第一篇：對(duì)路政執(zhí)法人員崗位培訓(xùn)的思考與建議

文章標(biāo)題：對(duì)路政執(zhí)法人員崗位培訓(xùn)的思考與建議

**公路管理局干部學(xué)校擔(dān)負(fù)著公路路政執(zhí)法人員崗位培訓(xùn)的任務(wù)，在交通廳、公路局的大力支持和關(guān)懷下，到目前為止，共培訓(xùn)了１５期１１６０名公路路政執(zhí)法人員，為新疆公路事業(yè)的發(fā)展作出了巨大的貢獻(xiàn)。但是，不可否認(rèn)，公路路政執(zhí)法人員崗位培訓(xùn)工作中還存在一些不可忽視的問題，值得我們?nèi)パ芯亢吞接憽?/p>

一、公路路政執(zhí)法人員崗位培訓(xùn)中存在的問題

１、培訓(xùn)教材陳舊，跟不上形勢(shì)發(fā)展的需要

目前公路路政人員的崗位培訓(xùn)工作不論從大綱、教材、教學(xué)質(zhì)量，還是從政策、制度上都不很完善，我們所采用的教材，由于發(fā)行周期長(zhǎng)，內(nèi)容已經(jīng)落后于工作實(shí)際，缺乏先進(jìn)性和適用性，已不適應(yīng)公路行業(yè)的管理需要，尤其是忽視了成人教育以業(yè)余學(xué)習(xí)為主的特征，不太適合職工自學(xué)和函授輔導(dǎo)。

２、個(gè)別人員素不高，專業(yè)技術(shù)人員缺乏

具有高等學(xué)歷和高級(jí)職稱的人員數(shù)量較少。專業(yè)技術(shù)人才占職工總數(shù)比例不高，且存在人員結(jié)構(gòu)不合理的狀況，普遍缺乏既有技術(shù)又懂經(jīng)營(yíng)，既能管理又善理財(cái)?shù)膹?fù)合型人才。一線職工總體上文化素質(zhì)與形勢(shì)發(fā)展要求不相符。隨著近幾年對(duì)一線職工技術(shù)培訓(xùn)的重視，一線職工的業(yè)務(wù)技術(shù)有顯著提高，但仍遠(yuǎn)不能滿足當(dāng)前公路事業(yè)快速發(fā)展的形勢(shì)。

３、師資隊(duì)伍不盡如人意，教師講講課方法單一

專職教師多屬文化型轉(zhuǎn)軌的教師，具有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，但對(duì)一線生產(chǎn)工作缺乏快速的感性認(rèn)識(shí)和科技發(fā)展動(dòng)向的敏感；兼職教師多數(shù)是生產(chǎn)技術(shù)、管理崗位上的骨干，對(duì)成人學(xué)習(xí)心理的特點(diǎn)以及相應(yīng)的教學(xué)方法的運(yùn)用還較差，備課時(shí)間、教學(xué)計(jì)劃的實(shí)施也受到一定的限制，從而教學(xué)效果也受到了相應(yīng)的影響。在授課方法上基本采用教師講學(xué)員聽的傳統(tǒng)模式。

二、“十一五”職工教育計(jì)劃與職工教育培訓(xùn)之路的探索

１、職工教育的重要性在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中顯得舉足輕重，任何單位都不應(yīng)該否認(rèn)加強(qiáng)職工教育、全面提高職工的素質(zhì)是單位實(shí)力積聚的重要途徑?！笆晃濉逼陂g，我校將繼續(xù)以提高公路養(yǎng)護(hù)、工程建設(shè)、公路管理專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)為重點(diǎn)，更新和完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，克服工學(xué)矛盾、創(chuàng)造條件舉辦各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)班；進(jìn)一步開展公路養(yǎng)護(hù)工的中、高級(jí)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)（計(jì)劃每年舉辦一期中或高級(jí)培訓(xùn)班），以適應(yīng)現(xiàn)代化管理要求，為提升新疆公路事業(yè)的發(fā)展提供智力資源。

