第一篇：縣委宣傳部公務(wù)員考核工作總結(jié)

文章標題：縣委宣傳部公務(wù)員考核工作總結(jié)

按照《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，縣委宣傳部將公務(wù)員年度考核工作作為調(diào)動機關(guān)人員積極性和創(chuàng)造性的有效載體，認真組織開展××年度公務(wù)員年度考評工作，達到了以評促進工作的目的?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、基本情況

縣委宣傳部機關(guān)核定編制名，現(xiàn)有副縣級干部名，正科級干部名，副科級

干部名，科員名。在××年度公務(wù)員年度考評中，部機關(guān)應參加考核人數(shù)人，實際參加考核人數(shù)人，參預率達到了。按照組織發(fā)動、個人述職、民主測評、組織評定和公示等程序，共評定優(yōu)秀等次人，稱職人，沒有不稱職的人員。被評為優(yōu)秀等次的公務(wù)員中，正科級人，副科級人，科員人。整個考核過程，可以說從考核準備、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統(tǒng)計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每個人的真實成績，圓滿完成了年度考核工作。

二、主要做法

．加強領(lǐng)導，精心組織。為做好年度考核工作，我們通過民主推薦，成立了部機關(guān)年度考核委員會，由值班副部長任主任，機關(guān)支部成員、科室負責人等組成考核領(lǐng)導小組，負責組織、指導、監(jiān)督部機關(guān)年度考核工作，并在民主測評的基礎(chǔ)上提出部機關(guān)工作人員的考核等次意見。在進行考核前，召開了領(lǐng)導小組會議，研究制定了考核實施方案、對進行年度考核工作進行了總動員，確保了考核工作正常進行。

．定量考核工作有新舉措。針對年度考核工作中存在缺少量化指標的問題，我們在年度考核中增加了量化評價指標的內(nèi)容，在年初下達了《年度目標任務(wù)考核意見》，上至部長下至科員，人人有目標任務(wù)，內(nèi)容涵蓋思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等五個考核項目，每個考核項目中又明確了考核內(nèi)容和評價標準。在進行民主測評時，參加測評人員根據(jù)被測評人的實際表現(xiàn)和考核評價項目，對每位干部分項進行群眾民主測評，并填寫綜合評價意見。按照該評價標準，考核領(lǐng)導小組又以無記名投票方式，對名干部進行了平時成績測評。并在匯總基礎(chǔ)上由考核領(lǐng)導小組提出考核等次意見。從考核操作情況看，該評價標準為部領(lǐng)導客觀、全面掌握干部的思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等情況提供了較好的依據(jù)。

．抓好總結(jié)、述職環(huán)節(jié)，強化考核反饋制度。在考核中，我們將干部自己述職作為群眾測評的重要內(nèi)容，要求每名公務(wù)員對自己一年來的思想、工作任務(wù)完成情況進行了全面回顧和認真總結(jié)，仔細查找思想、工作方面存在的不足，明確今后努力的方向?？己私Y(jié)束后，主要領(lǐng)導與被考核人進行了談話，反饋考核意見，肯定成績、指出不足，充分發(fā)揮了年度考核總結(jié)經(jīng)驗、改進工作、增進團結(jié)、鼓舞斗志的作用。

．做到“兩結(jié)合”、“三兼顧”。年度考核期間，在確保各項工作有條不紊進行的情況下，統(tǒng)籌兼顧、科學安排、合理部署，將年度考核與年終工作總結(jié)相結(jié)合，年度考核與黨風廉政建設(shè)責任制相結(jié)合，同時，加強對“三個代表”重要思想和十六屆五中全會精神的學習，做到了學習、工作、考核三不誤、三促進，確保年度考核與各項工作任務(wù)的圓滿完成。

三、幾點建議

公務(wù)員考核是國家公務(wù)員制度的重要組成部分，是一項基礎(chǔ)性管理工作，是激勵公務(wù)員積極努力地開展工作，促進公務(wù)員隊伍素質(zhì)提高的重要方法。但在操作中，都普遍覺得公務(wù)員考核工作中還存在一些問題：一是平時考核制度尚未統(tǒng)一建立。組織人事部門只提出了原則性要求，沒有明確的、具體的實施辦法；二是以評代考，以票定等次。以評代考，以票定等次，導致出現(xiàn)誰的人緣好誰的票多，誰的票多誰就是優(yōu)秀，一定程度上影響了那些真正干工作、有政績同時也有某些缺點的同志的積極性；三是已連續(xù)被評為三年優(yōu)秀的同志普遍認為，公務(wù)員年度考核每個人只能評次定終身，再評沒有意義，積極性不高，評選激勵機制還有待改進。

中共××委宣傳部

二六年元月二十五日

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第二篇：縣委宣傳部公務(wù)員考核工作總結(jié)

文 章

來源 蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.cOM公文

按照《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，縣委宣傳部將公務(wù)員考核工作作為調(diào)動機關(guān)人員積極性和創(chuàng)造性的有效載體，認真組織開展2005公務(wù)員考評工作，達到了以評促進工作的目的。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、基本情況

縣委宣傳部機關(guān)核定編制18名，現(xiàn)有副縣級干部1名，正科級干部5名，副科級干部6名，科員6名。在2005公務(wù)員考評中，部機關(guān)應參加考核人數(shù)17人，實際參加考核人數(shù)17人，參預率達到了100%。按照組織發(fā)動、個人述職、民主測評、組織評定和公示等程序，共評定優(yōu)秀等次3人，稱職14人，沒有不稱職的人員。被評為優(yōu)秀等次的公務(wù)員中，正科級1人，副科級1人，科員1人。整個考核過程，可以說從考核準備、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統(tǒng)計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每個人的真實成績，圓滿完成了考核工作。

二、主要做法

1．加強領(lǐng)導，精心組織。為做好考核工作，我們通過民主推薦，成立了部機關(guān)考核委員會，由值班副部長任主任，機關(guān)支部成員、科室負責人等組成考核領(lǐng)導小組，負責組織、指導、監(jiān)督部機關(guān)考核工作，并在民主測評的基礎(chǔ)上提出部機關(guān)工作人員的考核等次意見。在進行考核前，召開了領(lǐng)導小組會議，研究制定了考核實施方案、對進行考核工作進行了總動員，確保了考核工作正常進行。

