第一篇：毛集實(shí)驗(yàn)區(qū)組工信息.doc

毛集實(shí)驗(yàn)區(qū)“三措”并舉

加強(qiáng)對(duì)職業(yè)健康狀況的監(jiān)控

我國(guó)職業(yè)病防治法自2002年實(shí)施以來(lái)，較好地推動(dòng)了職業(yè)病防治事業(yè)的發(fā)展，但防治形勢(shì)日趨嚴(yán)峻。2010年我國(guó)確診職業(yè)病27240例，比上年增加50.3％。針對(duì)這一現(xiàn)狀，全區(qū)加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病危害現(xiàn)狀、職業(yè)病危害人群、職業(yè)病發(fā)病人數(shù)分布及主要特點(diǎn)等的了解和監(jiān)控。

一、開設(shè)培訓(xùn)班，增強(qiáng)對(duì)職業(yè)病的了解

7月19日上午，區(qū)安監(jiān)局在區(qū)科學(xué)發(fā)展觀講習(xí)所舉辦了職業(yè)健康狀況調(diào)查工作培訓(xùn)班。市職業(yè)病防治研究所職業(yè)病防科對(duì)職業(yè)健康狀況調(diào)查表的填寫進(jìn)行了講解，三十多家企業(yè)負(fù)責(zé)人和企業(yè)管理人員參加了這次培訓(xùn)。實(shí)驗(yàn)區(qū)以這次培訓(xùn)為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善職業(yè)病防治工作，解決了職業(yè)病危害調(diào)查工作中的信息不準(zhǔn)、資料不全等問題, 推動(dòng)職業(yè)病預(yù)防工作的深入開展。

二、進(jìn)行摸底調(diào)查，找出促發(fā)職業(yè)病的根源

區(qū)工會(huì)聯(lián)合區(qū)衛(wèi)生、安監(jiān)、勞動(dòng)保障等部門聯(lián)合對(duì)建筑、礦山、煤炭、化工等存在職業(yè)病危害因素，尤其是存在粉塵、噪聲、有毒氣體危害因素的企業(yè)進(jìn)行了摸底檢查。

檢查中發(fā)現(xiàn)主要存在四個(gè)問題：一是部分存在職業(yè)病危害的企業(yè)未在可能引發(fā)職業(yè)病的作業(yè)場(chǎng)所設(shè)立警示告知牌；二是部分企業(yè)對(duì)有關(guān)職業(yè)病的宣傳教育力度不夠，從業(yè)員工對(duì)可能引發(fā)的職業(yè)病知識(shí)知之不多；三是在有粉塵、噪聲、有毒氣體等場(chǎng)所工作的部分從業(yè)人員防范意識(shí)淡薄，未按要求正確使用和佩戴防護(hù)用品；四是部分企業(yè)對(duì)從事有毒有害作業(yè)人員的健康監(jiān)護(hù)檔案管理還不規(guī)范。根源找到了，工作就能有的放矢，就能對(duì)存在的問題進(jìn)行對(duì)癥下藥。

三、登記造冊(cè)，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病的監(jiān)控與治療

針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，區(qū)工會(huì)要求部分企業(yè)要站在維護(hù)職工生命權(quán)的角度，把職業(yè)病防治工作放在重要位置，重點(diǎn)抓好以下三個(gè)方面的工作：一是從源頭上抓好職業(yè)病相關(guān)知識(shí)的宣傳工作，讓廣大從業(yè)人員認(rèn)清其危害，增強(qiáng)自我防范意識(shí)，將職業(yè)病拒之體外；二是從環(huán)節(jié)上落實(shí)《勞動(dòng)法》及國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒發(fā)的《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督暫行規(guī)定》、《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào)管理辦法》的相關(guān)規(guī)定和制度，及時(shí)消除職業(yè)病發(fā)生的隱患和苗頭；三是從效果上抓好職業(yè)病的救治工作，對(duì)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病患者，要督促相關(guān)單位立即采取有效措施積極救治，把傷害程度降到最低，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的生命健康權(quán)。同時(shí)要求各企業(yè)要自覺擔(dān)負(fù)起社會(huì)責(zé)任，高度重視職業(yè)病防治工作，促進(jìn)社會(huì)和諧。

毛集實(shí)驗(yàn)區(qū)強(qiáng)化“三項(xiàng)措施”

確保景區(qū)食品安全

為切實(shí)保障國(guó)家4A級(jí)焦崗湖風(fēng)景區(qū)食品安全，營(yíng)造良好的食品安全環(huán)境。近日，區(qū)質(zhì)監(jiān)局聯(lián)合工商、衛(wèi)生、安監(jiān)等部門通過強(qiáng)化“三項(xiàng)措施”，確保游客飲食安全。

一、重點(diǎn)檢查，加強(qiáng)源頭控制。執(zhí)法人員對(duì)旅游食品生產(chǎn)企業(yè)和旅游餐飲企業(yè)進(jìn)行了檢查，重點(diǎn)檢查了貢圓、蛋制品等旅游食品生產(chǎn)企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和旅游接待餐飲企業(yè)的原材料采購(gòu)驗(yàn)證等情況。在源頭上對(duì)食品安全進(jìn)行了監(jiān)控，從而保證了食品用料安全。

二、加強(qiáng)整改，確保過程到位。在檢查中，執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)大部分生產(chǎn)企業(yè)都能嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)貨查驗(yàn)制度，生產(chǎn)過程控制、出廠檢驗(yàn)制度；多數(shù)旅游餐飲企業(yè)都能嚴(yán)格執(zhí)行原料采購(gòu)驗(yàn)證制度，但是部分企業(yè)存在標(biāo)識(shí)不規(guī)范、生產(chǎn)記錄和索證索票制度不完善等問題，執(zhí)法人員提出了整改要求，要求企業(yè)限時(shí)整改，有效的確保了食品生產(chǎn)和流通環(huán)節(jié)的安全。

三、加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造和諧環(huán)境。執(zhí)法人員根據(jù)《食品安全法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等法律，對(duì)相關(guān)管理人員進(jìn)行了宣傳，要求他們掌握相關(guān)法律知識(shí)，提高自身素質(zhì)，進(jìn)一步提高主體責(zé)任意識(shí)，確保產(chǎn)品質(zhì)量，營(yíng)造安全的旅游消費(fèi)環(huán)境。

毛集實(shí)驗(yàn)區(qū)開展特種設(shè)備普查工作

為進(jìn)一步摸清實(shí)驗(yàn)區(qū)特種設(shè)備的數(shù)量和分布情況，掌握其安全狀況，保證轄區(qū)內(nèi)特種設(shè)備安全運(yùn)行，近日，區(qū)質(zhì)監(jiān)局按照市

局的工作部署，開展了特種設(shè)備普查工作，進(jìn)一步充實(shí)和完善了全區(qū)特種設(shè)備安全監(jiān)察、檢驗(yàn)信息數(shù)據(jù)庫(kù)。

一、明確普查范圍，做到有的放矢。《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》中明確屬特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門監(jiān)管職責(zé)范圍內(nèi)的，需要使用登記在特種設(shè)備范圍內(nèi)的，包括鍋爐、壓力容器(含氣瓶)、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、場(chǎng)(廠)內(nèi)專用機(jī)動(dòng)車輛以及特種設(shè)備生產(chǎn)單位(含氣瓶充裝單位)、使用單位等。對(duì)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)及新興行業(yè)中企業(yè)使用的特種設(shè)備，以及壓力管道，賓館飯店空調(diào)制冷機(jī)組、餐梯、洗衣房烘筒，浴室、食品作坊用的小鍋爐，城市垃圾中轉(zhuǎn)站用的起重機(jī)械進(jìn)行拉網(wǎng)式普查。

二、找準(zhǔn)重點(diǎn)項(xiàng)目，確保生產(chǎn)正常運(yùn)行。執(zhí)法人員前往國(guó)投新集能源公司二礦，向該企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人等傳達(dá)了《淮南市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局特種設(shè)備普查工作實(shí)施方案》，向企業(yè)宣傳了此次普查工作的重要項(xiàng)目和意義，并對(duì)該企業(yè)在用特種設(shè)備臺(tái)賬及檢定證書、人員操作證等進(jìn)行了細(xì)致查閱，重點(diǎn)檢查了特種設(shè)備的運(yùn)行狀況、日常維護(hù)保養(yǎng)以及安全管理規(guī)章制度是否健全等，通過警示、安全教育說教等來(lái)提高企業(yè)安全主體責(zé)任意識(shí)，及時(shí)消除特種設(shè)備可能存在的安全隱患，確保生產(chǎn)安全開展。

三、打擊違法行為，完善監(jiān)管體系。質(zhì)監(jiān)部門對(duì)普查中發(fā)現(xiàn)的非法、違法使用和生產(chǎn)特種設(shè)備的行為，予以堅(jiān)決打擊，對(duì)發(fā)現(xiàn)具有嚴(yán)重事故隱患的企業(yè)督促限期整改、治理。同時(shí)，更新完善特種設(shè)備安全監(jiān)察數(shù)據(jù)，收集更新資料入庫(kù)，確保普查成果納入動(dòng)態(tài)監(jiān)管體系。

