第一篇：煤礦“三違”成因與對策

煤礦“三違”成因與對策

[更新時間：2007-7-31 ]

“三違”是指違章作業(yè)、違章指揮和違反勞動紀律，是人的不安全行為的通稱。“三違”是目前工礦企業(yè)管理中經常遇到的一個棘手問題，也是企業(yè)管理中急需解決的一個問題，是企業(yè)管理者必須認真對待和思考的問題。認真分析“三違”的成因和危害，減少和杜絕“三違”現象的發(fā)生，是實現企業(yè)尤其是煤礦企業(yè)安全生產長治久安，建設本質安全型礦井進程中必須給予高度重視和嚴肅對待的問題。

一、“三違”的成因分析

1、由于“不懂、不知道、不會”而出現的“三違”。部分職工認為煤礦井下作業(yè)只是繁重的體力勞動，對崗前培訓和崗位復訓抱著無所謂的態(tài)度，學習不努力，加上培訓教師空對空的照本宣科，引不起興趣，使職工對應知應會似懂非懂，造成職工無知性“三違”。

2、由于“馬虎、湊乎、不在乎” 而出現的“三違”。部分職工包括管理干部，不能擺正安全與生產的關系，重生產，輕安全，隨意改動安全技術防范措施，減少工序，不講究標準，滿腦子“可能、大概、差不多”，缺乏實事求是的科學精神和一絲不茍的工作作風；部分職工情緒失落，思想不穩(wěn)定，導致工作行為失調，造成工程質量差，安全設施不齊全，留下安全隱患，造成麻痹性“三違”。

3、由于管理人員履職不到位而出現的“三違”。有的管理干部安全責任心不強，現場管理粗放，對“三違”現象視而不見，助長了職工的“三違”行為；有的管理干部工作任務布置不合理，不考慮作業(yè)現場的實際狀況安排任務，造成職工身心疲憊，忽視安全，違章蠻干；有的管理干部沒有為工人創(chuàng)造條件，要什么，沒什么，職工為了完成任務，東拼西湊，勉勉強強完成任務，但給后續(xù)工作留下安全隱患，造成管理性“三違”。

二、“三違”現象的心理分析

1、僥幸心理。有些職工自認為自己對作業(yè)環(huán)境熟悉，身體素質又好，技術水平高，反映靈敏，盲目自信，不充分估計行為的惡果，抱著偶爾違章不會出事的心理，冒險違章，如蹬鉤頭，爬皮帶等，造成習慣性“三違”。

2、麻痹心理。在安全生產形勢較為穩(wěn)定的情況下，有些職工會自覺不自覺地松懈下來，把規(guī)程措施拋至腦后。另外，由于工作內容和形式單一，很多職工看慣了、干慣了，靠慣性作業(yè)，憑經驗施工，根本不去想是否違章，是否符合措施要求。

3、馬虎心理。有些職工在工作中一貫馬馬虎虎，粗枝大葉，工作時心不在焉，應付了事，結果發(fā)生意想不到的事故。

4、厭煩心理。少數職工甚至管理人員，因長期高強度勞動或身體健康原因，不堪重負，工作熱情不高，工作完全處于應付狀態(tài)，使安全缺乏可靠性。

5、唯心心理。極少數職工受宿命論的思想影響，抱著“是福不是禍，是禍躲不過”的聽天由命錯誤想法，不注意安全，隨意工作，往往造成事故。

三、治理“三違”的對策

1、知人善任，用其所長。人是萬物之首，再好的制度、再好的想法都必須靠人去落實，煤炭生產地質條件復雜多變，水、火、瓦斯、頂板等自然災害預防困難，不發(fā)揮人的主觀能動性，就很難搞好安全生產。首先要配備好基層領導班子，因為基層領導班子的作風直接影

響所在單位的職工工作業(yè)績，決定了其對所選樹的班組長和各方面的典型的價值取向，從而決定了其所在單位的工作效果。其次要讓職工充分表述其職業(yè)生涯的愿景，并適時加以引導。在職工中形成一個管理、技術的梯隊結構隊伍，形成一個工作向上的合力；再次加強職工的安全教育培訓，提高職工的安全技術素質，根據每個職工的特點合理安排和分配工作，使每個職工都安心本職工作。

2、重視在不同的階段，開展有針對性的安全思想教育。平時要大張旗鼓地進行職工安全思想教育，要反復強調，寓教與樂，真正使安全思想教育入腦、入耳、入心，起到效果；同時突出三個重點進行安全思想教育：一是重點時節(jié)：節(jié)假日、休息日職工思想容易放松；二是重點事：生產遇到困難時，安全周期較長時，安全工作出現問題時，職工思想不穩(wěn)定時；三是重點人：有喜事的幸福人，遇到困難的愁悶人，班后急著回家的急燥人，休班后返礦的疲勞人。通過扎實的思想教育，激發(fā)和提高他們的安全責任意識，自覺主動地端正工作態(tài)度，用正確的心理支配行為，履行工作職責，實現安全生產。

3、培養(yǎng)全體人員具有良好的安全心理素質。煤礦生產受多種自然災害威脅，一些意想不到的事情都可能發(fā)生。這一方面需要提高全體從業(yè)人員的工作技能，提高發(fā)現問題、解決問題的能力；另一方面需要提高全體從業(yè)人員的安全心理素質，遇到突發(fā)事件不急躁、不手忙腳亂或消極對抗，而是沉著冷靜，積極化解不利因素，取得工作的主動。

4、控制工作時間，嚴格交接班制度。管理人員要做遵守各種規(guī)章制度的模范。完善安全管理的各項規(guī)章制度一直是管理人員追求的目標，要求全體員工落實安全管理的各項規(guī)章制度也一直是管理人員追求的境界。工人提前上井，是“三違”，管理人員要追究，但工人延點上井，是“三違”，卻沒有管理人員去追究，反而認為可以理解。這是一種怪現象。殊不知工人的加班延點，一定程度上損害了職工的身心健康，使職工長期處于疲勞狀態(tài)，沒有充足的體力和良好的工作狀態(tài)，工作勢必走樣，行為就要失態(tài)，給安全工作帶來隱患。

5、強化作業(yè)現場管理營造安全生產環(huán)境。安全管理的重點在現場，就是要營造良好的安全生產環(huán)境。通過提高全員的安全質量標準化意識，實施隱患排查閉合性管理，促進崗位作業(yè)規(guī)范化，達到控制人的不安全行為，緊緊抓住基層、基礎、基本功不放松，定期和不定期進行現場安全檢查，真正把住現場關。

6、嚴格制度，懲戒違章者。井下作業(yè)條件惡劣，勞動強度大。生產戰(zhàn)線長，長期高負荷的簡單勞動，很容易讓職工的生理和心理產生疲倦，滋生麻痹和取巧心理。有些職工常常為圖一時的省事、省力，就心存僥幸，鋌而走險。因此要充分發(fā)揮安檢人員的把關作用，對重點工程、零散作業(yè)人員、邊遠頭面、運輸危險區(qū)段，不斷加強現場監(jiān)督檢查力度，對排查出的事故隱患在整改過程中實行跟蹤督察；對邊遠死角和重點的頭面和地點，實行跟班把關。對“三違”人員和現象發(fā)現一起，查處一起，凈化安全生產的環(huán)境，實現安全生產的長治久安。(鄒永華）

第二篇：淺析煤礦“三違”的危害與對策

淺析煤礦“三違”的危害與對策

眾所周知，“違”是違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律的簡稱。從近年來的我國煤礦事故調查分析報告中，不難看出：煤礦企業(yè)在生產過程中發(fā)生的傷亡事故，大多是由于職工違章作業(yè)、違章指揮和違反勞動紀律造成的。“三違”現象已成為嚴重威脅職工生命安全和國家財產，影響企業(yè)形象和制約企業(yè)發(fā)展的“頑癥”。

