第一篇：學生會考核制度

學生會考核制度

一、為進一步增強西大學生會全體成員的紀律意識，提高工作效率，規(guī)范學生會成員行為，特制定本條例。

二、學生會出勤考核的范圍包括主席團會議、全體干部會議、各部門會議等各類會議，要求學生會成員參加的各種活動，干部干事值班等。

三、各類會議或者活動的出勤考核統(tǒng)一由人事部負責。各種會議或者活動負責同學應提前1天將會議或者活動的時間和地點通知人事部。

四、參加會議或者活動的同學應提前在指定的簽到地點做好出勤登記。

五、人事部每周負責統(tǒng)計各類活動或者會議的考核結果，每月進行匯總，進行通報，并按照相關規(guī)定進行相應處理。

六、會議開始后進行的簽到均認定為遲到，未參加會議或者活動的認定為缺席，未經會議主持人或者活動組織者同意提前離開認定為早退。校學生會成員參加各類活動應佩戴好工作證，未佩戴工作證均認定為遲到。值班可進行代班，如代班人員出現(xiàn)遲到、早退等情況認定為應值班同學的出勤情況。

七、如有正當理由需要請假，需履行好請假程序。未能履行請假程序或者偽造請假條均認定為缺席。一般情況下，請假條需在會議或者活動開始前交給人事部方為有效。如確有特殊原因，需在會議或者活動開始前

口頭請假，在會議或者活動結束后補交請假條。所有請假條均納入個人人事檔案。

具體要求如下：主席需向團委分管學生會老師請假，并由分管老師簽字。副主席需向主席請假，并由主席簽字。各部門部長請假需寫好請假條，由分管主席簽字。各院系學生會主席請假需寫好請假條，由院系團委書記簽字。各院系學生會副主席、部長請假需由寫好請假條，由院系主席簽字。副部長和干事請假需由部長簽字。

九、學生會出勤考核的具體辦法按照《西南大學學生會成員考評方案》《西南大學學生會辭職辭退制度》和《西南大學院系學生會年度考評條例》的相關規(guī)定執(zhí)行。

十、本條例的解釋權屬于西南大學學生會。

附1.《西南大學學生會成員考評方案》

（一）、學生會干部考核實行“百分制”。

（二）、考核項總分為100分，（其中基本分為70，獎罰分為30）

（四）、學生會考核工作由主席團、人事部負責，考核結果上報團委書記，配合 做統(tǒng)計工作，考核中學生會內部互相監(jiān)督。

（五）、考核時間為每學期末，并公布考核情況。（備注：每個月進行一次匯總。）

（六）、考核結果公開，并接受群眾監(jiān)督，如有疑問學生會隨時解答。

（七）、附考評表。

（八）、本規(guī)定解釋權歸西南大學學生會人事部。.考核內容及標準：

學生會干部考核由六部分組成：“思想考核”、“例會、執(zhí)勤（班）考核”、“工作態(tài)度考核”、“大型活動布置會場情況考核”、“工作（活動）程序考核”。

（一）、思想考核標準：

1、具有堅定正確的政治方向，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，能準確地把握黨的路線方針、政策者加2分。

2、能維護祖國的利益，堅決維護祖國的尊嚴和榮譽者加2分。

3、能正確處理集體與個人關系，嚴以律己，關心他人，誠實謙虛，勇于開展批評與自我批評者加2分。

4、能與廣大同學平等相處，善于聯(lián)系群眾，團結廣大同學加2分。

5、專業(yè)思想端正，學習目的明確，文化成績良好者加2分。

（二）、例會、值勤(班)考核標準：

1、實行定期定點開會制度。

2、例會缺席者（無故不到者）每次扣2分，早退、遲到者每次扣1分，無故請假者一次扣1分，有事請假者一次扣0.5分；與會人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上視為缺席。無故缺席會議累計5次者自動免除其職務，并開除學生會。

3、每次例會或值勤必須做好會議記錄，方便以后工作。記錄要求認真，字體工整、內容詳細。如沒有會議記錄者每次扣0.5分。會議期間需保持安靜，不準私自交談。

4、凡有事請假者必須將請假條以書面的形式向有關人員請假，且把假條提前交回人事部，并作以記錄。

5、在值勤期間若發(fā)現(xiàn)有突擊事件沒有及時向相關人員上報者一次扣2分。

（三）工作態(tài)度的考核及標準：

1、每個干部都應該履行自己的職責，對安排的任務應積極、認真、按時完成，在工作中遇到困難及時提出，加以解決。對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超過5分)

