第一篇：90后新人在職場：生存法則

90后新人在職場：生存法則

90后的工作態(tài)度是很積極的，在實(shí)習(xí)中努力提升自己的業(yè)務(wù)水平，多學(xué)多看，無可厚非，但無意或有意踩到“雷區(qū)”是不應(yīng)該的。職場有職場的法則，團(tuán)隊(duì)有團(tuán)隊(duì)的規(guī)矩，利用工作之便，“搶”老同事的客戶的做法，無疑給自己在職場埋下了隱形的炸彈。

做事先做人，90后想要更好地融入團(tuán)隊(duì)，得到上司的認(rèn)可、同事的接納，首先要擯棄以自我為主導(dǎo)的不成熟心理，遇事多從對(duì)方角度考慮。

對(duì)于自己不能確定的事情，要多問多學(xué)，不要貿(mào)然行事，以免造成團(tuán)隊(duì)業(yè)績的損失；其次，在職場中，要與老同事做好配合，無論你的能力有多強(qiáng)，都需要職場檢驗(yàn)。

職場上要遵循以結(jié)果為導(dǎo)向的原則，一切的過程都是為結(jié)果服務(wù)的。在將自己好的創(chuàng)意實(shí)施前，要考慮到目的和結(jié)果，減少虎頭蛇尾的工作狀況出現(xiàn)，減少團(tuán)隊(duì)績效損失。

90后是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)成長起來的一代職場新人，思維敏捷，個(gè)性鮮明，突出自我。但職場與校園不同，職場有職場的規(guī)則。

作為職場人，只有遵循職場規(guī)則，尊重企業(yè)文化，融入團(tuán)隊(duì)氛圍，才能在職場中不掉隊(duì)。

個(gè)性張揚(yáng)，是90后較突出的特點(diǎn)。在與領(lǐng)導(dǎo)相處中，個(gè)性太突出，太強(qiáng)調(diào)自我，將會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下傲慢、不可深度培養(yǎng)的印象。

如在團(tuán)隊(duì)聚餐中，領(lǐng)導(dǎo)的要求不算過分的話，不妨放下自己的底線和堅(jiān)持，給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)臺(tái)階，或轉(zhuǎn)移話題，讓領(lǐng)導(dǎo)不至于陷入尷尬。

如在工作中，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)有問題，不要當(dāng)眾與領(lǐng)導(dǎo)正面沖突，可以采取迂回戰(zhàn)術(shù)，與領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)溝通，如果你的建議是合理的，對(duì)公司有益的話，公司一定會(huì)采納。初入職場，沒有任何職場經(jīng)驗(yàn)的90后，可以在工作中一邊學(xué)習(xí)一邊感悟，職場中，中庸之道也是生存法則，但理性與情感達(dá)到統(tǒng)一，還需要90后更多地進(jìn)行職場磨練。

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第二篇：職場新人生存法則

職場新人生存法則：三大紀(jì)律八項(xiàng)注意

剛剛踏出校門的大學(xué)生們要走上一個(gè)個(gè)不同的崗位，如何去適應(yīng)新的工作、融進(jìn)新的辦公圈子？怎樣才能完成從校園到社會(huì)的角色轉(zhuǎn)換？

新人三大紀(jì)律

■超強(qiáng)的生存力

從校園到公司是兩個(gè)完全不同的環(huán)境，這是從書本知識(shí)學(xué)習(xí)向?qū)嶋H工作能力轉(zhuǎn)變的一個(gè)過程，所以說，超強(qiáng)的生存力對(duì)于剛剛參加工作的新人來說至關(guān)重要。■謹(jǐn)言慎行 勤快工作

身在職場不能像在家里那么隨心所欲。職場文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。

■溝通合作 融入團(tuán)隊(duì)

有位人事經(jīng)理曾說：“我從不錄用不積極參加集體活動(dòng)的畢業(yè)生?！痹谝粋€(gè)大集體中，要完成一項(xiàng)工作，占主導(dǎo)地位的往往不是一個(gè)人的能力，而是個(gè)成員之間的協(xié)作能力。

新人八項(xiàng)注意

前三年的工作時(shí)間在個(gè)人職業(yè)發(fā)展的道路上是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累的時(shí)期。往往在這個(gè)階段，有很多人無法拒絕高新和高職位的誘惑，開始頻繁跳槽。職場新人應(yīng)注意下面幾項(xiàng)：

