第一篇：工會(huì)集體合同(新)

XXXXXX公司

集 體 合 同 書(shū)

本合同由XXXX公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）代表企業(yè)全體員工XXXXX公司（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）簽訂。

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，最大限度地調(diào)動(dòng)全體員工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第二條 本合同是雙方在企業(yè)健康發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。

第三條 企業(yè)工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，工會(huì)依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。

第四條 合同雙方都有義務(wù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)，并在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，通過(guò)共同努力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、管理水平和員工待遇。

第五條 企業(yè)及工會(huì)鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，提高員工素質(zhì)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。

企業(yè)及工會(huì)禁止員工從事有損企業(yè)利益的活動(dòng)。

第六條 企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。企業(yè)與員工簽訂的全員勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn) 按國(guó)家及上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第七條 工會(huì)作為全體員工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)員工正確處理與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，有義務(wù)教育員工認(rèn)真履行集體合同和勞動(dòng)合同，遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和改革措施，努力完成工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

工會(huì)應(yīng)動(dòng)員員工積極支持企業(yè)開(kāi)展“兩個(gè)文明”建設(shè)，堅(jiān)持改革開(kāi)放，發(fā)展生產(chǎn)，降低成本，提高效益，教育員工與企業(yè)建成命運(yùn)共同體。

第八條 企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)依法維護(hù)員工合法權(quán)益，按時(shí)向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，在研究、制定各項(xiàng)涉及職工利益的重大問(wèn)題時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)平等協(xié)商確定；企業(yè)應(yīng)當(dāng)將直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定進(jìn)行公示或告知員工。

第九條 企業(yè)有權(quán)依法對(duì)有貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反法律的員工進(jìn)行教育；對(duì)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司有權(quán)依法責(zé)令其賠償損失和依法追究其法律責(zé)任。

第十條

企業(yè)、工會(huì)和員工均須相互尊重他方的權(quán)利，認(rèn)真履行本合同的義務(wù)。

第二章 勞動(dòng)關(guān)系的建立和終止

第十一條 企業(yè)招聘員工必須在合同的規(guī)范下，以書(shū)面勞動(dòng)合同的形式與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同須在員工上崗之前訂立，勞動(dòng) 關(guān)系自用工之日起建立；勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)和員工在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動(dòng)合同文本由企業(yè)和員工各持一份。已與企業(yè)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同文本時(shí)，工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)在場(chǎng)或事后監(jiān)督。

第十二條 工會(huì)可以對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監(jiān)督，并就違反勞動(dòng)合同的情況向企業(yè)提出建議，企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定進(jìn)行答復(fù)或糾正。

第十三條 企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同，有固定期限的合同期限不得少于兩年。當(dāng)事人雙方在履行期滿后同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前30日續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第十四條 有下列情形之一，員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)予同意：

（一）本企業(yè)工齡滿10年；

（二）連續(xù)工齡滿20年，本企業(yè)工齡滿5年的。

（三）兩次進(jìn)入本企業(yè)工作，且兩次工齡相加滿10年的。第十五條 企業(yè)對(duì)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行崗位聘用制，聘用期限不得超過(guò)勞動(dòng)合同的期限。

工會(huì)和員工通過(guò)職代會(huì)或其他形式對(duì)企業(yè)管理人員實(shí)行一年一次的民主評(píng)議。

第十六條 企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制訂的規(guī)章制度處理違紀(jì)員工，但應(yīng)有工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議，并聽(tīng)取他們的意見(jiàn)。

第十七條 企業(yè)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條、第 二十六條、第二十七條之規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同的員工相應(yīng)補(bǔ)償。

第十八條 企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。

調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)的處理原則，依法維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書(shū)面結(jié)論。

第十九條

在勞動(dòng)合同期內(nèi)，如發(fā)生企業(yè)被兼并、破產(chǎn)、拍賣或員工離退休、退職、死亡的，勞動(dòng)關(guān)系自然解除；企業(yè)的員工可以協(xié)商，終止勞動(dòng)合同或變更合同內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，由勞動(dòng)者和企業(yè)各執(zhí)一份；有下列情況之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，按企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)解除勞動(dòng)者合同的；

3、嚴(yán)重失職，對(duì)企業(yè)造成重大損害的；

4、被追究刑事責(zé)任的。

第三章 工資、福利、保險(xiǎn)

第二十條

企業(yè)堅(jiān)持按勞分配的原則，堅(jiān)持個(gè)人收益同個(gè)人勞動(dòng)成果及所在單位經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，通過(guò)嚴(yán)格考核適當(dāng)拉開(kāi)檔次。

第二十一條 企業(yè)應(yīng)竭盡全力搞好經(jīng)營(yíng)工作，加強(qiáng)內(nèi)部管理提高經(jīng)濟(jì)效益，增加員工收入。員工收入增長(zhǎng)應(yīng)遵循“兩個(gè)低于”的原則。即：工資總額增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)；員工平均工資增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)。

第二十二條 企業(yè)實(shí)行崗位責(zé)任工資制為主的工效掛鉤工資分配形式。

第二十三條 企業(yè)對(duì)員工實(shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第二十四條 同類工種崗位上工作的男女員工同工同酬。第二十五條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況執(zhí)行國(guó)家和地方政府規(guī)定的各種津貼。

第二十六條 根據(jù)企業(yè)實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況，逐步提高員工福利及改善文化娛樂(lè)活動(dòng)設(shè)施。

第二十七條 企業(yè)應(yīng)于每月5日以貨幣的形式向職工支付月工資報(bào)酬，如遇節(jié)假日或公休日，則在節(jié)假日或公休日之后的第一個(gè)工作日支付。

第二十八條 工資按月以貨幣形式支付給員工本人，本人因故不能領(lǐng)取時(shí)，可由其授權(quán)人代領(lǐng)，代領(lǐng)者必須在工資發(fā)放明細(xì)表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。

