第一篇：現(xiàn)代人才資源優(yōu)化政策考題整理(習(xí)題)

現(xiàn)代人才資源優(yōu)化政策考題整理

一、是非題

1．改造人次所處不良環(huán)境完全是有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)（×）P71

2．立志成才的人選定的創(chuàng)造目標(biāo)，于主客觀條件不協(xié)調(diào)時(shí)，應(yīng)從新調(diào)整自己的創(chuàng)造目標(biāo)。（√）P72

3．人才自我調(diào)控的過程，首先是從自我評價(jià)開始的。（×）P78

4．人才內(nèi)在素質(zhì)的發(fā)展是在其整體系統(tǒng)完全穩(wěn)定的條件下進(jìn)行的。（×）P74

5．創(chuàng)造力是指能產(chǎn)生新設(shè)想的創(chuàng)造思維能力。（×）P106.P11

6．采取按需施教的策略，可高效地消除人才創(chuàng)造的實(shí)際西藥與其自身。（√）P117

7．人才主體子系統(tǒng)素質(zhì)結(jié)構(gòu)的調(diào)控，是對人才內(nèi)在素質(zhì)的“五要素”進(jìn)行調(diào)整。（×）P75

8．系統(tǒng)指若干相互有關(guān)要素，按一定方式構(gòu)成的有機(jī)整體。（×）P84～P85

9．小平的三個(gè)面向（牢記）P101

10.人才資源優(yōu)化配置完全是通過人才市場的運(yùn)行系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)的。（×）P127

二、單項(xiàng)選擇

1．人才主體母系統(tǒng)素質(zhì)結(jié)構(gòu)的調(diào)控是指（從總體上對人才內(nèi)在素質(zhì)進(jìn)行的調(diào)控）P75

2．人才資源整體開發(fā)取決于人才資源系統(tǒng)首要特征（）P84

3．65年終身教育的推出者是（郎格朗）P97

4．為較好的解決對企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績評價(jià)的客觀性，應(yīng)增設(shè)（管理難度系數(shù)）P123～P124

5．在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，人才資源宏觀調(diào)控的主要手段是（經(jīng)濟(jì)手段）P

6．人才市場運(yùn)行的客體是（人才勞動(dòng)力）P127

三、多項(xiàng)選擇

1．人才資源配置的運(yùn)行機(jī)制是（供求機(jī)制、價(jià)格機(jī)制、競爭機(jī)制）P127

2．人才內(nèi)在素質(zhì)自我調(diào)控的主要方法（尋求特長法、補(bǔ)償創(chuàng)傷法、反思和解剖法、信息分析法）P81～P83

3．人才內(nèi)在素質(zhì)自我調(diào)控的內(nèi)容是（因素性調(diào)控、結(jié)構(gòu)性調(diào)控、功能型調(diào)控）P73~P77

4．(輻射思維)和（直覺思維）是創(chuàng)造性四位的基本方式。P106

5．對人才考評過程中，除產(chǎn)生人為行失真，還有（時(shí)效性失真）和（技術(shù)性失真）的產(chǎn)生。P114

6．優(yōu)化人才群體組合，除產(chǎn)生感應(yīng)功能，聚焦功能、放大功能、還有（互補(bǔ)功能）、（師承功能）、（調(diào)節(jié)功能）。P135

7．人才群體的團(tuán)隊(duì)精神應(yīng)包括的主要內(nèi)容（民主精神）、（協(xié)作精神）、（創(chuàng)造精神）、（敬業(yè)精神）。P138

四、簡答題

1．簡述企業(yè)事實(shí)育人用人，一體化的要求。P88

答： 人才資源系統(tǒng)開發(fā)過程是一項(xiàng)復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程。

育人和用人是不可分割的，是因?yàn)?/p>

第一．育人是用人的基礎(chǔ)和前提。

第二．第二，用人是育人的目的和動(dòng)力。

對育人工作來說，從指導(dǎo)思想上首先要解決：從用人出發(fā)，按需施教，學(xué)以致用，學(xué)用結(jié)合。對用人工作來說，從指導(dǎo)思想上首先要解決：以育人為基礎(chǔ)，用人所學(xué)，用人所

長。

要增強(qiáng)資格性崗位培訓(xùn)的動(dòng)力激勵(lì)機(jī)制，需要政策配套，主要表現(xiàn)在：

(1)同人事勞動(dòng)制度改革的政策配套

(2)同工資制度改革的政策配套.(3)同單位經(jīng)營管理改革的政策配套

育人和用人一體華的組織保證

(1)組織機(jī)構(gòu)科學(xué)的設(shè)置與調(diào)整

(2)優(yōu)化人事,教育,勞資管理群體.(3)提高人事、教育、勞資管理者的素質(zhì)。

育人和用人遺體化的實(shí)施，給人事、教育、勞資管理人員素質(zhì)提出了新的要求

第一，要樹立新觀念

現(xiàn)代人力資源管理：首先，它把人視為可以開發(fā)的資源，其次，它非常關(guān)心如何從培訓(xùn)、工作設(shè)計(jì)和工作協(xié)調(diào)等方面開發(fā)人的潛能。可見，從傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)化，其實(shí)質(zhì)將實(shí)現(xiàn)從消極壓縮成本到積極開發(fā)人的潛能的轉(zhuǎn)化。

