第一篇：金星煤業(yè)上半年工會(huì)總結(jié)

登封市金星煤業(yè)有限公司工會(huì)班組

2013年上半年工作總結(jié)

2013年以來(lái)，在礦領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在基層干部職工的大力支持與配合下，我礦工會(huì)班組充分發(fā)揮基層戰(zhàn)斗堡壘作用，緊緊圍繞企業(yè)安全發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初的工作計(jì)劃，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的聰明才智，開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)，全面落實(shí)企業(yè)年初既定的工作目標(biāo)，推進(jìn)企業(yè)民主管理、全面提升職工素質(zhì)、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，取得了一定的成績(jī)。

一、規(guī)范管理，強(qiáng)化培訓(xùn)，提高職工綜合素質(zhì)

為規(guī)范企業(yè)管理，今年以來(lái)重點(diǎn)強(qiáng)化安全管理制度體系和制度建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，對(duì)《安全生產(chǎn)責(zé)任制》、《安全生產(chǎn)管理制度匯編》、《安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案》、《重大危險(xiǎn)源監(jiān)督管理辦法》等51份管理制度、責(zé)任制、安全措施進(jìn)行了修訂，為安全管理規(guī)范化奠定基礎(chǔ)。

充實(shí)培訓(xùn)力量，開(kāi)展全員培訓(xùn)，為提高全礦干部職工隊(duì)伍的安全素質(zhì)，今年充實(shí)培訓(xùn)力量，通過(guò)培訓(xùn)、聘用兼職教師（礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)5名、副總6名、科區(qū)隊(duì)長(zhǎng)10名），強(qiáng)化了安全培訓(xùn)隊(duì)伍。同時(shí)對(duì)新入礦工人，堅(jiān)持做好崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格方可上崗。上半年以來(lái)，共招收新工人132人，辦理從業(yè)人員入井證件230個(gè)，織特種作業(yè)人員進(jìn)行爆破、機(jī)電、一通三防、運(yùn)輸?shù)葘?zhuān)項(xiàng)學(xué)習(xí)

180人次，組織安全管理人員業(yè)余時(shí)間培訓(xùn)190人次，按年度培訓(xùn)計(jì)劃例行培訓(xùn)1229人次，不斷提高職工人員素質(zhì)。

二、加強(qiáng)制度管理，積極強(qiáng)化工會(huì)自身建設(shè)

今年以來(lái)，我礦工會(huì)班組進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)工會(huì)工作的制度化管理，堅(jiān)持將群眾安全監(jiān)督檢查工作、困難職工幫扶管理工作以及職工體育文化活動(dòng)與精細(xì)化管理有效結(jié)合，從而使工會(huì)工作的思路更清晰、目標(biāo)更明確、任務(wù)更細(xì)化、操作更規(guī)范。完善工會(huì)班組管理辦法，成立女工組織，積極組織人員參加集團(tuán)公司組織的各類(lèi)工會(huì)工作人員培訓(xùn)4次，不斷提升工會(huì)工作人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。通過(guò)下發(fā)《簡(jiǎn)報(bào)》將各項(xiàng)工作明細(xì)化，規(guī)范化，通過(guò)板報(bào)等進(jìn)一步明確了礦務(wù)公開(kāi)工作的指導(dǎo)思想，對(duì)于礦上大事要事，本著全員參與，民主監(jiān)督的原則，使礦務(wù)公開(kāi)和會(huì)務(wù)公開(kāi)工作有了新突破，新進(jìn)展，公開(kāi)內(nèi)容涉及管理制度、工資明細(xì)，把職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題通過(guò)簡(jiǎn)報(bào)形式進(jìn)行公示公開(kāi)，及時(shí)化解了職工矛盾，消除了職工疑慮，為構(gòu)建和諧職工隊(duì)伍提供了有力保證。

三、提升群安意識(shí)，夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)

今年以來(lái)，我礦工會(huì)班組緊緊圍繞 “強(qiáng)化基礎(chǔ)管理、落實(shí)安全責(zé)任”，重點(diǎn)加強(qiáng)安全基礎(chǔ)管理工作，建立群監(jiān)防治網(wǎng)絡(luò)，充分調(diào)動(dòng)瓦檢員、安全員的責(zé)任意識(shí)，構(gòu)建群眾安全監(jiān)督體系。

通過(guò)與400位一線員工簽訂安全目標(biāo)管理承諾書(shū)，使安全責(zé)

任制得到層層落實(shí)；6月6日下午，組織30余人以副井防洪溝排水不暢、洪水倒灌入井為背景，進(jìn)行場(chǎng)防汛實(shí)戰(zhàn)演練，檢驗(yàn)應(yīng)急程序合理性、應(yīng)急物資到位情況、人員素質(zhì)高低等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)礦井汛期搶險(xiǎn)工作中存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了應(yīng)急救援機(jī)構(gòu)、部門(mén)、人員之間的協(xié)調(diào)性，鍛煉了應(yīng)急隊(duì)伍搶險(xiǎn)救災(zāi)的實(shí)戰(zhàn)能力和應(yīng)變能力。

在安全月期間組織職工參加登封市安全咨詢(xún)大會(huì)、公司的安全月動(dòng)員會(huì)、參加安全知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽等活動(dòng)，進(jìn)一步提高了職工的安全意識(shí)，尤其是在我礦組織召開(kāi)的”崗位職責(zé)描述“比賽，安全、生產(chǎn)、技術(shù)、機(jī)電組成4個(gè)代表隊(duì)參加比賽，機(jī)電組獲得了第一名的好成績(jī)。

通過(guò)組織參加各類(lèi)活動(dòng)，進(jìn)一步提升了廣大職工的安全意識(shí)，夯實(shí)了安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作。

四、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富職工文化生活

文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂。建設(shè)安全文化，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，工會(huì)擔(dān)任義不辭的責(zé)任。在企業(yè)形象文化建設(shè)方面，上半年在礦區(qū)書(shū)寫(xiě)近600平方的墻體文化字，制作培訓(xùn)版面、井口全家福、井下安全警示文化牌板300塊，同時(shí)有效利用現(xiàn)有設(shè)施開(kāi)展了乓乓球、籃球等系列比賽，增強(qiáng)企業(yè)文化氛圍。

礦上今年將南配樓三樓開(kāi)辟了一個(gè)職工活動(dòng)室，并添置乒乓球、羽毛球設(shè)施，為宿舍樓添置了80多臺(tái)電視機(jī)讓職工有了休閑娛樂(lè)去處，積極引導(dǎo)職工建立健康向上的業(yè)余文化生活。

