第一篇：2011年海安縣工會(huì)法律工作總結(jié)[新]

2011年法律工作總結(jié)

2011年，海安縣總工會(huì)，以創(chuàng)建和諧企業(yè)和職工服務(wù)中心為載體，創(chuàng)新機(jī)制、整合資源，積極參與社會(huì)管理創(chuàng)新，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)職企雙贏；以“六五”普法為抓手，開(kāi)展形式多樣的職工法律宣傳教育活動(dòng)，增強(qiáng)職工遵紀(jì)守法、依法維權(quán)的意識(shí)，提升職工的維權(quán)能力；健全維權(quán)工作機(jī)制，為職工提供快捷、方便、高效的一攬子法律服務(wù)。我們主要做了以下幾方面的工作。

一、大力開(kāi)展普法宣傳工作，努力提升職工法律素質(zhì)。今年是“六五”普法的開(kāi)局之年，我們?cè)诳偨Y(jié)“五五”普法實(shí)施成效的基礎(chǔ)上加強(qiáng)調(diào)研，結(jié)合實(shí)際出臺(tái)了《海安縣總工會(huì)關(guān)于在全縣工會(huì)干部和職工中開(kāi)展法制宣傳教育的第六個(gè)五年規(guī)劃》和《關(guān)于健全職工法律服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制的意見(jiàn)》，通過(guò)開(kāi)展“鐵人杯”知識(shí)競(jìng)賽、法制宣傳月、農(nóng)民工學(xué)法周、12.4法制宣傳日、普法展板評(píng)比、“送法進(jìn)企業(yè)”、941政風(fēng)行風(fēng)熱線(xiàn)、以及《勞動(dòng)合同法》實(shí)施情況調(diào)研等一系列活動(dòng)，把“六五”普法規(guī)劃和意見(jiàn)的落實(shí)與開(kāi)展活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，取得了良好的普法效果。今年我們選擇了三十多家中小企業(yè)職工參加的“鐵人杯”知識(shí)競(jìng)賽，完成答卷5296份；在開(kāi)展法制宣傳月暨送法進(jìn)企業(yè)的活動(dòng)中，組織職工近7000人參加普法講座28場(chǎng)次，就《工會(huì)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》等與職工密切相關(guān)的 1

法律法規(guī)進(jìn)行廣泛的宣傳和解讀，發(fā)放普法宣傳資料5000余份；通過(guò)開(kāi)展法律咨詢(xún)服務(wù)、聯(lián)合法院人社局的巡回法庭以及網(wǎng)站和報(bào)紙上的典型案例分析、維權(quán)常識(shí)普及等形式為廣大企業(yè)職工提供與生產(chǎn)生活息息相關(guān)的法律知識(shí)，受到廣大職工的普遍歡迎。

二、切實(shí)加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，努力化解勞資矛盾。

充分發(fā)揮工會(huì)組織的網(wǎng)絡(luò)作用，加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)力度，突出職工維權(quán)熱線(xiàn)的調(diào)解職能，積極主動(dòng)地解決好職工的實(shí)際困難和問(wèn)題。一是在工會(huì)系統(tǒng)中全面落實(shí)信訪(fǎng)工作責(zé)任制，由企業(yè)工會(huì)主席及所屬鎮(zhèn)工會(huì)專(zhuān)職副主席實(shí)行訪(fǎng)工作包干負(fù)責(zé)制；加強(qiáng)職工事務(wù)代理工作的落實(shí)，職工的訴求以及對(duì)工會(huì)工作的意見(jiàn)及時(shí)及時(shí)得到回應(yīng)，對(duì)需要協(xié)調(diào)處理的勞資糾紛及時(shí)介入調(diào)解處理，將矛盾化解在基層。二是嚴(yán)格按照《海安縣總工會(huì)維權(quán)熱線(xiàn)百分考核細(xì)則》加強(qiáng)對(duì)各鎮(zhèn)、系統(tǒng)熱線(xiàn)的考核，明確熱線(xiàn)電話(huà)的工作職責(zé)、受理范圍和處理原則，堅(jiān)持工會(huì)職工維權(quán)熱線(xiàn)月報(bào)告制度和勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警預(yù)測(cè)，及時(shí)分析勞資關(guān)系，把握處理問(wèn)題的主動(dòng)性，不斷提高工會(huì)維權(quán)熱線(xiàn)的規(guī)范化建設(shè)的水平。三是依托職工服務(wù)中心，整合資源積極做好職工服務(wù)工作，完善職工服務(wù)中心接訪(fǎng)制度，建立健全縣總工會(huì)信訪(fǎng)案件的交辦、督辦、審核把關(guān)制度，做到事事有交待，件件有落實(shí)，在廣大職工中樹(shù)立良好的形象。四是突出職工法律援助工作站的建設(shè)。職工法律援助工作站整合了工會(huì)、人社、司法等部門(mén)有關(guān)職工維權(quán)、法律援助方面的職能，為廣大職工提供從咨詢(xún)、接訪(fǎng)、調(diào)解、代寫(xiě)法律文書(shū)、實(shí)施法律

援助等一站式、一體化、一攬子的免費(fèi)法律服務(wù)。為更好地發(fā)揮法律援助工作站服務(wù)作用，我們組織召開(kāi)了三次協(xié)調(diào)會(huì)議，根據(jù)工作站運(yùn)行情況相繼出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范縣職工法律援助工作站管理工作的意見(jiàn)》，制定《職工法律援助工作站重大情況報(bào)告制度》《援助工作站信息報(bào)送制度》完善《職工法律援助工作站工作職責(zé)》進(jìn)一步規(guī)范工作站的運(yùn)行秩序，樹(shù)立良好的服務(wù)形象，制定職工來(lái)訪(fǎng)告知書(shū)和援助案件定期通案制度，對(duì)來(lái)訪(fǎng)職工先行告知我們工作的方法方式以及對(duì)職工相互配合的要求，對(duì)工作站運(yùn)行情況及時(shí)跟蹤，及時(shí)協(xié)調(diào)處理相關(guān)問(wèn)題，充分發(fā)揮援助工作站服務(wù)能力。2011年工作站共接待職工來(lái)訪(fǎng)咨詢(xún)2420人次，電話(huà)咨詢(xún)180人次，受理援助案件435起，涉及人員608人，調(diào)解結(jié)案297起，先行調(diào)解率達(dá)68%，進(jìn)入仲裁調(diào)解程序的128件，調(diào)解結(jié)案 106 件，裁決22件，進(jìn)入訴訟程序的代理6件。綜合調(diào)解率達(dá)92%，職工維權(quán)金額約829萬(wàn)元。工作站務(wù)實(shí)的調(diào)解和援助工作使縣人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案控制在個(gè)位數(shù)，充分發(fā)揮了職工法律援助工作的社會(huì)效益。

三、強(qiáng)化警預(yù)機(jī)制建設(shè)，有效防控群體性事件。

一是完善企業(yè)欠薪月報(bào)告制度。做好職工欠薪預(yù)警，協(xié)助處理職工欠薪工作，各鎮(zhèn)、系統(tǒng)按照要求每月排查上報(bào)本區(qū)域（系統(tǒng)）范圍內(nèi)企業(yè)工資發(fā)放情況，對(duì)有欠薪未能到位的企業(yè)及時(shí)跟進(jìn)，保證職工工資的落實(shí)，今年五月海安康馨絲綢有限公司因企業(yè)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題，部分職工要求該公司支付欠發(fā)的工資、停產(chǎn)期

間的生活費(fèi)以及繳納社會(huì)保險(xiǎn)，我們了解到情況后，為維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益和穩(wěn)定職工情緒，同時(shí)兼顧到企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展，及時(shí)與人社局司法局等相關(guān)部門(mén)多次到企業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào)，最后基本解決了職工的工資和保險(xiǎn)事宜，職工的情緒得到穩(wěn)定，矛盾有效地化解在萌芽狀態(tài)。二是完善突發(fā)事件報(bào)告處置預(yù)案。為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)防范和應(yīng)急處置工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，縣總及時(shí)調(diào)整了縣總工會(huì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)防范和應(yīng)急處置工作協(xié)調(diào)小組。結(jié)合實(shí)際、突出重點(diǎn)、落實(shí)責(zé)任，落實(shí)專(zhuān)門(mén)人員具體承擔(dān)信息報(bào)告工作，對(duì)有關(guān)重要預(yù)測(cè)預(yù)警信息、涉及敏感時(shí)間、地點(diǎn)和人群的突發(fā)事件、較大以上質(zhì)量安全事故信息做到及時(shí)準(zhǔn)確報(bào)告，真正做到抓緊、抓實(shí)、抓好。提高了信息分析研判能力。

