第一篇：紀(jì)律條例和獎懲措施

紀(jì)律條例

一、總則

1.為保證江海教育各網(wǎng)點正常運(yùn)營，協(xié)調(diào)相關(guān)各方面關(guān)系，維護(hù)公司形象與合法利益，特制定本條例。

2.本條例適用于公司運(yùn)營期間一切和本公司存在勞動關(guān)系的人員，包括但不限于各網(wǎng)點教員，監(jiān)察員，負(fù)責(zé)人，地區(qū)代理人，地區(qū)負(fù)責(zé)人等。

3.本條例的實施狀況應(yīng)及時反饋到總部，總負(fù)責(zé)人保留解釋，修改，廢止本條例以及發(fā)布新的紀(jì)律條例的權(quán)力。

二、職員招聘與勞動合同

4.職員應(yīng)聘本公司職位時，必須已于其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，必須如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》并簽字承諾，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

5.職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證書、失業(yè)證和解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

6.企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起6日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

7.勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

8.勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

9.企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，在本次經(jīng)營期間，前6天作為試用期，若試用合格，則試用期時間計入正式工作時間，按照正式工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報酬，若試用不合格則按照實際勞動天數(shù)發(fā)放基礎(chǔ)工資。報酬的具體發(fā)放方式參照第五節(jié)《工資和獎勵規(guī)定》。

10.職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）提供于錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；

（3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；

（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；

（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；

（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

三、工作時間和休息休假

11.在本次經(jīng)營期間，每周一至周六作為工作日，周日作為休息日。

12.工作日具體工作時間參照以下標(biāo)準(zhǔn)：

（1）原則上每日工作時間不超過8小時，超過部分參照現(xiàn)行法律法規(guī)發(fā)放加班工資。

（2）根據(jù)具體工作內(nèi)容，不同的運(yùn)營點具體工作時間由總部根據(jù)實際需要決定，由點負(fù)責(zé)人進(jìn)行實行與監(jiān)督。，（3）通勤時間，午間大休息時間不算在工作時間之內(nèi)。

（4）周六工作時間算入普通工作時間，不算在加班時間時間之內(nèi)。

四、日常行為要求

13.在本次運(yùn)營期間，職員的行為受本規(guī)章約束，并由分點負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督。負(fù)責(zé)人由監(jiān)察員和區(qū)域負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督。

14.職員在職期間，應(yīng)遵守以下行為準(zhǔn)則：

（1）愛崗敬業(yè)，勤奮刻苦，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，盡最大努力完成工作任務(wù)，達(dá)到總部和家長的要求。

（2）團(tuán)結(jié)友愛，和同事，學(xué)生和睦相處。

（3）盡心盡力完成分點負(fù)責(zé)人委派的臨時工作，不得推脫扯皮。

（4）負(fù)責(zé)人主持分點日常工作，使整個機(jī)構(gòu)有條不紊地運(yùn)行。

（5）負(fù)責(zé)人有權(quán)在自己的職責(zé)范圍之內(nèi)對職員發(fā)出要求，職員應(yīng)盡心盡力完成。若職員認(rèn)為要求不合理的，可向監(jiān)察員申訴，監(jiān)察員上報總部之后由總部相關(guān)負(fù)責(zé)人裁定。