第二十九條 按照國(guó)家規(guī)定企業(yè)應(yīng)參加員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，繳納員工養(yǎng)老保險(xiǎn)金，解除員工后顧之憂。

第三十條 按照國(guó)家規(guī)定企業(yè)應(yīng)參加員工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)和員工失業(yè)保險(xiǎn)制度，對(duì)員工病、傷、殘、死亡、失業(yè)等的補(bǔ)助按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 工作時(shí)間及休息休假

第三十一條 企業(yè)依法實(shí)行每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工作制度。

對(duì)于因工作特點(diǎn)決定，需要實(shí)行特殊工時(shí)制度的工種和崗位，企業(yè)根據(jù)具體情況確定。

第三十二條 企業(yè)有責(zé)任不斷加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間，確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況，工會(huì)及員工應(yīng)予以支持。

員工加班加點(diǎn)后原則安排換休，實(shí)在不能換休的，給予工資補(bǔ)貼。第三十三條 下述情況，員工必須服從安排：

因發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其他原因，威脅員工生命安全或國(guó)家、企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、輸油管線、油罐等設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時(shí)搶修的。

第三十四條 企業(yè)實(shí)行的節(jié)假日及公休日：

企業(yè)實(shí)行的節(jié)假日按國(guó)家和政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，法定節(jié)假日如逢公休日，應(yīng)予順延。

少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)甘肅省政府規(guī)定執(zhí)行。員工婚喪假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與女職工特殊保護(hù) 第三十五條 企業(yè)依照國(guó)家和政府的有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。

員工在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全規(guī)程。

第三十六條 企業(yè)必須按工種標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須認(rèn)真搞好安全文明生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)用品。對(duì)不按規(guī)定穿戴和正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的員工，企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗。對(duì)違反操作規(guī)程的員工，企業(yè)有權(quán)查處，員工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第三十七條 工會(huì)依法支持企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督安全衛(wèi)生情況。

第三十八條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)協(xié)助調(diào)查處理。

第三十九條 企業(yè)應(yīng)依法維護(hù)女職工合法權(quán)益，并對(duì)女職工給予特殊保護(hù)，以促進(jìn)女職工隊(duì)伍與企業(yè)共同發(fā)展。具體辦法見(jiàn)《蘭州天慶房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》（附）。

第六章 合同責(zé)任和保證

第四十條 工會(huì)與企業(yè)雙方為加強(qiáng)合作和聯(lián)系，保障集體合同的履行，應(yīng)建立以下制度：

（一）每季召開(kāi)一次聯(lián)席會(huì)議，雙方正、副職負(fù)責(zé)人就當(dāng)季有關(guān) 的重要事宜和職工利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)、協(xié)商。必要時(shí)，亦可隨時(shí)進(jìn)行協(xié)商。

（二）企業(yè)召開(kāi)行政辦公會(huì)議（包括預(yù)備會(huì)議），應(yīng)有工會(huì)主席或授權(quán)的代表列席，并聽(tīng)取工會(huì)主席（代表）的意見(jiàn)。

（三）工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或組織活動(dòng)，占用當(dāng)月生產(chǎn)工作時(shí)間不超過(guò)3個(gè)工作日的，企業(yè)應(yīng)予同意；工會(huì)委員會(huì)可邀請(qǐng)企業(yè)負(fù)責(zé)人參加有關(guān)會(huì)議和活動(dòng)。

（四）企業(yè)應(yīng)依法按時(shí)并足額劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

第四十一條 企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，建立健全必要的規(guī)章制度。

第四十二條 企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容包括：

（一）遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)。

（二）明確勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)協(xié)作，共同完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（三）勞動(dòng)用工管理制度、工資制度、獎(jiǎng)懲制度。

（四）生產(chǎn)和工作規(guī)程、勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)。

（五）愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密。

第四十三條 職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績(jī)顯著的，或者職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。

第四十四條 對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者犯有重大過(guò)錯(cuò)的職工做出辭退決定時(shí)，除本合同另有規(guī)定的情況以外，應(yīng)符合下列程序：

（一）企業(yè)正職負(fù)責(zé)人或公司行政主管部門(mén)提出動(dòng)議。

（二）征求工會(huì)意見(jiàn)。

第四十五條 企業(yè)對(duì)職工做出開(kāi)除、除名處理，應(yīng)符合下列程序：

（一）企業(yè)正職負(fù)責(zé)人提出處理意見(jiàn)。

（二）征求工會(huì)意見(jiàn)。

（三）書(shū)面通知本人。

第四十六條 有下列情況之一的，企業(yè)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償：

1、因企業(yè)未能提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬致使員工解除勞動(dòng)合同的；

2、企業(yè)制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在企業(yè)工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議

第四十八條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。工會(huì)主席依法承擔(dān)調(diào)解委員會(huì)主任的職責(zé)，并接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)。

第四十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，工會(huì)與企業(yè)雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行調(diào)處。

第五十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的，除法定事由外，該項(xiàng)申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。逾期的依法定程序申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

依前款規(guī)定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人雙方均負(fù)有舉證責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在解決爭(zhēng)議過(guò)程中，不得隱匿、銷毀或偽造證據(jù)。第五十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解決爭(zhēng)議，不得激化矛盾。

第八章 合同的履行和監(jiān)督檢查

第五十二條 本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。

第五十三條 對(duì)于本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無(wú)明文規(guī)定的，須由工會(huì)與企業(yè)雙方協(xié)商解決。

第五十四條 本合同正式簽訂后，若訂立本合同時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生廢、改、立，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)識(shí)別本合同的效力：

（一）新頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范無(wú)溯及力的，本合同仍然有效。

（二）新頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定有溯及力的，依溯及力涉及的內(nèi)容和范圍，本合同的規(guī)定優(yōu)于法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范的，依本合同執(zhí)行；本合同的規(guī)定與法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范相抵觸的，依法執(zhí)行。

