第一篇：堅持以人為本理念 創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

堅持以人為本理念

創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）04-000-02

摘 要 對于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展管理來說，思想政治工作具有非常重要的意義和作用。在中石化當(dāng)中，黨政辦公室是一個工作面寬、事務(wù)繁雜、任務(wù)繁重的部門。作為行政秘書，在思想政治工作中，應(yīng)當(dāng)堅持以人為本的理念，對工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，從而更好的輔助領(lǐng)導(dǎo)完成各項工作，同時也要兼顧機關(guān)正常運轉(zhuǎn)，不論在工作安排還是在處理問題時，都必須縝密慎重，做到萬無一失和獨擋一面。

關(guān)鍵詞 以人為本理念 創(chuàng)新 思想政治工作

對于中石化這種類型的企業(yè)來說，思想政治管理在企業(yè)管理中占據(jù)著十分重要的位置，對于企業(yè)良好的經(jīng)營發(fā)展有著極大的影響和作用。尤其是在近年來中石化經(jīng)營業(yè)績發(fā)生波動的情況，在企業(yè)思想政治工作中，更應(yīng)當(dāng)堅持以人文本的基本理念，帶領(lǐng)廣大員工共同努力，更好的應(yīng)對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中遇到的問題，從而幫助企業(yè)走出困境，獲得更進(jìn)一步的發(fā)展。

一、思想政治工作的意義

在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展管理當(dāng)中，思想政治工作具有十分重要的意義，發(fā)揮著激勵員工、行為導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、價值導(dǎo)向等重要的作用。在企業(yè)經(jīng)營活動中，不能缺少思想政治工作的輔助，特別是在企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展、不同群體利益矛盾協(xié)調(diào)等方面，更是具有其它管理方法難以代替的效果。對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作來說，思想政治工作發(fā)揮著生命線的作用，基于對員工的激勵、關(guān)心、理解、尊重，對員工的集體主義意識進(jìn)行培養(yǎng)，同時著重提升其專業(yè)技術(shù)技能、道德素質(zhì)水平、思想文化素質(zhì)等。在工作中，對員工的創(chuàng)造性、主動性、積極性進(jìn)行激發(fā)，使其能夠為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。通過思想政治工作，能夠在企業(yè)發(fā)展中樹立正確的指導(dǎo)思想，提升企業(yè)獲得的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。良好的思想政治工作還能夠讓員工意識到自己在企業(yè)中的主人翁的位置，提升自身的責(zé)任感和事業(yè)心，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動給予更大的重視，從而使企業(yè)的經(jīng)營管理水平得到提升，最終取得更大的效益。

二、思想政治工作的問題

在企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，雖然思想政治工作得到了一定的發(fā)展和進(jìn)步，但是就當(dāng)前的開展情況來看，仍然存在著一定的問題，例如隊伍不穩(wěn)定、機構(gòu)不健全、缺乏科學(xué)合理的工作機制、整體素質(zhì)有限等?；谑袌鼋?jīng)濟(jì)條件的影響，很多其它企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者都認(rèn)為經(jīng)濟(jì)效益是最為重要的，因而對于思想政治工作的重視程度不足，對于思政隊伍的建設(shè)也不夠重視，因此難免會出現(xiàn)思政隊伍不穩(wěn)定、思政機構(gòu)不健全的問題。在很多企業(yè)中，對于思想政治工作的落實，往往是依靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督實現(xiàn)的，缺乏應(yīng)有的科學(xué)、完整的工作機制。在一些基層單位當(dāng)中，思想政治工作人員還同時擔(dān)負(fù)著其它的工作任務(wù)，具有較為繁重的工作任務(wù)，難以全力的開展思想政治工作。對于思想政治工作人員，企業(yè)缺乏相關(guān)的培訓(xùn)，使得工作人員的能力與素質(zhì)難以得到有效的提升。

三、基于以人為本理念的思想政治工作的創(chuàng)新

（一）提升員工創(chuàng)新能力

在當(dāng)前日益激烈的市場競爭當(dāng)中，企業(yè)要想得到更大的發(fā)展，離不開良好的創(chuàng)新。為此，作為企業(yè)重要主體之一的員工，應(yīng)當(dāng)具備良好的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展管理的創(chuàng)新提供不竭的動力。為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，針對企業(yè)當(dāng)前的思想政治工作，應(yīng)當(dāng)堅持以人為本理念，對思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，利用企業(yè)遠(yuǎn)景規(guī)劃的描繪和生動形象的形勢任務(wù)教育，向員工傳遞企業(yè)的改革決策、創(chuàng)新戰(zhàn)略，讓員工能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展前景、發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行更加深入的了解，同時明確自身未來的發(fā)展方向。在思想政治工作創(chuàng)新中，通過對以人為本理念的融入，對員工生活、學(xué)習(xí)、工作等方面給予關(guān)心和鼓勵，對員工的創(chuàng)新給予相應(yīng)的獎勵，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，培養(yǎng)創(chuàng)新團(tuán)隊，并為員工提供更好的創(chuàng)新平臺，從而使企業(yè)能夠從員工創(chuàng)新中獲益。

（二）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層達(dá)成共識

在以人為本的理念之下，要想實現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新，應(yīng)當(dāng)確保企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層能夠達(dá)成良好的共識，對于思想政治工作的重要性，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行正確的認(rèn)識。在思想政治工作的創(chuàng)新但中，應(yīng)充分的發(fā)揮出以人為本理念的作用和效果，對思想政治工作進(jìn)行更加細(xì)致的開展。對于思想工作對員工的關(guān)心、培養(yǎng)、教育，以及企業(yè)經(jīng)營等方面的關(guān)心，應(yīng)進(jìn)行正確的處理，使思想政治工作能夠在企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)文化的形成與提升中發(fā)揮更大的作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)對思想重視工作進(jìn)行高度的重視，對其中的新特點和新情況進(jìn)行研究，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，更有針對性的進(jìn)行思想政治工作任務(wù)的制定，并對思想政治工作的具體開展進(jìn)行督促和推動。在工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)注重以人為本理念的融入，使員工能夠在良好的思想政治工作之下，更加積極主動的為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（三）建立員工發(fā)展激勵機制

