第一篇：職業(yè)道德最新學(xué)習(xí)資料

職業(yè)道德最新學(xué)習(xí)資料

一、職業(yè)道德的特征：

一是職業(yè)性二是普遍性，三是自律性，四是鮮明的行業(yè)性和多樣性，五是繼承性和相對(duì)的穩(wěn)定性，六是很強(qiáng)的實(shí)踐性。

二、職業(yè)道德的社會(huì)作用：一是規(guī)范全社會(huì)職業(yè)秩序和勞動(dòng)者的職業(yè)行為，二是提高勞動(dòng)的質(zhì)量，效益和確保職業(yè)安全衛(wèi)生，三是提高勞動(dòng)者的職業(yè)素質(zhì)，（德育素質(zhì)，思想素質(zhì)，政治素質(zhì)與職業(yè)道德）基本文化素質(zhì)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)技能素質(zhì)，身心健康素質(zhì)，四是可以提高黨和政府的執(zhí)政能力，五是促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，六是促進(jìn)社會(huì)良好道德風(fēng)尚的形成。

三、集體主義指導(dǎo)原則

第一集體主義集中反應(yīng)了廣大勞動(dòng)人民的確根本利益。第二，集體主義是正確處理個(gè)人利益，集體利益，國(guó)家利益關(guān)系的基本原則。第三，集體主義職業(yè)道德原則是區(qū)別圩其它階級(jí)社會(huì)形態(tài)道德的本質(zhì)特征之一。

四、應(yīng)當(dāng)怎樣堅(jiān)持集體主義的指導(dǎo)原則

1提倡正確的義利觀，2要正確認(rèn)識(shí)和區(qū)分個(gè)人主義與個(gè)人利益，個(gè)人努力奮斗，集體主義與小團(tuán)體主義。3要用集體主義的觀點(diǎn)和集體主義的精神認(rèn)識(shí)，處理職業(yè)人際關(guān)系。

五、社會(huì)公德及其規(guī)范特點(diǎn)

一是范圍的廣泛性，二是具體行為的細(xì)微性，三是行為的外在禮儀性。

社會(huì)公德的主要規(guī)范：文明禮貌，助人為樂(lè)，愛(ài)護(hù)公物，保護(hù)環(huán)境，遵紀(jì)守法。社會(huì)公德與職業(yè)道德的關(guān)系：

1兩種道德規(guī)范產(chǎn)生的生活領(lǐng)域不同，因而調(diào)節(jié)人們的利益關(guān)系的范圍也不同，但它們又是互相影響，互相滲透的。2兩種首先規(guī)范的社會(huì)作用是互為基礎(chǔ)，互相促進(jìn)的，3兩種道德規(guī)范都能在維護(hù)群眾利益，保護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面發(fā)揮更大的作用，都是公民個(gè)人道德修養(yǎng)和社會(huì)文明程度的重要標(biāo)志。

六、家庭美德的特點(diǎn)

一是情感性強(qiáng)，二是適用范圍與對(duì)象的特殊性，三是約束與規(guī)范方式的特殊性。

七、個(gè)人品德的主要內(nèi)容：

道德認(rèn)識(shí)，道德情感，道德意志，道德信念，首德行為五個(gè)因素構(gòu)成。

職業(yè)道德與個(gè)人品德的關(guān)系： 1個(gè)人品德要通過(guò)職業(yè)道德行為來(lái)體現(xiàn)，2職業(yè)道德的提升要通過(guò)個(gè)人品德的修煉來(lái)實(shí)現(xiàn)。

八、職業(yè)道德的形成職業(yè)道德在奴隸社會(huì)逐漸形成，2職業(yè)道德在封建社會(huì)不斷發(fā)展3職業(yè)道德在資本社會(huì)的發(fā)展，4資本主義與社會(huì)主義并存時(shí)代的職業(yè)道德，5社會(huì)主義職業(yè)道德。

八、職業(yè)道德從傳統(tǒng)文明繼承的精華有：

一是志向堅(jiān)定的積極進(jìn)取精神，二是忠誠(chéng)和奉獻(xiàn)精神，三是勤儉節(jié)約，艱苦奮斗精神。

九、家庭美德志職業(yè)道德的關(guān)系：

1它們是互相影響，互為促進(jìn)的，2它們是檢驗(yàn)個(gè)人品德的兩把尺子，3就道德風(fēng)貌表現(xiàn)水平和道德教養(yǎng)程度來(lái)講，家庭美德與職業(yè)道德在形成的道德品質(zhì)方面是融為一體的。

十、法律的特點(diǎn)： 第一，制定法律的機(jī)關(guān)的確最高權(quán)威性，第二，任何時(shí)代，任何國(guó)家的法律總是體現(xiàn)統(tǒng)治階級(jí)的意志的，第三，法律的實(shí)施保證，靠國(guó)家的強(qiáng)制力量——公安，檢察機(jī)關(guān)，法院，軍隊(duì)，警察，監(jiān)獄等專(zhuān)政手段和工具。第四，法律的約束性是最廣泛，最普遍的要求全社會(huì)所有成員一律遵守，一律執(zhí)行，遵守法律是人人應(yīng)該做到的，任何人違法都應(yīng)受到法律的制裁。

第二篇：?jiǎn)T工職業(yè)道德、反舞弊培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料

第一部分 員工職業(yè)道德準(zhǔn)則

第一章 總則

第一條 為營(yíng)造和諧、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)環(huán)境，促進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范公司全體員工的職業(yè)道德行為，加強(qiáng)公司內(nèi)部控制，努力追求客戶(hù)、股東、社會(huì)利益的最大化，制定本準(zhǔn)則。

第二條 本準(zhǔn)則適用于中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司全體勞動(dòng)合同制員工。同時(shí)，公司與人才派遣機(jī)構(gòu)簽訂的服務(wù)協(xié)議中，應(yīng)明確要求勞務(wù)派遣人員遵守本準(zhǔn)則。

第三條 公司提供適當(dāng)?shù)那溃缤ㄟ^(guò)在公司網(wǎng)站上公示、在商務(wù)活動(dòng)前出示本準(zhǔn)則或?qū)⒈緶?zhǔn)則寫(xiě)入商務(wù)合同等方式，使供應(yīng)商、客戶(hù)、代理商、投資人、債權(quán)債務(wù)人等與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的相關(guān)各方及時(shí)、真實(shí)地了解本準(zhǔn)則的主旨與精神。

第二章 誠(chéng)實(shí)守信原則

第四條 誠(chéng)實(shí)守信是公司員工應(yīng)該遵守的基本職業(yè)行為準(zhǔn)則。全體員工應(yīng)講求誠(chéng)信、踐行誠(chéng)信，做到誠(chéng)信對(duì)客戶(hù)、誠(chéng)信對(duì)同行、誠(chéng)信對(duì)伙伴、誠(chéng)信對(duì)同事、誠(chéng)信對(duì)股東、誠(chéng)信對(duì)國(guó)家、誠(chéng)信對(duì)社會(huì)。

第五條 員工應(yīng)在工作中勇于負(fù)責(zé)、嚴(yán)于自律、堅(jiān)持原 則、忠于職守、熱情服務(wù)、講求效率，以高度的責(zé)任感對(duì)待崗位職責(zé)，維護(hù)公司利益及股東權(quán)益，不計(jì)較個(gè)人名利。

第六條 員工應(yīng)在工作中充分體現(xiàn)誠(chéng)信品質(zhì)，向他人傳遞誠(chéng)信信息，信守合同，信守對(duì)客戶(hù)、其他員工、管理者、合作伙伴以及監(jiān)管機(jī)關(guān)和政府部門(mén)的承諾。

第七條 員工應(yīng)堅(jiān)持正確的業(yè)績(jī)觀，真實(shí)報(bào)告工作狀況、準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)或計(jì)費(fèi)，確保會(huì)計(jì)信息和憑證記錄的真實(shí)可靠，確保財(cái)務(wù)報(bào)告流程的完整和報(bào)告信息的準(zhǔn)確。

第八條 員工應(yīng)自覺(jué)抵制舞弊行為，增強(qiáng)對(duì)舞弊行為的防范意識(shí)，有效預(yù)防及舉報(bào)舞弊行為，禁止做假帳、報(bào)假數(shù)、搞虛假業(yè)績(jī)，禁止向公司內(nèi)外部提供虛假信息或有意誤導(dǎo)。

第九條 員工有義務(wù)遵守中華人民共和國(guó)、中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司上市地以及公司注冊(cè)地、公司經(jīng)營(yíng)行為地的現(xiàn)行政策、法律、法規(guī)和其他監(jiān)管要求；有義務(wù)遵守公司章程，并按照公司現(xiàn)行規(guī)章制度履行本職工作。

