第一篇：關(guān)于國有企業(yè)黨建工作建設(shè)機制匯報材料[推薦]

黨的十七屆四中全會是在我們黨團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民積極應(yīng)對國際國內(nèi)重大挑戰(zhàn)、推動黨和國家事業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展的關(guān)鍵時刻召開的一次十分重要的會議。四中全會充分彰顯了我們黨以改革創(chuàng)新精神加強和改進新形勢下黨的建設(shè)的決心和魄力，呈現(xiàn)很多亮點，其中非常突出的一大亮點就是把機制建設(shè)貫穿在加強和改進黨建工作的各個方面，作為提高黨建工作科學(xué)化水平的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在機制創(chuàng)新上取得了突破性進展。機制建設(shè)是加強和改進黨的建設(shè)的基石和重中之重，就我們企業(yè)而言，黨建工作機制創(chuàng)新如果滯后于企業(yè)發(fā)展，黨建工作就缺乏活力。因此，我們必須切實提高對黨建工作機制建設(shè)重要性的認(rèn)識，下大力氣抓好機制建設(shè)，并在創(chuàng)新上取得突破，以此來推動黨建工作科學(xué)化水平的不斷提升。

一、推進“三大機制”建設(shè)的動因

近幾年來，中遠集團黨組高度重視企業(yè)黨的建設(shè)，按照中央和上級要求，認(rèn)真落實黨建工作責(zé)任制，全面加強思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，圍繞中心，服務(wù)大局，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，把黨的獨特政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢，取得了較大成績。但是，也存在很多不足，遇到了不少新情況新問題，一些困擾我們工作的難題亟待破解。為此，聯(lián)系中遠集團實際，我們確定把黨建動力機制、職工思想狀況常態(tài)分析機制和精神文明建設(shè)任務(wù)書考核機制作為突破口。這是因為：第一，創(chuàng)新黨建動力機制是著力解決新形勢下企業(yè)黨建工作缺乏動力的難點問題，積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)黨建工作機制創(chuàng)新的重要舉措。目前，影響和制約企業(yè)黨建工作最根本的問題是工作缺乏內(nèi)在動力，難以持續(xù)改進、自我完善和創(chuàng)新突破。動力問題是提高黨建工作水平的關(guān)鍵所在，動力問題解決不了、解決不好，黨建工作淡化、弱化、邊緣化趨勢就不能扭轉(zhuǎn)，加強和改進黨建工作就成為一句空話；只有動力問題解決了，其他問題才有可能迎刃而解。第二，創(chuàng)新職工思想狀況常態(tài)分析機制是提高黨建思想政治工作針對性、有效性，調(diào)動職工積極性、主動性的重要途徑，對于促進企業(yè)和諧穩(wěn)定、推動科學(xué)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)具有重要的現(xiàn)實意義。近年來，有的企業(yè)職工上訪、群訪事件時有發(fā)生，不穩(wěn)定因素有所增加，一定程度上暴露出這些企業(yè)在職工思想狀況常態(tài)分析工作上還相對滯后的問題，隨意性較大，沒有成為企業(yè)管理的常態(tài)化工作，沒有形成雙向互動的信息共享機制，缺乏系統(tǒng)完整的工作體系，缺乏迅捷有效的職工訴求反映渠道，缺乏富有前瞻性、針對性的有力指導(dǎo)。通過建立職工思想狀況常態(tài)分析機制，就能及時掌握職工的思想動態(tài)，有效地開展工作，因勢利導(dǎo)，理順情緒，化解矛盾，并主動維護職工合法權(quán)益，幫助職工解決一些實際問題，從而激發(fā)職工的主人翁精神。第三，創(chuàng)新精神文明建設(shè)任務(wù)書考核機制是充分發(fā)揮黨的政治工作優(yōu)勢，實現(xiàn)“兩手抓、兩手硬”，提高企業(yè)軟競爭力的重要舉措。多年來，中遠集團堅持把班子建設(shè)、基層黨建、反腐倡廉、群眾工作和企業(yè)文化統(tǒng)一納入精神文明建設(shè)任務(wù)書來下達和考核。通過每年簽訂經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書和下達精神文明建設(shè)任務(wù)書的做法，實現(xiàn)了與經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)掛鉤考核，對促進企業(yè)兩個文明建設(shè)起到了積極作用。但在近年來精神文明任務(wù)考核實踐中，我們也看到了一些問題、遇到了一定困難。比如，考核內(nèi)容過于原則，可操作性不強；考核指標(biāo)量化不夠，針對性不強；考核方法相對單一，科學(xué)性不強；考核尺度不統(tǒng)一，客觀性不強等等。我們將從解決這些問題入手，進一步完善精神文明建設(shè)任務(wù)書考核機制，不斷增強精神文明建設(shè)任務(wù)考核的科學(xué)性、導(dǎo)向性和權(quán)威性，提高企業(yè)精神文明建設(shè)水平。

二、“三大機制”建設(shè)的初步設(shè)想

“三大機制”建設(shè)，必須發(fā)揚改革創(chuàng)新精神，解放思想，實事求是，與時俱進，勇于探索，勇于實踐，在整體謀劃、科學(xué)設(shè)計、系統(tǒng)搭建和強化執(zhí)行上下功夫、求突破。

構(gòu)建黨建動力機制，努力解決好五個問題。一是強化價值認(rèn)同，解決思想動力問題。各級領(lǐng)導(dǎo)人員都要統(tǒng)一思想，深刻認(rèn)識到加強黨建工作是堅持黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求，是《黨章》和《公司法》賦予企業(yè)黨組織的崇高使命和神圣職責(zé)。黨建工作不單純是黨務(wù)部門和黨務(wù)工作人員的事，各級行政業(yè)務(wù)部門、各級企業(yè)管理人員同樣肩負重要職責(zé)，必須高度重視、充分理解、全力支持企業(yè)黨建工作。二是納入管理體系，解決組織動力問題。各單位必須從黨建工作是企業(yè)核心競爭力重要組成部分的高度，深刻認(rèn)識黨建工作在國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。把黨建工作納入企業(yè)管理體系，作為企業(yè)價值鏈中不可或缺的重要一環(huán)，把黨務(wù)部門作為企業(yè)管理的重要職能部門，把黨務(wù)工作人員作為企業(yè)重要的人力資源。三是搭建崗位平臺，解決成長動力問題。黨務(wù)工作崗位是培養(yǎng)各級領(lǐng)導(dǎo)人員綜合素質(zhì)能力的重要平臺，必須充分利用和發(fā)揮好這個平臺作用。四是拓寬發(fā)展渠道，解決再生動力問題。按照“高進、優(yōu)培、嚴(yán)管、寬出”的原則，高

度重視、切實加強黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)。主管部門要研究出臺加強企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)的系統(tǒng)規(guī)劃，采取切實有效措施拓寬入口、打通出口，使黨務(wù)工作人員活起來、流起來、有盼頭、有奔頭，形成黨務(wù)人才不斷涌現(xiàn)、持續(xù)成長發(fā)展的良性循環(huán)，從根本上改變黨務(wù)工作人員選拔難、安心難、后繼乏人的局面。五是完善績效考評，解決工作動力問題。進一步加強黨建工

作科學(xué)考評體系研究，使黨建工作成果易于體現(xiàn)、便于考核，得到客觀公正的評價和應(yīng)有的理解尊重；同時強化績效考評的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，努力克服黨建工作失之于軟、失之于寬，干好干壞一個樣的弊端。

構(gòu)建職工思想狀況常態(tài)分析機制，一要注重制度建設(shè)，解決職工思想狀況分析的常態(tài)化問題。根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展需要和形勢任務(wù)變化，科學(xué)選擇確定開展職工思想狀況調(diào)查分析的時機、主題、內(nèi)容、范圍和方法。企業(yè)全面性和綜合性的職工思想狀況調(diào)研每年至少開展一次，企業(yè)重大改革和關(guān)系職工切身利益的重大決策出臺前后，以及內(nèi)外部形勢發(fā)生重大變化時期，都要及時開展專項調(diào)查分析。二要注重資源整合，解決職工思想狀況分析的系統(tǒng)化問題。各級黨組織工作部門要充分發(fā)揮牽頭抓總的綜合協(xié)調(diào)作用，加強資源整合，自上而下形成總部與各單位之間職工思想狀況信息及時收集、有效傳遞、迅速反饋、渠道暢通的工作體系，構(gòu)建縱向到底、橫向到邊，全面覆蓋、上下聯(lián)動的職工思想狀況動態(tài)分析網(wǎng)絡(luò)體系。三是注重載體創(chuàng)新，解決職工思想狀況分析的信息共享問題。自上而下建立職工思想狀況信息報告制度，通過信息簡報、專報、快報、月報等形式，層層報送基層一線職工思想動態(tài)。充分發(fā)揮現(xiàn)代通訊技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，及時做好信息分類整理和發(fā)布，實現(xiàn)各層級的信息共享，為企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門科學(xué)決策提供有力依據(jù)。四是注重分析研究，解決職工思想狀況分析成果的轉(zhuǎn)化問題。重視加強職工思想狀況信息員隊伍建設(shè)，提高黨務(wù)工作人員分析研究思想狀況的專業(yè)知識和能力水平。充分利用各級政研會平臺，建立定期職工思想狀況分析研究制度，形成有前瞻和指導(dǎo)性的研究成果。探索建立職工思想狀況信息分級預(yù)警制度，完善應(yīng)急處理方案，將思想狀況研究成果轉(zhuǎn)化為有效加強職工思想政治教育、統(tǒng)一思想、樹立信心、凝聚力量的實際行動，實現(xiàn)思想政治工作由“被動應(yīng)對”向“超前預(yù)測”的轉(zhuǎn)變。

