，組織職工參加民主管理與監(jiān)督，與行政方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性，通過“維護、參與、教育、建設(shè)”職能的發(fā)揮和創(chuàng)建特色鮮明而富有活力的企業(yè)文化，促進企業(yè)的發(fā)展。

2、開展業(yè)務(wù)的基本思想

3．1工會工作的開展要嚴格按照國家有關(guān)法律、法規(guī)進行，要有計劃性，以確保各項工作進行的連續(xù)性和卓有成效。

3．2工會工作的目標要緊密結(jié)合企業(yè)實際需要和時代特點，既要有先進性、科學(xué)性，又要注重企業(yè)實際情況。

3．3考核的目的是促進工作更好地開展，因此考核的辦法和指標應(yīng)建立在常規(guī)的、可實現(xiàn)的基礎(chǔ)上，并依據(jù)考核結(jié)果進行適當(dāng)獎懲。

3．4工會工作的出發(fā)點和落腳點都是“職代會決議”，每項工作從開始、過程到結(jié)果都要以職代會決議為參照。計劃期滿后，職代會決議是否實現(xiàn)是評定工會業(yè)績的最終依據(jù)。4．主要工作內(nèi)容 4．1．每年召開一次職代會或會員代表大會，在既定決議的指導(dǎo)下，充分發(fā)揮基層工會組織及企業(yè)人、財、物、信息等資源制定切合實際的工會工作目標及實施步驟。

4．2．在一個工作計劃期限內(nèi)，及時、有效地對計劃執(zhí)行及考核情況進行反饋、總結(jié)、分析，以達到工作效率提高與收到實效的目的。

4．3．建立完善內(nèi)部工作管理制度，確保各項工作間的協(xié)調(diào)一致。

二．職工合法利益和民主權(quán)利的維護

1.工作業(yè)務(wù)描述

維護職工的合法利益和民主權(quán)利，是中國工會組織的基本職能之一，要在維護職工政治權(quán)利的同時維護職工的勞動權(quán)利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、調(diào)節(jié)矛盾作為一項重要工作，努力促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和長期穩(wěn)定。2．工作目標

通過維護職工的合法利益和民主權(quán)利，增強工會組織的吸引力和企業(yè)職工的凝聚力。

3．開展業(yè)務(wù)的基本思想

3．1．維護職能的發(fā)揮要依法按照有關(guān)程序進行。3．2．維護職能的重點是維權(quán)，即合法利益和民主權(quán)利。3．3．維護職能的考核是促進工作有效進行的動力，應(yīng)定期進行。3．4．建立有效的維權(quán)機制。4．主要工作內(nèi)容

4．1．參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和勞動爭議。

4．2．與行政方面建立協(xié)調(diào)制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。4．3．幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽定集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

三．企業(yè)事務(wù)的民主管理

1． 工作業(yè)務(wù)描述及目標

工會代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職代會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查、督促職代會決議的執(zhí)行。

企業(yè)通過民主管理增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)職工的工作熱情和積極性。

2． 開展業(yè)務(wù)的基本思想

2．1．工會是企業(yè)文化的建設(shè)者和物質(zhì)文明的創(chuàng)造者，應(yīng)通過靈活多樣的途徑和形式組織職工參與企業(yè)的經(jīng)濟和文化建設(shè)活動。

2．2．按照《工會章程》、《職代會條例》、《基層工會工作暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，每年召開一次職工代表大會或會員代表大會。2．3．民主管理的重點是維護職工的合法權(quán)益。

2．4．企業(yè)民主管理的層次包括基層（工會小組、工段、班組）和高層（公司級）兩個層次。

3． 主要工作內(nèi)容

3．1．企業(yè)高層民主管理形式主要有董事會、監(jiān)事會、職代會及企務(wù)公開制度、重大事項協(xié)商制度、領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議制度等；基層民主管理則體現(xiàn)在基層組織的日常具體工作與事務(wù)中。

