第一篇：干部任前考察的四個(gè)創(chuàng)新思路

干部任前考察的四個(gè)創(chuàng)新思路（中共甘井子區(qū)委組織部張學(xué)波）

干部任前考查作為一種組織管理活動(dòng)，其發(fā)展過(guò)程必然服從于社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要，要發(fā)展完善則必須借鑒人力資源管理的最新優(yōu)秀成果。以下從四個(gè)方面談?wù)劯刹咳吻翱疾斓膭?chuàng)新思路。

一、思想理念創(chuàng)新。目前的干部考察，多數(shù)停留在人事管理的經(jīng)驗(yàn)層面，缺乏人力資源管理的科學(xué)理念。首先，干部考察缺乏明確的崗位勝任標(biāo)準(zhǔn)，考察內(nèi)容缺乏崗位的針對(duì)性和指向性。比如目前的干部考察多數(shù)停留在對(duì)干部德、能、勤、績(jī)、廉等全面的考察評(píng)價(jià)上，缺乏針對(duì)具體崗位的核心勝任特征的評(píng)價(jià)。這種缺乏針對(duì)性的泛化的考察評(píng)價(jià)幾乎適合任何崗位，而這種缺乏崗位差異性的評(píng)價(jià)也必然導(dǎo)致評(píng)價(jià)的不準(zhǔn)確。其次，忽視干部潛能的評(píng)價(jià)。目前的干部考察，無(wú)論是績(jī)效考核方法、個(gè)別談話方法，還是民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、實(shí)地考察，這些都是對(duì)干部以往表現(xiàn)或當(dāng)前工作的現(xiàn)實(shí)評(píng)價(jià)。這種評(píng)價(jià)雖然某種程度上也可以預(yù)測(cè)被測(cè)評(píng)干部未來(lái)的工作績(jī)效，但由于缺乏對(duì)干部的潛能測(cè)試，往往出現(xiàn)干部到了新的崗位以后不能很好勝任的情況。

科學(xué)的干部任前考察離不開(kāi)勝任特征評(píng)價(jià)。在當(dāng)今社會(huì)，“勝任特征模型”已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)企業(yè)界和各級(jí)組織人事部門

競(jìng)相關(guān)注的話題。勝任特征評(píng)價(jià)提供了一種新的人力資源管理方法，這一方法不僅改變了傳統(tǒng)測(cè)驗(yàn)在職業(yè)選拔中的應(yīng)用方式，而且也深深地影響到整個(gè)人力資源管理模式的變革和創(chuàng)新，受到了國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界和組織界的廣泛關(guān)注，并獲得了較豐富的研究成果。將勝任特征評(píng)價(jià)技術(shù)引進(jìn)干部考察工作，將會(huì)使得干部考察更具針對(duì)性和科學(xué)性，因而也必將提高考察的準(zhǔn)確性。

二、技術(shù)手段創(chuàng)新。目前考察采取的具體方法雖然有個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等諸多方法，但實(shí)際上，除了在形式上滿足了全面考察干部德、能、勤、績(jī)、廉的要求外，并不能真正考察出干部的內(nèi)在素質(zhì)，無(wú)法測(cè)出干部的潛能。

情景類比測(cè)試法（即評(píng)價(jià)中心），是近年來(lái)國(guó)外盛行的一種人員“潛能”預(yù)測(cè)技術(shù)，也稱管理能力測(cè)試。它的最大長(zhǎng)處，就是初步解決了長(zhǎng)期以來(lái)考察工作中存在的一大難題：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人才的“潛能”進(jìn)行預(yù)測(cè)性考察。它的基本原理是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)人才即將上崗的素質(zhì)要求，通過(guò)設(shè)置假設(shè)的類比工作情景，在一定的壓力下，運(yùn)用多種定量和定性的方法，測(cè)試被考察者的德才素質(zhì)和行為心理，從而比較準(zhǔn)確地獲取評(píng)價(jià)他的各項(xiàng)能力的科學(xué)資料，達(dá)到鑒別、考察、優(yōu)化、篩選各類領(lǐng)導(dǎo)人才的目的。情景類比測(cè)試，是一種難度較高，準(zhǔn)備周期較長(zhǎng)，應(yīng)用范圍較廣的新型考察方法。它博采各種

