第一篇：國家職業(yè)資格鑒定模擬試卷(職業(yè)指導(dǎo)師理論)(A卷)

職業(yè)資格鑒定考前培訓(xùn)練習(xí)題

注意事項

1、本卷采用機器閱卷，考生請首先在答題卡的相應(yīng)位置上填寫自己的姓名，準(zhǔn)考證號及相關(guān)內(nèi)容。

2、本卷均采用“四選一”的選擇題型，每題只有一個正確答案。多選或不選均不計分。

3、考生選出答案后，請用鉛筆將答題卡上對應(yīng)題號的相應(yīng)字母涂黑，如需改動，用橡皮擦擦干凈后再選涂其他答案。

4、填涂不清晰以及不在答題卡上作答，均屬作答無效

（1—60題，每題1分，共60分。61-80題，每題2分，共40分。滿分為100分）

1、職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)遵守的職業(yè)守則中,不包含（A）（A）熱愛本職工作（B）刻苦鉆研業(yè)務(wù)（C）積極要求進步（D）遵守國家法律法規(guī)

2、下面哪一項不是職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)遵循的道德規(guī)范（D）

（A）尊重服務(wù)對象（B）不歧視殘疾服務(wù)對象

（C）主動解釋使服務(wù)對象知情（D）全面了解服務(wù)對象包括其生活方式

3、以人為本的道德理念要求職業(yè)指導(dǎo)人員（B）（A）以工作內(nèi)容為核心、對工作負(fù)責(zé)任（B）以服務(wù)對象為核心、尊重服務(wù)對象

（C）以職業(yè)指導(dǎo)為核心、提升職業(yè)能力（D）以就業(yè)援助為核心、熱心援助工作

4、職業(yè)指導(dǎo)人員要使服務(wù)對象知情就應(yīng)（C）

（A）主動了解（B）主動分擔(dān)（C）主動解釋（D）主動解決

5、職業(yè)指導(dǎo)人員對服務(wù)對象進行指導(dǎo)時，最不適當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵–）

（A）服務(wù)對象自己決定是否進入咨詢關(guān)系（B）當(dāng)事人自由選擇職業(yè)指導(dǎo)人員（C）無視服務(wù)對象的心理感受（D）提供闡釋自己意愿的機會

6、職業(yè)指導(dǎo)人員與服務(wù)對象的關(guān)系、其根本性質(zhì)是（A）（A）咨詢關(guān)系（B）領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系（C）同事關(guān)系（D）朋友關(guān)系

7、職業(yè)指導(dǎo)人員要尊重個人隱私，就得始終嚴(yán)格遵守（B）（A）平等原則（B）保密原則（C）規(guī)范原則（D）信用原則

8、下面哪一項不屬于職業(yè)指導(dǎo)人員提高能力的必備因素（A）

（A）取得本科以上學(xué)歷證書（B）不斷更新自己的知識結(jié)構(gòu)

（C）積極將所學(xué)知識應(yīng)用于實踐（D）提高素質(zhì)，保持較強的職業(yè)敏感性

9、職業(yè)指導(dǎo)人員維護形象，對服務(wù)對象負(fù)責(zé)的具 體體現(xiàn)不包含下列哪一選項？（C）（A）維護所在組織結(jié)構(gòu)為勞動者提供良好的公眾形象（B）以為勞動者提供良好的服務(wù)為宗旨

（C）以不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)技能為宗旨（D）以創(chuàng)造服務(wù)對象最大的滿意度為宗旨

10、一個人實現(xiàn)了就業(yè)必須具有三個基本條件，下列哪個選項不包含在內(nèi)？（D）（A）在法定勞動年齡內(nèi)，并且具有勞動能力

（B）所從事的是某種合法的經(jīng)濟活動，以提供滿足社會需要的商品或服務(wù)為目的（C）從事這種社會勞動可以獲得相應(yīng)的收入（D）有勞動愿望，所從事的是某種經(jīng)濟活動

11、下列關(guān)于就業(yè)形式的劃分,不常用的劃分方法是（C）（A）按城鄉(xiāng)劃分:城鎮(zhèn)就業(yè)和鄉(xiāng)村就業(yè)（B）按產(chǎn)業(yè)劃分:第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)

（C）按所有制劃分：全民所有制就業(yè)和集體所有制企業(yè)就業(yè)（D）按靈活和穩(wěn)定程度劃分：正規(guī)就業(yè)和靈活就業(yè)

12、無固定場所、無固定經(jīng)濟收入、無社會保障等的小規(guī)模經(jīng)營的就業(yè)形式，一般是指（C）（A）不充分就業(yè)（B）充分就業(yè)（C）靈活就業(yè)（D）正規(guī)就業(yè)

13、由于勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存，這一失業(yè)現(xiàn)象是（C）

（A）隱性失業(yè)（B）結(jié)構(gòu)性失業(yè)（C）需求不足性失業(yè)（D）周期性失業(yè)

14、需求不足性失業(yè)是指（D）造成的失業(yè)（A）新興行業(yè)所需崗位與從業(yè)者技能錯位

（B）勞動力供給總量超過社會提供的就業(yè)崗位數(shù)量（C）經(jīng)濟運行的波動性

（D）經(jīng)濟部門中存在著邊際勞動生產(chǎn)率等于或小于零

15、雖有就業(yè)愿望但由于才能得不到發(fā)揮，自愿放棄就業(yè)機會而形成的失業(yè)，屬于（C）（A）隱性失業(yè)（B）需求不足性失業(yè)（C）自愿失業(yè)（D）摩擦性失業(yè)

16、通過調(diào)整就業(yè)政策，調(diào)節(jié)勞動力供給等，促使勞動者就業(yè)，這是（C）（A）自主擇業(yè)（B）市場調(diào)節(jié)就業(yè)（C）政府促進就業(yè)（D）學(xué)校推薦就業(yè)

17、我國推行的再就業(yè)政策之一“稅費減免政策”其適用范圍不包括在（B ?）安置下崗失業(yè)人員。

（A）新辦服務(wù)型企業(yè)（B）國有大中型企業(yè)的主業(yè)（C）零批兼營的業(yè)務(wù)（D）新辦商貿(mào)企業(yè)

18、對于下崗失業(yè)人員中“4050”就業(yè)困難人員給予社保補貼，時間最長不超過（D）（A）2年（B）3年（C）4年（D）5年

19、城市各級公共職業(yè)介紹機構(gòu)要（B）向農(nóng)民工開放，為進城農(nóng)民提供就業(yè)信息和政策

咨詢，對求職登記的農(nóng)民提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)。

（A）自主收費（B）免費（C）收取一定費用（D）自籌經(jīng)費 20、為切實解決拖欠和克扣農(nóng)民工工資的問題，用人單位必須依法（A）（A）與勞動者簽訂勞動合同（B）對被招用的農(nóng)民工進行崗位培訓(xùn)（C）為農(nóng)民工安排安全衛(wèi)生的宿舍（D）接收農(nóng)民工子女在當(dāng)?shù)厝雽W(xué)

21、不屬于職業(yè)介紹服務(wù)內(nèi)容的是（B）

（A）職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)咨詢（B）提供崗位、負(fù)責(zé)鑒定

（C）求職登記、崗位空缺登記（D）職業(yè)需求信息的收集、整理、發(fā)布

22、職業(yè)指導(dǎo)的工作范圍不包括（D）

（A）信息采集與處理（B）職業(yè)素質(zhì)測評（C）職業(yè)設(shè)計（D）技能鑒定.23、在信息采集與處理中，能夠組織大型勞動力供需交流會，屬于下列哪項工作內(nèi)容？（D）

（A）信息采集與處理（B）方案的設(shè)計和實施（C）信息的整理與分析（D）信息的發(fā)布

24、預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)觀點的核心是（B）（A）強調(diào)針對性、系統(tǒng)性（B）強調(diào)提前解決

（C）強調(diào)自助和主動（D）強調(diào)根據(jù)不同對象進行職業(yè)指導(dǎo)

25、在實現(xiàn)就業(yè)前期做好“三早”預(yù)防措施以防止問題惡化，這屬于（B）（A）一級預(yù)防（B）二級預(yù)防（C）三級預(yù)防（D）四級預(yù)防

26、關(guān)于城鎮(zhèn)下崗失業(yè)的就業(yè)基本特征，表述錯誤的選項是（B）（A）缺乏自信、害怕挫折（B）能力較低、但求職經(jīng)驗豐富

（C）就業(yè)愿望迫切（D）年齡較大，積累了一定的社會經(jīng)驗

27、對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)有四種基本形式，下列選項中不屬于這四種形式的是（D）

（A）遞進式指導(dǎo)（B）輻射性指導(dǎo)（C）多元化指導(dǎo)（D）就地轉(zhuǎn)移職業(yè)指導(dǎo)

28、將下崗失業(yè)人員細(xì)分成就業(yè)特困人員、殘疾人員、“4050”人員和其他人員，提供更有針對性的職業(yè)指導(dǎo)。這種形式是（C）

（A）遞進式職業(yè)指導(dǎo)（B）輻射性職業(yè)指導(dǎo)（C）多元化職業(yè)指導(dǎo)（D）系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化職業(yè)指導(dǎo)

29、新成長勞動力不包括哪些人？（C）

（A）城鎮(zhèn)未能升學(xué)的初高中畢業(yè)生（B）各類高等學(xué)校和培訓(xùn)學(xué)校的畢業(yè)生（C）下崗失業(yè)人員（D）農(nóng)村從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的人員

30、職業(yè)指導(dǎo)的教學(xué)訓(xùn)練被列入技校學(xué)生和培訓(xùn)機構(gòu)勞動預(yù)備制培訓(xùn)學(xué)員的（B）（A）專業(yè)課程（B）必修課程（C）選修課程（D）技能課程

31、下列哪個選項不是農(nóng)村剩余勞動力產(chǎn)生的原因？（C）（A）農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率提高（B）土地相對減少

（C）個別家庭超計劃生育（D）勞動力自然增長大于農(nóng)業(yè)自身的消化量

32、對農(nóng)村剩余勞動力的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)不具針對性的選項是（B）（A）政策咨詢（B）提高專業(yè)水平（C）就地轉(zhuǎn)移指導(dǎo)（D）創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)

33、根據(jù)生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或者服務(wù)活動的特點等而劃分的工作種類，稱為（B）

（A）職業(yè)（B）工種（C）崗位（D）專業(yè)

