第一篇：10政治學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)考核制度[模版]

政治學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)考核制度 為了更好地對(duì)團(tuán)學(xué)進(jìn)行自身管理，提高校學(xué)生會(huì)成員的工作積極性和工作效率，發(fā)揮模范作用，明確團(tuán)學(xué)管理職責(zé)，特制定考核制度。考核制度由全體成員共同監(jiān)督，由辦公室執(zhí)行。具體內(nèi)容如下：

一、考核原則

1、考核對(duì)象為團(tuán)學(xué)所有干部、干事；學(xué)生干部一學(xué)期內(nèi)三次以上無故缺席各項(xiàng)工作（包括值班例會(huì)），取消考核資格，各部門接到辦公室的考核通知后，要積極配合，不得無故拖延時(shí)間和不認(rèn)真完成工作。

2、學(xué)生會(huì)干部、成員考核制度實(shí)行“百分制”考核；

3、干部、干事品德總分為100分，其中基本分為70分，獎(jiǎng)罰分為30分，按學(xué)期累計(jì)總分計(jì)分；

4、品德分高于100分者給予獎(jiǎng)勵(lì)，凡一學(xué)期內(nèi)出現(xiàn)60分以下為批評(píng)警告，若低于50分者經(jīng)團(tuán)委老師商議批準(zhǔn)予以取消干部資格；

5、團(tuán)學(xué)考核制度工作由主席團(tuán)制定，交由部長會(huì)通過，學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行。學(xué)生會(huì)考核制度工作受團(tuán)委、主席團(tuán)監(jiān)督；

6、考核時(shí)間為每月末考核一次，每學(xué)期學(xué)期末總結(jié)并公布考核情況；

7、考評(píng)結(jié)果公開張貼，并時(shí)時(shí)接受同學(xué)們監(jiān)督，如有疑問提交主席團(tuán)，在考核過程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消干部資格。群眾意見或舉報(bào)一經(jīng)查實(shí)將作為干部在具體工作中成績的重要考核依據(jù)。

8、本制度自頒布之日起執(zhí)行；

二、考核內(nèi)容

考核制度由以下部分組成：“例會(huì)考核”、“值班考核”、“部門工作考核”、“其它綜合考核”。具體如下：

（一）例會(huì)考核

1、無故缺席例會(huì)每次扣5分，遲到早退每次扣2分，無故請(qǐng)假者扣2分，請(qǐng)假一次扣0.5分，每次例會(huì)不得遲到、早退和無故缺席。由辦公室做好簽到工作。

2、與會(huì)人員必須提前5分鐘到會(huì)，遲到10分鐘以上者視為缺席，若有特殊情況而不能到會(huì)者，要在例會(huì)兩小時(shí)前請(qǐng)假，否則視為無效，事后請(qǐng)假視為缺席；

3、部長例會(huì)請(qǐng)假必須填寫申請(qǐng)，報(bào)主席團(tuán)批準(zhǔn)，辦公室備案，例會(huì)期間原則上不予給假。無故缺席一次者給予學(xué)生會(huì)內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，二次給予警告，三次取消干部資格。部門例會(huì)由部長做好監(jiān)督考核工作，并歸檔材料，以備期末總體考核。

（二）值班考核

1、干部值日，無故缺席的，一次扣5分，遲到早退扣1分，值班值勤人員必須按時(shí)到崗到位，有禮節(jié)禮貌，認(rèn)真做好值班值勤工作；由班次負(fù)責(zé)人做好簽到工作；

3、每月遲到早退累計(jì)三次者，會(huì)上由主席提出批評(píng)；遲到早退累計(jì)五次者，該同學(xué)本學(xué)期不具備評(píng)選先進(jìn)個(gè)人資格，并在全體成員大會(huì)上作自我批評(píng)；無故缺席三次以上者取消干部資格；

4、遲到早退累計(jì)十次以上者，視為自動(dòng)退出團(tuán)委學(xué)生會(huì)；值班值勤人員無故或擅自離崗者，如發(fā)現(xiàn)三次作自動(dòng)退出處理。

5、值班值勤人員在工作期間如發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)上報(bào)，漏報(bào)、瞞報(bào)或徇私舞弊者，發(fā)現(xiàn)要給予嚴(yán)肅處理或取消干部資格。

（三）部門工作考核

1、凡院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時(shí)間上交的負(fù)責(zé)人每次扣2分，活動(dòng)材料在活動(dòng)結(jié)束后一周內(nèi)上交辦公室備案；

3、未認(rèn)真組織所屬部門工作，未按時(shí)完成團(tuán)學(xué)布置任務(wù)，部門負(fù)責(zé)人每次扣3分；

（四）嘉獎(jiǎng)方面

1、月末考勤全勤的同學(xué)每次加3分，期末考勤全勤的干部加5分

2、一學(xué)期中工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)者，對(duì)每次部門分配到的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，并有一定突出成績者，經(jīng)討論商議后視其表現(xiàn)情況加5分；