一、“三違”現象概述

在煤礦企業(yè)的生產過程中，“三違”現象已成為長期的井下行為的積淀，存在于較多員工的工作過程中，代代相傳，根深蒂固，它不僅傷害自己、而且傷害別人，甚至被別人所傷害。嚴重影響著安全生產的順利進行。究其原因，人們常常將其概括為“圖省事、闖大膽、碰僥幸”。實踐證明，“三違”是一種過錯：首先，它要遭受制度、章程的制裁，甚至受到法律的嚴懲;其次，要受到良心亦即“本我”的譴責;第三，可能要出現事故，使身體遭受痛苦，甚至可能要丟掉生命。

二、“三違”心理分析

煤礦企業(yè)要想實現本質安全目標，杜絕違章，首先要明白什么是違章：違章就是違反安全管理制度、規(guī)定及章程，違反安全技術措施及所從事工作的規(guī)范。違章包括：作業(yè)違章，指揮違章，失職違章。作業(yè)違章是指員工在施工過程中出現的違章行為;指揮違章是指各級承擔管理職能的人員，在引領、導向中出現的違章指揮行為;失職違章是指承擔安全管理、監(jiān)督職責的人員，在行為過程控制中，不履行安全管理責任而出現失職、瀆職行為。那么，滋生“三違”行為的心理有哪些呢?筆者認為，突出的有：

僥幸型心理。人們所以存在著僥幸心理，是人們對美好事物的向往，這也是人們最基本的心理需要。人們都希望順利，或者是獲得成功。然而，現實生活工作中，事物的紛繁復雜、變幻莫測，總有許多的不如人意的想象和曲折，有一部分人在幾次違章未發(fā)生事故后，慢慢地就滋生了僥幸心理，混淆了幾次違章沒發(fā)生事故的偶然性和長期違章遲早要發(fā)生事故的必然性。

習慣性心理。心理學認為，習慣是一種比較固定地、機械地去完成自動化動作的傾向。習慣性心理是人們在習以為常的境中逐漸形成的心理狀態(tài)。在同大自然的搏斗中，部分人員一旦掌握了某一客觀規(guī)律，或者是用某種方法和定律操作取得了成功，這部分人就把它視為財富，也就逐漸形成了習慣性的思維方式。凡類似情況出現，他們就千遍一律，機械操作，而不去考慮自然條件、環(huán)境因素等，以致釀成事故，無法自拔。

從眾型心理。別人做了沒事，我福大命大造化大，肯定更沒事。尤其是一個安全秩序不好，管理混亂的場所，這種心理向瘟疫一樣，嚴重威脅著煤礦企業(yè)的生產安全。還有相當一部分人，平時不注重對煤礦安全規(guī)程的學習，安全知識的積累，缺乏工作經驗，在遇到類似操作工序或獨立作業(yè)時，不去考慮和分析現場情景，沒有自己的意志和見解，頭腦簡單，而是“隨波逐流”，效仿操作，盲從執(zhí)行，最終反受其害。

麻痹型心理。一些職工安全意識薄弱，缺乏嚴肅認真的工作態(tài)度，在生產過程中疏忽大意，放松了安全警惕。還有一些職工對違章行為司空見慣，習以為常，認為以前這樣干過也未出過事，心里就滿不在乎，上崗后草率從事，圖省事，怕麻煩，投機取巧。

三、消除“三違”的對策

通過對“三違”心理分析，筆者認為，反“三違”不是目的，只是一種手段，單憑嚴查重處是不能解決根本問題的。因此，“三違”整治還要推行人本管理，積極探討安全管理的多樣化。

一是要領導重視，全員參與。要堅持“事故可防可控、必防必控”、“平安健康零傷亡”的安全理念，以完善安全管理制度為核心，以杜絕“三違”行為為重點，以實現“三個轉變”為標準，以形成先進安全文化為目的。

二是要加大宣傳，狠抓基礎。要通過各種形式，如用形象生動的事故錄相片、典型的事故案例或發(fā)生在身邊的違章事故，經常對職工進行教育，使全體員工認識到，違章就是事故，違章就是殺手，深刻理解事故給企業(yè)、給區(qū)隊、區(qū)班組、給家庭、帶來的危害。要明確反“三違”的工作方法。著眼于重點區(qū)域、重點部位、重要環(huán)節(jié)，全方位做好安全管理工作的預控、可控。要在活動期間加強監(jiān)督檢查，使員工認識到：制止“三違”是對違章者最大的關心和愛護。相關部門要建立職工個人安全檔案，針對具體情況，區(qū)別對待，超前防范。

三是要因人而宜、有的放矢地開展安全教育，增強安全教育的有效性。安全教育應與時俱進，講究方法，增強針對性、有效性。如新職工安全知識匱乏，就要對新職工注重加強基本安全法規(guī)和規(guī)章制度以及相關安全常識的教育;對習慣性“三違”要在嚴格考核的基礎上，采取包保幫助、現場監(jiān)控相結合的方法，促其轉變;對全員就要經常開展事故案例警示教育，采取“以案說法”、“現身說法”等形式多樣的教育方式，用身邊的的事故時刻警醒職工：關注安全、珍愛生命。

四是要重視和抓好職工的責任心教育。我們只有時刻從細微處入手、從小事抓起，抓小防大，防微杜漸，不斷增強職工的責任意識，使職工自覺嚴格地按標準化作業(yè)，才能有效地杜絕“三違”的發(fā)生。

五是要建立健全“安全罰款”之外的配套機制，諸如：安全保證金、安全風險抵押、安全幫教、安全學習、常規(guī)培訓等多種方式，加強對安全的監(jiān)管。

六是要嚴格落實“逐級負責”的安全管理和安全責任制考核機制，從根本上解決“嚴不起來、落不下去”的現象。

總之，人的生命是寶貴的，同時人也是脆弱的，我們應該把安全和健康放在第一位。工友們，行動起來吧!為了你我他，請努力消除各種違章行為，做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”，做到“自身無違章”和“身邊無事故”，就一定能實現礦區(qū)平安和諧。

第三篇：淺議煤礦企業(yè)“三違”的成因及其對策

淺議煤礦企業(yè)“三違”的成因及其對策

張鐘偉

煤礦生產，安全為天。大量事實證明，在煤礦生產中，絕大多數煤礦安全事故的發(fā)生都是由于人的行為不規(guī)范，違章作業(yè)、違章指揮和違反勞動紀律造成的。認真分析“三違”的成因和危害，減少和杜絕“三違”現象的發(fā)生，是培育本質型安全人，構建本質安全型企業(yè)中一項至關重要的工作，必須高度重視和嚴肅對待。

一、“三違”現象的類型及特點

通過對“三違”發(fā)生的成因和性質分析，我們大致將其分為以下六種類型。

盲目性“三違” 一部分職工認為煤礦井下作業(yè)只是很簡單的體力勞動，因此對學習安全知識抱著無所謂的態(tài)度，憑習慣和經驗作業(yè)，造成盲目性“三違”。

無知性“三違” 相當一部分職工由于文化素質和技術素質較低，自控能力和自主保安意識差，對應知應會技術和施工措施一知半解，很多人違章了還根本不知道錯在哪里。

習慣性“三違” 有相當一部分職工包括基層干部，不能擺正安全與效益的關系，只講產量、進尺，隨意省略安全技術防范措施，在嘗到“甜頭”的情況下，實施習慣性“三違”。

管理性“三違” 有些科區(qū)和隊級管理干部，重生產安排輕隱患整改，重制度制定輕現場落實。甚至有極少數管理人員，在明知不具備安全條件的情況下，仍指揮職工強行作業(yè)，造成了管理性“三違”。

放任性“三違” 個別管理干部工作責任心不強，現場管理粗放，對一些輕微“三違”現象睜一只眼閉一只眼，助長了職工的錯誤思想，久而久之，造成放任性“三違”。

工序性“三違” 有的職工在作業(yè)中不按照規(guī)程要求施工，工程質量差，安全設施不齊全，給后續(xù)工作帶來諸多不便，留下了安全隱患，造成了工序性“三違”。

