第一篇：校園綠化工作兼職人員

校園綠化工作兼職人員

1、姓名：周恩強 性別：

職務：后勤副主任

2、姓名：東長明性別：

職務：學校保安男男

大束鎮(zhèn)中心小學

第二篇：兼職人員工作協(xié)議

兼職人員工作協(xié)議

甲方：青島海志源公關(guān)有限公司

乙方：姓名：

身份證號：

為了維護甲乙雙方的共同利益，在友好協(xié)商的基礎(chǔ)上達成如下協(xié)議。

第一條協(xié)議期限

該協(xié)議自2013年4月1日至2014年4月一日，共一年。

第二條工作職責

1、簽訂協(xié)議后，應加入甲方兼職人員管理群，每天在群內(nèi)匯報當天工作進度。

匯報內(nèi)容包括：日期、學校、姓名、工作時間、工作量、數(shù)據(jù)統(tǒng)計（宿舍號）

2、每周提報非零數(shù)據(jù)不得少于3次，宿舍投遞數(shù)與實際傳單數(shù)應粗略相等

3、若不能正常工作，需要向甲方提前請假

4、應配合甲方對工作的合理安排

第三條 薪酬待遇

1、每月底薪100元

2、所負責區(qū)域業(yè)績超過6000元的部分按1%給予獎金；業(yè)績超過15000元的部分按2%給予獎金。

3、若由工作人員直接介紹的營業(yè)額，按此營業(yè)額的7%予以獎勵

第四條 獎懲制度

1、乙方應如實匯報數(shù)據(jù)，若發(fā)現(xiàn)虛報數(shù)據(jù)，即抽查合格率的80%，甲方有權(quán)

扣除本月工資

2、每周提報非零數(shù)據(jù)不得少于三次，否則甲方有權(quán)扣除乙方當月工資并取消

乙方工作資格

3、甲方按規(guī)定每月一號予以發(fā)放工資

第五條 協(xié)議生效

1、本協(xié)議自雙方簽字之日生效

2、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，如有爭議時，應該

協(xié)商解決，未能達成一致，任何一方可以提起訴訟，訴訟地為甲方所在地

第六條 協(xié)議解除

1、一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)解除協(xié)議

2、合作協(xié)議期滿

甲方： 乙方：

（簽章）（簽章）代表簽字： 代表簽字：

第三篇：兼職人員工作規(guī)范

兼職人員要求1、2、3、4、5、6、7、8、9、服從指揮，聽從安排 積極主動，性格開朗，面帶微笑 準時到達工作崗位，準時進入工作狀態(tài) 不得私自更換工作點，若更換需征得負責人同意 按時保量完成任務 不為提前完成工作量，而重復發(fā)單，或多張同發(fā) 發(fā)給對的人，一個也不少發(fā) 周邊地面若有被扔單頁，應隨手撿起 有的客戶需要，有的客戶不需要，不要因為客戶不接單而氣餒

10、每天實際工作時間小時，元，時間段為：

第四篇：兼職人員

兼職人員工資制度：

第一條 工資的構(gòu)成：

兼職人員的工資，由下列三部分構(gòu)成：

1．基本工資；

2．規(guī)定時間外加班津貼；

3．交通津貼。

第二條 基本工資：

兼職人員的基本工資規(guī)定如下：

1．基本工資決定的原則是，考察公司員工所擔任的職務、技術(shù)、經(jīng)驗、年齡等事項后，由人事部根據(jù)個人表現(xiàn)分別制訂；

2．基本工資給付的原則是，不得低于勞動部門所制訂的最低支付額；

3．兼職人員因私事請假或遲到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得給予其工資，應從工資中直接扣除相等的缺勤基本工資額；

4．公司與兼職人員共同達成基本工資的協(xié)議后，應由人事部制訂雇用合同書加以明確。

第三條 規(guī)定工作時間外的加班津貼：

規(guī)定工作時間外的加班應付給津貼，具體規(guī)定如下：

1．兼職員工的工作時數(shù)因業(yè)務上需要，并由其主管要求加班而延長時，或于休假日返回公司工作時，應依下列計算方式，以小時為計算單位計算加班津貼：基本工資（小時工資部分）×1．25=加班津貼；

