第一篇：堅(jiān)持以人為本理念 做好人事考試工作

堅(jiān)持以人為本理念 做好人事考試工作——參與人事考試工作的感受和體會(huì)

在區(qū)、縣人事部門(mén)工作，有機(jī)會(huì)參與和組織實(shí)施各類人事考試，通過(guò)多年的實(shí)踐，對(duì)人事考試工作有了新的認(rèn)識(shí)和體會(huì)，切身感到，要做好人事考試工作，必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹(shù)立以人為本的理念，堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則，精心組織好各類人事考試，為考生創(chuàng)造良好的條件，提供熱情周到的服務(wù)，不拘一格選拔人才，為本地的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。

一、組織參與人事考試工作的感受和體會(huì)

人事考試作為人事工作重要組成部分，在為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展選拔優(yōu)秀人才，促進(jìn)全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)中起著舉足輕重的作用。作為人事部門(mén)的工作人員，提高對(duì)人事考試工作重要性的認(rèn)識(shí)，圍繞服務(wù)于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的大局，精心組織好各類人事考試工作，客觀公正的選拔人才，開(kāi)創(chuàng)人事考試工作的新局面具有十分重要的意義。本人通過(guò)近來(lái)組織參與人事考試工作的實(shí)踐，對(duì)人事考試、考務(wù)工作有以下幾點(diǎn)初淺體會(huì)：

1．堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化有務(wù)意識(shí)，為考生提供良好的服務(wù) 人事考試作為人本化的社會(huì)活動(dòng)，既是為人所設(shè)計(jì)，又反過(guò)來(lái)設(shè)計(jì)人。這里的“為人所設(shè)計(jì)”是指人事考試根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的需要來(lái)確定甄選或評(píng)價(jià)的人才，“反過(guò)來(lái)設(shè)計(jì)人”是指社會(huì)通過(guò)對(duì)甄選或評(píng)價(jià)的人才的使用，引導(dǎo)人才達(dá)到經(jīng)濟(jì)社會(huì)所要求的標(biāo)準(zhǔn)。在人事考試中，從考試目的的確定到考試結(jié)果的使用等各個(gè)環(huán)節(jié) —1—

中，都要堅(jiān)持以人為本的意念，尊重人才，發(fā)掘人才，選拔人才。我認(rèn)為任何人事考試的根本出發(fā)點(diǎn)不是為要為難人才，考倒人才，而是要為人才最大限度地發(fā)揮自己的才能和脫穎而出提供平臺(tái)，創(chuàng)造機(jī)會(huì)，做到人盡其才，才盡其用。這就要求我們?cè)谌耸虏块T(mén)工作的同志，要按照科學(xué)發(fā)展觀的的要求，堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，認(rèn)真抓好人事考試、考務(wù)工作，為考生提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為國(guó)家選才用才做出應(yīng)有的努力。

2．堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，確保人事考試工作的客觀公正性 人事考試作為選拔人才，評(píng)價(jià)人才的重要手段，有其自身的特點(diǎn)和內(nèi)在的規(guī)律性。要確保持人事考試“天平”不傾斜，真正實(shí)現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正地選拔人才，就必須要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理、嚴(yán)肅考紀(jì)。具體地講，就是在組織實(shí)施人事考試中，必須做到嚴(yán)格規(guī)定不走樣，嚴(yán)肅考紀(jì)不違規(guī)，嚴(yán)格保證考試的客觀公正性，以嚴(yán)肅的考風(fēng)考紀(jì)取信于民。在人事考試工作中，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，不僅有利于樹(shù)立人事部門(mén)的良好形象，而且有助于推進(jìn)社會(huì)公平，有利于維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。正因如此，做好人事考試工作是一項(xiàng)艱苦而又光榮的任務(wù)。這就更需要求我們通過(guò)多渠道、多途徑宣傳，使社會(huì)各界對(duì)人事考試工作的有關(guān)規(guī)定加深了解，提高對(duì)嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)重要性的認(rèn)識(shí)，形成一個(gè)齊抓共管、共同營(yíng)造和維護(hù)公正考試環(huán)境的良好局面。同時(shí)，也要求我們?cè)谌耸驴荚囍?，?yán)格落實(shí)責(zé)任人制度，堅(jiān)持誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，實(shí)行考風(fēng)、考紀(jì)、考務(wù)管理責(zé)任制，第一責(zé)任人負(fù)總責(zé)，進(jìn)而做到職責(zé)分明、各司其職、各負(fù)其責(zé)，確保人事考試工作的順利推進(jìn)。

3．加強(qiáng)學(xué)習(xí)，熟悉業(yè)務(wù)，適應(yīng)人事考試辦公自動(dòng)化信息管理要求

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近年來(lái)，報(bào)名參加各類人事考試的人數(shù)倍增，考試項(xiàng)目越來(lái)越多。結(jié)合工作地的實(shí)際情況來(lái)看，參加人事考試的人數(shù)從2005年的幾十人到2009年的四百多人，從以往的現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)報(bào)名到現(xiàn)在的網(wǎng)上統(tǒng)一報(bào)名，這充分說(shuō)明了人事考試、考務(wù)工作量的不斷加大，考試工作的手段、技術(shù)含量也不斷地在提高，傳統(tǒng)的人員管理思想和管理手段已不適應(yīng)當(dāng)前人事考試工作的需要。為此，需要合理利用現(xiàn)有的辦公自動(dòng)化信息資源，將報(bào)考的每一名考生的個(gè)人基本信息進(jìn)行匯總和篩選，按照?qǐng)?bào)考類別分類建立各類人事考試、考務(wù)數(shù)據(jù)檔案庫(kù)，提高人事考試辦公自動(dòng)化信息處理能力和工作效率。作為人事部門(mén)的干部，要適應(yīng)人事考試辦公自動(dòng)化信息管理的要求，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，特別是加強(qiáng)辦公自動(dòng)化知識(shí)的學(xué)習(xí)，盡快熟悉相關(guān)的業(yè)務(wù)，提升自己的辦公自動(dòng)化業(yè)務(wù)水平，為考生提供優(yōu)良優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，否則，就會(huì)落伍，被現(xiàn)實(shí)所淘汰。當(dāng)然，人事考試辦公自動(dòng)化信息數(shù)據(jù)管理的建設(shè)還不夠完善，我們的辦公條件還不能完全達(dá)到辦公自動(dòng)化信息管理的要求，對(duì)人事考試的信息管理還處在完善階段，工作中難免會(huì)存在這樣或那樣的問(wèn)題。但我堅(jiān)信：通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)，不懈的努力，不斷地完善和改進(jìn)，我區(qū)的人事考試辦公自動(dòng)化信息管理工作一定能上一個(gè)新臺(tái)階。