■要有飽滿的工作熱情

要主動(dòng)地在工作中尋找樂趣，而不是被動(dòng)應(yīng)付工作。要為自己精心設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃，有近期目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)。

■要善于觀察思考

要養(yǎng)成善于觀察思考的習(xí)慣，隨時(shí)隨地注意細(xì)心觀察周圍同事的喜好以及工作方式；當(dāng)你仔細(xì)觀察之后，就要想想他們?yōu)槭裁催@樣做，同時(shí)，還要考慮一下，你該怎么做。

■要有吃苦耐勞的精神

吃苦耐勞要有目標(biāo)性、選擇性，不能盲目地做沒必要的事；吃苦耐勞不能憑一時(shí)興趣，而要能堅(jiān)持到底。

■瑣碎工作不容忽視

■要改掉自身的小毛病

要善于發(fā)現(xiàn)自身的毛病，切勿視而不見。

■要給自己充電

老板一般看重新人能否給公司帶來活力，能否提出和接受新的經(jīng)營觀念。職場專家表示，很多老板自己學(xué)習(xí)能力減弱，就會(huì)更看重新生人才的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)精神。

■工作遇挫勿以跳槽為對(duì)策

在現(xiàn)有工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)地做，不斷地去解決問題，你將會(huì)發(fā)現(xiàn)你的承受能力、辦事能力會(huì)因此提升很多。

■要懷有一顆感恩的心

當(dāng)你對(duì)老板懷有感恩之心時(shí)，你也是在尊重自己的選擇；同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，只有相輔相成，才能共同進(jìn)步。他們都是你的鏡子，當(dāng)你用感恩之心面對(duì)時(shí)，他們也會(huì)更為友好、愉快地與你相處?，嵥榈墓ぷ魍瑯泳哂刑魬?zhàn)性，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重復(fù)做好小事，會(huì)養(yǎng)成好習(xí)慣。

第三篇：職場新人生存法則

職場新人生存法則，其實(shí)說易不易，說難不難，這都看自己的要如何運(yùn)用。一些前輩們喜歡新人來了之后用站著前輩之稱，使喚做一些瑣事，這時(shí)新人一定不能拒絕，前輩的一些瑣事不是喜歡麻煩你們，而是認(rèn)為教你一些小技巧，就算這些都是你新人該做的，但你要記住，假如哪一天，在你需要前輩的幫助時(shí)，會(huì)記得當(dāng)初你被使喚的好，所以切記要忍！

拉近距離

每天給你的前輩說一些讓他們開心的笑話，可能在別人認(rèn)為這是一種討好的做法，大不可否認(rèn)的是，拉近與同事之間的距離，對(duì)自己只要好處，沒有壞處。因?yàn)樗麄儠?huì)時(shí)刻記得你的好，自然你的機(jī)遇和一些機(jī)會(huì)也都會(huì)隨之而來。一些小細(xì)節(jié)上的東西也會(huì)讓你在以后的工作中有很好的幫助。

培養(yǎng)關(guān)系

職場的責(zé)任感與學(xué)校的責(zé)任感不同，這不僅是加大對(duì)你工作能力的認(rèn)可，也是挑戰(zhàn)自己的能力和提升自己的方法。對(duì)于新人來說，可以學(xué)習(xí)一些前輩們的處事技巧以及一些工作上的細(xì)節(jié)技巧。假如你跟前輩的關(guān)系處理好了，自然也會(huì)教你一些如何讓自己變得強(qiáng)大和贏得機(jī)會(huì)的方法，所以打好關(guān)系是很重要的一步。

小編總結(jié)：孔夫子早就說過，非禮勿視，非禮勿言，在職場上，新人們要給注意自己的言行，切記私底下八卦，不經(jīng)意間聽到或者看到的一些小道消息，都不要做傳播者，一定要吞進(jìn)肚子里，以免引火上身。對(duì)待第一份工作的態(tài)度，在很大程度上決定著你是否能夠順利完成從一個(gè)校園人到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。因此，正確的工作觀十分重要。剛?cè)肷鐣?huì)的新人應(yīng)該如何建立工作觀？以下是一位從事人力資源工作超過12年的專業(yè)人士給出的建議。