3．2．按照有關(guān)章程及制度的規(guī)定，定期召開民主管理工作會議，并按照《組織選舉工作暫行條例》的要求和民主集中制的組織原則進行審議與表決。

四．職工教育

1． 工作業(yè)務(wù)描述及目標

對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

2． 開展業(yè)務(wù)的基本思想

2． 1 開展職工教育、文體活動要結(jié)合企業(yè)實際和時代特征。2．2．開展職工教育、文體活動要與企業(yè)文化建設(shè)緊密相聯(lián)。2． 3要不斷提高文體活動的水平，增強職工教育的深度與廣度。

2．4．對職工進行思想政治教育。

3． 主要工作內(nèi)容：

3．1．協(xié)同人力資源部完成好對職工的崗前、崗中短期培訓(xùn)、教育工作，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。

3．2．會同行政部做好職工的在職學(xué)歷再提高教育工作。

3．3．配合企業(yè)文化建設(shè)把思想政治工作滲透到日常工作與活動之中。

五．職工隊伍建設(shè)

工作業(yè)務(wù)描述及目標

1．工會通過組織建設(shè)和思想建設(shè)等手段，建設(shè)一只有理想、有文化、有道德、有紀律的職工隊伍。

2． 開展業(yè)務(wù)的指導(dǎo)思想

2．1．通過普及工會基本知識確保上級工會組織要求的入會率，做好新會員的接收、教育工作。

2．2．注重建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。

2．3．收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。

2．4．建設(shè)好基層工會組織———分會及工會小組，搞好“職工之家”的各項建設(shè)及活動。

2．5．各級工會組織按民主集中制的原則開展工作。

3． 主要工作內(nèi)容：

3．1．建立健全完善、準確的會員檔案，及時辦理職工入會、轉(zhuǎn)會手續(xù)，并在檔案中準確及時反映會員在工作、學(xué)習(xí)和生活中的相關(guān)事項。3．2．及時發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)工會積極分子。

3．3．嚴格按照《工會章程》規(guī)定收支、管理和使用工會經(jīng)費和財產(chǎn)，建立經(jīng)費審查委員會和相關(guān)制度。

3．4．定期檢查、考核基層分會、工會小組有關(guān)工作開展進行情況。

六．計劃生育

工作業(yè)務(wù)描述及目標

1．工會通過計劃生育管理工作，在公司所在地貫徹執(zhí)行我國現(xiàn)行計劃生育政策。通過“三為主”、“三結(jié)合”的工作方針，實現(xiàn)少生優(yōu)育、控制人口總量、提高人口素質(zhì)的目的。

2．開展業(yè)務(wù)的基本思想

2． 1通過層層簽定《計劃生育工作目標責(zé)任制》落實并完成上級計生委的各項控制指標。

2．2．通過宣傳教育、避孕節(jié)育、經(jīng)常性工作進行計劃生育管理。

2．3．計劃生育工作與經(jīng)濟發(fā)展、勤勞致富奔小康及建設(shè)文明幸福家庭緊密結(jié)合。

2．4．充分發(fā)揮基層工會小組的作用。

3． 主要工作內(nèi)容：

3．1．建立健全育齡婦女計劃生育統(tǒng)計檔案，確保每季度統(tǒng)計報表及時準確。

3．2．堅持孕前型管理，作到每季度婦檢不漏不誤。

3．3．嚴格執(zhí)行國家計劃生育政策的有關(guān)規(guī)定和上級管理辦法，做好流動人口管理工作。

4． 檢查與考核

計劃生育各項具體指標的完成情況由上級計生管理部門和公司工會共同進行檢查考核。

蒙西高新材料股份有限公司工會

二00三年三月十九日

第三篇：電力公司工會工作管理制度

工會工作管理制度 范圍

本管理制度適用于***公司及所屬各成員單位工會組織。2 引用標準

2.1 《中華人民共和國工會法》 2.2 《中華人民共和國工會章程》

2.3 《工會勞動保護監(jiān)督檢查職工作條例》、《基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例》