4．健全制度，規(guī)范管理，完善人事考試制度體系建設(shè) 要保證人事考試的客觀公正性，必須從制度入手，加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范考試管理。本人在實(shí)踐工作中體會(huì)到：人事考試工作制度建設(shè)，主要應(yīng)著力抓好兩個(gè)方面的工作，一要以制度保證考試工作的正常有序開(kāi)展。人事考試主要工作環(huán)節(jié)有報(bào)名、命題制卷、考試組織、閱卷、成績(jī)公布等，這是一個(gè)總的流程。我們區(qū) —3—

縣一級(jí)人事部門(mén)，主要擔(dān)負(fù)報(bào)名、考試組織等工作。但是，不論負(fù)責(zé)哪一環(huán)節(jié)的工作，都要健全制度，規(guī)范管理，使人事考試“總流程”中的每一個(gè)工作環(huán)節(jié)都能受到制度的規(guī)范、制約和有效監(jiān)督；二要以制度保證人事考試的公平、公正。我們說(shuō)：有制度才能有規(guī)則，有規(guī)則才能有公平，有公平才有公正。即在具體實(shí)施過(guò)程中，要按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)確定考試條件、考試類型和考試內(nèi)容，按照統(tǒng)一的時(shí)間，統(tǒng)一的規(guī)定組織考試，使每一位考生都能享有平等的機(jī)會(huì)和平等的選拔評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?？傊?，通過(guò)制度體系的建立和完善，使人事考試工作真正步入制度化、規(guī)范化的軌道。

二、下一步改進(jìn)人事考試工作的建議

人事考試作為一項(xiàng)新的考試制度，在國(guó)家選拔人才工作起著十分重要的作用。但在具體的實(shí)施過(guò)程中還存在著這樣那樣的問(wèn)題，需要進(jìn)一步改進(jìn)和完善。本人結(jié)合人事考試的實(shí)踐，就下一步人事考試工作提出以下建議，供同仁參考。

１.面向社會(huì)，拓展服務(wù)領(lǐng)域，構(gòu)建社會(huì)化的人事考試服務(wù)體系。人事考試是面向社會(huì)化的考試，涉及面廣，種類繁多。為此，作為人事考試的組織部門(mén)，要結(jié)合自身工作的性質(zhì)和特點(diǎn)，進(jìn)一步整合人事考試資源，積極拓展和完善各種社會(huì)化考試業(yè)務(wù)。充分發(fā)揮人事考試的優(yōu)勢(shì)，樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，主動(dòng)為各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和企事業(yè)單位提供考試策劃、考前指導(dǎo)、命題、考場(chǎng)組織、閱卷等一條龍服務(wù)，逐步構(gòu)建完善的社會(huì)化考試服務(wù)體系，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)的發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

２.增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化考務(wù)管理，規(guī)范考試工作流程。人事考試工作是一項(xiàng)政策性和原則性強(qiáng)，工作系統(tǒng)性復(fù)雜程度高，—4—

社會(huì)人群反應(yīng)敏捷，事關(guān)國(guó)家、人民利益，影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技進(jìn)步的一項(xiàng)重要工作，作為這一工作的組織者和實(shí)施者，必須增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，以大局為重，以國(guó)家和人民的利益為重，精心組織好各類人事考試，為國(guó)家選拔人才服好務(wù)。同時(shí)，強(qiáng)化考務(wù)管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，進(jìn)一步規(guī)范人事考試工作流程，從程序上保障考試的安全，維護(hù)人事考試的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

３.加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，改善考務(wù)條件，不斷提高人事考試信息化水平。加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新就是要不斷改進(jìn)和完善考務(wù)軟件，更新人事考試技術(shù)手段，提升人事考試的信息化水平。目前，我局人手相對(duì)不足，而報(bào)考專業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格考試及招考公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、“三支一扶”計(jì)劃志愿者、“一村一名大學(xué)生”計(jì)劃志愿者等各類考試的人數(shù)多，項(xiàng)目繁雜，日常工作十分繁忙。且人事考試具有周期短、要求高、時(shí)效強(qiáng)等特點(diǎn)。為此，要做好人事考試工作，必須加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，加快信息化建設(shè)，充分利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)手段，努力提高考務(wù)工作效率。即通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上支付、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證、網(wǎng)上查詢信息等服務(wù)，縮短工作周期，減輕工作壓力，提高工作效率，從而騰出更多的時(shí)間和精力不斷拓展人事考試工作業(yè)務(wù)。

4.夯實(shí)基礎(chǔ)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高考試管理人員的綜合素質(zhì)。做好新時(shí)期人事考試、考務(wù)工作，關(guān)鍵在制度，落腳點(diǎn)靠人。而人事部門(mén)又是具體組織實(shí)施人事考試“窗口單位”，從目前服務(wù)水平來(lái)看，距窗口單位的標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)的要求還有一定差距。因此，必須從夯實(shí)基礎(chǔ)入手，加強(qiáng)人事考試隊(duì)伍的素質(zhì)和能力建設(shè)，以適應(yīng)新形勢(shì)下人事考試、考務(wù)工作的新標(biāo)準(zhǔn)和新要求。各 —5—