２．面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的巨大機(jī)遇和挑戰(zhàn)，面對(duì)現(xiàn)今職工教育萎縮的現(xiàn)狀，我們必須保持冷靜的頭腦，提高思想認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新職教方式，這也正是加強(qiáng)公路行業(yè)管理的重要手段，是職工教育復(fù)興的必經(jīng)之路。

（１）創(chuàng)新職工教育觀念

“百年大計(jì)、教育為本”，職工教育是潛在的生產(chǎn)力，它是把知識(shí)轉(zhuǎn)化技能的教育，擔(dān)負(fù)著提高勞動(dòng)者的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的戰(zhàn)略性任務(wù)，其目的是把受教育者培養(yǎng)成為具有社會(huì)主義覺悟的、有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的勞動(dòng)者。職工教育不是單位的累贅，恰恰相反，它是為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的，是經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展最有效的途徑。因此，我們必須做到三個(gè)“舍得”：舍得拿出精力抓培訓(xùn)、舍得拿錢建陣地、舍得抽人建隊(duì)伍。

（２）創(chuàng)新職工教育機(jī)制

一是加強(qiáng)培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。針對(duì)人員較分散的情況，必須有統(tǒng)一的組織，負(fù)責(zé)教育計(jì)劃的制定，學(xué)習(xí)效果的考核，落實(shí)責(zé)任，分解任務(wù)，形成上下齊抓共管的形式。二是完善教育培訓(xùn)制度。要制定教育培訓(xùn)考核責(zé)任制，把教育培訓(xùn)工作內(nèi)容細(xì)化、量化，變成看得見、摸得著的具體指標(biāo)，并把考評(píng)結(jié)果納入各基層單位的考核范圍，調(diào)動(dòng)各基層單位自主培訓(xùn)的積極性，用機(jī)制調(diào)動(dòng)職工自覺學(xué)習(xí)與參與教育培訓(xùn)的積極性，使教育培訓(xùn)真正成為單位發(fā)展的內(nèi)在需要、職工成長(zhǎng)的自身需要。

（３）創(chuàng)新職工教育方式

我們應(yīng)立足單位實(shí)際，采取靈活多樣的培訓(xùn)方式，調(diào)動(dòng)職工參加培訓(xùn)積極性。

一是堅(jiān)持理論培訓(xùn)和實(shí)踐指導(dǎo)相結(jié)合。二是堅(jiān)持集中培訓(xùn)和自學(xué)成才相結(jié)合。在鼓勵(lì)職工擠出點(diǎn)滴時(shí)間自學(xué)的基礎(chǔ)上，定期根據(jù)形勢(shì)要求舉辦不同類型的培訓(xùn)班，加強(qiáng)職工集中教育，使每一名職工接受新知識(shí)、新理論的教育。三是堅(jiān)持長(zhǎng)期教育和短期教育相結(jié)合。既考慮單位的當(dāng)前發(fā)展需要，又考慮單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的要求。四是堅(jiān)持走出去和請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合。一方面可以每年邀請(qǐng)有關(guān)專家進(jìn)行授課和管理方法的進(jìn)行上門指導(dǎo)，舉辦專題講座；另一方面，每年有計(jì)劃地選派一部分職工參加上級(jí)有關(guān)部門的培訓(xùn)班，同時(shí)也組織職工到先進(jìn)單位取經(jīng)，學(xué)習(xí)兄弟單位的先進(jìn)思路、經(jīng)驗(yàn)和方法，開闊視野，增長(zhǎng)才識(shí)。

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第二篇：路政執(zhí)法人員行為規(guī)范

路政執(zhí)法人員行為規(guī)范

（十不準(zhǔn)）

1、不準(zhǔn)辦事推諉、拖延、懈怠，敷衍塞責(zé)。

2、不準(zhǔn)利用職權(quán)，刁難或打擊報(bào)復(fù)管理相對(duì)人。

3、不準(zhǔn)接受案件當(dāng)事人請(qǐng)客、送禮。

4、不準(zhǔn)參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)，由管理相對(duì)人支付費(fèi)用的營(yíng)業(yè)性歌廳、舞廳等休閑娛樂活動(dòng)。

5、不準(zhǔn)在被管理單位報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的各種費(fèi)用。