2．定量考核工作有新舉措。針對考核工作中存在缺少量化指標的問題，我們在考核中增加了量化評價指標的內(nèi)容，在年初下達了《目標任務(wù)考核意見》，上至部長下至科員，人人有目標任務(wù)，內(nèi)容涵蓋思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等五個考核項目，每個考核項目中又明確了考核內(nèi)容和評價標準。在進行民主測評時，參加測評人員根據(jù)被測評人的實際表現(xiàn)和考核評價項目，對每位干部分項進行群眾民主測評，并填寫綜合評價意見。按照該評價標準，考核領(lǐng)導小組又以無記名投票方式，對17名干部進行了平時成績測評。并在匯總基礎(chǔ)上由考核領(lǐng)導小組提出考核等次意見。從考核操作情況看，該評價標準為部領(lǐng)導客觀、全面掌握干部的思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等情況提供了較好的依據(jù)。原創(chuàng)文章，盡在文秘知音004km.cn網(wǎng)。

3．抓好總結(jié)、述職環(huán)節(jié)，強化考核反饋制度。在考核中，我們將干部自己述職作為群眾測評的重要內(nèi)容，要求每名公務(wù)員對自己一年來的思想、工作任務(wù)完成情況進行了全面回顧和認真總結(jié)，仔細查找思想、工作方面存在的不足，明確今后努力的方向?？己私Y(jié)束后，主要領(lǐng)導與被考核人進行了談話，反饋考核意見，肯定成績、指出不足，充分發(fā)揮了考核總結(jié)經(jīng)驗、改進工作、增進團結(jié)、鼓舞斗志的作用。

4．做到“兩結(jié)合”、“三兼顧”?？己似陂g，在確保各項工作有條不紊進行的情況下，統(tǒng)籌兼顧、科學安排、合理部署，將考核與年終工作總結(jié)相結(jié)合，考核與黨風廉政建設(shè)責任制相結(jié)合，同時，加強對“三個代表”重要思想和十六屆五中全會精神的學習，做到了學習、工作、考核三不誤、三促進，確?？己伺c各項工作任務(wù)的圓滿完成。

三、幾點建議

公務(wù)員考核是國家公務(wù)員制度的重要組成部分，是一項基礎(chǔ)性管理工作，是激勵公務(wù)員積極努力地開展工作，促進公務(wù)員隊伍素質(zhì)提高的重要方法。但在操作中，都普遍覺得公務(wù)員考核工作中還存在一些問題：一是平時考核制度尚未統(tǒng)一建立。組織人事部門只提出了原則性要求，沒有明確的、具體的實施辦法；二是以評代考，以票定等次。以評代考，以票定等次，導致出現(xiàn)誰的人緣好誰的票多，誰的票多誰就是優(yōu)秀，一定程度上影響了那些真正干工作、有政績同時也有某些缺點的同志的積極性；三是已連續(xù)被評為三年優(yōu)秀的同志普遍認為，公務(wù)員考核每個人只能評1次定終身，再評沒有意義，積極性不高，評選激勵機制還有待改進。

中共***委宣傳部

二00六年元月二十五日

來源 蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.cOM公文

第三篇：委宣傳部工作總結(jié)

這個學期即將結(jié)束，下面是我們學生會宣傳部對這個學期的工作理解和總結(jié)。同時，在新老交替時候，能夠在下個學期，能夠更好的完成我們系交給我們的任務(wù)。

本學期，我們系的大型活動比較多,比如：運動會，迎新送老晚會，紀念129大合唱比賽等等。在這些活動進行的同時，我們也與我系其他部密切合作，所有的活動都很完美的落幕，并且得到學校領(lǐng)導和同學們的一致好評。在這忙碌的工作中，也面臨一些無法回避的問題。

一、成員納新

在2011年9月中旬，新生軍訓期間，宣傳部與其他部門一起開展納新工作，從報名的同學之中以及其他部門推薦的人中我們擇優(yōu)錄入了十多名有書法繪畫特長的同學。對于納新我們作了充分的準備，認真設(shè)計問題，通過初試和復試等方式全方位了解競選學生的實際情況，保證納到的都是優(yōu)秀的人才。

在工作期間，我們不忘對新成員的鍛煉和繼續(xù)考查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，大多數(shù)同學表現(xiàn)良好。但是，個別同學因為無法適當調(diào)節(jié)工作與學習、工作與個人生活之間的時間，我們通過商議同意了其退出部門的請求。與此同時，我們也吸納了部分由新生各班推薦的人才，并予以考查，培養(yǎng)。

二、參與活動

雖然沒有自己舉辦的活動，但是我們主要參與了其他各職能部門的協(xié)助工作。各個活動前期的宣傳海報和展板的設(shè)計，以及后期的獲獎證書和獎狀等的書寫。宣傳部在每次活動前都積極調(diào)動本部成員策劃展板方案，拓展宣傳方案，力求讓我們的活動成為同學們視野中的亮點，言談中的熱點，給同學們留下深刻的印象。如快樂雙休板報，時代舞會的海報、時代舞會背景等等。

在多次的活動中，我們不僅鍛煉了自己的能力，也收獲了與各兄弟部門之間的友誼！

三、存在的問題

我們不來就是不斷的在工作中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，不斷完善的過程?？傮w而言，我們在工作中盡心盡力，始終堅持以服務(wù)他人超越自我為宗旨。但是在一些細小的方面我們還存在著一定的不足：

1、由于工作較為繁重，有些部員出現(xiàn)積極性不高；

2、有些部員的書法繪畫水平有待提高，但是總體上基本能夠完成學院交付的任務(wù)；

3、工作效率不夠高，以至于有些工作完成的比較倉促；

4、工作環(huán)境不夠好，分團委沒有活動室，需要完成比較大的活動背景時往往比較困難；

5、與其他部門的溝通比較少，也正是由于我們從事幕后工作，導致大家不認識我們，從而使工作中出現(xiàn)了一些小誤會。

但是，有問題存在，說明我們還有發(fā)展上升的空間，我相信我的部員們一定能夠克服困難，彌補工作中的不足，不斷完善。

綜觀本學期宣傳部的工作，總體評價是較為滿意的，不僅一絲不茍地完成了初定的各項任務(wù)，還積極配合其他部門組織了一些活動，并在書記和各部的幫助下，把宣傳部的各項工作提升到了一個更高的臺階。在過去的一學年中，我們經(jīng)歷過彩虹但也經(jīng)歷了風雨，可是我們?nèi)稳粓孕牛涸趫F委老師和團委書記的悉心指導下，在宣傳部全體成員的共同努力下，未來的日子里，我們一定能夠做得更加出色，贏得大家更多的信任！