3、期末考核中根據(jù)主席團(tuán)討論評(píng)定的優(yōu)秀部門，干部每人加4分，干事每人加2分。

4、凡受到各項(xiàng)活動(dòng)表彰的院級(jí)每人加2分，校級(jí)每人加4分。

三：考核結(jié)果

將各項(xiàng)考核成績累積之后便得出個(gè)人學(xué)期考核總分，若總分低于50分者撤消其職務(wù)，低分者給予批評(píng)處分，高分者給予表揚(yáng)，形成公平對(duì)比。將考核結(jié)果作為評(píng)選學(xué)生會(huì)優(yōu)秀學(xué)生干部的主要依據(jù)，并報(bào)送學(xué)院團(tuán)總支備案，作為考核和評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)的參考依據(jù)。并將學(xué)生干部鑒定表報(bào)送院團(tuán)學(xué)備案。

注：辦公室將各部門評(píng)比的結(jié)果進(jìn)行匯總，報(bào)團(tuán)總支書記進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、整理、得出測(cè)評(píng)結(jié)果。

本辦法自頒布之日起實(shí)施

政治學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)二零一二年五月

第二篇：政治學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)章程

政治學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)章程

基本總則：

一、愛國、愛黨、愛校，堅(jiān)持正義，反對(duì)一切不良之風(fēng)；

二、樹立先鋒模范作用，帶頭遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會(huì)工作原則和組織紀(jì)律；

三、服從組織安排，積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會(huì)的章程和決議，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)任務(wù)；

四、服從集體利益，顧全大局，不計(jì)較個(gè)人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門開展工作；

五、勇于開拓，大膽突破，奮力進(jìn)取，奮勇創(chuàng)新；

六、弘揚(yáng)正派作風(fēng)，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取意見，取長補(bǔ)短，實(shí)事求是；

七、勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心團(tuán)結(jié)同學(xué)、熱愛集體；

八、端正學(xué)習(xí)態(tài)度，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系；

九、保持良好生活作風(fēng)，發(fā)揚(yáng)樂觀生活態(tài)度。

十、立足實(shí)踐，服務(wù)同學(xué)。

政治學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)二零一二年五月

第三篇：常州輕院院團(tuán)委學(xué)生會(huì)成員考核制度(擬稿)

常州輕院院團(tuán)委學(xué)生會(huì)成員考核制度（試行）

為維護(hù)和規(guī)范院團(tuán)委學(xué)生會(huì)的組織形象，完善組織建設(shè)，樹立良好的工作作風(fēng)，以期全面提高院團(tuán)委學(xué)生會(huì)在廣大師生中積極、健康的正面形象。故以服務(wù)同學(xué)為宗旨，以全面提高學(xué)生干部綜合素質(zhì)為中心，遵循“自我管理、自我服務(wù)、自我教育”的三自方針，本著“公平、公正、公開”的三公原則，特此制定常州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院院團(tuán)委學(xué)生會(huì)考評(píng)、考核制度。

第一章 總 則

第一條 學(xué)生干部應(yīng)堅(jiān)定不移的遵循黨的指導(dǎo)思想，堅(jiān)守政治立場(chǎng)，能認(rèn)真貫徹黨的基本路線、方針與政策，有著較高的政治思想覺悟，積極向黨組織靠攏，為黨和國家的建設(shè)與發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第二條 學(xué)生干部應(yīng)模范遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺遵守國家各項(xiàng)法紀(jì)法規(guī)，以社會(huì)主義道德規(guī)范來做為自己的日常行為準(zhǔn)則，力爭做一名有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義“四有”青年。

第三條 學(xué)生干部須具備良好的精神風(fēng)貌、道德品質(zhì)和文明素養(yǎng)，在日常的工作、學(xué)習(xí)及生活中應(yīng)做到衣冠整潔、談吐文明、勤奮學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)友愛、嚴(yán)于律己，客觀公正的進(jìn)行批評(píng)與自我批評(píng)，努力完善并提高自我綜合素質(zhì)。

第四條 學(xué)生干部應(yīng)積極組織并帶領(lǐng)部門與同學(xué)開展各項(xiàng)活動(dòng)，在日常工作與活動(dòng)中能夠做到統(tǒng)籌全局、開拓創(chuàng)新、認(rèn)真負(fù)責(zé)，充分并合理的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，積極配合其他部門開展各項(xiàng)工作，堅(jiān)決反對(duì)本位主義和個(gè)人主義。

第二章 考核綱要

第一條 本考核制度僅針對(duì)用于常州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院院團(tuán)委學(xué)生會(huì)制定，考核對(duì)象僅限于院團(tuán)委學(xué)生會(huì)各部門及全體成員。