3月份開(kāi)展了硬筆及毛筆書(shū)法比賽，4月份組織籃球隊(duì)到孟

溝開(kāi)展聯(lián)誼賽，5月份組織了“愛(ài)我金星”演講比賽，乒乓球比賽，6月份組織了安全月系列活動(dòng)，7月初組織《七條規(guī)定》演講會(huì)，通過(guò)這些活動(dòng)豐富了職工文化生活，培養(yǎng)了人才，凝聚了人心，促進(jìn)了安全生產(chǎn)。

五、落實(shí)“關(guān)愛(ài)”二字，加強(qiáng)職工身心健康保障建設(shè)

今年3月份，我礦與醫(yī)療機(jī)構(gòu)聯(lián)系，對(duì)全礦1000多位職工進(jìn)行五項(xiàng)體能檢查，讓職工及時(shí)了解自己的身體健康狀況，做到及早保健、及早發(fā)現(xiàn)，及早治療。

針對(duì)女工委員會(huì)提出的女工無(wú)法洗澡的難題，礦領(lǐng)導(dǎo)于4月底給出答復(fù)，今年5月1日，女工澡堂正式開(kāi)放，結(jié)束了女工無(wú)法洗澡的歷史；關(guān)心女工，給女工貼心的關(guān)愛(ài)，從7月份開(kāi)始，一包衛(wèi)生紙成為女職工的一項(xiàng)福利定月發(fā)放。

今年為職工宿舍安裝了150臺(tái)空調(diào)、80多臺(tái)液晶電視，成立伙食管理委員會(huì)監(jiān)督并提高伙食質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)職工在礦工作開(kāi)心、生活舒心，工作更有心。

通過(guò)澡堂、服務(wù)樓等與職工關(guān)系密切單位開(kāi)展思想調(diào)查，解決職工反映的勞動(dòng)不合理、存在現(xiàn)場(chǎng)管理漏洞、隱患，還有生活問(wèn)題，把組織的溫暖送到職工的心里，切實(shí)做到職工的貼心人。

六、上半年工作不足

1、工會(huì)工作兼職人員多，專(zhuān)職人員少，因此完成的工會(huì)工

作質(zhì)量不高。

2、對(duì)員工關(guān)愛(ài)不夠，沒(méi)有深入了解職工信息，不能對(duì)職工進(jìn)行切身關(guān)愛(ài)。

3、工會(huì)工作中成熟完善的工會(huì)相關(guān)制度建立不夠完善，辦事原則制度性不強(qiáng)，在下半年計(jì)劃制定相關(guān)符合企業(yè)的相關(guān)制度、審批、下發(fā)，形成按制度辦事原則。

4、工會(huì)宣傳工作做的不到位，一是沒(méi)有讓職工更好了解這個(gè)組織，能為職工辦實(shí)事，同時(shí)也沒(méi)有更好的對(duì)外宣傳。

七、工會(huì)下半年工作思路

1、進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)制度建設(shè)，依法規(guī)范工會(huì)班組自身行為，提高工會(huì)班組工作的規(guī)范化。以企業(yè)安全生產(chǎn)為大局，提高工會(huì)組織圍繞大局工作和行動(dòng)的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)工會(huì)工作，不斷開(kāi)創(chuàng)工作新局面。

2、把安全生產(chǎn)、職工勞動(dòng)保護(hù)工作當(dāng)做一切工作中的重中之重，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)制度建設(shè)，繃緊安全生產(chǎn)弦，筑牢安全生產(chǎn)的“第一道防線”，切實(shí)維護(hù)職工的生命安全和職業(yè)健康。

3、有計(jì)劃有步驟的開(kāi)展職工勞動(dòng)技能競(jìng)賽活動(dòng)，增強(qiáng)職工的業(yè)務(wù)技能，倡導(dǎo)企業(yè)共建共享，發(fā)揮工會(huì)班組組織能力，積極開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降耗、成本遞減等有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展活動(dòng)。

4、認(rèn)真做好企業(yè)青年職工工作，開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，打造充滿活力的工會(huì)組織團(tuán)體。

5、發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁與紐帶作用，拓寬渠道、加強(qiáng)溝通，堅(jiān)持以人為本，關(guān)心職工生活，營(yíng)造溫馨環(huán)境。

7、關(guān)心職工生活，努力為職工辦實(shí)事、好事，深入一線職工群眾，傾聽(tīng)基層職工意見(jiàn)，正確反映職工的意見(jiàn)和訴求。認(rèn)真維護(hù)好女職工的特殊權(quán)益，做好女職工工作。情系職工，深入開(kāi)展困難職工、患病職工的慰問(wèn)工作。

總之，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和廣大職工的積極參與下，我礦2013年上半年的工會(huì)工作取得了一定的成績(jī)，但是，我們也應(yīng)看到工作上存在的問(wèn)題與不足，需要我們?cè)诮酉聛?lái)的工作中不斷的完善與提高。這些，有待于我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦胁粩嗝?，不斷完善。我們?jiān)信，企業(yè)只要在上級(jí)工會(huì)、礦管委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，逐步提高企業(yè)民主管理水平，促進(jìn)企業(yè)快速健康發(fā)展。

第二篇：XX年工會(huì)總結(jié)

XX年工會(huì)總結(jié)

一年來(lái)，我站以上級(jí)工會(huì)XX年工作要點(diǎn)為重點(diǎn)，緊緊圍繞我站中心工作，以服務(wù)大局、服務(wù)職工為根本，以建立健全良好的溝通互動(dòng)機(jī)制為前提，以提高工會(huì)干部維權(quán)能力和工作水平為關(guān)鍵，廣泛地調(diào)動(dòng)各方面的積極性，在我站改革發(fā)展穩(wěn)定的工作大局中充分發(fā)揮了工會(huì)的積極作用。根據(jù)年初工作計(jì)劃，今年主要做了以下七個(gè)方面工作：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工會(huì)干部和廣大職工的思想素質(zhì)。按照站工作安排，專(zhuān)題學(xué)習(xí)貫徹中央新疆工作座談會(huì)、自治區(qū)黨委七屆九次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神，學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和黨校高級(jí)講師的專(zhuān)題講座，以及法律顧問(wèn)講授的兩場(chǎng)普法知識(shí)講座，并對(duì)涉及日常工作中的法律問(wèn)題、熱點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行咨詢(xún)，進(jìn)一步增強(qiáng)了工會(huì)干部的法律意識(shí)和依法行政的能力。