第二篇：組工信息

組工信息

（干部監(jiān)督信息參考）

第2期

中共淮北市委組織部干部監(jiān)督科 2009年4月24日

目錄

【重要言論】按照民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則繼續(xù)深化干部人事制度改革

進(jìn)一步提高選人用人公信度

【部長(zhǎng)論壇】在杜集區(qū)“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督區(qū)委書記用人行為”調(diào)研試點(diǎn)工作推進(jìn)會(huì)上的講話

【外地經(jīng)驗(yàn)】陜西省進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作 【工作重點(diǎn)】中共淮北市委組織部2009干部監(jiān)督工作要點(diǎn)

【重要言論】

按照民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則 繼續(xù)深化干部人事制度改革 進(jìn)一步提高選人用人公信度

（2008年12月27日）

習(xí)

近

平

深化干部人事制度改革，建立充滿活力的干部人事制度，是糾正用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象、提高選人用人公信度的治本之策。各地區(qū)各部門要堅(jiān)持黨管干部原則，進(jìn)一步改進(jìn)黨管干部方法，深刻總結(jié)干部人事制度改革的經(jīng)驗(yàn)特別是近年來(lái)的新鮮經(jīng)驗(yàn)，積極推進(jìn)選人用人理論創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，大力破解選人用人難題，進(jìn)一步形成正確的用人導(dǎo)向。這里，我著重強(qiáng)調(diào)四點(diǎn)。

第一，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，用?yán)格的標(biāo)準(zhǔn)選人用人。胡錦濤同志提出的德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，是對(duì)我們黨干部選拔任用工作歷史經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，抓住了當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵?，F(xiàn)在群眾對(duì)干部有意見，主要是對(duì)干部的德不滿意。干部選拔任用工作中，重才輕德、以才蔽德、以績(jī)掩德的現(xiàn)象不同程度存在。古人講，“德薄而位尊，知小而謀大，力— 2 —

小而任重，鮮不及矣”。意思是說，品德低卻身居高位，智慧小卻謀劃大事，能力弱卻擔(dān)當(dāng)重任，很少有不失敗的。各級(jí)黨委和組織部門要認(rèn)真貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，什么樣的人該用，什么樣的人重用，都要把德放在首位，在這個(gè)前提下注重選拔那些確有才干、實(shí)績(jī)突出的干部。在新的歷史條件下，干部德的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括干部的政治品德標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)、家庭美德標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)公德標(biāo)準(zhǔn)，把理想信念是否堅(jiān)定，是否堅(jiān)持執(zhí)政為民，是否求真務(wù)實(shí)，是否堅(jiān)持民主集中制，是否清正廉潔等列為評(píng)價(jià)要點(diǎn)?？疾旄刹康牡拢纫⒅卦谕话l(fā)事件、抗御自然災(zāi)害、個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)等關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)，又要注重在日常工作、生活中的表現(xiàn)，以小節(jié)觀其大德；既要聽其言更要觀其行，既要看其表更要察其里，既要知其始更要識(shí)其變，把干部德的考評(píng)結(jié)果作為干部選拔任用的首要依據(jù)。選人用人，要堅(jiān)持品行為本，用靠得住的干部，引導(dǎo)干部講黨性、重品性、作表率，自覺落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)；要堅(jiān)持責(zé)任為重，用敢負(fù)責(zé)的干部，引導(dǎo)干部忠于黨的事業(yè)，忠于人民利益，銳意進(jìn)取，敢闖敢干；要堅(jiān)持務(wù)實(shí)為要，用肯實(shí)干的干部，引導(dǎo)干部求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干、不事張揚(yáng)、默默奉獻(xiàn)；要堅(jiān)持民意為上，用口碑好的干部，引導(dǎo)干部對(duì)群眾負(fù)責(zé)，為群眾辦事；要堅(jiān)持廉潔為貴，用嚴(yán)以律己的干部，引導(dǎo)干部清正廉潔，自覺做到拒腐蝕、永不沾。

第二，堅(jiān)持五湖四海，用寬闊的視野選人用人。這是黨的任人唯賢干部路線的必然要求，也是調(diào)動(dòng)廣大干部積極性、營(yíng)造心齊氣順風(fēng)正勁足良好氛圍的必然要求。在選人用人上，現(xiàn)在還存在著違背五湖四海原則的現(xiàn)象。有的用干部以部門、地域、單位劃線，干部調(diào)不進(jìn)、派不出；有的用干部不憑德才憑親疏，只用跑得勤、自己熟的人，而不用老實(shí)干事的人；有的只注重安排身邊的干部、上級(jí)機(jī)關(guān)的干部，而忽視基層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀干部等等。境界決定眼界，胸懷決定視野。我們要從黨和人民事業(yè)出發(fā)，擴(kuò)大識(shí)人視野，拓寬選人渠道，廣開進(jìn)賢之路，不拘一格選人用人。要防止把選人視野只局限于身邊的人、自己熟悉的人，用少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，真正放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域，放眼基層和生產(chǎn)一線，放眼條件艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜的地方，放眼關(guān)鍵崗位、重要崗位、長(zhǎng)期默默奉獻(xiàn)的崗位，把各方面真正優(yōu)秀的人才及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)，合理使用起來(lái)，不能讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不能讓干事的人吃虧，不能讓老實(shí)人吃虧。要注重從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀年輕干部充實(shí)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，逐步形成黨政機(jī)關(guān)從基層和生產(chǎn)一線遴選干部的制度。要實(shí)行干部資源統(tǒng)一整合、統(tǒng)一調(diào)配、綜合使用、優(yōu)化配臵，真正使優(yōu)秀人才各得其所、各盡其能。要加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，抓住重點(diǎn)，注重培養(yǎng)，努力建設(shè)一支政治上強(qiáng)、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)— 4 —

發(fā)展、堪當(dāng)歷史重任的高素質(zhì)后備干部隊(duì)伍，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供充足的干部?jī)?chǔ)備和源源不斷的人才支持。

第三，堅(jiān)持群眾公認(rèn)，用科學(xué)的辦法選人用人。群眾公認(rèn)是黨的群眾路線在選人用人中的具體運(yùn)用和體現(xiàn)，是選人用人必須始終堅(jiān)持的重要原則。干部的德才如何、實(shí)績(jī)?nèi)绾?，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。要進(jìn)一步暢通民意表達(dá)渠道，規(guī)范民意表達(dá)程序，進(jìn)一步健全民主推薦、民主測(cè)評(píng)制度，切實(shí)增強(qiáng)民意表達(dá)的科學(xué)性和真實(shí)性，把好初始提名關(guān)。要正確處理充分尊重民主推薦結(jié)果與不能簡(jiǎn)單以票取人的關(guān)系。一方面，要把民主推薦結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)，推薦票不高的一般不能作為考察人選。另一方面，不能把推薦票等同于選舉票、把推薦票數(shù)多少作為決定任用干部的唯一標(biāo)準(zhǔn)，不能把得票多就等同于最優(yōu)秀，簡(jiǎn)單地以票取人，而是要由黨委根據(jù)考察的情況、崗位的需求、班子的結(jié)構(gòu)和干部的發(fā)展?jié)摿?，綜合分析、集體決定。要進(jìn)一步破除干部工作的封閉性和神秘化，積極探索建立干部選拔任用工作信息公開制度，把選人用人的政策和標(biāo)準(zhǔn)交給群眾，把選人用人的程序和方法告訴群眾，把選人用人的相關(guān)情況及時(shí)反饋給群眾，不斷提高選人用人的公開性和透明度，使廣大黨員、干部和群眾對(duì)干部選拔任用工作和被選拔干部能夠及時(shí)了解和有效監(jiān)督。要不斷完善差額選拔干部方式，根據(jù)崗位和工作需要積極探索差額提名、差額推薦、— 5 —

差額考察、差額醞釀、差額表決等方法。特別是在干部任用決定這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要嚴(yán)格執(zhí)行地方黨委討論決定重要干部票決制，提高票決質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)。

第四，堅(jiān)持強(qiáng)化監(jiān)督，用管用的制度選人用人。把人選準(zhǔn)用好，提高選人用人公信度，既要靠?jī)?yōu)良作風(fēng)，堅(jiān)持公道正派，也要靠科學(xué)機(jī)制，靠有效監(jiān)督。要進(jìn)一步規(guī)范選人用人權(quán)力運(yùn)作方式和程序，把規(guī)范各級(jí)黨委特別是“一把手”用人行為作為重點(diǎn)，強(qiáng)化對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，拓寬監(jiān)督渠道，創(chuàng)新監(jiān)督方法，完善監(jiān)督機(jī)制，形成監(jiān)督合力。要加快建立選人用人失誤失察責(zé)任追究制度，并逐步完善相關(guān)配套措施，切實(shí)解決干部選拔任用責(zé)任主體界定不清、權(quán)責(zé)關(guān)系劃分不明、失誤失察追究困難的問題，用嚴(yán)密的程序和剛性的責(zé)任保證把人選準(zhǔn)用好，使跑官要官者沒有市場(chǎng)，買官賣官者受到處罰。要抓緊建立群眾滿意度測(cè)評(píng)機(jī)制，及時(shí)了解群眾對(duì)選人用人的評(píng)價(jià)，群眾反映強(qiáng)烈的問題要及時(shí)糾正、嚴(yán)肅處理，把群眾滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果作為衡量干部選拔任用工作的重要標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督干部選拔任用工作的重要手段、改進(jìn)干部選拔任用工作的重要依據(jù)。

