第一篇：淺議如何詮釋和踐行新形勢下煤炭企業(yè)的思想政治工作

淺議如何詮釋和踐行新形勢下煤炭企業(yè)的思想政治工作

（六枝工礦集團(tuán)玉舍煤業(yè)有限公司彭光友）

思想政治工作在煤炭企業(yè)里，主要是一項(xiàng)企業(yè)實(shí)踐活動，當(dāng)前形勢下的煤礦國企，怎樣加強(qiáng)思想政治工作理論、方法和實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)為安全生產(chǎn)和經(jīng)營工作服務(wù)，解決企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的許多矛盾和問題，是我們每一位從事思想政治工作者應(yīng)有的責(zé)任，本文就新形勢下如何詮釋和踐行煤炭企業(yè)思想政治工作談?wù)勛约捍譁\的認(rèn)識。

一、當(dāng)前干部職工思想面臨的新情況

一是社會商品經(jīng)濟(jì)意識和行為越來越濃，對相對封閉的煤炭企業(yè)職工的思想沖擊較大，在企業(yè)不斷發(fā)展過程中，給部分職工思想帶來波動和沖擊。

二是煤礦職工普遍存在文化水平偏低，遇到企業(yè)改革中的重大重組、崗位變化等，因技能單一致使其傳統(tǒng)觀念與企業(yè)改革發(fā)展不太適應(yīng)，部分職工思想壓力較大，對崗位變化心理承受力弱。

三是現(xiàn)實(shí)環(huán)境與期望值的差距造成對就職企業(yè)的認(rèn)同感和集體榮譽(yù)感弱化，對工作崗位沒有危機(jī)感、壓力感，在工作中缺乏責(zé)任心和主動性。

四是工閑生活方式的多樣化，企業(yè)思想政治工作中的許多薄弱處就愈加凸現(xiàn)，使部分職工對思想政治工作認(rèn)同度不高。

五是部分職工的就業(yè)觀念在發(fā)生較大改變，擇業(yè)觀念向開放式過渡，其動因主要是自己的價(jià)值觀念更趨實(shí)際。

二、思想政治工作過程中易出現(xiàn)的問題

一是部分思想政治工作者理論學(xué)習(xí)的深入性、針對性差，理論知識與現(xiàn)實(shí)結(jié)合不夠，思維層次不高。特別對思想政治領(lǐng)域與實(shí)際領(lǐng)域引發(fā)的一些矛盾和問題，講不清道理，提不出對策，駁不倒歪論，釋了不困惑。比如住房、教育和醫(yī)療改革使職工個(gè)人的義務(wù)和責(zé)任加大與企業(yè)經(jīng)營不穩(wěn)定造成的各類矛

1盾。

二是思想政治工作一般沒有硬性指標(biāo)，易造成走過場搞形式，不易解決實(shí)質(zhì)問題，容易引起部分職工的反感和參與積極性不高。

三是工作缺乏相對較固定的運(yùn)行機(jī)制，工作隨意性大，個(gè)人主觀意愿影響一個(gè)單位的思想政治運(yùn)行機(jī)制甚至效果。比如，各二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子交流頻繁，因各自的思路和理解不一樣，無法形成相對較固定的運(yùn)行機(jī)制，甚至一些有效的經(jīng)驗(yàn)也無法正常按模式開展。

三、如何詮釋和踐行煤炭企業(yè)思想政治工作

一切思想政治工作必須堅(jiān)持服從、服務(wù)經(jīng)濟(jì)中心，發(fā)揮促進(jìn)和保證作用，需要努力詮釋和踐行中央領(lǐng)導(dǎo)人總結(jié)的關(guān)于思想政治工作范疇的“三個(gè)觀點(diǎn)”。

——詮釋和踐行江澤民同志指出的“我們加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，歸根到底是為社會主義經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)的”。

作為煤炭企業(yè)的思想政治工作，這句話可以理解為為廣大職工群眾服務(wù)，為安全生產(chǎn)和經(jīng)營工作服務(wù)，也說明了企業(yè)思想政治的根本使命是保證企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

首先是做好“三個(gè)保證”。一是思想保證。當(dāng)前煤炭行業(yè)的社會地位、工作環(huán)境、局部地方的不正之風(fēng)等，都易腐蝕干部和職工隊(duì)伍，影響職工的價(jià)值取向，加上信息高速暢通造成的思想多元，都直接影響企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，要加強(qiáng)教育廣大職工群眾特別是黨員干部，改革是為了謀求發(fā)展和服務(wù)、為了糾正不正之風(fēng)、為了提高效益，繼承好傳統(tǒng)的說服力教育。規(guī)范制度，嚴(yán)格紀(jì)律，加強(qiáng)約束，與時(shí)俱進(jìn)地搞好制度教育。創(chuàng)新工作方法，增強(qiáng)感染，注重協(xié)調(diào)，用好激勵，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力。二是組織保證。當(dāng)前，專職政工人員較少，要做好復(fù)雜環(huán)境下的思想政治工作有一定局限性，這就要求行政干部，特別是集團(tuán)公司二級單位行政領(lǐng)導(dǎo)與區(qū)隊(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)，也要聯(lián)系實(shí)際做思想政治工作，建立黨委領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓，工團(tuán)共管的基本組織構(gòu)架，調(diào)動政工干部、行政業(yè)務(wù)骨干、黨員

與積極分子組成的工作主體，貫穿于企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的全過程，貫穿于當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營具體工作的落實(shí)。三是環(huán)境保證。職工群眾是企業(yè)目標(biāo)的實(shí)踐者，要開展與實(shí)際相適應(yīng)的形勢和目標(biāo)教育來提高精神力量；開展企業(yè)目標(biāo)價(jià)值與理念教育來提高個(gè)人價(jià)值取向，比如企業(yè)文化建設(shè)。另外，將崗位職業(yè)道德和艱苦頑強(qiáng)的工作作風(fēng)教育與創(chuàng)造有利于人才成長和干事的企業(yè)環(huán)境相結(jié)合，即使有一些偏差，領(lǐng)導(dǎo)者要及時(shí)修好“第一扇被打破的窗戶”，以自身言行來影響企業(yè)干部職工，努力創(chuàng)造一個(gè)煥發(fā)企業(yè)職工精神面貌，形成生動活潑的工作局面，以促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)提供“三大保證”的同時(shí)，配合實(shí)事求是的工作目標(biāo)，總結(jié)和創(chuàng)新有效的經(jīng)驗(yàn)載體，制訂適時(shí)的量化考核辦法，持之以恒的監(jiān)督執(zhí)行，有考核和動力前提下的學(xué)習(xí)制度，就有利于更好地為煤炭企業(yè)的改革、穩(wěn)定、和諧發(fā)展服務(wù)。

