第一篇：關(guān)于今后工會(huì)工作方向的調(diào)查報(bào)告10

XX公司2010年職工思想調(diào)查報(bào)告

2010年，XX公司面對(duì)變幻莫測(cè)的市場(chǎng)形勢(shì)，結(jié)合實(shí)際，大力開展了 “轉(zhuǎn)觀念、抓改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、促發(fā)展”的主題實(shí)踐活動(dòng)，在公司范圍內(nèi)進(jìn)行了全方位深度結(jié)構(gòu)調(diào)整，對(duì)當(dāng)前與職工利益息息相關(guān)的體制改革，今后的工會(huì)工作應(yīng)如何提高工作質(zhì)量，職工們對(duì)此有何看法？針對(duì)此類問題，XX公司于近日在職工中進(jìn)行了思想調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題及突出點(diǎn)，進(jìn)行了分析，由此為今后加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)工作的方式、方法提供了可靠的依據(jù)和信息，并據(jù)此制定了相應(yīng)的措施和計(jì)劃。

一、調(diào)查的基本情況

本次以調(diào)查問卷的形式為主，共下發(fā)調(diào)查問卷30份，收回有效答卷30份。其中，被調(diào)查者中一線工人占40%，科研人員占30%，管理人員占30%； 30－45歲職工占80%，45歲以上職工占20%；中技（含中專）以下職工占30%，大專及本科以上學(xué)歷占70%。

二、調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題和突出點(diǎn)

本次調(diào)查共涉及廠務(wù)公開、企業(yè)改革、技術(shù)比武等六大方面的內(nèi)容。通過調(diào)查問卷，職工對(duì)企業(yè)改制、民主管理、職工培訓(xùn)、技術(shù)比武、工會(huì)干部素質(zhì)的提高等方面均表達(dá)了自己的意見和看法。根據(jù)調(diào)查問卷所顯示出來的突出問題，主要有以下幾個(gè)方面：

1、職工對(duì)當(dāng)前廠務(wù)公開工作的總體評(píng)價(jià)有所上升，但對(duì)個(gè)別公開項(xiàng)目滿意率較低。此次調(diào)查顯示，職工對(duì)當(dāng)前廠務(wù)公開的總體評(píng)價(jià)滿意率為94%，對(duì)職代會(huì)質(zhì)量的評(píng)價(jià)滿意率為94%，較去年分別上升了2個(gè)百分點(diǎn)，這說明針對(duì)去年廠務(wù)公開工作中職工不滿意的地方，XX公司在經(jīng)過整改后，取得了一定的成效。但職工對(duì)企業(yè)改制方案及職工安置方案等重大決策的公開仍有不滿意的地方，滿意率僅為81%。

2、職工目前對(duì)目前公司的發(fā)展形勢(shì)表現(xiàn)出高度關(guān)注。職工們均希望能夠通過體制改革為洛銅注入新的管理理念和模式，對(duì)

1洛銅今后的發(fā)展具有十分重要的意義。

3、職工們希望今后的工會(huì)工作能夠從實(shí)際出發(fā)，從幫助職工解決工作及生活中的實(shí)際問題著手。首先，隨著企業(yè)改革的不斷深入，職工們對(duì)企業(yè)在改革過程中所做出的決策、方案等內(nèi)容的關(guān)注程度有所加強(qiáng)，同時(shí)對(duì)能夠直接參與到企業(yè)改革改制中的愿望也在不斷加強(qiáng)，因此，職工希望工會(huì)組織充分發(fā)揮橋梁作用，在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中，能夠積極聽取職工心聲，加強(qiáng)職工與有關(guān)部門的對(duì)話與交流。其次，職工希望工會(huì)組織能夠多開展一些形式多樣的文體活動(dòng)，豐富職工的文化生活，緩解工作上的壓力，同時(shí)也有相當(dāng)一部分職工希望工會(huì)能夠幫助困難職工，以解決職工的生活難題。第三，有約80%的職工希望能夠加強(qiáng)崗位技術(shù)培訓(xùn)，并將當(dāng)前的技術(shù)比武活動(dòng)與解決生產(chǎn)實(shí)際中的問題結(jié)合起來，為職工提供更大的平臺(tái)。

三、今后工會(huì)工作的努力方向

結(jié)合此次調(diào)查，工會(huì)組織就要努力發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，不斷探索新時(shí)期工會(huì)工作的新方法、新途徑，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，使其能夠積極投身到企業(yè)的改革發(fā)展中來。根據(jù)此次調(diào)查結(jié)果分析，筆者認(rèn)為，在今后，工會(huì)工作主要應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行加強(qiáng)：

