第一篇：兼職人員工作基本要求（寫寫幫整理）

英之才教育兼職人員工作基本要求

一、面試

作自我介紹，了解應(yīng)聘者基本情況，以及興趣愛好、特長等，最后進行信息登記入冊。

二、培訓(xùn)

1、對學(xué)校企業(yè)文化的基本認識；

2、了解學(xué)校課程設(shè)置、招生對象、特色學(xué)科、地理位置等基本概況、告知市場部主管的聯(lián)系方式；

3、工作人員基本要求：

A、每位工作人員均安排有固定（或固定范圍）的工作崗位，工作人員應(yīng)按要求及時到崗。

B、發(fā)單時應(yīng)積極主動，做到親切友好，不漏發(fā)，不多發(fā)，嚴禁視而不見的行為發(fā)生。

C、若發(fā)現(xiàn)地上有我校宣傳單時，應(yīng)主動拾起，放入包中。

D、當(dāng)有家長或?qū)W生出入時，杜絕坐在一旁或坐在宣傳單上，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天全部工資。

E、嚴禁將宣傳單隨手扔到別處，給學(xué)校造成生源和經(jīng)濟的損失，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天全部工資，并賠償經(jīng)濟損失。

F、工作期間不得擅自離崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重扣除部分或全部工資。G、每位工作人員應(yīng)佩戴我校工作牌，并處入最醒目的位置。

三、管理與監(jiān)督

1、相互監(jiān)督機制。在同一地點工作的多個工作人員采取互相監(jiān)督的機制，對舉報者給予獎勵。

2、我校市場部管理人員會不定期的到各個工作點進行視察監(jiān)督，即時傳達學(xué)校的要求并記錄每位工作人員的表現(xiàn)行為，然后將表現(xiàn)行為傳遞到市場部。

3、對表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員，將長期錄用，并給予更多兼職或?qū)嵙?xí)的機會。

英之才教育

2011年9月1日

第二篇：兼職人員工作協(xié)議

兼職人員工作協(xié)議

甲方：青島海志源公關(guān)有限公司

乙方：姓名：

身份證號：

為了維護甲乙雙方的共同利益，在友好協(xié)商的基礎(chǔ)上達成如下協(xié)議。

第一條協(xié)議期限

該協(xié)議自2013年4月1日至2014年4月一日，共一年。

第二條工作職責(zé)

1、簽訂協(xié)議后，應(yīng)加入甲方兼職人員管理群，每天在群內(nèi)匯報當(dāng)天工作進度。

匯報內(nèi)容包括：日期、學(xué)校、姓名、工作時間、工作量、數(shù)據(jù)統(tǒng)計（宿舍號）

2、每周提報非零數(shù)據(jù)不得少于3次，宿舍投遞數(shù)與實際傳單數(shù)應(yīng)粗略相等

3、若不能正常工作，需要向甲方提前請假

4、應(yīng)配合甲方對工作的合理安排

第三條 薪酬待遇

1、每月底薪100元

2、所負責(zé)區(qū)域業(yè)績超過6000元的部分按1%給予獎金；業(yè)績超過15000元的部分按2%給予獎金。

3、若由工作人員直接介紹的營業(yè)額，按此營業(yè)額的7%予以獎勵

第四條 獎懲制度

1、乙方應(yīng)如實匯報數(shù)據(jù)，若發(fā)現(xiàn)虛報數(shù)據(jù)，即抽查合格率的80%，甲方有權(quán)

扣除本月工資

2、每周提報非零數(shù)據(jù)不得少于三次，否則甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資并取消

乙方工作資格

3、甲方按規(guī)定每月一號予以發(fā)放工資

第五條 協(xié)議生效

1、本協(xié)議自雙方簽字之日生效

2、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，如有爭議時，應(yīng)該

協(xié)商解決，未能達成一致，任何一方可以提起訴訟，訴訟地為甲方所在地

第六條 協(xié)議解除

1、一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)解除協(xié)議

2、合作協(xié)議期滿

甲方： 乙方：

（簽章）（簽章）代表簽字： 代表簽字：

第三篇：兼職人員工作規(guī)范

兼職人員要求1、2、3、4、5、6、7、8、9、服從指揮，聽從安排 積極主動，性格開朗，面帶微笑 準時到達工作崗位，準時進入工作狀態(tài) 不得私自更換工作點，若更換需征得負責(zé)人同意 按時保量完成任務(wù) 不為提前完成工作量，而重復(fù)發(fā)單，或多張同發(fā) 發(fā)給對的人，一個也不少發(fā) 周邊地面若有被扔單頁，應(yīng)隨手撿起 有的客戶需要，有的客戶不需要，不要因為客戶不接單而氣餒

10、每天實際工作時間小時，元，時間段為：

第四篇：兼職人員

兼職人員工資制度：

第一條 工資的構(gòu)成：

兼職人員的工資，由下列三部分構(gòu)成：

1．基本工資；

2．規(guī)定時間外加班津貼；

3．交通津貼。

第二條 基本工資：

兼職人員的基本工資規(guī)定如下：

1．基本工資決定的原則是，考察公司員工所擔(dān)任的職務(wù)、技術(shù)、經(jīng)驗、年齡等事項后，由人事部根據(jù)個人表現(xiàn)分別制訂；