第三章 利益沖突處理原則

第十條 本準(zhǔn)則所指“利益沖突”是指員工個(gè)人利益與公司利益、或個(gè)人利益與所承擔(dān)的崗位職責(zé)間發(fā)生或可能發(fā)生的沖突。員工應(yīng)遵守公司章程及各項(xiàng)規(guī)章制度，忠實(shí)履行崗位職責(zé)，嚴(yán)防利益沖突，維護(hù)公司及股東的最佳利益。遇利益沖突時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或公司監(jiān)察部門(mén)報(bào)告，2 并根據(jù)反饋意見(jiàn)及時(shí)加以處理。

第十一條 員工須嚴(yán)格遵守有關(guān)反商業(yè)賄賂的法律法規(guī)及監(jiān)管規(guī)定，區(qū)分正常的商業(yè)交往與不正當(dāng)交易行為的界限，堅(jiān)決糾正在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中違反商業(yè)道德和市場(chǎng)規(guī)則、影響公平競(jìng)爭(zhēng)的不正當(dāng)交易行為，并配合監(jiān)管機(jī)構(gòu)依法調(diào)查、處理違反法律、給予或收受財(cái)物或其他利益的商業(yè)賄賂案件。

第十二條 禁止利用職權(quán)、公司經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)信息、或公司財(cái)產(chǎn)為個(gè)人、家庭成員、其他人牟取非法或不正當(dāng)利益，如直接進(jìn)行證券交易或建議他人進(jìn)行證券交易等；禁止利用職權(quán)行賄、受賄或有任何非法收入。

第十三條 禁止從事、投資或指使他人從事、投資與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)關(guān)系或存在利益沖突的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，禁止從事與本人工作職責(zé)相沖突的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

第十四條 禁止與本人或其親屬任職、或持有投資權(quán)益、或擁有其他形式利益的經(jīng)濟(jì)單位，開(kāi)展任何可能會(huì)損害公司利益的關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)；禁止與公司的任何客戶(hù)、供應(yīng)商或競(jìng)爭(zhēng)者存在任何咨詢(xún)、顧問(wèn)或直接、間接雇傭關(guān)系，或持有重大的投資者權(quán)益。

第十五條 員工從事各種非本職崗位的業(yè)務(wù)活動(dòng)，應(yīng)遵紀(jì)守法，杜絕與公共利益、公共秩序、社會(huì)公德相違背的、可能影響公司及個(gè)人形象和公正履行崗位職責(zé)的不良嗜好與行為；員工不得參加帶有邪教性質(zhì)的組織；應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎出入 社交場(chǎng)所，應(yīng)樹(shù)立良好的公眾形象。

第十六條 員工參加學(xué)術(shù)研究和其他社會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)以符合法律規(guī)定、不妨礙公司權(quán)威、不影響工作為前提。除本職工作外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不得以公司名義考察、談判、簽約；不得以公司名義提供擔(dān)保、證明；不得代表公司出席公眾活動(dòng)。

第十七條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司“任職回避”和“公務(wù)回避”的有關(guān)規(guī)定。

第四章 利益相關(guān)方關(guān)系處理原則

第十八條 本準(zhǔn)則所指“利益相關(guān)方關(guān)系”是指員工與客戶(hù)、商業(yè)合作伙伴、競(jìng)爭(zhēng)者、監(jiān)管者以及其他員工等利益相關(guān)者之間的關(guān)系。

第十九條 員工應(yīng)遵循公平原則對(duì)待客戶(hù)、商業(yè)合作伙伴、競(jìng)爭(zhēng)者、監(jiān)管者以及其他員工。

第二十條 員工應(yīng)樹(shù)立“客戶(hù)至上”的服務(wù)理念，堅(jiān)持服務(wù)于一線(xiàn)、服務(wù)于客戶(hù)。

員工在工作中應(yīng)牢固樹(shù)立以市場(chǎng)為導(dǎo)向的觀念，緊緊圍繞為客戶(hù)提供卓越服務(wù)的工作重心；員工應(yīng)依法保護(hù)客戶(hù)的通信秘密和通信自由，不得擅自泄漏客戶(hù)信息及保密資料；營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中，員工應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則，如實(shí)告知客戶(hù)有關(guān)公司業(yè)務(wù)和產(chǎn)品信息，充分尊重客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)通信產(chǎn)品的自主 選擇權(quán)；在尊重客戶(hù)權(quán)益的情況下，所有員工均應(yīng)注重保護(hù)公司的合法權(quán)益。

第二十一條 在與合作伙伴的商務(wù)活動(dòng)中，公司員工應(yīng)保持言行一致、公平誠(chéng)信。

確定產(chǎn)業(yè)鏈合作伙伴時(shí)，公司員工須公正、客觀地對(duì)待所有候選對(duì)象，并按照公司規(guī)定，通過(guò)招投標(biāo)等公平的方式，合理確定最終合作伙伴；與商業(yè)伙伴進(jìn)行商務(wù)合作時(shí)，公司所有員工均應(yīng)自覺(jué)維護(hù)公司的合法利益，嚴(yán)格遵守反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、反壟斷和反貪污賄賂等法律規(guī)定，嚴(yán)格履行公司有關(guān)商業(yè)合同訂立的有關(guān)規(guī)定和程序，注意規(guī)避商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；員工應(yīng)尊重合作伙伴，禁止侵犯合作伙伴合法權(quán)益，促進(jìn)公司與合作伙伴“雙贏”。

第二十二條 從自我做起，維護(hù)正常的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序，保持公司良好的發(fā)展環(huán)境。

員工應(yīng)遵守社會(huì)公德和競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則，禁止采取不正當(dāng)手段，干擾、阻礙網(wǎng)間互聯(lián)互通；員工應(yīng)注重通過(guò)發(fā)揮服務(wù)、產(chǎn)品和品牌優(yōu)勢(shì)拓展市場(chǎng)，禁止使用夸大或歪曲事實(shí)、貶低競(jìng)爭(zhēng)者的產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、財(cái)務(wù)狀況、商業(yè)信譽(yù)等不正當(dāng)手段；禁止公司員工通過(guò)非法或不正當(dāng)手段獲取競(jìng)爭(zhēng)者的商業(yè)秘密或其他保密性的產(chǎn)品、服務(wù)和營(yíng)銷(xiāo)策略等信息；

第二十三條 員工應(yīng)服從監(jiān)管機(jī)構(gòu)的依法監(jiān)管，協(xié)助維護(hù)行業(yè)市場(chǎng)管理的規(guī)范、有序。員工應(yīng)服從國(guó)家、資本市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的依法監(jiān)管，自覺(jué)維護(hù)公司的合法利益；依法與監(jiān)管機(jī)構(gòu)開(kāi)展正常交往，不得有任何不正當(dāng)?shù)慕灰仔袨椋幌嚓P(guān)人員應(yīng)向監(jiān)管機(jī)構(gòu)提供監(jiān)管所需的真實(shí)、可靠的各種信息，如有遺漏或錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)溝通，并依程序及時(shí)糾正。

第二十四條 公司員工應(yīng)平等互信，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。員工應(yīng)熱忱友善地對(duì)待同事，尊重他人人格尊嚴(yán)、個(gè)人隱私及宗教信仰，禁止任何形式的騷擾和脅迫性、敵對(duì)性行為；應(yīng)注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作配合，將個(gè)人才智融入工作團(tuán)隊(duì)，樹(shù)立全局意識(shí)，創(chuàng)造和諧工作環(huán)境。

第五章 信息披露及保密原則

第二十五條 員工應(yīng)樹(shù)立保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)保密制度，并在約定的保密期限內(nèi)，承擔(dān)保守國(guó)家通信秘密、公司商業(yè)秘密和客戶(hù)保密信息的義務(wù)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)、不參與消息的傳播。

第二十六條 國(guó)家通信秘密、公司商業(yè)秘密和客戶(hù)保密信息是指尚未公開(kāi)，且一旦公開(kāi)將有損國(guó)家、公司、客戶(hù)利益的專(zhuān)有性或保密性信息，包括但不限于國(guó)家通信機(jī)密、公司業(yè)務(wù)信息、戰(zhàn)略方案、客戶(hù)資料、薪酬信息，市場(chǎng)及銷(xiāo)售策略或任何其他保密信息。如因泄漏公司機(jī)密給公司帶來(lái)?yè)p失的，除賠償損失外，公司將依照有關(guān)程序進(jìn)行處分或追究法律責(zé)任。第二十七條 員工應(yīng)自覺(jué)、妥善保管涉密文件資料及其存儲(chǔ)介質(zhì)。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司；無(wú)需保留時(shí), 必須銷(xiāo)毀。

