第一篇：招聘人事主管崗位說明書

招聘人事專員崗位說明書

聲明：此職位說明書是對該職位承擔(dān)者工作的一般描述，不涵蓋該職位工作的全部內(nèi)容，公司有權(quán)力對該職位說明書進行修改。

第二篇：招聘崗位說明書

招聘崗位說明書：

1、（啤酒過濾）檢測檢驗人員2名工作地點：江蘇淮安洪澤

任職資格要求：本科及以上學(xué)歷；

應(yīng)用化學(xué)、分析化學(xué)、化工等相關(guān)專業(yè)

具有扎實的理論基礎(chǔ)，能夠熟練操作實驗儀器

工作認(rèn)真負責(zé)，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先

薪資福利待遇：

休假：

1、員工上班時間為周一至周五。享受國家法定節(jié)假日休息。

2、工齡休假：凡員工工齡滿1年以上者，可以享受帶薪休假。

3、婚假：員工持結(jié)婚證，享受3天婚假；晚婚增加15天。

4、此外員工還可享有探親假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、工傷假等,并可按國家規(guī)定報銷相關(guān)費用。

保險：為員工購買有五大保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險（公務(wù)員）、特重大病險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

薪金：被錄用員工薪金包括：基礎(chǔ)工資+崗位工資+效益工資+福利。公司將為錄用員工提供具有競爭力的薪酬。

住房：公司對于新員工配有公寓。高層次、高學(xué)歷人才在高品質(zhì)商業(yè)住宅小區(qū)配備住房

2、（膜項目）檢測檢驗人員2名

任職資格要求：

1、具有分析化學(xué)/化工/材料背景的本科學(xué)歷以上；

2、具有水質(zhì)檢測或者分離膜性能檢測工作檢驗；

3、具有相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

崗位職責(zé)：

1、實驗室的日常工作；

2、各項水質(zhì)參數(shù)的檢測；

3、各種膜性能的檢測；

4、分離膜產(chǎn)品的質(zhì)檢工作

薪資福利待遇：

休假：

1、員工上班時間為周一至周五。享受國家法定節(jié)假日休息。

2、工齡休假：凡員工工齡滿1年以上者，可以享受帶薪休假。

3、婚假：員工持結(jié)婚證，享受3天婚假；晚婚增加15天。

4、此外員工還可享有探親假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、工傷假等,并可按國家規(guī)定報銷相關(guān)費用。

保險：為員工購買有五大保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險（公務(wù)員）、特重大病險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

薪金：被錄用員工薪金包括：基礎(chǔ)工資+崗位工資+效益工資+福利。公司將為錄用員工提供具有競爭力的薪酬。

住房：公司對于新員工配有公寓。高層次、高學(xué)歷人才在高品質(zhì)商業(yè)住宅小區(qū)配備住房

第三篇：人事主管工作說明書

工 作 說 明 書

部門：人力資源部崗位：人事主管 姓名：定崗：

（一）任務(wù)

協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好人事管理工作。

（二）主要責(zé)權(quán)

1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見；

2、負責(zé)根據(jù)集團有關(guān)要求及公司發(fā)展需要，擬訂公司薪酬管理制度，完善薪酬管理體系；

3、負責(zé)落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；

4、負責(zé)人員成本預(yù)算及管控；

5、負責(zé)與上級主管單位有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，核算薪酬總額及高管人員薪酬。

6、負責(zé)檢查各分公司、事業(yè)部勞務(wù)派遣人員使用情況及工資發(fā)放情況。

7、收集相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向公司管理人員提供人事規(guī)范咨詢；

8、負責(zé)各部門各項人事制度的傳達、實施和檢查；

9、負責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、內(nèi)退、退休、獎懲過程中的各種手續(xù)。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

（三）組織關(guān)系

1、上級：向人力資源部經(jīng)理負責(zé)，受其直接領(lǐng)導(dǎo)指揮。

2、下級：與各分公司、事業(yè)部行政辦公室協(xié)調(diào)、聯(lián)系。

第四篇：招聘主管崗位說明書

一、招聘計劃工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）每年10月15日前，協(xié)調(diào)、匯同人事主辦利用1個工作日整理本員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關(guān)部門，對人才需求（包括學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊建設(shè)規(guī)劃，提出下招聘計劃，2個工作日內(nèi)審核后報主管副總經(jīng)理1個工作日內(nèi)審核完畢。

（二）對經(jīng)理審核下招聘計劃提出的意見，2個工作內(nèi)修改后匯總到下“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會審定。招聘計劃工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）每年10月15日前，利用1個工作日整理本員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關(guān)部門，對人才需求（包括學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊建設(shè)規(guī)劃，提出下招聘計劃，2個工作日內(nèi)審核后報經(jīng)理1個工作日內(nèi)審核完畢。

（二）對經(jīng)理審核下招聘計劃提出的意見，2個工作內(nèi)修改后匯總到下“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會審定。職責(zé)

二、負責(zé)員工聘用及管理

一、招聘工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）招聘計劃管理。每年10月15日前利用1個工作日整理本員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關(guān)部門，對人才需求（包括學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊建設(shè)規(guī)劃，提出下招聘計劃，2個工作日內(nèi)審核后報經(jīng)理1個工作日內(nèi)審核完畢；對主管領(lǐng)導(dǎo)審核下招聘計劃提出的意見，2個工作內(nèi)修改后匯總到下“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會審定。