宣傳部XX

二○一一年六月

第四篇：山亭區(qū)委宣傳部

山亭區(qū)委宣傳部

關(guān)于印發(fā)區(qū)委宣傳部工作制度的通知

山宣通[2008]1號

各科室：

為使部機關(guān)各項工作制度化、規(guī)范化、程序化，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性，提高機關(guān)工作效率，切實履行好職責，建設(shè)廉潔、高效、務(wù)實、創(chuàng)新的機關(guān)，經(jīng)部長辦公會研究決定，對原規(guī)章制度進行了修訂、完善，現(xiàn)予以印發(fā)，望認真遵照執(zhí)行。

二00八年二月二十日

山亭區(qū)委宣傳部工作制度

工作人員行為規(guī)范

1、堅持正確的政治方向，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保政令暢通、令行禁止。

2、堅持黨的根本宗旨，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，不斷強化服務(wù)意識，改進服務(wù)方式，提高服務(wù)質(zhì)量。

3、堅持黨的思想路線和實事求是的原則，一切從實際出發(fā)。

4、努力學習和掌握社會主義市場經(jīng)濟、科技和文化知識，不斷提高自身素質(zhì)。

5、加強作風建設(shè)，嚴格按工作程序辦事，堅持高標準、嚴要求，努力提高工作質(zhì)量和工作效率。

6、樹立全局觀念和一盤棋思想，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神，時時處處以整體利益為重。

7、牢固樹立公仆意識，兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干，大公無私，勤于奉獻。

8、嚴格依法行政，嚴格要求自己，有令則行、有禁則止，發(fā)現(xiàn)問題及時請示報告，不得弄虛作假。

9、遵守工作紀律和規(guī)章制度。不遲到、不早退，不曠工，不擅離職守，不在工作時間從事與本職業(yè)無關(guān)的活動。

10、認真貫徹執(zhí)行廉政建設(shè)各項規(guī)章制度，自覺抵制各種不正之風，堅決同各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，樹立良好的形象。

11、堅持文明上崗，儀表整潔，穿著得體，談吐文雅，舉止大方，待人接物熱情周到，不卑不亢。

12、保持辦公環(huán)境干凈、整潔，室內(nèi)物品擺放整齊。

部長辦公會制度

1、部長辦公會通常每月召開一次，如遇到特殊情況，可隨時召開。

2、部長辦公會的主要任務(wù)是：傳達學xxx省、市和區(qū)的重要會議精神、重要文件、指示及重大部署,研究決定貫徹執(zhí)行意見。討論決定有關(guān)全區(qū)宣傳思想工作重要事項，研究部署本部計劃和階段性工作。聽取宣傳系統(tǒng)各單位的工作匯報，討論決定上述單位請求的重大事項。審定區(qū)委宣傳部向區(qū)委及上級黨委宣傳部的重要報告和請示。按照干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，推薦、任免和獎懲宣傳系統(tǒng)干部。討論審定部內(nèi)重大經(jīng)費的使用事項。其他需要部長辦公會討論決定的重大事項。

3、部長辦公會由部長召集主持。

4、部長辦公會出席人員：部長、副部長。部長辦公會可根據(jù)情況吸收與議題有關(guān)的單位和科室負責人列席。

5、部長辦公會需有半數(shù)以上部領(lǐng)導到會方能舉行。

6、部長辦公會會務(wù)由辦公室負責。

民主生活會制度

1、部領(lǐng)導班子民主生活會每年召開一次，安排在7月1日前后或年底召開。

2、民主生活會由部長主持。對因故缺席的，應提供書面發(fā)言，并由主持人指定人員在會上代為宣讀。

3、民主生活會應就以下問題進行檢查、總結(jié)：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議的情況；加強班子自身建設(shè)，實行民主集中制的情況；廉潔自律，遵紀守法情況；改進工作作風、提高工作水平及開展工作情況;其他重要問題。

4、民主生活會應遵循團結(jié)――批評――團結(jié)的方針，充分發(fā)揚民主，開展積極的批評與自我批評，達到統(tǒng)一思想，增強團結(jié)，互相監(jiān)督，共同提高的目的。

5、民主生活會前應開展談心活動，溝通思想，交換意見，主動征求干部職工的意見。

6、民主生活會請區(qū)紀委、區(qū)委組織部派人參加。辦公室負責將民主生活會召開的時間和議題提前報告區(qū)紀委、區(qū)委組織部，通知有關(guān)領(lǐng)導同志，以便做好準備。

7、民主生活會應做好記錄并整理民主生活會情況報告，由部長審核簽發(fā)后，報區(qū)紀委、區(qū)委組織部。

8、民主生活會后，要在一定范圍內(nèi)通報有關(guān)情況和整改措施，接受群眾監(jiān)督。

黨支部組織生活制度

1、黨支部會議原則上每月召開一次，根據(jù)工作需要可臨時變動。會議由黨組書記召集并主持。

2、黨支部會議組成人員：黨組成員。可根據(jù)研究問題所涉及的相關(guān)科室負責同志列席會議。

3、會議主要內(nèi)容是：討論研究貫徹上級黨組織的指示、決議，分析研究黨員、干部的思想動態(tài)，制訂教育管理監(jiān)督措施；研究選舉（推薦）事宜和發(fā)展黨員、預備黨員轉(zhuǎn)正和入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察工作。研究表彰先進、處分違紀黨員、處置不合格黨員問題；討論決定支部其他重要問題或有關(guān)事項。

4、議事規(guī)則：議題由黨組書記確定。黨支部會議的時間與議題，一般在會議召開前通知黨組成員。黨組成員對議題有異議，應及時向黨組書記提出。會議必須有三分之二以上的黨組成員參加，如到會人員達不到三分之二以上時，會議應改期進行。議事堅持民主集中制的原則，努力實現(xiàn)決策民主化。

5、黨課制度。每半年安排一個黨日進行黨課教育。黨課由黨組書記來講。黨課要以《黨章》為基本教材，緊密聯(lián)系本單位的情況和黨員思想實際確定具體的黨課內(nèi)容。

