第一篇：開(kāi)展職工帶薪年休假專(zhuān)項(xiàng)檢查工作總結(jié)

xx鎮(zhèn)關(guān)于開(kāi)展職工帶薪年休假

專(zhuān)項(xiàng)檢查情況工作總結(jié)

縣人社局：

為了貫徹《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及省、市、縣關(guān)于落實(shí)職工帶薪年休假相關(guān)文件精神，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益，根據(jù)縣人社局《關(guān)于開(kāi)展落實(shí)職工帶薪年休假制度落實(shí)情況自查的通知》（扶人社發(fā)〔2014〕162號(hào)）文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)政府決定對(duì)全鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)職工帶薪年休假執(zhí)行情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查。現(xiàn)將專(zhuān)項(xiàng)檢查情況總結(jié)如下：

一、高度重視，周密部署

按照縣上文件精神，我鎮(zhèn)從切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的高度，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)的重要意義，立即召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議進(jìn)行研究，成立xx鎮(zhèn)職工帶薪年休假專(zhuān)項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，主管勞動(dòng)保障的副鎮(zhèn)長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，成員單位有鎮(zhèn)政府辦公室、勞保所、派出所、企業(yè)辦、婦聯(lián)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在鎮(zhèn)公共服務(wù)中心，副組長(zhǎng)兼任辦公室主任，并決定從5月28日起至6月5日，對(duì)轄區(qū)餐飲、加工制造等勞動(dòng)密集型企業(yè)進(jìn)行一次專(zhuān)項(xiàng)檢查。本次專(zhuān)項(xiàng)檢查注重宣傳教育，采取企業(yè)先自查自糾，鎮(zhèn)上對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位重點(diǎn)檢查，層層分解落實(shí)了工作任務(wù)，嚴(yán)明了工作紀(jì)律，要求各檢查人員要深入到一線，檢查中不得走過(guò)場(chǎng)、走形式，務(wù)求實(shí)效，從而為專(zhuān)項(xiàng)檢查工作的順利開(kāi)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、加大宣傳，營(yíng)造氛圍

我們?cè)趯?zhuān)項(xiàng)行動(dòng)活動(dòng)中采用多種形式，廣泛宣傳。一是要求用人單位組織職工學(xué)習(xí)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休 1

假實(shí)施辦法》，修訂完善用人單位職工帶薪年休假有關(guān)制度。二是鎮(zhèn)上檢查人員深入企業(yè)與職工交流對(duì)話(huà)，宣傳政策規(guī)定，共印發(fā)宣傳資料500余份，為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益營(yíng)造了良好氛圍。

三、做好自查,建章立制

專(zhuān)項(xiàng)檢查開(kāi)展前,我們要求相關(guān)用人單位對(duì)其職工帶薪年休假的情況認(rèn)真開(kāi)展自查自糾，對(duì)存在的問(wèn)題要有明確的整改方案，通過(guò)與企業(yè)工會(huì)或職工民主協(xié)商，在處理好依法享受帶薪休假和保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下，建立健全帶薪年休假制度。

四、加強(qiáng)督查,依法行政

1、暢通渠道。為使勞動(dòng)保障違法行為及時(shí)得到制止，我們公布了舉報(bào)投訴電話(huà)xxxxxxx，廣開(kāi)信息渠道，及時(shí)、準(zhǔn)確捕捉各種舉報(bào)投訴信息。

2，嚴(yán)格執(zhí)法。檢查中充分發(fā)揮和依靠各部門(mén)的力量，對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)的餐飲、加工制造等勞動(dòng)密集型企業(yè)的用人單位遵守執(zhí)行國(guó)家工作時(shí)間和休息休假制度、職工帶薪年休假制度、法定節(jié)假日加班工資支付等情況全面排查，檢查組針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)問(wèn)題，限期改正，從而確保此次專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)收到了實(shí)效。此次專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，共檢查22戶(hù)企業(yè)，涉及職工2355人，在檢查中，各企業(yè)均能做到年休假的落實(shí)，在落實(shí)中企業(yè)按照自身發(fā)展情況，通過(guò)夏收假、收秋假及法定節(jié)假日分批次休假，但由于企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中盈利低的原因，大多數(shù)沒(méi)有做到帶薪年休假，為此檢查小組及時(shí)將企業(yè)關(guān)于帶薪年休假有關(guān)政策落實(shí)不到位情況予以當(dāng)面通報(bào)，并與企業(yè)協(xié)商盡快按照政策逐步予以落實(shí)。

