第一篇：全市人事考試安全工作總結(jié)

全市人事考試安全工作總結(jié)

隨著人事制度改革的不斷深入，人事考試種類越來越多，涉及面越來越廣，工作的要求越來越高，難度越來越大，社會(huì)極為關(guān)注。作為人民群眾在社會(huì)領(lǐng)域中最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題之一，人事考試工作一旦出事，不僅會(huì)給黨和政府造成不利影響和損失，而且還有可能誘發(fā)和激化其它社會(huì)矛盾，影響社會(huì)穩(wěn)定與和諧，這使我們認(rèn)識(shí)到考試安全是人事考試工作的重中之重。我市始終堅(jiān)持人事考試科學(xué)化、制度化、規(guī)范化、信息化的發(fā)展方向，突出以考試安全為本，認(rèn)真貫徹落實(shí)部、省人事考試工作會(huì)議精神以及進(jìn)一步加強(qiáng)人事考試安全工作的部署，強(qiáng)化憂患意識(shí)，改善考試環(huán)境，嚴(yán)格考務(wù)管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，加大獎(jiǎng)懲力度，確保了各項(xiàng)人事考試安全順利組織實(shí)施。

一、強(qiáng)化人事考試安全意識(shí)，加強(qiáng)人事考試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）加強(qiáng)教育，提高認(rèn)識(shí)。一方面，積極主動(dòng)地爭取各級、各部門對人事考試特別是人事考試安全工作的高度重視，爭取社會(huì)各界的支持、指導(dǎo)和監(jiān)督，全力打造魯西南考試品牌，舉全市之力、全局之力辦考試。為加強(qiáng)對人事考試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)，市委、市政府辦公室專門成立了人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，有效預(yù)防和穩(wěn)妥處置了考試過程中的突發(fā)事件，維護(hù)了人事考試的公正性和嚴(yán)肅性。另一方面，注重加強(qiáng)對全市考試隊(duì)伍的考試安全教育，努力做到考試安全警鐘常鳴。我們利用考務(wù)會(huì)議、專門培訓(xùn)、印發(fā)宣傳資料等方式，對人事考試工作者、各考點(diǎn)負(fù)責(zé)人、監(jiān)考老師加強(qiáng)經(jīng)常性教育，從構(gòu)建和諧社會(huì)的大局出發(fā)，深刻理解人事考試在促進(jìn)社會(huì)公平正義、推進(jìn)公共服務(wù)、深化人事制度改革中的重要作用，不斷增強(qiáng)人事考試安全意識(shí)和規(guī)范運(yùn)作的自覺性，不斷增強(qiáng)做好人事考試工作的責(zé)任感和使命感。明確提出要嚴(yán)格按照3號令的要求，對監(jiān)考不嚴(yán)、有違紀(jì)行為的考務(wù)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（二）明確職責(zé)，分級負(fù)責(zé)。為加強(qiáng)人事考試工作的組織和管理，確保各項(xiàng)考試規(guī)范安全實(shí)施，我們在長期的人事考試實(shí)踐中注重建立職責(zé)明確、分工協(xié)作、各負(fù)其責(zé)的工作機(jī)制，并不斷改進(jìn)和完善。我們與各人事考試常用考點(diǎn)在人事考試工作上職責(zé)分工明確、標(biāo)準(zhǔn)要求統(tǒng)一、配合協(xié)調(diào)有序，并形成固定的工作模式和工作機(jī)制。每次考試組織實(shí)施過程中，考區(qū)主考、副主考、巡視員、監(jiān)督人員、考點(diǎn)工作人員均是職責(zé)分明、任務(wù)清楚、要求明確，確保各項(xiàng)人事考試有條不紊、規(guī)范運(yùn)作，沒有發(fā)生考試安全問題。

