第一篇：職工教育制度 Microsoft Word 2003 文檔

職工教育培訓(xùn)制度

通過(guò)對(duì)干部職工進(jìn)行教育培訓(xùn)工作，加大其智力和技能 開(kāi)發(fā)力度，逐步提高職工思想認(rèn)識(shí)和技術(shù)水平，培養(yǎng)出一支有政治思想覺(jué)悟、有較高科學(xué)文化知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的一流隊(duì)伍。

1、堅(jiān)持每月召開(kāi)一次職工教育例會(huì)。要求領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)人員和全體職工參加。

2、按上級(jí)要求制定職工教育工作計(jì)劃和全年的授課計(jì)劃包括課時(shí)、授課內(nèi)容、授課教師。

3、采取內(nèi)部講座、以會(huì)代訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流等靈活多樣的形式。既要重視派人參加上級(jí)組織的各類(lèi)培訓(xùn)，又要積極組織好本單位的培訓(xùn)，上下結(jié)合，培訓(xùn)與自覺(jué)結(jié)合。

4、舉辦思想政治理論和技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)專(zhuān)題講座，集中播放黨員電教片，請(qǐng)專(zhuān)家或?qū)I(yè)技術(shù)人員講課，也可以采取業(yè)務(wù)部門(mén)輪流講課的辦法。

5、為了保證培訓(xùn)效果，每次培訓(xùn)結(jié)束，都要認(rèn)真地進(jìn)行一次考核。

6、職工教育培訓(xùn)工作實(shí)行黨支部領(lǐng)導(dǎo)，辦公室、工、青、婦具體負(fù)責(zé)。主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)工作。

7、編制具體職工教育培訓(xùn)工作計(jì)劃，按計(jì)劃逐步實(shí)施到位

8、切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督和指導(dǎo)，對(duì)職工教育培訓(xùn)工作要列入全年工作考核內(nèi)容，作為評(píng)先的內(nèi)容之一。

第二篇：公司職工培訓(xùn)教育制度

公司職工培訓(xùn)教育制度范圍

本規(guī)定旨在使員工培訓(xùn)教育管理工作規(guī)范化、制度化，使員工教育工作有所依循，有效提高員工崗位技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、安全生產(chǎn)操作常識(shí)，更新知識(shí)。

適用范圍：公司所有在職員工（含臨時(shí)聘用人員）職責(zé)

2．1 人力資源部負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃、編寫(xiě)培訓(xùn)教材并牽頭實(shí)施培訓(xùn)

2．2 其它部門(mén)配合人力資源部實(shí)施培訓(xùn),組織本部門(mén)員工參加培訓(xùn)，生產(chǎn)技術(shù)部

協(xié)助人力資源部進(jìn)行對(duì)員工安全方面的培訓(xùn)。實(shí)施

3.1職工教育培訓(xùn)內(nèi)容為新職工崗前教育，職工新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材

料教育，員工安全消防、生產(chǎn)常識(shí)、操作規(guī)程、國(guó)家規(guī)范、法規(guī)，管理、經(jīng)營(yíng)，知識(shí)提高與更新等方面教育。

3.2員工入公司三級(jí)教育

3.2.1員工入公司必須經(jīng)過(guò)三級(jí)教育（即公司、二、三站、崗前教育）。嚴(yán)格執(zhí)行

三級(jí)教育規(guī)范內(nèi)容，經(jīng)教育后方可上崗。員工的三級(jí)教育由公司人力資源部及基層單位共同組織。

3.2.2教育內(nèi)容主要有：公司簡(jiǎn)介、管理、生產(chǎn)工藝流程、安全、消防常識(shí)、操

作規(guī)范、公司有關(guān)規(guī)定等。

3.2.3由公司統(tǒng)一組織實(shí)施的教育內(nèi)容主要是：一般安全、消防常識(shí)、公司簡(jiǎn)介、勞動(dòng)紀(jì)律、有關(guān)規(guī)章等。

3.2.4各二、三級(jí)站主要是針對(duì)本站特點(diǎn)，對(duì)新員工進(jìn)行本站工藝生產(chǎn)常識(shí)，安

全、消防知識(shí)，勞動(dòng)紀(jì)律，危險(xiǎn)地區(qū)，應(yīng)遵守事項(xiàng)、規(guī)章等。

3.2.5由所在班組（部門(mén)）對(duì)新員工進(jìn)行崗前教育，主要是本崗位工作性質(zhì)、職

責(zé)范圍，安全生產(chǎn)、操作規(guī)程及消防常識(shí)等教育。

3.2.6教育培訓(xùn)教材由公司統(tǒng)一制定，師資由公司內(nèi)部選派。

3.2.7培訓(xùn)時(shí)間由人力資源部按情況定并在《新員工崗前培訓(xùn)流程表》上注明時(shí)