6、不準(zhǔn)徇私枉法，利用職權(quán)接受各種禮品、禮金和有價(jià)證券。

7、不準(zhǔn)在工作期間飲酒。

8、不準(zhǔn)酒后駕車和非執(zhí)行公務(wù)時(shí)駕駛路政專用車輛。

9、不準(zhǔn)在非執(zhí)行公務(wù)時(shí)，將路政管理專用車輛停放在餐飲、學(xué)校等非公務(wù)場(chǎng)所。

10、不準(zhǔn)違反國(guó)家及有關(guān)規(guī)定，擅自提高或減免賠補(bǔ)償費(fèi)、罰款。

第三篇：路政執(zhí)法人員行為規(guī)范

路政執(zhí)法人員行為規(guī)范

一、著裝：

1、著制服時(shí)應(yīng)保持整潔，配套著穿，不得混穿。

2、不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲角，要扣好衣扣、領(lǐng)鉤。

3、著長(zhǎng)袖制式襯衣時(shí)，下擺扎于褲內(nèi)，制服內(nèi)著毛衣、絨衣、棉衣時(shí)，下擺不得外露，外露內(nèi)衣的顏色應(yīng)盡量與制服相近。

4、嚴(yán)格按規(guī)定佩帶領(lǐng)花，肩章：領(lǐng)花尖端朝下，領(lǐng)花邊緣與衣領(lǐng)縫線相平行（人民服式衣領(lǐng)），領(lǐng)花尖端正對(duì)小領(lǐng)尖，領(lǐng)花邊緣與衣領(lǐng)縫相平行（小翻領(lǐng)）；肩牌上盾牌位置適中，左右一致，尖朝外。

二、儀容：

1、著制服時(shí)，女同志不得化妝、涂口紅、抹眼影，男同志不得留胡須、蓄長(zhǎng)發(fā)。不準(zhǔn)染發(fā)。

2、著制服時(shí)不得圍圍巾，除工作需要或特殊情況外不得戴口罩、戴有色眼鏡。

3、著制服時(shí)不得隨意佩帶各種徽章、證章、紀(jì)念章。

4、著制服時(shí)，不得戴耳環(huán)、項(xiàng)鏈、領(lǐng)飾、胸針、戒指等，盡量不在外露的腰帶上系掛鑰匙、飾物或手機(jī)。

三、舉止：

1、著制服時(shí)必須舉止端正、談吐文明、姿態(tài)良好。

2、著制服時(shí)不得袖手、背手或手插兜，不得邊走邊吸煙、吃東西、扇扇子，不得搭肩挽臂。

3、著制服時(shí)不得進(jìn)入酒吧、按摩室、桑拿浴、錄像廳、歌舞廳和電子游藝廳等消費(fèi)娛樂場(chǎng)所。

4、著制服時(shí)不得圍觀游行、示威、靜坐等活動(dòng)，著制服時(shí)不得擺攤設(shè)點(diǎn)、叫買叫賣。

四、執(zhí)法：

1、尊重管理服務(wù)當(dāng)事人，為其及時(shí)提供必要的政策、法規(guī)咨詢和辦事指導(dǎo)程序，不得怠慢、故意刁難當(dāng)事人。

2、執(zhí)法人員在調(diào)查或進(jìn)行檢查時(shí)，執(zhí)法人員不得少于兩人，并向管理相對(duì)人敬禮，主動(dòng)出示執(zhí)法證件，使用文明用語(yǔ)，不準(zhǔn)對(duì)管理服務(wù)對(duì)象冷、橫、硬，不準(zhǔn)口出臟話、粗話和服務(wù)禁語(yǔ)。

3、耐心聽取當(dāng)事人的陳述和申辨，使用法定的強(qiáng)制措施，不得對(duì)管理相對(duì)人使用暴力，不得侵犯管理相對(duì)人的人身自由。

4、嚴(yán)格按法定時(shí)限辦結(jié)各類行政許可和審批等事項(xiàng)，不準(zhǔn)超越職權(quán)范圍實(shí)施審批、檢查、處罰、裁量等執(zhí)法活動(dòng)，使用規(guī)定的執(zhí)法文書和票據(jù)。