在基于以人為本理念的思想政治工作創(chuàng)新當(dāng)中，主要任務(wù)是對員工進(jìn)行更好的培養(yǎng)，調(diào)動員工的工作積極性，在企業(yè)發(fā)展中能夠發(fā)揮出更加巨大的作用。將以人為本理念融入到思想政治工作中，對于員工的個人成長給予更高的關(guān)注，建立良好的員工發(fā)展激勵機制，讓員工能夠看到自己在企業(yè)中未來的發(fā)展方向，并且產(chǎn)生更大的動力投入到工作當(dāng)中。為了更好的幫助員工實現(xiàn)自身價值，推動企業(yè)發(fā)展，在思想政治工作中，應(yīng)當(dāng)基于以人為本的理念，采取有效的激勵機制，對員工的工作熱情進(jìn)行維持，在員工得到更大收獲的同時，使企業(yè)也能夠得到更大的發(fā)展。通過這種方式，能夠使優(yōu)秀的員工更愿意留在企業(yè)中，與企業(yè)共同發(fā)展進(jìn)步，同時也有助于企業(yè)對更多優(yōu)質(zhì)人才的吸引，為企業(yè)提供堅實的人力資源后盾。

（四）思想政治工作多樣化開展

在思想政治工作的創(chuàng)新當(dāng)中，為了更好的發(fā)揮以人為本理念的作用和效果，應(yīng)當(dāng)深入到員工當(dāng)中，對員工的思想、行為、需求等進(jìn)行了解，及時掌握員工的思想動態(tài)，從而更有針對性的對思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新和調(diào)整。在思想政治工作的實際開展中，也應(yīng)當(dāng)針對員工不同的情況和面臨的不同問題，采取多樣化的形式開展工作，從而有效的提升思想政治工作的效率和效果。另外，在工作開展中，對于共青團(tuán)黨、職工工會等作用也應(yīng)進(jìn)行充分的發(fā)揮，同時將更大的思想政治工作職責(zé)賦予行政。除了采用傳統(tǒng)的工作方式以外，還可以應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)平臺，利用網(wǎng)絡(luò)中大量的資源信息，以及便捷、靈活的溝通交流方式，更加準(zhǔn)確、高效的開展思想政治工作，使其能夠為員工的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

四、結(jié)語

對于一個企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展來說，思想政治工作的意義和作用是不容忽視的，尤其是對于中石化這種類型的企業(yè)來說，思想政治工作更為重要。為了更好的發(fā)揮其作用，應(yīng)當(dāng)堅持以人為本理念，對企業(yè)思想政治工作進(jìn)行積極的創(chuàng)新，更有針對性的對員工進(jìn)行培養(yǎng)和提升，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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第二篇：堅持以人為本理念,創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

堅持以人為本理念，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

王靖

堅持用以人為本的發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展全局,突出以人為本的發(fā)展理念,重視和強調(diào)人的主觀能動作用和決定性地位，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及組織管理中，尤其在當(dāng)今國際化大發(fā)展和大競爭中，以人為本的管理思想和理念極其重要。

一、以人為本，因才用人

人在企業(yè)中的主體地位和突出作用，在市場經(jīng)濟(jì)不斷健全和高速發(fā)展的今天，越來越凸顯出決定性作用和價值。如何充分發(fā)揮人的優(yōu)勢和價值，首先要做的是對企業(yè)所有人員進(jìn)行深入地了解和調(diào)查研究，全面掌握人員的各類情況和思想動態(tài)。黨的各級組織應(yīng)深入到班組，和各類人才進(jìn)行廣泛交流，了解他們的生活、工作、思想、意向、興趣、愛好、以及他們的需求和專長。并在此基礎(chǔ)上，建立技能檔案，對重要人才應(yīng)進(jìn)行分類，作重點培養(yǎng)，以做到全面挖掘人才，找到所有人才的閃光點。

二、激發(fā)熱情、調(diào)動潛力

職工的積極參與和拼搏進(jìn)取，是企業(yè)團(tuán)結(jié)凝聚職工辦好的企業(yè)關(guān)鍵所在。企業(yè)要在調(diào)動職工積極性、主動性、創(chuàng)造性上下工夫，努力挖掘潛力，形成強大的合力。

1、樹立細(xì)節(jié)決定成敗，思想政治工作無小事的理念。

2、曉之以理、動之以情。堅持深入基層與職工深入交流，給職

工講真話、說實話，做職工的貼心人和知心朋友，并與職工一起共同分析企業(yè)發(fā)展大勢。

3、多為職工辦好事實事。全面體現(xiàn)人性化管理理念，努力為職工排憂解難。

4、多做“得人心、穩(wěn)人心、暖人心”的工作?！奥毠さ男?，企業(yè)的根”。企業(yè)在改革和發(fā)展的進(jìn)程中，職工會產(chǎn)生一些思想問題。因此，要及時采取多種形式、利用不同渠道掌握職工的思想動態(tài)通過耐心細(xì)致的引導(dǎo)解惑答疑，從而調(diào)動他們主動性、積極性。

5、注重典型人物在思想政治工作中的標(biāo)桿作用。榜樣的力量是無窮的。企業(yè)通過對優(yōu)秀職工品質(zhì)、行為的彰顯，可以引導(dǎo)職工正確認(rèn)識、端正態(tài)度、規(guī)范行為，激發(fā)職工積極向上。

三、與時俱進(jìn)，把握規(guī)律

隨著時代的發(fā)展、社會的進(jìn)步和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步健全和完善，以及我國現(xiàn)代化制度的建立，人們的思想觀念、行為方式正在發(fā)生巨大變化，人們的價值取向也愈來愈趨于多元化。從而增大了企業(yè)思想政治工作難度，給企業(yè)思想政治工作帶來了新內(nèi)容和新課題。面對錯綜復(fù)雜的新情況，積極探索社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)思想政治工作的新路子，堅持以人為本和開拓創(chuàng)新，顯得尤為重要。

1、強化職工政治理論的學(xué)習(xí)。面對新形勢、新特點、新情況和新任務(wù)，要積極加強國情和警示教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針政策、深刻領(lǐng)會和把握科學(xué)的立場、觀點、和方法，努力提高思想政治素質(zhì)

