第一篇：招聘說明書

招聘說明書

生產(chǎn)部

任職崗位：部長(zhǎng) 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)活動(dòng)的實(shí)施調(diào)度、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督，做好現(xiàn)場(chǎng)管理工作；

2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程的安全、環(huán)保、工藝工作的執(zhí)行安排，指導(dǎo)車間班組實(shí)施生產(chǎn)；

3、落實(shí)生產(chǎn)過程中的各種規(guī)章制度，監(jiān)督運(yùn)行，解決問題，策劃整改并落實(shí)。

4、生產(chǎn)計(jì)劃的制定和組織落實(shí)。

5、負(fù)責(zé)原料進(jìn)廠、各車間半成品周轉(zhuǎn)、成品包裝、倉(cāng)儲(chǔ)、發(fā)貨、廠內(nèi)運(yùn)輸?shù)裙芾砉ぷ?，策劃管理制度并監(jiān)督運(yùn)行。

6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)及相關(guān)部位6S管理工作。任職資格要求：

1、年齡30—45周歲；大專以上學(xué)歷，或從事相關(guān)管理工作五年以上或有相關(guān)化工行業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

2、能夠獨(dú)立完成本崗位工作；

3、身體健康、品行端正、愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)同事等。

任職崗位：生產(chǎn)計(jì)劃員 崗位職責(zé)：

1、熟悉各種產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、性能、用途、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、影響質(zhì)量的各種因素以及用戶對(duì)包裝的各種要求等。

2、掌握各工序中在制品的生產(chǎn)周期、生產(chǎn)能力和存量。

3、負(fù)責(zé)訂單的接受、確認(rèn)、及與發(fā)貨相關(guān)信息的確認(rèn)工作。

4、負(fù)責(zé)每天生產(chǎn)情況的匯報(bào)工作。

5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各車間物料的使用比例。

6、月、季度、半年、全年末與車間主管或統(tǒng)計(jì)員及庫(kù)管員核對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)，無誤后進(jìn)行匯總，下月3日前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交《月生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表》，包括《用戶購(gòu)貨統(tǒng)計(jì)匯總表》（包括內(nèi)部用戶），并附分析材料為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

任職資格要求：

1、年齡25—40周歲；大專以上學(xué)歷，或從事相關(guān)工作三年以上；通過生產(chǎn)部綜合培訓(xùn)，達(dá)到熟知公司所生產(chǎn)的各種產(chǎn)品的性能、技術(shù)指標(biāo)要求和生產(chǎn)計(jì)劃工作流程及職責(zé)。

2、能夠獨(dú)立完成本崗位工作。

3、身體健康、品行端正、愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)同事等。

任職崗位：車間技術(shù)員 崗位職責(zé)：

1、與技術(shù)部門隨時(shí)溝通，協(xié)助車間主任做好車間工藝技術(shù)管理工作。

2、協(xié)助品保部做好工藝檢查控制工作。

3、組織本車間的員工操作技能及工藝知識(shí)的培訓(xùn)工作。任職資格要求：

1、年齡18—45周歲的男性，身體健康。

2、具有大專以上文化程度，2年以上化工企業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

3、執(zhí)行力強(qiáng)，有責(zé)任感，吃苦耐勞。

任職崗位：成品庫(kù)管員 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)依據(jù)票據(jù)對(duì)入庫(kù)物料的品名、批次、批號(hào)、合同號(hào)、數(shù)量等的核對(duì)工作，核對(duì)后進(jìn)行出入庫(kù)工作。

2、負(fù)責(zé)庫(kù)存物料的盤點(diǎn)工作，負(fù)責(zé)物料出入庫(kù)數(shù)據(jù)的整理工作。

3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的5S管理。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。任職資格要求;

1、/年齡20—35周歲，初中以上學(xué)歷。

2、能夠獨(dú)立完成本崗位工作。

3、身體健康、品行端正、愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)同事等。

任職崗位：庫(kù)管員 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)依據(jù)票據(jù)對(duì)入庫(kù)物料的品名、批次、批號(hào)、合同號(hào)、數(shù)量等的核對(duì)工作，核對(duì)后進(jìn)行出入庫(kù)工作。

2、負(fù)責(zé)庫(kù)存物料的盤點(diǎn)工作，負(fù)責(zé)物料出入庫(kù)數(shù)據(jù)的管理工作。

3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的6S管理。

4、完成領(lǐng)導(dǎo) 的其他臨時(shí)性工作。任職資格要求：

1、年齡20—35周歲，初中以上學(xué)歷。

2、能夠獨(dú)立完成本崗位工作。

3、身體健康、品行端正、愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)同事等。

任職崗位：原料管理員 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)入廠原材料的接卸工作。

2、每天所進(jìn)原料及時(shí)報(bào)驗(yàn)，經(jīng)檢驗(yàn)合格后方可卸料。

3、負(fù)責(zé)卸料整個(gè)過程的監(jiān)控工作，保證安全、及時(shí)將原材料卸凈。

4、做好氯氣收發(fā)的安全管理工作。

5、保證現(xiàn)場(chǎng)原料標(biāo)識(shí)清楚，碼放整齊。并對(duì)車間使用原材料的標(biāo)識(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督。

6、負(fù)責(zé)原材料賬目的管理，每天及時(shí)將所進(jìn)出原料入賬，做到賬與實(shí)物相符。任職資格要求：

1、年齡25—35周歲，化學(xué)類專業(yè)中專以上學(xué)歷或從事過相關(guān)工作。

2、有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，有對(duì)班組生產(chǎn)、管理等方面經(jīng)驗(yàn)，能夠完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

3、能夠處理班組日常發(fā)生的異常情況。

任職崗位：統(tǒng)計(jì)管理員 崗位職責(zé)：

1、車間生產(chǎn)的產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量、收率數(shù)據(jù)、圖表的統(tǒng)計(jì)，并對(duì)每批產(chǎn)品報(bào)驗(yàn)，出現(xiàn)質(zhì)量問題第一時(shí)間通知主任和技術(shù)主任，得到及時(shí)解決。

2、對(duì)賬、票、物確保一致，票據(jù)保留齊全并按時(shí)進(jìn)行盤點(diǎn)工作，保證盤點(diǎn)數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。

