第一篇：工會(huì)三個(gè)新

一、以創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為契機(jī)，不斷開創(chuàng)工會(huì)工作新局面二是抓好農(nóng)村新型經(jīng)濟(jì)組織等工會(huì)組織建設(shè)，進(jìn)一步夯實(shí)和諧勞動(dòng)關(guān)系組織基礎(chǔ)。按照“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的要求，根據(jù)創(chuàng)建特色文化縣和推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)的要求，5月份相繼在青石鎮(zhèn)建立石產(chǎn)業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、在新橋鄉(xiāng)建立桃花源“農(nóng)家樂”工會(huì)聯(lián)合會(huì)。青石石產(chǎn)業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)覆蓋石產(chǎn)經(jīng)營戶業(yè)40多家，吸納從事石產(chǎn)業(yè)從業(yè)者1600多人入會(huì)。石產(chǎn)業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)的建立，有利于我縣石產(chǎn)業(yè)從單一經(jīng)營逐漸向協(xié)作化、規(guī)模化發(fā)展，不斷提高專業(yè)化程度，促進(jìn)我縣石產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。桃花源“農(nóng)家樂”工會(huì)聯(lián)合會(huì)覆蓋15戶農(nóng)家樂經(jīng)營戶。農(nóng)家樂工會(huì)組織的成立，促進(jìn)了農(nóng)家樂信息共享、資源整合，提升整體接待能力，優(yōu)化農(nóng)家樂經(jīng)營服務(wù)行為，為打響農(nóng)家樂休閑旅游品牌，提高農(nóng)民收入，促進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)提供了有效的服務(wù)。同時(shí)，今年又在輝埠、球川、青石等三鎮(zhèn)建立了總工會(huì)，在全市率先建立縣級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會(huì)。通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)和園區(qū)總工會(huì)，進(jìn)一步加強(qiáng)了我縣工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，一年來新建工會(huì)115家，新入會(huì)會(huì)員7213人。工會(huì)組建工作得到了上級(jí)的肯定，縣總工會(huì)也喜獲“全省工會(huì)組建工作先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號(hào)。

二、以建立和完善幫扶體系為重點(diǎn)，服務(wù)廣大職工的能力有新提高二是積極開展扶貧幫困、捐資助學(xué)等活動(dòng)。認(rèn)真指導(dǎo)某某控股集團(tuán)有限公司等20多家較大企業(yè)建立了職工濟(jì)困互助基金會(huì)，制訂了職工濟(jì)困互助章程，有效地解決了企業(yè)職工遇到的一些難以克服的困難，已使數(shù)十位困難職工受益?？毓捎邢薰巨r(nóng)民工邱某某2005年妻子患癌癥，花了十多萬元醫(yī)藥費(fèi)卻撒手而去，2006年７月底房屋因暴雨倒塌，接踵而至的天災(zāi)人禍?zhǔn)骨裣萑肜Ь场？h總工會(huì)了解情況后，動(dòng)員鎮(zhèn)和企業(yè)工會(huì)實(shí)施跟蹤幫扶，幫助他在較短時(shí)間里建起新房子。2007年春節(jié)前，邱水生在他的新屋大門上貼上了“昨遇天災(zāi)家遭不幸禍不單行，今沐黨恩工會(huì)解困福有雙至，春風(fēng)浩蕩”的楹聯(lián)，真誠感謝黨和政府以及三級(jí)工會(huì)組織對他的關(guān)懷。為幫助身患慢性粒細(xì)胞白血病的寧波萬里學(xué)院大一學(xué)生(天馬鎮(zhèn)南前坊村人)汪勰戰(zhàn)勝病魔、重返校園，縣工會(huì)女職委組織全縣廣大女職工開展“伸出你的雙手，獻(xiàn)出一片愛心”捐資獻(xiàn)愛心活動(dòng)，籌集捐款22918.32元，并將捐款全額轉(zhuǎn)交給汪勰同學(xué)本人。今年８月底組織開展了“金秋助學(xué)”活動(dòng)，縣總工會(huì)籌資10000元，并發(fā)動(dòng)學(xué)生家長所在企業(yè)籌措配套資金為11名困難職工子女解決就學(xué)難問題，圓了他們的就學(xué)夢；組織開展了“移動(dòng)助學(xué)貸款”，為２名困難職工子女就學(xué)申請了無息貸款，力所能及地幫助職工解決子女就學(xué)困難。

三、切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，各項(xiàng)工作取得新成績

一是確定了四個(gè)“專項(xiàng)活動(dòng)月”，進(jìn)一步明確工作目標(biāo)。４月份開展“項(xiàng)目服務(wù)月”活動(dòng)，以服務(wù)企業(yè)、服務(wù)項(xiàng)目，以創(chuàng)建良好經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境為目標(biāo)，提升工會(huì)組織服務(wù)經(jīng)濟(jì)工作的水平；７月份實(shí)施“組建服務(wù)月”活動(dòng)，突擊抓好工會(huì)組織建設(shè)，超額完成了市總下達(dá)的組建任務(wù)；８月份開展“安全生產(chǎn)服務(wù)月”活動(dòng)，加大安全生產(chǎn)檢查力度，走進(jìn)矛盾、破解難題，關(guān)心職工生產(chǎn)生活環(huán)境；９月份組織“工會(huì)工作調(diào)研月”活動(dòng)，工會(huì)機(jī)關(guān)干部下基層、進(jìn)企業(yè)搞調(diào)研，體察企情、了解民意，提高工會(huì)工作的針對性和實(shí)效性，有效保證了各項(xiàng)工作的順利完成。今年，通過全縣工會(huì)干部的共同努力，天馬鎮(zhèn)總工會(huì)和縣公路段工會(huì)還被省委組織部、省總工會(huì)授予黨建帶工建“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”示范鎮(zhèn)鄉(xiāng)工會(huì)和模范職工之家?？h總工會(huì)也被市委組織部、市總工會(huì)評(píng)為“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”先進(jìn)縣級(jí)工會(huì)。

二是建立健全了各項(xiàng)制度，進(jìn)一步提升工作合力。注重用制度管人、管事，修改完善了20項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度，建立了班子成員與機(jī)關(guān)干部每月一次的談心制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員與中層以上干部的思想交流和談心溝通，多次召開中層以上干部會(huì)議，激發(fā)工會(huì)干部想干事、會(huì)干事、干成事的工作熱情，不斷提升工會(huì)工作服務(wù)大局的水平。>>>>工會(huì)三個(gè)新責(zé)任編輯：飛雪

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第二篇：工會(huì)三個(gè)合同范本

集

體

合同

甲方名稱： 企業(yè)性質(zhì)： 企業(yè)法人簽字：

乙方名稱： 職工人數(shù)： 職工首席代表簽字：

編 號(hào)： 簽訂機(jī)關(guān)： 第 號(hào)

（蓋 章）年

月

（蓋 章）年

月

日

日

集體合同文本

第一章

總 則

第一條

職工一方和企業(yè)（含實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位），為維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《四川省集體合同條例》及相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條

簽訂本合同必須經(jīng)由工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商談判，并達(dá)成一致意見，簽約雙方應(yīng)遵守依法辦事、平等合作、權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一和兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益原則。