通過(guò)開(kāi)展此次專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，發(fā)現(xiàn)我轄區(qū)的部分企業(yè)單位對(duì)職工帶

薪年休假制度了解的不夠，認(rèn)識(shí)還不到位，執(zhí)行也很不理想，存在問(wèn)題較為普遍，目前由于崗位少求職者多，多數(shù)員工為了保住工作而委曲求全，這個(gè)方面投訴舉報(bào)也很少。在推進(jìn)職工帶薪年休假制度的落實(shí)上，還應(yīng)該著力做好以下幾個(gè)方面：一是加強(qiáng)宣傳，讓職工明白帶薪年休假制度是法律賦予職工的權(quán)利不可侵犯，職工個(gè)人也要在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí),也從自身健康的角度出發(fā),合理安排個(gè)人時(shí)間，能正確處理好二者之間的平衡。二是企業(yè)自律，落實(shí)《職工帶薪年休假條例》，單位的積極態(tài)度是關(guān)鍵，制訂相應(yīng)的制度和規(guī)定，做到有章可循。三是加強(qiáng)監(jiān)督，檢查小組在日常巡查和專(zhuān)項(xiàng)檢查中應(yīng)把職工帶薪年休假情況作為一項(xiàng)檢查內(nèi)容督促落實(shí)，要通過(guò)宣傳政策、法律、規(guī)章制度,讓企業(yè)和職工明確各自的權(quán)利和義務(wù)，促使勞動(dòng)者和企業(yè)在民主協(xié)商的基礎(chǔ)上解決帶薪休假方面出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立平等的、互相尊重的合作關(guān)系, 以促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，推動(dòng)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。

2014年6月5日

第二篇：開(kāi)展職工帶薪年休假專(zhuān)項(xiàng)檢查工作總結(jié)

洋縣總工會(huì)

開(kāi)展職工帶薪年休假專(zhuān)項(xiàng)檢查情況工作總結(jié)

市總工會(huì)：

為了督促用人單位落實(shí)《職工帶薪年休假條例》，維護(hù)勞動(dòng)者休息休假權(quán)利，根據(jù)漢中市人力資源和社會(huì)保障局、漢中市總工會(huì)《轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳省總工會(huì)關(guān)于開(kāi)展帶薪年休假專(zhuān)項(xiàng)檢查的通知》（漢人社函〔2011〕109號(hào)）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，縣總工會(huì)和縣人社局在全縣范圍內(nèi)組織開(kāi)展了用人單位帶薪年休假執(zhí)行情況專(zhuān)項(xiàng)檢查。現(xiàn)將專(zhuān)項(xiàng)檢查情況總結(jié)如下：

一、高度重視，周密部署

接到市總工會(huì)文件后，我會(huì)從切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的高度，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)的重要意義，立即召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議進(jìn)行研究，決定從2011年9月9日起至9月30日，利用近一月時(shí)間對(duì)大中型酒店餐飲、加工制造、商貿(mào)服務(wù)等勞動(dòng)密集型企業(yè)進(jìn)行一次專(zhuān)項(xiàng)檢查。并由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣總工會(huì)聯(lián)合文件下發(fā)了通知（洋人社發(fā)［2011］97號(hào)），進(jìn)行了安排部署。本次專(zhuān)項(xiàng)檢查注重宣傳教育，采取企業(yè)先自查自糾，各鎮(zhèn)工會(huì)工委和人力資源社會(huì)保障所聯(lián)合對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位 1

重點(diǎn)檢查，縣總工會(huì)和縣人社局組成的聯(lián)合檢查組進(jìn)行抽查。層層分解落實(shí)了工作任務(wù)，嚴(yán)明了工作紀(jì)律，要求各檢查人員要深入到一線，檢查中不得走過(guò)場(chǎng)、走形式，務(wù)求實(shí)效，從而為專(zhuān)項(xiàng)檢查工作的順利開(kāi)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、加大宣傳，營(yíng)造氛圍

我們?cè)趯?zhuān)項(xiàng)行動(dòng)活動(dòng)中采用多種形式，廣泛宣傳。一是要求用人單位組織職工學(xué)習(xí)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，修訂完善本單位職工帶薪年休假有關(guān)制度。二是要求各鎮(zhèn)工會(huì)工委和人力資源社會(huì)保障所檢查人員深入企業(yè)與職工交流對(duì)話(huà)，宣傳政策規(guī)定，共印發(fā)宣傳資料500余份，為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益營(yíng)造了良好氛圍。

