第一篇：股級干部任前法律知識考察和測評制度1

××發(fā)[2011]41號

×××鎮(zhèn)股級干部任前法律知識考察和測評制度

第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)股級干部管理，規(guī)范干部行政執(zhí)法行為，不斷提高行政執(zhí)法人員的執(zhí)法水平，特制定本制度。

第二條 本制度所稱的法律知識考察和測評制度，是指根據(jù)干部管理需要，對股級干部人員進(jìn)行的法律法規(guī)知識考核事項(xiàng)的規(guī)定。

第三條 股級干部法律知識考察和測評應(yīng)堅(jiān)持年度培訓(xùn)考試制度，注重理論聯(lián)系實(shí)際，注重學(xué)習(xí)成果在工作中的應(yīng)用，學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間每年不少于40學(xué)時(shí)。

第四條 法律知識考察和測評納入年度工作計(jì)劃?？疾?、測評要與工作統(tǒng)籌兼顧，做到學(xué)習(xí)、工作兩不誤、兩促進(jìn)。

第五條 法律知識考察和測評工作由司法所統(tǒng)一組織和實(shí)施。第六條 考察和測評的對象包括股級干部和根據(jù)國家規(guī)定新錄用的公務(wù)人員。

第七條 法律知識考察和測評的內(nèi)容包括“五五”普法規(guī)定的法律法規(guī)、公務(wù)員管理法規(guī)等有關(guān)的法律法規(guī)。

第八條 對行政執(zhí)法人員學(xué)法培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合的形式，適時(shí)邀請有關(guān)專家進(jìn)行法律知識講座。

第九條 積極參加系統(tǒng)內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和市政府及有關(guān)部門組織的對股級干部的在職培訓(xùn)。

第十條 股級干部經(jīng)過考察和測評不合格，暫停其從事股級干部的相應(yīng)工作，補(bǔ)考一次不合格的降為一般干部。

第十一條 股級干部人員的考察和測評納入年終綜合考評內(nèi)容。對考核不合格的股級干部，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。

第十二條 本制度自發(fā)布之日起施行。

二○一一年五月一日

第二篇：股級干部任職前法律知識考查和測試制度

畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局

股級干部任職前法律知識考查和測試制度 為貫徹依法治國的基本方略，進(jìn)一步增強(qiáng)我局股級干部的法律素質(zhì)，提高依法執(zhí)政的能力和水平，推進(jìn)法治社會(huì)建設(shè)，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。

第一條參加法律知識任職資格任前考試的對象為：市人社局所有實(shí)行試用任職的股級以上干部

第二條考試內(nèi)容為法學(xué)基礎(chǔ)理論和相關(guān)法律法規(guī)。

法學(xué)基礎(chǔ)理論為：鄧小平法治理論，江澤民、胡錦濤關(guān)于依法治國的講話，十七大報(bào)告關(guān)于法治建設(shè)的內(nèi)容，憲法和法學(xué)基礎(chǔ)理論，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定相關(guān)法律法規(guī)等。

相關(guān)法律法規(guī)為：《公務(wù)員法》、《行政處罰法》、《行政訴訟法》、《行政復(fù)議法》、《行政許可法》、《物權(quán)法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》以及與本職工作密切相關(guān)的法律法規(guī)等。

第三條由人社局辦公室統(tǒng)一編印復(fù)習(xí)提綱。

第四條由市相關(guān)部門共同組織有關(guān)專家命題，建立試題庫。試卷實(shí)行題庫制。

第五條由市人社局辦公室通知相關(guān)人員做好參加法律知識任職資格考試的準(zhǔn)備。

第六條市人社局辦公室負(fù)責(zé)具體考務(wù)工作，落實(shí)考試時(shí)間、地點(diǎn)等。

第七條考試時(shí)間為：試用任職期滿，正式任命之前。

第八條考試采用閉卷考試的方式。考試成績按百分制計(jì)分。

第九條參加考試的人員應(yīng)當(dāng)遵守考場紀(jì)律，獨(dú)立完成答卷，不得有任何違反考場紀(jì)律的行為。被認(rèn)定作弊者，考試成績無效。

第十條考務(wù)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)規(guī)范，不得泄露試題和試題答案。評卷應(yīng)當(dāng)遵守公平、公正、嚴(yán)格的原則，評卷人員嚴(yán)格按照答案和評分標(biāo)準(zhǔn)評定考試成績。

第十一條低于60分為考試成績不及格，不及格者可以補(bǔ)考一次。補(bǔ)考仍然不及格的，不得正式任命。

第十二條考試成績單由市人社局辦公室及時(shí)送參加考試的人員，并存入個(gè)人檔案。

第十三條本辦法自公布之日起施行。

第三篇：望城鎮(zhèn)股級干部任前談話制度

望城鎮(zhèn)股級干部任前談話制度

為及時(shí)向新任職的干部傳達(dá)組織意圖和要求，充分聽取干部的任職意見，加強(qiáng)和促進(jìn)股級干部勤政廉政建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)干部工作實(shí)際，制定本制度。