第二，要追加新知識第三，增強(qiáng)新能力

2．什么是王通訊的三態(tài)說？P117

答：王通訊主張，在考評對象政治上可以信任以后，對其業(yè)務(wù)考評，主要考評才能的“三態(tài)”。三態(tài)包括“持有態(tài)”、發(fā)揮態(tài)、轉(zhuǎn)化態(tài)。王通訊認(rèn)為，持有態(tài)的考評主要是“考能”；發(fā)揮態(tài)的考評主要是“考勤”；轉(zhuǎn)化態(tài)的考評主要是“考績”。三態(tài)說具有重要的學(xué)術(shù)和實(shí)踐價(jià)值。一是為干部考評指標(biāo)體系提供了科學(xué)依據(jù)。二是從根本上解決了人才考評指標(biāo)體系構(gòu)建的基本成分。

五、論述題

1、論述人才資源考評科學(xué)化的基本要求和途徑

答：所謂人才考評是指從一定的目的出發(fā)，通過一定的方法，科學(xué)地收集、整理、評價(jià)和決策人才輸出信息的過程。

人才考評科學(xué)化的基本要求：綜觀人才考評的全過程，且根據(jù)人才考評的目的，人才考評科學(xué)化的基本要求是：盡可能降低失真度，提高信度和效度，全面地、準(zhǔn)確地對人才進(jìn)行價(jià)值判斷。

人才考評科學(xué)化的基本途徑：要達(dá)到人才考評科學(xué)化基本要求，必須從人才考評全過程各個(gè)基本環(huán)節(jié)去努力。一，科學(xué)確定人才考評目的，這是人才考評的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。二，科學(xué)構(gòu)建人才考評的指標(biāo)體系，這是人才科學(xué)考評的依據(jù)和尺度。三，科學(xué)獲取人才考評信息，這是人才考評科學(xué)化的基礎(chǔ)。四，科學(xué)處理人才考評信息，這是人才考評過程的中心環(huán)節(jié)。五，科學(xué)存貯人才考評信息，這是人才考評過程中不可缺少的重要一環(huán)。六，對人才考評信息進(jìn)行科學(xué)決策及反饋，這是人才考評的歸宿。

綜上所述，人才考評科學(xué)化必須貫穿于人才考評的全過程。只有人才考評全過程諸環(huán)節(jié)的科學(xué)化，才可能達(dá)到人才考評科學(xué)化的基本要求。

2、試述最佳期用人方略的內(nèi)涵與意義，運(yùn)用該方略時(shí)應(yīng)注意哪些問題？

答：最佳期用人方略，又稱用當(dāng)其時(shí)方略，是指當(dāng)人才具備基本素質(zhì)的前提下，及時(shí)在人才創(chuàng)造最佳年齡內(nèi)重用，充分發(fā)展和發(fā)揮人才的創(chuàng)造優(yōu)勢，從而使人才資源優(yōu)化和高效地實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造目標(biāo)的策略。

最佳期用人方略，其意義在于：

一、有利于成才主體更快的成長。最佳期是一個(gè)人的創(chuàng)造力達(dá)到高潮階段，因而成才主體易更快的成長。

二、有利于人才資源優(yōu)化。對于最佳期用人來說，那是更好的人才資源開發(fā)。

三、有利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展。人才創(chuàng)造最佳期重用人才，有利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)。概言之，最佳期用人方略，是發(fā)展人才和發(fā)展事業(yè)的雙重最佳的用人策略的選擇。

運(yùn)用該方略時(shí)應(yīng)注意掌握的幾個(gè)問題：

一、實(shí)施最佳期用人方略，切忌“一刀切”。因而掌握時(shí)應(yīng)從每類人才最佳年齡的實(shí)際出發(fā)。

二、實(shí)施最佳期用人方略，掌握上應(yīng)有個(gè)年齡跨度。

三、實(shí)施最佳期用人方略，應(yīng)注意最佳學(xué)習(xí)年齡與最佳創(chuàng)造年齡之間的銜接。

四、實(shí)施及時(shí)起用方略，還應(yīng)注意考慮不影響人才群體結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

六、案例題

1．夫妻下崗，借錢100萬炒股，全部輸?shù)簟?/p>

2．賣盒飯，一年1萬。

3．發(fā)揮特長，還完借款。

思考：這對夫妻創(chuàng)業(yè)中失敗和成功的經(jīng)驗(yàn)，對人才終身設(shè)計(jì)有哪些啟示。P44

聯(lián)系本例闡述：開始失敗是因?yàn)樗龅牟皇亲约旱奶亻L，社會又不是很需要，后來將個(gè)人特長與社會需要相結(jié)合，所以成功了。給我的啟示是1.個(gè)人特長與社會需要相結(jié)合的原則：人才終身設(shè)計(jì)的目的，就是使個(gè)人的愛好特長同社會勞動(dòng)分工系統(tǒng)的需要保持最好的平衡。這個(gè)平衡包括如下內(nèi)容：第一，個(gè)人選擇的目標(biāo)，既是個(gè)人所長，又是社會所需要的；第二，個(gè)人所處的環(huán)境和所具備的各種現(xiàn)實(shí)的和潛在的外部條件，能完全滿足實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的需要；第三，個(gè)人所焗油的個(gè)性特征（興趣、愛好、氣質(zhì)、性格等）同其選擇的目標(biāo)或職業(yè)所需要的個(gè)性特征基本一致。有上可見，設(shè)計(jì)目標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下三個(gè)方面：一是認(rèn)清個(gè)人的個(gè)性特征或素質(zhì)特征，以及所處的環(huán)境和所具備的客觀條件，分析個(gè)人能夠干些什么；二是了解社會需要，具體說，就是了解社會有哪些職業(yè)，各種職業(yè)在目前有哪些特點(diǎn)和任務(wù)，它所要求的素質(zhì)條件和客觀臺條件是什么；三是通過對照比較，找準(zhǔn)個(gè)人特長與社會需要的最佳結(jié)合點(diǎn)。應(yīng)當(dāng)看到，現(xiàn)實(shí)是復(fù)雜的，由于多方面的原因，在很多情況下會出現(xiàn)個(gè)人特長與社會需要之間的矛盾，諸如用非所長。這種矛盾是一種非本質(zhì)的局部的矛盾，通過個(gè)人調(diào)解或社會調(diào)節(jié)是完全可以解決的。