三、做好自查,建章立制

專(zhuān)項(xiàng)檢查開(kāi)展前,我們要求相關(guān)用人單位對(duì)其職工帶薪年休假的情況認(rèn)真開(kāi)展自查自糾，對(duì)存在的問(wèn)題要有明確的整改方案，通過(guò)與企業(yè)工會(huì)或職工民主協(xié)商，在處理好依法享受帶薪休假和保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下，建立健全帶薪年休假制度。

四、加強(qiáng)督查,依法行政

1、暢通渠道。為使勞動(dòng)保障違法行為及時(shí)得到制止，我們公布了舉報(bào)投訴電話(huà)，實(shí)行接待值班制度，廣開(kāi)信息渠道，及時(shí)、準(zhǔn)確捕捉各種舉報(bào)投訴信息。并要求各鎮(zhèn)工會(huì)干部和縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)監(jiān)察員及時(shí)調(diào)查處理舉報(bào)投訴案件，確保了投訴舉報(bào)渠道的暢通。

2，嚴(yán)格執(zhí)法。檢查中充分發(fā)揮和依靠各鎮(zhèn)工會(huì)工委和人力資源社會(huì)保障所的力量，對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)的大中型酒店餐飲、加工制造、商貿(mào)服務(wù)等勞動(dòng)密集型企業(yè)的用人單位遵守執(zhí)行國(guó)家工作時(shí)間和休息休假制度、職工帶薪年休假制度、法定節(jié)假日加班工資支付等情況全面排查，各檢查組在檢查中互通情況，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)問(wèn)題，限期改正，從而確保此次專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)收到了實(shí)效。此次專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，共檢查35戶(hù)企業(yè)，涉及職工1355人，其中：大中型酒店餐飲6戶(hù)157人；加工制造業(yè)12戶(hù)840人；商貿(mào)服務(wù)17戶(hù)358人。企業(yè)修訂完善休假制度16戶(hù)。

通過(guò)開(kāi)展此次專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，發(fā)現(xiàn)我縣的部分企業(yè)單位對(duì)職工帶薪年休假制度了解的不夠，認(rèn)識(shí)還不到位，執(zhí)行也很不理想，存在問(wèn)題較為普遍，目前由于崗位少求職者多，多數(shù)員工為了保住工作而委曲求全，這個(gè)方面投訴舉報(bào)也很少。在推進(jìn)職工帶薪年休假制度的落實(shí)上，還應(yīng)該著力做好以下幾個(gè)方面：一是加強(qiáng)宣傳，讓職工明白帶薪年休假制度是法律賦予職工的權(quán)利不可侵犯，職工個(gè)人也要在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí),也從自身健康的角度出發(fā),合理安排個(gè)人時(shí)間，能正確處理好二者之間的平衡。二是企業(yè)自律，落實(shí)《職工帶薪年休假條例》，單位的積極態(tài)度是關(guān)鍵，制訂相應(yīng)的制度和規(guī)定，做到有章可循。三是工會(huì)和職代會(huì)應(yīng)做好實(shí)施情況監(jiān)督,及時(shí)收集信息,向單位提出合理化建議,或向政府勞動(dòng)行政部門(mén)反映企業(yè)的違法行為。同時(shí)協(xié)調(diào)好生產(chǎn)與休假的關(guān)系,統(tǒng)籌安排員工休假時(shí)間,使得在保證員工休息權(quán)的同時(shí)使單位生產(chǎn)率不受或少受影響。四是加強(qiáng)監(jiān)督，勞動(dòng)保障部門(mén)在日常巡查和專(zhuān)項(xiàng)檢查中應(yīng)把職工帶薪年休假情況作為一項(xiàng)檢查內(nèi)容督促落實(shí)，要通過(guò)宣傳政策、法律、規(guī)章制度,讓企業(yè)和職工明確各自的權(quán)利和義務(wù)，促使勞動(dòng)者和企業(yè)在民主協(xié)商的基礎(chǔ)上解決帶薪休假方面出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立平等的、互相尊重的合作關(guān)系, 以促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，推動(dòng)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。

洋縣總工會(huì)