3、負(fù)責(zé)原輔物料的領(lǐng)用及產(chǎn)品轉(zhuǎn)序工作。

4、按照生產(chǎn)要求做好和車間領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)，確保任務(wù)落實(shí)完成，同時(shí)完成車間領(lǐng)導(dǎo)安排布置的臨時(shí)性任務(wù)，有較好的執(zhí)行力。

任職資格要求：

1、男女不限，高中以上學(xué)歷，年齡在18—30周歲之間。

2、要求頭腦靈活、思路清晰、表達(dá)能力強(qiáng)、身體健康、有一定的組織能力。從事過相關(guān)數(shù)據(jù)工作者最佳。

任職崗位;操作工 崗位職責(zé)：

1、及時(shí)報(bào)告生產(chǎn)過程中異常情況。

2、協(xié)助工程，品管或其它相關(guān)工作。

3、全面負(fù)責(zé)分管區(qū)域生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的衛(wèi)生。

4、依據(jù)工藝文件要求及設(shè)備操作流程，完成本工序產(chǎn)品生產(chǎn)。

5、做好本工序產(chǎn)品質(zhì)量,并配合檢驗(yàn)員進(jìn)行產(chǎn)品檢驗(yàn)。

6、依據(jù)質(zhì)量及工藝文件要求做好記錄。

7、對(duì)所負(fù)責(zé)工序設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)。

8、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃完成產(chǎn)量。任職資格要求：

1、年齡18—45周歲的男性，身體健康，能吃苦耐勞。

2、具有初中以上文化程度。

3、有一定的化工行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4、能具有獨(dú)立完成工作的能力，具有團(tuán)隊(duì)精神。

設(shè)備動(dòng)力部

任職崗位;部長(zhǎng) 崗位職責(zé)：

1、組織審定設(shè)備、工程管理制度及工作規(guī)劃、措施，并檢查貫徹執(zhí)行情況，組織實(shí)施全員設(shè)備管理和全過程設(shè)備管理。

2、負(fù)責(zé)組對(duì)設(shè)備檢查、考核工作的組織、實(shí)施、匯總、上報(bào)工作。

3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的實(shí)物管理，會(huì)同財(cái)務(wù)部門做好固定資產(chǎn)報(bào)廢、調(diào)撥的審批業(yè)務(wù)和處置工作，負(fù)責(zé)土地和房產(chǎn)的實(shí)物管理。

4、負(fù)責(zé)設(shè)備零星購(gòu)置計(jì)劃的編制、申報(bào)及實(shí)施工作，負(fù)責(zé)設(shè)備更新計(jì)劃的申報(bào)及實(shí)施工作。

5、負(fù)責(zé)設(shè)備業(yè)務(wù)和相關(guān)庫(kù)房的管理工作。

6、負(fù)責(zé)大修工程管理，組織申報(bào)年度設(shè)備大修項(xiàng)目計(jì)劃及維修費(fèi)用指標(biāo)申請(qǐng)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。

7、負(fù)責(zé)計(jì)量器具分級(jí)管理工作，審核本單位A.B.C級(jí)器具的管理臺(tái)賬，監(jiān)督周期檢定計(jì)劃的實(shí)施情況。

8、負(fù)責(zé)再用設(shè)備、電器、儀表、計(jì)量?jī)x等設(shè)備的備品儲(chǔ)備定額的有關(guān)工作。

9、負(fù)責(zé)組織主要設(shè)備大修和裝置檢修的質(zhì)量檢驗(yàn)、技術(shù)檢定和驗(yàn)收工作，參加各類工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)審查、設(shè)備選型及采購(gòu)、竣工驗(yàn)收工作。

10、負(fù)責(zé)對(duì)重大設(shè)備事故的調(diào)查、上報(bào)和處理。

11、監(jiān)督檢查公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況并考核。任職資格要求：

1、年齡30—45周歲男士，身體健康。

2、大專以上學(xué)歷，機(jī)械動(dòng)力相關(guān)專業(yè)。

3、5年以上設(shè)備動(dòng)力工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

4、吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)。

任職崗位：設(shè)備維檢修人員 崗位職責(zé)：

1、全廠的設(shè)備與設(shè)施進(jìn)行維護(hù)與檢修。

2、做好公司設(shè)備改造項(xiàng)目的施工。

3、完成好設(shè)備的改造與制作工作。

4、做好全公司設(shè)備與設(shè)施的搶修工作。

任職資格要求：

1、年齡18—45周歲的男士，身體健康，能吃苦耐勞。

2、具有初中以上文化程度，會(huì)簡(jiǎn)單識(shí)圖。

3、有一定的設(shè)備維護(hù)經(jīng)驗(yàn)與實(shí)際操作能力，電氣焊持證優(yōu)先。

4、能具有獨(dú)立完成工作的能力，并具有團(tuán)隊(duì)精神。

任職崗位：防腐保溫 崗位職責(zé)：

1、維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)管道、設(shè)備的防腐保溫。

2、協(xié)助維修人員維護(hù)設(shè)備。

任職資格要求：

1、年齡18—45周歲的男士，身體輕巧，能適應(yīng)高空作業(yè)。

2、有一定的設(shè)備維護(hù)經(jīng)驗(yàn)與實(shí)際操作能力，會(huì)使用電氣焊優(yōu)先。

安全環(huán)保部

任職崗位：部長(zhǎng) 崗位職責(zé)：

1、組織環(huán)境因素和危險(xiǎn)源的識(shí)別評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)消減控制工作。

2、組織法律法規(guī)和其他要求識(shí)別、確定和符合性評(píng)審工作。

3、負(fù)責(zé)HSE目標(biāo)的考核工作。

4、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)員工勞保用品的管理和控制。

5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決環(huán)保。安全專業(yè)技術(shù)問題。

6、負(fù)責(zé)特殊作業(yè)崗位聯(lián)系外部培訓(xùn)、?。〒Q）證工作。

7、負(fù)責(zé)組織員工體檢工作。

8、組織應(yīng)急措施、應(yīng)急預(yù)案的演練和培訓(xùn)工作。

9、對(duì)新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目進(jìn)行安全評(píng)價(jià)，做好項(xiàng)目“三同時(shí)”監(jiān)督管理工作。

