第一篇：兼職人員的工作流程及薪金

工作流程

1、兼職人員首先到工商銀行辦理銀聯(lián)卡，激活轉(zhuǎn)帳的功能，并將卡號(hào)告知我們的工作人員。

2、我們會(huì)在兼職職員的賬戶上存入107元人民幣，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)一份名單，名單上會(huì)有7個(gè)工商卡號(hào)。

3、兼職人員將得到的107元分成7分轉(zhuǎn)賬給這7個(gè)卡號(hào)，并在所給名單列表的第8行填入自己的電子郵箱和工行卡號(hào)后發(fā)給我們。

4、我們的工作人員會(huì)發(fā)回一份回執(zhí)名單，在這份名單中該職員已近位列名單的第七位。

5、此后我們會(huì)將兼職人員第一個(gè)星期的工資，即80美元預(yù)先打到其賬戶上。

6、職員收到預(yù)先支付的80美元工資后開(kāi)始按以下工作流程進(jìn)行工作：

在社交網(wǎng)絡(luò)的推廣中，《協(xié)同消費(fèi)》成員的工作準(zhǔn)流程

Ⅰ面向廣泛人群，運(yùn)用盡可能的機(jī)會(huì)，在網(wǎng)絡(luò)上將廣告轉(zhuǎn)發(fā)給成年用戶

若要執(zhí)行此操作，您需要使用 QQ 和 人人網(wǎng)，微博等各類社交網(wǎng)站進(jìn)行好友搜索

1）社交網(wǎng)站人人網(wǎng)

（1、1）輸入用戶名及密碼，登錄到您的個(gè)人頁(yè)面中

（1、2）轉(zhuǎn)到<<查找好友>>頁(yè)面

（1、3）選擇高級(jí)搜索

（1、4）查找年齡為23 到 35 歲的成年好友，即出生年月在1977-1989 范圍內(nèi)的。單擊搜索按鈕進(jìn)行搜索。（1、5）需瀏覽他們的個(gè)人資料及查看他們有多少好友和是否有權(quán)能給他們發(fā)信息

（1、6）對(duì)那些有超過(guò)200好友的用戶，需發(fā)信息（信息內(nèi)容提供在下方）并將其添加為好友,并記錄下他的人頁(yè)面的鏈接。

以上操作法則同樣也適用于其他社交網(wǎng)站。

2）如何在QQ中搜索所需好友：

1）用QQ 使用相關(guān)功能搜索好友。指定年齡 23-30 歲。找到使用QQ年限不低于2年的人，并將其添加到您的聯(lián)系人。驗(yàn)證信息可以這么寫(xiě)：“我是“協(xié)同消費(fèi)”的成員，這個(gè)組織能夠改善我們的生活，增加您的收入，您感興趣嗎？” 如果有人將您添加為聯(lián)系人，則發(fā)送 2.2 下邊的信息內(nèi)容

2）使用活躍 QQ 群。加入他們并按照第2點(diǎn)發(fā)給群內(nèi)成員私信

Ⅱ在社交網(wǎng)絡(luò)或QQ 中可以一下方式開(kāi)啟談話：

”我是《協(xié)同消費(fèi)》的成員，這個(gè)組織能夠改善我們的生活，增加您的收入，您感興趣嗎？"

2、1）如果回答是否定的，或者沒(méi)有答復(fù)，那么就可以停止這次交談，開(kāi)始新的對(duì)話。

2、2）如果答案是肯定的或者有意想要了解--開(kāi)始和他交談，需要發(fā)送一下信心：

“我加入了一個(gè)獨(dú)特的組織，在這個(gè)體系中每個(gè)人都可以賺取足夠的錢(qián)，只要完成2 條規(guī)則。詳細(xì)的說(shuō)明在文件里，現(xiàn)在我把它發(fā)給您”。