考察方法之所長(zhǎng)，做到定性和定量相結(jié)合，考察與選拔、培訓(xùn)相結(jié)合，測(cè)評(píng)“顯能”和預(yù)測(cè)“潛能”相結(jié)合，使得一些運(yùn)用常規(guī)考察方法難以解決的問(wèn)題，得到較好的解決。

三、方法體系創(chuàng)新。就目前的提職考察工作而言，考察結(jié)果還缺乏剛性規(guī)定，其原因就在于尚未建立真正科學(xué)的考察評(píng)價(jià)體系。

科學(xué)的考察體系離不開(kāi)科學(xué)的目標(biāo)評(píng)價(jià)體系和方法體系。在定性的基礎(chǔ)上，運(yùn)用勝任特征評(píng)價(jià)技術(shù)，科學(xué)確定崗位所需的核心勝任特征，以此為中心，兼顧干部德、能、勤、績(jī)、廉的全面評(píng)價(jià)要求，科學(xué)設(shè)定干部考察標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而依據(jù)考評(píng)主體實(shí)際，確定評(píng)價(jià)要點(diǎn)，然后按照各要點(diǎn)重要性的差異予以相應(yīng)量化賦分，便可以建立科學(xué)的目標(biāo)評(píng)價(jià)體系；在干部考察的方法上，以傳統(tǒng)的考察方法為基礎(chǔ)，適當(dāng)增加科學(xué)的評(píng)價(jià)技術(shù)手段，依據(jù)考察實(shí)際需要，合理安排各考察環(huán)節(jié)，綜合運(yùn)用各種評(píng)價(jià)方法，如民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、實(shí)績(jī)考察（專項(xiàng)調(diào)查、實(shí)地考察、查閱資料、360度評(píng)價(jià)等）、勝任特征評(píng)價(jià)（情景模擬測(cè)試、素質(zhì)測(cè)評(píng)等）、組織個(gè)別談話等，按照考察不同側(cè)面的重要性對(duì)不同考察環(huán)節(jié)予以量化賦分，即可以構(gòu)建科學(xué)的方法體系。

四、考察主體創(chuàng)新。在中組部近期制定的《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》中，把民意調(diào)查作為干部提職考察的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。

這無(wú)疑進(jìn)一步擴(kuò)大了干部考察的主體，反映了干部考察中對(duì)民意的充分尊重。但是，在干部任前考察中，由于先進(jìn)的考察評(píng)價(jià)技術(shù)手段的引進(jìn)，干部任前考察工作越來(lái)越有專業(yè)化傾向，而這種專業(yè)化絕非傳統(tǒng)的考察主體所能勝任，因此在干部考察中，組織部門還需進(jìn)一步借用外腦，聘請(qǐng)有關(guān)專家擔(dān)當(dāng)干部考察的某些工作，這無(wú)疑需要將有關(guān)專家納入考察主體之中。

第二篇：干部任前承諾書(shū)

任前承諾書(shū)

尊敬的羅書(shū)記、在座的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位代表：

本次鎮(zhèn)人大常委會(huì)會(huì)議,將對(duì)我擬任鎮(zhèn)人民政府副鎮(zhèn)長(zhǎng)一職進(jìn)行審議和表決。在此，我衷心地感謝組織多年來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)和信任，感謝在座各位對(duì)我的幫助和支持。此次任命我擔(dān)任副鎮(zhèn)長(zhǎng)這一職務(wù)，既是組織對(duì)我工作的肯定，更是對(duì)我的一份鼓舞和期望。全新的工作崗位對(duì)我來(lái)講意味著新的挑戰(zhàn)，我會(huì)加倍珍惜大家對(duì)我的支持和信任。今天，各位代表即將對(duì)我能否走上新的崗位進(jìn)行表決，如果能夠順利通過(guò)，我一定會(huì)以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)和認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度開(kāi)展各項(xiàng)工作，絕不辜負(fù)組織和各位代表的期望，具體將從以下幾個(gè)方面著手：