間段。

3.3安全、消防教育

3.3.1安全員安全教育。公司所有員工每年至少要參加一次安全、消防常識(shí)教育

培訓(xùn)；各二、三級(jí)站每月要至少要召開(kāi)一次全站安全例會(huì)，講解分析安全事例，及安全生產(chǎn)常識(shí)、安全隱患、緊急事故處理預(yù)案演習(xí)；班組形成周安全例會(huì)制度，及時(shí)對(duì)班組成員進(jìn)行周安全、消防常識(shí)教育等。真正做到安全第一、預(yù)防為主為主的原則。

3.3.2班組長(zhǎng)安全教育。班組長(zhǎng)是公司的基層領(lǐng)導(dǎo)，是安全消防工作前線，對(duì)本

部門(mén)安全、消防工作有著承上啟下的作用。班組長(zhǎng)應(yīng)模范遵守各項(xiàng)安全、消防規(guī)章，預(yù)防各種事故的發(fā)生。做好檢查上報(bào)、及時(shí)對(duì)事故調(diào)查分析，提出各種防護(hù)措施。

3.4領(lǐng)導(dǎo)干部安全教育。領(lǐng)導(dǎo)干部是指公司各級(jí)主管人員、中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

及各級(jí)業(yè)務(wù)、管理人員。干部必須參加安全、消防、管理知識(shí)的培訓(xùn)，全面提高干部安全、消防管理意識(shí)，樹(shù)立以身作則觀念，安全第一思想。

3.5崗位專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)

崗位專(zhuān)業(yè)技能是指公司所有的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)各崗位專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，主要是對(duì)員工轉(zhuǎn)崗、新工藝、崗位操作、提高本崗位技能及國(guó)家新法規(guī)等。師資由公司內(nèi)部選定或外部聘請(qǐng)。全面提高各崗位人員技能為目的。

3.6特殊崗位人員培訓(xùn)

特殊崗位技能人員培訓(xùn)，主要是以工作需要而定，根椐公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所需，及時(shí)選拔人員參加各專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)班，所取得的各種有效證書(shū)、操作證等，一律由公司統(tǒng)一登記（如壓力熔器證、化工操作證、計(jì)量及其它技術(shù)操作上崗證等）,否則不予報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。具體有關(guān)事宜辦理由人力資源部、生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)。

3.7員工在職接受再教育培訓(xùn)

根椐公司發(fā)展之所需，為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化的需要，公司鼓勵(lì)員工接受生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理、安全、等方面新知識(shí)，新技能、新觀念再教育和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，全面提高員工專(zhuān)業(yè)技能與管理水評(píng)。為便于公司統(tǒng)籌安排，特制定本規(guī)定。

3.8脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

系指脫離工作崗位參加各類(lèi)院校學(xué)習(xí)、進(jìn)修考取上一級(jí)畢業(yè)證書(shū)者，以及參加各類(lèi)成人全日制學(xué)習(xí)，培訓(xùn)者。

3.8.1員工參加各類(lèi)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)須由個(gè)人申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)申請(qǐng)表》經(jīng)

基層主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)公司人力資源部備案。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)七天以?xún)?nèi)者，由公司主管經(jīng)理批準(zhǔn)；脫產(chǎn)學(xué)習(xí)七天以上者一律由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。申請(qǐng)人需在公司工作滿(mǎn)一年以上。

3.8.2學(xué)習(xí)期間不享受公司任何工資福利性待遇，但可保留公職。學(xué)習(xí)成績(jī)合格，取得畢業(yè)證或其它合格證者，公司給予核銷(xiāo)學(xué)費(fèi)。但學(xué)習(xí)畢業(yè)后必須在公司服務(wù)三年以上方可離開(kāi)公司，否則費(fèi)用自理。

3.8.3學(xué)習(xí)應(yīng)與本人專(zhuān)業(yè)對(duì)口或公司所需專(zhuān)業(yè)，否則公司不予以審批。

3.8.4凡是公司批準(zhǔn)去學(xué)習(xí)的人員，應(yīng)在公司人力資源部辦理學(xué)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，明確雙方責(zé)任與義務(wù)。