2.長期目標(biāo)與短期目標(biāo)相結(jié)合的原則；

3．穩(wěn)定性與動(dòng)態(tài)性相結(jié)合的原則;

4．動(dòng)機(jī)與方法相結(jié)合的原則;

5．道德設(shè)計(jì)與智能設(shè)計(jì)相結(jié)合的原則;

所以說，開始為什么失敗，是因?yàn)椴皇亲约旱奶亻L，社會又不需要，后來個(gè)人特長與社會需要相結(jié)合，所以成功了。

第二篇：浦東新區(qū)人才資源開發(fā)政策介紹

浦東新區(qū)人才資源開發(fā)政策介紹

轉(zhuǎn)載日期：2012-7-17 23:16:00 來源：上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事局 金融、貿(mào)易、保險(xiǎn)等行業(yè)人才

金融、貿(mào)易是浦東新區(qū)未來十年發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。到2010年將會有近200家中外銀行和非銀行金融機(jī)構(gòu)、十幾家要素市場落戶浦東。按新世紀(jì)頭十年內(nèi)年均遞增16%計(jì)算，其金融保險(xiǎn)業(yè)增加值到2010年有望實(shí)現(xiàn)280－300億元，并且資本市場和其它要素市場的國際化程度達(dá)到20－30%。同時(shí)，如果能吸引200家左右的世界500強(qiáng)企業(yè)入駐浦東，集聚3000家外貿(mào)企業(yè)和5萬家內(nèi)貿(mào)企業(yè)，則到2010年其外貿(mào)出口將接近400億美元，社會消費(fèi)品零售額將達(dá)到2500億元，因此，可以預(yù)計(jì)下世紀(jì)前十年浦東新區(qū)將繼續(xù)保持對金融、貿(mào)易、保險(xiǎn)等行業(yè)人才的強(qiáng)勁需求。需指出的是，“十五”期間浦東新區(qū)貿(mào)易開放的新特征是從貨物貿(mào)易向技術(shù)和服務(wù)貿(mào)易拓展，屆時(shí)以物流業(yè)、報(bào)關(guān)業(yè)、國際通訊業(yè)、國際金融保險(xiǎn)業(yè)、租賃業(yè)、咨詢業(yè)等服務(wù)貿(mào)易為主和以專用技術(shù)、專利商標(biāo)和教育培訓(xùn)為主體的技術(shù)貿(mào)易都將形成新的人才需求源。

根據(jù)調(diào)查，1995年浦東新區(qū)金融保險(xiǎn)業(yè)人才資源總量為4923人，約占職工總數(shù)的67.0%。其中專業(yè)技術(shù)人員占99%, 中專以上學(xué)歷非專業(yè)技術(shù)人員占1%。若按此人才比例推算，1998年金融保險(xiǎn)業(yè)人才存量約5200人。根據(jù)預(yù)測，到2005年浦東新區(qū)金融保險(xiǎn)人才需求量將在8200人左右，比1998年增長57.7%。

3、會展旅游人才

拓展會展功能是新區(qū)新一輪發(fā)展中的重要目標(biāo)。目前浦東已基本具備了舉辦國際大型會議和展覽的硬件條件，因此到2010年要把浦東建成亞太地區(qū)具有國際知名度的會展中心，加強(qiáng)軟件建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)的會展管理經(jīng)營人員、服務(wù)人員和翻譯人員勢在必行。到2010年浦東會展有望占全市的1/3，接待參觀人次達(dá)160萬，屆時(shí)客觀上會形成對以上人才的強(qiáng)大需求。

培育旅游產(chǎn)業(yè)是新區(qū)新一輪發(fā)展中另一重要目標(biāo)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，1998年旅游業(yè)收入總額達(dá)到11.2億元，約占GDP的1.6%，職工人數(shù)約1.5萬，若按新區(qū)企業(yè)平均人才密度（27.4%）計(jì)，則旅游餐飲業(yè)人才資源量約達(dá)到4100人左右。今后10年旅游業(yè)如按目前年均收入增長率（30%）持續(xù)增長，到2010年旅游收入將達(dá)到GDP的9%左右，則“十五”期末旅游人才需求量在1.6萬人左右，比1998年數(shù)量增加3－4倍，需求量巨大。

4、城市管理和環(huán)境建設(shè)人才

未來十年浦東開發(fā)建設(shè)的重點(diǎn)將從以開發(fā)區(qū)為主向開發(fā)區(qū)建設(shè)和城市化縱深推進(jìn)并重轉(zhuǎn)移，中心城區(qū)建設(shè)突出“重管理、重環(huán)境、重功能”；其他分區(qū)要基本完成形態(tài)建設(shè)任務(wù)、加快產(chǎn)業(yè)、人口、文化、教育等基本要素的集聚，這預(yù)示著未來浦東新區(qū)將形成對城市管理和環(huán)境建設(shè)人才需求的新高潮。

5、高層次的市場營銷、經(jīng)營管理和財(cái)務(wù)管理人才

根據(jù)對典型企業(yè)的調(diào)查，由于此類人員對企業(yè)發(fā)展極其關(guān)鍵，而且效果顯著，因此企業(yè)對高層次的市場營銷、經(jīng)營管理和財(cái)務(wù)管理人才的需求堅(jiān)挺。從發(fā)展趨勢看，此類人才無論在何時(shí)何地都極受企業(yè)歡迎。目前，此類人員在浦東地區(qū)人才市場存量較小，供求缺口較大，此類人員跳槽頻繁。

