第一篇：職工探親假管理辦法

職工探親假管理辦法

第一條 為規(guī)范職工探親管理，根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》、財(cái)政部《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》等文件的規(guī)定，結(jié)合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀和公司實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 凡與公司建立勞動(dòng)關(guān)系并在公司工作滿一年的職工，符合下列條件之一的，均可享受探親待遇：

一、與配偶不住在一起，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；

二、與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

第三條 探親地點(diǎn)以配偶或者父親、母親的戶籍所在地為準(zhǔn)，配偶為現(xiàn)役軍人的以服役地為準(zhǔn)。

第四條 職工探親假期及路程假的規(guī)定：

一、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；

二、未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期為20天；

三、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天；

四、根據(jù)路途遠(yuǎn)近酌情給予一定天數(shù)的路程假，其中，**地區(qū)最多不超過3天，其他省份最多不超過6天；

五、探親假和路程假均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，并且職工的探親假期原則上應(yīng)一次性使用，確因工作原因需分期使用時(shí)，可由所在單位酌情處理，但探親假和路程假不得超過規(guī)定的天數(shù)；

六、職工在上半年達(dá)到“在公司工作滿一年”規(guī)定條件的，當(dāng)年下半年即可享受探親待遇；在下半年達(dá)到“在公司工作滿一年”規(guī)定條件的，次年即可享受探親待遇；職工探望配偶或已婚職工探望父母的，自其結(jié)婚登記的次年開始享受相應(yīng)的探親假待遇；職工離異或喪偶且尚未再婚的，自離異或喪偶的次年起可按照本辦法對(duì)未婚職工探親假的有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇；

七、符合探親條件的未婚職工在當(dāng)年、已婚職工在四年內(nèi)未探望父母的，但需回家料理喪事的，可按探親待遇處理，但不另給喪假。

第五條有下列情形之一的，不能享受探親假：

一、職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇；

二、學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間的；

三、職工與其配偶分居兩地，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，若其中有一方享受了探望配偶待遇的，另一方即不能再享受；

四、符合探望配偶條件的職工，因工作需要，當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其配偶可以到公司來探親，往返路費(fèi)由公司按規(guī)定報(bào)銷，職工本人當(dāng)年不再享受探親假；

五、符合探望父母條件的未婚職工和已婚職工，原則上應(yīng)由職工本人回家探望。因工作需要不能回家探望，其父母前來公司探親的，公司可按規(guī)定報(bào)銷其中一人的往返路費(fèi)，職工本人不再享受探親假；

六、職工的父親或母親與職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或者母親，不再享受探望父母的待遇；

七、配偶在成都分公司工作的職工，不享受探望配偶的假期；

八、配偶系公司辭職人員的職工，不享受探望配偶的待遇；

九、探望對(duì)象的戶籍在川渝范圍內(nèi)的，職工原則上不享受探親假。但職工系公司招聘的大學(xué)生、研究生或者引進(jìn)的社會(huì)人才，且探望對(duì)象戶籍在**范圍內(nèi)但不在**市及相鄰地級(jí)市的，可享受探親假待遇，探親假期統(tǒng)一為10天。

第六條 符合探親條件的職工，首次申請(qǐng)?zhí)接H假待遇時(shí)應(yīng)向人事部提交以下資料，經(jīng)審查批準(zhǔn)后方能享受探親假待遇：

一、本人書面申請(qǐng)；

二、申請(qǐng)?zhí)酵渑嫉男杼峁┙Y(jié)婚證原件及復(fù)印件、配偶的戶口簿原件及復(fù)印件（或配偶現(xiàn)役部隊(duì)開具的服役證明）；

三、未婚職工申請(qǐng)?zhí)酵改傅男杼峁└赣H和母親的戶口簿原件及復(fù)印件，已婚職工還應(yīng)提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。

第七條 各單位應(yīng)合理安排職工探親假期，務(wù)求不妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，職工要服從組織上的安排。經(jīng)審批享有探親假待遇的職工，每次申請(qǐng)?zhí)接H假時(shí)須填寫《請(qǐng)假單》，依次經(jīng)所在班組、工段、部門批準(zhǔn)，人事部審查同意并開具《探親考勤通知單》后，方可休假。