正確的工作觀，有如人生路上的明燈，不但會(huì)為你指引正確的方向，也會(huì)為個(gè)人的職場生涯創(chuàng)造豐富的資源。以下我以12種動(dòng)物的精神做比喻，在它們的身上可以看到不同的工作觀。

一、盡職的牧羊犬：新新人類最為人詬病的就是缺乏責(zé)任感，作為一個(gè)新人，學(xué)習(xí)建立負(fù)責(zé)任的觀念，會(huì)讓主管、同事覺得孺子可教。抱著多做一點(diǎn)多學(xué)一點(diǎn)的心態(tài)，你很快就會(huì)進(jìn)入狀態(tài)。

二、團(tuán)結(jié)合作的蜜蜂：新人進(jìn)到公司，往往不知如何利用團(tuán)隊(duì)的力量完成工作。現(xiàn)在的企業(yè)很講究TeamWork，這不但包括藉由團(tuán)隊(duì)、尋求資源，也包含主動(dòng)幫助別人，以團(tuán)體為榮。

三、堅(jiān)忍執(zhí)著的鮭魚：新人由于對(duì)自己的人生還不確定，常常三心二意的不知自己將來要做什么。設(shè)定目標(biāo)是首先要做的功課，然后就是堅(jiān)忍執(zhí)著地前行。途中當(dāng)然應(yīng)該停下來檢視一下成果，但變來變?nèi)サ娜?，多半是一事無成。

四、目標(biāo)遠(yuǎn)大的鴻雁：太多年輕人因?yàn)樨潏D一時(shí)的輕松，而放棄未來可能創(chuàng)造前景的挑戰(zhàn)。要時(shí)時(shí)鼓勵(lì)自己將目標(biāo)放遠(yuǎn)。

五、目光銳利的老鷹：新人首先要學(xué)會(huì)分辨是非，懂得細(xì)心觀察時(shí)勢(shì)。一味接受指示、不分對(duì)錯(cuò)，將是事倍功半，得不到贊賞和鼓勵(lì)。

六、腳踏實(shí)地的大象：大象走得很慢，卻是一步一個(gè)腳印，累積雄厚的實(shí)力。新人切忌說得天花亂墜，卻無法一一落實(shí)。腳踏實(shí)地的人會(huì)讓別人有安全感，也愿意將更多的責(zé)任賦予你。

七、忍辱負(fù)重的駱駝：工作壓力、人際關(guān)系，往往是新人無法承受之重。人生的路很漫長，學(xué)習(xí)駱駝負(fù)重的精神，才能安全地抵達(dá)終點(diǎn)。

八、嚴(yán)格守時(shí)的公雞：很多人沒有時(shí)間觀念，上班遲到、無法如期交件等等，都是沒有時(shí)間觀念導(dǎo)致的后果。時(shí)間就是成本，新人時(shí)期養(yǎng)成時(shí)間成本的觀念，有助于日后晉升時(shí)提升工作效率。

九、感恩圖報(bào)的山羊：你可以像海綿一樣吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，但是職場不是補(bǔ)習(xí)班，沒有人有義務(wù)教導(dǎo)你如何完成工作。學(xué)習(xí)山羊反哺的精神，有感恩圖報(bào)的心，工作會(huì)更愉快。

十、勇敢挑戰(zhàn)的獅子：對(duì)于大案子、新案子勇于承接，對(duì)于新人是最好的磨煉。若有機(jī)會(huì)應(yīng)該勇敢挑戰(zhàn)不可能的任務(wù)，藉此累積別人得不到的經(jīng)驗(yàn)，下一個(gè)升職的可能就是你。

十一、機(jī)智應(yīng)變的猴子：工作中的流程有些往往是一成不變的，新人的優(yōu)勢(shì)在于不了解既有的做法，而能創(chuàng)造出新的創(chuàng)意與點(diǎn)子。一味地接受工作的交付，只能學(xué)到工作方法的皮毛，能思考應(yīng)變的人，才會(huì)學(xué)到方法的精髓。

十二、善解人意的海豚：常常問自己：我是主管該怎么辦？有助于吸收處理事情的方法。在工作上善解人意，會(huì)減輕主管、共事者的負(fù)擔(dān)，也讓你更具人緣。

