第一篇：煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀與創(chuàng)新

煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀與創(chuàng)新

當(dāng)前，受金融危機(jī)影響，煤炭企業(yè)普遍面臨生產(chǎn)和安全成本增加、客戶要求更加嚴(yán)格、質(zhì)量風(fēng)險加大等困難。同時，隨著煤炭資源整合重組、企業(yè)內(nèi)部主輔分離、跨越發(fā)展戰(zhàn)略的逐步實施，廣大煤炭職工的思想狀況受到了很大程度的沖擊，企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)了許多新情況、新特點、新問題和新矛盾，企業(yè)思想政治工作遇到了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。在這樣嚴(yán)峻的形勢下，如何堅持 “以人為本”，科學(xué)管理，進(jìn)一步強(qiáng)化思想政治工作，把情感和管理有機(jī)地融合起來，一切從實際出發(fā)，大膽創(chuàng)新，形成堅定信心渡難關(guān)，抓住機(jī)遇促發(fā)展的良好氛圍，從去年底開始，在礦職工思想政治工作研究會的安排下，我?guī)ьI(lǐng)宣傳部門的幾位同志采用問卷調(diào)查和座談走訪的方式，深入基層區(qū)隊和干部職工，對此做了一些調(diào)查和研究，深感當(dāng)前思想政治工作不容樂觀。

一、煤炭企業(yè)思想政治工作存在的突出問題

（一）少數(shù)職工群眾對思想政治工作存在片面認(rèn)識。少數(shù)職工群眾對思想政治工作和從事思想政治工作的同志，情緒抵觸，感情疏遠(yuǎn)。認(rèn)為思想政治工作，就是“吹、拍、寫、粉”而矣，有個流行語說：“吹得兇，搞政工”。簡單地把思想政治工作等同于耍嘴皮子寫寫文章拍拍馬屁粉飾太平，不能從根本上去理解和支持思想政治工作；還有少數(shù)干部職工認(rèn)為，思想政治工作對推動企業(yè)發(fā)展作用不大，價值

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不高，思想政治工作做得再多，出不來一噸煤炭，打不了一米進(jìn)尺。相當(dāng)一部分職工對政治學(xué)習(xí)漠不關(guān)心，對黨的理論知識知這甚少，理想信念淡漠，社會主義核心價值觀不牢，認(rèn)為搞市場經(jīng)濟(jì)不需要思想政治工作，認(rèn)為業(yè)務(wù)技能是硬的，物質(zhì)激勵是硬的，而思想政治工作是軟的，對思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認(rèn)識。還有個別職工對開展思想政治工作不夠理解，對企業(yè)開展的思想政治工作態(tài)度消極，對工作不配合、不支持，常常形成“一方苦口婆心，一方嘻嘻哈哈”的不良現(xiàn)象。從而使得職工中存在的思想問題、錯誤行為不能夠及時的引導(dǎo)、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大的發(fā)揮。

（二）思想政治工作與現(xiàn)實發(fā)展不適應(yīng)。主要表現(xiàn)在一些單位思想政治工作形式單調(diào)，內(nèi)容單一，職工群眾不感興趣。政治學(xué)習(xí)流于讀文件、念報紙，做工作小結(jié)等形式，學(xué)習(xí)顯得陳舊、枯燥，學(xué)習(xí)沒有針對性，職工不關(guān)心、沒興趣，導(dǎo)致職工將政治學(xué)習(xí)當(dāng)成任務(wù)，而不是充實和提高自己、職工心中疙瘩并沒有因參加學(xué)習(xí)得到化解。有的單位黨組織負(fù)責(zé)人，靠的不是思想政治工作的方式方法，而是靠一些行政資源，行使行政的職能，去管理和約束隊伍，存在以管代教、以管代學(xué)現(xiàn)象，認(rèn)為只要完成了工作任務(wù)，就是一好百好。同時，傳統(tǒng)的優(yōu)良的好的方式方法在丟失，創(chuàng)新的工作方式方法又不會用。政工人員滿腔熱情地幫助職工群眾去解決實際困難的動人場面十分少見，也很難感受到思想政治工作的威力所在。

（三）思想政治工作專職隊伍存在諸多亟待解決的問題。從調(diào)研

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看，煤炭企業(yè)雖然通過深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，思想政治工作無論從隊伍建設(shè)、還是體制機(jī)制，都得到很大加強(qiáng)。但仍面臨比較突出的一些問題：一是綜合素質(zhì)和能力亟待提高。一些政工干部缺乏新形勢下開展思想政治工作的基本知識和基本技能，缺乏對現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)知識、科技知識的了解，對企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問題、新矛盾，不能從理論的高度向職工群眾做出合理的解釋，政工隊伍一定程度上存在年齡偏高、知識和觀念亟待更新等問題。二是隊伍不夠穩(wěn)定。一些基層專職政工干部存在不安心本職工作的現(xiàn)象。認(rèn)為工作付出多，收入待遇差，無論怎樣干，都沒有前途和地位。三是一些政工干部在日常工作中經(jīng)常做些與本職工作無關(guān)的事情，不能夠?qū)Ｐ牡亻_展政工工作。四是部分基層政工人員存在大量思想困惑，沒人真正去關(guān)心和理解他們。五是對政工干部階段性的培訓(xùn)不僅跟不上，而且不少政工干部長期以來很少參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?！白约褐挥幸煌胨瑓s要倒出一桶水”。

（四）思想政治工作“被動”現(xiàn)象突出。一是只是按上級要求、組織要求、領(lǐng)導(dǎo)要求被動去做，而不是主動開展工作。從調(diào)研看，思想政治工作的介入時機(jī)往往是在“問題”之后，而不是在“問題”之前，圍繞企業(yè)大局，從源頭參與加強(qiáng)思想引導(dǎo)，“防患于未然”的工作做得不多。二是解決基層群眾的實際困難與解決群眾的思想問題相結(jié)合的有效機(jī)制尚未完全建立起來。所做大量思想政治工作與群眾的切身利益相連不大。由于種種原因，思想政治工作還遠(yuǎn)不能把解決思想問題與解決實際問題很好地結(jié)合起來，工作的成本高、難度大、效

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果不夠理想。

二、原因分析

總體來看，近年來煤炭企業(yè)思想政治工作在創(chuàng)新中呈現(xiàn)出明顯的新的發(fā)展態(tài)勢；同時，思想政治工作在轉(zhuǎn)型中還存在一些比較突出的問題，思想政治工作薄弱的狀況還沒有得到根本改變。這種現(xiàn)狀的原因既有歷史的又有現(xiàn)實的，既有主觀的又有客觀的，既有內(nèi)在的又有外在的，需要進(jìn)行客觀、理性的分析。有的看不到當(dāng)前基層思想政治工作取得的顯著成績，看不清基層思想政治工作發(fā)展的新態(tài)勢新趨勢新特點，對加強(qiáng)改進(jìn)基層思想政治工作信心不足。