（三）健全機(jī)制，常抓不懈。考試安全問題是貫穿人事考試各個(gè)環(huán)節(jié)甚至人事考試事業(yè)發(fā)展的核心問題。為保證人事考試安全的長效管理，近幾年來，我們在不斷改進(jìn)完善考試工作各環(huán)節(jié)規(guī)范化程序的基礎(chǔ)上，著重建立考試安全管理的長效機(jī)制，已初見成效。在考試中心內(nèi)部，強(qiáng)調(diào)工作規(guī)范運(yùn)行。突出網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、試卷安全、考場編排、考風(fēng)考紀(jì)、試卷裝訂、證書管理等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，要求相關(guān)人員對標(biāo)準(zhǔn)要求熟練掌握，對前后環(huán)節(jié)逐一校對，對業(yè)務(wù)資料完整存檔，對工作績效及時(shí)評估。

二、完善人事考試基礎(chǔ)建設(shè)，促進(jìn)管理服務(wù)質(zhì)量水平的提升

人事考試的安全保證和管理服務(wù)水平的提升，基礎(chǔ)建設(shè)至關(guān)重要。因此，根據(jù)上級部門的要求和人事考試工作發(fā)展需要，通過建立科學(xué)的考試組織程序、健全嚴(yán)密的運(yùn)行機(jī)制、實(shí)行規(guī)范的管理程序，不斷加強(qiáng)人事考試的基礎(chǔ)建設(shè)，改善考試環(huán)境，提高管理服務(wù)效率。

（一）加強(qiáng)制度建設(shè)，實(shí)現(xiàn)依法治考。我們重新修訂了人事考試工作各環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)化工作程序，不斷健全完善我市人事考試管理服務(wù)的制度章程。從政策信息的發(fā)布、組織報(bào)名、實(shí)施考試到成績公布、證書發(fā)放等，一一明確每個(gè)環(huán)節(jié)的工作任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)要求。補(bǔ)充和完善了必需的各項(xiàng)管理制度，主要包括《人事考試考務(wù)工作管理細(xì)則》、《人事考試工作守則和考試紀(jì)律》、《人事考試突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》、《信息管理制度》、《人事考試回避制度》、《試卷運(yùn)送、交接與保管制度》、《試題試卷保密制度》等。今年，我們將擬制訂《人事考試通用規(guī)范》，通過人事考試政策法規(guī)的宣傳和管理制度的建立推行，促進(jìn)考試工作規(guī)范化，為實(shí)現(xiàn)依法治考以及人事考試安全提供制度保證。

（二）改善工作條件，完善考試環(huán)境。首先，今年年初，我們與建設(shè)銀行、工商銀行和山東省旗幟公司聯(lián)合，首次實(shí)行網(wǎng)上審核、網(wǎng)上繳費(fèi)。不但方便了考生報(bào)名，也提高了中心的數(shù)據(jù)處理的能力，使得整個(gè)考試過程更加科學(xué)更加透明，人事考試信息化、規(guī)范化程度得到大幅度提高。其次，不斷加大投入，完善基礎(chǔ)設(shè)備，保證考試安全。按照《關(guān)于加強(qiáng)人事考試基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的通知》(魯人辦發(fā)[2008]161號)要求，逐步完善人事考試設(shè)施設(shè)備配置。經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，籌劃和完善了保密室的建設(shè)，在原有地下保密室的基礎(chǔ)上，又新建了一個(gè)試卷保密室。試卷保密室分為試卷存放室和值班室。試卷存放室設(shè)置兩道鎖，鑰匙由兩名保密室負(fù)責(zé)人分別掌管，兩人同時(shí)開鎖才能打開門。試卷保密室配備了錄像設(shè)備及報(bào)警器，24小時(shí)

第二篇：市人事考試安全工作總結(jié)

市人事考試安全工作總結(jié)