2．深夜執(zhí)行公務者（從晚上10點到次日清晨5點），則應加給上項所得的四分之一，作為深夜工作的津貼。

第四條 交通津貼：兼職員工從住宅到公司上班的單程距離超過6公里者，按照公司交通津貼細則給付，并參考其出勤狀況。

第五條 工資扣除：

對兼職人員扣除薪金應按以下規(guī)定辦理：

1．下列規(guī)定的扣除額應從薪金中直接扣除：

（1）個人薪金所得稅；

（2）根據(jù)公司與工會的書面協(xié)議規(guī)定，應代為扣除的代收金額；

（3）其他法令規(guī)定事項。

2．工資對上列各項扣除后，員工所得應以現(xiàn)金形式直接交予本人。

第六條 工資計算期間及工資支給日：工資計算期間從前一個月21日開始到當月的20日為止，并以當月的29日為工資支付日。

第七條 離職或解雇時的薪金：兼職員工申請離職或被解聘時的薪金，應從離職日的七日內(nèi)計算并支付該員工已執(zhí)行工作任務所應得的薪金。

第八條 獎金：兼職員工服務屆滿1年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)部門主管呈報人事部評定為績效優(yōu)良的員工，則可予以獎勵。

第九條 獎金計算及給付：獎金計算的標準以基本工資為計算單位，并于每年7月根據(jù)員工的表現(xiàn)，個別發(fā)放。

第五篇：校園綠化工作實施方案

發(fā)放鎮(zhèn)中心學校

開展校園綠化工作實施方案

為進一步加強我中心校各校（園）校園綠化工作，提高校園綠化水平，打造綠色、生態(tài)、人文校園，努力實現(xiàn)校園內(nèi)部環(huán)境的“四化”（綠化、凈化、美化、亮化）目標，充分發(fā)揮環(huán)境育人的獨特功效，促進中心校教育事業(yè)健康、快速、和諧發(fā)展。給師生營造一個優(yōu)美的生活和學習環(huán)境，根據(jù)《涼州區(qū)教育系統(tǒng)校園綠化工作實施方案》文件精神，決定在我鎮(zhèn)各學校（園）深入開展校園綠化活動。結(jié)合我中心校各學校（園）實際，制定本實施方案。

一、指導思想

全面貫徹黨的十九大精神，按照“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局，牢固樹立和貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，以優(yōu)化育人環(huán)境，提高校園環(huán)境質(zhì)量為目標，按照“上下聯(lián)動、人人參與、夯實責任、健全機制、突出成效、美化環(huán)境”的總體要求，充分調(diào)動廣大師生的積極性，綠化校園，營造優(yōu)美整潔、文明有序、和諧共享的育人環(huán)境，實現(xiàn)“校在綠中，人在景中”的綠色生態(tài)格局。

二、工作目標

堅持“因地制宜，因校制宜，科學規(guī)劃，注重教育，經(jīng)濟實用，分步實施”的原則，結(jié)合學校實際，利用校園地形、地貌、建筑等自然、人文條件，選用適合當?shù)刈匀粭l件的花草樹木，營造出三季

有花、四季有景的校園環(huán)境。切實做到平面綠化與立體綠化相結(jié)合、校內(nèi)綠化與周邊綠化相結(jié)合，室內(nèi)綠化與室外綠化相結(jié)合，見縫插綠，不留死角，應綠盡綠，力爭使校園綠地覆蓋率達到35%以上。

三、成立領(lǐng)導小組 組

長：趙永柱 副組長：王仁元

成員：蔡振華

王

銳

徐輝文

寧鵬生

楊旭年

王智年

俞天秀

寧興榮

張朝萬

王學生

王永堂

王立飛

王學春

王廣智

丁銀偉

領(lǐng)導小組下設辦公室，由丁銀偉同志任辦公室主任，全面負責中心校各校校園綠化工作資料審報工作。

四、工作任務

（一）積極開展校園綠化宣傳教育活動。

1.加強宣傳教育。各學校（園）要充分發(fā)揮課堂主渠道作用，普及綠色發(fā)展生態(tài)文明教育，把綠色發(fā)展融入學校教育教學工作，推進綠色發(fā)展理念進學校、進課堂。以“倡導綠色發(fā)展、共建美麗校園”為主題，開展“四個一”主題教育，即一次作文比賽、一次主題班會、一次知識競賽、一次演講比賽，倡導綠色低碳生活，培育引領(lǐng)生態(tài)文明社會風尚。

2.開展獻綠護綠活動。充分利用植樹節(jié)、世界環(huán)境日、全國低碳日等紀念日，通過班會、少先隊活動、宣傳欄、校園廣播等形式，廣泛開展“我為學校添片綠”和“我為學校護片綠”等為主題的宣傳教育活動；確定3月為“校園植樹月”，組織師生開展“捐花獻草、育樹育花”行動和植樹造林活動，動員師生捐獻、種植花草樹木，通過種植“愛心林”和懸掛師生姓名等方式，定人定樹定區(qū)域，做好種植和看護管理工作，增強師生的責任意識。