通過分析發(fā)現，當前“三違”的發(fā)生有這樣幾個特點： １、嚴重“三違”逐年減少，一般“三違”相對增加，“犯點小錯誤沒關系”的思想在不少職工中仍很普遍；

2、作業(yè)工序、環(huán)節(jié)多的單位“三違”現象相對嚴重，掘進、開拓、運輸等單位是“三違”的多發(fā)單位；

3、職工文化程度的高低與“三違”的發(fā)生成反比，文化素質越高，“三違”行為越少。

二、“三違”現象屢禁不止的根源 １、“三違”現象發(fā)生的主觀因素

“三違”的主體是人，人的錯誤思想認識，是導致不安全行為的主要根源。由于職工個體的文化層次、社會閱歷、家庭狀況、思想 素質等各不相同，造成“三違”的主觀原因也是多種多樣，主要有以下幾種。

僥幸心理。有些職工自認為自己控制力強，對作業(yè)環(huán)境和條件變化能夠掌握，偶爾違章不會出事，一部分人在幾次違章沒發(fā)生事故后，慢慢滋生了僥幸心理，混淆了幾次違章沒發(fā)生事故的偶然性和長期違章遲早要發(fā)生事故的必然性。

省事心理。人們嫌麻煩，圖省事，降成本，總想以最小的代價取得最好的效果，甚至壓縮到極限，降低了系統(tǒng)的可靠性。尤其是在生產任務緊迫和眼前即得利益的誘因下，急易產生。

自我表現心理（或者叫逞能）。有的人自以為技術好，有經驗，常滿不在乎，雖說能預見到有危險，但是輕信能避免，用冒險蠻干當作表現自己的技能。有的新人技術差，經驗少，可謂初生牛犢不怕虎，急于表現自己，以自己或他人的痛苦驗證安全制度的重要作用，用鮮血和生命證實安全規(guī)程的科學性。

從眾心理。別人做了沒事，我福大命大造化大，肯定更沒事。尤其是一個安全秩序不好，管理混亂的場所，這種心理向瘟疫一樣，嚴重威脅企業(yè)的生產安全。

逆反心理。在人與人之間關系緊張的時候，人們常常產生這種心理。把同事的善意提醒不當回事，把領導的嚴格要求口是心非，氣大于理，火燒掉情，臵安全規(guī)章于不顧，以致釀成事故。

習慣心理。由于工作內容和形式單一，很多職工看慣了、干慣了，靠慣性作業(yè)，憑經驗施工，根本不去想是否違規(guī)，是否符合措施要求。有些職工，特別是基層班隊級管理，擺不正安全與生產、與效益的關系，只想著要產量、要進尺，不顧作業(yè)場所有沒有安全隱患，甚至有極少數人發(fā)現了隱患也不處理，野蠻操作，最終導致事故發(fā)生。

唯心心理。極少數文化程度較低的職工，受封建迷信思想影響，抱著“是福不是禍，是禍躲不過”的錯誤想法，不注意安全，隨意工作，往往造成事故。

２、“三違”現象發(fā)生的客觀因素

職工文化素質不高。相對較低的文化水平，往往使職工認識問題不全面、不充分、不理性，反映在安全生產上，就是擺不正安全與效益的關系，常會產生“上班就是掙錢”的單純認識。

作業(yè)條件惡劣，勞動強度大。煤礦生產受多種自然災害威脅，生產戰(zhàn)線長，作業(yè)條件惡劣，長期高負荷的簡單勞動，很容易讓職工的生理和心理產生疲倦，滋生麻痹和取巧心理，常常為圖一時的省事、省力，就心存僥幸，鋌而走險。

管理不科學。主要體現在：干部抓管理不講究方式方法，喜歡采取“土政策”對職工高壓強管，缺乏民主公正，嚴重挫傷職工參與安全管理積極性；管理干部不能以身作則，在現場強行要求職工違章作業(yè)，甚至帶頭違章違紀，給職工的安全觀念造成錯誤引導；工作任 4 務布臵不合理，不考慮作業(yè)現場的實際狀況安排任務，造成職工身心疲憊，忽視安全，違章蠻干。

社會環(huán)境影響。隨著社會的發(fā)展，職工參與社會生活的程度在不斷增加。一方面，職工過多地接受外部信息，分散精力，在工作中注意力不集中，行為走樣；另一方面，與其他行業(yè)相比，職工收入普遍較低，造成心理失落，安全思想不穩(wěn)定；再次，職工家庭和親屬中發(fā)生的一些矛盾及生老病死等重大事項，也會使職工思想情緒波動，在特定的條件和環(huán)境下導致行為失調。

三、減少和杜絕“三違”的對策和措施

造成“三違”現象發(fā)生的原因是多方面的，因此，減少和杜絕“三違”不可能一蹴而就，必須立足嚴管重教，循序漸進，多管齊下，形成“人人要安全，個個爭安全”的良好局面，最終杜絕“三違”。

一是幫助職工樹立正確的思想觀念?！叭`”的外在表現是行為，根子在思想。要結合企業(yè)改革和社會發(fā)展的新形勢，扎實做好一人一事的職工思想政治工作，用“三個代表”重要思想和建設中國特色社會主義理論占領職工思想主陣地，教育人，引導人，塑造人，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，科學、理性地看待改革發(fā)展進程中的各種問題，堅定理想信念。

二是培養(yǎng)職工健康的心理和強烈的責任意識。有些職工擺不正自己的位臵，被動接受管理，甚至想方設法逃避管理，將自己游離于企業(yè)發(fā)展之外。基于這種現象，我們必須要通過扎實深入的宣傳教育，幫助職工把實現自我價值構筑在企業(yè)發(fā)展的平臺之上，激發(fā)他們的主人翁意識，自覺主動地端正工作態(tài)度，用正確的心理支配行為，履行工作職責，實踐安全生產，忠誠企業(yè)，真誠工作，形成企業(yè)與個人相互依存、榮辱與共的命運共同體。

三是提高職工安全知識水平和安全操作技能。安全素質是職工安全意識、業(yè)務水平、行為能力等多方面因素的綜合體現。要以安全培訓這一提高職工安全素質的重要途徑，以“一通三防”知識學習為重點和突破口，以特殊崗位職工安全素質達標活動等為載體，全面提升職工安全知識水平和安全操作技能。

四是促進現場管理的科學和規(guī)范。首先，管理的制度要規(guī)范。使職工在生產的全過程都能做到有令可行、有章可依。其次，管理的手段要科學。要因地制宜、因人制宜，合理地安排工作任務；要科學有效地利用工時，提高生產效率，杜絕延點現象，使職工始終能夠保持充足的體力和良好的工作狀態(tài)。另外，現場的監(jiān)督檢查要嚴格。對職工的違章違紀，要及時制止，嚴肅查處，促使職工養(yǎng)成好的行為習慣。

五是重視開展“三違”危害性的教育。必須始終堅持以人為本安全教育不放松，緊密圍繞職工生理和心理規(guī)律、社會和家庭生活對人的影響規(guī)律、安全與生產辨證發(fā)展規(guī)律，以有效、管用為原則，通過開展典型事故案例分析、“三違”人員現身說教等安全教育活動，6 使大家充分認清“三違”的嚴重危害和后果，自覺規(guī)范行為，遠離違章。

六是強化管理人員安全模范作用發(fā)揮。在反“三違”斗爭中，各級管理干部應責無旁貸地走在前列，不僅要嚴格管理，制止職工的違章行為，而且要嚴格要求自己，做遵章守紀的模范，給職工做出榜樣。

