第一篇：工會(huì)2010年度工作總結(jié)

工會(huì)2010年下半年工作總結(jié)

我會(huì)在一級(jí)黨委、公司工會(huì)和單位黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實(shí)全總十五屆全會(huì)精神，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展的目標(biāo)，充分發(fā)揮工會(huì)的組織作用，凝聚人心，提升戰(zhàn)斗力，為穩(wěn)定、加快我局各項(xiàng)交通發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。下半年以來，工會(huì)主要做了以下幾項(xiàng)工作：

一、全面推進(jìn)農(nóng)村“職工小家”建設(shè)活動(dòng)

深入開展建設(shè)“職工小家”活動(dòng)，是企業(yè)堅(jiān)持把加強(qiáng)職工政治思想教育和解決職工實(shí)際困難相結(jié)合起來，增進(jìn)干群間情感交流，凝聚力量，為職工創(chuàng)造一個(gè)良好的生產(chǎn)和生活環(huán)境。具統(tǒng)計(jì)：各縣局已開展3人以上支局所“職工小家”建設(shè)達(dá)到了XX個(gè)，大部分的“職工小家”的設(shè)施已配備齊全，職工普遍反映滿意。目前，還有約XX幾個(gè)支局所因場(chǎng)地和房屋有限，或在本地居住的職工較多，故未能及時(shí)開展起建家活動(dòng)，需要局行政和工會(huì)研究配合解決。

二、關(guān)心職工生活，保障職工合法權(quán)益得到落實(shí)

1、《XXXXX職工濟(jì)困基金管理辦法》實(shí)施以來，得到省會(huì)和局行政的大力支持，以及廣大職工無私的捐助，為企業(yè)解決部分困難職工生活起到了積極的作用。通過大力宣傳和充分發(fā)動(dòng)，以及幫扶制度的規(guī)范化，濟(jì)困基金運(yùn)作得到了穩(wěn)定的發(fā)展。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，濟(jì)困基金下半年共幫扶職工 00人，援助金額XX元，其中：因家庭生活困難職工XX人，援助金額XX元；職工患大病住院XX 1

人，援助金額XX元；金秋助學(xué)援助XX人，援助金額XX元。

2、我會(huì)于6月分批組織了離休人員和女職工進(jìn)行體檢，體檢人數(shù)共計(jì)：XX人。

3、國(guó)慶中秋節(jié)上門看望和慰問長(zhǎng)病或癱瘓?jiān)诩业穆毠X人，慰問金額XX元。

三、積極配合全面完成我局職工住宅小區(qū)人口普查工作

根據(jù)市政府人口普查辦公室的統(tǒng)一要求，我單位成立了由辦公室、工會(huì)組成的普查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)職工及外聘人員20人/次，從8月中旬到10底開始進(jìn)行前期摸底，11月正式入戶調(diào)查，經(jīng)過工作人員三個(gè)多月的艱辛努力，于11月15日完成了對(duì)職工宿舍區(qū)00多住戶的人口普查工作，按時(shí)完成上級(jí)交給的任務(wù)。

四、充分發(fā)揮工、團(tuán)組織作用，大力開展業(yè)余文化活動(dòng)

利用中秋國(guó)慶等重大節(jié)日，大力開展各類文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。9月份舉辦了全局男、女氣排球比賽。10月份組織退休人員舉辦“重陽節(jié)”茶話歌舞會(huì)。為了體現(xiàn)企業(yè)文化多樣化，相繼成立單位羽毛球、氣排球、足球、攝影和釣魚協(xié)會(huì)，給職工提供更多文明、健康的文體活動(dòng)交流，怡悅身心，更好為企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)。

五、繼續(xù)做好信訪工作和其他工會(huì)工作

下半年我們共接待職工來信來訪00多人次，反映內(nèi)容涉及到離休待遇、住房、物業(yè)投訴、藥費(fèi)報(bào)銷、職工供養(yǎng)福利、職工維權(quán)等方面，我會(huì)及時(shí)一一給予處理或轉(zhuǎn)相關(guān)部門解決，基本杜

絕不必要的事態(tài)發(fā)生，既保證生產(chǎn)不受影響，又能妥善解決職工的問題。我會(huì)還對(duì)00多名患病住院、工傷的員工（離退休人員）進(jìn)行慰問探視，同時(shí)，認(rèn)真做好11位去世職工（含離退休人員）的告別儀式，盡力幫助家屬解決事后應(yīng)得各種費(fèi)用和供養(yǎng)問題，對(duì)參加濟(jì)困的人員及時(shí)將濟(jì)困慰問金送到家屬手上。

六、其它

1、根據(jù)集體合同，今年為各住宅小區(qū)增設(shè)了攝像設(shè)備，更換路燈，為小區(qū)職工家屬日常生活提供較好安全保障。

2、積極協(xié)助開展市“XXXXXX”活動(dòng)，從2009年11月至2010年3月共收到各單位團(tuán)體及市民捐款XX元，有力配合“XXXXX”活動(dòng)的實(shí)施。