（二）精心制定綠化總體規(guī)劃。要求各學校（園）必須邀請有資質(zhì)的專業(yè)設計單位制定校園綠化總體規(guī)劃，繪制彩色平面規(guī)劃圖，對校園綠化工作進行整體規(guī)劃、長遠規(guī)劃，要尊重歷史、著眼未來，保持連續(xù)性、克服隨意性，杜絕“千校一面”，體現(xiàn)學校文化特色，打造學校品牌。在校園中心區(qū)、教學區(qū)、運動區(qū)、生活區(qū)、出入?yún)^(qū)打造綠色觀賞亮點和環(huán)區(qū)綠化帶，在留足必要的運動（活動）場所和不影響安全疏散的前提下，開辟新的平面和立體綠化空間，最大限度的實施綠化，提高綠化覆蓋率。

（三）擴大平面綠化面積。

1.中心區(qū)：要求各學校（園）在主干道兩側(cè)、教學門廳前、平房會議室門廳前、旗臺周邊重點打造校園標志性景觀。主干道兩側(cè)樹木造型要美觀，四季常綠，喬灌高矮結(jié)合；花卉品種要多樣、色澤艷麗、花期長。旗臺周邊、教學樓或會議室門廳前要擺放常青盆景。

2.教學區(qū)：要求各學校（園）在該區(qū)域種植樹冠較小樹種，有效地減少噪音，創(chuàng)造寧靜的學習環(huán)境?；ǔ刂参镆ㄆ陂L，造型美

觀，集觀賞綠化美化于一體。樓道、教室、辦公室、實驗室、圖書室等要擺放盆花、盆景，改善室內(nèi)空氣環(huán)境質(zhì)量，讓師生賞花觀景的同時減輕工作學習壓力，為師生創(chuàng)造適宜的工作學習環(huán)境。

3.運動區(qū)：要求各學校（園）在該區(qū)域四周種植枝干粗壯、樹冠較大、遮蔭較好的樹種，吸附灰塵、凈化空氣、遮風擋雨，利于師生開展體育活動。有條件的學?？稍诓賵鰞?nèi)種植草坪或鋪設人工草坪，地面滿覆蓋，整齊美觀，無斑禿。

4.生活區(qū)：要求各學校（園）在食堂、宿舍、廁所周邊種植觀賞性灌木叢。周邊花園種植花期長、花型美的植物。師生宿舍內(nèi)種植和擺放一定數(shù)量的盆花、盆景，改善室內(nèi)空氣環(huán)境質(zhì)量，為師生創(chuàng)造一個清新、舒適、安逸的生活環(huán)境。

5.校內(nèi)外環(huán)境綠化帶：要求各學校（園）在該區(qū)域種植樹蔭濃、生長迅速、易栽易活、耐修剪、抗煙塵、抗病蟲害的樹種。樹溝地面花草要常青常綠、易于管護。綠化帶要整齊美觀、輪廓清晰、均勻無缺失、無殘花敗葉。

（四）及時補栽更新植物。要求各學校（園）積極組織師生安排義務勞動，對已經(jīng)枯死或不符合新的規(guī)劃要求的花草樹木及時移除或更新。補栽樹木要與現(xiàn)有樹木品種、大小一致，確保成活率。不符合規(guī)劃要求需移除的樹木，要重新栽種到合適的區(qū)域，也要確保成活率。

（五）提倡鋪設人工草坪。要求各學校（園）對教學樓前后、宿舍前后、操場等已硬化區(qū)域，需要綠化但又無法綠化的區(qū)域，鋪設人工草坪。

（六）加大立體綠化面。根據(jù)實際各學校（園）開墻透綠，種植宜于攀爬的植物對墻面、鐵藝圍欄等進行立體綠化。新建項目學校或有條件的學校對屋頂進行綠化改造，建設花園式屋頂。

五、實施步驟

（一）制定方案階段（3月2日—3月9日）。要求各學校（園）要制定綠化工作方案，邀請專業(yè)設計部門繪制綠化平面規(guī)劃圖，落實資金和苗木，做好校園綠化的準備工作。于3月9日前將綠化工作方案、彩色平面規(guī)劃圖等資料報中心學校辦會室。

