第一篇：2006年工會工作實(shí)施意見(討論稿)

2006年工會工作實(shí)施意見(討論稿)

2006年是公司“十一五”規(guī)劃實(shí)施的開局年，是公司加快改革改制步伐、面臨生產(chǎn)經(jīng)營形勢非常好的一年，也是工會工作繼往開來、乘勢而上的重要一年。工會工作的總體要求是：認(rèn)真貫徹十六屆五中全會、全總十四屆三次執(zhí)委會議精神，把圍繞中心、促進(jìn)發(fā)展作為第一要務(wù)，抓維護(hù)，促發(fā)展，保穩(wěn)定，不斷提高工會組織的影響力、凝聚力和履行職責(zé)的能力，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為實(shí)現(xiàn)“十一五”開局年的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)建功立業(yè)。

按照總體要求，從工會工作全局出發(fā)，2006年要著重做好以下幾個(gè)方面的工作。

一、認(rèn)清形勢，統(tǒng)一思想，在推進(jìn)公司改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定中充分發(fā)揮工會作用

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻理解，把思想統(tǒng)一到公司“兩會”各項(xiàng)工作部署上來。剛剛結(jié)束的公司“兩會”對2006年各項(xiàng)工作作出了全面部署，審議通過了公司“十一五”發(fā)展規(guī)劃，建構(gòu)了十七冶的新一輪發(fā)展愿景。各級工會組織要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹公司“兩會”精神，開展中冶“二五”規(guī)劃及十七冶“十一五”規(guī)劃的宣貫工作，使廣大員工明確公司“十一五”面臨的大好發(fā)展環(huán)境，明確公司開局年難得的發(fā)展機(jī)遇，把思想和行動統(tǒng)一到公司各項(xiàng)工作部署上來，進(jìn)而圍繞中心、服務(wù)大局，立足崗位，奉獻(xiàn)力量，為公司“十一五”開好局、起好步貢獻(xiàn)力量。

2、加強(qiáng)改革改制過程中的工會工作。要充分認(rèn)識公司今年改革改制工作對促進(jìn)長遠(yuǎn)發(fā)展的重大意義，進(jìn)一步增強(qiáng)改革改制的責(zé)任感和緊迫感。要按照黨委的具體安排，認(rèn)真抓好改革措施的落實(shí)工作，做到統(tǒng)一思想，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一行動。要積極參與改制工作的調(diào)研，指導(dǎo)改制單位開展工會工作，著力做好改革改制過程中員工利益維護(hù)

工作。各級工會要積極參與，主動介入，一方面要積極支持改革，配合黨政做好宣傳引導(dǎo)工作，提高職工心理承受能力，另一方面要完善在工會組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)制，不斷強(qiáng)化維護(hù)能力，更好地為職工服務(wù)，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。具體要求是：一要學(xué)好文件，領(lǐng)會精神，熟練掌握有關(guān)政策、法律和規(guī)定。二要超前掌握改革中涉及職工切身利益的各種問題，做到宏觀維權(quán)與解決具體問題相結(jié)合，利用政策、法規(guī)中盡可能有利于職工的條款，搞好源頭參與。對改制中出現(xiàn)的涉及方針政策的問題，要積極向有關(guān)方面提出政策性建議；對嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的問題，要積極反映，推動問題的解決。三要堅(jiān)持這項(xiàng)工作的決策和改革方案，必須提交職代會審議，充分聽取取工意見。四要妥善處理遇到的各種問題和矛盾，對上訪人員要熱情接待，作好解答，把問題解決在本級，把矛盾消滅在萌芽。這是對工會履職能力的重要考驗(yàn)。

3、提高認(rèn)識，深入研究，緊緊跟上新時(shí)期發(fā)展步伐。隨著形勢的發(fā)展、改革改制工作的深入推進(jìn)，我們應(yīng)正視當(dāng)前觀念不適應(yīng)、機(jī)制不適應(yīng)、工作不適應(yīng)的差距，以現(xiàn)代企業(yè)制度要求為衡量標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持思想觀念轉(zhuǎn)變上的與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)對現(xiàn)代企業(yè)工會工作的研究、探索和轉(zhuǎn)變力度，以更加開闊的思路、更加有效的手段、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，在開展維權(quán)的參與機(jī)制、穩(wěn)定勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制、調(diào)動積極性的激勵機(jī)制和困難職工的幫扶機(jī)制等方面與現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)相適應(yīng)，同步伐，使工會能夠充分地發(fā)揮優(yōu)勢和作用，積極參與到構(gòu)建和諧企業(yè)當(dāng)中。

二、團(tuán)結(jié)和動員廣大職工，為完成“十一五”開局之年的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)建功立業(yè)

1、大力實(shí)施職工群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程。2006年公司施工生產(chǎn)形勢喜人，各大工程都將進(jìn)入施工高峰，這為工會工作提供了廣闊的舞臺。各級工會要圍繞施工生產(chǎn)實(shí)際，因地制宜地開展競賽活動，統(tǒng)

籌兼顧，重點(diǎn)推進(jìn)，協(xié)調(diào)發(fā)展。一要突出重點(diǎn)，圍繞重大工程項(xiàng)目繼續(xù)開展競賽活動，改進(jìn)競賽活動的形式和方法，提升競賽活動的水平。今年公司工會在直管項(xiàng)目將繼續(xù)組織開展多層次的勞動競賽活動，并協(xié)同有關(guān)部門開展重大工程項(xiàng)目管理“爭第一”競賽活動，以推動公司項(xiàng)目管理水平的提高。各二級單位和項(xiàng)目經(jīng)理部也要結(jié)合實(shí)際，組織好相應(yīng)的競賽活動。二要結(jié)合實(shí)際，繼續(xù)深化各類專項(xiàng)競賽，組織好“安康杯”競賽、班組競賽、巾幗建功等群眾性競賽活動的開展，組織職工圍繞強(qiáng)化管理、降本增效、確保安全、技術(shù)進(jìn)步、創(chuàng)造精品獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。要把建設(shè)“資源節(jié)約型企業(yè)”作為群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動的重要內(nèi)容，組織開展創(chuàng)建節(jié)約型施工現(xiàn)場活動，引導(dǎo)廣大職工增強(qiáng)資源憂患意識，把節(jié)約資源變?yōu)閺V大職工的自覺行動。