七是堅持依靠創(chuàng)新發(fā)展促安全。要依靠技術創(chuàng)新，改變落后生產作業(yè)方式，尋求生產效率和效益的最大化，增加職工收入，使職工自覺擺正安全與效益二者之間關系，主動遠離違章；要依靠管理創(chuàng)新，引進先進管理理念，改進安全管理方法和手段，全面提升安全管理水平，增強安全管理的科學性和實效性，減少“三違”發(fā)生；要依靠制度創(chuàng)新，革除安全管理制度中的弊端，建立激勵機制，為職工搞好安全提供舞臺和廣闊空間，形成崇尚先進，人人爭當安全模范的風氣。

第四篇：減少煤礦“三違”的幾點對策

減少煤礦“三違”的幾點對策

煤礦“三違”指的是違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動紀律的行為。據大量數據統(tǒng)計分析，煤礦在生產建設過程中發(fā)生的傷亡事故大多是由于“三違”行為引起的。目前，煤炭企業(yè)大多采用對“三違”人員進行經濟處罰的方式，這種做法其實并不能真正取得很好的效果，對“三違”人員處理輕了，好象麻醉藥，只管用一陣子，收不到長久的效果；處罰重了容易激起他們的逆反情緒，反而不利于安全生產，并引起人員思想波動，繼而引發(fā)隊伍不穩(wěn)定。因此，如何加強對“三違”人員的管理，減少“三違”行為的產生，是杜絕煤礦傷亡事故、創(chuàng)建平安和諧礦區(qū)的關鍵。

一、“三違”產生的原因

“三違”產生的原因是多方面的，主要包括：煤礦領導干部安全法制觀念淡薄，違反煤礦安全生產法律法規(guī)、技術規(guī)范、標準，違章指揮生產等。

1、煤礦領導干部安全責任意識不強。有些領導干部沒有牢固樹立“安全第一”的思想，當生產、效益與安全發(fā)生矛盾時，往往就是安全讓路，違章指揮生產，如：有的礦井為了完成產量任務，未按規(guī)定順序先把準備巷掘進到位后再布置回采巷進行回采，而是在準備巷剛遇到煤層壓薄帶時便布置回采巷進行煤炭回采作業(yè)，等外段回采完后再繼續(xù)掘進準備巷，這就為安全生產埋下了重大隱患。其實這些領導干部的心里也知道安全生產的重要性，知道萬一出事故的嚴重后果，且知道自己是安全生產的第一責任者或技術主管，但在礦井生產被動時或經濟效益不好時，找不到妥善處理辦法，就違心地違章指揮生產，此時工人也往往圖省事，何樂不為，恰恰這時就出了事故。所以，違章指揮是安全生產的天敵。

2、工人的安全素質低下。由于用工制度的改變，現在煤礦井下生產一線的工人，尤其是采掘一線大多是農民輪換工或臨時工，他們的文化素質較低，雖經入井前安全培訓，也只是粗淺了解“三違”的一般危害性，未能真正掌握安全生產知識和技能，在現場實際工作中又往往貪圖一時的方便，抱著僥幸心理，明知是違章作業(yè)，卻仍然蠻干。

3、安全培訓不到位。按要求新工人在入井前必須經過嚴格的三級安全教育培訓，經考試成績合格后方可持證入井。而實際上，有些礦井為了減少成本開支或是趕任務，讓新入井的工人邊培訓邊上崗或是先上崗后培訓，有的甚至只叫工人抄一張試卷就算完成了安全技術培訓工作，工人根本沒有學到應有的安全知識和操作技能，這樣就容易造成事故的發(fā)生。

4、安全管理措施不到位。未建立健全各項安全生產規(guī)章制度，無章可循或有章不循；對“三違”行為有的管理人員視而不見，習以為常，沒有及時制止，有的發(fā)現“三違”行為只進行經濟處罰，沒有進一步采取措施，從實質上減少“三違”行為的產生。

二、減少“三違”行為的對策

針對上述“三違”行為產生的原因，筆者認為可以通過采取以下幾個方面的對策，減少“三違”行為的發(fā)生。

1、加強煤礦安全生產法律法規(guī)、安全標準、技術規(guī)范的學習。不斷增強干部職工的安全生產法制觀念，努力提高干部職工整體安全技術素質，促使他們牢固樹立“安全第一”的思想，遵循“誰主管，誰負責”、“管生產必須管安全”的原則，做到“有法可依、執(zhí)法必嚴、違法必究”，切實實現安全閉環(huán)管理，真正起到教育本人，觸動大家，增強法制觀念的目的，從而不斷提高干部職工自覺抵制“三違”行為的自覺性。

2、加強教育培訓，提高干部職工的安全素質。安全素質是職工安全意識、業(yè)務水平和行為能力等多方面因素的綜合體現。當前除了要切實做好新工人(老工人)的安全教育培訓(復訓)工作，使他們真正了解煤礦井下作業(yè)場所存在的各種安全隱患以及安全防范措施，掌握必要的操作技能；同時還應加強對現場安全管理人員，尤其是班隊長和跟班安全員的培訓，切實提高他們的安全素質，從而更好地指導現場安全生產工作，避免因違章指揮而產生“三違”現象。

3、加強對“三違”行為的管理、督促。創(chuàng)新安全管理模式?？刹扇Α叭`”人員實行違章積分檔案考核，不管一般違章還是嚴重違章，一律根據性質記分，累積達到一定分數，違章者就要到公司、礦井三、四級安培中心學習培訓，培訓考核合格后方可重新上崗。設立“三違”行為亮相臺，如在井口、生活區(qū)設立“三違”亮相臺，如發(fā)生嚴重“三違”現象，違章當事人應在次日的班前會上進行亮相“檢討”，檢討違章原因及可能造成的后果，形成一個違章丟人、遵章光榮的良好氛圍。舉辦“三違”人員學習班。組織“三違”人員學習安全生產法律法規(guī)、技術標準、規(guī)范，學習安全生產知識，進行拓展訓練，不斷提高他們的安全法制意識和安全素質，讓他們了解“三違”行為的危害性，自覺克服和抵制“三違”行為。成立女職工安全協(xié)管會，充分調動婦女組織參與反“三違”活動的積極性，以女性特有的溫情細膩打動職工，協(xié)調職工情緒，愉悅身心。用親情感化職工，達到潛移默化的功效，使職工常想到親人的期盼和自己的責任，時時刻刻提醒自己嚴格遵守操作規(guī)程，規(guī)范自己的行為。

4、加強安全宣傳教育，形成濃厚的安全文化氛圍。職工如果沒有必要的安全生產知識和技能，即便“我要安全”也未必能做到“我會安全”。即使“我會安全”的職工，如果缺乏強烈的安全責任意識，對違章現象熟視無睹，對事故隱患麻痹大意，那么“我會安全”也會變得毫無意義了。因此，只有在濃厚的安全文化氛圍中浸染，職工才能保持高度的警覺，始終遵章守紀。企業(yè)要充分發(fā)揮有線電視、廣播、櫥窗、宣傳欄、板報的宣傳陣地作用，如舉辦電視安全教育、安全大討論、安全演講、現身說教，展出安全漫畫、事故案例，建立安全文化長廊，使安全宣傳覆蓋企業(yè)的每個角落，讓職工時時刻刻感受安全文化的熏陶，隨時敲響安全警鐘。

5、關心職工的生活問題，解決他們的后顧之憂。心理學認為，人的不安全行為與人在當時的思想意識和心理狀態(tài)有著密切的聯系。有的職工因長年累月在井下一線工作，精神文化生活貧乏、身體欠佳或家中有急事、瑣事(如：家屬戶住房問題，子女入學問題等)等影響，或情緒波動，或意志消沉，工作中往往安全意識淡薄甚至缺失，從而導致“三違”現象的發(fā)生。因此，企業(yè)必須盡可能的為職工解決生活上的問題，使他們沒有后顧之憂，能夠全身心的投入到安全生產工作中，從而減少“三違”的產生。