一是加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。利用網(wǎng)絡(luò)、書(shū)籍、中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)等多種媒介，加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，努力增加知識(shí)底蘊(yùn)、提升精神境界，確保在思想上、行動(dòng)上與黨組織保持高度一致。

二是服從分工，維護(hù)好班子團(tuán)結(jié)。新的崗位，我將按照組織的要求，認(rèn)真履職，在自己分管的工作范圍內(nèi)盡職盡責(zé)干好每一項(xiàng)工作，并自覺(jué)地維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，做到識(shí)大體，顧大局，按原則辦事。

三是勤奮工作，勇于擔(dān)當(dāng)。在新的崗位上，我將堅(jiān)決貫徹落實(shí)鎮(zhèn)黨委、政府的決策和部署，工作不推諉、不拖延，勇于擔(dān)當(dāng)，崇尚實(shí)干。

四是堅(jiān)持嚴(yán)于律己，廉潔奉公。我自覺(jué)接受鎮(zhèn)人大、紀(jì)委以及群眾的監(jiān)督，廉潔從政，秉公辦事，不以權(quán)謀私，時(shí)刻把黨和人民的利益放在首位。認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，把廉政建設(shè)滲透在自己的工作中，堅(jiān)決守住信念防線、道德防線和法紀(jì)防線，在任何情況下都得穩(wěn)住心神、管住行為、守住清白，以身作則，時(shí)刻謹(jǐn)慎，永葆共產(chǎn)黨人的先進(jìn)本色。

第三篇：干部任前公示

干部任前公示

因分廠工作需要，經(jīng)職工民主測(cè)評(píng)、廠長(zhǎng)提名、分廠黨政工聯(lián)席辦公會(huì)議討論確定，擬聘任以下領(lǐng)導(dǎo)干部：

李衛(wèi)平，男，1967年1月出生，初中文化程度，現(xiàn)任水泥分廠制成車間維修組組長(zhǎng)，擬任水泥分廠制成車間主任助理職務(wù)。

王增生，男，1969年6月出生，高中文化程度，現(xiàn)任水泥分廠燒成車間維修組組長(zhǎng)，擬任水泥分廠燒成車間主任助理職務(wù)。

根據(jù)林鋼《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部任用工作暫行規(guī)定》要求，現(xiàn)予以任前公示，公示期7天，從2005年3月3日起至2005年3月9日止。聯(lián)系電話：6588713

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林鋼水泥分廠

二○○五年三月三日

第四篇：干部任前講話

在新任職干部任前集體談話會(huì)上的講話

同志們：

根據(jù)目前環(huán)保工作的迫切需要，經(jīng)市局黨組慎重研究，做出了對(duì)部分科級(jí)干部領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行調(diào)整的決定。在座各位都是局黨組嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，通過(guò)民主推薦產(chǎn)生，考察合格的優(yōu)秀干部，既有廣泛的群眾基礎(chǔ)，又得到組織的信任和關(guān)心，局黨組對(duì)你們寄予了厚望。在別人眼里，你們得到的是榮譽(yù)和花環(huán)，實(shí)質(zhì)上，你們肩負(fù)的是更重的使命和更多的責(zé)任；壓力更大了，擔(dān)子更重了，付出也就要更多了。在大家離開(kāi)老崗位、就任新崗位前，我想給大家再提幾點(diǎn)要求。

一要強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)。學(xué)習(xí)是人的生存之需、進(jìn)取之道、修養(yǎng)之基，也是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部干出一流業(yè)績(jī)、干成一番事業(yè)的基礎(chǔ)和前提?？鬃又v：“學(xué)而優(yōu)則仕，仕而優(yōu)則學(xué)”。意思就是學(xué)得好方可當(dāng)官，官要當(dāng)好還得不斷學(xué)習(xí)。從這個(gè)意義上講，領(lǐng)導(dǎo)干部思想境界、理論修養(yǎng)的高低，精神狀態(tài)、生活情趣的好壞，不僅僅是個(gè)人思想層次、能力水平問(wèn)題，也是關(guān)乎一個(gè)單位風(fēng)氣好壞、工作成效的重大問(wèn)題。因此，我希望我們每一位同志都要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，自覺(jué)把學(xué)習(xí)作為增長(zhǎng)知識(shí)、提高能力、干好工作的重要途徑，努力提升個(gè)人的思想境界，提高解決復(fù)雜問(wèn)題的本領(lǐng)，提高駕馭全局的能力。要通過(guò)學(xué)習(xí)和思考，解放思想、更新觀念，善于謀劃、勇于創(chuàng)新，要弘揚(yáng)“敢想、敢試、敢闖、敢干、敢為人先、敢闖一流”精神，不斷創(chuàng)新思路，創(chuàng)造機(jī)遇，從更新的境界、更寬的視野、更高的起點(diǎn)上謀劃工作。

