第一篇：工會委員會制度(社會責任rev)

中山新華皮具有限公司

工會委員會會議制度

為確保工會活動的正常開展，使工會的權利和義務落實到實處，更好地帶領和組織職工投 身于公司建設和發(fā)展中去，結合本單位的具體情況，特制定本會議制度：

一、工會委員會會議：一般半年召開一次，需三分之二委員參加才能召開，會議主要對涉

及企業(yè)發(fā)展、自身建設、維權等方面的重大問題，經民主討論作出決定。

二、會員大會或會員代表大會：一般每年召開一次（特殊情況除外），需作出重大決議時，應有半數(shù)以上會員或會員代表到會才能召開，如果對某項決議進行表決，贊成數(shù)應超過應到人數(shù)以上才能通過，會議主要對工會工作報告、工作狀況及換屆選舉進行表決。

三、工會小組長會議：一般每季度召開一次（特殊情況例外）。

四、工會委員會是職代會的工作機構，負責職代會的日常工作，檢查、督促職代會決議的執(zhí)行，職代會主要對涉及企業(yè)的民主管理、企業(yè)的經營決策、關系職工切身利益的問題進行表決。

第二篇：工會委員會會議制度

工會委員會會議制度1、2、每學期至少召開兩次例行工會委員會議，并做好會議記錄。工會委員必須按時參加會議，會議期間要認真，不得做與會議無關的事情，發(fā)言積極，實事求是。大膽發(fā)表自己的觀點和闡述自己的意見，積極反映教職工的呼聲。

3、會議不準遲到、早退、因事不能到會，須向學校工會主席請假，待準假后才能離去。

4、每次會議除貫徹執(zhí)行上級工會布置的工作外，還根據(jù)學校具體情況解決一個群眾最關心的熱門話題。

5、每月召開一次會議時，事先要有義事日程，做好會議前的準備。做到開短會又解決具體問題。

民主評議干部制度

為促進和調動廣大教職工和干部的積極性，保證我校，教育教學改革，并根據(jù)縣教育工會評議干部的有關規(guī)定，我校教代會民主評議干部的有關規(guī)定，我校教代會民主評議小組制定下列制度：

1、堅持每年對我校校級干部進行民主評議一次。

2、評議的群眾性，自下而上的原則。

3、關心、愛護干部、堅持實事求是，全面公正客觀地反映干部工作，思想情況。

4、收集和整理好基礎材料，規(guī)定的程序進行上報，及時返回

評議意見書

教工大會管理制度

為增強民主意識，加強民主管理，體現(xiàn)主人翁地位和責任感，發(fā)揮教職工參政議政的積極性是提高教育，教學和管理水平的重要途徑，是依法治校的重要措施。為此，特制定學校教工大會管理制度。