3.8.5末經(jīng)批準(zhǔn)，私自離開(kāi)工作崗位者，視為自動(dòng)離職（不含公司選送者）。

3.9 在職學(xué)習(xí)。系指不離開(kāi)工作崗位，參加各類(lèi)成人學(xué)習(xí)、培訓(xùn)者。

3.9.1參加各類(lèi)成人院校學(xué)習(xí)者，須在公司工作滿(mǎn)半年以上。由個(gè)人申請(qǐng)，基層

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送人力資源部備案。公司分管經(jīng)理批核。

3.9.2培訓(xùn)學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)須與本人專(zhuān)業(yè)一致，或因工作所需專(zhuān)業(yè)。

3.9.3經(jīng)公司批準(zhǔn)去各類(lèi)院校學(xué)習(xí)者，畢業(yè)后憑個(gè)人畢業(yè)證、合格證由公司予以

核銷(xiāo)學(xué)費(fèi)。但本人畢業(yè)后須在公司服務(wù)二年以上方可離開(kāi)公司，否則費(fèi)用自理。

3.9.4未經(jīng)公司批準(zhǔn)參加各類(lèi)成人學(xué)習(xí)者，公司不予以核銷(xiāo)學(xué)費(fèi)。

3.9.5公司鼓勵(lì)員工接受再教育，各部門(mén)、站應(yīng)盡量給學(xué)員創(chuàng)造一定的學(xué)習(xí)環(huán)境

和條件。

3.10公派學(xué)習(xí)人員。

根椐地方政府各部門(mén)要求，因工作需要派出學(xué)習(xí)人員、培訓(xùn)人員。學(xué)習(xí)期間工資正常發(fā)放，一切費(fèi)用由公司予以核銷(xiāo)。

3.11各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員晉升與培訓(xùn)

3.11.1凡報(bào)名參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)晉升人員，須在公司工作一年以上，所晉升

專(zhuān)業(yè)與本人專(zhuān)業(yè)對(duì)口，或公司所需專(zhuān)業(yè)。

3.11.2申報(bào)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)晉升人員，需由本人向本部門(mén)（單位）申請(qǐng)，經(jīng)基

層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)公司人力資源部備案，公司主管經(jīng)理審批。

3.11.3經(jīng)公司批準(zhǔn)參加技術(shù)職稱(chēng)晉升考試人員，各單位應(yīng)盡量給予創(chuàng)造一定條件。

考試期間工資正常發(fā)放，經(jīng)考試合格取得證書(shū)者，公司予以核銷(xiāo)考試費(fèi)用。

3.11.4參加技術(shù)職稱(chēng)晉升臨時(shí)培訓(xùn)人員，培訓(xùn)期間視為公假。但時(shí)間不能超過(guò)一

周，超過(guò)時(shí)間視為脫崗學(xué)習(xí)。

3.11.5凡是經(jīng)公司核銷(xiāo)費(fèi)用人員，取得職稱(chēng)后，須在公司服務(wù)滿(mǎn)二年以上方可離

開(kāi)，否則公司不予以核銷(xiāo)費(fèi)用。

3.12培訓(xùn)方式方法及程序

員工的三級(jí)教育及在職崗位操作技能的培訓(xùn)，以集中培訓(xùn)上課方法，具體由公司培訓(xùn)員負(fù)責(zé)。三級(jí)教育的崗前教育主要在工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的技能培訓(xùn)，以公司內(nèi)部辦培訓(xùn)班及外委相結(jié)合的方式。特殊崗位人員培訓(xùn)，由用人單位（部門(mén)）按公司人力資源培訓(xùn)計(jì)劃表要求，向人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，由公司統(tǒng)一安排。支持文件記錄附錄

附錄一 《員工在職教育訓(xùn)練計(jì)劃表》HD-QP0401-R1A

第三篇：藥劑科職工培訓(xùn)教育制度

藥劑科職工教育培訓(xùn)制度

1、為樹(shù)立藥劑科良好的形象，提高職工素質(zhì)，提高、完善在崗職工各項(xiàng)技能，減少工作中失誤、提高安全意識(shí)、防范醫(yī)療糾紛、減少藥害事件；使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力，為工作輪換和橫向調(diào)整創(chuàng)造條件，特制訂本制度。

2、新進(jìn)職工報(bào)到后應(yīng)接受院辦以及藥劑科分別組織的崗前培訓(xùn)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕參加。培訓(xùn)結(jié)果將作為今后定職定級(jí)的參考。

3、藥劑科工作要求較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)性崗位，除院辦組織的培訓(xùn)外尚須由藥劑科主任根據(jù)需要親自組織或指定專(zhuān)人組織專(zhuān)門(mén)的知識(shí)培訓(xùn)。