（6）負(fù)責(zé)人應(yīng)每日按時完成當(dāng)日工作日志，記錄本點當(dāng)日發(fā)生的一切有影響的事件，包括但不限于：

職員的突出表現(xiàn)行為

職員的違規(guī)行為

學(xué)生違紀(jì)行為和處理方式

職員和學(xué)生的請假記錄

職員的教學(xué)工作進(jìn)展情況

當(dāng)日職員和學(xué)生的用餐情況

家長來訪以及與其交流的教員和大體內(nèi)容

家長、學(xué)生、監(jiān)察員和其他職員對本點工作提出的意見和建議

總部發(fā)來的要求和指示

有無公物損壞情況，如有，應(yīng)記錄損壞物品，行為人，及事件大致經(jīng)過

其他突發(fā)情況和應(yīng)對措施

（7）若有公司規(guī)章制度有何本點實際情況相沖突的，負(fù)責(zé)人應(yīng)及時上報總部，由總部批準(zhǔn)之后靈活變通處理。

（8）分點后勤工作由負(fù)責(zé)人主持。原則上負(fù)責(zé)人、監(jiān)察員必須和全體職員同甘共苦，不得享有任何特權(quán)。后勤工作包根據(jù)以下內(nèi)容進(jìn)行：

場地打掃由全員輪流進(jìn)行，或按照各自活動區(qū)域獨立包干，公共區(qū)域輪流打掃

午餐由監(jiān)察員負(fù)責(zé)統(tǒng)計和預(yù)定，并負(fù)責(zé)收集票據(jù)

設(shè)備維護(hù)定期由全員共同進(jìn)行

未盡事宜，按照負(fù)責(zé)人牽頭組織，全員平等參與，各盡其能，團(tuán)結(jié)協(xié)作的原則進(jìn)行

（9）監(jiān)察員由總部指派，負(fù)有監(jiān)督本點全體職員，包括負(fù)責(zé)人在內(nèi)。

（10）監(jiān)察員若對負(fù)責(zé)人或其他職員的行為抱有異議，應(yīng)及時向負(fù)責(zé)人指出，負(fù)責(zé)人應(yīng)虛心接受，并認(rèn)真考慮監(jiān)察員的意見和建議。若雙方的意見分歧較大，監(jiān)察員應(yīng)及時向總部匯報，由總部裁定。

（11）全體職員均有互相監(jiān)督的義務(wù)和權(quán)利，若發(fā)現(xiàn)貪污、瀆職等嚴(yán)重違規(guī)行為或其他違法國家法律法規(guī)的行為，應(yīng)立即直接上報總部，總部查實后將予以重獎。

15.職員在任職期間有違規(guī)瀆職行為的，將參照以下條款進(jìn)行懲處，具體懲處措施由總部決定，在非本人違紀(jì)的情況下，分點負(fù)責(zé)人和監(jiān)察員持有在措施發(fā)布前對總部提出意見和建議的權(quán)利：

（1）凡有以下行為之一的，視為極端性違紀(jì)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以開除處分，并視情節(jié)輕重移交公安、司法部門：

在職期間煽動同事或?qū)W生離職或退出的；

未盡到監(jiān)督保護(hù)責(zé)任，造成安全事故使學(xué)生受傷的；

在工作期間毆打?qū)W生并造成傷害的；

在工作期間和同事或?qū)W生打架斗毆的；

私自向?qū)W生或?qū)W生家長索要錢物的；

私自截留公司錢款，瞞報學(xué)生人數(shù)，貪污學(xué)費(fèi)或伙食費(fèi)的；

（2）凡有以下行為之一的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，視情節(jié)輕重給予通報批評、扣除獎金直至開除的處分：

無故曠工，導(dǎo)致機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)受阻的；

多次遲到早退，且無正當(dāng)理由的；

工作期間擅自離崗，未經(jīng)請假的；

（3）凡有以下行為之一的，視情節(jié)予以通報批評或酌情扣除獎金的處分：

工作不認(rèn)真，將過多時間浪費(fèi)在和課堂無關(guān)的內(nèi)容上的，備課不充分，敷衍了事的，遇到突發(fā)情況不能正確恰當(dāng)處置造成損失的。