（二）招聘日期、申請招聘費用，用10-15個工作日前往招聘院校組織招聘。

二、員工調(diào)出、調(diào)入管理工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）員工調(diào)出，本人提出申請，所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，向經(jīng)理匯報后，自員工遞交申請書之日起，3個工作日內(nèi)辦理完畢離職會簽手續(xù)后，交保險管理主辦辦理勞動合同終止和保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（二）調(diào)入員工，由企業(yè)之間協(xié)商達成一致后，調(diào)入員工可在雙方企業(yè)任意一方填寫《員工商調(diào)表》，雙方企業(yè)同意蓋章，任對方企業(yè)《勞動合同終止書》和《員工商調(diào)表》報到，人事管理主辦在1個工作日內(nèi)與調(diào)入員工簽訂勞動合同和其他安置工作，同時將調(diào)入員工的保險轉(zhuǎn)移手續(xù)交給保險管理主辦；調(diào)入員工工作崗確定通知薪酬主管為其核定工資。

三、員工離職管理工作標(biāo)準(zhǔn)

員工離職或辭退，依據(jù)《解除（終止）勞動合同書》，用1個工作日填寫《員工離職匯簽單》，并組織離職員工到所在部門和主管人、財、物部門簽署情況后，報經(jīng)理審閱、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理各種保險關(guān)系和個人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

四、用工（調(diào)配）管理工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）因工作需要而發(fā)生員工崗位工種變動的，由員工所在部門到人力資源部辦理《崗位（工種）變動審批》手續(xù)。自批準(zhǔn)調(diào)整之日起，3個工作日內(nèi)辦理完畢

（二）每月用4個工作日，了解生產(chǎn)車間用工情況，對存在的問題及時采取措施解決或向經(jīng)理報經(jīng)理匯報。

五、人事檔案接轉(zhuǎn)工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）新入職員工在半月內(nèi)完成本人檔案移交工作，人力資源部在完成員工電子信息登記后兩個工作日內(nèi)將檔案移交公司檔案室存檔。

（二）解除勞動合同離職員辦理完離職手續(xù)后，15個工作日內(nèi)完成離職員工檔案的轉(zhuǎn)移交接工作。

（三）每月25日用1個工作日時間完成員工信息檔案材料的整理及存檔交接工作。職責(zé)

三、負責(zé)組織員隊伍梯隊建設(shè)管理

一、中級管理人員（后備）評聘工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）中級管理人員（后備）評聘，原則上每年一次，用2個工作日制定《選拔評聘方案》，《選拔評聘方案》報經(jīng)理審閱修改，由主管人事副總經(jīng)理審閱同意后，匯同綜合部聯(lián)合組織實施。

（二）選拔評聘程序：組織用2個工作申報、對照《用人標(biāo)準(zhǔn)》進行資歷和條件審核；用1個工作日組織考試、2個工作日考核（測評和自述答辯）；考試考核成績公示2天，由公司總經(jīng)理辦公會審核后人力資源部起草聘任通知，由公司總經(jīng)理簽發(fā)，報集團公司產(chǎn)業(yè)部和人力資源部備案；

（三）用1個工作日對聘任職人員，逐個填寫《管理人員聘任（解聘）登記表》，同時打印蓋章后送檔案室存入個人檔案。

第五篇：行政人事主管崗位職責(zé)說明書

行政人事主管崗位職責(zé)說明書

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

2、組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件;

3、負責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編制工作，4、負責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、考勤、員工關(guān)系(入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正、升職、離職)人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂以及勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

行政人事主管崗位職責(zé)21、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源計劃，搭建人力資源管理體系;

2、按公司要求達成招聘目標(biāo)，提升招聘效率;

3、設(shè)計績效管理方案，組織各部門考核、績效面談及績效改進計劃的實施，提供績效管理優(yōu)化建議;

4、公司培訓(xùn)體系搭建:包括

新員工培訓(xùn)體系，銷售培訓(xùn)體系，通用管理培訓(xùn)體系;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事主管崗位職責(zé)31、負責(zé)公司內(nèi)部勞動關(guān)系維護及規(guī)章制度的執(zhí)行管理;

2、負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

3、負責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

4、負責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

行政人事主管崗位職責(zé)41、溝通確認(rèn)甲方招聘需求，根據(jù)招聘需求開展招聘，確保按時完成招聘任務(wù)。

2、負責(zé)電話邀約求職者面試，做好面試記錄。

3、負責(zé)職位發(fā)布及篩選求職簡歷。

4、負責(zé)辦理員工入職、離職資料管理。

5、負責(zé)員工考勤日常管理與匯總。

6、員工勞動合同簽訂、管理。

7、完成上級交代的其他事務(wù)。

行政人事主管崗位職責(zé)51、制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，側(cè)重于績效、薪酬、培訓(xùn)規(guī)劃;

2、建立健全員工培訓(xùn)、績效體系，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

3、按照要求，招聘公司需要的高中低層次人才。

行政人事主管崗位職責(zé)61、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

4、根據(jù)公司要求，統(tǒng)籌員工績效考核相關(guān)事項，以保證績效考核有效進行;

5、負責(zé)建立同行業(yè)人脈圈，加強市場信息收集，發(fā)掘并建立人才招聘庫;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。