第五十五條 本合同正式簽訂后7日以內(nèi)，雙方成立監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)對(duì)本合同進(jìn)行年度檢查。第五十六條 履行本合同期間，如遇企業(yè)發(fā)生合并、轉(zhuǎn)讓、分立等情況，本合同應(yīng)對(duì)原全體職工有效至新的集體合同簽訂;若合并、轉(zhuǎn)讓、分立后的用人單位尚未簽訂集體合同，則本合同自該用人單位發(fā)生產(chǎn)權(quán)變化生效時(shí)一年內(nèi)仍然有效。

第九章 附 則

第五十七條 本合同自生效之日起有效期三年。

第五十八條

本合同經(jīng)員工代表大會(huì)通過(guò)，雙方簽字報(bào)上級(jí)勞動(dòng)管理主管部門(mén)，十五日未提出異議的，即行生效。

第五十九條 本合同正本一式八份，雙方各執(zhí)二份，分別呈報(bào)上級(jí)勞動(dòng)主管部門(mén)、蘭州市總工會(huì)各二份備案。

企業(yè)法人： 企業(yè)工會(huì)主席：

（簽字蓋章）（簽字蓋章）年 月 日 年 月 日

第二篇：工會(huì)集體合同

本合同------{以下簡(jiǎn)稱工會(huì)}代表企業(yè)的全體職工與{以下簡(jiǎn)稱企業(yè)}簽訂

第 一 章 總 則

第一條 為深化改革，促進(jìn)開(kāi)放，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，最大限度地調(diào)動(dòng)全體職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，根據(jù){中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法}、{中華人民共和國(guó)工會(huì)法}、{集體合同法}，以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同。

第二條 本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。

第三條 企業(yè)實(shí)行集中管理，凡企業(yè)范圍內(nèi)的各------科室、職工均應(yīng)遵守本合同。

第四條 合同雙方都有義務(wù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)，并在法律、法規(guī)范圍內(nèi)，通過(guò)共同努力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、管理水平和職工待遇。

第五條 企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力。

企業(yè)及工會(huì)鼓動(dòng)職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，提高職工技能，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。

企業(yè)及工會(huì)禁止職工從事有損企業(yè)的行為和活動(dòng)。

第六條 企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。

企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同之標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 工會(huì)作為全體職工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)職工政確處理與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，有義務(wù)教育職工認(rèn)真履行集體合同和勞動(dòng)合同，遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

工會(huì)應(yīng)動(dòng)員職工積極支持企業(yè)開(kāi)展兩個(gè)文明建設(shè)，堅(jiān)持改革開(kāi)放，發(fā)展生產(chǎn)，降低成本，提高質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，教育職工與企業(yè)建成命運(yùn)共同體。

第八條 企業(yè)應(yīng)尊重工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，按時(shí)向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，在研究，制定各項(xiàng)涉及職工利益的措施時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)支持。

企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。

第二章 勞動(dòng)關(guān)系的建立和終止

第一條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的需要，有權(quán)自主決定招工的時(shí)間、條件、方式、數(shù)量。招工工作堅(jiān)持男女平等、雙向擇優(yōu)錄用的原則。

第二條 企業(yè)分別與職工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。工會(huì)應(yīng)幫助，指導(dǎo)職工依法簽訂勞動(dòng)合同。

工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監(jiān)督，并就違反勞動(dòng)合同的情況向企業(yè)提出書(shū)面答復(fù)，并委托工會(huì)在適當(dāng)范圍內(nèi)公布。

第三條 企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工，但事先應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見(jiàn)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)建議企業(yè)重新研究處理。

企業(yè)處理違紀(jì)職工和解除職工勞動(dòng)合同的決定和文件，實(shí)行工會(huì)會(huì)簽制度。

第四條 企業(yè)依照{(diào)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法}第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。

第五條 企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書(shū)面結(jié)論。

第六條 在勞動(dòng)合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并、破產(chǎn)、拍賣或職工離退體、退職、死亡，勞動(dòng)關(guān)系自然解除。

第三章 勞 動(dòng) 報(bào) 酬

第一條 企業(yè)堅(jiān)持按勞分配，堅(jiān)持個(gè)人收益向個(gè)人勞動(dòng)成果及所在單位經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，通過(guò)嚴(yán)格考核適當(dāng)拉開(kāi)收入擋次。

第二條 企業(yè)實(shí)行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式。

第三條 對(duì)于應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資報(bào)酬，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時(shí)，以保障職工最低生活為前提。

違反前款規(guī)定，企業(yè)須退還扣濫罰部分，并按扣濫罰部分**%的金額向職工承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四條 工資以------形式支付給職工本人，本人因故不能領(lǐng)取時(shí)，可由其授權(quán)的人代領(lǐng)，代領(lǐng)者必須在工資發(fā)放明細(xì)表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。

第五條 工資必須按月支付，因故不能按時(shí)發(fā)放工資的必須向工會(huì)說(shuō)明情況。

第四章工作時(shí)間及休息休假

第一條 企業(yè)實(shí)行每天工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)------小時(shí)的工作制度。

第二條 企業(yè)根據(jù){勞動(dòng)法}第一章、第四章在保障身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)和報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按工作時(shí)間衡量的職工實(shí)行不定時(shí)工作制。

企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況，工會(huì)及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過(guò)1小時(shí)，每月加班不得超過(guò)-------小時(shí)。

第三條 在法定節(jié)假日和公體日工作不能間斷的需進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；工作需要及用戶急等交貨趕制急件的，通過(guò)與同級(jí)工會(huì)和職工協(xié)調(diào)方可加班。

第四條 下述情況，職工必須服從安排：

發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時(shí)搶修的。

第五條 企業(yè)實(shí)行的節(jié)假日及公體日；

元旦{一月一日}放假壹天；春節(jié){農(nóng)歷正月初一；二；三放假叁天；國(guó)際勞動(dòng)節(jié){五月一日}放假壹天；國(guó)慶節(jié){十月一日；二日}放假貳天；以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日，應(yīng)予順延。婦女節(jié){限于婦女。三月八日}----；少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第一條 企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程各標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷改善勞動(dòng)條件，高度重視安全主產(chǎn)。認(rèn)真搞好勞動(dòng)保護(hù)工作。勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建、引進(jìn)設(shè)備工程項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