第二十八條 員工如有來(lái)訪(fǎng)客人，須登記后由被訪(fǎng)員工本人陪同進(jìn)入公司。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得進(jìn)行任何性質(zhì)的巡視、勘察等。員工發(fā)表文章或者接受媒體采訪(fǎng)，需遵照公司有關(guān)新聞宣傳或保密規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 員工的保密義務(wù)在其離職后的一定期限內(nèi)仍然有效，義務(wù)持續(xù)期應(yīng)根據(jù)公平的原則結(jié)合具體情況由公司決定。

第三十條 公司對(duì)外的信息披露由公司信息披露主管部門(mén)歸口負(fù)責(zé)，按照規(guī)定的信息披露辦法、方式、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、及時(shí)地披露企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理情況相關(guān)的信息。未經(jīng)公司信息披露主管部門(mén)許可，員工不得擅自對(duì)外公開(kāi)披露或發(fā)表任何尚未公開(kāi)的公司信息，不得擅自以公司員工身份或以公司名義對(duì)外公開(kāi)披露或發(fā)表任何與公司有關(guān)的個(gè)人評(píng)論和看法。

第三十一條 員工在代表公司對(duì)外開(kāi)展合作或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，凡涉及向?qū)Ψ脚豆旧婷苄畔⒌模毰c其簽訂公司《保密協(xié)議》。無(wú)論是否在職或是否從中獲利，員工均不得與任何個(gè)人、公司或機(jī)構(gòu)交流、或在未經(jīng)授權(quán)或簽署有關(guān)保密協(xié)議的情況下使用任何與公司有關(guān)的涉密信息。第三十二條 對(duì)公司披露信息負(fù)有主管或監(jiān)督職責(zé)或?qū)緲I(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、業(yè)績(jī)及預(yù)測(cè)等信息的公開(kāi)披露負(fù)有主管或監(jiān)督職責(zé)的員工，應(yīng)在其職責(zé)范圍內(nèi)會(huì)同公司有關(guān)人員認(rèn)真審查和分析擬披露信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，以保證披露信息的真實(shí)、完整、準(zhǔn)確和及時(shí)。

第三十三條 所有員工應(yīng)恪盡職守，不得隱瞞相關(guān)問(wèn)題與缺陷；不得編制和對(duì)外提供虛假的或者隱瞞事實(shí)的信息，不得授意、指使、強(qiáng)令公司編制和對(duì)外提供虛假的或者隱瞞事實(shí)的信息。

第六章 保護(hù)公司資產(chǎn)原則

第三十四條 公司財(cái)產(chǎn)指公司所有或有處分權(quán)的各種有形資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、商業(yè)秘密或其他專(zhuān)業(yè)信息，包括對(duì)公司有利的商業(yè)機(jī)會(huì)。

第三十五條 員工應(yīng)合理使用并保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，保證其合理運(yùn)用于公司合法商業(yè)目的，禁止以任何方式損害、浪費(fèi)、侵占、挪用、濫用公司財(cái)產(chǎn)，并厲行節(jié)約。

第三十六條 員工應(yīng)具有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，嚴(yán)格依照公司成本控制和管理的有關(guān)規(guī)定自律執(zhí)行，自覺(jué)規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)公司潛在的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，各級(jí)管理者及所有員工均應(yīng)自覺(jué)承擔(dān)防范風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的連續(xù)跟蹤和控制，做到防患于未然。第三十七條 員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司安全生產(chǎn)管理規(guī)定，履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)，參加本企業(yè)安全生產(chǎn)的民主管理和監(jiān)督，積極防范事故發(fā)生，消除身邊存在的安全隱患。

第三十八條 員工應(yīng)牢固樹(shù)立節(jié)約成本和杜絕鋪張浪費(fèi)的意識(shí)，想方設(shè)法減少損耗，節(jié)省各種費(fèi)用，愛(ài)護(hù)一切辦公設(shè)施和公司資產(chǎn)，保持辦公區(qū)域和公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生，維護(hù)良好的辦公環(huán)境。員工應(yīng)按照公司的著裝管理規(guī)定著裝，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

第七章 舉報(bào)及處罰原則

第三十九條 員工違反本準(zhǔn)則的，將根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，包括但不限于行政處罰、解除勞動(dòng)合同、送交司法機(jī)關(guān)處理等。

第四十條 每位員工都有義務(wù)依據(jù)公司舉報(bào)、受理的有關(guān)規(guī)定對(duì)違反本準(zhǔn)則的行為及時(shí)向本級(jí)或公司監(jiān)察部門(mén)反映。公司舉報(bào)途徑如下：

舉報(bào)信受理地址：北京市西城區(qū)金融大街21號(hào) 中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司監(jiān)察室，郵政編碼：100140； 廣東省分公司舉報(bào)途徑如下：

1、舉報(bào)電話(huà)：020-22180091；020-22180991；***；

2、信訪(fǎng)專(zhuān)用信箱：yijianxiang@unicomgd.cn；

3、傳真電話(huà)：02022181999轉(zhuǎn)0091

4、來(lái)信地址：廣州市黃埔大道西666號(hào)新時(shí)空廣場(chǎng)20樓2003紀(jì)檢監(jiān)察室（郵編510627）；

第四十一條 經(jīng)監(jiān)察部門(mén)調(diào)查情況屬實(shí)，由監(jiān)察部門(mén)應(yīng)報(bào)請(qǐng)公司管理層給予違反道德準(zhǔn)則的員工一定的行政處分，行政處分包括：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。具體執(zhí)行時(shí)將依據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)）。

如員工行為觸犯中華人民共和國(guó)、公司上市及注冊(cè)地的現(xiàn)行法律法規(guī)，應(yīng)及時(shí)移交監(jiān)管部門(mén)和法律機(jī)構(gòu)處理。

第四十二條 公司保護(hù)員工對(duì)任何違法、違紀(jì)、違規(guī)行為的舉報(bào)。對(duì)違規(guī)泄漏檢舉人員信息或?qū)εe報(bào)人員采取打擊報(bào)復(fù)的人員，將予以撤職、解除勞動(dòng)合同，觸犯國(guó)家有關(guān)法律的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第八章 附則

第四十三條 本準(zhǔn)則是規(guī)范公司員工職業(yè)行為的綱領(lǐng)性文件，作為勞動(dòng)合同附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。員工職業(yè)行為中須遵循的具體規(guī)定還須包括：國(guó)家法律、法規(guī)、行政規(guī)章、公司章程以及公司內(nèi)部現(xiàn)行的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第四十四條 員工新簽、續(xù)簽、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)同時(shí)簽署《員工遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則承諾書(shū)》（見(jiàn)附件），表明已知 曉并將恪守本準(zhǔn)則各項(xiàng)規(guī)定，并監(jiān)督、舉報(bào)發(fā)現(xiàn)的舞弊或違反本準(zhǔn)則之行為。

第四十五條 各級(jí)人力資源部門(mén)須通過(guò)培訓(xùn)等形式宣傳貫徹本準(zhǔn)則。在新員工入職時(shí)，應(yīng)在崗前培訓(xùn)中提供職業(yè)道德準(zhǔn)則，組織新員工認(rèn)真學(xué)習(xí)。各單位人力資源部門(mén)應(yīng)每年組織員工學(xué)習(xí)職業(yè)道德準(zhǔn)則，確保員工能夠清楚了解職業(yè)道德準(zhǔn)則內(nèi)容，遵守公司道德準(zhǔn)則規(guī)范，同時(shí)做好培訓(xùn)記錄。

第四十六條 各單位應(yīng)定期對(duì)員工職業(yè)道德規(guī)范的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并將遵守職業(yè)道德情況納入員工績(jī)效考核項(xiàng)目之中。

第四十七條 本準(zhǔn)則經(jīng)公司法律部門(mén)審核，通過(guò)職代會(huì)審議，自公司董事會(huì)批準(zhǔn)之日起生效，解釋權(quán)歸公司董事會(huì)所有。對(duì)本準(zhǔn)則的任何修訂，必須按照公司章程，以董事會(huì)決議形式予以批準(zhǔn)。

第二部分

反舞弊暫行規(guī)定

為加強(qiáng)公司內(nèi)部控制，有效防范和控制公司的舞弊風(fēng)險(xiǎn)，建立反舞弊的控制及監(jiān)督機(jī)制,嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，保證公司健康、持續(xù)發(fā)展，根據(jù)監(jiān)管部的要求及相關(guān)規(guī)定，特制定本暫行規(guī)定。

一、舞弊的定義和主要表現(xiàn)形式

舞弊是指采用欺騙、欺詐等違法違規(guī)手段，損害或謀取公司利益，可能為個(gè)人帶來(lái)不正當(dāng)利益的行為。主要表現(xiàn)形式：

（一）虛假財(cái)務(wù)報(bào)告，即導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)告不實(shí)的故意行為。主要包括：