34、下面哪一項不屬于第一產(chǎn)業(yè)？（D）

（A）采集和種植（B）狩獵和捕魚（C）養(yǎng)殖和畜牧（D）農(nóng)產(chǎn)品加工和運輸

35、“大五人格”量表中的五個緯度不包括（C）

（A）情緒性（B）公正性（C）高效性（D）外向性

36、勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動紀(jì)律等七項內(nèi)容屬于勞動合同中的（A）（A）必備條款（B）協(xié)議條款（C）必備條款和協(xié)議條款（D）其他條款

37、集體合同是就勞動報酬、工作條件等問題經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。簽約的雙方是（A）

（A）工會（或職工代表）與企業(yè)（B）集體所有制企業(yè)與職工（C）農(nóng)民合同工與企業(yè)（D）全體職工與企業(yè)

38、用人單位依法安排休假的法定節(jié)假日是（A）

（A）元旦春節(jié)國慶節(jié) 國際勞動節(jié)（B）元旦 春節(jié) 教師節(jié)國際勞動節(jié)（C）春節(jié) 清明節(jié) 國慶節(jié) 國際勞動節(jié)（D）春節(jié) 端午節(jié) 國慶節(jié) 國際勞動節(jié)

39、在《勞動法》對我國工資法律調(diào)整確定的原則中，不正確的選項是（C）（A）按勞分配、同工同酬原則

（B）在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平原則（C）用人單位自主分配與勞動者協(xié)商的原則（D）市場調(diào)節(jié)的原則

40、女職工的“四期”保護，“四期”指的是（A）

（A）經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期（B）經(jīng)期、更年期、產(chǎn)期、哺乳期（C）婚期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期（D）經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、更年期

41、社會保險制度概念包含四層意思。下列選項不正確的是（D）（A）由國家、社會給予（B）給予一定物質(zhì)幫助至少能維持基本生活需要

（C）對因喪失勞動能力和勞動機會而不能勞動或暫時終止勞動的勞動者（D）是一種社會福利制度

42、負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的群眾性組織是（D）

（A）勞動監(jiān)察（B）工會組織（C）仲裁委員會（D）勞動爭議調(diào)解委員會

43、對用人單位遵守勞動紀(jì)律法規(guī)的情況進行監(jiān)督、檢查、并對違法行為予以處罰的是（B）（A）勞動爭議（B）勞動監(jiān)察（C）勞動仲裁（D）勞動訴訟

44、社會保險不包括下列哪一選項？（D）（A）養(yǎng)老、失業(yè)（B）醫(yī)療、工傷

（C）生育、養(yǎng)老（D）財產(chǎn)、重大疾病

45、國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度，是（A）

（A）失業(yè)保險（B）養(yǎng)老保險（C）醫(yī)療保險（D）工傷保險

46、失業(yè)保險的對象不包括下列哪種人員？（D）

（A）非因本人意愿中斷就業(yè)的（B）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的（C）按規(guī)定參加失業(yè)保險，企業(yè)和本人已按規(guī)定繳費滿一年（D）與單位發(fā)生糾紛自愿離職的47、不屬于失業(yè)保險基本支出范圍的是（B）

（A）主要用于保障失業(yè)人員的基本生活（B）領(lǐng)取轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費、生產(chǎn)自救費（C）領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助（D）接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補貼

48、下列選項不屬于直接指導(dǎo)咨詢過程的是（B）（A）建立友好關(guān)系、接納與松弛（B）起始、過度、成熟、結(jié)束（C）提供新的態(tài)度或解決方法（D）活動主題和新人生觀

49、對來訪者的關(guān)注態(tài)度是沒有條件的，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，不應(yīng)出現(xiàn)下列哪種情況？（D）

（A）尊重他的自身價值（B）尊重他表達自己的意見

（C）相信來訪者有成長潛力（D）不支持他們發(fā)展獨特的自我 50、咨詢關(guān)系建立的技術(shù)不包含下面哪一項（A）

（A）行動的技術(shù)（B）具體化技術(shù)（C）立即性技術(shù)（D）沉默技術(shù)

51、對來訪者的言語和非言語行為有了感覺與想法時，就用直接、開放的方式跟來訪者討論，讓來訪者即刻知道，此咨詢技術(shù)是（B）

（A）具體性技術(shù)（B）立即性技術(shù)（C）面質(zhì)技術(shù)（D）沉默技術(shù)

52、下列選項中屬于傾聽或參與技術(shù)的是（C）

（A）解釋技術(shù)（B）勸告技術(shù)（C）詢問技術(shù)（D）暗示技術(shù)

53、影響來訪者的技術(shù)包括（A）

（A）解釋 信息的提供 暗示、說明和勸告等（B）鼓勵 邏輯推理 簡述語意等（C）解釋 簡述語言 情感反應(yīng)等（D）鼓勵 邏輯推理 情感反應(yīng)等

54、對暗示、說明和勸告等技術(shù)的使用原則不準(zhǔn)確的是（A）（A）可以頻繁使用（B）最低限度的使用（C）使用不能操之過急（D）要使來訪者分擔(dān)責(zé)任

55、下列關(guān)于團體咨詢的價值，不準(zhǔn)確的選項是（D）（A）影響廣泛（B）效率高

（C）效果容易鞏固（D）容易形成對指導(dǎo)者的依賴

56、團體咨詢成熟階段主要任務(wù)是（C）

（A）使成員間相互交往，盡快熟悉建立信任感等（B）處理成員的焦慮與期待，能有效解決其消極情緒

（C）鼓勵成員探索個人的價值觀與行為，深化認(rèn)識，解決問題等

（D）使學(xué)員能夠面對即將分離的事實，協(xié)助其整理歸納所學(xué)，引導(dǎo)其健康成長

57、團體咨詢互動技術(shù)中首要的技術(shù)是（A）

（A）建立關(guān)系技術(shù)（B）聯(lián)結(jié)技術(shù)（C）復(fù)述技術(shù)（D）解釋技術(shù)

58、在團體咨詢的互動技術(shù)中，團體指導(dǎo)者采取措施促使團體成員共同參與的技術(shù)，稱為（A）

（A）促動（B）聯(lián)結(jié)（C）解釋（D）鼓勵

59、團體咨詢中互動是最重要的技術(shù)，即包括所有人與人之間的交往技巧是指（C）（A）解釋技術(shù)（B）聯(lián)結(jié)技術(shù)（C）溝通技術(shù)（D）促動技術(shù)

60、把團體咨詢的主題集中到與團體有關(guān)的內(nèi)容上，是哪一種行動的技術(shù)？（D）（A）提問技術(shù)（B）面質(zhì)技術(shù)（C）調(diào)停技術(shù)（D）聚焦技術(shù) 61、CETTIC職業(yè)素質(zhì)測評系統(tǒng)主要解決的問題是（D）（A）滿足不同部門的需求（B）滿足一定數(shù)量的職業(yè)需求（C）滿足更多功能的需要（D）上述三個方面全是

62、運用心理學(xué)方法，協(xié)助當(dāng)事人更好解決在選擇、安置職業(yè)和職業(yè)發(fā)展等方面問題是（A）

（A）職業(yè)咨詢（B）心理咨詢（C）團體咨詢（D）個別咨詢 63、職業(yè)咨詢有三種方法，不包含下面哪一項？（C）

（A）心理測量法（B）團體咨詢法（C）家庭咨詢法（D）個別咨詢法

64、由咨詢員制造出一個與工作環(huán)境類似，但充滿學(xué)習(xí)與個人發(fā)展氣氛的環(huán)境，而這個環(huán)境的營造是使得來訪者能適應(yīng)他所處的組織環(huán)境，這種特殊的咨詢技術(shù)是（B）（A）幻想技術(shù)（B）情景模擬（C）模擬個案研究（D）職業(yè)家族樹 65、下面哪一項不屬于人員素質(zhì)測評的范疇？（B）

（A）人的能力水平及傾向（B）興趣愛好（C）個性特點（D）行為特征

66、心理測量是通過科學(xué)、客觀、標(biāo)準(zhǔn)的測量手段對（A）進行測量、分析、評價。（A）人的特定素質(zhì)（B）人的心理特征（C）人的反應(yīng)能力（D）人的能力水平

67、人員素質(zhì)測評的內(nèi)容不包括（D）

（A）能力因素（B）個人特質(zhì)因素（C）動力因素（D）發(fā)展因素 68、人員素質(zhì)測評的應(yīng)用范圍包括（D）

（A）診斷（B）選拔與安置（C）預(yù)測與發(fā)展（D）上面三項全包括 69、下列哪個選項不屬于測評的理論基礎(chǔ)（D）

（A）人的心理素質(zhì)具有差異性、相對穩(wěn)定性和可測性（B）人員素質(zhì)測評是客觀的，間接的和相對的測量

（C）科學(xué)的測評是基于統(tǒng)計規(guī)律之上的（D）心理動力理論和行為理論 70、關(guān)于測評的公平與效益，下面哪種描述不正確？（D）

（A）測評工具的公平性，是指它對不同群體來說在功能上具有一致性（B）效益是指測驗的收效與投入成本的比例

（C）測評的精確度越高、測評的成本就越高（D）測評的精確度與測評的成本無關(guān)

71、下列哪個選項不是職業(yè)素質(zhì)測評系統(tǒng)主要解決的問題（B）（A）滿足不同部門需求（B）滿足求職者個人愛好需求（C）滿足一定數(shù)量的職業(yè)需求（D）滿足更多功能的需求

72、CETTIC職業(yè)素質(zhì)測評系統(tǒng)中，數(shù)字遞加測驗主要考察（A）

（A）簡單數(shù)字運算的速度及準(zhǔn)確性（B）復(fù)雜數(shù)字運算速度（C）具體事務(wù)內(nèi)在邏輯關(guān)系（D）抗干擾能力

73、在典型測評工具CETTIC素質(zhì)測評系統(tǒng)的測驗項目職業(yè)常識II中，主要考察（C）（A）力矩、齒輪、滑輪知識以及機械原理的理解（B）對操作活動行為進行矯正，靈活調(diào)整能力

（C）對力、熱、光、電的一般知識與原理的理解（D）對工具操作常識的掌握 74、在CETTIC素質(zhì)測評系統(tǒng)中，數(shù)字遞加測驗主要考察（A）（A）數(shù)字運算速度、簡單數(shù)字運算準(zhǔn)確性（B）對具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握