第二條 本考核制度共分為四大項(xiàng)，分別為：出勤考核條例、個(gè)人綜合素質(zhì)拓展條例、個(gè)人平時(shí)表現(xiàn)獎(jiǎng)懲條例、部門加減分條例。其中，出勤考核分每月統(tǒng)計(jì)一次，學(xué)期結(jié)束時(shí)按每月平均分計(jì)算，其余三項(xiàng)一學(xué)期統(tǒng)計(jì)一次。

第三條 本考核制度滿分為100分，總共預(yù)置60分基礎(chǔ)分用于統(tǒng)一扣除。其中，部門出勤考核條例預(yù)置50分基礎(chǔ)分，用于扣除；個(gè)人綜合素質(zhì)拓展條例無基礎(chǔ)分，加分上限為20分；個(gè)人平時(shí)表現(xiàn)獎(jiǎng)懲條例預(yù)置10分基礎(chǔ)分，加分上限為20分；部門加減分條例無基礎(chǔ)分，加分上線為10。

第四條 每學(xué)期學(xué)期結(jié)束前最后兩周應(yīng)停止所有工作，使院團(tuán)委學(xué)生會(huì)下屬所有成員均能專心復(fù)習(xí)迎考，故學(xué)期結(jié)束前最后兩周不計(jì)算任何出勤考核分?jǐn)?shù)。

第三章 考核細(xì)則

第一節(jié)、出勤考核條例（預(yù)置50分，以用于扣除）

第一條 全體學(xué)生會(huì)干事應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間，在規(guī)定的地點(diǎn)履行值班義務(wù)。由于部門活動(dòng)、課程安排、考試、生病等原因無法正常值班者，經(jīng)所屬部門部長批準(zhǔn)并通報(bào)秘書部后，方可缺勤。遲到或早退者，相應(yīng)部門和個(gè)人扣除1—2分/次（遲到或早退半小時(shí)以內(nèi)的扣除1分/次，遲到或早退30-60分鐘以內(nèi)的扣除1.5分/次，遲到或早退60分鐘以上的扣除2分/次）；無故未到者，相應(yīng)部門和個(gè)人扣除3分/次。

第二條 值班實(shí)行簽到制度。嚴(yán)禁代簽或事后補(bǔ)簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，相應(yīng)部門和個(gè)人（代簽和被代簽的人）扣除2分/次，負(fù)責(zé)簽到人員發(fā)現(xiàn)卻并未及時(shí)制止的的扣除5分/次。已值班但未簽到者，相應(yīng)部門和個(gè)人扣除1分/次。

第三條 值班時(shí)間應(yīng)主要用于完成工作及學(xué)習(xí)任務(wù)，適當(dāng)進(jìn)行個(gè)人素質(zhì)拓展。在工作與學(xué)習(xí)之余，可適當(dāng)休息和娛樂。如發(fā)現(xiàn)值班期間長時(shí)間進(jìn)行與工作、學(xué)習(xí)無關(guān)的事情，相應(yīng)部門和個(gè)人扣除1分/次。在值班期間，大聲喧嘩，嚴(yán)重影響他人學(xué)習(xí)工作者，相應(yīng)部門和個(gè)人扣除1分/次。

第四條 值班人員應(yīng)注意時(shí)刻保持辦公室整潔、干凈，在值班結(jié)束后，所有值班干事將辦公室衛(wèi)生打掃后方可離開。如第二天值班人員發(fā)現(xiàn)前一天辦公室衛(wèi)生未經(jīng)打掃，應(yīng)及時(shí)上報(bào)，前一天所有值班人員扣除0.5分/次。值班期間，如發(fā)現(xiàn)隨地亂扔廢紙、果皮等垃圾，或隨地吐痰者，相應(yīng)部門和個(gè)人扣除2分/次。

第五條 院團(tuán)委學(xué)生會(huì)下屬各部門應(yīng)按計(jì)劃每周召開一次例行會(huì)議，無故不召開會(huì)議的部門扣除5分/次。各部門每周召開的例行會(huì)議要求所有部門成員必須準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，由于課程、考試、生病等原因無法正常參加例會(huì)者，經(jīng)部長批準(zhǔn)后，方可缺席。遲到或早退者，相應(yīng)個(gè)人扣除1分/次，無故缺席者，相應(yīng)個(gè)人扣除3分/次。

第六條 院團(tuán)委學(xué)生會(huì)組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)，凡通知到的部門和個(gè)人必須全勤。由于上課、考試、生病等原因無法參加活動(dòng)者，應(yīng)事先向所屬部門部長請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)并通知秘書部后，方可缺勤。遲到或早退者，相應(yīng)部門和個(gè)人扣除1分/次，無故缺席者，相應(yīng)部門和個(gè)人扣除3分/次。