1.故意改變計(jì)費(fèi)出賬原則、修改計(jì)費(fèi)數(shù)據(jù)，多計(jì)、少計(jì)收入；故意少計(jì)或多計(jì)成本，多計(jì)、少計(jì)存貨、在建工程、固定資產(chǎn)等。

2.虛構(gòu)、隱瞞、刪除交易或事項(xiàng),編造虛假業(yè)務(wù)合同、虛開(kāi)發(fā)票等。

3.蓄意使用不當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)政策及會(huì)計(jì)估計(jì)或利用關(guān)聯(lián)方交易調(diào)節(jié)利潤(rùn)。

4.偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，隱匿或者故意銷(xiāo)毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)告等。

5.違反國(guó)家稅法及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，故意偷逃稅款。

6.違反國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度和公司相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重影響公司會(huì)計(jì)報(bào)表公允表達(dá)的其他會(huì)計(jì)舞弊行為。

（二）收受賄賂、回扣，挪用、侵占資產(chǎn)，主要包括： 1.收受賄賂、回扣，貪污、挪用、侵占、盜竊公司資金資產(chǎn)等。2.以虛假交易，套取資金。

3.私設(shè)“小金庫(kù)”、設(shè)臵“賬外資產(chǎn)”。4.開(kāi)辦“三產(chǎn)企業(yè)”，侵占公司利益。

（三）違反規(guī)定或未正確履行職責(zé)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，且故意隱瞞損失事實(shí)的行為，主要包括：

1.未經(jīng)批準(zhǔn)盲目對(duì)外投資，造成資金損失浪費(fèi)。

2.計(jì)劃外建設(shè)或超概算投資，并造成工程項(xiàng)目長(zhǎng)期閑臵或浪費(fèi)。3.擅自對(duì)外擔(dān)?；蛳蚪鹑跈C(jī)構(gòu)貸款以及對(duì)外拆借資金。4.經(jīng)濟(jì)合同不公平、商業(yè)交易不規(guī)范或廉價(jià)出售公司的資產(chǎn)。5.故意不履行或不正確履行職責(zé)，造成資產(chǎn)的損毀、丟失，或故意無(wú)償出借、違規(guī)捐贈(zèng)公司資產(chǎn)。

6.泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成資金、資產(chǎn)損失的其他故意行為。

二、明確反舞弊的職責(zé)

（一）公司各級(jí)人員對(duì)防范、控制和監(jiān)督舞弊行為負(fù)有責(zé)任。各級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)是反舞弊工作第一“責(zé)任人”，應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé)，以建立有效的反舞弊責(zé)任體系。

（二）按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，公司成立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估委員會(huì)，負(fù)責(zé)組織識(shí)別、評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)（包括舞弊風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估）及有效地監(jiān)控公司的各種風(fēng)險(xiǎn)，以最大限度地降低風(fēng)險(xiǎn)。

1.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估委員會(huì)下設(shè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估辦公室，負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的日常管理工作(包括舞弊風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估)。

2.各省公司應(yīng)成立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本公司及所屬單位風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估(包括舞弊風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估)及風(fēng)險(xiǎn)管理工作。

三、建立反舞弊的控制環(huán)境

（一）創(chuàng)建誠(chéng)實(shí)的企業(yè)文化環(huán)境，貫徹和執(zhí)行《員工職業(yè)道德守則》，提高員工遵守職業(yè)道德規(guī)范的自覺(jué)性，有效地預(yù)防舞弊行為的發(fā)生。

1.建立企業(yè)文化宣傳教育機(jī)制，完善公司總體道德環(huán)境。定期組織對(duì)員工職業(yè)道德守則的培訓(xùn)，使員工理解職業(yè)道德規(guī)范的要求，樹(shù)立正確的價(jià)值觀，增強(qiáng)舞弊風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，提高員工的忠誠(chéng)度和道德水準(zhǔn)，并通過(guò)電子郵件等各種形式宣傳員工職業(yè)道德守則的要求。

2.定期與員工簽訂遵守員工職業(yè)道德守則承諾函。公司應(yīng)考核或檢查員工對(duì)職業(yè)道德守則的遵守情況；通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷方式檢查員工對(duì)職業(yè)道德守則的理解和接受程度。如出現(xiàn)違反行為，公司應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)人進(jìn)行處理，并應(yīng)出具書(shū)面的處理意見(jiàn)。

3.各級(jí)人力資源管理部門(mén)，是考核和檢查員工職業(yè)道德守則執(zhí)行情況的責(zé)任部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)員工職業(yè)道德守則的遵守情況進(jìn)行定期或不定期的考核和抽查。

（二）建立舉報(bào)機(jī)制和控制程序

1.監(jiān)察部門(mén)為公司反舞弊舉報(bào)受理中心，負(fù)責(zé)受理對(duì)舞弊行為的舉報(bào)投訴及對(duì)舉報(bào)的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行記錄、匯報(bào)、調(diào)查和后續(xù)跟蹤。制定舉報(bào)受理、調(diào)查、處理的管理辦法；建立舉報(bào)渠道，如：明確舉報(bào)電話(huà)、電子郵箱或通過(guò)受理舉報(bào)信等方式。

2.建立對(duì)舉報(bào)信息和記錄的保密制度，確保舉報(bào)信息接收和管理人員的獨(dú)立性，嚴(yán)格規(guī)定舉報(bào)人員接待、舉報(bào)信息材料及檔案的接觸權(quán)限。對(duì)于負(fù)責(zé)接收、記錄和處理舉報(bào)的人員以及能夠接觸舉報(bào)信息的人員應(yīng)與其簽署保密協(xié)議，約定其保密義務(wù)。加強(qiáng)對(duì)舉報(bào)信箱、熱線(xiàn)電話(huà)、電子郵箱的安全管理措施；嚴(yán)格區(qū)分舉報(bào)信息管理和舉報(bào)調(diào)查的職責(zé)分工；對(duì)于信息和檔案的調(diào)用，履行嚴(yán)格的審批手續(xù)等。舉報(bào)電話(huà)及信件可以采用匿名方式；對(duì)違規(guī)泄漏檢舉人員信息或?qū)εe報(bào)人員采取打擊報(bào)復(fù)的人員，將予以撤職、解除勞動(dòng)合同，觸犯法律的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

3.監(jiān)察部門(mén)應(yīng)通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)檢查和員工訪(fǎng)談、電話(huà)調(diào)查等方式，定期檢查舉報(bào)渠道是否暢通和正常運(yùn)行，并履行嚴(yán)格的保密措施。

4.各省分公司監(jiān)察部門(mén)每年至少一次向總部監(jiān)察室進(jìn)行書(shū)面匯報(bào)，對(duì)本年受理的舉報(bào)案件進(jìn)行歸類(lèi)、分析及后續(xù)處理等，包括但不限于發(fā)生的舉報(bào)案件總數(shù)、舉報(bào)案件的分類(lèi)、案件的重大程度等。對(duì)于性質(zhì)嚴(yán)重或影響重大的舉報(bào)事件及其調(diào)查處理情況應(yīng)及時(shí)上報(bào)總部監(jiān)察室。如有對(duì)公司高級(jí)管理人員欺詐、貪污、舞弊等違規(guī)行為的舉報(bào)，可將標(biāo)明為機(jī)密類(lèi)別的電子郵件呈交公司審計(jì)委員會(huì)。

5.監(jiān)察部門(mén)應(yīng)定期向?qū)徲?jì)委員會(huì)報(bào)告處理信訪(fǎng)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的重大舞弊事項(xiàng)及調(diào)查處理結(jié)果。

四、建立舞弊風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制

（一）建立識(shí)別和評(píng)估舞弊風(fēng)險(xiǎn)的工作程序： 1.對(duì)確定的舞弊風(fēng)險(xiǎn)或潛在的舞弊風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估。

2.對(duì)舞弊風(fēng)險(xiǎn)可能發(fā)生的層面進(jìn)行評(píng)估，包括總部及各級(jí)公司；控制活動(dòng)及控制環(huán)境等。

3.對(duì)舞弊風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性及對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的潛在影響進(jìn)行評(píng)估。4.對(duì)舞弊風(fēng)險(xiǎn)的重要性水平及影響程度進(jìn)行評(píng)估。如比較重要是指對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)、公司經(jīng)營(yíng)有重大影響的舞弊，如不當(dāng)關(guān)聯(lián)交易、重大的收入和支出不實(shí)等；重要是指對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告、公司經(jīng)營(yíng)有非常重大影響的舞弊，如高層管理人員及董事會(huì)的舞弊、集體串通舞弊等。