二、配合黨支部，做好職工政治思想工作。

動(dòng)員和組織廣大職工,以主人翁的姿態(tài),解放思想,更新觀念,把握全局,樹(shù)立奉獻(xiàn)精神。團(tuán)結(jié)廣大職工，加強(qiáng)民主管理，發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用。準(zhǔn)確掌握和了解職工的工作、生活情況，及時(shí)化解矛盾，為我站的穩(wěn)定做好協(xié)調(diào)工作。

三、貫徹落實(shí)《工會(huì)法》，切實(shí)維護(hù)廣大職工合法權(quán)益。

站工會(huì)一直把維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益、政治權(quán)利，維護(hù)職工的精神文化需求和維護(hù)女職工的特殊權(quán)益作為工會(huì)的日常工作來(lái)抓。

工會(huì)把關(guān)心愛(ài)護(hù)職工，解決職工困難和后顧之憂作為維權(quán)的落腳點(diǎn)，我們堅(jiān)持了“五必訪”制度(傷病職工、家庭糾紛、婚喪大事、有了困難、調(diào)入調(diào)離必訪)。

四、抓好職工的文體活動(dòng)，增進(jìn)職工凝聚力。開(kāi)展豐富多彩、健康有益、職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化活動(dòng)，發(fā)揚(yáng)我站的傳統(tǒng)特色，努力創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容和形式。三月組織全站女職工參加哈密地區(qū)直屬機(jī)關(guān)工委舉辦的關(guān)愛(ài)女性健康知識(shí)競(jìng)賽答題活動(dòng)，一名女職工被抽為鼓勵(lì)獎(jiǎng)。在五一前夕，組織全站職工開(kāi)展乒乓球、臺(tái)球、跳繩、跳棋比賽。并頒發(fā)了獎(jiǎng)品和紀(jì)念品。賽后全站職工在職工食堂聚餐，歡度五一。

為便于健身和參加地市運(yùn)動(dòng)會(huì)著裝整齊，為每位職工購(gòu)買(mǎi)一套運(yùn)動(dòng)服。為更好地開(kāi)展全民健身活動(dòng)，推動(dòng)我站職工的健身運(yùn)動(dòng)和自我保健意識(shí)。經(jīng)多方調(diào)研后，為職工活動(dòng)室添置乒乓球桌、跑步機(jī)、健身車(chē)、橢圓機(jī)等健身器材，以滿足職工日益增長(zhǎng)的健身需求。

五、關(guān)心職工及離退休老干部生活

認(rèn)真做好本單位困難職工（含退休職工）的摸底調(diào)查工作，及時(shí)掌握困難職工人數(shù)及困難原因，并對(duì)困難職工采取幫扶措施。

關(guān)心職工的工作、生活，為職工排除后顧之憂。及時(shí)探望患病的職工及職工家屬，共計(jì)十余人次。在職工及離退休老干部生日的那一天，工會(huì)送去生日蛋糕和一份祝福，共計(jì)28人次。在三八婦女節(jié)期間，為全站女職工購(gòu)買(mǎi)女性特定疾病保險(xiǎn)和贈(zèng)送小禮物一份。逢年過(guò)節(jié)為老干部打掃衛(wèi)生，搬運(yùn)物品。在職職工及離退休老干部生活上遇到困難時(shí)，工會(huì)全力以赴排憂解難，使職工及離退休老干部真正感到大家庭的溫暖。為每位職工和退休老干部安裝了電視機(jī)頂盒，豐富了廣大職工的業(yè)余文化生活。

六、積極配合站領(lǐng)導(dǎo)做好扶貧幫困、計(jì)劃生育、物業(yè)、綠化工作。

對(duì)我站的扶貧幫困對(duì)象進(jìn)行走訪，了解生活情況，并給其一定的幫助。在肉孜節(jié)、庫(kù)爾邦節(jié)來(lái)臨之前，兩次對(duì)帕它木汗進(jìn)行了走訪慰問(wèn)。

開(kāi)展“捐繳一元特殊會(huì)費(fèi)”活動(dòng)。號(hào)召每個(gè)會(huì)員以一元為起點(diǎn)繳納特殊會(huì)費(fèi)，為“生育關(guān)懷行動(dòng)”奉獻(xiàn)愛(ài)

— 3 — 心，共計(jì)捐款98元。做好計(jì)劃生育報(bào)表報(bào)送工作，現(xiàn)計(jì)劃生育和計(jì)劃生育協(xié)會(huì)工作都已順利通過(guò)驗(yàn)收。

做好物業(yè)管理工作，及時(shí)收取了2010年物業(yè)管理費(fèi)和三單元暖氣費(fèi)，克服無(wú)固定專(zhuān)業(yè)維修人員的困難下，在三樓辦公樓出租前進(jìn)行粉刷，檢修電路，更換插座，并及時(shí)修繕辦公樓一樓衛(wèi)生間水籠頭、二樓洗漱盆，職工食堂衛(wèi)生間、廚房下水管道。配合分管站長(zhǎng)，做好綠化工作，重鋪園林小路，并在園中添置景點(diǎn)雕塑。

七、做好會(huì)費(fèi)的收繳和上解工作。

依法收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。按時(shí)收繳工會(huì)會(huì)費(fèi)；按照規(guī)定上解經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

第三篇：2007-2008年工會(huì)總結(jié)

2008—2009學(xué)第一學(xué)期

育苗小學(xué)工會(huì)工作總結(jié)

本學(xué)期，我校工會(huì)在上級(jí)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)下，高舉鄧小平建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論的偉大旗幟，深入學(xué)習(xí)黨的十六屆六中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)八榮八恥和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)理論，堅(jiān)持以法治會(huì)，加強(qiáng)自身管理體系的建設(shè)，全面提高教代會(huì)質(zhì)量，配合學(xué)校行政部門(mén)做好教育教學(xué)改革工作，組織全校教職工團(tuán)結(jié)進(jìn)取、奮力開(kāi)拓，為學(xué)校作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將工會(huì)工作總結(jié)如下：

