第一篇：堅持以人為本加強思想政治工作

堅持以人為本 加強思想政治工作 以人為本是發(fā)展觀的核心。通過多年的實踐，我們深刻體會到：思想政治工作是一項只有起點、沒有終點的工作，其本身就是符合社會發(fā)展規(guī)律的一門科學(xué)；思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢，是一個單位全面管理的重要組成部分，是改革發(fā)展穩(wěn)定的重要保證，是以人為本的工作，是經(jīng)濟工作的生命線。要使思想政治工作出生產(chǎn)力、出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出發(fā)展力，就必須首先樹立以人為本的思想。

一、堅持以人為本，是思想政治工作必須樹立的科學(xué)理念

堅持以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)規(guī)定，是思想政治工作必須樹立的科學(xué)理念。傳統(tǒng)思想政治工作往往是為了“事”的需要而去做人的思想工作，為了實現(xiàn)某種任務(wù)的需要，在相當(dāng)程度上束縛了人的個性發(fā)展。思想政治工作只是作為解決具體生產(chǎn)經(jīng)營工作矛盾的手段，而其促進人的全面發(fā)展的功能則被置于從屬、次要地位。人作為生產(chǎn)力最活躍的因素，人類智慧和能力的發(fā)展決定著對物質(zhì)資源開發(fā)的深度和廣度。傳統(tǒng)思想政1

治工作在不自覺中忽視了職工的主體地位，而是把職工看成消極被動客體，在工作的方式方法上不考慮職工在接受教育時是怎樣的動機和心里，也不考慮職工個性之間的差異性。思想政治工作必須突出職工的主體性，把職工作為活生生、有感情、鮮明個性要求的人看待，充分考慮職工的平等欲求、溝通意愿，以平等的方式，尊重關(guān)心和愛護職工，激發(fā)職工的內(nèi)在熱情，保護好職工的積極性，教育引導(dǎo)職工正確處理個人和集體利益、局部和整體利益、當(dāng)前和長遠(yuǎn)利益關(guān)系，增強主人翁意識和企業(yè)責(zé)任感。因此，要想做一個優(yōu)秀的政工干部，就必須樹立以人為本的科學(xué)理念。

二、堅持以人為本，適應(yīng)職工基本需求，是開展新時期思想政治工作的根本前提

建立有效的激勵機制，落實《激勵考核制度》，運用有效的激勵手段，真正尊重職工、愛護職工、關(guān)心職工，激發(fā)職工的工作干勁和潛能，培養(yǎng)和引導(dǎo)職工的進取心、上進心。通過培訓(xùn)和企業(yè)文化輸入，促使職工增強對企業(yè)的認(rèn)同意識，并通過增加福利、改善環(huán)境讓職工切實受益，把他們培育成快樂職工，通過有效溝通，使職工進一步了解企業(yè)的目標(biāo)和管理者的意圖，創(chuàng)造和諧氛圍，使全體職工真心歸屬，全力以赴，提升企業(yè)競爭力，增加企業(yè)價值。因此，一切從職工的需要出發(fā)，實現(xiàn)職工的根本利益，是加強和改進思想政治工作的根本前提和物質(zhì)保證。

三、堅持以人為本，就要全面加強社會主義核心價值體系建設(shè)，不斷豐富人們的精神生活

古往今來，偉大的事業(yè)都需要高尚的精神來支撐。胡錦濤同志指出:“要在全體人民中牢固樹立社會主義核心價值體系，用中國特色社會主義共同理想激勵廣大黨員、干部和人民群眾，不斷鞏固全黨全國各族人民團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)?！鄙鐣髁x核心價值體系是社會主義意識形態(tài)的本質(zhì)體現(xiàn)。要堅持不懈地用馬克思主義中國化的最新成果教育人民，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領(lǐng)風(fēng)尚。這是思想政治工作根本性的戰(zhàn)略任務(wù)。

四、堅持以人為本，加強思想政治工作

1、堅持以人為本，注重心理疏導(dǎo)。思想政治工作的對象是人，從一定意義上說，思想政治工作就是依據(jù)一定的政治原則，針對職工的思想、心理狀況進行的調(diào)適

工作。這就決定了，對心理的調(diào)適與疏導(dǎo)是思想政治工作的重要內(nèi)容之一。心理活動無人不有，無時不在。心境的好壞，對人的影響極大。人的七情六欲無不通過心理活動而產(chǎn)生情緒反應(yīng)。因此,心理問題必須用心理方法來解決。人們常說，心態(tài)決定狀態(tài)，心平則氣和，人和則事成。一個人有了良好的心態(tài)，就會對前途充滿信心。社會的多樣化和競爭的壓力，使職工的心理增添了諸多負(fù)擔(dān)。加強新時期的思想政治工作，一個重要的方面就是要加強人與人之間的心理溝通，做好心理疏導(dǎo)，調(diào)和心理緊張，創(chuàng)造和諧心境。為此，思想政治工作者本身始終保持積極、健康、向上的心理狀態(tài)至關(guān)重要。

2、堅持以人為本，多為群眾辦實事，辦好事，維護群眾的根本利益。通過深入細(xì)致的思想政治工作，化解干部職工因行業(yè)改革調(diào)整引起的在心理上、思想上的不滿、焦慮、怨恨等情緒，使人們在心理上由不適應(yīng)、不平衡、不滿意，向適應(yīng)、平衡、滿意轉(zhuǎn)化，從而消除人們的心理障礙，化解矛盾，消除不和諧因素。要唱響主旋律，大力宣傳科學(xué)理論，傳播先進文化，塑造美好心靈，弘揚社會正氣。通過說服教育和相互溝通的方式，對人的情緒進行調(diào)控，對人際關(guān)系進行調(diào)整，提高人的思想覺悟，樹立正確的人生觀和價值觀。

五、堅持以人為本，就必須用正確的方式處理人際關(guān)系

思想政治工作的一項重要內(nèi)容就是通過思想溝通，化解矛盾，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系。因此，用正確的方式處理人際關(guān)系，是堅持以人為本，加強和改進思想政治工作的又一重要環(huán)節(jié)。一要學(xué)會尊重。尊重別人的人格，尊重別人的勞動，尊重別人的權(quán)利。沒有夫妻之間、婆媳之間的尊重，就沒有和諧的家庭關(guān)系；沒有人與人之間的尊重，就沒有和諧的人際關(guān)系。只有正確的溝通才能使職工與思想政治工作者處于互相信任的和諧狀態(tài)，思想工作才容易被職工接受，有利于解決問題，化解矛盾。人與人之間見面時的一個點頭和一個微笑，他人成功時的一聲祝賀，挫折時的一聲安慰，在一些人看來不是什么正式的思想政治工作，但卻可以使人有了受尊重的感受。對于他人的失誤能夠多加諒解，對于他人的進步能夠由衷喜悅，這不僅是一種方法和境界，而且是最實在的思想政治工作。

第二篇：企業(yè)思想政治工作堅持以人為本

以人為本解放思想

做好新形勢下的企業(yè)思想政治工作

以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的核心，是共產(chǎn)黨堅持全心全意為人民服務(wù)的黨的根本宗旨的體現(xiàn)，堅持以人為本，是我們做好新形勢下企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵。解放思想就是我們要摒棄傳統(tǒng)發(fā)展觀格局中積累下來的老觀念、舊思維，轉(zhuǎn)到以人為本的科學(xué)發(fā)展道路上來。堅持以人為本、解放思想，以科學(xué)發(fā)展觀作為重要指導(dǎo)方針，做好新形勢下企業(yè)的思想政治工作，實現(xiàn)企業(yè)又好又快、跨越式發(fā)展，是時代賦予我們的光榮使命。