4、在崗職工培訓(xùn)內(nèi)容包括：《藥品管理法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥事管理規(guī)定》、《處方管理辦法》、《麻醉藥品和精神藥品管理?xiàng)l例》等衛(wèi)生法律法規(guī)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范、醫(yī)療相關(guān)制度、崗位技術(shù)規(guī)范等。

5、學(xué)習(xí)規(guī)范用藥以及如何判斷用藥合理性的方法，對(duì)于醫(yī)師用藥的誤區(qū)能夠準(zhǔn)確判斷。

6、同時(shí)要根據(jù)本地區(qū)和本單位衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展與工作需要不斷充實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容。

7、根據(jù)各部門(mén)工作需要，制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，并組織實(shí)施，年底進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考試、成績(jī)存檔。

8、創(chuàng)造條件到上一級(jí)醫(yī)院或教育機(jī)構(gòu)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

第四篇：漣水縣婦幼保健所職工繼續(xù)教育制度

漣水縣婦幼保健所職工繼續(xù)教育制度

為加速醫(yī)院的建設(shè)發(fā)展，優(yōu)化職工隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)，為職工參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)營(yíng)造良好的環(huán)境，加快人才培養(yǎng)，特制定職工繼續(xù)教育制度如下：

一、完善職工繼續(xù)教育工作制度

1、完善院科二級(jí)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理網(wǎng)絡(luò)，院職工教育委員會(huì)正常例會(huì)每季度不少于一次，討論處理院內(nèi)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育方面的有關(guān)工作。

2、科室繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育小組：由科室負(fù)責(zé)人、護(hù)士長(zhǎng)和若干兼職人員組成。

職責(zé)：

①、根據(jù)院部下達(dá)指標(biāo)，制定本部門(mén)人才培養(yǎng)計(jì)劃；

②、認(rèn)真推薦、合理安排參加各類(lèi)學(xué)習(xí)人選，尤其應(yīng)重視對(duì)中青年人員的培養(yǎng)；

③、正確處理工學(xué)矛盾，完成局、院下達(dá)的各項(xiàng)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育目標(biāo)及任務(wù)；

④、督促科室人員參加學(xué)習(xí)，并做好檢查考核工作；

⑤、對(duì)科室培養(yǎng)人員實(shí)行“三定”制度，即定人、定目標(biāo)、定出成果，抓好培養(yǎng)后多出成效，學(xué)以致用。

3、院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每月一次。

各科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每月兩次，有臺(tái)帳記錄，到課率>95%。

二、在職學(xué)歷教育

在職學(xué)歷教育分全脫產(chǎn)及業(yè)余學(xué)習(xí)兩類(lèi)，需通過(guò)統(tǒng)一的成人教育入學(xué)考試，全脫產(chǎn)包括中專(zhuān)升大專(zhuān)、大專(zhuān)升本科（報(bào)考研究生另有規(guī)定），業(yè)余學(xué)習(xí)包括中專(zhuān)升大專(zhuān)、專(zhuān)升本、夜大、函授、自學(xué)考試等。

（一）報(bào)考條件及方法：

1、報(bào)考人員必須政治思想、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好、遵紀(jì)守法、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、完成本職工作、考核合格。

2、按照“專(zhuān)業(yè)對(duì)口、學(xué)以致用”的原則，報(bào)考專(zhuān)業(yè)必須對(duì)口。

（二）學(xué)習(xí)費(fèi)用：

1、在職學(xué)歷教育學(xué)習(xí)期間，書(shū)籍、教材、講義費(fèi)、高考補(bǔ)習(xí)輔導(dǎo)費(fèi)全部由本人承擔(dān)。

2、醫(yī)院只承擔(dān)本院在編在職的職工提高一個(gè)學(xué)歷層次的學(xué)費(fèi)。

3、所有學(xué)習(xí)費(fèi)用均由個(gè)人墊付，在完成全部學(xué)業(yè)取得畢業(yè)證書(shū)后，憑成績(jī)單、畢業(yè)證及發(fā)票報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)，如學(xué)習(xí)結(jié)束有不及格課程或無(wú)畢業(yè)證書(shū)者學(xué)習(xí)費(fèi)用全部自理。

（三）學(xué)習(xí)期間的假期及待遇：

1、各類(lèi)業(yè)余學(xué)習(xí)，必須利用業(yè)余時(shí)間，如遇工作與學(xué)習(xí)在時(shí)間上發(fā)生沖突，必須服從科室安排，不得影響工作。