第三條

本合同確立勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件。

第四條

本合同對企業(yè)和本企業(yè)的全體職工具有法律約束力，工會(huì)依據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。

第五條

企業(yè)依法經(jīng)營，認(rèn)真履行本合同，尊重并支持工會(huì)工作，積極落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》，依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保證工會(huì)各項(xiàng)工作的開展。

第六條

企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，組織職工參與企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督。工會(huì)教育職工自覺遵守的，要訂立合同解除或終止的條件。有固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人雙方同意在合同期滿后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿30日內(nèi)依法簽訂勞動(dòng)合同。

第十四條 符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第十五條 企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與職工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十六條 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與職工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。

第十七條 工會(huì)對企業(yè)勞動(dòng)合同的管理、簽訂和履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十八條 企業(yè)或者職工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定 , 給對方造成損害或損失的 , 按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。

第十九條

企業(yè)工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。但是，在任職期間本人有嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

工會(huì)主席、副主席任期未滿，企業(yè)不得隨意變更其工作崗位或者

日工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

第二十三條

職工因工負(fù)傷，享受100%工資待遇。第二十四條

企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、攀枝花市和本行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素中任何一項(xiàng)的變化，與工會(huì)開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議，建立職工工資正常增長和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長。

第四章

工作時(shí)間和休息、休假

第二十五條

企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，職工每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。企業(yè)由于工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質(zhì)特殊的職工在周六、周日工作，或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時(shí)間工作，采用不定時(shí)工時(shí)制，須報(bào)勞動(dòng)行政部門審批，并告知工會(huì)。

第二十六條

企業(yè)經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

第二十七條

對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時(shí)間或制度性延長工作時(shí)間的行為，工會(huì)有權(quán)代表職工予以制止。

程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)提出解決建議；有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)做出處理決定。

第三十二條

企業(yè)應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。對特殊的作業(yè)環(huán)境企業(yè)必須有明確的職業(yè)告知，針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境設(shè)立必要的勞動(dòng)作業(yè)休息場所；按時(shí)發(fā)放符合勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第三十三條

對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知職工。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。

企業(yè)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。

第三十四條

工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。

企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處。

工會(huì)積極配合企業(yè)監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生等方面的制度、規(guī)定或規(guī)程的執(zhí)行情況。

害職工健康問題的調(diào)查處理；協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會(huì)與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。

第三十八條

企業(yè)應(yīng)建立職工代表大會(huì)或職工大會(huì)監(jiān)督安全生產(chǎn)工作制度，企業(yè)法定代表人每年至少一次向職代會(huì)專題報(bào)告安全生產(chǎn)情況，主要內(nèi)容包括：企業(yè)安全生產(chǎn)狀況、安全生產(chǎn)目標(biāo)及完成情況、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員履行安全生產(chǎn)職責(zé)情況、事故隱患和隱患整改情況、事故預(yù)防措施和傷亡事故處理情況、安全生產(chǎn)宣傳教育和職工培訓(xùn)情況、安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)計(jì)劃及實(shí)施情況等。

第六章

保險(xiǎn)福利

第三十九條

企業(yè)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)率達(dá)到100%，并將職工和企業(yè)繳納保險(xiǎn)費(fèi)情況每年向職工公布一次。

職工個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)從職工工資中代為扣繳。

企業(yè)新招收的職工以到企業(yè)工作的第一個(gè)月工資作為當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)；從第二年起，繳費(fèi)基數(shù)按本人上一年實(shí)際月平均工資確定。

第四十條

企業(yè)按規(guī)定支出的職工福利費(fèi)用，專門用于改善和提高職工的各項(xiàng)福利待遇。《企業(yè)職工福利費(fèi)使用方案》應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職

0人也可以直接申請仲裁。

第四十七條 當(dāng)事人可以委托律師或者其他人代理參加仲裁活動(dòng)。無民事行為能力和限制民事行為能力的職工或者死亡職工，可以由其法定代理人或指定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。

第四十八條

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行具有法律效力的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書。

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向企業(yè)工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。

第八章

變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同

第四十九條 本合同有效期為三年，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，每年可進(jìn)行修訂。企業(yè)遇到緊急特殊情況，無法按時(shí)續(xù)訂集體合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意集體合同期限延長六個(gè)月。

經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會(huì)或工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)表決通過，可以變更或解除集體合同。

第五十條 符合下列情形之一的，集體合同終止：

（一）企業(yè)依法破產(chǎn)、解散、被兼并；

（二）集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂原集體合同； 第五十一條 企業(yè)續(xù)訂集體合同程序：

（一）集體合同期滿前三個(gè)月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向；

（二）雙方協(xié)商代表對原集體合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，進(jìn)行相應(yīng)

企業(yè)工資集體協(xié)議

（文 本）

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》等法律法規(guī)和省市有政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第一條 企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞動(dòng)分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制。

第二條 企業(yè)實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級(jí)工資制等）為主的基本工資制度。本企業(yè)工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為。

第三條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、攀枝花市和本行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素中任何一項(xiàng)的變化，與工會(huì)開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議，建立職工工資正常增長和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長 %，職工工資增長 %。

4第九條 本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門審查核準(zhǔn)后生效。

第十一條 本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。企業(yè)應(yīng)建立工資協(xié)議履約監(jiān)督檢查機(jī)制和履約情況向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告機(jī)制。

第十二條 本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議的內(nèi)容。

第十三條 在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條 本協(xié)議有效期為一年，于 年 月 日起至 年 月 日止，并于期滿前60日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條 本協(xié)議一式五份，報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門一份,同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)一份，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工會(huì)一份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保留一份。

617第一章 總則

第二章 女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù) 第三章 女職工的特殊利益保護(hù) 第四章 女職工生育待遇

第五章 合同履行、變更、解除、監(jiān)督和檢查 第六章 附則

第一章 總 則

第一條 為了切實(shí)保障女職工的權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動(dòng)和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，充分調(diào)動(dòng)廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及《四川省貫徹實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>辦法》、《四川省人口與計(jì)劃生育條例》、《攀枝花市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》及國家有關(guān)行政法規(guī)、政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本合同。

第二條 本合同由企業(yè)工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商并提交企業(yè)女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)審議通過后，由企業(yè)工會(huì)代表本企業(yè)女職工和企業(yè)行政方簽訂。

第三條 本合同對企業(yè)和工會(huì)所代表的全體女職工具有同

9第十二條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的懷孕、哺乳期禁忌從事的，影響女職工及胎兒、嬰兒健康的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間。

第十三條 懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。

第十四條 懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視同提供了正常勞動(dòng)。

第十五條 女職工懷孕后流產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假。懷孕三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；懷孕三個(gè)月不滿四個(gè)月的，產(chǎn)假30天；懷孕滿四個(gè)月不滿七個(gè)月的，產(chǎn)假42天；滿七個(gè)月分娩，按正常產(chǎn)假處理。

第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。女職工按生育保險(xiǎn)享受生育期間的待遇。沒參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由單位按規(guī)定報(bào)銷。