四、暢通訴求渠道，實(shí)現(xiàn)裁調(diào)訴調(diào)無(wú)縫對(duì)接。

為切實(shí)保障職工合法權(quán)益，縣總工會(huì)積極參與勞資糾紛調(diào)解專(zhuān)門(mén)窗口的調(diào)解工作，同法院建立的追索拖欠工程款和農(nóng)民工工資的“綠色通道” 2011年處理了8起拖欠工程款和農(nóng)民工工資案件，幫助農(nóng)民工追討工資 19萬(wàn)元。參與縣政法委、社會(huì)矛盾調(diào)解中心等部門(mén)在縣法院設(shè)立的行業(yè)調(diào)解窗口的值班調(diào)解工作，負(fù)責(zé)勞資糾紛的集中接訪(fǎng)、咨詢(xún)、受法院委托調(diào)解等，調(diào)解成功的由法院工作人員當(dāng)場(chǎng)制作調(diào)解書(shū)，今年來(lái)共同調(diào)處案件 12 件。堅(jiān)持勞動(dòng)爭(zhēng)議三方駐會(huì)制度，定期參加仲裁院例會(huì)，及時(shí)掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的狀況，建立與仲裁院正常聯(lián)系溝通制度，仲裁院將一周案件安排提前告知工會(huì)，選擇合適案件由工會(huì)兼職

仲裁員承辦，今年共參與審理84件，工會(huì)兼職仲裁員審理或參與審理案件達(dá)21%以上。

2012年我們將按照《關(guān)于健全職工法律服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制的意見(jiàn)》的要求，策應(yīng)縣委縣政府打好新征程七大戰(zhàn)役實(shí)現(xiàn)新時(shí)期七戰(zhàn)七捷，努力開(kāi)展工會(huì)法制建設(shè)工作。堅(jiān)持以職工為本，服務(wù)職工的原則，以職工服務(wù)中心為載體，積極穩(wěn)妥地開(kāi)展法制培訓(xùn)、法律監(jiān)督、法律援助、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處等一系列維權(quán)服務(wù)工作，為有效化解勞資矛盾，維護(hù)職工合法權(quán)益提供了保障。把主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)作為工會(huì)參與社會(huì)管理創(chuàng)新的重點(diǎn)。以工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)為核心，健全和完善科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，積極協(xié)調(diào)企業(yè)與職工利益關(guān)系。

一是進(jìn)一步健全工會(huì)法律援助機(jī)制。不斷完善援助網(wǎng)絡(luò)，在職工服務(wù)中心、人社局、鎮(zhèn)社會(huì)矛盾糾紛調(diào)處中心設(shè)立職工法律服務(wù)窗口，提供法律咨詢(xún)及援助服務(wù)；鎮(zhèn)（系統(tǒng)）配備“12351”維權(quán)熱線(xiàn)，24小時(shí)受理職工咨詢(xún)，接受職工訴求；加強(qiáng)工會(huì)公職律師、職工法律服務(wù)團(tuán)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、勞動(dòng)法律監(jiān)督員隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)法律工作者在維護(hù)職工合法權(quán)益上的特殊作用。建立職工維權(quán)服務(wù)志愿隊(duì)，義務(wù)為職工提供法律咨詢(xún)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等服務(wù)。

二是進(jìn)一步健全工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督機(jī)制。堅(jiān)持工會(huì)與政府聯(lián)席會(huì)議制度，通過(guò)人大執(zhí)法檢查、政協(xié)視察和個(gè)案監(jiān)督等多種方式，推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)的落實(shí)。推行工會(huì)“勞動(dòng)法律整改建議書(shū)”

制度，完善工作機(jī)制，推進(jìn)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作更加制度化、規(guī)范化。

三是進(jìn)一步健全工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制。強(qiáng)化縣、鎮(zhèn)、企三級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，按規(guī)定配備勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員；加強(qiáng)職工法律援助工作站制度建設(shè)，充分發(fā)揮其專(zhuān)業(yè)、高效、便捷的一站式、一體化的免費(fèi)法律服務(wù)作用；加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議中心調(diào)解庭建設(shè)，不斷提高訴調(diào)對(duì)接、裁調(diào)對(duì)接、綠色通道的質(zhì)量和效果。堅(jiān)持“調(diào)解優(yōu)先、就地化解”的工會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則，超前防范勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患，及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，不斷增強(qiáng)基層調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力。

為加強(qiáng)工作的落實(shí)意見(jiàn)采取了四項(xiàng)保障措施。一是加大工作組織力度。把職工法律服務(wù)工作擺上更加突出的位置，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。主動(dòng)向黨政匯報(bào)有關(guān)情況，爭(zhēng)取更多的工作資源和手段，及時(shí)有效地解決職工法律服務(wù)工作中的難點(diǎn)問(wèn)題，積極推動(dòng)形成“黨政支持、多方協(xié)同、合力推進(jìn)”的工作格局。二是整合利用社會(huì)資源。充分整合利用社會(huì)資源，有效運(yùn)用政策、經(jīng)濟(jì)、輿論等手段，多方參與、合力維權(quán)，營(yíng)造職工法律服務(wù)工作良好的社會(huì)環(huán)境。進(jìn)一步加大與司法、人力資源和社會(huì)保障、人民法院和企業(yè)代表組織等有關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)配合，通過(guò)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制、聯(lián)席（聯(lián)系）會(huì)議等多種形式，共同推進(jìn)職工法律服務(wù)機(jī)制建設(shè)。加強(qiáng)宣傳報(bào)道，營(yíng)造工會(huì)依法維權(quán)的良好輿論氛圍。三是完善規(guī)范工作制度。積極參與政策制定，為工會(huì)維權(quán)提供堅(jiān)實(shí)的法制保障。建立健全法律援助、法律監(jiān)督、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處和基層工會(huì)法人資格登記等工作情況通報(bào)制度。加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)工作考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，開(kāi)展“維護(hù)職工權(quán)益優(yōu)秀法律工作者”評(píng)比表彰活動(dòng)，推進(jìn)法律服務(wù)工作長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)。四是提升工會(huì)干部能力。不斷加大工會(huì)干部和工會(huì)工作者法制培訓(xùn)教育力度，提高工會(huì)干部的政治意識(shí)和大局意識(shí)，提高工會(huì)工作人員依法開(kāi)展工作的能力，增強(qiáng)處置和應(yīng)對(duì)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和職工群體性事件的能力，準(zhǔn)確把握處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和職工群眾性事件的原則方法，正確理解和運(yùn)用法律，依法維護(hù)職工合法權(quán)益。

第二篇：經(jīng)濟(jì)法律工作總結(jié)

認(rèn)真貫徹落實(shí)省公司2010年法律專(zhuān)業(yè)工作會(huì)議精神，緊緊圍繞公司中心工作，服務(wù)公司改革發(fā)展穩(wěn)定大局，進(jìn)一步推進(jìn)依法從嚴(yán)治企，深入實(shí)踐企業(yè)法律事務(wù)五項(xiàng)功能，創(chuàng)新思路，扎實(shí)工作。

一、2010年工作回顧：

1、進(jìn)一步健全法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系

根據(jù)省公司對(duì)建立健全公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系提出的明確要求，出臺(tái)了《徐州供電公司重大決策涉法論證管理辦法》，保證重要決策涉法論證制度有效發(fā)揮作用。堅(jiān)決做到“決策先問(wèn)法、違法不決策”。完善了法律監(jiān)督防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制。成立法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作組織機(jī)構(gòu)，修訂完善了《徐州供電公司訴訟案件管理辦法》，由法律事務(wù)部牽頭，會(huì)同監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)等監(jiān)督部門(mén)以及生產(chǎn)、基建、營(yíng)銷(xiāo)、農(nóng)電等相關(guān)職能部門(mén)建立風(fēng)險(xiǎn)防范聯(lián)動(dòng)機(jī)制，明確各相關(guān)職能部門(mén)在訴訟案件管理中的責(zé)任，做到一旦發(fā)生訴訟案件相關(guān)職能部門(mén)主動(dòng)介入，有人負(fù)責(zé)、有人跟蹤、有人協(xié)調(diào)，落實(shí)責(zé)任，變被動(dòng)應(yīng)付為主動(dòng)應(yīng)對(duì)，提高案件處理效能。出臺(tái)了《徐州供電公司信訪(fǎng)工作法律服務(wù)辦法》，主動(dòng)為公司信訪(fǎng)工作提供法律支持（電力醫(yī)院工傷糾紛、邳州公司學(xué)歷造假事件），加大信訪(fǎng)工作法律支持力度。強(qiáng)化供電責(zé)任險(xiǎn)管理，出臺(tái)了《徐州供電公司供電責(zé)任險(xiǎn)理賠管理辦法》，與保險(xiǎn)公司積極溝通，進(jìn)一步順暢索賠渠道，適時(shí)掌握信息，維護(hù)公司的合法權(quán)益。出臺(tái)了《關(guān)于規(guī)范查處違約用電案件工作流程的通知》，為依法處理和解決用電檢查糾紛、規(guī)范檢查工作方式，對(duì)內(nèi)營(yíng)造良好的工作環(huán)境、對(duì)外維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，發(fā)揮了法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的保障作用。