二要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要牢固樹(shù)立“立黨為公、執(zhí)政為民”的理念，這體現(xiàn)做人境界和政治修養(yǎng)。大家要正確認(rèn)識(shí)自己肩負(fù)的責(zé)任，在新的崗位上盡快熟悉情況、進(jìn)入角色、挑起擔(dān)子。首先，要盡快到崗，今天下午，由市局領(lǐng)導(dǎo)分片到相關(guān)單位宣布任免職決定，所有涉及調(diào)整的同志必須全部到崗到位。其次，要盡快交接。崗位調(diào)整的同志，對(duì)涉及到的“人、財(cái)、物、事”都要說(shuō)清楚、交接清楚，確保無(wú)縫對(duì)接，決不能因人員調(diào)整而貽誤工作。第三，要抓緊熟悉情況。盡管同志們?cè)诃h(huán)保系統(tǒng)工作多年，畢竟縣與縣、崗位與崗位之間情況不一，差異較大，環(huán)保隊(duì)伍的狀況、工作的現(xiàn)狀也可能千差萬(wàn)別。因此，新到任的同志一定要抓緊熟悉情況，盡快明確本縣區(qū)、本崗位當(dāng)前目標(biāo)任務(wù)，特別是對(duì)省考環(huán)保指標(biāo)、治污降霾項(xiàng)目差距和困難更要心中有數(shù)，加快推進(jìn)，確保年初既定目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。

三要強(qiáng)化團(tuán)結(jié)意識(shí)。團(tuán)結(jié)是成事之基。領(lǐng)導(dǎo)干部能不能團(tuán)結(jié)班子成員、團(tuán)結(jié)干部職工一起工作，體現(xiàn)著胸懷和境界、修養(yǎng)和素質(zhì)，更體現(xiàn)著一個(gè)人的能力和水平。一個(gè)單位政通人和，就會(huì)事業(yè)興旺、心情舒暢、身體健康，所以，做到和諧相處、愉快工作、幸福生活對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)講非常重要。團(tuán)結(jié)要講覺(jué)悟，既要能“覺(jué)”，還要能“悟”。大家在一起共事只要出于公心，只要心胸開(kāi)闊，就沒(méi)有解決不了的問(wèn)題；大事講原則、小事講風(fēng)格，少一些私心雜念、少一些斤斤計(jì)較、少一些營(yíng)營(yíng)茍茍、少一些偏聽(tīng)偏信、少一些固執(zhí)己見(jiàn)，就沒(méi)有解決不了的問(wèn)題。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要有正氣、講正氣、樹(shù)正氣，只有先做好人，才能做好官。人品管長(zhǎng)遠(yuǎn)。心長(zhǎng)日月長(zhǎng)。心寬天地寬。這是我送給同志們的三句話，我和大家共勉。

四要強(qiáng)化廉政意識(shí)。牢記“公生明，廉生威”。一個(gè)人走上仕途，無(wú)論官位大小、權(quán)力大小，都時(shí)刻面臨著選擇、判斷和決策，都時(shí)刻面臨著許多誘惑，清正廉潔是對(duì)自己最好的保護(hù)、最好的呵護(hù)、最大的關(guān)愛(ài)。希望同志們一定要堅(jiān)守信念，端正操守，從高從嚴(yán)律已，時(shí)刻心存危機(jī)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，時(shí)刻保持警醒的頭腦和清醒的認(rèn)識(shí)，慎初、慎微、慎獨(dú)、慎終，不越雷池、不踩紅線，守住底線，把人做好，把官做好。廉政也是一種孝敬，也是一種忠誠(chéng)。只有這樣，才能對(duì)得起自己的人生，對(duì)得起家庭，親人、父母、朋友，對(duì)得起黨和人民。