一、努力提高教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設(shè)一支優(yōu)秀的教師隊(duì)伍。學(xué)校的首要工作是教育教學(xué)，要提高學(xué)校教育教學(xué)水平就必須有一支思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)的教師隊(duì)伍，今年工會(huì)配合學(xué)校教導(dǎo)處、德育處開(kāi)展了一系列活動(dòng)，切實(shí)提高了教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高教工師德水平。不斷學(xué)習(xí)是提高教師師德水平，促進(jìn)教師整體素質(zhì)不斷提高的保證。學(xué)校一直注重教職工的理論學(xué)習(xí)，規(guī)定每周一下午第二節(jié)課為政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間。通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷提高教師的政治理論水平和道德修養(yǎng)。首先，我們加強(qiáng)了政治理論的學(xué)習(xí)，讓教師樹(shù)立正確的人生觀、職業(yè)觀。良好的品德、正確的價(jià)值觀不是靠空泛的說(shuō)教形成的，它緣于人對(duì)人生、對(duì)理想、對(duì)社會(huì)的正確認(rèn)識(shí)，只有在提高教師政治理論水平的基礎(chǔ)上，才能將師德工作落到實(shí)處。我們工會(huì)組織教職員工學(xué)習(xí)八榮八恥和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)理論，將黨的政策、路線教育與教育教學(xué)實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，在提高教師政治覺(jué)悟的基礎(chǔ)上，開(kāi)展行之有效的師德教育。其次，加強(qiáng)了法制學(xué)習(xí)。在師德教育中，我們堅(jiān)持以

法治教，以法治校。工會(huì)組織教師學(xué)習(xí)了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》等與教育教學(xué)相關(guān)的法律知識(shí)，提醒教師時(shí)刻記住要遵紀(jì)守法。

二、堅(jiān)持校務(wù)公開(kāi)，加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)的監(jiān)督功能。

教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。學(xué)校工會(huì)長(zhǎng)期以來(lái)，一直關(guān)心職工生活，堅(jiān)持教代會(huì)制度，充分發(fā)揮教代會(huì)的橋梁、紐帶作用，增強(qiáng)教師的主人翁精神，參與學(xué)校的民主管理。

每學(xué)期開(kāi)學(xué)前，學(xué)校都召開(kāi)教職工代表大會(huì)。學(xué)期結(jié)束，工會(huì)組織民主管理座談會(huì)，請(qǐng)學(xué)校行政向教師代表匯報(bào)工作情況，傾聽(tīng)教師們對(duì)學(xué)校管理的意見(jiàn)和建議，并對(duì)教師的質(zhì)疑作出答復(fù)，讓他們以主人翁的精神參與學(xué)校全方位的民主管理。學(xué)校工會(huì)全面貫徹、執(zhí)行教育局、教育工會(huì)關(guān)于“校務(wù)公開(kāi)”的意見(jiàn)精神，積極組織實(shí)施學(xué)校校務(wù)公開(kāi)。

三、開(kāi)展各種文體活動(dòng)，豐富教職工的業(yè)余生活，加強(qiáng)學(xué)校精神文明建設(shè)。

我校年輕教師居多，年輕人精力充沛，充滿了活力。為讓年輕教師的業(yè)余生活既豐富多彩，又高雅不俗，校工會(huì)倡議教職員工積極參加各種文體活動(dòng)，經(jīng)常舉行教職員工的籃球比賽，豐富了教工業(yè)余生活，提高教師的綜合素質(zhì)。

總之，我校工會(huì)在縣教育工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務(wù)，為學(xué)校發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會(huì)辦成教工最溫馨的家。

附：工會(huì)今后的工作設(shè)想：

1、我們要更緊密依靠上級(jí)組織和學(xué)校的組織，爭(zhēng)取用較多的時(shí)間組織工會(huì)干部進(jìn)行政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)先進(jìn)的工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)以及前瞻性的工作思路，以提高工會(huì)組織自身的思想政策水平和業(yè)務(wù)能力。

2、工會(huì)干部將更加團(tuán)結(jié)一心，共同努力，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)教工的工作積極性，為學(xué)校的發(fā)展不斷做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

3、抓好工會(huì)組織建設(shè)，提高工會(huì)工作整體水平。進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)小組的作用，夯實(shí)工會(huì)工作的基礎(chǔ)，提高工會(huì)工作整體水平，積極開(kāi)展健康向上的職工文體活動(dòng)，豐富教職工文化生活，進(jìn)一步加強(qiáng)校園文化建設(shè)。加強(qiáng)工會(huì)組織的自身建設(shè)，提高工會(huì)干部整體素質(zhì)，是工會(huì)的根本大計(jì)。工會(huì)干部要自覺(jué)地以正確的理論為指導(dǎo)，以讓領(lǐng)導(dǎo)放心、群眾滿意為出發(fā)點(diǎn)，以制度為依據(jù)，以真心實(shí)意為教職工謀利益為準(zhǔn)則，虛心向兄弟院校干部學(xué)習(xí)，兢兢業(yè)業(yè)地做好工作，不斷探索提高工會(huì)工作的實(shí)效性。

第四篇：晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)工作條例

山西晉城無(wú)煙煤礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司 工 會(huì) 工 作 條 例

第一章 總 則

第一條 為保障工會(huì)在企業(yè)中的政治、經(jīng)濟(jì)和法律地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的作用，根據(jù)《憲法》、《工會(huì)法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《山西省實(shí)施〈工會(huì)法〉辦法》、《山西省基層工會(huì)工作規(guī)范》和全總《進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的決定》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)實(shí)際，制定本條例。

第二條 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)及其各級(jí)工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法利益。

第三條 企業(yè)工會(huì)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針，走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，落實(shí)“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略愿景作貢獻(xiàn)。

第四條 企業(yè)工會(huì)貫徹“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的工作原則，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)。第五條 企業(yè)工會(huì)在本企業(yè)黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力創(chuàng)建晉煤集團(tuán)和諧工會(huì)，把工會(huì)組織建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴(lài)的職工之家。

第二章 企業(yè)工會(huì)組織

第六條 依法組織職工加入工會(huì)，維護(hù)職工參加工會(huì)的權(quán)利。特別要注重發(fā)展以農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工為主要對(duì)象的進(jìn)企務(wù)工人員加入工會(huì)組織，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)。

第七條 會(huì)員二十五人以上的企業(yè)建立工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的可以單獨(dú)建立工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上企業(yè)的會(huì)員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。同時(shí)按有關(guān)規(guī)定建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)。

企業(yè)工會(huì)具備法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，工會(huì)主席是法定代表人。企業(yè)工會(huì)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)或?qū)⒐?huì)工作機(jī)構(gòu)合并、歸屬到其它部門(mén)。

企業(yè)改制須同時(shí)建立健全工會(huì)組織。

第八條 會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)的權(quán)力機(jī)關(guān)，每年至少召開(kāi)一次會(huì)議。經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上會(huì)員提議可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。