1、加大維權(quán)力度，共同構(gòu)建和諧企業(yè)

首先，要參與推動(dòng)企業(yè)的改革。針對(duì)當(dāng)前職工最關(guān)心的工資問題，職工們希望提高工資水平，改善工資待遇，但更希望建立一套更加科學(xué)合理的分配制度。作為工會(huì)組織應(yīng)通過推行工資集體協(xié)商制度，結(jié)合實(shí)際情況，把企業(yè)工資分配中職工最關(guān)心的問題，作為協(xié)商的重點(diǎn)，維護(hù)職工合法權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)建立起正常的工資分配調(diào)整機(jī)制。一方面讓職工的腰包鼓起來、讓職工的生活好起來，同時(shí)也要讓先進(jìn)的管理模式和分配制度激勵(lì)職工，以更加飽滿的狀態(tài)投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，從而形成互利共贏、和諧穩(wěn)定、共同發(fā)展的良好局面。其次，要不斷完善職工代表大會(huì)的內(nèi)容和形式。職工代表大會(huì)作為廠務(wù)公開制度的基本形式，是企業(yè)職工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策，維護(hù)職工

民主權(quán)利的重要渠道。但要將職工代表大會(huì)的召開效果落到實(shí)處，就不能停留在每年一次的固定模式上。隨著企業(yè)改革步伐的加快，職代會(huì)形成的決議不應(yīng)該只限于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，面對(duì)職工的家庭問題、購(gòu)房問題、看病難等到涉及職工切身利益的改制方案，企業(yè)也應(yīng)將職工所反映出的突出問題，以召開職代會(huì)的形式予以解決，根據(jù)當(dāng)前國(guó)家不斷出臺(tái)的政策、法規(guī)，制定更加合理的方案、措施，符合更多職工的意愿，提高職工滿意度。

2、加強(qiáng)人才培訓(xùn)，推動(dòng)職工隊(duì)伍建設(shè)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善,無論是國(guó)有企業(yè)還是私營(yíng)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中都面臨著巨大的壓力，優(yōu)勝劣汰已成為市場(chǎng)規(guī)則。為緩解壓力、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，各企業(yè)一方面不斷引進(jìn)新技術(shù)、新設(shè)備，另一方面也急需能夠掌握這些新技術(shù)、新設(shè)備的高技能人才。作為工會(huì)組織，首先要與企業(yè)協(xié)調(diào)建立一套高技能人才考核評(píng)價(jià)制度。加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定工作積極推行職業(yè)資格證書制度，逐步建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的人才評(píng)價(jià)體系。其次，要從培養(yǎng)、選拔、使用、激勵(lì)、保障等各方面加大對(duì)高技能人才的保護(hù)，從根本上提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。除了結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，有針對(duì)性地開展技術(shù)生產(chǎn)方面的短期培訓(xùn)之外，還要積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)氛圍，通過開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，鼓勵(lì)員工從被動(dòng)學(xué)習(xí)到主動(dòng)學(xué)習(xí)，形成比、學(xué)、趕、幫、超的競(jìng)賽氛圍，從而穩(wěn)步提升職工的整體素質(zhì)，在提高企業(yè)效益的同時(shí)幫助職工崗位成才。

3、提高工會(huì)干部和職工代表素質(zhì)，全心全意服務(wù)職工 工會(huì)工作是黨的群眾工作的重要組成部分，工會(huì)干部和職工代表是通過民主選舉產(chǎn)生的代表民意的人。從一定角度來說，工會(huì)干部和職工代表都代表著人心的向背和職工的意愿，而工會(huì)干部和職工代表的素質(zhì)則是其發(fā)揮作用的必要條件，因此加強(qiáng)工會(huì)干部和職工代表的培養(yǎng)就顯得尤為重要。一是要培養(yǎng)服務(wù)意識(shí)。工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，工會(huì)干部的心中就必須時(shí)刻想著職工群眾，要把維護(hù)職工權(quán)益作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把職工群眾的呼聲和要求作為第一信號(hào)，貼近職工，為職工辦實(shí)

事，努力做職工的“貼心人”。二是要培養(yǎng)“公民意識(shí)”。要求工會(huì)干部和職工代表能夠積極參政、敢于維權(quán)、大膽諫言，更好地代表職工利益，為職工辦好事，這不但需要一副全心全意為職工服務(wù)的熱心腸，在工作中不斷地接觸群眾，了解職工的思想狀況，同時(shí)還要加強(qiáng)與工會(huì)工作有關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。三是要培養(yǎng)學(xué)習(xí)意識(shí)。企業(yè)在改革發(fā)展中會(huì)涉及到許許多多的問題，無論是工會(huì)干部還是職工代表首先都要對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、職工隊(duì)伍狀況有一個(gè)總體的了解，同時(shí)對(duì)相關(guān)的法律政策也要熟悉和掌握。通過學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確掌握各項(xiàng)政策規(guī)定，進(jìn)一步提高依法維權(quán)、依法辦事的能力，只有這樣，才能更好地?fù)?dān)負(fù)起其神圣的使命，才能真正地維護(hù)好廣大職工的利益，不斷發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)改革發(fā)展中的作用，推進(jìn)企業(yè)的全面和諧發(fā)展。