其次是落實(shí)好“一把鑰匙開一把鎖”的道理?！版i”就是企業(yè)改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的一個(gè)問題,“鑰匙”就是解決這個(gè)問題的辦法。企業(yè)在改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的思想和實(shí)際問題紛繁復(fù)雜，不能也無法預(yù)見，各單位遇見的具體問題更是枚舉不盡，這就要求具體問題具體分析解決，這也是“一把鑰匙開一把鎖”的基本內(nèi)容。玉煤公司今年上半年出現(xiàn)的安全事故，嚴(yán)重打擊了部分職工的信心，很多工作停滯不前，觀望心態(tài)明顯，在這與公司發(fā)展不適應(yīng)的矛盾特殊性面前，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)了解職工思想動態(tài)后，努力從“穩(wěn)定隊(duì)伍、重塑信心”上做文章，通過“認(rèn)真處理善后、走訪一線代表、集中培訓(xùn)安全知識、干部大會統(tǒng)一思想”等四大舉措，向職工講清目前暫時(shí)面臨的困難，教育絕大多數(shù)管理干部帶頭吃苦，以做出樣子的行動來摒棄喊破嗓子的說教，讓職工們看到主心骨，成為克服畏難情緒的精神支柱。最后絕大部分一線職工沒有流失，為恢復(fù)生產(chǎn)奠定了人力基礎(chǔ)和信心基礎(chǔ)，硬是用“重塑信心”之鑰匙解開了事故后企業(yè)發(fā)展艱難之鎖。

——詮釋和踐行胡錦濤總書記說的“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本。”

一是體現(xiàn)人文關(guān)懷，做好“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。就思想政治工作而言，就是要有人情味，要關(guān)注職工群眾的民生、到一線區(qū)隊(duì)體察民情、了解撐握民意、努力保護(hù)職工群眾的利益不受侵害。要關(guān)心職工群眾疾苦，把職工群眾的冷暖掛心頭。當(dāng)前，有些管理干部或思想政治工作者對基層職工沒有情感，純粹建立在管理與被管理的基礎(chǔ)上，出臺措施和安排工作基本用行政命令，造成上下思想脫節(jié)，最終在做思想工作時(shí)收效不大，其中一大原因就是忽視了這一問題。

二是要講道理，“已所不欲，勿施于人”。從一般意義上講，思想政治工作的主體是不平等的，是上級對下級，管理者對被管理者，正確方對錯(cuò)誤方等形勢下的思想互動行為，也正因如此，有的人自覺不自覺地把思想政治工作當(dāng)成居高臨下的說服教育，而不管對象是否接受和理解，不但收獲不大，還會引起逆反心理，降低個(gè)人和公司威信力。集團(tuán)公司做思想政治工作主要是兩級班子，即二級單位的黨政班子和區(qū)隊(duì)長支部書記，要抓住這兩級班子不放手，努力提高職工素質(zhì)穩(wěn)隊(duì)伍，調(diào)動職工積極性促生產(chǎn)，務(wù)必要改正粗暴又簡單的工作方法，有些副書記和黨委書記遇到職工有情緒或想法時(shí)，不耐心細(xì)致的做思想工作，而是以“要干就干，不干就走”來斷絕職工對單位的愿望和情感。

三是要以心換心，“理解萬歲”。當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)上點(diǎn)擊率比較高的“理解萬歲”四個(gè)字，已為絕大多數(shù)人所認(rèn)同。在表現(xiàn)自我，強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值的今天，要做到理解人是不容易的，但作為思想政治工作者，一要將心比心，換位思考，一但角色換位，就很容易彼此理解。二要理情互融，情理結(jié)合。任何人都是有對價(jià)值判斷的思維主體，因此，對一個(gè)道理的接受是離不開個(gè)人情感的，對道理的認(rèn)同很多情況是同人的情感相依的，情感能夠溝通則距離就小，對道理就容易接納，反之缺乏工作熱情，就不易產(chǎn)生認(rèn)同感，拉不近二者之間的距離，再好的道理也有抵

觸感并難以接受，這也正是我們常說的“動之以情，曉之以理”的本義。

四是圍繞熱點(diǎn)、跟蹤難點(diǎn)和盯住疑點(diǎn)開展工作。當(dāng)前，企業(yè)能否持續(xù)健康發(fā)展、薪酬構(gòu)成如何、住房醫(yī)療保障等，都是職工群眾十分關(guān)注的問題。我們必須從這些具體問題入手，把思想政治工作做細(xì)。在這里要明確一點(diǎn)，因?yàn)槠髽I(yè)是吃效益飯，不是地方政府吃財(cái)政飯，要注意把思想觀念等無形的東西融入到解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題中去，讓職工在享受企業(yè)改革成果的同時(shí)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。作為國有企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)，都要樹立企業(yè)職工共享企業(yè)改革發(fā)展成果的理念，在千方百計(jì)搞好安全生產(chǎn)，降低能耗成本，提高經(jīng)營成效，在管理職能中讓職工承受什么和完成本職工作的同時(shí)，還要考慮讓職工享受什么，也即在做強(qiáng)做大煤炭企業(yè)這塊“蛋糕”的同時(shí)，也要考慮分好“蛋糕”，從而讓職工群眾認(rèn)同企業(yè)改革，認(rèn)同企業(yè)決策，認(rèn)同自身的崗位價(jià)值和勞動創(chuàng)造價(jià)值。

——詮釋和踐行胡錦濤總書記強(qiáng)調(diào)的“群眾無小事，要為群眾誠心誠意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事，凡是涉及群眾的切身利益和實(shí)際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦?！?/p>

某種意義上，最佳的思想政治工作是解決職工困難，為職工辦實(shí)事。如果說上面說的理解人、關(guān)心人等是體現(xiàn)人性化思想的問題，這里要說的就是如何體現(xiàn)的實(shí)踐問題。職工在思想認(rèn)識上產(chǎn)生問題，往往是與他的學(xué)習(xí)、工作和生活狀況密不可分的，按唯物主義的理解，問題來源于實(shí)際，不是一覺醒來就突然增加了思想問題。有時(shí)表面上看是發(fā)牢騷、鬧情緒、精神不振，其實(shí)根源總是切身利益受到影響或傷害所至。這時(shí)，我們單靠講原則擺道理，就不會達(dá)到實(shí)效，道理講千萬句，不如實(shí)實(shí)在在為職工辦一件實(shí)事。

玉煤公司由于歷史和地質(zhì)等等原因，公司礦井幾年來都處于建設(shè)之中，很多職工實(shí)際上處于困惑狀態(tài)，公司歷屆班子努力為職工辦實(shí)事、解難事，點(diǎn)面結(jié)合，在職工吃住、工閑等方

面加強(qiáng)管理，適當(dāng)投入，在工作場所努力搞好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，為職工創(chuàng)造一個(gè)較好工作環(huán)境，斜井建成“猴車”和助扒器，減輕職工勞動強(qiáng)度，對職工個(gè)人的困難，想辦法力所能及進(jìn)行幫助。實(shí)踐證明，只有真心解職工煩事，實(shí)心解職工難事，職工的積極性、創(chuàng)造性才會調(diào)動起來，思想教育的效果也才會事半功倍。這里要強(qiáng)調(diào)的是，物質(zhì)成果的不斷擴(kuò)大能刺激職工群眾思想上更多的追求和意識形態(tài)的升華，在積極為職工謀求看得見、摸得著的實(shí)事的同時(shí)，要清醒認(rèn)識到這部分不是辦實(shí)事的全部內(nèi)容，不能涵蓋思想政治工作目標(biāo)的全部和本質(zhì)責(zé)任，在辦實(shí)事過程中，不僅要務(wù)實(shí)解決問題，還要務(wù)虛提高職工思想覺悟，并輔以嚴(yán)格的紀(jì)律、規(guī)章來約束，虛實(shí)結(jié)合，有機(jī)統(tǒng)一，互益互彰。