五、紀(jì)律：

1、不得接受管理相對(duì)人的紀(jì)念品、禮品、禮金及有價(jià)證券。

2、不得接受管理相對(duì)人安排的宴請(qǐng)、娛樂和外出考察活動(dòng)，不準(zhǔn)接受管理相對(duì)人提供的交通、通訊工具和其他設(shè)備物

品。

3、不準(zhǔn)對(duì)同一違法行為重復(fù)處罰，不準(zhǔn)亂罰款、亂攤派、亂收費(fèi)。

4、不得收款不開票據(jù)或者大頭小尾開票據(jù)，不得擅自降低或提高處罰標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)截留、挪用和私分罰沒款物。

六、懲戒：

路政人員違反以上規(guī)定的，視情節(jié)可分別給予以下處理：

1、警告，戒勉談話。

2、暫扣執(zhí)法證件，離崗培訓(xùn)三個(gè)月。

3、收繳執(zhí)法證件，調(diào)離執(zhí)法崗位。

4、特別嚴(yán)重的，給予相關(guān)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分或移交相關(guān)部門處理。

收繳執(zhí)法證件、調(diào)離執(zhí)法崗位處理的，報(bào)市局批準(zhǔn)備案。

第四篇：路政執(zhí)法人員承諾書

路政執(zhí)法人員承諾書

作為一名路政執(zhí)法人員，在市局支隊(duì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，高舉黨“十七大”三中、四中全會(huì)的偉大旗幟，本人始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀參與路政執(zhí)法工作，始終堅(jiān)持以國(guó)家公路法律法規(guī)為標(biāo)尺，始終堅(jiān)持以嚴(yán)格執(zhí)法，公正執(zhí)法為主題和以路政、治理超限工作為中心，緊緊圍繞大隊(duì)年初制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)，狠抓公路建筑控制區(qū)的管理、超限運(yùn)輸?shù)默F(xiàn)場(chǎng)管理和源頭管理；狠抓路政隊(duì)伍建設(shè)，提高路政人員自身的綜合素質(zhì)；狠抓公路法律法規(guī)教育，利用各種契機(jī)，不拘一格，積極宣傳，努力提高公路沿線居民的愛路守路護(hù)路意識(shí)。

對(duì)同樣的事情、同樣的對(duì)象，如果運(yùn)用良好的處理方式，用語(yǔ)措詞到位，證據(jù)不卑不亢，效果往往就不一樣，行為反應(yīng)也明顯不同。對(duì)執(zhí)法過程中各種矛盾的化解主要反映在觀察判斷、應(yīng)變速度、處理方式、措詞語(yǔ)氣、程序規(guī)范、節(jié)律把握等方面是。根據(jù)路政執(zhí)法的實(shí)踐，已形如形成多種具有執(zhí)法藝術(shù)含量的執(zhí)法方法。主要有：

1、營(yíng)造氛圍法。在路政執(zhí)法中，營(yíng)造良好的執(zhí)法氛圍，是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。加強(qiáng)法制宣傳，車主用戶法制意識(shí)，形成支持執(zhí)法的大環(huán)境，不失時(shí)機(jī)地把握現(xiàn)場(chǎng)態(tài)勢(shì)進(jìn)行深入淺出的宣傳教育，及時(shí)向圍觀者講清受處罰者違法事實(shí)和執(zhí)法依據(jù)，取得旁觀者的支持，形成支持路政執(zhí)法的環(huán)境氛圍，加上我們路政執(zhí)法者的真誠(chéng)舉動(dòng)，使行為人減少受罰的逆反感、增加其認(rèn)罰的自責(zé)感，從而自愿接受處理。

2、剛?cè)嵯酀?jì)法。剛是指執(zhí)法具有嚴(yán)肅性、強(qiáng)制性、神圣性。既必須理直氣壯，敢于碰硬，語(yǔ)氣堅(jiān)定地指出行為人違法事實(shí)，處罰理由和依據(jù)，宣布處罰決定。但剛性執(zhí)法需要到了柔性操作，柔就是要教育在前、理字當(dāng)先，先說理、后處理、耐心講道理、以理服人、剛?cè)岵⑴e、軟硬兼施、有度有節(jié)。