2011年9月30日

第三篇：職工帶薪年休假條例

四、《職工帶薪年休假條例》（共18題）

1．享受帶薪年休假的對(duì)象有哪些？

答：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2．帶薪年休假的天數(shù)如何規(guī)定的？

答：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

3．職工有哪些情況不享受當(dāng)年的年休假？

答：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4．如何安排休年休假年？

答：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

5．單位確因工作需要不能安排職工休年休假的如何處理？

答：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

6．違反年休假規(guī)定如何處理？

答：?jiǎn)挝徊话才怕毠ば菽晷菁儆植灰勒毡緱l例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

7．年休假的天數(shù)確定原則是什么？

答：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

8．新進(jìn)職工當(dāng)年休假天數(shù)如何計(jì)算？

答：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：

（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

9．哪些情形不計(jì)入年休假假期？

答：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

10．享受寒暑假的職工年休假如何處理？

答：職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

11．未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入如何計(jì)算？

答：計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

12．職工在年休假期間的工資如何規(guī)定的？

答：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按有關(guān)聯(lián)規(guī)定執(zhí)行。

13．當(dāng)未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的應(yīng)如何處理？

答：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

14．如何折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)？

答：折算方法為：（當(dāng)在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

15．在勞動(dòng)合同、集體合同約定或者用人單位規(guī)章制度中已有規(guī)定年休假天數(shù)的如何處理？

答：勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

16．勞務(wù)派遣單位的職工享受年休假有何規(guī)定？

答：勞務(wù)派遣單位的職工符合規(guī)定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。

17．職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的如何處理？

答：職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

18．《職工帶薪年休假條例》什么時(shí)間開(kāi)始執(zhí)行？ 答：本條例自2008年1月1日起施行。

第四篇：職工帶薪年休假條例

：2015年施行的職工帶薪年休假條例仍是2007年頒布，2008年正式執(zhí)行的。如果條例有變動(dòng)，小編將第一時(shí)間更新！!

中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令

第514號(hào)

《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

總理 溫家寶

二○○七年十二月十四日

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

《職工帶薪年休假條例》解讀

1條例出臺(tái)的背景是什么?

實(shí)行職工帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)制度，是世界各國(guó)勞動(dòng)制度的普遍做法。黨和國(guó)家高度重視我國(guó)的年休假制度建設(shè)。1991年6月，中共中央、國(guó)務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》，規(guī)定各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位，在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增加編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假，職工年休假的天數(shù)要根據(jù)各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況有所區(qū)別，最多不得超過(guò)兩周。全國(guó)人大常委會(huì)1994年7月制定的勞動(dòng)法和2005年4月制定的公務(wù)員法，都對(duì)職工休假事項(xiàng)作了原則規(guī)定，職工的休息權(quán)利已經(jīng)得到一定程度的保障。同時(shí)，從近年來(lái)的實(shí)踐看，也還存在一些問(wèn)題，主要是：目前已經(jīng)實(shí)行年休假制度的僅是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和一部分團(tuán)體、企業(yè)，還有相當(dāng)一部分企業(yè)、團(tuán)體以及有雇工的個(gè)體工商戶(hù)沒(méi)有實(shí)行年休假;在已經(jīng)實(shí)行年休假制度的單位，由于工作繁忙等原因，許多職工實(shí)際上多年享受不到年休假待遇;職工因單位工作需要未能享受年休假的，也沒(méi)有得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，廣大職工和社會(huì)各界普遍呼吁盡快健全我國(guó)的職工年休假制度。2007年8月，法制辦根據(jù)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議精神，約請(qǐng)有關(guān)部門(mén)共同研究，起草了《職工帶薪年休假條例(草案)》，通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體將草案征求意見(jiàn)稿全文公布，廣泛征求社會(huì)公眾的意見(jiàn)。從反饋的意見(jiàn)看，各地、各部門(mén)和社會(huì)各界普遍認(rèn)為，黨的十七大閉幕不久國(guó)務(wù)院就著手健全年休假制度，并公開(kāi)征求社會(huì)各界的意見(jiàn)，這是國(guó)務(wù)院認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀、高度關(guān)注民生、科學(xué)民主決策的又一重要舉措。各方面對(duì)通過(guò)行政法規(guī)規(guī)范年休假制度給予了充分肯定，對(duì)征求意見(jiàn)稿的主要內(nèi)容表示贊同。同時(shí)也提出一些意見(jiàn)和建議。我們根據(jù)這些意見(jiàn)和建議對(duì)《職工帶薪年休假條例(草案)》作了修改完善，報(bào)經(jīng)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)予以公布，自明年元旦起施行。這里需特別說(shuō)明的是，條例的起草得到了各地、各部門(mén)和社會(huì)各界的大力支持。對(duì)此，我們表示衷心的感謝。

2哪些人可以享受年休假?