和政策理論水平，提高分析問題和解決問題的能力，牢固樹立起科學(xué)的發(fā)展觀、人生觀、價值觀，在政治思想上自覺地與黨中央保持高度一致。

2、發(fā)揮企業(yè)媒體對職工的正面教育作用。企業(yè)的報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體是進(jìn)行思想政治工作的重要平臺，它在企業(yè)職工生活中影響愈來愈大。媒體的宣傳不僅要堅持黨的原則，堅持團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定，還要貼近職工、貼近實際、貼近生活，認(rèn)真作好典型宣傳、熱點引導(dǎo)、輿論監(jiān)督、增強宣傳的吸引力、感染力和說服力。

3、強化企業(yè)黨組織對思想政治工作的影響?！叭齻€代表”中重要的一條就是黨代表廣大人民最根本的利益，并堅持把人民利益作為出發(fā)點和歸宿。所以，企業(yè)的各級黨組織一定要全心全意為職工服務(wù)，一切為職工，一切依靠職工、深入職工、深入基層，傾聽職工呼聲、反映職工意愿、維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益。同時，集中職工智慧，使黨組織的各項措施和工作符合實際及職工的要求。

4、建立一支過硬的思想政治工作隊伍。建立一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的思想政治工作隊伍是新時期思想政治工作的需求。企業(yè)要按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、相對穩(wěn)定的要求建立健全思想政治工作隊伍，使之形成網(wǎng)絡(luò)化。同時。還要不斷選拔德才兼?zhèn)涞闹星嗄瓿鋵嵉竭@支隊伍中來，使之永葆朝氣和活力。

四、積極發(fā)展、開拓創(chuàng)新

企業(yè)要更好地發(fā)展，必須做好思想政治工作，因此還必須與

時代同步，發(fā)展創(chuàng)新，大膽開拓。

1、思想上有新突破。思想政治工作要創(chuàng)特色，首先要在思想上進(jìn)行推陳出新，摒棄舊的無多大作用的思想政治工作模式，積極與時代緊密結(jié)合，針對企業(yè)實際，積極探索新時期政治工作新思路和新辦法，尋求新的結(jié)合點，創(chuàng)新的思想政治工作的方法和模式。

2、方法上有新舉措。思想政治工作方法十分重要，在嚴(yán)格把握好原則前提下，力求方法上時時處處有創(chuàng)新。一是針對新時期思想實際，思路上要有新變化，工作要有新思維；二是針對新情況和新問題，堅持科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極尋求新出路，拓展新空間；三是針對新特點和新舉措，努力開拓創(chuàng)新。

3、工作上有新成就。思想政治工作看起來很空，但做起來卻很實。一是要把握主動性、要主動參與實踐，積極調(diào)查分析，認(rèn)真解決實際問題。二是要把握規(guī)律性，以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，積極探索和研討新時期思想政治工作的新方法和新舉措，摸索并把握新規(guī)律，弄清新特點，獲取新經(jīng)驗；三是要有全局性，從全局著手，努力使思想政治工作整體向前推進(jìn)和發(fā)展，力求取得全局性勝利。

綜上所述，企業(yè)的思想政治工作歸根到底是做人的工作，那就得必須堅持以人為本，與時俱進(jìn)，積極結(jié)合企業(yè)自身實際，準(zhǔn)確把握時代脈搏，全面掌握各種動態(tài)，積極探索新路子和新方法，加強縱向橫向交流和探討力度，才能在當(dāng)今國際化發(fā)展新形勢下做好思想政治工作。

第三篇：企業(yè)思想政治工作堅持以人為本

以人為本解放思想

做好新形勢下的企業(yè)思想政治工作

以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的核心，是共產(chǎn)黨堅持全心全意為人民服務(wù)的黨的根本宗旨的體現(xiàn)，堅持以人為本，是我們做好新形勢下企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵。解放思想就是我們要摒棄傳統(tǒng)發(fā)展觀格局中積累下來的老觀念、舊思維，轉(zhuǎn)到以人為本的科學(xué)發(fā)展道路上來。堅持以人為本、解放思想，以科學(xué)發(fā)展觀作為重要指導(dǎo)方針，做好新形勢下企業(yè)的思想政治工作，實現(xiàn)企業(yè)又好又快、跨越式發(fā)展，是時代賦予我們的光榮使命。

企業(yè)思想政治工作必須樹立一種新理念，即人本理念，將其落實到日常工作中去，思想政治工作才具針對性和時效性，這樣企業(yè)思想政治工作才能做好。一個“企”字，既可解釋為“企業(yè)”，又可解釋為“對事業(yè)的追求”。它是由一個“人”字和一個“止”組成的，很顯然，沒有了“人”，就只有剩下“止”了。同樣的道理，沒有人才，就無企業(yè)，企業(yè)將無法生存，留住人才是企業(yè)存在和發(fā)展的前提。

企業(yè)的競爭實質(zhì)上是人才的競爭，留住人就是要提高企業(yè)的凝聚力，凝聚力的大小是企業(yè)生命力和企業(yè)活力的重要標(biāo)志。企業(yè)凝聚力實際上是一種群體向心力，是群體對成員的一種內(nèi)聚作用，表現(xiàn)為群體成員的向心力。不管什么企業(yè)，要想生存，都需要凝聚力的培養(yǎng)，培育企業(yè)共同的價值觀，凝心聚力，滿足職工日益增長的物質(zhì)文化生活需要，只有這樣，企業(yè)才能進(jìn)步，才能發(fā)展。如果企業(yè)單靠行政命令一味的卡、壓、罰，搞得人人自危，人心惶惶，這樣做或許有一時之效，但凝聚力和向心力不會增強，這樣對企業(yè)的長期發(fā)展是很不利

1的。

胡錦濤同志指出：思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。這一論斷為企業(yè)新形勢下的思想政治工作指明了方向。在新的形勢下，企業(yè)如何充分發(fā)揮企業(yè)的思想政治工作優(yōu)勢，切實幫助干部職工了解形勢，理順情緒，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識，探索、創(chuàng)新新形勢下職工思想政治工作的機制、方式和方法，把注意力和積極性凝聚到推進(jìn)企業(yè)制度改革、新區(qū)開發(fā)建設(shè)以及提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上來，這是企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部面臨的主要課題。