第三條 企業(yè)必須為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護(hù)及用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查和發(fā)放保健津貼。

第四條 從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。

第五條 企業(yè)必須按時(shí)發(fā)放勞保用品。職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須認(rèn)真搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對(duì)不安規(guī)定穿，和正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工，企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗。對(duì)違反操作規(guī)程的職工，企業(yè)有權(quán)查處。職工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第六章 女職工和未成年工特殊保護(hù)

第一條 企業(yè)應(yīng)充分考慮自身特點(diǎn)，視工作需要招收部分女職工。

第二條 企業(yè)不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺育等為由辭退女工或者單方解除勞動(dòng)合同。

第三條 實(shí)行男女同工同酬。

第四條 在普級(jí)、普職、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等

第五條 禁止安排女職工從事礦山景下國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。

第六條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第七條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)對(duì)懷孕7個(gè)月以上和哺育期的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第八條 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時(shí)間視為正常勞動(dòng)時(shí)間，工資按-------工資加補(bǔ)貼執(zhí)行。計(jì)劃生育假期間待遇按國(guó)家計(jì)劃生育部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第一條 在下列情況下可以變更合同；

{1}本合同的部分條款與國(guó)家、省、市的法律法律有沖突的{2}在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充，完善和變更部分條款的第二條 在下列情況下可以終止合同

{1}合同期滿；

{2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復(fù)正常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，合同難以履行時(shí)

第三條 在下列情況下可以解合同；

企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、抵、租、破、賣，原合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)。

第四條 合同期滿---月前，合同雙方應(yīng)協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。

第五條 合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)后方能生效。

第八章 雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)

第一條 本合同對(duì)企業(yè)、工會(huì)和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會(huì)和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項(xiàng)條款。

第二條 企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)針、生產(chǎn)、效益目標(biāo)。企業(yè)履行合同中勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工及成年工特殊保護(hù)等款的義務(wù)。

第三條 企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利

第四條 企業(yè)依法建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，其中勞動(dòng)人事、勞動(dòng)分配、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、全員勞動(dòng)合同制方案及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、奮斗目標(biāo)等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必須嚴(yán)格遵守，努力實(shí)現(xiàn)。

第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前30天向工會(huì)的職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，方可裁減人員。在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。

第六條 工會(huì)應(yīng)教育職工努力完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)，提高文化素質(zhì)、職企技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律的職企業(yè)道德，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

第七條 工會(huì)應(yīng)努力動(dòng)員職工完成工廠制定的目標(biāo)任務(wù)。

第八條 工會(huì)對(duì)企業(yè)違反本合同的行為應(yīng)予制止的糾正。

第九條 工會(huì)對(duì)違章指揮，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關(guān)部門(mén)予以糾正和認(rèn)真處理。

第十條 對(duì)侵害職工合法權(quán)益的行為，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)有關(guān)部門(mén)予糾正和認(rèn)真處理。企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益。為工會(huì)開(kāi)展各種活動(dòng)提供物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)保障。工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)；企業(yè)不得隨意調(diào)動(dòng)其工作，因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

第九章 附 則

第一條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會(huì)議達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)及上級(jí)工會(huì)認(rèn)可后，產(chǎn)生法律效力，并作為本合同的附件備查。

第二條 本合同及附件若與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律法規(guī)則執(zhí)行。

第三條 本合同的監(jiān)督檢查由雙方瓦派代表，會(huì)同有關(guān)部門(mén)每半年檢查一次，促進(jìn)合同的正式常履行。

第四條 本合同自生效之日起有效期為-------年。

第五條 本合同一式12份，雙方各持3份，分別---------勞動(dòng)人事局-------總工會(huì)3份備案。

第六條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論能過(guò)，雙方簽字，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)審查，按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效。

雙 方 代 表

職工方 企業(yè)方

首席代表 首席代表

年 月 日

來(lái)源：遼源市總工會(huì)

第三篇：工會(huì)集體合同自查報(bào)告

集體合同自查報(bào)告

一、總體情況

今年以來(lái)，我們把工資集體協(xié)商作為保障工作的重要內(nèi)容強(qiáng)力推進(jìn)，把工資集體協(xié)商工作作為創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的重要載體。將工資專項(xiàng)集體協(xié)商工作和創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)同時(shí)部署、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核。今年共簽訂規(guī)范性區(qū)域集體合同14份、行業(yè)集體合同2份、企業(yè)集體合同34份。覆蓋企業(yè) 698 家，占所有企業(yè)的 98%，覆蓋職工26525人，占職工總數(shù)的 98%。全縣已基本形成了企業(yè)單獨(dú)協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補(bǔ)充的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。

二、主要工作措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，依法規(guī)范，確立工資集體協(xié)商新機(jī)制

在推行工資集體協(xié)商工作中，我們充分發(fā)揮商會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)和三方協(xié)商會(huì)議這個(gè)平臺(tái)作用，以勞動(dòng)價(jià)值理論為指導(dǎo)，遵循市場(chǎng)規(guī)律，依法進(jìn)行規(guī)范，通過(guò)建立完善工資集體協(xié)商機(jī)制，逐步理順?lè)峙錂C(jī)制。在推行過(guò)程中，主要抓了三個(gè)到位。

1、深入調(diào)研，思想認(rèn)識(shí)上到位。

我們從抓思想認(rèn)識(shí)入手，始終堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會(huì)運(yùn)作、各方配合的工作方針，在推行工資集體協(xié)商工作中，提前進(jìn)行廣泛深入的調(diào)查研究，及時(shí)召開(kāi)由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)黨政工領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)工會(huì)主席、職工代表參加的不同層次的座談會(huì)，就相關(guān)法律法規(guī)要求和推行工資集體協(xié)商的積極意義，進(jìn)行了廣泛深入的交流和溝通。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織保障上到位