2、積極開(kāi)展了與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)問(wèn)題的法律研究。

召集了有關(guān)部門(mén)對(duì)照電監(jiān)會(huì)《供電監(jiān)管辦法》的要求，加強(qiáng)橫向業(yè)務(wù)聯(lián)系，全面排查分析公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，注重解決工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題。通過(guò)調(diào)查研究，提出了應(yīng)對(duì)的思路和對(duì)策，制作了《關(guān)于對(duì)公司員工辦理?yè)?dān)保事項(xiàng)的友情提示》、《關(guān)于加強(qiáng)電力設(shè)施管理維護(hù)工作的法律意見(jiàn)書(shū)》、《關(guān)于加強(qiáng)改進(jìn)反竊電程序的法律意見(jiàn)書(shū)》，以法律意見(jiàn)書(shū)的形式對(duì)各專(zhuān)業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為提出風(fēng)險(xiǎn)防范建議。

3、加強(qiáng)案件管理，維護(hù)公司權(quán)益

2010年公司系統(tǒng)新發(fā)案件24起（公司本部含賈汪8起、銅山7起、豐縣3起、睢寧3起、邳州2起、新沂1起），訴訟爭(zhēng)議標(biāo)的422.17萬(wàn)元（案件類(lèi)型：觸電人損12起，369.69萬(wàn)元；電力建設(shè)相鄰權(quán)6起，9.17萬(wàn)元；勞動(dòng)糾紛4起，19.97萬(wàn)元；供電合同糾紛1起，10萬(wàn)元；道路交通糾紛1起13.31萬(wàn)元），已審結(jié)11起，勝訴8起，調(diào)解2起（邳州、豐縣均為觸電糾紛，考慮到地方政府關(guān)系，給予了補(bǔ)償）；往年未審結(jié)案件7起（徐州5起、新沂2起），涉訴標(biāo)的88.9萬(wàn)元，今年已審結(jié)5起，全部勝訴。2起未審結(jié)。通過(guò)對(duì)公司系統(tǒng)訴訟案件分類(lèi)研究，加強(qiáng)與司法機(jī)關(guān)溝通交流等多種舉措強(qiáng)化案件管理，有效維護(hù)了公司的合法權(quán)益。為公司打擊盜竊電能案件提供法律服務(wù)，追繳案款5萬(wàn)余元。

4、完善加強(qiáng)合同管理，打造誠(chéng)信企業(yè)

截至12月，公司全年共簽訂合同（不含供用電合同）4349份，合同金額達(dá)121055.08萬(wàn)元，其中公司本部共簽訂1700份合同，合同標(biāo)的額82667.39萬(wàn)元。實(shí)施并加強(qiáng)合同歸口管理，嚴(yán)把合同簽訂審核關(guān)，規(guī)范合同簽訂行為，加強(qiáng)合同履行的監(jiān)督管理。公司系統(tǒng)沒(méi)有發(fā)生因簽約過(guò)失、合同違約和糾紛造成的經(jīng)濟(jì)損失，合同的簽約率、審查率、履約率保持100%。配合徐州市工商局對(duì)公司所屬單位的合同管理工作進(jìn)行了檢查和調(diào)研。公司本部繼續(xù)保持國(guó)家、省、市“重合同守信用企業(yè)”稱(chēng)號(hào)，所屬六個(gè)縣（市、區(qū)）公司也繼續(xù)保持省市級(jí)“重合同守信用企業(yè)”稱(chēng)號(hào)。

5、進(jìn)一步做好公司相關(guān)資質(zhì)證照管理工作

對(duì)公司《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》及時(shí)參加了年檢；對(duì)公司《承修試電力業(yè)務(wù)許可證》、《供電業(yè)務(wù)許可證》按照電南京監(jiān)辦的要求，及時(shí)報(bào)送資料、報(bào)表。

6、認(rèn)真做好“五五”普法各項(xiàng)工作

今年是“五五”普法檢查驗(yàn)收年，認(rèn)真貫徹落實(shí)省公司“五五”普法總體規(guī)劃和“法制工作三年規(guī)劃”，已安排各單位認(rèn)真進(jìn)行“五五”普法自查總結(jié)，系統(tǒng)回顧、整理五年來(lái)的法制工作成果，突出亮點(diǎn)，提煉經(jīng)驗(yàn)，對(duì)系統(tǒng)各單位的收資情況進(jìn)行檢查。

7、積極開(kāi)展了公司系統(tǒng)法律宣傳、培訓(xùn)。

認(rèn)真開(kāi)展12.4法制宣傳日活動(dòng)，為公司新進(jìn)大學(xué)生授課，講解電力系統(tǒng)相關(guān)的法律法規(guī)；邀請(qǐng)了徐州市法制辦、徐州中級(jí)法院行政庭庭長(zhǎng)對(duì)來(lái)自市、縣公司34名具有行政執(zhí)法資格的人員進(jìn)行了行政執(zhí)法業(yè)務(wù)培訓(xùn)；對(duì)公司所屬6個(gè)基層供電公司的法制專(zhuān)職進(jìn)行了訴訟管理、庭審程序、法律實(shí)務(wù)崗位能力的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高業(yè)務(wù)人員的崗位技能水平；全面貫徹落實(shí)省政府新修訂的《江蘇省合同監(jiān)督管理辦法》，舉辦了國(guó)網(wǎng)公司經(jīng)濟(jì)法律管理業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)培訓(xùn)班，公司本部合同承辦人員以及各縣公司法律專(zhuān)職、系統(tǒng)管理員、合同承辦人共70人參加了培訓(xùn)。

8、積極做好供電企業(yè)信息公開(kāi)各項(xiàng)工作

今年開(kāi)展了一項(xiàng)新的工作，按照南京電監(jiān)辦和省公司《關(guān)于做好供電企業(yè)信息公開(kāi)工作的通知》電辦〔2010〕32號(hào)文件要求，認(rèn)真開(kāi)展信息公開(kāi)工作，對(duì)《實(shí)施辦法》的貫徹工作進(jìn)行了安排和培訓(xùn)。成立了由公司總經(jīng)理任組長(zhǎng)的信息公開(kāi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《徐州供電公司信息公開(kāi)管理辦法》及工作流程。做好信息公開(kāi)的審核把關(guān)工作。

二、取得的榮譽(yù)：

1、公司本部繼續(xù)保持國(guó)家、省、市“重合同守信用企業(yè)”稱(chēng)號(hào)，所屬6個(gè)縣（市）公司也繼續(xù)保持省市級(jí)“重合同守信用企業(yè)”稱(chēng)號(hào)。2、2010年3月，獲得江蘇省企業(yè)依法管理誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)先進(jìn)單位稱(chēng)號(hào)。

三、工作中存在的問(wèn)題

對(duì)照省公司依法治企的新舉措和市公司2010年的工作任務(wù)，公司法治工作還存在不少差距和不足，主要表現(xiàn)在：

一是隨著涉法事務(wù)的增加，公司系統(tǒng)現(xiàn)有法律工作人員的數(shù)量和業(yè)務(wù)水平難以滿(mǎn)足工作要求。對(duì)照省公司關(guān)于法律崗位任職條件和要求還有很大差距。

二是合同管理中的“事后合同”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，對(duì)合同履行過(guò)程的監(jiān)督管理還需進(jìn)一步完善。

三是案件管理工作還主要局限于事后補(bǔ)救，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)事先防范和事中控制。

四是法治管理的廣度和深度還不夠，公司系統(tǒng)法律管理人員參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策、重要經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的程度不一，有的甚至很少涉及，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的保障作用還沒(méi)有充分發(fā)揮。

二○一一年工作打算

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo), 全面貫徹落實(shí)省公司法制工作規(guī)劃要求，緊緊圍繞建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu) ”現(xiàn)代公司目標(biāo),以提升公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范能力為核心,以創(chuàng)新法律工作模式為重點(diǎn), ,不斷提升公司依法經(jīng)營(yíng)能力,為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)的法律支撐，努力推進(jìn)公司依法治企再上新臺(tái)階。

二、主要目標(biāo)