五要強(qiáng)化帶頭意識(shí)。新人新崗位，新的組合。首先，要樹(shù)好自己形象，摒棄過(guò)去不足，完普修正好自己，“洗好臉照好鏡子”，以全新?tīng)顟B(tài)出現(xiàn)在新的崗位上。這次調(diào)整涉及的四名“一把手”必須嚴(yán)格要求自己，頭雁帶對(duì)方向、以身作則，群雁才能振翅高飛，只有起到表率作用才能有凝聚力。要在思如上追求進(jìn)步、在能力上追求提高、在工作上追求卓越，切實(shí)提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。要大興調(diào)查研究之風(fēng)，坐在辦公室都是問(wèn)題，走出辦公室都是辦法。要帶頭執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”，夙夜在公，腳踏實(shí)地，以真干的決心、實(shí)干的作風(fēng)、苦干的精神，一步一個(gè)腳印，扎扎實(shí)實(shí)做好工作。其次，作為副職和班子其他成員要學(xué)會(huì)定位，要為“一把手”當(dāng)好參謀、做好助手，補(bǔ)好臺(tái)，為干部職工樹(shù)好榜樣、帶好頭，做好示范，全力支持“一把手”開(kāi)展工作?？傊嘧映蓡T之間牢記“相互補(bǔ)臺(tái)好戲連臺(tái)，相互拆臺(tái)一起垮臺(tái)”的道理，要以“榮辱與共”的心態(tài)，齊心協(xié)力推進(jìn)環(huán)保工作開(kāi)展，為自己人生留下美好記憶。

同志們，歷史不允許我們無(wú)所作為，人生也不允許我們碌碌無(wú)為。我們要把使命感和責(zé)任感作為人生追求和事業(yè)追求，努力干成幾件有影響、有益于社會(huì)、有利于人民的事情。希望大家能夠倍加珍惜時(shí)代賦予我們的光榮使命，倍加珍惜市局黨組和同志們對(duì)你們的殷切希望和重托，盡快投入到全新的工作之中，緊盯目標(biāo)，認(rèn)真履職，加壓奮進(jìn)，扎實(shí)工作，努力開(kāi)創(chuàng)各項(xiàng)環(huán)保工作新局面！

第五篇：干部任前公示

干部任前公示

根據(jù)工作需要，經(jīng)組織考察和縣委研究，王充擬任莒南經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局副局長(zhǎng)（副科級(jí)）；朱波擬任莒南經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)招商局副局長(zhǎng)（副科級(jí)）；莊新強(qiáng)擬任莒南經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)規(guī)劃建設(shè)局副局長(zhǎng)（副科級(jí)）。為增加干部工作的透明度，接受群眾監(jiān)督，現(xiàn)將有關(guān)情況公示如下：

王充，女，1986年04月生，山東濟(jì)寧人，全日制研究生（西北農(nóng)林科技大學(xué)糧食油脂及植物蛋白工程），2012年08月參加工作，2011年05月入黨，現(xiàn)任莒南經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)干部。

朱波，男，1986年01月生，江蘇贛榆人，全日制研究生（天津大學(xué)測(cè)試計(jì)量技術(shù)及儀器），2012年08月參加工作，2006年05月入黨，現(xiàn)任莒南經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)干部。

莊新強(qiáng)，男，1988年02月生，山東莒縣人，全日制研究生（山東大學(xué)機(jī)械制造及其自動(dòng)化），2012年08月參加工作，2008年05月入黨，現(xiàn)任莒南經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)干部。

公示期限：2014年2月23日——2014年3月1日（公休日有人值班）

接訪地點(diǎn)：縣委組織部干部一科

聯(lián)系電話：7212548

電話值班時(shí)間：上午：8:30——12:00

下午：14:00——17:30

中共莒南縣委組織部

2014年2月23日