第七條 在活動(dòng)所須經(jīng)過的策劃、準(zhǔn)備、執(zhí)行、結(jié)尾等四個(gè)環(huán)節(jié)中，在沒有特殊困難的前提下，凡不能按時(shí)、按需，并符合最低完成要求的完成團(tuán)委老師、主席團(tuán)、活動(dòng)主要負(fù)責(zé)人、所屬部門部長所加其的任務(wù)者，相應(yīng)個(gè)人扣除2分/次。在活動(dòng)的準(zhǔn)備和執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)，如發(fā)現(xiàn)偷奸?；⒉宦犞笓]者，相應(yīng)個(gè)人扣除4分/次。

第八條 在值班、例會(huì)與活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)等公共活動(dòng)和公共場(chǎng)所，凡院團(tuán)委學(xué)生會(huì)所有成員均應(yīng)注意衣冠端正、談吐文明，且佩戴好工作證件。凡發(fā)現(xiàn)值班、例會(huì)和活動(dòng)期間有穿戴拖鞋、短褲、背心者，相應(yīng)部門和個(gè)人扣除1分/次。無故不佩戴證件者，相應(yīng)部門和個(gè)人扣除0.5分/次。

第九條 在院團(tuán)委學(xué)生會(huì)所組織的所有公開活動(dòng)中，所有團(tuán)委學(xué)生會(huì)成員均應(yīng)注意自己的一言一行，維護(hù)團(tuán)委學(xué)生會(huì)在廣大師生中的正面形象。凡在各項(xiàng)公開活動(dòng)中有嚴(yán)重影響院團(tuán)委學(xué)生會(huì)正面形象的行為與言辭，相應(yīng)部門和個(gè)人扣除5分/次，情況特別嚴(yán)重者，視情況加相應(yīng)部門和個(gè)人扣除10分/次或開除院團(tuán)委學(xué)生會(huì)處分。

第十條 凡個(gè)人在每月一號(hào)至當(dāng)月底出現(xiàn)請(qǐng)假超過5次者，相應(yīng)部門和個(gè)人扣2分，請(qǐng)假超過當(dāng)月應(yīng)出勤次數(shù)的半數(shù)時(shí)，相應(yīng)部門和個(gè)人扣除5分；個(gè)人在每月一號(hào)至月底出現(xiàn)無故缺勤超過5次者，相應(yīng)部門和個(gè)人扣除5分，無故缺勤超過當(dāng)月應(yīng)出勤次數(shù)的半數(shù)時(shí)，相應(yīng)個(gè)人給予開除院團(tuán)委學(xué)生會(huì)處分。

第十一條 在院團(tuán)委學(xué)生會(huì)所組織的集體活動(dòng)中，凡不服從活動(dòng)主要負(fù)責(zé)人調(diào)遣，有強(qiáng)烈的個(gè)人主義和本部門主義者，相應(yīng)個(gè)人扣除5分/次，其所屬部門扣除2分/次；情節(jié)特別嚴(yán)重者，視情況給予開除院團(tuán)委學(xué)生會(huì)處分。

第二節(jié)、個(gè)人綜合素質(zhì)拓展條例（每學(xué)期其加分上限為20分）

第一條 凡參加我校舉辦的科技類、文藝類、體育類等競賽活動(dòng)，在系部獲一、二、三等獎(jiǎng)?wù)撸鄳?yīng)部門和個(gè)人加1、0.5、0.3分/次；在院級(jí)比賽獲一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?，相?yīng)部門和個(gè)人加2、1.5、1分/次；集體獲一、二、三等獎(jiǎng)的參加者，相應(yīng)部門和個(gè)人加1.5、1、0.5分/次，積極參與者，相應(yīng)個(gè)人加0.2分/次。

第二條 凡由學(xué)校組織參加市級(jí)以上的科技類、文藝類、體育類競賽，獲競賽一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?，相?yīng)部門和個(gè)人加4、3、2分/次，集體獲一、二、三等獎(jiǎng)的參加者，相應(yīng)部門和個(gè)人加2、1.5、1分/次，積極參與者，相應(yīng)個(gè)人加0.5分/次。

第三條 凡由學(xué)校組織參加省級(jí)以上的科技類、文藝類、體育類競賽，獲競賽一、二、三等獎(jiǎng)?wù)撸鄳?yīng)部門和個(gè)人加6、5、4分/次，集體獲一、二、三等獎(jiǎng)的參加者，相應(yīng)部門和個(gè)人加4、3、2分/次，積極參與者，相應(yīng)個(gè)人加1分/次。

第四條 同時(shí)獲得競賽類活動(dòng)個(gè)人和集體獎(jiǎng)?wù)?，按高分?xiàng)記分，不得重復(fù)記分；同一競賽不同項(xiàng)目同時(shí)獲獎(jiǎng)?wù)?，只記最高?jiǎng)項(xiàng)所得學(xué)分。參與不同競賽項(xiàng)目或獲獎(jiǎng)，可累計(jì)加分。同部門不同成員同時(shí)獲得同一比賽的集體獎(jiǎng)?wù)?，部門加分不得重復(fù)算分。