3、協(xié)助解決職工食堂職工吃飯的問題。

二〇一〇年十二月二十日

第二篇：工會(huì)工作總結(jié)

工會(huì)工作總結(jié)

二0一七年十一月

文體活動(dòng)

（一）2017年xxx黨支部以“推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾、加強(qiáng)基層組織”的主要目標(biāo)，把爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)作為學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的繼續(xù)和延伸，把黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，下發(fā)了《關(guān)于成立創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》為 開展工作的勞動(dòng)競(jìng)賽的開展提供了保障，廣泛、深入開展以“推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾、加強(qiáng)基層組織” 為主要目標(biāo)”，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大員工在本工程建設(shè)中的積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性，充分發(fā)揮聰明才智，順利實(shí)現(xiàn)工程建成“安全、優(yōu)質(zhì)、高效”的總體目標(biāo)。

（二）為了弘揚(yáng)“愛國(guó)、進(jìn)步、民主、科學(xué)”的偉大五四精神，引導(dǎo)團(tuán)員青年牢固樹立理想信念，跟黨走建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義道路，我xxx于xxx年x月x日下舉辦五四青年節(jié)活動(dòng)。主要活動(dòng)項(xiàng)目有跳繩，踢毽子、跳棋。職工們本著“比賽第一、友誼第二”的精神，涌躍報(bào)名參加比賽，整個(gè)比賽過程充滿了大家的歡歌笑語，整個(gè)比賽歷時(shí)兩個(gè)多小時(shí)，參加比賽的選手們都情緒飽滿，斗志昂揚(yáng)，賽后大家認(rèn)為很有收獲，受益匪淺，結(jié)果不重要，重要的是提高職工們的凝聚力、增強(qiáng)了集體榮譽(yù)感。比賽結(jié)束后，由常務(wù)副經(jīng)理劉鵬羽和總工王磊為比賽優(yōu)勝者頒發(fā)獎(jiǎng)品。

二、深化企務(wù)公開，促進(jìn)民主管理。

推行企務(wù)公開制度，是落實(shí)黨的依靠方針、強(qiáng)化民主管理的有效途徑。根據(jù)《公司管理辦法》和《企務(wù)公開實(shí)施辦法》等文件精神，成立了企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，利用“意見箱”、“企務(wù)公開欄”、以及“三重一大”會(huì)議等形式公開，不斷深化公開內(nèi)容，拓寬公開形式，規(guī)范公開程序，強(qiáng)化公開監(jiān)督，形成黨組織領(lǐng)導(dǎo)、行政執(zhí)行、工會(huì)實(shí)施、紀(jì)檢監(jiān)督的企務(wù)公開機(jī)制。定期召開會(huì)議，對(duì)食堂伙食提出的合理意見與建議積極采納，對(duì)食堂帳務(wù)每月公布，就公司和 的重大決策、涉及職工切身利益的問題，及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞?，在適當(dāng)?shù)姆秶M(jìn)行公開。

今年主要在干部選拔任用、工資獎(jiǎng)金分配、大宗物資采購、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等方面加大公開力度，為干部隊(duì)伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)創(chuàng)造了好的環(huán)境。企務(wù)公開使 職工對(duì)公司發(fā)展與改革的目標(biāo)、管理的方法、進(jìn)行了全面深入的了解，全面調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性，增強(qiáng)了廣大職工參與管理的意識(shí),加強(qiáng)了 的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。

三、情系職工，清涼一夏

今年7月初進(jìn)入高溫期，為了不影響職工正常工作和休息，安排為每個(gè)宿舍、辦公室預(yù)備了純凈水，讓食堂熬綠豆水解渴避暑。各辦公室和宿舍都配置了電風(fēng)扇。

xxx年0月0日開展了“情系職工、清涼一夏”主題慰問活動(dòng)。對(duì)冒高溫、戰(zhàn)酷暑的一線職工進(jìn)行了慰問，對(duì)烈日下的一線員工表示了親切的慰問和衷心的感謝，囑咐基層負(fù)責(zé)人做好一線職工的后勤保障工作，妥善安排好降溫防暑工作，確保大家度過一個(gè)清涼的夏季。送上了礦泉水等防暑降溫用品，通過這一系列降溫措施，員工未出現(xiàn)中暑現(xiàn)象。

四、組織開展“安康杯”活動(dòng) 本 于6月中旬組織開展“安康杯”活動(dòng)，制訂了具體的實(shí)施方案，進(jìn)行了會(huì)議總動(dòng)員。深入開展“人人都是安全員”活動(dòng)，讓每個(gè)員工都成為安全員，針對(duì)路面和高邊坡不同的施工條件，查找隱患、發(fā)現(xiàn)問題。通過這一系列的親身體驗(yàn)，的全員安全意識(shí)得到很大提升，安全形勢(shì)進(jìn)一步改善，為 順利完成全年的施工任務(wù)做出了努力。五、五小競(jìng)賽