（二）各單位對(duì)可能存在的舞弊風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)定期進(jìn)行自我評(píng)估及報(bào)告。

1.按職能分工,各單位分別控制與管理所轄職責(zé)范圍內(nèi)可能出現(xiàn)的舞弊風(fēng)險(xiǎn)，每年至少組織一次舞弊風(fēng)險(xiǎn)自我評(píng)估，出具評(píng)估報(bào)告，并將風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告上報(bào)公司風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估委員會(huì)。

2.評(píng)估報(bào)告應(yīng)包括對(duì)舞弊風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性、風(fēng)險(xiǎn)的重要程度及影響，風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的環(huán)節(jié)及控制措施。

3.公司風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估委員會(huì)每年至少組織一次對(duì)公司整體舞弊風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。研究針對(duì)舞弊風(fēng)險(xiǎn)而采取控制措施的可行性，對(duì)反舞弊措施的效果進(jìn)行評(píng)估，出具公司整體評(píng)估報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、各職能部門(mén)發(fā)生舞弊風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)高低、可能性、重要性以及采取的控制措施；并報(bào)告公司審計(jì)委員會(huì)。

五、建立反舞弊控制措施

（一）以風(fēng)險(xiǎn)管理為核心，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全過(guò)程進(jìn)行控制與管理，制定并形成一整套結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、流程清晰、職責(zé)明確、執(zhí)行有效的內(nèi)部控制制度，規(guī)范管理人員和員工的經(jīng)營(yíng)行為。

（二）根據(jù)內(nèi)部控制制度要求，優(yōu)化公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理流程，確定流程中的風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)，制定相應(yīng)的控制措施和控制標(biāo)準(zhǔn)；建立風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任體系，將風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任和目標(biāo)落實(shí)到每一個(gè)職能部門(mén)、每一個(gè)工作崗位，明確業(yè)務(wù)流程負(fù)責(zé)人、控制責(zé)任人，并實(shí)行相應(yīng)的考核，以有效地規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn)。

（三）各單位要充分考慮舞弊風(fēng)險(xiǎn)，采取必要的審批、授權(quán)、認(rèn)證、核對(duì)、不相容崗位分離、工作表現(xiàn)復(fù)核以及公司資產(chǎn)安全保護(hù)等內(nèi)控措施，以有效地預(yù)防舞弊的發(fā)生。

六、建立反舞弊信息的溝通渠道

（一）應(yīng)通過(guò)員工手冊(cè)、公司規(guī)章制度或內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等方式，及時(shí)將反舞弊政策和檢舉程序進(jìn)行宣傳；定期進(jìn)行關(guān)于職業(yè)道德守則的培訓(xùn)與溝通，以保證員工能夠理解公司反舞弊政策的所有相關(guān)內(nèi)容，清楚公司對(duì)防止舞弊行為的嚴(yán)肅態(tài)度，明確在遵守公司反舞弊政策方面的角色和自身的職責(zé)。同時(shí)應(yīng)保留培訓(xùn)、溝通的相關(guān)文檔。

（二）公司與用戶(hù)、供貨商以及其他相關(guān)單位的業(yè)務(wù)往來(lái)要建立在誠(chéng)實(shí)公平的基礎(chǔ)之上，并應(yīng)向他們傳遞公司道德標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范的相關(guān)信息及要求。

（三）根據(jù)公司管理需要，對(duì)反舞弊政策進(jìn)行變更時(shí)，應(yīng)就變更事項(xiàng)與員工進(jìn)行溝通，使員工及時(shí)了解更新后的政策要求。

（四）有足夠的能力對(duì)已識(shí)別的舞弊風(fēng)險(xiǎn)、反舞弊控制活動(dòng)、已存在的舞弊行為及補(bǔ)救措施等信息進(jìn)行收集，并能夠?qū)崿F(xiàn)相關(guān)信息的共享。

（五）對(duì)重大舞弊事件要及時(shí)分析是否具有普遍性,并及時(shí)提出預(yù)防及控制措施。對(duì)重大舞弊事件的處理結(jié)果要向全體員工通報(bào)，使其認(rèn)識(shí)到違規(guī)事件的危害性，起到引以為戒的警示作用。

七、建立反舞弊的監(jiān)督機(jī)制

（一）董事會(huì)和審計(jì)委員會(huì)對(duì)公司舞弊風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和反舞弊措施進(jìn)行監(jiān)督。

1.定期或不定期召開(kāi)會(huì)議，討論舞弊風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和反舞弊措施的有效性。

2.監(jiān)督公司運(yùn)用的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)是否符合國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)。

3.監(jiān)督公司的重大非常規(guī)交易、公司對(duì)舞弊風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估、管理層超越控制制度的可能性和對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告過(guò)程施加不適當(dāng)影響的行為等。

4.監(jiān)督公司職業(yè)道德守則、舉報(bào)機(jī)制的執(zhí)行情況；監(jiān)督內(nèi)審部門(mén)對(duì)公司內(nèi)控的評(píng)審結(jié)果以及針對(duì)舞弊風(fēng)險(xiǎn)的審計(jì)計(jì)劃的執(zhí)行情況。

5.定期與獨(dú)立會(huì)計(jì)師會(huì)晤，討論關(guān)于公司舞弊風(fēng)險(xiǎn)存在的可能性。

（二）管理層有責(zé)任建立和維持有效的內(nèi)部控制系統(tǒng),以預(yù)防舞弊的發(fā)生。1.當(dāng)發(fā)生舞弊事件時(shí),管理層應(yīng)客觀、公正地進(jìn)行處理，并分析舞弊事件的影響，及時(shí)采取必要的補(bǔ)救措施，以預(yù)防或應(yīng)對(duì)類(lèi)似舞弊事件的發(fā)生。

2.若舞弊事件涉及到主要管理人員或需執(zhí)行大量的額外調(diào)查程序，可聘請(qǐng)獨(dú)立的法律顧問(wèn)，在審計(jì)委員會(huì)的指導(dǎo)下開(kāi)展舞弊調(diào)查；管理層就舞弊事件的處理結(jié)果與審計(jì)師保持及時(shí)的溝通,并向?qū)徲?jì)委員會(huì)匯報(bào)。

3.管理層對(duì)日?？赡馨l(fā)生的舞弊事件的預(yù)計(jì)影響及對(duì)已呈報(bào)的財(cái)務(wù)報(bào)告可能造成重述實(shí)質(zhì)性漏洞的風(fēng)險(xiǎn)等,制定必要的應(yīng)對(duì)、處理程序和措施。

4.公司各級(jí)管理層應(yīng)通過(guò)對(duì)內(nèi)控系統(tǒng)的日常監(jiān)督檢查與定期自我評(píng)估，實(shí)施對(duì)反舞弊控制措施和政策的監(jiān)督；對(duì)內(nèi)控系統(tǒng)的日常監(jiān)督活動(dòng)要有完整的文檔記錄，每年至少一次對(duì)內(nèi)控系統(tǒng)的健全性和有效性進(jìn)行自我評(píng)估，并提交書(shū)面報(bào)告。

（三）內(nèi)審部門(mén)應(yīng)定期組織對(duì)舞弊風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估。

內(nèi)審部門(mén)在制訂審計(jì)工作計(jì)劃時(shí)，應(yīng)充分考慮舞弊風(fēng)險(xiǎn)，將舞弊調(diào)查納入審計(jì)計(jì)劃。按照風(fēng)險(xiǎn)重要程度和發(fā)生概率，確定評(píng)審的范圍，每年一次對(duì)公司內(nèi)部控制的健全性和有效性進(jìn)行總體評(píng)價(jià)，并向公司管理層和審計(jì)委員會(huì)提交評(píng)價(jià)報(bào)告；內(nèi)審人員在常規(guī)審計(jì)中保持職業(yè)審慎性，注意對(duì)舞弊風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估與分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)舞弊跡象。

（四）公司對(duì)已發(fā)生的舞弊事件要采取必要的調(diào)查程序及整改措施。1.檢查人員實(shí)施必要的檢查程序，以確定舞弊跡象所顯示的舞弊行為是否已經(jīng)發(fā)生，檢查人員應(yīng)按以下要求進(jìn)行舞弊調(diào)查：評(píng)估舞弊涉及的范圍及復(fù)雜程度，避免對(duì)可能涉及舞弊的人員提供信息或被其所提供的信息誤導(dǎo)；設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)奈璞讬z查程序，以確定舞弊者、舞弊程度、舞弊手段、舞弊原因；在舞弊調(diào)查過(guò)程中，要與公司適當(dāng)管理層、法律顧問(wèn)保持必要的溝通；保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎，以避免損害相關(guān)組織和人員的合法權(quán)益。