企業(yè)思想政治工作必須樹立一種新理念，即人本理念，將其落實到日常工作中去，思想政治工作才具針對性和時效性，這樣企業(yè)思想政治工作才能做好。一個“企”字，既可解釋為“企業(yè)”，又可解釋為“對事業(yè)的追求”。它是由一個“人”字和一個“止”組成的，很顯然，沒有了“人”，就只有剩下“止”了。同樣的道理，沒有人才，就無企業(yè)，企業(yè)將無法生存，留住人才是企業(yè)存在和發(fā)展的前提。

企業(yè)的競爭實質(zhì)上是人才的競爭，留住人就是要提高企業(yè)的凝聚力，凝聚力的大小是企業(yè)生命力和企業(yè)活力的重要標(biāo)志。企業(yè)凝聚力實際上是一種群體向心力，是群體對成員的一種內(nèi)聚作用，表現(xiàn)為群體成員的向心力。不管什么企業(yè)，要想生存，都需要凝聚力的培養(yǎng)，培育企業(yè)共同的價值觀，凝心聚力，滿足職工日益增長的物質(zhì)文化生活需要，只有這樣，企業(yè)才能進步，才能發(fā)展。如果企業(yè)單靠行政命令一味的卡、壓、罰，搞得人人自危，人心惶惶，這樣做或許有一時之效，但凝聚力和向心力不會增強，這樣對企業(yè)的長期發(fā)展是很不利

1的。

胡錦濤同志指出：思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。這一論斷為企業(yè)新形勢下的思想政治工作指明了方向。在新的形勢下，企業(yè)如何充分發(fā)揮企業(yè)的思想政治工作優(yōu)勢，切實幫助干部職工了解形勢，理順情緒，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識，探索、創(chuàng)新新形勢下職工思想政治工作的機制、方式和方法，把注意力和積極性凝聚到推進企業(yè)制度改革、新區(qū)開發(fā)建設(shè)以及提高企業(yè)的經(jīng)濟效益上來，這是企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部面臨的主要課題。

目前企業(yè)思想政治工作普遍存在著走過場、形式大于內(nèi)容的現(xiàn)狀，解決問題的關(guān)鍵還在于建立健全思想政治工作的運行機制：

一是抓好干群交流溝通的平臺建設(shè)，加強廣播電視、職工之家、網(wǎng)絡(luò)（論壇）平臺、宣傳欄、閱覽室等陣地建設(shè)，廣泛開展各類寓教于樂的文體活動，以此來促進企業(yè)與員工的雙向交流溝通，保證思想政治工作有目標(biāo)、有陣地、有形式、有內(nèi)容。

二是制定切實有效的思想政治工作計劃，努力使工作計劃具有針對性、目的性、操作性；制定企業(yè)思想政治工作的考核條例和配套措施，將思想政治工作任務(wù)落到實處，提供人力、物力和財力上的保障；制定切實可行的思想政治工作考核、獎懲機制，力爭使思想政治工作有章可循。

三是把思想政治工作與企業(yè)中心工作緊密結(jié)合，摸實情，定實招，求實效。如組織思想政治工作經(jīng)驗交流會，通過多種形式和渠道掌握

企業(yè)實情，了解干部職工的思想動態(tài)，交流推廣經(jīng)驗，把收集到的各方面信息進行分類整理，為領(lǐng)導(dǎo)班子決策提供充分依據(jù)，制定對策措施，切實把干部職工的思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定上來。如何以人為本解放思想做好新形勢下企業(yè)思想政治工作，要做好以下幾個方面：

一、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，尊重職工。

尊重人就是平等待人，尊重人的人格，尊重人的勞動和創(chuàng)造成果，尊重人的合法權(quán)利，尊重人的合理訴求。思想政治工作實際就是要做好“人”的工作，各級黨組織要堅持以人為本，重視人的價值追求、利益訴求和發(fā)展需求，調(diào)動人的積極性，區(qū)分不同群體，做好思想政治工作。在與職工的接觸中，要謙虛謹(jǐn)慎、放下身段，虛心聽取職工的意見和建議，尊重他們的平等權(quán)利和人格。思想政治工作者只有尊重人、理解人、信任人，與廣大職工交朋友，才能贏得職工的支持和合作。

二、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，以誠待人。人與人打交道，一定要坦誠以待，不管對有求于自己的人還是對與自己有意見的人，都應(yīng)保持一顆平常心，以誠相見。當(dāng)你真誠地、坦率地向?qū)Ψ奖砻髯约旱膽B(tài)度或者征求對方意見，而不居高臨下，含糊其辭，你就會獲得對方的信任。從思想政治工作的角度來看，誠信是建立人與人友誼和信任的橋梁，是開啟人們心靈的一把金鑰匙?！暗溎笥跓o信”，誠以信為基，信以德為源。我們的企業(yè)只有人人、處處、事事誠信，我們構(gòu)建和諧企業(yè)的目標(biāo)才能實現(xiàn)。

三、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，關(guān)心職工。

思想政治工作的目標(biāo)是教育人、培養(yǎng)人，關(guān)心人。思想政治工作說到底是做人的工作，以“理解人、關(guān)心人、愛護人”為基本出發(fā)點。一方面是從生活上去關(guān)心、愛護，把群眾的冷暖疾苦掛在心上，并千方百計地去解決，使群眾切實感到你是實實在在地關(guān)心他，從而激發(fā)他們的工作動力。另一方面是從思想上關(guān)心、愛護，關(guān)心群眾的精神生活、文化生活以及政治、思想上的進步。

關(guān)心人就是思想政治工作者心中要始終想著職工，要動之以情，施之以愛，要及時了解職工的思想、工作、生活情況，幫助他們排憂解難。如：建立職工思想政治檔案，記錄職工本人及家庭出現(xiàn)的各種變故及情況。對家庭生活困難或遇有突發(fā)事件的職工，要及時開展走訪慰問；要關(guān)心一線職工，重大節(jié)日或職工生日應(yīng)及時看望和慰問，獻上企業(yè)的關(guān)愛；要關(guān)心青年職工的戀愛婚姻，幫他們牽線搭橋，樂做“月老”，成人之美；要積極引導(dǎo)職工正確處理家庭問題，主動協(xié)調(diào)和緩解家庭矛盾，以免影響工作和個人成長進步；只有通過日常的、細(xì)微的、點滴的工作，以情感人，以誠相待，才能讓職工真正感受到組織的溫暖和集體的關(guān)愛，從而激發(fā)起職工熱愛集體、敬業(yè)愛崗、真正和企業(yè)融為一體的感情來。

四、做好企業(yè)的思想政治工作要以人為本，搭建舞臺。

在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)之間的競爭，是科學(xué)技術(shù)和管理水平的競爭，歸根到底是企業(yè)人才和職工隊伍素質(zhì)的競爭。要提高職工的素質(zhì)，就離不開對職工的教育和培訓(xùn)。因此，思想政治工作者要在職工中營造重視知識學(xué)習(xí)和技能培養(yǎng)的良好氛圍，大力開展勞動競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效、崗位練兵、技術(shù)比武等群眾性生產(chǎn)技術(shù)活動。“人人都可以成才，工作出色就是人才”。鼓勵職工立足崗位自學(xué)成才，為職工搭建舞臺、助其成才，讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，會干事的有地位。采用科學(xué)、靈活的選人用人機制，使職工干事業(yè)的才華得到充分施展，把職工蘊藏的主動性、積極性和創(chuàng)造性充分挖掘出來，更好地為企業(yè)的改革和發(fā)展作貢獻。

五、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，換位思考。

換位思考的實質(zhì)，就是設(shè)身處地為他人著想，即想人所想，理解至上。換位思考是將心比心，設(shè)身處地，它要求我們站在對方的立場上體驗和思考問題，從而與對方在情感上得到溝通，為增進理解奠定基礎(chǔ)，它既是一種理解，也是一種關(guān)愛。