2、以提高職工技能水平為重點(diǎn)，深入開展“創(chuàng)爭”活動。緊密結(jié)合公司“十一五”人才戰(zhàn)略的實(shí)施，繼續(xù)組織實(shí)施《全面推進(jìn)職工素質(zhì)工程意見》，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造一種有利于提高職工素質(zhì)和凝聚職工的良好環(huán)境。要大力營造學(xué)習(xí)氛圍，引導(dǎo)職工樹立“提高技能就是提高生存能力”，“儲備技能就是為了明天更美好”的理念，增強(qiáng)職工提高自身素質(zhì)的緊迫性和自覺性。要大力開展以《公民道德建設(shè)綱要》為主要內(nèi)容的公民道德普及教育，提高職工職業(yè)道德水平。以學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、學(xué)技能為主要內(nèi)容，協(xié)同開展多層次、多門類、多形式的職業(yè)培訓(xùn)。要組織職工開展業(yè)務(wù)練兵比武活動，把著力點(diǎn)放在培養(yǎng)和造就技術(shù)標(biāo)兵和技術(shù)工種帶頭人上。要深入研究新形勢下冶建行業(yè)開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動的新特點(diǎn)、新形式，通過推廣普及創(chuàng)新學(xué)、開展創(chuàng)新示范系列活動等，增強(qiáng)職工的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力。開展職工創(chuàng)新示范崗、創(chuàng)新能手等評選表彰活動，及時(shí)總結(jié)推廣宣傳他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

3、大力培養(yǎng)選樹先進(jìn)典型，激勵職工奮發(fā)向上。公司的各類先模人物是公司各條戰(zhàn)線上的骨干力量，要大力做好事跡宣傳工作，弘

揚(yáng)他們新時(shí)期實(shí)踐企業(yè)價(jià)值觀的精神，樹立典型。要加強(qiáng)對勞模先進(jìn)的管理和服務(wù)，進(jìn)一步完善激勵機(jī)制，規(guī)范勞模管理，為勞模先進(jìn)的成長和作用的發(fā)揮創(chuàng)造良好環(huán)境。要繼續(xù)做好先模人物療休養(yǎng)工作，維護(hù)勞模先進(jìn)的身心健康。

三、健全維權(quán)機(jī)制，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧企業(yè)

1、把加強(qiáng)職代會建設(shè)作為基本點(diǎn)，建立健全現(xiàn)代企業(yè)職工民主管理制度。一是堅(jiān)持和發(fā)展職代會制度。認(rèn)真落實(shí)職代會職權(quán)，切實(shí)做到企業(yè)重大決策、改制方案提交職代會審議，尤其是涉及職工切身利益的分流安置方案，未經(jīng)職代會通過不得實(shí)施。同時(shí)要結(jié)合企業(yè)改制，積極探索新形勢下企業(yè)職代會工作的方式、方法，進(jìn)一步完善職工董事、監(jiān)事制度，發(fā)揮源頭參與和監(jiān)督作用。二是繼續(xù)深化廠務(wù)公開制度。進(jìn)一步完善廠務(wù)公開工作運(yùn)行機(jī)制，真正使廠務(wù)公開成為現(xiàn)代企業(yè)一種基本的管理制度，貫穿于勞動人事、財(cái)務(wù)物資、安全衛(wèi)生、項(xiàng)目管理和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)等企業(yè)各項(xiàng)管理過程，切實(shí)做到真公開、實(shí)運(yùn)作、嚴(yán)考核。

2、將加強(qiáng)集體協(xié)商、集體合同制度作為著力點(diǎn)，建立勞動關(guān)系協(xié)商機(jī)制。建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是公司改革與發(fā)展的基礎(chǔ)和保證。要抓住即將出臺的《勞動合同法》的重要契機(jī)，進(jìn)一步強(qiáng)化勞動合同和集體合同制度。一要結(jié)合企業(yè)勞動關(guān)系變化的實(shí)際，幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，監(jiān)督檢查勞動合同執(zhí)行情況，規(guī)范用工行為，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。二是著力抓好集體合同的落實(shí)兌現(xiàn)，全面落實(shí)合同各項(xiàng)條款，完善履約責(zé)任檢查考核評價(jià)體系，使集體合同條款規(guī)定的內(nèi)容切實(shí)不折不扣貫徹執(zhí)行，提高職工的滿意率。

3、開展職業(yè)健康安全工作。按照公司今年三標(biāo)一體化運(yùn)行要求，進(jìn)一步加強(qiáng)工會安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)監(jiān)督工作，宣傳貫徹《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》，落實(shí)勞動保護(hù)“三個(gè)條例”，著力構(gòu)建工會勞動保護(hù)工作的長效機(jī)制。積極參與職業(yè)健康體系運(yùn)行監(jiān)管，著力加強(qiáng)

溝通渠道和溝通能力建設(shè)，提出有關(guān)改進(jìn)建議。從而通過這種更加務(wù)實(shí)的維護(hù)形式，保障職工的勞動權(quán)。

4、將建立健全勞動爭議預(yù)防調(diào)處機(jī)制作為側(cè)重點(diǎn)，健全勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制。要認(rèn)真學(xué)習(xí)并深入貫徹《中華全國總工會關(guān)于加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，推動構(gòu)建社會主義和諧社會的決定》，建立健全勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動法律監(jiān)督機(jī)構(gòu)和工作制度，開展企業(yè)職工隊(duì)伍狀況調(diào)研，加強(qiáng)工會信息信訪工作，做好勞動爭議調(diào)解工作，引導(dǎo)職工通過理性合法方式表達(dá)自身的利益訴求，及時(shí)化解勞動糾紛，把勞動爭議解決在萌芽狀態(tài)，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定和企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的持續(xù)發(fā)展，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

