第一篇：職場(chǎng)上面對(duì)新生代,如何用好自己工齡的優(yōu)勢(shì)

面對(duì)90后的職場(chǎng)新生代，如何在職場(chǎng)“老當(dāng)益壯”？尤其是在各類新興或時(shí)尚行業(yè)中，“老人”如何保有話語權(quán)？讓我們“武裝”自己，堅(jiān)決打倒職場(chǎng)年齡恐懼癥！

最近，一張照片在微博上廣為流傳，扛著攝像器材的記者看上去已經(jīng)有40多歲，正在走向即將采訪的會(huì)場(chǎng)。一眾媒體人對(duì)此議論紛紛記者究竟能干到什么時(shí)候？有人說，“年紀(jì)大了，沒辦法再跟80后、90后比賽看誰跑得快了，不能再做記者了”，也有人認(rèn)為，白宮記者80多歲的時(shí)候，記者席中總還有固定的最好位置留給她，為什么中國(guó)記者的職業(yè)壽命就只能這么短呢？

其實(shí)，不僅僅是在媒體，在文化創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、時(shí)尚、IT等多個(gè)行業(yè)，都存在這樣的現(xiàn)象：一些年過30的職場(chǎng)人士，因各種原因，對(duì)自己年齡漸大、事業(yè)未成的境況產(chǎn)生的悲觀、消極情緒，這就是所謂的“年齡恐懼癥”。求職面試靠的不只是努力，在柳州人才信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。年齡恐懼癥焦慮的主要表現(xiàn)是對(duì)于年齡增長(zhǎng)的慌張，有種“時(shí)不待我”的緊迫感，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展充滿焦慮。年齡恐懼癥最大的信號(hào)是自身的沮喪感，甚至伴隨著失眠或者嗜睡，食欲下降，身體不適。

在年輕人扎堆的新媒體行業(yè)，年齡則是越招越小?！罢f實(shí)在的，這個(gè)行業(yè)的從業(yè)年齡真是年輕得讓人恨不得撞墻我們公司最年輕的一個(gè)小孩兒是91年的，卻已經(jīng)有3年的APP開發(fā)經(jīng)驗(yàn)了。在這樣的環(huán)境和團(tuán)隊(duì)，俺們70后最常做的一件事就是：假裝這世界沒有年齡這回事，不然當(dāng)你聽到策劃部某1986年生小女子理直氣壯地說“老娘也曾歷經(jīng)滄?！钡臅r(shí)候，真的恨不得一頭撞在豆腐上。” 在玉林人才人事網(wǎng)很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時(shí)間。小馬奔騰集團(tuán)新媒體公司副總經(jīng)理曾鵬宇不失幽默地說，雖然并不為職場(chǎng)年齡所恐懼，但是曾鵬宇切實(shí)感受到了這種年齡變化的趨勢(shì)。

而那些對(duì)于職場(chǎng)年齡恐慌更為敏感的人，有不少會(huì)向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)求助，向陽生涯管理咨詢集團(tuán)首席職業(yè)規(guī)劃師，中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師(CCDM)認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師洪向陽介紹，會(huì)出現(xiàn)職場(chǎng)年齡恐慌的職場(chǎng)人，是自我發(fā)展意識(shí)強(qiáng)，對(duì)自己要求較高的人?！皝硐蜿柭殬I(yè)規(guī)劃咨詢中心尋求幫助的35歲左右的職場(chǎng)人，其實(shí)很多已經(jīng)是中層管理”，但往上發(fā)展他們感到局促，看到“虎視眈眈”的后輩，再看看前面離退休還有十幾二十年，壓力立馬就涌上來了。

至于出現(xiàn)職場(chǎng)年齡恐懼癥的原因，中華英才網(wǎng)資深人力資源專家劉興陽分析，年過三十的職場(chǎng)人士在社會(huì)上、家庭中承擔(dān)著巨大的壓力，隨著年齡的增長(zhǎng)，體力、容顏的衰老，可能會(huì)感到壓力越來越大，容易跌入情緒低落、狀態(tài)萎靡的怪圈，不少人對(duì)自己的將來產(chǎn)生了危機(jī)感，就容易導(dǎo)致“年齡恐懼癥”。以前聽說過南寧招聘網(wǎng)這個(gè)招聘網(wǎng)站，最近在上面發(fā)布了一些招聘信息，效果還不錯(cuò)。通常來講，對(duì)自己人生期望值偏高、長(zhǎng)期壓力過大、所處行業(yè)對(duì)年齡有要求導(dǎo)致的壓力都是職場(chǎng)年齡恐懼癥加重的病因。

職場(chǎng)年齡恐懼癥并非不可戰(zhàn)勝，洪向陽建議職場(chǎng)人士做好職業(yè)規(guī)劃，努力修煉內(nèi)功。在生活方式和習(xí)慣上，劉興陽建議，保留每天看書、學(xué)習(xí)的習(xí)慣，學(xué)會(huì)放松，比如回故鄉(xiāng)看一看或是去一個(gè)異國(guó)小島休息幾天，保持運(yùn)動(dòng)習(xí)慣：良好的身體狀況有助于形成一個(gè)良好的心理狀態(tài)，這些都對(duì)調(diào)整職場(chǎng)人的不良心態(tài)有實(shí)際幫助。

職場(chǎng)想成功，從小細(xì)節(jié)開始培養(yǎng)

很多職場(chǎng)新人都有好高騖遠(yuǎn)手高眼低的習(xí)慣，所以他們不懂得如何遵守職場(chǎng)法則從而讓自己在職場(chǎng)走得更加艱難。其實(shí)把小事做好做到位能體現(xiàn)一個(gè)人的責(zé)任心，尤其是職場(chǎng)新人，想干大事必須得遵守職場(chǎng)法則樹立工作責(zé)任心。只有從小事做起，端正工作態(tài)度，才能真正發(fā)現(xiàn)細(xì)節(jié)、成就大業(yè)。192job職場(chǎng)顧問提醒，職場(chǎng)新人都應(yīng)該遵守以下職場(chǎng)法則：