最后，我想奉勸求職的新人，第一份工作不要太計(jì)較薪資，要將眼光放遠(yuǎn)，抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，才會(huì)有更光明的未來。重要的是，當(dāng)你擁有了正確的工作觀，繼而在職場中發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)加以學(xué)習(xí)，觀察別人的缺點(diǎn)予以警惕，第一份工作會(huì)讓你受用無窮

提高組織協(xié)調(diào)能力的作用與提高組織協(xié)調(diào)能力

方法和途徑

作者：佚名文章來源：轉(zhuǎn)載點(diǎn)擊數(shù)： 3705更新時(shí)間：2011-8-6

提高組織協(xié)調(diào)能力是每位領(lǐng)導(dǎo)者打開工作局面、培養(yǎng)良好的人際關(guān)系、實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)和取得優(yōu)異成績的基本功。

隨著地稅事業(yè)的興旺發(fā)展和地稅用人機(jī)制的日臻完善，一大批富有朝氣、大有作為的年輕干部相繼走向了不同的領(lǐng)導(dǎo)崗位。但也毋庸諱言，部分同志由于受經(jīng)驗(yàn)不足和水平有限等客觀因素的制約，導(dǎo)致其組織協(xié)調(diào)能力不相適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作的需要，常常造成工作的被動(dòng)和思想的苦悶，一定程度上影響了地稅工作的正常開展。為此，筆者結(jié)合工作實(shí)際和思想實(shí)際，對(duì)這一課題作些理性方面的闡述，以與稅務(wù)界的同行們共勉。

一、組織協(xié)調(diào)能力的活動(dòng)對(duì)象及其重要作用

組織協(xié)調(diào)能力包括組織能力和協(xié)調(diào)能力兩個(gè)方面。

所謂組織能力即系統(tǒng)性和整體性地安排分散的人或事物的能力 所謂協(xié)調(diào)能力即把分散的人或事物之間的關(guān)系配合得當(dāng)?shù)哪芰Α?/p>

在紛繁復(fù)雜的地稅工作及人際關(guān)系中，要善于體察上級(jí)、同級(jí)和下級(jí)的思想感情，恰如其分地處理好同他們之間的關(guān)系，使自己的工作取得事半功倍的效果。

從這個(gè)意義上說，組織協(xié)調(diào)能力的活動(dòng)對(duì)象主要包括以下幾個(gè)方面。一是正確而妥善地處理好與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。二是正確而妥善地處理好與同事之間的關(guān)系。三是正確而妥善地處理好與下屬之間的關(guān)系。四是正確而妥善地處理好個(gè)人與組織之間的關(guān)系。五是正確而妥善地處理好與兄弟部門之間的關(guān)系。六是正確而妥善地處理好與納稅人及社會(huì)群眾之間的關(guān)系等。

提高組織協(xié)調(diào)能力，對(duì)于年輕的地稅領(lǐng)導(dǎo)者有著十分重要的意義。

首先，有利于取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的信賴和支持。在地稅工作中，上級(jí)處于核心地位和主導(dǎo)作用。因而，如果下級(jí)能夠處理好與上級(jí)的關(guān)系，就會(huì)取得上級(jí)的信賴、支持、指導(dǎo)和幫助。其次，有利

于取得同事的幫助和配合。其三，有利于取得下屬的擁戴和追隨。處理好與下屬之間的關(guān)系，就會(huì)得到下屬的真心誠意的支持，自覺自愿地聽從指揮和執(zhí)行命令，與你無怨無悔地同舟共濟(jì)，攻關(guān)奪隘，爭取勝利。其四，有利于創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和周邊關(guān)系。良好的工作環(huán)境和周邊關(guān)系是提高工作成效韻“ 精神” 因素和“ 物質(zhì)” 條件，是順利工作和成功發(fā)展的重要因素。處理好同上級(jí)、同事和下屬之間的關(guān)系，就會(huì)創(chuàng)造一種融洽、和諧、向上、寬松的“ 周邊關(guān)系” 和工作環(huán)境。其五，有利于產(chǎn)生合力，發(fā)揮組織的整體功能。其六，有利于實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，獲得領(lǐng)導(dǎo)績效。其七，有利于個(gè)人身心健康，保持正常的心態(tài)。保持健康和正常的心態(tài)，既有利于生活，也有利于工作和自身的發(fā)展。

二、提高組織協(xié)調(diào)能力的途徑和方法

一要正確處理好與下屬之間的關(guān)系處理與下屬的關(guān)系關(guān)鍵是善待下屬。從調(diào)動(dòng)下屬的積極性和創(chuàng)造性，獲得其對(duì)工作的支持的愿望出發(fā)，應(yīng)著重做到以下幾點(diǎn)!