（一）對思想政治工作一些不正確的認(rèn)識，直接影響著當(dāng)前的煤礦思想政治工作質(zhì)量。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們黨的政治優(yōu)勢，有著廣泛、深厚的社會基礎(chǔ)。絕大多數(shù)煤炭企業(yè)職工群眾，對思想政治工作持擁護(hù)和支持態(tài)度，是思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的決定性力量。但不可否認(rèn)，一些職工群眾對思想政治工作的認(rèn)識，還存在一些模糊的甚至是不正確的觀念，對思想政治工作比較反感，有的甚至持明顯的反對態(tài)度。這些模糊甚至錯誤的認(rèn)識和態(tài)度，阻礙了思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

（二）一些非主流思想意識對基層思想政治工作產(chǎn)生著重要的影響，成為制約基層思想政治工作發(fā)展的重要因素。特別是信息技術(shù)的廣泛普及和應(yīng)用，給思想政治工作既帶來機(jī)遇也帶來挑戰(zhàn)。一些單位思想政治工作的成效明顯，在很大程度上是因為較好地把信息技術(shù)運(yùn)用于實際工作之中。同時，面對廣泛運(yùn)用的新技術(shù)，一些單位思想政

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治工作無論在觀念、內(nèi)容、方式方法、機(jī)制體制等方面都表現(xiàn)出諸多不適應(yīng)。一些單位思想政治工作的效果不理想，與不能很好地運(yùn)用信息技術(shù)有著密切關(guān)系。從實踐來看，信息技術(shù)的落后已經(jīng)成為直接影響和制約思想政治工作效果的重要因素。

（三）煤炭企業(yè)思想政治工作成效直接決定著基層思想政治工作的開展。思想政治工作的本質(zhì)在一定程度上是幫助、團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)干部群眾提高思想認(rèn)識、解決實際問題。近年來，隨著改革的不斷深化，涉及群眾切身利益的深層次矛盾日益凸顯，由多方面多層次多樣性的利益引發(fā)的思想困惑急劇增多。一些單位堅持從解決群眾的具體利益入手解決思想問題，采取多種方式解決基層群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，思想政治工作取得明顯實效。但同時，一些單位思想政治工作還明顯存在空洞說教、脫離實際、脫離群眾的現(xiàn)象，存在注重群眾經(jīng)濟(jì)利益，忽視群眾政治、文化、社會等多方面多樣性利益的現(xiàn)象，致使思想政治工作缺乏針對性和實效性。個別基層單位所涉及到的“陽光工程”成為擺設(shè)，民主管理成為空談，井下農(nóng)民工問題重視不夠，“拿錢干活，不干活走人”的現(xiàn)象也較為突出。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)煤炭企業(yè)思想政治工作的幾點思考

（一）要緊緊把握安全這個永恒的主題

安全是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展的前提、基礎(chǔ)，是一切工作的先決條件。從整體上看，煤炭企業(yè)安全基礎(chǔ)仍然不牢靠，許多干部職工安全意識薄弱，沒有擺正安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與改革、安全與發(fā)展的關(guān)系。市場稍微一好轉(zhuǎn)，就本末倒臵，為眼前利益，只顧

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產(chǎn)量，一味抓生產(chǎn)，甚至盲目增產(chǎn)、超產(chǎn)忽視強(qiáng)化安全管理，大小事故頻頻發(fā)生就是一個明證。雖然這些事故大多發(fā)生于不具備安全生產(chǎn)基本條件的小煤礦，但其中也不乏一些大礦。因此必須時刻圍繞安全教育這一永恒主題，堅持不懈地、深入持久地對干部職工進(jìn)行安全教育，不厭其煩地灌輸“安全第一”思想，著力提高各級人員的安全意識和安全技術(shù)技能，在思想上筑起牢固的安全防線，時刻把安全作為首中之首、重中之重、大中之大，嚴(yán)防死守，確保安全生產(chǎn)。

（二）要進(jìn)一步創(chuàng)新思想政治工作

1、創(chuàng)新工作理念。宣傳思想工作肩負(fù)著統(tǒng)一思想、凝心聚力的重大責(zé)任。要把宣傳思想工作做好，宣傳思想工作者自身必須在解放思想上先行一步，緊跟時代前進(jìn)步伐，積極創(chuàng)新工作理念，使宣傳思想工作不斷適應(yīng)新形勢、開創(chuàng)新局面。為了做好宣傳思想工作，企業(yè)思想政治工作要大膽創(chuàng)新工作理念，形成新的工作思路。比如，充分借助“手機(jī)短信、網(wǎng)絡(luò)信息”等平臺，運(yùn)用科技手段做好宣傳思想工作，服務(wù)于思想政治工作，努力使思想政治工作更加生動，更加豐富，求實，求新，求變，解決好煤炭企業(yè)思想政治工作之本。

2、創(chuàng)新工作思路。宣傳思想工作是一門科學(xué)。做好這項工作，需要找準(zhǔn)與職工群眾的“結(jié)合點”和“共鳴點”。為此，必須準(zhǔn)確把握職工群眾的現(xiàn)實需求，創(chuàng)新內(nèi)容形式，以切實增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實效性，提升吸引力和感染力。廣泛開展為群眾所喜聞樂見的優(yōu)秀文藝節(jié)目奉獻(xiàn)給礦區(qū)廣大干部群眾，進(jìn)而得到礦區(qū)廣大干部群眾的信任和支持,解決好煤炭企業(yè)思想政治工作之源。

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3、創(chuàng)新工作機(jī)制。在新形勢下，宣傳思想工作要不斷取得實效，必須立足于企業(yè)發(fā)展大局，著眼于人民群眾的現(xiàn)實需求，不斷創(chuàng)新體制機(jī)制。著力探索“思想政治工作”大格局。堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)的責(zé)任機(jī)制，積極發(fā)動各方面力量，共同建設(shè)和諧煤炭企業(yè)。同時,也要積極探索形成圍繞企業(yè)發(fā)展大局做好思想政治工作的體制機(jī)制。著力改善思想政治工作者的待遇,著力提升思想政治工作者的地位,著力加強(qiáng)對思想政治工作者的培訓(xùn)，著力形成有利于思想政治工作開展的良好環(huán)境。逐步培育一支專業(yè)化、專家化、高素質(zhì)的基層思想政治工作隊伍。解決好煤炭企業(yè)思想政治工作之根。