作為人民群眾在社會(huì)領(lǐng)域中最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題之一，人事考試工作一旦出事，不僅會(huì)給黨和政府造成不利影響和損失，而且還有可能誘發(fā)和激化其它社會(huì)矛盾，影響社會(huì)穩(wěn)定與和諧，這使我們認(rèn)識(shí)到考試安全是人事考試工作的重中之重。我市始終堅(jiān)持人事考試科學(xué)化、制度化、規(guī)范化、信息化的發(fā)展方向，突出以考試安全為本，認(rèn)真貫徹落實(shí)部、省人事考試工作會(huì)議精神以及進(jìn)一步加強(qiáng)人事考試安全工作的部署，強(qiáng)化憂患意識(shí)，改善考試環(huán)境，嚴(yán)格考務(wù)管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，加大獎(jiǎng)懲力度，確保了各項(xiàng)人事考試安全順利組織實(shí)施。

一、強(qiáng)化人事考試安全意識(shí)，加強(qiáng)人事考試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）加強(qiáng)教育，提高認(rèn)識(shí)。一方面，積極主動(dòng)地爭取各級、各部門對人事考試特別是人事考試安全工作的高度重視，爭取社會(huì)各界的支持、指導(dǎo)和監(jiān)督，全力打造魯西南考試品牌，舉全市之力、全局之力辦考試。為加強(qiáng)對人事考試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)，市委、市政府辦公室專門成立了人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，有效預(yù)防和穩(wěn)妥處置了考試過程中的突發(fā)事件，維護(hù)了人事考試的公正性和嚴(yán)肅性。另一方面，注重加強(qiáng)對全市考試隊(duì)伍的考試安全教育，努力做到考試安全警鐘常鳴。我們利用考務(wù)會(huì)議、專門培訓(xùn)、印發(fā)宣傳資料等方式，對人事考試工作者、各考點(diǎn)負(fù)責(zé)人、監(jiān)考老師加強(qiáng)經(jīng)常性教育，從構(gòu)建和諧社會(huì)的大局出發(fā)，深刻理解人事考試在促進(jìn)社會(huì)公平正義、推進(jìn)公共服務(wù)、深化人事制度改革中的重要作用，不斷增強(qiáng)人事考試安全意識(shí)和規(guī)范運(yùn)作的自覺性，不斷增強(qiáng)做好人事考試工作的責(zé)任感和使命感。明確提出要嚴(yán)格按照3號令的要求，對監(jiān)考不嚴(yán)、有違紀(jì)行為的考務(wù)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（二）明確職責(zé)，分級負(fù)責(zé)。為加強(qiáng)人事考試工作的組織和管理，確保各項(xiàng)考試規(guī)范安全實(shí)施，我們在長期的人事考試實(shí)踐中注重建立職責(zé)明確、分工協(xié)作、各負(fù)其責(zé)的工作機(jī)制，并不斷改進(jìn)和完善。我們與各人事考試常用考點(diǎn)在人事考試工作上職責(zé)分工明確、標(biāo)準(zhǔn)要求統(tǒng)一、配合協(xié)調(diào)有序，并形成固定的工作模式和工作機(jī)制。每次考試組織實(shí)施過程中，考區(qū)主考、副主考、巡視員、監(jiān)督人員、考點(diǎn)工作人員均是職責(zé)分明、任務(wù)清楚、要求明確，確保各項(xiàng)人事考試有條不紊、規(guī)范運(yùn)作，沒有發(fā)生考試安全問題。

（三）健全機(jī)制，常抓不懈?？荚嚢踩珕栴}是貫穿人事考試各個(gè)環(huán)節(jié)甚至人事考試事業(yè)發(fā)展的核心問題。為保證人事考試安全的長效管理，近幾年來，我們在不斷改進(jìn)完善考試工作各環(huán)節(jié)規(guī)范化程序的基礎(chǔ)上，著重建立考試安全管理的長效機(jī)制，已初見成效。在考試中心內(nèi)部，強(qiáng)調(diào)工作規(guī)范運(yùn)行。突出網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、試卷安全、考場編排、考風(fēng)考紀(jì)、試卷裝訂、證書管理等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，要求相關(guān)人員對標(biāo)準(zhǔn)要求熟練掌握，對前后環(huán)節(jié)逐一校對，對業(yè)務(wù)資料完整存檔，對工作績效及時(shí)評估。