2.完成必要的舞弊事件調(diào)查程序后，應(yīng)從舞弊行為的性質(zhì)和金額兩方面考慮其嚴(yán)重程度，出具相應(yīng)的調(diào)查報(bào)告；報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)包括舞弊行為的性質(zhì)、涉及人員、舞弊手段及原因、造成的損失、處理意見(jiàn)及提出的建議。

3.各單位對(duì)日常監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的內(nèi)控缺陷，外部審計(jì)師、外部監(jiān)管部門(mén)揭示的內(nèi)控缺陷、以及顧客和設(shè)備廠家的投訴報(bào)告、內(nèi)審部門(mén)定期評(píng)估中發(fā)現(xiàn)的內(nèi)控缺陷，進(jìn)行匯總。

4.對(duì)內(nèi)控缺陷進(jìn)行認(rèn)真分析、研究，根據(jù)重要性及影響程度進(jìn)行分級(jí)管理，落實(shí)責(zé)任部門(mén)，采取有效的整改措施，以避免或減少損失，并對(duì)整改效果進(jìn)行跟蹤。

5.如現(xiàn)有的控制措施不能控制已識(shí)別的舞弊風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)的內(nèi)控補(bǔ)救措施。

八、實(shí)行責(zé)任追究制

公司對(duì)發(fā)生舞弊事件的責(zé)任人員，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究

（一）舞弊責(zé)任追究包括領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任 1.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是指負(fù)有相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)的管理人員在其主管或分管工作范圍內(nèi)因失職、失察導(dǎo)致發(fā)生舞弊事件，造成會(huì)計(jì)信息失真、隱瞞損失等應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

2.直接責(zé)任是指公司管理人員及其相關(guān)人員在其職責(zé)范圍內(nèi)，直接操作或參與相關(guān)決策，或授意、指使、強(qiáng)令、縱容、包庇他人等舞弊以及未履行、未正確履行職責(zé)等過(guò)失行為,造成會(huì)計(jì)信息失真、隱瞞損失等應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

（二）公司對(duì)發(fā)生的舞弊行為，將依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司的處罰規(guī)定，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理，追究其責(zé)任，包括但不限于行政處分，以及免職、解聘、解除勞動(dòng)合同等紀(jì)律處理，觸犯法律的，將移送司法機(jī)關(guān)。

第三篇：學(xué)習(xí)職業(yè)道德

學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》心得體會(huì)

教師作為人類(lèi)靈魂的工程師，不僅要教好書(shū)，還要育好人，各個(gè)方面都要為人師表。師德不僅是對(duì)教師個(gè)人行為的規(guī)范要求，而且也是教育學(xué)生的重要手段，起著“以身立教”的作用。教師要做好學(xué)生的靈魂工程師，首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教，以德育人，才能成為一名合格的教育工作者。

“為人師表，教書(shū)育人”。因此教師這一職業(yè)是神圣的，擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)、教育下一代的艱巨、繁重的任務(wù)，傳道、授業(yè)、解惑是我們的天職。這段時(shí)間學(xué)習(xí)了《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》（2008年修訂），規(guī)范的內(nèi)容有六條，即：愛(ài)國(guó)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、教書(shū)育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)。這六條規(guī)范是每一個(gè)教師義不容辭的責(zé)任，也是規(guī)范教師的育人行為，提高教師職業(yè)道德修養(yǎng)的具體表現(xiàn)。

一、愛(ài)教育。我們所從事的是教育事業(yè)。愛(ài)教育，就是要愛(ài)國(guó)守法、愛(ài)崗敬業(yè)。教師要熱愛(ài)教育事業(yè)，要對(duì)教學(xué)工作有“鞠躬盡瘁”的決心。教育事業(yè)需要的是我們教師實(shí)實(shí)在在的付出，不是在工作中投機(jī)取巧，更不是事事以報(bào)酬的多少來(lái)衡量自己的工作。因此只有擁有了對(duì)事業(yè)的一分熱愛(ài)，才能腳踏實(shí)地、默默奉獻(xiàn)，對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)、讓家長(zhǎng)滿(mǎn)意。尤其是青年教師，要力求干好自己的本職工作，盡職盡責(zé)地完成每一項(xiàng)教育教學(xué)工作。

二、愛(ài)自己。教師愛(ài)自己就是要有積極的人生態(tài)度，既然我們選擇了教育事業(yè)，就要對(duì)自己的選擇無(wú)怨無(wú)悔，不計(jì)名利，積極進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng)新，無(wú)私奉獻(xiàn)。用自己積極的人生觀、世界觀去影響學(xué)生、改造學(xué)生?！安灰晕锵?，不以己悲”。特別是在現(xiàn)在的社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，各種矛盾層出不窮，各種思想相互碰撞，教師的人生取向不僅關(guān)系到自己是否擁有幸福的人生，而且直接影響到學(xué)生的成長(zhǎng)過(guò)程。一個(gè)不愛(ài)自己的教師，是談不上愛(ài)教育和愛(ài)學(xué)生的。所以我們教師要不斷的挑戰(zhàn)自己，超越自己。規(guī)范中要求教師“終身學(xué)習(xí)，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念”。這就要求我們?cè)谟说耐瑫r(shí)，不要忘了自身的繼續(xù)學(xué)習(xí)。不斷提高自身素質(zhì)，不斷完善自己，以求教好每一位學(xué)生。怎樣提高自身素質(zhì)呢？這就要求我們每一位教師一定要與時(shí)俱進(jìn)，孜孜不倦的學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，開(kāi)辟新教法，并且要做到嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，誨人不倦，精益求精，厚積薄發(fā)，做一名“學(xué)習(xí)型”的優(yōu)秀教師。有了良好的素質(zhì)、過(guò)硬的本領(lǐng)，才會(huì)在工作中自信，才會(huì)在生活中快樂(lè)，才會(huì)有積極的教育態(tài)度和人生觀念，才會(huì)不迷失工作和前進(jìn)的方向。

三、愛(ài)學(xué)生。這是教師所有“愛(ài)”的歸宿點(diǎn)。教師對(duì)學(xué)生的“愛(ài)” 必須是排除了私心和雜念的父母般溫暖慈祥的愛(ài)，恩師般高尚純潔的愛(ài)。崇高的師愛(ài)表現(xiàn)在對(duì)學(xué)生一視同仁，絕不厚此薄彼，按成績(jī)區(qū)別對(duì)待。要做到“三心”俱到，即“愛(ài)心、耐心、細(xì)心”。無(wú)論在生活上還是學(xué)習(xí)上，時(shí)時(shí)刻刻關(guān)愛(ài)學(xué)生，特別對(duì)那些學(xué)習(xí)特困生，更是要“特別的愛(ài)給特別的你”，切忌易怒易暴，言行過(guò)激，對(duì)學(xué)生要有耐心，對(duì)學(xué)生細(xì)微之處的好的改變也要善于發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)他們“的閃光點(diǎn)”，并且多加鼓勵(lì)，培養(yǎng)學(xué)生健康的人格，樹(shù)立學(xué)生學(xué)習(xí)的自信心，注重培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)興趣。教師的一言一行對(duì)學(xué)生的思想、行為和品質(zhì)具有潛移默化的影響，教師一言一行，一舉一動(dòng)，學(xué)生都喜歡模仿，將會(huì)給學(xué)生帶來(lái)一生的影響，因此，教師一定要時(shí)時(shí)處處為學(xué)生做出榜樣，凡是教師要求學(xué)生要做到的，自己首先做到；凡是要求學(xué)生不能做的，自己堅(jiān)決不做。嚴(yán)于律已，以身作則，才能讓學(xué)生心服口服，把你當(dāng)成良師益友。

新規(guī)范還規(guī)定：教師應(yīng)保護(hù)學(xué)生生命安全。我想這是每位教師必須做到的，這也是一位教師應(yīng)有的高尚道德。當(dāng)學(xué)生生命受到威脅，受到傷害時(shí)，作為一名教師應(yīng)在學(xué)生危急時(shí)挺身而出，應(yīng)向汶川地震中的英雄們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們生死關(guān)頭臨危不懼、舍生忘死、奮不顧身，拼死保護(hù)學(xué)生的英勇獻(xiàn)身精神；學(xué)習(xí)他們危難時(shí)刻堅(jiān)守崗位、忠于職守、不畏艱難險(xiǎn)阻、奮力搶救學(xué)生拼搏奉獻(xiàn)的精神。我想這正是教師愛(ài)學(xué)生的最高體現(xiàn)。