1、完成公司2011普法計(jì)劃任務(wù)。

2、落實(shí)省公司法制工作規(guī)劃的要求，完成規(guī)劃的各項(xiàng)工作任務(wù)。

3、合同管理工作：

（1）按照省公司要求，加大合同履行過(guò)程的監(jiān)督。

公司本部合同簽約率、審查率和履約率均達(dá)到100%；不發(fā)生簽約失誤和自身責(zé)任導(dǎo)致的重大合同糾紛。

（2）完成公司合同承辦人培訓(xùn)、考核。

（3）繼續(xù)保持省公司法律事務(wù)合同管理標(biāo)桿單位稱(chēng)號(hào)。公司本部保持國(guó)家、江蘇省和徐州市三級(jí)“重合同守信用”企業(yè)稱(chēng)號(hào)；6家核心企業(yè)（縣、市供電公司）繼續(xù)保持“徐州市AA級(jí)重合同守信用”企業(yè)稱(chēng)號(hào)；

4、深化案件管理工作，加強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)源點(diǎn)的分析、控制。

(1)、進(jìn)一步降低被訴案件發(fā)生率，提高應(yīng)訴案件勝訴率。不發(fā)生承擔(dān)法律責(zé)任的重大訴訟案件；

(2)針對(duì)阻撓電力建設(shè)、盜竊電力建設(shè)物資器材，盜竊、破壞電力設(shè)施、竊電、拖欠電費(fèi)等損害公司合法權(quán)益的行為，運(yùn)用法律，積極維權(quán)，主動(dòng)提起訴訟，提高主訴案件起訴率。

5、加強(qiáng)公司規(guī)章制度建設(shè)，提升規(guī)章制度管理工作水平；

三、初步工作安排

緊緊圍繞為企業(yè)安全生產(chǎn)、電力營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)客戶(hù)創(chuàng)造一個(gè)良好的法律環(huán)境為目標(biāo)，認(rèn)真實(shí)施省公司系統(tǒng)法制工作規(guī)劃。加強(qiáng)法制宣傳教育工作，打好依法經(jīng)營(yíng)的思想基礎(chǔ)；完善法律工作制度體系，打好依法治企的制度基礎(chǔ)；進(jìn)一步加強(qiáng)法律人員培養(yǎng)、資源整合，打好法律人員隊(duì)伍建設(shè)基礎(chǔ)，著力抓好法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系；深化合同管理和案件管理進(jìn)一步提高法律為企業(yè)服務(wù)的水平；推動(dòng)電力行政執(zhí)法工作開(kāi)創(chuàng)新局面。

（一）、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)宣傳貫徹和執(zhí)行《江蘇省電力保護(hù)條例》。制定并落實(shí)2011普法計(jì)劃

1、目標(biāo)明確、重點(diǎn)突出

2011普法計(jì)劃，要突出兩個(gè)重點(diǎn)：

一是要突出新版法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳貫徹，一是與企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)密切相關(guān)的法律法規(guī)，再次是新勞動(dòng)法律法規(guī)等，二是突出領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員學(xué)法的重點(diǎn)，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部，管理人員學(xué)法用法及考核制度。

實(shí)現(xiàn)提高領(lǐng)導(dǎo)干部依法管理企業(yè)的能力，規(guī)范決策、管理行為；提高各級(jí)各專(zhuān)業(yè)管理人員依法辦事，依法維權(quán)，應(yīng)對(duì)和防范市場(chǎng)法律風(fēng)險(xiǎn)的能力，促使化經(jīng)營(yíng)管理人員樹(shù)立誠(chéng)信守法的觀念，提高遵紀(jì)遵章守法意識(shí)的普法目標(biāo)。

2、形式多樣，靈活方便

普法工作要堅(jiān)持經(jīng)常性和多樣性教育相結(jié)合，要做到既有廣度也要有深度。要充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，輔之以開(kāi)辟法律咨詢(xún)?nèi)铡⒔M織培訓(xùn)班、問(wèn)卷測(cè)試、法律宣講、法制宣傳（日）月等形式經(jīng)常性地開(kāi)展法律宣傳教育。

（二）、健全并進(jìn)一步完善企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系，1、建立健全并完善規(guī)章制度管理機(jī)制

加強(qiáng)規(guī)章制度執(zhí)行力建設(shè)，認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查研究，了解公司有關(guān)規(guī)章制度的實(shí)際執(zhí)行情況，積極探索提高規(guī)章制度執(zhí)行力的監(jiān)督制約機(jī)制，提高執(zhí)行效果，保證規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行落到實(shí)處，充分發(fā)揮規(guī)章制度的規(guī)范作用和法律風(fēng)險(xiǎn)防范作用。

2、建立健全法律風(fēng)險(xiǎn)防范和處理機(jī)制

（1）在公司本部范圍內(nèi)，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)管理的實(shí)際情況，開(kāi)展法律需求問(wèn)卷調(diào)查，為查找分析法律風(fēng)險(xiǎn)源點(diǎn)、開(kāi)展普法教育、提供法律服務(wù)尋求立足點(diǎn)和工作方向。

（2）進(jìn)一步貫徹落實(shí)涉法事務(wù)法律論證制度，為企業(yè)在涉電、勞動(dòng)用工、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等涉法事項(xiàng)決策前，提供及時(shí)的法律論證服務(wù)和保障。

（三）、加強(qiáng)法律事務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)，提高法律人員的整體素質(zhì)。

公司系統(tǒng)現(xiàn)有法律事務(wù)人員數(shù)量與其所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)不相匹配，綜合素質(zhì)仍需進(jìn)一步提高，以滿(mǎn)足企業(yè)法律事務(wù)工作的需求。因此要加強(qiáng)法律事務(wù)人員工作能力、應(yīng)付和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力和綜合素質(zhì)的訓(xùn)練培養(yǎng)。努力建設(shè)復(fù)合型法律人才隊(duì)伍，打造作風(fēng)優(yōu)良、能力突出的法律事務(wù)工作團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造一流的法治管理水平。

1、根據(jù)省公司《法律事務(wù)人員培訓(xùn)制度》，著力加強(qiáng)法律事務(wù)人員依法治企管理知識(shí)、新版法律知識(shí)、法律事務(wù)操作知識(shí)的系統(tǒng)培訓(xùn)和綜合素質(zhì)、作風(fēng)品質(zhì)的訓(xùn)練培養(yǎng)。

2、按照省公司《法律事務(wù)人員崗位能力考核辦法》，《法律事務(wù)工作業(yè)績(jī)考核辦法》，加強(qiáng)法律事務(wù)人員崗位能力考核和工作業(yè)績(jī)考核。

3、要進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)各單位之間的信息溝通和經(jīng)驗(yàn)交流，實(shí)現(xiàn)資源共享，促進(jìn)管理水平不斷提高。

（四）、認(rèn)真開(kāi)展工作對(duì)標(biāo)比較爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先活動(dòng)。

按照省公司法律事務(wù)工作專(zhuān)業(yè)對(duì)標(biāo)樹(shù)桿，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)考核辦法，在公司系統(tǒng)各供電單位繼續(xù)深入推動(dòng)專(zhuān)業(yè)對(duì)標(biāo)活動(dòng)。

采取走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式，向獲得專(zhuān)業(yè)標(biāo)桿的兄弟單位學(xué)習(xí)，取他人之長(zhǎng)補(bǔ)自己之短。推動(dòng)公司系統(tǒng)的法治工作建設(shè)，提高法治管理工作水平和應(yīng)付和處理復(fù)雜法律問(wèn)題的能力，提高涉電法律實(shí)務(wù)水平和綜合能力，努力建設(shè)復(fù)合型法律人才隊(duì)伍，打造作風(fēng)優(yōu)良、能力突出的法律事務(wù)工作團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造一流的法治管理水平。

（五）、繼續(xù)加強(qiáng)案件管理工作，加大糾紛案件處理力度，提高勝訴率和執(zhí)行效率，積極維護(hù)公司的合法權(quán)益。

1、進(jìn)一步加強(qiáng)訴訟案件的管理，建立公司系統(tǒng)訴訟案件的法律預(yù)警機(jī)制，做好公司系統(tǒng)訴訟案件的應(yīng)對(duì)和協(xié)調(diào)工作，努力提高案件處理技、效能，切實(shí)維護(hù)公司的合法權(quán)益。

2、繼續(xù)加大現(xiàn)有糾紛案件的督辦力度。要抓緊處理現(xiàn)有的各類(lèi)糾紛案件，主動(dòng)采取措施，加強(qiáng)起訴和應(yīng)訴工作，積極維護(hù)公司合法權(quán)益。尤其對(duì)那些發(fā)生時(shí)間長(zhǎng)、涉及標(biāo)的大、潛在隱患多的糾紛案件，要抓緊處理，爭(zhēng)取盡快結(jié)案。