一是專門(mén)成立了由縣委、縣政府、縣總工會(huì)及有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)參加的**縣深化集體談判制度領(lǐng)導(dǎo)小組。二是建立了工作定期匯報(bào)制度和三方協(xié)商會(huì)議制度，及時(shí)研究解決推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中遇到的阻力和問(wèn)題；三是不斷加強(qiáng)與勞動(dòng)保障及商會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等有關(guān)部門(mén)的密切協(xié)作，進(jìn)一步整合資源，建立工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制。四是以黨工共建活動(dòng)為契機(jī)，在加強(qiáng)新建企業(yè)建會(huì)工作的同時(shí)，同步推進(jìn)工資集體合同工作。充分利用工會(huì)聯(lián)合會(huì)、商會(huì)和企業(yè)工會(huì)的組織優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮職能作用，明確工作重點(diǎn)，在推進(jìn)工資集體合同工作中發(fā)揮了積極作用。形成了一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)、緊密合作、共同參與，分工負(fù)責(zé)、共同推進(jìn)的工作格局。

3、依法規(guī)范，工作指導(dǎo)上到位

為確保工資集體協(xié)商工作的規(guī)范化運(yùn)行，我們?cè)谪瀼芈鋵?shí)上級(jí)工作要求的基礎(chǔ)上，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和《河南省工資集體合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我縣實(shí)際，研究制定了《**縣關(guān)于進(jìn)一步深化工資集體談判制度的實(shí)施意見(jiàn)》，制定了供企業(yè)參考使用的《工資集體合同書(shū)》、《工資集體協(xié)商要約書(shū)》、《工資集體協(xié)商應(yīng)約書(shū)》和《工資集體協(xié)商簽訂程序》，并通過(guò)舉辦工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)和組織企業(yè)有關(guān)人員赴外地學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗(yàn)等方式，指導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作。

（二）聯(lián)系實(shí)際，拓展形式，努力提升工資集體協(xié)商工作質(zhì)量

推行工資集體協(xié)商工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)的方方面面，政策性強(qiáng)，面對(duì)的工作對(duì)象大多是非公企業(yè)，企業(yè)多、小、散、雜，尤其是企業(yè)在一定程度上還很不理解，廣大職工對(duì)工資分配又非常敏感，稍有不慎，不僅會(huì)影響投資環(huán)境，而且容易引發(fā)不穩(wěn)定的因素。為此，我們按照區(qū)域談?wù){(diào)整原則、行業(yè)談?wù){(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)談?wù){(diào)整幅度的工作思路，從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模、效益的不同，進(jìn)行分類指導(dǎo)，不搞一刀切。

一是因企制宜，分類指導(dǎo)。在工資談判過(guò)程中，我們重點(diǎn)對(duì)工資分配制度（支付制度、基本制度、保障制度）、工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、平均工資水平及調(diào)整幅度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法、工作時(shí)間等內(nèi)容進(jìn)行指導(dǎo)。

二是明確主體，二次覆蓋。針對(duì)中、小企業(yè)多，工資支付矛盾突出、小企業(yè)自身不具備開(kāi)展集體協(xié)商工資的條件，我們嘗試通過(guò)二級(jí)要約協(xié)商、二次要約協(xié)商的辦法，規(guī)范企業(yè)工資分配行為，保障職工合法權(quán)益。首先由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、集聚區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)向同級(jí)商會(huì)提出要約，通過(guò)平等協(xié)商，簽訂區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同，覆蓋區(qū)內(nèi)所有企業(yè)。然后，各企業(yè)工會(huì)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際向企業(yè)行政提出要約，通過(guò)平等協(xié)商再簽訂更符合行業(yè)特色和企業(yè)實(shí)際的行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同或企業(yè)專項(xiàng)集體合同，實(shí)現(xiàn)了工資專項(xiàng)集體合同的雙覆蓋。

三是以點(diǎn)帶面，逐步推進(jìn)。我們根據(jù)企業(yè)的分布特點(diǎn)，選擇了不同規(guī)模和不同行業(yè)的企業(yè)先行試點(diǎn)。按照公開(kāi)、公正、平等、互利的原則，認(rèn)真抓好工資集體協(xié)商的每一個(gè)環(huán)節(jié)。在試點(diǎn)企業(yè)簽訂協(xié)議后，認(rèn)真總結(jié)試點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商的經(jīng)驗(yàn)并在所有企業(yè)加以推廣借鑒。以點(diǎn)帶面，示范帶動(dòng)，有力的推動(dòng)了工資集體協(xié)商工作的全面開(kāi)展。

（三）加強(qiáng)監(jiān)督，注重履約，彰顯工資集體協(xié)商工作的雙向維護(hù)性

工資集體協(xié)商建立了一種新的工資分配機(jī)制，但是，任何一種好的機(jī)制，關(guān)鍵要看它的實(shí)施效果，如果流于形式，沒(méi)有監(jiān)督管理，工資集體合同很可能成為一紙空文?；谶@一認(rèn)識(shí)，我們?cè)陟柟虆f(xié)商成果、加強(qiáng)監(jiān)督檢查、注重協(xié)議履約方面采取了六項(xiàng)工作措施：一是將工資集體合同工作納入人大和政協(xié)視察的重要內(nèi)容；二是成立縣、集聚區(qū)和企業(yè)三級(jí)工資集體協(xié)商監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，定期、不定期的對(duì)工資集體協(xié)商工作開(kāi)展情況和合同履約情況進(jìn)行檢查；三是定期召開(kāi)集體協(xié)商工作三方協(xié)商會(huì)議，針對(duì)工作過(guò)程中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)溝通交流，協(xié)調(diào)解決；四是通過(guò)組織職工代表巡視和廠務(wù)公開(kāi)等形式，對(duì)合同履約情況進(jìn)行定期檢查；五是將工資集體協(xié)商列入企業(yè)及企業(yè)負(fù)責(zé)人評(píng)先評(píng)優(yōu)的前提條件，并納入工會(huì)工作目標(biāo)考核，實(shí)行一票否決；六是做好職工滿意度測(cè)評(píng)，征求職工對(duì)工資集體協(xié)商過(guò)程和形式的意見(jiàn)和建議。通過(guò)這些措施，增強(qiáng)了企業(yè)和職工雙方行使和履行各自權(quán)利和義務(wù)的責(zé)任心和自覺(jué)性，保證了協(xié)議的落實(shí)，維護(hù)了協(xié)議的嚴(yán)肅性。