5、把解決職工生產(chǎn)生活中突出問題作為關(guān)鍵點(diǎn)，建立健全職工生活保障機(jī)制。認(rèn)真開展送溫暖活動，完善送溫暖長效機(jī)制，健全困難職工檔案，實(shí)現(xiàn)動態(tài)管理，形成專項(xiàng)幫困、日常幫困、定期幫困和互助幫困的有機(jī)結(jié)合。繼續(xù)開展育才關(guān)懷、春雷計(jì)劃及職工各類生活保險(xiǎn)活動，切實(shí)為職工辦實(shí)事。

四、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，努力構(gòu)建富有生機(jī)和活力的工作體系

1、抓好組織建設(shè)，建立良好工作平臺。要積極主動爭取黨的領(lǐng)導(dǎo)，以黨建帶工建，結(jié)合形勢加強(qiáng)工會組織建設(shè)。要指導(dǎo)各基層工會加強(qiáng)組織建設(shè)的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，同時(shí)要做好新開項(xiàng)目的工會組織的組建工作，擴(kuò)大工會工作覆蓋面。做好改制企業(yè)工會組織的調(diào)整、銜接、重組工作，杜絕任意撤銷工會組織的行為。各級工會要堅(jiān)持創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，圍繞本單位新一年工作部署，制定出切實(shí)可行的工作計(jì)劃，實(shí)行工作目標(biāo)任務(wù)分解，層層落實(shí)責(zé)任，并按照“抓大放小、抓重放輕”的原則，集中力量抓大事、抓重點(diǎn)，增強(qiáng)工會的影響力。不斷加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)，加大工會干部培訓(xùn)力度，重點(diǎn)抓好專兼職工會干部《公司法》、現(xiàn)代薪酬制度基本知識及有關(guān)改制政策的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，努力提高工會干部的綜合素質(zhì)和履職能力，為新形勢工會工作取得新突破、開創(chuàng)新局面奠定堅(jiān)實(shí)組織基礎(chǔ)。

2、強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)審計(jì)工作，提升工會財(cái)務(wù)管理水平。加強(qiáng)對財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，重視工會財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，提高工會財(cái)務(wù)工作的水平。采取有效措施，對2005年工會財(cái)務(wù)檢查中暴露出的問題，堅(jiān)決加以整改，杜絕各類違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。加大工會經(jīng)費(fèi)上解力度，各單位要在確保不低于去年上解水平的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按比例上解，杜絕截留現(xiàn)象。切實(shí)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范會計(jì)基礎(chǔ)工作，依法管好、用活工會經(jīng)費(fèi)。加強(qiáng)經(jīng)審會建設(shè)，發(fā)揮經(jīng)審會作用，做好改制單位工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)工作。

3、努力做好新形勢下女職工工作。繼續(xù)深入開展“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”，按照《巾幗文明示范崗考核實(shí)施辦法》要求，從工作目標(biāo)、實(shí)施辦法等方面抓好貫徹落實(shí)工作。認(rèn)真組織開展對《婦女權(quán)益保障法》的貫徹學(xué)習(xí)，組織好相關(guān)的知識競賽活動，提高廣大女職工對自身權(quán)益的認(rèn)識、理解和掌握，提升她們的維權(quán)意識和能力，維護(hù)好廣大女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。

4、加強(qiáng)職工之家建設(shè)。以建家為載體，堅(jiān)持以人為本，因地制宜地組織開展文體活動，關(guān)注職工心理健康，突出群眾性、健身性、趣味性和科學(xué)性。今年公司工會將從面上繼續(xù)著力抓好重大節(jié)日文體活動的開展。各級工會組織也要通過豐富多彩的活動來陶冶職工情操，豐富職工的業(yè)余文化生活，促進(jìn)職工身心健康，以更加飽滿的熱情和積極性投入到各項(xiàng)工作中。

第二篇：工會工作實(shí)施意見

根據(jù)縣總工會江工發(fā)[2011]1號文件精神，結(jié)合瓦店實(shí)際，全鄉(xiāng)工會工作的總體要求是：深入貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會、中國工會十五大和縣委十一屆十次全會精神，緊緊圍繞“建設(shè)綠色生態(tài)之鄉(xiāng)”的奮斗目標(biāo)，堅(jiān)持“抓黨建、強(qiáng)基礎(chǔ)、保穩(wěn)定、促發(fā)展”總體取向，大力弘揚(yáng)“不怕困難、敢于勝利”的繼光精神，以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為工作主線，以增強(qiáng)工會組織凝聚力為基本要求，促進(jìn)“兩個(gè)普遍”的深入開展，繼續(xù)打造品牌工會、維權(quán)工會、幫扶工會、效能工會，構(gòu)建和諧美好新瓦店。

一、服務(wù)大局，努力推進(jìn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展

1.深入開展勞動競賽活動。緊緊圍繞轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的要求，進(jìn)一步深化各項(xiàng)勞動競賽活動，激發(fā)廣大職工群眾的主人翁積極性，全鄉(xiāng)兩個(gè)規(guī)模以上企業(yè)參與面達(dá)到100%以上。加大非公有制企業(yè)勞動競賽的工作力度，深入開展建功立業(yè)競賽工程。以“工人先鋒號”創(chuàng)建活動為載體，深入開展“當(dāng)好主力軍、和諧奔小康”、“我為重點(diǎn)工程作貢獻(xiàn)”、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治“進(jìn)企業(yè)”、“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”等活動。最大限度地把職工的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到“建設(shè)綠色生態(tài)之鄉(xiāng)”的奮斗目標(biāo)上來。

2.積極組織實(shí)施群眾性安康工程。以建筑、化工等高危行業(yè)和非公有制企業(yè)為重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)“三項(xiàng)行動”（安全生產(chǎn)宣傳教育行動、安全生產(chǎn)執(zhí)法行動、安全生產(chǎn)治理行動）和“三項(xiàng)建設(shè)”（安全生產(chǎn)法制體制機(jī)制建設(shè)、安全生產(chǎn)保障能力建設(shè)、安全生產(chǎn)監(jiān)管隊(duì)伍建設(shè)），進(jìn)一步深化“安康杯”示范崗競賽活動，力爭年內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)參賽達(dá)到100%以上。