通過思想政治工作讓企業(yè)不同崗位的人員通過換位思考相互理解，做到心平氣順。引導(dǎo)人們以陽光積極的心態(tài)去看待問題，處理問題，使他們一些悲觀不良情緒得到緩解和釋放，一些思想上的困惑和煩惱得到解決。干部職工之間少點怨氣，多點和氣，化誤解為諒解，從而為干部職工的融洽相處和企業(yè)的和諧穩(wěn)定提供必要的前提條件。領(lǐng)導(dǎo)干部還要堅持做到“言教”與“身教”相統(tǒng)一，使思想政治工作更具有說服力、感召力、凝聚力。

六、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，注重激勵。

激勵是對人的價值和工作的認(rèn)可與肯定。思想政治工作以人為本，解放思想，運用好激勵的手段：

（一）是要與職工多溝通交流，與職工交朋友，多表揚鼓勵，多發(fā)現(xiàn)他的閃光點，抓好積極因素，鼓勵其立足崗位成才；

（二）是為職工安排的崗位盡可能與其性格、專長相匹配。這樣才能做到人盡其才，使他的價值和潛能、創(chuàng)造和創(chuàng)新精神得到充

分發(fā)揮；

（三）是為每個職工設(shè)定具體而恰當(dāng)?shù)墓ぷ髂繕?biāo)，發(fā)揮其最大的潛能和聰明才智；(四)是對工作出色的干部職工要進行獎勵，建立公平的獎勵機制，讓踏踏實實工作，一心為了企業(yè)發(fā)展的人真正得到實惠。(五)、滿足企業(yè)職工日益增長的物質(zhì)文化需求。企業(yè)的發(fā)展成果要與職工共享，這也是構(gòu)建和諧社會企業(yè)所必須承擔(dān)的社會責(zé)任。今年下半年，集團公司根據(jù)當(dāng)前形勢和企業(yè)實際情況，適當(dāng)增加了職工工資，這次工資調(diào)整，是集團公司讓職工享受發(fā)展成果的具體體現(xiàn)，職工們的收入提高了，干勁更足了，我們的各項工作開展就更加順利了。

隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展和煤炭市場的變化，企業(yè)職工思想政治工作會不斷出現(xiàn)各種新的情況和問題。只要我們以人為本，解放思想，不斷改進工作方法，加強對職工的思想政治教育，就能夠很好地化解矛盾、理順情緒、凝聚人心，推動企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造輝煌業(yè)績。全企業(yè)職工萬眾一心，奮發(fā)向上，企業(yè)持續(xù)又好又快發(fā)展和構(gòu)建和諧企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)才能最終實現(xiàn)。

第三篇：堅持以人為本,創(chuàng)新開展思想政治工作

堅持以人為本，創(chuàng)新開展思想政治工作

-------在分公司思想政治工作經(jīng)驗交流會上的發(fā)言

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

今天能有機會和同志們一起座談、交流在創(chuàng)新開展思想政治工作形式、方法、途徑等方面的經(jīng)驗、體會，感到很高興，同時，也感謝分公司為我們提供了這樣一個難得的學(xué)習(xí)機會。我們電車保修廠是全市唯一一家集電、汽車兼修和電車制造的車輛保修廠，現(xiàn)有職工440人，其中黨員139人，團員31人，擁有市級“工人先鋒號”班組一個，“三八紅旗號”班組一個，103路式五好黨支部1個。承擔(dān)著首都公交15條線路574部電車和4條線路90余部汽車，近700部電、汽車的保養(yǎng)維修，以及車身中整修，搶修外勤服務(wù)等任務(wù)。幾年來，電車保修廠在上級公司的關(guān)心支持下，我們堅持以創(chuàng)建企業(yè)文化助推思想政治工作；堅持圍繞中心、以人為本、多種形式開展思想政治工作；堅持黨建工作是思想政治工作保障的工作理念。有效地提升了企業(yè)整體素質(zhì)，凝聚了職工隊伍，為企業(yè)的改革調(diào)整和經(jīng)營生產(chǎn)奠定了強有力的思想基礎(chǔ)。下面僅結(jié)合我們工作中的一些作法和體會，作一發(fā)言。不妥之處，敬請批評指正。

一、創(chuàng)建企業(yè)文化助推思想政治工作

從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變以后，人們的思想異?；钴S,過 1 去那種內(nèi)容枯燥、形式單一的企業(yè)思想政治工作已經(jīng)適應(yīng)不了新形勢的需要，因此，必須要解放思想，更新觀念，積極探索，在思想政治工作的形式、方法、途徑等方面有所創(chuàng)新。使之更加充分發(fā)揮思想政治工作的服務(wù)和保障作用。而思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有效結(jié)合，為我們做好新形勢下思想政治工作提供了有力保障。我們電車保修廠在創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方面，是以企業(yè)文化建設(shè)為載體，開展思想政治工作的。企業(yè)文化有力地助推著思想政治工作。為營造良好的企業(yè)文化氛圍，我們主要做了以下工作：

一是塑造企業(yè)形象，打造電車品牌。企業(yè)形象是企業(yè)的無形資產(chǎn)，是企業(yè)發(fā)展的重要條件，作為保修行業(yè)在工作中我們十分注重企業(yè)形象的塑造。首先，確立自己的經(jīng)營目標(biāo)和宗旨，提出了“保修包質(zhì)包效率全力為運營，經(jīng)營挖潛創(chuàng)效益奮力求發(fā)展”的企業(yè)宗旨和“以維車保運為中心，以運營滿意為標(biāo)準(zhǔn)”的工作目標(biāo)。并將這一經(jīng)營目標(biāo)和宗旨貫穿于我們的保修工作中，用高質(zhì)量的車質(zhì)和服務(wù)，讓運營客戶滿意、放心，樹立良好的企業(yè)形象。其次，在集團公司開展學(xué)習(xí)貫徹落實識別系統(tǒng)活動中，我們電車保修廠結(jié)合保修實際規(guī)范了宣傳用語和宣傳牌。從2005年起我們先后投資近4萬元，對廠區(qū)內(nèi)的宣傳環(huán)境進行了改造，達(dá)到了色彩和文字雙規(guī)范，營造出一個良好的企業(yè)文化氛圍。第三，與此同時，我們還把無形資產(chǎn)和良好氛圍以及優(yōu)秀的質(zhì)量、優(yōu)良 2 的服務(wù)和想運營一線所想，急運營一線所急的經(jīng)營作風(fēng)體現(xiàn)在我們的車輛保修生產(chǎn)工作中，努力做好維車保運的各項工作。

二是，培育企業(yè)精神。我們在大力倡導(dǎo)市場經(jīng)濟觀念和現(xiàn)代企業(yè)意識的過程中，通過總結(jié)、提練、形成了自己的企業(yè)精神，“團結(jié)一心，頑強拼搏，真抓實干，開拓進取，勇爭一流”。這一企業(yè)精神是通過全體員工共同討論修改形成的，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，并在全廠形成了共識。幾年來，在企業(yè)精神的感召下，無論在任何情況下，全體職工都能夠團結(jié)一心，堅定信心，取得最終的勝利，迎來企業(yè)新的發(fā)展。

三是，強化職工思想教育，不斷提高整體素質(zhì)。為了使全體職工的思想觀念跟上企業(yè)的發(fā)展需要，我們堅持加強對員工的思想教育和培訓(xùn)，針對不同時期的形勢和任務(wù)，對全體職工進行市場經(jīng)濟、現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)文化等方面的教育培訓(xùn)，利用板報、櫥窗、有線廣播以及下發(fā)主題教育宣講提綱、召開座談會等形式，使員工的思想觀念發(fā)生了轉(zhuǎn)變，增強了競爭意識、憂患意識、質(zhì)量意識和服務(wù)意識，并體現(xiàn)在保修生產(chǎn)的實際工作中，有力的促進了生產(chǎn)力的發(fā)展。