2、一般不安排脫產(chǎn)學(xué)歷教育。業(yè)余學(xué)習(xí)提高學(xué)歷的，學(xué)習(xí)費(fèi)用自理。

三、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育

1、按照《江蘇省淮安市衛(wèi)生技術(shù)人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育實(shí)施辦法》，各級(jí)各類(lèi)衛(wèi)技人員均應(yīng)參加衛(wèi)生局組織的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，完成規(guī)定學(xué)

分。

①、具有中級(jí)以上（含中級(jí)）職稱(chēng)的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（不含護(hù)理專(zhuān)業(yè)），參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育所獲學(xué)分，每年不得低于25學(xué)分，其中Ⅰ類(lèi)學(xué)分10學(xué)分，Ⅱ類(lèi)學(xué)分15學(xué)分，中級(jí)以上職稱(chēng)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，任期內(nèi)必須有國(guó)家級(jí)Ⅰ類(lèi)學(xué)分10學(xué)分。

②、具有護(hù)師以上（含護(hù)師）職稱(chēng)的護(hù)理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育所獲學(xué)分，每年不得低于25學(xué)分，其中Ⅰ類(lèi)學(xué)分5學(xué)分，Ⅱ類(lèi)學(xué)分20學(xué)分，任期內(nèi)必須有國(guó)家級(jí)Ⅰ類(lèi)學(xué)分5學(xué)分；具有護(hù)師（助產(chǎn)師）職稱(chēng)的護(hù)理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，主管護(hù)師職稱(chēng)以上護(hù)理人員，任期內(nèi)必須有國(guó)家級(jí)Ⅰ類(lèi)學(xué)分5學(xué)分。

③、具有初級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，每年必須取得繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分15個(gè)學(xué)分，任期內(nèi)完成規(guī)定的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育課程。

④、兩類(lèi)學(xué)分不可互相替代。Ⅰ類(lèi)學(xué)分可以在任期內(nèi)或注冊(cè)期內(nèi)累計(jì)完成。

衛(wèi)技人員參加繼續(xù)教育取得規(guī)定的學(xué)分是衛(wèi)生技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘，續(xù)聘和晉升的必備條件之一，是醫(yī)師、護(hù)士執(zhí)業(yè)再注冊(cè)的必備條件之一，具體的學(xué)分標(biāo)準(zhǔn)及其它相關(guān)事宜詳見(jiàn)《淮安市繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分管理辦法（試行）》。

2、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育堅(jiān)持理論和實(shí)踐相結(jié)合，培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合的原則。各級(jí)衛(wèi)技人員在任期內(nèi)要按市繼教委的有關(guān)規(guī)定，修完相應(yīng)的公共必修課和專(zhuān)業(yè)必修課，參加上級(jí)有關(guān)部門(mén)組織的統(tǒng)一考試獲得學(xué)分。

3、醫(yī)院鼓勵(lì)職工參加上級(jí)有關(guān)部門(mén)組織的必修課輔導(dǎo)班學(xué)習(xí)（結(jié)束后參加統(tǒng)考），也鼓勵(lì)職工通過(guò)自學(xué)直接參加統(tǒng)考和繼教考試，參加輔導(dǎo)班學(xué)習(xí)必須利用業(yè)余時(shí)間。

4、職工參加公共必修課學(xué)習(xí)及考試，報(bào)名費(fèi)自理，考試成績(jī)合格后憑成績(jī)單報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)及考試費(fèi)（每門(mén)只報(bào)銷(xiāo)一次）。

5、獎(jiǎng)懲條例：

凡未按規(guī)定參加學(xué)習(xí)，未完成學(xué)習(xí)任務(wù)者按以下條例扣獎(jiǎng)：

①、大、中專(zhuān)畢業(yè)定級(jí)定職考試（執(zhí)業(yè)醫(yī)師、助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護(hù)士考試）不合格，扣獎(jiǎng)6個(gè)月。必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格者作待崗、轉(zhuǎn)崗或解聘處理。

②、大、中專(zhuān)畢業(yè)“三基本”統(tǒng)考（住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)第一、第二階段考試）不合格，扣獎(jiǎng)6個(gè)月，在補(bǔ)考未合格前一切外出培養(yǎng)、學(xué)習(xí)推遲考慮。

③、推薦參加各類(lèi)學(xué)習(xí)，成績(jī)不合格不予報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)，已預(yù)付的從獎(jiǎng)金中扣回。