2010年8月25日

第二篇：如何做好新形勢下的煤炭企業(yè)思想政治工作

如何做好新形勢下的煤炭企業(yè)思想政治工作

煤炭生產(chǎn)在國家發(fā)展中占有重要地位，煤炭企業(yè)要發(fā)展，不僅要加大投入，加快技術(shù)改造，更不可忽視的一個(gè)重要因素是要以人為本，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，不斷提升企業(yè)的綜合能力。

一?p切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)煤礦思想政治工作

煤炭行業(yè)是高危行業(yè)，普遍管理粗獷簡單化，企業(yè)思想工作傳統(tǒng)化，支部書記老弱病高齡化。而今煤礦高投入、高技術(shù)、強(qiáng)管理，國有煤礦以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊依靠科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，重點(diǎn)實(shí)施瓦斯治本措施，事故得到大大控制。特別是煤礦實(shí)施科技興業(yè)人才興企戰(zhàn)略，現(xiàn)代化開采程度越來越高，高產(chǎn)高效，煤礦企業(yè)管理理念、管理方式、勞動優(yōu)化組合等發(fā)生了質(zhì)的變化，職工隊(duì)伍文化素質(zhì)也大大提高，有的企業(yè)進(jìn)行了安全管理轉(zhuǎn)型，提出了安全管理經(jīng)濟(jì)技術(shù)一體化的管理模式等，這些帶有根本性的變化，可以說是煤炭企業(yè)發(fā)展取得了歷史性進(jìn)步的標(biāo)志。同時(shí)，這些變化客觀上也對煤礦思想政治工作提出了更高的要求。

因此，煤礦思想政治工作必須正確認(rèn)識本行業(yè)本企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和今后發(fā)展的趨勢以及存在的實(shí)際問題，認(rèn)真思考怎樣盡快加強(qiáng)和改進(jìn)自身工作以及如何才能進(jìn)一步適應(yīng)煤炭企業(yè)發(fā)展等問題。必須加快加強(qiáng)思想政治工作研究和創(chuàng)新工作，這是擺在煤礦企業(yè)思想政治工作面前現(xiàn)實(shí)而又必須認(rèn)真思考和解決的問題。對這方面問題解決的好與否，直接關(guān)系到能否在新形勢下發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的應(yīng)有作用，直接關(guān)系到思想政治工作如何保證煤炭企業(yè)更好的發(fā)展問題。所以必須高度重視、切實(shí)加強(qiáng)與改進(jìn)煤礦思想政治工作。

二、煤炭企業(yè)要始終保持清晰的工作思路

煤礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等管理工作，要求高難度大。煤礦生產(chǎn)管理來不得半點(diǎn)的虛假和馬虎，否則就要受到自然辯證法的懲罰。煤礦的實(shí)際決定了煤炭行業(yè)各項(xiàng)工作要求規(guī)范管理嚴(yán)。同樣，煤礦對思想政治工作的要求也更高更嚴(yán)，這就要求煤礦思想政治工作要有全局觀念，要在把握煤礦生產(chǎn)內(nèi)外因素上多調(diào)查研究，探究煤礦安全生產(chǎn)管理和做人的思想工作的本質(zhì)規(guī)律和工作思路，用科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，為煤礦戰(zhàn)略問題、重要管理辦法制定、實(shí)施提供科學(xué)依據(jù)和的思想基礎(chǔ)，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展提供政治保障。

當(dāng)前，在煤炭企業(yè)良好發(fā)展的形勢下，思想政治工作要不斷創(chuàng)新觀念，要從思想政治工作是做人的工作的角度來研究煤礦思想政治工作，更要從確保煤礦安全高效出煤的實(shí)際需要來加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。要充分看到：隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，現(xiàn)代高新技術(shù)迅猛發(fā)展，煤礦客觀現(xiàn)實(shí)、企業(yè)的價(jià)值觀、管理方式、管理者和員工的思想觀念和價(jià)值取向都發(fā)生了深刻變化。企業(yè)思想政治工作必須緊扣企業(yè)發(fā)展建設(shè)及企業(yè)改革創(chuàng)新管理主題，必須緊扣煤礦高危災(zāi)害防止防治的實(shí)際需要，把安全生產(chǎn)管理和提高安全生產(chǎn)意識作為工作重點(diǎn)。要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)研究煤礦現(xiàn)代管理中的新發(fā)現(xiàn)新情況新特點(diǎn)新規(guī)律，解放思想，創(chuàng)新觀念，以新思維認(rèn)識新事物分析新問題，努力探索煤炭企業(yè)科學(xué)管理工作新思路。要發(fā)揮思想政治工作特點(diǎn)和優(yōu)勢，多做調(diào)查研究，多動腦筋勤思考，全面了解工作實(shí)際情況，從中找出關(guān)鍵的帶有規(guī)律性的東西，為企業(yè)管理理出工作要點(diǎn)、重點(diǎn)；尋求工作新模式新方式好載體。煤礦思想政治工作要不斷創(chuàng)新工作，理清思路，提高工作前瞻能力，始終保持清晰的思想政治工作思路和有效的工作方法，為企業(yè)發(fā)展提供正確的理性認(rèn)識和智力支持。

三、煤炭企業(yè)要找準(zhǔn)思想政治工作的著力點(diǎn)

煤礦工作千頭萬緒，思想政治工作要發(fā)揮應(yīng)有作用必須圍繞煤礦安全生產(chǎn)主題，找準(zhǔn)工作著力點(diǎn)，要在把握全局工作的基礎(chǔ)上有重點(diǎn)的開展工作。

抓住黨建思想政治工作，建設(shè)高效廉潔的領(lǐng)導(dǎo)班子。企業(yè)發(fā)展建設(shè)關(guān)鍵要有一個(gè)過硬的領(lǐng)導(dǎo)班子。煤炭企業(yè)思想政治工作，首要的任務(wù)是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，要抓緊領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)修養(yǎng)，抓好干部思想作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)廉正勤政的自覺性。引導(dǎo)干部深刻理解科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)化科學(xué)管理意識，在礦井規(guī)劃編制、管理辦法、技術(shù)措施制定上保障安全?p生產(chǎn)?p質(zhì)量等各項(xiàng)方面協(xié)調(diào)發(fā)展；要組織干部學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)、安全生產(chǎn)新知識和新技術(shù)，把握本礦安全生產(chǎn)特點(diǎn)，提高解決影響煤礦安全生產(chǎn)的復(fù)雜問題及主要困難能力，增強(qiáng)駕馭現(xiàn)代礦井的能力。

抓住煤礦工作重心，強(qiáng)化安全生產(chǎn)工作。煤礦的一切工作最終都要落實(shí)在安全出煤上，煤礦思想政治工作就是要緊緊圍繞這一工作重心，發(fā)揮做好人的安全思想教育作用，貫徹落實(shí)安全法律法程，教育干部職工規(guī)范管理行為和操作行為。以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作和成本管理為內(nèi)容，開展以崗位教育為重點(diǎn)，以企業(yè)安全管理為本質(zhì)的職工職業(yè)道德榮辱觀教育。引導(dǎo)基層各單位開展崗位查擺、制定基本守則，以安全文化為核心，以“化”人為抓手，建設(shè)安全本質(zhì)化企業(yè)文化，培養(yǎng)安全管理嚴(yán)細(xì)實(shí)的工作作風(fēng)。要發(fā)揮思想政治工作的安全教育作用，大力宣傳煤礦企業(yè)安全管理文件和有針對性的安全措施及辦法，推進(jìn)安全管理創(chuàng)新，增強(qiáng)安全生產(chǎn)管理責(zé)任意識，確保安全生產(chǎn)及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