1、學校教工大會一般是每個學年召開一次，由學校工會委員組織，并籌備準備工作。

2、學校工會是校教工大會的常設機構，教工大會體會期間由校工會負責日常管理工作。

3、校教工大會的職權。

①聽取和審議學校行政工作計劃和總結。

②聽取和審議學校教學工作計劃。

③聽取和審議學校工會工作計劃和總結。

④聽取和審議學校財經工作報告。

⑤聽取和審議學校規(guī)章制度。

⑥聽取和審議學校提案的征集和處理情況。

5、慰問走訪制度

1、工會干部要主動關心群眾生活，2、工會干部要做到三訪。即：職工生病必訪；家中有困難必訪；工會委員會任期三年，換屆改選。

家中有事情必訪。

3、在走訪中發(fā)現(xiàn)問題，要及時幫助解決。解決不了的要及時向學校行政領導或上級反映，不能解決的問題要耐心做好解釋工作。

4、凡屬我校教職工（包括退休職工）因病住院，學校黨、政、工領導都要共同到家或到醫(yī)院看望。并積極幫助解決入院，醫(yī)治等問題。

5、凡是住院的職工學校都要買100元錢以內的營養(yǎng)品到家或到醫(yī)院看望。

退休教職工管理條例

一、定期組織離、退休教職工學習黨的方針、政策。保護退休教職工的政治權利、人身自由權和人格尊嚴不受侵犯。不得限制老同志享有參加政治活動權利。

二、全體教職工都需要關心、支持離退休工作，依法履行對老年人應盡的義務，使退休職工的合法權益得到保障。

三、關心退休職工的身體健康和娛樂生活，組織好文娛、體育活動和定期開展大型的文體活動，根據(jù)學校實際情況，邀請退休職工參加。

四、退休職工生病必須走訪慰問，堅持一年一度的春節(jié)拜年。

五、老同志應該支持學校工作，獻計獻策，為振興學校出力。

六、老同志要遵守學校規(guī)章制度，維護學校聲譽。

第三篇：社會責任制度

社會責任管理制度

3、為職工提供有關保護環(huán)境的培訓；

4、創(chuàng)造一個可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境。

活動中捐贈公司財產的行為。對外贊助，是指公司發(fā)生的與生產經營活動不相關的各種非廣告性質支出，包括公益性贊助和商業(yè)性贊助。

（3）其他捐贈，即除上述捐贈以外，公司出于弘揚人道主義目的或者促進社會發(fā)展與進步的其他社會公共和福利事業(yè)的捐贈。

（4）公益性贊助，指具有公益性捐贈的性質，但未取得公益性捐贈票據(jù)的贊助支出。

（5）商業(yè)性贊助，指公司為擴大影響參加一些宣傳單位開展的活動，但僅考慮提高社會聲譽，未考慮宣傳具體產品及與對方簽訂具體合同發(fā)生相關支出。

6、負責部門在對外捐贈和贊助事項獲批后，若需與被捐贈和贊助單位簽署協(xié)議的，則依照公司相關規(guī)定與對方簽署協(xié)議。

7、對外捐贈和贊助支出應在符合國家相關法律規(guī)定前提下，取得合規(guī)票據(jù)。

8、公司對對外捐贈和贊助事項統(tǒng)一規(guī)劃部署，除特殊情況外，同一性質、同一對象的對外捐贈和贊助，年內不重復發(fā)生。運營管理部負責了解受捐方的執(zhí)行情況，并及時反饋至公司總經理。

9、公司對外捐贈和贊助事項完成后，運營管理部及時取得合規(guī)票據(jù)交財務，并在15日內將相關資料移交公司歸檔。

第四篇：社會責任制度

杭州泰利德紡織科技有限公司

社會責任管理制度

公司信息披露要體現(xiàn)公開、公正、公平對待所有股東的原則。公司應當規(guī)范信息披露行為，禁止選擇性信息披露，保證所有投資者在獲取信息方面具有同等的權利。公司應當真實、準確、完整、及時地披露信息，不得有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。

第十條 公司應制定的長期和相對穩(wěn)定的利潤分配政策和辦法，根據(jù)公司經濟效益情況制定切實合理的分紅方案，積極回報股東。

第十一條 要確保公司財務穩(wěn)健，保障資產、資金安全，在追求股東利益最大化的同時兼顧債權人的利益，不得為了股東的利益損害債權人的利益。

第四章 安全生產

第十二條 公司應建立安全生產責任制，將安全生產責任落實到人，以確保安全生產工作得以順利實施。公司應建立安全生產管理機構、建立安全管理辦公室，公司層層簽訂安全生產目標管理責任書。

第十三條 安全生產管理機構負責依據(jù)國家相關法律制定法規(guī)，建立健全安全生產方面的規(guī)章制度、操作規(guī)范和應急預案，對存在安全隱患的危險源加以監(jiān)控，定期或不定期進行安全隱患排查并出具報告。

第十四條 公司應不斷加大安全生產投入和經常性維護管理，各子公司根據(jù)安全生產需要投入資金進行技改。

第十五條 公司應建立健全檢查監(jiān)督機制，確保各項安全措施落實到位。對于專項檢查要形成安全生產督查情況通報，對企業(yè)主要負責人進行報送。安全檢查需要檢查人員與被檢查人員簽字，有整改報告和需要進行反饋。

第十六條 公司應建立事故應急預警和報告機制，建立事故應急處理預案并設立安全員，確保在發(fā)生安全生產事故時，按照預定程序有條不紊地處理好發(fā)生的安全生產事故，盡快消除事故產生的影響，同時按照國家有關規(guī)定及時報告，不得遲報、謊報和瞞報。

第十七條 公司應通過安全生產會議形式，及時了解、掌握各時期的安全生產情況，加強安全生產管理，積極主動地做好預防措施，確保安全生產。公司每月定期發(fā)布一期經營管理信息，對安全生產管理做好宣傳和規(guī)范。

第十八條 公司應加強員工安全生產教育，并實行特殊崗位資格認證制度，關鍵崗位需通過培訓獲得崗位資格證，定期舉辦安全生產培訓，通過培訓教育，讓員工牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，提高防范災害的技能和水平。