深化干部人事制度改革，根本目的是要促進(jìn)各類人才脫穎而出。要以培養(yǎng)造就高層次創(chuàng)新型人才為重點(diǎn)，加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)力度，統(tǒng)籌抓好高技能人才、科技教育人才、社會(huì)工作人才、農(nóng)村實(shí)用人才、宣傳文化人才等各類人才隊(duì)伍— 6 —

建設(shè)，為建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家提供智力支持和人才保障。目前有些地方領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)動(dòng)過于頻繁，不利于地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。各級(jí)地方黨委要完善制度和政策，把干部的任免調(diào)配與依法任免干部統(tǒng)一起來(lái)，努力保持換屆后干部法定任期的穩(wěn)定性。

（摘自中組部《干部監(jiān)督工作通訊》）

【部長(zhǎng)論壇】

在杜集區(qū)“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督區(qū)委書記用人行為”調(diào)研試點(diǎn)工作推進(jìn)會(huì)上的講話

市委常委、組織部長(zhǎng)

葉露中

今天，杜集區(qū)召開的是“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督區(qū)委書記用人行為”調(diào)研試點(diǎn)工作推進(jìn)會(huì)。剛才，顧文書記作了講話，總結(jié)了調(diào)研試點(diǎn)工作的做法和成效，對(duì)調(diào)研試點(diǎn)下一步工作作出了部署。我很贊成。我和組織部徐從亮同志參加會(huì)議，主要是為了釋疑解惑、鼓勁加壓。為此，講以下幾個(gè)想法：

第一、開展科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（區(qū)）委書記用人行為調(diào)研試點(diǎn)工作意義重大。同志們都知道，我們中國(guó)共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨。黨的領(lǐng)導(dǎo)從大的方面講，就是政治上的領(lǐng)導(dǎo)、思想上的領(lǐng)導(dǎo)和組織上的領(lǐng)導(dǎo)。組織上的領(lǐng)導(dǎo)，有個(gè)根本原則叫黨管干

部。無(wú)論是在戰(zhàn)爭(zhēng)年代，還是建國(guó)以后的各個(gè)歷史時(shí)期，都是黨一貫堅(jiān)持的。同時(shí)，我們黨一直在探索黨管干部的一些基本規(guī)范，以貫徹德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的用人導(dǎo)向。2002年中共中央頒布了《干部任用條例》。這個(gè)《條例》總結(jié)汲取了干部選拔任用工作的歷史經(jīng)驗(yàn)，貫徹了中央對(duì)干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，使干部工作在制度化和規(guī)范化方面躍上了一個(gè)嶄新的臺(tái)階?！陡刹咳斡脳l例》解決了干部選拔任用過程中許多事情，但還有一些事情沒有解決。比如大家發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，到一個(gè)單位去推薦干部，實(shí)際上是有意向人選的，為什么在這個(gè)單位推薦？這就是《干部任用條例》沒有解決的干部初始提名的問題。諸如此類的問題還有不少。這些事情在《干部任用條例》出臺(tái)時(shí)中央知道不知道？知道。所以在出臺(tái)《干部任用條例》的同時(shí)，中組部就在全國(guó)選取試點(diǎn)來(lái)進(jìn)行探索。當(dāng)然，這個(gè)事情很復(fù)雜、很敏感，選在縣（區(qū)）一級(jí)進(jìn)行試點(diǎn)比較妥當(dāng)。選縣（區(qū)）一級(jí)也沒有直接叫試點(diǎn)，而叫調(diào)研試點(diǎn)，既表明中組部對(duì)這個(gè)事情持積極的態(tài)度，又顯示出中組部對(duì)這個(gè)事情持慎重態(tài)度。調(diào)研試點(diǎn)工作是中組部在中央出臺(tái)《干部任用條例》的大背景下提出的課題，實(shí)質(zhì)是在堅(jiān)持黨管干部根本原則的前提下，進(jìn)一步探索科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（區(qū)）委用人行為的方法和途徑，尋求《干部任用條例》沒有解決的那些問題的解決辦法。在貫徹落實(shí)《干部任用條例》— 8 —

基礎(chǔ)上，開展科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（區(qū)）委書記用人行為調(diào)研試點(diǎn)，意義重大，使命光榮。

第二，在杜集區(qū)開展調(diào)研試點(diǎn)工作是杜集區(qū)的光榮。我省從2002年開始，根據(jù)中組部的部署，選擇了巢湖市的無(wú)為縣、滁州市的定遠(yuǎn)縣等六個(gè)縣區(qū)進(jìn)行調(diào)研試點(diǎn)。去年9月8日蕪湖會(huì)議后，又繼續(xù)在安徽省擴(kuò)大調(diào)研試點(diǎn)工作，杜集區(qū)是在擴(kuò)大調(diào)研試點(diǎn)時(shí)很榮幸被列入的。今年2月17日，中央政治局常委、中央書記處書記、國(guó)家副主席習(xí)近平同志在全國(guó)組織部長(zhǎng)座談會(huì)上對(duì)安徽省的調(diào)研試點(diǎn)工作給予了充分的肯定。作為安徽省第一批調(diào)研試點(diǎn)單位的無(wú)為縣，在權(quán)力的規(guī)范運(yùn)行，權(quán)力與責(zé)任相對(duì)稱等方面進(jìn)行了探索，出了一批理論成果、制度成果和實(shí)踐成果。習(xí)近平同志在會(huì)上，對(duì)這件事情給予了肯定。李源潮同志今年2月批示：“安徽無(wú)為縣規(guī)范縣委書記用人權(quán)的?六項(xiàng)權(quán)力和三項(xiàng)責(zé)任?很好。把權(quán)力和責(zé)任向干部群眾公布，既有利于監(jiān)督，也可減少誤解。請(qǐng)研究室進(jìn)一步了解情況。”這說明中央領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)注這件事情，這件事很不簡(jiǎn)單，很不一般?，F(xiàn)在各地都在講招商引資，你們聽說過中央領(lǐng)導(dǎo)講過招商引資嗎？據(jù)我所知，沒講過。各地天天干的工作，中央領(lǐng)導(dǎo)不提，調(diào)研試點(diǎn)的事情中央領(lǐng)導(dǎo)倒很關(guān)注，為什么呢？恐怕是因?yàn)榇耸乱饬x重大。根據(jù)李源潮的批示，今年2月，中組部研究室駐點(diǎn)在安徽，對(duì)調(diào)研試點(diǎn)工作進(jìn)行調(diào)研。今年3月，省委決定召開一次座談會(huì)，省委王明方副書記自始至

終出席會(huì)議聽取經(jīng)驗(yàn)交流，并作重要講話。省委王金山書記對(duì)調(diào)研試點(diǎn)工作非常重視，要求認(rèn)真組織學(xué)習(xí)兄弟經(jīng)驗(yàn)，研究提升本地做法，為進(jìn)一步提高組織工作水平做出切實(shí)努力。說明調(diào)研試點(diǎn)工作在中央、省委的領(lǐng)導(dǎo)心中擺上了位臵，不是一件簡(jiǎn)單的事情。杜集區(qū)作為調(diào)研試點(diǎn)單位是省委組織部、市委對(duì)杜集區(qū)的信任，是杜集區(qū)的光榮。

第三，準(zhǔn)確把握調(diào)研試點(diǎn)工作實(shí)質(zhì)?？茖W(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（區(qū)）委書記用人行為的實(shí)質(zhì)是對(duì)縣（區(qū)）一級(jí)黨委和一個(gè)地方用人行為的科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督。在用人上，根本原則是黨管干部，是黨委管干部。在黨委中，書記是班長(zhǎng)，在用人上擁有更多的主導(dǎo)權(quán)。但書記用人行為，既受到制度的制約，又受到班子成員和干部群眾的影響。區(qū)委書記是區(qū)委委員會(huì)的書記。在這樣的一個(gè)集體中，絕大部分人認(rèn)為應(yīng)該這樣用人、用這個(gè)人，書記反其道而行之是不可想象的。同時(shí)，一級(jí)黨委的用人和一個(gè)地方干部群眾的世界觀、人生觀、價(jià)值觀聯(lián)系很大。比如在坐的部門負(fù)責(zé)同志，你所在的部門股室的負(fù)責(zé)同志是你們?nèi)斡玫?。你們?nèi)斡脝挝恢袑痈刹坑质菂^(qū)里中層干部的搖籃。再如，區(qū)委選任區(qū)直及鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，先要在方方面面摸摸底、聽聽情況，還要進(jìn)行民主推薦。你參加了推薦。推薦什么人、不推薦什么人，與你反對(duì)什么、肯定什么、支持什么有極大關(guān)系。所以一個(gè)地方的用人行為，與書記有很大關(guān)系，但又不是書記— 10 —

一個(gè)人的事。書記是黨委會(huì)的書記。黨委用人是有規(guī)則的，只是有些地方，規(guī)則沒有管到。調(diào)研試點(diǎn)的目的就是把既定規(guī)則執(zhí)行好，又把規(guī)則沒有管到的地方用制度規(guī)范起來(lái)。我舉兩個(gè)例子?！陡刹咳斡脳l例》對(duì)民主推薦已作了規(guī)定。怎么執(zhí)行好這條規(guī)定、發(fā)揮這條規(guī)定在選好人、用好人中的作用？就有許多值得探索的地方。如參加民主推薦會(huì)的人員范圍怎么確定為科學(xué)？能不能搞幾輪推薦？能不能搞差額推薦？要試點(diǎn)，要探索。再如，《干部任用條例》對(duì)干部初始動(dòng)議沒有規(guī)定，而初始動(dòng)議在干部任用中又很關(guān)鍵，怎么規(guī)范？要試點(diǎn)，要探索。