抓好企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)優(yōu)秀職工隊(duì)伍。煤礦思想政治工作要注重煤礦自身的文化精神研究和外部企業(yè)先進(jìn)文化的學(xué)習(xí)推廣。要對本企業(yè)的企業(yè)理念、企業(yè)精神重點(diǎn)研究、總結(jié)和提煉。要開展企業(yè)理念、企業(yè)精神學(xué)習(xí)教育，用先進(jìn)的企業(yè)理念引導(dǎo)職工，用團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)精神激勵職工，用先進(jìn)的企業(yè)文化教育職工，在礦區(qū)形成共同的理想和信念。要化企業(yè)理念、企業(yè)精神于職工文化普及宣傳教育中去。同時(shí)，要重視職工職業(yè)道德和職工職業(yè)技能的教育培訓(xùn)，根據(jù)教育需要，發(fā)現(xiàn)、推廣、宣傳反映職業(yè)道德模范典型和學(xué)技術(shù)作貢獻(xiàn)的先進(jìn)事跡，鼓勵職工學(xué)先進(jìn)趕先進(jìn)。要通過企業(yè)特色文化潛移默化，培養(yǎng)優(yōu)秀職工隊(duì)伍，培養(yǎng)職工優(yōu)秀職業(yè)道德，增強(qiáng)職工職業(yè)責(zé)任感，促進(jìn)職業(yè)道德規(guī)范落實(shí)，提高職業(yè)技術(shù)技能，最大限度地為企業(yè)安全生產(chǎn)提供道德的和技術(shù)的保障，提升企業(yè)綜合能力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的發(fā)展。

四、加強(qiáng)煤礦高素質(zhì)的政工隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)思想政治工作是當(dāng)前煤礦發(fā)展的需要，加快高素質(zhì)政工隊(duì)伍的建設(shè)目前更有必要。為適應(yīng)煤礦安全管理經(jīng)營技術(shù)一體化的需要，亟待需要一批樂于奉獻(xiàn)，思維敏捷，能夠并善于為煤礦企業(yè)思想建設(shè)作風(fēng)建設(shè)創(chuàng)新工作的政工干部。具體講，就是需要既懂思想理論又注重實(shí)干的政工干部。要培養(yǎng)會理論、有人格、善溝通的煤礦思想政治工作者。

具備理論宣傳能力，這是思想政治工作者必須具備的基本功。就是思想政治工作者要有深厚的理論基礎(chǔ)，要有理論深度、思想深度，掌握科學(xué)理論知識和信息，勤于思考，善于思考，善于發(fā)揮理論的力量，會講理論講政治，有圍繞中心工作開展宣傳思想工作的能力。要通過有效的思想工作，變企業(yè)宗旨、發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念為職工主動接受，在員工中確立共同的理想信念、目標(biāo)追求?p核心價(jià)值觀?p管理思想和行為方式，從而形成推動企業(yè)發(fā)展的思想動力。如果不能在理論上講清，沒有認(rèn)識高度，沒有宣傳鼓動力，就不是勝任的思想政治工作者。當(dāng)然，我們不能脫離煤礦搞理論教育，也不能只搞安全教育不抓思想理論教育。思想建設(shè)是我們其他工作的先導(dǎo)，特別是在企業(yè)管理轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，思想政治工作者要回答為什么轉(zhuǎn)型，怎樣實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，怎樣適應(yīng)煤礦安全管理經(jīng)營技術(shù)一體化管理等實(shí)際問題。要學(xué)會運(yùn)用理論知識解決復(fù)雜形勢下深層次和亟待解決的思想認(rèn)識問題。

要有人格影響力，這是對思想政治工作者最起碼的工作要求。要讓人心里服氣，人格的魅力往往很起作用。要象共產(chǎn)黨員英雄模范那樣發(fā)揮人格的影響力，自身要有高尚的人生理想和思想境界，信奉以身作則，工作有過硬的作風(fēng)，一級做給一級看，一級對一級負(fù)責(zé)。工作方法上要不斷發(fā)現(xiàn)和運(yùn)用典型的感人事跡教育人，用大家與小家?p事業(yè)與企業(yè)中的涌現(xiàn)出的真人真事來教育人塑造人，增強(qiáng)思想工作的鮮活性和感染力，切忌“假大空”更忌“欺瞞哄”。

要善于思想溝通，這是思想政治工作者開展工作必備的能力。思想政治工作的魅力在于它的真實(shí)，在于貼近人的思想深處，其基本方法是思想溝通。煤礦思想政治工作在突出本行業(yè)安全?p質(zhì)量工作的過程中，更應(yīng)以人為本貼近員工思想實(shí)際。思想政治工作者要圍繞職工關(guān)心和關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的大事，做出令職工信服的宣傳。要建立職工反映情況渠道，注意并耐心傾聽職工心聲，要讓職工有空間?p能講出心里話。這不僅是尊敬人，更是發(fā)現(xiàn)問題找出解決問題辦法的有效途徑。要了解職工實(shí)際，最捷近的途徑是貼近員工，多溝通多談心。與員工談心，交流，溝通，應(yīng)以誠相見，真誠相待，動之以情，曉之以理，以科學(xué)細(xì)致的工作深入員工的心靈，這是做好煤礦思想工作的基本方法，也是思想政治工作者必備的工作能力。

第三篇：新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作的思考(朱純禮)

新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作的思考

朱純禮

（淮北朔里礦業(yè)有限責(zé)任公司；安徽淮北 235052）

摘要：煤炭企業(yè)的思想政治建設(shè)工作中存在的問題及解決對策。關(guān)鍵字：企業(yè)；思想政治工作；新思考

如果行動是根基，思想便是嫩綠的芽胚，讓行動生長出人類熱情、激情的大樹；如果人生是航行的巨輪，那思想便是控制方向的舵盤，讓巨輪在茫茫大海中不迷失方向。由此可見，思想不光決定了個(gè)人的命運(yùn)，更是對企業(yè)和集體的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。而在新時(shí)期，政治工作更顯得尤為重要，和平時(shí)期，政治工作就是穩(wěn)定的基石。

企業(yè)的思想政治建設(shè)工作一直是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，要想在企業(yè)各方面建設(shè)上都取得一定成績，思想政治建設(shè)工作是首當(dāng)其沖的。當(dāng)下世界經(jīng)濟(jì)形勢日趨復(fù)雜，市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷推進(jìn)，科技文化變革不斷進(jìn)行，員工思想觀念日趨復(fù)雜化、多樣化，價(jià)值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化，企業(yè)內(nèi)外環(huán)境都處在不斷地變化當(dāng)中，如何在新的形勢下闖出一片生存發(fā)展的新天地已經(jīng)成為每個(gè)企業(yè)研究的主題，這也符合了黨黨中央所著重強(qiáng)調(diào)的“堅(jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和人的全面發(fā)展”的科學(xué)發(fā)展觀的要求。