二、完善人事考試基礎(chǔ)建設(shè)，促進(jìn)管理服務(wù)質(zhì)量水平的提升

人事考試的安全保證和管理服務(wù)水平的提升，基礎(chǔ)建設(shè)至關(guān)重要。因此，根據(jù)上級部門的要求和人事考試工作發(fā)展需要，通過建立科學(xué)的考試組織程序、健全嚴(yán)密的運(yùn)行機(jī)制、實(shí)行規(guī)范的管理程序，不斷加強(qiáng)人事考試的基礎(chǔ)建設(shè)，改善考試環(huán)境，提高管理服務(wù)效率。

（一）加強(qiáng)制度建設(shè)，實(shí)現(xiàn)依法治考。我們重新修訂了人事考試工作各環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)化工作程序，不斷健全完善我市人事考試管理服務(wù)的制度章程。從政策信息的發(fā)布、組織報(bào)名、實(shí)施考試到成績公布、證書發(fā)放等，一一明確每個(gè)環(huán)節(jié)的工作任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)要求。補(bǔ)充和完善了必需的各項(xiàng)管理制度，主要包括《人事考試考務(wù)工作管理細(xì)則》、《人事考試工作守則和考試紀(jì)律》、《人事考試突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》、《信息管理制度》、《人事考試回避制度》、《試卷運(yùn)送、交接與保管制度》、《試題試卷保密制度》等。今年，我們將擬制訂《人事考試通用規(guī)范》，通過人事考試政策法規(guī)的宣傳和管理制度的建立推行，促進(jìn)考試工作規(guī)范化，為實(shí)現(xiàn)依法治考以及人事考試安全提供制度保證。

（二）改善工作條件，完善考試環(huán)境。首先，今年年初，我們與建設(shè)銀行、工商銀行和山東省旗幟公司聯(lián)合，首次實(shí)行網(wǎng)上審核、網(wǎng)上繳費(fèi)。不但方便了考生報(bào)名，也提高了中心的數(shù)據(jù)處理的能力，使得整個(gè)考試過程更加科學(xué)更加透明，人事考試信息化、規(guī)范化程度得到大幅度提高。其次，不斷加大投入，完善基礎(chǔ)設(shè)備，保證考試安全。按照《關(guān)于加強(qiáng)人事考試基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的通知》（魯人辦發(fā)[2008]161號）要求，逐步完善人事考試設(shè)施設(shè)備配置。經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，籌劃和完善了保密室的建設(shè)，在原有地下保密室的基礎(chǔ)上，又新建了一個(gè)試卷保密室。試卷保密室分為試卷存放室和值班室。試卷存放室設(shè)置兩道鎖，鑰匙由兩名保密室負(fù)責(zé)人分別掌管，兩人同時(shí)開鎖才能打開門。試卷保密室配備了錄像設(shè)備及報(bào)警器，24小時(shí)全程監(jiān)控。在試卷存放期間，安排兩人24小時(shí)值班。今年上半年，我們在原有260臺(tái)屏蔽儀的基礎(chǔ)上，又購置了100臺(tái)3G手機(jī)屏蔽儀，有效遏制了通過3G手機(jī)信號作弊的現(xiàn)象。

三、狠抓考務(wù)管理重點(diǎn)環(huán)節(jié)，確保人事考試的規(guī)范安全運(yùn)作

人事考試安全管理涉及到人事考試工作的所有環(huán)節(jié)，任何環(huán)節(jié)的差錯(cuò)都會(huì)影響人事考試的安全實(shí)施。在實(shí)際工作中，我市根據(jù)實(shí)際情況，突出考務(wù)管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)親自抓，堅(jiān)持加強(qiáng)檢查督促，堅(jiān)持及時(shí)溝通協(xié)調(diào)，堅(jiān)持規(guī)范有序運(yùn)作，確保了人事考試安全組織實(shí)施。