第十七條 女職工正常分娩產(chǎn)假為90天。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，提前分娩的，提前的天數(shù)與產(chǎn)后假合并使用；超期分娩的，超出產(chǎn)前假的時(shí)間按病假處理，保證產(chǎn)后休息75天。

第十八條 難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天；子瘤、產(chǎn)后出血（多于500毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門出具證明，按難產(chǎn)對待。

1原工作的，應(yīng)暫時(shí)安排適宜的工作。

第四章 女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施

第二十七條

女職工較集中的用人單位，應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，建立哺乳室、托兒所或幼兒園、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息等婦幼保健設(shè)施，并妥善解決女職工生活、哺乳、照料嬰兒等方面的困難。

第二十八條 女職工浴室要符合衛(wèi)生要求，一律使用淋??；女職工廁所采用蹲式；女職工衛(wèi)生室保證按時(shí)開放。

第五章 合同的變更、解除、終止

第二十九條 在下列情況下可以變更本合同：

（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改和廢止的：

（二）在合同履行過程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。

（三）在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí)，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)，可以解除。

第三十條 在下列情況下可以終止本合同：

（一）合同期滿；

（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行。

第七章 附 則

第三十七條 本合同由企業(yè)方和工會(huì)方協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)審議通過后，由企業(yè)方首席代表（企業(yè)法定代表人）與工會(huì)方首席代表（工會(huì)主席）簽字，并由企業(yè)方將合同文本一式三份報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門審查，勞動(dòng)保障行政部門15日內(nèi)未提出異議即行生效，工會(huì)方將生效的合同文本報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。

第三十八條 本合同簽字生效后，即向全體職工公布。第三十九條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日 至 年 月 日為止。

第三篇：工會(huì)工作報(bào)告(新)

嘉峪關(guān)市第一人民醫(yī)院七屆一次職代會(huì)材料之二

嘉峪關(guān)市第一人民醫(yī)院工會(huì)工作報(bào)告

（第七屆職工代表大會(huì)第一次會(huì)議通過）

院工會(huì)主席

吳曉棠（二〇一三年一月十九日）

各位代表、同志們：

在歲末年首、辭舊迎新之際，我們在黨的十八大精神鼓舞下，迎來了醫(yī)院第七屆職代會(huì)第一次會(huì)議的勝利召開。兩年來，院工會(huì)每一項(xiàng)工作的開展，每一個(gè)成績的取得，都離不開院領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)及各科室的大力支持，離不開上級(jí)工會(huì)的正確指導(dǎo)，離不開廣大職工的理解和參與。在此，我謹(jǐn)代表院工會(huì)向關(guān)心支持醫(yī)院工會(huì)委員會(huì)工作的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們表示衷心的感謝！向愛崗敬業(yè)、視院如家的廣大職工致以崇高的敬意！

現(xiàn)在，我代表市第一人民醫(yī)院工會(huì)委員會(huì)向大會(huì)作工會(huì)工作報(bào)告，請審查。

一、工會(huì)主要工作回顧

院六屆工會(huì)委員會(huì)在院領(lǐng)導(dǎo)班子的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在院各科室的大力支持下，在全院職工的共同努力下，以高度的政治責(zé)任感和使命感，切實(shí)履行職責(zé)，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，團(tuán)結(jié)凝聚全體職工為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展作出了積極的貢獻(xiàn)。兩年來，院工會(huì)主要做了以下幾方面的工作。

（一）加強(qiáng)職工思想教育，提高職工技能，努力營造穩(wěn)定、和諧、創(chuàng)新的工作氛圍。工會(huì)是職工的群眾組織，是黨組織聯(lián)系職工的橋梁，是醫(yī)院開展職工工作的抓手。兩年來，醫(yī)院工會(huì)利用自身工作特點(diǎn)，圍繞“一切為了人民健康”的服務(wù)宗旨，積極協(xié)助配合醫(yī)院開展職工思想教育和技能培訓(xùn)活動(dòng)。利用院報(bào)、網(wǎng)站、顯示屏、專欄、標(biāo)語、園地等形式，宣傳社會(huì)主義核心價(jià)值體系和衛(wèi)生醫(yī)療政策，組織職工參加政治理論學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、心得交流、專題講座等活動(dòng)，舉辦專家學(xué)術(shù)講座、醫(yī)療技術(shù)培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)、護(hù)理知識(shí)競賽等活動(dòng)，參加全省中醫(yī)技能大賽、全省全市衛(wèi)生系統(tǒng)護(hù)理技能大賽、全省職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果評(píng)選等活動(dòng)，職工的理論水平和技能素養(yǎng)達(dá)到了一個(gè)新的高度，奠定了醫(yī)院長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，職工們?nèi)硇牡耐度脶t(yī)院的發(fā)展和創(chuàng)新工作之中，醫(yī)與患、醫(yī)與醫(yī)、醫(yī)與護(hù)等關(guān)系日益和諧自然，職工的精神面貌飽滿，工作勁頭旺盛，各項(xiàng)工作目標(biāo)在職工們的辛勤努力下正如期實(shí)現(xiàn)。

（二）深化民主管理，保障職工民主權(quán)力，積極推進(jìn)醫(yī)院民主建設(shè)。

我們始終堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度。每年定期召開職代會(huì)，審議全院行政工作報(bào)告和院財(cái)務(wù)執(zhí)行情況的報(bào)告。職工代表認(rèn)真討論醫(yī)院經(jīng)營管理的重大措施、規(guī)劃，為醫(yī)院的改革、發(fā)展、管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。職代會(huì)還對聘用人員管理辦法、績效分配制度等醫(yī)院重大規(guī)章制度進(jìn)行討論修訂表決，然后發(fā)布實(shí)施，使醫(yī)院管理有章可循，有規(guī)可依，不斷完善。在醫(yī)院南市區(qū)建設(shè)方案等涉及醫(yī)院改革發(fā)展方向的重大事項(xiàng)的決定上，召開全院職工大會(huì)進(jìn)行全員表決。醫(yī)院堅(jiān)持院長向職代會(huì)報(bào)告工作制度，堅(jiān)持職工代表評(píng)議醫(yī)德醫(yī)風(fēng)制度，堅(jiān)持醫(yī)務(wù)公開公示制度。重視聘用人員的權(quán)益保障，增加聘用人員職工代表，參與對醫(yī)院的管理，充分行使職工代表的權(quán)力，切 實(shí)保障了職工的主人翁地位，推進(jìn)了公立醫(yī)院的民主建設(shè)。

提案工作是職工參與民主管理的主要形式。六屆六次、七次職代會(huì)收到代表提案和建議84件，同類提案合并后立案37件，一些提案和建議關(guān)注醫(yī)院學(xué)科建設(shè)，為增強(qiáng)醫(yī)院實(shí)力出智謀，一些提案和建議關(guān)注人才培養(yǎng)和引進(jìn)，為醫(yī)院的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)策，還有一些提案和建議關(guān)注公立醫(yī)院的職工福利待遇，這些提案和建議涉及醫(yī)院管理發(fā)展的方方面面，集中反映了職工的愿望和呼聲，體現(xiàn)了我院職工積極參與民主監(jiān)督、民主管理的愿望，也體現(xiàn)了職工參與醫(yī)院建設(shè)的責(zé)任和能力。在院領(lǐng)導(dǎo)班子的高度重視下，專門召開會(huì)議安排辦理，責(zé)任落實(shí)到主管領(lǐng)導(dǎo)和科室，都得到了有效辦理。提案的辦理，切實(shí)解決了職工關(guān)注的問題，有效改善了醫(yī)院的管理，促進(jìn)醫(yī)院和諧發(fā)展。