會(huì)員代表大會(huì)的代表由會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，會(huì)員代表實(shí)行常 任制，任期與本屆工會(huì)委員會(huì)相同，可連選連任。基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表名額，按會(huì)員人數(shù)確定。會(huì)員在200至500人者，代表名額為會(huì)員總數(shù)的25%至20%；會(huì)員在501至1000人者，代表名額為會(huì)員總數(shù)的20%至10%；會(huì)員在1001至5000人者，代表名額為會(huì)員總數(shù)的10%至6%；會(huì)員在5001至10000人者，代表名額為會(huì)員總數(shù)的5%；會(huì)員超過(guò)萬(wàn)人的大型企業(yè)單位，會(huì)員代表的人數(shù)原則上不超過(guò)500人。

會(huì)員在一百人以下的工會(huì)應(yīng)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)。第九條 會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)：

（一）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。

（二）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。

（三）選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

（四）聽(tīng)取工會(huì)主席、副主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評(píng)議。

（五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

（六）討論決定工會(huì)工作其它重大問(wèn)題。

第十條 會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)與職工代表大會(huì)或職工大會(huì)須分別行使職權(quán)，不得相互替代。

第十一條 工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，每屆任期三年或者五年。

晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)任期為五年。基層工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員名額，按會(huì)員人數(shù)確定。

25人以下者，可設(shè)委員3人，也可設(shè)主席或組織委員1人；200人以下者，設(shè)委員3至7人；201人至1000人者，設(shè)委員7至15人；1001人至5000人者，設(shè)委員15至21人；5001人至10000人者，設(shè)委員21人至29人；10000人以上者，委員最多不超過(guò)37人。

晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)可設(shè)立常務(wù)委員會(huì)，負(fù)責(zé)工會(huì)委員會(huì)的日常工作，常務(wù)委員會(huì)由11至13人組成。其下屬單位可建立工會(huì)委員會(huì)。

經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)名額一般為3至7人。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)設(shè)主任委員1人，必要時(shí)也可設(shè)副主任委員1人。特大型企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員名額可為5—9人，設(shè)主任委員1人，副主任委員1—2人。

基層工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的選舉結(jié)果必須報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。

基層工會(huì)在建立工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的同時(shí)，要按照《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》規(guī)定，建立女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

第十二條 各級(jí)工會(huì)委員會(huì)是會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，對(duì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，要尊重會(huì)員主體地位，堅(jiān)持會(huì)員（代表）大會(huì)制度和會(huì)員代表常任制，接受會(huì)員監(jiān) 督，不斷提高企業(yè)工會(huì)的凝聚力。

工會(huì)委員會(huì)在會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)工會(huì)的日常工作。

第十三條 各級(jí)工會(huì)委員會(huì)根據(jù)工作需要和工會(huì)業(yè)務(wù)活動(dòng)要求，設(shè)置專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。一般應(yīng)設(shè)立辦公室、組織部（組織委員）、民主管理部（民管委員）、生產(chǎn)保護(hù)部（生產(chǎn)兼勞保委員）、宣傳教育部（宣教委員）、生活保險(xiǎn)部（生活委員）、女工部（女職工委員）、財(cái)務(wù)部（財(cái)務(wù)人員）。

工會(huì)專(zhuān)職工作人員按照《山西省〈實(shí)施工會(huì)法〉辦法》、《山西省基層工會(huì)工作規(guī)范》配備，具體人數(shù)由上級(jí)工會(huì)、本級(jí)工會(huì)與行政協(xié)商確定。

根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)許可，工會(huì)可從社會(huì)聘用工會(huì)工作人員，建立專(zhuān)兼職相結(jié)合的干部隊(duì)伍。

第十四條 各級(jí)工會(huì)委員會(huì)實(shí)行民主集中制，重要問(wèn)題須經(jīng)集體討論作出決定。

第十五條 晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)常委會(huì)每月召開(kāi)一次會(huì)議，全委會(huì)每半年召開(kāi)一次會(huì)議；基層工會(huì)委員會(huì)一般每季度召開(kāi)一次會(huì)議。會(huì)議討論或決定以下問(wèn)題：

（一）貫徹執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決議和黨組織、上級(jí)工會(huì)有關(guān)決定、工作部署及相關(guān)措施。

（二）提交會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的工作報(bào)告和向黨組織、上級(jí)工會(huì)的重要請(qǐng)示、報(bào)告。

（三）工會(huì)工作計(jì)劃和總結(jié)。

（四）向企業(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問(wèn)題的建議。

（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及重大財(cái)務(wù)支出。

（六）由工會(huì)委員會(huì)討論和決定的其它事項(xiàng)。

第十六條 晉城煤業(yè)集團(tuán)下屬各單位根據(jù)會(huì)員數(shù)量依法建立區(qū)、科隊(duì)（處、室、分廠）、車(chē)間工會(huì)委員會(huì)，班組建立工會(huì)小組。會(huì)員民主選舉工會(huì)主席、工會(huì)小組長(zhǎng)，組織開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。

第十七條 建立工會(huì)積極分子隊(duì)伍，發(fā)揮工會(huì)積極分子作用。

第三章 基本任務(wù)和活動(dòng)方式

第十八條 工會(huì)的基本任務(wù)：

（一）執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定。

（二）組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)和其它形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會(huì)或職工大會(huì)決議的執(zhí)行。

（三）全面推動(dòng)建立工資集體協(xié)商共決機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，確保職工工資收入水平隨著企業(yè)效益增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不斷提高，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保 險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行；積極推進(jìn)簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

（四）積極推進(jìn)“職工素質(zhì)工程”。組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建、“五型班組”創(chuàng)建活動(dòng)。組織職工開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

（五）組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。

（六）充分發(fā)揮工會(huì)大學(xué)校的作用，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)為主線，對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，實(shí)施職工素質(zhì)工程。大力弘揚(yáng)勞模精神和工人階級(jí)偉大品格；推動(dòng)加強(qiáng)企業(yè)文化、職工文化建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，培養(yǎng)知識(shí)型職工；辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，組織開(kāi)展職工喜聞樂(lè)見(jiàn)、豐富多彩的業(yè)余文化體育活動(dòng)，不斷滿足職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求。

（七）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

（八）維護(hù)女職工的特殊利益。

（九）加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會(huì)員會(huì)籍管理工作。

（十）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)和工會(huì)企（事）業(yè)。

第十九條 堅(jiān)持群眾化、民主化，實(shí)行會(huì)務(wù)公開(kāi)。凡涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng)，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定；工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會(huì)員監(jiān)督。

第二十條 按照會(huì)員和職工群眾的意愿，依靠會(huì)員和職工群眾，開(kāi)展形式多樣的工會(huì)活動(dòng)。

第二十一條 工會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意。企業(yè)行政應(yīng)積極支持工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)。