（C）抗干擾能力和知覺速度（D）對操作活動行為進行矯正、靈活調(diào)整能力

75、在CETTIC素質(zhì)測評系統(tǒng)中，圖形拼合與旋轉(zhuǎn)主要考察（B）（A）對操作活動進行矯正，靈活調(diào)整能力（B）二維空間圖形拼合，圖形旋轉(zhuǎn)的能力

（C）知覺辨認(rèn)尤其是對細(xì)微差異的辨認(rèn)和反應(yīng)能力（D）對具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握

76、在CETTIC素質(zhì)測評系統(tǒng)中，職業(yè)人格測驗包含九個分測驗，下列哪個選項不屬于這九

個分測驗要考察的內(nèi)容（D）

（A）認(rèn)知風(fēng)格、自信心、創(chuàng)業(yè)傾向（B）組織管理傾向、挫折承受力、開放性（C）內(nèi)外向、情緒穩(wěn)定性、責(zé)任感（D）興趣傾向、能力、創(chuàng)業(yè)傾向

77、在CETTIC素質(zhì)測評系統(tǒng)中，手工效率紙板測驗主要考察（A）（A）較復(fù)雜的手工作業(yè)能力（B）眼手協(xié)調(diào)能力

（C）對操縱活動行為進行矯正，靈活調(diào)整能力（D）運用手指和用手指操作小物件的能力

78、下列哪項不屬于結(jié)構(gòu)化面試？（C）

（A）程序結(jié)構(gòu)化（B）題目結(jié)構(gòu)化（C）形式結(jié)構(gòu)化（D）結(jié)果評定結(jié)構(gòu)化

79、個體職業(yè)生活的歷程，包括職業(yè)的維持與變更、職業(yè)升遷與職位的變動等，指的是（B）

（A）職業(yè)生活（B）職業(yè)生涯（C）職業(yè)活動（D）生活經(jīng)歷

80、職業(yè)生涯設(shè)計的常用方法除了職業(yè)測評、故事敘說外，主要還包括（A）（A）平衡單法、實地參觀考察、典型人物分析法、實習(xí)（B）心理輔導(dǎo)法、典型人物分析法、實地參觀考察、實習(xí)（C）平衡單法、社會學(xué)方法、心理輔導(dǎo)法、實習(xí)（D）人物分析法、心理輔導(dǎo)法、社會學(xué)方法、實習(xí)

第二篇：《職業(yè)指導(dǎo)》模擬試卷

職業(yè)指導(dǎo)模擬試卷

【本套試卷共五大題，計24小題】

一、單項選擇題，請將選項代碼填在題前括號內(nèi)（每小題2分，共20分）

[]1.職業(yè)產(chǎn)生的根本原因是：

A.社會分工B.社會生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展

C.社會生產(chǎn)力的發(fā)展D.商品生產(chǎn)的發(fā)展

[]2.2014年的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達到:

A.630萬B 680萬C.699萬D.727萬

[]3.求職簡歷中必不可少的內(nèi)容是：

A.求職意向B.身體狀況C.民族D.薪酬

[]4.在當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)登記失業(yè)的自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)

生，自籌資金不足，可申請不超過幾萬元的小額擔(dān)保貸款？

A.1萬B.5萬C.10萬D.20萬

[]5.高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營能夠享受的優(yōu)惠政策項目的是：

A.飲食業(yè)B.按摩業(yè)C.網(wǎng)吧D.房屋中介業(yè)

[]6.勞動合同期限滿一年不滿三年，試用期不得超過：

A.一個月B.二個月C.六個月D.一年

[]7.《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（）訂立書面

勞動合同。

A.無須B.需要C.應(yīng)當(dāng)D.可以

[]8.下列說法正確的一項是：

A.馬斯洛的需求層次模型中居于底層的是安全需要

B.舒伯的生涯彩虹圖橫向?qū)用娲怼吧顝V度”

C.瑞士心理學(xué)家榮格編制了MBTI16種性格類型

D.霍蘭德的職業(yè)興趣類型總共分為8類。

[]9.如果主人親自駕駛轎車，車上只有一位客人，客人應(yīng)坐在：

A.后排后邊B.后排左邊

C.后排中間D.主人旁邊

[]10.握手有伸手先后的規(guī)矩，正確的選項是：

A.晚輩與長輩握手，晚輩應(yīng)先伸手

B.男女同事之間握手，男士應(yīng)先伸手

C.主人與客人握手，一般是客人先伸手

D.電視節(jié)目主持人邀請專家、學(xué)者進行訪談時握手，主持人應(yīng)先伸手

二、判斷題，請在題前括號內(nèi)對的劃“√”，錯的劃“×”（每小題

1分，共計10分）

[]1.小偷以偷為生，也是一種社會職業(yè)。

[]2.價值觀在人們的生涯發(fā)展中往往起著決定性作用。

[]3.對技術(shù)工種從業(yè)人員實行就業(yè)準(zhǔn)入制度，根本目的是提高

勞動者技能水平，實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)。

[]4.職業(yè)資格證書是境外就業(yè)、對外勞務(wù)合作人員辦理技能水

平公證的有效證件。

[]5.對高職生而言，學(xué)好專業(yè)知識、掌握好專業(yè)技能是至關(guān)重

要的，而文化基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)則不是學(xué)習(xí)的重點。

[]6.求職是一門藝術(shù)，既要掌握方法，又要掌握技巧。

[]7.專業(yè)技能素質(zhì)是通過內(nèi)化專業(yè)知識和掌握專業(yè)技能而形

成的。

[]8.自古以來，自然界和人類社會唯一不變的定律就是“適者

生存”。

[]9.職業(yè)的專業(yè)性特征與多樣性特征是相互矛盾的。

[]10.人力資源是第一資源，人是創(chuàng)業(yè)成功的命脈。

三、問答題（20分）

1．怎樣建立和諧的人際關(guān)系。（10分）

2．假如求職面試時招聘方問：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”你將如何回答？請寫下你回答的內(nèi)容。（10分）

四、案例分析（20分）

周小姐，24歲，國際經(jīng)貿(mào)專業(yè)，大專學(xué)歷，2010年畢業(yè)之后，憑借出色的英語能力，周小姐做了半年翻譯，但因為羨慕老師擁有寒暑假，又成功應(yīng)聘成為一家外國語學(xué)校的英語老師。當(dāng)了兩年多的英語老師之后，周小姐越來越發(fā)現(xiàn)老師這個行業(yè)遠(yuǎn)沒有她當(dāng)初設(shè)想的那么舒服，尤其是外語學(xué)校的英語老師，課程多，壓力重，平時還要經(jīng)常利用休息或業(yè)余時間制作課件、批改作業(yè)等，她就感覺當(dāng)老師太辛苦。恰在此時，她曾經(jīng)臨時幫忙當(dāng)過隨同翻譯的一家公司的老總盛情邀請她擔(dān)任他們公司的經(jīng)理助理。周小姐很糾結(jié)，不知道該不該跳槽。

請結(jié)合職業(yè)生涯規(guī)劃理論分析周小姐的問題，并提出決策建議。

五、寫作題（30分）

假如求職面試時，招聘方請你作三分鐘的自我介紹，你將如何作答？請寫下你回答的內(nèi)容。

要求：條理清晰，針對性強，充分展示自己的能力和魅力。

職業(yè)指導(dǎo)模擬試卷參考答案

一、選擇題

1.A2.D3.A4.B5.A

6.B7.C8.B9.D10.D

二、判斷題

1.×2.√3.√4.√5.×

6.√7.√8.√9.×10.√

三、問答題（40分）

1．酌情給分。對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè),如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>

2．回答要點（根據(jù)聯(lián)系實際情況酌情給分）：

①自信；②尊重他人；③平等待人；④誠實守信；⑤律己寬人； ⑥永遠(yuǎn)充滿熱情

四、案例分析題（20分）

答題要點：

首先，周小姐的核心問題在于沒有清晰的職業(yè)目標(biāo)定位。她首先需要認(rèn)真分析自己和客觀環(huán)境，分析自己是優(yōu)勢和劣勢，找準(zhǔn)職業(yè)目標(biāo)，設(shè)計好職業(yè)路徑。

其次，無論從事什么工作，勤奮敬業(yè)都是員工最根本的職業(yè)素養(yǎng)之一。周小姐拈輕怕重，不愿承擔(dān)重任，不喜歡承受壓力，向往

輕松自由的工作，這種尋找工作的出發(fā)點是不合適的。

所以，周小姐不僅應(yīng)該做好職業(yè)生涯規(guī)劃，而且應(yīng)該調(diào)適求職擇業(yè)心理，端正工作態(tài)度，在此基礎(chǔ)上，考慮是否跳槽。否則，只能是猴子掰包谷，撿一路丟一路，最終一事無成。

五、寫作題（30分）（酌情給分）

①內(nèi)容真實；②語氣自然、友善、親切、隨和；③能夠展示自己的能力和魅力；④條理清晰；⑤控制時間，字?jǐn)?shù)要不少于500字。

第三篇：國家職業(yè)資格鑒定

國家職業(yè)資格鑒定

人才培養(yǎng)不能拖碳交易市場后腿 碳交易國家職業(yè)資格鑒定呼之欲出

國內(nèi)首個獲得人保部人才評價體系認(rèn)可的碳交易類培訓(xùn)班日前在京結(jié)業(yè),來自國務(wù)院扶貧辦、各地能源、環(huán)保等龍頭企業(yè)的40多名學(xué)員獲得相關(guān)《職業(yè)培訓(xùn)證書》，國家職業(yè)資格鑒定。國家發(fā)改委應(yīng)對氣候變化司副司長孫翠華告訴《經(jīng)濟參考報(微博)》記者,低碳之路是中國“十二五”乃至更長時期內(nèi)發(fā)展的必由之路;人才培養(yǎng)被視為建立未來全國性碳交易市場的基礎(chǔ)能力建設(shè)。《京都議定書》清潔發(fā)展機制(cdm)執(zhí)行理事會(eb)主席段茂盛則反映,國內(nèi)碳交易人才數(shù)量嚴(yán)重不足,具有專業(yè)背景的行業(yè)專家較少,且優(yōu)質(zhì)人才難以適應(yīng)中國碳市場快速推進的諸多新要求。業(yè)內(nèi)人士預(yù)測,國家或地方政府會在不久的將來出臺相關(guān)人才培訓(xùn)政策及從業(yè)人員資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。