3.著力加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)。以“大培訓(xùn)、大比武、大提升”三大行動為主題，廣泛開展技術(shù)交流和技術(shù)協(xié)作，推動實(shí)現(xiàn)技術(shù)培訓(xùn)、技能競賽、技術(shù)晉級一體化，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造潛能和活力。

4.充分發(fā)揮工會 “大學(xué)?！钡淖饔?。不斷深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型技能型職工”活動，以“職工之家”、“職工書屋”為載體，提升職工知識水平。努力打造富有時(shí)代特點(diǎn)、符合職工需求的企業(yè)文化、職工文化。加強(qiáng)職工文化體育陣地建設(shè)，不斷完善工會“三中心”職能，發(fā)揮其職工文化體育主陣地作用。

5.大力弘揚(yáng)勞模精神。做好xx縣 2011 年第二屆勞模的評選表彰工作。堅(jiān)持面向基層、面向經(jīng)濟(jì)建設(shè)第一線，堅(jiān)持民主集中制和領(lǐng)導(dǎo)群眾相結(jié)合的原則，大力宣傳、公開推薦、公眾評選，選樹出具有鮮明時(shí)代特征的xx縣第二屆勞動模范，用勞模的先進(jìn)思想和高尚情操影響激勵和帶動全縣廣大職工。

二、維護(hù)權(quán)益，在發(fā)展和諧勞動關(guān)系中取得新進(jìn)展

1.加強(qiáng)依法維權(quán)力度。積極宣傳《社會保險(xiǎn)法》、《企業(yè)工資條例》、《勞動合同法》、《農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)條例》、《就業(yè)促進(jìn)法實(shí)施辦法》等涉及職工切身利益政策法規(guī)。配合人大和政府有關(guān)部門加強(qiáng)勞動保障、勞動安全、職業(yè)病預(yù)防等執(zhí)法檢查，重點(diǎn)對勞動合同書面訂立、勞務(wù)派譴、合同解除、社會保障等方面進(jìn)行檢查，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范用工和工資支付行為。切實(shí)做好《女職工勞動保護(hù)條例》的宣傳、貫徹和落實(shí)。

2.健全工會社會化維權(quán)機(jī)制。強(qiáng)化政府與工會聯(lián)系會議的源頭機(jī)制建設(shè)，發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)商制度的作用，推動解決職工群眾最關(guān)心的就業(yè)、收入分配、生活保障、社會保險(xiǎn)、醫(yī)療衛(wèi)生改革等利益問題。反映職工的呼聲和要求，提出工會的主張和建議。

3.進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。繼續(xù)加強(qiáng)勞動合同制度建設(shè)，著重提高規(guī)模以下企業(yè)和農(nóng)民工勞動合同的簽訂率。加大企業(yè)職工工資、勞動保護(hù)和勞動保障等涉及職工權(quán)益問題進(jìn)行談判協(xié)商的工作力度，廣泛開展集體協(xié)商要約行動，提高集體協(xié)商機(jī)制的建制率。2011 年在全鄉(xiāng)各類企業(yè)中的工資集體合同制度覆蓋率達(dá)到85%以上，建立和完善職工工資共決機(jī)制、正常調(diào)整機(jī)制和支付保障機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展和職工收入增長雙嬴的目標(biāo)。

4.強(qiáng)化基層民主管理制度建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)《四川省職工代表大會條例》，健全完善以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，積極推進(jìn)廠（院、校）務(wù)公開，保障和落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，充分發(fā)揮職工群眾民主參與、民主管理、民主監(jiān)督作用。

5.積極做好維穩(wěn)工作。配合黨委政府做好職工群眾工作，建立健全勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制和職工訴求表達(dá)機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作，引導(dǎo)職工通過理性合法的方式表達(dá)利益訴求，自覺維護(hù)職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和社會的穩(wěn)定。加強(qiáng)涉及職工和工會的網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測、研判和輿論引導(dǎo)，掌握、報(bào)送重要輿情動態(tài)和職工思想動態(tài)，努力把社會矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。

三、強(qiáng)化幫扶，在改善民生實(shí)現(xiàn)共享中作出新貢獻(xiàn)

1.進(jìn)一步完善幫扶平臺。改進(jìn)幫扶服務(wù)，創(chuàng)新幫扶方式，擴(kuò)大幫扶服務(wù)面，使幫扶形式更加生動、幫扶內(nèi)容更加豐富，增強(qiáng)困難職工幫扶的活力和吸引力。

2.深入開展就業(yè)促進(jìn)行動。推動落實(shí)積極的就業(yè)政策，深入開展培訓(xùn)、指導(dǎo)與服務(wù)，協(xié)助政府大力開發(fā)公益性就業(yè)崗位，特別是加強(qiáng)對困難職工、下崗失業(yè)人員、零就業(yè)職工家庭和困難職工家庭畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)。幫助下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，幫助農(nóng)村勞動力實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移，完成 2011 年上級下達(dá)的下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。

3.切實(shí)增強(qiáng)幫扶實(shí)效。繼續(xù)實(shí)施“送溫暖”、“關(guān)愛勞?！钡裙头鲂袆樱钊腴_展“金秋助學(xué)”活動，做到應(yīng)助盡助、全面覆蓋，高質(zhì)量完成縣委、縣政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。繼續(xù)抓好“醫(yī)療互助”活動，積極組織職工參加各類互助保障和女職工大病保險(xiǎn)，做好單親困難女職工及其子女的幫扶工作。

4.深化“農(nóng)民工援助行動”。突出重點(diǎn)，深入實(shí)施農(nóng)民工就業(yè)援助，配合開展農(nóng)民工就業(yè)技能、自主創(chuàng)業(yè)、基礎(chǔ)素質(zhì)培訓(xùn)和農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查以及整治非法用工專項(xiàng)行動。建立完善農(nóng)民工集中輸出地與輸入地工會組織的“雙向維權(quán)機(jī)制”。開展為農(nóng)民工送清涼、送健康、送政策、送安全、送文化活動。重視研究新生代農(nóng)民工問題。