第五章 產品質量

第十九條 企業(yè)應當根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，結合企業(yè)產品特點，按照《ISO9001質量管理體系》等要求，制定完善質量控制體系，包括生產設備條件、生產技術水平、原料質量控制、過程質量控制、產品規(guī)格及質量控制、售后服務等，努力為社會提供優(yōu)質安全健康的產品和服務，最大限度地滿足消費者的需求，對社會和公眾負責。詳見公司《ISO9001質量體系》管理文件等相關規(guī)定。

第二十條 公司應建立嚴格的質量控制和檢驗體系。確保從原材料進廠，到產品銷售等各個環(huán)節(jié)和流程，都有嚴格的質量控制標準作保證，嚴禁未經檢驗合格的產品流入市場。具體操作流程參見《ISO9001質量體系》、《存貨管理制度》、《采購管理制度》等管理文件等相關規(guī)定。

第二十一條 公司應設立售后服務部門、制訂售后服務管理制度，為客戶提供良好的售后服務，妥善處理供應商、客戶和消費者等提出的投訴和建議。

第六章 環(huán)境保護

第二十二條 公司要對環(huán)境的影響程度制定整體環(huán)境保護政策，公司根據(jù)《ISO14001環(huán)境管理體系》等要求，制定和實施環(huán)境方針，并管理其環(huán)境因素，包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持環(huán)境方針所需的組織機構、計劃活動、職責、慣例、程序、過程和資源達到支持環(huán)境保護、預防污染和持續(xù)改進的目標，同時指定專員負責公司環(huán)境保護的相關事宜。

第二十三條 公司的環(huán)境保護政策通常應包括以下內容：

1、符合所有相關環(huán)境保護的法律、法規(guī)、規(guī)章的要求；

2、減少包括原料、燃料在內的各種資源的消耗；

3、減少廢料的產生，并盡可能對廢料進行回收和循環(huán)利用；

4、盡量避免產生污染環(huán)境的廢料；

5、采用環(huán)保的材料和可以節(jié)約能源、減少廢料的設計、技術和原料；

6、盡量減少由于公司的發(fā)展對環(huán)境造成的負面影響；

7、為職工提供有關保護環(huán)境的培訓；

8、創(chuàng)造一個可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境。

第二十四條 公司要盡量采用資源利用率高、污染物排放量少的設備和工

藝，應用經濟合理的廢棄物綜合利用技術和污染物處理技術。公司應投入資金進行技改以完成清潔生產的目標。

第二十五條 排放污染物的分、子公司，應依照國家環(huán)保部門的規(guī)定申報登記。排放污染物超過國家或者地方規(guī)定的公司要依照國家規(guī)定繳納超標準排污費，并負責治理。

第二十六條 公司安全管理辦公室應定期指派專人檢查環(huán)保政策的實施情況，對不符合公司環(huán)境保護政策的行為應予以糾正，并采取相應補救措施；建立完善監(jiān)測考核體系，每年由各生產企業(yè)對環(huán)保工作進行考核同時安排專人對污水污染物進行定期檢測。

第七章 員工權益保護

第二十七條 公司應嚴格遵守《勞動合同法》，依法保護職工的合法權益，建立和完善包括薪酬體系、激勵機制等在內的用人制度，保障職工依法享有勞動權利和履行勞動義務。

第二十八條 公司應尊重職工人格和保障職工合法權益，關愛職工，促進勞資關系的和諧穩(wěn)定，按照國家有關規(guī)定對女職工實行特殊勞動保護。不得非法強迫職工進行勞動，不得對職工進行體罰、精神或肉體脅迫、言語侮辱及其他任何形式的虐待。

第二十九條 公司應建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，為職工提供健康、安全的工作環(huán)境和生活環(huán)境，最大限度地防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)病危害。

第三十條 公司應遵循按勞分配、同工同酬的原則，不得克扣或者無故拖欠

勞動者的工資，不得采取變相試用等形式降低對職工的工資支付和社會保障。

第三十一條 公司不得干涉職工信仰自由，不得因民族、種族、國籍、宗教信仰、性別、年齡等對職工在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面采取歧視行為。

第三十二條 公司應建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，積極開展職工培訓，并鼓勵和支持職工參加業(yè)余進修培訓，為職工發(fā)展提供更多的機會。

第三十三條 具體應按照《人力資源管理制度》等相關制度執(zhí)行。

第八章 對外捐贈及贊助

第三十四條 定義 本制度所稱對外捐贈，是指公司以公司名義在幫助社會抵抗自然災害、構建和諧生態(tài)環(huán)境、救助危困群體、增加社會福利等公益性社會活動中捐贈公司財產的行為。對外贊助，是指公司發(fā)生的與生產經營活動不相關的各種非廣告性質支出，包括公益性贊助和商業(yè)性贊助。