三、工作中存在的問(wèn)題

今年我縣工資集體協(xié)商的工作雖然取得了一些成績(jī)，但也存在一些不容忽視的問(wèn)題:一是部分企業(yè)、經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)還存在片面性； 二是工會(huì)干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不適應(yīng)工資集體協(xié)商的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢，這項(xiàng)工作全面推進(jìn)難度很大；三是部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實(shí)效性不強(qiáng)，還沒(méi)有形成制度化；四是企業(yè)一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中，選他當(dāng)協(xié)商代表，不敢當(dāng)，害怕老板抄魷魚(yú)。這些問(wèn)題都需要我們下大力氣，以扎實(shí)的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

第四篇：集體合同(新A5)

集 體 合 同

第一章 總則

第一條 為依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，建立企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)集體合同條例》等法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，由企業(yè)行政方代表和職工方代表集體協(xié)商達(dá)成一致，并經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由企業(yè)法人代表與工會(huì)社團(tuán)法人代表簽定本合同。

第二條 本合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方

依據(jù)合同的原則和內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和義務(wù)，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

第三條 工會(huì)依據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)職工正確處理與企

業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這一關(guān)系。企業(yè)與職工簽定的勞動(dòng)合同不得與本合同相抵觸。

第四條 工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)法律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)尊重工會(huì)代表和維護(hù)職工利益的權(quán)利，在決定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)參加或列席有關(guān)研究此類問(wèn)題的會(huì)議。

第二章 勞動(dòng)用工和勞動(dòng)報(bào)酬

第五條 依法加強(qiáng)勞動(dòng)管理，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同管理程序，規(guī)范全員勞動(dòng)合同制度，建立完善競(jìng)爭(zhēng)上崗考核激勵(lì)機(jī)制和用工機(jī)制。第六條 企業(yè)制定或修改勞動(dòng)合同文本或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見(jiàn)，如有異議，應(yīng)復(fù)議后再作出決定。

第七條 職工工資以貨幣形式按月支付給職工，不得無(wú)故拖欠。

第三章 勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生

第八條

企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，加強(qiáng)勞動(dòng)安全技術(shù)工作，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和工作環(huán)境，保證職工身體健康。

第九條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育職工嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工作制度和安全操作規(guī)程，支持和配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)情況。

企業(yè)發(fā)生安全事故或職工工傷事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)，并參加事故調(diào)查和提出處理意見(jiàn)。

第四章 勞動(dòng)保險(xiǎn)和集體福利

第十條 認(rèn)真執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，加強(qiáng)女職工“四期”保護(hù)和特殊保護(hù)工作，確保女職工身體健康。

第十一條 認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家社會(huì)保障法律和政策規(guī)定，規(guī)范職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險(xiǎn)制度。

第五章 紀(jì)律獎(jiǎng)懲與技能培訓(xùn)

第十二條 企業(yè)依法制定勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度，并須提交職代會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。

第十三條 職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，努力為完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)，在技術(shù)進(jìn)步，提高產(chǎn)品質(zhì)量和管理水平等方面做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。對(duì)成績(jī)突出者應(yīng)給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條

企業(yè)對(duì)于違反各項(xiàng)規(guī)章制度造成一定后果的職工，按國(guó)務(wù)院 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及公司有關(guān)規(guī)定，分別給予批評(píng)教育、行政處分、辭退、經(jīng)濟(jì)處罰，直至開(kāi)除。

辭退或開(kāi)除違紀(jì)職工，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)后，再做出決定。工會(huì)認(rèn)為企業(yè)處理不適當(dāng)時(shí)，有權(quán)提出異議，企業(yè)應(yīng)復(fù)議后再做出決定。

第十五條

企業(yè)應(yīng)建立職工培訓(xùn)制度，制定職工培訓(xùn)計(jì)劃。企業(yè)負(fù)責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。在崗期間定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。對(duì)從事特種作業(yè)的職工必須提供專門(mén)培訓(xùn)，使其取得特種作業(yè)資格后，方可上崗。

第十六條

工會(huì)應(yīng)開(kāi)展好上崗、轉(zhuǎn)崗工作的思想教育、職業(yè)道德教育，協(xié)助企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行崗位科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)，開(kāi)展技術(shù)練兵活動(dòng)和勞動(dòng)競(jìng)賽，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才。

第六章 附則

第十七條

本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 本合同有效期為 年，自2010 年 月 日至2010 年 月 日止。

公司方首席代表 工會(huì)方首席代表

簽字： 簽字： 年 月 日 年 月 日

第五篇：工會(huì)如何履行好集體合同

淺談工會(huì)如何履行好維護(hù)好集體合同

就推行集體合同制度中，工會(huì)如何履行好維護(hù)職能，提出一些粗淺的看法和見(jiàn)解。

一、依法履行維護(hù)職能，保護(hù)職工的合法權(quán)益，是國(guó)家法律賦予工會(huì)的神圣職責(zé)