四是，以命運共同體為紐帶凝聚人心。為了實現(xiàn)企業(yè)利益和個人利益的有機結(jié)合和統(tǒng)一，形成企業(yè)上下，以損共損，以榮共榮的共識，最大限度的凝聚職工隊伍，提高戰(zhàn)斗力。幾年來，我們認(rèn)真落實廠務(wù)公開、民主管理和職工代表大會等制度，企業(yè)的 3 重大事項都提出來讓職工共同參與討論和決策，不斷增強企業(yè)管理的透明度。使職工感到企業(yè)的事就是我們自己的事，形成與企業(yè)命運的共同體。同時，廠領(lǐng)導(dǎo)班子也堅持貫徹落實“三個代表”重要思想，一切從代表職工的根本利益為出發(fā)點，為職工解難事、辦實事，真正使職工認(rèn)識到自己的理想與企業(yè)的命運是相一致的，職工的利益是與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相一致的，把職工的利益、榮譽和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)一起來，形成共同的價值取向和行為規(guī)范。在企業(yè)面臨困難和壓力的時候，全體職工都能夠以企業(yè)大局為重，從企業(yè)長遠(yuǎn)利益考慮，與企業(yè)共渡難關(guān)。例如：2003年由于多種原因造成了大面積的剎車響，給廣大市民出行帶來了極大的不便，一時間，剎車噪音成為社會各方面所關(guān)注的熱點，上至市委市政府、集團公司、分公司等各級領(lǐng)導(dǎo)，下至普通市民，消除車輛噪音，還老百姓一個清靜乘車環(huán)境的呼聲此起彼伏。對此，我們電車保修廠全體干部、職工承受著巨大的壓力，怎么辦？廠班子經(jīng)過認(rèn)真研究決定，向全廠干部、職工發(fā)出號召，要在最短的時間內(nèi)，依靠自己的力量，堅決根除剎車響這一頑疾。當(dāng)時，正值7、8月份，天氣炎熱難耐，而我們的干部、職工卻全然不顧，全身心地投入到這場治理剎車響的攻堅戰(zhàn)之中，經(jīng)過9天117個小時的連續(xù)艱苦奮戰(zhàn)，對400余部電車全部進行了整修，剎車響得到了有效治理。在那段日子里，我們的管理人員、廣大職工他們用實際行動體現(xiàn)出了保修職工吃苦耐勞，敢打硬仗，能 4 打硬仗和敬業(yè)愛崗，無私奉獻的精神，同時，也進一步證明了企業(yè)的巨大凝聚力和向心力。

二、圍繞中心，以人為本，多種形式開展思想政治工作 緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展思想政治工作，是我們做好思想政治工作遵循的一條重要原則。黨的十六屆三中全會第一次提出了以人為本，樹立全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展觀，以實現(xiàn)經(jīng)濟社會的全面發(fā)展。隨著公交改革的不斷深入，企業(yè)職工的思維模式、價值取向和活動形式都發(fā)生了深刻變化，我們的思想政治工作必須根據(jù)變化了的新形勢、新特點，找準(zhǔn)著力點，掌握新方法，增添新內(nèi)容，以人為本，開展“人性化”的思想政治工作，調(diào)動全體職工的工作生產(chǎn)積極性，正是這一思想的具體體現(xiàn)。電車保修廠黨總支始終把深入細(xì)致地做好職工思想政治工作，穩(wěn)定職工隊伍放在各項工作的首位。堅持以職工為本，針對保修生產(chǎn)的特殊性，創(chuàng)造性地開展工作，有效地促進了企業(yè)各項事業(yè)的快速發(fā)展。

1、堅持把促進企業(yè)快速發(fā)展作為思想政治工作的第一要務(wù)。充分調(diào)動全廠職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，一切工作都緊緊圍繞廠經(jīng)營生產(chǎn)和改革發(fā)展而進行。首先，我們根據(jù)不同時期的形勢和中心工作開展每季度一個主題的思想教育活動，采取下發(fā)宣傳提綱、利用科務(wù)會、調(diào)度會和班務(wù)會進行宣講，使全體職工知形勢、知任務(wù)、知已責(zé)，努力做好本職工作。如：一季度是新的開始，我們就以講清形勢，明確任務(wù)目標(biāo)為主題，對全體職工 5 進行宣傳教育。再如：今年二季度是公交系統(tǒng)全力以赴為IC卡實施做好保障工作的重要時刻。廠黨總支結(jié)合電車更新和IC卡實施為主要內(nèi)容開展主題思想教育。有效地激發(fā)了全廠干部、職工的工作熱情和積極性，為新車上路運營和IC卡實施做出了保修職工應(yīng)有的貢獻。其次，堅持“學(xué)先進、做貢獻”活動，為了營造一個向先進學(xué)習(xí)，為企業(yè)發(fā)展做貢獻的良好氛圍，廠黨總支結(jié)合保修生產(chǎn)實際，適時選樹不同工作崗位的標(biāo)兵，使廣大職工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。例如：在鼓勵職工學(xué)習(xí)新技術(shù)、掌握新技能方面，我們樹立控制箱班班長共產(chǎn)黨員，連續(xù)5年獲得集團公司先進個人，以及連續(xù)3年獲得北京市經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵，今年又獲得首都勞動獎?wù)聵s譽的蔣松如。在做好147部新無軌電車的調(diào)試整修工作中，我們樹立了像崔建國、董懷茂等一批刻苦鉆研技術(shù)、不叫苦、不喊累，在本職崗位上默默奉獻的普通職工。在八十天打造出第一部WG--120KS低地板雙源無軌電車的工作中，我們樹立了潘杰、尚桂均等深入生產(chǎn)一線與工人一起摸爬滾打的優(yōu)秀工程技術(shù)人員。榜樣的力量是巨大的，正是在他們的帶動和影響下，確保了我廠各項工作任務(wù)的圓滿完成，并得到上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。同時，一批先進青年職工也正在茁壯成長，為電車保修廠的持續(xù)發(fā)展提供了人才保障。

2、堅持把思想政治工作與為職工辦實事、辦好事、解難事結(jié)合起來。幾年來，我們在深入實際，調(diào)查研究，及時掌握干部、6 職工思想動態(tài)有針對性的進行宣傳教育和深入細(xì)致做好思想政治工作的同時，十分注重為職工辦實事、辦好事。使思想政治工作內(nèi)容更豐富、更實在、效果也更加明顯。一是制定出臺相關(guān)政策凝聚人心，營造和諧氛圍。例如：我們先后制定出臺了職工療養(yǎng)制度。每年組織職工到北戴河療養(yǎng)，其中包括塵毒作業(yè)、先進生產(chǎn)者和普通職工，到目前為止全廠400多名職工全部都安排過了療養(yǎng)。獎勵子女考上大學(xué)的職工制度。職工子女考上大學(xué)，廠給予一次性獎勵200元，錢雖不多，但這一舉動在全廠上下引起了強烈的反響。一些干部、職工身有感觸的說，獎勵子女上大學(xué)的家庭，充分體現(xiàn)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的一種社會責(zé)任，有效地增強和營造了企業(yè)的凝聚力，以及和諧的企業(yè)氛圍。獎勵為企業(yè)做出貢獻的干部、職工和工程技術(shù)人員制度。在這方面廠除了給予物質(zhì)獎勵外，還組織他們外出參觀學(xué)習(xí)，今年廠先后組織技術(shù)人員、班組長和生產(chǎn)骨干到金華客車廠和珠州電機廠學(xué)習(xí)和參觀，既拓寬了視野，又提高了知識水平和素質(zhì)。這些制度措施的出臺和實施，有效地凝聚了職工隊伍，為創(chuàng)建和諧企業(yè)奠定了基礎(chǔ)。二是建立困難職工檔案，定期對生活困難職工進行補助。以及為內(nèi)退職工上醫(yī)療保險。三是改革調(diào)整，多渠道安臵下崗職工。由于歷史的原因，我們電車保修廠在組建之初，職工達(dá)到800多人，為了適應(yīng)改革發(fā)展的需要，廠本著無情工作，有情操作的原則。幾年來，多渠道安臵下崗職工60余名，確保了改革發(fā)展和職工隊 7 伍的穩(wěn)定。