自今年五月份七分公司工會(huì)開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議“五小”競(jìng)賽活動(dòng)以來，本 結(jié)合實(shí)際確立了“五小”競(jìng)賽的“五大”目標(biāo)體系，還制定了競(jìng)賽活動(dòng)《成果申報(bào)制度》、《考核評(píng)獎(jiǎng)制度》等一整套運(yùn)行機(jī)制。機(jī)制的確立，使活動(dòng)得到了全方位支持。

我 采用了組織座談重點(diǎn)征集、走進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地征集、成果示范全員征集的方式，通過啟發(fā)引導(dǎo)挖掘創(chuàng)新潛力，各班組的“小能人”盯住現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)中的“瓶頸”，秀出“絕活”、亮出“絕招”。很好的突出競(jìng)賽的群眾性、科學(xué)性、協(xié)作性和成效性。并及時(shí)組織交流活動(dòng)中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)、新成果，帶動(dòng)廣大職工集思廣益，互相啟發(fā)，在很多技術(shù)環(huán)節(jié)上取得了新突破。

黨政所需、職工所愿?！拔逍　被顒?dòng)開展以來，得到了方方面面的大力支持，參與人數(shù)越來越多。凝聚職工智慧、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

第三篇：工會(huì)工作總結(jié)

2013年上半年工會(huì)工作總結(jié)

今年上半年，我局工會(huì)按照上級(jí)工會(huì)的要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大會(huì)議精神，結(jié)合我局工作實(shí)際，在組織干部職工圓滿完成稅收中心工作任務(wù)、維護(hù)干部職工合法權(quán)益，做好干部職工思想政治工作，活躍干部職工業(yè)余文化生活等方面，充分發(fā)揮了工會(huì)組織的職能作用?，F(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下：

一、圍繞地稅工作目標(biāo)，組織廣大干部職工盡職盡責(zé)完成稅收中心工作任務(wù)。

今年，我向工會(huì)以“多幫忙，不添亂，顧大局，謀權(quán)益”為工作總要求，進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)工作的責(zé)任感，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)，轉(zhuǎn)變思維的方式，主動(dòng)把工會(huì)工作融入到全局工作之中，為上半年地稅工作目標(biāo)的完成發(fā)揮了工會(huì)組織的特殊作用。一是鼓勵(lì)廣大工會(huì)會(huì)員為區(qū)局工作多提可操作性強(qiáng)、有價(jià)值、有成效的建議，為區(qū)局黨組織的決策提供服務(wù)。二是開展讀好書活動(dòng)，要求全體會(huì)員抽空余時(shí)間閱讀上級(jí)和區(qū)局推薦的好書，并開展讀書心得交流活動(dòng)，通過讀書活動(dòng)的深入開展，進(jìn)一步提高了區(qū)局干部職工思想政治素質(zhì)、道德修養(yǎng)素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、生理心理素質(zhì)，抗壓能力普遍提高，為稅收中心工作目標(biāo)的順利過半提供了精神支持。三是要求全體工會(huì)會(huì)員全力投入稅收征管，清欠堵漏，挖潛增效，正確履行好工作職責(zé)。四是要求為納稅人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，建立和諧的征納關(guān)系。

二、依托工會(huì)組織平臺(tái)，增加服務(wù)意識(shí)，積極為廣大干部職工排憂解難。

區(qū)局工會(huì)本著“群眾利益無小事”的理念，把關(guān)心干部職工的生活、認(rèn)真解決干部職工的疑難問題、增強(qiáng)干部職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力作為重要的日常工作來抓，取得了較好的實(shí)效。一是按照省局的要求，為全體干部職工進(jìn)行了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，特別是今年為退休老干部一起搞了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，老干部得到了實(shí)惠，反響很大，此舉確實(shí)解除了廣大干部職工“看病貴”的后顧之憂，得到了全體干部職工的堅(jiān)決擁護(hù)和全力支持。二是繼續(xù)開展“三必談”、“五必訪”活動(dòng)，讓全體干部職工時(shí)時(shí)處處感受到組織的關(guān)心和溫暖（“三必談”：思想有問題必談；工作有情緒必談；相處有矛盾必談?！拔灞卦L”：逢年過節(jié)必訪；紅白喜事必訪；生病住院必訪；意外事故必訪；家庭糾紛必訪）。三是繼續(xù)開展生日慰問、住院慰問、喪事慰問等活動(dòng)。上半年，共開展生日慰問46人次，住院慰問7人次，喪事慰問3人次?！傲ひ弧眹?guó)際兒童節(jié)慰問干部小孩50人次。春節(jié)對(duì)13名退休干部進(jìn)行了慰問。春節(jié)和端午節(jié)對(duì)全體干部職工和臨聘人員進(jìn)行了節(jié)日慰問。