2.4 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》 3 管理職能

3.1 ***公司工會（以下簡稱“公司工會”）負責(zé)實行職工代表大會制度，推行民主監(jiān)督、民主管理，健全民主管理制度和民主管理體系。推進企務(wù)公開，維護職工民主權(quán)利。定期培訓(xùn)職工代表，使職工代表行使好職代會的建議權(quán)、審議權(quán)、決定權(quán)、監(jiān)督權(quán)和選舉權(quán)。

3.2 維護公司職工合法權(quán)益。

3.3 協(xié)助公司行政搞好方針目標管理，并監(jiān)督集體合同的落實工作，《集體合同》各項條款落實率達98%以上。

3.4 配合公司有關(guān)部門做好勞動保護、勞動保險工作。參與安全檢查和傷亡事故的調(diào)查、處理。

3.5 負責(zé)調(diào)解勞動爭議。

3.6 負責(zé)組織職工開展以安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、提高經(jīng)濟效益為內(nèi)容的勞動競賽和合理化建議、技術(shù)革新等活動。

3.7 維護女工合法權(quán)益，督促和協(xié)助公司行政部門搞好女工保健等工作。3.8 配合公司行政搞好福利，開展互助互濟活動及生活困難職工幫扶工作。3.9 負責(zé)做好各類先進的評選、表彰工作。

3.10 負責(zé)組織文體活動，辦好職工之家，豐富職工的業(yè)余文化生活。4 管理內(nèi)容與要求 4.1 職代會工作制度

4.1.1 職工代表大會一年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。4.1.2 職代會嚴格執(zhí)行《新疆維吾爾自治區(qū)企業(yè)職工代表大會條例》。

4.1.3 遇有重大事項，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、工會或三分之一以上的職工代表提議，可召開臨時會議。職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過才能生效。

4.1.4 職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強企業(yè)活力，促進技術(shù)進步，提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、集體合同、分配制度、創(chuàng)新工程、工資增長機制、勞動安全衛(wèi)生、職工素質(zhì)提升、定額定員、女職工及勞動保護和職工生活等方面的重要問題確定議題。4.2 企務(wù)公開管理制度

4.2.1 公司工會負責(zé)對所屬各單位的企務(wù)公開進行監(jiān)督、管理。所屬各成員單位可以公示欄等方式進行企務(wù)公開。

4.2.2 內(nèi)容：勞動的組合和調(diào)配；工資發(fā)放、干部選拔任用、招待費、車輛管理、差旅費、退休人員、工程招投標;安全、經(jīng)濟責(zé)任制，責(zé)任書的制定和實施；民干部民主評議；修舊利廢、合理化建議和創(chuàng)新工程的實施情況。

4.2.3 要求：凡需經(jīng)職工代表大會審議通過的，都要在職代會上公開。4.3 集體合同管理制度

4.3.1 集體合同由公司行政與工會聯(lián)合管理，負責(zé)集體合同的登記、備案工作。工會組織各委員對集體合同草案提出建議，并整理出集體合同文本。

4.3.2 每年初召開職代會前，工會與公司行政應(yīng)按平等協(xié)商原則，起草集體合同文本，廣泛征求職工意見，修改后達成協(xié)議，由職工代表大會審議通過，并簽訂。4.3.3 公司工會每年至少組織一次職工代表，檢查集體合同履行情況，并寫出書面報告，在職工代表大會或職工代表聯(lián)系會上作出說明。

4.3.4 檢查集體合同的簽訂情況是否符合有關(guān)法律和政策，程序是否規(guī)范，基本條款是否完備，發(fā)現(xiàn)違反《勞動法》和國家政策的條款，應(yīng)及時予以修正。4.4 勞動競賽管理制度

4.4.1 勞動競賽要以安康杯競賽活動和百日安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容。崗位練兵技術(shù)比武活動促進生產(chǎn)、服務(wù)生產(chǎn)，效果明顯。