2、3）需要把《協(xié)同消費(fèi)》這個(gè)文件發(fā)過(guò)去2、4）發(fā)送該文件之后，一定要發(fā)以下這樣的信息：

“為了賺到資金，必須執(zhí)行下列操作： 用100 元總金額分7 次支付給以上現(xiàn)有的成員，并通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展5位成員。風(fēng)險(xiǎn)是 100 元，并當(dāng)你能發(fā)展 5 位成員后會(huì)如數(shù)返回。接著您將收到來(lái)自新成員的匯款。這2項(xiàng) 規(guī)則是必須履行的，如果您不愿執(zhí)行那就不起作用了。一切取決于您”。

5）Ⅲ 對(duì)出現(xiàn)的所有問(wèn)題，需要解答并幫助了解。應(yīng)該強(qiáng)調(diào)這是一個(gè)非常簡(jiǎn)單合理的體系，只需完成兩條規(guī)則便可以掙錢(qián)。所有通信僅在社交網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，可以跟朋友，跟陌生人，這里沒(méi)有欺騙，也不是傳銷(xiāo)。一切都是合法的并經(jīng)司法鑒證，如有需要可以提供律師鑒定書(shū)。

3、1）交流的時(shí)候，應(yīng)該使用常見(jiàn)問(wèn)題列表，所有的問(wèn)題和答案都在那里。如果向您提的問(wèn)題，在列表中沒(méi)有答案，基

于你現(xiàn)有的體系知識(shí)需要給出答案。向您提出的新問(wèn)題，必須在每日?qǐng)?bào)告中標(biāo)注。我們會(huì)及時(shí)將其添加在列表中，并提供詳細(xì)的答復(fù)。

3、2）如有人認(rèn)為這類似于傳銷(xiāo)，非法行為，或不喜歡--終止和他的交談，開(kāi)始新的對(duì)話。

Ⅳ根據(jù)所收到的答復(fù)，有必要提供一份每日工作報(bào)告，其中注有：

每天的信息發(fā)送量及聯(lián)系人的資料：QQ 號(hào)碼或發(fā)送到人人網(wǎng)、微博個(gè)人頁(yè)面的鏈接

所有操作的最終目標(biāo)：吸引新成員的加入。

工作要求：每天應(yīng)發(fā)送總量不少于40個(gè)人的邀請(qǐng)加入信息。

工作條件：

1.該工作屬于網(wǎng)絡(luò)兼職工作，足不出戶您就可在家輕松賺錢(qián)

2.工資: 基本工資+提成工資按星期結(jié)算，每星期80美元（我們會(huì)按時(shí)打到您的工商卡號(hào)里，并且第一個(gè)星期的工資是預(yù)付的），除基本工資外，每一位工作成員根據(jù)個(gè)人的工作業(yè)績(jī)可拿到相應(yīng)的提成，發(fā)展的新會(huì)員越多就會(huì)拿到越多的提成。但如果您在一個(gè)星期內(nèi)一名參加者也沒(méi)有招收到那么我們就很遺憾地和您停止合作。

第二篇：公司兼職人員薪金管理制度

公司兼職人員薪金管理制度

一、總則

第一條本公司兼職人員的薪金支付，均按本制度的內(nèi)容辦理?；鶞?zhǔn)內(nèi)薪金——基本工資

超時(shí)工作津貼

基準(zhǔn)外基金交通津貼

其他薪金

獎(jiǎng)金

第二條兼職人員的薪金計(jì)算期間規(guī)定如下：

1、兼職人員的薪金計(jì)算期間，從每月1日起至當(dāng)月月底止，并于每月15日支付薪金。若當(dāng)日薪金支付日中恰逢休假日，則提前一日發(fā)放。

2、兼職人員的薪金計(jì)算期間，也可依照聘用合同書(shū)所規(guī)定的日期支付。

3、退職或被解聘者的薪金，應(yīng)于當(dāng)日在辦理完解職手續(xù)后，立即支付其應(yīng)得的薪金。

第三條公司與兼職人員所簽訂的協(xié)議中，如果有寫(xiě)明應(yīng)有下列規(guī)定的扣除金額，或法令所規(guī)定的扣除事項(xiàng)，則應(yīng)由公司從薪金中扣除，扣除之后的其他部分以現(xiàn)金形式直接支付給兼職員工本人。