6、談心制度。黨組書記每季度至少要找五名黨員談心，談心時應認真聽取黨員對支部工作的意見、建議和要求，接受群眾的善意批評，加強黨群聯(lián)系，擴大黨的群眾基礎(chǔ)。

7、黨員評議考核制度。每年組織一次黨員民主評議。評議內(nèi)容為：黨員的思想、工作、作風和先鋒模范作用的發(fā)揮程度；根據(jù)評議考核的情況，對黨員進行講評，肯定成績、指出缺點，提出要求，做出鑒定，評比先進。

8、黨支部會議會務(wù)由辦公室負責。

勤政廉潔制度

1、實行“一把手”負總則、“一崗雙責”責任制。分管領(lǐng)導和各科室按所分管和工作范圍各負其責，做到分管領(lǐng)導既管住自己，又管住下屬，既抓好業(yè)務(wù)工作，又抓好黨風廉政建設(shè)，對分管部門的黨風廉政建設(shè)負直接領(lǐng)導責任。

2、堅持用《黨章》規(guī)范自己的言行，不斷提高職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴格執(zhí)行新聞宣傳紀律，堅決杜絕有償新聞，認真履行服務(wù)承諾。

3、堅持民主集中制原則。凡是貫徹落實黨的路線、方針、政策的重要工作部署和人事任免、晉升、調(diào)動、處理重大問題等，必須集體討論決定。

4、認真履行職責，認真執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定。政務(wù)財務(wù)實行“陽光作業(yè)”，領(lǐng)導工作實行責任制考核。

5、嚴禁以權(quán)謀私。不準利用職務(wù)和工作之便索取他人財物，不準為家屬、子女、親友謀求政策以外的利益和特殊照顧，不準參與家屬子女經(jīng)商。

6、堅決反對和制止各種奢侈浪費行為，發(fā)揚艱苦奮斗精神，嚴格財務(wù)管理制度，不準用公款請客送禮、不準超標準招待客人，超出工作范圍或標準的各項費用，一律不予報銷。

7、堅持檢查制度，自覺接受監(jiān)督。每年自查一次，全體干部職工每年對科級以上干部的廉政、勤政情況進行一次考評，對違法違紀的要嚴肅查處。

8、經(jīng)常聽取黨員和群眾的意見，對群眾反映強烈的黨風廉政建設(shè)方面的問題，采取有效措施切實解決，糾正不正之風。

9、依法行政，加大對行政權(quán)力的制約和監(jiān)督。實行定期述職述廉制度。

保密工作制度

1、成立部保密工作領(lǐng)導小組，負責機關(guān)的保密工作。部長任組長，分管部長任副組長，各科室負責人為成員。

2、嚴格執(zhí)行《保密法》，對所有涉及密級的文件、刊物，用完后及時返還，不得復印，防止失密、泄密事件的發(fā)生。

3、領(lǐng)導干部要帶頭做好保密工作，嚴格執(zhí)行保密制度，支持保密工作。

4、文書、保密人員必須嚴格按照文件收發(fā)、傳閱、保管、清退、銷毀制度辦事。

5、對部長辦公會研究決定但尚未公布的事項，有關(guān)人員要嚴守秘密，不得外傳。

6、嚴格計算機網(wǎng)絡(luò)管理，涉及國家秘密的信息，不得在國際互聯(lián)網(wǎng)的計算機信息系統(tǒng)中存儲、處理、傳遞。

7、處理廢舊報刊，須按保密規(guī)定進行，嚴禁向廢品收購部門出售各類文件和內(nèi)部資料。

學習制度

1、全體工作人員要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策，學習國家法律、法規(guī)，學習科學、文化和業(yè)務(wù)知識。

2、學習形式采取集中學習與分散學習相結(jié)合。定期組織集中學習，平時以自學為主，并定期交流學習心得體會。全體人員必須按時參加學習，不得遲到或早退，不得無故缺勤。

3、每月進行一次集中理論學習，由常務(wù)副部長安排和組織。每人每年至少在《山亭周訊》上刊登理論研討、經(jīng)驗交流等方面的文章2篇以上，或在《棗莊社會科學》等市級以上刊物上發(fā)表論文、通訊1篇以上，年底列入目標考核。

4.因事、因病不能參加學習的必須事先向分管部長請假，凡不請假者按無故缺勤記錄。全年累計無故缺勤3次以上者，年終不得評為先進。

5、各科室負責人每半年要寫出半年工作總結(jié)，12月底寫出全年工作總結(jié),然后進行總評。

全員辦信息工作制度

1、信息工作由研究室負責，各科室必須明確1名同志任專職信息員，具體負責信息的編輯、報送工作。

2、各科室除專職信息員外，其他人員均為兼職信息員。凡收集到有價值的信息必須迅速及時整理后送研究室編發(fā)。

3、兼職信息員每人每月上報信息不得少于2條，全年被市以上采用不得少于3條。專職信息員每人每月被市以上采用不得少于2條，全年被市以上采用不得少于10條，對完不成任務(wù)人員，年終不得評為先進。

4、設(shè)立信息獎勵基金，凡被中宣傳部采用的信息，每篇獎勵現(xiàn)金500元，被省委宣傳部采用的信息，每篇獎勵現(xiàn)金200元，被市委宣傳部采用的信息，每篇獎勵50元。

5、信息的傳遞必須迅速及時，報送領(lǐng)導閱示及下發(fā)信息由研究室負責，傳遞不及時的追究有關(guān)人員的責任。

6、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直各部門報送的文件、材料、簡報、信息除需領(lǐng)導閱批的外，一律轉(zhuǎn)研究室處理，以篩選出有價值的信息進行編發(fā)。

7、各類信息的編發(fā)、上報實行部長審批簽發(fā)制度，一般信息由分管部長把關(guān)。

8、研究室每季度通報一次信息稿件采用情況。

9、每年評選一次全區(qū)宣傳信息工作先進集體和先進個人。

考勤請假制度

1、全體工作人員都要以正確的工作態(tài)度和飽滿的工作熱情從事工作，出滿勤、干滿點，滿負荷工作。

2、嚴格遵守請假制度。因事、因病請假，需按規(guī)定程序報批，請假者需填寫《區(qū)委宣傳部請假單》。一般工作人員請假半天者由科室負責人批準，請假1天者由分管部長批準，1天以上由部長批準?？剖抑饕撠熑苏埣?天由分管部長批準，請假1天以上者由部長批準，并安排好各項工作后方可離開。