4.4.2 所屬各成員單位自身的考核辦法要切實可行，考核組織落實、時間落實，考核結(jié)果有詳細記錄。

4.4.3 優(yōu)勝單位評定依據(jù)：在安全生產(chǎn)、生產(chǎn)任務(wù)、技術(shù)進步、節(jié)能降耗、雙增雙節(jié)、班組安全生產(chǎn)建設(shè)與管理、職工安全健康知識培訓(xùn)及班組安全管理標準化建設(shè)、科學(xué)管理、環(huán)境保護、設(shè)備改造、精神文明建設(shè)、創(chuàng)新工程等方面成效顯著、效益高，為確保公司奮斗目標的實現(xiàn)有突出成績的單位、部門。

4.4.4 各種競賽中的優(yōu)勝者評定依據(jù)：嚴格執(zhí)行運行規(guī)程、檢修規(guī)程、安全規(guī)程，標準化作業(yè)，做到長周期安全生產(chǎn)；改革生產(chǎn)工藝，提高檢修設(shè)備質(zhì)量，科學(xué)管理，成績顯著；對安全生產(chǎn)、基建、檢修、技改等計劃的完成和增加經(jīng)濟效益有重大貢獻；各成員單位專業(yè)人員精通業(yè)務(wù)，熱愛本職工作，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，面向生產(chǎn)，面向基層做出突出成績者；各成員單位科室人員忠于職守，勤政廉政，科學(xué)管理，服務(wù)基層，積極幫助基層解決各種困難，促進生產(chǎn)發(fā)展成績優(yōu)異者；其它方面做出突出貢獻者。4.4.5 職工勞動競賽獎勵采取精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則，對優(yōu)勝單位、個人通報表彰，同時給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。在各單位班組開展的短期小指標競賽，可不受季度月份限制，競賽結(jié)束及時考評、表彰。

4.4.6 公司勞動競賽委員會對所屬各成員單位實行不定期抽查考核。勞動競賽在所屬各成員單位的班組實行定期考核制度。

4.4.7 獎勵費用由公司行政審批或從工會經(jīng)費中支取。4.5 組織管理制度

4.5.1 工會機構(gòu)設(shè)置專（兼）職工會人員，人員的配備按照《工會法》的規(guī)定，結(jié)合實際情況，并明確劃分職責(zé)。

4.5.2 工會代表每五年換屆選舉一次，需經(jīng)嚴格的程序產(chǎn)生，對選舉人負責(zé)，并接受公司工會監(jiān)督。

4.5.3 會員代表大會或者會員大會有罷免和選舉工會領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)利。

4.5.4 工會組織機構(gòu)健全，會員基本情況清楚，檔案、帳冊相符，管理標準化，會費按年交納。

4.5.5 做好公司工會及所屬各成員單位“職工之家”建設(shè)、組織、檢查、評比、驗收工作。

4.5.6 定期對工會干部進行培訓(xùn)。

4.5.7 定期向上級工會、公司黨委報告工會工作。4.6 工會財務(wù)、財產(chǎn)管理制度

4.6.1 堅持經(jīng)費獨立管理與恪守《工會財務(wù)會計制度》原則。建立獨立銀行帳戶，實行單獨核算，工會經(jīng)費開支由工會主席“一支筆”審批。

4.6.2 堅持遵紀守法原則，嚴格執(zhí)行財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍，認真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支。

4.6.3 堅持量入為出、收支平衡的原則。工會經(jīng)費應(yīng)重點用于維護職工權(quán)益、開展職工教育和職工活動方面。

4.6.4 加強工會財務(wù)管理，收好、管好、用好工會經(jīng)費、福利費、職工醫(yī)療互助基金各項經(jīng)費，按預(yù)算計劃、財務(wù)制度辦事，按時上繳經(jīng)費。

4.6.5 工會經(jīng)費支出是指工會為開展各項工作和活動所發(fā)生的各項資金耗費及損失包括職會員活動費，職工教育、文體、宣傳活動及其他活動費、工會業(yè)務(wù)費、事業(yè)支出、其他支出和上解經(jīng)費支出。

4.6.6 堅持民主管理原則。定期公布帳目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)費審查委員會審查，定期向工代會匯報財務(wù)工作及經(jīng)費審查情況。