級(jí)人事部門(mén)，要針對(duì)工作中存在的管理體制不順、政事界定不清、職責(zé)分工不明等問(wèn)題，進(jìn)一步理順內(nèi)部工作關(guān)系，明確工作職責(zé)，優(yōu)化工作流程，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，努力實(shí)現(xiàn)“建一流隊(duì)伍、爭(zhēng)一流服務(wù)、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)”的目標(biāo)。

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第二篇：堅(jiān)持以人為本執(zhí)政為民理念

在“堅(jiān)持以人為本執(zhí)政為民理念、發(fā)揚(yáng)密切

聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)”民主生活會(huì)上的發(fā)言

(2012年1月31日)

2011年以來(lái)，我本人在上級(jí)紀(jì)委和縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，自覺(jué)踐行“以人為本、執(zhí)政為民”理念，牢記宗旨，恪守職責(zé)，求真務(wù)實(shí)，銳意進(jìn)取，努力做好了負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作。特別是任縣紀(jì)委書(shū)記以來(lái)，我?guī)ьI(lǐng)全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部，充分發(fā)揮職能作用，把“以人為本、執(zhí)政為民”理念主動(dòng)融入到紀(jì)檢監(jiān)察各項(xiàng)工作中，扎實(shí)推進(jìn)了全縣反腐倡廉建設(shè)工作開(kāi)展。按照市紀(jì)委、市委組織部《關(guān)于開(kāi)好2011縣以上黨和國(guó)家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》要求，下面我將個(gè)人履職情況、存在問(wèn)題和整改措施作以簡(jiǎn)要匯報(bào)，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們提出寶貴意見(jiàn)。

一、履職情況

一是在學(xué)習(xí)方面，以學(xué)有所學(xué)、學(xué)有所用、學(xué)有所效為目標(biāo)，始終注重政治理論學(xué)習(xí)，自覺(jué)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。尤其是去年9—12月，我按照上級(jí)紀(jì)委和縣委統(tǒng)一安排，在省委黨校參加了為期3個(gè)月的集中學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，理論知識(shí)得到了進(jìn)一步豐富，思想境界得到了進(jìn)一步提高，工作視野得到了進(jìn)一步開(kāi)闊，群眾觀念得到了進(jìn)一步強(qiáng)化。

二是在工作方面，根據(jù)縣委統(tǒng)一部署，一是圍繞促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境和提速增效強(qiáng)化監(jiān)督檢查，為各項(xiàng)工作開(kāi)展提供了良好的作風(fēng)紀(jì)律保障；二是嚴(yán)格依法依紀(jì)辦案，查處各類違紀(jì)違法案件120起，警示了黨員干部，凝聚了發(fā)展合力；三是通過(guò)執(zhí)法監(jiān)察和專項(xiàng)治理，認(rèn)真解決損害群眾利益的突出問(wèn)題，全縣農(nóng)村信訪量同比下降了56%，促進(jìn)了農(nóng)村社會(huì)和諧穩(wěn)定。全縣反腐倡廉工作持續(xù)保持了良好發(fā)展勢(shì)頭。農(nóng)村涉財(cái)信訪舉報(bào)問(wèn)題專項(xiàng)治理、案件監(jiān)督管理等9項(xiàng)工作受到省、市表彰，中紀(jì)委副書(shū)記李玉賦，省紀(jì)委書(shū)記尹晉華等領(lǐng)導(dǎo)到鹿邑調(diào)研，充分肯定了我縣反腐倡廉建設(shè)取得的成效。

三是在自身廉潔方面：作為紀(jì)委書(shū)記，我自覺(jué)堅(jiān)持從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅(jiān)固防線，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為，自覺(jué)遵守黨員干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，用黨的紀(jì)律約束自己的生活圈、交往圈，保持了勤廉務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和艱苦樸素的生活作風(fēng)，本人和家屬及身邊工作人員未出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為。

二、存在問(wèn)題

對(duì)照以人為本、執(zhí)政為民的要求，我感到自己還存在一定的差距和不足，主要表現(xiàn)在：

一是理論學(xué)習(xí)方面有差距。存在實(shí)用主義現(xiàn)象，沒(méi)有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)理論知識(shí)，對(duì)理論知識(shí)的科學(xué)體系掌握不夠全面和系統(tǒng)；學(xué)習(xí)缺乏鉆研精神，學(xué)習(xí)針對(duì)性不強(qiáng)，重點(diǎn)精讀少，對(duì)政治理論的實(shí)質(zhì)精神理解不夠深刻；學(xué)用結(jié)合不夠緊，在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)工作實(shí)踐上還做的不夠。比如面對(duì)反腐敗工作的新形勢(shì)，對(duì)賀國(guó)強(qiáng)同志指出的必須深刻認(rèn)識(shí)我們黨反對(duì)腐敗的堅(jiān)強(qiáng)意志和堅(jiān)定決心，充分肯定黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)取得的明顯成效；必須深刻認(rèn)識(shí)當(dāng)前反腐敗斗爭(zhēng)面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)，切實(shí)增強(qiáng)憂患意識(shí)、危機(jī)意識(shí)；必須深刻認(rèn)識(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義的政治優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步堅(jiān)定反腐敗斗爭(zhēng)必勝的信心，堅(jiān)定不移地推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，即“三個(gè)必須深刻認(rèn)識(shí)”，還需要進(jìn)行深刻理解和全面把握。對(duì)于如何用反腐倡廉理論成果來(lái)統(tǒng)領(lǐng)和指導(dǎo)反腐敗具體工作有時(shí)覺(jué)得還不能得心應(yīng)手。