3、堅持開展群眾性的企業(yè)文化活動。有效開展群眾性的文化活動雖然不是企業(yè)思想政治工作的全部，卻是其中必不可少的重要組成部分。我們在堅持長年開展各類職工文化活動的過程中，深深地認(rèn)識到了這一點，因此，堅持不同時期、不同階段、分不同層次的開展各種文化活動，有助于企業(yè)思想政治工作的開展。幾年來，我們堅持了每年一次的職工會餐、聯(lián)歡制度。每逢春節(jié)，全廠范圍內(nèi)以各車間、部室為單位組織全體職工的聯(lián)歡活動，屆時廠黨政工團到場給職工拜年道一聲辛苦，在歡歌笑語聲中進一步增強了企業(yè)的向心力，融洽了干群關(guān)系，形成了和諧氛圍。此外，我們還堅持每月以車間為單位開展小型文體活動，每年組織開展春節(jié)大觀園、職工廣播體操、登山、拔河比賽，以及職工書法、攝影、卡拉OK比賽等活動。培育和提高了職工的集體榮譽感和團隊精神。與此同時，我們還辦了《電車保修》小報，美化了廠區(qū)宣傳環(huán)境。通過這些文化載體形成了企業(yè)優(yōu)秀的精神環(huán)境，極大地增強了全體職工愛公交、愛企業(yè)、愛崗位的意識和信念，并以實際行動體現(xiàn)在保修生產(chǎn)的各項工作之中。

三、黨建工作是思想政治工作的可靠保障

幾年來，我們電車保修廠黨總支在兩級公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持把黨建工作和思想政治工作作為一個系統(tǒng)工程整體推進，堅持把思想政治工作與黨建工作相結(jié)合，充分發(fā)揮思想政治 8 工作生命線和黨建工作是思想政治工作的保障的作用。首先，我們狠抓了基層黨支部的建設(shè)，進一步修訂完善了黨支部目標(biāo)管理考核方案和黨員責(zé)任區(qū)目標(biāo)考核。提出了“三聯(lián)一帶”的工作方法。即：廠黨總支每名成員聯(lián)系一個基層黨支部；每個基層黨支部成員聯(lián)系一個班組或黨小組；每名黨員聯(lián)系一名或多名職工，并定期深入聯(lián)系點了解情況，掌握思想動態(tài)，有針對性的開展思想交流，談心活動，解決思想問題，通過這種方式架起黨組織與廣大職工的橋梁和紐帶，充分發(fā)揮黨支部、共產(chǎn)黨員戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，充分體現(xiàn)出黨的先進性和示范性，以點帶面，推動企業(yè)思想政治工作的全面開展，帶動全廠干部職工同舟共濟，為企業(yè)的發(fā)展積極努力工作，做出應(yīng)有的貢獻。例如：我們對每名黨員提出了爭做“完成任務(wù)，努力學(xué)習(xí)，群眾工作，執(zhí)行紀(jì)律，創(chuàng)新工作”等“五個模范”的要求，并結(jié)合每季檢查支部工作時對其進行考核，確保思想政治工作與黨建工作的有機結(jié)合。其次，堅持黨政齊抓共管。作為企業(yè)黨政一把手，認(rèn)識統(tǒng)一，團結(jié)合作，齊抓共管，是做好思想政治的可靠保證。幾年來，我們電車保修廠領(lǐng)導(dǎo)班子始終以顧全大局、協(xié)調(diào)一致為原則，形成了黨政齊抓共管思想政治工作的工作格局。一是黨政齊抓共管，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢。在工作中廠黨政工作雖各有分工，但分工不分家，各項工作都打在一個點上，例如：2005年在開展共產(chǎn)黨員先進性教育，以及先進性教育“回頭看”活動中，為了把教育活 9 動搞得即扎實，又豐富多彩，使廣大黨員真正達(dá)到受教育的目的。廠行政撥款，以各支部為單位組織全廠黨員和入黨積極分子先后到白洋淀、冉莊地道戰(zhàn)遺址、紅旗渠、西柏坡等革命教育基地參觀學(xué)習(xí)。同時，我們還組織開展了“唱革命歌曲，憶黨的歷史，慶祖國生日”的主題歌詠比賽和“我是一名共產(chǎn)黨員”，接受群眾監(jiān)督等活動。如：機關(guān)黨支部把每名共產(chǎn)黨員的照片貼在展板上，擺放在明顯位臵，主動接受廣大職工的監(jiān)督和幫助。在先進性教育“回頭看”活動中，廠黨總支又開展了“我身邊的共產(chǎn)黨員”的攝影展覽，職工群眾用手中的相機紀(jì)錄下了廣大黨員在本職崗位上發(fā)揮其先鋒模范作用的精彩瞬間。通過以上活動的開展，使廣大黨員受到了深刻的教育，黨員意識進一步增強，職工群眾滿意度也得到了進一步提高。有效地促進先進性教育活動的蓬勃開展。二是黨政齊抓共管，發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用。在企業(yè)深化改革調(diào)整工作過程中，個人利益和企業(yè)發(fā)展矛盾突出，職工思想波動大，情緒不穩(wěn)定，處理不好，就會嚴(yán)重影響企業(yè)改革發(fā)展和隊伍穩(wěn)定，為此，我們在認(rèn)真做好有針對性的思想政治工作，為重大改革措施鋪路奠基的同時，廠黨政密切配合，結(jié)合實際分析具體問題，制定出了轉(zhuǎn)崗分流，多渠道妥善安臵下崗職工等相關(guān)政策，保證了企業(yè)改革調(diào)整工作的順利進行。三是黨政齊抓共管，思想政治工作和行政管理工作相輔相成。思想政治工作是否有成效，也直接關(guān)系到企業(yè)的兩效益目標(biāo)的實現(xiàn)。在 10 企業(yè)的管理工作中既包括物質(zhì)文明所要達(dá)到的水平，如：企業(yè)的發(fā)展規(guī)模，保修現(xiàn)代化和質(zhì)量服務(wù)水平的提升。同時也包括精神文明建設(shè)需要實現(xiàn)的要求。如：企業(yè)職工的職業(yè)道德建設(shè)，職工素質(zhì)的提高，企業(yè)形象的確立等等，這些目標(biāo)的實現(xiàn)，都要通過黨政齊抓共管，相互作用才能實現(xiàn)。另外，要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，充分利用企業(yè)的人力、財力、物力、技術(shù)等資源，實現(xiàn)企業(yè)更快更好發(fā)展，從某種意義上說，都要取決于職工的精神狀態(tài)，而良好的精神狀態(tài)則取決于有效的思想政治工作。思想政治工作既服從服務(wù)于經(jīng)濟工作，反過來又有其促進，增強和催化工作。正是由于我們堅持了黨政齊抓共管共同做好思想政治工作，才有效的保證了企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營各項工作的順利開展。

幾年來，我們在堅持以人為本，創(chuàng)新開展思想政治工作方面，做了一些嘗試，也取得一些效果，但是與新時期思想政治工作的要求和兄弟單位相比，我們還有許多不足和需要改進的地方，在以后的工作中，我們要繼續(xù)堅持從實際出發(fā)，改進工作作風(fēng)，加強調(diào)查研究，勇于探索，扎實工作，堅持以人為本，開展好思想政治工作，充分調(diào)動全廠職工的積極性和創(chuàng)造性，凝聚各方面力量，努力開創(chuàng)黨建工作和思想政治工作的新局面，為實現(xiàn)電車保修廠的全面協(xié)調(diào)與可持續(xù)發(fā)展而努力奮斗。謝謝大家！