④、凡未按規(guī)定參加院內(nèi)考試每次扣獎(jiǎng)200元，參加考試成績(jī)不合格者，每次扣獎(jiǎng)200元?？荚囎鞅?，成績(jī)?yōu)椤?”分，扣獎(jiǎng)500元。凡無(wú)故不參加院外上級(jí)部門(mén)組織的考試，成績(jī)按不合格處理。以上均與年終科室目標(biāo)考核掛鉤。

四、其它：

1、以上規(guī)定自2010年1月1日起生效。

2、以往符合規(guī)定條件尚未報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)的，可憑畢業(yè)證、學(xué)費(fèi)收據(jù)，按規(guī)定一次性予以補(bǔ)報(bào)。（車(chē)旅費(fèi)等其它費(fèi)用不再補(bǔ)報(bào)）

3、已報(bào)銷(xiāo)過(guò)學(xué)費(fèi)或已享受獎(jiǎng)勵(lì)的，不再重復(fù)報(bào)銷(xiāo)與獎(jiǎng)勵(lì)。

五、關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員“三基”培訓(xùn)和考核制度

掌握基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和基本技能（簡(jiǎn)稱(chēng)“三基”）是醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員為廣大患者服務(wù)的基本功，是提升醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高醫(yī)療質(zhì)量，保證醫(yī)療安全最基本的條件。根據(jù)我院實(shí)際情況，結(jié)合專(zhuān)科醫(yī)院的特點(diǎn)，為醫(yī)院培養(yǎng)更多的后備人才，特規(guī)定如下：

1、臨床醫(yī)務(wù)人員通過(guò)自學(xué)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論，醫(yī)院和科室組織專(zhuān)業(yè)基本知識(shí)學(xué)習(xí)以及日常醫(yī)療實(shí)踐活動(dòng)中不斷進(jìn)行專(zhuān)業(yè)基本技能的訓(xùn)練，由科室和醫(yī)院醫(yī)教科不定期組織考試和考核。

2、考試和考核成績(jī)記錄個(gè)人技術(shù)擋案，并按照相應(yīng)的獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行。

六、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)

1、新畢業(yè)的五年住院醫(yī)師按照省、市《臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)要求；認(rèn)真貫徹落實(shí)，完成規(guī)定的輪轉(zhuǎn)計(jì)劃，并參加省或市組織的定級(jí)考試，第一階段或第二階段的理論考試和技能考核；每年按規(guī)定完成相應(yīng)的公共必修課和專(zhuān)業(yè)選修課的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)考核不合格者按照相應(yīng)的獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行。

2、新畢業(yè)參加臨床醫(yī)療科室工作的本科畢業(yè)生，執(zhí)行淮安市衛(wèi)生局《臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則》，住院醫(yī)師培訓(xùn)合格取得《臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)》，是申報(bào)主治醫(yī)師任職資格及聘任的必備條件，是申請(qǐng)臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)位的必備條件之一。

漣水縣婦幼保健所

關(guān)于職工外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)的有關(guān)規(guī)定

為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)職工教育的規(guī)范管理，適應(yīng)改革開(kāi)放的新形勢(shì)，對(duì)職工外出進(jìn)修、參加短期學(xué)習(xí)班及各類(lèi)學(xué)術(shù)活動(dòng)作如下規(guī)定：

一、外出進(jìn)修規(guī)定：

1、為了加快對(duì)我院中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)，醫(yī)院將根據(jù)各科業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，有計(jì)劃有重點(diǎn)地分期分批選派優(yōu)秀中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員外出專(zhuān)業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)。初級(jí)職稱(chēng)工作需滿(mǎn)三年方可外出進(jìn)修，中級(jí)職稱(chēng)滿(mǎn)二年可安排專(zhuān)科進(jìn)修，高級(jí)職稱(chēng)人員以短期外出學(xué)習(xí)新技術(shù)、新項(xiàng)目為主。各科室必須在每年11月底前將計(jì)劃報(bào)醫(yī)務(wù)科，醫(yī)務(wù)科協(xié)助聯(lián)系落實(shí)。人才培養(yǎng)工程對(duì)象和因醫(yī)院發(fā)展需要而外派進(jìn)修學(xué)習(xí)人員除外。

2、外出進(jìn)修人員必須嚴(yán)格遵守進(jìn)修單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，有事請(qǐng)假需經(jīng)進(jìn)修單位批準(zhǔn)，如時(shí)間較長(zhǎng)，必須請(qǐng)示本單位同意。

3、進(jìn)修中途因思想政治行為、醫(yī)療事故等中止進(jìn)修（被進(jìn)修單位退回），進(jìn)修費(fèi)用自理，醫(yī)院已代交的從獎(jiǎng)金中扣回。