四、提升能力，在加強(qiáng)自身建設(shè)中樹立新形象

1.服務(wù)黨的建設(shè)，積極推進(jìn)黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動。以開展“黨建帶工建，工建促黨建，黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為依托，切實(shí)加強(qiáng)工會機(jī)關(guān)建設(shè)和學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，以開展“五好四強(qiáng)”基層黨組織創(chuàng)建活動和“五帶五爭”黨員示范行動為抓手，著力開展“服務(wù)科學(xué)發(fā)展，推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)，以優(yōu)異成績迎接中國共產(chǎn)黨成立 90 周年”主題實(shí)踐活動，進(jìn)一步引導(dǎo)全鄉(xiāng)工會系統(tǒng)干部和廣大黨員干部在增強(qiáng)黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力，推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作科學(xué)化當(dāng)先鋒、作表率。

2.加大依法建會力度。積極探索黨工共建的新模式、新途徑，不斷深化“雙措并舉、二次覆蓋”，推動全鄉(xiāng)企業(yè)工會組建、會員（含農(nóng)民工）發(fā)展工作，力爭年底全鄉(xiāng)企業(yè)工會組建率和職工入會率分別達(dá)到 85%、87% 以上。堅(jiān)持“三同時(shí)”原則，切實(shí)抓好工會女職工組織建設(shè)。

3.推動基層工會組織工作規(guī)范化建設(shè)。在新建工會中開展基層工會工作規(guī)范化建設(shè)活動，實(shí)現(xiàn)工會“六有”，即：有班子、有隊(duì)伍、有制度、有活動、有作為和有法人資格證。總結(jié)推廣村工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和社會化評估的成功經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)村工會工作，提高村（社區(qū)）工會整體工作水平。

4.加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)。著力健全基層工會的工作制度、組織制度、民主制度，探索基層工會干部職業(yè)化、社會化途徑。切實(shí)加強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和效能建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制。

5.加強(qiáng)工會陣地建設(shè)。加強(qiáng)工會“職工之家”建設(shè)，建設(shè)鄉(xiāng)、村、企業(yè)規(guī)范職工之家2個(gè)以上，職工書屋3個(gè)，開展堅(jiān)持以“會員評家”為重點(diǎn)，不斷深化創(chuàng)建“職工之家”活動。

五、全面推進(jìn)，在 “十二五”開局之年工作中再上新臺階。

1、進(jìn)一步加強(qiáng)女職工工作。實(shí)現(xiàn)各級工會女職工組織建設(shè)同步，組建率保持在 90%以上。女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同簽訂率實(shí)現(xiàn)已建企業(yè)工會組織的 80%以上。繼續(xù)開展好女職工大病保險(xiǎn)工作，切實(shí)維護(hù)好女職工合法權(quán)益。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)工會調(diào)查研究和信息工作。進(jìn)一步健全工會調(diào)查研究運(yùn)行機(jī)制、不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭調(diào)研制度、工會統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度、工會理論研究專題會議制度等調(diào)研制度，拓展調(diào)研領(lǐng)域，創(chuàng)新調(diào)研方法。推動調(diào)研成果轉(zhuǎn)化，及時(shí)向黨政提出有針對性的對策和措施，積極幫助職工群眾和基層工會解決困難和問題。

第三篇：實(shí)施意見

河源技能人才扶持政策辦理細(xì)則出臺

培養(yǎng)使用技能人才有十種獎補(bǔ)

根據(jù)《河源市加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，我市對于符合條件的技能人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)、技能培養(yǎng)大師及使用單位，有10種類型及層次的獎勵與扶持：其一，對申報(bào)成功的“廣東省技師工作站”，扶持10萬元建站經(jīng)費(fèi)；其二，對入駐“廣東省技師工作站”的技能大師，每年為該站培養(yǎng)10名及以上技師級人才的，當(dāng)年獎勵1萬元；其三，經(jīng)認(rèn)定為“河源市技師工作室”的，扶持3萬元啟動經(jīng)費(fèi)；其四，對入駐“河源市技師工作室”的技能大師，每年為該室培養(yǎng)5名及以上技師級人才的，當(dāng)年獎勵5000元；其五，經(jīng)專家評審認(rèn)定為“河源市技能人才培訓(xùn)基地”的，可獲10萬元基地建設(shè)和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)扶持；其六，對于成功組建“職業(yè)教育集團(tuán)”的單位，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定后，一次性提供5萬元扶持資金；其七，對每年培訓(xùn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)技能項(xiàng)目取得高級以上職業(yè)資格證書200人以上的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，獎勵5萬元；其八，職業(yè)院校與我市企業(yè)開展合作辦學(xué)，班級以企業(yè)名稱冠名，對每一個(gè)學(xué)員達(dá)45人以上的冠名班，補(bǔ)助職業(yè)院校1萬元辦學(xué)經(jīng)費(fèi)；其九，對每一推薦應(yīng)屆畢業(yè)生在本市行業(yè)企業(yè)就業(yè)人數(shù)達(dá)70%以上（畢業(yè)生須簽訂1年以上勞動合同）的職業(yè)院校，獎勵5萬元；其十，對當(dāng)年接納我市職業(yè)院校應(yīng)屆畢業(yè)生200人以上的企業(yè)，獎勵2萬元。技能人才有四種獎勵

我市實(shí)施技能人才評優(yōu)獎勵制度，只要符合條件，就可以領(lǐng)獎、受益了：

一、每年開展一次全市性崗位技術(shù)能手評選活動，對獲獎的選手，市政府授予其“河源市崗位技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號、一次性獎勵2000元；

二、每年舉辦一屆全市職業(yè)院校學(xué)生技能大賽，經(jīng)市教育局、市人社局認(rèn)定的一、二等獎獲得者，可不再參加技能鑒定考試，由市人社局直接辦理相應(yīng)工種的《職業(yè)資格證書》；

三、推薦技能人才參加國家和省的評先評優(yōu)活動，對獲得省級“技術(shù)能手”稱號的技能人才獎勵5000元，對獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”和“國家技能人才培養(yǎng)突出貢獻(xiàn)獎”稱號的高技能人才一次性獎勵3萬元；