（4）有以下行為的，根據(jù)相應(yīng)措施進(jìn)行處理。有兩種或兩種以上的，視為能力不足以完成工作，做辭退處理：

因私事請假超過三次，或單次超過三日且不能找到人臨時頂崗的，自第四次或第四日起每日扣除獎金50元，病假不受此條限制。

無故遲到早退兩次以上，自第三次起每次扣除獎金30元。

在工作時間內(nèi)吸煙的，每次發(fā)現(xiàn)扣除獎金50元。

在工作期間出現(xiàn)明顯的知識性錯誤，自第三次起予以通報批評處分。

因授課內(nèi)容或方式不當(dāng)，導(dǎo)致學(xué)生及家長不滿并提出抗議的，前兩次做批評處理，仍不能改進(jìn)的，自第三次起作能力不足處理，予以辭退。

不能維持好課堂紀(jì)律，使課堂紀(jì)律失控，以至于影響到其他課堂的，前兩次做批評處理，仍不能改進(jìn)的，自第三次起作能力不足處理，予以辭退。

16.職員對處分決定不滿的，可以向總部提出申訴，經(jīng)總部研究后做出維持原處分、撤銷處分或者修改處分內(nèi)容的決定。

五、工資和獎勵規(guī)定

17.對于職員的勞動，本公司應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定，以國家法定貨幣的形式發(fā)放報酬，本公司職員的報酬由基本工資、獎金和補(bǔ)貼三個部分組成。各部分具體發(fā)放方式參照以下條款：

18.在本次營業(yè)期間，本公司職員的工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

（1）普通職員月基本工資為人民幣1200元。

19.對于表現(xiàn)突出的職員，本公司參照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎金，獎金可無上限累加：

（1）順利完成全程工作，無重大過失的，發(fā)放基礎(chǔ)獎金600元。

（2）點負(fù)責(zé)人根據(jù)本點最終實際學(xué)生人數(shù)，再根據(jù)學(xué)生人數(shù)領(lǐng)取獎金，10人以內(nèi)200元，超過10人再發(fā)20元/人，若單點只有負(fù)責(zé)人一人的，按照前述1.5倍標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（3）達(dá)成一個月滿勤的發(fā)放獎金100元，兩個月滿勤發(fā)放獎金250元。

（4）能介紹學(xué)生到本公司學(xué)習(xí)并完成假期全部課程的，發(fā)放獎金50元一人次。

（5）有其他突出貢獻(xiàn)的，視具體情況由總部發(fā)放數(shù)額不等的獎金。

20.對于符合以下條件的職員，發(fā)放一定數(shù)額的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼可以無上限累加：

（1）211，985等名牌重點大學(xué)在讀的，發(fā)放補(bǔ)貼200元。

（2）碩士在讀或已畢業(yè)的，發(fā)放補(bǔ)貼200元。

（3）在職小學(xué)教師且有2年以上實際工作經(jīng)驗的，發(fā)放補(bǔ)貼300元。

（4）單程通勤時間多余一個小時且必須以公交車為唯一交通工具的，發(fā)放通勤補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以50元為階，稍高于車票支出，該補(bǔ)貼的發(fā)放應(yīng)以車票為準(zhǔn)。

21.在本次營業(yè)期間，職員因業(yè)務(wù)需要，購買的書籍、文具等開支可予以報銷。報銷時必須做到書籍和發(fā)票一一對應(yīng)，以發(fā)票票面金額為準(zhǔn)予以報銷。沒有發(fā)票或者發(fā)票和實物不相符的不予報銷。

報銷時職員有義務(wù)確保發(fā)票的真實性，可靠性。使用偽造發(fā)票或與業(yè)務(wù)無關(guān)的發(fā)票，或者在發(fā)票上弄虛作假收受回扣的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)該職員全部開支一律不予報銷。

22.在因能力不足以勝任工作而被辭退的，按實際工作天數(shù)發(fā)放基本工資酌情發(fā)放部分獎金和補(bǔ)貼，因違法違紀(jì)被處以開除處分的，不發(fā)放任何獎勵、補(bǔ)貼，不予以任何報銷。

23.地區(qū)代理人、地區(qū)負(fù)責(zé)人以及總負(fù)責(zé)人的報酬由總部研究后獨立發(fā)放，不受此條例限制。

六、其他

24.若本條例與國家法律或地方行政法規(guī)有相沖突之處，一切以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