一是公正客觀、一視同仁。即堅(jiān)持公道正派的原則對(duì)待所有下屬，不論親疏，不論好惡，公平合理，一視同仁，使自己單位部門 處于團(tuán)結(jié)和諧、富有凝聚力的氛圍之中。

二是笑口常開，態(tài)度和藹。即以微笑溫暖下屬，真誠而和藹地對(duì)待下屬，做到工作繁重時(shí)給以鼓勵(lì) 出現(xiàn)失誤時(shí)，給以信任遭受不幸時(shí)，給以安慰 完成任務(wù)時(shí)，給以贊賞 取得成績時(shí)，給以表揚(yáng)。三是用人不疑，知人善任。即善于發(fā)現(xiàn)下屬的優(yōu)點(diǎn)和長處，察有用之才為己用，形成職責(zé)分明，任務(wù)共桓的局面。四是指令明確，決斷及時(shí)，即對(duì)下屬提出要求和安排工作要具體明白，處理問題要果斷及時(shí)，不拖泥帶水，不婆婆媽媽。五是以身作則，作出表率，即正人先正己，要求下屬做到的自己首先做到，事事處處做出樣子，發(fā)揮自身的模范帶頭作用。六是己所不欲，勿使于人。即自己不愿做的事，不要強(qiáng)加下屬去做，以免強(qiáng)人所難，傷害下屬，造成逆反心理。七是從嚴(yán)要求，承擔(dān)責(zé)任。即對(duì)下屬的工作質(zhì)量和效率要從嚴(yán)要求，一絲不茍。同時(shí)，當(dāng)下屬工作中出現(xiàn)失誤或偏差時(shí)，要主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，不可一味推卸和發(fā)難。八是謹(jǐn)慎許諾，有諾必踐。即對(duì)下屬提出要求和意見，要慎重對(duì)待，一旦許諾，應(yīng)言出必踐，不可言而無信、許空頭諾言。九是經(jīng)常溝通，聲解矛盾。十是政治關(guān)心，生活貼體。即對(duì)下屬應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的教育和管理，以自己的模范言行搞好幫帶，不斷提高他們的政治覺悟和政治水平。

三要正確處理好與同事之間的關(guān)系

同事之間彼此存在著互相聯(lián)系，互相影響，互相依存和互相制約的關(guān)系。

為了處理好這種關(guān)系，應(yīng)在以下十個(gè)方面進(jìn)行努力!

一是以誠相待，與人為善。二是尊重謙讓，積極配合。即在處理共同事務(wù)時(shí)，同事之間要互相尊重、互相謙讓、互相配合、協(xié)商解決。三是力戒自大，含而不露。即在同事面前，不可妄自尊大，不可鋒芒太露，為人處事占盡上風(fēng)，尤其在事業(yè)有成時(shí)，更不宜與同事爭名奪利。四是合作競爭，居“ 中” 有“度”，既要熱誠合作，又要敢于“ 競爭”。五是見賢思齊，切勿嫉妒。即主動(dòng)地向賢者看齊，虛心地拜強(qiáng)者為師，在同事間的潛力“ 競爭” 中，不僅要有“ 容人之短” 的雅量，而且攀有“ 容人之長”的胸襟。六是分清職責(zé)，掌握分寸。即同事之間相處，應(yīng)當(dāng)分清職責(zé)，掌握分寸，不爭權(quán)力，不推責(zé)任，不攬功，不諱過。七是互相信任，以理服人。即同事之間要相互信任，互不猜疑，以自己良好的德性和正派的作風(fēng)迎得同事的信任，以自己的寬廣胸懷和求真務(wù)實(shí)去信任同事。尤其在與同事發(fā)生糾葛和矛盾時(shí)，要從顧全大局的愿望出發(fā)，講究方法，妥善解決。八是嚴(yán)于律己，寬以待人。九是經(jīng)常溝通，消除隔閡。干是體貼關(guān)愛，增進(jìn)感情? 要經(jīng)常關(guān)心愛護(hù)同事，尤其在同事遇到困難和挫折的關(guān)鍵時(shí)刻，更要及時(shí)給予理解、支持和幫助。這種“ 關(guān)鍵時(shí)刻送溫暖”，能使同事倍加珍視和感激，從而增進(jìn)感情和友誼。