二是宗旨意識(shí)方面有差距。對(duì)社會(huì)上存在的拜金主義、享樂(lè)主義、個(gè)人主義以及資產(chǎn)階級(jí)腐朽思想批評(píng)不夠。作為紀(jì)委書(shū)記，對(duì)新形勢(shì)下反腐倡廉工作的復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不足，如何處理好經(jīng)濟(jì)發(fā)展和反腐敗的關(guān)系方面有差距，對(duì)改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中出現(xiàn)的一些負(fù)面影響缺乏前瞻性和預(yù)見(jiàn)性，對(duì)新情況、新問(wèn)題，調(diào)查研究不夠，采取有針對(duì)性的措施不多，往往多事后處理，事前防范監(jiān)督不夠。深入群眾與群眾交朋友、了解群眾困難，關(guān)心群眾生產(chǎn)生活，密切聯(lián)系群眾，幫助群眾解決實(shí)際問(wèn)題有差距。

三是工作創(chuàng)新方面有差距。自己雖然能夠在完成主管或分管的工作上動(dòng)腦筋、想辦法，既力爭(zhēng)完成工作，也不失有一些創(chuàng)新的舉措，但是通過(guò)認(rèn)真剖析后認(rèn)識(shí)到，自己的創(chuàng)新

意識(shí)還不夠強(qiáng)，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗?，層次還不高，尤其是在新形勢(shì)下黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作上，查辦案件特別是大要案的新辦法、新手段不多，查辦有影響的大案要案少，紀(jì)檢監(jiān)察工作樹(shù)典型創(chuàng)特色的層次、力度與上級(jí)要求有差距。

四是作風(fēng)建設(shè)方面有差距。浮在機(jī)關(guān)時(shí)間多，沉入基層時(shí)間少；忙于事務(wù)時(shí)間多，深入基層檢查幫助少；對(duì)分管工作關(guān)注的多，對(duì)其它工作接觸的少；布置工作任務(wù)多，督促檢查少，工作成效不夠理想。

五是違紀(jì)案件處理有差距。對(duì)違紀(jì)干部的懲處上存在以教育和挽救干部為主的思想，處理干部時(shí)存在就事論事、就問(wèn)題抓問(wèn)題，如何從源頭治理和標(biāo)本兼治的角度深入思考不多。在教育和懲治上，大要案的突破力度與人民群眾的期望有一定差距。

六是廉潔自律方面有差距。作為紀(jì)委書(shū)記，自己能夠自覺(jué)抵制腐朽思想的侵蝕，嚴(yán)格要求自己、家人和身邊工作人員，自覺(jué)遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。但在工作和生活中的一些細(xì)節(jié)上還存在需要改進(jìn)的地方，比如在接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和橫向溝通上，有時(shí)出現(xiàn)超標(biāo)準(zhǔn)接待問(wèn)題；有時(shí)因工作關(guān)系，也會(huì)接受一些吃喝宴請(qǐng)等，這些現(xiàn)象都是對(duì)自己要求不嚴(yán)的表現(xiàn)。

三、整改措施

針對(duì)存在的問(wèn)題我將在今后的工作和生活中認(rèn)真加以

整改。

一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，努力掌握黨的基本理論的科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)，做到真學(xué)、真懂、真信、真用，在努力提高自身的思想認(rèn)識(shí)的同時(shí)，帶領(lǐng)紀(jì)檢監(jiān)察的同志們一道加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高理論和工作水平；加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，結(jié)合我縣實(shí)際，全面熟悉掌握各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高業(yè)務(wù)能力，提高為發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)服務(wù)的水平，學(xué)習(xí)管理自己，學(xué)深管理單位，學(xué)精管理業(yè)務(wù)；廣泛學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律、科學(xué)、文化、社會(huì)、歷史等方面的知識(shí)，不斷拓寬知識(shí)面，努力適應(yīng)新的形勢(shì)，新的變化。

二是提高工作水平，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。一是在開(kāi)展反腐倡廉宣傳教育工作中，把以人為本、執(zhí)政為民作為宣傳教育的重點(diǎn)，加強(qiáng)黨的宗旨教育，不斷創(chuàng)新方法形式，增強(qiáng)教育效果，引導(dǎo)黨員干部牢固樹(shù)立群眾觀點(diǎn)、堅(jiān)持黨的群眾路線，筑牢各級(jí)黨員干部以人為本、執(zhí)政為民的思想基礎(chǔ)。二是在加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)中，加強(qiáng)對(duì)黨的群眾路線執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實(shí)解決基層領(lǐng)導(dǎo)干部在為民服務(wù)中門(mén)難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦等作風(fēng)方面的突出問(wèn)題，大力弘揚(yáng)密切聯(lián)系群眾等黨的優(yōu)良作風(fēng)，密切和保持黨員干部同人民群眾的血肉聯(lián)系。三是在監(jiān)督檢查工作中，從人民群眾反映強(qiáng)烈的教育醫(yī)療、安全生產(chǎn)、食品藥品安全、強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策落實(shí)等方面的突出問(wèn)題入手，督促有關(guān)部門(mén)著力解決黨員干部“與民爭(zhēng)利”等方面的問(wèn)題。四是在案件查辦工作中，切實(shí)優(yōu)化辦

案環(huán)境，緊緊依靠群眾，充分發(fā)動(dòng)群眾，爭(zhēng)取人民群眾的參與和支持，排除辦案阻力，加大對(duì)損害群眾利益、違背惠民政策等發(fā)生在群眾身邊的腐敗案件的查處力度，始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢(shì)，狠剎不正之風(fēng)，維護(hù)社會(huì)公平。

三是堅(jiān)持廉潔從政，永葆政治本色。樹(shù)立和實(shí)踐正確的權(quán)力觀，堅(jiān)持高尚的精神追究，培育高尚的道德情操，養(yǎng)成良好的生活作風(fēng)，自覺(jué)抵制拜金主義、享樂(lè)主義、極端個(gè)人主義的侵蝕，自覺(jué)拒腐防變，增強(qiáng)慎獨(dú)意識(shí)和自律觀念，高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，主動(dòng)接受各方面監(jiān)督，做遵紀(jì)守法和廉潔自律的表率。