1、個(gè)人所得稅。

2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分)。

3、團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。

4、違反公司規(guī)定的罰款(罰款金額全部轉(zhuǎn)入員工福利金)。15、公司與工會(huì)代表協(xié)議經(jīng)半數(shù)以上同意的代扣事項(xiàng)。

第四條兼職人員的工作時(shí)數(shù)的計(jì)算規(guī)定如下：

1、薪金計(jì)算期間的加班、假日出勤、深夜執(zhí)行公務(wù)以及遲到、早退、私自外出的缺勤時(shí)間，均須按照實(shí)際的加班時(shí)數(shù)、缺勤時(shí)數(shù)計(jì)算。

2、時(shí)數(shù)若有不滿1小時(shí)的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，則依下列方式計(jì)算：

(1)30分鐘以上，以1小時(shí)計(jì)算。

(2)15分鐘以上但未滿30分鐘時(shí)，以半小時(shí)計(jì)。

(3)未滿15分鐘時(shí)，則不予以計(jì)算。

第五條薪金支付類型共有下列三種：

1、日薪制。采用此種計(jì)算方式的薪金，應(yīng)以每天的固定薪金額乘以實(shí)際工作日數(shù)，于每月薪金支付日發(fā)放。但如果在聘用合同規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)缺勤時(shí)，則須從薪金中扣除實(shí)際缺勤時(shí)數(shù)的薪金。

2、小時(shí)薪金制。依每小時(shí)的固定薪金額乘以實(shí)際工作時(shí)數(shù)，即得兼職人員應(yīng)得獎(jiǎng)金額。

3、計(jì)件制。依每一單位產(chǎn)品的固定薪金乘以個(gè)人于每一薪金計(jì)算期間的總產(chǎn)量，即為員工應(yīng)得薪金額。

薪金支付類型應(yīng)在聘用合同中明確作出規(guī)定。

二、基準(zhǔn)內(nèi)薪金

第六條兼職人員的基本工資規(guī)定如下：

1、基本工資決定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在簽訂聘用合同書(shū)時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)議后制訂。

2、基本工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，不得低于勞動(dòng)部門(mén)所制定的最低支付標(biāo)準(zhǔn)。

3、在決定基本工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，須對(duì)同行業(yè)間的基本工資支付水平一并加以考慮。

三、基準(zhǔn)外基金

第七條兼職人員若因業(yè)務(wù)上需要，必須在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)執(zhí)行工作，導(dǎo)致其實(shí)際工作時(shí)數(shù)超過(guò)原聘用合同書(shū)所規(guī)定的工作時(shí)數(shù)時(shí)，則須依照加班津貼標(biāo)準(zhǔn)額的規(guī)定辦理。

第八條交通津貼的支付對(duì)象，是因上班執(zhí)行公務(wù)而須負(fù)擔(dān)額外交通費(fèi)用的兼職人員，原則上，公司根據(jù)其實(shí)際發(fā)生的必要交通，采用全額發(fā)給的辦法。

四、其他薪金

第九條于休假日返回公司繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)按第八條的規(guī)定，辦理休假日工作津貼的支付。

第十條依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，向公司申請(qǐng)?zhí)貏e休假時(shí)，其薪金按下列方式處理：

1、婚假、喪假等特別休假，不支付薪金。

2、因公負(fù)傷、疾病而缺勤時(shí)，若有代辦保險(xiǎn)的醫(yī)療的醫(yī)療補(bǔ)助及團(tuán)體意外險(xiǎn)的災(zāi)害賠償?shù)仁乱?，薪金則不予以支付。

五、獎(jiǎng)金

第十一條公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)比例，且考慮到兼職人員的工作績(jī)效及貢獻(xiàn)，根據(jù)其不同表現(xiàn)程度，分別制訂獎(jiǎng)金金額。

第十二條獎(jiǎng)金的支付日期原則上根據(jù)聘用合同書(shū)的內(nèi)容來(lái)決定。

六、薪金調(diào)升

第十三條公司為激勵(lì)兼職人員的士氣，在提高工作績(jī)效的前提下，應(yīng)視個(gè)人在工作上的表現(xiàn)及考績(jī)(含出勤率)，制訂薪金調(diào)升標(biāo)準(zhǔn)，并定每年的12月31日為薪金調(diào)升日。