10、負(fù)責(zé)有關(guān)環(huán)境、職業(yè)健康安全的變更管理，負(fù)責(zé)績(jī)效的監(jiān)測(cè)。

11、負(fù)責(zé)相關(guān)事故調(diào)查、分析、處理工作及預(yù)防措施的組織落實(shí)。

12、負(fù)責(zé)特種設(shè)備檢驗(yàn)、外來施工人員和作業(yè)過程的安全監(jiān)督工作。

任職資格要求：

1、年齡30—45周歲的男士，大專以上學(xué)歷。

2、具備相關(guān)化工行業(yè)環(huán)境安全監(jiān)督管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。

3、吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，有專業(yè)素質(zhì)和精神。

任職崗位：現(xiàn)場(chǎng)安全員 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查車間現(xiàn)場(chǎng)安全管理制度執(zhí)行情況。

2、隨時(shí)對(duì)車間現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，并做好安全檢查記錄。對(duì)不符合安全生產(chǎn)規(guī)范的班組及個(gè)人進(jìn)行安全教育、處罰，并及時(shí)責(zé)令整改。

3、對(duì)存在重大事故隱患、職業(yè)危害嚴(yán)重的車間，應(yīng)及時(shí)提出整改意見，并向本部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

4、參加安全事故應(yīng)急救援與事故調(diào)查處理。

5、處理一般性安全事故。

6、在安全檢查工作中不深入、不細(xì)致及存在問題不提出意見又不向上級(jí)匯報(bào)，所照成的責(zé)任事故，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任及后果。

任職資格要求：

1、從事化工行業(yè)工作或相關(guān)工作2年以上，45周歲以下男士。

2、身體健康，愛崗敬業(yè)，有責(zé)任心。

任職崗位：安全管理員 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查車間現(xiàn)場(chǎng)安全管理制度執(zhí)行情況。

2、隨時(shí)對(duì)車間現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，并做好安全檢查記錄。對(duì)不符合安全生產(chǎn)規(guī)范的班組及個(gè)人進(jìn)行安全教育、處罰，并及時(shí)責(zé)令整改。

3、對(duì)存在重大事故隱患、職業(yè)危害嚴(yán)重的車間，應(yīng)及時(shí)提出整改意見，并向本部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

4、參加安全事故應(yīng)急救援與事故調(diào)查處理。

5、處理一般性安全事故。

6、在安全檢查工作中不深入、不細(xì)致及存在問題不提出意見又不向上級(jí)匯報(bào)，所造成的責(zé)任事故，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任及后果。

任職資格要求：

1、大專以上學(xué)歷，從事化工行業(yè)工作或相關(guān)工作2年以上，45周歲以下男士。

2、身體健康，愛崗敬業(yè)，有責(zé)任心。

任職崗位：消防員 崗位職責(zé)：

1、了解全廠區(qū)域內(nèi)各消防點(diǎn)分布狀況，能夠組織實(shí)施對(duì)初期火災(zāi)的撲救。

2、能夠組織實(shí)施對(duì)危險(xiǎn)情況發(fā)生時(shí)人員的緊急疏散工作。

3、負(fù)責(zé)對(duì)監(jiān)控系統(tǒng)的維護(hù)保養(yǎng)，監(jiān)控時(shí)出現(xiàn)異常情況及時(shí)處理并匯報(bào)。

4、對(duì)廠內(nèi)動(dòng)火等特種作業(yè)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。

5、負(fù)責(zé)防汛和污水排放工作。

任職資格要求：

1、從事消防安全管理工作或相關(guān)工作3年以上，年齡45周歲以下的男士。

2、身體健康，愛崗敬業(yè)，保障安全生產(chǎn)。

3、退伍軍人優(yōu)先考慮。

品保部

任職崗位：部長(zhǎng) 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組織對(duì)原料、產(chǎn)品等的質(zhì)量檢驗(yàn)和不合格品的控制工作。

2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)提供過程的技術(shù)指導(dǎo)，工藝策劃和監(jiān)督及相關(guān)的技術(shù)文件的編制、更改。

3、負(fù)責(zé)技術(shù)文件的管控，確保工藝的規(guī)范執(zhí)行。

4、負(fù)責(zé)本部門監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備的管理，確保所用測(cè)量試驗(yàn)裝置精度和性能滿足要求。

5、負(fù)責(zé)相關(guān)數(shù)據(jù)分析和問題改善的策劃和執(zhí)行。

6、負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)供方的評(píng)審。

7、負(fù)責(zé)二方審核的接待。

任職資格要求：

1、年齡28—40周歲，男女均可，身體健康，熱情誠(chéng)懇。

2、有相關(guān)化工行業(yè)品質(zhì)控制管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。

3、執(zhí)行力強(qiáng)，總結(jié)分析能力強(qiáng)。

任職崗位：質(zhì)檢化驗(yàn)員 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)工作原料、半成品、成品的檢驗(yàn)分析工作。

2、負(fù)責(zé)成品、原材料、半成品的取樣與檢驗(yàn)工作。

3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)檢驗(yàn)的原始記錄的填寫、并保持規(guī)范。

4、負(fù)責(zé)對(duì)使用的檢驗(yàn)儀器進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)。

5、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。

6、保存和保護(hù)好送樣樣品。

7、負(fù)責(zé)做好本班組的6S工作。

8、上司交辦的其它工作。

任職資格要求：

1、年齡20—35周歲，男女均可。中專及以上學(xué)歷，化學(xué)分析及相關(guān)專業(yè)，有檢驗(yàn)技能相關(guān)證書。

2、掌握基本化學(xué)檢驗(yàn)技能，懂得基本化學(xué)知識(shí)。

3、工作積極主動(dòng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有責(zé)任心，動(dòng)手能力強(qiáng)。

4、無色盲、色弱，嗅覺正常。

5、有化工生產(chǎn)?；?yàn)分析經(jīng)驗(yàn)值優(yōu)先考慮。

任職崗位：工藝工程師 崗位職責(zé)：

1、參與危險(xiǎn)源、環(huán)境因素辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，對(duì)重大危險(xiǎn)源和重要環(huán)境因素進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。