2、凡是學生會要求各部門上交的各類書面材料，沒有按時上交的一次扣5分，工作和活動總結報告在工作和活動后一周內交回學生會辦公室，否則扣2分到4分。

3、沒有認真組織好所屬部門工作，酌情扣2—5分。

4、對團總支、主席團要求的工作任務（本部門、非本部門的）無故不執(zhí)行者扣2－5分，延誤者酌情扣3分。

5、未按時按量完成本職工作者，每次扣1-3分。對工作情況不屬實者，一次扣2-4分。

6、在工作期間有勾心斗角者酌情扣5-10分。態(tài)度不端正者每次扣3-5分。

（四）、大型活動布置會場考核及標準：

1、無故不參加者一次扣5分，遲到或早退者酌情扣1-3分。

2、會場布置沒有秩序或會場較亂者酌情扣2-5分，質量不合格者酌情扣1-5分。

3、在每項活動過程中各部門要積極互相配合，如有不執(zhí)行者每次扣5分。

（五）、工作（活動）程序考核及標準：

1、在工作中有想法或困難必須在例會上提出解決，不能私自解決，否則扣5分。

2、如果有活動必須一個月前提出意見或想法，經過大會同意，且在下周例會上由主席宣布，將可實行活動計劃，方可不能私自實行。經同意以后在一周內交回計劃書，經主席簽字以后交回人事部，方可實行，否則酌情扣10-15分。

（六）、嘉獎方面：

1、舉辦有影響的全?；顒踊騻鹘y(tǒng)活動，出現(xiàn)問題能及時向主席團反映，視情況加2-5分。

2、工作積極、認真負責，視情況加1-5分。

3、對分配到的工作認真負責、責任心強、成績顯著、突出者，加5分。

4、例會或值勤全勤者各加5分。

5、為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者每次加3分。

6、主席團下達的任務能夠順利完成者，每次加3分。

7、能夠對學生會工作及時提出意見和建議，且合理者加3分。

8、本職工作及其他工作完成較好者加2分。

測評方法：

學生會每學期期末測評一次，測評采用下列方式：

個人自評：

每個干部依照考核制度，結合自己近期的實際工作，對自己進行自評。

內部互評：

依照考核制度，結合本學期的實際工作，學生會干部互相評議。

負責人上評：

被測評人的上級負責人對其工作的實際情況進行評議。

注：人事部將各部門評比的結果進行匯總，報團總支書記進行統(tǒng)計、整理、得出測評結果。

考核結果：

將各項考核成績累加，總分低于60分者，上報團總支，高分給與表揚，考核結果作為評優(yōu)評先、入黨、升降職的重要依據(jù)，并在團總支備案。

（七）、附則：

1、本制度實施期間，主席團、人事部、有最終解釋權、修訂權。

第二篇：學生會考核制度

考核原則

一、學生會干部、成員考核制度實行“百分制”考核；

二、我們干部、成員品德總分為100分，其中干事基本分為50分，獎罰分為50分，部長基本分為60分，獎罰分為40分，按學期累計總分計分；

三、學生會考核制度工作由學生會辦公室負責。學生會考核制度工作受主席團監(jiān)督；各部部長、干事考核由辦公室負責執(zhí)行。

四、考核時間為每月末考核一次，并公布考核情況；

五、考評結果公開在群里，并時時接受同學們監(jiān)督，如有疑問辦公室主任隨時解答。

干事考核細則

考核內容由四個部分組成：“例會考核”、“值班考核”、“其他綜合考核”、“嘉獎方面”。具體如下：

（一）例會考核

1、例會無故缺席者每次扣3分，早退、遲到扣2分；請假一次扣1分；請假者需提前一天向辦公室遞交書面假條，干事請假應附部長簽字。

2、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到20分鐘以上者視為缺席，事后請假視為缺席。

3、例會期間，若大聲喧嘩，吵鬧，談論與本次會議無關的內容，吃東西，手機鈴聲影響整個會議的扣3分。

4、開會時各部門成員需按劃好的區(qū)域就坐，按區(qū)域考核部門情況，若出現(xiàn)任何差錯由各部長承擔。

5、會議上積極參與討論，并提出好的可行意見者，酌情加3-4分。

（二）值班考核

1、成員在輪到值日時，無故不值日的，一次扣該人3分

2、值日人員遲到、早退扣2分，（值班開始后15分鐘算作遲到，提前15分鐘離開值班室算作早退）。值班期間，有特殊情況需離開辦公室，需向當天組長請假后方可離開。

3、若有事不能值班的，需向每天的組長請假，不請假者視為無故不值日，扣3分。

4、值班期間，不許大聲喧嘩，不能看視頻聽音樂等打擾老師辦公，違者扣3分。

5、值班時，穿拖鞋或者背心的，一人扣2分。

6、每學期遲到累計兩次或缺席一次者，會上由主席提出批評。遲到累計三次或缺席二次者，該同學本學期不具備評選優(yōu)秀學生干部資格，并在全體成員大會上作自我批評。

7、遲到累計四次或無故缺席三次者，視為自動退出學生會。一學期請假不能超過三次。

（三）其他綜合考核

1、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分。

4、對要求的工作任務（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣3—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內以上同等情況處理；