第四，把調(diào)研試點(diǎn)工作推向深入。剛才顧文同志在講話中，對(duì)下一步工作做了安排，我聽后很贊成。今天我參加推進(jìn)會(huì)，主要的意圖就是解惑釋疑、鼓勁加壓。調(diào)研試點(diǎn)工作在各地發(fā)展很快，特別是三月份省里座談會(huì)后，各試點(diǎn)縣區(qū)競(jìng)相行動(dòng)，形勢(shì)逼人。杜集區(qū)的調(diào)研試點(diǎn)工作能不能扎實(shí)深入地開展起來(lái)，能不能取得理論成果、制度成果、實(shí)踐成果，既反映我們貫徹省、市委部臵的政治態(tài)度、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，又體現(xiàn)我們的工作能力和水平。我希望你們抓住《干部任用條例》對(duì)干部選拔任用主要環(huán)節(jié)的規(guī)定，既要試點(diǎn)探索已有規(guī)定如何操作更加科學(xué)，又要試點(diǎn)探索《條例》沒有作出具體規(guī)定的地方如何規(guī)范，建議你們分成若干個(gè)題目一個(gè)一個(gè)來(lái)破解?？傊蚁嘈?，有區(qū)委的高度重視，有兄弟縣（區(qū)）現(xiàn)行試點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)可供

借鑒，杜集區(qū)的調(diào)研試點(diǎn)工作一定能取得豐碩的成果。

【外地經(jīng)驗(yàn)】

陜西省進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作

為進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作的民主，完善選人用人機(jī)制，提升干部選拔任用工作的群眾滿意度，最近，陜西省委印發(fā)了《省委組織部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的意見》，就建立健全干部選拔任用全過程監(jiān)督機(jī)制、干部選拔任用工作監(jiān)督檢查機(jī)制、干部問題信息反饋機(jī)制等提出具體要求。

嚴(yán)格執(zhí)行考察前或考察期間反映干部問題核實(shí)反饋制度?！兑庖姟芬?guī)定，凡換屆考察或個(gè)別提拔考察，都必須在考察對(duì)象確定后、開始考察前，將考察對(duì)象名單送干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查，干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)要根據(jù)平時(shí)掌握的信息，有針對(duì)性地查看有無(wú)群眾反映問題或紀(jì)檢、監(jiān)察、計(jì)生、信訪等部門所掌握的情況，并填寫《干部考察前或考察期間反映問題記實(shí)監(jiān)督表》，及時(shí)反饋考察組?？疾旖M在考察期間，要對(duì)《干部考察前或考察期間反映問題記實(shí)監(jiān)督表》中記載的干部問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對(duì)已經(jīng)調(diào)查核實(shí)并有結(jié)論意見的，可在考察中不再了解；對(duì)考察期間反映的干部問題和調(diào)查核實(shí)情況，要填寫《干部考察前— 12 —

或考察期間反映問題記實(shí)監(jiān)督表》，待考察工作結(jié)束后，反饋干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)。干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)要對(duì)《干部考察前或考察期間反映問題記實(shí)監(jiān)督表》中反映干部問題的調(diào)查核實(shí)情況進(jìn)行審理，對(duì)反映的問題，是否核實(shí)清楚，是否影響提拔使用提出意見，真正做到對(duì)考察對(duì)象的反映必了解、必審理，問題沒有了解或沒有了解清楚的不得提交部務(wù)會(huì)研究。同時(shí)對(duì)調(diào)查核實(shí)過程進(jìn)行記實(shí)，考察組長(zhǎng)要簽名。

進(jìn)一步完善和規(guī)范干部任前公示制?！兑庖姟芬螅矊儆凇饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定范圍的公示對(duì)象，都必須按照規(guī)定進(jìn)行公示；凡應(yīng)面向社會(huì)公示的對(duì)象，都必須通過報(bào)紙、電視、廣播以及政府網(wǎng)站等新聞媒體發(fā)布公告；凡屬于需在部門（單位）或系統(tǒng)內(nèi)公示的對(duì)象，除在所在部門（單位）張榜公告外，都應(yīng)當(dāng)延伸到公示對(duì)象所在社區(qū)或居住的小區(qū)張貼公示公告。要進(jìn)一步擴(kuò)大公示范圍，可試行對(duì)企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人面向社會(huì)進(jìn)行公示的辦法。要加強(qiáng)對(duì)公示期間群眾反映問題的調(diào)查核實(shí)工作。具體調(diào)查核實(shí)工作，由組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)承擔(dān)。要注意調(diào)查核實(shí)的方式，既要搞清問題，又要控制范圍。對(duì)調(diào)查核實(shí)結(jié)果的處理，要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則。凡反映問題不存在的，應(yīng)如期予以任用；凡屬于一般性缺點(diǎn)、不足的，可不影響任用，但要在任職談話時(shí)向其指出，督促改正；凡屬于政治立場(chǎng)、思想品質(zhì)、廉潔自律等

方面存在嚴(yán)重問題的，應(yīng)建議不予任用；凡問題線索比較具體，但在公示期限內(nèi)不能查實(shí)的，應(yīng)提出暫緩任用的意見。

建立巡回檢查機(jī)制，確保檢查工作經(jīng)?；??！兑庖姟诽岢?，省委組織部要組織建立相對(duì)固定的檢查組，由部領(lǐng)導(dǎo)輪流擔(dān)任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)常年對(duì)各市（區(qū)）、省直單位干部選拔任用情況進(jìn)行巡回檢查。兩年要對(duì)各市（區(qū)）檢查一輪，三年要對(duì)省直單位檢查一輪。要進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督檢查范圍，對(duì)所轄的高等院校等事業(yè)單位和大型企業(yè)的干部選拔任用工作情況進(jìn)行檢查。各市委組織部也要建立巡回檢查制度，使全省《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》執(zhí)行情況監(jiān)督檢查工作經(jīng)?；?、制度化。要按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》要求，在檢查內(nèi)容上，除檢查執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況外，要擴(kuò)展到貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期、交流和任職回避等法規(guī)性文件以及落實(shí)《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問題的意見》等情況。在檢查方式上，由注重看把握任用原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件和履行任用程序等情況，延伸到注重看選人用人的效果、選用干部的能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、干部工作對(duì)各地各部門經(jīng)濟(jì)社會(huì)和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的影響作用等。

整合信息資源，建立干部監(jiān)督信息庫(kù)?！兑庖姟芬?guī)定，實(shí)行信息歸口管理。對(duì)來(lái)自執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等機(jī)關(guān)和部門通報(bào)的有關(guān)干部信息，群眾來(lái)信來(lái)訪中反映的干部有關(guān)現(xiàn)實(shí)問題信息，考察— 14 —

組在考察干部中了解到的干部問題信息以及上級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)批示要求辦理的有關(guān)干部問題的信件等縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部問題信息，明確由干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理。對(duì)收集的信息，干部機(jī)構(gòu)梳理后，按照“歸口管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”原則，及時(shí)提出處理意見，提交部領(lǐng)導(dǎo)批示，或送相關(guān)部門閱處，為干部選拔任用以及干部的教育管理監(jiān)督提供重要參考。為增強(qiáng)信息系統(tǒng)綜合分析功能、提高信息處理效率，組織開發(fā)符合實(shí)際需要的“干部監(jiān)督信息管理系統(tǒng)”軟件，并按照干部管理權(quán)限，重點(diǎn)抓好省管干部以及縣處級(jí)后備干部舉報(bào)信息建檔工作，將省管干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、計(jì)生鑒定、廉政鑒定、立案查處、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》檢查、函詢等內(nèi)容錄入信息庫(kù)，以利于提高信息處理效率和運(yùn)用價(jià)值。

（摘自中組部《干部監(jiān)督工作通訊》）

【工作重點(diǎn)】

中共淮北市委組織部 2009干部監(jiān)督工作要點(diǎn)

2009年干部監(jiān)督工作總的要求是：認(rèn)真落實(shí)全省、全市組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，按照省委組織部干部監(jiān)督處和我部的有關(guān)部

署和要求，緊緊圍繞提高選人用人公信度和人民群眾對(duì)干部選拔任用工作的滿意度，強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督和干部選拔任用工作監(jiān)督特別是主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督，著力健全完善強(qiáng)化預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的監(jiān)督工作機(jī)制，不斷提高干部監(jiān)督工作服務(wù)推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，加速淮北崛起的水平，使全市干部監(jiān)督工作不斷取得新成效。

一、強(qiáng)化干部選拔任用工作法規(guī)的貫徹落實(shí)