總之，減少和杜絕“三違”不可能一蹴而就，必須循序漸進，多管齊下，形成“人人要安全，個個爭安全，以人本管理促安全”，才能最終杜絕“三違”現象的發(fā)生。

第五篇：煤礦三違分類與界定

煤礦“三違”含義及其分類

第一節(jié) “三違”含義

“三違”是指礦山企業(yè)職工在生產、建設中所發(fā)生或出現的違章指揮、違章作業(yè)（操作）和違反勞動紀律的現象和行為。

違章指揮：是指煤礦各級領導對礦工下達違反《煤礦安全規(guī)程》、作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程的指令，并強使礦工執(zhí)行的行為。

違章作業(yè)：就是違反《煤礦安全規(guī)程》、作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程，無視安全常識及技術規(guī)定或不聽有關人員的勸告和阻止，冒險蠻干的操作或作業(yè)行為。

違反勞動紀律：就是違反企業(yè)制定的有關規(guī)章制度的現象和行為。

第二節(jié) “三違”現象界定標準

依據“三違”對安全生產可能造成的危害程度的不同，將“三違”劃分為嚴重“三違”和一般“三違”兩個等級。一、一般規(guī)定：

有下列情況之一的可界定為嚴重“三違”：

1、發(fā)生事故或發(fā)現險情不及時采取措施進行處理而又不向公司（單位）安監(jiān)部門或調度室、主管領導匯報的。

2、現場存在重大安全隱患，被責令停產整改后繼續(xù)施工的。

3、無作業(yè)規(guī)程或措施施工的。

4、因違章作業(yè)或違章指揮造成輕傷及以上人身事故或重大非人身事故的。

5、跟班干部對現場存在的重大隱患不安排整改而繼續(xù)組織生產的。

6、帶班或跟班領導在現場違章指揮、參與違章作業(yè)的。

7、帶班或跟班領導在停電停風后，不安排撤出人員的。

8、攜帶點火物品、香煙下井的。

9、工作期間睡崗、空崗和脫崗的。

10、酒后進入工作現場或班中喝酒的。

11、入井人員不戴安全帽，不隨身攜帶礦燈和自救器的。

12、損壞井下安全設備設施，私掐電纜，盜竊安全設備儀器部件的。

13、礦井醫(yī)務室接到調度室急救電話，未能做好搶救準備工作，或搶救工作不及時的。

14、進行電氣焊作業(yè)時未按照操作規(guī)程要求采取安全措施的。

15、無證或證件過期上崗作業(yè)的。

有下列情況之一的可界定為一般“三違”：

1、井口20m范圍內吸煙或有火源的。

2、井下特種崗位晚到崗、早離崗，或不執(zhí)行現場交接班的。

3、穿戴化纖衣物下井的。

4、井下脫帽休息的。

5、井下工作時將礦燈、自救器放在一邊，未隨身攜帶的。

6、不按規(guī)定使用、攜帶甲烷檢測報警便攜儀的。

7、職工安全培訓違反考場紀律或考試作弊的。

8、井下隨意關滅礦燈休息的。

9、井下無險情而隨意打開或損壞自救器的。

10、上、下井人員不聽從把鉤人員指揮的。

11、攜帶工具的長度超過1.5m或攜帶的工具重量超過20kq乘坐架空人車（即俗稱猴車）的。

12、把鉤工不對入井人員進行檢身或不進行清點而造成罐籠或人車超員的。

13、無險情而隨意使用或損壞為井下機電硐、消防器材庫、膠帶輸送機機頭和設備列車配備的消防用具的。

14、高空作業(yè)不系安全帶的。

15、車輛運輸時人、貨混裝的。

16、無證駕駛機動車輛的。

17、使用絞車牽拉礦車時超掛的，以及在使用絞車回收支架時人員在牽引繩內側行走、站立，在鉤頭附近和絞車卷筒正后方站立的。

18、焊接、切割受力構件或有壓力的容器的。

19、在易燃、易爆物品附近吸煙的。

20、將氧氣瓶和乙炔等液化氣瓶一起運送的。

21、交叉平行作業(yè)時安全距離不夠而未采取安全措施的。

22、使用鉆床、車床時，不戴防護眼鏡的，女工長發(fā)不盤在帽子內的。

23、起吊工吊運設備等物件時下面有人的。

24、各類氣瓶、乙炔發(fā)生器距明火不夠10m以上的，以及氧氣瓶與乙炔等液化氣瓶間距不夠5.0m以上的。

25、氧氣瓶沒有防裂圈、安全帽、減壓器或減壓器上沒有安全閥的。

26、乙炔等液化氣瓶沒有回火防止器，中壓以上的乙炔等液化氣瓶沒有安裝安全閥和壓力表的。

27、在木工房、倉庫和監(jiān)控室內吸煙的。

28、手持工件用鉆床鉆孔的。

29、在噴漆時吸煙、電焊、氣割和動用明火的。

二、采掘專業(yè)：

有下列情況之一的可界定為嚴重“三違”：

1、按作業(yè)規(guī)程規(guī)定應當使用臨時支護而未使用的。

2、斜井或上下山掘進時未按規(guī)定安設安全設施的。

3、空頂作業(yè)的。

4、采掘工作面發(fā)現有透水征兆，未采取安全措施的。

5、綜掘機運轉期間進入安全防護欄以里的（規(guī)程規(guī)定的除外）。

6、工作面刮板機運行期間人員進入機道的。

7、回柱放頂時，僅一人回柱無人監(jiān)護的，或先回后支的。

8、擅自撤除棚梁、棚腿、背板或撐桿，挪作他用的。

10、回采面漏頂而不進行接頂支護繼續(xù)生產的。

11、耙裝機出現故障，不切斷電源進行處理的。

12、耙裝機在耙裝期間，回頭輪和耙裝機之間有人的。

13、掘進巷道貫通和透老空、老巷違反下列規(guī)定的： ⑴、未下達預透通知書的；

⑵、無防水害、防冒頂、防瓦斯、防爆破傷人、防有害氣體窒息和防風流紊亂等措施的； ⑶、現場措施不落實，無專人指揮的。有下列情況之一的可界定為一般“三違”：

1．在同一個采煤工作面回柱與爆破平行作業(yè)的；回柱與機械落煤等工序平行作業(yè)的；安全距離不符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定的。

2．移動轉載機時，兩股受力鏈兩側及錨固站周圍4m范圍內有人的。3．采煤工作面結束后，未在規(guī)定時間內及時封閉的。

4．修復巷道或整棚，不執(zhí)行由外往里逐架進行的；不設臨時支護的；回撤支護時無人監(jiān)護的。5．炮掘架棚巷道，迎頭十米范圍內的支架沒有使用防倒設施或設施不全的。6．采掘工作面干打眼的（作業(yè)規(guī)程規(guī)定的除外）

7．綜掘架棚期間，綜掘機不停電閉鎖的；利用截割臂升降人員、物料進行支護的。8．綜掘機前架棚與綜掘機維修平行作業(yè)的。

9．機采工作面?zhèn)汩荛L度大于1m，深度大于300mm，厚度大于300mm的。10．電話機距迎頭或工作面距離超過規(guī)定的。

11．底板巖石松軟，支柱連續(xù)五顆以上不穿鞋，造成支柱鉆底大于100mm的。12．采煤工作面未按規(guī)程規(guī)定，提前或推后回柱放頂的。

13．采煤機更換截齒或距滾筒三米范圍（刮板運輸機擋煤板除外）以內有人工作時，未切斷電源并打開離合器的。

14．采煤工作面泵站壓力不符合規(guī)程規(guī)定的。

15．采煤工作面頂板來壓或采空區(qū)懸頂超過作業(yè)規(guī)程規(guī)定而未加強支護的。16．工作面上下端頭特殊支護沒有按規(guī)程規(guī)定支護的。17．爆破打歪打倒支柱，沒有進行處理而進行作業(yè)的。18．炮采工作面爆破后不灑水造成煤塵飛揚嚴重的。19．采掘工作面無班組長和區(qū)隊干部跟班的。