職場(chǎng)法則一：不要讓電腦一直開著。電腦不用或者用過之后，要及時(shí)關(guān)掉，至少關(guān)掉顯示器。不然被老板看見了會(huì)認(rèn)為你沒有責(zé)任心。職場(chǎng)新人大多是剛出校門的畢業(yè)生，記住、千萬不要在上班時(shí)間借工作掩護(hù)上網(wǎng)、玩游戲、看DVD。在工作中，如果你經(jīng)常做這些事情，只會(huì)浪費(fèi)有限的時(shí)間和精力，增加工作壓力感，根本無法提高工作績(jī)效。身邊的朋友很多都是在柳州招聘發(fā)布的招聘信息，效果不錯(cuò)，做人事招聘這個(gè)工作，有個(gè)有用的招聘網(wǎng)站很重要。

職場(chǎng)法則二：保持辦公桌的整潔、有序。如果客戶或老板一走進(jìn)辦公室，映人眼中的便是辦公桌上堆積如山的信件、報(bào)告、備忘錄之類的東西，他會(huì)有什么感想?尤其你還是一個(gè)職場(chǎng)新人，對(duì)你不滿意是一定的了。更糟的是，凌亂的辦公桌在無形中會(huì)加重工作任務(wù)，沖淡自己的工作熱情。

職場(chǎng)法則三：做好文件分類。試想一下，在一次重要會(huì)議上，老板正等著看你精彩的企劃案，而你卻怎么也找不到文件，作為職場(chǎng)新人的你一緊張就感到焦急萬分，就連電子文檔也不知存到哪里去了，最后只能硬著頭皮用口頭報(bào)告。原本精彩的企劃內(nèi)容無法完整展現(xiàn)，你的心血付之東流。前段時(shí)間一直為工作發(fā)愁，后來朋友推薦了南寧人才市場(chǎng)還不錯(cuò)，投遞簡(jiǎn)歷回復(fù)率很高，也很快捷。這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該覺悟了吧?做好文件分類是多么的重要啊!

職場(chǎng)法則四：辦公室里嚴(yán)禁干私活、閑聊。任何私事都不要在上班時(shí)間做，更不能私自使用公司的公物，這也是職場(chǎng)新人常犯的錯(cuò)誤。利用上班時(shí)間處理個(gè)人私事或閑聊，會(huì)分散注意力，降低工作效率.進(jìn)而影響工作進(jìn)度，造成任務(wù)逾期不能完成。另一方面，被上司發(fā)現(xiàn)肯定會(huì)留下非常糟糕的印象，要知道、你還只是個(gè)新人。

職場(chǎng)法則五：在辦公室把手機(jī)調(diào)成震動(dòng)或靜音。上班時(shí)間手機(jī)響個(gè)不停是辦公室大忌，要知道手機(jī)的聲音會(huì)讓身邊的同事或上司反感。職場(chǎng)新人一定要把在學(xué)校和家里隨意大聲接聽電話的習(xí)慣改掉，要知道辦公室是工作的地方。

職場(chǎng)法則六：別把請(qǐng)假當(dāng)成一件小事。即使你是一個(gè)工作效率很高很快上手或者有獨(dú)天優(yōu)勢(shì)的職場(chǎng)新人，也不要輕易請(qǐng)假。更不要隨便找個(gè)借口就去找老板請(qǐng)假，比如身休不好，家里有事，學(xué)校有事??因?yàn)槟闵硖幰粋€(gè)合作的環(huán)境，一個(gè)人的缺席很可能會(huì)給其他同事造成不便，而且，也會(huì)讓老板對(duì)你產(chǎn)生反感。職場(chǎng)法則七：下班后不要急著離開。這一條是職場(chǎng)新人最常犯的，很多職場(chǎng)新人一下班就兔子般想要離開辦公室。畢業(yè)后來到廣州找工作，發(fā)現(xiàn)廈門人才信息很多，在投遞簡(jiǎn)歷的過程中一定要選擇好自己喜歡的職位。作為職場(chǎng)新人下班后不要馬上走，坐下來靜心想想，將一天的工作簡(jiǎn)單做個(gè)總結(jié)。制定出第二天的工作計(jì)劃，并準(zhǔn)備好相關(guān)的工作資料。這樣不僅有利于第二天高效率地開展工作，更能使工作按期或提前完成。

職場(chǎng)新人要注意到工作中細(xì)節(jié)的重要性，還要及時(shí)養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)的好習(xí)慣。對(duì)細(xì)節(jié)給予必要的重視是一個(gè)人有無敬業(yè)精神和責(zé)任感的表現(xiàn)，更是關(guān)乎到自己職業(yè)發(fā)展的職場(chǎng)法則。所以職場(chǎng)新人要先把小事做好做到位，從小處著眼思考問題，將會(huì)使得目標(biāo)不再遙遠(yuǎn)，自己內(nèi)心也會(huì)感到比較踏實(shí)。職場(chǎng)法則就是：想成功，先從細(xì)節(jié)做起。

第二篇：面對(duì)職場(chǎng)90后,引導(dǎo)調(diào)動(dòng)潛在優(yōu)勢(shì)

面對(duì)職場(chǎng)90后，引導(dǎo)調(diào)動(dòng)潛在優(yōu)勢(shì)

2012年12月24日 來源：CSTD 核心提示：“90后”來啦!整個(gè)社會(huì)對(duì)“80后”的各類爭(zhēng)議還未平息，“90后”便已開始走向職場(chǎng)。明年7月，更多的“90后”大學(xué)畢業(yè)生將新鮮“上市”，他們將正式踏入職場(chǎng)。職場(chǎng)老將們有什么建議與寄語呢?“90后”來啦!整個(gè)社會(huì)對(duì)“80后”的各類爭(zhēng)議還未平息，“90后”便已開始走向職場(chǎng)。明年7月，更多的“90后”大學(xué)畢業(yè)生將新鮮“上市”，他們將正式踏入職場(chǎng)。

“90后”的職場(chǎng)初體驗(yàn)，留給職場(chǎng)人士怎樣的印象呢?他們與以往職場(chǎng)中的“80后”有何不同?對(duì)于這些“初生牛犢”的求職者，職場(chǎng)老將們有什么建議與寄語呢?