3、加強(qiáng)對(duì)糾紛案件發(fā)生的原因分析。把案件處理與改進(jìn)管理相結(jié)合。整合公司系統(tǒng)訴訟人力資源，開(kāi)展典型案例專(zhuān)題研究，加強(qiáng)對(duì)案件源、風(fēng)險(xiǎn)源和當(dāng)年新發(fā)生案件的分析，尋求案件發(fā)生的規(guī)律和特點(diǎn)，主動(dòng)采取預(yù)防措施，集中解決案件應(yīng)對(duì)和處理中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。對(duì)已發(fā)生的每一起案件進(jìn)行總結(jié)分析，查找案件發(fā)生的原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出法律建議，及時(shí)堵塞漏洞，改進(jìn)管理。

4、開(kāi)展崗位法律風(fēng)險(xiǎn)源點(diǎn)的排查分析、構(gòu)筑法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系，完善法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施，實(shí)現(xiàn)從事后處理向事前控制轉(zhuǎn)變。

5、針對(duì)“三電”（電力建設(shè)、電力設(shè)施、電能）保護(hù)方面損害公司合法權(quán)益的現(xiàn)象，要運(yùn)用法律手段，主動(dòng)起訴，主動(dòng)維權(quán)。

（六）、抓好合同管理工作，構(gòu)建并完善企業(yè)信用管理體系，筑牢避免合同糾紛的“防火墻”。

1、深化合同管理，指導(dǎo)規(guī)范合同承辦人員依法簽訂合同。

2、完善合同全程監(jiān)督體系，重點(diǎn)加強(qiáng)合同履行過(guò)程的監(jiān)督管理，及時(shí)預(yù)測(cè)、分析合同履行的效果。

3、進(jìn)一步完善合同檢查考核工作。2011年，將加大檢查考核的力度，細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，突出考核制度落實(shí)、職責(zé)履行、合同質(zhì)量、合同管理系統(tǒng)運(yùn)行等方面內(nèi)容。

4、構(gòu)建企業(yè)以誠(chéng)實(shí)守信為本的信用體系。繼續(xù)推進(jìn)公司系統(tǒng)創(chuàng)建“重合同守信用企業(yè)”工作，既要重視創(chuàng)建過(guò)程，也要重視創(chuàng)建結(jié)果，促進(jìn)合同管理工作達(dá)標(biāo)升級(jí)，打造“依法治企，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)”品牌，提高公司的社會(huì)信譽(yù)度和知名度。

5、加強(qiáng)對(duì)合同承辦人員合同法律知識(shí)和合同承辦業(yè)務(wù)知識(shí)地培訓(xùn)，達(dá)到省公司提出的合同承辦人培訓(xùn)、考核、發(fā)證率100%的要求。

（七）加強(qiáng)對(duì)電力建設(shè)、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、農(nóng)電工作和多經(jīng)企業(yè)涉法事務(wù)工作的指導(dǎo)、幫助和服務(wù)。

第三篇：經(jīng)濟(jì)法律工作總結(jié)

澠池縣電業(yè)局經(jīng)濟(jì)法律工作匯報(bào)

近年來(lái)，澠池縣電業(yè)局以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞落實(shí)河南省電力公司法制工作三年的重要目標(biāo)，在市公司各部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)和督促之下，實(shí)行依法治企，依法治電，確保了企業(yè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行?，F(xiàn)將近年來(lái)我局經(jīng)濟(jì)法律工作情況匯報(bào)如下：

一、從法制化管理企業(yè)的高度認(rèn)識(shí)法律工作的重要意義，健全機(jī)制，落實(shí)制度

近幾年來(lái)，我局黨委都把依法治企、依法治電工作列入我局總體規(guī)劃和精神文明建設(shè)目標(biāo)，實(shí)行目標(biāo)管理，并要求各基層單位要像抓經(jīng)濟(jì)工作那樣抓好依法治電工作。為了加強(qiáng)對(duì)依法治電工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證各項(xiàng)工作落實(shí)到位，成立了法律工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書(shū)記師學(xué)同志五擔(dān)任組長(zhǎng)、紀(jì)檢書(shū)記楊曉勇同志擔(dān)任副組長(zhǎng)，部門(mén)主任為成員，下設(shè)辦公室由代偉民同志擔(dān)任辦公室主任。同時(shí)，在二級(jí)基層站所建立了由站所長(zhǎng)負(fù)總責(zé)，班組長(zhǎng)為骨架的法律工作網(wǎng)絡(luò)，具體實(shí)施法律工作的各項(xiàng)任務(wù)，使法律工作做到整體推進(jìn)，不留死角，在廣大干部職工中形成人人學(xué)法、守法，準(zhǔn)備用法的大好局面。

二、堅(jiān)持法制宣傳教育與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合，有重點(diǎn)、有針對(duì)性地開(kāi)展多種形式的普法工作

堅(jiān)持普法教育與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合原則。把學(xué)法與用法、學(xué)法與守法、學(xué)法與依法治企緊密結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步提高全我局各部門(mén)與全體員工的民主意識(shí)、法制素質(zhì)，以符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與一流電力企業(yè)的要求。

1、有計(jì)劃、有針對(duì)性地對(duì)各級(jí)各類(lèi)人員進(jìn)行法律培訓(xùn)。堅(jiān)持對(duì)全體員工特別是剛參加工作的新同志進(jìn)行普法教育與規(guī)章制度學(xué)習(xí)，使員工能夠基本熟悉與自身本職工作相關(guān)聯(lián)的法律知識(shí)，做到學(xué)法、知法、守法。根據(jù)每年年初計(jì)劃，我局邀請(qǐng)澠池縣人民法院和檢察院每年到我局機(jī)關(guān)和各基層站所巡回講課2次，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際舉辦各種法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)班，在普法教育過(guò)程中，堅(jiān)持以領(lǐng)導(dǎo)干部和經(jīng)營(yíng)管理人員為重點(diǎn)，把能否“依法決策、依法經(jīng)營(yíng)、依法管理”作為干部考核的重要依據(jù)。對(duì)財(cái)務(wù)人員、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員、紀(jì)檢監(jiān)察人員、稽查人員定期進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)，使他們及時(shí)學(xué)習(xí)和掌握國(guó)家最新頒布和實(shí)施的法律法規(guī)，以提高他們的法律素質(zhì)和依法經(jīng)營(yíng)能力。

2、充分發(fā)揮宣傳陣地作用，多形式開(kāi)展宣傳教育。一是利用廣播、電視對(duì)各個(gè)時(shí)期頒布的法律舉辦專(zhuān)題講座、開(kāi)辟專(zhuān)欄反復(fù)宣傳。二是根據(jù)鄉(xiāng)下農(nóng)民法制意識(shí)淡薄，可能造

成威脅電力設(shè)備、設(shè)施安全的實(shí)際，組成法制宣傳隊(duì)，深入鄉(xiāng)村田間地頭，張貼標(biāo)語(yǔ)、散發(fā)宣傳單、耐心說(shuō)教，深入宣傳《電力法》，提高了用電戶(hù)的電力法規(guī)意識(shí)和安全用電意識(shí)，正確認(rèn)識(shí)到竊電是違法犯罪行為，對(duì)整頓用電秩序起到極大地作用，同時(shí)也保證了電網(wǎng)的安全運(yùn)行。

3、我局積極組織每年一次的職工法律法規(guī)考試，每年參考率都達(dá)98%以上，合格率達(dá)99%，職工通過(guò)學(xué)法能夠依法辦事和依法維護(hù)自身利益，法治意識(shí)逐步提高。

三、依法建章立制，規(guī)范管理行為，將企業(yè)導(dǎo)入法制化管理的軌道

堅(jiān)持建章立制工作與促進(jìn)企業(yè)法制化管理相結(jié)合的原則。將法制工作與電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作緊密結(jié)合起來(lái)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和分析生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作中有可能引發(fā)企業(yè)、個(gè)人違規(guī)、違紀(jì)、違法，承擔(dān)法律責(zé)任的傾向性問(wèn)題，努力從體制、機(jī)制、制度和管理監(jiān)督等方面提出防范措施和相應(yīng)對(duì)策。我局各項(xiàng)制度逐步依法完善，依法治企工作進(jìn)一步加強(qiáng)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)，保障了職工參與企業(yè)管理的權(quán)力和勞動(dòng)權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)了職工的生產(chǎn)積極性，形成了良好的生產(chǎn)、生活秩序。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工生活水平逐步提高，政治文明、精神文明和物質(zhì)文明協(xié)調(diào)發(fā)展，2008、2009年連續(xù)兩年獲得澠池縣文明單位和社會(huì)治安綜合治理先進(jìn)單位。