（三）團(tuán)結(jié)凝聚全體職工為醫(yī)療工作盡職盡責(zé)。

在全院職工的共同努力下，醫(yī)院市場競爭能力持續(xù)增強(qiáng)，各項(xiàng)指標(biāo)不斷增長，2012年門診、急診、住院、手術(shù)、床位使用率等指標(biāo)再創(chuàng)我院歷史新高，全年門診量突破22萬人次、急診量突破1.66萬人次、住院病人突破1.2萬人次，完成手術(shù)3100例，床位使用率為84.04%，分別比上年增加24%、7%、21%、14%、15%，指標(biāo)實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長，2011年、2012年合計(jì)實(shí)現(xiàn)收入1.66億元。兩年來，醫(yī)院立足本職，緊緊圍繞“一切為了人民健康”的服務(wù)宗旨，在醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)競爭日益激烈的形勢下，一手抓管理，一手抓醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)，持續(xù)降低醫(yī)療成本，努力改善醫(yī)患關(guān)系。在同行業(yè)競爭日益激烈、藥品價(jià)格不斷上漲的大環(huán)境下，醫(yī)院的經(jīng)營蒸蒸日上，各項(xiàng)工作持續(xù)發(fā)展，多次獲得集體榮譽(yù)和個(gè)人榮譽(yù)，有61人次獲得醫(yī)院榮譽(yù)，有18人次獲市級(jí)“領(lǐng)軍人才”、“全市優(yōu)秀黨員”、“省級(jí)先進(jìn)醫(yī)務(wù)工作者”、“全市衛(wèi)生系統(tǒng)護(hù)理標(biāo)兵”、“全省中醫(yī)技能大賽優(yōu)秀獎(jiǎng)”、“全省 職工創(chuàng)新成果三等獎(jiǎng)”等榮譽(yù)，我市領(lǐng)軍人才劉軍蘭、魏玉峰同志入選“甘肅省我最喜愛的健康衛(wèi)士”評(píng)選。兩年來收到患者表揚(yáng)信、感謝信、錦旗42件，對醫(yī)院16個(gè)科室、200多名醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行表揚(yáng)和感謝，醫(yī)護(hù)人員維護(hù)良好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，拒收紅包12810元。這些充分說明，我院正在走出嘉酒地區(qū)，走向全省，醫(yī)院的工作得到了群眾的認(rèn)可和政府的肯定。院工會(huì)認(rèn)真做好凝聚隊(duì)伍、團(tuán)結(jié)職工、服務(wù)職工工作，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為醫(yī)院的和諧穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)。

（三）落實(shí)職工待遇，維護(hù)保障職工權(quán)益。

牢固樹立了“職工利益無小事”的思想，院工會(huì)從五方面開展職工勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)保障工作：一是監(jiān)督做好聘用職工的勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽，醫(yī)院認(rèn)真履行合同，落實(shí)義務(wù)，保障聘用人員依法享有的權(quán)益，至今沒有出現(xiàn)聘用職工因此訴訟上訪事件。二是根據(jù)憲法、勞動(dòng)法、工會(huì)法等有關(guān)法律精神，參與職工休假辦法、管理辦法、衛(wèi)生保健等制度的制定，使醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度充分保障和維護(hù)職工的權(quán)益。三是做好事關(guān)職工權(quán)益的政策咨詢工作，依法依規(guī)為職工解答休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇等問題的同時(shí)，做好職工思想穩(wěn)定工作。四是參與關(guān)系職工權(quán)益的矛盾調(diào)處，盡可能維護(hù)職工權(quán)益。五是對涉及職工權(quán)益的事項(xiàng)和決策建言獻(xiàn)計(jì)。

（四）積極開展豐富多彩的群眾文體活動(dòng)。

堅(jiān)持每年舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，組織職工參加乒乓球、羽毛球、跳繩、排球等豐富多彩的體育活動(dòng)。組隊(duì)參加全市衛(wèi)生系統(tǒng)第一屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，取得團(tuán)體第一的成績，向全市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工展示了我院職工團(tuán)結(jié)向上、敢于拼搏的精神風(fēng)貌。與機(jī)務(wù)段工會(huì)聯(lián)合舉辦羽毛球聯(lián)誼賽。積極鼓勵(lì)職工開展業(yè)余體育鍛煉，為喜好羽毛球、乒乓球等體育活動(dòng)的職工購臵體育用品，提供條件，開展有益身心健康的活動(dòng)。支持院婦委會(huì)、團(tuán)總支開展護(hù)士節(jié)、青年節(jié)文體活動(dòng)。組織40多名新入院職工參加素質(zhì)拓展訓(xùn)練活動(dòng)，樹立青年職工團(tuán)結(jié)協(xié)作共事的工作觀。組織職工參加全市的節(jié)日文藝匯演和市衛(wèi)生系統(tǒng)的文藝表演，取得很好的成績。舉辦職工迎春茶話會(huì)。利用嘉峪關(guān)電視臺(tái)、雄關(guān)周末等媒體和院內(nèi)展板，對醫(yī)院優(yōu)秀人力資源和先進(jìn)設(shè)備進(jìn)行宣傳，在甘肅工人報(bào)、百度網(wǎng)、豆丁網(wǎng)、雄關(guān)在線、嘉峪關(guān)日報(bào)等媒體對醫(yī)院工作和文化建設(shè)進(jìn)行報(bào)導(dǎo)。這些活動(dòng)的開展，極大地豐富了職工的精神文化生活，增強(qiáng)了職工的集體榮譽(yù)感和凝聚力，宣傳了醫(yī)院的公益性，營造了健康向上的醫(yī)院文化氛圍。

（五）堅(jiān)持人文關(guān)懷，努力為職工搞好服務(wù)。

特殊職工是工會(huì)的重要服務(wù)對象。院工會(huì)從以下四方面做好關(guān)愛特殊職工、服務(wù)職工工作。一是做好職工“婚喪嫁娶病”的慰問工作，制定并完善了職工因病住院慰問制度、結(jié)婚祝賀制度、父母去世吊唁制度等，建立了系列服務(wù)職工的工作機(jī)制。全方位關(guān)心關(guān)懷職工，使廣大職工充分感受到集體的關(guān)懷。二是關(guān)愛困難職工，摸清困難職工情況，做好訪貧問苦、幫扶救助工作，為他們送去組織的溫暖。兩年來，院機(jī)關(guān)為因疾病困難職工捐款1.3萬元，院工會(huì)慰問救助困難職工15人次，發(fā)放慰問補(bǔ)助金11500元。三是組織職工做好為災(zāi)區(qū)獻(xiàn)愛心工作，在汶川地震和舟曲泥石流災(zāi)害發(fā)生后，醫(yī)院500多名黨員干部職工積極響應(yīng)號(hào)召，廣泛奉獻(xiàn)愛心，自發(fā)捐款3萬5千元，全體黨員積極響應(yīng)黨中央的號(hào)召，自愿繳納“特殊黨費(fèi)” 23620元。四是為特殊困難職工解決實(shí)際問題，因癱瘓常年臥病在床、喪失語言功能的退休職工李文秀要求在新分配住房時(shí)住陽面底樓層，為此行文房管局函商，多次奔走，有了初步的結(jié)果。