第五條 學(xué)生干部應(yīng)積極向黨組織靠攏，凡主動(dòng)遞交入黨申請(qǐng)書者，相應(yīng)個(gè)人加0.5分；被評(píng)為入黨積極分子并黨課結(jié)業(yè)者，相應(yīng)個(gè)人加1分；被評(píng)定為預(yù)備役黨員者，相應(yīng)部門和個(gè)人加3分。

第六條 凡獲得國家獎(jiǎng)學(xué)金（8000元）者，相應(yīng)部門和個(gè)人加10 分；獲得國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金（5000元）者，相應(yīng)部門和個(gè)人加8分；獲得班級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)學(xué)金(1000元、600元、200元)者，相應(yīng)部門和個(gè)人加5、3、1分/次；獲得其他社會(huì)獎(jiǎng)助學(xué)金且金額在500元以上的，相應(yīng)個(gè)人加5分/次。

第七條 凡在校期間獲院三好學(xué)生、單項(xiàng)先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀學(xué)生干部者，相應(yīng)部門和個(gè)人加5分/次；獲得系部三好學(xué)生、單項(xiàng)先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀公寓管理干部者，相應(yīng)部門和個(gè)人加2分/次。第八條 凡擁有見義勇為、拾金不昧等能正面體現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生優(yōu)秀道德素質(zhì)修養(yǎng)的先進(jìn)事跡者，為宣揚(yáng)我校及院團(tuán)委學(xué)生會(huì)積極、健康等正面組織形象做出巨大貢獻(xiàn)者，可視具體情形給予相應(yīng)個(gè)人5-10分/次獎(jiǎng)勵(lì)。

第三節(jié)、個(gè)人平時(shí)表現(xiàn)獎(jiǎng)懲條例（預(yù)置10，加分上限為20分）

第一條 凡向院團(tuán)委學(xué)生會(huì)提出具有開創(chuàng)性、合理性、有效性的建議并被采納者，相應(yīng)個(gè)人加3分/次。

第二條 凡相應(yīng)個(gè)人的出勤總數(shù)達(dá)到其在相應(yīng)學(xué)期中可出勤次數(shù)的百分之八十以上時(shí)，相應(yīng)個(gè)人加2分；相應(yīng)個(gè)人的出勤總數(shù)達(dá)到其在相應(yīng)學(xué)期中可出勤次數(shù)的百分之九十以上時(shí)，相應(yīng)個(gè)人加3.5分；相應(yīng)個(gè)人的出勤總數(shù)達(dá)到其在相應(yīng)學(xué)期中可出勤次數(shù)的百分之百時(shí)，相應(yīng)個(gè)人加5分。

第三條 凡在院團(tuán)委學(xué)生會(huì)的公開活動(dòng)中表現(xiàn)出積極踴躍、吃苦耐勞、團(tuán)結(jié)同學(xué)等優(yōu)秀品質(zhì)，得到大家廣泛認(rèn)可，并在每月月末總結(jié)中，經(jīng)活動(dòng)主要負(fù)責(zé)人點(diǎn)名表揚(yáng)者，相應(yīng)個(gè)人加0.5分/次。（每次活動(dòng)最多可表揚(yáng)3人）

第四條 凡能積極主動(dòng)、及時(shí)高效的配合本部門部長及部門其他成員完成本部門的各項(xiàng)活動(dòng)安排和日常工作者，由本部門部長提議，經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，并在月末總結(jié)上公開表揚(yáng)且無人反對(duì)的情況下，相應(yīng)個(gè)人加2分/次。（各部門每月最多推薦2人）

第五條 凡在認(rèn)真完成本部門的各項(xiàng)活動(dòng)安排和日常工作的前提下，仍能積極主動(dòng)的參與和幫助其它部門的各項(xiàng)活動(dòng)和日常工作者，由活動(dòng)的主要組織部門或被參與日常工作的部門部長提議，經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，并在月末總結(jié)上公開發(fā)表且無人反對(duì)的情況下，相應(yīng)個(gè)人加1分/次。（各部門每月最多推薦1人）

第六條 由活動(dòng)主要負(fù)責(zé)人或部門部長提議的加分項(xiàng)目應(yīng)本著“公平、公正、公開”的原則，堅(jiān)決反對(duì)草率魯莽和徇私舞弊等行為。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即撤銷相應(yīng)的活動(dòng)主要負(fù)責(zé)人或部門部長的提議加分權(quán)，并撤銷其所提議的所有加分項(xiàng)目。

第七條 凡院團(tuán)委學(xué)生會(huì)成員均應(yīng)遵循誠實(shí)、守信的基本原則，不論是在工作、學(xué)習(xí)還是生活中，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在欺詐、作弊、做偽證、知情不報(bào)、欺上瞞下等行為者，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)個(gè)人扣除10分/次，或開除院團(tuán)委學(xué)生會(huì)處分。