3、揣摩心理法。違章行為人的年齡、職業(yè)文化層次以及違章原因的不同，其心理形態(tài)亦不同。揣摩心理，就是要察言觀色，透過違章行為人的言談舉止、面部表情、衣著體貌等現(xiàn)象，窺測(cè)行為人的內(nèi)心世界，把握其心理狀態(tài)和脾氣性格，對(duì)癥施略，弱化其受處罰的逆反心理，掌握?qǐng)?zhí)法的主動(dòng)權(quán)，提高執(zhí)法的功率。

4、以禮相待、文明執(zhí)法。作為受處罰者，在一般情況下，其心態(tài)是抵觸的，倘若這時(shí)我們能文明禮貌、平等待人，給予處罰者人格上的尊重，當(dāng)行為人深切的感覺到這種精神上的尊重的存在時(shí)，必然會(huì)喚起其理性上的思考，促使抵觸情緒的弱化及至消除。即使是簡(jiǎn)單的敬禮，也是表示對(duì)對(duì)方的尊重，是希望對(duì)方理解、配合的無(wú)聲語(yǔ)言，也是履行神圣執(zhí)法職能的象征手語(yǔ)，由此會(huì)產(chǎn)生良好的效應(yīng)。

5、緩解隨導(dǎo)法。俗稱“冷處理”，耐心聽取當(dāng)事人陳述和申辯。對(duì)拒不接受處罰、態(tài)度蠻橫、出言不遜的行為人，只要沒有動(dòng)手打人，妨礙執(zhí)行公務(wù)等出格的行為，就要把握節(jié)律，放慢實(shí)施處罰的過程，采取克制和一定限度的容忍。給予腦筋轉(zhuǎn)彎的時(shí)間，以避其鋒芒，冷其情緒。在對(duì)其宣傳教育的基礎(chǔ)上，讓其冷靜思考，亦可將其帶離現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行處罰，盡量避免在現(xiàn)場(chǎng)形成爭(zhēng)鋒相對(duì)的對(duì)抗僵持局面。

6、緊密配合法。路政執(zhí)法每崗兩人以上，發(fā)現(xiàn)違章而進(jìn)行糾違（處理）時(shí)，要發(fā)揮合作優(yōu)勢(shì)，掌握主動(dòng)，不失時(shí)機(jī)的“幫腔”，勸散圍觀“敲邊客”，一唱一和。如果配合默契，實(shí)施執(zhí)法就會(huì)得心應(yīng)手。

現(xiàn)在正值“政風(fēng)行風(fēng)民主評(píng)議”時(shí)期，化解路政執(zhí)法過程中與相對(duì)人發(fā)生的各種矛盾，避免各種不必要的麻煩甚至于投訴等顯得尤為重要。矛盾的化解需要有敏銳的政治洞察力，嫻熟的法律知識(shí)。善于觀察和發(fā)現(xiàn)問題的能力，能言善變的口才等。這就須要我們不斷學(xué)習(xí)總結(jié)，提高自身的素養(yǎng)，才能更好的化解矛盾，才能取得良好的執(zhí)法效果。

我路政大隊(duì)全體隊(duì)員，團(tuán)結(jié)一心，銳意進(jìn)取，辛勤工作，完成了年底的各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)，取得了一定的成績(jī)，當(dāng)然，我們深刻認(rèn)識(shí)到路政工作也存在問題，如周邊縣市超限車輛沖關(guān)較多，路政設(shè)施仍有待改進(jìn)等。