（六）工會(huì)會(huì)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況。在工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳管理使用方面，院工會(huì)全面貫徹落實(shí)《工會(huì)法》有關(guān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的規(guī)定，我院職工檔案工資總額為1090萬元，按2%提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入為20萬元，兩年來上繳衛(wèi)生局工會(huì)40萬元，足額提取并上繳上級(jí)工會(huì)下達(dá)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)任務(wù)指標(biāo)。

2011年和2012年兩年期間，工會(huì)經(jīng)費(fèi)期初結(jié)余32222.59元，收入總額為387362.6元，其中職工個(gè)人繳納會(huì)費(fèi)為40502.6元，行政撥入會(huì)費(fèi)316860元，衛(wèi)生局工會(huì)回?fù)軙?huì)費(fèi)20000元，總工會(huì)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)10000元。兩年經(jīng)費(fèi)支出總額為349550.6元，其中：職工福利費(fèi)支出274945元，占總收入的78.66%，困難職工補(bǔ)助7220元，占總收入的2.06%，文體活動(dòng)支出33818元，占總收入的9.67%，職工慰問吊唁費(fèi)支出12630元，占總收入的3.61%，職工會(huì)議支出20100元，占總收入的5.75%，辦公費(fèi)支出837.6元，占總收入的0.25%。2012年年末結(jié)余為70034.59元。經(jīng)費(fèi)的管理實(shí)行專戶，無違紀(jì)支解經(jīng)費(fèi)情況，做到工會(huì)的每一分錢都花在職工的事上，用在職工的身上。

總結(jié)和回顧去年的工作，我們也應(yīng)清醒地看到，工會(huì)工作還存在一些不足和差距：一是對醫(yī)院改革發(fā)展經(jīng)營工作中遇到的新問題缺乏深入和有針對性的調(diào)查和研究；二是部分職工不適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，需盡快轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì)；三是職代會(huì)制度和工會(huì)組織的規(guī)范運(yùn)作仍需不斷加強(qiáng)。

二、2013年主要工作打算

2013年，隨著我國公立醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生體制改革工作的推進(jìn)和嘉峪關(guān)市南市區(qū)開發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，我院各項(xiàng)工作在面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的同時(shí)也將獲得難得的發(fā)展機(jī)遇，做好醫(yī)院的各項(xiàng)工作，對于醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展具有十分重大的意義。院工會(huì)將始終堅(jiān)持以黨的十八大精神為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹院黨員大會(huì)和職代會(huì)精神，凝聚職工、服務(wù)職工、服務(wù)臨床，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全院職工為全面構(gòu)建平安和諧醫(yī)院、各項(xiàng)事業(yè)再上臺(tái)階做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在新的一年，院工會(huì)將緊緊圍繞黨政中心工作，充分發(fā)揮作用，切實(shí)履行職責(zé)，突出抓好以下幾方面工作：

1、繼續(xù)抓好職工思想教育和技能培訓(xùn)，提高職工綜合素質(zhì)。在強(qiáng)化職工思想意識(shí)方面，一要抓職工思想教育，引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，教育職工愛崗敬業(yè)，把職工思想凝聚到貫徹落實(shí)黨和國家的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)上來，為醫(yī)院發(fā)展穩(wěn)定做貢獻(xiàn)。二要抓職業(yè)道德教育，引導(dǎo)職工樹立愛崗、敬業(yè)、誠信、友善的職業(yè)操守，自覺抵制紅包、回扣等不正之風(fēng)，促進(jìn)良好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。三要開展形勢教育，結(jié)合南市區(qū)建設(shè)新醫(yī)院的機(jī)遇，引導(dǎo)職工樹立創(chuàng)新意識(shí)和憂患意識(shí)，在思想上行動(dòng)上有使命感和緊迫感，應(yīng)對大挑戰(zhàn)，為醫(yī)院新發(fā)展做充分準(zhǔn)備。在提高職工執(zhí)業(yè)素養(yǎng)方面，廣泛開展“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練，鼓勵(lì)名師帶高徒，加大對學(xué)科帶頭人和勞動(dòng)模范的宣傳力度、關(guān)心力度、支持力度和幫助力度，充分發(fā)揮勞模典型的榜樣作用。要加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，繼續(xù)組織職業(yè)技能培訓(xùn)考試，開展病歷書寫、護(hù)理、醫(yī)藥知識(shí)競賽、崗位技術(shù)比武等活動(dòng)，組織職工參加省市和行業(yè)勞動(dòng)競賽，不斷提高職工職業(yè)素養(yǎng)，鞏固三級(jí)醫(yī)院成果，促進(jìn)更大發(fā)展。

2、充分發(fā)揮工會(huì)職能，積極表達(dá)職工意愿和工會(huì)主張，切實(shí)維護(hù)職工民主權(quán)益。繼續(xù)堅(jiān)持職代會(huì)制度，按時(shí)召開職代會(huì)，廣泛征集職工提案和合理化建議，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)決議，及時(shí)督促辦理職工提案，保障職工充分參與醫(yī)院經(jīng)營管理和發(fā)展建設(shè)的權(quán)力。開展經(jīng)常性的職工合理化建議征集活動(dòng)，提高職工參與醫(yī)院管理的積極性，在維護(hù)醫(yī)院整體利益的同時(shí)，傾聽職工呼聲，努力維護(hù)職工合法權(quán)益，切實(shí)發(fā)揮好聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用。繼續(xù)抓好院務(wù)公開監(jiān)督 工作，讓全院職工充分關(guān)注醫(yī)院的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，進(jìn)一步暢通醫(yī)院職工和黨政領(lǐng)導(dǎo)的交流渠道，為醫(yī)院的穩(wěn)定做好協(xié)調(diào)工作。

3、深入開展醫(yī)院文化建設(shè)，增強(qiáng)職工對單位的認(rèn)同感、歸屬感和責(zé)任感。積極開展職工群眾文化活動(dòng)，開展各種職工體育活動(dòng)；以七

一、青年節(jié)、春節(jié)、護(hù)士節(jié)為契機(jī)，開展各種文藝娛樂活動(dòng)；加強(qiáng)與外界的文化體育交流和聯(lián)系，舉辦各項(xiàng)文體聯(lián)誼活動(dòng)；舉辦職工攝影展、烹飪比賽等活動(dòng)；繼續(xù)抓好對外宣傳和形象展示工作，進(jìn)一步提升醫(yī)院公益形象。形成健康和諧的文化氛圍，使職工身心放松，以飽滿的精神、滿腔的熱忱投身于醫(yī)院各項(xiàng)工作中去。