三、發(fā)揮各工會(huì)小組的紐帶作用，積極開展有益于干部職工身心健康的文化娛樂活動(dòng)。

區(qū)局工會(huì)的活躍干部職工文化體育生活，提升干部職工身體素質(zhì)為目的，大力培養(yǎng)廣大干部職工健康的生活方式，全方位提高生活品質(zhì)。一是為營(yíng)造團(tuán)結(jié)、誠(chéng)和、進(jìn)取、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的人文環(huán)境和健康和諧的文化氛圍，舒緩工作和心理壓力，陶冶情操，愉悅身心，區(qū)局成立了戶外、羽毛球、乒乓球、游泳、舞蹈、棋牌、攝影、書畫、室內(nèi)健身、茶藝等10個(gè)興趣小組，對(duì)各興趣小組的組織構(gòu)成、工作任務(wù)、日?；顒?dòng)、經(jīng)費(fèi)保障及監(jiān)管作出了明確規(guī)定，制定下發(fā)了《懷化市湖天區(qū)地稅局關(guān)于成立興趣小組并開展活動(dòng)的實(shí)施方案》，各興趣小組按照實(shí)施方案的要求使活動(dòng)實(shí)現(xiàn)了常態(tài)化，自此以后，區(qū)局全體干部職工開展有益活動(dòng)明顯增多，打牌賭博大帽度減少，交流溝通明顯增多，蝸居家里足不出戶明顯減少，身體素質(zhì)明顯提高，生病請(qǐng)假明顯減少。二是區(qū)局工會(huì)組織全局干部職工開展了爬山和野炊活動(dòng)。3月8日，結(jié)合“三·八”國(guó)際婦女節(jié)活動(dòng)一起，組織全局干部職工（包括部分退休干部）到中坡山國(guó)家森林公園進(jìn)行春季爬山活動(dòng)。4月26日，組織全體干部職工到中方縣瀘陽鎮(zhèn)仙人谷開展野炊活動(dòng)。5月4日，組織區(qū)局35歲以下青年開展了“五·四”青年節(jié)活動(dòng)。三是區(qū)局工會(huì)給每個(gè)工會(huì)小組按人頭下?lián)芙?jīng)費(fèi)，由各工會(huì)小組組織“農(nóng)家樂”，聯(lián)系點(diǎn)游覽幫扶活動(dòng)。

四、完善硬件建設(shè)，健全建家工作，促進(jìn)精神文明建設(shè)。我局在取得“全國(guó)模范職工之家”的榮譽(yù)之后，繼續(xù)把建設(shè)民主的家、文明的家、溫暖的家、學(xué)習(xí)型的家、勤政廉潔的家、干部職工信賴的家作為基本內(nèi)容加以建設(shè)完善，廣泛開展“滿意在地稅，滿意在工會(huì)，滿意在職工”創(chuàng)建活動(dòng)，倡導(dǎo)崇尚文明，溫暖人心的理念，以人為本，以團(tuán)結(jié)、友愛、誠(chéng)和、進(jìn)取、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、助困等形式開展各種活動(dòng)，開展學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，學(xué)習(xí)型工會(huì)小組，學(xué)習(xí)型家庭的活動(dòng)，不斷提高地稅干部職工的學(xué)習(xí)能力，思想道德素質(zhì)，科學(xué)文化素質(zhì)和身體素質(zhì)，工會(huì)組織的職能作用得到了充分發(fā)揮和加強(qiáng)。一是投資5萬余元建設(shè)完善了圖書室。二是投資1萬余元建設(shè)完善了體育活動(dòng)室，購置了乒乓球桌及配套設(shè)備。三是投資9萬余元建設(shè)了多媒體教育、榮譽(yù)室。四是投資了10萬元成立了10個(gè)興趣小組并常態(tài)化開展活動(dòng)。五是投資5萬余元亮化、美化辦公樓，綠化區(qū)局院子。六是為全體干部職工配發(fā)了學(xué)習(xí)筆記本，心得本，推薦了三本好書。

上半年，區(qū)局工會(huì)工作定位明確，主動(dòng)融入，服務(wù)大局，做了一些有益的工作，職得了一定的成績(jī)，應(yīng)歸功于上級(jí)工會(huì)的正確指導(dǎo)，歸功于區(qū)局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)，歸功于全體工會(huì)會(huì)員付出的努力?；仡櫚肽陙砉?huì)工作的歷程，在總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，也要看到存在的不足，比如由于工會(huì)人少事多，工會(huì)工作的群眾性，深入性開展得還不夠；深入了解干部職工的思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)解決干部職工的后顧之憂方面還有待加強(qiáng)；工會(huì)小組長(zhǎng)由于不是工會(huì)專干，忙于事務(wù)性工作多，工會(huì)工作能力有待提高，業(yè)余素質(zhì)有待提升，這些問題和不足需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦屑右钥朔鉀Q。下半年要繼續(xù)一如繼往地做好工會(huì)的各項(xiàng)工作，克服缺點(diǎn)和不足，爭(zhēng)取工會(huì)工作更上一層樓，上下齊心協(xié)力，努力將區(qū)局工會(huì)建成全體干部職工真正的家。