三 要正確處理好與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系

正確處理好與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，是贏得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持和信任的關(guān)鍵。要力求做到!

一堅(jiān)持黨性，服從至上。即把一切有利于堅(jiān)持原則，堅(jiān)持黨性和遵紀(jì)守法作為處理與領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系的指針，自覺自愿、真心實(shí)意地服從服務(wù)于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

第四篇：超強(qiáng)職場新人生存法則

超強(qiáng)職場新人生存法則
來源：新民網(wǎng) 日期： 2010-06-30

每年這個(gè)時(shí)候，剛剛踏出校門的大學(xué)生們，便要走上一個(gè)個(gè)不同的崗位。如何去適應(yīng)新 的工作、融進(jìn)新的辦公圈子？怎樣才能完成從校園到社會(huì)的角色轉(zhuǎn)換？ 新人三大紀(jì)律 第一： 第一：超強(qiáng)的生存力 從校園到公司是兩個(gè)完全不同的環(huán)境，這是從書本知識(shí)學(xué)習(xí)向?qū)嶋H工作能力轉(zhuǎn)變的一個(gè) 過程，所以說，超強(qiáng)的生存力對(duì)于剛剛參加工作的新人來說至關(guān)重要。第二： 第二：謹(jǐn)言慎行勤快工作 身在職場不能像在家里那么隨心所欲。職場文化有成文的也有未成文的，需要你自己去 摸索。第三：溝通合作融入團(tuán)隊(duì) 溝通合作融入團(tuán)隊(duì) 有位人事經(jīng)理曾說：“我從不錄用不積極參加集體活動(dòng)的畢業(yè)生?！痹谝粋€(gè)大集體中，要 完成一項(xiàng)工作，占主導(dǎo)地位的往往不是一個(gè)人的能力，而是個(gè)成員之間的協(xié)作能力。新人八項(xiàng)注意 前三年的工作時(shí)間在個(gè)人職業(yè)發(fā)展的道路上是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累的時(shí)期。往往在這個(gè)階 段，有很多人無法拒絕高新和高職位的誘惑，開始頻繁跳槽。職場新人應(yīng)注意下面幾項(xiàng)： 第一項(xiàng)： 第一項(xiàng)：要有飽滿的工作熱情 要主動(dòng)地在工作中尋找樂趣，而不是被動(dòng)應(yīng)付工作。要為自己精心設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃，有近期目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)。第二項(xiàng)： 第二項(xiàng)：要善于觀察思考 要養(yǎng)成善于觀察思考的習(xí)慣，隨時(shí)隨地注意細(xì)心觀察周圍同事的喜好以及工作方式； 當(dāng) 你仔細(xì)觀察之后，就要想想他們?yōu)槭裁催@樣做，同時(shí)，還要考慮一下，你該怎么做。第三項(xiàng)： 第三項(xiàng)：要有吃苦耐勞的精神 吃苦耐勞要有目標(biāo)性、選擇性，不能盲目地做沒必要的事；吃苦耐勞不能憑一時(shí)興趣，而要能堅(jiān)持到底。第四項(xiàng)： 第四項(xiàng)：瑣碎工作不容忽視 瑣碎的工作同樣具有挑戰(zhàn)性，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重復(fù)做好小 事，會(huì)養(yǎng)成好習(xí)慣。