5、未按時按量完成本職工作者，每次扣3-5分；

6、對工作情況匯報不屬實者，每人次扣3—4分；

7、凡違反學校規(guī)章制度者，一律自動退會； 8.凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告：

（1）不能嚴于律己在儀表或紀律上受學校公開批評者。

（2）在學期期末考試中有一門不及格者。

（3）不能及時、認真完成學生會工作，造成一定不良影響者

9.凡出現(xiàn)以下情況者做自動離會處理：

（1）內部搞分裂，搞幫派，不團結他人，對學生會工作造成嚴重不良影響者。

（2）違反學校紀律，言行嚴重敗壞學生會形象，受學校警告以上處分者。

（3）學期期末考試成績有三門不及格者。

（四）嘉獎方面

1、凡重大精神、內容（較有影響的全校活動或傳統(tǒng)活動）或學生會出現(xiàn)重大問題必須向主席團匯報，能及時向主席團反映，視情況加2—5分。

2、整學期中，工作認真負責、責任心強，并有一定突出成績者，加5分；

3、協(xié)助學生會組織好各類活動的加4分；

4、一學期例會、值班全勤者加5分；

5、為學生會制訂好計劃或獻計獻策者，對其作出較大貢獻者每次加5—10分；

6、非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分；

7、學生委員會上受表彰者每次加2分；

8、依照考核制度，結合每月的工作實際，各部門根據(jù)部門實際情況投票評出前若干名，最多不超過3名。前3名依名次在基礎分加4分。

部門考核細則

1、部門中例會無故缺席者在2人以上，該部門統(tǒng)一扣3分；遲到、早退者在3人以上，該

部門扣3分。

2、例會中，提出好的可行意見的部門人員，該部門加5分。

3、值班中，成員在超過2次無故不值日（遲到、早退）的或者超過2名成員不值日（遲到、早退）的，該部門扣3分。

4、凡要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時間上交的扣3分，工作報告在工作或活動后一周內交，否則扣4分到5分；

5、沒有認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣2-5分。

6、部門搞分裂，搞幫派，不團結其他部門的，惡意散播謠言的，對學生會工作造成不良影響的均扣10分。

7、對于一項工作，按時按量完成時，該部門加3分，提前完成的加4分。

8、整學期中，該部門人員值班和例會均符合要求的加5分。

9、部門自行組織好學生會各項活動的加5分。

10、不符合主席團安排的部門，扣4分，對科長老師的指示不能嚴格遵從的部門，扣5分。

11、各部門例會做好簽到記錄，例會記錄，由辦公室每月匯總一次，遲交者扣2分。

12、部門間實行互評（總分為5分），主席團評分（總分也為5分），獲得分數(shù)計入考核分內。

第三篇：學生會考核制度

學生會考核制度

為加強職教部學生會自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務同學、活躍校園學術、科技、文化、藝術氛圍，同時為了進一步增強學生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發(fā)揮我學生會干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高我學生會干部隊伍的整體素質，促使學生會工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定德州躍華學校職教部學生會考核制度。

總則：

一、學生會人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風。

二、學生會人員要積極參加學部組織的各項活動，以教師的標準嚴格要求自己，以身

作則，起表率作用。

三、學生會人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規(guī)章制度以及學生會工作原則和

組織紀律。

四、學生會人員要積極貫徹執(zhí)行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生

會交給的各項任務。

五、學生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。

六、學生會人員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。

七、學生會人員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知

道錯誤要及時改正，實事求是。

八、學生會人員要克服官僚作風，深入調查研究。勇于承擔責任，關心同學的思想、學習、生活和工作。

九、學生會人員的學習態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系。

十、學生會人員嚴禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場合要自覺維護學生會的形象。

十一、學生會人員不準在學生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運動及一切與工作無關的事情。第一條考核目的

對學生會干部在學生會期間為學部所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全

面反映和鑒定。第二條考核內容

從基本素質和能力水平兩方面進行考核

(一)基本素質

1、政治素質

要求學生會干部政治上要堅定，即堅定共產主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應用馬克思主義的立場、觀點和方法，正

確分析和解決問題。

2、工作素質

要求學生會干部有較強的工作責任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實踐，勇于創(chuàng)

新，積極主動地在同學中開展工作。

3、作風素質

要求學生會干部具有過硬的作風素質，即實事求是，敢想敢干，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持民主集中制，能經常性地深入基層進行調查研究。

4、品德素質

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要求學生會干部具有較好的品德素質，為人誠實，即任勞任怨、助人為樂、團結同學、誠實謙虛，勇于開展自我批評、嚴于律己，以身作則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。