1、抓好干部選拔任用工作法規(guī)的培訓(xùn)和宣傳。會(huì)同相關(guān)科室切實(shí)抓好干部選拔任用法規(guī)教育培訓(xùn)措施的落實(shí)，把干部選拔任用工作法規(guī)作為黨校、行政學(xué)院主體班次培訓(xùn)的重要內(nèi)容，對(duì)新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，特別是主要負(fù)責(zé)人和組織人事部門負(fù)責(zé)人，進(jìn)行干部選拔任用工作法規(guī)的教育培訓(xùn)，年內(nèi)舉辦一至兩期 “干部選拔任用工作政策法規(guī)知識(shí)”培訓(xùn)班。堅(jiān)持把干部選拔任用工作法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為干部選拔任用工作檢查的重要內(nèi)容。將編印的《干部選拔任用工作法規(guī)選編》分送新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和新任組織人事部門負(fù)責(zé)人。利用《淮北日?qǐng)?bào)》、《淮北黨建》、《干部監(jiān)督信息參考》及淮北先鋒網(wǎng)等新聞?shì)d體，開展干部選拔任用工作法規(guī)的宣傳。

2、抓好干部選拔任用法規(guī)貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。認(rèn)真抓好2009《干部任用條例》檢查有關(guān)事項(xiàng)的落實(shí)，四季度，組織各縣區(qū)和市直單位對(duì)本地本單位貫徹落實(shí)《干部任用條例》— 16 —

和有關(guān)法規(guī)情況進(jìn)行自查，成立檢查組對(duì)部分市直單位干部選拔任用工作情況進(jìn)行重點(diǎn)抽查。會(huì)同有關(guān)科室做好市管干部選拔任用工作情況自查。

3、切實(shí)抓好“一報(bào)告兩評(píng)議”工作。2月份，對(duì)2008我市開展“一報(bào)告兩評(píng)議”工作進(jìn)行總結(jié)分析，形成綜合報(bào)告報(bào)省委組織部。指導(dǎo)各縣、區(qū)委認(rèn)真開展2009“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，結(jié)合貫徹落實(shí)《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)情況檢查，探索在市直單位實(shí)行干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”制度。

4、抓好干部選拔任用監(jiān)督工作有關(guān)制度的落實(shí)。認(rèn)真抓好《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)政策的貫徹落實(shí)，重點(diǎn)抓好《深入整治用人上不正之風(fēng)提高選人用人公信度的實(shí)施意見》的落實(shí)，不斷推進(jìn)干部選拔任用監(jiān)督工作規(guī)范化、制度化，進(jìn)一步提高選人用人公信度。

二、加大對(duì)反映干部選拔任用有關(guān)問題的監(jiān)督力度

5、認(rèn)真做好市管干部選拔任用相關(guān)工作。嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于干部提任前聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見的實(shí)施辦法》，進(jìn)一步完善部?jī)?nèi)干部監(jiān)督信息溝通與處理機(jī)制，及時(shí)做好有關(guān)干部任前公示反映問題的查核工作，防止干部“帶病上崗”、“帶病提拔”。

6、加大對(duì)嚴(yán)重違規(guī)用人問題立項(xiàng)督查和直接查核力度。重點(diǎn)查處“一把手”和組織人事部門違規(guī)用人，少數(shù)干部“跑官要官”、“買官要官”、“拉票賄選”等突出問題，必要時(shí)直接組織調(diào)

查核實(shí)，對(duì)性質(zhì)嚴(yán)重、問題典型、影響惡劣的案件，及時(shí)進(jìn)行處理并通報(bào)。

7、切實(shí)做好違規(guī)用人問題集中查處和涉案人員的組織處理工作。對(duì)有一定線索和內(nèi)容的舉報(bào)件進(jìn)行深入查核，并視情進(jìn)行處理、問責(zé)、追究責(zé)任。督查和指導(dǎo)縣區(qū)委組織部開展集中查處、集中問責(zé)工作。加強(qiáng)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法單位日常工作聯(lián)系，及時(shí)掌握有關(guān)干部的涉案情況，按照規(guī)定做好涉案人員的處理工作。認(rèn)真貫徹中央、省委關(guān)于對(duì)違犯黨紀(jì)案件中涉案人員組織處理工作制度規(guī)定，規(guī)范在查處違犯黨紀(jì)案件中涉案人員的組織處理工作。

三、加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督力度

8、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況的監(jiān)督。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)、誡勉談話和函詢、述職述廉、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等制度，把領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)情況作為監(jiān)督管理的重要內(nèi)容。一季度，協(xié)助省管干部做好個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告工作，組織市管干部完成個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告工作。

9、積極發(fā)揮相關(guān)部門在干部監(jiān)督工作中的作用。抓好干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度的落實(shí)。上半年，召開一次干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議，圍繞提高選人用人公信度和廣大群眾對(duì)干部選拔任用工滿意度，探討進(jìn)一步形成干部監(jiān)督工作合力，做好干部監(jiān)督工作的措施辦法。會(huì)同市審計(jì)局做好領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的組織實(shí)施工作，充分運(yùn)用審計(jì)工作成果，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是領(lǐng)— 18 —

導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人的日常監(jiān)督。

四、切實(shí)加強(qiáng)信訪舉報(bào)受理工作

10、認(rèn)真做好日常來(lái)信、來(lái)訪、來(lái)電舉報(bào)受理工作。做好日常舉報(bào)件的登記和摘錄工作，在認(rèn)真分析的基礎(chǔ)上提出具體處理意見。在新聞媒體向社會(huì)公告電話舉報(bào)、信訪舉報(bào)和網(wǎng)上舉報(bào)“三位一體”的舉報(bào)受理方式。4月底前，開通“12380”舉報(bào)網(wǎng)站，并及時(shí)發(fā)布公告，拓寬和暢通群眾監(jiān)督渠道。

11、加強(qiáng)干部監(jiān)督信息庫(kù)建設(shè)。做好“12380”舉報(bào)的月度、季度統(tǒng)計(jì)，干部監(jiān)督重要信息和干部監(jiān)督工作有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的報(bào)送工作。加強(qiáng)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)的信息交流。

12、堅(jiān)持定期對(duì)干部監(jiān)督信息進(jìn)行綜合分析。注意把握階段性反映市管領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作中傾向性、苗頭性問題的特點(diǎn)，從中發(fā)現(xiàn)帶有規(guī)律性的問題，研究制定有針對(duì)性的解決措施，積極向部領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)科室提出意見和建議，增強(qiáng)干部監(jiān)督工作的前瞻性、預(yù)見性。

五、積極推進(jìn)干部選拔任用監(jiān)督工作的改革創(chuàng)新

13、指導(dǎo)督促杜集區(qū)做好“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市、區(qū)）委書記用人行為”調(diào)研試點(diǎn)工作。協(xié)助杜集區(qū)召開調(diào)研試點(diǎn)工作推進(jìn)會(huì)，堅(jiān)持每半月督查一次，并及時(shí)總結(jié)上報(bào)試點(diǎn)中形成的好經(jīng)驗(yàn)好做法。圍繞干部選拔任用工作中的一些重點(diǎn)難點(diǎn)問題，積極探索創(chuàng)新。

14、積極完善干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制。認(rèn)真貫徹落實(shí)關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)、進(jìn)一步提高選人用人公信度有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際探索建立干部考察對(duì)象報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)辦法、干部選拔任用工作全程記實(shí)暫行辦法、選人用人群眾滿意度民意調(diào)查制度、市委組織部部?jī)?nèi)干部監(jiān)督信息溝通暫行辦法、干部選拔任用工作責(zé)任追究制度等配套文件，并認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。結(jié)合實(shí)際開展干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)調(diào)研試點(diǎn)工作，不斷完善干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制。

六、認(rèn)真做好歷史遺留問題的審理工作

15、認(rèn)真做好歷史遺留問題審理工作。嚴(yán)格按照政策規(guī)定，認(rèn)真細(xì)致地做好有關(guān)市管干部黨籍、參加工作時(shí)間和其他歷史遺留問題申訴審理及政策咨詢解釋等工作，積極為老同志解決實(shí)際問題，耐心細(xì)致地做好思想工作。加強(qiáng)具體指導(dǎo)，幫助縣區(qū)委組織部解決歷史遺留問題審理工作中的難點(diǎn)疑點(diǎn)問題。

報(bào)：省委組織部干部監(jiān)督處，市委書記、副書記，部領(lǐng)導(dǎo) 送：市紀(jì)委黨風(fēng)廉政室，本部有關(guān)科室

發(fā)：縣區(qū)委、縣區(qū)委組織部，干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議成員單位

（共印30份）

第三篇：組工信息

組工信息

☆什么是組工信息 組工信息，是指在黨的組織工作領(lǐng)域產(chǎn)生以及與組織工作有直接或間接關(guān)系的信息。它是組織工作過程及其屬性的客觀反映，是對(duì)組織工作發(fā)展過程中的各種變化特征及其相互聯(lián)系、相互作用的運(yùn)動(dòng)過程的客觀描述。

☆組工信息表現(xiàn)形式 歸納起來(lái)主要有三大類：

一是由專門的信息機(jī)構(gòu)或信息人員搜集、整理、反映的信息。如各級(jí)組織部門辦公室、研究室或其它業(yè)務(wù)部門辦的信息刊物；

二是業(yè)務(wù)部門在日常工作中完成的大量統(tǒng)計(jì)報(bào)表、文字材料。如黨員統(tǒng)計(jì)資料、干部統(tǒng)計(jì)資料、干部任免材料等。