第三十五條 管理機構及職責

1、股東大會、董事會、董事長負責各自權限內的對外捐贈和贊助方案審批。

2、公司總經理負責對外捐贈和贊助管理的領導和組織工作。

3、總經理辦公室（1）負責組織編制對外捐贈和贊助方案；

（2）負責對外捐贈和贊助方案的執(zhí)行、監(jiān)督；（3）負責對外捐贈和贊助資料的歸檔；（4）負責對外捐贈和贊助事項的日常管理。

4、財務部依據(jù)國家相關制度規(guī)定進行對外捐贈和贊助支出的賬務處理。第三十六條 對外捐贈和贊助的一般規(guī)定

1、公司經營者或者其他職工不得將公司擁有的財產以個人名義對外捐贈及 贊助，公司對外捐贈及贊助有權要求受贈人落實自己正當?shù)木栀浐唾澲庠?，不能將捐贈和贊助財產挪作他用。

2、公司應在力所能及的范圍內，積極參加社會公益活動，已經發(fā)生虧損或者由于對外捐贈和贊助將導致虧損或者影響公司正常生產經營的，除特殊情況以外，不得對外捐贈和贊助。

3、公司按內部控制制度審議決定對外捐助和贊助支出，同時必須誠實履行。

4、對外捐贈和贊助的范圍：

（1）公司可以用于對外捐贈和贊助的財產包括現(xiàn)金、實物資產(庫存商品 和其他物資)。

（2）下列物資不得用于對外捐贈和贊助：用于公司生產經營的主要固定資產、持有的股權和債權、國家財政撥款、受托代管財產、已設置擔保物權的財產、權屬關系不清的財產，或者變質、殘損、過期報廢的商品物資。

5、對外捐贈和贊助的類型：

（1）公益性捐贈，即向教育、科學、文化、衛(wèi)生醫(yī)療、體育事業(yè)和環(huán)境保護，社會公共設施建設的捐贈。

（2）救濟性捐贈，即向遭受自然災害或者國家確認的“老、少、邊、窮”

等地區(qū)以及困難的社會弱勢群體和個人提供的用于生產、生活救濟、救助捐贈。

（3）其他捐贈，即除上述捐贈以外，公司出于弘揚人道主義目的或者促進社會發(fā)展與進步的其他社會公共和福利事業(yè)的捐贈。

（4）公益性贊助，指具有公益性捐贈的性質，但未取得公益性捐贈票據(jù)的贊助支出。

（5）商業(yè)性贊助，指公司為擴大影響參加一些宣傳單位開展的活動，但僅考慮提高社會聲譽，未考慮宣傳具體產品及與對方簽訂具體合同發(fā)生相關支出。

6、負責部門在對外捐贈和贊助事項獲批后，若需與被捐贈和贊助單位簽署協(xié)議的，則依照公司相關規(guī)定與對方簽署協(xié)議。

7、對外捐贈和贊助支出應在符合國家相關法律規(guī)定前提下，取得合規(guī)票據(jù)。

8、公司對對外捐贈和贊助事項統(tǒng)一規(guī)劃部署，除特殊情況外，同一性質、同一對象的對外捐贈和贊助，年內不重復發(fā)生。董事會辦公室負責了解受捐方的執(zhí)行情況，并及時反饋至公司總經理、董事長。

9、公司對外捐贈和贊助事項完成后，董事會辦公室及時取得合規(guī)票據(jù)交財務部，并在15日內將相關資料移交公司檔案室歸檔。

第三十七條 對外捐贈和贊助的決策程序

（1）由人力資源部填寫《對外捐贈審批表》，經公司總經理審批后報董事長審核后按照公司章程的權限進行審批。

第九章 附 則

第三十八條 本制度接受中國法律、法規(guī)、中國證券監(jiān)督管理委員會或其授權機構公布的規(guī)范性文件、上市地交易所的有關規(guī)則以及本公司章程的約束。本制度未盡事宜，依照有關法律、法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。本制度與有關法律、法規(guī)的有關規(guī)定不一致的，以有關法律、法規(guī)的規(guī)定為準。

第三十九條 本制度人力資源部負責組織編制并解釋，經董事長批準之日起生效。

杭州泰利德紡織科技有限公司

二○一一年十二月三十一日

第五篇：工會委員會制度

工會委員會工作制度

第一章總則

第一條為加強和改進工會工作,發(fā)揮工會團結組織職工、維護職工權益、促進企業(yè)發(fā)展的重要作用，進一步完善工作機制，提高運作質量，認真負責地依法獨立自主開展工作，推進基層民主政治建設、建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，切實發(fā)揮好黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶作用。根據(jù)《工會法》《企業(yè)工會工作條例》和《中國工會章程》，制定本工作制度。