工會(huì)非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，其它待遇不受影響。

第二十二條 開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)，建立會(huì)員評(píng)議建家工作制度，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，提高工會(huì)工作水平。

推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛(ài)職工，引導(dǎo)職工熱愛(ài)企業(yè)，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。

第四章 工會(huì)主席

第二十三條 職工200人以上的子（分）公司、直屬單位工會(huì)，設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。職工人數(shù)在200人以下的，可以配備工會(huì)主席1名；職工人數(shù)在200—1000人的，配備主席1名，副主席1名；職工人數(shù)在1000—3000人的，配備主席1名，副主席2 —3名；職工人數(shù)在3000人以上的，配備主席1名，可以配備3名以上副主席。由同級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的，應(yīng)配備專(zhuān)職工會(huì)副主席。

第二十四條 工會(huì)主席候選人，應(yīng)由同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)在充分聽(tīng)取會(huì)員意見(jiàn)的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。工會(huì)主席職級(jí)按同級(jí)黨政副職配備，是中國(guó)共產(chǎn)黨黨員的應(yīng)進(jìn)入同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。專(zhuān)職工會(huì)副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。工會(huì)各部（室）正職職級(jí)按同級(jí)黨政中層副職配備；其他專(zhuān)職人員待遇與同級(jí)黨務(wù)工作人員、行政管理人員相同。

企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、行政有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

第二十五條 工會(huì)主席、副主席可以由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。大型子（分）公司及所轄二級(jí)單位、車(chē)間、機(jī)關(guān)事業(yè)單位條件成熟的在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下，可以在會(huì)員代表大會(huì)上直接差額選舉工會(huì)主席、副主席和工會(huì)委員。工會(huì)主席出現(xiàn)空缺，須按民主程序及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選。

第二十六條 工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛(ài)工會(huì)工作。

（二）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)。

（三）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì)員和職工服務(wù)。

（四）有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力。第二十七條 企業(yè)工會(huì)主席的職權(quán)：

（一）負(fù)責(zé)召集工會(huì)常委會(huì)、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)日常工作。

（二）參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題的會(huì)議，反映職工的意愿和要求，提出工會(huì)的意見(jiàn)。

（三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

（四）代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。

（五）代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會(huì)合法權(quán)益的行為。

（六）擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作。公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，把勞動(dòng)關(guān)系矛盾化解在企業(yè)。監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，積極為職工提供法律服務(wù)，支持幫助職工進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟。

（七）向上級(jí)工會(huì)報(bào)告重要信息。

（八）負(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。

第二十八條 按照法律規(guī)定，企業(yè)工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

罷免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表無(wú)記名投票過(guò)半數(shù)通過(guò)，不得罷免。工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

第二十九條 建立工會(huì)干部協(xié)管機(jī)制和管理制度。協(xié)助黨組織管理工會(huì)干部。對(duì)工會(huì)干部的產(chǎn)生、工會(huì)干部的職責(zé)、工會(huì)干部合法權(quán)益的保護(hù)、工會(huì)干部的培訓(xùn)、工會(huì)干部的考核等作出明確規(guī)定。

新任企業(yè)工會(huì)主席、副主席、專(zhuān)職工會(huì)干部，應(yīng)在一年內(nèi)參加上級(jí)工會(huì)舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第五章 工作機(jī)制和制度

第三十條 幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢(xún)和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。

工會(huì)對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)提出意見(jiàn)并要求企業(yè)將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見(jiàn)。

監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。第三十一條 依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

工會(huì)應(yīng)將勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問(wèn)題作為協(xié)商重點(diǎn)內(nèi)容。

工會(huì)依照民主程序選派職工協(xié)商代表，可依法委托本企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人士作為職工協(xié)商代表，但不得超過(guò)本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。

第三十二條 工會(huì)發(fā)出集體協(xié)商書(shū)面要約二十日內(nèi)，企業(yè)不予回應(yīng)的，工會(huì)可要求上級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào)；企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由拒絕集體協(xié)商的，工會(huì)可提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理；企業(yè)違反集體合同規(guī)定的，工會(huì)可依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。

第三十三條 企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的日常工作。

職工代表大會(huì)的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十；女職工、少數(shù)民族職工代表應(yīng)占相應(yīng)比例；農(nóng)民工比較集中的單位，要有相應(yīng)的代表。

要逐步規(guī)范創(chuàng)新職工代表管理工作，完善職工代表競(jìng)選制度、述職評(píng)議制度、津貼制度、巡視制度、質(zhì)詢(xún)制度等配套制度。

第三十四條 晉城煤業(yè)集團(tuán)及所屬子（分）公司、控股公司、直屬單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)：

（一）聽(tīng)取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。

（二）審議通過(guò)集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。

（三）審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。

（四）民主評(píng)議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員。工會(huì)組織要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，會(huì)同黨委組織部、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)搞好職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作。制定和規(guī)范評(píng)議制度，提出獎(jiǎng)懲任免建議。

（五）依法行使選舉權(quán)。

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。

第三十五條 職工代表大會(huì)或職工大會(huì)應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開(kāi)。職工代表大會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過(guò)半數(shù)通過(guò)。

晉城煤業(yè)集團(tuán)及下屬公司制企業(yè)不得以股東會(huì)取代職工代表大會(huì)或職工大會(huì)。

第三十六條 督促企業(yè)建立和規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)制度。晉城煤業(yè)集團(tuán)及所屬子（分）公司、控股公司、直屬單位要根據(jù)《山西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》確定本企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)的具體內(nèi)容。

第三十七條 晉城煤業(yè)集團(tuán)及所屬子公司、控股公司，凡設(shè) 立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的，工會(huì)應(yīng)依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。

職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會(huì)提名，通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，表達(dá)職工意愿和訴求，接受職工監(jiān)督。企業(yè)工會(huì)主席、副主席一般應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。

第三十八條 建立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。

第三十九條 建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員。建立完善工會(huì)監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報(bào)等制度，建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制。依法參加職工因工傷亡事故和其它嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會(huì)與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。開(kāi)展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。

依照國(guó)家法律法規(guī)對(duì)企業(yè)新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)使用進(jìn)行監(jiān)督。

發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會(huì)應(yīng)提出解決的建議；發(fā)現(xiàn) 危及職工生命安全的情況，工會(huì)有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。

第四十條 依法建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)。職工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之二。

建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的預(yù)防功能，建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議信息員制度，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)防工作。