在新一年即將來(lái)臨之際，我在此鄭重正諾，將認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，以“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹上級(jí)的指示精神，結(jié)合我隊(duì)實(shí)際，做好路政執(zhí)法和各項(xiàng)服務(wù)工作。一是依法行政，文明執(zhí)法，熱情服務(wù)，嚴(yán)格管理，積極做好宣傳工作，不斷提高群眾愛路護(hù)路意識(shí)。二是加強(qiáng)上路巡查，做好違章當(dāng)場(chǎng)制止和超限源頭管理，特別是嚴(yán)防各類超限車輛的嚴(yán)重超限行為，在超限管理過程中不許出現(xiàn)只收費(fèi)而不缷載現(xiàn)象出現(xiàn)，應(yīng)該重點(diǎn)在于管理而不是收費(fèi)。三是要做好沿線公路、主要縣道的標(biāo)志設(shè)置和道路交通安全設(shè)施的設(shè)置。四是繼續(xù)抓好隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)。五是加強(qiáng)公路紅線控制區(qū)范圍的審批管理工作，停止永久性建筑物的審批，嚴(yán)格控制臨時(shí)建筑物的審批，特別是加強(qiáng)審批

后的督查工作，絕不允許未批先建、距離不夠等現(xiàn)象發(fā)生。六是加強(qiáng)對(duì)非公路標(biāo)牌的清理、規(guī)范、許可工作。七是逐步提高路政案件辦案質(zhì)量，特別是法律文書的制作要規(guī)范、齊全，辦案程序要到位合法，做到即合法又合理。八是提高路政統(tǒng)計(jì)信息及報(bào)表的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

我們清醒地認(rèn)識(shí)到路政執(zhí)法工作的艱巨性、長(zhǎng)期性，決心在明年的工作中，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，虛心學(xué)習(xí)，將我大隊(duì)的路政工作逐步推向規(guī)范化、法制化。在以后的工作中，我們將再接再厲，踏實(shí)工作，使我們大隊(duì)路政執(zhí)法工作更上一個(gè)新的臺(tái)階。

第五篇：2015路政執(zhí)法人員

2015路政執(zhí)法人員《交通行政執(zhí)法規(guī)范》試題

一、填空題：(20分，每空1分)

1.當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由逾期不繳納罰款的，交通行政執(zhí)法機(jī)關(guān)可以依法每日按罰款數(shù)額的 加處罰款。

2.交通行政執(zhí)法文書中的“案由”填寫應(yīng)當(dāng)包含的三部分，即、和。

3.實(shí)施交通行政執(zhí)法檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)選擇

和

通行的地點(diǎn)進(jìn)行，并設(shè)立警示牌或以醒目、明顯標(biāo)志物體示意，避免引發(fā)交通堵塞和安全事故。

4.指揮車輛接受檢查時(shí)，指揮手勢(shì)參照 手勢(shì)信號(hào)執(zhí)行。

5.在行政執(zhí)法過程中，要求對(duì)方出示證件、接受檢查及要求配合執(zhí)行其他公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用，出示全國(guó)統(tǒng)一的 證件。

6.交通行政執(zhí)法文書應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的格式，使用A4型紙制作。文書中的交通行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)填寫，文頭應(yīng)與 一致。

7.《交通行政執(zhí)法規(guī)范》適用于交通行政執(zhí)法人員 或雖沒有執(zhí)行公務(wù)但著交通行政執(zhí)法制式服裝時(shí)。

8.交通行政執(zhí)法文書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，做到格式統(tǒng)一、內(nèi)容完整準(zhǔn)確、、。

9.、違法事實(shí)確鑿并有法定依據(jù)，對(duì)公民處以 以下、對(duì)法人或者其他組織處以 罰款或警告的行政處罰的，可以適用簡(jiǎn)易程序，當(dāng)場(chǎng)作出行政處罰決定。

10.制定實(shí)施《交通行政執(zhí)法規(guī)范》，就是要進(jìn)一步規(guī)范交通行政執(zhí)法行為，嚴(yán)明執(zhí)法紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕和嚴(yán)肅查處違法違紀(jì)行為，不斷提高執(zhí)法水平，建設(shè)一支、、、的交通行政執(zhí)法隊(duì)伍。

二、多項(xiàng)選擇題：(20分，每題2分)

1.交通行政執(zhí)法規(guī)范包括。

A、交通行政執(zhí)法風(fēng)紀(jì)規(guī)范;B、交通行政執(zhí)法用語(yǔ)規(guī)范;C、交通行政執(zhí)法檢查行為規(guī)范;D、交通行政處罰行為規(guī)范;E、交通行政執(zhí)法人員職業(yè)道德規(guī)范;F、交通行政執(zhí)法文書制作規(guī)范;