第八條 在校期間如有違反校規(guī)校紀(jì)者，凡被系部通報(bào)批評(píng)者，相應(yīng)個(gè)人扣除5分/次；凡被給予警告、嚴(yán)重警告、記過、留校查看等處分者，相應(yīng)個(gè)人給予開除院團(tuán)委學(xué)生會(huì)處分。

第九條 凡院團(tuán)委學(xué)生會(huì)成員應(yīng)做好學(xué)生榜樣，努力學(xué)習(xí)，故出現(xiàn)期末考試掛科者，掛科一門，相應(yīng)個(gè)人扣除5分；掛科兩門，相應(yīng)個(gè)人扣除10分；掛科出現(xiàn)兩門以上者，給予開除院團(tuán)委學(xué)生會(huì)處分。

第十條 凡院團(tuán)委學(xué)生會(huì)成員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法紀(jì)法規(guī)，如有違法違紀(jì)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即刻給予其開除院團(tuán)委學(xué)生會(huì)處分。第四節(jié)、部門加分條例

第一條 每個(gè)部門每學(xué)期預(yù)置100分，以用于各項(xiàng)規(guī)章的加分或減分。

第二條 每學(xué)期部門成員出勤率最高的三個(gè)部門，可按出勤率排出第一、二、三名，分別給予相應(yīng)部門加8、5、3分的獎(jiǎng)勵(lì)。

第三條 每學(xué)期學(xué)期結(jié)束時(shí)，凡個(gè)人前三項(xiàng)總分排名第一、二、三的成員所在部門，分別給予相應(yīng)部門加8、5、3分的獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條 每學(xué)期學(xué)期結(jié)束時(shí)，按照部門總分高低給予各部門排名，部門總分獲第一名的部門，其相應(yīng)所有成員加10分；部門總分獲第二名的部門，其相應(yīng)所有成員加9分；并以此類推。

第五條 如出現(xiàn)個(gè)人或部門總分相同時(shí)，排名并列獲前一個(gè)名次，并將后一個(gè)名次空出。例：如部門A和部門B同時(shí)得分101分，按總分應(yīng)排名第三，則部門A和部門B同時(shí)并列第三名，并將第四名位置空出，直接排第五名。

第四篇：金融學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部考核制度

金融學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部考核制度

第一章 總則

第一條為加強(qiáng)團(tuán)委學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，規(guī)范團(tuán)委學(xué)生會(huì)各項(xiàng)工作，完善各部門的管理，調(diào)動(dòng)廣大干部的工作積極性，促使干部嚴(yán)格要求自己，同時(shí)積極響應(yīng)“創(chuàng)先爭優(yōu)”的號(hào)召，發(fā)揮學(xué)生干部的先鋒模范作用，提高團(tuán)委學(xué)生會(huì)的工作能力和服務(wù)水平，結(jié)合我院團(tuán)委學(xué)生會(huì)的實(shí)際，特制定本制度。

第二條我院團(tuán)委學(xué)生會(huì)要求干部具有正確的思想，高度的責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，端正自己的服務(wù)意識(shí)，保持正確的工作方向。

第三條考核本著公平客觀、民主公開、德才并重、分職分類的原則。

第四條中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)金融學(xué)院全體干部的考核適用本制度。

第五條本制度由金融學(xué)院團(tuán)委組織部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第二章 考核辦法

第六條團(tuán)委學(xué)生會(huì)有義務(wù)對(duì)認(rèn)真履行職責(zé)的成員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條團(tuán)委學(xué)生會(huì)有權(quán)利對(duì)不履行義務(wù)的成員給予批評(píng)和幫助，情節(jié)嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。

第八條團(tuán)委學(xué)生會(huì)根據(jù)各成員、各部門工作情況和取得成績，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。每月進(jìn)行部門內(nèi)部考核，在全體干事中，各部門按月評(píng)定出兩名“每月之星”；在部長級(jí)干部中,按月評(píng)定出四名“優(yōu)秀副部長”；按學(xué)期評(píng)定出三個(gè)“優(yōu)秀部門”。

第九條 “每月之星”的評(píng)定

（一）“每月之星”是以所有干事為對(duì)象，由主席團(tuán)、各部部長（副部長）為評(píng)審委員，主席團(tuán)成員每月輪流參與各部門的干部考核。

（二）每月進(jìn)行部門內(nèi)部考核，具體考核方案由部門自行商定。在部門內(nèi)組織民主投票選舉，結(jié)合本月工作及表現(xiàn)，確定本部門“每月之星”的名單，每個(gè)部門名額為2名，若特別優(yōu)秀，可適當(dāng)增加名額。

（三）學(xué)年平均成績不低于80分的干事都有資格參與“每月之星”的評(píng)選。

（四）各部門部長將本部門“每月之星”的推薦資料上報(bào)組織部，由組織部統(tǒng)計(jì)相關(guān)材料并存檔。

（五）召開團(tuán)委學(xué)生會(huì)主要干部會(huì)議，公布“每月之星”名單，在全體大會(huì)上予以表彰，并在院辦公告欄和寢室樓下張貼表揚(yáng)通知，給予相應(yīng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條 “優(yōu)秀副部長”的評(píng)定