四、經(jīng)濟(jì)法律訴訟情況

1、我局堅(jiān)持“減少訴訟案件，降低訴訟成本，努力提高勝訴率”和“訴訟案件分級(jí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”兩個(gè)原則，加強(qiáng)對(duì)訴訟案件的管理，要求案件涉及到哪各部門(mén)，由哪各部門(mén)負(fù)責(zé)和我局法律工作辦公室配合處理到底，在各個(gè)訴訟程序開(kāi)始之前，必須充分準(zhǔn)備好所需的法律文件、證據(jù)及相關(guān)事宜。

2、加大訴訟案件處理的力度。對(duì)于我局參與訴訟的案件，一是積極做好取證、上訴、申訴工作，加強(qiáng)對(duì)公、檢、法等部門(mén)的公關(guān)，爭(zhēng)取早日結(jié)案，盡量避免訟事纏身。二是做好案卷材料的收集、整理、歸檔工作，要把案件辦成“鐵”案，經(jīng)得起考證。

3、對(duì)近年來(lái)的典型訴訟案例，從法律和業(yè)務(wù)角度進(jìn)行分析，做到一案一點(diǎn)評(píng)，然后匯編成冊(cè)，印發(fā)系統(tǒng)內(nèi)廣大干部職工，以生動(dòng)的案例增強(qiáng)人員的法律意識(shí)，做到依法、按規(guī)經(jīng)營(yíng)，從源頭上杜絕一些訴訟案件的發(fā)生。

五、圍繞企業(yè)中心工作，加強(qiáng)合同管理和案件處理，規(guī)范經(jīng)營(yíng)活動(dòng)維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，我局系統(tǒng)合同業(yè)務(wù)量逐年增多，合同標(biāo)的額越來(lái)越大，為提高法律事務(wù)管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地學(xué)習(xí)和貫徹《合同管理辦法》及時(shí)處理涉法事件，我局定期的舉辦了法律事務(wù)管理培訓(xùn)班，系統(tǒng)各單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人及法律事務(wù)兼職管理人員參加了《民事訴訟法》、《合同法》、《擔(dān)保法》、《供用電合同》、《電力監(jiān)管條例》、《證據(jù)規(guī)則》等法律法規(guī)規(guī)章及風(fēng)險(xiǎn)防范知識(shí)的學(xué)習(xí)和考試。目前，我局局屬大多數(shù)部門(mén)都能夠認(rèn)真貫徹《合同管理辦法》，逐步建立起了各部門(mén)和我局內(nèi)部?jī)杉?jí)合同審核會(huì)簽網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)將規(guī)章制度和規(guī)范化管理理念落實(shí)于日常事務(wù)性工作，強(qiáng)化了我局系統(tǒng)法制化管理工作，有效的減少和預(yù)防了法律風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)揮了法律事務(wù)應(yīng)有的作用。

普法依法治理工作在企業(yè)的最終目的，就是運(yùn)用法律法規(guī)規(guī)范自身的經(jīng)營(yíng)行為，只有依法管理，依法經(jīng)營(yíng)才能依法維權(quán)。我局認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)及電力行業(yè)規(guī)章，積極依法處理各類(lèi)訴訟案件。截至目前，我局承辦的各類(lèi)訴訟和非訴訟案件，為我局挽回了一定的經(jīng)濟(jì)損失。

六、自覺(jué)接受群眾監(jiān)督、紀(jì)律監(jiān)督、司法監(jiān)督，確保企業(yè)健康有序發(fā)展。

為有效預(yù)防職務(wù)犯罪，我局與澠池縣檢察院、澠池縣紀(jì)委監(jiān)察局開(kāi)展了檢企共建、廉潔文化共建活動(dòng)。我局堅(jiān)持以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理。黨委書(shū)記向職代會(huì)報(bào)告工作，重大決策由職代會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行；堅(jiān)持企務(wù)公開(kāi)確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；開(kāi)展“合理化建議”

征集活動(dòng)，對(duì)采納的建議予以獎(jiǎng)勵(lì)。

我局在研究涉及集體合同簽訂、企業(yè)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、建設(shè)工程、利稅上繳等方面，均能依法管理，依法辦事；在涉及企業(yè)合法權(quán)益遭受侵害的個(gè)案中，能夠充分運(yùn)用法律武器維護(hù)和捍衛(wèi)企業(yè)的合法權(quán)益，幾年來(lái)，我局多次開(kāi)展反竊電活動(dòng)，嚴(yán)格依照法定程序進(jìn)行并注重證據(jù)的固定工作，對(duì)比較大的竊電或抗拒用電檢查的案件，與公安機(jī)關(guān)緊密協(xié)作，依法認(rèn)真查處，為我局挽回了巨額損失，確保了正常的供用電秩序。

在以后的經(jīng)濟(jì)法律工作中希望市公司能多給予指導(dǎo)幫助，進(jìn)一步促使我局生產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)的穩(wěn)步發(fā)展。通過(guò)近幾年的經(jīng)濟(jì)法律工作的開(kāi)展，促進(jìn)了我局依法治企工作，誠(chéng)信守法、依法經(jīng)營(yíng)、依法辦事、依法維權(quán)能力明顯加強(qiáng)，防范法律風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)制進(jìn)一步完善，增強(qiáng)了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，但離省市公司的要求還有一定的差距，今后，我們將繼續(xù)深入開(kāi)展“依法治企、法制進(jìn)企”等系列活動(dòng)，以高度的社會(huì)責(zé)任感，服務(wù)于電力用戶(hù)，服務(wù)于澠池經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展大局，讓用戶(hù)滿(mǎn)意，讓政府放心。

澠池縣電業(yè)局

二○一○年十二月十五日

**縣電業(yè)局經(jīng)濟(jì)法律工作交流材料

一、經(jīng)濟(jì)法律工作開(kāi)展情況

（一）、經(jīng)濟(jì)法律組織機(jī)構(gòu)和人員情況。

（二）、合同管理現(xiàn)狀

（三）、法律糾紛管理現(xiàn)狀

（四）、規(guī)章制度管理現(xiàn)狀

（五）、“五五”普法工作開(kāi)展情況

（六）、外聘律師及管理情況

（七）、公司重要決策形成方式

（八）、其他工作

二、經(jīng)濟(jì)法律工作面臨的的問(wèn)題和困難

三、2011年經(jīng)濟(jì)法律工作思路和重點(diǎn)工作安排

（一）工作思路

（二）重點(diǎn)工作

第四篇：齊軌道200912工會(huì)法律工作自評(píng)報(bào)告

齊軌道裝備公司工會(huì)法律工作自評(píng)報(bào)告

按照齊齊哈爾市總工會(huì)[2009]16號(hào)文《關(guān)于印發(fā)〈全市工會(huì)系統(tǒng)法律工作考核方案〉的通知》精神，齊齊哈爾軌道交通裝備有限責(zé)任公司對(duì)本企業(yè)工會(huì)法律工作情況進(jìn)行了全面的自檢自評(píng)，現(xiàn)將自評(píng)情況報(bào)告如下：

一、精心構(gòu)筑抵御風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制

2009年，面對(duì)金融危機(jī)給企業(yè)出帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)困難，齊軌道裝備公司按照上級(jí)工會(huì)要求，精心構(gòu)筑了抵御風(fēng)險(xiǎn)，積極維護(hù)職工權(quán)益機(jī)制。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)。把企業(yè)與職工共渡時(shí)艱作為重點(diǎn)工作，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，明確具體要求。公司工會(huì)及時(shí)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，明確了勞動(dòng)關(guān)系三方在提升企業(yè)綜合實(shí)力，不讓一名職工下崗，努力維持企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序中各自的職責(zé)，加大推進(jìn)力度。二是宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造氛圍。公司工會(huì)主動(dòng)開(kāi)展工作，通過(guò)專(zhuān)題調(diào)研、舉辦座談會(huì)等形式，廣泛宣傳,深入發(fā)動(dòng)，有力推進(jìn)。三是深入推進(jìn)，根據(jù)企業(yè)受危機(jī)影響程度，實(shí)行保崗保薪、保崗降薪、在崗培訓(xùn)、輪崗輪休、彈性工時(shí)等，得到職工理解和支持，形成了企業(yè)與職工共赴時(shí)艱、共渡難關(guān)、共保企業(yè)、共謀發(fā)展的良好局面。