（一）突出試卷安全。嚴(yán)格執(zhí)行部、省考試中心關(guān)于試卷管理的各項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)試卷接送的全過程管理。接送試卷每次三人，試卷接送過程中，從不接送無關(guān)人員。考試組織實(shí)施過程中，始終執(zhí)行試卷當(dāng)天送達(dá)考點(diǎn)，考完及時(shí)收回。

（二）突出考風(fēng)考紀(jì)。首先，強(qiáng)化考點(diǎn)隊(duì)伍建設(shè)，提升考點(diǎn)工作能力。我們要求各人事考試定點(diǎn)學(xué)校建立相對穩(wěn)定的考務(wù)工作隊(duì)伍，特別是監(jiān)考人員隊(duì)伍，定期對他們進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高考務(wù)管理能力；每次考試，考試中心都與考點(diǎn)簽訂考試安全管理責(zé)任書，明確考試任務(wù)、安全責(zé)任、目標(biāo)要求和獎(jiǎng)懲措施。其次，加大違紀(jì)行為查處力度，凈化人事考試環(huán)境?？键c(diǎn)實(shí)行異校監(jiān)考，考試期間對考場進(jìn)行封閉管理。巡視人員實(shí)行巡視包場責(zé)任制，明確了責(zé)任，方便了考試的協(xié)調(diào)管理。對考點(diǎn)外50米內(nèi)實(shí)行交通管制，最大限度地避免考務(wù)人員與外界接觸，有效地遏止了說情風(fēng)、遞條子的現(xiàn)象?？荚囘^程中實(shí)行疑似作弊考生現(xiàn)場照相和事后組織認(rèn)定的辦法，并使用身份證鑒別儀、隱形耳機(jī)探測儀等設(shè)備，防范和查處違紀(jì)違規(guī)行為?？荚嚱Y(jié)束后，對查處的違紀(jì)考生，在人事考試信息網(wǎng)的“人事考試曝光臺(tái)”上予以公開違紀(jì)違規(guī)人員的姓名、準(zhǔn)考證號、工作單位及違紀(jì)情節(jié)。并在證據(jù)確鑿的情況下，(m.depeat.com)按照3號令和有關(guān)政策規(guī)定，在1-2個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)發(fā)文嚴(yán)肅處理，并上報(bào)省考試中心備案。

（三）突出全面監(jiān)督。為保證人事考試的安全和公平正義，堅(jiān)持把主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督作為一項(xiàng)最重要的措施，全力打造陽光考試。首先，建立人事考試社會(huì)監(jiān)督員隊(duì)伍。近兩年來，我市逐步組建了一支人事考試社會(huì)監(jiān)督員隊(duì)伍，這些同志分別來自市人大、政協(xié)、紀(jì)檢、監(jiān)察部門以及機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，他們政治素質(zhì)高，責(zé)任心強(qiáng)，人事業(yè)務(wù)相對熟練，成為人事考試監(jiān)督工作的主要力量。其次，健全人事考試監(jiān)督機(jī)制，明確監(jiān)督內(nèi)容和監(jiān)督主體。以公務(wù)員招考、千名人才引進(jìn)計(jì)劃招考、事業(yè)單位公開招聘等競爭性考試以及經(jīng)濟(jì)師、職稱外語、職稱計(jì)算機(jī)等報(bào)名人數(shù)多、社會(huì)影響大的考試作為監(jiān)督重點(diǎn)，人事考試機(jī)構(gòu)的工作人員、考官、考場工作人員作為監(jiān)督的主要對象，實(shí)行全面監(jiān)督。對人事考試組織過程中的重點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅(jiān)持現(xiàn)場監(jiān)督。如試卷裝訂、試卷接送、閱卷、成績登記、面試抽簽、面試考官打分等環(huán)節(jié)，每次均有人事考試監(jiān)督人員進(jìn)行全過程參與和監(jiān)督。