4、進(jìn)修期間原待遇不變（包括國(guó)家規(guī)定的工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、職務(wù)津貼、浮動(dòng)工資、誤餐補(bǔ)貼等），享受平均獎(jiǎng)，進(jìn)修期間全勤、圓滿(mǎn)完成進(jìn)修任務(wù)，享受當(dāng)目標(biāo)獎(jiǎng)和全勤獎(jiǎng)。衛(wèi)生津貼按規(guī)定就高不就低。

5、進(jìn)修期間自行解決住宿的，給予每天12元補(bǔ)貼（含每日交通費(fèi)2元）。北京市、上海市進(jìn)修單位不能解決住宿的，醫(yī)院補(bǔ)貼800

元每月，省、市一級(jí)單位的，醫(yī)院補(bǔ)貼600元每月。

6、外地進(jìn)修可報(bào)銷(xiāo)報(bào)到、回院各一次車(chē)旅費(fèi)，滿(mǎn)一年的中途另報(bào)銷(xiāo)來(lái)回一次車(chē)旅費(fèi)。進(jìn)修途中因個(gè)人原因返常費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

7、如不服從醫(yī)院進(jìn)修計(jì)劃安排，拒絕進(jìn)修學(xué)習(xí)者，不能參加晉升，并在三年內(nèi)停止參加任何市外學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。

8、各級(jí)人員在進(jìn)修期間應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，按計(jì)劃完成進(jìn)修任務(wù)。初級(jí)人員進(jìn)修結(jié)束需向科教科和所在科室提交專(zhuān)業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)報(bào)告及今后開(kāi)展工作計(jì)劃一份，中級(jí)職稱(chēng)以上人員進(jìn)修結(jié)束后，按進(jìn)修任務(wù)要求，回院后必須開(kāi)展一項(xiàng)以上新技術(shù)、新項(xiàng)目，未完成任務(wù)者，扣發(fā)當(dāng)目標(biāo)獎(jiǎng)50%，并扣除繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分。

9、進(jìn)修人員回院工作必須滿(mǎn)5年以上方可調(diào)離單位，如果調(diào)離醫(yī)院必須退回進(jìn)修期間費(fèi)用。

二、外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)、短期培訓(xùn)班：

1、外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)：

①、鼓勵(lì)職工積極撰寫(xiě)科技論文、診療體會(huì)和其它方面論文，積極向各級(jí)專(zhuān)業(yè)雜志及各類(lèi)學(xué)會(huì)投稿，投稿前要經(jīng)醫(yī)院審核、登記。

②、對(duì)中華醫(yī)學(xué)會(huì)各系列組織（即：中華醫(yī)學(xué)會(huì)各學(xué)組、江蘇分會(huì)各學(xué)組、淮安分會(huì)各學(xué)組）召開(kāi)的正常學(xué)術(shù)活動(dòng)分配的指標(biāo)，正式代表名額。根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況盡可能安排。

③、對(duì)投稿后，被會(huì)議錄用需要參加會(huì)議的，如屬中華醫(yī)學(xué)會(huì)各系列組織召開(kāi)的，原則上可參加，但參加人員需有所控制。本省以外，同科室有多人文章被同一會(huì)議錄用，原則上只能參加一人；本省以?xún)?nèi)、市以外，同科可參加1-2人，市內(nèi)學(xué)術(shù)活動(dòng)，在安排好工作的前提下參加人員一般不限。

④、中級(jí)職稱(chēng)及以下的原則上參加省以?xún)?nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議活動(dòng)，人才工程培養(yǎng)對(duì)象及有科研經(jīng)費(fèi)的除外。

⑤、副主任職稱(chēng)以上原則上每年一次參加省及省外中華系列學(xué)術(shù)會(huì)議，原則上須提供論文錄用通知。會(huì)務(wù)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)：市級(jí)：200元、省級(jí)：500元、國(guó)家：800元，多余部分自己承擔(dān)。

⑥、交通費(fèi)：副高級(jí)職稱(chēng)可享受一次飛機(jī)、一次火車(chē)，高級(jí)職稱(chēng)可往返飛機(jī)，但京滬線上除外。

⑦、④⑤⑥三條，醫(yī)院發(fā)展需要派出人員學(xué)習(xí)除外。

⑧、對(duì)投稿后，未被會(huì)議錄用，通知作為列席代表參加的，將嚴(yán)格控制，一般不參加。

⑨、凡中華醫(yī)學(xué)會(huì)系列組織以外，其它省市的學(xué)術(shù)團(tuán)體、醫(yī)學(xué)院校和各雜志社等組織舉辦的學(xué)術(shù)活動(dòng)，不管文章是否錄用，一般不予參加會(huì)議。