25.若總部的臨時指示和本條例有相互沖突之處，總部的指示擁有更高的優(yōu)先級。

26.本條例自發(fā)布之日起實施。

第二篇：七年級班規(guī)班紀(jì)及獎懲措施

七（2）班班規(guī)班紀(jì)及獎懲措施

班訓(xùn)：學(xué)會學(xué)習(xí)，學(xué)會做人

為了更好地規(guī)范班級成員的行為，形成一個健康向上、團(tuán)結(jié)互助的集體氛圍，特制定如下班規(guī)：

班規(guī)部分

一、按照學(xué)校作息表，按時到班，認(rèn)真做“兩操”;按時就座等候上課，按計劃進(jìn)行課程。

二、遵守課堂紀(jì)律，依照教師的安排進(jìn)行課堂活動，做好應(yīng)做筆記，并按時完成作業(yè)。寫字要端正，有錯及時訂正。有明確的學(xué)習(xí)目的，有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。課堂積極合作，踴躍發(fā)言。

三、自習(xí)課自覺學(xué)習(xí)各門課程，安靜而專心。

四、愛護(hù)公共環(huán)境和公共財物，不亂拋垃圾，不亂涂亂畫。

五、不在教室內(nèi)打牌或進(jìn)行其他影響他人正?；顒拥男袨?。

六、用語文明，舉止、發(fā)言有分寸，尊重和維護(hù)他人的正當(dāng)權(quán)益。

七、勞動積極，依照安排各自完成應(yīng)盡義務(wù)。（每日的清潔工作包括清掃衛(wèi)生區(qū)、清掃教室、擦黑板、抹走廊欄桿、擺正桌椅，并把清潔工具擺放整齊、關(guān)電源等。）

八、自覺維護(hù)班集體利益，離開教室時注意關(guān)閉門窗。

九、依照學(xué)校規(guī)定穿著，注意儀表的整潔大方；樸素節(jié)約，不攀比、顯擺身外之物。

十、放學(xué)后進(jìn)行正當(dāng)?shù)幕顒樱诩覉猿謱W(xué)習(xí)，可閱讀健康有益的課外書籍和觀看科學(xué)性的電視節(jié)目。不去網(wǎng)吧和機(jī)室及其他娛樂場所。

十一、有集體觀念，服從管理，服從指揮。

具體的獎懲標(biāo)準(zhǔn)