(二)能力水平

1、決策能力

要求學生會干部在組織每一項活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。這是學

生會干部領導素質的主要標志。

2、組織領導能力

要求學生會干部能搞好團結，善于協(xié)作，帶領干事高效率地完成各項任務。

3、宣傳鼓動能力

要求學生會干部在主動學習理論的同時善于用語言表達思想，把握好說話的機會和分寸，同時還應有較強的文字表達能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作

效率。

4、公關能力

要求學生會干部善于同干事交往，做干事的朋友。

5、調研能力

要求學生會干部能夠深入到干事中去，掌握干事中存在的問題和實際要求，通過分析研究，總結內在規(guī)律性，改進學生會的工作。

第三條考核辦法

1、建立《德州躍華學校職教部學生會干部檔案》。

2、每學期考核一次，并以綜合測評加分的形式給予鑒定。

3、學生會主席由教育處進行考核，副主席由學生會主席考核，其他干部由主席團考

核，每月進行一次評分。第四條考核工作的注意事項

1、考核工作是一項原則性極強的制度，學生會有關部門應充分重視。

2、學生會干部自任命當月須建立考核表。

3、考核情況可以不對本人公開，未經主席團批準，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會內通告批評處分并在考核相關條文予以記錄。

4、每學期進行一次自我總結，民主評議及組織評定

5、學生會主席團負責整體把握考核各部長，各部部長負責副部長、部員，實行層層

負責。

6、任期不到一個月的學生會干部不參加本學期干部考評

第五條本條例解釋權、修改權及未盡事宜決定權歸德州躍華學校職教部教育處所有。

第六條考評形式

學生會同學考評實行積分制。滿分為100分，附加分為11分，85分以上（含85分）為優(yōu)秀，70分以上（含70分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對不合格者實行資格淘汰制，被淘汰者不得再參加任何社團活動，且不能參加學部任

何評優(yōu)。第七條 考評細則 考勤（24分）

1、值班（8分）

按德州躍華學校職教部《值日安排表》要求規(guī)定，曠到一次扣2分，如有病假、事假必須由本人提前向教育處主任請假，病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，扣完為止。

2、學生會干部每晚應該到教育處查閱相關本部門事宜及處理相應事務，一次不到者

扣0.2分。

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3、會議考勤（10分）

學生會例會及另行通知的學生會會議遲到（5分鐘內）一次扣2分，無故曠到者扣3分（遲到5分鐘以上作曠到處理），病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，如有病假、事假必須由本人提前向辦公室說明，否則按曠到處理。

4、活動考勤（6分）

（1）各部門組織活動，本部門成員必須到場，一次不到者扣2分。

（2）其它部門組織活動，相關負責人及主席團調派到場人員必須到場，一次不到者

扣2分。

（3）學生會級組織的大型活動，所有學生會成員必須提前到場，服從安排，一次不

到者扣3分，并給予通報批評。

特: 每周例會按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。每次活動按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。

每次工作安排按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。

學習成績（25分）

每學期統(tǒng)計學生會同學的成績。

（1）學生會同學凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計15分。

（2）在校級刊物上發(fā)表文章者，每人次加2分，有突出科研項目者加10分。

（3）學生會成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學生會;不得無故曠課,缺課.要求：

（1）主席、各部部長要求成績優(yōu)良，本學年兩科不及格者自動離職。

（2）各部干事要求成績優(yōu)良，任職期間有不及格者，自動離職。

干部紀律（20分）

1.遵守校紀校規(guī)，注意個人修養(yǎng)，衣著得體，口語得體（講普通話），行為舉止得體，計5分。

2.團結同學，樹立學生干部良好形象者計5分, 在學生會工作、活動過程中與他人發(fā)生爭執(zhí)，有損學生會形象者，一次扣5分；

3.工作激情高、熱情認真、態(tài)度謙和，否則，扣5分。

4.堅持在部門及全校大型活動著統(tǒng)一服裝者，發(fā)現(xiàn)一次不著統(tǒng)一者扣5分。

5.遵守《躍華學校職教部學生章程》關于學生會干部的條款，違反者按有關規(guī)定處

理。

部門工作（20分）

1.凡學部、學生會主席團要求上傳下達的精神，內容不按照規(guī)定時間完成、延誤工作進展者，每人次扣5分。同時，凡重大精神、內容（較有影響的全?；顒踊騻鹘y(tǒng)活動）必須向主席團匯報，且匯報時間與活動開始時間要有一定差距，否則扣4分。

2.凡學部、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，遲交一天者扣5分，遲交兩天者扣6分，遲交三天者扣7分，超過三天者扣10分。

3.不認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣1-8分。

4.不履行正當?shù)某绦?，有強烈的本班級保護主義色彩者扣5分；工作時言語、方法、態(tài)度不適當者酌情扣1-5分。

5.凡教育處要求的工作任務（本部的、非本部的）不執(zhí)行者扣5分，延誤者酌情扣

5分。

6.對學生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情加5-10分。

7.對學生會有突出貢獻者，酌情加分。

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8.未按時完成本職工作者，每次扣5分，無故不參加者扣10分；