2、負(fù)責(zé)各崗位工藝文件的建立、管理、修訂工作。

3、負(fù)責(zé)技術(shù)培訓(xùn)工作，建立培訓(xùn)資料庫(kù)，保證工藝文件的正確實(shí)施，做到未經(jīng)培訓(xùn)合格的人員不得獨(dú)立上崗。

4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝執(zhí)行情況的監(jiān)控工作，保證各工序處于受控狀態(tài)，對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、考核。

5、負(fù)責(zé)對(duì)車間的技術(shù)考核工作，制定考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法。

6、負(fù)責(zé)組織對(duì)不合格品的原因分析、糾正及預(yù)防工作，做出糾正及預(yù)防措施報(bào)告。

7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)提供過程的技術(shù)指導(dǎo)、工藝策劃和工藝監(jiān)督及相關(guān)的技術(shù)文件的編制、更改。

8、負(fù)責(zé)分析顧客反饋的產(chǎn)品質(zhì)量信息，將改進(jìn)計(jì)劃落實(shí)實(shí)施。

9、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析工作。任職資格要求：

1、本科及以上學(xué)歷，化學(xué)分析及相關(guān)專業(yè)。

2、至少三年以上化工工藝管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3、能承受較強(qiáng)的工作壓力，工作積極主動(dòng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有責(zé)任心。

研發(fā)中心

任職崗位：試驗(yàn)工程師 崗位職責(zé)：

1、配合新產(chǎn)品和新技術(shù)的開發(fā)工作，配合對(duì)現(xiàn)有生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)行改造，不斷應(yīng)用新技術(shù)、新工藝。促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步。

2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、分析、解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種技術(shù)問題和質(zhì)量問題，保障生產(chǎn)的正常運(yùn)行。

3、為生產(chǎn)、管理崗位輸送高素質(zhì)人才。

4、做好技術(shù)文件資料的整理歸檔工作。

任職資格要求：

1、具有本科以上學(xué)歷的男生，專業(yè)：有機(jī)合成和化學(xué)分析等相關(guān)專業(yè)，有化驗(yàn)分析證書的優(yōu)先考慮，具有在化工企業(yè)從事研發(fā)或成果轉(zhuǎn)化經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。

2、具有較強(qiáng)責(zé)任感及事業(yè)心，團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)。

3、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，能夠熟練運(yùn)用各種辦公軟件。

4、具有好的品德和較強(qiáng)的組織能力，身體健康。

任職崗位：試驗(yàn)員 崗位職責(zé)：

1、配合新產(chǎn)品和新技術(shù)的開發(fā)工作，配合對(duì)現(xiàn)有生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)行改造，不斷應(yīng)用新技術(shù)、新工藝，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步。

2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、分析、解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種技術(shù)問題和質(zhì)量問題，保障生產(chǎn)的正常運(yùn)行。

3、為生產(chǎn)、管理崗位輸送高素質(zhì)人才。

4、做好技術(shù)文件資料的整理歸檔工作。

任職資格要求：

1、具有大專以上學(xué)歷的男生，專業(yè)：有機(jī)合成和化學(xué)分析等相關(guān)專業(yè)，有化驗(yàn)分析證書的優(yōu)先考慮。

2、具有較強(qiáng)責(zé)任感及事業(yè)心，團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)。

3、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，能夠熟練運(yùn)用各種辦公軟件。

4、具有較好的品德和較強(qiáng)的組織能力，身體健康。

技術(shù)中心

任職崗位：物理性能檢測(cè)實(shí)驗(yàn)員 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室橡膠助劑不同配方的物理性能檢測(cè)。

2、負(fù)責(zé)檢驗(yàn)報(bào)告的給出。

3、負(fù)責(zé)客服。

4、負(fù)責(zé)維護(hù)實(shí)驗(yàn)室的儀器，能夠解決簡(jiǎn)單的儀器問題。

5、負(fù)責(zé)儀器的日常管理，保障檢測(cè)儀器性能良好，各種檢測(cè)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、可靠。

6、開展相關(guān)的研發(fā)工作。

任職資格要求：

1、兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有本科學(xué)歷的男生，專業(yè)：橡膠及高分子等相關(guān)專業(yè)。

2、熟悉橡膠制品行業(yè)及配方。

3、思想品德優(yōu)，事業(yè)心及責(zé)任心強(qiáng)。

4、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。

5、身體健康。

綜合管理部

任職崗位：部長(zhǎng) 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)管理部得全面組織工作。

2、按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部重要行政事務(wù)。負(fù)責(zé)對(duì)外接待。

3、對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)指示、經(jīng)理辦公會(huì)的決定進(jìn)行督查，反應(yīng)、協(xié)調(diào)公司各部門落實(shí)上述指示和決定過程中所遇到的問題。

4、負(fù)責(zé)公司行政文秘工作，審核公司內(nèi)部行文。

5、監(jiān)督公司制度的有效執(zhí)行，組織和審批制度修訂。

6、組織公司各部室績(jī)效考核工作，績(jī)效指標(biāo)的修訂和監(jiān)督執(zhí)行。

7、培訓(xùn)工作的總體策劃，員工薪資待遇福利標(biāo)準(zhǔn)的參與制定和監(jiān)督執(zhí)行。

8、公司重要項(xiàng)目參與執(zhí)行。

9、負(fù)責(zé)公司各種宣傳工作的策劃和組織。

10、負(fù)責(zé)后勤總務(wù)全面管理和策劃安排。

任職資格要求：

1、男女均可，25—40周歲，身體健康、開朗熱情。

2、大專以上學(xué)歷。

3、有相關(guān)辦公室工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，能夠獨(dú)立策劃項(xiàng)目和應(yīng)對(duì)各種突發(fā)事件。

任職崗位：人事管理員 崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度、計(jì)劃與培訓(xùn)，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的工作。

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘。培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作。依據(jù)各部門人力需求和人員儲(chǔ)備計(jì)劃做好招聘計(jì)劃，聯(lián)絡(luò)勞務(wù)、人才市場(chǎng)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘。

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程，督導(dǎo)辦理員工請(qǐng)假，休假及考勤臨近作業(yè)，修訂、審核各類人事表單。