印象

明確需求，重視自我價(jià)值

重視自我的價(jià)值，這是“90后”大學(xué)生，留給南寧新學(xué)文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)?？偨?jīng)理韋桂才的第一印象。在給廣西藝術(shù)學(xué)院一本科生班級(jí)上課時(shí)，韋桂才做了一個(gè)調(diào)查，班里30%的同學(xué)“有意創(chuàng)業(yè)”，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)在他們看來，具有“自主性強(qiáng)”、“不用看老板臉色”、“能夠?qū)崿F(xiàn)自我”等特點(diǎn)。

“重視自我，這是?90后?的一個(gè)?集體特征??！表f桂才說，“90后”想在工作中自己當(dāng)家做主，這和他們的成長(zhǎng)背景有關(guān)?！?0后”大多是獨(dú)生子女，處于“6+1”家庭模式(父母、外公、外婆、爺爺、奶奶和一個(gè)孩子)的塔尖，習(xí)慣了做“小皇帝”的感覺，這自然而然會(huì)帶進(jìn)職場(chǎng)中，因此他們很多傾向于自主創(chuàng)業(yè)。

對(duì)于“90后”對(duì)自我價(jià)值的重視，八桂人才網(wǎng)總經(jīng)理劉衛(wèi)杰對(duì)此也深有體會(huì)?！?90后?會(huì)和老板直接提加薪?！眲⑿l(wèi)杰說，曾經(jīng)有好幾次，公司里的“90后”直接跑到他辦公室要加薪，他很欣賞這種勇氣。當(dāng)然，一些工作努力的員工往往能加薪成功，但一些“急于求成”的員工自然會(huì)被拒絕。

劉衛(wèi)杰認(rèn)為，還有一個(gè)特點(diǎn)，也能反映出“90后”對(duì)自我價(jià)值的重視?！半p倍工資懂嗎?”“員工工作多久，用人單位需要無期限聘用?”“企業(yè)能不能辭退?三期?女性?”……對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的條例，他接觸的大多數(shù)“90后”都沒搖頭，自信滿滿地說“我們希望用自身價(jià)值獲取權(quán)益，而不是單純靠法律”。

工作難“突破”，忠誠(chéng)度不夠

小王是一名“90后”，高中畢業(yè)后在不同的行業(yè)里先后做銷售，均因銷售業(yè)績(jī)平平而“跨行”。3年里，他換過5份銷售工作，到現(xiàn)在還是毫無“突破”，他開始認(rèn)為自己并不是做銷售的料。

“再做這一行體現(xiàn)不了我的價(jià)值，我現(xiàn)在想找一個(gè)與專業(yè)相關(guān)的工作?！毙⊥跽f，銷售工作的不舒心，讓他開始重新給自己定位。

感覺工作不好做的，還有不少企業(yè)的人力資源主管。“帶?90后?工作，就像談戀愛一樣，要哄著干活，因?yàn)樗麄冋鏁?huì)因?yàn)閮删渲卦掃x擇離職，而且根本不在乎拿不拿得到該月的薪水?！薄囤A在東盟》雜志人事經(jīng)理賴珍珍說，約有八成的“90后”一周的試工期都堅(jiān)持不下來，而以前“80后”至少還能堅(jiān)持到3個(gè)月的試用期。

“你放眼往窗外望去，每一棟寫字樓，可能今后你都需要跑過?！泵嬖嚂r(shí)，賴珍珍經(jīng)常會(huì)給“90后”打“預(yù)防針”，因?yàn)樗呀?jīng)大致摸清了大多數(shù)“90后”求職心境：一時(shí)興起，沖過來，了解一下就放棄，她想讓求職者想清楚后再作決定。

“離職時(shí)，很多不打招呼就?消失?了?！辟囌湔湔f，有一年中秋，公司為全體員工發(fā)月餅。有個(gè)“90后”小女生當(dāng)天報(bào)到上班，前輩對(duì)她入職培訓(xùn)了一個(gè)上午，中午吃飯時(shí)小姑娘想趁機(jī)走人，不但沒有打聲招呼，還不忘叫同事上樓幫她領(lǐng)一盒月餅。

“說好第二天來面試或上班的，結(jié)果人影都不見。”劉衛(wèi)杰說，他們以前會(huì)在員工入職第一天，準(zhǔn)備好辦公桌、電腦，并統(tǒng)一印制名片等，但一些不誠(chéng)信的求職者，第二天要么關(guān)機(jī)，要么不接電話，所以現(xiàn)在他們通常會(huì)在員工入職一周后才辦理正式的入職手續(xù)。開心最重要，不愿太閑太忙

廣西大學(xué)中文系大四學(xué)生小張，當(dāng)下的生活關(guān)鍵詞就是“求職”。小張和記者聊起最近的兩個(gè)求職故事?！拔乙粋€(gè)高中同學(xué)，剛被一家知名企業(yè)錄取，家里人歡天喜地，但他還在猶豫?！毙堈f，同學(xué)猶豫不是嫌錢不夠多，他擔(dān)心入職后會(huì)因?yàn)樘珶o聊而郁悶。