三是組織部門之間上報(bào)、下達(dá)、橫向交流的各類材料。為了便于理解，我們把按統(tǒng)一、固定、規(guī)范的統(tǒng)計(jì)口徑形成的黨員、干部統(tǒng)計(jì)資料、干部任免信息等稱為技術(shù)性信息，把專門信息機(jī)構(gòu)和信息工作人員搜集、整理、反映的組織工作中的新情況、新問題、新經(jīng)驗(yàn)等稱為政策性信息。通常所將的組工信息，主要指這類政策性信息。

☆組織信息特征

組工信息作為大家族的成員，除了具備信息的基本特征之外，還有自己的個(gè)性特征。主要是：

一是政治性。組織工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治工作，服從服務(wù)于黨的政治路線，并為正確的政治路線的實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。因此組工信息具有政治性。這一點(diǎn)對(duì)我們搜集信息十分重要。組織部門收集整理的，應(yīng)該是具有政治意義的信息。

二是內(nèi)部性。組工信息是在組織部門內(nèi)部傳遞的一種信息，大量的內(nèi)容涉及到黨和國(guó)家的機(jī)密。有些信息雖然不屬于機(jī)密范圍，但主要供領(lǐng)導(dǎo)決策參與，同樣具有內(nèi)部性。因此，組工信息在一定時(shí)限內(nèi)不宜公開。

三是政策性。組織部門的重要地位和作用，決定了它所輸出的信息具有政策性。在一定程度上，組織部門的信息發(fā)揮著與政治類同的導(dǎo)向作用。下發(fā)的組工信息肯定什么，否定什么，引導(dǎo)著基層組織工作的方向。

四是層次性。主要指信源所處的層次。信源所處的層次是由組織系統(tǒng)的層次決定的。現(xiàn)行組織系統(tǒng)分為中央、省、市、縣（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）等層次，這樣也就有不同層次的組工信息。就一般工作信息而言，某一層次的信息對(duì)與它最直接近的各級(jí)組織部門不要把上級(jí)組織部門特別是中央組織部報(bào)送信息搞成一般性工作匯報(bào)。當(dāng)然，信息的價(jià)值還取決于信息內(nèi)容，內(nèi)容越新、越重大，價(jià)值就越大。這樣的信息對(duì)各個(gè)層次的組織部門來(lái)講都是重要的。

☆組工信息類型 對(duì)組工信息進(jìn)行必要的分類，目的在于通過弄清不同類型信息的特征和功能，使我們能更加自覺地按照領(lǐng)導(dǎo)工作對(duì)不同類型信息的需求，做到信息反映的類型齊全，從而確保組工信息應(yīng)有的廣泛性、多樣性，增強(qiáng)組工信息工作的針對(duì)性、有效性。主要包括以下幾種類型：

一是經(jīng)驗(yàn)型信息。

經(jīng)驗(yàn)型信息主要反映組織工作中新的或典型的經(jīng)驗(yàn)做法。及時(shí)反映這類信息，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)同志及時(shí)發(fā)現(xiàn)、總結(jié)來(lái)自基層的經(jīng)驗(yàn)，用典型經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)工作、推動(dòng)全局具有重要的積極作用。經(jīng)驗(yàn)型信息中，最重要最有價(jià)值的是反映具有突破性的典型，即在解決工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題上取得突破性進(jìn)展的措施和做法。

一種是通過開展工作創(chuàng)造的經(jīng)驗(yàn)。如《商丘市委組織部構(gòu)建“講正氣、樹新風(fēng)”活動(dòng)四項(xiàng)長(zhǎng)效機(jī)制》、《虞城縣實(shí)施“農(nóng)村貧困黨員致富工程”取得明顯成績(jī)》、《梁園區(qū)建立“豫東廉政網(wǎng)”收到良好效果》等。

一種是帶有探索性、創(chuàng)造性、特色性的工作和工作動(dòng)態(tài)、活動(dòng)的信息。如《梁園區(qū)在組織系統(tǒng)探索實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任追究制》、《安徽在全省開展“保持先進(jìn)性，爭(zhēng)做合格黨員”活動(dòng)》、《河南省開展向李連成同志學(xué)習(xí)活動(dòng)》等信息。

二是問題、建議型信息。

問題型信息也有人稱之為“憂信息”或“負(fù)信息”，主要反映組織工作中存在的問題、失誤和不足，黨的建設(shè)、組織工作在新形勢(shì)下所遇到的各種新情況、新問題，干部群眾對(duì)形勢(shì)、對(duì)黨的方針政策、對(duì)黨的建設(shè)、組織工作的某項(xiàng)重大工作的模糊認(rèn)識(shí)和消極情緒，與黨的建設(shè)、組織工作有關(guān)的突發(fā)性事件和重要災(zāi)情、敵情等。

建議型信息一般是反映下級(jí)或基層黨員干部群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)同志或上級(jí)機(jī)關(guān)的建議。反映這類信息對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解下情，傾聽下級(jí)和基層群眾的意見，采納基層的合理化建議，更好地指導(dǎo)工作幫助極大。因這類信息對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策的“參謀、助手”作用更直接、更明顯，故有人也稱之為“參謀性信息”，它共有以下幾種表現(xiàn)形式：

一種是基層存在的問題和基層干部群眾的反映、要求和建議的信息。如《競(jìng)爭(zhēng)上崗中存在的突出問題應(yīng)引起重視》、《路橋區(qū)一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在黨務(wù)工作崗位職務(wù)由非黨干部擔(dān)任的現(xiàn)象》、《北京市提出七條意見為西部大開發(fā)提供人才支持》、《“法輪功”邪教組織近期大批散發(fā)非法宣傳材料》、《福建省某市委組織部反映“三講”教育后少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)三種不良傾向》、《合資企業(yè)中港方人員申請(qǐng)入黨問題》等信息。

一種是地方發(fā)生的重大突發(fā)事件、重要社情民意和在社會(huì)上具有重要影響的信息。如《浙江某市發(fā)生一起因村黨支部書記違法被判刑引起20名黨員要求集體退黨事件》、《山東省某市制止一起由村干部煽動(dòng)策劃村民聚眾鬧事的惡性事件》、《廣西查處一名在公開選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考試中作弊者》等信息。

一種是執(zhí)行政策過程中遇到的問題、難點(diǎn)及對(duì)策的信息。如《換屆前拉民主推薦票的現(xiàn)象值得注意》、《部分“五不”村干部不良風(fēng)氣應(yīng)當(dāng)引起重視》、《公推直選村委會(huì)干部中存在的一些問題應(yīng)引起重視》等。

三是對(duì)一些全國(guó)、全省性重大事件的看法、反映的信息。

如《各地對(duì)成克杰一審判處死刑的反映》、《各地對(duì)查處廈門特大走私案件的反映》、《各地對(duì)邪教法輪功的反映》、《各地對(duì)2001年以美國(guó)為首的北約轟炸我駐南使館的反映》等信息。

四是開展重要活動(dòng)和圍繞重大節(jié)日編發(fā)的信息。

如《形式多樣多措并舉我市各地積極開展慶祝建黨87周年活動(dòng)》、《一些地方嚴(yán)禁國(guó)慶期間公款旅游》，及各地在不同時(shí)期開展學(xué)習(xí)孫浩、雷鋒等活動(dòng)情況的信息。

五是貫徹中央領(lǐng)導(dǎo)重要講話和重大決定，以及重要文件規(guī)定和重要會(huì)議精神的信息。

如《商丘市認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹全省組織人事系統(tǒng)電視電話會(huì)議精神》、《各地黨組織和廣大干部群眾對(duì)黨的十七大召開的反映》、《一些地方認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議精神》等信息。

六是信息工作方面的信息。

如《虞城縣采取措施充分發(fā)揮組工信息的作用》、《睢陽(yáng)區(qū)采取七項(xiàng)措施加大信息工作力度》、《商丘市運(yùn)用組工信息指導(dǎo)工作積極探索信息成果轉(zhuǎn)化渠道》、《寶豐、新密等地組織采取切實(shí)措施安排部署信息工作》、《平輿縣反映當(dāng)?shù)匦畔⒐ぷ鞔嬖诘膸讉€(gè)問題應(yīng)引起重視》等。

組工信息可按不同劃分為多種類型，但這種分類是相對(duì)的，有的信息同時(shí)具有幾種類型信息的成分，既可以把它歸為這一類，也可以把這歸為另外一類。對(duì)此，不能死板理解，關(guān)鍵是要根據(jù)實(shí)際工作的需要，根據(jù)信息所要反映的內(nèi)容，來(lái)確定適當(dāng)?shù)男问健?/p>

☆如何寫好組工信息

組工信息是實(shí)事求是反映和展示組織工作的途徑和窗口，對(duì)于積極為領(lǐng)導(dǎo)提供情況、做出決策、科學(xué)的指導(dǎo)工作具有較強(qiáng)的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義，那么，寫好組工信息自然就成了對(duì)每一位組工干部的基本要求。如何寫好組工信息，除了加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高自身的理論素質(zhì)，努力實(shí)踐、增強(qiáng)自身的能力水平以外，更重要的是要掌握和運(yùn)用好方法。簡(jiǎn)單說，就是要達(dá)到“三會(huì)”，做到“四個(gè)要”。