目前企業(yè)思想政治工作普遍存在著走過場、形式大于內(nèi)容的現(xiàn)狀，解決問題的關(guān)鍵還在于建立健全思想政治工作的運行機制：

一是抓好干群交流溝通的平臺建設(shè)，加強廣播電視、職工之家、網(wǎng)絡(luò)（論壇）平臺、宣傳欄、閱覽室等陣地建設(shè)，廣泛開展各類寓教于樂的文體活動，以此來促進(jìn)企業(yè)與員工的雙向交流溝通，保證思想政治工作有目標(biāo)、有陣地、有形式、有內(nèi)容。

二是制定切實有效的思想政治工作計劃，努力使工作計劃具有針對性、目的性、操作性；制定企業(yè)思想政治工作的考核條例和配套措施，將思想政治工作任務(wù)落到實處，提供人力、物力和財力上的保障；制定切實可行的思想政治工作考核、獎懲機制，力爭使思想政治工作有章可循。

三是把思想政治工作與企業(yè)中心工作緊密結(jié)合，摸實情，定實招，求實效。如組織思想政治工作經(jīng)驗交流會，通過多種形式和渠道掌握

企業(yè)實情，了解干部職工的思想動態(tài)，交流推廣經(jīng)驗，把收集到的各方面信息進(jìn)行分類整理，為領(lǐng)導(dǎo)班子決策提供充分依據(jù)，制定對策措施，切實把干部職工的思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定上來。如何以人為本解放思想做好新形勢下企業(yè)思想政治工作，要做好以下幾個方面：

一、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，尊重職工。

尊重人就是平等待人，尊重人的人格，尊重人的勞動和創(chuàng)造成果，尊重人的合法權(quán)利，尊重人的合理訴求。思想政治工作實際就是要做好“人”的工作，各級黨組織要堅持以人為本，重視人的價值追求、利益訴求和發(fā)展需求，調(diào)動人的積極性，區(qū)分不同群體，做好思想政治工作。在與職工的接觸中，要謙虛謹(jǐn)慎、放下身段，虛心聽取職工的意見和建議，尊重他們的平等權(quán)利和人格。思想政治工作者只有尊重人、理解人、信任人，與廣大職工交朋友，才能贏得職工的支持和合作。

二、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，以誠待人。人與人打交道，一定要坦誠以待，不管對有求于自己的人還是對與自己有意見的人，都應(yīng)保持一顆平常心，以誠相見。當(dāng)你真誠地、坦率地向?qū)Ψ奖砻髯约旱膽B(tài)度或者征求對方意見，而不居高臨下，含糊其辭，你就會獲得對方的信任。從思想政治工作的角度來看，誠信是建立人與人友誼和信任的橋梁，是開啟人們心靈的一把金鑰匙?！暗溎笥跓o信”，誠以信為基，信以德為源。我們的企業(yè)只有人人、處處、事事誠信，我們構(gòu)建和諧企業(yè)的目標(biāo)才能實現(xiàn)。

三、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，關(guān)心職工。

思想政治工作的目標(biāo)是教育人、培養(yǎng)人，關(guān)心人。思想政治工作說到底是做人的工作，以“理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人”為基本出發(fā)點。一方面是從生活上去關(guān)心、愛護(hù)，把群眾的冷暖疾苦掛在心上，并千方百計地去解決，使群眾切實感到你是實實在在地關(guān)心他，從而激發(fā)他們的工作動力。另一方面是從思想上關(guān)心、愛護(hù)，關(guān)心群眾的精神生活、文化生活以及政治、思想上的進(jìn)步。

關(guān)心人就是思想政治工作者心中要始終想著職工，要動之以情，施之以愛，要及時了解職工的思想、工作、生活情況，幫助他們排憂解難。如：建立職工思想政治檔案，記錄職工本人及家庭出現(xiàn)的各種變故及情況。對家庭生活困難或遇有突發(fā)事件的職工，要及時開展走訪慰問；要關(guān)心一線職工，重大節(jié)日或職工生日應(yīng)及時看望和慰問，獻(xiàn)上企業(yè)的關(guān)愛；要關(guān)心青年職工的戀愛婚姻，幫他們牽線搭橋，樂做“月老”，成人之美；要積極引導(dǎo)職工正確處理家庭問題，主動協(xié)調(diào)和緩解家庭矛盾，以免影響工作和個人成長進(jìn)步；只有通過日常的、細(xì)微的、點滴的工作，以情感人，以誠相待，才能讓職工真正感受到組織的溫暖和集體的關(guān)愛，從而激發(fā)起職工熱愛集體、敬業(yè)愛崗、真正和企業(yè)融為一體的感情來。

四、做好企業(yè)的思想政治工作要以人為本，搭建舞臺。

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)之間的競爭，是科學(xué)技術(shù)和管理水平的競爭，歸根到底是企業(yè)人才和職工隊伍素質(zhì)的競爭。要提高職工的素質(zhì)，就離不開對職工的教育和培訓(xùn)。因此，思想政治工作者要在職工中營造重視知識學(xué)習(xí)和技能培養(yǎng)的良好氛圍，大力開展勞動競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效、崗位練兵、技術(shù)比武等群眾性生產(chǎn)技術(shù)活動。“人人都可以成才，工作出色就是人才”。鼓勵職工立足崗位自學(xué)成才，為職工搭建舞臺、助其成才，讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，會干事的有地位。采用科學(xué)、靈活的選人用人機制，使職工干事業(yè)的才華得到充分施展，把職工蘊藏的主動性、積極性和創(chuàng)造性充分挖掘出來，更好地為企業(yè)的改革和發(fā)展作貢獻(xiàn)。

五、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，換位思考。

換位思考的實質(zhì)，就是設(shè)身處地為他人著想，即想人所想，理解至上。換位思考是將心比心，設(shè)身處地，它要求我們站在對方的立場上體驗和思考問題，從而與對方在情感上得到溝通，為增進(jìn)理解奠定基礎(chǔ)，它既是一種理解，也是一種關(guān)愛。

通過思想政治工作讓企業(yè)不同崗位的人員通過換位思考相互理解，做到心平氣順。引導(dǎo)人們以陽光積極的心態(tài)去看待問題，處理問題，使他們一些悲觀不良情緒得到緩解和釋放，一些思想上的困惑和煩惱得到解決。干部職工之間少點怨氣，多點和氣，化誤解為諒解，從而為干部職工的融洽相處和企業(yè)的和諧穩(wěn)定提供必要的前提條件。領(lǐng)導(dǎo)干部還要堅持做到“言教”與“身教”相統(tǒng)一，使思想政治工作更具有說服力、感召力、凝聚力。