以上是我的自我查擺和剖析，可能還不夠全面、不夠深刻，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)提出批評(píng)意見(jiàn)，我將在大家的幫助下進(jìn)一步整改提高。

第三篇：堅(jiān)持以人為本管理理念

堅(jiān)持以人為本管理理念白林

摘要：關(guān)于以人為本的管理理念很久以前就有人提出，現(xiàn)在我舊事重提，是因?yàn)樗闹匾?。管理工作既是一門(mén)科學(xué)，又是一門(mén)藝術(shù)。反映這一工作的學(xué)科知識(shí)，既有管理科學(xué)，又有管理藝術(shù)。而對(duì)于管理工作最好的管理理念就是以人為本。本文主要對(duì)管理理念進(jìn)行分析，讓大家有更深刻的認(rèn)識(shí)。

關(guān)鍵詞：以人為本企業(yè)管理理念

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的多樣化、復(fù)雜化和人們消費(fèi)結(jié)構(gòu)、消費(fèi)觀念的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)代企業(yè)管理在社會(huì)文化層面上的觀念創(chuàng)新，越來(lái)越成為一個(gè)緊迫的課題，而以人為本的管理理念在現(xiàn)代企業(yè)管理中占具越來(lái)越重要的地位。要搞好企業(yè)管理，提高企業(yè)的效益，就必須認(rèn)真貫徹這一理念。

1人是企業(yè)的核心要認(rèn)真貫徹以人為本

什么是以人為本管理？所謂以人為本的管理是指在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中以人為出發(fā)點(diǎn)和中心，圍繞著激發(fā)和調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性展開(kāi)工作，以實(shí)現(xiàn)人與企業(yè)共同發(fā)展為目的的一系列管理活動(dòng)。企業(yè)管理只有堅(jiān)持以人為本的管理理念，才能建立規(guī)范的內(nèi)部秩序，才能更好地促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展。

以人為本的管理必須要始終堅(jiān)持以人為本為出發(fā)點(diǎn)和中心的管理思想。因此，以人為本的管理方法，關(guān)鍵在于建

立一整套完善的管理激勵(lì)機(jī)制和環(huán)境，建立起使企業(yè)中每一個(gè)人都有施展才能機(jī)會(huì)的激勵(lì)機(jī)制，創(chuàng)造一個(gè)有利于員工的知識(shí)、技術(shù)、能力以及良好心智模式的培養(yǎng)和提高的環(huán)境，以此激勵(lì)員工奮發(fā)向上、勵(lì)精圖治的精神。從而企業(yè)員工在潛力釋放和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)過(guò)程中促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，達(dá)到個(gè)人與企業(yè)的高度統(tǒng)一與和諧。

如果企業(yè)是“大樹(shù)”，那以人為本就是土壤，只有以人為本，才能讓企業(yè)有更好的發(fā)展。只有這樣才能讓人的積極性、創(chuàng)造性和潛能得到最大限度地發(fā)揮。所以要大力推進(jìn)以人為本的管理理念，為建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制奠定堅(jiān)實(shí)的微觀基礎(chǔ)。

2企業(yè)中的人本理念

現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展已不僅僅是單純的注重利潤(rùn)，重點(diǎn)是對(duì)企業(yè)的管理。前面已經(jīng)講過(guò)以人為本的管理思想是把管理與倫理相結(jié)合，要求企業(yè)必須進(jìn)行倫理經(jīng)營(yíng)，用“以人為本”的理念進(jìn)行管理，充分尊重人的尊嚴(yán)、權(quán)利、價(jià)值和愿望，正確處理企業(yè)與內(nèi)部和外部人員之間的關(guān)系，使自己成為一個(gè)高質(zhì)量的道德共同體。企業(yè)把“以人為本”思想放在管理中，充分尊重員工的權(quán)利，正確處理員工與企業(yè)之間的關(guān)系，才能使企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，才能一直對(duì)外搶占市場(chǎng)，同時(shí)這樣也能夠充分發(fā)揮員工的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤(rùn)，也就是說(shuō)兩者之間是成正比關(guān)系的。

人本理念在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要性。企業(yè)行為的目標(biāo)是一個(gè)多向交叉的組合系統(tǒng)，滿足人的需要是企業(yè)行為的意義和目標(biāo)。

一方面，企業(yè)必須以人為本，充分認(rèn)識(shí)到人類的一切活動(dòng)歸根到底是為了人類自身的生存和發(fā)展，人不只是手段而且也是目的，最重要的是尊重人的尊嚴(yán)、權(quán)利、價(jià)值和愿望。另一方面，從本質(zhì)上說(shuō)，企業(yè)存在和發(fā)展的根本價(jià)值，在于通過(guò)取得利潤(rùn)最大化，對(duì)民眾的幸福和社會(huì)的發(fā)展做貢獻(xiàn)?，F(xiàn)代企業(yè)要發(fā)展自身，離不開(kāi)企業(yè)員工的勞動(dòng)，離不開(kāi)廣大客戶的合作和社會(huì)各界的大力支持。正是在此意義上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將利潤(rùn)視為民眾和社會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理成果的肯定。