每人原始分100分，以期為單位計算加減結(jié)果。

（一）以下行為屬于違紀(jì)：

1、升旗儀式中不肅立，不行禮，甚至是說話打鬧。（1分）

2、遲到、早退、無故缺席（2分）

3、儀表不合要求，穿拖鞋，留長發(fā)、戴首飾、留長指甲、化妝、襯衫紐扣沒有扣全、穿鞋沒有拉起后跟等。（1分）

4、不認(rèn)真做課間操、眼操（1分）

5、課堂上睡覺；吃東西、玩小物件、傳紙條、亂扔雜物；看課外書交頭接耳、嬉笑打鬧；擅自換座位、離座、中途離開教室者。（2分）

6、課間制造巨大噪音、狂奔亂跳；滋擾同學(xué)，無事生非；聚眾打牌甚至賭博。（3分）

7、毀壞公物且沒有及時修補(bǔ)；破壞環(huán)境衛(wèi)生；（3分）

8、清潔值日缺勤，或袖手旁觀，勞動拖拉、懶惰（2分）

9、當(dāng)周應(yīng)完成的背記任務(wù)記錄為空白（2分）

10、課后騷擾同學(xué)（粗言穢語、跟蹤、電話、書信）；敲詐勒索、打架；抽煙；偷竊（對他人的東西不問自取，亦視為偷竊）（10分）

11、進(jìn)入網(wǎng)吧、游戲機(jī)室等未成年人不得進(jìn)入的場所（10分）

12、拖欠作業(yè)、考試作弊。（5-10分）

13、欺瞞、頂撞師長；對同學(xué)惡言相向。（5-10分）

（二）以下行為值得表彰：

1、主動清理教室內(nèi)外的環(huán)境；放學(xué)后主動返回課室關(guān)閉門窗。（2

2、連續(xù)一周無遲到早退、缺勤（2分）

3、連續(xù)一周無拖欠作業(yè)，無課堂違紀(jì)現(xiàn)象（2分）

4、每周勞動積極，工作細(xì)致周到（2分）

5、各科作業(yè)一周內(nèi)得優(yōu)秀（3分）

6、每次口語交際主動上臺發(fā)言者（1分）

7、每周按時按量完成各科背記任務(wù)（5分）

8、主動協(xié)助老師工作，熱心幫助同學(xué)解決困難（2分）

9、連續(xù)三十天無不良舉止言談，與同學(xué)關(guān)系融洽（5分）

10、在各項競賽（運(yùn)動會、球賽或知識競賽等）中獲得名次（3-5分）

11、大考中總分進(jìn)入全級前50名或成績較上次級排名前進(jìn)20位以上（5分）

12、舉報不良現(xiàn)象；拾金不昧（2-5分）

13、知錯能改，表現(xiàn)較前周有較大改善者。（3分）

14、獲得各項榮譽(yù)（三好學(xué)生、優(yōu)秀班干等）（5-10分）

備注：

1、另外，以小組為單位，連續(xù)一周無任何人違紀(jì)的，全組每人加一分；連續(xù)一周無人任何人拖欠作業(yè)的，每人加一分。但若某日的三風(fēng)評比中衛(wèi)生扣分，當(dāng)天的清潔值勤組則要每人扣一分。

2、以班為單位，得到學(xué)?？洫劊嗝咳思?分。三風(fēng)評比一學(xué)期總體成績?nèi)壍谝?，全班每人?分；全級第二，每人加2分。

3、加減分依據(jù)考勤記錄、紀(jì)律監(jiān)察記錄、衛(wèi)生情況記錄、作業(yè)登記記錄等

4、小組長負(fù)責(zé)記錄組員的在校的各方面表現(xiàn)，尤其是衛(wèi)生、紀(jì)律、儀表等方面。對好人好事也要及時發(fā)現(xiàn)、登記。每周評選三名優(yōu)秀組員。

5、課代表應(yīng)及時將早讀時的情況報告班主任；最遲在第八節(jié)課下課后將作業(yè)交到教師處，并做好記錄。

6、班長負(fù)責(zé)整體情況的調(diào)控。每半月評選三名優(yōu)秀組長。

7、班干之間要有充分的溝通，盡量使記錄公正、周全。

8、每周召開簡短班干會議，匯報一周紀(jì)檢情況。結(jié)果在班會上公布。

個人分?jǐn)?shù)聯(lián)接項目：

1、結(jié)合學(xué)生在各方面的扣分情況做相應(yīng)的即時處罰，一般體現(xiàn)為勞動補(bǔ)償和字文抄寫。違紀(jì)情況嚴(yán)重的，必須在班會課當(dāng)眾作出檢討。情節(jié)嚴(yán)重的另行處理。

2、得分在100分以上者，操行評“良”;120分以上者，操行評“優(yōu)”;100分以下，操行評“中”以下。

3、評選三好學(xué)生、優(yōu)秀班干、標(biāo)兵等榮譽(yù)項目以此為參照。

4、每次家長會向家長公布此評分結(jié)果。每周加減分超過10分者，即時向家長匯報情況。

5、每周扣分超過15分者，請家長到學(xué)校協(xié)助教育

每天進(jìn)步一點點，塑造更好的自己！

第三篇：機(jī)電車間管理制度和獎懲措施

機(jī)電車間管理制度及獎懲措施

一、管理制度

1、在廠長的領(lǐng)導(dǎo)下按公司設(shè)備管理制度及公司下達(dá)的生產(chǎn)計劃，實施各項計劃指標(biāo)和相關(guān)措施。