4.6.7 工會的財產(chǎn)是指工會的固定資產(chǎn)、低值易耗品和材料，它們都是工會資金的實物形態(tài)

4.6.8 認真執(zhí)行財產(chǎn)物資管理的經(jīng)濟責(zé)任制，做到物有帳、人有責(zé)、帳卡相符、帳實相符，避免丟失、損壞、短缺，從而達到保護工會財產(chǎn)完整、安全的目的，充發(fā)揮財產(chǎn)的效用。

4.7 工會會費管理制度

4.7.1 公司工會辦公室是工會會員交納會費的歸口管理部門，各單位工會是會費管理的協(xié)助部門。

4.7.2 公司工會審批各單位工會會費的支付、返回，指導(dǎo)各單位工會會費的使用和管理。及時足額收繳會員會費。

4.7.3 會員依照《工會章程》按月交納會費。會員交納會費按《***公司工會費收交標準》交納。

4.7.4 會員離開工作崗位，長期不能參加工會組織生活，如退職、退休、扶貧等，可保留會籍，保留會籍期間免交會費。

4.7.5 各單位工會按時將本會費收繳總額按規(guī)定上繳公司工會。4.8 工會會員管理制度

4.8.1 對公司入職職工，履行入會手續(xù)，經(jīng)批準，可發(fā)展為工會會員。工會會員按《工會章程》規(guī)定，行使權(quán)利和履行義務(wù)。

4.8.2 調(diào)入公司的職工必須持有原單位工會委員會的會員關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信（并注明會費繳至日期）和檔案，由工會轉(zhuǎn)接至公司相應(yīng)單位（部門）方可參與基層工會組織活動，并享有會員相應(yīng)的權(quán)力和義務(wù)。

4.8.3 調(diào)出公司的會員，一并辦理會員關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)，檔案轉(zhuǎn)至新單位。4.8.4 工會會員必須按照公司工會會費管理制度規(guī)定交納會費。

4.8.5 會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費，不參加工會組織生活，經(jīng)教育不改的，應(yīng)視為自動退會。會員因離開崗位，長期不參加工會組織生活，可保留會籍，免交會費，回崗位后恢復(fù)組織生活，可繼續(xù)交納會費。

4.8.6 對嚴重違法亂紀造成一定社會影響或違反紀律，屢教不改的會員，經(jīng)研究批準可開除會籍。

4.9 勞動爭議、勞動合同調(diào)解管理制度

4.9.1 參加調(diào)查與處理勞動爭議問題，處分職工要慎重，注意先調(diào)查、后處理，要切實維護職工合法權(quán)益。

4.9.2 負責(zé)召開有關(guān)勞動合同調(diào)解會議，及時掌握學(xué)習(xí)法規(guī)及政策。負責(zé)此項工作的管理人員，必須具備法律知識，能運用基本法律來管理、處理、調(diào)解合同糾紛。4.9.3 做好有關(guān)上級工會對勞動合同調(diào)解信息資料的傳達、學(xué)習(xí)、收集并建檔。4.9.4 管理人員可以參加調(diào)查，收集違反勞動合同的證明，制止違反勞動合同規(guī)定的一切行為。

4.10 女工工作管理制度

4.10.1 認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)女工勞動保護的政策、法令，健全女工保護制度和措施。4.10.2 鼓勵女工積極參與文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，切實幫助她們解決實際困難。4.10.3 維護女工在政治、經(jīng)濟、文化、教育、工作、勞動工資、醫(yī)療保險和家庭方面的特殊利益和合法權(quán)益。

4.10.4 全面提高女工思想道德和文化技術(shù)素質(zhì)，對女工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導(dǎo)和教育女工樹立自尊、自信、自立、自強精神，激勵女工樹立競爭意識，發(fā)揮女工在三個文明建設(shè)中的特殊作用。

4.10.5 定期對女工進行專項體檢，做到有病早發(fā)現(xiàn)，早治療。

4.10.6 協(xié)助并督促公司行政部門貫徹女工的勞動保護政策和法規(guī)；協(xié)助有關(guān)部門改善女工的生活福利設(shè)施，為女工辦實事、好事，幫助女工解除后顧之憂。