公交保修分公司電車保修廠黨總支

2006年10月

第四篇：淺論堅持以人為本做好思想政治工作

淺論堅持以人為本做好思想政治工作

黨的十七大報告中提出的科學(xué)發(fā)展觀是我黨新的重大戰(zhàn)略思想，其核心就是堅持以人為本。這一核心也是黨的十六大以來黨中央突出強調(diào)的一個重要思想和基本要求。特別是胡錦濤同志在全國宣傳思想工作會議上指出，“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人?！焙\濤同志這一重要論述，立足于新的實踐，在豐富和發(fā)展鄧小平理論和“三個代表”重要思想的基礎(chǔ)上，進一步指明了思想政治工作必須以人為本的根本原則，開拓了思想政治工作的新思維、新領(lǐng)域、新空間。

一、以人為本是思想政治工作必須遵循的本質(zhì)要求

思想政治工作的主體是人，工作目標(biāo)的出發(fā)點和歸宿也是人。因此，我們說以人為本是做好思想政治工作的核心內(nèi)容，在實際工作中應(yīng)該注重做到理解人、尊重人、關(guān)心人、幫助人。

以人為本，必須注重溝通意識。思想政治工作首先就是思想上的溝通，在溝通的過程中我們要注重思想上的互動。應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際抓住時代思想的主旋律來進行，應(yīng)當(dāng)結(jié)合干部群眾的愿望、要求、遵循循序漸進的原則來進行，不能單一的生硬地進行單向灌輸，更不能要求職工放棄自己的思想認(rèn)識、意愿而去被動地適應(yīng)和接受上級的要求。從本質(zhì)上來說，思想政治工作首先應(yīng)該是理解人，只有這樣才能產(chǎn)生思想上的互動與互助，才能找到思想政治工作的切入點。

以人為本，必須突出服務(wù)意識。思想政治工作就是做人的工作，當(dāng)我們掌握了職工想法與心理，就能夠使我們的思想政治工作更具有針對性、方向性。使職工感受到我們是站在彼此尊重的角度進行溝通，感受到組織的關(guān)心和溫暖。正因為如此我們尊重他們、理解他們，職工才能把我們視作朋友以誠相見，以心換心。并且在工作中我們要把職工的學(xué)習(xí)、工作、生活和疾苦時刻放在心上，幫助職工解決困難。因為對人尊重、理解、關(guān)心、幫助是思想政治工作的一個起碼條件。

以人為本，必須達(dá)到教育目的。我們在開展思想政治工作時，要采取引導(dǎo)、鼓勵的方法逐步滲透，不能操之過急。要通過擺事實，講道理，排除思想障礙，解除思想疙瘩的方法以及恰當(dāng)?shù)亟逃?、引?dǎo)、鼓舞和鞭策，是更多的人樹立正確的“三觀”。在教育上要寓教于現(xiàn)實、寓教于生活、寓教于活動。只有緊緊抓住時代思想的主旋律，注重源于實際的思想政治工作，才能貼近職工，才能達(dá)到教育目的。

二、以人為本是思想政治工作中榜樣精神的要求

榜樣的力量是無窮的。我們也常說抓一個典型樹一面旗幟，就能帶動一片，抓一個標(biāo)桿集體，就能帶動一批集體。因此我們要從不同層面、不同崗位樹立起各類先進典型，通過評選青年標(biāo)兵、先進個人、模范黨員、紅旗黨支部等一系列的評選獎勵活動，讓大家學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。當(dāng)職工面對榜樣，可以對照、檢查自己，讓每一個職工能夠在對比中找準(zhǔn)自己的定位，看到自己的成績和不足，使自己樹立正確的方向和前進的目標(biāo)，從而達(dá)到凈化心靈、塑造人格和教育自我的目的。

首先，要在企業(yè)中選樹那些具有鮮明的時代性、實際性、生活性的榜樣個人和集體，讓職工時時刻刻感受到榜樣的力量。如果榜樣遠(yuǎn)離了職工，那么榜樣的感染作用、號召作用、警示作用就會被淡化，時間久了職工就會感覺缺乏學(xué)習(xí)的動力。所以在選榜樣時，應(yīng)該盡量選樹那些與學(xué)習(xí)者有著共性特點的榜樣。應(yīng)該注意選樹各種層次、各種類型的更貼近于現(xiàn)實生活的先進典型，不能一味選樹那些令人望而生畏的高、大、全的典型。因為不同的時代，人們的價值觀取向是不同的，也就會有不同的時代榜樣，所以選樹榜樣應(yīng)該跟上時代的步伐，樹立新時代新形勢下的企業(yè)榜樣。應(yīng)該宣傳那些為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的先進個人和先進集體，讓他們成為全部職工學(xué)習(xí)的榜樣，同時也應(yīng)該引導(dǎo)教育職工關(guān)注現(xiàn)實生活，認(rèn)識人生價值，學(xué)會與他人和諧共處，學(xué)會健康快樂的生活，樹立我是在為自己工作的思想意識。

其次，樹立榜樣需要得到大部分職工價值判斷的認(rèn)可，因為榜樣激勵不能脫離道德教育的現(xiàn)實生活根基，失去它的現(xiàn)實人性基礎(chǔ)，榜樣個人與榜樣精神就不能達(dá)成長久的共生狀態(tài)。因為榜樣的精神樹立起來了，但是作為榜樣個人的生活困難缺依然存在，那么就會給部分群眾的價值判斷帶來誤解，影響了群眾學(xué)習(xí)榜樣的勁頭，就會造成人人贊揚榜樣，但無人將學(xué)榜樣付諸行動的結(jié)果。所以我們在工作和生活中要對遇到困難的榜樣個人更加地關(guān)心，要時刻把他們的冷暖掛心頭，要使這種榜樣行為與精神都受到職工的認(rèn)可與推崇，不但要在精神上予以表彰宣傳，更因該在物質(zhì)獎酬上得到強化。

三、以人為本是思想政治工作中企業(yè)文化的要求

企業(yè)文化是企業(yè)全部職工長期實踐并共同遵循的各種行為規(guī)范的總和，是企業(yè)經(jīng)營理念、價值觀、企業(yè)精神的體現(xiàn)。

第一，人是企業(yè)的基點，也是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)必須結(jié)合時代文化的要求，創(chuàng)建一個以人為本的企業(yè)文化，這也是時代賦予“以人為本”、彰顯人文關(guān)懷的經(jīng)濟管理模式的一種進步要求。建立以人為本的企業(yè)文化可以解決自身存在的問題，統(tǒng)一思想認(rèn)識，形成一股力量，真正在思想上去適應(yīng)市場經(jīng)濟和國際化的要求，增強企業(yè)競爭力。

第二，“人”是企業(yè)的核心要素，也是文化的創(chuàng)造者，每個職工都有獨立的思想和價值觀，都有自己的行為方式。因此，堅持以人為本，把人的因素放在中心地位，把調(diào)動人的積極性放在主導(dǎo)地位，開發(fā)好人力資源，用好人的智力和潛力，是企業(yè)管理成敗的關(guān)鍵所在，而企業(yè)文化建設(shè)更是關(guān)系發(fā)展和職工個人發(fā)展的關(guān)鍵問題。企業(yè)文化就是企業(yè)中每位職工的文化。做企業(yè)文化工作，就是要真正地做到領(lǐng)導(dǎo)與職工、職工與職工、部門與部門之間的互動。