二O一三年七月八日

第四篇：工會(huì)工作總結(jié)

肉牛場(chǎng)2012年工會(huì)工作總結(jié)

肉牛場(chǎng)工會(huì)聯(lián)合會(huì)自第二屆領(lǐng)導(dǎo)班子換屆以來，在上級(jí)總工會(huì)組織的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在場(chǎng)黨總支、管委會(huì)的大力支持下各項(xiàng)工作都已步入正常軌道且能順利開展，現(xiàn)將今年的工作情況匯報(bào)如下：

一、定期組織會(huì)員學(xué)習(xí)，不斷提高會(huì)員素質(zhì)

現(xiàn)代社會(huì)是學(xué)習(xí)型社會(huì)，為提高干部的自身素質(zhì)，增強(qiáng)會(huì)員在工作及社會(huì)生活中的竟?fàn)幠芰?，?chǎng)工會(huì)聯(lián)合會(huì)將每個(gè)禮拜五下午定為會(huì)員學(xué)習(xí)日，定期按時(shí)開展各種學(xué)習(xí)，要求會(huì)員們做好筆記以此來提高會(huì)員素質(zhì)。

二、維護(hù)職工的合法權(quán)益，創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境。

1、場(chǎng)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主動(dòng)與場(chǎng)管委會(huì)協(xié)調(diào)落實(shí)干部的調(diào)休及補(bǔ)休制度。對(duì)在節(jié)假日加班的干部職工與管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助和調(diào)休，使職工休息的權(quán)利充分得到尊重與落實(shí)，為會(huì)員創(chuàng)造了一個(gè)輕松的工作休息環(huán)境。

2、由于我們的單位屬于國(guó)有企業(yè)，經(jīng)濟(jì)效益的不佳給我們的職工也帶來了直接的影響面對(duì)醫(yī)療體系與社會(huì)養(yǎng)老體制的改革，我們的職工與現(xiàn)行的政策不相適應(yīng)，針對(duì)此類關(guān)系到大家切身利益的敏感問題，場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)濟(jì)并不寬松的情況下，做到了群眾利益高于一切，逐步得到了一一解決，使我們的職工在生活穩(wěn)定中，安心工作和生活。

3、針對(duì)場(chǎng)機(jī)關(guān)職工宿舍洗澡難，這一多年老問題，場(chǎng)工會(huì)負(fù)責(zé)人以報(bào)告形式向場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)遞交了書面報(bào)告，得到了場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)的支持，不久我們的職工就會(huì)告別洗澡往外跑的歷史，有了屬于我們自己的浴室。

三、積極開展各種活動(dòng)豐富會(huì)員文娛生活

面對(duì)著快節(jié)奏的生活與激烈的竟?fàn)帲瑸楸Ｗo(hù)會(huì)員的身心健康，緩解壓力，場(chǎng)工會(huì)聯(lián)合會(huì)積極組織會(huì)員開展各種文娛活動(dòng)，以此豐富會(huì)員的文化生活，空閑時(shí)間我場(chǎng)工會(huì)還組織會(huì)員，積極參加乃門鄉(xiāng)舉辦的各類比賽和農(nóng)牧民運(yùn)動(dòng)會(huì)，進(jìn)一步增進(jìn)了會(huì)員的各項(xiàng)水平與適應(yīng)能力。

四、購買娛樂器材組建職工之家

場(chǎng)工會(huì)聯(lián)合會(huì)領(lǐng)導(dǎo)多次主動(dòng)與場(chǎng)黨總支領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，組建了工會(huì)會(huì)員之家，并購買了相關(guān)的健身，娛樂器材并已投入使用。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我場(chǎng)工會(huì)聯(lián)合會(huì)職工之家現(xiàn)有完整的音響設(shè)備一套，有象棋、撲克、麻將、羽毛球、乒乓球及相關(guān)配套設(shè)施，初步保證了會(huì)員最基本的休閑娛樂。

五、開展扶貧助困活動(dòng)關(guān)心職工生產(chǎn)生活

工會(huì)是會(huì)員自己的家、任何一個(gè)會(huì)員有困難，工會(huì)都有責(zé)任和義務(wù)去幫助，使其度過難關(guān)。今年，場(chǎng)工會(huì)協(xié)同場(chǎng)民政辦一同前去看望慰問了12戶困難職工，并為他們送去了面粉清油等物品。平日里，每逢我們的職工有病有災(zāi)時(shí)，我們的工會(huì)不會(huì)忘記我們的每一位會(huì)員，在烏魯木加甫、阿里騰才次克以及我們的親屬生病住院時(shí)，場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)親自帶領(lǐng)組織工會(huì)，帶上最真摯的問候一同看望送寒問暖，以解除我們職工的后顧之憂。