休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類(lèi)職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類(lèi)用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年修假。

3年休假的天數(shù)是多少?

在征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些地方、部門(mén)和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會(huì)同有關(guān)部門(mén)反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

4職工因工作原因不能休年休假的怎么辦?

目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

5年休假與其他休假的關(guān)系是什么?

目前，我國(guó)職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

第一，年休假與寒暑假。在我國(guó)，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周，暑假5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

第二，年休假與病、事假。征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些部門(mén)、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí)，也要保證單位正常的工作秩序，對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間休病假、請(qǐng)事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)反復(fù)研究，采納了上述意見(jiàn)，條例規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

第三，年休假與探親假。征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些部門(mén)、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門(mén)研究，認(rèn)為這種意見(jiàn)有道理。據(jù)此，條例刪去了征求意見(jiàn)稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。

6為了保證條例的貫徹落實(shí)，條例作了哪些規(guī)定?

在征求意見(jiàn)過(guò)程中，許多意見(jiàn)認(rèn)為，職工相對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)處于弱勢(shì)地位，如果監(jiān)督措施過(guò)于原則、可操作性不強(qiáng)，年休假制度在許多單位特別是企業(yè)可能難以落實(shí)。據(jù)此，條例對(duì)年休假的監(jiān)督機(jī)制作了3個(gè)方面的規(guī)定：一是，縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。二是，工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。三是，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

北京市人社局：帶薪年假?lài)?guó)家規(guī)定可以跨年休 帶薪年休假應(yīng)該有多少天？

中秋小長(zhǎng)假剛剛過(guò)去，即將迎來(lái)2016年最后一個(gè)國(guó)慶長(zhǎng)假，忙碌了大半年的你，是不是特別想給自己放個(gè)假？但是，又怕被扣工資，遲遲說(shuō)不出“我想休假”怎么辦？這時(shí)候就需要“帶薪休假”來(lái)拯救你。近日，北京市人社局在今年中秋節(jié)前夕向社會(huì)公布了2015年勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例，涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同解除和終止、休假工資、醫(yī)療期等常見(jiàn) 的勞動(dòng)爭(zhēng)議。其中，北京一職工未休帶薪年假，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，用人單位被裁決額外支付兩倍工資作為補(bǔ)償

帶薪年假可以跨一個(gè)安排

今年，是北京市第二次集中發(fā)布十大勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，其中就包括涉及勞動(dòng)者休假權(quán)利的案例。

2013年8月1日關(guān)某入職某酒店從事后廚工作，并與酒店簽訂了2年的勞動(dòng)合同。關(guān)某提出，其工作期間未休過(guò)帶薪年休假，酒店應(yīng)按照其未休年休假天數(shù)向其支付3倍工資作為補(bǔ)償。而酒店則認(rèn)為，關(guān)某工作期間從未提出過(guò)休帶薪年休假，且酒店的規(guī)章制度規(guī)定帶薪年休假跨年不休即作廢，故不同意支付未休帶薪年休假的補(bǔ)償。

關(guān)某于2015年9月向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)。仲裁審理認(rèn)為，關(guān)某在入職某酒店之前，已經(jīng)連續(xù)工作超過(guò)一年，具備休帶薪年休假的法定條件。酒店在關(guān)某工作期間未安排其休帶薪年休假，裁決酒店按照關(guān)某未休帶薪年休假天數(shù)，在已支付其工資的基礎(chǔ)上，再支付兩倍的工資作為補(bǔ)償。

市人社局調(diào)解仲裁處副處長(zhǎng)柴黎平介紹，用人單位可根據(jù)生產(chǎn)、工作情況，在工作忙的時(shí)候統(tǒng)籌員工休年假，但并不代表員工不提出休假就意味著放棄年假。“員工放棄年假必須提出書(shū)面申請(qǐng)，而且必須是因自己的原因而不是工作原因。否則都需支付其3倍工資作為補(bǔ)償?！?/p>

此外，對(duì)于“帶薪年假只能當(dāng)年休”的說(shuō)法，市人社局也明確表示，這是誤讀。市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員代愛(ài)民介紹，按照法律規(guī)定，帶薪年假可跨一個(gè)安排，也就是“今年不休，可以明年休?！?/p>