一個(gè)時(shí)期以來，企業(yè)思想政治工作也進(jìn)行了可貴的探索，取得了一些經(jīng)驗(yàn)和成果，對企業(yè)的發(fā)展起到了積極和重要的作用。但是隨著新形勢的不斷變化新問題的不斷出現(xiàn)，當(dāng)今企業(yè)的思想政治工作還是面對著一系列難題與挑戰(zhàn)。目前主要存在以下幾大問題：

一、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子對思想政治工作的認(rèn)識存在偏差，對思想政治工作不重視，企業(yè)思想政治工作氛圍不濃。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子即管理者對思想政治工作的認(rèn)識以及方法影響甚至決定了整個(gè)企業(yè)的思想政治建設(shè)工作。管理者的理念差異如同兩條相交線的夾角，角度差一點(diǎn)，延伸后的差距就會越來越大，造成不堪設(shè)想的后果?，F(xiàn)在存在不少企業(yè)，只抓效率，追求效益，卻忽視了企業(yè)的思想政治建設(shè)。短時(shí)間內(nèi)，企業(yè)可能獲得較好的效益，可是企業(yè)的思想政治工作長期跟不上，相當(dāng)于企業(yè)的精神文明發(fā)展長期落后，長此以往，思想上滯留的問題必然會影響實(shí)踐的發(fā)展，從而使企業(yè)的發(fā)展越來越陷入混沌之中，不利于企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。

二、在思想觀念上循規(guī)蹈矩，缺乏敢為人先的創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是指人們創(chuàng)造性勞動及其價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。它一般是指經(jīng)濟(jì)的范疇，但也并不僅限于此，從一定意義上說，人類創(chuàng)新活 動貫穿 于每一項(xiàng)實(shí)踐活動之中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的創(chuàng)新就是以強(qiáng)烈的時(shí)代感對思想政治工作的觀念、機(jī)制、內(nèi)容、方法等方面進(jìn)行改革，使之適應(yīng)并服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)。當(dāng)今很多企業(yè)存在管理的思維方法過于老套，管理模式生搬硬套的現(xiàn)象。層層開大會卻無人提出新的發(fā)展路子和解決問題的新方法。從哲學(xué)的辯證的否定觀來講，任何事物的發(fā)展都是在新事物的提出與舊事物的否定中不斷進(jìn)行的，沒有人去提出新問題就意味著新事物不會出現(xiàn)，而舊事物還一直存在，這種現(xiàn)象只會造成企業(yè)思想政治風(fēng)氣的消極發(fā)展，人人都不愿動腦，不勇于創(chuàng)新，最后必然會被困死在守舊的發(fā)展模式中。

三、有的企業(yè)思想政治工作體制、制度建設(shè)不完善，在運(yùn)行機(jī)制上不健全，工作流于形式，沒有形成具體的責(zé)任落實(shí)到人的機(jī)制，責(zé)任互相推脫。一個(gè)健全完善的政工體制、運(yùn)行機(jī)制是一個(gè)企業(yè)思想政治工作的基石?，F(xiàn)在某些企業(yè)出現(xiàn)不少兼職與掛虛職的現(xiàn)象，不僅造成了機(jī)構(gòu)設(shè)置的混亂、冗雜，工作無法明確分工，也為責(zé)任的互相推諉創(chuàng)造了條件，對企業(yè)的發(fā)展造成了極大的危害。

四、企業(yè)思想政治工作開展力度不足，無法滿足企業(yè)職工的需求。對于企業(yè)中的思想政治教育部門來說，工作力度的強(qiáng)弱直接關(guān)系到工作的效果。如今企業(yè)員工的思想特征發(fā)生了很大的改變，特別是青年員工，自我意識、法律意識都比較強(qiáng)，思想活躍，有創(chuàng)新意愿，但是同時(shí)他們思想上存在手高眼低、吃苦精神欠缺、責(zé)任意識服務(wù)意識淡薄、自律性差、職業(yè)理想不堅(jiān)定等問題，再加上一些企業(yè)管理者的自身文化水平比較低，對企業(yè)思想政治工作的方法不正確，造成做無用功的現(xiàn)象，不僅效果不明顯，甚至引起某些員工的不理解，產(chǎn)生截然相反的后果。既無法調(diào)動員工參與的積極性，更不可能滿足員工的思想、生活及工作需求。

以上幾個(gè)問題可能暫時(shí)不會影響企業(yè)的短期內(nèi)的發(fā)展，但是，“千里之堤，潰于蟻穴”，小問題不解決，終將成為企業(yè)的心腹大患。下面，我們將從幾個(gè)方 2 面探討一下解決各個(gè)問題的對策。

一、深化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子對思想政治工作的認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子對思想政治工作的重視，從源頭上抓好企業(yè)思想政治工作。領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和實(shí)踐者，只有充分認(rèn)識其重要性、必要性和緊迫性，才會齊心協(xié)力開展工作。因此，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子對企業(yè)思想政治工作的重視，是搞好思想政治工作的首要任務(wù)和重要突破口。一是定期組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)他們對思想政治工作的重視度，把政治理論學(xué)習(xí)，提高政策水平，做為班子的基本功，每周召開會議，堅(jiān)持先學(xué)一步，學(xué)深一點(diǎn)，提高班子成員的政策理論水平，提高班子的決策能力和執(zhí)政能力，堅(jiān)持用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，提高把握政治方向的能力和水平，二是，加大對思想政治工作的人力、物力和財(cái)力的投入，努力在企業(yè)營造濃厚而健康的思想政治工作氛圍，為以后的思想政治工作打好基礎(chǔ)。從凝聚職工力量，帶領(lǐng)職工團(tuán)結(jié)奮斗的迫切需要的角度，認(rèn)識加強(qiáng)思想政治工作的必要性，引導(dǎo)職工積極主動進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)，組織召開座談會、討論會，讓職工在討論、辯論中辨別正誤，自我教育。

二、解放思想、創(chuàng)新理念，調(diào)動員工積極性，鼓勵員工勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，也是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉。"思想政治工作只有在繼承中不斷創(chuàng)新，把握時(shí)代脈搏，緊跟時(shí)代步伐，符合時(shí)代要求，才能有發(fā)展，有生命力，永葆生機(jī)活力。由此可見從思想上調(diào)動員工積極性會大大提高企業(yè)的效益。一是要堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是。解放思想、實(shí)事求是是馬克思主義理論的精髓，是我們認(rèn)識新事物、解決新問題、推動改革開放個(gè)現(xiàn)代化建設(shè)不斷取得新發(fā)展的強(qiáng)大思想武器。面對目前的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展就必須始終不渝地堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的思想路線；堅(jiān)決克服僵化保守、教條主義、不思進(jìn)取、無所作為的思想傾向，勇于打破習(xí)慣勢力和主觀偏見的思想束縛。二是從實(shí)際出發(fā)，實(shí)行動態(tài)管理，用先進(jìn)的文化理念引導(dǎo)人，用濃厚的文化氛圍熏陶人，用人文關(guān)懷凝聚人，用靈活多樣的形式激勵人，在管理者和職工之間搭起一痤連心橋，對群眾中出現(xiàn)的問題要給予疏導(dǎo)，對工作生活中的實(shí)際困難要真誠地予以幫助解決。實(shí)際問題解決了，思想問題才會迎刃而解，也才會贏得職工群眾的信賴和擁護(hù)。三是堅(jiān)持以人為本，充 3 分肯定員工的價(jià)值，增強(qiáng)其自我認(rèn)知水平，正確把握員工思想，尊重其獨(dú)立自主性，積極鼓勵引導(dǎo)，培養(yǎng)員工大膽質(zhì)疑的批判態(tài)度，努力鍛造員工敢為人先的創(chuàng)新開拓精神。