碳人才:中國碳交易市場受制于人的短板

人保部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心副主任宋建在中創(chuàng)碳投“低碳經(jīng)濟與管理”高級課程首期培訓(xùn)班結(jié)業(yè)典禮上表示,“低碳經(jīng)濟與管理”是該中心開展的“前沿產(chǎn)業(yè)應(yīng)用領(lǐng)域新知識新技術(shù)新技能新工藝新協(xié)作全國緊缺人才”(cettic)職業(yè)培訓(xùn)項目的其中一項。相對于全國統(tǒng)一教材的職業(yè)資格體系而言,cettic對社會新需求“反應(yīng)更快”,目前所涉知識或技能接近百個,年培訓(xùn)接近20萬人次。cettic官方網(wǎng)站顯示,該項目具有“部委行會品牌,學(xué)校技術(shù)支持,證書全國權(quán)威”等優(yōu)勢。

然而,由于缺乏系統(tǒng)的教育培訓(xùn),一位業(yè)內(nèi)專家表示,一些產(chǎn)業(yè)界、金融界人士至今還對碳交易存在誤解,比如覺得碳交易就跟炒股票一樣簡單,比如把中國碳交易現(xiàn)階段的商品化和未來的金融化混為一談;比如把碳排放大戶的能源企業(yè)與國家應(yīng)對氣候變化政策“活生生”對立起來,使他們錯失了轉(zhuǎn)型升級或布局新能源的良機。

人才建設(shè)的滯后性已經(jīng)給中國參與全球碳交易制造瓶頸。國內(nèi)碳交易領(lǐng)域一位不愿透露姓名的投資咨詢?nèi)耸客嘎?“雖然我國在開發(fā)利用清潔發(fā)展機制(cdm)方面較其他發(fā)展中國家有明顯優(yōu)勢,但中國作為一級市場的賣家將核證減排量出售給國外的企業(yè)、基金、國際機構(gòu)等,定價權(quán)還處于劣勢,成交價格與國際市場價格相差較大。此外,中國的cdm項目將越來越多地受到發(fā)達國 家各種條件的限制?！?/p>

該人士稱,這其中既受國際談判進程、碳市場整體行情的影響,但也有“人的問題”。一方面,業(yè)主單位(如水電、風(fēng)電等新能源企業(yè))缺乏英語人才,不擅長到國際市場尋找買家;或者是對cdm規(guī)則的誤用、濫用導(dǎo)致項目被否比例較高,其他項目甚至受聯(lián)合國eb暫停簽發(fā)的牽連。另一方面,國內(nèi)金融機構(gòu)缺乏對cdm相關(guān)知識及政策法規(guī)的深度把握,投資水平與風(fēng)險管理能力嚴(yán)重欠缺,使我國在全球碳交易市場上缺乏定價權(quán)。

即便對于碳交易中的第三方認(rèn)證機構(gòu)而言,專業(yè)人才隊伍建設(shè)也日益迫切。一個被聯(lián)合國確認(rèn)為指定經(jīng)營實體(doe)的跨國“碳判官”工作人士向記者訴苦稱,負(fù)責(zé)項目審定工作的人員,一是要具備工業(yè)背景,二是英語水平高,符合這兩個條件的工程師本來就少,即便有也大多不愿意從事這項“半年出差,半年寫報告”的苦差事，職業(yè)技能鑒定《國家職業(yè)資格鑒定》。該人士稱,中國的cdm項目全球最多,每個審核員都處于超負(fù)荷工作狀態(tài),報告質(zhì)量也不可避免地下降。

碳審計:事關(guān)中國碳交易市場穩(wěn)定發(fā)展

“隨著低碳綠色轉(zhuǎn)型的推進和國內(nèi)碳交易市場的興起,碳資產(chǎn)管理師、碳交易師、碳審計師將有望與注冊會計師、律師一樣,成為新的就業(yè)熱門?！薄毒┒甲h定書》談判中國代表團原成員、培訓(xùn)主辦方的北京中創(chuàng)碳投科技有限公司戰(zhàn)略總監(jiān)錢國強說道。

一位參與國家發(fā)改委決策咨詢的國內(nèi)專家預(yù)測,以碳交易市場為例,未來電力、能源、鋼鐵、水泥等重點行業(yè)可能將被分配限量的二氧化碳排放配額,排放超標(biāo)的企業(yè)需要到市場上去購買排放配額或抵消信用。由于企業(yè)之間交易的商品為無形的碳排放權(quán)或抵消信用,確保相關(guān)數(shù)據(jù)的真實、可靠是碳交易市場順利運行的基礎(chǔ),這需要建立嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和一套可信的排放數(shù)據(jù)報告與核查制度。

“這一切,需要在政府主管部門和相關(guān)行業(yè)內(nèi)配備專業(yè)人員?！卞X國強預(yù)測,國家或地方政府會在不久的將來出臺相關(guān)人才培訓(xùn)政策及從業(yè)人員資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。

以碳審計為例,錢國強表示,在進行碳交易之前,國家監(jiān)管部門需要摸清企業(yè)的碳排放狀況(俗稱“碳家底”)。比如國家給某企業(yè)一年的免費排放配額只有100噸,企業(yè)如果如實上報排放量110噸,就要花錢買10噸的配額;但如果謊報為90噸,就能賣出10噸的配額并獲利,“這些都是白花花的銀子?！?/p>

“重點行業(yè)的重點企業(yè)溫室氣體的監(jiān)測、報告與核查體系(mrv),是國內(nèi)碳市場建設(shè)的基礎(chǔ)工作。如何規(guī)范企業(yè)的上報行為,如何進行第三方的獨立核查,采取怎樣的抽查方式,這些都與碳審計息息相關(guān)?！卞X國強進一步補充道,“對于當(dāng)前不斷涌現(xiàn)的自愿減排交易活動(ver)乃至未來強制性的中國碳排放交易系統(tǒng)(中國ets),如果因為碳審計滯后導(dǎo)致項目濫竽充數(shù),很容易挫傷市場投資者信心,最終導(dǎo)致國內(nèi)碳價格暴跌,嚴(yán)重影響碳交易市場穩(wěn)定。”

碳培訓(xùn):國家職業(yè)資格鑒定呼之欲出

今年初,國務(wù)院公布印發(fā)的《“十二五”控制溫室氣體排放工作方案》,將“加強人才隊伍建設(shè)”單獨列出。國務(wù)院提出,加強應(yīng)對氣候變化教育培訓(xùn),加強應(yīng)對氣候變化基礎(chǔ)研究和科技研發(fā)隊伍、戰(zhàn)略與政策專家隊伍、國際談判專業(yè)隊伍和低碳發(fā)展市場服務(wù)人才隊伍建設(shè)。國務(wù)院強調(diào),地方各級人民政府對本行政區(qū)域內(nèi)控制溫室氣體排放工作負(fù)總責(zé),政府主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人。

碳交易領(lǐng)域多位專家告訴記者,隨著碳交易高端人才需求的快速增長,以及行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)師資設(shè)施的完善,碳金融相關(guān)職業(yè)有望納入人保部等多部委編制的《國家職業(yè)分類大典》,甚至進入國家職業(yè)資格的全國統(tǒng)一鑒定體系,從而有望解決碳人才“查不到職業(yè)資格,評不了高級職稱”的困境。

當(dāng)前碳交易市場最需要哪些人才?錢國強表示,一是政府和企業(yè)的管理人員。二是技術(shù)人員,主要是能開發(fā)、運用衡量碳排放和減排的標(biāo)準(zhǔn)和方法體系,如溫室氣體清單、碳足跡等低碳認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)、碳交易及相關(guān)減排項目的核算標(biāo)準(zhǔn)和方法等。三是操作人員,主要是具體執(zhí)行和實施相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的人員,包括碳排放統(tǒng)計與報告、獨立第三方核查、登記注冊系統(tǒng)運行與維護、碳交易操盤等。

業(yè)內(nèi)專家指出,伴隨中國的低碳轉(zhuǎn)型,國內(nèi)相關(guān)低碳領(lǐng)域的教育和培訓(xùn)業(yè)務(wù)日益火爆,僅作為環(huán)境交易所和多省cdm項目服務(wù)中心,一年就有逾10個區(qū)域性甚至全國性的培訓(xùn)項目。但上述專家指出,低碳領(lǐng)域的教育培訓(xùn)基本仍處于標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、目標(biāo)不明確、定位不清晰的相對無序狀態(tài)。

“由于中國仍處在低碳轉(zhuǎn)型起步階段,而且這在很大程度上是由政府主導(dǎo),因此政府需要在低碳人才支撐體系的建設(shè)過程中發(fā)揮作用?！卞X國強建議,一是對中國低碳人才體系建設(shè)進行全面評估,組織實施重點人才培訓(xùn)計劃;二是制定相應(yīng)政策與標(biāo)準(zhǔn),動員社會力量構(gòu)建完善的人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),充分利用各類專業(yè)機構(gòu)的教育培訓(xùn)資源,積極培養(yǎng)各類低碳人才;三是針對未來碳交易市場的關(guān)鍵領(lǐng)域和重點崗位組織、實施相應(yīng)資質(zhì)評定制度,確保國內(nèi)碳交易市場健康有序發(fā)展。

錢國強提出人才培養(yǎng)“兩步走”的建議。先是以企業(yè)中高層管理人員和政府相關(guān)官員為對象開展低碳戰(zhàn)略與管理類培訓(xùn),從低碳理論、政策和相關(guān)實務(wù)等角度全面提高認(rèn)識水平,以滿足國家和企事業(yè)單位對低碳專業(yè)人才的基本需求,“使其成為推動中國低碳發(fā)展的重要力量”。在此基礎(chǔ)上,隨著政策環(huán)境的發(fā)展和成熟,適時開展碳資產(chǎn)管理師、碳交易師、碳審計師等細(xì)分的專業(yè)職業(yè)資質(zhì)培訓(xùn)。

第四篇：2010秘書國家職業(yè)資格模擬試卷三

2010秘書國家職業(yè)資格模擬試卷三 卷冊一：職業(yè)道德 基礎(chǔ)業(yè)務(wù)素質(zhì)