當(dāng)然，我場(chǎng)的工會(huì)工作也存在許多不足，缺乏相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工會(huì)工作理解的還不是那么十分全面，在今后的時(shí)間里我們一定努力學(xué)習(xí)，虛心請(qǐng)教，盡力使我場(chǎng)工會(huì)聯(lián)合會(huì)的工作邁上一個(gè)新的臺(tái)階。

古爾溫蘇門肉牛場(chǎng)工會(huì)

二0一二年九月十日

第五篇：工會(huì)工作總結(jié)

切實(shí)履行工會(huì)職能 促企業(yè)和諧發(fā)展

2008金馬公司工會(huì)工作總結(jié)

2008年公司工會(huì)在縣總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在公司行政的大力支持下，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀、以人為本，選準(zhǔn)角度，發(fā)揮特色，在激發(fā)員工熱情、全員勞動(dòng)競(jìng)賽、提高員工素質(zhì)、改善職工生產(chǎn)、生活條件、豐富職工業(yè)余文化生活等方面進(jìn)行了深入的探索和嘗試。全面展開和創(chuàng)新了工會(huì)工作，取得可喜的成績(jī)，使工會(huì)工作上了一個(gè)新臺(tái)階，有了穩(wěn)定的發(fā)展。

一、加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平

1、三月份，我們召開了一次規(guī)范的職工代表大會(huì)。通過宣傳、發(fā)動(dòng)選舉了一批文化素質(zhì)、思想素養(yǎng)和實(shí)際工作能力較強(qiáng)的、熱心為職工辦實(shí)事、有較強(qiáng)的參政議事能力的職工代表。大會(huì)通過無記名投票、海選的方式，選舉產(chǎn)生了新一屆工會(huì)委員會(huì)，女工委員會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)、宣傳調(diào)解委員會(huì)等機(jī)構(gòu)一并產(chǎn)生。大會(huì)對(duì)過去五年的行政、工會(huì)工作進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)、分析、評(píng)價(jià)，同時(shí)制訂了公司未來五年的發(fā)展愿景，制訂或修改了十三項(xiàng)管理制度，對(duì)不合理的內(nèi)控指標(biāo)作出了相應(yīng)調(diào)整。大會(huì)收集到了三十多條合理化建議，內(nèi)容涉及到生產(chǎn)平面管理、職工住房、治安管理、技術(shù)革新、原材料采購、園區(qū)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等八個(gè)方面。這是一次很成功的大會(huì)，充分發(fā)揚(yáng)了民主，促進(jìn)了企業(yè)與員工的互動(dòng)，增強(qiáng)了職工的主人翁和責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和向心力。

2.為了發(fā)揮職工的民主監(jiān)督、管理作用，我們長(zhǎng)期堅(jiān)持廠務(wù)公開和政務(wù)公開，堅(jiān)持利用座談會(huì)、諸葛亮?xí)榷喾N形式，為企業(yè)找問 1 題，挑毛病，先后主持召開了半年工作座談會(huì)、學(xué)習(xí)“細(xì)節(jié)”談體會(huì)、赴京旅游觀感、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會(huì)等會(huì)議，讓職工與企業(yè)面對(duì)面交流，增進(jìn)了解、同呼吸、共命運(yùn)，使公司管理體系不斷健全，運(yùn)作不斷優(yōu)化，管理逐步到位。今年共收集和采納職工的意見和合理化建議六十余條，使職工的民主管理意識(shí)大大增強(qiáng)。還積極參加黨政工聯(lián)席會(huì)、生產(chǎn)例會(huì)、質(zhì)量現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，起到了溝通橋梁、潤(rùn)滑劑作用。

3.組織工會(huì)委員系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)合同法》、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，提高了工會(huì)干部的政策水平和理論素質(zhì)。

二、積極參與企業(yè)民主管理，促公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)又好又快發(fā)展 1.積極參與、協(xié)助車間現(xiàn)場(chǎng)管理工作。協(xié)助推行以整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全為主要內(nèi)容的“6S”現(xiàn)場(chǎng)管理辦法，每個(gè)周六按“6S現(xiàn)場(chǎng)診斷表”，參與、組織車間進(jìn)行檢查、評(píng)比，將考評(píng)結(jié)果在公示欄上進(jìn)行公布。

2.開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，實(shí)行流動(dòng)紅旗。將車間現(xiàn)場(chǎng)管理、節(jié)能降耗、產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)任務(wù)等進(jìn)行了量化考核，并制作了四面紅旗。每月進(jìn)行評(píng)比，現(xiàn)場(chǎng)降旗、授旗，既加強(qiáng)了企業(yè)管理，又充分調(diào)動(dòng)了職工完成任務(wù)的積極性、主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，更重要的是增強(qiáng)了職工的集體榮譽(yù)觀和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