四、對為我市高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的生產(chǎn)一線高技能人才，每人每年可享受2萬元首席技師政府特殊津貼。

高技能人才在我市生活無憂

高級工、技師、高級技師，是高技能人才。對于他們，我市有住房津貼、子女入學(xué)轉(zhuǎn)學(xué)、直系親屬隨遷入戶等諸多好政策為其解除后顧之憂。第一，引進(jìn)具有高級技師職業(yè)資格的高層次人才，按《河源市加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，可享受房租補(bǔ)貼或安家費(fèi)補(bǔ)助、人才津貼、配偶就業(yè)協(xié)助、子女入學(xué)轉(zhuǎn)學(xué)等諸多扶持獎勵；第二，在我市企業(yè)生產(chǎn)或管理一線就業(yè)的技師和高級技師，服務(wù)期滿3年以上的，經(jīng)認(rèn)定后可分別一次性享受政府住房津貼5000元、8000元（已按《河源市加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇的除外）；第三，高技能人才直系親屬可隨遷入戶；第四，高技能人才子女可在我市入學(xué)。

我市還鼓勵企業(yè)員工積極參加技能提升培訓(xùn)，對新取得高級工、技師、高級技師資格證書并在我市就業(yè)且繳納社保費(fèi)滿3個(gè)月的企業(yè)員工可享受培訓(xùn)補(bǔ)貼，對失業(yè)人員經(jīng)培訓(xùn)取得中級工以上國家職業(yè)資格證書后，推薦到用人單位就業(yè)并簽訂1年以上勞動合同的，全免培訓(xùn)和技能鑒定費(fèi)用。

第四篇：實(shí)施意見

關(guān)于我縣2012年“掃黃打非”工作的

實(shí) 施 意 見

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，縣級各部門：

為繞組貫徹落實(shí)《市委宣傳部、市委政法委、市“掃黃打非”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于貫徹實(shí)施全?。?012年“掃黃打非”工作安排＞的意見》文件精神，切實(shí)維護(hù)文化安全和社會和諧穩(wěn)定，推動文化大發(fā)展大繁榮，為慶祝黨的十八大召開獻(xiàn)禮，結(jié)合我縣實(shí)際，提出如下實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞貫徹黨的十七屆六中全會、省委九屆九次全會、省第十次黨代會、市第五次黨代會、縣第五次黨代會精神這一主線，以開展專項(xiàng)治理和強(qiáng)化日常監(jiān)管為主要抓手，堅(jiān)決打擊各種非法出版活動，堅(jiān)決遏制各類侵權(quán)盜版行為，堅(jiān)決掃除淫穢色情等文化垃圾，著力保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，著力規(guī)范文化傳播秩序，促進(jìn)我縣文化繁榮發(fā)展，維護(hù)我市社會和諧穩(wěn)定，為黨的十八大勝利召開、加快建設(shè)文化強(qiáng)縣目標(biāo)營造良好的社會文化環(huán)境。

二、工作目標(biāo)

堅(jiān)決貫徹《2012年“掃黃打非”工作安排》文件精神，以查繳違禁出版物為重點(diǎn)，以掃除淫穢色情出版物為基礎(chǔ)，以清除侵權(quán)盜版出版物為關(guān)鍵，以消除非法報(bào)紙期刊和刪除、屏蔽網(wǎng)絡(luò)有害信息為抓手，確保全縣文化市場有序、健康、和諧發(fā)展。

三、工作安排

（一）2012年1月至黨的十八大閉幕，集中監(jiān)管與反制以香港為基地的政治性有害出版

一是嚴(yán)密封堵有害出版物進(jìn)境。加強(qiáng)對旅客、運(yùn)輸郵寄入境和出版物進(jìn)口渠道監(jiān)管，加大對進(jìn)境印刷品和音像制品查驗(yàn)力度，督促出版物進(jìn)出口單位嚴(yán)把進(jìn)銷審讀關(guān)，組織對有關(guān)郵政企業(yè)、快遞公司進(jìn)行督查，嚴(yán)查夾帶政治性有害出版物的違法犯罪活動，加強(qiáng)對出入境人員的提示和管理，嚴(yán)肅查處攜帶違禁出版物入境的公職員和“水客”，從源頭防治有害出版物進(jìn)境。

二是堅(jiān)決遏制非法印刷活動。在建立和完善印刷企業(yè)管理臺賬的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)清查具有出版物印刷資質(zhì)、承接境外印刷業(yè)務(wù)、曾有違法違規(guī)印刷行為記錄的企業(yè)。對違反規(guī)定承接印刷業(yè)務(wù)的企業(yè)要堅(jiān)決從嚴(yán)查處，對印制境外政治性有害出版物的企業(yè)要堅(jiān)決吊銷經(jīng)營許可證，對無證照從事印刷活動的企業(yè)和窩點(diǎn)要堅(jiān)決予以取締。凡是涉嫌刑事犯罪的，一律移送公安機(jī)關(guān)立案偵辦，依法從嚴(yán)懲處。

三是集中清查出版物市場和崗網(wǎng)上有害信息。加大治理游商地?cái)偤蜔o證照經(jīng)營者力度，嚴(yán)厲打擊市內(nèi)網(wǎng)站提供、傳播各類“翻

第五篇：實(shí)施意見

關(guān)于開展創(chuàng)建“平安企業(yè)”活動的實(shí)施意見

根據(jù)南潯區(qū)委轉(zhuǎn)發(fā)《2011南潯區(qū)平安企業(yè)考核評審條件》（浙潯平安?2011?3號）的通知精神，為優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨的建設(shè)，形成構(gòu)建社會主義和諧平安企業(yè)的長效機(jī)制，我公司決定開展和諧平安企業(yè)創(chuàng)建活動?，F(xiàn)提出如下實(shí)施意見：