企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)，協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。對(duì)企業(yè)發(fā)生的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和群體性事件，企業(yè)工會(huì)應(yīng)在第一時(shí)間深入職工群眾了解情況，旗幟鮮明地代表職工反映訴求，同時(shí)向同級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。在黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)下，通過(guò)集體協(xié)商等方法，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，防止矛盾激化。

第四十一條 開(kāi)展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。晉城煤業(yè)集團(tuán)及所屬子（分）公司、控股公司、直屬單位工會(huì)要建立困難職工幫扶資金。

第六章 工會(huì)干部

第四十二條 各級(jí)工會(huì)組織要按照建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的總體要求，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)扎實(shí)、作風(fēng)過(guò)硬、廉潔 自律受到職工信賴(lài)的工會(huì)干部隊(duì)伍。

工會(huì)干部要努力做到：

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、法律和工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)。

（二）執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策、模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)，在企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)和工會(huì)工作中勇于開(kāi)拓創(chuàng)新。

（三）忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)。

（四）堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)、愿望和要求。

（五）堅(jiān)持原則，不謀私利，熱心為職工說(shuō)話辦事，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

（六）作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受職工群眾的批評(píng)和監(jiān)督。

第四十三條 各級(jí)工會(huì)組織，根據(jù)有關(guān)規(guī)定做好干部協(xié)管工作。其職責(zé)是：

（一）審批下一級(jí)工會(huì)組織的選舉結(jié)果。

（二）協(xié)助黨委干部管理部門(mén)做好基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核、考察工作，提出配備、調(diào)整意見(jiàn)。建立事先協(xié)商、民主推薦、共同考察確定工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人選的協(xié)管機(jī)制。

（三）做好工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。

（四）按照上級(jí)工會(huì)的要求，開(kāi)展工會(huì)干部崗位培訓(xùn)。

（五）推薦優(yōu)秀干部，協(xié)助做好干部交流工作。

（六）協(xié)助做好后備干部的選拔培養(yǎng)工作。

（七）經(jīng)協(xié)商后其它干部管理工作。

第四十四條 各級(jí)工會(huì)主席、副主席、部門(mén)主要負(fù)責(zé)人確因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)事先征求上級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)。同時(shí)，提出擬任人選報(bào)晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)組織部備案。

第四十五條 各級(jí)工會(huì)組織關(guān)心工會(huì)干部思想、學(xué)習(xí)和生活，督促落實(shí)相應(yīng)的待遇，支持他們的工作，保障工會(huì)干部依法履行職責(zé)。

第四十六條 各級(jí)工會(huì)主席、副主席及部（室）主要負(fù)責(zé)人，每年由同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)民主評(píng)議一次，評(píng)議結(jié)果報(bào)干部主管部門(mén)，作為獎(jiǎng)懲、任免依據(jù)之一。

第七章 女職工工作

第四十七條 企業(yè)工會(huì)有女會(huì)員10名以上的，應(yīng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)，不足10名的應(yīng)設(shè)女職工委員。

女職工委員會(huì)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下開(kāi)展工作。

女職工委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)女主席或副主席擔(dān)任。企業(yè)工會(huì)沒(méi)有女主席或副主席的，由符合相應(yīng)條件的工會(huì)女職工委員擔(dān)任，享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。女職工委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員相同。第四十八條 女職工委員會(huì)依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，重點(diǎn)是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)，禁忌勞動(dòng)、衛(wèi)生保健、生育保險(xiǎn)等特殊利益。

第四十九條 女職工委員會(huì)定期研究涉及女職工特殊權(quán)益問(wèn)題，向企業(yè)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)女職工委員會(huì)報(bào)告工作，重要問(wèn)題應(yīng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議。

第五十條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)為女職工委員會(huì)開(kāi)展工作與活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)。

第八章 工會(huì)自身建設(shè)

第五十一條 各級(jí)工會(huì)組織要以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。全面加強(qiáng)工會(huì)的思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)，進(jìn)一步擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力，使工會(huì)成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的職工群眾組織。

第五十二條 堅(jiān)持黨建帶動(dòng)工建、工建服務(wù)黨建。進(jìn)一步推動(dòng)把企業(yè)工會(huì)建設(shè)納入黨建工作規(guī)劃和考核體系。推薦企業(yè)工會(huì)骨干加入黨組織，推薦企業(yè)職工黨員擔(dān)任工會(huì)負(fù)責(zé)人。廣泛開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，創(chuàng)新企業(yè)黨工共建互促工作機(jī)制和活動(dòng)載體。加強(qiáng)立法參與和政策制定工作，推動(dòng)實(shí)施勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律，為開(kāi)展工會(huì)工作爭(zhēng)取更多的資源和手段。第五十三條 各級(jí)工會(huì)要牢固樹(shù)立抓基層、打基礎(chǔ)的觀念，始終把加強(qiáng)基層工會(huì)工作擺在重中之重的位置，進(jìn)一步形成工作合力。堅(jiān)持把基層工會(huì)是否具有活力、是否發(fā)揮作用，作為檢查考核各級(jí)工會(huì)工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。

第五十四條 加強(qiáng)和改進(jìn)工作作風(fēng)，克服工會(huì)機(jī)關(guān)化、行政化現(xiàn)象，深入基層，貼近職工，調(diào)查研究，總結(jié)推廣基層工作經(jīng)驗(yàn)。正確處理樹(shù)立典型和整體推進(jìn)的關(guān)系。堅(jiān)持分類(lèi)指導(dǎo)，對(duì)不同類(lèi)型企業(yè)工會(huì)實(shí)施有針對(duì)性的指導(dǎo)服務(wù)。對(duì)一些政策性強(qiáng)、規(guī)范要求高、操作難度大的工作，晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)要搞好典型示范，組織專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，加強(qiáng)具體指導(dǎo)。

第五十五條 在基層工會(huì)遇到難以履行的維權(quán)職責(zé)時(shí)，上級(jí)工會(huì)要出面指導(dǎo)幫助解決或代行其維權(quán)職責(zé)，保護(hù)企業(yè)工會(huì)干部，提高維權(quán)工作實(shí)效。

第九章 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)

第五十六條 督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)、提供工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)的必要設(shè)施和場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

第五十七條 嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)章制度。督促子（分）公司行政按時(shí)足額上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算制度，保證工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。做好工會(huì)財(cái)務(wù)收支情況匯總統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，定期向上一級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)主管部門(mén)報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表；定期向經(jīng)費(fèi) 審查委員會(huì)提供完整、準(zhǔn)確的資料、數(shù)據(jù)，并接受審查監(jiān)督。工會(huì)依法設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶(hù)，自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。