20．采煤工作面連續(xù)出現三個棚距超過標準規(guī)定，又不采取措施的。21．采煤機、綜掘機、耙裝機司機不發(fā)信號開機的。

22．高檔或炮采工作面初排單體支柱連續(xù)兩棵自動卸載的。

23．高檔或炮采工作面初排單體支柱初撐力連續(xù)3棵低于規(guī)程要求的。24．高檔或炮采工作面支架端面距離連續(xù)6棚超過作業(yè)規(guī)程規(guī)定的。25．液壓支架端面距離連續(xù)5架超過規(guī)程規(guī)定的。

26．采煤機與工作面運輸機未安裝閉鎖裝置或裝置失靈的。27．兩巷超前維護支柱初撐力連續(xù)3棵低于作業(yè)規(guī)程規(guī)定的。28．掘進迎頭臨時支護的使用不符合規(guī)程要求的。29．耙裝機少擋繩欄而使用。30．耙裝機無照明燈作業(yè)的。

31．耙裝機支撐腿、卡軌器使用不符合要求的。32．綜掘機停止運轉后未將截割頭放置到底板上的。

33．井下施工中對電纜、設備未保護或保護不符合要求的。34．不使用綜掘機防護欄的。

35．未對起吊大棚進行加固或使用不合格繩套起吊的。36．正對刮板運輸機機頭、膠帶運輸機機頭操作的。37．絞車運行時，手扶、腳蹬絞車繩的。

38．錨噴巷道錨桿間排距連續(xù)3棵不符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定的；錨桿盤連續(xù)3個不接觸巖面的。39．工作面交接頂梁連續(xù)5棚前后錯茬大于200mm以上，支護懸臂不一致的。40．采煤機運行期間，司機遠離采煤機大于5m的。41．工作面兩巷超前維護長度達不到作業(yè)規(guī)程要求的。42．高檔工作面臨時支護不按作業(yè)規(guī)程支設的。

43．處理同一棚的兩幫棚腿蹬出時，兩幫同時施工的。44．在巷道整改支架時不采取防倒棚設施的。45．斜巷移動耙裝機用自身絞車牽引的。

46．上下山移動耙裝機后，不上牢四個卡軌器就摘勾頭的。

47．掘進機非操作側，未裝有能緊急停止運行的按鈕或按鈕失靈的。48．高檔工作面有人進入機道工作時，5m范圍內動棚的。

49．乳化液泵吸空的。

50．乳化液配比濃度不符合規(guī)定的。51．不在指定修理硐室修理電鉆的。

52．電鉆電纜橫跨運輸機時，不按規(guī)定懸掛的。53．小于煤巖體最小抵抗線打眼爆破的。

54．采煤工作面爆破時，不對機電設備進行保護的。55．采煤機停止工作時，不講調速手把打到零位的。

56．推移刮板輸送機時，距煤機距離高檔面不足10m，綜采面不足15m的。

57．采煤工作面機頭出現卡矸、卡大塊煤快或其他物體時，不停機閉鎖進行處理的。58．刮板運輸機刮板鏈出槽、飄鏈時，不進行處理而強行開機的。

59．采煤工作面用刮板運輸機運送物件時，違反作業(yè)規(guī)程規(guī)定不停刮板運輸機取東西的。60．高檔工作面調整支架時，一人單獨操作的。

61．移完支架后或推拉前后部運輸機后，不將供液手把打到零位的。62．采煤工作面回收支柱20m范圍內平行作業(yè)的。

63．用平巷刮板運輸機、轉載機移工作面運輸機頭的或回撤單體支柱、棚梁的。64．移工作面機頭時，開轉載機或溜槽的。65．延、縮工作面溜槽違反作業(yè)規(guī)程規(guī)定的。66．采用爆破回撤單體支柱的。

67．噴射混凝土前，不用高壓水沖洗巖面的。

68．噴射混凝土所用材料的標號、規(guī)格、材質不符合規(guī)定的。69．錨桿安裝時的預應力連續(xù)3棵不符合規(guī)定的。

70．巷道支護高度超過2m或在傾角大于30度的斜巷支護施工，未搭設腳手架或工作平臺的。71．巷道支護達不到設計或作業(yè)規(guī)程要求的。

72．炮采工作面或掘進工作面未按作業(yè)規(guī)程要求布置炮眼實行爆破的。73．用千不拉回撤單體支柱時，將繩套栓在活體支柱上的。74．巷道維修時，一人單獨作業(yè)者。

75、用鉆打眼時，鉆桿前方或下方有人運工作時。76、用臺電鉆同時鉆眼時，交叉作業(yè)。

77、綜采工作面生產期間未及時進行架間噴霧的。78、綜采工作面運輸機出現上竄下滑失控的。79、采掘工作地點未采取防塵措施的。

80、傾斜巷道維修時，上下段同時作業(yè)而未采取措施的。81、刮板運輸機運行時，清理轉動部位的煤粉或整刮板鏈的。82、綜采工作面急停閉鎖裝置不起作用而繼續(xù)組織生產的。83、采煤工作面，隨意丟失頂媒或底煤（規(guī)定規(guī)程的除外）。84、采煤工作面交接頂梁，連續(xù)3棚均不交接 85、采煤工作面用泵站高壓液防塵或沖刷浮煤的。86.煤巷出現高冒區(qū)而不按規(guī)定裝頂的。

87.斜巷扒裝機無護身點柱或點柱打設不牢的。

88.高檔普采工作面端頭支護3處使用不全的雙楔梁銷子的。

89.高檔普采工作面有3棚交接梁水平銷子立方或2處使用不帶繩水平銷子的。90.手扶鉆桿打眼的。

91.采掘工作面高壓管接頭出現單腿銷、鐵絲銷的。92.用液壓支架起吊刮板運輸機或其他重物的。93.推拉移工作面前后部運輸機從兩頭向中間推移。

三、機運專業(yè)