構(gòu)建精神文明建設(shè)任務(wù)書考核機制，一是把握考核的目標(biāo)方向，增強考核的科學(xué)性和導(dǎo)向性。精神文明建設(shè)任務(wù)書考核的目標(biāo)和方向，應(yīng)能夠全面反映精神文明建設(shè)的整體狀況，能夠檢驗和評價精神文明建設(shè)的實施情況，更好地體現(xiàn)考核的科學(xué)性、導(dǎo)向性、可比性和操作性，真正達到獎優(yōu)罰劣，激勵先進，觸動后進，改進工作的目的。二是建立健全工作機構(gòu)，加強考核組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位都應(yīng)成立由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)掛帥、黨委工作部門牽頭及各相關(guān)職能部門參加的考核機構(gòu)，成立專門考核組赴基層單位開展現(xiàn)場考核。建立考核機構(gòu)定期聯(lián)席會議制度，及時通報情況，交流溝通信息，研究具體問題和重點工作，切實發(fā)揮工作機構(gòu)的功能和作用。三是合理確定考核方式，強化職能部門日?？己恕＝Y(jié)合實際確定具體的考核周期，同時將考核組的年終現(xiàn)場考核與職能部門的日常工作了解考核結(jié)合起來，增加日常工作了解和專項考核的比重。對于企業(yè)經(jīng)營管理模式發(fā)生重大變化、領(lǐng)導(dǎo)班子進行大的調(diào)整、精神文明建設(shè)效果不理想、社會公眾認(rèn)同度明顯下降、員工滿意度極低等情況時，必須組成專門考核組進行現(xiàn)場考核。各單位應(yīng)每半年組織一次自查，及時發(fā)現(xiàn)問題做出整改，并于年終上報自查結(jié)果。四是科學(xué)確定考核維度，提高考核工作的可操作性?？茖W(xué)設(shè)計考核標(biāo)準(zhǔn)，合理確定考核維度?？己酥笜?biāo)既要包含能夠全面反映企業(yè)精神文明建設(shè)整體水平的常態(tài)化項目，也要包括根據(jù)企業(yè)年度中心工作及時做出補充調(diào)整的新增指標(biāo)。合理確定定性指標(biāo)和定量指標(biāo)的權(quán)重，既要有定性指標(biāo)，又要加大定量指標(biāo)的比例，增強考核的可操作性。對于精神文明建設(shè)的重點工作，可細化設(shè)定三級指標(biāo)，增加狀態(tài)性描述，增強考核的可評比性。五是完善效果評價體系，體現(xiàn)精神文明建設(shè)成果。對精神文明建設(shè)要開展效果評估，從企業(yè)公眾的認(rèn)同程度、企業(yè)的社會知名度和美譽度、企業(yè)的影響力等評價其社會效果；從精神文明建設(shè)功能發(fā)揮對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、服務(wù)質(zhì)量、和諧穩(wěn)定等方面的貢獻率上評價其自身效果。進一步完善精神文明建設(shè)效果評價體系，既要考核工作做沒做，更要考核工作成效好不好；既要考核社會評價、又要考核企業(yè)價值貢獻。六是嚴(yán)肅考核結(jié)果，增強考核權(quán)威性。精神文明建設(shè)任務(wù)書考核結(jié)果要堅持按20%的權(quán)重比例，與領(lǐng)導(dǎo)班子年薪兌現(xiàn)掛鉤，與經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)考核同步實施。對于未按要求落實的考核項目，當(dāng)年按考核分?jǐn)?shù)核扣分?jǐn)?shù)，第二年仍未落實的加倍扣分，第三年還不落實的扣掉該單位全部精神文明任務(wù)得分。

綜上所述，“三大機制”建設(shè)是保證提高中遠集團黨建工作科學(xué)化水平的內(nèi)在要求，是加強和改進新形勢下企業(yè)黨建工作，提高企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的一次有益嘗試。今年，我們已將這“三大機制”建設(shè)列入中遠集團黨組2010年工作的關(guān)鍵項目。目前，已正式啟動，成立了推進“三大機制”建設(shè)工作機構(gòu)，采取措施全力推進。我們將按照工作計劃，開展進行深度調(diào)研，搞好制度設(shè)計，形成每個機制的基本框架，待條件成熟后施行。通過“三大機制”建設(shè)，我們將進一步開創(chuàng)中遠集團黨建工作新局面，為企業(yè)提高經(jīng)濟效益、持續(xù)健康發(fā)展提供更加有力的保障。

第二篇：關(guān)于建立國有企業(yè)黨建工作績效考核機制的探索

關(guān)于建立國有企業(yè)黨建工作績效考核機制的探索

山東省冶金工業(yè)總公司黨組書記、總經(jīng)理

鄒仲琛

在建立具有中國特色社會主義市場經(jīng)濟體制的探索中，堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用是一項重大原則，任何時候都不能動搖。發(fā)揮好國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，關(guān)鍵是要把企業(yè)黨組織建設(shè)好，使之服從服務(wù)于企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營。圍繞這個目標(biāo)，保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動后，我們建立了以《企業(yè)黨建工作責(zé)任制》為主體的企業(yè)黨建工作的長效機制，對建立企業(yè)黨建工作績效考核機制進行了積極的探索，并形成了一整套考核體系，使企業(yè)黨建工作有機地融入于企業(yè)的中心工作，初步解決了“兩張皮”的問題，使黨建工作和企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營相互促進、同共發(fā)展。

一、建立黨建工作績效考核機制的動因

開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，使我們進一步提高了對黨建工作在企業(yè)重要地位的認(rèn)識，認(rèn)真分析企業(yè)黨建工作的情況，從求真務(wù)實抓黨建，抓好黨建促發(fā)展的目的出發(fā)，基于以下動因的考慮，進一步完善黨建責(zé)任制，建立企業(yè)黨建工作績效考核機制，通過考核促使各項工作落到實處。

（一）建立黨建工作績效考核機制是企業(yè)黨建工作的實際需要。我們分析，企業(yè)黨建工作總體是好的，對促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定起到了不可替代的作用。但隨著企業(yè)改革的不斷深入，對于企業(yè)黨建和思想政治工作提出了更高的要求，由于體制、機制和工作方式、內(nèi)容的不適應(yīng)，使得企業(yè)黨建工作不能完全融合到企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定工作中，有的工作陷入空檔；個別企業(yè)黨建工作薄弱，黨組織發(fā)揮政治核心作用的保障機制不夠完善，基層黨組織的作用發(fā)揮不到位。解決這些問題，既需要一個完善的工作機制，更需要一個可行的績效考核機制，保證企業(yè)黨建工作的各項任務(wù)落到實處、發(fā)揮作用。建立企業(yè)黨建工作績效考核機制勢在必行。

（二）建立黨建工作績效考核機制是建設(shè)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子的需要。加強企業(yè)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，是國有企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容，也是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。建立企業(yè)黨建工作績效考核機制，按照“四好”要求，加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的考核，肯定成績、提出問題、跟蹤整改，有利于企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，有利于領(lǐng)導(dǎo)班子成員素質(zhì)的全面提高。

（三）建立黨建工作績效考核機制是“三個體系”建設(shè)的需要。按照省委的要求，企業(yè)也要建立決策目標(biāo)、執(zhí)行責(zé)任、考核監(jiān)督“三個體系”，這是企業(yè)黨建工作的重要任務(wù)。要把這三個體系建設(shè)好，作用發(fā)揮好，必須要有一個考核體系，對三個體系進行監(jiān)督考核，促使其有效地發(fā)揮作用。

（四）建立黨建工作績效考核機制是轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的需要。任何一項工作，只有落到實處，才能發(fā)揮作用。黨建工作績效考核機制的建立，通過年中檢查，年末考核，避免了工作有布置、無檢查、不落實的弊端。同時通過跟蹤整改，保證了各項整改措施的落實，轉(zhuǎn)變了干部的工作作風(fēng)，樹立了求真務(wù)實的工作精神。

（五）建立黨建工作績效考核機制是黨的先進性建設(shè)的需要。黨的先進性建設(shè)，既對黨員先進性提出了更高的要求，也對各級黨組織提出了新的要求，建立黨建工作的績效考核機制對于全面落實黨的先進性建設(shè)的各項工作任務(wù)，具有積極的促進作用。

二、黨建工作績效考核機制的體系與組織實施

我們將黨建工作的績效考核機制，納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的績效考核，形成了一個完整的考核體系，加大了對企業(yè)黨建工作績效的考核力度。

（一）黨建工作績效考核機制的指標(biāo)體系

為了全面考核企業(yè)黨建工作績效，考核指標(biāo)體系有經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制、黨建工作責(zé)任制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、民主管理與廠務(wù)公開和安全生產(chǎn)責(zé)任制組成，并制定了考核細則，將各項指標(biāo)分解、量化為百分?jǐn)?shù)，分別形成績效考核指標(biāo)，考核與薪酬掛鉤，一改過去考核的軟指標(biāo)為硬指標(biāo)。

首先是《山東省冶金總公司權(quán)屬單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部考核暫行辦法》作為總公司考核各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的總的考核體系，考核兩項內(nèi)容，一是經(jīng)營業(yè)績情況，一是其他考核內(nèi)容。其他考核內(nèi)容主要包括黨建責(zé)任制完成情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制完成情況、民主管理與廠務(wù)公開情況、安全生產(chǎn)指標(biāo)完成情況。這樣就把黨建工作績效的考核作為一項重要的考核內(nèi)容融入到整個領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的考核體系之中。

黨建工作績效考核指標(biāo)體系分為，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、企業(yè)黨委和領(lǐng)導(dǎo)班子的自身建設(shè)、企業(yè)黨組織建設(shè)、思想政治工作和精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等五個考核項目，又根據(jù)各考核項目的份量分解量化為26項考核內(nèi)容，根據(jù)各項考核內(nèi)容的完成情況進行評分。