勞動(dòng)爭(zhēng)議同比增長(zhǎng)近二成

此次北京發(fā)布的十大案例，是從2015年全市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁系統(tǒng)處理的7.13萬(wàn)件案件中篩選出來(lái)的。據(jù)市人社局介紹，受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等影響，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件持續(xù)增長(zhǎng)。截至8月底，今年全市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)已受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件5.6萬(wàn)件，同比增長(zhǎng)19.7%。

從仲裁訴求看，86.9%的爭(zhēng)議訴求涉及勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等直接經(jīng)濟(jì)利益；從案件涉及的企業(yè)類(lèi)型看，90%以上的爭(zhēng)議發(fā)生在非公企業(yè)。而此次公布的案例則涉及了勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同解除和終止、競(jìng)業(yè)限制、服務(wù)期協(xié)議、醫(yī)療期、特殊人員就業(yè)許可等常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)、案情日益復(fù)雜、雙方矛盾加劇等狀況，北京市提出并規(guī)范了“一裁終局”適用范圍、原則。今年，北京明確對(duì)包括勞動(dòng)報(bào)酬在內(nèi)的兩大類(lèi)24小類(lèi)情況在內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用于“一裁終局”。按照相關(guān)規(guī)定，一般勞動(dòng)爭(zhēng)議案件從立案到裁決須在45天內(nèi)完成，復(fù)雜疑難案件不超過(guò)60天。

第五篇：職工帶薪年休假計(jì)算方法

職工帶薪年休假計(jì)算方法

《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行，與此同時(shí)施行的還又一部重要行政法規(guī)，即《職工帶薪年休假條例》，是國(guó)務(wù)院以第514號(hào)令發(fā)布的。從此我國(guó)職工就享有帶薪年休假的權(quán)利，相應(yīng)也就成為用人單位的義務(wù)。

職工帶薪年休假也簡(jiǎn)稱(chēng)年休假，職工享受年休假期間，工資收入與正常工作期間一樣，不受休假影響。其中“年”是指公歷，如2008等?！奥毠ぁ辈粌H指企業(yè)職工，也包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。只是兩者在計(jì)算年休假天數(shù)和相應(yīng)的加班費(fèi)上略有不同。下面只介紹企業(yè)職工帶薪年休假。

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天;已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)?shù)哪晷菁伲?/p>

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

5、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)內(nèi)安排。

在實(shí)際確定年休假時(shí)比較難以理解是年休假天數(shù)。下面舉例說(shuō)明。

某人于2000年5月1日到單位參加工作，在2010年4月30日前屬于已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的情形，年休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為每年5天;從2010年5月1日至2010年12月31日屬于已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的情形，年休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為每年10天，這時(shí)2010的年休假天數(shù)應(yīng)分兩個(gè)時(shí)間段分開(kāi)計(jì)算，然后相加，即是2010應(yīng)享的年休假天數(shù)。

2010年4月30日前，計(jì)算方法為：(當(dāng)年在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365)×職工本人全應(yīng)享受的年休假天數(shù)=(4個(gè)月×30天/月÷365)×5天/年=1.64天。其中0.64天不足1整天，應(yīng)舍去，所以2010年4月30日前應(yīng)享受年休假1天。

2010年5月1日至2010年12月31日，計(jì)算方法為：(當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365)×職工本人全應(yīng)享受的年休假天數(shù)=(8個(gè)月×30天/月÷365)×10天/年=6.575天。其中0.575天不足1整天，應(yīng)舍去，所以2010年5月1日至2010年12月31日應(yīng)享年休假6天。(注：4個(gè)月×30天/月和8個(gè)月×30天/月是本文為簡(jiǎn)便而取的平均數(shù)，若精確計(jì)算，需確定相應(yīng)日歷天數(shù)作為計(jì)算依據(jù)。)

這樣2010應(yīng)享年休假共7天。

如果用人單位不安排年休假，應(yīng)征得職工本人同意，如果職工不同意，用人單位必須安排年休假。

如果用人單位不安排年休假，職工本人也同意的，用人單位必須向職工支付年休假工資報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)是職工日工資的300%，該300%工資報(bào)酬不包括職工正常工資。當(dāng)然職工如書(shū)面聲明放棄此300%工資報(bào)酬的亦應(yīng)可以。

用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。