4.10.7 發(fā)動女工積極參與“巾幗建功”活動，認真做好符合女工特點的評優(yōu)表彰及“三八”節(jié)日的活動籌備組織工作，宣傳女工先進典型和先進事跡。4.11 勞動保護管理制度

4.11.1 樹立以安全生產(chǎn)為主的思想，正確處理發(fā)展生產(chǎn)與職工利益的關(guān)系，調(diào)動廣大職工的積極性，促進師公司的三個文明建設(shè)。

4.11.2 健全勞動保護三級管理監(jiān)督檢查網(wǎng)，落實各項管理制度。

4.11.3 加強勞動保護監(jiān)督檢查員培訓(xùn)，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。充分發(fā)揮勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)的作用。

4.11.4 協(xié)助行政有關(guān)部門，為職工辦好各種保險，完善勞動保護設(shè)施，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，盡量解決職工后顧之憂。4.12 宣教文體活動管理制度 12.1 加強宣傳教育隊伍的建設(shè)，做到組織落實、工作落實、網(wǎng)絡(luò)落實。負責(zé)做好職工活動場所的管理、協(xié)調(diào)，加強對職工書屋、職工文體活動室的管理及硬件建設(shè)的投入。

4.12.2 根據(jù)職工的意見和要求，定期組織開展豐富多彩的有益于職工身心健康的文體活動，活躍 職工文化生活。4.12.3 制定文體活動規(guī)劃、計劃和實施。審批所屬各成員單位工會報批文體活動經(jīng)費。4.12.4 做好各種文體設(shè)施的維護和用品的保管工作，做到計劃添置、出入載冊。4.12.5組織參加上級部門組織的各項文體活動并對全年活動開展情況進行檢查考評。4.13 困難職工幫扶及慰問制度

4.13.1 掌握好困難職工補助的原則，對于生活確實存在困難的職工，要從扶貧基金中按規(guī)定給予必要的補助。

4.13.2建立困難職工檔案，將各單位困難職工名單、家庭基本情況寶公司工會統(tǒng)一歸檔。

4.13.3每逢元旦、春節(jié)、古爾邦節(jié)等重大節(jié)日，工會干部對困難職工、離退休職工（遺孀）進行走訪、座談、慰問。結(jié)合他們的困難情況，做好具體幫扶工作。； 4.13.4 補助要求個人申請，所屬單位工會審批，再報公司工會委員會。4.13.5 定期向職工公布困難補助情況，做好調(diào)查研究工作。

4.13.6 對于特殊情況如：自然災(zāi)害、特殊病種等造成生活困難的，可提供適當(dāng)幫助和補助。職工慰問制度

1.平時對傷、病、殘職工慰問的范圍 1.1因工傷住院的職工；

1.2 因病連續(xù)住院治療7天以上的職工.2.節(jié)日慰問的時間范圍：

2.1.慰問時間為每年的春節(jié)期間，由公司工會統(tǒng)一組織慰問。

2.2慰問范圍：為公司省部級勞動模范；一線生產(chǎn)崗位的生產(chǎn)人員；特困職工、公司部分困難職工家庭； 因公死亡職工的遺屬；部分離退休老干部 3 慰問的原則和標準

1.慰問看望患病的職工是組織的關(guān)懷，應(yīng)由有關(guān)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)看望，不能以個人名義用公款慰問職工。

2.購買慰問品的發(fā)票必須有稅務(wù)印章，符合標準，發(fā)票背面說明看望的職工姓名，由經(jīng)辦人，基層工會主席簽字，經(jīng)公司工會主席同意審批，到公司財務(wù)報銷。3.平時慰問品購買標準執(zhí)行公司工會有關(guān)標準，每人50-200元，節(jié)日慰問品根據(jù)公司規(guī)定的標準發(fā)放。