9.故意欺騙主席團、各活動負責人者,每人次扣10分；

10、學生會成員應積極參加學校各項活動。參加校級活動獲名次者加5分，部級活動

獲名次者加3分。

11、非工作范圍內的活動，為部里爭光的加5分

特: 點名批評扣20分嚴重警告扣50分 記大過扣30分留校察看扣50分

附加定期考核（11分）

（1）群眾考核（5分）：我部各班級學生可隨時監(jiān)督學生會成員的言行，對學生會成員工作進行考核，并可向教育處反映。學生會成員應認真干好自己的本職工作，積極主動為廣大同學服務。每學期期末，對學生會成員工作情況進行民意測驗（部內評定占30%，學生會內部評定占30%，所在年級評定占40%），滿意率80%以上者加10分，80%~70%加6分，不足50%者由主席團討論是否予以勸退處理。

（2）內部考核（3分）：學生會內部成員之間彼此考核, 對學生會所有成員進行目標管理。學期初對每一位成員工作情況進行全面評估，工作成績顯著者繼續(xù)任用，反之，提

出調轉方案，直至除名。

（3）自我考核（3分）：學生會成員嚴格要求自己，定期自我考核，及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進行批評和自我批評。

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第四篇：學生會考核制度

在校黨委的領導下，在校團委的指導下，為了更好的促進學生會工作，為進一步實現(xiàn)學生會內部管理規(guī)范化、制度化，完善學生會內部管理制度，調動各部位工作積極性和主動性，實現(xiàn)學生會工作的協(xié)調統(tǒng)一，對學生會干部、成員在學生會期間為學院所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定本制度。

基本總則：

一、學生會工作人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風。

二、學生會工作人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規(guī)章制度以及學生會工作原則和組織紀律。

三、學生會工作人員要積極貫徹執(zhí)行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務。

四、學生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。

五、學生會工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。

六、學生會工作人員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。

七、學生會工作人員要克服官僚作風，深入調查研究。勇于承擔責任，關心下級干部、同學的思想、學習、生活和工作。

八、學生會工作人員的學習態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系。

九、學生會工作人員在工作期間要保持好個人形象，公共場合要自覺維護學生會的形象。

考核原則：

一、考核對象我校學生會所有干部、干事；干事在一學期內被安排到的工作，三次以上無法參加的，取消考核資格；

二、學生會干部、成員考核制度實行“百分制”考核；

三、我們干部、成員品德總分為100分，其中基本分為70分，獎罰分為30分，按學期累計總分計分；

四、品德操行分高于100分者給予獎勵，凡一學期內出現(xiàn)60分以下為留會察看，若低于50分者開除會籍；

五、學生會考核制度工作由學生會常務副秘書長負責，并交上團委做統(tǒng)計工作。學生會考核制度工作受團委、學生委員會、主席團互相監(jiān)督；各部部長考核由秘書處負責執(zhí)行，主席監(jiān)督，各部干事的考核由相應正副部長執(zhí)行；

六、考核時間為委員內部、各部門每月末考核一次，每學期學期末總結并公布考核情況；

七、考評結果公開，并時時接受群眾監(jiān)督，如有疑問學生會隨時解答。

八、附考評表一張；

九、本制度自頒布之日起執(zhí)行；

十、本規(guī)定解釋權歸主席團。

考核內容：

干部考核制度由四個部分組成：“思想考核”、“例會、值班考核”、“工作考核”、“其它綜合考核”。具體如下：

（一）思想考核

1、具有堅定正確的政治方向，認真學習馬克思、列寧主義思想，毛澤東思想，鄧小平

理論以及三個代表思想基礎，能準確地把握黨的路線、方針、政策者加2分；

2、能維護祖國的利益，堅決維護祖國的尊嚴和榮譽者加2分；

3、能正確處理集體與個人關系，嚴以律己，關心他人，誠實謙虛，勇于開展批評與自我批評者加2分；

4、能與廣大同學平等相處，善于聯(lián)系群眾，團結廣大同學，努力成為同學的知心朋友者加2分；

5、專業(yè)思想端正，學習目的明確，文化成績良好者加2分；

6、能時時關心國際形勢、國家大事，關注中央的每次會議，認真學習每一個文件并及時向團委提交思想?yún)R報者加2分。

（二）例會、值班考核

1、例會缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣0.5分；

2、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特

殊情況而不能到會者，要在例會兩小時前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席。

3、成員在輪到值日時，無故不值日的，一次扣2分；

4、值日人員在值勤時，必須認真負責，違者扣1分；

5、值日人員遲到者扣0.5分。

6、每學期遲到累計兩次或缺席一次者，會上由主席提出批評。遲到累計

三次或缺席二次者，本人本學期不具評獎評優(yōu)資格，并在全體成員大會上作自我批評。

7、遲到累計五次或無故缺席三次者，視為自動退出學生會。一學期請假不能超過三次。（注：值班考核由秘書處直接監(jiān)督）

（三）部門工作考核

1、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分，被安排到而不參加學生會組織的活動兩次以上扣5分；