根據(jù)市委、市政府的要求以及浦東新區(qū)“十五”期間和2015年社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中、長期規(guī)劃，浦東新區(qū)在“十五”期間和2015年前的人才資源發(fā)展戰(zhàn)略將重點(diǎn)突出以下幾個(gè)方面：

——人才資源發(fā)展的戰(zhàn)略思想是：圍繞中心，服務(wù)經(jīng)濟(jì)，為浦東開發(fā)開放提供人才資源保障。

——人才資源發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)是：加快構(gòu)筑人才資源高地，實(shí)現(xiàn)人才分布高密度，人才素質(zhì)高水準(zhǔn)，人才結(jié)構(gòu)高對應(yīng)，人才流動(dòng)高活力，人才產(chǎn)出高效率。

——人才資源發(fā)展的戰(zhàn)略著眼點(diǎn)是：培養(yǎng)和造就國家公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員和企業(yè)經(jīng)營管理人員三支高素質(zhì)隊(duì)伍。

——人才資源發(fā)展的戰(zhàn)略重點(diǎn)是：把海外留學(xué)生作為人才資源開發(fā)的重點(diǎn)，讓精英人才的最佳年齡段在浦東發(fā)揮作用作為人才資源開發(fā)的重中之重。

——人才資源發(fā)展的戰(zhàn)略措施是：聚焦張江，輻射全區(qū)，合理定位，增強(qiáng)合力。

對此，我們確立的人才資源開發(fā)的指導(dǎo)思想是：以鄧小平人才人事理論和黨的十五大提出的“三個(gè)方面、三個(gè)作用”為指導(dǎo)，以浦東新區(qū)率先建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和在21世紀(jì)初基本建成具有世界一流水平的外向型、多功能、現(xiàn)代化的新城區(qū)為目標(biāo)，突出人才資本的戰(zhàn)略地位，以營造人才環(huán)境為重點(diǎn)，加大整體性人才資源開發(fā)的力度，力爭在人才規(guī)模、層次、結(jié)構(gòu)、機(jī)制、效能等方面處于國內(nèi)領(lǐng)先地位并躋身國際先進(jìn)行列，到2015年基本建成與浦東開發(fā)開放的地位和功能相匹配的人才開發(fā)基地以及國內(nèi)、國際優(yōu)質(zhì)人才密集的人才資源高地。

在戰(zhàn)略步驟上分兩步走：“十五”期間，浦東新區(qū)要通過人才資源的開發(fā)，成為人才向往和集聚的熱土，成為人才成長的佳境，成為人才輻射的基地，成為干部制度創(chuàng)新的實(shí)驗(yàn)區(qū)，為建設(shè)人才高地奠定基礎(chǔ)；到2015年，浦東新區(qū)要成為長江流域乃至亞太地區(qū)人才流動(dòng)、創(chuàng)業(yè)最具活力的中心區(qū)域，基本建成國內(nèi)、國際優(yōu)質(zhì)人才集聚的高地之一。

為了確保浦東新區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，浦東新區(qū)今后一個(gè)時(shí)期人才高地建設(shè)的對策措施，應(yīng)重點(diǎn)放在營造有利于人才資源開發(fā)的良好環(huán)境上。

（1）用好用足現(xiàn)有政策。要全面落實(shí)《上海市促進(jìn)高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的若干規(guī)定》、《上海市鼓勵(lì)外商投資浦東新區(qū)的若干規(guī)定》、《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)浦東新區(qū)高科技產(chǎn)業(yè)化的財(cái)稅扶持措施》、《浦東新區(qū)關(guān)于引進(jìn)海外留學(xué)人員來新區(qū)工作的若干規(guī)定》和《關(guān)于吸引高層次人才和本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生來浦東創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的若干規(guī)定》，并對各委辦局、直屬公司的貫徹情況進(jìn)行全面督查，保證已制定的各項(xiàng)政策落實(shí)到位。

（2）實(shí)行人才儲備政策。要與全國50多所重點(diǎn)高校建立緊密型的聯(lián)系，在北大、清華、復(fù)旦、交大、同濟(jì)等有關(guān)高等院校設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金，派出聯(lián)絡(luò)員，開展定點(diǎn)服務(wù)，提前從在校博士生、碩士生中物色企業(yè)緊缺人才，為新區(qū)高新技術(shù)企業(yè)提供引才代理。組織高新技術(shù)企業(yè)參與培養(yǎng)高校學(xué)生，與有關(guān)大學(xué)在讀碩士生、博士生掛鉤，提供助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金，簽定畢業(yè)后合作、服務(wù)、工作合同。對于愿意來浦東工作而暫未找到工作單位的浦東緊缺、急需專業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)本科以上優(yōu)秀畢業(yè)生（在原就讀高校曾被評為“三好”學(xué)生或優(yōu)秀畢業(yè)生的）和國內(nèi)外高層次的優(yōu)秀人才（經(jīng)高級人才公司測評認(rèn)定的），可由新區(qū)高級人才公司給予引進(jìn)，辦理入戶手續(xù)，并為其市場擇業(yè)創(chuàng)造條件。對其余愿意來浦東工作而暫未找到工作單位的應(yīng)屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生，實(shí)行“暫住證”制度。

（3）放寬人才工資政策。按企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益從優(yōu)核定工資總額，保證企業(yè)高新技術(shù)人才的工資增長不受工資總額的影響；海外高層次人才來新區(qū)工作的，其報(bào)酬可根據(jù)其所任職務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平，參照其在國外的工資情況，由用人單位與本人協(xié)商后從優(yōu)確定；高新技術(shù)企業(yè)可自行確定建立職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。