“有一家公司有很好的發(fā)展前景，崗位工作也很有挑戰(zhàn)性，每年有固定的休假，還可以經(jīng)常出國(guó)?！毙垖?duì)這家企業(yè)有些心動(dòng)，碰巧有位學(xué)姐去年剛?cè)肼氝@家職業(yè)，結(jié)果得知“學(xué)姐現(xiàn)在幾乎每天都要加班”，這讓小張退卻了。

一個(gè)因?yàn)樘e而不愿意，另一個(gè)因?yàn)樘Χ辉敢?。這兩個(gè)“不愿意”，看上去似乎很矛盾。然而，在其他的“90后”看來，這兩個(gè)“不愿意”，恰恰就是他們?nèi)缃袂舐氃V求的真實(shí)體現(xiàn)。

“工作就像談戀愛一樣，開心最重要?！毙堈J(rèn)為，身邊的同學(xué)選工作，不會(huì)因?yàn)榻o的薪水多，也不會(huì)因?yàn)楣径喑雒膭?dòng)，關(guān)鍵還是看能不能做得開心。不再把工作放在第一位，求職中比較追求個(gè)人感受，這已經(jīng)是“90后”的集體特色。

“?90后?工作到點(diǎn)基本不愿加班，他們明確地將工作和生活分開，不去承擔(dān)職場(chǎng)潛規(guī)則中約定俗成的一些東西。”某企業(yè)的人力資源主管說，你可以說他們不負(fù)責(zé)，但他們會(huì)說成就的是老板的夢(mèng)想，又不是自己的。

創(chuàng)意不斷，熱衷網(wǎng)絡(luò)交流

金秋10月，是各家企業(yè)進(jìn)駐校園開始招聘的時(shí)節(jié)。不少人力資源主管驚訝地發(fā)現(xiàn)，與以往的傳統(tǒng)紙質(zhì)簡(jiǎn)歷相比，不少“90后”喜歡用可視化的多媒體簡(jiǎn)歷展示自己。

某企業(yè)人力資源主管告訴記者，有些女生特地用DV拍攝了多媒體簡(jiǎn)歷，說是想讓用人單位更全方位地了解自己;有些學(xué)生甚至用戲劇的形式和室友一起拍下了自己的實(shí)習(xí)故事;而一位畢業(yè)于電子技術(shù)專業(yè)的學(xué)生更是直接遞交了自己設(shè)計(jì)的網(wǎng)頁游戲……為此，一些公司特別為“90后”開辟了多媒體簡(jiǎn)歷招收區(qū)，以滿足他們個(gè)性化的需求。

可是，一些網(wǎng)絡(luò)化個(gè)性語言，卻令一些職場(chǎng)人士感到抓狂?！扒a嗱妳de性鮥婡挑戰(zhàn)我de簲愾”、“3Q，偶會(huì)+Ud”……在一事業(yè)單位工作的李女士說，他和公司的“90后”網(wǎng)上交流工作時(shí)，經(jīng)常遇到看不懂的文字，剛開始還以為是亂碼，結(jié)果才知道這是“90后”的“火星文”，意為“別拿你的性格來挑戰(zhàn)我的脾氣”、“謝謝，我會(huì)加油的”。

“明明就在隔壁辦公室，偏偏要在網(wǎng)上交流?！眲⑿l(wèi)杰說，“90后”喜歡在網(wǎng)上交流，常常是在辦公室坐著面對(duì)面，他們?nèi)粤?xí)慣用QQ交流，甚至還在QQ上長(zhǎng)篇大論地和老板提建議和想法。有時(shí)，他嫌打字交流效率太低了，索性直接把員工叫來當(dāng)面交流。建議

致“90后”：認(rèn)清自我補(bǔ)足內(nèi)功

韋桂才認(rèn)為，“90后”重視自我價(jià)值無所謂好壞，但特別需要注意的是，“90后”從小生活條件優(yōu)越，從校園走向社會(huì)，角色一下子從家庭塔尖轉(zhuǎn)變到社會(huì)塔基，這一轉(zhuǎn)變必然會(huì)帶來心理落差，這就需要“90后”在入職前提前做好心理準(zhǔn)備。

而且，“90后”選擇工作的時(shí)候，首先關(guān)心的是工作累不累，能掙多少錢，而不會(huì)從用人單位的教育、自己是否能勝任這份工作、工作是否適合自己等考慮，這種思維方式需要轉(zhuǎn)變。

賴珍珍建議，“90后”求職前，一定要對(duì)自己的職業(yè)生涯做好規(guī)劃。求職者不妨想清楚三個(gè)問題：

一、“要什么”，想要在工作中得到什么;

二、“為什么”，為什么是這份工作?;

三、“憑什么”，別人為什么把機(jī)會(huì)給你。同時(shí)，求職前還要對(duì)崗位和單位多做一些了解。劉衛(wèi)杰建議，“90后”不應(yīng)將過分的自我意識(shí)帶入職場(chǎng)。“90后”信息來源豐富快捷，認(rèn)為自己懂得很多，但職場(chǎng)對(duì)于他們來說，還是個(gè)新的環(huán)境，這里還有人際關(guān)系需要處理?！?0后”顯然在這方面經(jīng)驗(yàn)很少，甚至不懂，也不愿意學(xué)習(xí)。這時(shí)候，“90后”要認(rèn)清自我現(xiàn)狀，抱以學(xué)習(xí)的心態(tài)去耐心面對(duì)工作。

致用人單位：引導(dǎo)調(diào)動(dòng)潛在優(yōu)勢(shì)

劉衛(wèi)杰認(rèn)為，“90”后并不是一無是處，他們的接受能力和領(lǐng)悟能力很強(qiáng)，民主平等觀念也很強(qiáng)。尤其在一些需要靈活創(chuàng)新或創(chuàng)意的行業(yè)，很多“90后”的表現(xiàn)還是不俗的。如果用人單位、社會(huì)輿論、家庭教育都能給予正確引導(dǎo)，他們的潛力是無窮的，這就好像當(dāng)初“80后”剛剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，很多人都在擔(dān)憂，但是現(xiàn)在看來，各個(gè)行業(yè)的骨干、精英都有“80后”的身影。