三、健全政工機(jī)構(gòu)、體制，完善運(yùn)行機(jī)制。一是結(jié)合實(shí)際，通過改革不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，精簡機(jī)關(guān)，充實(shí)一線，改進(jìn)工作機(jī)制，提高工作效率，把有限的人力資源用好用活。經(jīng)營者就是資源優(yōu)化配置者，誰在這方面做得好，誰就是贏家。因?yàn)楦母锞褪莾?yōu)化資源再分配，最大程度地發(fā)揮資源優(yōu)勢。二是與有關(guān)部門積極協(xié)調(diào)，把具體責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，領(lǐng)導(dǎo)班子親自抓，一級抓一級，責(zé)任到人，措施到位。三是建立考核評價(jià)機(jī)制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。強(qiáng)化考核監(jiān)督。建立科學(xué)的共性評價(jià)和個(gè)性評價(jià)體系，建立橫到邊、縱到底、涉及每個(gè)工作人員的監(jiān)督體系。四是建立獎懲機(jī)制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要手段。凡用賞者貴信，用罰者貴必（出自《六韜·文韜·賞罰》）。表彰獎勵工作要更加注重經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和先進(jìn)典型的梯次培養(yǎng)，要寄希望于表揚(yáng)之中，授經(jīng)驗(yàn)于表揚(yáng)之中，寓道理于表揚(yáng)之中，融鞭策于表揚(yáng)之中。慎用批評，但不代表有了錯(cuò)誤就不批評，批評員工時(shí)要注意技巧，讓他們更容易接受，從而更好的去改正錯(cuò)誤。

四、積極探索、認(rèn)真總結(jié)企業(yè)思想政治工作的方法與技巧。一是從事企業(yè)思想政治工作的人員要注重提高自身思想政治素質(zhì)，嚴(yán)格要求自己，樹立良好形象。二是做好思想政治教育工作，取得最佳教育效果，必須善于運(yùn)用藝術(shù)語言去工作。語言藝術(shù)研究源遠(yuǎn)流長，古今中外均不乏光照千秋的上佳成果可資借鑒。對這些珍寶，我們應(yīng)當(dāng)結(jié)合思想政治教育的實(shí)際特點(diǎn)，大膽借鑒吸收。要注重語氣平和，融情入語，因情用言。三是在企業(yè)的思想政治工作中要善于運(yùn)用高科技手段，更加簡便快速的處理事情，提高辦事效率。隨著社會的不斷發(fā)展，高端科技運(yùn)用到企業(yè)的思想政治工作乃至其他工作中已是必然之勢。四是講求思想政治工作的技巧，不斷增強(qiáng)思想政治工作的感染力。要善于運(yùn)用多種宣傳手段，寓教于樂，寓教于文；要善于同職工談心交朋友，以理服人，以情感人；要善于對癥下藥，因人施教，具體問題具體分析；要善于調(diào)查研究，深入職工群眾，聽取批評意見和建議，改進(jìn)工作方法；要善于把握職工群眾脈搏，切實(shí)解決職工實(shí)際困難，做到溫馨切實(shí)，形象切入。五是善于積累經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)總結(jié)。善于積累是企業(yè) 4 發(fā)展的基礎(chǔ)，善于積累才能趕上潮頭。在做企業(yè)思想政治工作的過程中一定要以人為本，與時(shí)俱進(jìn)，多思考，及時(shí)總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)，要鑒前世之興衰，考當(dāng)今之得失。個(gè)人的生命、時(shí)間、實(shí)踐機(jī)會有限，不可能都靠直接經(jīng)驗(yàn)取得知識，關(guān)鍵在于學(xué)習(xí)，然后通過自己的實(shí)踐，將間接經(jīng)驗(yàn)盡可能多地轉(zhuǎn)化成直接經(jīng)驗(yàn)。對于煤礦企業(yè)來說，要不斷增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性，與安全生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，與解決職工實(shí)際問題緊密結(jié)合，避免“兩張皮”現(xiàn)象。特別是在困難時(shí)期，更要從職工最關(guān)注的熱點(diǎn)問題出發(fā)，及時(shí)解疑釋惑、疏導(dǎo)情緒，統(tǒng)一思想、凝心聚力。

總而言之，企業(yè)思想政治工作直接影響企業(yè)的長遠(yuǎn)利益，關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。面對不斷變化的新形勢，在這片新天地下，我們必須把企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的管理結(jié)合起來，及時(shí)改進(jìn)思想政治工作的方法，尋求新的路子，對員工的思想進(jìn)行合理引導(dǎo)，滿足他們的需求，提高他們的企業(yè)歸屬感和工作責(zé)任心，提高他們的整體素質(zhì)，只有這樣，才有可能為企業(yè)的新發(fā)展起到更大的推動作用。

第四篇：新形勢下煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的探索與實(shí)際

新形勢下煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的探索與實(shí)際

摘 要：在新形勢發(fā)展下，市場競爭日益激烈，激烈的競爭環(huán)境為煤炭企業(yè)的黨建思想政治工作提出了更高的要求。在此背景下，煤炭黨組織應(yīng)該與自身實(shí)際情況相結(jié)合，積極探索出黨建思想政治工作的新方法、新途徑以及新模式，促進(jìn)對企業(yè)職工思想動態(tài)的科學(xué)把握，有利于員工思想問題的化解，從而在企業(yè)中形成一種凝聚力與感召力，有利于煤炭企業(yè)的有序、健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢；煤炭企業(yè)；黨建思想政治工作

企業(yè)是市場的主體，如果企業(yè)想在激烈的市場競爭中贏得一席之地，首先要提升企業(yè)的核心競爭力。[1]在企業(yè)中加強(qiáng)改進(jìn)黨建思想政治工作的力度，為企業(yè)打造核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

一、在新形勢發(fā)展下必須充分認(rèn)識煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的重要性

現(xiàn)階段市場競爭日益激烈，如果煤炭企業(yè)想要在市場中求得一席之地，就必須意識到黨建思想政治工作的重要性與緊迫性，依靠宣傳思想工作者對廣大職工進(jìn)行思想教育，不斷更新觀念，解放思想，是企業(yè)保持一種積極向上的精神狀態(tài)。隨著企業(yè)改革步伐的不斷加快，應(yīng)該對各方面的利益進(jìn)行一定的調(diào)整，同時(shí)應(yīng)該進(jìn)行更加深入的黨建思想政治工作，為職工創(chuàng)造一種穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。在企業(yè)中制定各個(gè)時(shí)期的目標(biāo)與任務(wù)，進(jìn)行扎實(shí)的思想政治工作。企業(yè)中黨建思想政治工作不僅是一蹴而就的，需要長時(shí)期的不懈努力，在企業(yè)中充分發(fā)揮出黨組織的優(yōu)勢。

二、黨建政治工作需要以科學(xué)發(fā)展觀作為統(tǒng)領(lǐng)