3.鼓勵(lì)進(jìn)行小改小革和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。為了解決布面的折皺和弓緯問題，織布車間分管設(shè)備、技術(shù)的副主任余旭東同志從看來不起眼的布輥的尺寸入手，經(jīng)過反復(fù)比較和試驗(yàn)，終于發(fā)現(xiàn)了癥結(jié)所在，通過增加布輥的直徑20公分，極大的解決了布面的非人為因素造成的降等問題，提高了優(yōu)等品率，減少了不必要的損失。二是技術(shù)科、設(shè)備科、生產(chǎn)科、質(zhì)檢科通力合作，首先經(jīng)過理論論證，然后選擇一臺(tái) 2 布機(jī)做試驗(yàn)，通過調(diào)整布機(jī)的牙距進(jìn)而改變布面的徑緯密度，經(jīng)過坯布、成品布檢測(cè)，調(diào)整后的布面的物理、化學(xué)性能并沒有得到改變，質(zhì)量也符合要求。這一革新迅速在公司得到推廣，不僅提高了工作效率也大大減少了紗耗、降低了單位成本。三是后處理燜爐溫度控制.通過調(diào)整燜爐的起始溫度，大大縮短了燜燒時(shí)間，每月節(jié)約電費(fèi)數(shù)千元。四是節(jié)能降耗、循環(huán)利用。我們把拉絲爐冷卻水回水集中處理循環(huán)使用，并實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)供水。過去，我們將河水抽到蓄水池，水冷卻拉絲爐后直接排掉了，成了廢水。現(xiàn)在回收循環(huán)使用，每月節(jié)約自來水3000余噸，減排廢水3000余噸；回收拉絲廢油并循環(huán)再利用，拉絲浸潤(rùn)劑廢油過去沒有回收利用，現(xiàn)在通過技術(shù)改造，將廢油回收沉淀處理再利用，不但節(jié)約了生產(chǎn)成本，同時(shí)更重要的是減掉了廢油的排放污染；加強(qiáng)管理，專人負(fù)責(zé)，做好生產(chǎn)垃圾的分類處理和再利用。過去，各車間的垃圾通過集中用車送至垃圾場(chǎng)掩埋?，F(xiàn)在我們安排專人負(fù)責(zé)，首先將集中在一起的垃圾分類處理：將紙質(zhì)垃圾、塑料垃圾專門變賣；車間的廢絲通過專用粉碎機(jī)粉碎后按300元/噸賣給別人再利用，每年還可增加廢料收入10萬元。通過分類處理后，固體廢棄物的排放也大大減少了，可謂是一舉兩得。不但節(jié)約了生產(chǎn)成本，同時(shí)更重要的是減少了污染物的排放，保護(hù)了生態(tài)環(huán)境。

5.加大職工技術(shù)培訓(xùn)力度。通過舉辦培訓(xùn)班、開辟宣傳欄，評(píng)比質(zhì)量標(biāo)兵、技術(shù)能手等活動(dòng)，使廣大員工把質(zhì)量裝在心中，抓在手中，增強(qiáng)了責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、質(zhì)量、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

6.積極推行安全管理“一崗雙責(zé)”。對(duì)安全生產(chǎn)實(shí)行一票否決，成立了事故鑒定小組，進(jìn)行界定，評(píng)判，劃清責(zé)任界限，并實(shí)行行政問責(zé)制，力爭(zhēng)把事故消滅在萌芽狀態(tài)。既保護(hù)了職工身心健康和合法 3 權(quán)益，又保證了企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

三、積極開展文體活動(dòng)和企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)組織活力

1、積極開展文體活動(dòng)。①“五一”、“五四”、“十一”組織職工進(jìn)行球類、拔河和賽跑等體育比賽活動(dòng)。②汶川大地震捐款12000多元，發(fā)揚(yáng)了中華民族“一方有難，八方支援”的團(tuán)結(jié)互助精神。③分三批組織2008的50多名先進(jìn)生產(chǎn)者、勞模標(biāo)兵、工會(huì)積極分子赴京旅游觀光④舉辦O八年元旦晚會(huì)，大家利用業(yè)余時(shí)間自編自導(dǎo)自演，節(jié)目豐富多彩，活躍了氣氛，增進(jìn)了友誼。

2、企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底表現(xiàn)為企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)文化是在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、發(fā)展、壯大過程中不斷形成的理念，是職工共同的價(jià)值觀、共同的行為準(zhǔn)則，成立了廣告策劃、宣傳機(jī)構(gòu)。利用黑板報(bào)、宣傳欄等形式宣傳黨的方針政策、增強(qiáng)員工對(duì)時(shí)事的了解，宣傳員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的典型事跡，弘揚(yáng)企業(yè)新人新事，鞭撻評(píng)論不良傾向，倡導(dǎo)文明新風(fēng)和愛崗敬業(yè)精神,使大部分員工文明意識(shí)、思想觀念得到明顯提高。