4.14 工會定期走訪制度

4.14.1 建立、健全困難職工、離退休職工（遺霜〕檔案。4.14.2 4.14.3 積極協(xié)助黨委、公司行政解決好基層內(nèi)部矛盾，為穩(wěn)定社會、職工隊伍做出努力。

4.15 班組建設(shè)管理制度

4.15.1 公司的班組建設(shè)由工會實行歸口管理，規(guī)范化運作。

4.15.2 所屬各成員單位的班組建設(shè)，由本單位公司行政領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，審查班組建設(shè)的長遠規(guī)劃和計劃，解決班組建設(shè)中的經(jīng)費問題以及遇到的重大問題。

4.15.3 所屬各成員單位工會是本單位班組建設(shè)的主要組織者,要依照本單位班組建設(shè)的總體 規(guī)劃和計劃，抓好發(fā)、供、熱、電力調(diào)度4個不同方面22個不同專業(yè)崗位的78個班組的安全管理、文明生產(chǎn)、專業(yè)技能、基礎(chǔ)工作和精神文明建設(shè)五個方面的管理，做好班組的動態(tài)考核工作。

4.15.4 選用班組長應(yīng)全面考核，擇優(yōu)選用，并不斷進行具體指導(dǎo)和幫助。4.15.5 加強對班組長的教育和培訓(xùn)，分期對班組長進行崗位觀摩，經(jīng)驗交流。5 經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程管理制度

5.1經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程主要包括崗位技術(shù)練兵和合理化建議。

5.1.1崗位技術(shù)練兵是旨在通過技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)練兵、技術(shù)比賽等形式，開展提高職工技術(shù)技能以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的群眾性技術(shù)活動，已推進新技術(shù)的擴散和應(yīng)用的活 5.2合理化建議是旨在挖掘職工潛能，發(fā)揮職工創(chuàng)造力，推進技術(shù)進步，促進企業(yè)發(fā)展的有效途徑，合理化建議必須具有進步性、可行性和效益性。5.2.1合理化建議主要包括以下幾點：

5.2.1.1 產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改進，新產(chǎn)品的開發(fā)； 5.2.1.2 更有效地利用和節(jié)約資源、能源和原材料； 5.2.1.3工具、設(shè)備、儀器、裝置的改進；

5.2.1.4 企業(yè)管理的組織、制度、方法和手段等方面提出帶有改進、創(chuàng)新因素的辦法和措施，經(jīng)實施后對提高企業(yè)素質(zhì)、管理效能有明顯作用和成效。

5.2.2合理化建議活動開展的程序，可分為組織發(fā)動、申報評審、采納實施、驗收鑒定、獎勵推廣等五個階段。

第四篇：學(xué)校工會工作管理制度

黃道中心小學(xué)工會工作管理制度

充分發(fā)揮學(xué)校工會這一群眾組織的作用，調(diào)動廣大教職工積極性與創(chuàng)造性，增強教職工的凝聚力與向心力，搞好民主管理，特制定學(xué)校工會工作管理制度如下：

1、工會在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，認真執(zhí)行黨的路線方針政策，組織教職員工認真學(xué)習(xí)有關(guān)理論。

2、根據(jù)各個時期的不同任務(wù)圍繞學(xué)校的中心工作，搞好宣傳，做好教工的思想政治工作，調(diào)動教工的積極性，完成上級工會交給的各項任務(wù)。

3、定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發(fā)揮教代會作用，增強教職工參與民主管理、民主監(jiān)督意識，履行主人翁權(quán)利和義務(wù)，推進學(xué)校教育教學(xué)改革和發(fā)展。

4、豐富教職工業(yè)余文體生活，開展各項群眾性文體活動。每學(xué)期組織開展一次文體比賽活動，積極參加上級工會組織的各項活動。

5、關(guān)心教職工生活福利，及時反映教工的意見和要求。

6、按照工會財務(wù)開支規(guī)定，有計劃地使用和管理各項經(jīng)費開支，定期交統(tǒng)計報表和公布賬目。

7、定期召開工會委員會，總結(jié)交流經(jīng)驗，定期向黨支部和上級工會匯報工作。

8、配合學(xué)校行政做好校務(wù)公開日常工作，做好材料的收集整理。

9、協(xié)助學(xué)校做好教工的糾紛調(diào)解工作及其他臨時性工作。

[附：學(xué)校工會財務(wù)管理條例]