4、創(chuàng)新工作方法。煤炭企業(yè)思想政治工作要想深入員工心里，必須注重方式方法的靈活性，通過教育方式的多樣化，讓思想政治工作變得更加平易近人，從而易于員工接受。創(chuàng)新工作方法，注重靈活性，就要在以下“三個結(jié)合”方面下工夫。一是要與建立公平公正公開的管理機(jī)制相結(jié)合。公平公正公開是有效的思想政治工作方法，要想讓煤炭企業(yè)職工認(rèn)同企業(yè)的思想政治工作，首先，領(lǐng)導(dǎo)要帶頭，要求職工做到的自己首先做到。領(lǐng)導(dǎo)帶頭就是無聲的思想政治工作，也是最有號召力的思想政治工作。其次，要不斷完善各種制度，在企業(yè)內(nèi)部形成公平公正公開的管理機(jī)制，讓有才能的人得到提拔和重用、為企業(yè)作出貢獻(xiàn)的人得到實惠、有損企業(yè)利益的行為受到打擊，只有這樣，企業(yè)的思想政治工作才能看得見、摸得著，才能有說服力。不能出現(xiàn)“吃飽了的人去給餓肚子的人做工作”的現(xiàn)象。否則，怎么做得通呢？最起碼的就是自身缺乏說服力了?！捌渖聿徽?，焉能正人?！?/p>

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二是要與“評先樹優(yōu)”活動相結(jié)合。通過創(chuàng)建黨員先鋒崗、職工文明號等活動載體，努力提高煤炭職工創(chuàng)優(yōu)爭先的意識和整體素質(zhì)。通過表彰獎勵質(zhì)量標(biāo)兵、創(chuàng)新能手等，樹立向先進(jìn)學(xué)習(xí)、向先進(jìn)看齊的良好風(fēng)氣。通過一定的物質(zhì)獎勵形式，激發(fā)煤炭職工的榮譽(yù)感和自豪感；通過內(nèi)部簡報、板報、宣傳欄等，搭建企業(yè)宣傳教育平臺，充分發(fā)揮載體的作用，統(tǒng)一職工的思想，宣傳企業(yè)文化。三是要與開展形式多樣的文化活動相結(jié)合。文化活動是調(diào)動員工工作積極性、活躍員工業(yè)余文化生活的重要措施。開展各類豐富多彩的文化活動，如籃球、乒乓球、羽毛球、排球等各類比賽，經(jīng)常性的組織文藝演出，堅持寓教于文、寓教于樂，讓廣大職工在豐富多彩的文化生活中受到感染，通過形式多樣的文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，促進(jìn)煤礦隊伍的穩(wěn)定，增強(qiáng)煤炭企業(yè)的團(tuán)隊精神和向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

只有不斷創(chuàng)新，思想政治工作才有成效，才能促進(jìn)職工綜合素質(zhì)的全面提高，才能進(jìn)一步弘揚(yáng)煤礦工人特別能戰(zhàn)斗的精神。

（三）要強(qiáng)化改革發(fā)展教育

煤炭行業(yè)是受計劃經(jīng)濟(jì)影響最深的行業(yè)。用人多、效率低、效益差、體制僵化、機(jī)制不活等問題仍沒有徹底解決，突出的是低效率的管理模式和落后的產(chǎn)業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)，嚴(yán)重阻礙了煤炭企業(yè)的發(fā)展壯大。所以煤炭行業(yè)必須強(qiáng)化改革發(fā)展教育，讓廣大干部職工明確在改革發(fā)展中遇到的矛盾和問題，只有用改革的辦法和發(fā)展的思路去解決。只有通過減人提效、精減機(jī)構(gòu)、分離企業(yè)辦社會、轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制、重塑企業(yè)管理模式等改革措施才能消除人浮于事和大鍋飯現(xiàn)象；堅持推動

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核心技術(shù)進(jìn)步，加快產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，走煤與非煤并舉之路，才能求得持續(xù)快速發(fā)展。同時，通過改革發(fā)展教育，要讓大家認(rèn)識到改革會涉及到局部利益調(diào)整，這樣勢必會付出一定的代價，但改革發(fā)展是廣大職工的根本利益所在，是企業(yè)的希望所在。通過扎實的教育，使廣大干部職工理解改革、支持改革、參與改革，為推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康的發(fā)展同心同德，奮發(fā)努力。

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第二篇：創(chuàng)新煤炭企業(yè)異地創(chuàng)業(yè)中的思想政治工作

實施異地創(chuàng)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，是集團(tuán)公司生存和發(fā)展的必由之路。但是，應(yīng)該看到，任何一次大的發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，都會引發(fā)許多矛盾、沖突、困難和阻力。在職工的工作環(huán)境、生產(chǎn)條件、生活習(xí)慣以及思想觀念都發(fā)生變化的情況下，思想政治工作如何堅持加強(qiáng)和創(chuàng)新、改進(jìn)工作方式和方法、為異地創(chuàng)業(yè)發(fā)展服務(wù)，是一個嶄新的課題。

一、“走出去”創(chuàng)業(yè)是

資源型企業(yè)發(fā)展的必由之路

隨著改革的不斷深入，隨著資源存量的逐漸減少，作為資源型的煤炭企業(yè)，實施異地創(chuàng)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，是在生存壓力下作出的唯一正確的選擇，是在困境中上下求索后的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，是增強(qiáng)企業(yè)市場核心競爭力的必由之路。

市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)在市場。企業(yè)依靠開拓市場做大做強(qiáng)，職工憑闖蕩市場勤勞致富?？傊痪湓?，企業(yè)的強(qiáng)就在于融入市場、駕馭市場，企業(yè)的大在于依靠市場聚合外部資源，強(qiáng)企富民的愿望只有在走出去搏擊市場中才能實現(xiàn)。特別是我們集團(tuán)公司，看家本領(lǐng)是采礦，資源日趨衰減使企業(yè)的干部職工焦慮不安。企業(yè)的出路在于異地創(chuàng)業(yè)，只有在走出去創(chuàng)業(yè)上超越別人，才能取得競爭優(yōu)勢，才能力挽被淘汰出局的命運(yùn)。