“三會(huì)”：

一是會(huì)選“點(diǎn)”。也就是捕捉信息點(diǎn)。就象搞新聞一樣，要有新聞敏感性，隨時(shí)捕捉信息點(diǎn)。從內(nèi)容上要抓住三點(diǎn)：本級(jí)黨委的中心任務(wù)、工作大局是重點(diǎn)；一段時(shí)間大家都比較敏感、比較關(guān)注的內(nèi)容是熱點(diǎn)；組織工作的創(chuàng)新是亮點(diǎn)，具有“人無(wú)我有”、“人有我新”獨(dú)特性。

二是會(huì)說“事”。組工信息像新聞?lì)}材中的消息一樣，具備文章的“五要素”：即要把何人、何事、何地、何時(shí)、何故交代清楚。撰寫組工信息時(shí)，要把材料的重點(diǎn)放在工作“做法”上，效果要用事實(shí)來(lái)說話。

三是會(huì)選“題”。標(biāo)題反映了信息的價(jià)值，如果標(biāo)題要達(dá)到新穎、簡(jiǎn)練、概括性強(qiáng)、并能吸引人“眼球”的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該具備三性：就是能夠體現(xiàn)工作獨(dú)特內(nèi)容的不可替代性、圍繞內(nèi)容提煉的準(zhǔn)確性和既醒目、又出彩的鮮明性。

撰寫組工信息需要注意解決好六個(gè)方面的問題：

一是要注意政治性、政策性。不能與現(xiàn)行的政策發(fā)生沖突； 二是要立足于實(shí)事求是，堅(jiān)決杜絕虛假信息；

三是提倡學(xué)習(xí)借鑒“它山之石”，但切忌照搬照抄，保證切實(shí)反映上級(jí)政策在本地區(qū)的具體貫徹落實(shí)情況；

四是要站在編輯的角度審視稿件，著眼于推動(dòng)工作創(chuàng)新； 五是要在提高質(zhì)量上下功夫，文風(fēng)要樸實(shí)，表述要準(zhǔn)確；

六是要敢于講真話。講真話的信息才有價(jià)值，要堅(jiān)決改變“報(bào)喜得喜、報(bào)憂得憂”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，敢于揭短、亮丑，真正為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好“耳目”，為黨委和領(lǐng)導(dǎo)決策提供“第一手資料”，推動(dòng)本地區(qū)的組工建設(shè)。

“四個(gè)要”：

一是標(biāo)題要醒目。標(biāo)題是文章的“眼睛”，好標(biāo)題能起到“畫龍點(diǎn)睛”的作用。一篇好的信息簡(jiǎn)報(bào)稿（除了簡(jiǎn)訊、一句話短訊等外），應(yīng)當(dāng)通過標(biāo)題來(lái)很好地傳達(dá)信息的內(nèi)容，在標(biāo)題里就直指要害。所以標(biāo)題要做到越醒目越好、越“提神”越好。有時(shí)候標(biāo)題實(shí)際上就是一條信息或“新聞”。標(biāo)題要醒目，重點(diǎn)要做到題文一致、一語(yǔ)道破、簡(jiǎn)潔明快和準(zhǔn)確“干凈”。

二是主題要集中。主題是一篇信息的中心?！耙舛啾貋y”。一般而言，一篇信息只能突出一個(gè)主題。因此對(duì)于分散或游離主題的內(nèi)容，要象魯迅先生說的那樣：“寫完后至少看兩遍，竭力將可有可無(wú)的字、句、段刪去，毫不可惜！”

三是內(nèi)容要新鮮。信息的價(jià)值首則在“新”，思想新、內(nèi)容新、角度新、時(shí)段新，事實(shí)新、經(jīng)驗(yàn)新、問題新、辦法新，理念新、認(rèn)識(shí)新、見解新、結(jié)論新，等等。事實(shí)上，辦公室一切文稿要體現(xiàn)其創(chuàng)新性，都莫不如此。

四是篇幅要簡(jiǎn)短。篇幅簡(jiǎn)短是建立在結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、文風(fēng)簡(jiǎn)約、開門見山、直奔主題等基礎(chǔ)之上的。

第四篇：組工信息

黨內(nèi)刊物·注意保存

通州組工通訊

第9期

（信息?？?期）

中共北京市通州區(qū)委組織部

2011年4月21日

本 期 目 錄

☆ 整合平臺(tái) 強(qiáng)化管理 做好服務(wù) 我區(qū)遠(yuǎn)程教育服務(wù)領(lǐng)域不斷深化拓展 ☆ 見行動(dòng) 展風(fēng)采 創(chuàng)先進(jìn) 西集鎮(zhèn)黨委六項(xiàng)活動(dòng)打造農(nóng)村“五星黨員” ☆ 區(qū)人口計(jì)生委立足“三項(xiàng)建設(shè)”做好全年組織工作

【現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育】

整合平臺(tái) 強(qiáng)化管理 做好服務(wù)

——我區(qū)遠(yuǎn)程教育服務(wù)領(lǐng)域不斷深化拓展

為豐富遠(yuǎn)程教育服務(wù)功能，全面提升社區(qū)黨建工作水平、增強(qiáng)社區(qū)黨員能力素質(zhì)，去年以來(lái)，我區(qū)通過整合平臺(tái)、強(qiáng)化管理、做好服務(wù)，率先在北苑街道實(shí)施了遠(yuǎn)程教育進(jìn)社區(qū)工作，擴(kuò)大了遠(yuǎn)程教育覆蓋面。

一、整合“兩個(gè)平臺(tái)”，不斷拓寬遠(yuǎn)程教育新渠道 以北苑街道為試點(diǎn)，將遠(yuǎn)程教育平臺(tái)與街道信息化系統(tǒng)兩個(gè)平臺(tái)進(jìn)行有機(jī)整合。一是在工作推進(jìn)方面，通過基層走訪、座談、1 發(fā)放調(diào)查問卷等多種形式廣泛征求意見，做到“情況清、底數(shù)明、問題準(zhǔn)”，為遠(yuǎn)程教育進(jìn)社區(qū)工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二是在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面，籌集經(jīng)費(fèi)200余萬(wàn)元建設(shè)街道辦事處中心機(jī)房，向上連通全國(guó)、北京市及通州區(qū)遠(yuǎn)程教育三級(jí)網(wǎng)絡(luò)，向下與街道各部門和13個(gè)社區(qū)站點(diǎn)連通，同時(shí)利用社區(qū)黨員活動(dòng)室、會(huì)議室作為遠(yuǎn)程教育活動(dòng)場(chǎng)所，整合現(xiàn)有設(shè)備，避免重復(fù)建設(shè)。三是在網(wǎng)絡(luò)整合方面，將遠(yuǎn)程教育平臺(tái)與街道信息化系統(tǒng)工程緊密結(jié)合，充分發(fā)揮街道門戶網(wǎng)站“北苑民生網(wǎng)”及辦公系統(tǒng)的作用，建立遠(yuǎn)程教育信息發(fā)布、資源共享、需求反饋以及黨員網(wǎng)上學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，擴(kuò)大遠(yuǎn)程教育的宣傳效果和影響范圍。

二、強(qiáng)化“三項(xiàng)管理”，不斷提升遠(yuǎn)程教育工作規(guī)范化水平一是強(qiáng)化制度管理。針對(duì)社區(qū)特點(diǎn)，研究制定了社區(qū)站點(diǎn)《管理員職責(zé)》、《設(shè)備管理和使用制度》與《學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度》等制度，制作了《北苑街道現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作手冊(cè)》，為站點(diǎn)規(guī)范化管理和常態(tài)化運(yùn)行提供了制度保障。二是強(qiáng)化管理員隊(duì)伍管理。從社區(qū)“兩委”成員和大學(xué)生專職工作者中，斟選20余名責(zé)任心強(qiáng)、懂電腦的人員擔(dān)任遠(yuǎn)程教育管理員，并組織他們參加市、區(qū)、街道等不同層次的集中培訓(xùn)，累計(jì)完成6期210人次的培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了社區(qū)遠(yuǎn)教管理員的業(yè)務(wù)水平和實(shí)操能力。三是強(qiáng)化需求管理。針對(duì)社區(qū)黨員和居民的實(shí)際需求，一方面以每月兩次的“遠(yuǎn)程教育日”作為黨員集中學(xué)習(xí)的平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)黨的理論、政策等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，唱響主旋律；另一方面，要求各社區(qū)站點(diǎn)工作日全天開放，采取專題學(xué)習(xí)和個(gè)性化學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式開展學(xué)用活動(dòng)，滿足社區(qū)居民的不同需求。

三、做好“四項(xiàng)服務(wù)”，不斷強(qiáng)化遠(yuǎn)程教育學(xué)用成效 一是服務(wù)基層黨員。圍繞創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)加強(qiáng)黨員教育，通過北京長(zhǎng)城網(wǎng)“雙學(xué)雙比雙提高”論壇，宣傳創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀黨員和先進(jìn)事跡，使更多黨員了解并踴躍參與到創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中來(lái)。二是服務(wù)社區(qū)群眾。注重發(fā)揮遠(yuǎn)程教育平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，通過開展知識(shí)講座、攝影作品展、DV比賽等多項(xiàng)活動(dòng)，吸引社區(qū)居民參與，進(jìn)一步發(fā)揮社區(qū)遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)的科普作用。三是服務(wù)“兩新”黨組織。今年3月，北苑街道通過遠(yuǎn)程教育平臺(tái)，舉行了第一期入黨積極分子培訓(xùn)班，轄區(qū)3家非公企業(yè)的黨員和積極分子參加了培訓(xùn)，20余名員工遞交了入黨申請(qǐng)書，黨組織在企業(yè)中的影響力逐漸增強(qiáng)。四是服務(wù)現(xiàn)代化國(guó)際新城建設(shè)。當(dāng)前，通州現(xiàn)代化國(guó)際新城正處在建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期，各種社會(huì)矛盾、利益訴求日益增多。結(jié)合北苑商務(wù)區(qū)拆遷，通過遠(yuǎn)程教育平臺(tái)組織了新城知識(shí)系列講座和知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，吸引了大批社區(qū)黨員和群眾參加，掀起了“我為新城做貢獻(xiàn)”的熱潮，在維護(hù)社區(qū)和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮了積極作用。