黨風(fēng)廉政建設(shè)績效考核指標(biāo)體系分為，加強領(lǐng)導(dǎo)、完善反腐倡廉領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制、建立健全加強黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項制度、加強反腐倡廉宣傳教育、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、充分發(fā)揮黨內(nèi)外監(jiān)督作用、從嚴(yán)治黨、嚴(yán)格依紀(jì)依法辦案等六個考核項目，細分為17項考核內(nèi)容。民主管理與廠務(wù)公開工作績效考核指標(biāo)體系分為，民主管理工作、廠務(wù)公開兩項考核項目，細分為10項考核內(nèi)容。

（二）黨建工作績效考核的方法步驟

1、考核的基本形式。黨組組織干部人事、紀(jì)檢監(jiān)察、政工、工會、老干部工作部等有關(guān)部門組成考核組，由一名黨組成員任組長，組織對各單位黨建工作績效實施考核。

2、考核的基本方法。以職代會的形式聽取單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的述職并進行民主測評?？己私M與有關(guān)人員進行個別談話，了解有關(guān)情況和對班子及其成員的整體評價。查閱有關(guān)資料，檢查考核指標(biāo)的實際完成情況，并對有關(guān)重要問題進行深入調(diào)查。在全面了解情況的基礎(chǔ)上，寫出考核材料，對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員提出總體評價?？傮w評價經(jīng)黨組研究后反饋給班子及成員。

3、考核的基本步驟?？己朔譃槲宀?，一是考核準(zhǔn)備。擬定考核方案、組建考核小組、組織考核人員培訓(xùn)、考核組與被考核單位商定考核工作實施計劃。二是實施考核。召開職代會進行述職和民主測評，個別談話，調(diào)查核實有關(guān)情況。三是撰寫考核材料。領(lǐng)導(dǎo)班子的考核材料包括考核工作的基本情況和領(lǐng)導(dǎo)班子的基本情況；領(lǐng)導(dǎo)班子取得的成績和存在的問題及原因；民主評議的情況；考核組的評價、量化分?jǐn)?shù)和對班子建設(shè)的建議。領(lǐng)導(dǎo)干部考核材料包括優(yōu)點、成績、問題、不足；民主評議情況；考核組對評定等次的建議。四是綜合分析，評定考核結(jié)果。考核組在綜合分析的基礎(chǔ)上形成考核材料向黨組匯報，黨組確定評定考核結(jié)果。五是反饋考核結(jié)果?？己私Y(jié)果書面通知考核對象，在反饋考核結(jié)果時，就干部群眾反映的問題和意見與領(lǐng)導(dǎo)班子及成員集體或單獨交換意見，提出改進要求。

4、考核與獎懲?？己私Y(jié)果與獎懲掛鉤是黨建工作績效考核的關(guān)鍵。按照《山東省冶金總公司權(quán)屬單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部考核暫行辦法》規(guī)定，考核采用百分制量化評分的辦法，評價各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員在黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、民主管理與廠務(wù)公開等方面的工作情況，考核結(jié)果與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果與薪酬、獎懲任免制度掛鉤。這樣既保證了考核的有效性，又改變了過去黨政領(lǐng)導(dǎo)考核兩張皮、兩個樣，待遇不一樣的問題，調(diào)動了黨務(wù)工作干部工作的積極性，增強了黨建工作的實效性。

（三）實施黨建工作績效考核機制的成效

我們建立和實施黨建工作績效考核機制兩年來，取得了初步成效。

1、推動了企業(yè)黨建、思想政治工作的深入開展。建立和實施黨建工作績效考核機制，一方面促進了黨建責(zé)任制的落實，各項工作明確了責(zé)任，保證了工作的實效性；一方面通過合理的指標(biāo)分解，特別是對各個不同崗位對應(yīng)班子考核內(nèi)容所占分?jǐn)?shù)的比例結(jié)構(gòu)的分配，行政主要負責(zé)人除了經(jīng)營業(yè)績占50分外，黨建責(zé)任制完成情況占15分，黨風(fēng)廉政建設(shè)情況占15分，民主管理與廠務(wù)公開情況占10分；同樣，黨委書記、副書記除了黨建工作所占比例外，經(jīng)營業(yè)績、安全情況分別占到了20分和10分，紀(jì)委書記和工會主席經(jīng)營業(yè)績都占了一定比例。這樣就較好地解決了黨政兩張皮的現(xiàn)象，使得行政領(lǐng)導(dǎo)自覺擔(dān)當(dāng)起自己職責(zé)范圍內(nèi)的黨建和思想政治工作，黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新工作思路，緊緊圍繞企業(yè)的中心開展黨建工作，充分發(fā)揮政治核心作用，真正實現(xiàn)了一崗雙責(zé)，大大推動了企業(yè)黨建、思想政治工作的深入開展。

2、促進了企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定。建立和實施黨建工作績效考核機制，使企業(yè)黨組織的政治核心作用進一步得到有效發(fā)揮，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用在企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)發(fā)揮著促進和推動作用，思想政治工作在企業(yè)穩(wěn)定中起到了積極作用。山東冶金近幾年突飛猛進的發(fā)展，黨組織發(fā)揮了不可替代的作用。

3、推進了干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的持續(xù)加強。建立和實施黨建工作績效考核機制，大大促進了干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)。加大工作的考核力度，這就要求各級干部要把自己的工作做好，做扎實，取得績效，必須要牢固樹立求真務(wù)實的工作精神和腳踏實地的工作作風(fēng)，否則不僅薪酬無保證，職務(wù)也有保不住的可能。這樣為干部隊伍作風(fēng)建設(shè)持續(xù)加強提供了保證。近兩年，我公司干部隊伍精神面貌煥然一新，積極向上，績效考核機制的建立和實施起到了非常重要的作用。

4、進一步加強了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。建立和實施黨建工作績效考核機制，核心是按照“四好”班子的要求加強對各級領(lǐng)導(dǎo)班子的考核。通過這兩年的實踐，各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)有了顯著的加強，班子成員的整體素質(zhì)進一步提高。在考核反饋中對于班子和成員存在的問題一針見血地提出，并實施跟蹤監(jiān)督整改。在進行考核時，要求首先要談自己上年存在問題的整改情況，使得班子和成員年年有進步，整體素質(zhì)不斷提高。各級領(lǐng)導(dǎo)班子的政治素質(zhì)、經(jīng)營業(yè)績、團結(jié)協(xié)作、作風(fēng)形象各方面都有了明顯進步，部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子達到了“四好”班子的要求。從黨建工作績效考核機制建立和實施兩年來，促進最大的是各級領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)的變化。

三、建立和實施黨建工作績效考核機制的初步體會 從先進性教育活動開始，我們把黨建工作績效考核機制的建立作為一項長效機制，對企業(yè)班子進行了兩年的考核，取得了初步的成效。兩年的實踐使我們初步體會到：

（一）建立黨建工作績效考核機制，是新形勢下落實黨建工作責(zé)任制的有效途徑。黨建工作責(zé)任制是促進黨建工作的一項重要制度，任何一項好的制度不落實都形同一紙空文。特別是在新形勢下，如何保證黨建責(zé)任目標(biāo)的實現(xiàn)，關(guān)鍵在抓落實，落實的關(guān)鍵在考核，考核的關(guān)鍵在于有一套行之有效、符合企業(yè)實際的績效考核辦法。我們將黨建工作目標(biāo)量化，進行嚴(yán)格的考核，跟蹤抓落實，方法是可行的，保證了黨建責(zé)任制的全面落實。實踐證明這是一個落實黨建工作責(zé)任制的有效途徑。

（二）建立黨建工作績效考核機制，是新形勢下做好企業(yè)黨建工作的有效手段。新形勢下企業(yè)的機制體制發(fā)生了很大的變化，職工的思想發(fā)生了很大變化，但是無論怎么變化，在國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)不能動搖，黨組織的政治核心作用不能動搖，這是一個重大的原則問題。在新形勢下如何做好國有企業(yè)的黨建工作，各企業(yè)、各級黨組織都進行了積極地探索，也都取得了一些成績，找到了適合自己的新路子。我們經(jīng)過多年的探索和兩年的實踐，體會到建立黨建工作績效考核機制，是新形勢下做好企業(yè)黨建工作的有效手段。首先是圍繞企業(yè)的中心工作制訂合理的、融入企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營的黨建工作責(zé)任制，這項工作我們根據(jù)黨的新任務(wù)和企業(yè)工作的新要求，每年修改一次，充實新的內(nèi)容，簽訂一次責(zé)任書。但是更重要的是要有一套考核機制，通過檢查、監(jiān)督和考核，保證黨建責(zé)任制各項目標(biāo)的實現(xiàn)，才能保證黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和黨組織政治核心作用的發(fā)揮，有效地服從于服務(wù)于經(jīng)濟工作和企業(yè)的中心工作。

（三）建立黨建工作績效考核機制，是保證黨建思想政治工作由虛變實、由軟變硬的有效措施。長期以來，人們認(rèn)為黨建工作，思想政治工作是務(wù)虛的，是軟指標(biāo)，正是基于這種認(rèn)識，黨建和思想政治工作在一些企業(yè)似乎成為可有可無，機構(gòu)精簡政工部門首當(dāng)其沖，工作在這些部門的干部工作積極性不高，難有作為，無作為便無地位，如此下來陷入困境。解決這個問題的關(guān)鍵還是如何使虛變實，使軟變硬。經(jīng)過多年的探索和近兩年的實踐，我們體會建立黨建工作績效考核機制，是保證黨建、思想政治工作由虛變實、由軟變硬的有效措施。這套機制要求黨建必須緊緊圍繞企業(yè)的中心開展工作，把黨建融入到企業(yè)的各項工作中去，使黨員和干部在自己的崗位上為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定建功立業(yè)，并按這些要求嚴(yán)格考核，使黨建工作不是游離于企業(yè)工作以外的虛無縹緲的工作，而是融入和沉到企業(yè)工作之中，發(fā)揮著政治核心作用的實實在在的工作。黨建工作責(zé)任制和黨建工作績效考核機制將黨建工作分解為各項量化指標(biāo)并和有關(guān)經(jīng)濟指標(biāo)融為一體，進行嚴(yán)格的考核，完不成或少一分，就直接影響黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的薪酬甚至升遷，使黨建工作變成了硬指標(biāo)，既調(diào)動了行政領(lǐng)導(dǎo)抓黨建的積極性，又使黨務(wù)干部有所作為，實現(xiàn)了一崗雙責(zé)，不失為一項行之有效的措施。