六、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，注重激勵。

激勵是對人的價值和工作的認(rèn)可與肯定。思想政治工作以人為本，解放思想，運用好激勵的手段：

（一）是要與職工多溝通交流，與職工交朋友，多表揚鼓勵，多發(fā)現(xiàn)他的閃光點，抓好積極因素，鼓勵其立足崗位成才；

（二）是為職工安排的崗位盡可能與其性格、專長相匹配。這樣才能做到人盡其才，使他的價值和潛能、創(chuàng)造和創(chuàng)新精神得到充

分發(fā)揮；

（三）是為每個職工設(shè)定具體而恰當(dāng)?shù)墓ぷ髂繕?biāo)，發(fā)揮其最大的潛能和聰明才智；(四)是對工作出色的干部職工要進(jìn)行獎勵，建立公平的獎勵機制，讓踏踏實實工作，一心為了企業(yè)發(fā)展的人真正得到實惠。(五)、滿足企業(yè)職工日益增長的物質(zhì)文化需求。企業(yè)的發(fā)展成果要與職工共享，這也是構(gòu)建和諧社會企業(yè)所必須承擔(dān)的社會責(zé)任。今年下半年，集團(tuán)公司根據(jù)當(dāng)前形勢和企業(yè)實際情況，適當(dāng)增加了職工工資，這次工資調(diào)整，是集團(tuán)公司讓職工享受發(fā)展成果的具體體現(xiàn)，職工們的收入提高了，干勁更足了，我們的各項工作開展就更加順利了。

隨著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和煤炭市場的變化，企業(yè)職工思想政治工作會不斷出現(xiàn)各種新的情況和問題。只要我們以人為本，解放思想，不斷改進(jìn)工作方法，加強對職工的思想政治教育，就能夠很好地化解矛盾、理順情緒、凝聚人心，推動企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造輝煌業(yè)績。全企業(yè)職工萬眾一心，奮發(fā)向上，企業(yè)持續(xù)又好又快發(fā)展和構(gòu)建和諧企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)才能最終實現(xiàn)。

第四篇：淺談“以人為本”理念下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新(初稿)

淺談“以人為本”理念下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

【摘 要】把握新形勢下移動公司員工思想政治工作的重要性，正確看待新時期思想政治工作以人為本的重要性，積極拓展思路，努力創(chuàng)新，使以人為了的企業(yè)思想政治工作真正發(fā)揮作用?！娟P(guān)鍵詞】思想政治工作 以人為本 創(chuàng)新

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的日新月異，人們的思維方式、生活方式、工作方式都在不斷發(fā)生變化，隨之引起了人們世界觀、價值觀等觀念形態(tài)的變化。如何適應(yīng)新形勢，以人為本，創(chuàng)新思想政治工作，為移動公司的建設(shè)和發(fā)展創(chuàng)造一個和諧、文明、協(xié)調(diào)的環(huán)境是一個重要課題。

一、思想政治工作的是企業(yè)發(fā)展之根

移動公司思想政治工作的對象是企業(yè)的廣大員工，完成公司的營業(yè)收入、增強企業(yè)核心競爭力、追求企業(yè)利潤最大化、調(diào)動企業(yè)員工積極性和創(chuàng)造性、提高員工生活水平、加強企業(yè)文明建設(shè)都要靠企業(yè)員工的共同努力。由此可見，以人為本，創(chuàng)新移動公司思想政治工作，對于做好新形勢下移動公司的發(fā)展至關(guān)重要。

1、凝聚性

和諧企業(yè)首先是員工要有堅定正確的政治方向，有一致的奮斗目標(biāo)。因為統(tǒng)一思想非常重要。企業(yè)思想工作的主要任務(wù)就是服務(wù)和服從于提高經(jīng)濟(jì)效益，調(diào)動員工的積極性，把職工的精力凝聚到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營上來。移動公司黨組織發(fā)揮帶頭作用，抓好員工的政治學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)“正德厚生，臻于臻善”的核心價值觀，讓企業(yè)與員工融為一體，有效的提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益及市場競爭力。

2、促進(jìn)性

企業(yè)要騰飛，思想要先行。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的根基，要把思想工作滲透到移動員工的現(xiàn)實工作中去，在生活在關(guān)心員工，在工作上鼓勵員工，通過工會舉辦活動、EAP心理援助等方式增強員工的歸屬感，引導(dǎo)員工能夠想企業(yè)所想，急企業(yè)所急，讓員工和領(lǐng)導(dǎo)形成一股合力，穩(wěn)步讓企業(yè)飛速發(fā)展。

3、維穩(wěn)性

企業(yè)思想政治工作的根本作用就是不斷改進(jìn)工作，保證和加速企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。把思想政治工作滲透到了企業(yè)的經(jīng)營、管理、安全等方方面面，激發(fā)員工的興奮點，增強思想政治工作的針對性，化解職工的憂慮點，解決員工的各種思想問題，能使企業(yè)各項工作穩(wěn)定推進(jìn)，并始終保持安定團(tuán)結(jié)的局面。

二、“以人為本”是企業(yè)發(fā)展之本

“企”，無人則止，胡錦濤總書記指出:“堅持以人為本,就是要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo),從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展、不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要,切實保障人民群眾的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益,讓發(fā)展的成果惠及全體人民?！彼?，“以人為本”是企業(yè)發(fā)展之本，如何選人、育人、留人，成為了決定企業(yè)發(fā)展的最主要因素之一。

1、選人

移動公司通過社會招聘、網(wǎng)上招聘、校園招聘等多種形式選拔員工，并且鼓勵他們只要是進(jìn)了移動公司，一切都是新的開始，移動不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，鼓勵人人都做貢獻(xiàn)，人人都能成人才。同時，移動公司制定了嚴(yán)厲的考核機制，對于一直表現(xiàn)的差的員工，實行淘汰制，對于表示優(yōu)秀的員工，實行升崗或物質(zhì)、精神方面的獎勵制，獎懲制并行。讓全體職工仔細(xì)品味移動公司需要什么樣的人才，自己又是什么樣的人才，自身崗位稀缺性如何，盡快轉(zhuǎn)變觀念，增加知識儲備，自覺主動學(xué)習(xí)崗位技能，努力提高自身綜合素質(zhì)，從而有效提升自身崗位競爭力。