毋庸置疑，經(jīng)過長期的磨煉，煤礦工人形成了特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)的優(yōu)良作風(fēng)，這是我們煤炭企業(yè)克服困難、勇闖市場的寶貴精神財富。但我們也必須看到，與其他行業(yè)的企業(yè)相比，我們的干部職工隊伍主要還是生產(chǎn)型的，市場觀念不如人強(qiáng)，獲取信息渠道不如人多，搶抓機(jī)遇不如人快。只有走出去創(chuàng)業(yè)，才能全面接受市場經(jīng)濟(jì)的洗禮，學(xué)會合作技巧，培養(yǎng)重商文化，搜集合作信息，開辟創(chuàng)業(yè)新路。也只有走出去，才會在與別人的近距離競爭中形成緊迫感、危機(jī)感，激發(fā)擴(kuò)張沖動，產(chǎn)生內(nèi)生力量。從理論上講，人人都能夠成為創(chuàng)業(yè)人才，原有狹小的空間束縛了個人的成長，限制了個人發(fā)展。外出創(chuàng)業(yè)最能鍛煉人，也為企業(yè)各類人才的發(fā)展提供了廣闊的舞臺。

集團(tuán)公司人員多、包袱重的問題一直沒有得到較好的解決。以現(xiàn)有資源安排勞動力，人員多就是個沉重包袱，組織富余人員走出去創(chuàng)業(yè)，完全有可能把包袱變成財富。隨著集團(tuán)本部資源的日趨枯竭，外出創(chuàng)業(yè)就是分流人員主渠道。組織和鼓勵職工走出去，向社會轉(zhuǎn)移富余勞動力，讓每一個職工都能創(chuàng)造財富，勤勞致富，就會開掘匯集企業(yè)財富的源泉，企業(yè)的活力將產(chǎn)生一個新的飛躍，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展就會創(chuàng)造源源不斷的動力和人才來源。

在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，我國國民經(jīng)濟(jì)將繼續(xù)保持高速增長勢頭，能源供求關(guān)系不會發(fā)生太大變化。我們必須牢牢抓住這個對煤炭企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展最為緊要的黃金時段，付出比別人更多的努力，吃別人不能吃之苦，做常人難做之事，鍥而不舍，攻堅克難，力爭在圈占資源、電力、煤炭物流、重點工程施工等重大項目上取得實質(zhì)性突破，奠定集團(tuán)公司可持續(xù)發(fā)展的堅實基礎(chǔ)。

隨著改革力度的加大和思想解放的深入，集團(tuán)公司制定并實施了走出去發(fā)展的戰(zhàn)略，外出創(chuàng)業(yè)的職工就達(dá)一萬多人，并實現(xiàn)了三大突破。一是思想觀念的突破。許多過去不曾想、不必想，甚至不敢想的事，現(xiàn)在逼著你非想不可，非變不可。因為過去靠守業(yè)，現(xiàn)在靠創(chuàng)業(yè)；過去是靠礦養(yǎng)家不離家，現(xiàn)在要外出創(chuàng)業(yè)離礦又離家。二是發(fā)展空間的突破。過去企業(yè)的發(fā)展空間被死死地限定在一個狹小的地域內(nèi)，以有限的資源為生，竭澤而魚，坐吃山空?，F(xiàn)在要打破地域界限，哪里有路哪里走；打破資源界限，煤業(yè)非煤業(yè)一齊上；打破體制和機(jī)制的制約，多種所有制、多種管理方式各顯神通。三是生存模式的突破。過去一個礦就是一方小社會，穩(wěn)定的工作環(huán)境，穩(wěn)定的收入來源，穩(wěn)定的福利待遇，穩(wěn)定的企業(yè)文化氛圍，使人產(chǎn)生怕冒風(fēng)險，樂不思變的心理?，F(xiàn)在企業(yè)要跨行業(yè)，跨地域?qū)で蟀l(fā)展；職工要告別朝夕相處的父母妻兒，告別休養(yǎng)生息的家鄉(xiāng)故土創(chuàng)業(yè)求富。煤礦職工幾代人固定不變的生存模式被打破了。三大突破，終于使企業(yè)走進(jìn)了一個新的充滿希望的廣闊天地。但是，思想政治工作能否隨著企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)工作機(jī)制的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)變化了的情況，發(fā)揮自己特有的保駕護(hù)航作用，這無疑是一個嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

二、異地創(chuàng)業(yè)中的思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)

首先，思想政治工作的范圍擴(kuò)大，戰(zhàn)線延長了。從空間和距離上來看，隨著跨地域、跨行業(yè)、跨所有制企業(yè)的發(fā)展，原有的思想政治工作格局和機(jī)制將很難適應(yīng)這種新的情況。異地創(chuàng)業(yè)，使企業(yè)的活動范圍大大地擴(kuò)展開來，企業(yè)員工分赴各地，流動性也越來越大；職工家庭則兩地三地分隔，且相距千百里之遙；職工受社會上各種復(fù)雜因素影響的機(jī)會和可能越來越大，各種思想問題和突發(fā)情況都有可能出現(xiàn)。

其次，思想問題和實際問題的復(fù)雜性和多樣性增加了。大量的矛盾和問題會在異地創(chuàng)業(yè)過程中產(chǎn)生出來。隨著企業(yè)生產(chǎn)骨干和家庭主要經(jīng)濟(jì)承擔(dān)者的職工走出去創(chuàng)業(yè)，朝夕相處的家庭生活模式，周而復(fù)始，循環(huán)往復(fù)的工作秩序，幾十年不變的人際關(guān)系環(huán)境，以及人的價值實現(xiàn)方式都發(fā)生

了深刻的變化。作為丈夫、父親或家庭其他重要成員的外出，家庭和個人的安全感會有所下降；艱苦的工作環(huán)境和物質(zhì)生活條件會給走出去的人員造成一定的心理壓力，會給留在后方的親人帶來長久的牽掛；走出去和留下來的兩部分人之間也很有可能因一些具體問題的處置不當(dāng)造成物質(zhì)精神上的差異。一些難以預(yù)測、甚至難以想象的新情況和新問題也會隨時發(fā)生。

第三、思想政治工作不適應(yīng)異地創(chuàng)業(yè)的狀況可能更加突出。在沒有實施走出去戰(zhàn)略，企業(yè)發(fā)展前景尚不明朗的情況下，思想政治工作缺乏高屋建瓴的氣勢和積極主動的進(jìn)取精神。在實施“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略中，思想政治工作能否改變這種狀況，異軍突起，走出新路，是關(guān)系到異地創(chuàng)業(yè)發(fā)展的焦點之一。