4、公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定、申請(qǐng)審核及全面落實(shí)實(shí)施，公司職工內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的組織及相關(guān)資料的記錄、整理、存檔。

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜。

6、其他日常的工作。

任職資格要求：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，男女不限，3年以上本崗位管理經(jīng)驗(yàn)。

2、熟悉人力資源管理流程，能獨(dú)立完成人事工作。

3、具有良好的溝通能力和人際交往能力。

4、熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)。

任職崗位：總務(wù)管理員 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)辦公區(qū)電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)的管理、維修及電話機(jī)、電話交換機(jī)得維護(hù)工作。

2、負(fù)責(zé)廠內(nèi)、外網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)工作。

3、公司辦公用品、辦公耗材、電子產(chǎn)品的申請(qǐng)購(gòu)買及后期管理工作。（如U盤、鍵盤鼠標(biāo)、過泵色帶、打印機(jī)色帶、墨盒等）

4、辦公區(qū)、車間飲用水的購(gòu)買及管理工作。

5、廠區(qū)內(nèi)標(biāo)識(shí)標(biāo)牌的制作與日常管理維護(hù)。

6、負(fù)責(zé)公司辦公車輛的管理。

任職資格要求：

1、男女不限，20周歲以上。

2、中專以上學(xué)歷，2年以上辦公室總務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、身體健康、品行端正、愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)同事。

第二篇：招聘崗位說明書

招聘崗位說明書：

1、（啤酒過濾）檢測(cè)檢驗(yàn)人員2名工作地點(diǎn)：江蘇淮安洪澤

任職資格要求：本科及以上學(xué)歷；

應(yīng)用化學(xué)、分析化學(xué)、化工等相關(guān)專業(yè)

具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，能夠熟練操作實(shí)驗(yàn)儀器

工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

薪資福利待遇：

休假：

1、員工上班時(shí)間為周一至周五。享受國(guó)家法定節(jié)假日休息。

2、工齡休假：凡員工工齡滿1年以上者，可以享受帶薪休假。

3、婚假：?jiǎn)T工持結(jié)婚證，享受3天婚假；晚婚增加15天。

4、此外員工還可享有探親假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、工傷假等,并可按國(guó)家規(guī)定報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。

保險(xiǎn)：為員工購(gòu)買有五大保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（公務(wù)員）、特重大病險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

薪金：被錄用員工薪金包括：基礎(chǔ)工資+崗位工資+效益工資+福利。公司將為錄用員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。

住房：公司對(duì)于新員工配有公寓。高層次、高學(xué)歷人才在高品質(zhì)商業(yè)住宅小區(qū)配備住房

2、（膜項(xiàng)目）檢測(cè)檢驗(yàn)人員2名

任職資格要求：

1、具有分析化學(xué)/化工/材料背景的本科學(xué)歷以上；

2、具有水質(zhì)檢測(cè)或者分離膜性能檢測(cè)工作檢驗(yàn)；

3、具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

崗位職責(zé)：

1、實(shí)驗(yàn)室的日常工作；

2、各項(xiàng)水質(zhì)參數(shù)的檢測(cè)；

3、各種膜性能的檢測(cè)；

4、分離膜產(chǎn)品的質(zhì)檢工作

薪資福利待遇：

休假：

1、員工上班時(shí)間為周一至周五。享受國(guó)家法定節(jié)假日休息。

2、工齡休假：凡員工工齡滿1年以上者，可以享受帶薪休假。

3、婚假：?jiǎn)T工持結(jié)婚證，享受3天婚假；晚婚增加15天。

4、此外員工還可享有探親假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、工傷假等,并可按國(guó)家規(guī)定報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。

保險(xiǎn)：為員工購(gòu)買有五大保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（公務(wù)員）、特重大病險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

薪金：被錄用員工薪金包括：基礎(chǔ)工資+崗位工資+效益工資+福利。公司將為錄用員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。

住房：公司對(duì)于新員工配有公寓。高層次、高學(xué)歷人才在高品質(zhì)商業(yè)住宅小區(qū)配備住房

第三篇：招聘系統(tǒng)立項(xiàng)說明書

一、你想做什么？——研究目的你為什么要做？研究意義和立論依據(jù)

你如何去做？——研究方案

你以前做過什么？——研究基礎(chǔ)

提高命中率=水平+技巧（選題、填表）

選題：

注意創(chuàng)新、注意學(xué)科前沿、交叉和科 學(xué)意義?結(jié)合自己積累及特點(diǎn)（不趕時(shí)髦）?結(jié)合國(guó)家需求，嚴(yán)格符合指南 ?基礎(chǔ)研究及應(yīng)用基礎(chǔ)研究 ? 有限目標(biāo)（三年時(shí)限，突出重點(diǎn)）?避免重復(fù)（已立項(xiàng)的重點(diǎn)重大項(xiàng)目）? 新概念要多費(fèi)口舌，學(xué)術(shù)用語(yǔ)要準(zhǔn)確，語(yǔ)言表達(dá)要具體，防止空泛；寫申請(qǐng)書必須采用一種說服評(píng)議人對(duì)你將要開展的工作產(chǎn)生興趣的方式去組織整個(gè)申請(qǐng)書。申請(qǐng)書的思想要清楚、明確、嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯性要強(qiáng)；書寫要突出創(chuàng)新點(diǎn)，要有連貫性、前后照應(yīng)；不寫錯(cuò)別字，要使你的申請(qǐng)書能充分、真實(shí)地反映出你的學(xué)術(shù)思想、水平和研究能力，使參加評(píng)審的科學(xué)家對(duì)你有一個(gè)較全面的了解，給你的申請(qǐng)投上贊成的一票。

由于國(guó)家基金申請(qǐng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，使得申請(qǐng)人的表達(dá)能力、說服能力和申請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)幾乎擺在與項(xiàng)目本身的學(xué)術(shù)價(jià)值處于同等的重要地位，有了好的想法、高的學(xué)位、出色的文章并不能保證一定能獲得資助，所以申請(qǐng)人對(duì)同行評(píng)議過程及對(duì)評(píng)議專家評(píng)議的重點(diǎn)和要求的了解，對(duì)申請(qǐng)書的清晰寫作的掌握也是申請(qǐng)成功的一個(gè)重要因素。