4、強(qiáng)化工會(huì)自身建設(shè)，做好困難幫扶工作，管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。強(qiáng)化工會(huì)自身建設(shè)是提高工會(huì)整體工作水平的保障，新一屆工會(huì)將不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)組織的作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)、組織建設(shè), 努力把工會(huì)組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型的群眾組織，使工會(huì)真正成為“黨委放心、行政需要、群眾滿意”的職工之家。按時(shí)收繳上繳、管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)和會(huì)費(fèi)。做好困難職工幫扶工作，特別是因重大突發(fā)疾病致貧的職工救助，為他們送去集體的溫暖和大家的關(guān)愛。維護(hù)特殊職工的利益和女職工的特殊利益，關(guān)心新職工、女職工、單身職工的工作、學(xué)習(xí)和生活，盡心盡力為職工辦好事、辦實(shí)事。

新的一年，我們所面臨的工作任務(wù)十分繁重、加快發(fā)展的責(zé)任十分重大。院工會(huì)委員會(huì)在院領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，同心同德，開拓奮進(jìn)，以更加堅(jiān)定的信念，更加振奮的精神，更加扎實(shí)的工作，在醫(yī)院的改革發(fā)展中發(fā)揮積極作用，為開創(chuàng)醫(yī)院工作的新局面努力工作！

第四篇：工會(huì)計(jì)劃新

鹽城市經(jīng)濟(jì)管理學(xué)校工會(huì)

2010年工作計(jì)劃

指導(dǎo)思想：全面學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七屆三中、四中全會(huì)精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)定不移地走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，按照市教育工會(huì)和校黨委的工作部署，緊緊圍繞教育教學(xué)的中心工作，繼續(xù)立足建設(shè)和諧教育、和諧校園，切實(shí)履行工會(huì)職責(zé)。在發(fā)揮組織教職工、引導(dǎo)教職工、維護(hù)教職工合法權(quán)益作用中體現(xiàn)新作為、展現(xiàn)新風(fēng)貌，堅(jiān)持為教職工愉快工作服務(wù)，為教職工幸福生活服務(wù)，為教職工成長發(fā)展服務(wù)。立足為全市廣大教職工服務(wù)，力爭建市直教育系統(tǒng)的“教工之家”。

主要工作

一、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，全面提高教職工思想道德素質(zhì)和文化業(yè)務(wù)素質(zhì) 學(xué)校的首要工作是教育教學(xué)，要提高學(xué)校教育教學(xué)水平就必須有一支思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)的教師隊(duì)伍。今年我校工會(huì)將配合學(xué)校黨政開展一系列活動(dòng)，以便切實(shí)提高教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

首先，加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，讓教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。良好的品德、正確的價(jià)值觀不是靠空泛的說教形成的。它緣于人對人生、對理想、對社會(huì)的正確認(rèn)識(shí)，只有在提高教師政治理論水平的基礎(chǔ)上，才能將師德工作落實(shí)在實(shí)處。我們工會(huì)將積極配合黨支部組織教職工努力學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七屆三中、四中全會(huì)精神，將黨的政策、路線教育與教育教學(xué)實(shí)踐結(jié)合起來，在提高教師政治覺悟的基礎(chǔ)上，開展行之有效的師德教育。

其次，加強(qiáng)法制學(xué)習(xí)。在師德教育中，我們堅(jiān)持以法治教，以法治校。

—1—

今年工會(huì)將繼續(xù)組織教師學(xué)習(xí)《教師法》、《教育法》、《未成年人保護(hù)法》

等與教育教學(xué)相關(guān)的法律知識(shí)。提醒教師時(shí)刻記住要遵紀(jì)守法。工會(huì)將協(xié)

助學(xué)校制定各項(xiàng)規(guī)章制度，對師德提出明確的要求，使之成為教師約束自

己行為，提高師德水平的保障。

再次，學(xué)校工會(huì)不僅加強(qiáng)教師師德教育，提高教師的職業(yè)道德素質(zhì)，同時(shí)更注重培養(yǎng)教師的教育教學(xué)能力。工會(huì)將創(chuàng)造一切條件，通過組織各

種活動(dòng)來提高教職工的教學(xué)能力。

總之，工會(huì)將積極配合黨政加強(qiáng)教師師德建設(shè)，努力開展各種有益的活動(dòng)，積極創(chuàng)造各種平臺(tái)，以提高教師的教學(xué)技能。努力為學(xué)校培養(yǎng)一支

政治堅(jiān)定，業(yè)務(wù)精湛，愛崗敬業(yè)，愛生奉獻(xiàn)的教職工隊(duì)伍，把廣大教職工的智慧和力量凝聚到完成學(xué)校的各項(xiàng)任務(wù)中來。

二、加強(qiáng)學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督，大力推行校務(wù)公開

教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。

學(xué)校工會(huì)將一直關(guān)心教職工生活，堅(jiān)持教代會(huì)制度，充分發(fā)揮教代會(huì)的橋

梁、紐帶作用。增強(qiáng)教師的主人翁精神，讓他們參與學(xué)校的民主管理。

1.事實(shí)民主管理：每學(xué)期開學(xué)前，學(xué)校都召開教職工大會(huì)，對學(xué)校發(fā)展

目標(biāo)，管理體制的改革與設(shè)想、學(xué)校食堂改革，基礎(chǔ)設(shè)施的維修等提案要點(diǎn)，進(jìn)行民主討論，讓教職工以主人翁的精神參與學(xué)校全方位的民主管理。

2.堅(jiān)持校務(wù)公開：校務(wù)公開使教職工對學(xué)校的發(fā)展前途、改革目標(biāo)、管理的方法、工作的程序進(jìn)行全面的、深入的了解，全面調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性，增強(qiáng)廣大教職工參與學(xué)校管理意識(shí)，加強(qiáng)學(xué)校的民主建設(shè)和廉

正建設(shè)。

政治和財(cái)務(wù)的透明度，將會(huì)使學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與全校教職工緊緊地團(tuán)結(jié)在一

起，具有創(chuàng)造性地開展學(xué)校各項(xiàng)工作，使學(xué)校有新的起色，教職工對學(xué)校

充滿了希望與信心。

三、豐富教職工業(yè)余文化生活，推動(dòng)校園文化建設(shè)

廣泛開展群眾性文體活動(dòng)，豐富教職工文化生活，推動(dòng)校園文化建設(shè)。開展好慶祝“三〃八”、“五一”、“教師節(jié)”、“十一”等系列活動(dòng)；組織好教職工暑期考察、學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。深入開展以全體教師為主體的崗位練兵活動(dòng)，培養(yǎng)、提高教師的職業(yè)道德、教學(xué)技能。開展好創(chuàng)建“金牌訓(xùn)練師”等活動(dòng)。

四、切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)

工會(huì)自身的建設(shè)只有適應(yīng)形勢的發(fā)展和要求，才能充滿生機(jī)和活力。首先，我們強(qiáng)化政治意識(shí)，堅(jiān)定理想信念，胸懷大局，志存高遠(yuǎn)。其次，我們樹立終身學(xué)習(xí)的理念，把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任，一種精神追求，一種思想境界。再次，強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，始終保持昂揚(yáng)向上，與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)。