3、請假單簽批后，送辦公室保存，請假人員假滿后，要及時向領(lǐng)導銷假。不請假擅自外出者，視為曠班，全年累計曠班15天或連續(xù)曠班7天，按《國家公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定處理。

4、工作期間必須堅守崗位，嚴禁擅自脫崗、串崗，各工作室要確保時刻有人，以便于聯(lián)系工作；因工作需要暫時離開崗位者，要告知科室負責人或本科室其他同志并說明去向和時間。

5、由辦公室統(tǒng)一負責組織考勤，每天早上8：30—9：00為集中簽到時間。考勤情況由辦公室定期公布并存檔，全年累計事假15天或病假30天，年終不得評為先進。

6、考核實行獎勵制度。考勤獎實行定額管理，按月發(fā)放。每人每月出全勤給100元獎勵補助費，遲到1次扣5元，早退1次扣5元，無故曠班1天扣20元。

值班制度

1、辦公室實行全天值班制度，辦公室值班由辦公室主任安排，辦公室主任擔任負責人，副主任及其他人員為具體責任人。

2、值班人員必須堅守崗位，認真負責，對當班的一切工作及時妥善處理。

3、建立請示匯報制度。值班時間，如遇到緊急和重大情況，值班人員要及時向有關(guān)領(lǐng)導報告，根據(jù)領(lǐng)導意見，迅速處理；凡是沒有把握的問題不得擅自答復。

4、認真做好值班記錄。凡在值班期間接到的電報、信函、反映的情況和公務(wù)電話等都要詳細記入值班記錄，以備查考。當班未了事項，必須向下一班值班人員交待清楚，使接班人員了解情況并繼續(xù)進行處理。

5、加強值班紀律。值班人員要盡職盡責，不得空崗，有事要事先請假，并協(xié)調(diào)安排替代人員，不得把單位領(lǐng)導的家庭地址、電話號碼隨意告訴外人。

文書管理制度

1、對上級下發(fā)的文件，由部辦公室負責統(tǒng)一接收、登記、擬辦、分發(fā)，并根據(jù)部領(lǐng)導意見作出處理。

2、文件按規(guī)定范圍逐步傳閱，不橫傳，不誤事。中央和省、市有關(guān)宣傳思想工以及需要宣傳部門貫徹落實的文件，要隨到隨傳，并根據(jù)部領(lǐng)導意見及時作出處理。

3、閱文人員收到文件后要及時閱讀，密級文件要當天閱完，當天退還，其他文件當天不能退還的應妥善保管，確保安全，需留用文件的，要向辦公室辦理借閱手續(xù)，節(jié)假日科室不得留存文件。

4、借閱文件要認真登記，閱后及時歸還，密級文件不準私自復印留存或夾帶回家看，丟失文件按規(guī)定追究責任。

5、向市委、市委宣傳部及區(qū)委報送的文件及匯報材料，部下發(fā)的文件，在送印前要實行擬稿科室、辦公室、分管領(lǐng)導層層把關(guān)、力求語句規(guī)范、文字簡潔、避免失誤。重要文件必須由部長簽發(fā)，與其它部門聯(lián)合下發(fā)文件要憑會簽單方可蓋章下發(fā)。

6、外出打印材料，必須事先經(jīng)辦公室或常務(wù)副部長同意。外出打印要開具手續(xù)，誰打印誰簽字，然后由辦公室審核蓋章，實行統(tǒng)一結(jié)算，否則不予報銷。

7、嚴格檔案管理，部內(nèi)各種文件、簡報、領(lǐng)導講話，均應一式兩份連同底稿存入檔案。各級各類定期對收進或發(fā)出的各級、各類文件進行清理，如發(fā)現(xiàn)短缺、丟失、泄密，一定要認真追查。文件歸檔，要按文書立卷的要求辦理，做到嚴格手續(xù)，及時歸檔。每年年底文管人員要對各類文件立卷歸檔。

8、銷毀文件時，必須嚴格履行登記手續(xù)，經(jīng)分管領(lǐng)導批準后，由2人以上負責監(jiān)銷。非特殊情況，個人不得銷毀文件。

財務(wù)管理制度

1、實行“統(tǒng)一領(lǐng)導、統(tǒng)一管理”制度。部內(nèi)經(jīng)費由辦公室統(tǒng)一管理，具體業(yè)務(wù)由財務(wù)人員辦理，經(jīng)費開支情況每月向部長匯報一次，重大情況應及時報告。辦公室負責編制預算內(nèi)、外計劃，年終決算及經(jīng)費預算的申報并及時協(xié)調(diào)催辦。

2、經(jīng)費支出要嚴格執(zhí)行審批程序，先批準后開支。所有支出必須經(jīng)部長或部長辦公會議研究同意后方可支出。實行“一支筆”審簽制度，所有開支必須經(jīng)部長審簽后方可報銷。經(jīng)費報銷先由經(jīng)辦人簽字說明，經(jīng)分管部長審核，由財務(wù)人員核實無誤后再報部長審簽。對違反審批程序和違背財務(wù)制度的一律不予開支。

3、實行預算外資金收支運行制度。有預算外收入的科室，每年初應編制全年預算外資金收支計劃。堅持“先收后支，量入為出”的原則，并實行收支兩條線管理，杜絕坐收坐支。嚴禁使用非統(tǒng)一收據(jù)或不開收據(jù)向單位、部門和個人收費和私設(shè)小金庫。

4、借款審批制度。對因公臨時借款，必須填寫注明事由的借款單，經(jīng)部長批準后，由財務(wù)人員辦理借款手續(xù)。借款應在出差歸來或事情辦完三天內(nèi)及時結(jié)算、歸還，財務(wù)人員應負責及時催辦。任何人不得長期拖欠公款，因私一律不準借用公款。

5、差旅費報銷制度。機關(guān)人員因公出差必須經(jīng)部長批準，出差費用要提前測算，精打細算，嚴格按規(guī)定開支，盡最大可能節(jié)省經(jīng)費。出發(fā)生活費每人每天60元左右（一般工作人員40元左右）、住宿費每人每天120元左右（一般工作人員60元左右），無特殊原因一般不得超出標準。凡超出規(guī)定地點和活動內(nèi)容的交通費、住宿費等其他費用一律不予報銷。