七、附則

第十四條本制度自年月日起實(shí)施。

第三篇：兼職人員工作協(xié)議

兼職人員工作協(xié)議

甲方：青島海志源公關(guān)有限公司

乙方：姓名：

身份證號(hào)：

為了維護(hù)甲乙雙方的共同利益，在友好協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議。

第一條協(xié)議期限

該協(xié)議自2013年4月1日至2014年4月一日，共一年。

第二條工作職責(zé)

1、簽訂協(xié)議后，應(yīng)加入甲方兼職人員管理群，每天在群內(nèi)匯報(bào)當(dāng)天工作進(jìn)度。

匯報(bào)內(nèi)容包括：日期、學(xué)校、姓名、工作時(shí)間、工作量、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)（宿舍號(hào)）

2、每周提報(bào)非零數(shù)據(jù)不得少于3次，宿舍投遞數(shù)與實(shí)際傳單數(shù)應(yīng)粗略相等

3、若不能正常工作，需要向甲方提前請(qǐng)假

4、應(yīng)配合甲方對(duì)工作的合理安排

第三條 薪酬待遇

1、每月底薪100元

2、所負(fù)責(zé)區(qū)域業(yè)績(jī)超過(guò)6000元的部分按1%給予獎(jiǎng)金；業(yè)績(jī)超過(guò)15000元的部分按2%給予獎(jiǎng)金。

3、若由工作人員直接介紹的營(yíng)業(yè)額，按此營(yíng)業(yè)額的7%予以獎(jiǎng)勵(lì)

第四條 獎(jiǎng)懲制度

1、乙方應(yīng)如實(shí)匯報(bào)數(shù)據(jù)，若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)數(shù)據(jù)，即抽查合格率的80%，甲方有權(quán)

扣除本月工資

2、每周提報(bào)非零數(shù)據(jù)不得少于三次，否則甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資并取消

乙方工作資格

3、甲方按規(guī)定每月一號(hào)予以發(fā)放工資

第五條 協(xié)議生效

1、本協(xié)議自雙方簽字之日生效

2、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，如有爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)該

協(xié)商解決，未能達(dá)成一致，任何一方可以提起訴訟，訴訟地為甲方所在地

第六條 協(xié)議解除

1、一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)解除協(xié)議

2、合作協(xié)議期滿

甲方： 乙方：

（簽章）（簽章）代表簽字： 代表簽字：

第四篇：兼職人員工作規(guī)范

兼職人員要求1、2、3、4、5、6、7、8、9、服從指揮，聽(tīng)從安排 積極主動(dòng)，性格開(kāi)朗，面帶微笑 準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài) 不得私自更換工作點(diǎn)，若更換需征得負(fù)責(zé)人同意 按時(shí)保量完成任務(wù) 不為提前完成工作量，而重復(fù)發(fā)單，或多張同發(fā) 發(fā)給對(duì)的人，一個(gè)也不少發(fā) 周邊地面若有被扔單頁(yè)，應(yīng)隨手撿起 有的客戶需要，有的客戶不需要，不要因?yàn)榭蛻舨唤訂味鴼怵H

10、每天實(shí)際工作時(shí)間小時(shí)，元，時(shí)間段為：

第五篇：工作兼職流程說(shuō)明（模版）

兼職流程說(shuō)明

一、崗位名稱：中文打字員，英文打字員

二、職位要求：打字速度快，認(rèn)真細(xì)心，會(huì)使用WORD軟件(可以不用排版，但是必須把小說(shuō)的段落分開(kāi))。

三、工作職責(zé)：能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按要求完成打字任務(wù)

四、薪水待遇：無(wú)排版要求，錯(cuò)別字除外，中文278元/萬(wàn)字，英文288元/萬(wàn)詞，2個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)算一個(gè)字。