（一）單項選擇題（第1～8題，每題1分，共8分。）1．社會主義道德建設(shè)的基木要求是（）。

A、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德 B、愛國主義、集體主義和社會土義 C、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義 D、有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律 2．關(guān)于勤勞節(jié)儉的現(xiàn)代意義，你認(rèn)為正確的是（）。

A、太勤勞是不懂得生活的表現(xiàn) B、節(jié)儉不符合政府?dāng)U大內(nèi)需政策的要求 C、勤勞節(jié)儉有利于防止腐敗 D、艱苦創(chuàng)業(yè)精神應(yīng)提倡，勤儉之風(fēng)不宜弘揚 3．下列選項中，符合“儀表端莊”具體要求的是（）。

A、著裝華貴 B、著裝樸素大方 C、飾品俏麗 D、發(fā)型突出個性 4．市場經(jīng)濟催生了一些新的道德觀念，你認(rèn)為不屬于其中的是（）。

A、自主性道德觀念 B、重義輕利的道德觀念 C、競爭的道德觀念D、學(xué)習(xí)創(chuàng)新的道德觀念 5．“三人行，必有我?guī)煛?，說明了（）的道理。

A、執(zhí)政為民 B、團結(jié)和睦 C、互相學(xué)習(xí)D、助人為樂 6．關(guān)于遵紀(jì)守法，你認(rèn)為正確的說法是（）。

A、只要品德端正，學(xué)不學(xué)法無所謂 B、金錢對人的誘惑力要大于法紀(jì)對人的約束力

C、法律是由人執(zhí)行的，執(zhí)行時不能不考慮人情和權(quán)力等因素 D、遵紀(jì)守法與職業(yè)道德要求具有一致性 7．下列說法中，包含著創(chuàng)新思想的是（）。

A、“與時俱進” B、“禮之用，和為貴” C、“民為邦本，本固邦寧” D、“見利思義” 8．下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，你認(rèn)為正確的是（）。

A、有職業(yè)道德的人一定能夠勝任工作 B、沒有職業(yè)道德的人干不好任何工作 C、職業(yè)道德有時起作用，有時不起作用 D、職業(yè)道德無關(guān)緊要，可有可無

（二）多項選擇題（第9～16題，每題1分，共8分。）9．下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是（）。

A、個人行為習(xí)慣與職業(yè)道德沒有聯(lián)系 B、職業(yè)道德的養(yǎng)成只能靠教化

C、加強職業(yè)的修養(yǎng)是個人事業(yè)成功的基本前提 D、職業(yè)道德從一個側(cè)面反映人的道德素質(zhì) 10．關(guān)于職業(yè)責(zé)任，下列說法中正確的是（）。

A、是古具有職業(yè)責(zé)任是從業(yè)人員道德水平高低的體現(xiàn) B、職業(yè)責(zé)任與物質(zhì)利益存在直接關(guān)系 C、社會和企事業(yè)運用法律和紀(jì)律手段保障職業(yè)責(zé)任和義務(wù)的履行D、職業(yè)責(zé)任是個中性概念，并不涉及道德問題”

11．以下說法中，正確的是（）。

A、辦事公道是對企業(yè)上司的職業(yè)道德要求，與普通職工關(guān)系不大 B、誠實守信是每一個職業(yè)勞動者都應(yīng)具有品質(zhì)

C、誠實守信可以帶來經(jīng)濟效益 D、在激烈的市場競爭中，信守承諾者往往吃虧 12．下列關(guān)于誠實守信的說法中，你認(rèn)為正確的有（）。A、誠實守信是企業(yè)的無形資體 B、誠實守信是社會主義市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求 C、誠實守信的企業(yè)最終能夠取信于社會 D、誠實守信任何時候都與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)沖突 13．關(guān)于從業(yè)人員做到誠實守信，不完整或不準(zhǔn)確的理解是（）。

A、誠實守信的前提是看對方是不是誠實守信 B、不做對不起朋友的事情，是誠實守信的根本體現(xiàn) C、不管許諾什么，只要兌現(xiàn)了諾言就是誠實守信

D、獲得手段是否正當(dāng)是檢驗一個人是否誠實守信的標(biāo)準(zhǔn)之一 14．在實際工作中，踐行誠信職業(yè)道德規(guī)范，必須（）。

A、顧及各方面的關(guān)系 B、正確對待利益問題 C、既不欺人也不自欺 D、視服務(wù)對象而定 15．不同的職業(yè)有不同的職業(yè)特點，但公平公正的基木要求是（）。

A、按照原則辦事，不因個人偏見、好惡辦事 B、公正處理部門之間、部門內(nèi)部各種關(guān)系 C、處理問題合情合理，不拘私情 D、發(fā)揚團隊精神，增強內(nèi)部凝聚力 16．遵守職業(yè)紀(jì)律，要求從業(yè)人員（）。

A、履行崗位職責(zé) B、執(zhí)行操作規(guī)程

C、可以不遵守那些自己認(rèn)為不合理的規(guī)章制度 D、處理好上下級關(guān)系

二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分（第17～25題）

離散選擇題（第17題～第25題，每題1分，共9分。）17．單位倡導(dǎo)捐款給災(zāi)民時，你通常的做法是（）。

A、不捐 B、盡力捐獻 C、捐一點 D、看別人捐多少再說

18．小王是你的同事，如果你發(fā)現(xiàn)他利用工作時間偶爾干點私活，你會怎么做（）。A、就當(dāng)沒看見 B、提醒他注意 C、直接向領(lǐng)導(dǎo)反映 D、覺得這是正常現(xiàn)象 19．當(dāng)你遇到一位年長的乞討者時，你會（）。

A、當(dāng)作沒看見 B、拒絕給以幫助 C、少給點吧 D、非常憐憫，給以幫助 20．當(dāng)你在工作中遇到困難時，你一般會通過什么途徑來解決（）。A、讓領(lǐng)導(dǎo)給自己另找其他容易做的事情 B、自己想辦法解決 C、讓領(lǐng)導(dǎo)幫助自己 D、自己不做，盡量讓別人去做 21．你覺得以前上學(xué)時用過的書，最好的處理方式是（）。A、當(dāng)作二手書賣給需要它們的人 B、當(dāng)作廢品賣錢，以便購買新書 C、送給別人，讓它們發(fā)揮余熱 D、留起來，將來想看的時候還可以翻翻 22．在工作過程，我常有（）。

A、自我陶醉的感覺 B、輕松自如的感覺 C、身心疲憊的感覺 D、精疲力竭的感覺 23．當(dāng)聽幾位同事在談?wù)撔±畹碾[私時，你認(rèn)為下列哪種做法更合適？（）

A、與他們一道談?wù)摚?B、勸同事不要再談 C、悄悄告訴小李 D、在一旁靜靜地聽

24．如果你是一個學(xué)生，老師判卷時不小心多給了你10分，你因此獲得了”好成績”。你會（）。A、不吭聲，暗自慶幸自己運氣好 B、心有愧疚，但不愿澄清事實

C、主動告訴老師，放棄”殊榮” D、暗自努力，爭取下次拿真正的第一名 25．當(dāng)你看見小偷正在扒竊時，你的第一反應(yīng)是（）。A、聽之任之 B、沖上前去 C、看好自己的東西 D、假裝沒看見

第二部分 理論知識

（26～125題，共100道題，滿分為100分）

一、單項選擇題

（第26～第85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。）

26．在涉外商務(wù)活動中，選擇的禮品應(yīng)該（）。

A、印上送禮單位的名稱 B、包裝講究 C、貴重 D、初次見面就送上 27．評價會議成功與否，首先要（）。

A、分析確定影響會議效果的主要因素 B、設(shè)計會議效果評估表 C、匯總評估結(jié)果 D、對會議工作人員的表現(xiàn)進行評估

28．關(guān)于代位權(quán)行使的要件，不正確的表述是（）。

A、債權(quán)人與債務(wù)人之間有合法的債權(quán)債務(wù)存在 B、債務(wù)人對第三人享有到期債權(quán) C、債務(wù)人怠于行使其權(quán)利，并且比債務(wù)人怠于行使權(quán)利的行為有害于債權(quán)人的債權(quán) D、債權(quán)人代位行使的范圍是債務(wù)人的全部債權(quán)

29．下面對述職報告表述不準(zhǔn)確的是（）。

A、述職報告是個人對履行崗位職責(zé)的情況所做的評價 B、述職報告的語言應(yīng)通俗易懂，富有口語化 C、述職報告是干部考核、評價、晉升的重要依據(jù) D、述職報告應(yīng)該下發(fā)與會者討論通過 30．寫好市場調(diào)查報告的前提和基礎(chǔ)是（）。

A、與客戶作好協(xié)調(diào)和溝通工作 B、實事求是，態(tài)度端正 C、與各部門作好協(xié)調(diào)和溝通工作 D、作好深入的市場調(diào)查 31．確定公司會議時間不應(yīng)考慮以下哪種人能夠出席（）。

A、主要客戶 B、上級主要領(lǐng)導(dǎo) C、公司部門領(lǐng)導(dǎo) D、全體正式代表 32．?dāng)M辦意見要填寫于（）。

A、空自紙張 B、文件空白處 C、文件傳閱單 D、文件處理單 33．秘書要圍繞工作中心，突出重點，根據(jù)（）來確定督查工作任務(wù)。

A、工作性質(zhì) B、上司的工作習(xí)慣和重視程度 C、工作計劃 D、同級部門的要求 34．秘書與同級、同事的面談屬于（）。

A、．l:行溝通 B、橫向溝通 C、縱向協(xié)調(diào) D、外部關(guān)系調(diào)整 35．文稿審核是文稿（）前的最后一道文字工序。A、簽發(fā) B、復(fù)核 C、繕印 D、分發(fā) 36．辦公室工作日標(biāo)體系應(yīng)與（）相吻合。

A、組織文化 B、組織結(jié)構(gòu) C、領(lǐng)導(dǎo)的意圖 D、員工的個人利益 37．在審核會議文件的具體內(nèi)容時，首先要審核會議文件內(nèi)容（）。

A、是否做到了層次清晰 B、是否與實際相符 C、是否偏離了會議的主題D、是否進行了會商 38．進行會議總結(jié)的目的是（）。A、建立評估體系 B、改進會議的組織與服務(wù) C、應(yīng)對公眾輿論 D、給與會人員一個交代 39．開發(fā)和直接提供檔案，滿足利用者的檔案需求的工作是（）。