（一）在煤炭企業(yè)中突出黨組織建設(shè)，將黨組織優(yōu)勢發(fā)揮出來

企業(yè)黨組織建設(shè)的改進(jìn)與加強(qiáng)是增強(qiáng)黨組織凝聚力的重要前提，同時(shí)也是黨組織政治核心作用得到充分發(fā)揮的重要前提。[2]

1.集體領(lǐng)導(dǎo)的加強(qiáng)

在不斷的實(shí)踐工作中我們認(rèn)識到集體領(lǐng)導(dǎo)的加強(qiáng)不應(yīng)該是一句空話，在實(shí)踐中應(yīng)該有相應(yīng)的制度對其進(jìn)行一定的約束，煤炭企業(yè)中應(yīng)該出臺相應(yīng)的措施與意見，將黨委組織參與決策的內(nèi)容以及要求進(jìn)行明確，使企業(yè)的科學(xué)決策與正確決策得到保證。

2.黨的基層組織建設(shè)的切實(shí)加強(qiáng)

在煤炭企業(yè)中應(yīng)該制定相關(guān)意見，探索符合新時(shí)期發(fā)展形勢與符合企業(yè)自身實(shí)際情況的工作模式，積極組織黨組織活動，使黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的同頻共振得到實(shí)現(xiàn)。

3.黨群工作制度應(yīng)該建立起來

在企業(yè)的日常工作中，應(yīng)該實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的月考評和年考評制度；堅(jiān)持對整體性工作進(jìn)行半年檢查以及全年考核評價(jià)等具體工作，切實(shí)使黨建工作的制度化建設(shè)與規(guī)范化建設(shè)得到相應(yīng)的推進(jìn)。

（二）在煤炭企業(yè)中建立起堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體

煤炭企業(yè)的建設(shè)離不開具有現(xiàn)代素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子，具有現(xiàn)代知識與現(xiàn)代素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子是現(xiàn)代企業(yè)制度在煤炭企業(yè)中得到穩(wěn)定運(yùn)行的重要組織基礎(chǔ)。煤炭企業(yè)應(yīng)該按照科學(xué)發(fā)展觀的相應(yīng)要求，將各項(xiàng)工作機(jī)制的完善與落實(shí)作為凝聚領(lǐng)導(dǎo)班子的一種有效手段。

1.制定凝聚領(lǐng)導(dǎo)班子的相關(guān)制度

在煤炭企業(yè)中應(yīng)該制定與凝聚領(lǐng)導(dǎo)班子力量相關(guān)的制度，在企業(yè)中定期召開民主談話會議，形成一種思想上相互交流、相互信任、生活上工作上相互支持的良好氛圍。

2.著重注意提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)

在煤炭企業(yè)黨建工作中制定起相應(yīng)的理論學(xué)習(xí)制度，并且進(jìn)行貫徹落實(shí)，緊緊圍繞企業(yè)的市場營銷戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等方面組織安排學(xué)習(xí)，同時(shí)還可以聘請相關(guān)的專家進(jìn)行專題講座的學(xué)習(xí)，還可以組織相關(guān)人員參加培訓(xùn)，使領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)得到一定的提升，完善工作思路，將工作中遇到的難題一一進(jìn)行破解。

二、要解決黨建思想政治工作中的難題，就必須與時(shí)俱進(jìn)、揚(yáng)長避短

在新形勢發(fā)展下，煤炭企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)壓力非常巨大，思想政治工作為其提供了強(qiáng)大的智力支持與精神支持，同時(shí)也為企業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想。隨著市場化的迅速發(fā)展，環(huán)境的復(fù)雜性和人員的分散性等特點(diǎn)逐漸突出，對黨建工作來說這些問題都是新的挑戰(zhàn)。

黨建思想政治工作中應(yīng)該將打造核心競爭力作為著力點(diǎn)，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、執(zhí)行力，進(jìn)而打造核心競爭力。[3]國有企業(yè)黨建思想政治工作應(yīng)該積極探索提高核心競爭力的途徑，不斷提升黨員隊(duì)伍的執(zhí)行力。

三、加強(qiáng)思想政治工作的力度，為企業(yè)發(fā)展注入動力

（一）在企業(yè)中樹立科學(xué)發(fā)展觀念

隨著改革開放的不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展對企業(yè)發(fā)展提出了新的要求，企業(yè)黨組織應(yīng)該積極樹立起科學(xué)發(fā)展觀，在企業(yè)中積極開展各項(xiàng)工作，將科學(xué)發(fā)展觀貫徹到各項(xiàng)工作中，從而使實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的水平得到提高。對于在開展科學(xué)發(fā)展觀各項(xiàng)活動中出現(xiàn)的問題要進(jìn)行積極的查找，切實(shí)落實(shí)整改工作。

（二）在企業(yè)中樹立終身學(xué)習(xí)觀念

在國有企業(yè)中，黨員的文化素質(zhì)和政治素質(zhì)起到了先鋒模范作用。目前我國處于知識經(jīng)濟(jì)和信息社會發(fā)展中，學(xué)習(xí)不再知識一種謀生的手段，它應(yīng)該是一種生活的重要源泉。在煤炭企業(yè)中應(yīng)該從黨員干部的業(yè)務(wù)能力與理論素養(yǎng)提高的角度著手，在企業(yè)中樹立起學(xué)以致用的思想、用以促學(xué)的觀念以及學(xué)用相長的觀念。管理人員也應(yīng)該不斷提升自身的戰(zhàn)略思維意識，同時(shí)提高自身的宏觀決策能力和開拓創(chuàng)新意識；職工應(yīng)該努力提升自己的業(yè)務(wù)技能，將終身學(xué)習(xí)的觀念進(jìn)行貫徹學(xué)習(xí)，努力成為學(xué)習(xí)型職工。

（三）在企業(yè)中樹立科學(xué)的發(fā)展觀

企業(yè)在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，面對新形勢下的考驗(yàn)與挑戰(zhàn)，應(yīng)該緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展奮斗目標(biāo)，提出符合自身發(fā)展、符合新形勢發(fā)展要求的發(fā)展觀念，[4]促進(jìn)企業(yè)的健康有序發(fā)展。

結(jié)語：

綜上所述，加強(qiáng)煤炭企業(yè)黨建思想政治工作不是一蹴而就的，而是一項(xiàng)系統(tǒng)的、長期的工作，這項(xiàng)工作的順利開展需要國家、企業(yè)以及職工通過共同的努力來完成。在實(shí)際的工作中，煤炭企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行大膽的創(chuàng)新，積極探索符合企業(yè)實(shí)際情況，符合新形勢發(fā)展的黨建思想政治工作的新途徑和新方法，堅(jiān)持以人為本的理念，將企業(yè)黨建思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展與改革充分的聯(lián)系起來，建立起屬于企業(yè)自己的工作機(jī)制，最終促進(jìn)煤炭企業(yè)健康、持續(xù)、快速的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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第五篇：A新時(shí)期煤炭企業(yè)思想政治工作淺談