1、學(xué)校財政保障工會相關(guān)活動的經(jīng)費。

2、經(jīng)費開支量入定出，周密計劃，在略有節(jié)余的前提下開展各種活動。

3、編制預(yù)算時要分析上年預(yù)決算執(zhí)行情況，掌握當(dāng)年的工作規(guī)劃和重大活動項目，力爭使預(yù)算符合實際。

4、堅持先審批，后報銷的原則，規(guī)范工會財務(wù)報批程序，每筆報批費用按有關(guān)財務(wù)制度執(zhí)行，需有具體經(jīng)辦、校長證明、主席批準。

5、開展財務(wù)成本完成情況分析，收、管、用好工會經(jīng)費，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準確，賬目清楚，按月結(jié)算，按期報賬。

6、制作雙月工會財務(wù)，向職代會和校長室報告財務(wù)狀況。

第五篇：學(xué)校工會工作管理制度

學(xué)校工會工作管理制度

全心全意依靠教職工是學(xué)校深化教學(xué)改革的基礎(chǔ)，充分發(fā)揮學(xué)校工會這一群眾組織的作用，調(diào)動廣大教職工積極性與創(chuàng)造性，增強教職工的凝聚力與向心力，搞好民主管理，特制定學(xué)校工會工作管理制度如下：

1、工會在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，認真執(zhí)行黨的路線方針政策，組織工會干部和會員認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”等重要思想。

2、根據(jù)各個時期的不同任務(wù)圍繞黨政的中心工作，搞好宣傳教育，做好教工的思想政治工作，調(diào)動教工的積極性，完成上級工會交給的各項任務(wù)。

3、定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發(fā)揮教代會作用，增強教職工參與民主管理、民主監(jiān)督意識，履行主人翁權(quán)利和義務(wù)，積極提合理化建議，推進學(xué)校教育教學(xué)改革和發(fā)展。

4、豐富教職工業(yè)余文體生活，開展各項群眾性文體活動。每學(xué)期組織開展一次文體比賽活動，積極參加上級工會組織的各項活動。

5、“教工之家”每周四下午第三節(jié)課后開放，可以進行相關(guān)活動。

6、關(guān)心教職工生活福利，及時反映教工的意見和要求。

7、接受新會員，辦理好工會組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作，布置和指導(dǎo)工會小組開展活動。

8、按照工會財務(wù)開支規(guī)定，有計劃地使用和管理各項經(jīng)費開支，定期交統(tǒng)計報表和公布賬目。

9、定期召開工會委員會，總結(jié)交流經(jīng)驗，定期向黨支部和上級工會匯報工作。

10、配合學(xué)校行政做好校務(wù)公開日常工作，做好材料的收集整理。

11、協(xié)助學(xué)校做好教工的糾紛調(diào)解工作及其他臨時性工作。

[附：學(xué)校工會財務(wù)管理條例]

1、學(xué)校財政保障工會相關(guān)活動的經(jīng)費。

2、經(jīng)費開支量入定出，周密計劃，在略有節(jié)余的前提下開展各種活動。

3、編制預(yù)算時要分析上年預(yù)決算執(zhí)行情況，掌握當(dāng)年的工作規(guī)劃和重大活動項目，力爭使預(yù)算符合實際。

4、堅持先審批，后報銷的原則，規(guī)范工會財務(wù)報批程序，每筆報批費用按有關(guān)財務(wù)制度執(zhí)行，需有具體經(jīng)辦、校長證明、主席批準。

5、開展財務(wù)成本完成情況分析，收、管、用好工會經(jīng)費，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準確，賬目清楚，按月結(jié)算，按期報賬。

6、制作雙月工會財務(wù)，向職代會和校長室報告財務(wù)狀況。

建華鄉(xiāng)九義校2011年8月26日