6、實行物品購置分級審批制度。辦公用品及其他低值易耗品由辦公室統(tǒng)一購置，登記造冊，專人管理分發(fā)，誰領(lǐng)用誰簽名，做到賬物相符。大宗辦公用品、高檔耐用消費品、貴重設(shè)備等購置，要先履行報批手續(xù)，否則不予購置。

7、實行合法原始憑證報銷制度。購置物品、招待客人及其他支出必須憑合法的原始憑證報銷，原始憑證要注明原由、填寫齊全。

8、實行月結(jié)月清制度。購置各類物品、招待和出發(fā)費用原則上在1周之內(nèi)結(jié)帳報銷，無正當理由者，過期一律不予報銷。

9、實行嚴格的接待制度。接待來賓由各科室向分管部長匯報，提出接待意見，經(jīng)部長同意后，由辦公室具體承辦。如果部長不在家，須經(jīng)常務(wù)副部長同意后，由辦公室具體承辦。嚴格控制接待標準，盡量減少陪同人員。根據(jù)工作需要，需向來賓贈送紀念品的，由分管部長提出意見，經(jīng)部長同意后，由辦公室統(tǒng)一辦理。加班工作餐每人每餐不得超過15元，一律不上煙、不上酒。幫助部門、單位聯(lián)系工作、協(xié)調(diào)關(guān)系等所花銷的費用原則上由所在部門、單位支付。

10、財務(wù)人員必須嚴格遵守財務(wù)法規(guī)，按《會計法》規(guī)定進行會計核算，加強對財務(wù)的管理和監(jiān)督，嚴肅財經(jīng)紀律，對違反財經(jīng)紀律的行為有權(quán)制止并檢舉揭發(fā)。

公車管理制度

1、駕駛員和車輛由辦公室管理。

2、駕駛員應認真學習交通法規(guī)和業(yè)務(wù)技術(shù)，嚴禁違章行車，因違章造成的罰款由駕駛員自己負責支出。

3、通訊工具必須隨身攜帶，24小時暢通。上班期間，無出車任務(wù)，必須在辦公室值班，不得隨意外出或串崗。

4、車輛調(diào)度安排應遵循先上級、后下級、先急后緩的原則。在車輛不足的情況下，首先保證領(lǐng)導工作用車，保證重要、緊急工作用車。

5、一般不安排因私用車，特殊情況用車報經(jīng)部長批準后，由辦公室進行調(diào)度。

6、科室工作用車須須提前向辦公室申請，經(jīng)常務(wù)副部長同意后，統(tǒng)一由辦公室負責開具派車單，以單據(jù)報銷汽油及有關(guān)費用。

7、節(jié)約用油，認真填寫車輛管理表，每周向辦公室填報用油量和里程數(shù)。

8、除執(zhí)行任務(wù)或其他工作需要外，車輛一律停放在區(qū)委院內(nèi)指定位置。

9、車輛實行建檔立卡管理。對車輛的安全運行、里程耗油、維修保養(yǎng)、零件更換、大小修理等項目做詳細登記建檔，每季度向部長、分管部長報告一次，并定期在部內(nèi)公布有關(guān)情況。

10、車輛日常維修保養(yǎng)由駕駛員填寫《車輛維修審批單》，經(jīng)辦公室審核，報部長批準后，到辦公室認可的維修廠家維修，每次維修由辦公室和有關(guān)人員參加。

11、維修費用由辦公室負責審核結(jié)算。凡超出通知單規(guī)定的項目或不在認可地點維修的費用一律不予報銷。

衛(wèi)生制度

1、各科室要堅持每天第一時間清理衛(wèi)生，實行工作人員輪流值日制度，保持室內(nèi)桌面、門窗、地面整潔。

2、輪流值班人員，值班日要負責打掃走廊衛(wèi)生。

3、積極參加區(qū)委辦公室組織的衛(wèi)生集中掃除活動。

4、每月一次衛(wèi)生大檢查，要按分工、認真清理，做到不留死角，符合衛(wèi)生要求。

5、養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣，保持辦公室的整齊、清潔，不亂扔煙蒂、紙屑、不隨地吐痰，做到無灰塵、無痰跡、無煙頭紙屑。

第五篇：公務(wù)員考核工作總結(jié)

總結(jié)一：公務(wù)員考核工作總結(jié)

按照《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，縣委宣傳部將公務(wù)員考核工作作為調(diào)動機關(guān)人員積極性和創(chuàng)造性的有效載體，認真組織開展2005公務(wù)員考評工作，達到了以評促進工作的目的。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、基本情況

縣委宣傳部機關(guān)核定編制18名，現(xiàn)有副縣級干部1名，正科級干部5名，副科級干部6名，科員6名。在2005公務(wù)員考評中，部機關(guān)應參加考核人數(shù)17人，實際參加考核人數(shù)17人，參預率達到了100%。按照組織發(fā)動、個人述職、民主測評、組織評定和公示等程序，共評定優(yōu)秀等次3人，稱職14人，沒有不稱職的人員。被評為優(yōu)秀等次的公務(wù)員中，正科級1人，副科級1人，科員1人。整個考核過程，可以說從考核準備、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統(tǒng)計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每個人的真實成績，圓滿完成了考核工作。

二、主要做法

1.加強領(lǐng)導，精心組織。為做好考核工作，我們通過民主推薦，成立了部機關(guān)考核委員會，由值班副部長任主任，機關(guān)支部成員、科室負責人等組成考核領(lǐng)導小組，負責組織、指導、監(jiān)督部機關(guān)考核工作，并在民主測評的基礎(chǔ)上提出部機關(guān)工作人員的考核等次意見。在進行考核前，召開了領(lǐng)導小組會議，研究制定了考核實施方案、對進行考核工作進行了總動員，確保了考核工作正常進行。

2.定量考核工作有新舉措。針對考核工作中存在缺少量化指標的問題，我們在考核中增加了量化評價指標的內(nèi)容，在年初下達了《目標任務(wù)考核意見》，上至部長下至科員，人人有目標任務(wù)，內(nèi)容涵蓋思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等五個考核項目，每個考核項目中又明確了考核內(nèi)容和評價標準。在進行民主測評時，參加測評人員根據(jù)被測評人的實際表現(xiàn)和考核評價項目，對每位干部分項進行群眾民主測評，并填寫綜合評價意見。按照該評價標準，考核領(lǐng)導小組又以無記名投票方式，對17名干部進行了平時成績測評。并在匯總基礎(chǔ)上由考核領(lǐng)導小組提出考核等次意見。從考核操作情況看，該評價標準為部領(lǐng)導客觀、全面掌握干部的思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等情況提供了較好的依據(jù)。