韋桂才說，“90后”從家庭塔尖轉(zhuǎn)變到社會(huì)塔基的轉(zhuǎn)變，特別需要學(xué)校在“90后”入職前，提前讓他們感受到職場(chǎng)氛圍。同時(shí)，用人單位可以盡量安排老員工帶新員工，幫他們渡過職場(chǎng)的適應(yīng)期。

就“90后”而言，工作不僅僅是錢的事兒，而是關(guān)乎身體愉悅、心靈自由以及個(gè)人尊嚴(yán)等等非物質(zhì)需求，比如說“關(guān)鍵是要好玩”，這當(dāng)然可能形成一種倒逼機(jī)制：逼迫企業(yè)在人事管理、企業(yè)文化、福利待遇甚至老板對(duì)員工的語言溝通方面做更大的積極轉(zhuǎn)變。

韋桂才認(rèn)為，“90后”求職心態(tài)的變化，目前已被很多嗅覺敏銳的企業(yè)發(fā)現(xiàn)，并隨之調(diào)整招聘策略。比如，他們公司每天下午推出“工休小吃”，讓員工工作之余一邊吃東西，一邊放松休息。還有一知名企業(yè)的實(shí)習(xí)生招聘宣講會(huì)上，對(duì)于員工的四大承諾中，把“JOY”(快樂)列入其中?！拔覀儠?huì)定期舉行旅游和聚會(huì)，并給學(xué)生一個(gè)寬松的發(fā)展晉升環(huán)境，你一有成績(jī)，我就肯定你”。

第三篇：別跌倒在自己的優(yōu)勢(shì)上

今日分享：別跌倒在自己的優(yōu)勢(shì)上

故事：

三個(gè)旅行者同時(shí)住進(jìn)了一個(gè)旅店。早上出門的時(shí)候，一個(gè)旅行者帶了一把傘，另一個(gè)旅行者拿了一根拐杖，第三個(gè)旅行者什么也沒有拿。

晚上歸來的時(shí)候，拿傘的旅行者淋得渾身是水，拿拐杖的旅行者跌得滿身是傷，而第三個(gè)旅行者卻安然無恙。

拿傘的旅行者說：“當(dāng)大雨來到的時(shí)候，我因?yàn)橛辛藗?，就大膽地在雨中走，卻不知怎么淋濕了；當(dāng)我走在泥濘坎坷的路上時(shí)，我因?yàn)闆]有拐杖，所以走得非常仔細(xì)，專揀平穩(wěn)的地方走，所以就沒摔傷。”

拿拐杖的說：“當(dāng)大雨來臨的時(shí)候，我因?yàn)闆]有帶雨傘，便揀能躲雨的地方走，所以沒

有淋濕；當(dāng)我走在泥濘坎坷的路上時(shí)，我便用拐杖拄著走，卻不知為什么常常跌跤?！钡谌齻€(gè)旅行者聽后笑笑，說：“這就是為什么你們拿傘的淋濕了，拿拐杖的跌傷了，而我卻安然無恙的原因。當(dāng)大雨來時(shí)我躲著走，當(dāng)路不好時(shí)我細(xì)心地走，所以我沒有淋濕也沒有跌傷，你的失誤就在于你們有憑借的優(yōu)勢(shì)，認(rèn)為有了優(yōu)勢(shì)便少了憂患。”

啟示：

許多時(shí)候，我們不是跌倒在自己的缺陷上，而是跌倒在自己的優(yōu)勢(shì)上，因?yàn)槿毕莩Ｄ芙o我們以提醒，而優(yōu)勢(shì)卻常常使我們忘乎所以。

第四篇：經(jīng)理面對(duì)面談職場(chǎng)小型沙龍通訊稿講解

第六屆職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)活動(dòng)月精彩紛呈

為了進(jìn)一步推進(jìn)我校就業(yè)工作的深入開展，引導(dǎo)學(xué)生樹立良好的求職心態(tài)，就業(yè)指導(dǎo)中心總結(jié)了前幾年的成功經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過細(xì)致的籌劃與組織，于5月推出了“立信第六屆大學(xué)生職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)活動(dòng)月”活動(dòng)。

活動(dòng)月中活動(dòng)內(nèi)容豐富，形式多樣，精彩紛呈。

5月20日下午，一場(chǎng)“企業(yè)老總與大學(xué)生面對(duì)面——暢談職場(chǎng)人生”的小型沙龍火熱進(jìn)行。校黨委副書記、副院長(zhǎng)朱堅(jiān)強(qiáng)親臨會(huì)場(chǎng)。來自太平洋保險(xiǎn)公司上海地區(qū)的戴國(guó)文總經(jīng)理從“定位、堅(jiān)持、智慧、超越”四個(gè)大學(xué)生必備的素質(zhì)入手，以他豐富的職場(chǎng)閱歷為同學(xué)們進(jìn)行了深入淺出的演講。在隨后的問題交流環(huán)節(jié)中，在場(chǎng)的同學(xué)們踴躍提問，紛紛向嘉賓提出了心中的疑問，嘉賓們也詳細(xì)地回答了同學(xué)們的疑問。最后，朱書記做了總結(jié)發(fā)言，對(duì)此次沙龍給予了高度肯定，并希望拓展此類活動(dòng)的規(guī)模，讓更多的立信學(xué)子參與其中，主動(dòng)地和企業(yè)家進(jìn)行交流，開闊同學(xué)們的視野，以便將來更好地步入社會(huì)。