XX公司

2010年12月20日

第二篇：今后努力的方向

今后努力的方向：

（一）自覺地加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，以便更好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

（二）不斷探索與基層紀(jì)檢人員聯(lián)動(dòng)的工作方法，積極深入基層開展各項(xiàng)摸底調(diào)查工作。

（三）進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，大膽履行工作職責(zé)。以上就是我2013年工作的總體情況。不當(dāng)之處，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)、同事們批評(píng)指正。

最后，感謝部門領(lǐng)導(dǎo)和同仁一年來對(duì)我個(gè)人和家庭的關(guān)心和幫助！

第三篇：今后的努力方向[模版]

三、對(duì)照檢查今后改進(jìn)措施與努力方向

1、要進(jìn)一步強(qiáng)化政治學(xué)習(xí)，增強(qiáng)理論功底，提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平

要通過持之以恒的理論學(xué)習(xí)提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，提高自己的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和道德水平。特別要在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。中華勵(lì)志網(wǎng)特別是要認(rèn)真研讀上級(jí)黨委下發(fā)的一系列黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的文件、通知、要求，認(rèn)真理解習(xí)總書記在河北調(diào)研指導(dǎo)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)時(shí)的講話精神實(shí)質(zhì)，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，建立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，切實(shí)筑牢思想防線。在掌握科學(xué)體系和領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)下工夫，做到深入不膚淺，實(shí)際不空談，切實(shí)提高思想理論水平。

2、“善禁者,先禁其身而后人?！痹诨顒?dòng)中發(fā)揮模范帶頭作用。“善禁者,先禁其身,而后人。不善禁者,先禁人而后身?！弊鳛椴块T（單位）的負(fù)責(zé)人，要正確定位自己，立足崗位實(shí)際，以身作則、率先垂范以上率下。要以敬畏之心對(duì)待肩負(fù)的責(zé)任，以進(jìn)取之心對(duì)待從事的工作，以真誠(chéng)之心對(duì)待群眾群眾。中華勵(lì)志網(wǎng)要在這次活動(dòng)中起模范帶頭作用，抓好聽取意見、擺查問題、落實(shí)整改三個(gè)環(huán)節(jié)，通過群眾提、自己找、上級(jí)點(diǎn)、同事提，繼續(xù)深挖自己身上存在的的“四風(fēng)”突出問題，深入剖析問題產(chǎn)生根源，著力解決作風(fēng)建設(shè)的突出問題。

要努力加強(qiáng)與班子、與基層的深入溝通，努力提高決策科學(xué)化、民主化水平，努力改變一切不能適應(yīng)工作的做法，實(shí)實(shí)在在把工作重點(diǎn)落實(shí)到推進(jìn)部門（單位）生存發(fā)展，確保在作風(fēng)建設(shè)上取得實(shí)際成效，提高廣大群眾群眾的滿意度。

3、要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨意識(shí)，傳遞正能量

要牢固樹立群眾觀點(diǎn)，忠實(shí)地執(zhí)行黨的群眾路線。要以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點(diǎn)，深入到基層、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要牢記群眾利益無小事的道理，時(shí)刻把群眾的需求和冷暖掛在心上，誠(chéng)心誠(chéng)意為群眾群眾辦實(shí)事、解難事、做好事。

特別是作為領(lǐng)導(dǎo)干部，在工作生活中要帶頭講大局，講團(tuán)結(jié)，講奉獻(xiàn)，帶頭創(chuàng)造佳績(jī)，帶頭服務(wù)基層，帶頭遵紀(jì)守法，帶頭宏揚(yáng)正氣，傳遞正能量。

4、要進(jìn)一步解放思想、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效

要進(jìn)一步增強(qiáng)改革意識(shí)，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)。要努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善于從政治、全局的高度認(rèn)識(shí)事物，不斷完善和提高自己，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新，不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，中華勵(lì)志網(wǎng)圍繞我**的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和中心工作，認(rèn)真貫徹和落實(shí)上級(jí)黨政各項(xiàng)決策和部署，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好各項(xiàng)工作。