新時(shí)期煤炭企業(yè)思想政治工作

義煤集團(tuán)熱電分公司閆利霞

改革開放三十年來，我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了長足的進(jìn)展，市場經(jīng)濟(jì)體制也隨之趨于完善。經(jīng)濟(jì)的快速增長為煤炭企業(yè)的發(fā)展提供了更新更好的契機(jī)，隨之而來的企業(yè)競爭壓力也日趨增大。如何確保企業(yè)在新時(shí)期取得更好的發(fā)展是每一位黨員、干部都應(yīng)該認(rèn)真思考的問題。

一個(gè)企業(yè)要想在激烈的競爭中立于不敗之地，經(jīng)濟(jì)實(shí)力固然很重到，思想政治工作同樣也會對企業(yè)的生存和發(fā)展產(chǎn)生重大的影響。伴隨著經(jīng)濟(jì)和社會的高速發(fā)展，新的問題不斷涌現(xiàn)，煤炭企業(yè)的思想政治工作也同樣面臨著新的挑戰(zhàn)。新形勢下做好企業(yè)的思想政治工作，要從以下幾方面入手：

首先，要明確思想政治工作對企業(yè)的重要性。思想政治工作是企業(yè)一切工作的生命線。它為企業(yè)的一切工作指明了正確的政治方向，是企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)要素之一。在企業(yè)的日常工作中，思想政治工作通過不斷調(diào)動員工的積極性，不斷的改進(jìn)工作，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力。而在改革開放不斷推進(jìn)的三十年里，思想政治工作已經(jīng)滲透到企業(yè)日常生活的方方面面，成為企業(yè)不可或缺的生產(chǎn)要素。同時(shí)，伴隨著市場經(jīng)濟(jì)在我國的快速發(fā)展，需要思想政治工作來引導(dǎo)員工的思想和行為，幫助員工樹立崇高的信念。

其次，思想政治工作要與煤炭企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合。第一、煤炭企業(yè)的思想政治工作要為企業(yè)的安全生產(chǎn)、正常運(yùn)營以及重點(diǎn)工程服務(wù)，并以此來幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)不斷提高經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)。企業(yè)如果沒有效益，那么一切都無從談起。思想政治工作也必須為經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心服務(wù)。第二、思想政治工作要結(jié)合煤炭企業(yè)的特點(diǎn)。煤炭企業(yè)由于其生產(chǎn)方式的特殊性，使得安全生產(chǎn)對于煤炭企業(yè)顯得尤為重要。思想政治工作要結(jié)合煤炭企業(yè)的這一特點(diǎn)，將安全生產(chǎn)作為思想政治工作的的重點(diǎn)之一。第三、思想政治工作要能夠達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。一要能夠明確責(zé)任，將思想政治工作提高到與業(yè)務(wù)工作相同的層面上來，這一點(diǎn)對于企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)尤為重要。要改變以往只顧自己的做法，形成思想政治工作與業(yè)務(wù)工作同時(shí)進(jìn)行的局面。同時(shí)，要與企業(yè)其它職能部門相互協(xié)作，共同確保企業(yè)日常生產(chǎn)生活的順利進(jìn)行，加強(qiáng)思想政治工作的開展。與此同時(shí)，思想政治工作要能夠與企業(yè)的管理制度和考核辦法相結(jié)合，通過思想政治工作調(diào)動員工的積極性，通過企

業(yè)的內(nèi)部制度規(guī)范員工的生產(chǎn)行為，共同推動企業(yè)的順利發(fā)展。二要講究方法，要有一套行之有效的目標(biāo)和方案。思想政治工作要能夠在企業(yè)內(nèi)部達(dá)到“政通人和”，要加強(qiáng)各層領(lǐng)導(dǎo)之間、普通員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的交流，要以人為本，弘揚(yáng)科學(xué)發(fā)展觀，要在企業(yè)內(nèi)部樹立榜樣、營造氣氛。以此構(gòu)建“和諧企業(yè)”，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三要工作到位。思想政治工作要深入到企業(yè)的方方面面，深入到企業(yè)的各層次人員中，尤其是要深入基層，傾聽群眾的呼聲。要將功夫用在落實(shí)工作上，認(rèn)真做好一人一事的思想教育工作。要建立以黨政干部為主體，黨員團(tuán)員為骨干，班組為基礎(chǔ)，工、青、婦配合齊抓共管的工作體系。四是要保證經(jīng)濟(jì)投入，以此來保證思想政治工作人員培訓(xùn)、必要教育設(shè)施的建設(shè)等，從而達(dá)到營造良好的思想教育環(huán)境的目的。五要加強(qiáng)企業(yè)文化理念的深入，通過宣傳和活動，用企業(yè)文化的精神規(guī)范員工的行為，以促進(jìn)企業(yè)日常工作的順利進(jìn)行。

再次，思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)。隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，環(huán)境問題逐漸成為影響人們生產(chǎn)生活的重要問題之一。煤炭企業(yè)在做好自身發(fā)展的同時(shí)，也必須盡可能減少對環(huán)境的負(fù)面影響。因而，思想政治工作也需要緊扣這一時(shí)代主題，弘揚(yáng)科學(xué)發(fā)展觀。在幫助企業(yè)搞好環(huán)境保護(hù)的同時(shí)，注重培養(yǎng)員工保護(hù)環(huán)境的良好意識，使員工在日常的生活當(dāng)中養(yǎng)成保護(hù)環(huán)境的良好習(xí)慣，從而使企業(yè)能夠在更多的方面為社會做出貢獻(xiàn)。此外，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)逐漸成為人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢扇鄙俚囊徊糠?。如何利用網(wǎng)絡(luò)這一新興媒介做好企業(yè)的思想政治工作是每一位思想政治工作者都應(yīng)該認(rèn)真考慮的問題。網(wǎng)絡(luò)信息具有極高的即時(shí)性，且信息豐富。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)使得人們的生活方式更加多樣化。此外，網(wǎng)絡(luò)的普及使得人與人之間相互交流更加輕松快捷。思想政治工作者在工作中要注意利用好網(wǎng)絡(luò)的這些優(yōu)點(diǎn)，幫助思想政治工作的順利開展。與此同時(shí)，由于網(wǎng)絡(luò)的高度自由使得普通民眾的意識形態(tài)更容易受到不良思想的侵染。這就要求思想政治工作者在工作中要能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并能夠幫助員工形成正確的意識形態(tài)。

最后，要聯(lián)系生產(chǎn)生活實(shí)際，解決思想政治工作中出現(xiàn)的問題。思想政治工作在我國開展到現(xiàn)在，在企業(yè)中已經(jīng)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。圍繞著企業(yè)的經(jīng)營開展了大量的工作，取得了很大的成績。但在肯定成績的同時(shí)，也要看到工作中產(chǎn)生的問題。比如說某些部門中依然存在著的重生產(chǎn)輕思想的傾向。這就要求思想政治工作者要再接再厲。在解決好這些遺留問題的同時(shí)，新的工作中依然會產(chǎn)生新的問題。并且伴隨著社會的發(fā)展，各種從未遇到過的問題會漸漸涌現(xiàn)。思想政治

工作在開展過程中也一定會遇到各種各樣的困難。思想政治工作者在遇到問題和困難時(shí)，要能夠迎難而上、克服困難，取得更輝煌的成就！

隨著社會和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，煤炭企業(yè)在競爭中必定會遇到越來越多的困難和越來越大的壓力。思想政治工作作為企業(yè)一切工作中的生命線，不能有絲毫的懈怠。思想政治工作任重而道遠(yuǎn)。