一、談話對象

提拔到股級職務(wù)崗位的干部以及交流任職的干部，須按本制度進(jìn)行任前談話。

二、談話內(nèi)容

1、說明組織意圖，進(jìn)行任前警示教育；

2、向談話對象介紹任職單位的基本情況以及班子運(yùn)轉(zhuǎn)情況；

3、指出談話對象存在的問題和不足，提出要求；

4、聽取談話對象的任職意見；

5、確定到任時(shí)限。

三、談話程序

股級干部的任前談話，原則上按干部管理權(quán)限進(jìn)行。股級副職提任股級正職的干部，由鎮(zhèn)黨委組織辦和鎮(zhèn)紀(jì)委談話。

四、談話要求

1、做好談話前準(zhǔn)備工作和談話后的記錄整理，建立科學(xué)、規(guī)范的任職談話檔案。

2、堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是的原則，談話要有針對性，不回避矛盾；

3、談話內(nèi)容以書面形式送達(dá)談話對象本人，黨委談話內(nèi)容要報(bào)鎮(zhèn)黨委組織辦。

五、本制度由中共望城鎮(zhèn)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

六、本制度從發(fā)文之日起施行

第四篇：任股級干部考察報(bào)告

人力資源和社會(huì)保障局

關(guān)于對同志任股級干部的考察報(bào)告

XX,男，漢族，生于月，本科學(xué)歷。2002年7月參加工作，2010年4月調(diào)入工作?，F(xiàn)為。

該同志自調(diào)入工作后，愛崗敬業(yè)，勤奮努力，工作踏實(shí)，思想堅(jiān)定，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。一是思想進(jìn)步，政治堅(jiān)定，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，思想上、政治上與黨中央和同級黨組織保持高度一致，在重大問題上頭腦清醒，是非分明。二是責(zé)任意識和業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。工作中，堅(jiān)持向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，各項(xiàng)工作能力不斷提高。先后協(xié)助完成了經(jīng)濟(jì)工作會(huì)、半年調(diào)度會(huì)、政府工作報(bào)告等大型會(huì)議材料和上級領(lǐng)導(dǎo)到我縣調(diào)研匯報(bào)材料50多篇，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。三是作風(fēng)扎實(shí)，工作業(yè)績突出。日常工作中認(rèn)真收集各方面信息，全面、準(zhǔn)確地了解和掌握上級的政策和各級的工作動(dòng)態(tài)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，充分發(fā)揮了參謀助手作用。圍繞全縣中心工作，深入基層調(diào)查研究，掌握了第一手材料，撰寫了大量的調(diào)研文章和政策性文件，為領(lǐng)導(dǎo)提供了決策和政策依據(jù)。同時(shí)，出色地完成了辦公室交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，得到各級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

該同志政歷清楚，積極擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，沒有參加過“法輪 1

功”等邪教組織和非法黨派。

應(yīng)考察人數(shù)人，實(shí)到考察人數(shù)人。

二○一一年九月八日

第五篇：干部任前公示制度

領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度

任前公示制度，是指將經(jīng)過鎮(zhèn)黨委會(huì)討論確定的擬提拔或調(diào)整的鎮(zhèn)管領(lǐng)導(dǎo)干部人選的有關(guān)情況，通過相應(yīng)媒體，在一定的范圍和期限內(nèi)進(jìn)行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實(shí)施任用的制度。

一、公示對象

⒈各機(jī)關(guān)單位副職提任正職的領(lǐng)導(dǎo)干部；

⒉各機(jī)關(guān)單位新提任的副職領(lǐng)導(dǎo)干部；

⒊各村支部書記、村委會(huì)主任；

4.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部；

5.鎮(zhèn)黨委認(rèn)為需要其他公示的領(lǐng)導(dǎo)干部。

二、公示方式

⒈鎮(zhèn)黨委會(huì)議討論通過后，將公示干部的現(xiàn)任職務(wù)、擬任職務(wù)、自然情況等在鎮(zhèn)政府、各機(jī)關(guān)單位、各村進(jìn)行公示，為了便于受理群眾意見，設(shè)立公開電話。

⒉公示時(shí)間為七天。公示期間，任何單位及個(gè)人均可以對公示對象在德、能、勤、績或其他方面存在的問題，以口頭、書面或通過監(jiān)督電話等形式反映或舉報(bào)。

⒊公示期間，鎮(zhèn)政府要對群眾來信、來訪、電話反映的情況，進(jìn)行不失原意的歸納整理。對其中構(gòu)成影響任職的情況派專人調(diào)查核實(shí)，必要時(shí)可會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或相關(guān)部門聯(lián)合調(diào)查，并將調(diào)查核實(shí)結(jié)論作為能否正式任職的重要依據(jù)。

⒋舉報(bào)單位或個(gè)人有權(quán)要求為其保守秘密，對泄漏來信、來訪、來電者姓名及反映情況內(nèi)容的，要追究其責(zé)任。

⒌任職公示的干部對舉報(bào)人有打擊報(bào)復(fù)行為的，一經(jīng)查實(shí)，將做嚴(yán)肅處理。

三、公示結(jié)果使用

公示期滿后，如果群眾意見較多，經(jīng)過組織考察確有問題的，取消任職資格；如果未發(fā)現(xiàn)有影響任職問題的，將正式任職。