齊軌道裝備公司還通過(guò)為困難職工辦好事、辦實(shí)事、解難事，有效地緩解了職工的生活壓力。一是為職工生活筑起防線(xiàn)。建立了職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)、醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn)、困難補(bǔ)助金、送溫暖 1 基金、特困戶(hù)資助金、互助儲(chǔ)金會(huì)資金、捐助中心基金、女性安康保險(xiǎn)基金等8項(xiàng)專(zhuān)用資金，為職工建立起一道生活保障線(xiàn)。二是努力踐行“三不讓”承諾。按照“不讓一名職工生活在貧困線(xiàn)以下，不讓一名職工因貧困看不上病，不上一名職工子女因貧困上不起學(xué)”的承諾，積極解決困難職工生活中遇到的問(wèn)題，使職工困有所助、病有所醫(yī)、貧有所解，把黨的溫暖送到職工群眾心中。三是堅(jiān)持開(kāi)展扶貧解困工作。堅(jiān)持實(shí)行最低生活保障線(xiàn)制度、特困職工包扶責(zé)任制度、節(jié)日走訪(fǎng)慰問(wèn)制度、死亡職工便利服務(wù)制度、職工健康療養(yǎng)制度，為特困職工實(shí)行“免水費(fèi)、免電費(fèi)、免房租費(fèi)、免電視閉路費(fèi)、免子女學(xué)雜費(fèi)”等“五免”政策，把關(guān)心困難職工生活變成制度化的運(yùn)行程序，關(guān)注弱勢(shì)群體，幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題，解除了職工的后顧之憂(yōu)，保持了企業(yè)穩(wěn)定和諧的氛圍，為職工生產(chǎn)生活創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

二、努力營(yíng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)

根據(jù)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)和企業(yè)與廣大職工長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展利益，在企業(yè)內(nèi)部，形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政具體組織實(shí)施，工會(huì)維權(quán)監(jiān)督，職工積極參與，黨政工團(tuán)齊抓共建，共同推進(jìn)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系建立”的組織保障體系。根據(jù)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系建立的需要，圍繞中心，結(jié)合實(shí)際，建立了一套完整的工作機(jī)制和運(yùn)行體系。先后制定了《勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》、《崗位合同管理辦法》等一系列與建立企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的制度和辦法，納入企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系建立及管理提供了強(qiáng)有力的制度 2 保證。在制度的激勵(lì)約束下，形成了各層面重視和諧勞動(dòng)關(guān)系建立的良好氛圍。在落實(shí)和諧勞動(dòng)關(guān)系的具體內(nèi)容中努力做到認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同制度。作好勞動(dòng)合同的簽訂和勞動(dòng)用工備案工作，備案率達(dá)到100％。嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同簽訂程序，規(guī)范執(zhí)行勞動(dòng)合同文本規(guī)定的內(nèi)容，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，依法解除勞動(dòng)關(guān)系。積極參加社會(huì)保險(xiǎn)，免除職工的后顧之憂(yōu)。多年來(lái)，始終保持職工參保率達(dá)到100%，每年各種保險(xiǎn)費(fèi)上繳率達(dá)到100%。加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，提高職工整體素質(zhì)。制定了《齊軌道裝備公司培訓(xùn)管理手冊(cè)》和《培訓(xùn)管理控制程序》等，并按規(guī)定提取教育經(jīng)費(fèi)。發(fā)揮職工代表大會(huì)作用，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理民主化。公司每年至少召開(kāi)一次職代會(huì)，討論審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度總體方案、民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、集體合同目標(biāo)、職工教育培訓(xùn)計(jì)劃、業(yè)務(wù)招待費(fèi)和職工福利費(fèi)使用計(jì)劃等。

三、堅(jiān)持平等協(xié)商和簽訂集體

齊軌道裝備公司把堅(jiān)持《平等協(xié)商和集體合同制度》作為維護(hù)職工合法權(quán)益的重要方式和手段，堅(jiān)持通過(guò)職代會(huì)討論審議和簽訂集體合同，把職工關(guān)注期待的熱點(diǎn)問(wèn)題放在優(yōu)先的位置，督促有關(guān)方面解決，使職工的合法權(quán)益得到有效保護(hù)。一是把改善生產(chǎn)作業(yè)條件、保證職工身體健康納入集體合同，努力為職工提供良好的生產(chǎn)作業(yè)條件。二是把改善一線(xiàn)職工休息環(huán)境納入集體合同。近年來(lái)，改、擴(kuò)建職工休息室300多個(gè)，職工休息條件得到很大改善。三是把關(guān)系職工切身利益的問(wèn)題納入集體合同。在 3 集體合同中把職工的收入分配加以明確。公司每年組織1000多名女職工進(jìn)行婦科病檢查，組織先進(jìn)、勞模進(jìn)行健康療養(yǎng)，廠區(qū)、宅區(qū)綠化達(dá)到了花園式標(biāo)準(zhǔn)。四是制訂了女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同。依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展。五是建立集體合同目標(biāo)管理機(jī)制。制定合同項(xiàng)目完成進(jìn)度表，把合同的內(nèi)容、時(shí)間進(jìn)度、責(zé)任部門(mén)、主管領(lǐng)導(dǎo)等加以明確，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。多年來(lái)，集體合同兌現(xiàn)率均達(dá)到100%。

四、積極開(kāi)展職工法律援助工作

按照《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則》和上級(jí)工會(huì)組織的有關(guān)規(guī)定，建立了職工代表大會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作委員會(huì)。勞動(dòng)法律監(jiān)督工作委員會(huì)主任、副主任分別由公司工會(huì)主席和副主席擔(dān)任，成員包括公司工會(huì)相關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人、公司黨委辦公室、紀(jì)委辦公室和監(jiān)察部、總經(jīng)理辦公室、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃部、人力資源部等部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)，以及部分職工代表等13人組成，工作機(jī)構(gòu)設(shè)在公司工會(huì)民管部，設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律監(jiān)督、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)法律咨詢(xún)服務(wù)等日常業(yè)務(wù)的辦理工作。公司目前有11人先后獲得了省市總工會(huì)頒發(fā)的勞動(dòng)法律監(jiān)督員資格證書(shū)。在公司勞動(dòng)法律監(jiān)督工作委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，公司所屬的57個(gè)基層工會(huì)委員會(huì)履行基層勞動(dòng)法律監(jiān)督職能，由基層單位的工會(huì)主席擔(dān)任組長(zhǎng)，其成員由工會(huì)委員、工會(huì)組長(zhǎng)和職工代表組成。在800多個(gè)班組設(shè)立了勞動(dòng)法律監(jiān)督員，由工會(huì) 4 組長(zhǎng)擔(dān)任。形成了覆蓋全公司的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。

為了履行好工會(huì)的監(jiān)督、維護(hù)職能和職工法律援助工作，依法監(jiān)督、規(guī)范工作，齊軌道裝備公司制定了《勞動(dòng)法律監(jiān)督工作辦法》，對(duì)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的工作機(jī)構(gòu)、組織原則、主要職能、監(jiān)督內(nèi)容等做出了明確規(guī)定。建立了《勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作制度》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作實(shí)施細(xì)則》、《職工信訪(fǎng)工作制度》等相應(yīng)的制度規(guī)定，構(gòu)成了全方位的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作體系。

五、認(rèn)真做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作

齊軌道裝備公司按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定了《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)施細(xì)則》，建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解受理依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系隸屬，實(shí)行二級(jí)管理逐級(jí)調(diào)解制度，基層調(diào)解委員會(huì)工作接受公司調(diào)解委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。調(diào)解委員會(huì)由職工代表、行政代表、工會(huì)代表、法律事務(wù)室人員組成。近年來(lái)，由于企業(yè)重視職工的合理需求，最大限度地滿(mǎn)足職工的愿望，民情民意反饋渠道靈敏暢通，職工群眾訴求有門(mén)，勞動(dòng)監(jiān)察、監(jiān)督部門(mén)提出的問(wèn)題及整改意見(jiàn)能及時(shí)糾正落實(shí)，因此，未發(fā)生職工重大群體性、突發(fā)性事件和集體上訪(fǎng)事件。