第三，職工擁有共同的思想意識和日常行為準(zhǔn)則，也是職工對企業(yè)共同價值的認(rèn)可，從而對企業(yè)產(chǎn)生穩(wěn)定的認(rèn)知感、使命感、自豪感、歸屬感。我們企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中都制定了相關(guān)的工作制度、工作職責(zé)，要求職工能夠很好地遵守和貫徹企業(yè)制定的制度和安排，從而達(dá)到企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。因此，所有職工的工作行為規(guī)范，搜來自于企業(yè)制度的規(guī)范。但是我們知道，新的市場經(jīng)濟形勢下，每個人都有自己獨立的思想，人的行為受自身思想價值取向的支配，思想是對人的內(nèi)在約束，因而在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，企業(yè)制定了一種內(nèi)在的約束機制，這種內(nèi)在約束機制規(guī)范了企業(yè)職工的行為準(zhǔn)則。當(dāng)這種行為準(zhǔn)則與價值觀念得到全部職工認(rèn)可的時候，就會在企業(yè)職工中形成一種價值理念，這就是企業(yè)文化。因為企業(yè)文化是企業(yè)制度和企業(yè)經(jīng)營理念在人的價值取向上的具體反映，所以我們說企業(yè)文化的核心就是思想觀念，它決定著企業(yè)職工的思維方式和行為方式，能夠激發(fā)職工的士氣，充分發(fā)掘企業(yè)的潛能。一個好的企業(yè)文化氛圍建立后，才能激發(fā)企業(yè)職工的群體的智慧、協(xié)作的精神、新鮮的活力。我們只有在企業(yè)中營造一個以“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”的親情企業(yè)氛圍，才能打造一支戰(zhàn)無不勝的職工隊伍。

第四，通過開展一系列健康有益的活動讓職工切切時時地感受到這種健康和諧、積極向上、充滿自信和希望的氛圍，并在工作和生活中積極引導(dǎo)和體現(xiàn)以人為本的企業(yè)文化理念，使職工思想逐步融入到企業(yè)文化中，達(dá)到“我心在企業(yè)，企業(yè)在我心，人企合一”的精神境界，強化“公司是我家，我要更愛它，企業(yè)有效益，我才有效益”的觀念以此增強職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。形成了一支既有崇高目標(biāo)又能精益求精、愛崗敬業(yè)，既有開拓創(chuàng)新精神又善于合作的企業(yè)隊伍。

四、以人為本是思想政治工作中和諧企業(yè)的要求

企業(yè)是社會的細(xì)胞，建設(shè)和諧文明企業(yè)既是構(gòu)建和諧社會的一個重要基礎(chǔ)和有機組成部門，也是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在需要。作為企業(yè)應(yīng)該針對企業(yè)實際，在以人為本的原則下做好以下幾個方面的思想政治工作。

第一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中的領(lǐng)導(dǎo)干部是黨的形象代言人，他們的言談舉止對職工可以產(chǎn)生潛移默化的影響。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的事業(yè)觀、工作觀觀、政績觀、群眾觀，在工作中要嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，堅持正確的議事規(guī)則，不搞小團伙，不搞個人說了算。增強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的意識，從而形成一個凝聚合力，樹立正氣的領(lǐng)導(dǎo)集體。

第二，職工是構(gòu)建企業(yè)的基點，領(lǐng)導(dǎo)干部不但要為職工創(chuàng)造良好的工作條件，而且還要真正地幫組職工解決實際存在的生活困難。讓他們能夠感受到關(guān)愛，體會到在一個和諧集體匯總的幸福感。工作上要加大職工教育培訓(xùn)的力度，加強業(yè)務(wù)理論的學(xué)習(xí)，為職工更多地搭建提高業(yè)務(wù)技能水平的平臺，使他們不斷提升個人素質(zhì)，努力打造一支復(fù)合型人才隊伍，成為企業(yè)發(fā)展的堅強后盾。

第三，教育和引導(dǎo)職工有關(guān)心企業(yè)，忠于企業(yè)，與企業(yè)同舟共濟的思想。應(yīng)該在以人為本原則的指導(dǎo)下，請阿華職工依規(guī)辦事，嚴(yán)格遵守勞動工作激勵的自覺意識。而且在企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展最大化的同時，還要對職工付出艱辛的勞動，在合理范圍內(nèi)給予最大化的勞動報酬。這樣才是企業(yè)與職工的雙贏，職工才能更加努力地工作，公而忘私，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。

第四，通過上級對下級的關(guān)愛，下級對上級的尊重，職工之間相互幫助、相互理解，在企業(yè)內(nèi)部形成一個關(guān)愛他人，團結(jié)協(xié)作，互敬互愛的和諧人際關(guān)系。有了這種和諧的人際關(guān)系，人與人之間才能形成信任、共融、統(tǒng)一的整體，從而推動企業(yè)健康發(fā)展；通過樹立統(tǒng)一的發(fā)展目標(biāo)，推進職能部門之間互相協(xié)調(diào)、相互配合，實現(xiàn)各職能部門整體功能的最大發(fā)揮，才能形成推動企業(yè)發(fā)展的強大合力，實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

總之，堅持以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，是企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)，是企業(yè)生存發(fā)展的基點，也是時代發(fā)展的要求，只有把思想政治工作做細(xì)做實，才能實現(xiàn)企業(yè)與職工、企業(yè)與社會、企業(yè)與自然的和諧統(tǒng)一。

第五篇：企業(yè)思想政治工作要堅持以人為本

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企業(yè)思想政治工作要堅持以人為本

企業(yè)思想政治工作要堅持以人為本

摘要：以人為本是構(gòu)建和諧社會的需要，也是企業(yè)做好思想政治工作的需要，新形勢下，企業(yè)思想政治工作必須研究人、關(guān)心人、幫助人，必須以人為本。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作以人為本

思想政治工作歷來是我黨的光榮傳統(tǒng)，不論我黨發(fā)展歷史上哪一個時期，都有思想政治工作發(fā)揮重要作用的光輝記錄，不論工農(nóng)商學(xué)兵各界，都有思想政治工作先進典型和模范，在全面建設(shè)小康社會的今天，在國有企業(yè)中，思想政治工作就更具有舉足輕重的地位。人們在日常生活中難免有種種疑惑、矛盾，通過適當(dāng)?shù)男问?，宣傳科學(xué)正確的道理，幫助人們解開思想疙瘩，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅持馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域中的主導(dǎo)地位，讓人們以更積極的姿態(tài)投入到生活工作中，這就是思想政治工作應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的作用；企業(yè)的發(fā)展需要煥發(fā)職工的主人翁責(zé)任感，把職工的理想和企業(yè)的目標(biāo)相統(tǒng)一，把企業(yè)決策層的愿望變成職工的自覺行動，這就需要發(fā)揮思想政治工作的作用；企業(yè)的發(fā)展需要全體職工團結(jié)一致，共同奮斗，上下擰成一股繩，共同抵御經(jīng)營中的風(fēng)險，共同擔(dān)起企業(yè)發(fā)展的重?fù)?dān)，企業(yè)職工能夠心往一處想，勁往一處使，不論力量大小，只要方向一致，就是對企業(yè)的貢獻，這也需要發(fā)揮思想政治工作的作用；在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造一個和諧、文明的積極向上的環(huán)境，使職工的才能得到充分發(fā)揮，大力扶持先進、弘揚正氣、提倡進步，創(chuàng)造積極向上的氛圍，產(chǎn)生“蓬生麻中，不扶自直”的效果，這需要發(fā)揮思想政治工作的作用；培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德，在職業(yè)活動中全體職工有共同的價值取向，同樣需要發(fā)揮思想政治工作的作用。思想政治工作的重要性是顯而易見的，她雖然不是萬能的，但長期缺位，必然使企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展遇到困難。胡錦濤同志在全國宣傳工作會議上強調(diào)：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引領(lǐng)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人?！?/p>

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這一論斷為新形勢下的思想政治工作指明了方向。

思想政治工作應(yīng)在繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新。當(dāng)前，我國要調(diào)動一切積極因素，全面建設(shè)小康社會，著力于生產(chǎn)力的解放和發(fā)展，著力于先進文化的不斷進步，著力于實現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益。我們面對改革開放和市場經(jīng)濟條件下的激烈競爭，要想解決好人的思想問題，就必須堅持以人為本，做好尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人的工作。

一、思想政治工作堅持以人為本，要尊重人的應(yīng)有權(quán)利，尊重人的首創(chuàng)精神，尊重人的個性發(fā)展。任何人都有被尊重的心理要求。尊重人就是尊重每個人的平等權(quán)利和人格，以平等的姿態(tài)對待人。我們在做思想工作時，要尊重對方，與對方應(yīng)是平視的角度。防止出現(xiàn)“教師爺”的面孔，使用訓(xùn)人的語言，采取居高臨下的態(tài)度，這樣不用說對待職工，就是對待小學(xué)生也不會有好效果。