（一）“優(yōu)秀副部長”是以團(tuán)委學(xué)生會(huì)各部副部長為評(píng)定對(duì)象。

（二）每月最后一周，根據(jù)部門內(nèi)部考核，各部門推選1-2名副部長，參加“優(yōu)秀副部長”的評(píng)選。

（三）由組織部統(tǒng)計(jì)相關(guān)干部的材料后，上報(bào)主席團(tuán)。主席團(tuán)進(jìn)行民主投票，選出四名“優(yōu)秀副部長”。

（四）召開團(tuán)委學(xué)生會(huì)主要干部會(huì)議，公布“優(yōu)秀副部長”名單，在全體大會(huì)上予以表彰，并在院辦公告欄和寢室樓下張貼表揚(yáng)通知，給予相應(yīng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十一條 “優(yōu)秀部門”的評(píng)定

（一）“優(yōu)秀部門”是以團(tuán)委學(xué)生會(huì)各個(gè)部門為評(píng)定對(duì)象。

（二）每月，主席團(tuán)依據(jù)月度表現(xiàn)對(duì)各個(gè)部門打分，由組織部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，月初在主要干部會(huì)議上公布上月得分前三名的部門。

（三）每學(xué)期的第十五周，每個(gè)部門上交本學(xué)期本部門的工作總結(jié)和“優(yōu)秀部門”的申請(qǐng)材料，并由主席團(tuán)審核和打分。

（四）主席團(tuán)成員依據(jù)學(xué)期表現(xiàn)對(duì)各部門進(jìn)行打分，在班團(tuán)例會(huì)上由各班代表對(duì)各部門進(jìn)行民主投票，根據(jù)申請(qǐng)材料成績（40%）+投票的得票數(shù)（40%）+主席團(tuán)打分（20%）的計(jì)算比例，取得分前三名為本學(xué)期的“優(yōu)秀部門”，并進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)和張貼其部門成果。

第十二條“每月之星”、“優(yōu)秀副部長”和“優(yōu)秀部門”是我團(tuán)委學(xué)生會(huì)給予優(yōu)秀干部的鼓勵(lì)和肯定，若團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部在日常工作中犯原則性錯(cuò)誤，則實(shí)行“一票否決制”，取消其評(píng)比資格。

第十三條獲得“每月之星”、“優(yōu)秀副部長”和“優(yōu)秀部門”將為其頒發(fā)證書。

第三章 附 則

第十四條本制度最終解釋權(quán)歸中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)金融學(xué)院所有。第十五條對(duì)中途退出學(xué)生會(huì)者，不參與此制度的考核與管理。

第十六條本制度自公布之日起施行，由全體團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部共同監(jiān)督。

共青團(tuán)金融學(xué)院委員會(huì)

二〇一〇年十二月

第五篇：學(xué)生會(huì)考核制度

考核原則

一、學(xué)生會(huì)干部、成員考核制度實(shí)行“百分制”考核；

二、我們干部、成員品德總分為100分，其中干事基本分為50分，獎(jiǎng)罰分為50分，部長基本分為60分，獎(jiǎng)罰分為40分，按學(xué)期累計(jì)總分計(jì)分；

三、學(xué)生會(huì)考核制度工作由學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)。學(xué)生會(huì)考核制度工作受主席團(tuán)監(jiān)督；各部部長、干事考核由辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行。

四、考核時(shí)間為每月末考核一次，并公布考核情況；

五、考評(píng)結(jié)果公開在群里，并時(shí)時(shí)接受同學(xué)們監(jiān)督，如有疑問辦公室主任隨時(shí)解答。

干事考核細(xì)則

考核內(nèi)容由四個(gè)部分組成：“例會(huì)考核”、“值班考核”、“其他綜合考核”、“嘉獎(jiǎng)方面”。具體如下：

（一）例會(huì)考核

1、例會(huì)無故缺席者每次扣3分，早退、遲到扣2分；請(qǐng)假一次扣1分；請(qǐng)假者需提前一天向辦公室遞交書面假條，干事請(qǐng)假應(yīng)附部長簽字。

2、與會(huì)人員必須提前5分鐘到會(huì)，遲到20分鐘以上者視為缺席，事后請(qǐng)假視為缺席。

3、例會(huì)期間，若大聲喧嘩，吵鬧，談?wù)撆c本次會(huì)議無關(guān)的內(nèi)容，吃東西，手機(jī)鈴聲影響整個(gè)會(huì)議的扣3分。