集體合同制度是對(duì)不斷變化的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行有效靈活地協(xié)調(diào)、規(guī)范的法律機(jī)制；是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，建立合理、和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的重要手段。工會(huì)通過(guò)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，就能夠更好地突出維護(hù)職能，從而充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)改革和生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展。在集體協(xié)商和簽訂集體合同中，工會(huì)是企業(yè)職工的法定代表人，與行政的法律地位平等，沒(méi)有任何隸屬、主從或依附關(guān)系，可以更加理直氣壯地代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。平等協(xié)商和簽訂集體合同之所以是推進(jìn)工會(huì)整體工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，就在于它從勞動(dòng)關(guān)系上以維護(hù)職工合法權(quán)益為目的，反映了工會(huì)整體工作的本質(zhì)內(nèi)容，并賦予了工會(huì)多方面的權(quán)利，使工會(huì)各項(xiàng)工作同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的聯(lián)系更為緊密，從而更加豐富和發(fā)展了工會(huì)參政議政的內(nèi)容?？傊?，做好維護(hù)工作是法律賦予工會(huì)的神圣職責(zé)。

二、加強(qiáng)源頭參與，超前維護(hù)是履行好維護(hù)職能的有效途徑

隨著改革的深入進(jìn)行和國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益格局的加速形成以及勞動(dòng)關(guān)系向企業(yè)化、市場(chǎng)化和契約化方向發(fā)展，工會(huì)作為職工合法權(quán)益代表者和維護(hù)者的身份已越來(lái)越明確。與此同時(shí)，廣大職工群眾也對(duì)工會(huì)提出了更高的更為迫切的要求。加強(qiáng)源頭參與、超前維護(hù)是搞好維護(hù)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。只有在開(kāi)始擬定企業(yè)大政方針、經(jīng)營(yíng)決策、規(guī)章制度、保險(xiǎn)福利等各種方案時(shí)，把住維護(hù)職工利益這一關(guān)，而集體合同文本則是用法律的形式規(guī)范企業(yè)和職工的行為，它是我們工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的文本，因此，在集體合同文本準(zhǔn)備和草擬階段，我們必須深入群眾，充分聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)，并掌握企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工的各種實(shí)際情況，了解群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，將有關(guān)條款寫(xiě)進(jìn)去，并在協(xié)商時(shí)做到：既能堅(jiān)持原則，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，又能充分考慮企業(yè)的實(shí)際，正確處理好國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三者利益的關(guān)系，既要善于提出問(wèn)題又要講究方式方法，最終達(dá)到建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)廣大職工群眾積極性的目的。

轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)源頭參與，還要克服長(zhǎng)期以來(lái)工會(huì)工作中形成的只求全，一把抓，不講重點(diǎn)，不求特色的舊觀念。在源頭的協(xié)商中做到：熱點(diǎn)問(wèn)題重點(diǎn)談、利益問(wèn)題堅(jiān)持談、難辦問(wèn)題協(xié)商談、相持問(wèn)題認(rèn)真談等，既要善于提出問(wèn)題，又要講究工作藝術(shù)。只有這樣，通過(guò)源頭的全過(guò)程參與，以達(dá)到從源頭維護(hù)的目的。

三、跟上時(shí)代節(jié)拍，提高工會(huì)自身素質(zhì)是履行好維護(hù)職能的基礎(chǔ)

集體合同制度的建立，對(duì)工會(huì)而言，這項(xiàng)工作是工會(huì)活動(dòng)的根本所在，它為企業(yè)工會(huì)工作的深入發(fā)展帶來(lái)了契機(jī)，同時(shí)對(duì)工會(huì)也提出了新的更高的要求：其一是在集體協(xié)商和簽訂集體合同的工作中，要求工會(huì)必須進(jìn)一步提高整體工作水平。工會(huì)代表職工與企業(yè)就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)報(bào)酬等方面問(wèn)題，進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同，幾乎涉及到企業(yè)內(nèi)部所有的工作，因而使工會(huì)工作范圍更加廣泛，參與領(lǐng)域更加拓寬，進(jìn)而使得工會(huì)的任務(wù)更加繁重，工會(huì)整體工作水平也要隨之提高。其二是工會(huì)必須進(jìn)一步站好維護(hù)的位置。工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商并簽訂集體合同，是《勞動(dòng)法》賦予工會(huì)的權(quán)利和職責(zé)，在集體協(xié)商簽訂集體合同過(guò)程中，工會(huì)是職工的當(dāng)然代表，基本職責(zé)就是維護(hù)職工的合法權(quán)益不受侵犯，工會(huì)作為職工代表者身份比任何時(shí)候都更為重要和突出，這就客觀上要求工會(huì)強(qiáng)化維護(hù)意識(shí)和能力，不負(fù)職工代表的角色，充分發(fā)揮維護(hù)作用。其三是集體合同終究落腳點(diǎn)是履行合同，工會(huì)要在監(jiān)督檢查中發(fā)揮作用，如何履行監(jiān)督，也要求我們及時(shí)了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和集體合同中的工作時(shí)間、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、用工制度、培訓(xùn)等各種情況，以便配合行政一道全面認(rèn)真地履行好合同內(nèi)容。

四、搞好安全生產(chǎn)，保證職工的身體健康，是工會(huì)實(shí)施維護(hù)職能的基本點(diǎn)

１、工會(huì)要把安全工作寫(xiě)進(jìn)集體合同中，做到警鐘長(zhǎng)鳴，常抓不懈。同時(shí)要強(qiáng)化安全工作管理規(guī)定，教育職工牢固樹(shù)立安全第一的思想，并根據(jù)集體合同條款，結(jié)合實(shí)際地制定一些有效制度來(lái)規(guī)范人們的行為，培養(yǎng)職工的自我約束能力和自我保護(hù)意識(shí)。工會(huì)組織不僅要參與安全生產(chǎn)管理，把勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作寫(xiě)入集體合同，而且要自覺(jué)組織職工開(kāi)展各項(xiàng)安全活動(dòng)，檢查集