公司極為重視干部員工的思想道德教育，通過購買光盤、輔助教材和訂閱報(bào)刊，每個(gè)周六組織中層干部和一般管理人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)理念：系統(tǒng)學(xué)習(xí)了執(zhí)行力、沒有任何借口、細(xì)節(jié)決定成敗、十七大報(bào)告等書籍報(bào)刊；加強(qiáng)職業(yè)道德教育，“三八”婦女節(jié)向全廠員工發(fā)出了節(jié)能降耗倡議書；針對(duì)集體宿舍衛(wèi)生較差，張貼了“致集體宿舍樓職工一封信”，進(jìn)行合理疏導(dǎo)；舉辦了兩期職業(yè)道德教育專題講座。通過學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變了干部作風(fēng)和形象，使基層班組長(zhǎng)的組織作用、骨干分子的帶頭作用得到了有效發(fā)揮。

3、堅(jiān)持警鐘長(zhǎng)鳴，抓好計(jì)生工作。我公司女工和流動(dòng)人口較多，我們把農(nóng)民工納入正式工管理，認(rèn)真搞好檔案管理，建立了“八薄一卡”，并出臺(tái)了流動(dòng)人口計(jì)生管理制度，把計(jì)劃生育、綜合治理納入中層干部考核，與工資、獎(jiǎng)金、評(píng)模表先相掛鉤，實(shí)行一票否決。公司多年來無刑事犯罪、無治安事件、無群體性上訪事件、無生產(chǎn)安全責(zé)任事故、無一矛盾上交政府部門。

四、積極維護(hù)職工合法權(quán)益，促企業(yè)和諧建設(shè)

1、年初的職代會(huì)上，工會(huì)代表職工與行政簽訂了集體合同、與各車間簽訂了安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育責(zé)任狀。

2、加大了對(duì)職工生活關(guān)注力度。深入開展送溫暖活動(dòng)，切實(shí)為員工辦實(shí)事、解難題。08以工會(huì)牽頭慰問生老病死、婚姻喜慶190余人次，共支付慰問金及幫扶特困職工專項(xiàng)開支近萬元。為解決職工后顧之憂，擴(kuò)大了參加“養(yǎng)老”、“工傷”、“生育”等保險(xiǎn)的覆蓋面。今年新增100多名參保職工，僅勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)一項(xiàng)年新增支出30多萬元。今年主要傾向那些技術(shù)熟練，穩(wěn)定性強(qiáng)的職工。明年這個(gè)面還要大。

加強(qiáng)了公共設(shè)施建設(shè)，對(duì)單身宿舍衛(wèi)生間進(jìn)行了全面修補(bǔ)，每樓層配備了一名治安、衛(wèi)生協(xié)管員；投資近三萬元，修建了車棚，既方便了職工，又改變了廠容廠貌；加大了食堂投入力度，增添了菜肴品種，由二菜一湯改為三菜一湯，為方便職工改善生活，增加了小炒服務(wù)；開辦了托兒所，盡管受到了生源的限制，停辦了，但已探索一條新路子。只要生源足夠，職工有需要，還可以辦下去。

各種節(jié)假日補(bǔ)助、降溫費(fèi)、年關(guān)物資發(fā)放等等，從未因企業(yè)發(fā)展時(shí)期的困難或物價(jià)上漲而下降或停發(fā)。就08而言，廚房生活補(bǔ) 5 貼翻番，由于生活用品價(jià)格陡長(zhǎng)，一年補(bǔ)貼廚房生活費(fèi)達(dá)20多萬元。在工資分配上我們調(diào)整了工時(shí)定額，增長(zhǎng)了學(xué)徒工資、發(fā)放了工齡工資，08人均月工資達(dá)到了千元以上，比上年增長(zhǎng)10%。

加大了扶貧濟(jì)困工作力度，建立了特困職工檔案。爭(zhēng)取縣總工會(huì)金秋助學(xué)金1500元，民政棉襖救濟(jì)60余件。

五、2008年工作中存在的主要問題 ：

1、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自學(xué)性還不夠。

2、工作上還不夠細(xì)、不夠?qū)?。深層次地開展工作還不到位，有計(jì)劃、有布臵、缺少檢查落實(shí)。

3、工作觀念還需要進(jìn)一步更新，適應(yīng)力需要進(jìn)一步加強(qiáng)，作風(fēng)需更進(jìn)一步深入，整體工作水平需要進(jìn)一步提高。

六、2009年工會(huì)工作安排 ：

2009年我公司工會(huì)工作的指導(dǎo)思想和主要任務(wù)是樹立科學(xué)的發(fā)展觀、以求真務(wù)實(shí)的精神創(chuàng)新工會(huì)工作，大力開展科技創(chuàng)新、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，加強(qiáng)源頭參與，認(rèn)真履行職責(zé)，特別是市場(chǎng)調(diào)整時(shí)期做好職工穩(wěn)定工作和內(nèi)部強(qiáng)筋健骨、練內(nèi)功工作，為全面完成公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作而努力奮斗。

湖北金馬玻纖公司工會(huì)委員會(huì)

二00八年十二月