5月26日下午，開展的考研經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)吸引了許多有考研意向的同學(xué)前來參加，會(huì)場(chǎng)座無虛席。首先，10屆考上研究生的八位學(xué)生代表就自己的考研成功經(jīng)歷、在考研過程中的進(jìn)度安排、復(fù)習(xí)方法、心態(tài)調(diào)節(jié)與大家進(jìn)行了交流。隨后，在座的同學(xué)就自己在復(fù)習(xí)過程中所遇到的問題與八位同學(xué)進(jìn)行了切磋。會(huì)后，部分研究生代表和與會(huì)同學(xué)還互留了聯(lián)系方式，以便在今后的考研過程中做進(jìn)一步的交流。相信在不久的將來一定會(huì)有更多的立信考研學(xué)子金榜題名。

5月26日晚上，一場(chǎng)有關(guān)創(chuàng)業(yè)的講座在6DM21拉開帷幕。來自JA中國(guó)的企業(yè)嘉賓Alan與在場(chǎng)的80多位學(xué)生交流了自己的創(chuàng)業(yè)心得和創(chuàng)業(yè)理念。Alan激情四射，與學(xué)生分享了他在華爾街JP摩根銀行的求職經(jīng)歷，暢談了最早在上海開設(shè)八家ONLY專賣店的契機(jī)，述說了他成為迪拜政府在華投資企業(yè)副總裁的經(jīng)歷。兩個(gè)多小時(shí)的講座讓在座的學(xué)生對(duì)于就業(yè)和創(chuàng)業(yè)有了更多的理解，從而進(jìn)一步提升了自我發(fā)展的能力。

本次活動(dòng)月還將陸續(xù)推出“你我共成長(zhǎng)——?dú)v屆學(xué)生會(huì)主席談職場(chǎng)心路歷程”以及“牽手校友?引領(lǐng)成長(zhǎng)”校友論壇活動(dòng)，在校園里營(yíng)造出一種良好的職業(yè)氛圍，傳播和普及職業(yè)生涯規(guī)劃理念，幫助學(xué)生認(rèn)識(shí)自我、了解職業(yè)環(huán)境，增進(jìn)職業(yè)發(fā)展的思考，切實(shí)地感受就業(yè)氣氛，看到差距，更完善地做好就業(yè)準(zhǔn)備工作。

上海立信會(huì)計(jì)學(xué)院

就業(yè)指導(dǎo)中心

2010.5.28 另訊，我校學(xué)生在“成就預(yù)職生”模擬招聘大賽決賽中取得佳績(jī)

5月21號(hào)下午3點(diǎn)，由各高校職協(xié)承辦、中智人力資源公司主辦的“成就預(yù)職生”模擬招聘大賽在上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院后勤樓三樓教師活動(dòng)中心進(jìn)行了最后的決賽。我校共有8位學(xué)生進(jìn)入了最終的決賽。決賽分為參賽選手自我展示和小組協(xié)作答題兩個(gè)部分。

經(jīng)過4個(gè)半小時(shí)的激烈角逐，我校的徐曉宇和劉佳雯兩名同學(xué)獲得了大賽的三等獎(jiǎng)，江兆然同學(xué)則當(dāng)場(chǎng)被美敦力公司預(yù)定，我校職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)的出色組織得到了大賽組委會(huì)的一致認(rèn)可，就業(yè)指導(dǎo)中心主任周靜老師還被組委會(huì)聘為了“全國(guó)就業(yè)指導(dǎo)顧問”。

上海立信會(huì)計(jì)學(xué)院

就業(yè)指導(dǎo)中心

2010.5.28

第五篇：職場(chǎng)中如何讓自己每天精力充沛地去面對(duì)重復(fù)的工作

職場(chǎng)中如何讓自己每天精力充沛地去面對(duì)重復(fù)的工作

在職場(chǎng)沉浮幾載的人，身心的疲憊難免會(huì)讓他們失去對(duì)生活的興趣，工作的也一并消磨殆盡。怎么讓職場(chǎng)保鮮，給自己充沛的精力去面對(duì)每一天重復(fù)的工作？想必很多職場(chǎng)人士都在找答案。要想重獲工作，自我激勵(lì)是必不可少的。下面給大家介紹職場(chǎng)保鮮的自我激勵(lì)二十大法。

1、離開舒適，不斷尋求挑戰(zhàn)

如何保持？是不斷尋求挑戰(zhàn)激勵(lì)自己。只有不斷突破和挑戰(zhàn)才是職場(chǎng)保險(xiǎn)大法。并且要提防自己，不要躺倒在舒適區(qū)。舒適區(qū)只是避風(fēng)港，不是安樂窩。它只是你心中準(zhǔn)備迎接下次挑戰(zhàn)之前刻意放松自己和恢復(fù)元?dú)獾牡胤健?/p>

2、保持積極心態(tài)

人開心的時(shí)候，體內(nèi)就會(huì)發(fā)生奇妙的變化，從而獲得陣陣新的動(dòng)力和力量。但是，不要總想在自身之外尋開心。令你開心的事不在佛山兼職招聘別處，就在你身上。因此，找出自身的情緒高漲期用來不斷激勵(lì)自己。有了積極樂觀的心態(tài)，在工作中自然精力充沛。

3、調(diào)高視線，放遠(yuǎn)目標(biāo)

許多人驚奇地發(fā)現(xiàn)，他們之所以達(dá)不到自己孜孜以求的目標(biāo)，是因?yàn)樗麄兊闹饕繕?biāo)太小、而且太模糊不清，使自己失去動(dòng)力。如果你的主要目標(biāo)不能激發(fā)你的想象力，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)就會(huì)遙遙無期。因此，真正能激勵(lì)你奮發(fā)向上的是，確立一個(gè)既宏偉又具體的遠(yuǎn)大目標(biāo)。