（二）種植階段（3月12日—4月15日）。要求各學校（園）按照綠化工作方案和平面規(guī)劃圖，有目標、有重點的扎實開展校園綠化工作。于4月底將學校綠化苗木種植情況和綠化效果照片等資料報中心學校辦會室。

（三）養(yǎng)護階段（4月16日—6月15日）。要求各學校（園）制定養(yǎng)護管理制度，落實養(yǎng)護責任，專人負責花草樹木的澆水、施肥、除草、松土、修剪等工作，確保成活率。

（四）驗收階段（6月15日—7月15日）。中心校對各學校（園）綠化工作進行檢查驗收，全面完成綠化任務。

（五）整改階段（7月15日—10月31日）。根據(jù)學校綠化方案和規(guī)劃設計要求，查漏補缺，優(yōu)化綠化效果。

五、工作要求

（一）廣泛宣傳動員，營造濃厚氛圍。各學校（園）要通過辦板報、張貼標語、懸掛橫幅、制作宣傳欄等形式，借助校園廣播、主題班（隊）會等途徑，大力宣傳開展校園綠化美化活動的重要性和必要性，引導廣大師生廣泛參與，積極投身到綠化美化活動中去。

（二）加強領(lǐng)導，靠實責任。成立發(fā)放鎮(zhèn)中心學校校園綠化工作領(lǐng)導小組，由中心校校長趙永柱同志任組長，其他黨組成員任副組長，各學校（園）負責人為成員。領(lǐng)導小組辦公室設在中心校辦公室，全面負責各校校園綠化工作。各學校也要成立相應的工作領(lǐng)導小組，校長是第一責任人，分管領(lǐng)導為直接責任人，細化工作方案，明確目標任務、責任分工和時間要求，抓好落實。

（三）摸底自查，科學規(guī)劃。各學校（園）要以高度的責任感和事業(yè)心，重視校園綠化工作，全面自查，如實摸清校園綠化情況，合理規(guī)劃校園綠化景區(qū)、花園、草坪、綠化帶、綠色長廊、樹木栽種區(qū)等綠化區(qū)域，做好綠化規(guī)劃，設計平面規(guī)劃圖。積極挖掘校園歷史文化內(nèi)涵，培育人文景觀，不斷優(yōu)化校園花草樹木的品種和布局結(jié)構(gòu)，從整體上提升校園綠化的檔次。

（四）拓寬渠道，保障經(jīng)費。各學校（園）要加大經(jīng)費投入，把校園綠化經(jīng)費納入學校學期公用經(jīng)費預算執(zhí)行計劃，并嚴格落實綠化經(jīng)費，為校園綠化提供資金保障。同時積極協(xié)調(diào)林業(yè)部門、社會力量和當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)村組爭取政策、項目、資金、苗木等方面的支持，并動員師生積極開展“捐花獻草”活動，多渠道、全范圍、高標準、高質(zhì)量做好校園綠化工作。

（五）迅速行動，組織實施。各學校（園）要進一步提高思想認識，積極開展3月“校園植樹月”活動，搶抓春季綠化黃金時期，動員全校師生，迅速行動，人人參與植樹造林，于4月底全面完成校園綠化種植任務。

（六）精心養(yǎng)護，鞏固成果。各學校（園）要克服“重栽植、輕養(yǎng)護”的觀念，制定花草樹木養(yǎng)護管理制度，做到專人負責，職責到位，定期做好苗木的施肥、澆水、除草、修剪等養(yǎng)護工作。通過“我和小樹共成長”、“心中有愛、腳下留情”、“你給一份愛，我還一片綠”等活動，將校園花草樹木養(yǎng)護責任落實到班級，明確到師生，做到每一棵樹、每一簇花、每一片草都有人管理，讓學生在實踐中感悟到“勞動創(chuàng)造美”，懂得關(guān)愛自然，保護環(huán)境。各學校（園）還要精心設計編寫校園植物名錄，把學校的花草樹木掛上名稱、產(chǎn)地、習性、栽種年份等標簽，在草坪和花園內(nèi)樹立宣傳警示牌，寓教于綠化和休憩中，鞏固校園綠化成果。

（七）加強督查，嚴肅追責。發(fā)放鎮(zhèn)中心校將深入學校督促檢查，定期通報綠化工作進展情況。對不作為、慢作為、效果差的，在全中心校范圍內(nèi)通報批評，對因工作不力、綠化任務未完成，造成一定影響的單位和個人，嚴肅追究主要領(lǐng)導和相關(guān)人員的責任。

二〇一八年三月九日