A、檔案檢索工作 B、檔案查詢工作 C、檔案行政工作 D、檔案利用工作

40．電話會議是一種以語言交流為手段的會議形式，無法實現(xiàn)文字的同步傳輸，因此需要（）。A、派出人員具體組織安排 B、配置視頻設(shè)備

C、做好會議報到工作 D、提前做好會議書面信息的分發(fā)工作

41．在負(fù)責(zé)特定任務(wù)工作小組內(nèi)部進行的所有形式的溝通，都可以稱為（）。A、“間接溝通” B、“直接溝通” C、“團隊溝通” D、“語言溝通” 42．在計算機系統(tǒng)中形成的具有查考利用價值的社會活動的原始記錄是（）。A、電子圖書 B、電子檔案 C、網(wǎng)絡(luò)信息 D、計算機數(shù)據(jù)

43．向幻燈片中添加剪貼畫時，如果幻燈片上沒有剪貼畫占位符，則（）。A、剪貼畫將出現(xiàn)在文本的右側(cè) B、剪貼畫將出現(xiàn)在幻燈片的中心位置 C、剪貼畫將出現(xiàn)在幻燈片的左上角 D、無法添加剪貼畫 44．與領(lǐng)導(dǎo)溝通有關(guān)會議事宜要堅持（）。

A、將單向溝通的結(jié)果盡快進行部署和落實 B、與會議的主管領(lǐng)導(dǎo)保持非定期的溝通 C、在會前、會中、會后不同時期的溝通中，突出各自的重點 D、突出成績，適度反映問題 45．《富強公司關(guān)于劉力見義勇為行為的表彰通報》，其作者是（）。A、起草人張秘書 B、富強公司 C、富強公司童經(jīng)理 D、富強公司保安部 46．招標(biāo)書的前言應(yīng)交代清楚（）。

A、投標(biāo)單位的名稱、地址、電話號碼 B、招標(biāo)名稱、招標(biāo)范圍 C、對投標(biāo)單位的要求 D、招標(biāo)單位的基木情況和招標(biāo)目的 47．非威脅的交流環(huán)境包括（）。

A、座位安排、集體空間、光線要求 B、秩序安排、私人空間、光線要求 C、桌位安排、私人空間、音像要求 D、座位安排、私人空間、光線要求 48．與會人員交費的計算公式正確的表述是（）。A、預(yù)期的與會人員人數(shù)×交費額＋預(yù)期陪同人數(shù)×交費額 B、預(yù)期的與會人員人數(shù)×交費額＋收入項目

C、預(yù)期的與會人員人數(shù)×交費額＋預(yù)期陪同人數(shù)×交費額＋收入項目 D、預(yù)期的與會人員人數(shù)×交費額＋預(yù)期陪同人數(shù)×交費額一交費折扣額 49．利用檔案編寫反映一個單位或某方面基本情況的數(shù)字材料是（）。A、基本情況匯集 B、統(tǒng)計數(shù)字匯集 C、單位情況匯集 D、檔案專題匯集 50．西式宴會正式開始的標(biāo)志是（）。

A、主人拿起餐巾 B、主人拿起餐具 C、主賓拿起餐具 D、主人坐到餐桌前

51．按新的辦公模式要求，不需要與其它員工或客戶有太多的接觸，可安排在家完成工作內(nèi)容的人員是（）。

A、行政事務(wù)人員 B、研發(fā)部門的科技人員 C、銷售人員 D、財務(wù)人員 52．電子檔案信息可以不受時間和空間限制通過網(wǎng)絡(luò)傳播的屬性是（）。A、共享性 B、公開性 C、公眾性 D、空間性 53．對視頻會議的會場布置要求有（）。

A、一臺攝像機 B、主會場和分會場都要懸掛會標(biāo) C、擺放鮮花 D、采用自然光 54．演講中使用懸念時間過長會使人形成（）。

A、博學(xué)多才的印象 B、不知所云的感覺 C、引人入勝的感覺 D、故意炫耀的印象 55．會議總結(jié)的內(nèi)容有（）。

A、對所討論問題的歸納概括 B、會議組織評估表 C、綜合性簡報 D、社會公眾反饋意見 56．文章的表現(xiàn)工具是（）。

A、結(jié)構(gòu) B、主題 C、語言 D、內(nèi)容 57．下列表述不準(zhǔn)確的是（）。

A、從宣布事項的重要性看，公告重于通告 B、從使用范圍看，通告大于公告

C、通告的制發(fā)者是各級機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體 D、公告由國家行政機關(guān)或權(quán)力機關(guān)發(fā)布 58．對會議的評估應(yīng)（）。

A、澄清事實 B、科學(xué)高效 C、淡化宣傳 D、避免定論

59．某商場設(shè)有自動售報機，顧客只要按要求投入硬幣，即可得到當(dāng)天日報一份，此種成立買賣合同的形式為（）。

A、書面形式 B、日頭形式 C、推定形式 D、默示形式 60．會議中常見的突發(fā)事件不包括處理（）。

A、場地問題 B、設(shè)備問題 C、行為問題 D、營銷問題 61．涉外交往中應(yīng)邀參加晚宴（）。

A、女性不要化妝，也不要穿白天的工作裝赴宴 B、女性要化妝，不要穿白天的工作裝赴宴 C、男士可著便裝或白天的工作裝赴宴 D、男士可著西裝或白天的工作裝赴宴 62．在召開遠(yuǎn)程會議時，應(yīng)首先考慮（）。

A、技術(shù)要求、保密要求 B、省時、省力 C、交通不便 D、互動性強 63．專題性計劃應(yīng)多采?。ǎ懛?。

A、表格式 B、文章式 C、文章式與表格式的纖合 D、串聯(lián)式

64．張勇的日工資是80元，2006年10月1日至7日，公司安排她在這7天加班且未安排補休。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司除應(yīng)向張某支付每日80元工資外，還應(yīng)支付（）加班費。A、800元 B、560元 C、1120元 D、1360元 65．文章式計劃的結(jié)構(gòu)是（）。

A、標(biāo)題＋正文＋尾部 B、前言＋主體＋結(jié)尾 C、標(biāo)題＋稱謂＋正文＋落款 D、開頭＋主體＋結(jié)尾 66．辦公室中適合的溫度應(yīng)該在（）。

A、16-20度 B、18-22度 C、20-25度 D、22-28度 67．?dāng)M辦是為（）所作的準(zhǔn)備工作。A、批辦 B、催辦 C、發(fā)文 D、督查

68．迫于辦公場所擁擠的壓力，為了減少花在交通上的時間和減少交通環(huán)境問題，一些單位采用（）的工作模式。

A、彈性時間 B、在家工作 C、遠(yuǎn)程工作 D、虛擬辦公室 69．承辦是按照文件要求或領(lǐng)導(dǎo)批示，（）的工作。

A、提出辦理意見 B、分析文件內(nèi)容 C、研究文件精神 D、具體處理文件 70．公文最后一個抄送機關(guān)后應(yīng)當(dāng)（）。

A、標(biāo)句號 B、標(biāo)分號 C、標(biāo)冒號 D、不標(biāo)注標(biāo)點符號

71．海爾集團的經(jīng)營理念是“敬業(yè)報國，追求卓越”，這是企業(yè)文化中的（）。A、精神層 B、物質(zhì)層 C、制度層 D、行為層 72．交替工作模式的缺點是（）。

A、難以留住有特殊技能的工作人員 B、工作模式不靈活，不便激勵員工 C、員工交流少，不能得到充分的信息 D、難以保證工作的連續(xù)性 73．為了達到會見和會談的目的，應(yīng)首先（）。

A、定好會見會談的時間 B、充分了解雙方的情況 C、布置好會談室 D、準(zhǔn)備會見和會談資料 74．“××集團公司2000財務(wù)工作總結(jié)”，從總結(jié)的性質(zhì)看，該總結(jié)的類型應(yīng)屬于（）。A、綜合性總結(jié) B、專題性總結(jié) C、部門總結(jié) D、總結(jié)

75．辦公場所一旦發(fā)生火災(zāi)，工作人員應(yīng)立即疏散，下列不可通行的通道是（）。A、樓梯 B、消防梯 C、電梯 D、安全梯 76．政府采購的管理機關(guān)是（）。

A、政府財政部門 B、政府物資部門 C、政府審計部門 D、政府商業(yè)部門

77．市工商局?jǐn)M向市屬各工商企業(yè)發(fā)布辦理營業(yè)執(zhí)照年檢的公文，最適宜使用的文種是（）。A、通知 B、通報 C、公告 D、通告

78．舉辦會議既要確保會議質(zhì)量，又應(yīng)遵循（）的原則。

A、擴大企業(yè)影響力 B、勤儉節(jié)約 C、服務(wù)社會 D、提高企業(yè)競爭力 79．新產(chǎn)品新聞發(fā)布會發(fā)給記者的資料袋中一般包括（）。

A、信息發(fā)布稿、主持人的資料 B、主持人的資料、信息發(fā)布稿、產(chǎn)品照片 C、產(chǎn)品的照片與說明 D、企業(yè)介紹、產(chǎn)品介紹、信息發(fā)布稿 80．在現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征中處于建立現(xiàn)代企業(yè)制度的前提的是（）。A、管理科學(xué) B、產(chǎn)權(quán)清晰 C、權(quán)責(zé)明確 D、人本管理 81．公司各部門一般應(yīng)根據(jù)自己的實際情況在會前（）。

A、精簡會議議題 B、廣為收集會議議題 C、合并會議議題 D、上報會議議題 82．對文件辦理情況的督促和檢查工作是（）。A、查辦 B、催辦 C、督辦 D、承辦

83．禮賓次序亦稱禮賓序列。它主要適用于在多邊性商務(wù)交往中如何同時兼顧（）平等待人這兩項基木禮儀原則，處理實踐中難以回避的順序與位次的排列問題。A、尊重個人 B、尊卑有序 C、各國平等 D、以右為尊 84．批評通報對下級機關(guān)的指導(dǎo)作用重于（）。

A、知照作用 B、指揮作用 C、傳達作用 D、批評作用 85．下列關(guān)于“死機”的描述，錯誤的是（）。A、當(dāng)顯示器黑屏?xí)r，就意味著計算機己經(jīng)“死機”

B、“死機“是一種不可能由操作系統(tǒng)恢復(fù)的計算機運行故障狀態(tài)