有下列情況之一的可界定為嚴重“三違”：

1、礦井主要提升裝置的提升能力不能滿足安全生產需要。

2、造成重、特大機電運輸責任事故的。

3、未使用經檢驗合格的阻燃膠帶的。

4、井下帶電作業(yè)或防爆電氣失爆的。

5、造成絞車過卷的。

6、車輛運行期間，扒、蹬、跳車或乘坐膠帶運輸機和刮板運輸機的。

7、車輛運行期間，扒、蹬、跳車或乘坐膠帶運輸機和刮板運輸機的。

8、提松車輛期間，將車輛停在斜巷中途，而司機脫離崗位的。

9、斜巷運輸過程中行車行人或行人行車的。

10、推車工不負責任，造成墜物或跑車的。

11、斜巷提升超掛車、放飛車的。

12、乘坐電機車（電瓶車）及礦車的。

13、電纜破口或劃傷處不及時處理或處理不合格的。

14、電纜密封圈有破損、老化、失去彈性繼續(xù)使用的。

15、防爆燈具外罩破裂或閉鎖裝置失靈的。

16、螺紋隔爆結構的螺紋齒合絲數少于6絲的。

17、井下防爆電氣設備的電壓等級及容量不符合要求的。

18、小絞車司機在絞車側面或滾筒前面（出繩側）操作，或一手開車一手處理爬繩的。

19、檢修電氣設備時，未停電閉鎖并懸掛“禁止送電”標志的。

20、斜井提松車時，不使用安全設施的；安全設施不靈敏，信號失靈而繼續(xù)使用的。

21、斜巷絞車不帶電松車的。

22、電（瓶）機車司機在離開座位時，不切斷電源、不將控制手把取下、不扳緊車閘、關閉車燈的。

23、大型設備在運行中發(fā)生事故，在故障原因未查明好消除前，擅自動車的。

24、變電站操作工不執(zhí)行操作制度的。

25、檢修電器設備不執(zhí)行“停送電”制度或沒有專人看護的。

26、私自調整設備技術參數、執(zhí)行機構，致使供電保護失靈或失去作用的。

有下列情況之一的可界定為一般“三違”：

1、起吊重物下有人工作的。

2、機電設備保護不靈敏而運行的。

3、用千不拉起吊重物，額定起吊噸重小于起吊物噸重的。

4、井下用吊車起吊重物的（有規(guī)程措施的除外）。

5、提升、運輸過程中，不使用規(guī)定的連接環(huán)和連接銷的（有特殊措施的除外）。

6、電纜接頭不符合規(guī)定要求的。

7、絞車繩、連接頭和保險繩不符合規(guī)定而使用的。

8、提升絞車不完好或安裝不符合規(guī)定而使用的。

9、1.6m及以上絞車的深度指示器失效、過卷保護、閘瓦磨損超限或解除不用的。

10、使用鋼絲繩漏檢、數據造假的。

11、不使用風電閉鎖或不使用漏電繼電器的。

12、設備或線路發(fā)現危及礦井和人員安全而繼續(xù)使用的。

13、斜井運輸車輛掉道時，用絞車牽引強行復道的。

14、在架空線下運輸設備高度超過軌道面1.8m時，上方沒有鋪蓋絕緣設施并固定好的。

15、設備起吊時上面站人的。

16、絞車繩在滾筒根繩不符合規(guī)定的。

17、機車的閘、燈、鈴、連接裝置和撒沙裝置，任何一項不正常的。

18、絞車運行期間，手離開閘把或不聽信號開車的。

19、蓄電池箱固定不牢、鎖緊裝置不可靠的。20、鋼絲繩插接長度不符合規(guī)定的。

21、溜煤眼上無篦子，警示裝置。

22、電機車、電瓶車制動距離不符合規(guī)程要求的。

23、局部接地極不符合規(guī)程要求的。

24、靜下使用鎧裝電纜鉛皮不與接地系統(tǒng)連接的。

25、提升設備日檢不認真、漏檢、無記錄的。

26、電氣設備標志牌標注的整定值與實際整定值不符的。

27、機車在運行過程中，司機將頭或身體探出車外的。

28、確需在自動滑行的車道上停放車輛時，不采取可靠的穩(wěn)車措施的。

29、跨越帶式輸送機不走過橋的。

30、提升機在運行期間，司機手離開操作手把的。

31、無計劃停車檢修設備的。

32、操作高壓電器設備時，操作人員不帶絕緣手套，不穿電工絕緣靴的。

33、操作手持式電器設備絕緣不良好的。

34、用電機車架空線做其他電源無措施的。

35、多臺膠帶運輸機搭接運行，不按逆流方向逐臺開動的。

36、運輸機無專用開停信號或信號不清就開機的。

37、轉載及運行時，人員在橋拱下行走的。

38、膠帶運轉時，清理機頭、機尾滾筒0.5m以內雜物的。

39、無故將車停放壓道岔的。

40、井下運輸裝卸物料的時，不采取可靠封車停車措施的。

41、膠帶運行時間，進入機頭、機尾護欄內的。

42、用機車牽引車數超過規(guī)定的。

43、車輛掉道，用電機車或電瓶車牽引復道的。

44、在車場頂車時，不在同一軌道上頂車的。

45、在非車場頂車不掛銷環(huán)的；前方無專人開路或頂車數超過規(guī)定的。

46、電機車用方反運行檔進行停車的。

47、2.5噸電瓶車牽引礦車數量超過6輛的。

48、5噸電瓶車牽引礦車數量超過12輛的。

49、電機車或電瓶車車速超過4m/s的。50、輸送機停運時開動給煤機放煤的。

51、非工作人員進入要害場所的。

52、用V型車裝運設備的。

53、機車司機在開車前沒有發(fā)開車信號的。

54、大型設備在運行期間不按時巡檢，填寫運轉日志的。

55、發(fā)放的礦燈電纜破損，燈鎖失效，燈頭密封不嚴的。

56、使用三個月以上的小絞車不用混凝土澆筑基礎的。

57、小絞車安裝后未經驗收并發(fā)放許可證就使用的。

58、井下使用手持式電鉆工作而無措施的。

59、井口扒鉤工對裝載物料超重、超高、超寬、偏載及封車不好不制止的。60、點勾人員對人行車超員乘坐而不制止的。

61、井下膠帶輸送機運行期間各轉載點不開噴霧或停運期間不關噴霧的。62、違反規(guī)程規(guī)定推車的。

63、斜井提升時，扒鉤工不及時進入躲避點的。64、電機車、電瓶車進入彎道前未警示的。65、斜巷起空鉤，鉤頭不跟人的。

66、兩列電機車或電瓶車，在同一軌道、同一方向上行駛時，間隔小于100m的；不使用紅尾燈的。

67、普通型攜帶式電器測量儀表，不檢測瓦斯?jié)舛染褪褂玫摹?8、防爆電氣設備缺少“兩證一標志”的。69、井下電纜出現明接頭、“雞爪子”、“羊尾巴”的

70、使用中的流煤眼上口不按規(guī)定設置柵欄及警示燈的。

71、在煤倉或流煤眼上口檢修機械、設備時，不封口或封口不嚴的（有特殊措施的除外）。72、壓風機風包安全閥、釋壓閥安裝不合格或不靈敏可靠的。73、破碎機前后無擋煤、矸簾子的。

74、破碎機處的安全保護失效不及時處理的。

75、破碎機不起作用，只是大塊矸石、煤塊進入運輸系統(tǒng)的。

76、未經調車員同意，中途攔截電機車或在電機車未停穩(wěn)時，強行從車上取銷環(huán)的。77、在井下私自打開礦燈燈頭或損壞礦燈造成失爆的。78、井下檢修或搬運設備前不檢查瓦斯?jié)舛鹊摹?9、運輸機液壓聯軸節(jié)的易熔塞（片），用其他材料代替的。80、在運行路線上不切斷架空線電源檢修電機車的。81、不按規(guī)定進行人行車、提升裝置設施實驗的。82、摘掛鉤時頭部及上身伸入兩車之間的。83、車場存車個數超過規(guī)定的。

84、搶險救災裝備的維修、儲存不符合規(guī)定的。85、井下電纜、膠帶沒有按規(guī)定進行阻燃實驗的。86、膠帶保護不齊全可靠而操作交代的。

87、非電器工作人員安裝、檢修各種電器設備的。88、線路停電工作時，未按要求掛接地線的。89、掛接地線前未進行各項驗電的。

90、在高、低壓架空線下方施工，堆放物料不采取措施的。91、鍋爐安全閥、高低水位報警和超溫保護失靈或解除不用的。92、鍋爐管道各部件帶壓維護和安裝，未采取相應的隔離措施的。93、移動過使用濃酸、強酸時，不采取防護措施的。

四、通防專業(yè)