（4）強(qiáng)化人才獎(jiǎng)勵(lì)政策。完善對突出貢獻(xiàn)專家、學(xué)者和專業(yè)人員的重獎(jiǎng)?wù)?，對在高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化工作中取得顯著成績的科技人員，可優(yōu)先向人事部推薦申報(bào)授予國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家稱號和享受政府特殊津貼。要繼續(xù)做好每浦東開發(fā)杰出人才的評選表彰工作。凡是在浦東新區(qū)工作的高新技術(shù)開發(fā)人員不分國別和單位隸屬關(guān)系、所有制性質(zhì)，都可以作為浦東開發(fā)杰出人才評選的對象，并享受本地人員同樣的獎(jiǎng)勵(lì)待遇。繼續(xù)做好每兩年的科技功臣評選工作，逐步形成政府獎(jiǎng)勵(lì)示范和企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才激勵(lì)機(jī)制。

（5）優(yōu)化人才服務(wù)政策。強(qiáng)化人才交流中心、留學(xué)生服務(wù)中心、高級人才開發(fā)公司和生產(chǎn)力促進(jìn)中心等現(xiàn)有服務(wù)機(jī)構(gòu)為高新技術(shù)企業(yè)服務(wù)的功能，為高新技術(shù)人才擁有的專業(yè)技術(shù)、專利發(fā)明等無形資產(chǎn)提供評估服務(wù)，保護(hù)科技人才的合法權(quán)益；為科技人才出國和赴港澳臺參加學(xué)術(shù)交流、技術(shù)貿(mào)易洽談、出口設(shè)備安裝調(diào)試等工作提供方便；為高新技術(shù)人才的繼續(xù)教育和出國培訓(xùn)提供名額和資金資助；對一年多次出國的高新技術(shù)企業(yè)的商務(wù)、技術(shù)人員，簡化出國審批手續(xù)；進(jìn)一步擴(kuò)大人事代理的范圍和項(xiàng)目，為高新技術(shù)企業(yè)提供人才招聘、人才租賃、人才托管、資質(zhì)評估、人事診斷、薪資設(shè)計(jì)、社會保險(xiǎn)等一條龍服務(wù)。

（6）實(shí)施“名人工程”政策。對于拔尖人才要給予特別優(yōu)厚的待遇。凡是愿意來浦東工作的名企業(yè)家、學(xué)科帶頭人、名院長、名醫(yī)生、名校長、名教師、名教練、名記者、名編輯等具有名人效應(yīng)的人才，可突破年齡、學(xué)歷、職稱等方面的條件限制。對拔尖人才的引進(jìn)，要特事特辦，先進(jìn)后辦，還要滿腔熱情地為他們解決過渡住房、家屬隨遷、子女就讀等困難。要研究如何使精英人才的精英階段在浦東發(fā)揮作用的配套政策，重視最佳年齡段人才的流動(dòng)，形成活的人才機(jī)制。

（7）完善海外引智政策。要堅(jiān)持“獵頭”與“借頭”、回國服務(wù)與為國服務(wù)并舉的方針。鼓勵(lì)海外留學(xué)人員來浦東創(chuàng)業(yè)、定居或通過參與工程項(xiàng)目攻關(guān)、論證研究、回國講學(xué)、提供信息、咨詢服務(wù)等各種形式參加浦東開發(fā)。鼓勵(lì)和支持留學(xué)人員企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)聯(lián)合進(jìn)行技術(shù)研究開發(fā)。留學(xué)人員可將其擁有的專利、非專利技術(shù)等無形資產(chǎn)，通過評估后作價(jià)投資。留學(xué)人員企業(yè)在承擔(dān)科研項(xiàng)目、申請科研成果鑒定、參與政府評獎(jiǎng)、認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)、引進(jìn)人才等方面，享受與國內(nèi)公有制企業(yè)同等待遇。留學(xué)人員企業(yè)兼并、參股或收購虧損、破產(chǎn)的國有、集體企業(yè)，兩年內(nèi)免征企業(yè)所得稅。凡當(dāng)年吸納下崗職工和待業(yè)人員達(dá)到一定比例的，按勞動(dòng)、財(cái)稅部門的規(guī)定，享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策。要建立以留學(xué)人員企業(yè)為主要對象的貸款擔(dān)保公司，建立留學(xué)生創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。對尚未經(jīng)市級部門認(rèn)定的留學(xué)生企業(yè)，可以在新區(qū)設(shè)定的服務(wù)項(xiàng)目以及可由新區(qū)掌握的政策上先行操作，一切可以先提供的待遇都要予以落實(shí)。

原文日期：2012-7-17 23:16:35

第三篇：優(yōu)化政策

優(yōu)化政策，依靠科技

全面推進(jìn)我國糧食生產(chǎn)的發(fā)展

黨中央、國務(wù)院歷來高度重視農(nóng)業(yè)問題，而糧食生產(chǎn)問題又是農(nóng)業(yè)問題中的重中之重，關(guān)系到人民的生活、社會的發(fā)展和國家的安全穩(wěn)定。今年胡錦濤同志在河南農(nóng)村考察時(shí)再次強(qiáng)調(diào)大力發(fā)展農(nóng)業(yè)、保證糧食安全的重要性，并指出大力發(fā)展糧食生產(chǎn)，一靠政策，二靠科技?？倳浀倪@一論斷符合我國國情，是對糧食生產(chǎn)現(xiàn)狀的科學(xué)總結(jié)，為糧食生產(chǎn)指明了方向。