三、思想政治工作在異地創(chuàng)業(yè)中只能加強(qiáng)和創(chuàng)新

第一、深化對思想政治工作價值的認(rèn)識，真正理解和重視思想政治工作。由于思想政治工作價值的特殊性和社會實踐的復(fù)雜性，一些人往往不能正確認(rèn)識和評價思想政治工作，受這種思想的影響，一些政工干部也時常感到底氣不足。思想政治工作的價值表現(xiàn)在人的價值上，人的價值則表現(xiàn)在各種素質(zhì)的迭加上。而思想政治工作在確立正確的思想導(dǎo)向，增強(qiáng)人的事業(yè)心和責(zé)任感，培養(yǎng)人的積極主動的奉獻(xiàn)精神，并使之處于一種穩(wěn)定、恒久的狀態(tài)負(fù)有重要使命，并且發(fā)揮著無可替代的作用。異地創(chuàng)業(yè)是思想解放的產(chǎn)物，而解放思想必須靠思想教育、靠宣傳發(fā)動。

第二、重視思想導(dǎo)向，強(qiáng)化“以人為本”功能。思想政治工作有一個很重要的原則，即以理服人與以情感人的有機(jī)結(jié)合。以理服人與以情感人都應(yīng)堅持以人為本。通過說理，讓職工群眾認(rèn)識到國家改革開放大政方針的根本利益所在，認(rèn)識到企業(yè)實行走出去戰(zhàn)略的根本利益所在，理性地看待走出去的必要性和積極意義，對增強(qiáng)職工的創(chuàng)業(yè)意識，主動克服走出去的困難，努力實現(xiàn)個人價值，使更多的人走上創(chuàng)業(yè)之路都會產(chǎn)生很扎實的正面作用。應(yīng)當(dāng)說，凸現(xiàn)理性認(rèn)識的基礎(chǔ)性作用和長效功能，是思想政治工作的重要目標(biāo)。同時，以理服人也是思想政治工作者最重要的基本功之一，是綜合素質(zhì)高低的主要指標(biāo)之一。

第三、善于調(diào)動職工中蘊(yùn)藏的積極性。所謂“蘊(yùn)藏”是指兩個方面：一是職工群眾有改變自己命運(yùn)的強(qiáng)烈愿望。二是職工群眾在認(rèn)識到自己的利益所在之后有極大的工作熱情和創(chuàng)造精神。但這些都處于一種潛在的狀態(tài)。若要使其成為現(xiàn)實的積極性，思想政治工作要做好三個方面的事。一是通過宣傳教育使職工群眾認(rèn)識到自己的根本利益，從理性上對設(shè)定的目標(biāo)產(chǎn)生認(rèn)同感；二是通過組織發(fā)動，幫助職工群眾克服傳統(tǒng)觀念和心理障礙，堅定地走上實現(xiàn)理想目標(biāo)的道路；三是在這種積極性得到彰顯之后，適時地加以引導(dǎo)和保護(hù)，讓職工群眾能夠分享成功的喜悅和勝利的成果。

第四、實行“一崗雙責(zé)”，實現(xiàn)職能轉(zhuǎn)移。異地創(chuàng)業(yè)企業(yè)的政工機(jī)構(gòu)和人員都較少，這是正常的、必須的。但政治工作的職能不弱化，那就要考慮政工職能的分解和轉(zhuǎn)移的問題。解決這個問題有兩條途徑：一是將部分政工職能向基層和其他部門轉(zhuǎn)移。二是實行“一崗雙責(zé)”，讓更多的管理人員和技術(shù)人員承擔(dān)起做思想政治工作的責(zé)任?？墒?，在有些單位，職能轉(zhuǎn)移之后，便像水流進(jìn)沙漠一樣，漸漸地被蒸發(fā)掉了。這里有三個方面的原因：一是這些部門和人員長期從事單一的行政技術(shù)管理工作，缺乏做思想政治工作的意識，不能適應(yīng)新角色。二是缺少思想政治工作的知識和經(jīng)驗，一些同志往往是心有余而力不足。三是對實行“一崗雙責(zé)”的部門和人員履行思想政治工作的職能，缺乏一套科學(xué)有效的管理機(jī)制。要彌補(bǔ)這項工作的缺失，應(yīng)該做到：一要加強(qiáng)對“一崗雙責(zé)”人員的思想政治工作培訓(xùn)。企業(yè)有很多培訓(xùn)，而對此類人員這方面的培訓(xùn)卻不多。二要盡快建立對此類人員的科學(xué)管理機(jī)制，強(qiáng)化其責(zé)任意識和工作能力。

第三篇：A新時期煤炭企業(yè)思想政治工作淺談

新時期煤炭企業(yè)思想政治工作

義煤集團(tuán)熱電分公司閆利霞

改革開放三十年來，我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了長足的進(jìn)展，市場經(jīng)濟(jì)體制也隨之趨于完善。經(jīng)濟(jì)的快速增長為煤炭企業(yè)的發(fā)展提供了更新更好的契機(jī)，隨之而來的企業(yè)競爭壓力也日趨增大。如何確保企業(yè)在新時期取得更好的發(fā)展是每一位黨員、干部都應(yīng)該認(rèn)真思考的問題。

一個企業(yè)要想在激烈的競爭中立于不敗之地，經(jīng)濟(jì)實力固然很重到，思想政治工作同樣也會對企業(yè)的生存和發(fā)展產(chǎn)生重大的影響。伴隨著經(jīng)濟(jì)和社會的高速發(fā)展，新的問題不斷涌現(xiàn)，煤炭企業(yè)的思想政治工作也同樣面臨著新的挑戰(zhàn)。新形勢下做好企業(yè)的思想政治工作，要從以下幾方面入手：

首先，要明確思想政治工作對企業(yè)的重要性。思想政治工作是企業(yè)一切工作的生命線。它為企業(yè)的一切工作指明了正確的政治方向，是企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)要素之一。在企業(yè)的日常工作中，思想政治工作通過不斷調(diào)動員工的積極性，不斷的改進(jìn)工作，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力。而在改革開放不斷推進(jìn)的三十年里，思想政治工作已經(jīng)滲透到企業(yè)日常生活的方方面面，成為企業(yè)不可或缺的生產(chǎn)要素。同時，伴隨著市場經(jīng)濟(jì)在我國的快速發(fā)展，需要思想政治工作來引導(dǎo)員工的思想和行為，幫助員工樹立崇高的信念。