針對不斷發(fā)展變化的新形勢、新任務(wù)，我們將繼續(xù)加強(qiáng)人事考試工作人員的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷加強(qiáng)考試制度建設(shè)，努力鍛造一支政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人事考試管理隊(duì)伍，全面提升人事考試工作效能，確?？荚嚢踩?/p>

第三篇：人事考試工作總結(jié)

人事考試工作總結(jié)

2011，在人事局和學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，我校圓滿完成了人事局安排的各項(xiàng)考試工作。在歷次考試中我們均組織全體考務(wù)人員學(xué)習(xí)了考試的相關(guān)要求，精心布置考場，嚴(yán)明考務(wù)紀(jì)律，使整個(gè)操作程序上做到規(guī)范、合法、合情、合理，整個(gè)考場運(yùn)作正常。全部考試工作未出現(xiàn)差錯(cuò)和違紀(jì)違規(guī)情況?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、思想重視

每次承擔(dān)考試前，我們都認(rèn)真總結(jié)以往的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，特別是要認(rèn)識(shí)和正視我們工作中的失誤和不足，提出本次考試要力誡出現(xiàn)失誤，更不允許出現(xiàn)錯(cuò)誤，為此，學(xué)校成立了以校長、副校長為組長的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。在宣傳、考務(wù)、后勤等方面嚴(yán)格按高標(biāo)準(zhǔn)要求。考試中，老師們公平公正，作風(fēng)優(yōu)良，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)和廣大考生的一致好評。

二、全員培訓(xùn)。

我校雖是老考點(diǎn)，但在考務(wù)培訓(xùn)工作上一點(diǎn)也不馬虎。我們紀(jì)律嚴(yán)明，將老師在考務(wù)工作中的具體表現(xiàn)與個(gè)人評先、評優(yōu)掛勾。考務(wù)人員通過培訓(xùn)、考試后持證上崗，強(qiáng)化了考點(diǎn)的管理序程。為了加強(qiáng)考風(fēng)考紀(jì)的監(jiān)督力度，在整個(gè)考務(wù)工作中，我們虛心接受上級巡視員的指示和指導(dǎo)，爭取了上級領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，有效地維護(hù)招生考點(diǎn)的信譽(yù)。考點(diǎn)無違紀(jì)舞弊事件，無試卷裝訂差錯(cuò)。

三、充分準(zhǔn)備。

為使考試工作按要求有序進(jìn)行，學(xué)校教務(wù)處對考前工作進(jìn)行了充分準(zhǔn)備。首先，是對考點(diǎn)環(huán)境進(jìn)行了精心準(zhǔn)備，有宣傳橫幅、標(biāo)語、提示板等，制作了考務(wù)宣傳欄，將《考務(wù)細(xì)則》、《考場設(shè)置》、《違紀(jì)處理辦

法》等內(nèi)容在顯要位置公布，其次是對考場進(jìn)行了統(tǒng)一布置，做到單人單桌、安全通風(fēng)、人才清潔。第三將考試科目、考試時(shí)間等張貼在醒目處，以便學(xué)生及時(shí)掌握。

四、嚴(yán)格程序

保衛(wèi)人員把好學(xué)校入門關(guān)，按照國家、省、市自考要求，嚴(yán)格查看身份證，查看準(zhǔn)考證，將代考現(xiàn)象消滅在考場外。要求監(jiān)考人員把好考室入門關(guān)，杜絕資料進(jìn)入考室。