3構(gòu)建以人為本的企業(yè)管理的有效途徑

正因?yàn)橐匀藶楸具@一理念在企業(yè)管理中非常重要，所以就要知道構(gòu)建以人為本的企業(yè)管理的有效途徑。文化會(huì)從內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)方面影響員工對(duì)于職業(yè)的看法。首先，在內(nèi)心深處，每個(gè)員工都有自身的文化背景，這會(huì)使他們形成一種思維定勢(shì)，從而影響他們?cè)诠ぷ髦邢Ｍ簧纤驹鯓訉?duì)待，以及對(duì)于不同的人本主義政策采取怎樣的態(tài)度。這必定會(huì)影響到管理者對(duì)政策的選擇和執(zhí)行。其次，在外部，文化會(huì)影響組織價(jià)值觀念的選擇和組織規(guī)范的構(gòu)架，進(jìn)而影響人本主義管理政策的選擇。而所有這些政策選擇反過(guò)來(lái)又會(huì)強(qiáng)化組織原有的文化。

所以，探索構(gòu)建以人為本的企業(yè)管理的有效途徑和方法，必須以“人”的管理和使用為根本，以打造獨(dú)特的企業(yè)文化為核心，在增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力上下工夫；在增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力上下工夫；在增強(qiáng)企業(yè)凝聚力上下工夫。那么吸引人才、留住人才，不斷增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力才是解決以人為本的根本之道。知識(shí)經(jīng)濟(jì)要求人力資源管理必須以人為本。需要員工具有靈活性、創(chuàng)造性、積極性。這就要求企業(yè)必須給每位員工創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，既要善于吸引優(yōu)秀人才來(lái)企業(yè)工作，發(fā)揮其聰明才智，又要對(duì)在職員工提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。營(yíng)造出重視人才、珍惜人才、合理使用人才的良好氛圍。把以人為本的理念體現(xiàn)到各項(xiàng)具體工作之中，切實(shí)體現(xiàn)出對(duì)員工發(fā)展的關(guān)愛(ài)，這種做法久而久之成為企業(yè)管理的一種習(xí)慣和模式，也就形成了企業(yè)的一種文化模式。

4結(jié)語(yǔ)

企業(yè)管理是否真正做到了以人為本，就是要看企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，是以怎樣的實(shí)際行動(dòng)來(lái)回答“辦企業(yè)為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)”這兩個(gè)問(wèn)題。以人為本，是企業(yè)管理的內(nèi)在要求，這是一條客觀規(guī)律。改革開(kāi)放的中國(guó)已融入全球經(jīng)濟(jì)，走進(jìn)新的時(shí)代。無(wú)論從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌，還是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中誕生與成長(zhǎng)，所有的中國(guó)企業(yè)都直面國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)格局，都必須學(xué)習(xí)應(yīng)用以人為本的管理思想，只有這樣才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

第四篇：堅(jiān)持以人為本執(zhí)政理念

堅(jiān)持以人為本執(zhí)政理念，發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)

民主生活會(huì)發(fā)言材料

貴德縣人民檢察院嘎瑪舵杰

今年是實(shí)施“十二五”規(guī)劃的開(kāi)局之年，我認(rèn)為此次民主生活會(huì)是一次總結(jié)自身前期工作，查找自身存在的問(wèn)題，為扎實(shí)有效推進(jìn)未來(lái)五年工作的重要活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，能進(jìn)一步樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀意識(shí)、增強(qiáng)以人為本執(zhí)法為民理念、提高自身管理水平和為群眾服務(wù)的能力。下面，本人就此次“堅(jiān)持以人為本執(zhí)政理念，發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)”結(jié)合實(shí)際工作談?wù)勛约旱囊恍┛捶ǎＭ蠹叶嗵釋氋F意見(jiàn)。

一、個(gè)人自查情況

一是學(xué)習(xí)方面。始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，重點(diǎn)學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，上級(jí)重要文件精神；積極參加院黨組組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)胡錦濤總書(shū)記在第十七屆中紀(jì)委第六次全會(huì)上的重要講話精神，牢固樹(shù)立以人為本執(zhí)政理念，密切聯(lián)系群眾，深刻認(rèn)識(shí)到密切聯(lián)系群眾，全心全愿為人民服務(wù)的重要意義。二是工作方面。在縣委和上級(jí)檢察機(jī)關(guān)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照構(gòu)建社會(huì)穩(wěn)定和諧發(fā)展的要求，以全心全意為人民服務(wù)

為宗旨，堅(jiān)持從群眾中來(lái)，到群眾中去，切實(shí)把群眾利益與黨和政府的利益聯(lián)系在一起，保證群眾利益，促進(jìn)和諧發(fā)展。三是黨風(fēng)黨紀(jì)方面。重視加強(qiáng)廉政法規(guī)和政治理論學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守《廉政準(zhǔn)則》各項(xiàng)規(guī)定，牢固樹(shù)立正確的權(quán)力觀和利益觀，不以權(quán)謀私、貪污受賄，始終做到自重、自省、自警、自勵(lì)，保持共產(chǎn)黨員的政治本色。

二、個(gè)人存在的問(wèn)題和不足

一是學(xué)習(xí)積極性有待進(jìn)一步提高。面對(duì)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，人民群眾物質(zhì)和精神需求不斷提高，原有積累的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)已不能滿足工作的需要，雖然本人認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，但仍缺乏一種緊迫感和只爭(zhēng)朝夕的精神。

二是自身素質(zhì)能力與履行職責(zé)的要求還有差距。對(duì)于自己的崗位，工作的角色定位、性質(zhì)要求等的變化，自己感覺(jué)在管理和領(lǐng)導(dǎo)方面的經(jīng)驗(yàn)還不足，工作思路有一定的局限性，在處理繁雜和重大問(wèn)題時(shí)思考不夠全面，工作能力還不夠強(qiáng)。

三是工作作風(fēng)與為人民服務(wù)的要求還有待進(jìn)一步提高。對(duì)工作缺乏有針對(duì)性的調(diào)研，解決實(shí)際問(wèn)題較少。對(duì)于分管的部門(mén)，不能大膽真抓實(shí)干，有礙于面子，怕影響關(guān)系的想法。工作抓細(xì)、抓實(shí)、抓具體的實(shí)干精神還不夠強(qiáng)，抓落實(shí)的力度還不夠。