第五十八條 督促企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工會(huì)會(huì)同企業(yè)開(kāi)展的職工教育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費(fèi)用。

第五十九條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)代表會(huì)員群眾對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督。

建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，經(jīng)費(fèi)收支情況接受同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，接受上級(jí)工會(huì)審計(jì)，并定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告。嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)章制度。督促行政撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按時(shí)足額上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算制度，保證工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。做好工會(huì)財(cái)務(wù)收支情況匯總統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，定期向上一級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)主管部門(mén)報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表。定期向經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)提供完整、準(zhǔn)確的資料、數(shù)據(jù)，并接受審查監(jiān)督。

第六十條 企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和企業(yè)撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

企業(yè)工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷(xiāo)或解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。

第十章 工會(huì)與企業(yè)黨組織、行政和上級(jí)工會(huì)

第六十一條 企業(yè)工會(huì)接受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。未建立黨組織的企業(yè)，其工會(huì)由上一級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。

第六十二條 企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。

企業(yè)工會(huì)與企業(yè)可以通過(guò)聯(lián)席會(huì)、民主議事會(huì)、民主協(xié)商會(huì)、勞資懇談會(huì)等形式，建立協(xié)商溝通制度。

第六十三條 企業(yè)工會(huì)支持企業(yè)依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，動(dòng)員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

第六十四條 督促企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，按職工工資總額的百分之一點(diǎn)五至百分之二點(diǎn)

五、百分之一分別提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，并嚴(yán)格管理和使用。

第六十五條 企業(yè)行政應(yīng)依法支持工會(huì)履行職責(zé)，為工會(huì)開(kāi)展工作創(chuàng)造必要條件。

第六十六條 建立晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)保護(hù)企業(yè)工會(huì)干部責(zé)任制。對(duì)因履行職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)或不公正待遇以及有特殊困難的基層工會(huì)干部，晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)應(yīng)提供保護(hù)和幫助。

上級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)、企業(yè)行政協(xié)商，可對(duì)企業(yè)工會(huì)兼職干部給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

第六十七條 晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)應(yīng)建立對(duì)基層工會(huì)干部的考核、激勵(lì)機(jī)制，對(duì)依法履行職責(zé)作出突出貢獻(xiàn)的工會(huì)干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。基層工會(huì)主席、副主席不履行職責(zé)，晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)應(yīng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的可以提出罷免的建議，按照有關(guān)規(guī)定予以罷免。

第十一章 附 則

第六十八條 本條例適用于晉城煤業(yè)集團(tuán)及所屬各子（分）公司、控股公司、直屬單位基層工會(huì)。

第六十九條 本條例由晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)解釋。

第七十條

本條例自晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)通過(guò)之日起施行。

第五篇：新柳煤業(yè)2011工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查年工作計(jì)劃

新柳煤業(yè)2011工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查年工作計(jì)劃 2011年,新柳煤業(yè)工會(huì)經(jīng)審組織要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十七大和中國(guó)工會(huì)十五大及市工會(huì)四大會(huì)議精神，樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞全市工會(huì)工作大局，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)審組織和能力建設(shè)，完善經(jīng)審監(jiān)督制約機(jī)制，推進(jìn)經(jīng)審工作的創(chuàng)新與發(fā)展，更好地發(fā)揮經(jīng)審工作在工會(huì)全局工作中的作用，努力開(kāi)拓全市工會(huì)經(jīng)審工作新局面。

1.認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作的意見(jiàn)》和省總制定的《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》，繼續(xù)把進(jìn)一步落實(shí)全總《意見(jiàn)》和省總《標(biāo)準(zhǔn)》作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期重要任務(wù)抓緊抓好。

2.做好本級(jí)工會(huì)預(yù)、決算審查監(jiān)督。市總經(jīng)審委將分別于2月、8月召開(kāi)全委會(huì)議，審查審議市總本級(jí)2011決算和2011預(yù)算安排方案；審查市總本級(jí)2011年上半年決算。促進(jìn)經(jīng)費(fèi)支出結(jié)構(gòu)合理，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)正確的使用方向。

3.繼續(xù)組織開(kāi)展工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)撥審計(jì)審查工作。組織開(kāi)展2011各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)撥的審計(jì)審查，特別要重視對(duì)基層單位工會(huì)留成的40%工會(huì)經(jīng)費(fèi)的撥繳情況的審查。對(duì)被推薦的是單位負(fù)責(zé)人的各級(jí)勞動(dòng)模范和授予勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢睿┧趩挝坏墓?huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)撥上解情況進(jìn)行審計(jì)。對(duì)查出的漏、欠經(jīng)

費(fèi)，采取措施，進(jìn)行補(bǔ)繳，加大催繳入庫(kù)的力度，促進(jìn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)依法撥繳。

4.搞好實(shí)務(wù)審計(jì)。按照全總“上審一年、下審一級(jí)”的工作要求，做好對(duì)2011工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳、管理和使用情況的審計(jì)工作。

5.健全和完善工會(huì)經(jīng)審組織建設(shè)。堅(jiān)持新建工會(huì)或工會(huì)換屆時(shí)“兩會(huì)”同時(shí)選舉、同時(shí)報(bào)批制度，進(jìn)一步完善非公企業(yè)工會(huì)經(jīng)審組織建設(shè)，抓好副職級(jí)工會(huì)經(jīng)審主任的配備工作。

6.推動(dòng)經(jīng)審工作制度的建立與完善。按照省總制定的《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》，并結(jié)合工作實(shí)際，建立和完善經(jīng)審工作制度。

7.重視工會(huì)經(jīng)審工作理論政策研究。圍繞經(jīng)審工作遇到的新情況、新問(wèn)題，研究確定調(diào)研課題，深入基層調(diào)查研究，不斷提高經(jīng)審工作水平。

8.提高工會(huì)經(jīng)審干部素質(zhì)。采取教師授課、學(xué)習(xí)考察、理論研討等形式，對(duì)全市工會(huì)經(jīng)審干部進(jìn)行培訓(xùn)，提高經(jīng)審干部的政策水平和業(yè)務(wù)能力。做好對(duì)下級(jí)工會(huì)經(jīng)審工作指導(dǎo)、督查等活動(dòng)。

9.開(kāi)展全市工會(huì)經(jīng)審工作競(jìng)賽活動(dòng)。按照《孝感市工會(huì)經(jīng)審工作考核辦法》的要求，規(guī)范基層工會(huì)經(jīng)審工作。加強(qiáng)工作考核，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)，促進(jìn)工會(huì)經(jīng)

審工作上水平。