我們在工作人員的選擇和人員的調(diào)配上下功夫。我們選用的監(jiān)考考務(wù)工作人員，大都是學(xué)校的骨干，原則性與敬業(yè)精神都很強(qiáng)。這是我們考點(diǎn)聲譽(yù)較好的基礎(chǔ)。思想不端正、工作不負(fù)責(zé)、出現(xiàn)差錯(cuò)的員工，一律不能進(jìn)考場。

我們相信，在上級的指導(dǎo)下，我們的工作會(huì)日臻完善。

2011年1月18日

第四篇：人事考試工作總結(jié)

山東省臨沂人才學(xué)校

人事考試工作總結(jié)

2011，在人事局和學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，我校圓滿完成了人事局安排的各項(xiàng)考試工作。在歷次考試中我們均組織全體考務(wù)人員學(xué)習(xí)了考試的相關(guān)要求，精心布置考場，嚴(yán)明考務(wù)紀(jì)律，使整個(gè)操作程序上做到規(guī)范、合法、合情、合理，整個(gè)考場運(yùn)作正常。全部考試工作未出現(xiàn)差錯(cuò)和違紀(jì)違規(guī)情況?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、思想重視

每次承擔(dān)考試前，我們都認(rèn)真總結(jié)以往的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，特別是要認(rèn)識(shí)和正視我們工作中的失誤和不足，提出本次考試要力誡出現(xiàn)失誤，更不允許出現(xiàn)錯(cuò)誤，為此，學(xué)校成立了以校長、副校長為組長的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。在宣傳、考務(wù)、后勤等方面嚴(yán)格按高標(biāo)準(zhǔn)要求?？荚囍?，老師們公平公正，作風(fēng)優(yōu)良，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)和廣大考生的一致好評。

二、全員培訓(xùn)。

我校雖是老考點(diǎn)，但在考務(wù)培訓(xùn)工作上一點(diǎn)也不馬虎。我們紀(jì)律嚴(yán)明，將老師在考務(wù)工作中的具體表現(xiàn)與個(gè)人評先、評優(yōu)掛勾?？紕?wù)人員通過培訓(xùn)、考試后持證上崗，強(qiáng)化了考點(diǎn)的管理序程。為了加強(qiáng)考風(fēng)考紀(jì)的監(jiān)督力度，在整個(gè)考務(wù)工作中，我們虛心接受上級巡視員的指示和指導(dǎo)，爭取了上級領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，有效地維護(hù)招生考點(diǎn)的信譽(yù)。考點(diǎn)無違紀(jì)舞弊事件，無試卷裝訂差錯(cuò)。

三、充分準(zhǔn)備。

為使考試工作按要求有序進(jìn)行，學(xué)校教務(wù)處對考前工作進(jìn)行了充分準(zhǔn)備。首先，是對考點(diǎn)環(huán)境進(jìn)行了精心準(zhǔn)備，有宣傳橫幅、標(biāo)語、提示

板等，制作了考務(wù)宣傳欄，將《考務(wù)細(xì)則》、《考場設(shè)置》、《違紀(jì)處理辦法》等內(nèi)容在顯要位置公布，其次是對考場進(jìn)行了統(tǒng)一布置，做到單人單桌、安全通風(fēng)、人才清潔。第三將考試科目、考試時(shí)間等張貼在醒目處，以便學(xué)生及時(shí)掌握。

四、嚴(yán)格程序

保衛(wèi)人員把好學(xué)校入門關(guān)，按照國家、省、市自考要求，嚴(yán)格查看身份證，查看準(zhǔn)考證，將代考現(xiàn)象消滅在考場外。要求監(jiān)考人員把好考室入門關(guān)，杜絕資料進(jìn)入考室。

我們在工作人員的選擇和人員的調(diào)配上下功夫。我們選用的監(jiān)考考務(wù)工作人員，大都是學(xué)校的骨干，原則性與敬業(yè)精神都很強(qiáng)。這是我們考點(diǎn)聲譽(yù)較好的基礎(chǔ)。思想不端正、工作不負(fù)責(zé)、出現(xiàn)差錯(cuò)的員工，一律不能進(jìn)考場。