其次，思想政治工作要與煤炭企業(yè)的實際情況相結(jié)合。第一、煤炭企業(yè)的思想政治工作要為企業(yè)的安全生產(chǎn)、正常運(yùn)營以及重點工程服務(wù)，并以此來幫助企業(yè)實現(xiàn)不斷提高經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)。企業(yè)如果沒有效益，那么一切都無從談起。思想政治工作也必須為經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心服務(wù)。第二、思想政治工作要結(jié)合煤炭企業(yè)的特點。煤炭企業(yè)由于其生產(chǎn)方式的特殊性，使得安全生產(chǎn)對于煤炭企業(yè)顯得尤為重要。思想政治工作要結(jié)合煤炭企業(yè)的這一特點，將安全生產(chǎn)作為思想政治工作的的重點之一。第三、思想政治工作要能夠達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。一要能夠明確責(zé)任，將思想政治工作提高到與業(yè)務(wù)工作相同的層面上來，這一點對于企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)尤為重要。要改變以往只顧自己的做法，形成思想政治工作與業(yè)務(wù)工作同時進(jìn)行的局面。同時，要與企業(yè)其它職能部門相互協(xié)作，共同確保企業(yè)日常生產(chǎn)生活的順利進(jìn)行，加強(qiáng)思想政治工作的開展。與此同時，思想政治工作要能夠與企業(yè)的管理制度和考核辦法相結(jié)合，通過思想政治工作調(diào)動員工的積極性，通過企

業(yè)的內(nèi)部制度規(guī)范員工的生產(chǎn)行為，共同推動企業(yè)的順利發(fā)展。二要講究方法，要有一套行之有效的目標(biāo)和方案。思想政治工作要能夠在企業(yè)內(nèi)部達(dá)到“政通人和”，要加強(qiáng)各層領(lǐng)導(dǎo)之間、普通員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的交流，要以人為本，弘揚(yáng)科學(xué)發(fā)展觀，要在企業(yè)內(nèi)部樹立榜樣、營造氣氛。以此構(gòu)建“和諧企業(yè)”，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。三要工作到位。思想政治工作要深入到企業(yè)的方方面面，深入到企業(yè)的各層次人員中，尤其是要深入基層，傾聽群眾的呼聲。要將功夫用在落實工作上，認(rèn)真做好一人一事的思想教育工作。要建立以黨政干部為主體，黨員團(tuán)員為骨干，班組為基礎(chǔ)，工、青、婦配合齊抓共管的工作體系。四是要保證經(jīng)濟(jì)投入，以此來保證思想政治工作人員培訓(xùn)、必要教育設(shè)施的建設(shè)等，從而達(dá)到營造良好的思想教育環(huán)境的目的。五要加強(qiáng)企業(yè)文化理念的深入，通過宣傳和活動，用企業(yè)文化的精神規(guī)范員工的行為，以促進(jìn)企業(yè)日常工作的順利進(jìn)行。

再次，思想政治工作要與時俱進(jìn)。隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，環(huán)境問題逐漸成為影響人們生產(chǎn)生活的重要問題之一。煤炭企業(yè)在做好自身發(fā)展的同時，也必須盡可能減少對環(huán)境的負(fù)面影響。因而，思想政治工作也需要緊扣這一時代主題，弘揚(yáng)科學(xué)發(fā)展觀。在幫助企業(yè)搞好環(huán)境保護(hù)的同時，注重培養(yǎng)員工保護(hù)環(huán)境的良好意識，使員工在日常的生活當(dāng)中養(yǎng)成保護(hù)環(huán)境的良好習(xí)慣，從而使企業(yè)能夠在更多的方面為社會做出貢獻(xiàn)。此外，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)逐漸成為人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢扇鄙俚囊徊糠?。如何利用網(wǎng)絡(luò)這一新興媒介做好企業(yè)的思想政治工作是每一位思想政治工作者都應(yīng)該認(rèn)真考慮的問題。網(wǎng)絡(luò)信息具有極高的即時性，且信息豐富。同時，網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)使得人們的生活方式更加多樣化。此外，網(wǎng)絡(luò)的普及使得人與人之間相互交流更加輕松快捷。思想政治工作者在工作中要注意利用好網(wǎng)絡(luò)的這些優(yōu)點，幫助思想政治工作的順利開展。與此同時，由于網(wǎng)絡(luò)的高度自由使得普通民眾的意識形態(tài)更容易受到不良思想的侵染。這就要求思想政治工作者在工作中要能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，并能夠幫助員工形成正確的意識形態(tài)。

最后，要聯(lián)系生產(chǎn)生活實際，解決思想政治工作中出現(xiàn)的問題。思想政治工作在我國開展到現(xiàn)在，在企業(yè)中已經(jīng)奠定了堅實的基礎(chǔ)。圍繞著企業(yè)的經(jīng)營開展了大量的工作，取得了很大的成績。但在肯定成績的同時，也要看到工作中產(chǎn)生的問題。比如說某些部門中依然存在著的重生產(chǎn)輕思想的傾向。這就要求思想政治工作者要再接再厲。在解決好這些遺留問題的同時，新的工作中依然會產(chǎn)生新的問題。并且伴隨著社會的發(fā)展，各種從未遇到過的問題會漸漸涌現(xiàn)。思想政治

工作在開展過程中也一定會遇到各種各樣的困難。思想政治工作者在遇到問題和困難時，要能夠迎難而上、克服困難，取得更輝煌的成就！

隨著社會和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，煤炭企業(yè)在競爭中必定會遇到越來越多的困難和越來越大的壓力。思想政治工作作為企業(yè)一切工作中的生命線，不能有絲毫的懈怠。思想政治工作任重而道遠(yuǎn)。

第四篇：淺談煤炭企業(yè)的思想政治工作

淺談煤炭企業(yè)的思想政治工作

2012-06-28 10:15:48 廠長經(jīng)理日報微博評論 瀏覽次數(shù)：10

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如何使職工的情感與企業(yè)管理充分結(jié)合，產(chǎn)生出一個良好的效果是擺在我們企業(yè)中的現(xiàn)實問題，本文就從煤炭企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的問題、煤炭企業(yè)思想政治工作中的方法應(yīng)注意哪些問題以及煤炭企業(yè)思想政治工作中的認(rèn)識這幾個方面進(jìn)行了分析與研究。

一、煤炭企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的問題

1、目前在一部分煤炭企業(yè)中，由于從業(yè)人員的文化程度不高，導(dǎo)致了對于思想政治工作存在著一定的抵觸情緒，并且存在著片面的認(rèn)識，他們認(rèn)為思想政治工作就是在玩“虛”的，就是寫寫文章拍拍馬屁而已，沒有什么實際的作用，對于思想政治工作積極性不高。

2、部分煤炭企業(yè)思想政治工作注重形式，發(fā)展不平衡。這些企業(yè)所做的思想工作，往往形式單一，內(nèi)容枯燥，員工在進(jìn)行思想政治過程中只是走走過場，有的只是因為不參加教育要被扣除相應(yīng)工資的原因而前來學(xué)習(xí)。而這些企業(yè)所開展的思想政治工作往往主要就是以讀報紙、學(xué)文件為主，沒有把思想政治精神真正融入到企業(yè)建設(shè)發(fā)展中來。