第五項(xiàng)： 第五項(xiàng)：要改掉自身的小毛病 要善于發(fā)現(xiàn)自身的毛病，切勿視而不見。第六項(xiàng)： 第六項(xiàng)：要給自己充電 老板一般看重新人能否給公司帶來活力，能否提出和接受新的經(jīng)營觀念。職場專家表示，很多老板自己學(xué)習(xí)能力減弱，就會(huì)更看重新生人才的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)精神。第七項(xiàng)： 第七項(xiàng)：工作遇挫勿以跳槽為對(duì)策 在現(xiàn)有工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)地做，不斷地去解決問題，你將會(huì)發(fā)現(xiàn)你的承受能力、辦事 能力會(huì)因此提升很多。第八項(xiàng)： 第八項(xiàng)：要懷有一顆感恩的心 當(dāng)你對(duì)老板懷有感恩之心時(shí)，你也是在尊重自己的選擇； 同事之間的矛盾沖突也是難以 避免的，只有相輔相成，才能共同進(jìn)步。他們都是你的鏡子，當(dāng)你用感恩之心面對(duì)時(shí)，他們 也會(huì)更為友

好、愉快地與你相處。

第五篇：職場新人生存法則聽課心得

謙遜、敬業(yè)、合作

當(dāng)我們結(jié)束了校園生活，進(jìn)入充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的職場生涯時(shí)，大部分人都會(huì)彷徨，都會(huì)疑惑，不知道怎樣能夠迅速融入新的環(huán)境，胡寧老師所講的的“職場白骨精是怎樣煉成的”給我們提供了一個(gè)新穎的，可行性強(qiáng)的辦法。職場新人中有人會(huì)被淘汰，也有人會(huì)勝出。根據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)最新調(diào)查顯示：實(shí)習(xí)后留下的占43%；沒留下的占37%。胡老師指出職場新人要想順利轉(zhuǎn)正，必須具備三個(gè)條件：謙遜、敬業(yè)和合作。

進(jìn)入職場時(shí)，最讓人覺得煩惱和無奈的估計(jì)就是人際關(guān)系了。參加工作時(shí)，我們只有盡快地體現(xiàn)自己的適應(yīng)能力，才能增加生存下來的砝碼。作為職場新人的我們面臨的主要問題是從學(xué)校到公司的環(huán)境轉(zhuǎn)變。工作中要謙遜，處理人際關(guān)系時(shí)，要學(xué)會(huì)尊重別人，主動(dòng)積極地與周圍同事打交道，把自己當(dāng)作“社會(huì)人”看待，快速融入周圍環(huán)境。當(dāng)然，在堅(jiān)持謙遜的原則時(shí)，也要注意把握一個(gè)度的問題，對(duì)于上級(jí)和老員工沒必要唯唯諾諾，全盤照搬，但也不能一味堅(jiān)持己見。新人急于表現(xiàn)的心情可理解，但在老板對(duì)自己還沒有形成信任的初期，要靠行動(dòng)而不是語言來證明實(shí)力，自己的見解在正確的地點(diǎn)、正確的時(shí)間對(duì)正確的人說出來，才能達(dá)到理想的效果。

我們剛剛參加工作時(shí)，都是從小事或跑業(yè)務(wù)做起的。這個(gè)時(shí)候我們就非常需要敬業(yè)心了。小事很繁雜，我們可能會(huì)覺得這樣的事初中生和高中生都能做，為什么讓我們做這些雜七雜八的小事，從而覺得沒意思，不想干，干了也干不長久，頻繁的跳槽，結(jié)果發(fā)現(xiàn)就是找不到能讓人滿意的工作。其實(shí)我們做的這些瑣事都是為了讓我們盡快的熟悉組織的業(yè)務(wù)流程與組織文化等。我們應(yīng)該在這個(gè)階段，虛心地請(qǐng)教老員工，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)專業(yè)技巧。始終記住敬業(yè)要擺在第一位，干一行愛一行，在工作中找到樂趣，在工作中學(xué)習(xí)新知。

單打獨(dú)斗的工作方式已經(jīng)越來越不適合現(xiàn)在這個(gè)激烈競爭的時(shí)代。這是一個(gè)知識(shí)爆炸的年代，一個(gè)人所能掌握的知識(shí)與信息都是有限的，而一件工作的完成往往需要多方面的知識(shí)與能力，要想取得成功，就必須依靠不同的人，就是這些人一起組成了我們的團(tuán)隊(duì)。要想完成工作，缺一不可，所以我們必須學(xué)會(huì)與團(tuán)隊(duì)里的人打交道，建立良好的關(guān)系與，精誠合作從而取得更大的成功。