2、凡院分團委、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時間上交的扣2分，工作報告在工作或活動后一周內交，否則扣2分到4分；

3、沒有認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣2-5分。

4、對團委、主席團要求的工作任務（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣2—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內以以上同等情況處理；

5、未按時按量完成本職工作者，每次扣1—3分；

6、對工作情況匯報不屬實者，每人次扣2—4分；

（四）其他綜合考核

1、違反學校規(guī)章制度者，每次扣5分。

2、違反學校規(guī)章制度者：若被點名批評者扣5分，若被嚴重警告者扣8分；若被記大過者扣12分，若被留校察看者扣20分；

3、例會或工作凡有請假者必須事先寫好請假條，由主管部長或主席簽名；違者扣2分。

（五）嘉獎方面

1、凡重大精神、內容（較有影響的全?；顒踊騻鹘y(tǒng)活動）或學生會出現(xiàn)重大問題必須向主席團匯報，能及時與主席團反映，視情況加2—5分。

2、整學期工作積極、認真負責者，視其表現(xiàn)情況加1—5分；

3、對每次部門分配到的工作認真負責、責任心強，并有一定突出成績者，加5分；

4、部門自行組織好學生會舉辦各類活動的干部加4分，干事加2分；

5、一學期都有參加學生會組織的集體活動者，加5分；一學期例會、值班全勤者加5分；

6、為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者加5分

7、主席、副主席下達的任務能順利完成者每次加1分；

8、為學生會制訂好計劃或獻計獻策者，對其作出較大貢獻者每次加5—10分；

9、非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分；

10、學生委員會上受表彰者每次加2分；

11、在班級中德育量化考核分達到100分者，學生會中加5分。

12、在職期間受到如下表彰或獲獎者：校級加5分/次，區(qū)級加10分/次，市級加15分/次，省級以上 20分/次；

測評方法

學生會委員內部、各部門每月一次小測評，每次測評分下面幾種：

個人自評：

每個委員、干事依照考核制度，結合本月的工作實際，對自己進行自評。

負責人評：

依照考核制度，結合本月的工作實際，委員內部由主席、秘書長評議，各部門由部長進行評議。

團體測評：

依照考核制度，結合本月的工作實際，委員內部投票評出前6名，各部門根據(jù)部門實際情況投票評出前若干名，最多不超過6名。前6名依名次在基礎分加4分。（考慮到工作量太大，其他的給予基礎分70分。）

注：各部門把每次評比的結果由秘書處收集，交給團委統(tǒng)計、整理，學期末對每月考核結果進行綜合測評，并得出測評結果。

考核結果

將各項考核成績累積之后便得出個人學期考核總分，若總分低于50分者撤消其職務，低分者給予批評處分，高分者給予表揚，形成公平對比。同時本考核對評優(yōu)評先、入黨、升降職等一切獎懲都具有參考價值。即將考核結果作為評選學生會優(yōu)秀學生干部的主要依據(jù)，并報送學院團總支備案，作為考核和評優(yōu)評獎的參考依據(jù)。并學生干部鑒定表報送院學生會存入本人檔案。

第五篇：學生會考核制度

機械工程系團總支學生會

活動策劃、組織、總結、考核辦法 在機械工程系團總支學生會所參與、負責的各宗活動在具體策劃、組織、總結、考核上都必須依據(jù)此辦法。

各活動的主辦部門必須提前半個月（十五天）以上把自己部門的活動策劃書以紙質和書面兩種形式同時交給主席審核?；顒咏M織上由主席或分管副主席具體指定由兩辦中的一個負責參與跟進（中小型活動，3~6個部門參與，費用200元以下，學生會需投入人數(shù)25人以下），代表主席協(xié)調各部門配合主辦方組織執(zhí)行該活動；或兩辦同時跟進大型活動；在活動跟進期間主辦方與跟進辦公室都分別直接對主席負責。主辦方主要負責：

1、提前半個月制定活動策劃書，各項子活動、方面的分工和安排方案，活動的具體組織和執(zhí)行細節(jié)并交主席審核；有學辦存檔。

2、活動具體開展、執(zhí)行階段的具體執(zhí)行落實；

3、活動結束后一周內交主席在活動策劃、安排、組織、執(zhí)行方面的總結；

負責跟進的辦公室負責：

1、配合主辦方制定、修改具體活動執(zhí)行過程中的各種組織、執(zhí)行、調度、應急方案使其更貼近現(xiàn)實更具有可執(zhí)行性和競爭力；

2、活動具體開展時負責配合主辦方組織、協(xié)調負責跟進的各個部門人員（原則上各個部門都必須至少出3個人且其中一個是聯(lián)絡員即小負責人，具體上限視辦公室具體安排）；