總之，建立健全和實施黨建工作績效考核機制是黨建工作制度化、規(guī)范化的重要環(huán)節(jié)，是把黨建工作落到實處的一項具體措施，我們還要在實施黨建工作績效考核機制的實踐中不斷使之完善，使各級黨組織在企業(yè)各項工作中發(fā)揮好政治核心作用，促進黨建和企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，促進企業(yè)又好又快地發(fā)展。

第三篇：國有企業(yè)黨建工作概述

第一章

國有企業(yè)黨的建設(shè)總要求和基本原則

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ),是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè),是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng),是國有企業(yè)的“根”和“魂”,是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。

新時代國有企業(yè)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè),就是要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為行動指南,以黨的十九大提出的新時代黨的建設(shè)總要求為根本遵循,深入貫徹落實全國國有企業(yè)黨建工作會精神,按照黨的建設(shè)總體布局,全面推進政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè),把制度建設(shè)貫穿其中,深入開展反腐敗斗爭,不斷提升國有企業(yè)黨的建設(shè)質(zhì)量。

第一節(jié)

黨的建設(shè)總要求

第一,堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)。中國特色社會主義最本質(zhì)的特征是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),中國特色社會主義制度的最大優(yōu)勢是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),黨是最高政治領(lǐng)導(dǎo)力量。黨政軍民學(xué),東西南北中,黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則,任何時候任何情況下都不能動搖。

第二,堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨。黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨是黨的建設(shè)一貫要求和根本方針。國有企業(yè)要緊緊圍繞全面解決黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化問題,堅定不移推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。

第三,以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)。黨的政治建設(shè)決定黨的建設(shè)方向和效果。國有企業(yè)加強黨的政治建設(shè),就是要發(fā)揮政治指南針作用,引導(dǎo)各級黨組織和全體黨員增強“四個意識”

(政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識)、堅定“四個自信”(道路自信、理論自信、制度自信、文化自信),旗幟鮮明講政治,堅決做到“兩個維護”(堅決維護總書記在黨中央的核心、全黨的核心地位,堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)),自覺做到“三個一”(聽從一個號令,聽從以習(xí)近平同志為核心的黨中央指揮；帶出一支隊伍，帶出一支對黨絕對忠誠,讓黨中央充分信賴放心的干部隊伍，為黨中央站好崗、放好哨;干好一件事情,把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想落實在京華大地,進一步形成生動實踐)“四個決不允許”(決不允許妄議中央、說三道四,決不允許陽奉陰違、搞兩面派、做兩面人,決不允許見怪不怪、縱容附和社會上錯誤思潮，決不允許搞團團伙伙,搞山頭主義、圈子文化、碼頭文化),始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

第四,以堅定理想信念宗旨為根基。思想建設(shè)是黨的基礎(chǔ)性建設(shè)。要把堅定理想信念作為思想建設(shè)的首要任務(wù),教育引導(dǎo)全體黨員堅守共產(chǎn)黨人的精神追求,堅持用科學(xué)的理論武裝頭腦,立根固本、補鈣壯育,自覺做共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實踐行者。

第五,落實新時代黨的組織路線。全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,以組織體系建設(shè)為重點,著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部,著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才,堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢,為堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供堅強組織保證。

第六,發(fā)揮國有企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)作用。國有企業(yè)黨委必須擔(dān)負起“把方向、管大局、保落實”的重大責(zé)任?！鞍逊较颉?就是要自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致,堅決貫徹黨的理論和路線方針政策,確保國有企業(yè)堅持改革發(fā)展正確方向?！肮艽缶帧?就是要堅持在大局下行動,議大事、抓重點,加強集體領(lǐng)導(dǎo)、推進科學(xué)決策,推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任?！氨Ｂ鋵崱?就是要管干部聚人才、建班子帶隊伍、抓基層打基礎(chǔ),領(lǐng)導(dǎo)群眾組織并發(fā)揮其作用,凝心聚力完成企業(yè)中心工作,把黨中央精神和上級部署不折不扣落到實處。

第七,建設(shè)高素質(zhì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍。把堅持黨管干部原則和發(fā)揮市場機制作用結(jié)合起來,保證黨對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對重要干部的管理權(quán)。按照“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的要求,培養(yǎng)一支高素質(zhì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍。

第八,以提升組織力為重點,加強基層黨組織建設(shè)。堅持建強國有企業(yè)基層黨組織不放松,從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴(yán)起,在打牢基礎(chǔ)補齊短板上下功夫。把抓好黨支部作為黨的組織體系建設(shè)的基本內(nèi)容、管黨治黨的基本任務(wù)、檢驗黨建工作成效的基本標(biāo)準(zhǔn)。加強黨員教育、管理,監(jiān)督,引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用。認(rèn)真貫徹黨的群眾路線,充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢,把職工群眾的智慧和力量凝聚到做強做優(yōu)做大國有資本上來。

第九,持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)。鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神,繼續(xù)整治“四風(fēng)”問題,堅決防止回潮復(fù)燃。開展經(jīng)常性紀(jì)律教育,運用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”(黨內(nèi)關(guān)系要正?；?批評和自我批評要經(jīng)常開展,讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài);

黨紀(jì)輕處分和組織處理要成為大多數(shù);

對嚴(yán)重違紀(jì)的重處分、作出重大職務(wù)調(diào)整應(yīng)當(dāng)是少數(shù);

而嚴(yán)重違紀(jì)涉嫌違法立案審査的只能是極少數(shù)),使紀(jì)律成為黨員干部的日常習(xí)慣和自覺遵循。深化標(biāo)本兼治,扎緊制度籠子,嚴(yán)厲整治發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題。發(fā)揮巡視巡察利劍作用,建立巡察聯(lián)動機制,推動巡察工作向基層延伸。

第二節(jié)黨建工作基本原則

第一,堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨。堅持黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo)的有機統(tǒng)一。

落實“兩個一以貫之”(堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則,必須一以貫之;建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向,也必須一以貫之),抓好“四同步”“四對接”(在國有企業(yè)改革中堅持黨的建設(shè)同步謀劃、黨的組織及工作機構(gòu)同步設(shè)置、黨組織負責(zé)人及黨務(wù)工作人員同步配備、黨的工作同步開展,實現(xiàn)體制對接、機制對接、制度對接和工作對接),把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)與完善公司治理統(tǒng)一起來,建設(shè)中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度。堅持從嚴(yán)治黨、思想建黨、制度治黨,把管黨治黨責(zé)任落到實處。

第二,堅持融入中心,服務(wù)大局。把黨建工作放到企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中去謀劃,堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離,推進黨建工作與經(jīng)濟工作緊密融合,同頻同振,相互促進,把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、群眾優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢,競爭優(yōu)勢,創(chuàng)新優(yōu)勢。

第三,堅持以人為本、促進和諧。落實黨的群眾路線,全心全意依靠職工辦企業(yè),把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工群眾的根本利益作為出發(fā)點和落腳點,千方百計解決職工群眾的合法訴求、維護職工群眾的正當(dāng)權(quán)益,引導(dǎo)廣大職工群眾始終順應(yīng)時代發(fā)展、投身改革大潮。

第四,堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新。堅持解放思想,主動適應(yīng)全面深化國資國企改革的新形勢,聚焦國企黨建的熱點難點問題,把握時代要求,緊跟前進步伐,樹立新理念、拓展新視野,研究新情況、解決新問題,大力推進國企黨建的理論創(chuàng)新,制度創(chuàng)新,實踐創(chuàng)新,全面提升黨建工作質(zhì)量水平。

第二章

國有企業(yè)黨建工作主要內(nèi)容

按照全面從嚴(yán)治黨的要求,構(gòu)建國有企業(yè)“大黨建”工作格局,涵蓋的主要工作包括:黨的組織工作,宣傳思想工作,黨風(fēng)廉政建設(shè)以及黨的統(tǒng)戰(zhàn)、群團、信訪與保密等工作。

一、組織工作

組織工作包括:領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),干部隊伍建設(shè),人才發(fā)展工作,基層組織建設(shè),黨員隊伍建設(shè)等內(nèi)容。

國有企業(yè)黨的組織工作要踐行新時代黨的組織路線,堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),落實好企業(yè)黨組織管黨治黨責(zé)任,健全完善黨在企業(yè)的基層組織,發(fā)展壯大黨員隊伍,夯實黨在企業(yè)的政治基礎(chǔ);落實好對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)任務(wù),落實好黨管干部與董事會依法選擇經(jīng)營管理者以及經(jīng)營管理者依法用人相結(jié)合的企業(yè)人員管理制度,做好青年干部工作,建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍;落實好黨管人才要求,運用現(xiàn)代科學(xué)管理手段,建設(shè)矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的高素質(zhì)人才隊伍。

二、宣傳思想工作

宣傳思想工作包括:黨的意識形態(tài)工作、思想理論建設(shè)、思想政治工作、精神文明建設(shè)、新聞輿論工作、企業(yè)文化建設(shè)等內(nèi)容。

全國宣傳思想工作會議明確要求,完成新形勢下宣傳思想工作的使命任務(wù),必須以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo),增強“四個意識”,堅定“四個自信”,自覺承擔(dān)起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務(wù),堅持正確政治方向,在基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工作上下功夫,在關(guān)鍵處,要害處下功夫,在工作質(zhì)量和水平上下功夫,推動宣傳思想工作不斷強起來,促進全體人民在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團結(jié)在一起,為服務(wù)黨和國家事業(yè)全局做出更大貢獻。