3.抓好總結(jié)、述職環(huán)節(jié)，強化考核反饋制度。在考核中，我們將干部自己述職作為群眾測評的重要內(nèi)容，要求每名公務(wù)員對自己一年來的思想、工作任務(wù)完成情況進行了全面回顧和認真總結(jié)，仔細查找思想、工作方面存在的不足，明確今后努力的方向。考核結(jié)束后，主要領(lǐng)導與被考核人進行了談話，反饋考核意見，肯定成績、指出不足，充分發(fā)揮了考核總結(jié)經(jīng)驗、改進工作、增進團結(jié)、鼓舞斗志的作用。

4.做到兩結(jié)合、三兼顧?？己似陂g，在確保各項工作有條不紊進行的情況下，統(tǒng)籌兼顧、科學安排、合理部署，將考核與年終工作總結(jié)相結(jié)合，考核與黨風廉政建設(shè)責任制相結(jié)合，同時，加強對三個代表重要思想和十六屆五中全會精神的學習，做到了學習、工作、考核三不誤、三促進，確?？己伺c各項工作任務(wù)的圓滿完成。

三、幾點建議

公務(wù)員考核是國家公務(wù)員制度的重要組成部分，是一項基礎(chǔ)性管理工作，是激勵公務(wù)員積極努力地開展工作，促進公務(wù)員隊伍素質(zhì)提高的重要方法。但在操作中，都普遍覺得公務(wù)員考核工作中還存在一些問題：一是平時考核制度尚未統(tǒng)一建立。組織人事部門只提出了原則性要求，沒有明確的、具體的實施辦法;二是以評代考，以票定等次。以評代考，以票定等次，導致出現(xiàn)誰的人緣好誰的票多，誰的票多誰就是優(yōu)秀，一定程度上影響了那些真正干工作、有政績同時也有某些缺點的同志的積極性;三是已連續(xù)被評為三年優(yōu)秀的同志普遍認為，公務(wù)員考核每個人只能評1次定終身，再評沒有意義，積極性不高，評選激勵機制還有待改進。

總結(jié)二：公務(wù)員考核個人工作總結(jié)

我叫***，1983年3月9日出生，原籍*****，xx年10月入黨，xx年6月畢業(yè)于*****，獲學士學位。xx年參加浙江省公務(wù)員考試，被錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，試用期一年，工作單位**鄉(xiāng)人民政府，xx年9月正式到任，現(xiàn)任職務(wù)鄉(xiāng)黨政辦副主任、文書、公安員。

一年來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持謙虛、謹慎、律己的態(tài)度，在領(lǐng)導的關(guān)心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務(wù)，履行好崗位職責，各方面表現(xiàn)優(yōu)異，得到了領(lǐng)導和群眾的肯定?，F(xiàn)將一年來的學習、工作情況簡要總結(jié)如下：

一、嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉，政治思想覺悟得到提高。

一年來，始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產(chǎn)主義信念，與黨組織保持高度一致。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

二、強化理論和業(yè)務(wù)學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)。

作為一名剛踏入社會的大學畢業(yè)生，我清醒地看到人生舞臺已發(fā)生轉(zhuǎn)變，自己又缺乏工作經(jīng)驗，所以只有不斷加強學習，積累充實自我，才能鍛煉好為人民服務(wù)的本領(lǐng)。這一年來，始終堅持一邊工作一邊學習，不斷提高了自身綜合素質(zhì)水平。

一是認真學習三個代表重要思想，深刻領(lǐng)會其科學內(nèi)涵，認真學習黨的十六大報告及十六屆三中、四中全會精神。尤其是在今年七月開始的第二批保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，認真系統(tǒng)地學習了黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎(chǔ)，提高了黨性認識和思想道德素質(zhì)。

二是認真學習業(yè)務(wù)知識，始終保持虛心好學的態(tài)度對待業(yè)務(wù)知識的學習。一年來，在指導老師潘鄉(xiāng)長的帶領(lǐng)下，走村入戶，參加村民代表會議、座談會等各種會議，到生產(chǎn)、建筑實地考察，學習了許多農(nóng)村工作方法，更是直接與群眾直接接觸，真正做到深入到群眾中去。平時，多看、多問、多想，主動向領(lǐng)導、向群眾請教問題，機關(guān)學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加各類培訓，一年來參加了公務(wù)員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務(wù)培訓，均以優(yōu)異的成績通過考核，熟練掌握了業(yè)務(wù)技能。業(yè)務(wù)知識的學習使我在工作上迅速成長起來。

三是認真學習法律知識。作為文書負責辦理各種證明，另外作為公安員，更是直接涉及到許多法律法規(guī)的運用問題。結(jié)合自己的工作實際特點，利用業(yè)余時間，自覺加強了對法律法規(guī)知識的學習，比如計劃生育、婚姻家庭、出入境管理、戶籍管理、治安管理、禁毒工作細則等法律法規(guī)的學習。進一步增強了法律意識和法律觀念。

三、努力工作，認真完成工作任務(wù)。

一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力作好本職工作。由于我鄉(xiāng)工作人員很少，尤其是原先負責黨政辦及綜治辦的一位同志調(diào)走后，我的工作任務(wù)更重，現(xiàn)在的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作，另外還兼職安全監(jiān)督員、食品質(zhì)量監(jiān)督員、千百辦成員等職務(wù)。一年的工作盡職盡責、任勞任怨，努力做好服務(wù)工作，當好參謀助手：

(一)黨政辦工作?？梢哉f辦公室工作是完全服務(wù)性質(zhì)的工作，既要對外服務(wù)，也對內(nèi)服務(wù)，工作中要做到三勤即嘴勤、手勤、腳勤：在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚，或幫其聯(lián)系駐村干部、經(jīng)辦人，幫其查看檔案資料等，使群眾能盡快辦好手續(xù)，樹立好政府窗口的形象;在收文發(fā)文時，總是用最短的時間把文件送達到各辦公室，并及時把領(lǐng)導批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室，從來沒有遺漏掉一份文件;在收集整理資料時，全面、準確地了解各方面工作的開展情況，及時總結(jié)、匯總，向領(lǐng)導匯報或讓領(lǐng)導備查，如目標管理考核資料準備等;在起草文稿時，能及時認真完成領(lǐng)導交付的任務(wù)，一年來完成各種報告70余篇，包括xx年政府工作總結(jié)、xx年上半年政府工作總結(jié)、人代會報告等文稿。同時在組織會務(wù)、后勤管理、打字復印等工作上也盡職盡責，不留下任何紕漏。