五、深入開(kāi)展法律宣傳工作

齊軌道裝備公司把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作為各項(xiàng)法律宣傳教育的重點(diǎn)對(duì)象，有針對(duì)性地確定培訓(xùn)內(nèi)容。黨委中心組成員帶頭學(xué)習(xí)了《干部法律知識(shí)讀本》、《公司法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》等內(nèi)容，并由專(zhuān)業(yè)人員講解輔導(dǎo)了有關(guān)法律知 5 識(shí)。對(duì)各級(jí)工會(huì)干部，重點(diǎn)培訓(xùn)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。近年來(lái)，不斷加強(qiáng)對(duì)職工的法律宣傳工作，組織廣大職工學(xué)習(xí)與生產(chǎn)、生活密切相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)，舉辦各種法律培訓(xùn)班10多期，有3000多人次參加了培訓(xùn)。在充分采取集中輪訓(xùn)系統(tǒng)學(xué)、舉辦講座重點(diǎn)學(xué)、自己閱讀業(yè)余學(xué)、廣泛宣傳普遍學(xué)和重點(diǎn)培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)學(xué)等多種形式的同時(shí)，還將相關(guān)的法律內(nèi)容滲透到職工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化藝術(shù)活動(dòng)之中。以貫徹落實(shí)各項(xiàng)法律法規(guī)為主要內(nèi)容，以知識(shí)問(wèn)答等形式陸續(xù)編發(fā)學(xué)習(xí)材料，在《齊車(chē)人報(bào)》上刊發(fā)。在普法期間，公司各類(lèi)人員300多人參加了省、市有關(guān)部門(mén)組織的法律知識(shí)專(zhuān)題培訓(xùn)。組織答辯會(huì)、巡回展覽和板報(bào)展評(píng)等活動(dòng)。職工自發(fā)地成立了“法律協(xié)會(huì)”，開(kāi)展法律研究，進(jìn)行案例分析，利用文化夜市對(duì)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等組織知識(shí)問(wèn)答和咨詢(xún)?；顒?dòng)的有效開(kāi)展，不僅使職工增強(qiáng)了法制觀念、提高了掌握法理的水平，而且使職工增強(qiáng)了參與企業(yè)活動(dòng)的意識(shí)。近兩年，結(jié)合工會(huì)干部培訓(xùn)工作，采取自學(xué)與集中學(xué)相結(jié)合、學(xué)習(xí)研討與專(zhuān)家輔導(dǎo)相結(jié)合的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，舉辦了為期四周的專(zhuān)兼職工會(huì)主席培訓(xùn)班。針對(duì)《勞動(dòng)合同法》的頻布實(shí)施及面臨的新形勢(shì)，公司黨委副書(shū)記工會(huì)主席系統(tǒng)的講授了《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容和法條釋義，增強(qiáng)了各級(jí)工會(huì)干部依法辦事、依法維權(quán)、依法治會(huì)的能力，推進(jìn)了工會(huì)工作法制化的進(jìn)程。公司把學(xué)、建、用緊密聯(lián)系起來(lái)，在深入進(jìn)行法律宣傳與培訓(xùn)的同時(shí)，對(duì)公司各類(lèi)規(guī)章制度 6 進(jìn)行了全面的清理，對(duì)照現(xiàn)行法律法規(guī)，進(jìn)行了修改和補(bǔ)充，做到各項(xiàng)規(guī)章與現(xiàn)行法律銜接、配套，使法律法規(guī)通過(guò)規(guī)章制度在企業(yè)得到延伸。

齊軌道裝備公司堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和工會(huì)十五大精神，以及“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”工會(huì)工作方針，積極探索企業(yè)民主管理和工會(huì)勞動(dòng)法律工作的方式方法，把創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、構(gòu)建和諧社會(huì)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)來(lái)抓，通過(guò)多渠道、多層面地開(kāi)展職工法律援助，法律宣傳和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，努力維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益和具體利益，保證和促進(jìn)了企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

齊軌道裝備公司工會(huì)

2009年12月

第五篇：二OO九工會(huì)法律工作情況調(diào)查表

二O O九工會(huì)法律工作情況調(diào)查表

填表單位：（蓋章）填表時(shí)間：負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：（簽字）

要求:

1、所有數(shù)據(jù)均統(tǒng)計(jì)到2009年9月30日止；

2、所有數(shù)據(jù)均統(tǒng)計(jì)到所屬鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道），本縣（市、區(qū)）共轄鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)個(gè)；

3、調(diào)查表請(qǐng)于2009年10月10日前報(bào)送市總法工部。

一、源頭參與：

2009年參與同級(jí)人大、政府等有關(guān)部門(mén)立法、政策制定件，其中縣（市、區(qū)）級(jí)件，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）級(jí)件。自2004年底至2009年已累計(jì)參與同級(jí)人大、政府等有關(guān)部門(mén)立法、政策制定共主計(jì)件

二、工會(huì)法人資格登記情況：

2009年申請(qǐng)＿＿家，變更＿＿家；本地區(qū)累計(jì)已辦理法人資格登記的工會(huì)家，其中會(huì)員25人以上已辦理法人資格登記的工會(huì)家。

三、工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督：

1、2009年新建工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織家；至今已累計(jì) 建立家。

2、2009年培訓(xùn)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員期，共計(jì)培訓(xùn)人。

1目前本地區(qū)共有各級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員人；

3、2009年工會(huì)單獨(dú)開(kāi)展工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督次，與政府有關(guān)

部門(mén)聯(lián)合組織開(kāi)展勞動(dòng)保障法律監(jiān)督次。2004年底至今

已累計(jì)開(kāi)展各類(lèi)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督次。

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：

〈一)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作情況:

1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組建情況:

本地區(qū)已建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)家，其中國(guó)

有、集體（包括國(guó)有控股）家；

2009年共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件件，處理件。

2004年底至今共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件件，處理件。

2、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織組建情況：

已建立鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織家；2009年共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件件，處理件。

2004年底至今共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件件，處理件。

3、2009年培訓(xùn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員期，共計(jì)人。

2004年底至今已培訓(xùn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員期，共計(jì)人，目前共有外來(lái)員工聯(lián)絡(luò)員人。

(二)參與勞動(dòng)仲裁委員會(huì)工作情況：

1、工會(huì)具有仲裁員資格人數(shù)人，被仲裁委員會(huì)聘為專(zhuān)

兼職仲裁員人數(shù)人；

2、2009年工會(huì)參加仲裁庭辦理案件共件。

2004年底至今工會(huì)參加仲裁庭辦理案件累計(jì)件。

五、建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制情況：

1、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）已建立家；

2、通過(guò)三方會(huì)議向政府提交制定政策的建議共件。

六、法制宣傳情況：

（一）2009年工作情況：

1、舉辦勞動(dòng)法律類(lèi)培訓(xùn)班期,共培訓(xùn)人次；

2、開(kāi)展法律咨詢(xún)活動(dòng)次,共接待咨詢(xún)?nèi)舜危?/p>

3、開(kāi)展其它普法活動(dòng)次，其中送法進(jìn)企業(yè)人次；

4、印發(fā)各類(lèi)普法宣傳資料冊(cè)（份）。

（二）2004年底至今總體情況：

1、舉辦勞動(dòng)法律類(lèi)培訓(xùn)班共期,共培訓(xùn)人次；

2、開(kāi)展法律咨詢(xún)活動(dòng)共次,共接待咨詢(xún)?nèi)舜危?/p>

3、開(kāi)展其它普法活動(dòng)次，其中送法進(jìn)企業(yè)人次；

4、印發(fā)各類(lèi)普法宣傳資料累計(jì)冊(cè)（份）。

七、工會(huì)法律服務(wù)情況：

1、縣（市、區(qū)）本級(jí)（是、否）已建立事業(yè)單位性質(zhì)的職工維

權(quán)幫扶中心，職工維權(quán)幫扶中心核定編制人，目

前職工維權(quán)幫扶中心共聘任工作人員人，其中專(zhuān)職工

作人員人，具有司法（律師）資格人；

2、2009年提供法律援助件，其中代理勞動(dòng)爭(zhēng)議

件。2004年底至今已累計(jì)提供法律援助件，其中代理

勞動(dòng)爭(zhēng)議件，幫助職工群眾挽回經(jīng)濟(jì)損失萬(wàn)

元。辦理法院委托調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件共件，涉及調(diào)解

金額萬(wàn)元；

3、2004年底至今維權(quán)幫扶中心共接待職工來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)共

計(jì)件，接待人次，幫助職工群眾挽

回經(jīng)濟(jì)損失萬(wàn)元；

4、本地區(qū)已設(shè)立鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）職工維權(quán)服務(wù)站個(gè)，企業(yè)職工維權(quán)服務(wù)點(diǎn)個(gè)。

八、創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)情況：

1、開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的企業(yè)家，開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街

道）共計(jì)個(gè)；

2、已命名市級(jí)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”家，已命名縣（市、區(qū)）“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”家，已命名鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）

“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”家。

3、縣（市、區(qū)）級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算共計(jì)萬(wàn)元；

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算共計(jì)萬(wàn)元（注明具體哪個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道），以及具體經(jīng)費(fèi)數(shù)額）；

4、開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)工業(yè)園區(qū)有個(gè)，其中屬省級(jí)以上工業(yè)園

區(qū)個(gè)。

5、縣（市、區(qū)）黨委、政府制訂發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系方面的政策

文件件。

九、開(kāi)展共同約定行動(dòng)的基本情況：

1、已開(kāi)展共同約定行動(dòng)的企業(yè)家，覆蓋職工人；

2、已開(kāi)展共同約定行動(dòng)的企業(yè)出現(xiàn)裁員的家，出現(xiàn)職工降

薪的家。

十、工資集體協(xié)商工作：本地區(qū)已簽訂工資集體協(xié)議份，占建會(huì)企業(yè)總數(shù)的%，覆蓋職工萬(wàn)人。