4、加強(qiáng)緊迫感

20世紀(jì)作者AnaisNin（阿耐斯）曾寫道：.沉溺生活的人沒有死的恐懼.。自以為長(zhǎng)命百歲無益于你享受人生。然而，大多數(shù)人對(duì)此視而不見，假裝自己的生命會(huì)綿延無絕。惟有心血來潮的那天，我們才會(huì)籌劃大事業(yè)，將我們的目標(biāo)和夢(mèng)想廈門兼職招聘寄托在enisWaitley（丹尼斯）稱之為.虛幻島.的汪洋大海之中。其實(shí)，直面死亡未必要等到生命耗盡時(shí)的臨終一刻。事實(shí)上，如果能逼真地想象我們的彌留之際，會(huì)物極必反產(chǎn)生一種再生的感覺，這是塑造自我的第一步。

5、選擇支持你目標(biāo)的朋友交往

對(duì)于那些不支持你目標(biāo)的.朋友.，要敬而遠(yuǎn)之。你所交往的人會(huì)改變你的生活。與憤世嫉俗的人為伍，他們就會(huì)拉你沉淪。結(jié)交那些龍巖兼職招聘希望你快樂和成功的人，你就在追求快樂和成功的路上邁出最重要的一步。對(duì)生活的熱情具有感染力。因此同樂觀的人為伴能讓我們看到更多的人生希望。

6、戰(zhàn)勝恐懼，讓生活充滿信心

世上最秘而不宣的秘密是，戰(zhàn)勝恐懼后迎來的是某種安全有益的東西。哪怕克服的是小小的恐懼，也會(huì)增強(qiáng)你對(duì)創(chuàng)造自己生活能力的信心。如果一味想避開恐懼，它們會(huì)象瘋狗一樣對(duì)我們窮追不舍。此時(shí)，最可怕的莫過于雙眼一閉假裝它們不存在。

7、跟隨工作頻率，做好調(diào)整計(jì)劃

現(xiàn)實(shí)生活的道路絕非平坦，它總是呈現(xiàn)出一條波浪線，有起也有落，工作也一樣。但你可以安排自己的休整點(diǎn)。事先看看你的泉州兼職招聘時(shí)間表，框出你放松、調(diào)整、恢復(fù)元?dú)獾臅r(shí)間。即使你現(xiàn)在感覺不錯(cuò)，也要做好調(diào)整計(jì)劃，這才是明智之舉。在自己的事業(yè)波峰時(shí)，要給自己安排休整點(diǎn)。安排出一大段時(shí)間讓自己隱退一下，即使是離開自己愛的工作也要如此。只有這樣，在你重新投入工作時(shí)才能更富。

8、不在困難面前低頭

問題的解決方案并不是唯一的，困難對(duì)于腦力運(yùn)動(dòng)者來說，不過是一場(chǎng)場(chǎng)艱辛的比賽。真正的運(yùn)動(dòng)者總是盼望比賽。如果把困難看作對(duì)自己的詛咒，就很難在生活中找到動(dòng)力。如果學(xué)會(huì)了把握困難帶來的機(jī)遇，你自然會(huì)動(dòng)力陡生。

9、擁有良好的感覺

多數(shù)人認(rèn)為，一旦達(dá)到某個(gè)目標(biāo)，人們就會(huì)感到身心舒暢。但問題是你可能永遠(yuǎn)達(dá)不到目標(biāo)。把快樂建立在還不曾擁有的事情上，無異于剝奪自己創(chuàng)造快樂的權(quán)力。記住，快樂是天賦權(quán)利。首先就要有良好的感覺，讓它使自己在塑造自我的整個(gè)旅途中充滿快樂，而不要再等到成功的最后一刻才去感受屬于自己的歡樂。

10、加強(qiáng)排練，開辟成功之路

先.排演.一場(chǎng)比你要面對(duì)的還要復(fù)雜的戰(zhàn)斗。如果手上有棘手活而自己又猶豫不決，不妨挑件更難的事先做。生活挑戰(zhàn)你的事情，你定可以用來挑戰(zhàn)自己。這樣，你就可以自己開辟一條成功之路。成功的真諦是：對(duì)自己越苛刻，生活對(duì)你越寬容；對(duì)自己越寬容，生活對(duì)你越苛刻。

11、立足現(xiàn)在，把握未來

要時(shí)刻提醒自己鍛煉即刻行動(dòng)的能力。充分利用對(duì)現(xiàn)時(shí)的認(rèn)知力。不要沉浸在過去，也不要耽溺于未來，要著眼于今天。當(dāng)然要有夢(mèng)想、籌劃和制訂創(chuàng)造目標(biāo)的時(shí)間。不過，這一切就緒后，一定要學(xué)會(huì)腳踏實(shí)地、注重眼前的行動(dòng)。要把整個(gè)生命凝聚在此時(shí)此刻。

打雜無小事。新人想要承擔(dān)起多大多重要的工作任務(wù)，首先就要尋找機(jī)會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你有這個(gè)能力，而這種信任需要靠平時(shí)點(diǎn)滴的積累。所以不要放棄任何一個(gè)鍛煉自己的機(jī)會(huì)，做好每一件瑣碎的事情，修煉好.內(nèi)功.才能厚積薄發(fā)。

達(dá)人支招

走路穩(wěn)了再去考慮跑

.新人剛進(jìn)公司都會(huì)碰到這類問題，很多人因此就覺得很郁悶，很失落。我剛進(jìn)正大廣場(chǎng)的時(shí)候也是打了將近3個(gè)月的雜。但是當(dāng)我擁有了自己的團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)這段經(jīng)歷是極其有必要的。.正大廣場(chǎng)市場(chǎng)部經(jīng)理周旭光分析，因?yàn)閷?duì)領(lǐng)導(dǎo)者而言，最初的面試只是個(gè)第一印象而已，還需要通過平時(shí)點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事去了解自己團(tuán)隊(duì)的成員。而一南平銷售招