C、操作系統(tǒng)本身存在缺陷是造成“死機”的一種重要原因 D、計算機“死機”時應(yīng)該進行熱啟動

二、多項選擇題

（第86～第125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分）86．網(wǎng)絡(luò)溝通中的主體包括（）。

A、技術(shù)載體環(huán)境 B、企業(yè)文化環(huán)境 C、技術(shù)信息 D、資源信息 87．下列表述準(zhǔn)確的是（）。

A、請示應(yīng)當(dāng)在附注處注明聯(lián)系人的姓名和電話

B、受雙重領(lǐng)導(dǎo)的機關(guān)請示時，一個主送，一個采取并報的形式 C、請示須主送一個機關(guān)，不可多頭主送

D、一般不得越級請示，不得己越級，須同時抄送給直接上級機關(guān)

88．各類辦公資源調(diào)配管理軟件對日常辦公用品的管理一般包括（）等模塊。A、登記 B、領(lǐng)用 C、盤存 D、人員管理 89．信息開發(fā)的主要形式有（）。A、剪報 B、索引 C、通知 D、簡訊 90．對辦么室進行合理布局的作用是（）。

A、形成有效率的工作流程 B、有利于員工的工作分配 C、有利于工作順利完成 D、有利于協(xié)調(diào)人際關(guān)系

91．Excel中輸入公式時，下列符號不能用做公式開頭符號的是（）。A、： B、＝ C、＄ D、＊ 92．會議紀(jì)要的起草程序包括（）。

A、閱讀會議文件 B、聽取小組發(fā)言 C、擬訂思路 D、執(zhí)筆寫作 93．簡報按其內(nèi)容分有（）。

A、工作簡報 B、專題簡報 C、會議簡報 D、動態(tài)簡報 94．信息反饋的特點是（）。

A、針對性 B、及時性 C、問斷性 D、預(yù)測性 95．檔案咨詢的類型有（）。

A、參考咨詢 B、技術(shù)咨詢 C、一般性咨詢 D、專門性咨詢 96．在Word編輯狀態(tài)下，下列操作中，能選取全部文檔的是（）。A、執(zhí)行“編輯”菜單中的“全選”命令 B、將光標(biāo)置于頁面左側(cè)空自區(qū)域，當(dāng)光標(biāo)變?yōu)樽髢A空心箭頭時，按住Ctrl鍵，單擊文檔 C、將光標(biāo)置于頁面左側(cè)空白區(qū)域，當(dāng)光標(biāo)變?yōu)樽髢A空心箭頭時，三擊鼠標(biāo)左鍵 D、將光標(biāo)置于頁而左側(cè)空自區(qū)域，當(dāng)光標(biāo)變?yōu)樽髢A空心箭頭時，雙擊鼠標(biāo)左鍵 97．下列對于公共關(guān)系調(diào)查表述正確的是（）。

A、公共關(guān)系調(diào)查研究的目的是確定問題 B、調(diào)查研究是制定公共關(guān)系活動方案的基礎(chǔ) C、公共關(guān)系調(diào)查是公共關(guān)系方案實施的需要 D、公共關(guān)系調(diào)查決定公共關(guān)系評估效果 98．下面關(guān)于傳統(tǒng)預(yù)算法的描述，正確的是（）。

A、傳統(tǒng)預(yù)算法核算比較簡單，核算成木較低 B、傳統(tǒng)預(yù)算法的前提是上的每項支出均為必要 C、傳統(tǒng)預(yù)算法能夠避免內(nèi)部各種隨意性費用的支出

D、傳統(tǒng)預(yù)算法在安排項目的優(yōu)先次序上存在著相當(dāng)程度的主觀性 99．在Windows中，要改變計算機的日期，下面敘述正確的是（）。A、利用附件中的輔助工具，可以修改計算機的日期

B、在MS-DOS方式窗日中，輸入DATE命令，可以修改計算機的日期 C、雙擊任務(wù)欄的時間指示器，可以修改計算機的日期

D、雙擊控制面板窗口中的日期／時間圖標(biāo)，可以修改計算機的日期 100．開放式辦公室的特點是（）。

A、不設(shè)個人專用辦公室 B、易于員工集中注意力 C、組合工作間的材料豐富多樣 D、不設(shè)傳統(tǒng)的首長座位 101．以幅度和范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可將辦公室工作計劃分為（）。A、政策型計劃 B、長期計劃 C、短期計劃 D、程序型計劃 102．信息利用服務(wù)的特點是（）。

A、周期性 B、補充性 C、廣泛性 D、指示性

103．一下列選項中，屬于說明性新聞發(fā)布會內(nèi)容的是（）。

A、澄清有關(guān)企業(yè)的負(fù)面信息 B、宣布有關(guān)企業(yè)的正面信息 C、發(fā)布有關(guān)企業(yè)的經(jīng)營方針 D、說明企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量問題

104．遠(yuǎn)程工作模式的人（）。

A、企業(yè)監(jiān)督管理困難 B、需要企業(yè)投資工作設(shè)備 C、缺少同事間聯(lián)系和團隊活動 D、不屬于企業(yè)的員工 105．下面屬于公文的主體部分的是（）。A、標(biāo)題 B、主題詞 C、簽發(fā)人 D、土送機關(guān)

106．在制定計劃表時，應(yīng)明確工作進展的情況和出現(xiàn)的問題（），以確保計劃的順利實施。A、何時報告 B、采取何措施 C、向誰報告 D、變更何計劃

107．工作流程應(yīng)該不受（）結(jié)構(gòu)的束縛，工作在其進行之處就地完成，而不應(yīng)擴展至整個組織。A、功能性 B、階段性 C、紀(jì)律性 D、組織性 108．下列項目中，屬于辦公設(shè)備建檔內(nèi)容的有（）。

A、設(shè)備的購買信息 B、設(shè)備的保修信息 C、設(shè)備的操作指南 D、設(shè)備的故障登記 109．下列標(biāo)題擬寫不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>

A、某某分公司請示 B、××市人民政府政府工作報告 C、請示 D、函

110．承辦周期制度要求人們照章辦事，不準(zhǔn)人們的行為偏離規(guī)定的要求，以提升一企業(yè)的（）。A、應(yīng)變能力 B、形象 C、信譽 D、效率 111．電話督查適用于（）的督查事項。

A、內(nèi)容比較重要 B、情況比較緊急 C、內(nèi)容比較簡單 D、時間比較集中 112．下列關(guān)于中央處理器的敘述，正確的是（）。A、中央處理器簡稱CPU，主要由控制器和存儲器組成 B、主頻是指計算機能夠直接處理的二進制數(shù)據(jù)的位數(shù)

C、主頻越高，CPU的速度越快 D、CPU是計算機的核心部件，對計算機的整體性能起決定性作用 113．“市衛(wèi)生局：你局《關(guān)于擬錄用高校碩士畢業(yè)生的函》（×衛(wèi)函（2002）15號）收悉?！边@是市人事局給市衛(wèi)生局所發(fā)的文。從文中的信息可以推斷（）。

A、發(fā)文單位是市人事局，文種為批復(fù) B、發(fā)文單位是市人事局，文種為函 C、這是一份批答函 D、這是一份答復(fù)函 114．附件與公文正文一起裝訂，并要求（）。

A、在附件左上角第1行頂格標(biāo)識“附件” B、在附件左上角第2行頂格標(biāo)識“附件” C、附件標(biāo)題加書名一號 D、附件標(biāo)題不加標(biāo)點符號 115．下列選項中，可用成語略寫法快速書寫的詞組是（）。A、規(guī)章制度 B、應(yīng)有盡有 C、教育改革 D、蒸蒸日上

116．甲研究所根據(jù)與乙公司簽訂的委托開發(fā)合同，完成一項發(fā)明。合同沒有對專利權(quán)的歸屬作出規(guī)定?，F(xiàn)甲研究所單獨向?qū)＠痔岢隽藢＠暾?，而乙公司未?jīng)甲研究所同意便已開始使用這項發(fā)明。雙方均對他方表示異議。對此以下意見中正確的是（）。

A、專利申請權(quán)應(yīng)當(dāng)歸甲研究所單獨享有 B、專利申請權(quán)應(yīng)當(dāng)歸甲研究所和乙公司共同享有 C、乙公司有權(quán)實施該項專利，而無須取得甲研究所的許可 D、乙公司實施該項專利，應(yīng)當(dāng)付給甲研究所合理的使用費

117．辦公室工作日標(biāo)管理要求建立一套完整的目標(biāo)體系，其具體內(nèi)容是（）。A、從企業(yè)的最高主管部門開始 B、由上向下逐級地確定日標(biāo) C、從企業(yè)的一般員工開始 D、由下向上逐級地確定目標(biāo) 118．下列對于員工培訓(xùn)的表述正確的是（）。

A、員工培訓(xùn)主要考慮社會需求 B、員工培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的重要手段 C、員工培訓(xùn)方向應(yīng)多樣化 D、職業(yè)培訓(xùn)是員工的義務(wù)和權(quán)利 119．秘書可以根據(jù)工作的需要編寫（）。

A、因果型信息 B、經(jīng)驗型信息 C、建議型信息 D、反映型信息 120．信息反饋的形式有（）。

A、前反饋 B、后反饋 C、水平反饋 D、垂直反饋 121．信息利用服務(wù)的意義在于（）。A、實現(xiàn)信息價值 B、發(fā)揮信息作用 C、利于信息增值 D、便于信息查找 122．市場調(diào)查報告的典型性主要體現(xiàn)在（）。

A、要對未來的市場發(fā)展作出精確的預(yù)測 B、要及時準(zhǔn)確地反映市場情況

C、要對調(diào)查來的材料進行科學(xué)分析使之能反映市場變化的規(guī)律 D、結(jié)論要準(zhǔn)確可靠，結(jié)論須切實可行，有廣泛的適應(yīng)性和可操作性

123．在會議總體協(xié)調(diào)時，往往頭緒很多，很容易疏漏，主管秘書應(yīng)讓參與籌備服務(wù)的人員做到（）。A、人手一份任務(wù)分工表 B、每項工作要有人牽頭，責(zé)任到人 C、分組包干，各司其職 D、經(jīng)常碰頭，分工協(xié)作 124．行動計劃是用于（）的文件。