體合同中安全活動(dòng)內(nèi)容，督促安全監(jiān)察部門(mén)制訂防范措施，并付諸實(shí)施。

２、企業(yè)行政和工會(huì)對(duì)合同中安全條款只有做到層層有人管、左右一盤(pán)棋、上下一條心，真抓實(shí)干，一抓到底，才能不折不扣地貫徹合同內(nèi)容和制度。要強(qiáng)化安全監(jiān)察體系；加大安全監(jiān)察力度，重點(diǎn)是履行職責(zé)、現(xiàn)場(chǎng)巡查，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違章作業(yè)或違章指揮的行為，嚴(yán)格各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立安全保障體系和安全監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)。工會(huì)不僅要滲透安全監(jiān)察全過(guò)程，支持安監(jiān)人員深入現(xiàn)場(chǎng)履行職能，而且要考核安全監(jiān)察人員的工作實(shí)績(jī)，獎(jiǎng)勵(lì)有貢獻(xiàn)的有關(guān)人員，為實(shí)現(xiàn)安全周期和安全目標(biāo)調(diào)動(dòng)各方面的積極性。

３、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范職工行為。工會(huì)不僅要執(zhí)行制度，增強(qiáng)責(zé)任心和使命感，而且要深入車間、班組，深入工作現(xiàn)場(chǎng)，檢查安全規(guī)章制度執(zhí)行情況，掌握第一手資料，為職工在安全生產(chǎn)管理上吶喊。

４、提高職工的安全素質(zhì)。工會(huì)應(yīng)該不斷組織開(kāi)展安全知識(shí)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、安全技術(shù)規(guī)程考試考核。結(jié)合實(shí)際經(jīng)常開(kāi)展技術(shù)比武和崗位練兵活動(dòng)；開(kāi)展反事故演習(xí)活動(dòng)；開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)規(guī)程考試問(wèn)答、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)表演、現(xiàn)場(chǎng)安規(guī)問(wèn)答等活動(dòng)。要強(qiáng)化企業(yè)生產(chǎn)安全標(biāo)準(zhǔn)的管理，堅(jiān)持嚴(yán)格的競(jìng)賽考核制度。工會(huì)組織不僅要主持開(kāi)展或參與各項(xiàng)競(jìng)賽比賽活動(dòng)，而且要組織分析研究或探討活動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)方式以及活動(dòng)效果?？偨Y(jié)成績(jī)、積累經(jīng)驗(yàn)，促使行之有效的活動(dòng)規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；拖到y(tǒng)化。

５、嚴(yán)格安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)制度，行使安全生產(chǎn)一票否決權(quán)，做到賞罰分明。企業(yè)應(yīng)建立企業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金和風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度，圍繞安全生產(chǎn)總目標(biāo)去鋪平道路。工會(huì)組織不僅要實(shí)施監(jiān)督和參與考核，提出建議和意見(jiàn)，而且要爭(zhēng)取一定的權(quán)限，把握尺度，主持公道，反對(duì)安全制度流于形式或成為變相發(fā)放獎(jiǎng)金。

６、堅(jiān)持安全檢查制度。在集體合同安全生產(chǎn)方面企業(yè)和工會(huì)應(yīng)主要從組織、措施、責(zé)任、制度、物資、資金等方面進(jìn)行檢查。在時(shí)間上，要從本企業(yè)的特點(diǎn)出發(fā)，從月查、季查、重點(diǎn)查到基層班組每周活動(dòng)日；從上級(jí)單位的季查、抽查到兄弟單位互查，都要認(rèn)認(rèn)真真地、扎扎實(shí)實(shí)地進(jìn)行檢查。在形式上，要做到檢查有重點(diǎn)，抽查有目的，互查有標(biāo)準(zhǔn)，切忌走馬觀花，反對(duì)應(yīng)付差事，杜絕提前通知打招呼。

五、建立有效的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，是維護(hù)職能得以較好履行的根本

集體合同的簽訂不是目的，而只是手段，集體合同的最終落腳點(diǎn)，在于合同內(nèi)容、條款的有效落實(shí)。為了保證集體合同的全面履行，必須建立有效的監(jiān)督檢查機(jī)制，通過(guò)執(zhí)法監(jiān)督體系的建立，避免維護(hù)職能的盲從性和隨意性，進(jìn)而達(dá)到從整體上維護(hù)職工合法權(quán)益的目的，以確保集體合同的認(rèn)真落實(shí)和履行。

六、積極做好《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等各種法律的宣傳工作是履行好維護(hù)職能的重要舉措 在實(shí)際工作中，由于企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)所處的位置不同，他們往往認(rèn)為，如果工會(huì)是代表職工方的，那我們行政方又是代表誰(shuí)呢？難道我們就不代表和維護(hù)職工的利益？在處理涉及職工的利益問(wèn)題時(shí)雙方就會(huì)存在意見(jiàn)分歧，工會(huì)方常常處于左右為難的境地。所以，提高廣大職工群眾，尤其是企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)地位、性質(zhì)和作用的認(rèn)識(shí)，提高他們對(duì)工會(huì)的自身價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的認(rèn)識(shí)，改變他們的一些片面觀念也迫在眼前。只有通過(guò)廣泛深入地宣傳《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》，使廣大職工群眾，尤其是企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)地位和《工會(huì)法》的真正理解，并使他們?nèi)χС止?huì)的工作，使廣大職工群眾和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部真正認(rèn)識(shí)到工會(huì)是職工群眾利益的代表者和維護(hù)者，工會(huì)的重要職能之一就是維護(hù)職能，同時(shí)也要使企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)增強(qiáng)法制意識(shí)，支持工會(huì)依法履行維護(hù)職能，從而達(dá)到在企業(yè)里建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，使企業(yè)蓬勃健康地向前發(fā)展。

總之，隨著社會(huì)的發(fā)展和法律制度的日益完善，我們工會(huì)將越來(lái)越能夠依法認(rèn)真履行好維護(hù)職能，并且做到在維護(hù)職工總體利益的同時(shí)，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，在企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)中作出我們工會(huì)應(yīng)有的積極貢獻(xiàn)。