同時(shí)，要進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，針對(duì)**的經(jīng)營(yíng)狀況及可持續(xù)發(fā)展，提出新思路、制定新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)新局面，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。

總之，這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，圍繞“學(xué)習(xí)教育、聽取意見，查擺問題、開展批評(píng)，落實(shí)整改、建章立制”幾個(gè)環(huán)節(jié)深入推進(jìn)，特別是在反對(duì)“四風(fēng)”問題今后改進(jìn)措施與努力方向上作出公開承諾，接受監(jiān)督，并以實(shí)際行動(dòng)履約踐諾，今后我將在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，振奮精神，加倍努力，與班子一道，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)**干部群眾出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為**又好又快發(fā)展多作貢獻(xiàn)。

第四篇：今后努力的方向

今后努力的方向

本，黨支部工作雖然去取得了一定的成績(jī)，單離上級(jí)的要求還有一定的距離。今后的工作中，一是要今后一步解放思想、開拓進(jìn)取、科學(xué)發(fā)展，進(jìn)一步拓寬創(chuàng)新思維、加大創(chuàng)新力度。而是要進(jìn)一步發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用，率先垂范、積極進(jìn)取。三是要進(jìn)一步加強(qiáng)黨員作風(fēng)建設(shè)。黨員作風(fēng)建設(shè)要常抓不懈，切實(shí)到風(fēng)清氣正，樹立黨員的良好形象。黃土灣水電站黨支部暴露的一些問題，在下半年一定能夠在祁連水電公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，攻堅(jiān)克難。揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，努力完成全年的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

第五篇：今后的努力方向

今后的努力方向

——培訓(xùn)第五天心得體會(huì)

涼州區(qū)四壩鎮(zhèn)前莊小學(xué)楊生成今天是培訓(xùn)的第五天，馬上就要離開這所學(xué)校了，藍(lán)校長(zhǎng)在總結(jié)鑒定會(huì)上對(duì)我們提出了殷切的希望，使我內(nèi)心難以平靜，現(xiàn)就今后自己的努力方向記錄于下。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)

校長(zhǎng)要善于學(xué)習(xí)，有獨(dú)特的辦學(xué)理念，學(xué)校才有生機(jī)和活力。要當(dāng)好一名校長(zhǎng)，首先必須勤于學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是進(jìn)步的先導(dǎo)，不學(xué)習(xí)是落后的象征。作為一名合格的校長(zhǎng)要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的大政方針和相關(guān)的教育法規(guī)，做刻苦學(xué)習(xí)的典范，才能做到工作有思路、有創(chuàng)新。

二、為學(xué)校服務(wù)

一名好的校長(zhǎng)首先必須要有良好的服務(wù)意識(shí)，當(dāng)好師生的公仆，站起來能當(dāng)傘，俯下去能做牛，耐得住清貧，忍得住寂寞，鎮(zhèn)守住自己的學(xué)校，正確處理好班子間的工作、生活關(guān)系。當(dāng)好主管而不主觀，處事果斷而不武斷，充分聽取大家的意見和建議，做到互相支持不拆臺(tái)，做到思想同心，事業(yè)同干，做到層層分工，層層把關(guān)，層層負(fù)責(zé)。從各方面關(guān)心好每一位同志，建立好友誼。

三、狠抓教育質(zhì)量

校長(zhǎng)工作的核心是狠抓教育質(zhì)量，質(zhì)量是學(xué)校的生命線，是學(xué)校的立足之本，是師生的榮譽(yù)。一所學(xué)校質(zhì)量的高低，是否有競(jìng)爭(zhēng)力，關(guān)鍵看這所學(xué)校校長(zhǎng)的管理能力。要全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，就必須提高校

長(zhǎng)的管理水平。

四、樹立意識(shí)，創(chuàng)新改革

校長(zhǎng)要不斷更新教育觀念，樹立現(xiàn)代課程觀、人才觀、價(jià)值觀，樹立現(xiàn)代教學(xué)觀、學(xué)生觀。以科研為先導(dǎo)，把理論與實(shí)踐結(jié)合起來，倡導(dǎo)教師必須不斷認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)。做為農(nóng)村校長(zhǎng)必須心系農(nóng)村，立足實(shí)際，不怕困難，敢于奮斗，以“質(zhì)量立?！?，以“科研強(qiáng)?！?，在自己實(shí)踐探索的基礎(chǔ)上，汲取名校長(zhǎng)的理論指導(dǎo)，形成自己的特色，形成自己的品牌，才能使學(xué)校得到社會(huì)的廣泛認(rèn)可，真正把學(xué)校辦成“讓學(xué)生成才，讓家長(zhǎng)放心，讓社會(huì)滿意”的學(xué)校。