2、育人

在企業(yè)經(jīng)營運作中必須把育人與興企結(jié)合起來，把育人的目標(biāo)落實到興企的要求上，把育人的活動滲透到興企的過程中，把育人的結(jié)果體現(xiàn)在興企的業(yè)績上。移動公司針對企業(yè)員工培訓(xùn)，建立了完善的內(nèi)訓(xùn)師制度，舉辦了內(nèi)部培訓(xùn)班，針對新進(jìn)員工都進(jìn)行了進(jìn)司培養(yǎng)，讓新員工在短期之內(nèi)適應(yīng)和了解公司的企業(yè)文化及核心價值觀；針對老員工通過每周課堂、現(xiàn)場培訓(xùn)、跟崗實習(xí)、各縣市之間交換學(xué)習(xí)等多種培訓(xùn)方式，全面、系統(tǒng)的對員工進(jìn)行培訓(xùn)，讓員工更好更快的掌握工作中所需要的知識和技巧，加速員工經(jīng)驗的積累，有效的提高本身的工作水平。

3、留人

中國移動、中國電信、中國聯(lián)通三足鼎立進(jìn)入全新發(fā)展時期，企業(yè)之間競爭日趨激烈，如何吸引人才、留住人才、減少優(yōu)秀人才流失是企業(yè)必須面對的問題。移動公司擁有具有強大競爭力的薪資體系，每個人都擁有公平、公正的競爭機會，只要你能做好，你就有機會晉升；每一年都會為員工提供外出旅游的時間，讓員工在競爭激烈的工作之余放松心情，并由各分公司自由組織多種活動來分流員工的心理壓力；移動不僅擁有以“正身之德”而“厚民之生”的優(yōu)秀企業(yè)文化，而且有更人性化的人本關(guān)懷，員工除了工薪等利益之外，還可以在企業(yè)中發(fā)展自我、完善自我，使自己在企業(yè)內(nèi)部有機會得到再造和升值。物質(zhì)基礎(chǔ)、精神激勵、文化吸引成為了移動留住人才的三大法寶。

堅持以人為本，落實科學(xué)人才觀，是提高企業(yè)核心競爭力的必由之路，是現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展趨勢和方向，是企業(yè)立足發(fā)展之本。面對激烈的競爭，企業(yè)必須不斷更新觀念，堅持以人為本，從選人、育人、留人全方面為企業(yè)培養(yǎng)、留住人才，以自身的智慧和膽識協(xié)調(diào)統(tǒng)一、運籌帷幄，帶領(lǐng)全體員工心往一處想，勁往一處使，才能有效的提高企業(yè)核心競爭力，為企業(yè)注入可持續(xù)發(fā)展的強勁動力。

三、堅持以人為本,創(chuàng)新思想政治工作發(fā)展思路

胡錦濤總書記在全國宣傳工作會議上強調(diào):“思想政治工作說到底是做人的工作,必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引領(lǐng)人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人?！逼髽I(yè)要保持良好的發(fā)展勢頭必須堅持“以人為本”的理念，積極創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方式方法，用“以人為本”的思想開展工作。

1、全面提升員工工作能力 企業(yè)的發(fā)展是一個生產(chǎn)力不斷發(fā)展進(jìn)步、員工的物質(zhì)文化不斷提高、員工的各種權(quán)利不斷得到實現(xiàn)的過程。要從廣大員工的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，用發(fā)展的辦法來解決前進(jìn)中的問題，通過提升員工的工作能力、責(zé)任意識、創(chuàng)新能力等方面，全面提高員工的各項能力，認(rèn)真把握人的本質(zhì)特征，不斷增強思想政治工作的親和力說服力。第一、提升工作能力。首先要加強員工自身的學(xué)習(xí)，提高理論修養(yǎng)，爭做“政治素質(zhì)好、工作業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、”的“三好”員工。第二是提升責(zé)任意識。根據(jù)崗位職責(zé)，將公司責(zé)任層層細(xì)化，分解落實到每一個人，做到事有專管之人、人有明確之責(zé)、責(zé)有限定之限。第三是提升創(chuàng)新能力，不斷開拓思想新領(lǐng)域。抓好思想政治工作的需要知識、需要水平，所以一定要有創(chuàng)新意識，才能把工作做得更扎實、更有成效。

2、優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的專業(yè)知識

企業(yè)堅持“以人為本”，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的干部隊伍最關(guān)鍵。要強力抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的建設(shè)，使之成為政治堅定、顧全大局，經(jīng)營管理能力強、思想觀念與時俱進(jìn)，具有創(chuàng)新思維和開拓精神，對員工有強烈感召力和親和力的隊伍，同時保持管理的快速反應(yīng)和高效工作，增強員工的信心。第一、建設(shè)學(xué)習(xí)型經(jīng)營團(tuán)隊。按照企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展要求，結(jié)合工作實際和崗位職責(zé)學(xué)習(xí)新知道，尤其是市場經(jīng)濟(jì)知識、企業(yè)管理知識及法律法規(guī)等知識，提高創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)。第二、建立靈活有效的激勵機制。要進(jìn)一步加大用人、用工、分配、考核改革步伐，建立“崗位能上能下、收入能高能低、員工能進(jìn)能出”的動態(tài)運行模式，全面形成“崗位靠競爭、收入靠貢獻(xiàn)”的競爭激勵機制。第三、建立和完善懲治和預(yù)防腐敗體系。要認(rèn)真開展黨風(fēng)黨紀(jì)和廉潔自律教育，構(gòu)建防止腐敗的思想防線；要加強制度建設(shè)，建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子民主決策、廉政建設(shè)和黨風(fēng)責(zé)任制的各項規(guī)定，建立健全企業(yè)管理制度，防止國有企業(yè)資產(chǎn)流失，有效地堵塞管理漏洞，在預(yù)防職務(wù)犯罪上發(fā)揮作用。