五、工作地點(diǎn)：兼職可以在家完成 地區(qū)不限

① 該工作無(wú)地區(qū)限制，具體工作地點(diǎn)可自行安排。公司建議：兼職人員每天能抽出2-3個(gè)小時(shí)以上的工作時(shí)間，或者每天完成3千字左右的工作量。具體每天打多少字，根據(jù)個(gè)人情況自由決定，只要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定任務(wù)即可。

② 兼職人員主要錄入手稿小說(shuō)、哲學(xué)之類等，第一次兼職人員我們先寄小本的小說(shuō)(5萬(wàn)字或 10萬(wàn)字)給你錄，要求從收到材料當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算，5萬(wàn)字的手稿在12天內(nèi)將工作任務(wù)完成，在每次發(fā)放工作材料中，會(huì)注明完成任務(wù)的時(shí)間期限以及工作注意事項(xiàng)，我們的薪酬待遇。

③ 領(lǐng)取、手稿小說(shuō)、哲學(xué)等，只要打字速度快就可以我們手稿都是通過(guò) 順豐、EMS 快遞送資料，公司規(guī)定領(lǐng)取資料都必須交押金5萬(wàn)字300元 10萬(wàn)字500元到公司，我處收到押金后即把手稿寄過(guò)去；兼職人員可以打1萬(wàn)字1萬(wàn)字結(jié)算工資的，押金在您錄入完成手稿的時(shí)候返還

④ 本公司的錄入手稿有中英文兩種，未在郵件中或跟負(fù)責(zé)人說(shuō)明要錄入哪種文字者，都默認(rèn)為中文。

⑤ 薪資結(jié)算以我們編輯部審核出的您錄入的正確文字量為基數(shù)，凡錯(cuò)誤的錄入的字?jǐn)?shù)不計(jì)算薪資之內(nèi)，要用WORD的軟件錄入文字可

不用排版，小說(shuō)段落要分好；錄完之后把文件發(fā)到手稿上注明的郵箱即可，手稿寄回郵費(fèi)公司負(fù)責(zé)

⑥ 審核標(biāo)準(zhǔn)：錄入請(qǐng)統(tǒng)一使用word文檔，文字統(tǒng)計(jì)按word里的字?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。凡正確率達(dá)到96%的屬于合格，可發(fā)放全額工資。若偶爾因特殊原因在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成任務(wù)，請(qǐng)?zhí)崆案嬷驹颍靖鶕?jù)個(gè)人情況可適當(dāng)放寬1-3日。

我們要按照以下比例扣除：

正確率96%==支付 100%薪水

正確率90%==支付 90%薪水

正確率85%==支付80%薪水

第一次先交給您5萬(wàn)字的手稿（需要在12天之內(nèi)完成）時(shí)間從稿件到手上開(kāi)始算起。在每次給您的材料中我們都會(huì)寫(xiě)明提交的具體日期。我們通過(guò)郵箱接收您完成的文件，在規(guī)定期限內(nèi)如果您完成任務(wù)隨時(shí)可以上交。所有任務(wù)交齊后，公司在2小時(shí)之內(nèi)結(jié)算薪水通過(guò)匯款形式發(fā)送到您的帳號(hào)上。

補(bǔ)充說(shuō)明：很多應(yīng)聘者建議我們把資料掃描后通過(guò)電子郵件發(fā)給合作者。在此說(shuō)明，材料若是掃描的話會(huì)浪費(fèi)大量的人力財(cái)力和時(shí)間，至少半天才能完成對(duì)每2萬(wàn)字的掃描，這樣會(huì)嚴(yán)重影響公司工作效率。而且掃描壓縮后總文件容量可達(dá)1G以上，無(wú)法通過(guò)電子郵件發(fā)送。對(duì)于作品資料明顯錯(cuò)誤處，不可擅自更改。錄入即可,所有作品內(nèi)容由本公司提供，編輯員不可隨意修改，如有修改提議，要求必須書(shū)面申請(qǐng) 在此說(shuō)明：凡應(yīng)聘者即視為同意本公司的招聘流程，若有疑慮，或不滿本公司的流程，可拒絕應(yīng)聘