發(fā)展糧食生產(chǎn)，要樹立正確的觀念，充分認(rèn)識糧食對于國計(jì)民生的重要性。糧食是關(guān)系到國家安全的戰(zhàn)略物資，必須始終擺在非常重要的位置來抓。我國人口眾多，解決世界五分之一人口的吃飯問題是我國政府的一項(xiàng)重要任務(wù)。必須樹立獨(dú)立自主的糧食生產(chǎn)觀念。糧食生產(chǎn)決不能完全依靠進(jìn)口，只有立足本國，依靠自己發(fā)展糧食生產(chǎn)才是解決糧食問題的關(guān)鍵之策。

全面推進(jìn)我國糧食生產(chǎn)關(guān)鍵在優(yōu)化政策。鄧小平同志指出，好的政策使壞人無法任意橫行，壞的制度使好人無法充分辦好事，甚至走向反面。這充分說明一項(xiàng)好制度、好政策對于糧食生產(chǎn)的重要性。首先要繼續(xù)落實(shí)和貫徹農(nóng)村土地家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制，讓農(nóng)民能夠放心生產(chǎn)，安心投入，解放和發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力；其次要進(jìn)一步加大政府對農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施投入，搞好農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)置建設(shè)，對糧食生產(chǎn)具有重要意義；第三，要鼓勵(lì)農(nóng)民進(jìn)行規(guī)?；a(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，提高糧食產(chǎn)量，打造品牌農(nóng)業(yè)；第四，要穩(wěn)定并逐步提高糧食保護(hù)價(jià)，保證農(nóng)民增產(chǎn)增收，避免谷賤傷農(nóng)情況發(fā)生。

全面推進(jìn)我國糧食生產(chǎn)重點(diǎn)在科技。當(dāng)今社會，科學(xué)技術(shù)一日千里，盲目地埋頭建設(shè)而不注重科技發(fā)展必然導(dǎo)致落后。農(nóng)業(yè)是一門傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)，要實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)跨越式發(fā)展，大幅度提高糧食產(chǎn)量，重點(diǎn)在發(fā)展科技。第一要加大科技投入，大力發(fā)展農(nóng)業(yè)科技，不斷研制新的糧食品種，提高糧食抗病能力，增強(qiáng)農(nóng)藥化肥的有效性和無污染性，讓農(nóng)民進(jìn)行科技化種植，提高單位產(chǎn)量；其次，科研院校要大力培養(yǎng)農(nóng)業(yè)科技人才，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，鼓勵(lì)更多的農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)人才到基層去，到農(nóng)村去幫助農(nóng)民進(jìn)行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)；第三，通過宣傳和三下鄉(xiāng)等形式向農(nóng)民普及科技常識，提高農(nóng)民科技水平，讓農(nóng)民能夠真正實(shí)現(xiàn)科技種植，實(shí)現(xiàn)糧食的增產(chǎn)增收。

民以食為天。糧食安全事關(guān)國家穩(wěn)定、社會發(fā)展，各級政府必須從政治的高度重視糧食生產(chǎn)問題。以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)糧食生產(chǎn)，以改革創(chuàng)新的精神貫徹落實(shí)各項(xiàng)政策，著力加大科技開發(fā)力度，確保我國糧食生產(chǎn)安全，實(shí)現(xiàn)我國的可持續(xù)發(fā)展。

第四篇：現(xiàn)代企業(yè)管理習(xí)題

現(xiàn)代企業(yè)管理習(xí)題

一、填空題

1、企業(yè)的構(gòu)成要素（）、（）、（）、（）、（）。

2、產(chǎn)權(quán)包括（）、（）、（）、（）。

3、管理的基本職能（）、（）、（）、（）、（）。

4、古典管理理論包括（）、（）、（）。

5、定性預(yù)測法有（）、（）、（）。

二、選擇題

1、對高層管理人員的技能要求與對中層管理人員的要求不同，按三種技能在其技能組成中的比重從大到小排列，對高層管理人員的技能要求應(yīng)該為()

A、人際技能、概念技能、技術(shù)技能B、技術(shù)技能、人際技能、概念技能

C、概念技能、人際技能、技術(shù)技能D、概念技能、技術(shù)技能、人際技能

2、溝通、了解、激勵(lì)下屬的管理技能是()

A、技術(shù)技能B、診斷技能C、人際技能D、概念技能

3、你正面臨著是否購買某種獎(jiǎng)券的決策。你知道每張獎(jiǎng)券的售價(jià)以及該期共發(fā)行獎(jiǎng)券的總數(shù)、獎(jiǎng)項(xiàng)和相應(yīng)的獎(jiǎng)金額。在這樣的情況下，該決策的類型是什么？加入何種信息以后該決策將變成一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)性決策？()

A、確定性決策；各類獎(jiǎng)項(xiàng)的數(shù)量B、確定性決策；不需要加其他信息

C、不確定性決策；各類獎(jiǎng)項(xiàng)的數(shù)量D、不確定性決策；可能購買該獎(jiǎng)券的人

4、組織文化的功能主要有（）

A、整合功能B、導(dǎo)向功能C、持續(xù)功能D、約束功能

5、一個(gè)國家或地區(qū)的恩格爾系數(shù)越小,反映該國家或地區(qū)的生活水平（）。

A、越高B、越低C、越穩(wěn)定D、比較波動(dòng)

6、企業(yè)提高競爭力的源泉是()。

A、質(zhì)量B、價(jià)格C、促銷D、新產(chǎn)品開發(fā)

7、某商店經(jīng)營某牌自行車,其進(jìn)貨成本為450元/輛,加成率30%，按照完全成本加成法計(jì)算,則每輛自付車的零售價(jià)格為（）元

A、585B、480C、600D、5808、管理人員與一般工作人員的區(qū)別在于()

A、需要與他人配合完成組織目標(biāo)B、需要從事具體的文件簽發(fā)審閱工作

C、需要對自己的工作成果負(fù)責(zé)D、需要協(xié)調(diào)他人的努力以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