2、嚴(yán)格執(zhí)行公司及工廠各項規(guī)章制度。

3、保證冶煉車間設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，使維修費(fèi)用控制在40元/噸以下，（除銅瓦，錠模和設(shè)備大、中修及技改費(fèi)用）。

4、明確工作職責(zé)，做到事前維護(hù)，事前預(yù)測，及時維修、準(zhǔn)確。

5、按公司設(shè)備管理要求，提高設(shè)備檢修速度和檢修質(zhì)量，降低設(shè)備維修成本，保證設(shè)備完整率在95%以上，以保證全廠生產(chǎn)作業(yè)率的不斷提高。

6、員工必須以公司利益為重，秉公辦事，遵守公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，不得損公利己，貪贓枉法，不得打架斗毆等不文明舉動，如有違反則按公司有關(guān)規(guī)定處罰。

7、負(fù)責(zé)車間安全生產(chǎn)，搞好生產(chǎn)現(xiàn)場管理。

8、車間每月23-25向供應(yīng)部報計劃一次，供應(yīng)部接收到計劃在一周之內(nèi)組織材料到廠，特殊情況可以另報計劃。

9、如一周之內(nèi)材料未到廠，由供應(yīng)部負(fù)責(zé)。

二、維修工于設(shè)備操作人員獎懲

1、維修人員必須保證設(shè)備作業(yè)率達(dá)到98%以上（搗爐機(jī)、行車、抬包車）獎勵工資總額5%,當(dāng)月兌現(xiàn)。

2、維修人員必須定時，定點對設(shè)備巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并作好記錄，否則每次罰款10元。

3、因維修不及時，造成設(shè)備不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，每次罰款50元。

4、操作人員在使用設(shè)備前必須對設(shè)備進(jìn)行檢查，方能使用，否則一次罰款10元。

5、操作人員必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程執(zhí)行，違反操作規(guī)程每次罰款20元。

6、操作人員必須保持設(shè)備清潔，發(fā)現(xiàn)設(shè)備清潔衛(wèi)生差，每次罰款10元。

7、全月完成上述指標(biāo)，獎勵操作人員工資總額10%。

三、獎懲措施

1、當(dāng)月維修費(fèi)用控制在40-45元/噸，不懲不獎。

2、當(dāng)月維修費(fèi)用在45元/噸以上，扣懲車間總工資總額的5%,當(dāng)月兌現(xiàn)。

3、當(dāng)月車間出現(xiàn)一次重大設(shè)備事故（造成經(jīng)濟(jì)損失2000元以上），扣懲車間總工資總額的5%,當(dāng)月兌現(xiàn)。

4、當(dāng)月車間出現(xiàn)一次人身安全事故（造成經(jīng)濟(jì)損失2000元以上），扣懲車間總工資總額的5%,當(dāng)月兌現(xiàn)。

5、當(dāng)月維修費(fèi)用在40元/噸以下，獎勵車間總工資總額的5%,當(dāng)月兌現(xiàn)。

6車間全年無人身安全事故，獎勵車間全年車間總額總工資的1%，年底兌現(xiàn)。

第四篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)獎懲措施

浙水鄉(xiāng)衛(wèi)生院

黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核制度及獎懲措施

為認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，根據(jù)上級主管部門指示，永寧鎮(zhèn)衛(wèi)生院特制定考核制度及獎懲措施。

一：考核對象：

浙水鄉(xiāng)衛(wèi)生院全體職工

二：考核內(nèi)容：

1：衛(wèi)生院成員履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況。

2：查處醫(yī)務(wù)人員廉潔自律情況。

3：檢查治理醫(yī)務(wù)人員亂收費(fèi)以權(quán)謀私情況。

4：開展反腐倡廉情況。

5：黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中確定的其他內(nèi)容。

三；考核辦法

1：采取年總考評，民主測評與自我評價相結(jié)合的方法進(jìn)行，實行百分制，考核結(jié)果分為優(yōu)秀（95分以上），達(dá)標(biāo)80分以上），不達(dá)標(biāo)80分以下）三個檔次。