(二)綜治辦工作。主要負責資料整理、報告材料起草、各類報表統(tǒng)計，同時還是公安員、禁毒專管員、安全監(jiān)督員、綜治中心成員。綜治辦工作任務(wù)重、責任大、業(yè)務(wù)性強，準備的各種資料很多，如z在禁毒工作方面，今年上半年就起草各種報告20余篇，還負責宣傳教育、查毒、禁種鏟毒、尿檢幫教等工作;又如簽訂責任書方面，年初綜治、禁毒、反xx、安全生產(chǎn)等7個方面需要起草責任書。今年上半年還負責整理了四五普法驗收材料，接受了綜治、安全生產(chǎn)、禁毒工作半考核。另外在治安管理、抓賭幫教、糾紛調(diào)解等工作上也認真履行好職責，做好份內(nèi)之事。

回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步，成長了不少，但也清醒地認識到自己的不足之處：首先，在理論學習上遠不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺;其次，在工作上，工作經(jīng)驗尚淺，尤其是在辦公室呆的時間多，深入村里的時間過少，造成調(diào)研不夠，情況了解不細，給工作帶來一定的影響，也不利于盡快成長;再次，在工作中主動向領(lǐng)導匯報、請示的多，相對來說，為領(lǐng)導出主意、想辦法的時候少。

在以后的工作中，我一定會揚長避短，克服不足、認真學習、發(fā)奮工作、積極進取、盡快成長，把工作做的更好，為人民群眾做的更多，貢獻做的最大。

總結(jié)三：公務(wù)員考核工作總結(jié)

為貫徹落實州委組織部《關(guān)于做好2011公務(wù)員考核工作的通知》（西組字[2011]197號）、州人社局《關(guān)于做好2011全州政府機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（西人社局[2011]579號）文件精神，我局及時對考核工作進行了安排，切實做好局機關(guān)公務(wù)員考核工作，并嚴格按照文件要求進行考核，高標準、嚴要求地完成了2011考核工作，現(xiàn)將2011公務(wù)員考核工作總結(jié)如下：

一、基本情況

我局機關(guān)現(xiàn)有工作人員共25人，其中：公務(wù)員23名，工人2人，23名同志參加了考核工作。通過民主測評、科室推薦、考核領(lǐng)導小組開會研究及征求各黨組成員意見等程序，評出優(yōu)秀公務(wù)員6名，占應參加考核人數(shù)的21%，其余同志為稱職等次。這次考核從考核準備、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統(tǒng)計、公正評價，營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每個人的真實成績，圓滿完成了考核工作。

二、主要做法

（一）提高認識，加強領(lǐng)導，健全組織

公務(wù)員考核工作是對公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績做出正確評價的基礎(chǔ)，考核結(jié)果是公務(wù)員的獎懲、培訓、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別工資的依據(jù)。因此，考核工作關(guān)系到每位公務(wù)員的切身利益，做好考核工作，不僅有利于調(diào)動和發(fā)揮公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性，而且有利于培養(yǎng)一支精干、廉潔、高效的公務(wù)員隊伍，提高工作效率。為加強對考核工作的領(lǐng)導，我局成立了考核領(lǐng)導小組，考核領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在局政工科，負責考核工作的準備、組織實施、成績統(tǒng)計等工作。

（二）加強對考核工作的宣傳和政策了解，提高被考核人員對考核工作的認識。在開展考核工作前，各科室負責人向每名干部宣傳公務(wù)員考核制度，使每位干部都能詳細了解考核的重要意義，明確考核的標準、內(nèi)容、程序和結(jié)果的使用，認真做好個人總結(jié)，客觀地反映工作實績，以保證我局的考核工作順利開展。

（三）加強考核的組織領(lǐng)導和監(jiān)督檢查，確保考核工作落到實處。嚴格按照文件要求的考核原則、內(nèi)容和標準、程序及考核結(jié)果的使用等要求進行，做到精心組織、有序?qū)嵤Ｒ蟊豢己巳苏J真對照考核工作的各項要求，客觀總結(jié)自己一年來的工作情況和德、能、勤、績、廉各方面的表現(xiàn)，找出不足，做好自我總結(jié)、自我評議。

（四）制定方案，嚴格執(zhí)行, 認真組織,確?？己斯ぷ饔行蜻M行

為保證公務(wù)員考核工作客觀、公正、公開、民主，我們對考核工作做了認真部署，明確考核內(nèi)容、考核時間、考核步驟和方法，以加強對考核工作的指導。制定了《海西州司法局2011公務(wù)員考核方案》，從政治思想、工作表現(xiàn)、工作效率、目標考核、廉政意識、遵守規(guī)章制度、業(yè)務(wù)學習及精神文明建設(shè)等多個方面對全體公務(wù)員進行了全方位考核，同時由各科室上報優(yōu)秀公務(wù)員候選人員名單，經(jīng)過群眾測評和綜合考核，由考核小組最終綜合評定。一是民主測評。以科室為單位，由科長組織全科室人員，對每個人德、能、勤、績、廉等方面相互之間進行民主測評，并由科長收集測評表報局考核小組；二是局機關(guān)考核小組對科室考核結(jié)果進行統(tǒng)計和綜合分析，研究提出考核等次建議；三是局黨組會議討論研究并確定考核等次；對全體公務(wù)員形成最后評定意見，填寫公務(wù)員考核登記表。

三、考核結(jié)果

2011年，我局實有干部職工人數(shù)25人。應參加考核人數(shù)為23人，實際參加考核人數(shù)為23人。按20%的比例最終評定出優(yōu)秀公務(wù)員5人，分別是宋文國、白燕、劉志成、叁旦才讓、唐秀梅五名同志，其余同志均為稱職。

四、考核工作中存在的問題

一是思想認識還不到位，考核應付了事，個別干部在測評中沒有從實際出發(fā)，不能正確地評價自己和他人。二是優(yōu)秀公務(wù)員評選辦法不盡合理。需要在今后的工作中不斷研究，探索更加合理，更加科學的方法，使公務(wù)員考核工作更趨于公平、合理和科學化。