3、部分煤炭企業(yè)從事思想政治工作的人員年齡偏大，不具備新形勢下與新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下開展思想政治工作的基本的技能與方法，采用的方法還是過去比較傳統(tǒng)的說教方法，缺乏一定的創(chuàng)新，另外有些專職工作人員對于工作本身的積極性不高，他們認(rèn)為自己的工作對于企業(yè)的發(fā)展不太重要，往往主觀意識就存在著懶散與敷衍。其次就是少數(shù)煤炭企業(yè)所做的思想政治工作脫離群眾，沒有真正的了解基層員工存在的思想困惑，很難達(dá)到預(yù)期效果。

4、部分煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的“被動”現(xiàn)象比較突出。一部分人員只是單純地在會議上宣讀一下上級領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)指示與相關(guān)文件，沒有進(jìn)行深入的分析與研究，這樣所做的工作根本就不能預(yù)防問題的發(fā)生，專職人員所做的工作與群眾的自身利益關(guān)聯(lián)不大，這就導(dǎo)致了群眾不配合、不理解的情況頻繁發(fā)生，工作人員所做工作的效果也不夠理想。

二、煤炭企業(yè)思想政治工作中的方法應(yīng)注意的問題

1、注重方法的靈活性。當(dāng)今社會是一個不斷變化與不斷發(fā)展的社會，信息爆炸的時代，每天各種各樣的信息都在充斥著我們的周圍，人們對于信息的獲取方式也在不斷增強(qiáng)，同時人們的思想觀念與認(rèn)知水平也得到了一定的發(fā)展，對于思想政治教育方式的要求也更高了，職工群眾已經(jīng)不僅僅滿足于過去的只是開開會、念念文件以及讀讀報紙的教育方式，他們渴望新的教育方式。這就要求我們的工作人員適應(yīng)不斷創(chuàng)新教育模式，用更加生動活潑的教育方式來對我們的職工群眾教育，使得他們能從主觀意識上更加配合。

2、內(nèi)容要盡量貼近職工，而避免空泛的說教。實踐中，我們能夠發(fā)現(xiàn)，一些煤炭企業(yè)中職工的思想問題比較多，他們這些思想問題往往是與實際問題聯(lián)系在一起的，這些問題的造成往往是由于我們的企業(yè)沒有充分考慮到他們的迫切需要而造成，這就要求我們的思想政治工作人員在做工作時，盡量避免空泛的說教工作，單純的說教工作勢必會脫離群眾，并且也不能解決職工群眾的實際的思想問題，只有深入到職工群眾中去，充分了解他們的疾苦，深入挖掘他們在實際過程中存在的思想的問題，才能使得我們的工作更具有針對性。

3、要拿出真誠的情感來做工作，堅決避免帶著虛偽的情感來做功。當(dāng)今社會人們的思想壓力都很大，都想找到一種情感交流的方式。職工群眾不光要聽思想政治的教育，還更加地渴望有人能夠真正地幫助他們，思想工作者要抱著真摯的情感，密切地聯(lián)系群眾才能獲得這些職工充分的信任，同時也會使得這些員工獲得自尊感，積極配合解決問題。

三、煤炭企業(yè)思想政治工作中的認(rèn)識

煤礦思想政治工作的內(nèi)容有很多，但其主要的內(nèi)容就是要不斷地關(guān)注煤礦發(fā)展?fàn)顩r和行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，不斷地拓寬工作領(lǐng)域，在教育上要不斷地強(qiáng)調(diào)教育深度，推進(jìn)教育的本質(zhì)化與固定化，努力使得干部與職工的精神力量高度統(tǒng)一，使得我們的企業(yè)快速發(fā)展。一要不斷加強(qiáng)煤炭企業(yè)的安全教育。在現(xiàn)代社會，安全生產(chǎn)始終是擺在煤炭企業(yè)中的頭等大事。煤炭企業(yè)的思想政治工作也要著重，在做工作時要時刻加強(qiáng)這方面的教育，不斷地宣傳先進(jìn)的安全理念和文化，不斷地提高職工群眾對于安全生產(chǎn)的主觀意識與防范意識，堅決杜絕安全隱患的發(fā)生。要不斷地創(chuàng)新安全教育的形式，采取生動立體的教育形式對職工群眾進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，堅持理論教育與案例教育相結(jié)合，做到真學(xué)真考真獎懲，努力提高安全教育培訓(xùn)的效果。二要加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)。煤炭企業(yè)文化建設(shè)必須有明確的目標(biāo)，有力的措施，濃厚的氛圍，精細(xì)的運(yùn)作，自覺的行為，以人為本，協(xié)調(diào)推進(jìn)，形成深厚的文化底蘊(yùn)，提升企業(yè)的凝聚力和感召力，成為企業(yè)快速發(fā)展、做強(qiáng)做大的精神財富的巨大動力。在進(jìn)行思想政治教育中，要不斷地突出企業(yè)文化的重要性，加強(qiáng)職工群眾對于企業(yè)文化的認(rèn)同，更好地促進(jìn)工作的進(jìn)行與企業(yè)的發(fā)展。

(作者單位：山東能源肥礦集團(tuán)曹莊煤礦)

第五篇：煤炭企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新實踐的途徑

煤炭企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新實踐的途徑

摘 要：面對企業(yè)發(fā)展的嚴(yán)峻形勢，面對建設(shè)創(chuàng)新型礦區(qū)的客觀要求，迫切需要思想政治工作加快創(chuàng)新步伐。思想政治工作只有積極創(chuàng)新內(nèi)容形式、方法手段、體制機(jī)制，增強(qiáng)吸引力和感染力，努力做到體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，才能贏得職工群眾，才能始終成為企業(yè)進(jìn)步的先導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新實踐

創(chuàng)新是實踐的要求，是時代的呼喚，是黨保持生機(jī)與活力的源泉，也是推動思想政治工作與時俱進(jìn)的強(qiáng)大動力。面對企情的變化，面對建設(shè)創(chuàng)新型礦區(qū)的客觀要求，迫切需要思想政治工作加快創(chuàng)新步伐。思想政治工作只有積極創(chuàng)新內(nèi)容形式、方法手段、體制機(jī)制，增強(qiáng)吸引力和感染力，努力做到體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，才能贏得職工群眾，才能始終成為企業(yè)進(jìn)步的先導(dǎo)。