有下列情況之一的可界定為嚴重“三違”：

1、故意破壞通防設施的（風門、柵欄、供水閥門、防塵設施、瓦斯探頭等）

2、擅自打開柵欄（密閉）門，進入老空區(qū)、盲巷的。

3、擅自停開風機同時敞開兩道風門，造成工作場所無風或風流短路的。

4、有害氣體超過規(guī)定不采取措施而繼續(xù)施工的。

5、瓦檢員空班漏檢，偽造數據的。

6、局部通風機吸循環(huán)風的。

7、局部通風機無風電閉鎖裝置或風電閉鎖裝置不起作用的。

8、局部通風機無計劃停風的。

9、違反規(guī)定的串聯風。

10、瓦斯異常區(qū)未實現“三專兩閉鎖”的。

11、井下燒焊，無措施或一措施多地點、多次使用的。

12、連接進回風巷的流煤眼放空沒采取防止風流短路措施的。

13、爆破前后，不對爆破地點20m范圍內灑水沖洗的。

14、井下巷道粉塵堆積的。

15、工作地點有煤塵飛揚的。

16、采煤工作面停采后在規(guī)定時間內不及時封閉的。

17、人為損壞測風牌板、瓦斯牌板、測塵牌板和沖塵牌板，填報假數據的。

18、盲巷封閉不及時的。

19、一臺局部通風機同時向兩個或兩個以上工作地點供風的。20、使用不合格通防儀器、儀表的。

21、未按規(guī)定裝備和使用通防儀器儀表的。

22、采煤工作面回風隅角瓦斯超限后不及時處理的。

有下列情況之一的可界定為一般“三違”：

1、隔爆設施不按規(guī)定懸掛的。

2、瓦斯檢查牌板距迎頭或工作面超過規(guī)定的。

3、瓦斯檢查牌板填寫不認真、字跡比清晰的。

4、沖塵時，不將瓦斯、測風牌板保護，造成字跡不清的。

5、永久密閉應留反水池而未用的。

6、各類盲行未密閉前不設柵欄極不射警標的。

7、永久密閉無壓差計（盲巷除外）的。

8、永久密閉檢查內容不按要求填寫的。

9、行車出風門不設底坎的。

10、主要風門、行車風門未安裝連鎖裝置的。

11、局部通風機不實行掛牌管理的。

12、風筒拐急彎未使用彎頭得到。

13、瓦斯檢查間隔時間不足3h或超過5h的（有特殊規(guī)定的除外）。

14、防塵管路未按照規(guī)定位置設置三通的。

15、防塵水管不按規(guī)定跟到迎頭的。

16、掘進工作面風筒距迎頭距離超過作業(yè)規(guī)程規(guī)定的。

17、局部通風機安設位置不當、無架、無消音器的。

18、噴射硂時，不實用消防實施的。

19、井下密閉漏風的。

20、不按規(guī)定對密閉進行檢查的。

21、人為破壞風筒的。

22、采煤工作面隅角、掘進迎頭不按規(guī)定懸掛甲烷檢測報警便攜儀的。

23、爆破不執(zhí)行“一炮三檢”或不及時填寫記錄的。

24、采煤機司機、綜掘機司機不隨身攜帶甲烷檢測報警便攜儀的。

25、采煤機無內外噴霧裝置或裝置失效的。

26、采煤機割煤時，不開噴霧的。

27、爆破后，不噴霧降塵的。

28、掘進機無噴霧裝置或裝置失效的（本機無噴霧裝置的除外）。

29、掘進機工作時，不開噴霧的。

30、各裝、轉、卸載點無噴霧裝置或使用不正常的。

31、采煤工作面進、回風巷不安設風流凈化水幕或不使用的。

32、掘金功過面不安設風流凈化水幕或不使用的。

33、炮掘工作面不安設爆破自動噴霧裝置、不使用或裝置失靈的。

34、耙裝機工作前，不撒水沖洗航道頂幫的。

35、掘進迎頭外段巷道不按規(guī)定沖塵的。

36、主要運輸巷道、膠帶運輸航道、暗斜井不按規(guī)定沖塵的。

37、不按規(guī)定測塵的。

38、煤體注水不進行封孔或封孔不嚴造成嚴重跑水的。

39、巷道出現高冒區(qū)不按規(guī)程規(guī)定裝頂的。40、巷道沖塵不執(zhí)行沖塵簽字制度的。

41、防塵設施沒有懸掛責任牌板的。

42、延接管路不吊掛的。

43、瓦斯傳感器不掛管理牌的。

44、瓦斯傳感器不按設計位置懸掛和校對的。

45、不按規(guī)定的期限、質量要求砌筑防火墻的。

46、一條巷道50m之內同時安裝三臺及以上通風機的。

五、地測專業(yè)

有下列情況之一的可界定為嚴重“三違”：

1、采掘工作面不嚴格執(zhí)行有疑必探、先探后掘的。

2、采煤工作面發(fā)現有突水征兆未及時采取措施而繼續(xù)作業(yè)的。

3、采掘工作面接近井田邊界、采空區(qū)、含水層、導水斷層等附近時未采取探查措施的。

4、井下探放水工程不按批準的設計和安全技術措施施工的。

5、各類巷道未按規(guī)定下達開工、復工通知單而進行施工的。

6、測量接到巷道停工通知單后，未及時跟測導線、填圖未到迎頭的。

7、巷道貫通、透窩前測量人員未按規(guī)定距離提前下達通知單的。

有下列情況之一的可界定為一般“三違”：

1、測量導線跟測不及時或測量誤差超限，圖紙上反映的迎頭位置不準確的。

2、采區(qū)導線為按規(guī)程規(guī)定施測兩遍的。

3、未通過測量人員放線，私自開們施工的。

4、測量人員未及時測定迎頭停頭位置，造成損失的。

5、為按設計要求，而又未編寫特殊安全技術措施，私自改變施工層位或私自縮小或擴大煤巖巷柱的。

六、其他

有下列情況之一的可界定為嚴重“三違”：

1、使用爆破母線和連接線違反作業(yè)規(guī)程規(guī)定的。

2、偷拿、私存火藥雷管的。

3、明電、瓦斯超限、煤塵超限爆破及裸露爆破的。

4、強令爆破員違章爆破的。

5、違反“五不發(fā)”制度發(fā)放炸藥、雷管的。

6、爆破員丟失雷管或火藥的。

有下列情況之一的可界定為一般“三違”：

1、班組長、爆破員爆破不執(zhí)行站崗掛牌吹哨制度的。

2、打眼和裝藥平行作業(yè)的。

3、處理拒爆、殘爆時，不在班組長指導下進行或不按規(guī)程規(guī)定處理的。

4、煤倉、流煤眼堵塞不按規(guī)程規(guī)定處理的。

5、炸藥、雷管不適用專用箱落鎖存放的。

6、發(fā)爆器把手不摘除或不隨身攜帶的。

7、在井筒內運送爆炸材料時，事先不通知絞車司機和井上下扒鉤工的。

8、爆破員或爆破員助手攜帶的炸藥數量超過規(guī)定的。

9、坐在藥箱或雷管箱上休息的。

10、非爆破員裝配引藥的。

11、不按規(guī)程規(guī)定采用反向爆破的。

12、炮眼封泥長度小于規(guī)程規(guī)定的。

13、不按作業(yè)規(guī)程規(guī)定一次裝藥一次起爆的。

14、不按規(guī)程規(guī)定裝配炸藥卷的。

15、特殊情況無法完成處里裝藥的炮眼，不在現場向下班爆破員交接清楚的。

16、雷管由非爆破員運送的。

17、爆破后，不將母線從發(fā)爆器摘下并不扭結短路的。

18、在交接班人員上下井時間內，運送爆破材料的。

19、將礦燈帶入炸藥庫內的。

20、一個采煤工作面同時使用兩臺發(fā)爆器爆破的。

21、違反“誰聯炮誰放炮”制度的。

22、當班剩余炸藥、雷管不叫回爆炸材料庫，轉借他人使用的。

23、井下截取雷管角線的。

24、將瓦斯檢定儀、發(fā)爆器存放在火藥箱或雷管箱內的。

25、井下存放汽油、煤油、香精水或變壓器油的。

26、井下清洗風動工具時，不在專用硐室進行或不實用燃性和無毒性洗滌劑是的。

27、井下運送煤油、汽油、香精水或變壓器油等易燃液體不用蓋嚴的鐵筒盛裝、無專人運送的。

28、井下使用過的潤滑油、棉紗、布頭和紙等不用蓋嚴的鐵桶盛裝，亂扔亂放的。

29、車底淤結煤、矸石、水泥過多，超過容積20%的。

30、爆破工掘進迎頭積矸、積煤超過巷道斷面1/3仍裝藥爆破的。