聘開始就交給新人某個(gè)項(xiàng)目或者重要任務(wù)，了解新人需要擔(dān)負(fù)的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)升高很多。.其實(shí)打雜也無小事，機(jī)會(huì)都是靠自己把握的。.周旭光講了一個(gè)親身經(jīng)歷的故事。他說，當(dāng)時(shí)我是負(fù)責(zé)租戶協(xié)調(diào)工作，有一次需要給客戶發(fā)函，正常狀況下直接給租戶的總公司發(fā)傳真就可以了。但是我因?yàn)閯倎砉ぷ?，什么資源都沒有，就想通過這個(gè)機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)一下客戶，于是我通過各店的店長(zhǎng)找到他們總公司市場(chǎng)部的人，打電話去溝通并建立聯(lián)系。以前很少有人會(huì)這樣做，因此我的舉動(dòng)也給領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象。

領(lǐng)導(dǎo)的信任是一點(diǎn)點(diǎn)取得的，當(dāng)你能夠在小機(jī)會(huì)面前體現(xiàn)出你的價(jià)值時(shí)，你就可以爭(zhēng)取到更大的表現(xiàn)機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在我常能聽到身邊的一些企業(yè)中層干部說.現(xiàn)在找個(gè)新人真難.的話，因?yàn)楹芏嘈氯瞬粔蚰_踏實(shí)地，路還沒走好的時(shí)候，就想跑，還三明銷售招聘沒跑起來的時(shí)候就想飛。很多東西都是要靠積累的，這也是為什么很多企業(yè)寧可花更多的錢去聘請(qǐng)有一定工作年限的員工。所以新人要利用好這段時(shí)間去了解企業(yè)環(huán)境、業(yè)務(wù)范圍、團(tuán)隊(duì)架構(gòu)及自己的老板，為今后的發(fā)展打好基礎(chǔ)。

實(shí)力是王道

.吃的是雜糧、干的是雜活、做的是雜人.，經(jīng)常代人受過，受到無端的批評(píng)、指責(zé)，缺少對(duì)他們必要的重視、指導(dǎo)和提攜。正如蘑菇長(zhǎng)在陰暗的角落，得不到陽光，也沒有肥料，自生自滅，只有長(zhǎng)到足夠高的時(shí)候才開始被人關(guān)注。那么如果才能長(zhǎng)到被人關(guān)注的高度呢？.實(shí)力永遠(yuǎn)是最能夠證明自己的。.北大青鳥訓(xùn)練中心負(fù)責(zé)人閆校長(zhǎng)分析，職場(chǎng)新人大多擁有一張不錯(cuò)的，但這只是對(duì)以往學(xué)習(xí)階段的一個(gè)總結(jié)，今后能否在職場(chǎng)上取得成功，還深圳銷售招聘需要持續(xù)不斷提升自我競(jìng)爭(zhēng)力，這包括必要的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)能力。這也是為什么眾多職場(chǎng)人會(huì)選擇.充電.的原因。僅以北大青鳥IT訓(xùn)練為例，暑假期間報(bào)名參加訓(xùn)練的人中，除了在校生之外，也有不少剛剛工作的人報(bào)名參加周末業(yè)余班的訓(xùn)練。.他們來訓(xùn)練一方面是為了保持一種學(xué)習(xí)的狀態(tài)，另一方面也是為今后的競(jìng)爭(zhēng)儲(chǔ)備糧草。職場(chǎng)的機(jī)會(huì)稍縱即逝。新人需要隨時(shí)做好充分的準(zhǔn)備，才能夠在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)脫穎而出。.價(jià)值觀：.勞動(dòng)創(chuàng)造世界.價(jià)值觀主宰著每個(gè)人的行為方式，影響人們對(duì)周遭一切的反應(yīng)。它雖然隱藏在人們的內(nèi)心深處，卻一直發(fā)揮著極其重要的作用，像一根無形的指揮棒指引著人們的表達(dá)和行為。比如，杜拉拉，她從小就接受老師教導(dǎo)的.勞動(dòng)創(chuàng)造世界.的價(jià)值廣州銷售招聘觀念。因此，她一直不惜力氣熱愛勞動(dòng)，不論是腦力勞動(dòng)還是體力勞動(dòng)。同時(shí)，杜拉拉還有一個(gè)職業(yè)觀念，就是作為一個(gè)公司職員，杜拉拉向來認(rèn)為：.做下屬的就要多為上司分擔(dān)，少麻煩上司，盡量自己擺平各種困難，否則老板要你這個(gè)下屬干什么用？！.因此，當(dāng)面臨困難的時(shí)候，當(dāng)李斯特不能給她及時(shí)幫助的時(shí)候，她能夠?qū)ν饨缱龀稣_的、良好的適應(yīng)，能夠充分發(fā)揮自身潛能，也能夠隨著環(huán)境的變化而不斷調(diào)整自己，使自己的情緒、行為適應(yīng)外界環(huán)境。特別是在上海辦公室裝修要求各部門配合搬家那天，她說服銷售總監(jiān)王偉協(xié)助搬家，很能說明杜拉拉有正確的價(jià)值觀，她不但把事情辦得很漂亮，還獲得同事的認(rèn)可，連一向傲慢的王偉都.臣服.。

像杜拉拉這樣擁有正確價(jià)值觀的人，不會(huì)認(rèn)為自己不如別人，或者認(rèn)為別人會(huì)對(duì)自己做出不利的判斷。如果確實(shí)認(rèn)為自己在某方面有所不足，他們會(huì)通過加強(qiáng)訓(xùn)練來提高這方面的技能，要為自己取得的成績(jī)感到驕傲。同時(shí)，擁有正確價(jià)值觀的人也會(huì)盡自己最大的努力做

好工作，并不斷提高自己的工作能力，不會(huì)因?yàn)楸粍e人議論而感到不適，知道別人對(duì)自己的評(píng)論是對(duì)自己有所裨益的。