一、創(chuàng)新思想政治工作理念

思想政治工作的主體和對象都是鮮活的人，其教育的核心是關(guān)心人、途徑是激勵人、目的是凝聚人。牢固樹立“以人為本”的工作理念，關(guān)注每一個個體，理解每一位職工的困難和需求，關(guān)心職工實際問題的解決，是黨的宗旨和群眾路線在思想政治工作中的重要體現(xiàn)。

多年來，協(xié)莊礦區(qū)黨委一直把思想政治工作與職工的切身利益緊密結(jié)合起來，在抓好中心工作的同時，努力創(chuàng)造條件改善職工的工作、生活條件，解決職工實際困難。由于個別專業(yè)管理能力水平的差異以及受條件的制約，不能周到細(xì)致的服務(wù)于職工，經(jīng)多方職能部門的積極主動參與協(xié)調(diào)，考前做了大量的工作，多次與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，為職工謀福利。近年來，在當(dāng)前煤炭經(jīng)濟(jì)價格下滑的情況下，仍擠出資金為職工家屬改造了供水、供電、供暖系統(tǒng)。為活躍職工的業(yè)余文化生活，建設(shè)了職工閱覽室、圖書室、多功能體育、娛樂場所、離退休老干部活動室等。近幾年，干部職工的體檢由原來的三年一次改為現(xiàn)在的一年一次，為干部職工建立了健康檔案。干部職工生病住院，礦黨委、工會的各位領(lǐng)導(dǎo)都親自到醫(yī)院探病，每逢節(jié)假日礦黨委都要到離退職工、困難職工家中走訪慰問。此外，黨委還積極研究用好用足國家有關(guān)工資福利待遇政策，讓職工該享受的福利待遇一定得到，特別是在當(dāng)前嚴(yán)峻的形勢下，千方百計籌備資金，保證職工工資的發(fā)放，保證了職工隊伍的穩(wěn)定。

二、創(chuàng)新思想政治工作導(dǎo)向

建設(shè)一支過硬的高素質(zhì)政工干部隊伍，是做好思想政治工作的必要前提。政工干部只有站得高、看得遠(yuǎn)、想得深、抓得準(zhǔn)，才能為職工群眾指明正確的前進(jìn)方向，解除職工面臨的各種思想困惑和實際困難。為此，我們要不斷努力提高自身理論水平和實際工作能力，深刻分析目前發(fā)展的趨勢，用心體會現(xiàn)實生活中職工要面對的各種矛盾和問題，以身作則，率先垂范，說實話、辦實事、言必信、行必果，切實做到公道、公平、公正，切實體現(xiàn)思想政治工作正確的教育導(dǎo)向，增強(qiáng)思想政治工作的可信性。

多年來，礦黨政領(lǐng)導(dǎo)十分重視政工干部隊伍建設(shè)。為做好政工工作，通過民主選拔，努力把講政治、有能力、懂業(yè)務(wù)、有水平的優(yōu)秀黨員干部選拔到專兼職政工干部隊伍中來。同時，加強(qiáng)了政工干部的教育管理培訓(xùn)，持續(xù)提升政工干部的綜合素質(zhì)和道德修養(yǎng)，提高了政工干部的素質(zhì)和做好政工工作的能力。

三、創(chuàng)新思想政治工作方式

今天，人們的價值取向日趨多元化，單純灌輸式的思想政治教育必然會受到人們的質(zhì)疑和挑戰(zhàn)。思想教育急需找到一種新的工作方式，而開啟對話交流不失為一種新的選擇。

對話的前提是平等尊重，是相互理解。實踐中，要做到三點：一是要做到教育關(guān)系的平等化。思想政治工作者和職工是平等交流的關(guān)系而非傳統(tǒng)習(xí)慣中的上下級關(guān)系；二是要實現(xiàn)教育內(nèi)容現(xiàn)實化。思想教育應(yīng)不斷拓展在政治、經(jīng)濟(jì)、文化生活和實際生活等各層面的滲透性，使思想政治工作教育緊扣時代脈搏；三是要與情感相結(jié)合。脫離情感的單純對話，很難與職工產(chǎn)生情感上的溝通和共鳴。通情才能達(dá)理，入情才能入理?，F(xiàn)代的人們更容易接受來自教育者的引導(dǎo)和啟迪，而不是單調(diào)的說教。只有在對話交流中和職工實現(xiàn)“情感共鳴”，才能得到他們的理解和信任，才能達(dá)到“春雨潤物”的積極效應(yīng)。

礦黨委十分重視和職工對話交流這種思想工作方式方法。在職工面對崗位交流、職位升降，以及工作和生活出現(xiàn)困難時，都會指派分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門找其談心，耐心地做好他們的思想工作，消除顧慮，化解矛盾，保證礦健康和諧穩(wěn)定。

四、創(chuàng)新思想政治工作方法

思想政治工作創(chuàng)新，就是要尋求新時期思想政治工作的新思路、新方法、新載體。當(dāng)前，思想政治工作要增強(qiáng)吸引力、感染力，無論是形式還是載體，都必須多面開花。

根據(jù)職工求知求樂、品味不斷提高的實際，把思想工作巧妙地融入群眾性的文化娛樂活動中，進(jìn)而把群眾的精神要求與思想政治工作相統(tǒng)一。同時，把正確的思想理念、道德情操滲透到各項管理制度中，把自律與他律、內(nèi)在約束與外在管理有機(jī)結(jié)合，啟發(fā)職工自我教育、自我加壓，負(fù)重奮進(jìn)，自我提高。

深入基層，深入一線，加強(qiáng)對口聯(lián)系點，摸清情況，掌握問題，努力做到職工思想政治工作的主題下移到基層、投入下移到區(qū)隊一線、重心下移到班組和崗位，時刻把握職工的思想脈搏，提高針對性。

網(wǎng)絡(luò)信息傳播的迅速普及，給思想政治工作提供了新的平臺。思想政治工作要充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)載體這一現(xiàn)代化手段的優(yōu)勢，拓展思想政治工作的空間和渠道，使思想政治工作提高實效性，擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)影響力，從而形成網(wǎng)上網(wǎng)下聯(lián)動的新效應(yīng)，開創(chuàng)工作的新局面。

實踐不斷發(fā)展，創(chuàng)新永無止境。思想政治工作者要順應(yīng)時代潮流，不斷擴(kuò)展視野，創(chuàng)新思維，精細(xì)管理，更新理念，銳意進(jìn)取，扎實工作，力爭開創(chuàng)思想政治工作的新局面，為建設(shè)行業(yè)一流、本質(zhì)安全、和諧安康、基業(yè)長青企業(yè)再做新貢獻(xiàn)。