2、外出參加各種短期學(xué)習(xí)班、進(jìn)修班、研討班：

①、凡由各行政主管部門(mén)舉辦或行政部門(mén)委托其它單位舉辦的帶有指令性的學(xué)習(xí)，一般按通知規(guī)定盡量安排。

②、非行政主管部門(mén)舉辦的學(xué)習(xí)班、進(jìn)修班、研討班，根據(jù)本院開(kāi)展工作需要選擇參加。

③、各科室收到的學(xué)習(xí)班通知，須在一周內(nèi)交科教科統(tǒng)一安排。

三、審批程序：

1、外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)，需將通知單交所在科室，經(jīng)科主任同意，由科職教小組，按上述條例討論同意后簽署意見(jiàn)，然后交院部審批。

2、外出參加短期學(xué)習(xí)班可個(gè)人申請(qǐng)，科職教小組討論同意后由院部審批。也可由院職教小組根據(jù)工作需要安排恰當(dāng)人選。

3、各科外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)和短期學(xué)習(xí)人員，中、青年衛(wèi)技人員應(yīng)占50%以上。

4、重點(diǎn)人才、重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)科建設(shè)需要參加境外學(xué)習(xí)的，由院領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)科教科備案。

四、凡符合上述條件，外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)和學(xué)習(xí)人員，都必須到科教科辦理登記手續(xù)，發(fā)給“外出學(xué)習(xí)通知單”作為科室考勤和學(xué)習(xí)后財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)憑證之一。在外期間的節(jié)假日（星期天）一律不予補(bǔ)休。

五、外出學(xué)習(xí)人員，回院后必須在一周內(nèi)完成學(xué)習(xí)小結(jié)，提出推廣措施，由科主任安排在科內(nèi)傳達(dá)，并填寫(xiě)“學(xué)習(xí)反饋表”，科主任簽意見(jiàn)后報(bào)科教科準(zhǔn)予報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)，凡經(jīng)院職教小組討論同意參加上級(jí)指令性短期學(xué)習(xí)班的人員，學(xué)習(xí)期間享受全勤獎(jiǎng)、在崗獎(jiǎng)。

六、凡學(xué)習(xí)回院不傳達(dá)，有條件而未開(kāi)展新業(yè)務(wù)的，自理培訓(xùn)費(fèi)10-50%（從獎(jiǎng)金中扣除），收回經(jīng)費(fèi)由院統(tǒng)一安排。

七、外出學(xué)習(xí)所有費(fèi)用均按院成本核算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：赤峰寶山中醫(yī)院新職工崗前教育制度

XX醫(yī)院新職工崗前教育制度

為使新職工盡快適應(yīng)醫(yī)院工作環(huán)境，熟悉醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)，特制定新職工崗前教育制度。

一、崗前教育對(duì)象

每年新上崗職工，含應(yīng)屆畢業(yè)生及其他方式引進(jìn)的各類(lèi)人員。

二、崗前教育時(shí)間

崗前集中教育時(shí)間不少于一周。

三、崗前教育內(nèi)容：

（一）思想政治教育；

（二）醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策教育；

（三）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和醫(yī)德規(guī)范教育；

（四）醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度、操作規(guī)程、各類(lèi)人員崗位職責(zé)教育；

（五）醫(yī)院基本情況和本地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生情況介紹；

（六）醫(yī)院質(zhì)量管理有關(guān)內(nèi)容教育；

（七）醫(yī)保政策知識(shí)講解；

（八）專(zhuān)項(xiàng)安全教育；

（九）醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度；

（十）其他需要新職工知曉的內(nèi)容。

四、崗前教育方式

由院領(lǐng)導(dǎo)、各職能科室負(fù)責(zé)人和相關(guān)科室主任擔(dān)任培訓(xùn)講課老師，通過(guò)集中講課、觀看錄像、實(shí)際操作等方式進(jìn)行培訓(xùn)。

五、其他

（一）崗前教育結(jié)束時(shí)進(jìn)行考核，考核合格者方可上崗。

（二）崗前教育集中培訓(xùn)與試用期教育相結(jié)合。新上崗醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi)除參加崗前教育培訓(xùn)，還應(yīng)按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)要求進(jìn)行教育，并在轉(zhuǎn)正前作出評(píng)價(jià)。