9、某業(yè)務(wù)單位市場增長率為15%，相對市場占有率為2.5,對該業(yè)務(wù)單位最適合的策略

()。A、發(fā)展B、維持C、收縮D、放棄

10、企業(yè)市場營銷管理過程的第一步是()。

A、規(guī)定企業(yè)任務(wù)B、確定營銷組合C、管理營銷活動(dòng)D、分析企業(yè)市場機(jī)會

三、判斷

1、企業(yè)任務(wù)一般包括兩個(gè)方面的內(nèi)容:即企業(yè)觀念與企業(yè)宗旨。()

2、企業(yè)將資金投入本企業(yè)內(nèi)部以產(chǎn)品為單位的各部門的比例就叫產(chǎn)品投資組合。（）

3、經(jīng)紀(jì)人和代理商是獨(dú)立的企業(yè),擁有所經(jīng)營產(chǎn)品的全部所有權(quán)。（）

4、職能型組織是一種最普遍的營銷組織,其主要優(yōu)點(diǎn)是行政管理簡單。()

5、非正式組織主要依賴合同左右成員的行為。()

6、運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法時(shí)，鼓勵(lì)相互討論，以達(dá)互相啟發(fā)之效。()

7、領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力越大，其控制幅度越大。()

8、根據(jù)期望理論，對工作的激勵(lì)可表示為：激勵(lì)=工作績效×期望值。()

9、反饋控制也稱事后控制，所以作用不大。()

10、實(shí)施負(fù)強(qiáng)化的方式應(yīng)以連續(xù)負(fù)強(qiáng)化為主。()

四、情景題

下面這一事件發(fā)生在天氣涼爽的10月的某一天，地點(diǎn)在圣路易斯的巴恩斯醫(yī)院。

黛安娜?波蘭斯基給醫(yī)院的院長戴維斯博士打來電話，要求立即作出一項(xiàng)新的人事安排。從黛安娜的急切聲音里，戴維斯能感覺得到發(fā)生了什么事。他告訴她馬上過來見她。大約5分鐘后，波蘭斯基走進(jìn)了戴維斯的辦公室，遞給他一封辭職信。

“戴維斯博士，我再也干不下去了，”她開始申述，“我在產(chǎn)科當(dāng)護(hù)士長已經(jīng)四個(gè)月了，我簡直干不下去了。我怎么能干得了這工作呢?我有兩個(gè)上司，每個(gè)人都有不同的要求，都要求優(yōu)先處理。要知道，我只是一個(gè)凡人。我已經(jīng)盡最大的努力適應(yīng)這種工作，但看來這是不可能的。讓我給舉個(gè)例子吧。請相信我，這是一件平平常常的事。像這樣的事情，每天都在發(fā)生。

”昨天早上7:45我來到辦公室就發(fā)現(xiàn)桌上留了張紙條，是達(dá)納?杰克遜(醫(yī)院的主任護(hù)士)給我的。她告訴我，她上午10點(diǎn)鐘需要一份床位利用情況報(bào)告，供她下午在向董事會作匯報(bào)時(shí)用。我知道，這樣一份報(bào)告至少要花一個(gè)半小時(shí)才能寫出來。30分鐘以后，喬伊斯(黛安娜的直接主管，基層護(hù)士監(jiān)督員)走進(jìn)來問我為什么我的兩位護(hù)士不在班上。我告訴她雷諾茲醫(yī)生（外科主任）從我這要走了她們兩位，說是急診外科手術(shù)正缺人手，需要借用一下我告訴她，我也反對過，但雷諾茲堅(jiān)持說只能這么辦。你猜，喬伊斯說什么？她叫我立即讓這些護(hù)士回到產(chǎn)科部。她還說，一個(gè)小時(shí)以后，她會回來檢查我是否把這事辦好了!我跟你說，“戴維斯博士，這種事情每天都發(fā)生好幾次的。一家醫(yī)院就只能這樣運(yùn)作嗎？” 試回答下面的問題：

“巴恩斯醫(yī)院的結(jié)構(gòu)并沒有問題。問題在于，黛安娜?波蘭斯基不是一個(gè)有效的監(jiān)管者。”對此，你是贊同還是不贊同?提出你的理由。

第五篇：時(shí)事政策參考題

時(shí)事政策復(fù)習(xí)參考題

1、科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是（發(fā)展），核心是（以人為本），基本要求是（全面協(xié)調(diào)可持續(xù)），根本方法是統(tǒng)籌兼顧。

2、省委袁純清書記在省工商局匯報(bào)材料上作出重要批示，強(qiáng)調(diào)指出：“堅(jiān)持（監(jiān)管）與（服務(wù)）并重，為各類業(yè)主創(chuàng)造一個(gè)好的市場環(huán)境十分重要”；“發(fā)揚(yáng)成績，不斷進(jìn)取，為山西市場經(jīng)濟(jì)的（活躍）和健康發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)?！?/p>

3、省委袁純清書記在運(yùn)城調(diào)研時(shí)指出：“運(yùn)城要以更大的膽氣推動(dòng)（轉(zhuǎn)型跨越）發(fā)展，建成山西向東向西開放的（大通道）和（橋頭堡）?！?/p>

4、張建欣副省長在全省工商行政管理工作會議上對工商部門提出“四新”的工作目標(biāo)要求是：在（市場監(jiān)管）上要有新突破，在（服務(wù)發(fā)展）上要有新舉措，在（消費(fèi)維權(quán)）上要有新力度，在（“信用山西”）建設(shè)上要有新發(fā)展。