3、深入宣貫企業(yè)文化

移動公司在宣貫“正德厚生，臻于至善”企業(yè)核心價值觀的同時加強要“以人為本”基礎(chǔ)文化建設(shè)，增強企業(yè)凝聚力，發(fā)揮員工創(chuàng)造力，使企業(yè)充滿活力，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長、和諧發(fā)展。第一、深入宣傳貫徹企業(yè)的文化理念。堅持“以人為本”、圍繞中心服務(wù)大局、務(wù)求實效的原則，通過舉辦征文、演講賽、組織大討論等深入推進(jìn)文化理念的活動，讓員工進(jìn)一步認(rèn)識到企業(yè)文化的重大意義，用共同的愿景凝人心。第二、進(jìn)一步健全激勵機制。建立科學(xué)的崗位分析方法，充分應(yīng)用目前的崗位細(xì)分層級，采取積分制小步快跑，積滿一定分?jǐn)?shù)，績效層次上浮一小級，充分挖掘員工潛能，在企業(yè)內(nèi)部營造干事業(yè)的濃厚氛圍。第三、強化員工的教育培訓(xùn)。體制決定機制、機制決定活力，創(chuàng)新新的體制，形成有效的激勵機制，從利益上激勵員工自覺學(xué)習(xí)，從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”。在企業(yè)內(nèi)部大力營造全員學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，努力建設(shè)一支與企業(yè)價值取向一致，與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的隊伍。

第五篇：淺談“以人為本”理念下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新(初稿)

淺談“以人為本”理念下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

【摘 要】把握新形勢下移動公司員工思想政治工作的重要性，正確看待新時期思想政治工作以人為本的重要性，積極拓展思路，努力創(chuàng)新，使以人為了的企業(yè)思想政治工作真正發(fā)揮作用。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作 以人為本 創(chuàng)新

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的日新月異，人們的思維方式、生活方式、工作方式都在不斷發(fā)生變化，隨之引起了人們世界觀、價值觀等觀念形態(tài)的變化。如何適應(yīng)新形勢，以人為本，創(chuàng)新思想政治工作，為移動公司的建設(shè)和發(fā)展創(chuàng)造一個和諧、文明、協(xié)調(diào)的環(huán)境是一個重要課題。

一、思想政治工作的是企業(yè)發(fā)展之根

移動公司思想政治工作的對象是企業(yè)的廣大員工，完成公司的營業(yè)收入、增強企業(yè)核心競爭力、追求企業(yè)利潤最大化、調(diào)動企業(yè)員工積極性和創(chuàng)造性、提高員工生活水平、加強企業(yè)文明建設(shè)都要靠企業(yè)員工的共同努力。由此可見，以人為本，創(chuàng)新移動公司思想政治工作，對于做好新形勢下移動公司的發(fā)展至關(guān)重要。

1、凝聚性

和諧企業(yè)首先是員工要有堅定正確的政治方向，有一致的奮斗目標(biāo)。因為統(tǒng)一思想非常重要。企業(yè)思想工作的主要任務(wù)就是服務(wù)和服從于提高經(jīng)濟(jì)效益，調(diào)動員工的積極性，把職工的精力凝聚到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營上來。移動公司黨組織發(fā)揮帶頭作用，抓好員工的政治學(xué)習(xí)馬

列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)“正德厚生，臻于臻善”的核心價值觀，讓企業(yè)與員工融為一體，有效的提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益及市場競爭力。

2、促進(jìn)性

企業(yè)要騰飛，思想要先行。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的根基，要把思想工作滲透到移動員工的現(xiàn)實工作中去，在生活在關(guān)心員工，在工作上鼓勵員工，通過工會舉辦活動、EAP心理援助等方式增強員工的歸屬感，引導(dǎo)員工能夠想企業(yè)所想，急企業(yè)所急，讓員工和領(lǐng)導(dǎo)形成一股合力，穩(wěn)步讓企業(yè)飛速發(fā)展。

3、維穩(wěn)性

企業(yè)思想政治工作的根本作用就是不斷改進(jìn)工作，保證和加速企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。把思想政治工作滲透到了企業(yè)的經(jīng)營、管理、安全等方方面面，激發(fā)員工的興奮點，增強思想政治工作的針對性，化解職工的憂慮點，解決員工的各種思想問題，能使企業(yè)各項工作穩(wěn)定推進(jìn)，并始終保持安定團(tuán)結(jié)的局面。

二、“以人為本”是企業(yè)發(fā)展之本

“企”，無人則止，胡錦濤總書記指出:“堅持以人為本,就是要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo),從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展、不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要,切實保障人民群眾的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益,讓發(fā)展的成果惠及全體人民?！彼裕耙匀藶楸尽笔瞧髽I(yè)發(fā)展之本，如何選人、育人、留人，成為了決定企業(yè)發(fā)展的最主要因素之一。

1、選人

移動公司通過社會招聘、網(wǎng)上招聘、校園招聘等多種形式選拔員工，并且鼓勵他們只要是進(jìn)了移動公司，一切都是新的開始，移動不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，鼓勵人人都做貢獻(xiàn)，人人都能成人才。同時，移動公司制定了嚴(yán)厲的考核機制，對于一直表現(xiàn)的差的員工，實行淘汰制，對于表示優(yōu)秀的員工，實行升崗或物質(zhì)、精神方面的獎勵制，獎懲制并行。讓全體職工仔細(xì)品味移動公司需要什么樣的人才，自己又是什么樣的人才，自身崗位稀缺性如何，盡快轉(zhuǎn)變觀念，增加知識儲備，自覺主動學(xué)習(xí)崗位技能，努力提高自身綜合素質(zhì)，從而有效提升自身崗位競爭力。

2、育人

在企業(yè)經(jīng)營運作中必須把育人與興企結(jié)合起來，把育人的目標(biāo)落實到興企的要求上，把育人的活動滲透到興企的過程中，把育人的結(jié)果體現(xiàn)在興企的業(yè)績上。移動公司針對企業(yè)員工培訓(xùn)，建立了完善的內(nèi)訓(xùn)師制度，舉辦了內(nèi)部培訓(xùn)班，針對新進(jìn)員工都進(jìn)行了進(jìn)司培養(yǎng)，讓新員工在短期之內(nèi)適應(yīng)和了解公司的企業(yè)文化及核心價值觀；針對老員工通過每周課堂、現(xiàn)場培訓(xùn)、跟崗實習(xí)、各縣市之間交換學(xué)習(xí)等多種培訓(xùn)方式，全面、系統(tǒng)的對員工進(jìn)行培訓(xùn)，讓員工更好更快的掌握工作中所需要的知識和技巧，加速員工經(jīng)驗的積累，有效的提高本身的工作水平。