A、管理時間 B、管理工作任務(wù) C、目標(biāo)管理 D、階段管理 125．檔案參考資料包括（）。

A、全宗介紹 B、人名索引 C、會議簡介 D、組織沿革 卷冊一參考答案

一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分

(一)單項選擇(第1題～第8題，每題1分，共8分。)1．C 2．C 3．B 4．B 5．C 6．D 7．A 8．B(二)多項選擇(第9題～第16題，每題1分，共8分。)9．C，D 10．A，B，C11．B，C 12．A，B，C13．A，B，C14．B，C 15．A，B，C16．A，B

二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分

離散選擇(第17題～第25題，每題1分，共9分。)17題．A:0，B:1，C:0．6，D:0．3 18題．A:0．3，B:1，C:0．7，D:0．2 19題．A:0，B:0，C:0．5，D:1 20題．A:0．3，B:1，C:0．5，D:0 21題．A:0．6，B:0．3，C:1，D:0．8 22題．A:0．5，B:1，C:0．4，D:0．4 23題．A:0，B:1，C:0，D:0．5 24題．A:0．3，B:0．7，C:1，D:0．8 25題．A:0，B:1，C:0．5，D:0

第二部分 理論知識

一、單項選擇(第26題～第85題，每題1分，共60分。)26．B 27．A 28．D 29．D 30．D 31．A 32．D 33．B 34．B 35．A 36．B 37．C 38．B 39．D 40．D 41．C 42．B 43．B 44．C 45．B 46．D 47．D 48．D 49．B 50．A 51．B 52．A 53．B 54．B 55．A 56．C 57．B 58．B 59．C 60．D 61．B 62．A 63．B 64．A 65．A 66．C 67．A 68．B 69．D 70．A 71．A 72．D 73．B 74．B 75．C 76．A 77．D 78．B 79．D 80．B 81．D 82．B 83．B 84．B 85．A

二、多項選擇(第86題～第125題，每題1分，共40分。)86．A，B 87．A，C，D 88．A，B，C89．A，B，D 90．A，B，C 91．A，C，D 92．A，B，C，D 93．A，C，D 94．A，B95．C，D 96．A，B，C 97．A，B，C，D 98．A，B 99．B，C，D 100．A，C，D 101．A，D 102．A，C 103．B，C 104．A，C 105．A，D106．A，C 107．A，D 108．A，B，C，D 109．A，C，D 110．B，C111．B，C 112．C，D 113．B，C 114．A，D 115．B，D 116．A，C 117．A，B 118．B，C，D 119．B，C 120．A，B 121．A，B，C122．C，D 123．A，B，D 124．A，B 125．C，D

二、操作題

（三）背景說明：你是民豐公司總經(jīng)理秘書高葉，下面是總經(jīng)理劉利需要你完成的任務(wù)。

便條

高葉：

公司目前需要編制下一采購預(yù)算，請你介紹編制采購預(yù)算的一般程序。

總經(jīng)理 劉利 2006年12月5日

參考答案及評分說明

參考答案：

1．確定預(yù)算的核算基數(shù) 2．進行市場調(diào)研

3．確定采購產(chǎn)品的種類及型號價格 4．編寫預(yù)算方案 5．征求意見，完善方案 評分標(biāo)準(zhǔn)：

1．本題滿分15分。2．每點3分，共計15分。

3．每點后必須有詳細(xì)的說明解釋，只答出小點標(biāo)題每點給1分。4．在敘述中出現(xiàn)錯字、別字，每3個字可扣除1分，但最多扣除3分。

（四）背景說明：你是華力公司行政經(jīng)理秘書土鵬，下面是行政經(jīng)理張平需要你完成的任務(wù)。

備忘錄

至：秘書王鵬 自：行政經(jīng)理蘇明

主題：新產(chǎn)品展銷定貨會安全檢查

公司定于2007年3月8日在××市會議中心舉行新產(chǎn)品展銷定貨會，由于公司相關(guān)人員沒有到現(xiàn)場進行必要的安全檢查，現(xiàn)市消防有關(guān)部門責(zé)令停產(chǎn)整頓?，F(xiàn)在要求你接手這項工作，并請就檢查的主要內(nèi)容和原則形成備忘錄，在今天下班前交到我的辦公室。

行政經(jīng)理 張平2007年3月10日

參考答案及評分說明

參考答案：

備 忘 錄

至：行政經(jīng)理 自：高葉

主題：會務(wù)籌備情況檢查的主要內(nèi)容 日期：××年×月×日 內(nèi)容：

一、會務(wù)籌備情況檢查的主要內(nèi)容 1．準(zhǔn)備是否充分 必須逐項檢查。

2．會議期間能否排除各種干擾 3．環(huán)境條件與用品準(zhǔn)備。4．文件材料準(zhǔn)備 5．會場布置情況的檢查

檢查會場布置、會標(biāo)、主席臺座次、名簽安排安全保衛(wèi)及設(shè)備、措施是否完善，以及進場、退場路線的安排。

6．保衛(wèi)工作的檢查

確保所有設(shè)備線路、運轉(zhuǎn)及操作規(guī)范的安全可靠、消防設(shè)施齊全有效。確保會場的防盜設(shè)施處于運行狀態(tài)。

7．檢查的其他內(nèi)容

二、應(yīng)注意的問題（或原則）1．全面周到，注重細(xì)節(jié)，逐項落實。2．眼見為實，實地檢驗。

（五）根據(jù)下文提供的材料，請代京城公司擬寫一份公文。

要求：1．按照公文正式格式撰制。2．確定發(fā)文范圍，正確使用文種。3．可適當(dāng)填加內(nèi)容使之完整。（材料〕

1．根據(jù)《實施工作目標(biāo)督查考核暫行辦法》，經(jīng)檢查考核和認(rèn)真評選，培訓(xùn)中心、企劃部、銷售部、第四分公司被評為2006業(yè)績突出部門。

2．為總結(jié)工作經(jīng)驗，表彰先進，加強自身建設(shè)，公司決定評選2006政績突出部門。3．經(jīng)公司董事辦公會議決定，對上述4個部門卜以通報表彰，并分別獎勵3萬元。4主送單位是各分公司、中心、部。5．附件是4個部門的先進事跡。6．發(fā)文時間為2007年1月20日

參考答案及評分說明 參考答案：

京城公司關(guān)于表彰2001業(yè)績突出部門的通報

各分公司、中心、部：

2001年是進入新世紀(jì)實施”十五“計劃的起始之年。我公司各部門深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十五大及十五屆五中、六中全會精神，團結(jié)奮斗，爭創(chuàng)一流，順利實現(xiàn)了”十五"計劃的良好開局，為公司的進一步發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。為總結(jié)工作經(jīng)驗，表彰先進，加強自身建設(shè)，公司決定評選2001政績突出部門。根據(jù)《實施工作目標(biāo)督查考核暫行辦法》，經(jīng)檢查考核和認(rèn)真評選，培訓(xùn)中心．企劃部．銷售部．第四分公司被評為2001業(yè)績突出部門。經(jīng)公司董事辦公會議決定，對上述4個部門予以通報表彰，并分別獎勵3萬元。

2002年是我公司發(fā)展史上具有重大意義的一年，各部門要與時俱進，扎實工作，以優(yōu)異成績完成2002年的工作計劃。

附件：1．培訓(xùn)中心先進事跡 2．企劃部先進事跡 3．銷售部先進事跡 4．第四分公司先進事跡

京 城 公 司 二○○二年一月十日

第五篇：2012年國家職業(yè)資格鑒定

四川農(nóng)業(yè)大學(xué)2012年國家職業(yè)資格鑒定

考前培訓(xùn)招生簡章

四川農(nóng)業(yè)大學(xué)是“四川省干部教育培訓(xùn)高?；亍薄ⅰ稗r(nóng)業(yè)部現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)基地”、“四川省農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地”，具有雄厚的師資力量和優(yōu)質(zhì)的教育教學(xué)資質(zhì)。四川農(nóng)業(yè)大學(xué)職業(yè)教育培訓(xùn)中心于2009年4月設(shè)立，是學(xué)校唯一對外開展培訓(xùn)工作的機構(gòu)。經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)，先后建立了“四川農(nóng)業(yè)大學(xué)國家職業(yè)技能鑒定站”、“四川省農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校特有工種職業(yè)技能鑒定工作站”，承擔(dān)了職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定報名、考前培訓(xùn)、組織考試等任務(wù)，具有相關(guān)職業(yè)資格中、高等級鑒定權(quán)。

職業(yè)資格證書是表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能證明，是勞動者求職、任職、從業(yè)的資格證明，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件，是當(dāng)今大學(xué)生競爭就業(yè)的重要“砝碼”。

一、招生對象：具有本科及以上學(xué)歷者

二、鑒定工種及主要內(nèi)容

1.國家職業(yè)技能鑒定（省考）

2.全國統(tǒng)一職業(yè)技能鑒定（國考）

3.農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能鑒定（省考）

三、報名及考試時間：

（1）全國統(tǒng)一職業(yè)技能鑒定（國考類）

考試時間11月19日、20日

（2）國家職業(yè)技能鑒定、農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能鑒定(省考類)

報名截止時間11月30日，考試時間另行通知（注：農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能鑒定每次鑒定人數(shù)不低于20人，國家職業(yè)技能鑒定每次鑒定人才不低于30人）（3）報名方式

報名地址：四川農(nóng)業(yè)大學(xué)第七辦公樓406、411室（新校區(qū)）

報名證件：身份證復(fù)印件2張，學(xué)歷證書及復(fù)印件（在職人員），學(xué)生證及復(fù)印件（在校學(xué)生），近期照片2寸1張、1寸2張（4）聯(lián)系方式

聯(lián)系人：丁老師唐老師聯(lián)系電話：0835-288565528856

51四、培訓(xùn)時間及收費標(biāo)準(zhǔn)

1.培訓(xùn)時間：考前一個月（具體時間另定）2.對應(yīng)工種及費用明細(xì)

五、職業(yè)資格證書及等級

（1）證書介紹

參加職業(yè)技能正規(guī)培訓(xùn)、考試合格的學(xué)員將獲得由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的國家職業(yè)資格證書，該證書全國通用。國家職業(yè)資格證書可在國家職業(yè)資格工作網(wǎng)站（）上查詢，農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能鑒定證書可在中國農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)（http:///）上查詢。（2）國家職業(yè)資格證書等級

我國職業(yè)資格證書分為五個等級：初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）、技師（二級）和高級技師（一級）。（3）證書樣本

國家職業(yè)資格證書樣本：

農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)資格證書樣本：