5、國家工商總局周伯華局長在年初全國工商行政管理工作會議上指出：“過去的歷史經(jīng)驗(yàn)和當(dāng)前的工作實(shí)踐深刻啟示我們：只有（依法加強(qiáng)市場監(jiān)管），工商行政管理才能樹立公平公正的執(zhí)法權(quán)威；只有全力服務(wù)科學(xué)發(fā)展，工商行政管理才有（充分發(fā)揮職能作用的地位）；只有切實(shí)（維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益），工商行政管理才有群眾支持的根基；只有建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，工商行政管理改革發(fā)展才有堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。” 6、2003年以來省局黨組提出的“五增五創(chuàng)”工作主題是：增強(qiáng)（大局）意識、增強(qiáng)創(chuàng)新意識、增強(qiáng)服務(wù)意識、增強(qiáng)法制意識、增強(qiáng)（責(zé)任）意識，創(chuàng)造（公平競爭）的發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)造（規(guī)范有序）的市場環(huán)境，創(chuàng)造（誠信守約）的信用環(huán)境，創(chuàng)造（公正廉潔）的執(zhí)法環(huán)境，創(chuàng)造（公開高效）的辦事環(huán)境。

7、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》于（2010）年（1）月（18）日印發(fā)執(zhí)行，全面系統(tǒng)地列出領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的（八）個(gè)“禁止”方面（五十二）個(gè)“不準(zhǔn)”，進(jìn)一步規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為。

8、運(yùn)城市委提出的“四寬”要求是：以（寬廣的視野）認(rèn)識發(fā)展,以（寬闊的胸懷）推動(dòng)發(fā)展,以（寬容）的心態(tài)支持發(fā)展,以（寬松的環(huán)境）保障發(fā)展。

9、今年全省工商系統(tǒng)開展作風(fēng)整頓活動(dòng)的主題是（整頓作風(fēng)、解決問題、提升形象、服務(wù)發(fā)展）。

10、全省工商系統(tǒng)要通過作風(fēng)整頓，達(dá)到“三個(gè)提高”“四個(gè)明顯”即：提高（行政效能）、提高服務(wù)質(zhì)量、提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)；使全系統(tǒng)（干部作風(fēng)）明顯轉(zhuǎn)變，(組織紀(jì)律)明顯嚴(yán)明，（群眾觀念）明顯增強(qiáng)，（精神風(fēng)貌）明顯改觀。

11、全省工商系統(tǒng)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的主題是：“在（科學(xué)監(jiān)管）、（服務(wù)發(fā)展）中創(chuàng)先進(jìn)，在（立黨為公）、（執(zhí)法為民）中爭優(yōu)秀?！?/p>

12、工商所“達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)的“五化”目標(biāo)任務(wù)，就是“（基礎(chǔ)建設(shè)）標(biāo)準(zhǔn)化、執(zhí)法辦案法制化、監(jiān)管手段信息化、（監(jiān)管服務(wù)）規(guī)范化、隊(duì)伍素質(zhì)優(yōu)良化”。

13、今年6月1日在國家工商總局召開的會議上，運(yùn)城市被確定為“（國家商標(biāo)戰(zhàn)略實(shí)施示范城市）”，這是國家工商總局對運(yùn)城實(shí)施商標(biāo)戰(zhàn)略取得突出成績的肯定。

14、今年6月10日，省工商局在運(yùn)城召開了（實(shí)施品牌戰(zhàn)略促進(jìn)產(chǎn)業(yè)振興）現(xiàn)場會，展示了我市圍繞五個(gè)產(chǎn)業(yè)集群大力實(shí)施品牌戰(zhàn)略的成效。

15、今年6月2日，運(yùn)城市工商局、公安局聯(lián)合拍攝的全國首部打擊傳銷數(shù)字電影《（黑夢）》在北京首映，國家總局、省局、市委宣傳部的領(lǐng)導(dǎo)出席了首映式。

16、為全面提升各級黨組織、機(jī)關(guān)和干部的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力和創(chuàng)新能力，全市工商系統(tǒng)深入開展了“學(xué)習(xí)型（領(lǐng)導(dǎo)班子）、學(xué)習(xí)型（黨組織）、學(xué)習(xí)型（工商機(jī)關(guān)）和學(xué)習(xí)型（工商干部）”建設(shè)活動(dòng)。

17、市局黨組弘揚(yáng)關(guān)公精神，結(jié)合系統(tǒng)實(shí)際，初步概括的運(yùn)城工商文化的主要內(nèi)容為（忠、勇、仁、義、和、信）六個(gè)字。

18、市局黨組提出的“六個(gè)第一”的科學(xué)監(jiān)管理念是：堅(jiān)持把（促進(jìn)發(fā)展）作為第一要?jiǎng)?wù)；堅(jiān)持把（監(jiān)管市場）作為第一職能；堅(jiān)持把（改革創(chuàng)新）作為第一動(dòng)力；堅(jiān)持把（維護(hù)民生）作為第一取向；堅(jiān)持把（確保安全）作為第一責(zé)任； 堅(jiān)持把（提升素質(zhì)）作為第一保障。

19、去年以來，面對國際金融危機(jī)對我市企業(yè)的嚴(yán)重沖擊，全市工商系統(tǒng)以高度的政治責(zé)任感和使命感，組織開展的（千名工商干部進(jìn)萬家企業(yè)調(diào)研幫扶）活動(dòng)，得到國家工商總局、省工商局以及地方黨委政府的充分肯定。20、今年10月14日在全市集中整治經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境干部大會上，市局武曉勤局長代表全市工商系統(tǒng)表態(tài)發(fā)言，提出要堅(jiān)持把（服務(wù)發(fā)展）作為工商行政管理的第一要?jiǎng)?wù)，繼續(xù)采取“五幫”、“五辦”、“五通”的舉措，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。