2．基本工資給付的原則是，不得低于勞動部門所制訂的最低支付額；

3．兼職人員因私事請假或遲到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得給予其工資，應(yīng)從工資中直接扣除相等的缺勤基本工資額；

4．公司與兼職人員共同達成基本工資的協(xié)議后，應(yīng)由人事部制訂雇用合同書加以明確。

第三條 規(guī)定工作時間外的加班津貼：

規(guī)定工作時間外的加班應(yīng)付給津貼，具體規(guī)定如下：

1．兼職員工的工作時數(shù)因業(yè)務(wù)上需要，并由其主管要求加班而延長時，或于休假日返回公司工作時，應(yīng)依下列計算方式，以小時為計算單位計算加班津貼：基本工資（小時工資部分）×1．25=加班津貼；

2．深夜執(zhí)行公務(wù)者（從晚上10點到次日清晨5點），則應(yīng)加給上項所得的四分之一，作為深夜工作的津貼。

第四條 交通津貼：兼職員工從住宅到公司上班的單程距離超過6公里者，按照公司交通津貼細則給付，并參考其出勤狀況。

第五條 工資扣除：

對兼職人員扣除薪金應(yīng)按以下規(guī)定辦理：

1．下列規(guī)定的扣除額應(yīng)從薪金中直接扣除：

（1）個人薪金所得稅；

（2）根據(jù)公司與工會的書面協(xié)議規(guī)定，應(yīng)代為扣除的代收金額；

（3）其他法令規(guī)定事項。

2．工資對上列各項扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。

第六條 工資計算期間及工資支給日：工資計算期間從前一個月21日開始到當(dāng)月的20日為止，并以當(dāng)月的29日為工資支付日。

第七條 離職或解雇時的薪金：兼職員工申請離職或被解聘時的薪金，應(yīng)從離職日的七日內(nèi)計算并支付該員工已執(zhí)行工作任務(wù)所應(yīng)得的薪金。

第八條 獎金：兼職員工服務(wù)屆滿1年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)部門主管呈報人事部評定為績效優(yōu)良的員工，則可予以獎勵。

第九條 獎金計算及給付：獎金計算的標準以基本工資為計算單位，并于每年7月根據(jù)員工的表現(xiàn)，個別發(fā)放。

第五篇：學(xué)科兼職教研員基本要求和工作職責(zé)

附二：

學(xué)科兼職教研員基本要求和工作職責(zé)

一、基本要求

1.堅持四項基本原則，努力學(xué)習(xí)黨和國家的教育方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高自己的政策水平。熱愛教育事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，做學(xué)校教師的表率。

2.努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育理論和學(xué)科專業(yè)知識，學(xué)習(xí)新一輪基礎(chǔ)教育課程改革理論，深入鉆研學(xué)科課程標準和教材，熟悉教育教學(xué)規(guī)律和學(xué)科教學(xué)現(xiàn)狀及其發(fā)展變化，具有一定的指導(dǎo)教學(xué)工作的水平和組織教研活動的能力。

3.具有實事求是的思想作風(fēng)和嚴肅認真的科學(xué)態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，積極參加教學(xué)實踐活動，廣泛了解教改信息、經(jīng)驗，在提高理論素養(yǎng)的同時，不斷提高自己的研究水平和總結(jié)能力。

4.具有嚴謹求實的治學(xué)精神，認真負責(zé)的工作態(tài)度，密切聯(lián)系群眾的工作作風(fēng)，謙虛謹慎，團結(jié)同志，履行職責(zé)，做學(xué)科教學(xué)研究和教學(xué)改革的帶頭人。

二、工作職責(zé)

1.積極參加課改培訓(xùn)，努力推進新課程改革，協(xié)助學(xué)科教研員做好課改培訓(xùn)工作和青年教師的培養(yǎng)工作。

2.經(jīng)常深入課堂聽課，調(diào)查了解教學(xué)現(xiàn)狀，及時發(fā)現(xiàn)存在的主要問題，及時與學(xué)科教研員一道進行分析研究，找出解決的具體辦法；及時發(fā)現(xiàn)先進典型，協(xié)助學(xué)科教研員大力推廣先進經(jīng)驗。每期聽課或

指導(dǎo)學(xué)科教師課堂教學(xué)不少于30節(jié)。

3.協(xié)助學(xué)科教研員定期開展形式多樣的學(xué)科教研活動，搞好學(xué)科教學(xué)導(dǎo)向。在學(xué)校帶頭參加教研活動，每年至少舉辦一次專題講座，執(zhí)教一堂示范課或研究課。及時搜集、整理、反饋教育教學(xué)、教研教改的信息和動態(tài)，為學(xué)校教學(xué)、教研工作參好謀，服好務(wù)。

4.積極參加教育科研，圍繞專題帶頭開展教學(xué)研究，并指導(dǎo)教師搞好教改實驗。每年獨立撰寫教研報告、調(diào)查報告、學(xué)術(shù)論文、經(jīng)驗文章等不得少于2篇，其中必須有1篇在縣及其以上教育、教研刊物發(fā)表或參加縣級及其以上教育行政主管部門、教研部門舉行的論文評比獲等級獎；每年至少承擔(dān)1項校級及以上教育科研課題。

5.完成好上級教育行政部門、教研部門安排的其它業(yè)務(wù)工作任務(wù)。