三、整改措施

一是不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高為人民服務(wù)意識(shí)。牢固樹(shù)立終身學(xué)習(xí)意識(shí)，將學(xué)習(xí)時(shí)刻貫穿于生活和工作中。不斷豐

富學(xué)習(xí)內(nèi)容，在學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，廣泛涉獵政治、經(jīng)濟(jì)、文化、管理等知識(shí)，提高綜合素質(zhì)。注重學(xué)習(xí)形式，既要向書(shū)本學(xué)，又要向領(lǐng)導(dǎo)向同事學(xué)習(xí)，同時(shí)學(xué)會(huì)思考，勤于總結(jié)，汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，更好地開(kāi)展工作。

二是改進(jìn)工作作風(fēng)，切實(shí)增強(qiáng)為人民服務(wù)能力。要進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)研，多深入基層、深入群眾，真心實(shí)意為他們解決問(wèn)題，竭盡所能為他們排憂解難，把“堅(jiān)持以人為本執(zhí)政理念，發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)”落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)中去，對(duì)群眾反映的問(wèn)題做到件件有著落、事事有回音，真正做到權(quán)為民所系，利為民所謀。要堅(jiān)持實(shí)事求是，做到知實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，不斷提高籌劃能力、協(xié)調(diào)能力、落實(shí)能力，推動(dòng)社會(huì)穩(wěn)定和諧發(fā)展。

三是創(chuàng)新工作方法，不斷提高為人民服務(wù)質(zhì)量。深入研究和把握新形勢(shì)下群眾工作的新特點(diǎn)新要求，在總結(jié)運(yùn)用成功經(jīng)驗(yàn)和有效做法的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，采取群眾接受、歡迎、喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式，綜合運(yùn)用法律、政策、經(jīng)濟(jì)、行政等手段和教育、協(xié)商、疏導(dǎo)等辦法，不斷提高群眾工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

四是堅(jiān)持廉潔奉公，樹(shù)立黨員表率。要牢記黨的宗旨，牢固樹(shù)立為黨、為人民無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，正確對(duì)待權(quán)力、金錢(qián)、名利，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅(jiān)固防線，增強(qiáng)拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感；要堅(jiān)決按照《廉潔準(zhǔn)則》的要求，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，時(shí)刻用共產(chǎn)黨

員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，敢于抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為。

以上發(fā)言，不足之處，還望同志們給予批評(píng)、指正，以利于我在以后的工作中進(jìn)一步提高和錘煉自己，為我縣檢察事業(yè)又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)出自己應(yīng)有的力量。

第五篇：堅(jiān)持以人為本執(zhí)政為民理念

堅(jiān)持以人為本執(zhí)政為民理念，發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)”

民主生活會(huì)的發(fā)言

當(dāng)前，在**市委市政府和交通運(yùn)輸局的領(lǐng)導(dǎo)下，我們**城市公交發(fā)展勢(shì)頭良好，要充分認(rèn)清這個(gè)大好形勢(shì)，加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮黨員模先鋒范作用，樹(shù)立良好的“窗口”形象，為市民群眾提供安全、環(huán)保、優(yōu)質(zhì)、高效的公交服務(wù)產(chǎn)品。平時(shí)每個(gè)星期我都會(huì)去一線走訪公司員工以及廣大乘客，不僅使我對(duì)“以人為本，執(zhí)政為民”這八個(gè)字，有了更進(jìn)一步地認(rèn)識(shí)，也給我提供了踐行這八個(gè)字的鍛煉機(jī)會(huì)，收獲很大，教育很深，感悟很多。

一、堅(jiān)持“以人為本，執(zhí)政為民”，必須建立在對(duì)群眾有深厚的感情基礎(chǔ)之上。

只有在我們的內(nèi)心世界中，把群眾當(dāng)做自己的親人，把群眾的事情當(dāng)做自己的事情，才有可能懷有深深地同情感，才會(huì)把他人的幸福作為自己幸福的必備條件，才會(huì)把維護(hù)群眾的利益作為自己神圣的職責(zé)。隨著與每一位員工或者乘客交流的不斷深入，對(duì)我教育就越來(lái)越大，感觸也就越來(lái)越多，我真切地感受到：如果要在情感上與當(dāng)事人有某一程度的對(duì)應(yīng)和調(diào)和，首先必須盡可能努力把自己置于當(dāng)事人的情境中，用心體會(huì)當(dāng)事人可能感受到的每一個(gè)苦惱的細(xì)節(jié)；其次要把當(dāng)事人的處境當(dāng)作是自己的處境，努力使自己進(jìn)行處境轉(zhuǎn)換的想象工作。只有這樣，被走訪群眾才會(huì)真正在情感上接受你，信任你，才會(huì)和你說(shuō)真話，說(shuō)心里話，說(shuō)實(shí)話，你也才能知道群眾所思所想所盼，1你才能有的放矢做到利為民所謀。

聯(lián)系到自己分管的黨建工作，有許多方面需要不斷地改進(jìn)，應(yīng)努力向楊善洲同志學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他牢記宗旨、一心為民的公仆情懷，一心想著群眾，一切為了群眾；學(xué)習(xí)他提高做群眾工作的能力，盡心竭力為群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。以凝聚人心為著力點(diǎn)，一是開(kāi)展幫扶送溫暖活動(dòng)。繼續(xù)強(qiáng)化結(jié)對(duì)共建活動(dòng)，走訪結(jié)對(duì)幫扶對(duì)象，送去慰問(wèn)金，為他們排憂解難，把溫暖送到幫扶對(duì)象的心坎上，為和諧社會(huì)建設(shè)作出貢獻(xiàn)；二是發(fā)揮群眾組織的橋梁紐帶作用，有計(jì)劃地開(kāi)展崗位創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)一流活動(dòng)，開(kāi)展健康有益和豐富多彩的活動(dòng)，凝聚人心，豐富干部職工業(yè)余文化娛樂(lè)生活，推進(jìn)單位文明建設(shè)，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)