一、充分認(rèn)識開展和諧平安企業(yè)創(chuàng)建活動的重要意義

(一)創(chuàng)建和諧平安企業(yè)是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要組成部分。企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的主體和促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的重要力量，肩負(fù)著發(fā)展經(jīng)濟(jì)的重要職責(zé)。企業(yè)作為社會經(jīng)濟(jì)活動的主體，擔(dān)負(fù)著利益分配公正與公平的重要責(zé)任，在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用。企業(yè)的平安和諧與發(fā)展關(guān)系人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，關(guān)系改革開放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定的大局。

(二)創(chuàng)建和諧平安企業(yè)是規(guī)范和整頓市場經(jīng)濟(jì)秩序的迫切需要。在社會轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的過程中，新舊體制交替必然產(chǎn)生很多矛盾，影響企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，也影響到市場經(jīng)濟(jì)秩序，進(jìn)而影響和諧平安企業(yè)的構(gòu)建。創(chuàng)建和諧平安企業(yè)可以促進(jìn)企業(yè)規(guī)范經(jīng)營，遵章守法，誠實(shí)信用，增強(qiáng)活力，為建設(shè)公平競爭的市場經(jīng)濟(jì)秩序創(chuàng)造條件。

(三)創(chuàng)建和諧平安企業(yè)是解決影響企業(yè)和社會穩(wěn)定突出問題的有效載體。企業(yè)作為自主經(jīng)營的實(shí)體，其安全穩(wěn)定關(guān)系到員工的切身利益，也關(guān)系到企業(yè)健康持久發(fā)展。開展和諧平安企業(yè)創(chuàng)建活動，有利于建立協(xié)調(diào)平衡的內(nèi)外部利益關(guān)系，有利于發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，促進(jìn)企業(yè)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)管理制度，維護(hù)員工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展，構(gòu)建和諧平安企業(yè)。

二、明確開展和諧平安企業(yè)創(chuàng)建活動的指導(dǎo)思想和目標(biāo)

(一)指導(dǎo)思想。堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)各項(xiàng)工作，深入貫徹黨的十七屆六中全會精神，堅(jiān)持以人為本，以創(chuàng)建“和諧平安企業(yè)”為載體，以解決企業(yè)員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題為重點(diǎn)，充分調(diào)動和發(fā)揮企業(yè)全體員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，著力發(fā)展生產(chǎn)、建設(shè)企業(yè)文化、增強(qiáng)企業(yè)活力、營造和諧環(huán)境，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)步發(fā)展。

(二)目標(biāo)任務(wù)。和諧平安企業(yè)創(chuàng)建的目標(biāo)是：“持續(xù)發(fā)展、協(xié)調(diào)一致、安定安全、遵章守法、誠信經(jīng)營、團(tuán)結(jié)關(guān)愛?！睘榱藢?shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，要緊緊圍繞以下五個(gè)方面開展創(chuàng)建活動：

1、建和諧班子。打造一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作的領(lǐng)導(dǎo)集體。要健全完善法人治理結(jié)構(gòu)，形成運(yùn)行高效、有效制衡的法人治理機(jī)制，強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營班子與員工、股東共建和諧平安，共享發(fā)展成果的制度基礎(chǔ)。

2、謀和諧發(fā)展。走出一條科學(xué)協(xié)調(diào)持續(xù)的發(fā)展新路。要以以企業(yè)全面持續(xù)發(fā)

展為目標(biāo)，樹立發(fā)展是科學(xué)發(fā)展的核心、發(fā)展是和諧的基礎(chǔ)的觀念，堅(jiān)持用發(fā)展的辦法解決企業(yè)在前進(jìn)中存在的一切問題，不斷為企業(yè)的和諧平安創(chuàng)造良好的物質(zhì)基礎(chǔ)。要加快技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級，切實(shí)轉(zhuǎn)變增長方式，科學(xué)合理節(jié)約利用資源，努力降低能耗，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，推行清潔生產(chǎn)，與環(huán)境、與自然和諧相處，走新型工業(yè)化的道路，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

要加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理。認(rèn)真分解落實(shí)安全生產(chǎn)控制考核指標(biāo)，加大企業(yè)安全基礎(chǔ)投入，認(rèn)真治理安全隱患，有效遏制重大事故發(fā)生。加強(qiáng)對易燃易爆和有毒有害物品在生產(chǎn)、運(yùn)輸、儲存、銷售等各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，建立健全應(yīng)急管理機(jī)制，制定應(yīng)急搶險(xiǎn)預(yù)案。重視和加強(qiáng)防火、防污染設(shè)施建設(shè)，保證員工生命財(cái)產(chǎn)安全。

加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理。要以德為重，以國為先，以民為本，知榮明恥，遵紀(jì)守法，誠信經(jīng)營。在生產(chǎn)經(jīng)營中不偷工減料，不制假售假，不偷稅漏稅，不侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)，不違反行業(yè)自律規(guī)定。要講求質(zhì)量第一，服務(wù)至上，處理好與客戶及供應(yīng)商的關(guān)系，按照“誠信、合作、發(fā)展、共贏”的原則，建立長期的戰(zhàn)略合作關(guān)系，謀求更廣泛、更深入的合作。

3、育和諧文化。努力培育企業(yè)和諧文化，培育員工忠誠、敬業(yè)、勤奮、奉獻(xiàn)的品質(zhì)，幫助員工樹立社會主義核心價(jià)值體系，引導(dǎo)員工遵循共同的思想道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。企業(yè)要加強(qiáng)員工的培訓(xùn)教育力度，以學(xué)習(xí)型企業(yè)為抓手，通過舉辦學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班、電化教育、專題講座、學(xué)習(xí)小組等各種形式對員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和思想教育，不斷提高員工的技術(shù)水平和思想素質(zhì)。企業(yè)各級黨組織和群團(tuán)組織要大力開展黨的先進(jìn)性建設(shè)、職工職業(yè)道德建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)，推進(jìn)青年文明號、工人先鋒號、文明班組、文明員工等一系列精神文明創(chuàng)建活動。通過宣傳發(fā)動，典型帶動，豐富活動，不斷提高全體員工的文化程度和綜合素質(zhì)，營造團(tuán)結(jié)互助、愛崗敬業(yè)、尊師愛徒、學(xué)習(xí)進(jìn)取的氛圍，員工與企業(yè)建立利益共同體、責(zé)任共同體、情感共同體和價(jià)值共同體，使企業(yè)成為全體員工和睦相處、同舟共濟(jì)的溫馨家園。