愛(ài)教育、愛(ài)自己、愛(ài)學(xué)生，是一種以人為本的基本道德要求。只要每一位教師不斷地完善自我、超越自我，從民族和事業(yè)的大局出發(fā)，認(rèn)認(rèn)真真地學(xué)習(xí)，勤勤懇懇地鉆研，扎扎實(shí)實(shí)地工作，就能無(wú)愧于教師這一光榮稱(chēng)號(hào)，就是對(duì)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的最好詮釋。在教育工作的諸多矛盾中，教和學(xué)是主要矛盾。正確處理教和學(xué)的關(guān)系，建立和諧愉快的師生關(guān)系是“快樂(lè)教學(xué)”的先決條件。教和學(xué)的矛盾，主要方面是教師，有了教師“樂(lè)教”，才會(huì)有學(xué)生的“樂(lè)學(xué)”，盡管其他條件都具備，如果沒(méi)有教師的“樂(lè)教”，沒(méi)有良好的師生關(guān)系，學(xué)生也快樂(lè)不起來(lái)，從而影響教學(xué)質(zhì)量?！盁釔?ài)學(xué)生，全面育人，為人師表”這是對(duì)教師的基本要求。樂(lè)于其業(yè)，善于其業(yè)的基礎(chǔ)是對(duì)學(xué)生的愛(ài)。愛(ài)的真諦是尊重和相信每一個(gè)學(xué)生，要把學(xué)生作為一個(gè)具有人格的人來(lái)對(duì)待。教師尊重和相信學(xué)生，才能培養(yǎng)起學(xué)生的自尊心和自信心。學(xué)生有了自尊、自信，才能形成和諧愉快的師生關(guān)系。師生關(guān)系良好，才能促成集體的良好關(guān)系的形成。學(xué)生有安全感、寬松感、愉快感，就能有效地發(fā)揮教師在“快樂(lè)教學(xué)”中的主導(dǎo)作用，促使學(xué)生生動(dòng)、活動(dòng)、主動(dòng)地得到發(fā)展

教育部：《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》(2008年修訂)

一、愛(ài)國(guó)守法。熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義。全面貫徹國(guó)家教育方針，自覺(jué)遵守教育法律法規(guī)，依法履行教師職責(zé)權(quán)利。不得有違背黨和國(guó)家方針政策的言行。

二、愛(ài)崗敬業(yè)。忠誠(chéng)于人民教育事業(yè)，志存高遠(yuǎn)，勤懇敬業(yè)，甘為人梯，樂(lè)于奉獻(xiàn)。對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真?zhèn)湔n上課，認(rèn)真批改作業(yè)，認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生。不得敷衍塞責(zé)。

三、關(guān)愛(ài)學(xué)生。關(guān)心愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等公正對(duì)待學(xué)生。對(duì)學(xué)生嚴(yán)慈相濟(jì)，做學(xué)生良師益友。保護(hù)學(xué)生安全，關(guān)心學(xué)生健康，維護(hù)學(xué)生權(quán)益。不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。

四、教書(shū)育人。遵循教育規(guī)律，實(shí)施素質(zhì)教育。循循善誘，誨人不倦，因材施教。培養(yǎng)學(xué)生良好品行，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新精神，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。不以分?jǐn)?shù)作為評(píng)價(jià)學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

五、為人師表。堅(jiān)守高尚情操，知榮明恥，嚴(yán)于律己，以身作則。衣著得體，語(yǔ)言規(guī)范，舉止文明。關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重同事，尊重家長(zhǎng)。作風(fēng)正派，廉潔奉公。自覺(jué)抵制有償家教，不利用職務(wù)之便謀取私利。

六、終身學(xué)習(xí)。崇尚科學(xué)精神，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，拓寬知識(shí)視野，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。潛心鉆研業(yè)務(wù)，勇于探索創(chuàng)新，不斷提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平。

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第四篇：學(xué)習(xí)職業(yè)道德心得體會(huì)

學(xué)習(xí)職業(yè)道德心得體會(huì)

梁

琨

我叫梁琨，現(xiàn)年31歲，大專(zhuān)文化，1998年10月參加工作至今在文化市場(chǎng)稽查隊(duì)任稽查員一職。

一、學(xué)習(xí)情況及體會(huì)

通過(guò)學(xué)習(xí)，重溫了黨的基本理論知識(shí)，對(duì)黨的路線(xiàn)方針政策有了更深的理解和把握，自身政治素質(zhì)和思想覺(jué)悟有了較大的提高。對(duì)照黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照新的歷史時(shí)期對(duì)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的要求，對(duì)照身邊的先進(jìn)典型事跡，自己進(jìn)行了深刻反思和檢查，找到了差距，認(rèn)識(shí)到了不足，進(jìn)一步增強(qiáng)了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、樹(shù)好形象的責(zé)任感和緊迫感。

二、個(gè)人存在的問(wèn)題和不足

1、是堅(jiān)持學(xué)習(xí)的恒心和毅力不足。文化市場(chǎng)稽查工作是我負(fù)責(zé)的主要工作，這項(xiàng)工作對(duì)思想理論修養(yǎng)有必然的要求，只有堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)，才能做出具有較高思想理論水平的管理工作、也才能勝利完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。由于文化市場(chǎng)管理工作的人員較少，日常的工作量較大，有一種疲于應(yīng)付的感覺(jué)，堅(jiān)持法規(guī)理論學(xué)習(xí)的恒心和毅力逐漸放松。盡管自己在工作中一直求新、求變、求活，但總有一種“山窮水盡疑無(wú)路”的感覺(jué)，認(rèn)真分析起來(lái)，也是由于自己學(xué)習(xí)、工作抓得不緊不實(shí)的緣故。

2、是深入實(shí)際不夠，解決實(shí)際問(wèn)題少。由于工作分工的緣故，自己除了對(duì)文化市場(chǎng)的日常監(jiān)督檢查外，工作的大部分時(shí)間都是把自己的思想關(guān)閉在辦公室的圈子里和一些日常工作及會(huì)議中，深入實(shí)際的時(shí)間少，特別是對(duì)文化市場(chǎng)管理服務(wù)工作調(diào)查研究的少。文化市場(chǎng)的工作重心是繁榮市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、搞好市場(chǎng)調(diào)控和嚴(yán)格行政執(zhí)法的工作，雖然自己有時(shí)也協(xié)調(diào)辦理了一些業(yè)務(wù)，但就事論事的情況多，認(rèn)真研究、深入解決關(guān)鍵問(wèn)題的情況少，因此感覺(jué)到對(duì)文化市場(chǎng)服務(wù)監(jiān)督管理的思路和辦法少，對(duì)一些影響繁榮市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)順利運(yùn)行的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決。

3、是工作有時(shí)心浮氣躁，急于求成。由于自己年輕，對(duì)事物內(nèi)在規(guī)律把握得還不好，處理問(wèn)題有時(shí)考慮得還不夠周到，心浮氣躁，急于求成。

四是對(duì)同志的態(tài)度過(guò)于情緒化。由于自己在工作中只考慮難字當(dāng)頭，恨不能有時(shí)一天把所有的事都做好，最后適得其反，大家反而誤解了我的用意，給人一種過(guò)于牛脾氣的感覺(jué)。

三、下步整改措施

1、是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高理論修養(yǎng)。學(xué)習(xí)的內(nèi)容要廣泛，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，特別是從宏觀上把握精神實(shí)質(zhì)，應(yīng)用黨的基本理論解決工作中的問(wèn)題。堅(jiān)持把衡陽(yáng)縣文化市場(chǎng)的管理工作搞好，做到一手抓繁榮社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、一手抓社會(huì)主義精神文明建設(shè)，使我們文化市場(chǎng)的管理工作獲得社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙豐收，促進(jìn)我市在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和城鄉(xiāng)文明建設(shè)的新發(fā)展。同時(shí)，從源頭抓起，在自己的生活環(huán)境上下工夫，多學(xué)習(xí)、少應(yīng)酬，多上街、勤宣傳，把黨的政策法規(guī)宣傳好、貫徹好、執(zhí)行好，爭(zhēng)做文明行政、文明執(zhí)法的好榜樣。

2、是深入實(shí)際，解決實(shí)際問(wèn)題。切實(shí)圍繞文化市場(chǎng)管理的業(yè)務(wù)工作，多與文化經(jīng)營(yíng)業(yè)主和人民群眾進(jìn)行溝通交流，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決文化市場(chǎng)管理工作中存在的問(wèn)題，進(jìn)一步完善市場(chǎng)管理工作的管理、監(jiān)督、服務(wù)體系。下一步，著重抓好審批、管理、監(jiān)督流程的改革建議和規(guī)范，同時(shí)，對(duì)與文化經(jīng)營(yíng)單位業(yè)主的違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為也要多教育和糾正，幫助他們消除內(nèi)心存在的僥幸心理、改正那些唯利是圖的經(jīng)營(yíng)行為。