五、堅(jiān)持為全局工作服務(wù)，為教職工服務(wù)

首先，堅(jiān)持為全局工作服務(wù)。工會(huì)工作要始終做到圍繞中心，服務(wù)大局。工會(huì)組織作為黨聯(lián)系廣大職工的橋梁與紐帶，必須始終高揚(yáng)發(fā)展的旗幟，始終做到圍繞中心、服務(wù)大局。這是我們工會(huì)工作必須堅(jiān)持的重要原則。其次，堅(jiān)持為教職工服務(wù)。工會(huì)工作要始終做到以人為本、服務(wù)職工。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心。工會(huì)組織作為工人階級(jí)的群眾組織，必須堅(jiān)持以教職工為本，為教職工服務(wù)。我們把教職工的安危冷暖時(shí)刻掛在心上。教職工利益無小事，既要解決思想問題，又要解決實(shí)際問題，既要錦上添花，更要雪中送炭。再次、以校園網(wǎng)站為窗口，做到信息暢通，成立校園網(wǎng)管小組，努力把網(wǎng)站建成校務(wù)公開的重要平臺(tái)。把網(wǎng)站作為家校溝通的重要途徑，學(xué)校管理的高速公路。

總之，2010年，我校工會(huì)將在市教育工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，為教職工服務(wù)，為學(xué)校發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮起橋梁作用。

二〇〇九年十二月二十日

第五篇：工會(huì)集體合同(新)

XXXXXX公司

集 體 合 同 書

本合同由XXXX公司工會(huì)（以下簡稱工會(huì)）代表企業(yè)全體員工XXXXX公司（以下簡稱企業(yè)）簽訂。

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，最大限度地調(diào)動(dòng)全體員工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第二條 本合同是雙方在企業(yè)健康發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。

第三條 企業(yè)工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作。

第四條 合同雙方都有義務(wù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，并在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，通過共同努力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、管理水平和員工待遇。

第五條 企業(yè)及工會(huì)鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，提高員工素質(zhì)，開展健康的文化體育活動(dòng)。

企業(yè)及工會(huì)禁止員工從事有損企業(yè)利益的活動(dòng)。

第六條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。企業(yè)與員工簽訂的全員勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn) 按國家及上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第七條 工會(huì)作為全體員工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)員工正確處理與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，有義務(wù)教育員工認(rèn)真履行集體合同和勞動(dòng)合同，遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和改革措施，努力完成工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

工會(huì)應(yīng)動(dòng)員員工積極支持企業(yè)開展“兩個(gè)文明”建設(shè)，堅(jiān)持改革開放，發(fā)展生產(chǎn)，降低成本，提高效益，教育員工與企業(yè)建成命運(yùn)共同體。

第八條 企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)依法維護(hù)員工合法權(quán)益，按時(shí)向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，在研究、制定各項(xiàng)涉及職工利益的重大問題時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)平等協(xié)商確定；企業(yè)應(yīng)當(dāng)將直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定進(jìn)行公示或告知員工。

第九條 企業(yè)有權(quán)依法對有貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對違反法律的員工進(jìn)行教育；對給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司有權(quán)依法責(zé)令其賠償損失和依法追究其法律責(zé)任。

第十條

企業(yè)、工會(huì)和員工均須相互尊重他方的權(quán)利，認(rèn)真履行本合同的義務(wù)。

第二章 勞動(dòng)關(guān)系的建立和終止

第十一條 企業(yè)招聘員工必須在合同的規(guī)范下，以書面勞動(dòng)合同的形式與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同須在員工上崗之前訂立，勞動(dòng) 關(guān)系自用工之日起建立；勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)和員工在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動(dòng)合同文本由企業(yè)和員工各持一份。已與企業(yè)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同文本時(shí)，工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)在場或事后監(jiān)督。

第十二條 工會(huì)可以對企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監(jiān)督，并就違反勞動(dòng)合同的情況向企業(yè)提出建議，企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定進(jìn)行答復(fù)或糾正。

第十三條 企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同，有固定期限的合同期限不得少于兩年。當(dāng)事人雙方在履行期滿后同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前30日續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第十四條 有下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)予同意：

（一）本企業(yè)工齡滿10年；

（二）連續(xù)工齡滿20年，本企業(yè)工齡滿5年的。

（三）兩次進(jìn)入本企業(yè)工作，且兩次工齡相加滿10年的。第十五條 企業(yè)對管理人員和專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行崗位聘用制，聘用期限不得超過勞動(dòng)合同的期限。

工會(huì)和員工通過職代會(huì)或其他形式對企業(yè)管理人員實(shí)行一年一次的民主評(píng)議。

第十六條 企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制訂的規(guī)章制度處理違紀(jì)員工，但應(yīng)有工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議，并聽取他們的意見。

第十七條 企業(yè)依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十四條、第 二十六條、第二十七條之規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同的員工相應(yīng)補(bǔ)償。

第十八條 企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。

調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)的處理原則，依法維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書面結(jié)論。

第十九條

在勞動(dòng)合同期內(nèi)，如發(fā)生企業(yè)被兼并、破產(chǎn)、拍賣或員工離退休、退職、死亡的，勞動(dòng)關(guān)系自然解除；企業(yè)的員工可以協(xié)商，終止勞動(dòng)合同或變更合同內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，由勞動(dòng)者和企業(yè)各執(zhí)一份；有下列情況之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，按企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)解除勞動(dòng)者合同的；

3、嚴(yán)重失職，對企業(yè)造成重大損害的；

4、被追究刑事責(zé)任的。

第三章 工資、福利、保險(xiǎn)

第二十條

企業(yè)堅(jiān)持按勞分配的原則，堅(jiān)持個(gè)人收益同個(gè)人勞動(dòng)成果及所在單位經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，通過嚴(yán)格考核適當(dāng)拉開檔次。

第二十一條 企業(yè)應(yīng)竭盡全力搞好經(jīng)營工作，加強(qiáng)內(nèi)部管理提高經(jīng)濟(jì)效益，增加員工收入。員工收入增長應(yīng)遵循“兩個(gè)低于”的原則。即：工資總額增長低于經(jīng)濟(jì)效益增長；員工平均工資增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長。

第二十二條 企業(yè)實(shí)行崗位責(zé)任工資制為主的工效掛鉤工資分配形式。

第二十三條 企業(yè)對員工實(shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第二十四條 同類工種崗位上工作的男女員工同工同酬。第二十五條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況執(zhí)行國家和地方政府規(guī)定的各種津貼。

第二十六條 根據(jù)企業(yè)實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況，逐步提高員工福利及改善文化娛樂活動(dòng)設(shè)施。

第二十七條 企業(yè)應(yīng)于每月5日以貨幣的形式向職工支付月工資報(bào)酬，如遇節(jié)假日或公休日，則在節(jié)假日或公休日之后的第一個(gè)工作日支付。

第二十八條 工資按月以貨幣形式支付給員工本人，本人因故不能領(lǐng)取時(shí)，可由其授權(quán)人代領(lǐng)，代領(lǐng)者必須在工資發(fā)放明細(xì)表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。