4、帶和諧隊(duì)伍。帶出一支同心同德的員工隊(duì)伍。要切實(shí)維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益。企業(yè)要重視協(xié)調(diào)和平衡內(nèi)部利益關(guān)系，建立健全規(guī)范的用工制度和合理的分配制度，并按民主決策、民主管理的要求，建立健全黨務(wù)、廠務(wù)公開制度，定期將企業(yè)重大決策及涉及員工利益的重大問題進(jìn)行公開，保證員工的知情權(quán)、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)。要完善保障制度，按國家規(guī)定支付員工工資并為員工購買必要的保險(xiǎn)，堅(jiān)決杜絕克扣、拖欠員工工資行為。力求利益分配公平、公正，努力解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題，讓員工共享企業(yè)發(fā)展的成果。加強(qiáng)員工勞動保護(hù)，防止職業(yè)病、傳染病、職業(yè)中毒等事件的發(fā)生。關(guān)心弱勢群體，及時(shí)救助困難群體，正確處理好內(nèi)部退養(yǎng)人員、離退休人員、有償解除勞動合同人員等不同群體的利益關(guān)系，建立健全合理的利益平衡機(jī)制，使企業(yè)成為與員工互相依存、利益共享的真誠伙伴。

5、促和諧平安。認(rèn)真解決影響穩(wěn)定的問題。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組織要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)工作優(yōu)勢，認(rèn)真做好工作，在企業(yè)改制改革、主輔分離、員工安置分流等工作中，注意消除分歧，化解矛盾，主動承擔(dān)社會責(zé)任。要在企業(yè)內(nèi)部建立健全具有企業(yè)特點(diǎn)的調(diào)解組織，明確專兼職調(diào)解人員，定期排查、及時(shí)掌握企業(yè)內(nèi)部及其周邊的矛盾糾紛，落實(shí)源頭治理措施，著力解決影響企業(yè)穩(wěn)定的突出矛盾和問題。建立健全協(xié)調(diào)對話機(jī)制，暢通信訪渠道，認(rèn)真接待來訪，耐心作好政策解釋和說服引導(dǎo)工作，及時(shí)解決合理訴求。了解和掌握不同利益群體的思想動態(tài)、心理變化以及關(guān)注的熱點(diǎn)、重點(diǎn)問題，努力把問題和矛盾解決在萌芽狀態(tài)。要妥善處理好與企業(yè)周邊利益群體，依靠當(dāng)?shù)卣鲃訌牡貐^(qū)穩(wěn)定的全局著眼，依據(jù)政策法規(guī)，維護(hù)相關(guān)利益，尋找實(shí)現(xiàn)共贏的措施，解決局部的矛盾的問題，努力構(gòu)建和諧社區(qū)。企業(yè)要積極主動融入社會，處理好與當(dāng)?shù)卣年P(guān)系，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、就業(yè)安置、維護(hù)穩(wěn)定、支持公益事業(yè)等方面盡己所能，多做貢獻(xiàn)，使企業(yè)成為促進(jìn)社會穩(wěn)定發(fā)展的重要力量。

加強(qiáng)治安防范工作。建立應(yīng)對突發(fā)事件的預(yù)警機(jī)制和處理機(jī)制，確保不發(fā)生突發(fā)事件，或發(fā)生后能夠及時(shí)妥善處置、有效控制，對出現(xiàn)的問題和矛盾能夠公平合理合法解決。企業(yè)要按照防搶、防盜、防治安災(zāi)害事故的標(biāo)準(zhǔn)，對重點(diǎn)、要害部位，增加投入，專人守衛(wèi)，安裝配置物防、技防措施，確保各項(xiàng)安全。

三、組織措施和考評辦法

要精心組織，嚴(yán)格考核，科學(xué)評比，建立有效的激勵機(jī)制，營造比學(xué)趕超的良好氛圍，切實(shí)把創(chuàng)建活動抓實(shí)抓好。

（一）完善創(chuàng)建制度。建立創(chuàng)建工作協(xié)調(diào)聯(lián)席會議制度，每年年初召開市直和諧平安企業(yè)創(chuàng)建工作協(xié)調(diào)聯(lián)席會議，研究情況，部署工作。建立創(chuàng)建工作調(diào)研、觀摩活動制度，以市直黨建第七聯(lián)系片為主，組織調(diào)研活動，召開現(xiàn)場觀摩會，學(xué)習(xí)先進(jìn)，交流經(jīng)驗(yàn)，推動工作。建立宣傳推廣創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)典型制度，充分利用南平機(jī)關(guān)黨建網(wǎng)，推介先進(jìn)典型與工作經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)信息溝通。

（二）制定實(shí)施方案。企業(yè)主管部門要制定和諧平安企業(yè)創(chuàng)建活動實(shí)施方案，把企業(yè)黨建工作、精神文明建設(shè)、綜治和平安創(chuàng)建工作納入開展和諧平安企業(yè)創(chuàng)建活動管理考核范圍。企業(yè)主管部門在每年年初要向所管轄的企業(yè)下達(dá)創(chuàng)建活動責(zé)任書，明確企業(yè)創(chuàng)建活動的目標(biāo)任務(wù)和獎懲措施。

（三）嚴(yán)格考評辦法。和諧平安企業(yè)創(chuàng)建活動實(shí)行屆別制，三年為一屆?？荚u工作從2011年開始，實(shí)行考評，三年總評。考評內(nèi)容包括建和諧班子、謀和諧發(fā)展、育和諧文化、帶和諧隊(duì)伍、促和諧平安等五個(gè)方面。

（四）落實(shí)激勵措施。建立健全獎懲制度，對因工作失職引發(fā)影響穩(wěn)定的重大事故的人員進(jìn)行責(zé)任追究，對防止事件發(fā)生的有功人員和業(yè)績最佳人員給予表彰和獎勵。

湖州越球電機(jī)有限公司2011年6月13日