三、黨風(fēng)廉政建設(shè)

黨風(fēng)廉政建設(shè)的主要內(nèi)容包括:紀(jì)檢監(jiān)察工作、黨內(nèi)監(jiān)督工作、巡視巡察工作等內(nèi)容。

黨的十八大以來,黨中央對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭作出重大決策部署,要求落實黨委主體責(zé)任,紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任。明確要求各級黨組織要落實好全面從嚴(yán)治黨責(zé)任,樹立正確政績觀,把抓好黨建作為最大的政績,把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為黨的建設(shè)重要方面,增強執(zhí)政意識和不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)就是失職的意識,把主體責(zé)任落實到黨的建設(shè)和改革發(fā)展穩(wěn)定各個方面以及黨風(fēng)廉政建設(shè)決策和執(zhí)行的全過程。各級紀(jì)檢機關(guān)要履行好黨章賦予的監(jiān)督職責(zé),突出主業(yè)主責(zé),聚焦黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗中心任務(wù),協(xié)助黨委推進全面從嚴(yán)治黨、加強黨風(fēng)建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作,堅守責(zé)任擔(dān)當(dāng),監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé),加快轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng),更好地發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督專門機關(guān)的作用。各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員要增強管黨治黨意識、落實管黨治黨責(zé)任,切實履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”,抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè),切實做到守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)。

四、黨的統(tǒng)戰(zhàn)工作

黨的統(tǒng)戰(zhàn)工作內(nèi)容包括:黨外知識分子工作、出國和歸國留學(xué)人員工作、民主黨派成員工作、民族和宗教工作、港澳臺僑工作、黨外代表人士的培養(yǎng)選拔和安排使用工作等內(nèi)容。

國有企業(yè)統(tǒng)戰(zhàn)工作是企業(yè)黨的工作的重要組成部分,是特殊的思想政治工作。國有企業(yè)中匯集著統(tǒng)一戰(zhàn)線各方面人士,他們作為統(tǒng)戰(zhàn)成員,也是黨的群眾基礎(chǔ);作為工人階級的一部分,又是黨的依靠力量,做好國有企業(yè)統(tǒng)戰(zhàn)工作,對于宣傳黨的政治主張,密切黨與黨外人士的聯(lián)系,增強黨組織的凝聚力,鞏固和擴大黨的群眾基礎(chǔ)和階級基礎(chǔ)都具有重要作用。加強國有企業(yè)統(tǒng)戰(zhàn)工作是企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的客觀要求,廣大統(tǒng)戰(zhàn)成員是企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的積極力量。做好統(tǒng)戰(zhàn)工作,對于統(tǒng)一思想,理順情緒,引導(dǎo)各方面力量支持改革,參與改革、促進改革;

對于爭取人心,凝聚力量,充分調(diào)動方方面面的積極性和創(chuàng)造性,推動企業(yè)發(fā)展;對于協(xié)調(diào)關(guān)系,化解矛盾,維護企業(yè)和社會政治穩(wěn)定具有重要作用。

五、黨的群團工作

黨的群團工作包括:工會,共青團等內(nèi)容。

新時代國有企業(yè)群團組織要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo),全面準(zhǔn)確把握群團組織政治性、先進性、群眾性基本要求,通過強化組織建設(shè),創(chuàng)新工作機制,增強工作活力,促進群團組織提質(zhì)、群團干部提能、群團工作提效。

六、信訪工作

信訪工作包括:信訪主要工作、信訪業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容。

總書記就做好信訪工作強調(diào):堅持把信訪工作作為了解民情、集中民智,維護民利,凝聚民心的一項重要工作,千方百計為群眾排憂解難。要切實依法及時就地解決群眾合理訴求,注重源頭預(yù)防,夯實基層基礎(chǔ),加強法冶建設(shè),健全化解機制,不斷增強工作的前瞻性,系統(tǒng)性、針對性,真正把解泱信訪問題的過程作為踐行黨的群眾路線,做好群眾工作的過程。

七、保密工作

保密工作包括:保密工作要求、保密工作責(zé)任等內(nèi)容。

黨的十八大以來,黨中央提出了堅持黨管保密、加強依法治密、加大創(chuàng)新力度、做好綜合防范等一系列重大舉措,保密依法行政的制度基礎(chǔ)不斷強化。加強黨對保密工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)是做好保密工作的重要保證。國有企業(yè)要堅持“黨管保密”的原則,加強完善企業(yè)的保密工作責(zé)任制,加強企業(yè)保密機構(gòu)、隊伍和制度體系建設(shè)。

第四篇：2020年國有企業(yè)黨建工作要點

2020年國有企業(yè)黨建工作要點

（共八大項三十三小項工作要點）

2020年是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年，也是集團公司黨委貫徹落實黨的十九大精神、全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神以及省黨代會精神的重要一年，也是公司創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的關(guān)鍵之年。公司各級黨組織必須擔(dān)當(dāng)使命，動員廣大黨員和職工圍繞中心求真務(wù)實，推動各項工作全面提質(zhì)增效。

2020年集團公司黨委工作總體思路：以黨的十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅決貫徹黨的十九屆四中全會精神，直面經(jīng)濟新常態(tài)，以新理念引領(lǐng)集團新發(fā)展，以新姿態(tài)謀求黨委新作為。把黨委工作的切入點放在抓好黨建、建強堡壘、推陳出新、建設(shè)隊伍上；把黨委工作的著力點放在安全生產(chǎn)、擴大經(jīng)營、聚焦改革、樹立品牌上；把黨委工作的落腳點放在以黨建保集團安全經(jīng)營，以黨建促集團可持續(xù)發(fā)展，以黨建樹服務(wù)一線員工理念。確保集團黨建工作上臺階，集團各項業(yè)務(wù)上水平。全面貫徹落實新時代國企發(fā)展黨的建設(shè)總要求，以出色高效準(zhǔn)確及時的黨委工作開展，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供堅強的思想和組織保證，引領(lǐng)創(chuàng)建集團各項工作新局面。

一、以政治建設(shè)為核心，堅持黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

1.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)不動搖。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢。貫徹國有企業(yè)黨建會精神，落實好《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》，堅持兩個“一以貫之”，充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、保落實”的領(lǐng)導(dǎo)作用，將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入企業(yè)治理各環(huán)節(jié)。完善企業(yè)“三重一大”事項決策制度，實施重大決策事項清單化管理，嚴(yán)格規(guī)范議事內(nèi)容和程序。

2.以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)。旗幟鮮明講政治，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。引導(dǎo)全體黨員進一步提高政治站位和政治能力，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅決落實黨中央重大決策部署和上級黨組織各項工作要求，以一流黨建引領(lǐng)一流企業(yè)發(fā)展。要牢固樹立“抓好黨建是最大的政績”的理念，不斷提升基層黨組織的政治力和組織力，圍繞“吹哨報到”“接訴即辦”等工作，完善體制機制，切實解決好群眾身邊問題。

3.深化創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)。堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹黨的十九屆四中全會精神，發(fā)揮黨委理論學(xué)習(xí)中心組龍頭作用，加強中心組學(xué)習(xí)。通過“三會一課”、主題黨日、政治學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)等，加強廣大黨員和職工群眾的理論武裝。黨委理論中心組每兩個月至少組織1次集中學(xué)習(xí)研討，全年集中學(xué)習(xí)時間不少于10天。黨員每年參加集中培訓(xùn)和集體學(xué)習(xí)時間不少于32學(xué)時，領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各黨支部書記每年參加集中培訓(xùn)和集體學(xué)習(xí)時間不少于56學(xué)時。全體黨員“學(xué)習(xí)強國”平臺學(xué)習(xí)每日不低于25分。

4.鞏固主題教育成果。面對新冠肺炎疫情，集團公司全體黨員干部堅決貫徹落實中央、省市委決策部署，堅持“干部在崗、群眾過好節(jié)”，很多同志能夠以大局為重，舍小家、顧大家，放棄節(jié)日休息和與家人團聚的機會，沖鋒在前、無私奉獻，積極配合地方政府做好疫情防控工作，讓黨旗在抗疫一線高高飄揚，為我們打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)奠定了堅實基礎(chǔ)。要以疫情防控工作成效檢驗主題教育成果，鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。抓好整改落實“回頭看”，對“問題清單”中的各項任務(wù)進行逐一梳理，對整治不徹底、成效不好、職工群眾不滿意的及時補課，推動各項整治工作落到實處，推動形成主題教育長效機制。

5.強化“兩學(xué)一做”平臺管理及應(yīng)用。及時、準(zhǔn)確錄入組織生活信息，適時維護組織機構(gòu)、換屆選舉、發(fā)展黨員、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等信息，月度黨建平臺學(xué)習(xí)、履責(zé)、組織生活等任務(wù)完成率和黨建信息錄入率達到100%，實現(xiàn)100分，全面提高黨建信息化綜合管理平臺應(yīng)用質(zhì)量。

二、以組織建設(shè)為重點，著力打造堅強戰(zhàn)斗堡壘

6.充分發(fā)揮黨委引領(lǐng)作用。以壓實責(zé)任為根本，全面落實黨建工作責(zé)任制，進一步落實黨委主體責(zé)任、書記第一責(zé)任、班子成員“一崗雙責(zé)”，完善細化責(zé)任清單。提升黨建考核的針對性和實效性，把“軟指標(biāo)”變成“硬約束”。加強支部黨建考核評價，加大追責(zé)問責(zé)力度，推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。