第二十九條 按照國家規(guī)定企業(yè)應(yīng)參加員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，繳納員工養(yǎng)老保險(xiǎn)金，解除員工后顧之憂。

第三十條 按照國家規(guī)定企業(yè)應(yīng)參加員工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)和員工失業(yè)保險(xiǎn)制度，對員工病、傷、殘、死亡、失業(yè)等的補(bǔ)助按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 工作時(shí)間及休息休假

第三十一條 企業(yè)依法實(shí)行每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工作制度。

對于因工作特點(diǎn)決定，需要實(shí)行特殊工時(shí)制度的工種和崗位，企業(yè)根據(jù)具體情況確定。

第三十二條 企業(yè)有責(zé)任不斷加強(qiáng)經(jīng)營管理，嚴(yán)格控制延長工作時(shí)間，確需延長工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說明情況，工會(huì)及員工應(yīng)予以支持。

員工加班加點(diǎn)后原則安排換休，實(shí)在不能換休的，給予工資補(bǔ)貼。第三十三條 下述情況，員工必須服從安排：

因發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其他原因，威脅員工生命安全或國家、企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、輸油管線、油罐等設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時(shí)搶修的。

第三十四條 企業(yè)實(shí)行的節(jié)假日及公休日：

企業(yè)實(shí)行的節(jié)假日按國家和政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，法定節(jié)假日如逢公休日，應(yīng)予順延。

少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)甘肅省政府規(guī)定執(zhí)行。員工婚喪假，根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。

第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與女職工特殊保護(hù) 第三十五條 企業(yè)依照國家和政府的有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。

員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全規(guī)程。

第三十六條 企業(yè)必須按工種標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。員工在勞動(dòng)過程中必須認(rèn)真搞好安全文明生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)用品。對不按規(guī)定穿戴和正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的員工，企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗。對違反操作規(guī)程的員工，企業(yè)有權(quán)查處，員工對企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。工會(huì)有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第三十七條 工會(huì)依法支持企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督安全衛(wèi)生情況。

第三十八條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)協(xié)助調(diào)查處理。

第三十九條 企業(yè)應(yīng)依法維護(hù)女職工合法權(quán)益，并對女職工給予特殊保護(hù)，以促進(jìn)女職工隊(duì)伍與企業(yè)共同發(fā)展。具體辦法見《蘭州天慶房地產(chǎn)開發(fā)有限公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》（附）。

第六章 合同責(zé)任和保證

第四十條 工會(huì)與企業(yè)雙方為加強(qiáng)合作和聯(lián)系，保障集體合同的履行，應(yīng)建立以下制度：

（一）每季召開一次聯(lián)席會(huì)議，雙方正、副職負(fù)責(zé)人就當(dāng)季有關(guān) 的重要事宜和職工利益問題進(jìn)行通報(bào)、協(xié)商。必要時(shí)，亦可隨時(shí)進(jìn)行協(xié)商。

（二）企業(yè)召開行政辦公會(huì)議（包括預(yù)備會(huì)議），應(yīng)有工會(huì)主席或授權(quán)的代表列席，并聽取工會(huì)主席（代表）的意見。

（三）工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或組織活動(dòng)，占用當(dāng)月生產(chǎn)工作時(shí)間不超過3個(gè)工作日的，企業(yè)應(yīng)予同意；工會(huì)委員會(huì)可邀請企業(yè)負(fù)責(zé)人參加有關(guān)會(huì)議和活動(dòng)。

（四）企業(yè)應(yīng)依法按時(shí)并足額劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

第四十一條 企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，建立健全必要的規(guī)章制度。

第四十二條 企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容包括：

（一）遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)。

（二）明確勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)協(xié)作，共同完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（三）勞動(dòng)用工管理制度、工資制度、獎(jiǎng)懲制度。

（四）生產(chǎn)和工作規(guī)程、勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)。

（五）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密。

第四十三條 職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，或者職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。

第四十四條 對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者犯有重大過錯(cuò)的職工做出辭退決定時(shí)，除本合同另有規(guī)定的情況以外，應(yīng)符合下列程序：

（一）企業(yè)正職負(fù)責(zé)人或公司行政主管部門提出動(dòng)議。

（二）征求工會(huì)意見。

第四十五條 企業(yè)對職工做出開除、除名處理，應(yīng)符合下列程序：

（一）企業(yè)正職負(fù)責(zé)人提出處理意見。

（二）征求工會(huì)意見。

（三）書面通知本人。

第四十六條 有下列情況之一的，企業(yè)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償：

1、因企業(yè)未能提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬致使員工解除勞動(dòng)合同的；

2、企業(yè)制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在企業(yè)工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七章 勞動(dòng)爭議

第四十八條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。工會(huì)主席依法承擔(dān)調(diào)解委員會(huì)主任的職責(zé)，并接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)。

第四十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，屬集體勞動(dòng)爭議，工會(huì)與企業(yè)雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行調(diào)處。

第五十條 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)申請調(diào)解的，除法定事由外，該項(xiàng)申請應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。逾期的依法定程序申請仲裁、提起訴訟。

依前款規(guī)定解決勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人雙方均負(fù)有舉證責(zé)任。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人在解決爭議過程中，不得隱匿、銷毀或偽造證據(jù)。第五十一條 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解決爭議，不得激化矛盾。

第八章 合同的履行和監(jiān)督檢查

第五十二條 本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。

第五十三條 對于本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由工會(huì)與企業(yè)雙方協(xié)商解決。

第五十四條 本合同正式簽訂后，若訂立本合同時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生廢、改、立，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)識(shí)別本合同的效力：

（一）新頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范無溯及力的，本合同仍然有效。

（二）新頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定有溯及力的，依溯及力涉及的內(nèi)容和范圍，本合同的規(guī)定優(yōu)于法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范的，依本合同執(zhí)行；本合同的規(guī)定與法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范相抵觸的，依法執(zhí)行。

第五十五條 本合同正式簽訂后7日以內(nèi)，雙方成立監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)對本合同進(jìn)行檢查。第五十六條 履行本合同期間，如遇企業(yè)發(fā)生合并、轉(zhuǎn)讓、分立等情況，本合同應(yīng)對原全體職工有效至新的集體合同簽訂;若合并、轉(zhuǎn)讓、分立后的用人單位尚未簽訂集體合同，則本合同自該用人單位發(fā)生產(chǎn)權(quán)變化生效時(shí)一年內(nèi)仍然有效。

第九章 附 則

第五十七條 本合同自生效之日起有效期三年。

第五十八條

本合同經(jīng)員工代表大會(huì)通過，雙方簽字報(bào)上級(jí)勞動(dòng)管理主管部門，十五日未提出異議的，即行生效。

第五十九條 本合同正本一式八份，雙方各執(zhí)二份，分別呈報(bào)上級(jí)勞動(dòng)主管部門、蘭州市總工會(huì)各二份備案。

企業(yè)法人： 企業(yè)工會(huì)主席：

（簽字蓋章）（簽字蓋章）年 月 日 年 月 日