2.證據(jù)是指能夠證明交通行政處罰案件真實(shí)情況的材料。辦案人員應(yīng)當(dāng)依法收集與案件有關(guān)的證據(jù)。證據(jù)包括。

A、書證;B、物證;C、視聽資料;D、證人證言;E、當(dāng)事人的陳述;F、鑒定結(jié)論;G、勘驗(yàn)筆錄、現(xiàn)場(chǎng)筆錄;H、證據(jù)保存清單。

3.公民、法人或其他組織的申訴或檢舉，由交通行政執(zhí)法機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)受理和審查，認(rèn)為行政處罰有下列情形之一的，經(jīng)交通行政執(zhí)法機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，予以改正：。

A、主要事實(shí)不清、證據(jù)不足的;B、適用依據(jù)錯(cuò)誤的;C、違反法定程序的;D、行政處罰顯失公正的;E、超越或?yàn)E用職權(quán)的;F、具體行政行為明顯不當(dāng)?shù)摹?/p>

4.案件調(diào)查結(jié)束后，認(rèn)為違法事實(shí)成立，應(yīng)當(dāng)予以行政處罰的，制作《違法行為調(diào)查報(bào)告》，連同《立案審批表》和證據(jù)材料，移送本交通行政執(zhí)法機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核。《違法行為調(diào)查報(bào)告》應(yīng)當(dāng)包括當(dāng)事人的。

A、基本情況、B、違法事實(shí)、C、相關(guān)證據(jù)及其證明事項(xiàng)、D、案件性質(zhì)、E、自由裁量理由、F、處罰依據(jù)、處罰建議等;

5.有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)終止聽證：。

A、證據(jù)需要重新鑒定、勘驗(yàn)的;B、當(dāng)事人或其代理人撤回聽證要求的;

C、當(dāng)事人或其代理人接到參加聽證的通知，無(wú)正當(dāng)理由不參加聽證的;

D、當(dāng)事人或其代理人未經(jīng)聽證主持人允許，中途退出聽證的;E、其他應(yīng)當(dāng)終止聽證的情形。

6.交通行政執(zhí)法人員不得有下列行為：

A、戴圍巾、耳套;B、戴耳環(huán)、項(xiàng)鏈、手鐲、戒指、胸針、胸花等飾品;C、化濃妝、紋身、染指甲、染彩發(fā);D、佩戴有色眼鏡。

7.交通行政執(zhí)法人員在行政相對(duì)人面前應(yīng)當(dāng)盡量減少不必要的手勢(shì)動(dòng)作，不得有下列行為：。

A、雙手抱胸;B、翹二郎腿;C、用手敲桌臺(tái)提醒行政相對(duì)人;D、打哈欠、伸懶腰等;E、與行政相對(duì)人有身體上的接觸(正當(dāng)防衛(wèi)除外);F、其他不文明或可能引起行政相對(duì)人過激行為的舉止。

8.交通行政執(zhí)法機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)《違法行為調(diào)查報(bào)告》批準(zhǔn)后，擬對(duì)當(dāng)事人予以行政處罰的，辦案人員應(yīng)當(dāng)制作《違法行為通知書》，以交通行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的名義，告知當(dāng)事人擬作出行政處罰的

A事實(shí)、B理由、C依據(jù)、D處罰內(nèi)容，D并告知當(dāng)事人依法享有陳述、申辯權(quán)或聽證權(quán);E、訴訟的權(quán)利。

9.交通行政執(zhí)法人員行注目禮應(yīng)當(dāng)符合以下規(guī)定：

A、面向受禮者成立正姿勢(shì);B、注視受禮者，并且迎目送(左、右轉(zhuǎn)頭角度不超過45度);C、身體同時(shí)向左或右轉(zhuǎn)體45度;D、禮畢時(shí)將頭轉(zhuǎn)正，恢復(fù)立正姿勢(shì);E、精神飽滿，表情自然。

10.交通行政執(zhí)法機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)審核案件采取書面形式進(jìn)行，主要內(nèi)容包括。