7.充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。堅持“四同步、四對接”，持續(xù)規(guī)范和優(yōu)化基層黨組織設(shè)置，確保組織機構(gòu)健全、人員配備到位。嚴(yán)格執(zhí)行基層黨組織按期換屆制度，確保應(yīng)換必換。嚴(yán)格落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》，堅持“抓黨建從工作入手、抓工作從黨建出發(fā)”，持續(xù)提升政治功能和組織力。以建設(shè)“一個支部一個品牌”的標(biāo)準(zhǔn)化黨支部為抓手，堅持抓兩頭帶中間，增加先進支部、提升中間支部、整頓后進支部，按照組織健全、制度完善、運行規(guī)范、活動經(jīng)常、檔案齊備、作用突出“六條標(biāo)準(zhǔn)”，深化品牌支部創(chuàng)建工作，把基層黨組織建設(shè)得更有生機活力，鍛造真正堅強的戰(zhàn)斗堡壘。

8.推進支部建設(shè)規(guī)范化。進一步貫徹《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》，加強黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，組織開展黨支部書記培訓(xùn)，提高抓黨支部工作的本領(lǐng)。以建立支部工作標(biāo)準(zhǔn)體系為重點，落實“五個基本”的要求，深化“五好黨支部”創(chuàng)建活動，培樹一批標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化示范黨支部。深入貫徹新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，著力抓好“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等基本制度落實。堅持重心下移，注重分類指導(dǎo)，大力加強直屬單位黨支部建設(shè)，持續(xù)用力解決“燈下黑”

“兩張皮”和工作一般化等突出問題，促進直屬單位與部門機關(guān)黨的建設(shè)均衡協(xié)調(diào)發(fā)展。深入開展“三分類三升級”工作，整頓軟弱渙散黨支部，擴大先進支部數(shù)量，提升中間支部水平，推動后進支部晉位升級。

9.大力實施陽光黨務(wù)。認(rèn)真貫徹《中國共產(chǎn)黨黨務(wù)公開條例（試行）》，把堅持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)要求貫穿到黨務(wù)公開全過程、各方面，發(fā)展黨內(nèi)民主，強化黨內(nèi)監(jiān)督，使廣大黨員更好地了解和參與黨內(nèi)事務(wù)，推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。強化基層黨建經(jīng)費、隊伍、責(zé)任保障。

三、以隊伍建設(shè)為抓手，夯實企業(yè)發(fā)展人才基礎(chǔ)

10.加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。貫徹新時代黨的組織路線，建立完善選拔任用體系，落實國企領(lǐng)導(dǎo)人員“二十字”要求，把政治過硬作為硬標(biāo)準(zhǔn)，加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，發(fā)揮示范帶動引領(lǐng)作用。堅持黨對干部人事工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和重要干部管理權(quán)，嚴(yán)格干部選拔考核流程，培養(yǎng)素質(zhì)、從嚴(yán)管理、正向激勵，完善競聘上崗機制，真正把優(yōu)秀人才放到合適崗位上，激勵各級干部巧干實干敢干，努力建設(shè)一個堅強有力、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)班子。

11.加強黨員教育管理。認(rèn)真落實《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》和《2019-2023年全國黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》，有計劃分層次高質(zhì)量開展黨員教育培訓(xùn)。堅持集中輪訓(xùn)制度，各黨支部書記、黨務(wù)工作者每年至少參加1次集中輪訓(xùn)，新任黨務(wù)工作者半年內(nèi)完成任職培訓(xùn)，預(yù)備黨員在預(yù)備期內(nèi)和轉(zhuǎn)正后1年內(nèi)要各參加1次集中培訓(xùn)。注重典型示范帶動，從黨的紀(jì)律、黨員義務(wù)、崗位建功、組織生活、政治學(xué)習(xí)等多個維度深抓黨員日常管理，充分調(diào)動黨員干部的主觀能動性，推進黨的各項工作從有形向有效轉(zhuǎn)變。

12.提升黨員能力素質(zhì)。以強烈的緊迫感對照高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，自我審視、對標(biāo)找差，著力提升黨員干部的學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實本領(lǐng)和駕馭風(fēng)險本領(lǐng)，不斷提高適應(yīng)新時代、實現(xiàn)新目標(biāo)、落實新部署的能力。著力培育優(yōu)秀年輕干部。加強黨的基本理論、路線方針教育，培育和踐行社會主義核心價值觀，積極構(gòu)建青年員工競升機制，調(diào)動員工積極性和主動性，加大年輕干部選拔任用力度，不拘一格大膽使用，讓他們在實踐鍛煉中成長成才，全面激發(fā)人才活力。深入開展素質(zhì)提升工程，重視班組長、團員青年、女職工的素質(zhì)提升，建立相應(yīng)的激勵機制，引導(dǎo)廣大員工感恩企業(yè)、扎根企業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)。

13.激發(fā)創(chuàng)業(yè)實干精神。面對十分繁重的2020年工作任務(wù)，著力構(gòu)建“崇尚實干、帶動擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁”的正向激勵體系，旗幟鮮明地把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”，作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，對不擔(dān)當(dāng)、不干事、不求有功但求無過的干部，堅決采取組織措施調(diào)下去。認(rèn)真落實三個區(qū)分開來，建立完善容錯糾錯機制，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負責(zé)者負責(zé)、為干事者撐腰、向誣告者“亮劍”，推動形成激濁揚清、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

14.健全考核激勵機制。強化結(jié)果運用，考核結(jié)果納入綜合發(fā)展考核體系，作為企業(yè)（部門）及個人考核的重要內(nèi)容，作為提拔重用干部、評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。對考核成績前三位的，在工作會議上進行表彰；后三位的，由黨委（支部）書記對本人進行談話；后三位的，所在部門負責(zé)人考核不得評為“優(yōu)秀”等次。

四、以黨建引領(lǐng)促發(fā)展，推動黨建業(yè)務(wù)深度融合15.嚴(yán)格落實黨建工作責(zé)任制。認(rèn)真執(zhí)行工作匯報制度，黨組織負責(zé)人述職考核評議制度，黨委委員“一崗雙責(zé)”抓黨建責(zé)任制，黨建工作聯(lián)系點制度等，做到黨建工作與中心工作同謀劃、同部署、同落實、同考核。所屬各企業(yè)黨委（支部）每年至少向公司黨委作1次黨建工作情況報告，每半年向公司黨委專題匯報1次意識形態(tài)工作，每半年至少專題研究1次精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作；所屬各企業(yè)黨組織負責(zé)人每年向公司黨委進行述職，每年組織1次基層黨支部書記述職考核評議；所屬各企業(yè)黨委（支部）委員每半年向黨委匯報1次履行“一崗雙責(zé)”抓黨建情況，每半年至少聽取1次分管部門黨建工作匯報，每年至少為分管部門講1次黨課，每年到聯(lián)系點檢查指導(dǎo)工作不少于2次，并開展談心談話，至少講1次黨課。

16.不斷筑牢基層黨建基石。建立健全黨建制度體系，指導(dǎo)各黨支部健全完善黨建工作制度，形成以議事決策、積分管理、組織生活、黨員教育、黨內(nèi)關(guān)懷幫扶等為重點的黨建制度體系。加大制度宣貫力度，加強制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查和考核問責(zé)，堅決維護制度權(quán)威。以制度建設(shè)推動黨建工作在思想引領(lǐng)、系統(tǒng)謀劃、體制機制、載體建設(shè)、考核評價上的全方位、立體化深度融合，為企業(yè)發(fā)展匯聚干事創(chuàng)業(yè)強大合力。

17.以強黨建促進攻堅克難。以“企業(yè)黨建鞏固深化年”為契機，以黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作融合促進為重點，堅持抓黨建從生產(chǎn)經(jīng)營入手，抓生產(chǎn)經(jīng)營從黨建出發(fā)，推動完成重點工程、重大任務(wù)。堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，做到同謀劃、同部署、同落實、同考核，確保黨建與生產(chǎn)經(jīng)營工作同頻共振、同向發(fā)力，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗黨建工作成效。以黨建引領(lǐng)帶動價值創(chuàng)造，持續(xù)推進“社會主義是干出來的”崗位建功行動，深入開展黨員責(zé)任區(qū)、示范崗、先鋒隊等創(chuàng)先爭優(yōu)活動，為企業(yè)發(fā)展解難題、保安全、提產(chǎn)量、增效益，努力推進集團公司高質(zhì)量發(fā)展。

五、以責(zé)任擔(dān)當(dāng)抓落實，科學(xué)統(tǒng)籌推進改革發(fā)展

18.強化平臺戰(zhàn)略，全力服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展。堅決按照省委省政府有關(guān)部署安排,科學(xué)統(tǒng)籌做好企業(yè)改革攻堅和高質(zhì)量發(fā)展,對標(biāo)國內(nèi)一流同類公司，將新發(fā)展理念貫徹落實到公司改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級的各方面、各環(huán)節(jié)，為最大限度降低疫情對全省經(jīng)濟發(fā)展的影響貢獻國資力量。

19.積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，完成經(jīng)營目標(biāo)。結(jié)合疫情形勢發(fā)展，客觀評估疫情對企業(yè)一季度乃至今后一段時期生產(chǎn)經(jīng)營活動造成的影響,科學(xué)統(tǒng)籌，提前謀劃,扎實做好復(fù)工前的各項準(zhǔn)備工作，合理調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營計劃,創(chuàng)新工作舉措,牢牢咬住全年預(yù)定的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)不放松，確保順利完成公司“十三五規(guī)劃”發(fā)展任務(wù)。針對疫情導(dǎo)致企業(yè)停工停產(chǎn)時間長、經(jīng)營渠道受限等問題，制定應(yīng)對預(yù)案，加強溝通協(xié)調(diào)，爭取各方支持，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)妥有序推進。