第二章任務

第二條以貫徹實施《勞動法》為契機和突破口，帶動工會各項工作，推動自身改革建設，努力把工會工作提高到一個新水平，在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中更好地發(fā)揮作用。

第三條工會委員會是會員代表大會和職工代表大會的工作機構，負責會員代表大會和職工代表大會的日常工作，檢查、督促代表大會決議的執(zhí)行。

第四條負責執(zhí)行會員代表大會、職工代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會基層組織的日常工作，第五條團結和動員廣大職工為深化改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定，實現(xiàn)公司科研經營目標建功立業(yè)。

第六條推動建立健全維護職工和工會權益的法律體系、勞動關系協(xié)調機制、職工民主參與和民主監(jiān)督制度。

第七條關心職工生活，在保障職工基本生活的基礎上，逐步建立職工生活補充保障體系。

第八條加強職工隊伍建設，努力提高職工的思想道德和科學文化技術素質。

第九條 不斷鞏固完善工會基層組織，大力提高職工入會率，積極穩(wěn)妥地發(fā)展工會企事業(yè)，不斷推進工會自身改革和建設，積極探索和逐步形成有中國特色社會主義基層工會工作的新路子。

第三章職責

第十條執(zhí)行會員或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

第十一條組織職工通過職工代表大會等形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。

第十二條幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與公司平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調解勞動爭議。

第十三條組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比賽等群眾創(chuàng)新活動。

第十四條組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范、負責做好勞動模范的日常管理工作。

第十五條對職工進行思想政治教育、組織職工學習文化、科學和業(yè)務知識、提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。

第十六條協(xié)助和督促公司做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理。協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，推動 ２

“送溫暖工程”經?；⒅贫然蜕鐣?，為職工辦實事，做好事、解難事。

第十七條維護女職工的特殊利益。

第十八條加強組織建設，健全民主生活，做好會員會藉管理工作。第十九條收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會企（事）業(yè)。

第二十條要繼續(xù)堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督制度，企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：

（一）組織職工選舉職工代表；

（二）提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。

（三）主持職工代表團（組）長、專門小組負責人聯(lián)席會議；

（四）組織專門小組進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議；

（五）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業(yè)務和管理知識，提高職工代表素質；

（六）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工的合法權益。

（七）組織企業(yè)民主管理的其他工作。

第二十一條要進一步突出維護職能，充分運用《勞動法》賦予工會的權利和方法，加大工作力度，在代表和維護職工群眾合法權益上發(fā)揮重要作用。

第四章組織建設

第二十二條工會委員會由會員代表大會差額選舉產生，選舉結果報鄭 ３

州市總工會批準，每屆任期三到五年。

第二十三條公司行政負責人及其近親屬不得作為工會委員會成員的人選。

第二十四條工會委員會實行民主集中制，重要問題須經集體討論做出決定。

第二十五條工會委員會根據(jù)工作需要，設立相關工作機構或專門工作委員會、工作小組。

第二十六條工會委員會一般每季召開一次會議，討論或決定以下問題：

（一）貫徹執(zhí)行會員代表大會、職工代表大會決議和黨組織、上級工會有關決定、工會部署的措施。

（二）提交會員代表大會的工作報告和向黨組織、上級工會的重要請求、報告。

（三）工會工作計劃和總結。

（四）向公司提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權益重大問題的建議。

（五）工會預算執(zhí)行情況及重大財務支出。

（六）由工會委員會討論和決定的其他問題。

第五章自身建設

第二十七條要以工會工作總體思路來統(tǒng)一思想，明確工會基本職責是維護職工群眾的合法權益。

第二十八條建立健全基層工會組織，增強基層工會活力。

第二十九條理順產業(yè)工會與地方工會的關系，增強工會組織的整體功能。

４

第三十條推進工會機構和工作機制的改革，加強工作績效考評，形成工作合力和有效的競爭激勵機制。

第三十一條轉變工會領導機關的運行機制和活動方式，更好地為基層，為職工服務。

第三十二條建立健全工會的法律監(jiān)督和服務機構，加強工會法律監(jiān)督和服務工作。

第三十三條大力興辦工會事業(yè)，強化對工會經費和財產的管理及其審查監(jiān)督。

第三十四條加強工會領導班子和干部隊伍建設，提高工會工作水平：

（一）提高各級工會領導干部的思想水平，專業(yè)技術知識和經濟、法律知識水平。

（二）加強對基層工會干部的協(xié)管工作。

（三）加強工會后備干部隊伍建設。

５