A、案件是否屬于本交通行政機(jī)關(guān)管轄;B、當(dāng)事人的基本情況是否清楚、C、案件事實(shí)是否清楚，證據(jù)是否確實(shí)、充分;D、定性是否準(zhǔn)確;E、適用法律、法規(guī)、規(guī)章是否準(zhǔn)確;F、行政處罰是否適當(dāng);G、辦案程序是否合法;H、法律文書是否規(guī)范。

三、判斷題(20分，每題2分)

1、根據(jù)《交通行政執(zhí)法風(fēng)紀(jì)》，交通行政執(zhí)法人員在陽(yáng)光耀眼的路面執(zhí)法時(shí)可以佩戴墨鏡。()

2、交通行政執(zhí)法機(jī)關(guān)對(duì)當(dāng)事人作出罰款處罰的，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自收到處罰決定書之日起10日內(nèi)到指定銀行繳納罰沒款。()

3、當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟，又不履行行政處罰決定的，交通行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法向人民法院制發(fā)《行政強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書》，申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。()

4、路政人員治超工作中，發(fā)現(xiàn)非法超限運(yùn)輸車輛運(yùn)輸?shù)氖钦圂r活農(nóng)副產(chǎn)品，應(yīng)當(dāng)放行。()

5.首次向案件當(dāng)事人收集、調(diào)取證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)告知其有申請(qǐng)辦案人員回避的權(quán)利。()

6.交通行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)充分聽取當(dāng)事人的意見，對(duì)當(dāng)事人提出的事實(shí)、理由、證據(jù)認(rèn)真進(jìn)行復(fù)核，提出最終處罰決定的建議。當(dāng)事人提出的事實(shí)、理由或者證據(jù)成立的，交通行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以采納。不得因當(dāng)事人陳述、申辯、申請(qǐng)聽證而加重行政處罰。()

7.交通行政執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)保持頭發(fā)干凈、整齊。男性交通行政執(zhí)法人員可以剃光頭,但不得留大鬢角、長(zhǎng)發(fā)，不得蓄胡須。()

8.違法事實(shí)確鑿并有法寶依據(jù)，對(duì)公民處以五百元以下、對(duì)法人或者其他組織處以一千元以下罰款或者警告的行政處罰的，可以適用簡(jiǎn)易程序，當(dāng)場(chǎng)作出行政處罰決定。()9.交通行政執(zhí)法文書中注明加蓋交通行政執(zhí)法機(jī)關(guān)印章的地方，必須加蓋路政管理大隊(duì)的印章，加蓋印章應(yīng)當(dāng)清晰、端正。()

10.交通行政執(zhí)法檢查中，發(fā)現(xiàn)行政相對(duì)人存在違法行為，但違法行為輕微，依法可以不予行政處罰的，交通行政執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)交還有關(guān)證件后放行。()

四、簡(jiǎn)答題(20分，每題5分)

1.升國(guó)旗和奏國(guó)歌時(shí),交通行政執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)怎樣做?

2.實(shí)施交通行政執(zhí)法檢查時(shí)，如果出現(xiàn)行政相對(duì)人態(tài)度蠻橫、暴力反抗法或煽動(dòng)圍觀群眾圍攻執(zhí)法人員的情況，交通行政執(zhí)法人員應(yīng)如何處置?

3.詢問筆錄、現(xiàn)場(chǎng)筆錄、勘驗(yàn)(檢查)筆錄、聽證筆錄的法律文書制作完成后，當(dāng)事人拒絕簽字或拒不到場(chǎng)時(shí)，執(zhí)法人員應(yīng)如何處置?

4.交通行政處罰案件的證據(jù)有哪幾種?

五、簡(jiǎn)述題(20分每題10分)

1.交通行政主管部門、法律法規(guī)授權(quán)的交通管理機(jī)構(gòu)在作出行政處罰決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)做到哪些?

2.根據(jù)《交通行政處罰行為規(guī)范》的規(guī)定，案件調(diào)查結(jié)束后，辦案人員應(yīng)當(dāng)按照什么方式進(jìn)行處理?