20.用好政策支持，切實履行國企責(zé)任。落實省政府出臺的《有效應(yīng)對疫情穩(wěn)定經(jīng)濟增長20條政策措施》。發(fā)揮國有企業(yè)的中堅作用，承擔(dān)社會責(zé)任，加大力度，扶持實體企業(yè)共渡難關(guān)；對承租國有資產(chǎn)類生產(chǎn)經(jīng)營用房的企業(yè)，給予房租減免政策，在符合衛(wèi)健、政府街道等部門的防疫要求的情況下，鼓勵引導(dǎo)復(fù)工開展正常生產(chǎn)經(jīng)營。

21.堅持底線思維，提升企業(yè)治理能力。面對疫情防控“大考”，黨員干部要頂住壓力、加倍努力，提高應(yīng)急反應(yīng)能力和全面動員能力，認(rèn)真研究制定復(fù)產(chǎn)復(fù)工方案，完善應(yīng)急管理體系、風(fēng)險管理體系、物資儲備體系，加強安全風(fēng)險管理和隱患排查治理，筑牢安全生產(chǎn)防線，加大綜治維穩(wěn)力度，增強企業(yè)競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險能力，全力提升公司治理體系和治理能力。

22.擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任，助力決戰(zhàn)脫貧攻堅。主動擔(dān)當(dāng)國有企業(yè)在脫貧攻堅中使命責(zé)任，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆四中全會精神和中央經(jīng)濟工作會議、中央農(nóng)村工作會議、全國扶貧開發(fā)工作會議精神，發(fā)揮自身優(yōu)勢帶動地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，助力打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。開展精準(zhǔn)幫扶，提升幫扶服務(wù)困難職工水平。完善困難職工檔案管理，加強專項幫扶資金使用情況的監(jiān)管，推動困難職工幫扶工作向精細化、精準(zhǔn)化方向發(fā)展。推動“職工住院醫(yī)療互助”和困難職工慰問工作做深、做細、做實。

六、以作風(fēng)建設(shè)貫始終，持續(xù)推動從嚴(yán)治黨落實

23.落實黨委主體責(zé)任，抓好“兩個責(zé)任”落實。黨的建設(shè)站在了一個新的起點上，已不再是那個黨建工作可有可無、輕輕松松就可以應(yīng)付過去的年代，而是進入了必須高度重視、較真碰硬，全面強起來的時代。公司黨委要認(rèn)真貫徹落實黨中央、集團黨組、紀(jì)檢監(jiān)察組和公司黨委、紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的部署要求，一以貫之全面從嚴(yán)治黨，強化對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。全面推進“兩個責(zé)任”同向發(fā)力，支持紀(jì)委聚焦主責(zé)主業(yè)、強化監(jiān)督職能，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。

24.持續(xù)加強紀(jì)律建設(shè)。堅持把紀(jì)律建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展等其他工作同研究、同部署、同落實、同考核。每年召開研究關(guān)于紀(jì)律建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的黨委會議不少于2次。所屬各企業(yè)黨委及主要領(lǐng)導(dǎo)每半年聽取一次紀(jì)委的工作匯報，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，經(jīng)常與班子成員、部門負責(zé)人開展黨風(fēng)廉政談話。X企業(yè)黨委要督促班子成員履行好“一崗雙責(zé)”，經(jīng)常性、針對性到分管部門調(diào)研，對黨風(fēng)廉政工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督，對苗頭性、傾向性問題及時談話提醒、約談。要加強選人用人廉潔情況的考察，提交黨委會討論決定前書面征求紀(jì)委意見，廉政意見回復(fù)率100%。

25.不斷強化作風(fēng)建設(shè)。持續(xù)鞏固拓展作風(fēng)建設(shè)成果，嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定精神、集團公司“十六條”廉潔自律準(zhǔn)則和“四個嚴(yán)禁”要求。推進廉政文化建設(shè)，深入開展經(jīng)常性紀(jì)律教育，把黨章黨規(guī)黨紀(jì)教育作為黨員干部的必修課。發(fā)揮典型案例警示教育作用，營造崇廉、尚廉的氛圍。所屬企業(yè)黨政主要負責(zé)人每年至少講一次廉政黨課，中層以上干部受教育面達100%。組織1-2次廉政文化建設(shè)主題活動，活動要有組織、有措施、有成效。緊盯“四風(fēng)”新動向，對評先樹優(yōu)獎金、職工福利等發(fā)放情況及時跟蹤落實，發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，構(gòu)建“不敢腐、不能腐、不想腐”長效機制，持續(xù)深化正風(fēng)肅紀(jì)，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

26.健全黨員監(jiān)督管理機制。一是認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告相關(guān)工作。認(rèn)真落實中央新修訂的領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定及查核結(jié)果處理辦法，堅持“凡提必核”，對不如實報告特別是瞞報的，嚴(yán)格按照抽查核實結(jié)果處理辦法，該批評教育的批評教育，該組織處理的組織處理，該紀(jì)律處分的紀(jì)律處分。二是加大提醒、函詢和誡勉力度。堅持抓早抓小抓預(yù)防，對干部的苗頭性、傾向性問題，及時進行提醒、函詢和誡勉。充分運用考核、審計、信訪、“一報告兩評議”、個人有關(guān)事項報告抽查核實等成果，增強提醒、函詢和誡勉的針對性和實效性。三是完善管理監(jiān)督體系。建立健全干部經(jīng)常性管理監(jiān)督機制，教育引導(dǎo)干部適應(yīng)在監(jiān)督下履職盡責(zé)，純潔社交圈、管住生活圈、規(guī)范工作圈。建立日常管理監(jiān)督工作臺賬，加強領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)和社團兼職，用嚴(yán)明的組織紀(jì)律為企業(yè)改革提供堅強保障。

七、以文化建設(shè)為推手，營造企業(yè)發(fā)展良好氛圍

27.把握輿論導(dǎo)向，唱響主旋律。講好抗疫故事，及時宣傳集團公司黨員抗擊疫情的感人事跡，進一步唱響主旋律、弘揚正能量、提振精氣神。要確保意識形態(tài)安全，時刻繃緊防間保密無小事這根弦，嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制。深入宣傳貫徹兩級集團公司的企業(yè)文化理念，規(guī)范應(yīng)用集團視覺識別系統(tǒng)。持續(xù)深化精神文明建設(shè)，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，深入開展文明單位創(chuàng)建、道德講堂等，樹立和展示企業(yè)良好形象。

28.持續(xù)加強宣傳思想文化工作。嚴(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨宣傳工作條例》，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于宣傳思想工作的重要指示精神，確保企業(yè)宣傳思想工作方向正確、導(dǎo)向鮮明、基調(diào)昂揚。圍繞改革發(fā)展中心任務(wù)，加強正面宣傳和輿論引導(dǎo)，持續(xù)提升新聞宣傳質(zhì)量，每月確定一個宣傳主題，確定一個宣傳重點，推進新聞宣傳工作進入集團公司前列，進一步講述企業(yè)好故事，傳播企業(yè)好聲音，展示企業(yè)好形象，切切實實做好“外樹良好形象、內(nèi)寓良好文化”的工作。

29.豐富活動載體，增強職工之家的凝聚力。從滿足職工文化需求出發(fā)，持續(xù)開展特色活動，廣泛凝聚職工力量。繼續(xù)開展第四屆“能投杯”職工籃球賽，積極參加全國和省級各種文藝活動和體育賽事。結(jié)合“三八”、“中秋”、“國慶”等節(jié)日，舉辦各種喜聞樂見的文體活動，激發(fā)職工的集體榮譽感和進取精神。

八、以統(tǒng)戰(zhàn)優(yōu)勢促團結(jié)，凝聚企業(yè)改革發(fā)展力量

30.切實抓好統(tǒng)戰(zhàn)和群團工作。所屬各企業(yè)每半年至少專題研究1次統(tǒng)戰(zhàn)、工會、團青工作，集團公司每年聽取一次專題匯報。貫徹落實中央關(guān)于加強統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的方針政策和工作部署，組織黨外代表人士、黨外知識分子群體積極建言獻策。

31.全心全意依靠職工辦企。以人為本、共建共享。堅持構(gòu)建企業(yè)與員工命運共同體，促進職工與企業(yè)共同進步、共同發(fā)展。開展員工素質(zhì)提升活動，加強民主管理，了解職工訴求，保障職工合法權(quán)益，讓員工事業(yè)有成就、權(quán)益有保障；深入實施惠民工程，健全完善困難職工精準(zhǔn)幫扶機制，做好困難職工幫扶工作，讓員工辛勞有收獲、生活有尊嚴(yán)；豐富職工文化生活，讓員工有歸屬感、幸福感，共享企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成果。

32.堅持黨建帶團建。健全共青團組織體系和制度保障，加強青年思想政治引領(lǐng)，搭建青年成長成才平臺，推進落實青年人才培養(yǎng)工程，持續(xù)開展青年營、青年大講堂活動，深入開展青年安全示范崗、青年安全責(zé)任區(qū)、質(zhì)量監(jiān)督崗的創(chuàng)建，充分發(fā)揮團員青年的生力軍作用，凝聚和服務(wù)青年，引導(dǎo)青年建功新時代。

33.組織群眾性職工技術(shù)創(chuàng)新活動。深入開展“五小”競賽，提升工會服務(wù)中心工作的能力水平。把激勵職工創(chuàng)新創(chuàng)造擺在工會工作的突出位置，推動“五小”競賽制度化、常態(tài)化、久久為功，在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、提高勞動生產(chǎn)率、提升職工素質(zhì)上更好地發(fā)揮作用。以服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動，轉(zhuǎn)型升級為目標(biāo)，以勞模（職工）創(chuàng)新工作室為帶動，推進競賽的拓展、擴面、深化。

第五篇：國有企業(yè)黨建工作2018年工作思路

公司黨委2018年工作思路

2018年黨建工作的總體思路是：深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，落實集團公司務(wù)實黨建總體要求，以全面從嚴(yán)治黨為主線，以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以堅定理想信念宗旨為根基，大力加強企業(yè)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、宣傳文化建設(shè)和幸福企業(yè)建設(shè)，充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，為推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提質(zhì)增效提供堅強的政治保證。重點抓好以下七個方面的工作：