2：考評100分折50分，民主測評100分折50分。

3：民主測評用正向分方法，分“好”“較好”“一般”“查”四個評價等次。

4：建立加減分制度，在黨風(fēng)廉政建設(shè)中受到省市通報批評的相關(guān)責(zé)任人減10分5分，受到省市新聞媒體報道的相關(guān)責(zé)任人分別加10分5分，有違紀(jì)行為的干部減5分。

三：考評賦分標(biāo)準(zhǔn)

1：醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作（30分）

2：查出違法違紀(jì)案件（30分）

3：糾正部門行業(yè)不正之風(fēng)（40分）

獎懲措施：

我院醫(yī)務(wù)人員考評結(jié)果在80分以下的，取消當(dāng)年評選優(yōu)秀資格，并對其進(jìn)行警示談話，經(jīng)調(diào)查核實確有問題的及時上報主管部門及上級黨委，依情節(jié)給予相應(yīng)處分或進(jìn)行組織處理，并計入本人廉政檔案，作為業(yè)績評定、獎勵、懲處、提拔任用的重要依據(jù)。

對不履行或不正確履行黨廉政建設(shè)責(zé)任制的要依有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

浙水鄉(xiāng)衛(wèi)生院

2011年1月10日

第五篇：班級獎懲措施

總則：每位同學(xué)的基本分為50分。

扣分措施：

一、紀(jì)律

1、早晨遲到者，扣1分。

2、早讀不認(rèn)真者，扣1分。

3、集會、早操無故缺席者，扣1分。

4、排隊不遵守紀(jì)律者，扣1分。

5、升國旗儀式，集會時，講話、搞小動作，態(tài)度不嚴(yán)肅認(rèn)真者，扣1分。

6、做早操，眼操時，不認(rèn)真者，扣1分

7、上課隨便討論、說話、嬉笑、起哄者，扣1分。

8、自習(xí)課講話，搞小動作，隨便離開座位者，扣1分。

9、下課追逐打鬧者，扣1分。

10、放學(xué)后故意逗留者，扣2分。

11、紀(jì)律被老師點名批評者，扣2分。

12、說臟話、罵人、打架者，扣2分。

13、給同學(xué)、老師取侮辱性綽號者，扣2分

14、在教室里吃零食者，扣3分。

15、頂撞老師者，扣3分。

16、不聽從值日干部管理者，扣3分。

二、學(xué)習(xí)

1、上課被批評者，扣1分。

2、作業(yè)受老師表揚(yáng)者，加1分。

3、遲交、缺交作業(yè)者，扣1分。

4、抄襲作業(yè)者，扣2分。

5、被老師批評作業(yè)態(tài)度馬虎者，扣1分。

6、課文抽查不過關(guān)者，扣2分。

7、早讀時補(bǔ)作業(yè)者，扣3分。

8、考試作弊，弄虛作假者，扣10分。

三、衛(wèi)生

1、當(dāng)天值日情況不良者，扣1分。

2、課桌周圍不整潔者，扣1分。

3、故意損壞公物者，扣5分。

加分措施：

1、課堂積極回答問題并正確者，加1分。

2、作業(yè)態(tài)度認(rèn)真，得老師表揚(yáng)者，加1分。

3、默寫全對者，加1分。

4、值日情況優(yōu)良，得衛(wèi)生委員認(rèn)可者，加1分。

5、進(jìn)步較大，得老師表揚(yáng)者，加5分。

6、積極參與學(xué)校、班級活動者，加5分。

7、在學(xué)?；顒又?，得一等獎?wù)撸?分，得二等獎?wù)?，?分，得三等獎?wù)?，?分。