二、國(guó)家基金申請(qǐng)要求申請(qǐng)人在申請(qǐng)書中提供以下4方面的信息：

（請(qǐng)按申請(qǐng)書中的填報(bào)說明來填寫申請(qǐng)書）

1．簡(jiǎn)表按《簡(jiǎn)表填寫要求》填寫

2．《立論依據(jù)》——要充分、合理

特別是要引人入勝、要有近期的文獻(xiàn)引證，國(guó)內(nèi)同行的工作要盡量引證，避免過激的評(píng)價(jià)別人工作。

應(yīng)說明開展此項(xiàng)工作的研究背景，分析以往研究工作的進(jìn)展和存在問題，表明你將對(duì)那一問題展開研究，或你在工作中遇到了什么新問題和發(fā)現(xiàn)了什么新現(xiàn)象，而需要進(jìn)一步進(jìn)行研究，將這些信息資料收集全進(jìn)行分析，以證明你對(duì)問題的選擇和分析是正確的。必須充分重視所提出問題的創(chuàng)新性。選準(zhǔn)了研究問題后，要講清楚通過你的研究工作將會(huì)給本研究領(lǐng)域貢獻(xiàn)什么，增加那些新的認(rèn)識(shí)。

3．《研究方案》

這是申請(qǐng)書的核心部分，許多申請(qǐng)人容易忽略它，據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)50%以上的申請(qǐng)項(xiàng)目均存在這方面的問題，如不合理、不可行、不具體、非最佳等等。我校是63.7%，未資助課題問題出在這里。①研究目標(biāo)是項(xiàng)目申請(qǐng)的精髓它必須具體、明確、可行、準(zhǔn)確地將你要做什么、希望解決的問題清晰地傳遞給評(píng)議人。②設(shè)置的研究?jī)?nèi)容和關(guān)鍵問題應(yīng)緊緊圍繞研究目標(biāo)，且內(nèi)容不能龐雜，切忌面面俱到缺乏重點(diǎn)。③創(chuàng)新的或重要的研究方法、技術(shù)路線和實(shí)驗(yàn)方案敘述必須清晰、具體；可行性應(yīng)針對(duì)研究?jī)?nèi)容中提到的研究方法、技術(shù)路線和可操作性進(jìn)行分析論證。同時(shí)注意保護(hù)自己的思想和關(guān)鍵技術(shù)不被侵犯。④項(xiàng)目的特色與創(chuàng)新應(yīng)著重于與他人研究的主要不同之處和本項(xiàng)目自身的特點(diǎn)。⑤預(yù)期的研究進(jìn)展應(yīng)包括每年的進(jìn)展和每年的主要研究?jī)?nèi)容；預(yù)期研究成果應(yīng)客觀實(shí)際，以發(fā)表文章和實(shí)物或?qū)⒖赡墚a(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益形式。論文只是載體。申請(qǐng)書中一定要使研究方案與研究目的一致。

4．《研究基礎(chǔ)》

要求提供項(xiàng)目組主要成員以往的、主要相關(guān)的研究基礎(chǔ)和實(shí)驗(yàn)室支撐條件的背景資料，并客觀的自我評(píng)價(jià)。盡可能介紹申請(qǐng)項(xiàng)目的前期進(jìn)展（附上有關(guān)已投稿的文章和被接納的證明），加強(qiáng)對(duì)你的信任。提倡盡可能地利用國(guó)家重點(diǎn)或部門開放實(shí)驗(yàn)室已有的研究設(shè)備。主要成員的學(xué)歷和工作簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰，提供近三年內(nèi)發(fā)表的的論著目錄，且應(yīng)包括論著中全部作者名單、順序，論文題目發(fā)表年月、期刊名稱、期號(hào)、頁(yè)號(hào)等。

5．《經(jīng)費(fèi)預(yù)算》

項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)預(yù)算是否合理，過高無力資助，過低無法開展工作。99年平均資助強(qiáng)度為13。5萬元/項(xiàng)，參照99年指南上99年的平均強(qiáng)度，平均往上加1萬多元。按申請(qǐng)書上要求的順序填寫各項(xiàng)預(yù)算，項(xiàng)目實(shí)施費(fèi)包按申請(qǐng)總金額的10%計(jì)算。面上項(xiàng)目累計(jì)不超過1萬元；儀器設(shè)備費(fèi)不要超過總經(jīng)費(fèi)的1/3，只能購(gòu)買本項(xiàng)研究的特殊專用設(shè)備，協(xié)作費(fèi)指合作單位科研經(jīng)費(fèi)。

6、績(jī)效管理加強(qiáng)要求《前一結(jié)題項(xiàng)目完成情況》，要根據(jù)上報(bào)的項(xiàng)目《總結(jié)報(bào)告》認(rèn)真填寫，并按要求附上相關(guān)材料，因與新申請(qǐng)項(xiàng)目評(píng)審掛鉤，均勿馬虎。00年懲罰1項(xiàng)。

注意的幾點(diǎn)：

①不要超項(xiàng)，96年10項(xiàng)，97年5項(xiàng)，98年5項(xiàng)，99年5項(xiàng)，一項(xiàng)），00年一項(xiàng)基金委規(guī)定每人可承擔(dān)兩項(xiàng)面上項(xiàng)目（包含申請(qǐng)項(xiàng)目在內(nèi)）和1項(xiàng)重點(diǎn)（重大）項(xiàng)目，并對(duì)具有高級(jí)職稱以上的課題組成員進(jìn)行檢索。發(fā)現(xiàn)一人超項(xiàng)即取消資格。要征得每個(gè)成員的同意，記住自己參加及申請(qǐng)的項(xiàng)數(shù)，特別注意口頭承諾的項(xiàng)目數(shù)，避免超項(xiàng)。②在讀研究生、已離退休的、不得作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，但可作項(xiàng)目組成員參加研究。③面上申請(qǐng)者應(yīng)具有高級(jí)職稱，中級(jí)職稱的須有兩名高級(jí)職稱的同行專家推薦。④已獲得國(guó)家青年基金資助的，不能再申請(qǐng)國(guó)家青年基金，可申請(qǐng)別的類別項(xiàng)目。⑤按照項(xiàng)目指南公布的學(xué)科分類和代碼選準(zhǔn)申請(qǐng)書投送的學(xué)科專業(yè)。同一項(xiàng)目組研究?jī)?nèi)容相近的項(xiàng)目，只允許報(bào)送一個(gè)學(xué)科（管理學(xué)部啟用新代碼）。⑥外籍額座科研人員以及香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)的科研人員，可以作為項(xiàng)目組主要成員參加在內(nèi)地進(jìn)行的研究工作，不能作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。對(duì)尚在境外的項(xiàng)目組主要成員，不能在申請(qǐng)書上親筆簽名、合作單位不能蓋章的應(yīng)附本人同意參加合作研究的信件，不要冒簽。⑦允許提出不宜評(píng)議所申請(qǐng)項(xiàng)目的專家名單、密封于信封中，釘在申請(qǐng)書的封面。在寫好申請(qǐng)書后，請(qǐng)大家站在評(píng)審專家的角度上再審核一下，看書寫清楚了沒有，有沒有什么問題。