3、活動舉行完一個星期內向主席遞交對活動組織、執(zhí)行和主辦方、跟進配合部門表現(xiàn)的總結書。

活動徹底結束后，由副書記、主席團根據(jù)主辦方、跟進辦公室的報告、活動現(xiàn)場參與度、受歡迎程度、獲獎情況，商議后決定是否砍掉此次系列活動或宣布此次活動可以來年再做一次成為部門品牌性系列活動，并具體考核此次活動。

所有活動的各種文件、資料的收發(fā)及存檔工作交學辦保存；學生會所有機構（含副書記、主席團及各部級機構）的策劃書、預算案、總結書的初步審核、歸檔、保存工作。各種文件必須同時具有一份紙質版的和一份電子版的。以供以后考核和查閱。

在人員考核上，我們擬定兩辦負責所有學生會十二個部門所有干部、干事的考核考評工作；紀檢部、生活部負責所有學生會以外成員的考核考評。

機械系學生會考核制度

一、《學生會制度》為督促學生干部樹立“自律”及“服務同學的意識”，激發(fā)全體干部的團隊意識，建立公開、公平、公正、實干、高效的機械系學生會團體，根據(jù)機械系學生會組織的有關規(guī)定，特

制定本制度。

第一條：對學生干部進行考核和實施獎懲，是學生會加強內部建設和提升自我形象的重要環(huán)節(jié)，同時也是提高大學生干部及各部門的工作積極性、主動性及創(chuàng)造性的有效途徑。為學生會各項工作的有效展開提供可靠的制度保障。

第二條：考核辦法的制定本著“公開、公平、客觀、合理”的原則，為各部門、各干部工作的開展提供一個公平良好的工作環(huán)境,同時以便于發(fā)現(xiàn)學生會工作中存在的某些不足之處，具體的考評組織原則是民主集中制，堅持獨立執(zhí)行公平客觀。

第三條：考核目的：加強學生會干部的管理，提高學生會干部整體素質，做到全面了解、掌握學生會干部的綜合素質，幫助學生會干部正確認識自己，發(fā)揚優(yōu)點，改進不足，提高工作效率，切實做到獎罰分明，確保各項工作順利的開展。

二、考核原則：

1、實事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實際出發(fā)，不能違背事實。

2、民主公開原則：在考核中要認真聽取廣泛意見，確?？己私Y果全面準確。考核的結果要在全體會議上公布。

三、考核目的:

為了更好的加強對學生會干部自身的管理，提高干部的工作積極性，做到對學生干部的管理有明確依據(jù)，特制定院學生會干部的考核制度。

四、主要考核內容：

1、個人素質方面：德（思想品德）、識（學習成績）

2、工作方面：勤（考勤情況）、績（工作績效）

五、考核說明：

1、機械系學生會干部、成員考核實行“百分制”；

2、各考核項總分為100分，其中基本分為60分，在其基礎分上進行各項評分細則的加減操作；

3、學生會考核工作由學生會辦公室負責，考核結果由辦公室處進行匯總評比交到主席團?？己酥袌F總支、學生會主席團互相監(jiān)督；

4、考核結果：分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級?？己说燃壏植既缦拢?5分以下（含65分）綜合評定為不合格，70分 — 85分（含85分）的綜合評定為合格，85分以上綜合評定為優(yōu)秀；

5、考核時間為學期制，每學期期末并公布考核情況；

6、考評結果公開，并接受大家監(jiān)督，如有疑問學生會隨時解答；

7、本規(guī)定解釋權歸主席團。

二）例會、值班考核

1.例會缺席一次，記過一次；早退、遲到兩次，記過一次；

2.與會人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特殊/情況而不能到會者，要在例會一小時前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席；

3.成員在輪到值日時，無故不打掃衛(wèi)生或無人值班的，負責人記過一次。

（三）第一條：工作考核

1.對其本職工作或本部門的工作，安排而不參加三次，記過一次；被安排到而不參加學生會組織的活動兩次者，記過一次；

2.凡學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時間上交三次，記過一次；工作和活動總結報告在工作或活動后一周內交，否則不按時上交兩次以上部內所有成員記過一次；