4、開會(huì)時(shí)各部門成員需按劃好的區(qū)域就坐，按區(qū)域考核部門情況，若出現(xiàn)任何差錯(cuò)由各部長承擔(dān)。

5、會(huì)議上積極參與討論，并提出好的可行意見者，酌情加3-4分。

（二）值班考核

1、成員在輪到值日時(shí)，無故不值日的，一次扣該人3分

2、值日人員遲到、早退扣2分，（值班開始后15分鐘算作遲到，提前15分鐘離開值班室算作早退）。值班期間，有特殊情況需離開辦公室，需向當(dāng)天組長請(qǐng)假后方可離開。

3、若有事不能值班的，需向每天的組長請(qǐng)假，不請(qǐng)假者視為無故不值日，扣3分。

4、值班期間，不許大聲喧嘩，不能看視頻聽音樂等打擾老師辦公，違者扣3分。

5、值班時(shí)，穿拖鞋或者背心的，一人扣2分。

6、每學(xué)期遲到累計(jì)兩次或缺席一次者，會(huì)上由主席提出批評(píng)。遲到累計(jì)三次或缺席二次者，該同學(xué)本學(xué)期不具備評(píng)選優(yōu)秀學(xué)生干部資格，并在全體成員大會(huì)上作自我批評(píng)。

7、遲到累計(jì)四次或無故缺席三次者，視為自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。一學(xué)期請(qǐng)假不能超過三次。

（三）其他綜合考核

1、對(duì)其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分。

4、對(duì)要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣3—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內(nèi)以上同等情況處理；

5、未按時(shí)按量完成本職工作者，每次扣3-5分；

6、對(duì)工作情況匯報(bào)不屬實(shí)者，每人次扣3—4分；

7、凡違反學(xué)校規(guī)章制度者，一律自動(dòng)退會(huì)； 8.凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告：

（1）不能嚴(yán)于律己在儀表或紀(jì)律上受學(xué)校公開批評(píng)者。

（2）在學(xué)期期末考試中有一門不及格者。

（3）不能及時(shí)、認(rèn)真完成學(xué)生會(huì)工作，造成一定不良影響者

9.凡出現(xiàn)以下情況者做自動(dòng)離會(huì)處理：

（1）內(nèi)部搞分裂，搞幫派，不團(tuán)結(jié)他人，對(duì)學(xué)生會(huì)工作造成嚴(yán)重不良影響者。

（2）違反學(xué)校紀(jì)律，言行嚴(yán)重?cái)膶W(xué)生會(huì)形象，受學(xué)校警告以上處分者。

（3）學(xué)期期末考試成績有三門不及格者。

（四）嘉獎(jiǎng)方面

1、凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全校活動(dòng)或傳統(tǒng)活動(dòng)）或?qū)W生會(huì)出現(xiàn)重大問題必須向主席團(tuán)匯報(bào)，能及時(shí)向主席團(tuán)反映，視情況加2—5分。

2、整學(xué)期中，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，并有一定突出成績者，加5分；

3、協(xié)助學(xué)生會(huì)組織好各類活動(dòng)的加4分；

4、一學(xué)期例會(huì)、值班全勤者加5分；

5、為學(xué)生會(huì)制訂好計(jì)劃或獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策者，對(duì)其作出較大貢獻(xiàn)者每次加5—10分；

6、非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分；

7、學(xué)生委員會(huì)上受表彰者每次加2分；

8、依照考核制度，結(jié)合每月的工作實(shí)際，各部門根據(jù)部門實(shí)際情況投票評(píng)出前若干名，最多不超過3名。前3名依名次在基礎(chǔ)分加4分。

部門考核細(xì)則

1、部門中例會(huì)無故缺席者在2人以上，該部門統(tǒng)一扣3分；遲到、早退者在3人以上，該

部門扣3分。

2、例會(huì)中，提出好的可行意見的部門人員，該部門加5分。

3、值班中，成員在超過2次無故不值日（遲到、早退）的或者超過2名成員不值日（遲到、早退）的，該部門扣3分。

4、凡要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時(shí)間上交的扣3分，工作報(bào)告在工作或活動(dòng)后一周內(nèi)交，否則扣4分到5分；

5、沒有認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣2-5分。

6、部門搞分裂，搞幫派，不團(tuán)結(jié)其他部門的，惡意散播謠言的，對(duì)學(xué)生會(huì)工作造成不良影響的均扣10分。

7、對(duì)于一項(xiàng)工作，按時(shí)按量完成時(shí)，該部門加3分，提前完成的加4分。

8、整學(xué)期中，該部門人員值班和例會(huì)均符合要求的加5分。

9、部門自行組織好學(xué)生會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的加5分。

10、不符合主席團(tuán)安排的部門，扣4分，對(duì)科長老師的指示不能嚴(yán)格遵從的部門，扣5分。

11、各部門例會(huì)做好簽到記錄，例會(huì)記錄，由辦公室每月匯總一次，遲交者扣2分。

12、部門間實(shí)行互評(píng)（總分為5分），主席團(tuán)評(píng)分（總分也為5分），獲得分?jǐn)?shù)計(jì)入考核分內(nèi)。