在社會主義民主思想不斷發(fā)展的今天，人們對民主權(quán)利的要求越來越高。對知情權(quán)，參與權(quán)，建議權(quán)，接受教育權(quán)，大家都很珍視。我們在工作中要順應(yīng)人們的這些愿望，按照以人為本的要求，做好工作。在包鋼（集團）公司長期的發(fā)展中，已經(jīng)形成了許多好的形式，滿足職工行使各項權(quán)利的愿望。如各級職代會、黨內(nèi)民主生活會，公示制度，各級的征求意見座談會，信訪制度，來訪接待制度，公務(wù)公開制度。這些形式基本滿足了廣大職工行使民主權(quán)利的愿望。當(dāng)然我們還要在深度和廣度上進行擴展，發(fā)展職工民主權(quán)利的形式也需要創(chuàng)新。

在國有企業(yè)中尊重職工，滿足人的自尊心，煥發(fā)職工對企業(yè)的愛心，增強企業(yè)的凝聚力和抗風(fēng)險能力。職工對企業(yè)的愛心是非常珍貴的精神動力，是非常寶貴的精神財富。尊重人的首創(chuàng)精神，支持職工創(chuàng)新，盡管新事物有不完美之處，只要符合企業(yè)發(fā)展需要，符合進步的要求，就應(yīng)該幫助他們成長。尊重人的個性發(fā)展，是堅持以人為本的重要內(nèi)容。我們不能要求每個人都是一個面孔。只有共性沒有個性，就不成其為社會。在我們企業(yè)只要職工的個性要求不影響工作任務(wù)的完成，不影響職工隊伍的團結(jié)，就應(yīng)該給予尊重。

在思想政治工作中以人為本，要鼓勵人立志成才，崗位成才，實

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現(xiàn)自我價值，滿足職工成才愿望。人們對才能的追求都非常執(zhí)著，都希望自己成為某一領(lǐng)域的專家，成為某一行業(yè)的帶頭人，成為某一技術(shù)的能工巧匠。思想政治工作要起到鼓勵職工成才的作用，為職工創(chuàng)造條件，不斷為他們的成長進步鼓勁加油。讓他們看到自己的進步，增強信心，刻苦學(xué)習(xí)。特別在當(dāng)前知識經(jīng)濟時代，學(xué)習(xí)，已經(jīng)是伴隨自己一生的事情，鼓勵通過學(xué)習(xí)和實踐成為企業(yè)的有用人才，成為思想政治工作的一項任務(wù)。

在思想政治工作中以人為本，要教育人全面發(fā)展，尊重人接受教育的權(quán)利，滿足人全面提高素質(zhì)的要求。人都是學(xué)而知之，沒有也不可能有人生而知之。人要全面發(fā)展，就要學(xué)習(xí)，就要接受教育。在企業(yè)，職工的全面發(fā)展包括：德、智、體、美、勞。貫徹以人為本的理念，就應(yīng)該滿足職工在這些方面發(fā)展的要求，支持職工在這些方面有所成績，有所建樹，或成名成家。運動會、歌詠比賽、書畫攝影比賽、技術(shù)比武、知識競賽、演講比賽都是職工全面發(fā)展展示自我的機會。企業(yè)提供了職工展示自我的舞臺，引導(dǎo)了職工全面健康成長的方向，這正體現(xiàn)了以人為本的理念。

思想政治工作以人為本，要遵守物質(zhì)利益原則，用合理的利益分配和物質(zhì)獎勵的方法調(diào)動職工的積極性，滿足職工勞動能力再生產(chǎn)的需要。馬克思說過，人們的一切行動，都和自己的利益相關(guān)。我們做思想政治工作決不可忽視物質(zhì)利益的激勵作用，決不可把人們對物質(zhì)利益的追求看成是罪惡的、不正當(dāng)?shù)摹Ｖ挥挟?dāng)人用非法手段、以傷害國家、集體和他人利益為代價，獲取物質(zhì)利益才是犯罪。對先進職工的獎勵要及時、到位，對普通職工也要滿足勞動能力再生產(chǎn)的需要。

堅持以人為本是做好企業(yè)政治思想工作的需要。堅持以人為本，把政治思想工作的著眼點放在調(diào)動人的積極性上，這是企業(yè)思想政治工作的具體要求。只有堅持以人為本，從人的思想實際需求出發(fā)，有的放矢做好思想政治工作，企業(yè)干部職工就會心齊氣順勁足，就會充分發(fā)揮各自的聰明才智和工作潛能，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供堅實的基礎(chǔ)。

堅持以人為本，把政治思想工作的出發(fā)點放在啟發(fā)和尊重廣大職工的創(chuàng)造精神和主動性上，對協(xié)調(diào)各種關(guān)系，建立正常工作秩序，充

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分發(fā)揮廣大職工的主人翁作用，將產(chǎn)生積極有效的作用，從而推動企業(yè)各項工作的順利開展。

堅持以人為本，把政治思想的著力點放在解決各種實際困難上，找準(zhǔn)思想問題的癥結(jié)，這是思想政治工作的根本任務(wù)，也是以人為本的具體表現(xiàn)。

六、堅持以人為本是做好企業(yè)思想政治工作的強大動力?，F(xiàn)代企業(yè)管理的人本原理，具有兩個基本原則：一是動力原則，二是能級原則。動力原則旨在凝聚人心，增強活力；能級原則旨在理順關(guān)系，優(yōu)化運行。如果說前者是企業(yè)思想政治工作向前推進的驅(qū)動器的話，后者就是企業(yè)思想政治工作優(yōu)化運行的潤滑劑。

動力原則是企業(yè)管理的核心，是企業(yè)思想政治工作的動力。正確地運用動力原則，使企業(yè)管理特別是思想政治工作持續(xù)而有效地進行，這是現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)所要解決的根本問題，也是企業(yè)思想政治工作的根本所在。在管理工作中，有兩種相互區(qū)別又相互聯(lián)系的動力――物質(zhì)動力和精神動力，任何一方不可偏離，否則都會使思想政治工作失去平衡。隨著企業(yè)的改革不斷深入，在內(nèi)部分配上打破了“大鍋飯”，普遍推行了以責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的多種形式的責(zé)任制，使分配向業(yè)務(wù)技術(shù)和一線及技術(shù)復(fù)雜、勞動強度大、工作艱苦的崗位轉(zhuǎn)移，拉開了分配檔次，廣大干部職工的工作熱情普遍高漲，工作效率明顯提高。

盡管我們已經(jīng)從實踐中感受到物質(zhì)動力在企業(yè)內(nèi)部管理中的積極作用，但它不是萬能的，我們還應(yīng)該充分發(fā)揮動力原則的另一個要素――精神動力的積極作用。所謂精神動力，指的是人們積極工作、學(xué)習(xí)和完成各項任務(wù)的思想動力，思想上獲得明確認(rèn)識而產(chǎn)生的推動力。在企業(yè)管理中，我們在考慮職工物質(zhì)利益同時，把職工的思想覺悟放在企業(yè)管理工作的重要位置上，為企業(yè)和各項工作的進步提供精神動力。以市場為中心，這是企業(yè)一切工作的出發(fā)點和落腳點。促進廣大員工切實改善形象。其次，以嚴(yán)格的規(guī)章制度，監(jiān)督、約束職工行為，嚴(yán)格獎懲，規(guī)范行為。

堅持人本原則，還要注意因人而異、因才適用、分層管理。通過運用能級原則，逐步固定不同管理層次和形成順暢的工作秩序，促進

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各項工作在各自的軌道上正常運轉(zhuǎn)，確保工作計劃的實現(xiàn)和工作任務(wù)的完成。

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