參考資料：http://004km.cn/ch/detail.php?moreroot=kexueyanjiu&siteid=1&catalogid=26&pid=25&tplset=ustc2&postid=794

胡xiaoqian 2009-09-08 15:00:55

一．項(xiàng)目建議書的內(nèi)涵

項(xiàng)目建議書（又稱立項(xiàng)申請(qǐng)）是項(xiàng)目建設(shè)籌建單位或項(xiàng)目法人，根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、國(guó)家和地方中長(zhǎng)期規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)政策、生產(chǎn)力布局、國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)、所在地的內(nèi)外部條件，提出的某一具體項(xiàng)目的建議文件，是對(duì)擬建項(xiàng)目提出的框架性的總體設(shè)想。對(duì)于大中型項(xiàng)目，有的工藝技術(shù)復(fù)雜，涉及面廣，協(xié)調(diào)量大的項(xiàng)目，還要編制可行性研究報(bào)告，作為項(xiàng)目建議書的主要附件之一。項(xiàng)目建議書是項(xiàng)目發(fā)展周期的初始階段，是國(guó)家選擇項(xiàng)目的依據(jù)，也是可行性研究的依據(jù)，涉及利用外資的項(xiàng)目，在項(xiàng)目建議書批準(zhǔn)后，方可開展對(duì)外工作。

項(xiàng)目建議書作為初步可行性研究報(bào)告，是投資前對(duì)項(xiàng)目的輪廓性設(shè)想，項(xiàng)目建議書是由項(xiàng)目投資方向其主管部門上報(bào)的文件，目前廣泛應(yīng)用于項(xiàng)目的國(guó)家立項(xiàng)審批工作中。它要從宏觀上論述項(xiàng)目設(shè)立的必要性和可能性，把項(xiàng)目投資的設(shè)想變?yōu)楦怕缘耐顿Y建議。項(xiàng)目建議書的呈報(bào)可以供項(xiàng)目審批機(jī)關(guān)作出初步?jīng)Q策。它可以減少項(xiàng)目選擇的盲目性，為下一步可行性研究打下基礎(chǔ)。

二．融商互聯(lián)是您編制項(xiàng)目建議書的最佳選擇

根據(jù)我們多年的經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)項(xiàng)目要獲得政府有關(guān)扶持，首先必須先有項(xiàng)目建議書，項(xiàng)目建議書通過篩選通過后，再進(jìn)行項(xiàng)目的可行性研究，可行性研究報(bào)告經(jīng)專家論證后，才最后審定。這實(shí)際上也是一種常見的審批程序,是列入備選項(xiàng)目和建設(shè)前期工作計(jì)劃決策的依據(jù)。項(xiàng)目建議書和初步可行性研究報(bào)告經(jīng)批準(zhǔn)后，才可進(jìn)行以可行性研究為中心的各項(xiàng)工作。

北京融商互聯(lián)優(yōu)秀的行業(yè)分析能力為高質(zhì)量項(xiàng)目建議書的撰寫奠定了基礎(chǔ)，基于我們和國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門以及各主要行業(yè)協(xié)會(huì)的良好關(guān)系，我們擁有暢通的數(shù)據(jù)采集渠道，包括行業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、進(jìn)出口數(shù)據(jù)、價(jià)格數(shù)據(jù)、主要企業(yè)數(shù)據(jù)。

我們的項(xiàng)目建議書制作團(tuán)隊(duì)由注冊(cè)會(huì)計(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)工程師、高級(jí)咨詢師、研究員以及博士組成，專家組實(shí)力雄厚，報(bào)告質(zhì)量過硬。

我們協(xié)助提供國(guó)家發(fā)改委頒布的工程咨詢甲級(jí)資質(zhì)證書，專業(yè)領(lǐng)域涵蓋綜合經(jīng)濟(jì)、建筑、建材、醫(yī)藥、化工、紡織、化纖、機(jī)械、電子、電力、鋼鐵、通信信息、林業(yè)、石化、農(nóng)業(yè)、輕工、旅游、市政公用工程、水利工程、生態(tài)建設(shè)和環(huán)境工程等行業(yè)。

我公司在項(xiàng)目建議書撰寫方面的能力得到業(yè)內(nèi)的高度認(rèn)可，其業(yè)務(wù)承接數(shù)量和完成的質(zhì)量在業(yè)內(nèi)首屈一指，公司成立以來，我們承接了多個(gè)可行性研究報(bào)告項(xiàng)目，在同行業(yè)名列前矛，而且客戶滿意率達(dá)到100％。

三．項(xiàng)目建議書的主要內(nèi)容

第一章 總論

第二章 項(xiàng)目承擔(dān)單位概況

第三章 項(xiàng)目的意義及必要性

第四章 市場(chǎng)分析

第五章 建設(shè)內(nèi)容、規(guī)模、地點(diǎn)和期限

第六章 投資估算與資金籌措

第七章 市場(chǎng)前景及經(jīng)濟(jì)效益初步分析

第八章 環(huán)境影響及其他說明的問題

附件

四.編制項(xiàng)目建議書所需時(shí)間

1.一般項(xiàng)目：

15——20個(gè)工作日

2.特殊項(xiàng)目:

20——35個(gè)工作日

項(xiàng)目建議書編撰時(shí)間不含國(guó)家法定節(jié)假日以及法定休息日，如果項(xiàng)目需要的急切，我們可以協(xié)商安排服務(wù)時(shí)間，把周六日計(jì)算在工作日內(nèi)，一切為客戶著想，急客戶之所急，想客戶之所想。

五.編制項(xiàng)目建議書的服務(wù)流程

第四篇：招聘主管崗位說明書

一、招聘計(jì)劃工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）每年10月15日前，協(xié)調(diào)、匯同人事主辦利用1個(gè)工作日整理本員工流失和自然減情況，用5個(gè)工作日到車間或有關(guān)部門，對(duì)人才需求（包括學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，提出下招聘計(jì)劃，2個(gè)工作日內(nèi)審核后報(bào)主管副總經(jīng)理1個(gè)工作日內(nèi)審核完畢。

（二）對(duì)經(jīng)理審核下招聘計(jì)劃提出的意見，2個(gè)工作內(nèi)修改后匯總到下“三定”計(jì)劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會(huì)審定。招聘計(jì)劃工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）每年10月15日前，利用1個(gè)工作日整理本員工流失和自然減情況，用5個(gè)工作日到車間或有關(guān)部門，對(duì)人才需求（包括學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，提出下招聘計(jì)劃，2個(gè)工作日內(nèi)審核后報(bào)經(jīng)理1個(gè)工作日內(nèi)審核完畢。

（二）對(duì)經(jīng)理審核下招聘計(jì)劃提出的意見，2個(gè)工作內(nèi)修改后匯總到下“三定”計(jì)劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會(huì)審定。職責(zé)

二、負(fù)責(zé)員工聘用及管理

一、招聘工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）招聘計(jì)劃管理。每年10月15日前利用1個(gè)工作日整理本員工流失和自然減情況，用5個(gè)工作日到車間或有關(guān)部門，對(duì)人才需求（包括學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，提出下招聘計(jì)劃，2個(gè)工作日內(nèi)審核后報(bào)經(jīng)理1個(gè)工作日內(nèi)審核完畢；對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)審核下招聘計(jì)劃提出的意見，2個(gè)工作內(nèi)修改后匯總到下“三定”計(jì)劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會(huì)審定。

（二）招聘日期、申請(qǐng)招聘費(fèi)用，用10-15個(gè)工作日前往招聘院校組織招聘。

二、員工調(diào)出、調(diào)入管理工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）員工調(diào)出，本人提出申請(qǐng)，所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，向經(jīng)理匯報(bào)后，自員工遞交申請(qǐng)書之日起，3個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢離職會(huì)簽手續(xù)后，交保險(xiǎn)管理主辦辦理勞動(dòng)合同終止和保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（二）調(diào)入員工，由企業(yè)之間協(xié)商達(dá)成一致后，調(diào)入員工可在雙方企業(yè)任意一方填寫《員工商調(diào)表》，雙方企業(yè)同意蓋章，任對(duì)方企業(yè)《勞動(dòng)合同終止書》和《員工商調(diào)表》報(bào)到，人事管理主辦在1個(gè)工作日內(nèi)與調(diào)入員工簽訂勞動(dòng)合同和其他安置工作，同時(shí)將調(diào)入員工的保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)交給保險(xiǎn)管理主辦；調(diào)入員工工作崗確定通知薪酬主管為其核定工資。

三、員工離職管理工作標(biāo)準(zhǔn)

員工離職或辭退，依據(jù)《解除（終止）勞動(dòng)合同書》，用1個(gè)工作日填寫《員工離職匯簽單》，并組織離職員工到所在部門和主管人、財(cái)、物部門簽署情況后，報(bào)經(jīng)理審閱、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理各種保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

四、用工（調(diào)配）管理工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）因工作需要而發(fā)生員工崗位工種變動(dòng)的，由員工所在部門到人力資源部辦理《崗位（工種）變動(dòng)審批》手續(xù)。自批準(zhǔn)調(diào)整之日起，3個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢

（二）每月用4個(gè)工作日，了解生產(chǎn)車間用工情況，對(duì)存在的問題及時(shí)采取措施解決或向經(jīng)理報(bào)經(jīng)理匯報(bào)。

五、人事檔案接轉(zhuǎn)工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）新入職員工在半月內(nèi)完成本人檔案移交工作，人力資源部在完成員工電子信息登記后兩個(gè)工作日內(nèi)將檔案移交公司檔案室存檔。

（二）解除勞動(dòng)合同離職員辦理完離職手續(xù)后，15個(gè)工作日內(nèi)完成離職員工檔案的轉(zhuǎn)移交接工作。

（三）每月25日用1個(gè)工作日時(shí)間完成員工信息檔案材料的整理及存檔交接工作。職責(zé)

三、負(fù)責(zé)組織員隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)管理

一、中級(jí)管理人員（后備）評(píng)聘工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）中級(jí)管理人員（后備）評(píng)聘，原則上每年一次，用2個(gè)工作日制定《選拔評(píng)聘方案》，《選拔評(píng)聘方案》報(bào)經(jīng)理審閱修改，由主管人事副總經(jīng)理審閱同意后，匯同綜合部聯(lián)合組織實(shí)施。

（二）選拔評(píng)聘程序：組織用2個(gè)工作申報(bào)、對(duì)照《用人標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行資歷和條件審核；用1個(gè)工作日組織考試、2個(gè)工作日考核（測(cè)評(píng)和自述答辯）；考試考核成績(jī)公示2天，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)審核后人力資源部起草聘任通知，由公司總經(jīng)理簽發(fā)，報(bào)集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)部和人力資源部備案；

（三）用1個(gè)工作日對(duì)聘任職人員，逐個(gè)填寫《管理人員聘任（解聘）登記表》，同時(shí)打印蓋章后送檔案室存入個(gè)人檔案。

第五篇：招聘人事主管崗位說明書

招聘人事專員崗位說明書

聲明：此職位說明書是對(duì)該職位承擔(dān)者工作的一般描述，不涵蓋該職位工作的全部?jī)?nèi)容，公司有權(quán)力對(duì)該職位說明書進(jìn)行修改。