3、是謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁。堅(jiān)持向群眾學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向老同志學(xué)習(xí)，謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，不斷提高自己的黨性修養(yǎng)。謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。在革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代是我們黨戰(zhàn)勝一切困難險(xiǎn)阻的法寶之一。新的歷史時(shí)期我作為一名文化市場(chǎng)的稽查和管理人員，在學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行好國(guó)家的有關(guān)政策法規(guī)的同時(shí)，多向人民群眾詢(xún)問(wèn)、了解文化市場(chǎng)管理工作中的不足，并且自覺(jué)接受群眾的監(jiān)督，走好文化市場(chǎng)管理工作從人民群眾中來(lái)到人民群眾中去的群眾路線(xiàn)。

4、是抓好文化市場(chǎng)管理工作的隊(duì)伍建設(shè)，提高文化市場(chǎng)稽查員的執(zhí)法形象，全面促進(jìn)黨員先進(jìn)性在文化市場(chǎng)管理工作中的作用。下一步的工作中，如何把制度和管理創(chuàng)新的理念、學(xué)習(xí)意識(shí)、解決問(wèn)題等融入到文化市場(chǎng)的管理和黨員隊(duì)伍的管理當(dāng)中，需要深入進(jìn)行探討。創(chuàng)新必然聯(lián)系實(shí)際，學(xué)習(xí)是永恒的主題，而發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，又必然要通過(guò)開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，民主評(píng)議和民主生活會(huì)等方式。只有不斷學(xué)習(xí)，才能不斷創(chuàng)新；只有善于發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，才是真正的創(chuàng)新。因此，建立鼓勵(lì)創(chuàng)新、堅(jiān)持學(xué)習(xí)、發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題等機(jī)制的過(guò)程，也就是文化市場(chǎng)管理工作和黨員保持先進(jìn)性崗位創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的過(guò)程。提高黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，是隊(duì)伍建設(shè)工作永恒的主題，在新的歷史條件下，要全面總結(jié)過(guò)去文化市場(chǎng)管理工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，以三個(gè)代表的重要思想為方向，努力把文化市場(chǎng)管理工作的服務(wù)質(zhì)量提高到一個(gè)新的境界，把文化市場(chǎng)管理工作的管理效果提高到一個(gè)新的層次，為促進(jìn)和繁榮我縣的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)作出新的貢獻(xiàn)

第五篇：學(xué)習(xí)職業(yè)道德心得體會(huì)

學(xué)習(xí)職業(yè)道德心得體會(huì)

邳州人力資源和社會(huì)保障局 沈軍

職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人們?cè)谧约禾囟ǖ墓ぷ髦校枷牒托袨榉矫鎽?yīng)該遵循的道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范。自己深知機(jī)關(guān)工作人員作為人民的公仆，自己的一言一行都代表著國(guó)家形象，更會(huì)對(duì)社會(huì)公眾起到影響作用。加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員職業(yè)道德建設(shè)，既是自身職責(zé)的規(guī)定，也是時(shí)代的要求，對(duì)于增強(qiáng)政府和機(jī)關(guān)工作人員隊(duì)伍的公信力、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)具有重要意義。在學(xué)習(xí)職業(yè)道德課程以后，對(duì)職業(yè)道德在工作中的指導(dǎo)作用更有了新的認(rèn)識(shí)，在從事的工作中遵循職業(yè)道德規(guī)范，對(duì)工作，對(duì)群眾，對(duì)自身都是有極大的益處，進(jìn)一步促進(jìn)了自身順利地完成工作任務(wù)，工作中更能樹(shù)立好方向，在總體工作中才能有更好的發(fā)展?，F(xiàn)將學(xué)習(xí)職業(yè)道德的心得體會(huì)歸納如下：

一、樹(shù)立恪盡職守的職業(yè)道德

恪盡職守是贏得人民信任、擔(dān)當(dāng)歷史重任的基本前提，也是機(jī)關(guān)工作人員職業(yè)道德建設(shè)的根本。要強(qiáng)化宗旨意識(shí)，機(jī)關(guān)工作人員是國(guó)家和政府的代表，在群眾眼里就是國(guó)家和政府的化身。作為一名機(jī)關(guān)工作人員要把“對(duì)人民負(fù)責(zé)”作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，始終以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待工作，對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)人民負(fù)責(zé)、對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)。自覺(jué)把黨和人民的事業(yè)放在首位，關(guān)心百姓冷暖疾苦，體察群眾所思所盼，珍惜崗位、做好本職工作。把心思和精力放到謀發(fā)展、促和諧上，多辦人民群眾得益受惠的好事實(shí)事，讓廣大人民群眾共享改革發(fā)展的成果。要牢固樹(shù)立“把平凡事情做好就是不平凡，把簡(jiǎn)單事情做好就是不簡(jiǎn)單”的觀念，真正做到“干一行，愛(ài)一行”。認(rèn)認(rèn)真真地走好每一步，無(wú)論遇到什么困難，都始終如一地保持旺盛的工作熱情，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，自覺(jué)做到忠誠(chéng)履職、盡心盡責(zé)、責(zé)隨職走、心隨責(zé)走，通過(guò)履職盡責(zé)的成效來(lái)體現(xiàn)機(jī)關(guān)工作人員的職業(yè)道德。

二、樹(shù)立求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)

務(wù)實(shí)工作是我們黨的一以貫之的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是帶領(lǐng)人民群眾推動(dòng)工作、完成工作任務(wù)的重要條件，也是黨的各項(xiàng)事業(yè)不斷取得新勝利的根本保證。要切實(shí)提高政治素質(zhì)和思想境界，踏踏實(shí)實(shí)做人，時(shí)時(shí)為百姓考慮，事事為群眾著想。要強(qiáng)化務(wù)實(shí)意識(shí)，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的進(jìn)取精神、腳踏實(shí)地的工作方式，取信于民、惠及于民，在人民群眾心目中樹(shù)立機(jī)關(guān)工作人員良好的職業(yè)形象。要善于了解客觀情況，勇于聽(tīng)取各種意見(jiàn)，敢于反映真實(shí)情況。不搞“形象工程”，也不掩飾工作中的缺點(diǎn)錯(cuò)誤。實(shí)事求是，腳踏實(shí)地干工作。傾聽(tīng)群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，切實(shí)解決群眾在工作和生活中遇到的實(shí)際困難，創(chuàng)造性地做好各項(xiàng)工作。

三、樹(shù)立清正廉潔的良好形象

作為一名機(jī)關(guān)工作人員能力固然重要，但品質(zhì)更為關(guān)鍵。品質(zhì)好，就能確保對(duì)黨和人民做有益的事。胡總書(shū)記強(qiáng)調(diào)指出：“各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、利益觀、地位觀，自覺(jué)做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”。從現(xiàn)實(shí)來(lái)看，絕大多數(shù)的機(jī)關(guān)工作人員道德素質(zhì)很好，能堅(jiān)持講黨性、重品行、作表率，認(rèn)真履行職責(zé)，積極為民眾服務(wù)。當(dāng)然，無(wú)庸諱言，也有一些機(jī)關(guān)工作人員的道德水平有所滑坡，少數(shù)機(jī)關(guān)工作人員失德問(wèn)題尤為突出。有的濫用權(quán)力，以權(quán)謀私;有的欺上瞞下、報(bào)喜不報(bào)憂(yōu);有的貪圖享樂(lè)、玩物喪志;有的官氣熏天，橫行霸道……這以成為腐敗屢禁不止的重要原因，不斷突破老百姓心里承受的底線(xiàn)。要弘揚(yáng)正氣，正確對(duì)待和行使權(quán)力，把權(quán)力看成是一種責(zé)任、一種奉獻(xiàn)、一種約束。常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，以超然的境界對(duì)待金錢(qián)名利，仰不愧于國(guó)家，俯不愧于百姓，做廉潔的榜樣、干事的楷模。要自覺(jué)抵制不良風(fēng)氣。真正形成按制度辦事、靠制度管人、用制度規(guī)范行為的有效機(jī)制。在今后的工作中，首先思想上始終與黨中央保持一致，對(duì)黨和人民忠誠(chéng)，能認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策。其次是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，干好本職工作。既要學(xué)習(xí)理論，又要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，在學(xué)習(xí)中掌握、思考和運(yùn)用。通過(guò)學(xué)習(xí)，全方位提高自已作為機(jī)關(guān)工作人員道德素質(zhì)，進(jìn)而提高機(jī)關(guān)工作效率。要忠于職守，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，以積極的心態(tài)、飽滿(mǎn)的精神全身心地投入到平凡的工作崗位上。