二、堅(jiān)持“以人為本，執(zhí)政為民”，必須建立在對(duì)工作有強(qiáng)烈的責(zé)任感基礎(chǔ)之上。

現(xiàn)在，我們中國(guó)共產(chǎn)黨正處于發(fā)展的黃金期，也是矛盾的凸顯期，面臨的發(fā)展機(jī)遇前所未有，面對(duì)的挑戰(zhàn)也前所未有。唯有不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，才能夠減少風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，避免出現(xiàn)安全的險(xiǎn)情。尤其作為黨支部書(shū)記，不僅要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，狠抓工作落實(shí)，而且要胸懷磊落，敢于直面困難和問(wèn)題，主動(dòng)承擔(dān)急難險(xiǎn)重的任務(wù)，做到事不避難，敢于擔(dān)當(dāng)，真正把心思用在干事業(yè)上，把精力用在抓工作上。在走訪活動(dòng)中，感受最深的是：一個(gè)人對(duì)群眾只僅僅懷有深厚的感情還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須要對(duì)工作有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感。這樣，你就會(huì)再苦不覺(jué)苦，再累不覺(jué)累，再委屈不覺(jué)委屈。并且會(huì)非常耐心地傾聽(tīng)的群眾的訴求；會(huì)為了解答群眾的訴求，走訪一個(gè)個(gè)相關(guān)政府部門(mén)，學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)基層民政相關(guān)政策；會(huì)及時(shí)做好民情筆記，為老百姓任何一訴求去上門(mén)一一解答。

楊善洲同志忠實(shí)履行共產(chǎn)黨員的神圣職責(zé)和光榮使命，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用和骨干帶頭作用，他的事跡撼動(dòng)了我的心靈。聯(lián)系到自己分管的黨建工作，自己存在著單純?yōu)樽ヘ?zé)任而抓責(zé)任的現(xiàn)象。實(shí)際上這是典型的狹隘心理，也就是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。作為一名基層黨支部書(shū)記，應(yīng)該在工作中始終保持清醒，經(jīng)常警醒自己要去聽(tīng)真話，不能反感人家說(shuō)真話，更不能反感人家提困難。對(duì)于群眾反映的困難或工作中存在的問(wèn)題，既不能回避更不能煩躁。應(yīng)該時(shí)時(shí)地提醒自己：任何事情都存在著矛盾和困難，對(duì)待困難的態(tài)度應(yīng)該是：認(rèn)識(shí)困難，克服困難，充分估計(jì)當(dāng)前困難，才能挺起腰桿前進(jìn)。不怕矛盾和困難，是敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任富有勇氣的表現(xiàn)。

三、堅(jiān)持“以人為本，執(zhí)政為民”，必須建立在調(diào)查研究，實(shí)事求是的正確思想方法和工作方法基礎(chǔ)之上。

回顧自己的工作，存在一個(gè)毛病，面上說(shuō)的多，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)少；會(huì)開(kāi)得多，下基層調(diào)查的少。下基層走訪活動(dòng)，使我最受觸動(dòng)的是：一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要想真正為群眾辦實(shí)事，解難題，首要的工作任務(wù)就是應(yīng)該深入基層，蹲下來(lái)，走進(jìn)去親自進(jìn)行系統(tǒng)的典型調(diào)查。只有這樣，才能了解到群眾最真實(shí)的心聲。只有走群眾路線，深入基層、集思廣益，群策群力，實(shí)行民主集中制，從黨建的實(shí)際去尋找解決黨建工作難題的辦法，以實(shí)求穩(wěn)，以穩(wěn)求進(jìn)，將黨建工作納入穩(wěn)妥發(fā)展的軌道。目前我黨支部有黨員63名，黨支部委員分工明確，對(duì)重要工作做到有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有人管，有人辦，是一個(gè)組織健全，班子團(tuán)結(jié)、工作協(xié)調(diào)、開(kāi)拓進(jìn)取、廉潔高效、富有朝氣的戰(zhàn)斗集體。今年將進(jìn)一步完善黨支部各項(xiàng)規(guī)章制度，使黨內(nèi)生活制度化、規(guī)范化。按照黨組織“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改進(jìn)結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的原則，做好新黨員的組織發(fā)展工作，以傳幫帶為主的工作方式，對(duì)符合條件的優(yōu)秀職工及時(shí)列入入黨積極分子加以培養(yǎng)和教育，不斷加強(qiáng)支部班子和黨員隊(duì)伍建設(shè)。

四、堅(jiān)持“以人為本，執(zhí)政為民”，必須建立在不斷強(qiáng)化法制意識(shí)的基礎(chǔ)之上。

作為基層的一名黨支部書(shū)記，必須進(jìn)一步增強(qiáng)自覺(jué)學(xué)法、守法、執(zhí)法的意識(shí)。學(xué)法必須精通，守法必須自律，執(zhí)法必須從嚴(yán)，要跳出各種利益紛爭(zhēng)，不放過(guò)任何違法違規(guī)行為，要時(shí)刻刻繃緊拒腐防變這根弦，嚴(yán)格遵守《廉政準(zhǔn)則》和廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)抵制腐朽思想和生活方式的侵蝕，有效防范崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)。以楊善洲同志為學(xué)習(xí)榜樣，始終堅(jiān)持共產(chǎn)黨人的理想信念和根本宗旨，一心為民、無(wú)私奉獻(xiàn)，艱苦奮斗、清正廉潔，始終堅(jiān)持“兩個(gè)務(wù)必”，用自己的一言一行和人格力量，確保在履行監(jiān)管職責(zé)過(guò)程中的公開(kāi)、公平和公正，以實(shí)際行動(dòng)詮釋“以人為本，執(zhí)政為民”的執(zhí)政理念。