（區(qū)委組織部電教中心）

【創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)】

見行動(dòng) 展風(fēng)采 創(chuàng)先進(jìn)

西集鎮(zhèn)黨委六項(xiàng)活動(dòng)打造農(nóng)村“五星黨員”

西集鎮(zhèn)黨委以慶祝建黨90周年活動(dòng)為契機(jī)，以深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和“三個(gè)敢于”實(shí)踐活動(dòng)為載體，以打造“遵紀(jì)守法星”、“家庭和睦星”、“鄰里和諧星”、“熱心服務(wù)星”、“維穩(wěn)創(chuàng)安星”的農(nóng) 村“五星黨員”為目標(biāo)，在全鎮(zhèn)村級(jí)黨員中開展?fàn)幃?dāng)“五星黨員”六項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)。

一是開展“唱紅歌、憶黨恩”活動(dòng)。由各村黨支部牽頭，組織黨員群眾歌唱《沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國(guó)》、《歌唱祖國(guó)》等愛國(guó)主義歌曲以及自編的歌頌家鄉(xiāng)歌曲，激發(fā)黨員群眾的團(tuán)結(jié)進(jìn)取精神和愛國(guó)愛黨愛家鄉(xiāng)熱情，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系。

二是開展“觀看紅色影片、繼承革命傳統(tǒng)”活動(dòng)。由各村黨支部結(jié)合自身實(shí)際情況，定期組織黨員群眾觀看紅色影片，接受心靈洗禮，繼承革命傳統(tǒng)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員群眾建設(shè)家鄉(xiāng)的光榮感、責(zé)任感和使命感。

三是開展“重溫誓詞、堅(jiān)定信念”活動(dòng)。號(hào)召各村黨支部組織黨員干部中集學(xué)習(xí)黨章和黨史，重溫入黨誓詞，引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)定理想信念，進(jìn)一步明確自己在新的歷史時(shí)期所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。

四是開展“美化環(huán)境、愛我家鄉(xiāng)”活動(dòng)。組織各村黨員干部與群眾一道對(duì)鎮(zhèn)、村的主要街巷、綠化帶、衛(wèi)生死角等進(jìn)行集中清掃，在美化環(huán)境的同時(shí)，進(jìn)一步激發(fā)黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用的熱情。

五是開展“建言獻(xiàn)策、提高責(zé)任意識(shí)”活動(dòng)。鼓勵(lì)黨員群眾通過信件、郵件、電話和正面交流等多種渠道，積極為本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、新農(nóng)村建設(shè)、社會(huì)和諧穩(wěn)定等方面工作建言獻(xiàn)策，進(jìn)一步提高黨員群眾參政議政的責(zé)任意識(shí)。

六是開展“交流學(xué)習(xí)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)”活動(dòng)。號(hào)召各村黨支部組織黨員群眾開展座談交流活動(dòng)，重點(diǎn)圍繞新農(nóng)村建設(shè)、村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、安全穩(wěn)定、干部履職等方面工作進(jìn)行座談交流，通過深入 了解民情民意，使黨員隊(duì)伍真正做到想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需，努力在實(shí)際工作中創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。

（西集鎮(zhèn)黨委組織部）

【經(jīng)驗(yàn)交流】

區(qū)人口計(jì)生委立足“三項(xiàng)建設(shè)”做好全年組織工作

一、加強(qiáng)思想建設(shè)，在奮發(fā)有為建新城上凝聚人心 結(jié)合自身實(shí)際，大力開展以強(qiáng)化思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，把黨員干部的思想統(tǒng)一到建新城、干事業(yè)上，以新的精神面貌、新的服務(wù)水平適應(yīng)新形勢(shì)，迎接新挑戰(zhàn)，為新城人口計(jì)生事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

二、加強(qiáng)能力建設(shè)，在打造一支過硬隊(duì)伍上著力用功 一是抓班子建設(shè)。本著學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)、廉潔、務(wù)實(shí)的原則，重點(diǎn)抓好黨組中心組學(xué)習(xí)、規(guī)范班子議事規(guī)則、落實(shí)民主集中制、加強(qiáng)班子廉政風(fēng)險(xiǎn)防范建設(shè)等工作。二是抓干部隊(duì)伍建設(shè)。積極構(gòu)建職業(yè)培訓(xùn)、崗位練兵、繼續(xù)教育“三位一體”的培訓(xùn)工作格局，提升干部隊(duì)伍素質(zhì)。三是抓黨員隊(duì)伍建設(shè)。深入推進(jìn)“強(qiáng)黨性、提素質(zhì)、建新城”教育培訓(xùn)工作，開展“黨員先鋒崗”、“黨員服務(wù)標(biāo)兵”爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用。

三、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，在廉潔務(wù)實(shí)服務(wù)民生上取得實(shí)效 一是抓學(xué)風(fēng)，打造書香人口計(jì)生。通過開展讀書活動(dòng)，營(yíng)造重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)、堅(jiān)持學(xué)習(xí)、愛好學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好氛圍，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。二是抓黨風(fēng)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。為迎接建黨90周年，組織黨員干部重溫革命歷史，緬懷革命先烈偉績(jī)，領(lǐng)悟革命精神的精髓和真諦。三是抓行風(fēng)，落實(shí)“陽(yáng)光計(jì)生行動(dòng)”。完善政務(wù)公開內(nèi)容，開展民主評(píng)議活動(dòng)，加大社會(huì)監(jiān)督力度。制定《計(jì)劃生育村民自治章程》，大力推行計(jì)劃生育村民自治，形成群眾自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自我監(jiān)督的工作格局。

（區(qū)人口計(jì)生委黨組）

（責(zé)編：王輝 核簽：甄朋）

報(bào)：市委組織部辦公室、研究室、組織處，市委農(nóng)工委組織處

區(qū)委書記、副書記、常委，人大主任，政協(xié)主席

發(fā)：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、街道工委，區(qū)直機(jī)關(guān)工委，區(qū)直屬行政、事業(yè)、企業(yè)單位黨委（黨工委、黨組）

（共印180份）

第五篇：組工信息

組工信息模板：從嚴(yán)從實(shí)狠抓基層黨建突出問題整改

高度重視，以問題解決為導(dǎo)向，對(duì)癥施藥，逐條逐項(xiàng)推動(dòng)整改落實(shí)工作，全面提高全縣基層黨建工作質(zhì)量和水平。

一是緊盯責(zé)任落實(shí)抓整改。召開由各黨工委書記、副書記、黨建辦主任參加的整改工作推進(jìn)會(huì)議，認(rèn)真分析全縣基層黨建工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，全面落實(shí)整改意見和要求，共梳理歸納出11項(xiàng)整改問題，研究制定了具體的《整改方案》和整改措施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各黨工委主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)問題、劃定責(zé)任，逐項(xiàng)制定整改落實(shí)的舉措和整改臺(tái)賬，把整改事項(xiàng)落實(shí)到責(zé)任單位、責(zé)任人，明確了完成時(shí)限，為整改落實(shí)落地提供有力保障。

二是緊盯突出問題抓整改。對(duì)共性問題，舉一反三，標(biāo)本兼職，深刻反思、認(rèn)真剖析問題產(chǎn)生的深層次原因，并建立長(zhǎng)效機(jī)制；對(duì)個(gè)性問題，分類梳理，逐一解決，并督促各基層黨組織吸取教訓(xùn)、引以為戒、專項(xiàng)整改，杜絕類似問題發(fā)生；對(duì)短期內(nèi)能整改完成的，要求涉及黨組織立行立改、限期整改；對(duì)一時(shí)不能整改的，由上級(jí)黨組織指導(dǎo)整改。

三是緊盯督查問責(zé)抓整改。堅(jiān)持每月由組織部長(zhǎng)或分管副部長(zhǎng)帶隊(duì)，采取明察暗訪、個(gè)別訪談、專項(xiàng)督查、隨機(jī)檢查等方式，對(duì)整改落實(shí)情況進(jìn)行專項(xiàng)督查，每季度至少對(duì)全縣各基層黨組織全覆蓋督查一遍，并根據(jù)督查情況進(jìn)行倒扣分，以書面形式反饋黨（工）委書記，督促整改任務(wù)落到實(shí)處。強(qiáng)化問責(zé)力度，對(duì)整改進(jìn)展緩慢、落實(shí)不力的5個(gè)黨組織下發(fā)了《提醒函》，對(duì)3名黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行了約談，傳導(dǎo)壓力靠實(shí)責(zé)任，確保整改工作落到實(shí)處，取得實(shí)效。