3.沒有認真組織所有部門工作兩次，負責人記過一次；

4.對團總支、主席團要求的工作任務（本部的、非本部的），無故不執(zhí)行者，記過兩次，延誤者，酌情記過一；

5.未按時按量完成工作者，記過一次；

6.對工作情況回報不屬實者，記過一次；

7.工作中重大失誤造成極壞影響者，每人每次扣5分，酌情記過，直至開除；

8、學生會成員在工作中出現(xiàn)的問題，會上由主席團提出批評，并在全體成員大會上作自我批評。

工作成績

1）、在做好本職工作的同時，與其他學生干部積極配合。工作效率高，效果突出，提交的工作策劃作為重要的考察方面（2分）

2）、能做好本職工作，工作效率較高（1分）

3）、工作能力極差，缺乏積極性（-3分）

4）對學生會提出合理化建議或批評，并被采納可行。（3分）

（2）、工作責任心

1）、有較強的責任心，工作較主動，工作質量較高。（1分）

2）、責任心不強，對學生會工作不熱心，工作質量低。（-2分）

3）故意以學生會工作為借口欺騙領導、老師、主席團、各活動負責人者，經查屬實。（包括遲到、每人次-10分）

第二條：學生工作

1.學生會全體成員必須嚴格遵守學生會各項制度，要有明確的組織性、紀律性，制度面前人人平等。

2.全體成員要保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。工作中要秉公無私，吃苦耐勞，敢于開拓新思路，開展工作新局面。

3.當工作與學習發(fā)生沖突時，應調整時間，合理分配。對于實在不能解決的沖突，應向上級請示。原則上不能因為工作影響學習，力求做到工作出色。

4.學生會要與全體同學保持密切聯(lián)系，堅持全心全意為廣大同學服務的原則，將工作建立在全體同學基礎上。

5.在工作上認真仔細，對上級的錯漏地方應予以指出并提出更正建議，以求更好地完成學生會工作。

6.全體學生會干部要嚴格遵守校紀校規(guī)，任何人不得做出有損學生干部和學生會整體形象的事。

7.各部門成員在開展活動時，必須積極主動，服從調配，不能以任何理由推卸或逃避工作。若確有特殊原因不能參加工作者，必須提前向上級說明情況并書面向秘書處提交事由，并由紀律部寫進學生干部考核記錄表，以便考核。

8.學生會干部之間應團結合作，以誠相待，廣泛交流，共同進步。

9.學生干部須定時向主席團上交工作總結，總結要結合實際，又有一定深度，不能流于形

式，主動提出自己的意見及建議，以推動學生會工作的全面進步與發(fā)展。

（四）活動積分

1.積極參加學生會各項活動，并主動協(xié)助其他部門開展活動和工作者，經主席團審議，酌情予以獎勵并學辦存檔；

2.有故不參加活動者事前需交書面申請，并酌情給予處罰；

3.對無故不參加活動兩次者，記過一次。

（五）嘉獎方面

1.舉辦有影響的全?；顒樱霈F(xiàn)重大問題能及時主動解決并向主席團反應視情況給予獎勵并存檔；

2.對分配到的工作及當月工作認真負責、責任心強，成績突出，視情況給予獎勵并存檔；

3.為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者，視情況給予獎勵并存檔；

4.主席團下達的任務能順利完成者，視情況予以表揚；

5.為學生會制定計劃或獻計、獻策者，做出較大貢獻者，視情況給予獎勵并存檔；

6.非本人執(zhí)勤而幫助別人執(zhí)勤者，視情況給予表揚。

獎懲積分制實行透明式管理方法。院學生會每月公布全體成員各項考核及獎懲并在期終進行內部大排行。排行在前五名者給予適當獎勵。對工作態(tài)度不端正、不積極、影響學生會集體形象且情節(jié)嚴重者必須退會。

注：記過一次者，作檢討一份（檢查至少1000字，字跡工整，格式嚴明，兩天內上交主席團）；記過兩次者，視情況作停職處罰；記過三次者，視情況作撤職處罰。

各項考核由學生會主席團及辦公室直接監(jiān)督。

本條例試行之日起生效，學生會擁有對本條例的最終解釋權。

注意附則

第一條：本考核制度由學生會制定的，且為試行辦法。學生會辦公室亦為考核制度的具體操作部門，若對此制度或其操作規(guī)程有異議或意見者，可以以書面材料上報學生會主席團，即最終裁定權亦為學生會主席團。

第二條：

1、通過考核學生干部了解個人素質與職位要求之間的差距，以確定學生與學生干部今后培訓與發(fā)展的方向。

2、通過考核為學生干部職務晉升、工作崗位變動及培訓提供客觀依據(jù)，為學生會招收、調配學生干部提供決策方案。

第三條：

1.全體學生會干部均有對以上制度進行批評指正，健全完善本制度的權利。

2.全體學生會干部在以上制度面前人人平等，任何人都沒有超越此制度的特權。

3.考核結果將填入《學生會干部考核記錄表》，及送報學生會辦公室備案，由學生會辦公室負責將結果存入學生會人事檔案。

第四條：本制度自公布之日起實施，系學生會干部考核制度應以此干部考核制度為執(zhí)

機械系團總支學生會

2011.11.27