我們相信，在上級的指導(dǎo)下，我們的工作會(huì)日臻完善。

山東省臨沂人才學(xué)校

2011年1月18日

第五篇：人事考試

人事主管的測試題

（一）姓名：賴翠仙職務(wù)：人事主管評分：

一、請簡述新進(jìn)人員的招聘、試用到正式錄用之流程（請含各項(xiàng)保險(xiǎn)的參保時(shí)機(jī)）答：首先要進(jìn)行面試了解個(gè)人基本信息，在面試的過程中觀察其行為舉止，面試通過后進(jìn)行崗前入職辦理，培訓(xùn)公司的規(guī)章制度、廠規(guī)廠紀(jì)、薪資福利等，再安排新入職員工到各部門上班，職員及員工都要經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人復(fù)試，按公司要求給新入職多少時(shí)間員工進(jìn)行社保保險(xiǎn)的購習(xí)，員工可根據(jù)其需要只購習(xí)工傷或醫(yī)療保險(xiǎn)（保險(xiǎn)種類：工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老）

二、申請排污證可證中的“工業(yè)廢水”要如何處理才能審批通過？

答：首先要了解工業(yè)廢水的流向，排污的廢水有無影響周邊居住人員的正常生活，排污的廢水是否是經(jīng)過正當(dāng)?shù)呐盼酃こ碳跋嚓P(guān)的批文。

三、對于員工之獎(jiǎng)懲是否可以記功、記過且直接在薪資中體現(xiàn)獎(jiǎng)罰，或是您認(rèn)為必須以其他何種方式處理？

答：對于員工之獎(jiǎng)懲記功的可在工資中體現(xiàn)，記過的可在薪資中扣款的其它欄體現(xiàn)，在勞動(dòng)法及驗(yàn)廠過程中是嚴(yán)禁有處罰的扣款，或是在年終、績效中體現(xiàn)。

四、請簡述一下驗(yàn)廠須注意的事項(xiàng)

答：驗(yàn)廠的主要內(nèi)容包括：公司的合法性、有無使用童工及未成年工、有無岐視、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)懲措施、安全與健康、反恐等，都是應(yīng)該要注意的事項(xiàng)

五、如有員工上班態(tài)度消極，您會(huì)如何證？若屢勸不改，您會(huì)怎么做？

答：首先要了解員工工作態(tài)度消極的原因，根據(jù)了解后的原因?qū)ζ溥M(jìn)行開導(dǎo)，如開導(dǎo)后員工能正常工作的，私下行政部將對其進(jìn)行表揚(yáng)，讓員工更努力工作，如開導(dǎo)后員工屢勸不改行政部將按公司規(guī)章制度進(jìn)行處理

六、若您被公司錄用，您將如何管控伙食的質(zhì)量？

答：首先要了解食堂工作人員的菜系，了解全體員工的口味，了解購買蔬菜的、肉類的新鮮程度，了解用餐的標(biāo)準(zhǔn)，然后根據(jù)以上了解情況做員工伙食、廚師、飯?zhí)脻M意度調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行伙食改善。

七、專業(yè)知識(shí)

1、請簡述勞動(dòng)合同期與試用期的對應(yīng)關(guān)系

（2011.01.01）到（2011.12.31），試用期不得超過（2個(gè)月）；（2010.1.1）到（2012.12.31）試用期不得超過（3個(gè)月）；（2010.1.1）到（2015.12.31）試用期不得超過（6個(gè)月）

2、勞動(dòng)合同法中，企業(yè)辭退員工，不需要支付補(bǔ)償金的有幾種情況？

答：員工試用期未過、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、試用期后合同未到期提出離職職申請的、違返國家法律法規(guī)者、給公司帶來重大損失者