（一）聚焦學(xué)習(xí)教育抓常態(tài)，持續(xù)打牢理想信念宗旨根基

弘揚馬克思主義學(xué)風(fēng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，深入推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，引導(dǎo)廣大黨員干部自覺把思想和行動統(tǒng)一到十九大精神上來，持續(xù)打牢理想信念宗旨根基。一要聚焦學(xué)懂弄通做實，引導(dǎo)黨員干部職工深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握十九大精神實質(zhì)和科學(xué)內(nèi)涵。以中心組學(xué)習(xí)、干部教育培訓(xùn)、黨內(nèi)組織生活為載體，統(tǒng)一學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)計劃、學(xué)習(xí)要求，強化督促指導(dǎo)，開展述學(xué)評學(xué)考學(xué)，確保傳達學(xué)習(xí)教育全員全覆蓋。把學(xué)習(xí)黨的十九大精神作為推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的重要舉措，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法，在抓住經(jīng)常、融入日常的基礎(chǔ)上，利用內(nèi)部簡報、宣傳展板、官網(wǎng)官微等宣傳陣地和新興媒體大力宣傳十九大精神；舉辦學(xué)習(xí)演講、學(xué)習(xí)征文、知識競賽等活動，把學(xué)習(xí)貫徹十九大精神不斷引向深入。堅持落實學(xué)習(xí)教育任務(wù)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、項目管理、安全生產(chǎn)、清收清欠等重點工作的督促檢查相結(jié)合，把學(xué)習(xí)貫徹情況納入到各級領(lǐng)導(dǎo)人員績效考核、民主評議之中，確保學(xué)習(xí)取得實效引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。二要把黨的政治建設(shè)擺在首位，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝廣大黨員和職工群眾頭腦。教育引導(dǎo)黨員干部職工旗幟

用組織化、制度化、具體化。在組織架構(gòu)上，落實“雙向進入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制，召開好公司第**次黨員大會，做好黨委班子換屆選舉工作；按照“兩個責(zé)任、兩種素質(zhì)”要求，落實黨支部書記和基層單位領(lǐng)導(dǎo)“一肩挑”職責(zé)。在決策程序上，堅持黨組織研究討論時公司執(zhí)行董事、經(jīng)理層決定重大問題的前置程序，重大經(jīng)營管理事項必須經(jīng)黨委會研究討論后，再由執(zhí)行董事或經(jīng)理層作出決定。在實際工作中，要堅持黨建工作與企業(yè)改革發(fā)展同步謀劃、黨的組織和機構(gòu)同步設(shè)置、黨組織負責(zé)人和黨務(wù)工作人員同步配備、黨建工作同步開展，實現(xiàn)“四個對接”，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)在企業(yè)改革中得到加強。二要聚焦政治過硬、本領(lǐng)高強，不斷提升公司領(lǐng)導(dǎo)班子的履職治企能力。增強學(xué)習(xí)本領(lǐng)，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，營造善于學(xué)習(xí)、勇于實踐的濃厚氛圍；增強政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)，堅決貫徹執(zhí)行中央和上級黨組織的決策部署，切實履行“把方向、管大局、保落實”職責(zé)；增強改革創(chuàng)新本領(lǐng)，保持銳意進取的精神風(fēng)貌，善于結(jié)合實際創(chuàng)造性推動工作；增強科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)，貫徹新發(fā)展理念，推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展；增強依法治企本領(lǐng)，嚴(yán)格執(zhí)行黨紀(jì)國法和企業(yè)規(guī)章制度，規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)班子權(quán)力運行；增強群眾工作本領(lǐng)，加強對群團工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用；增強狠抓落實本領(lǐng)，說實話、謀實事、出實招、求實效，把雷厲風(fēng)行和久久為功有機結(jié)合起來，攻堅克難，以釘釘子精神做實做細做好各項工作；增強駕馭風(fēng)險本領(lǐng)，健全企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理風(fēng)險防控機制，善于處理各種復(fù)雜矛盾，勇于戰(zhàn)勝前進道路上的各種艱難險阻，牢牢把握工作主動權(quán)。

（三）夯實基層組織強能力，層層壓實黨建工作責(zé)任

以提升組織力為重點，突出政治功能，立足把基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)帶基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。一要牢固樹立一切工作到基層的鮮明導(dǎo)向，抓好“基本組織、基本隊伍、基本制度、基本活動、基本保障、基本作用”。高度

治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)抓好干部人才隊伍建設(shè)。一要深化和拓展“四好”班子創(chuàng)建活動。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要堅定信念、任事?lián)?dāng)，牢記自己的第一職責(zé)是為黨工作，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理各項工作中。堅持講大局，發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢；堅持講擔(dān)當(dāng)，提升公司的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績；堅持講團結(jié)，提升領(lǐng)導(dǎo)班子的整體合力；堅持講正氣，提升隊伍的良好作風(fēng)形象。二要抓好中層干部隊伍建設(shè)。把國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“20字標(biāo)準(zhǔn)”貫穿于干部選拔、任用、考核的始終，嚴(yán)格規(guī)范動議提名、組織考察、討論決定，充分發(fā)揮黨組織在確定標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、參與考察、推薦人選等方面的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，保證人選政治合格、作風(fēng)過硬、廉潔不出問題。著重培養(yǎng)和選拔一批“80后”的后備干部，著力引導(dǎo)生產(chǎn)單位領(lǐng)導(dǎo)班子開展思維創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新，提升生產(chǎn)單位班子成員的謀劃能力、組織能力、管理能力和執(zhí)行能力。要建立“容錯機制”，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負責(zé)的干部兜底負責(zé)，促使各級干部切實履職、敢于負責(zé)、激情工作、奮勇爭先。要加大監(jiān)督考核力度，嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究，建立以考核評價為基礎(chǔ)的干部“能上能下”機制。三要創(chuàng)新用人的方式方法，著力打造高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)隊伍。圍繞轉(zhuǎn)型升級需求，按照近期建設(shè)、中期儲備、遠期規(guī)劃的原則，著力抓好管理型、技術(shù)型、服務(wù)型“三類人才隊伍”建設(shè)，推行高端引進、梯次培養(yǎng)、課題拉動、外圍支撐的人才隊伍建設(shè)模式，多渠道引進專業(yè)技術(shù)人才，多專業(yè)打造技術(shù)顧問團隊，多層次建立職業(yè)發(fā)展通道，重點引進********方面的專業(yè)技術(shù)人才，組建相應(yīng)的專家委員會和技術(shù)顧問委員會。要加快推進培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵、約束等體制機制改革和制度創(chuàng)新，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)效活力，讓人才價值得到充分尊重和實現(xiàn)，切實保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（五）堅持正風(fēng)肅紀(jì)轉(zhuǎn)作風(fēng)，推進從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展

圍繞深化主責(zé)主業(yè)、加強作風(fēng)建設(shè)、從嚴(yán)管理干部、強化執(zhí)紀(jì)問責(zé)，（六）積極踐行核心價值觀，創(chuàng)新企業(yè)宣傳文化和思想政治工作 大力培育和踐行企業(yè)核心價值觀，把核心價值觀熔鑄、貫穿于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營理念、日常管理等各個方面，進一步增強核心價值觀的主導(dǎo)力、凝聚力和整合力。一要堅持以集團公司****企業(yè)精神為引領(lǐng)，進一步深化企業(yè)核心價值觀的提煉，不斷豐富內(nèi)涵和外延。引領(lǐng)干部職工踐行企業(yè)核心價值理念，正確處理個人利益與企業(yè)利益的關(guān)系，積極支持企業(yè)改革，自覺適應(yīng)轉(zhuǎn)型要求，勇于創(chuàng)新創(chuàng)效。著力培養(yǎng)干部職工的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識、改革創(chuàng)新意識、主動學(xué)習(xí)意識、團隊協(xié)作意識，持續(xù)打造一支以“****”為主要特征的，“****”的干部職工隊伍，充分展示“****”的項目作風(fēng)和形象。二要探索創(chuàng)新宣傳思想文化工作的方式方法，聚焦改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營主戰(zhàn)場，打好主動仗，唱響主旋律。要緊緊圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型升級這條主線，加大正面宣傳和主動引導(dǎo)力度，對內(nèi)凝聚思想、鼓舞士氣、構(gòu)建和諧，對外弘揚文化、展示風(fēng)采、提升形象。要挖掘“亮點”、提煉“特點”，從不同層面、不同角度宣傳企業(yè)發(fā)展思路、管理創(chuàng)新、機制建設(shè)以及企業(yè)涌現(xiàn)出的模范人物、典型事跡，凝聚起企業(yè)發(fā)展的強大精神力量，不斷擴大企業(yè)的知名度和美譽度。三要進一步創(chuàng)新宣傳文化建設(shè)平臺。大力強化互聯(lián)網(wǎng)思維，探索和遵循網(wǎng)絡(luò)傳播規(guī)律，加強企業(yè)新媒體建設(shè)，根據(jù)微博、微信、微視、微電影等“微時代”媒體傳播新特點，充分運用互聯(lián)網(wǎng)講好企業(yè)故事、傳遞好企業(yè)聲音。要分類策劃編輯好公司畫冊和公司宣傳片，助力市場拓展和經(jīng)營開發(fā)。要進一步搭建員工情感交流溝通的平臺，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的激情。大力推動思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作相結(jié)合，開展職工群眾喜聞樂見的文化活動和精神文明創(chuàng)建活動，真正在思想上解惑、在精神上解憂、在文化上解渴、在心理上解壓，為做強做優(yōu)做大企業(yè)凝聚起強大精神力量。

（七）圍繞和諧穩(wěn)定展作為，促進群團工作協(xié)同發(fā)展

始終堅持全心全意依靠工人階級的方針，堅持企業(yè)改革發(fā)展成果與職