3、留人

中國移動、中國電信、中國聯(lián)通三足鼎立進(jìn)入全新發(fā)展時期，企

業(yè)之間競爭日趨激烈，如何吸引人才、留住人才、減少優(yōu)秀人才流失是企業(yè)必須面對的問題。移動公司擁有具有強大競爭力的薪資體系，每個人都擁有公平、公正的競爭機會，只要你能做好，你就有機會晉升；每一年都會為員工提供外出旅游的時間，讓員工在競爭激烈的工作之余放松心情，并由各分公司自由組織多種活動來分流員工的心理壓力；移動不僅擁有以“正身之德”而“厚民之生”的優(yōu)秀企業(yè)文化，而且有更人性化的人本關(guān)懷，員工除了工薪等利益之外，還可以在企業(yè)中發(fā)展自我、完善自我，使自己在企業(yè)內(nèi)部有機會得到再造和升值。物質(zhì)基礎(chǔ)、精神激勵、文化吸引成為了移動留住人才的三大法寶。

堅持以人為本，落實科學(xué)人才觀，是提高企業(yè)核心競爭力的必由之路，是現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展趨勢和方向，是企業(yè)立足發(fā)展之本。面對激烈的競爭，企業(yè)必須不斷更新觀念，堅持以人為本，從選人、育人、留人全方面為企業(yè)培養(yǎng)、留住人才，以自身的智慧和膽識協(xié)調(diào)統(tǒng)一、運籌帷幄，帶領(lǐng)全體員工心往一處想，勁往一處使，才能有效的提高企業(yè)核心競爭力，為企業(yè)注入可持續(xù)發(fā)展的強勁動力。

三、堅持以人為本,創(chuàng)新思想政治工作發(fā)展思路

胡錦濤總書記在全國宣傳工作會議上強調(diào):“思想政治工作說到底是做人的工作,必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引領(lǐng)人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人?！逼髽I(yè)要保持良好的發(fā)展勢頭必須堅持“以人為本”的理念，積極創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方式方法，用“以人為本”的思想開展工作。

1、全面提升員工工作能力

企業(yè)的發(fā)展是一個生產(chǎn)力不斷發(fā)展進(jìn)步、員工的物質(zhì)文化不斷提高、員工的各種權(quán)利不斷得到實現(xiàn)的過程。要從廣大員工的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，用發(fā)展的辦法來解決前進(jìn)中的問題，通過提升員工的工作能力、責(zé)任意識、創(chuàng)新能力等方面，全面提高員工的各項能力，認(rèn)真把握人的本質(zhì)特征，不斷增強思想政治工作的親和力說服力。第一、提升工作能力。首先要加強員工自身的學(xué)習(xí)，提高理論修養(yǎng)，爭做“政治素質(zhì)好、工作業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、”的“三好”員工。第二是提升責(zé)任意識。根據(jù)崗位職責(zé)，將公司責(zé)任層層細(xì)化，分解落實到每一個人，做到事有專管之人、人有明確之責(zé)、責(zé)有限定之限。第三是提升創(chuàng)新能力，不斷開拓思想新領(lǐng)域。抓好思想政治工作的需要知識、需要水平，所以一定要有創(chuàng)新意識，才能把工作做得更扎實、更有成效。

2、優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的專業(yè)知識

企業(yè)堅持“以人為本”，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的干部隊伍最關(guān)鍵。要強力抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的建設(shè)，使之成為政治堅定、顧全大局，經(jīng)營管理能力強、思想觀念與時俱進(jìn)，具有創(chuàng)新思維和開拓精神，對員工有強烈感召力和親和力的隊伍，同時保持管理的快速反應(yīng)和高效工作，增強員工的信心。第一、建設(shè)學(xué)習(xí)型經(jīng)營團(tuán)隊。按照企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展要求，結(jié)合工作實際和崗位職責(zé)學(xué)習(xí)新知道，尤其是市場經(jīng)濟(jì)知識、企業(yè)管理知識及法律法規(guī)等知識，提高創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)。第二、建立靈活有效的激勵機制。要進(jìn)一步加大用人、用工、分配、考核改革步伐，建立“崗

位能上能下、收入能高能低、員工能進(jìn)能出”的動態(tài)運行模式，全面形成“崗位靠競爭、收入靠貢獻(xiàn)”的競爭激勵機制。第三、建立和完善懲治和預(yù)防腐敗體系。要認(rèn)真開展黨風(fēng)黨紀(jì)和廉潔自律教育，構(gòu)建防止腐敗的思想防線；要加強制度建設(shè)，建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子民主決策、廉政建設(shè)和黨風(fēng)責(zé)任制的各項規(guī)定，建立健全企業(yè)管理制度，防止國有企業(yè)資產(chǎn)流失，有效地堵塞管理漏洞，在預(yù)防職務(wù)犯罪上發(fā)揮作用。

3、深入宣貫企業(yè)文化

移動公司在宣貫“正德厚生，臻于至善”企業(yè)核心價值觀的同時加強要“以人為本”基礎(chǔ)文化建設(shè)，增強企業(yè)凝聚力，發(fā)揮員工創(chuàng)造力，使企業(yè)充滿活力，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長、和諧發(fā)展。第一、深入宣傳貫徹企業(yè)的文化理念。堅持“以人為本”、圍繞中心服務(wù)大局、務(wù)求實效的原則，通過舉辦征文、演講賽、組織大討論等深入推進(jìn)文化理念的活動，讓員工進(jìn)一步認(rèn)識到企業(yè)文化的重大意義，用共同的愿景凝人心。第二、進(jìn)一步健全激勵機制。建立科學(xué)的崗位分析方法，充分應(yīng)用目前的崗位細(xì)分層級，采取積分制小步快跑，積滿一定分?jǐn)?shù)，績效層次上浮一小級，充分挖掘員工潛能，在企業(yè)內(nèi)部營造干事業(yè)的濃厚氛圍。第三、強化員工的教育培訓(xùn)。體制決定機制、機制決定活力，創(chuàng)新新的體制，形成有效的激勵機制，從利益上激勵員工自覺學(xué)習(xí)，從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”。在企業(yè)內(nèi)部大力營造全員學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，努力建設(shè)一支與企業(yè)價值取向一致，與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的隊伍。