第八條 探親路費(fèi)報(bào)銷規(guī)定：

一、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由公司負(fù)責(zé)報(bào)銷；

二、已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（基礎(chǔ)工資、企業(yè)服務(wù)年限工資、素質(zhì)技能工資三項(xiàng)之和，下同）30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分的由公司負(fù)責(zé)報(bào)銷；

三、職工與配偶、父母分別居住在三地的，可以每年探望一次配偶、每四年探望一次父母。如果在一年內(nèi)同時(shí)探望配偶與父母的，其探親路費(fèi)，原則上應(yīng)分段計(jì)算，分別報(bào)銷；

四、職工探親的往返車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)和住宿費(fèi)按公司差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷。但選擇乘坐普通火車的，從晚8時(shí)至次日晨7時(shí)之間在車上過夜六小時(shí)以上或

者連續(xù)乘車時(shí)間超過十二小時(shí)的，可報(bào)銷硬臥票，選擇乘坐動(dòng)車組或高速動(dòng)車組的可按動(dòng)車組二等車的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。探親的其他一切差旅費(fèi)用（如伙食費(fèi)、行李物品寄存費(fèi)、托運(yùn)費(fèi)等）均由職工自理，公司不予報(bào)銷；

五、配偶在**分公司工作的職工，其探望配偶的路費(fèi)按公司有關(guān)規(guī)定報(bào)銷；

六、經(jīng)所在單位同意分期使用探親假的，只報(bào)銷一次往返路費(fèi)；

七、職工探望配偶或未婚職工探望父母，因工作需要且經(jīng)批準(zhǔn)后兩年假期合并使用的，只報(bào)銷一次往返路費(fèi)；

八、職工報(bào)銷探親路費(fèi)時(shí)，應(yīng)如實(shí)填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單，注明探親地點(diǎn)和時(shí)間，附上相關(guān)票據(jù)，經(jīng)人事部簽字確認(rèn)后到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)。

第九條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，基礎(chǔ)工資、企業(yè)服務(wù)年限工資、素質(zhì)技能工資、保密津貼等照發(fā)，浮動(dòng)工資（含崗位工資、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等）按所在單位的考核辦法發(fā)放，不享受保健津貼。

第十條 探親假順延規(guī)定：

一、未婚職工因故當(dāng)年不能探望父母，以及因工作原因當(dāng)年不能安排職工探望配偶時(shí)，需由職工本人提出書面順延申請(qǐng)，經(jīng)所在單位簽字同意后報(bào)人事部備案。第二年探親時(shí)，兩年的假期合并使用，其中未婚職工探望父母的假期為45天。上述情形均只給一次路程假。如未事先備案，當(dāng)年的探親假作廢；

二、已婚職工探望父母，每四年為一探親周期，在探親周期中的任何一年，經(jīng)批準(zhǔn)即可探親。確因工作需要不能安排時(shí)，由職工所在單位在當(dāng)期的探親周期內(nèi)開具證明報(bào)人事部備案。順延探親最遲可延至下一探親周期的第一年的上半年。所在單位未按時(shí)出具證明的，當(dāng)期的探親假作廢。

第十一條 職工退休或內(nèi)退后不再享受探親假待遇，但在退休或內(nèi)退時(shí)，符合已婚職工探望父母條件且在本探親周期內(nèi)未探親者，經(jīng)本人申請(qǐng)、人事部同意，其探親假可在本人退休或內(nèi)退后的一年內(nèi)有效，并以退休或內(nèi)退前一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資作為報(bào)銷探親路費(fèi)的基數(shù)。

第十二條 職工已婚但其仍以未婚職工名義申請(qǐng)?zhí)酵改?，或者不再具備探親條件隱瞞不報(bào)且繼續(xù)申請(qǐng)?zhí)接H假待遇，或者偽造資料騙取探親假待遇的，一經(jīng)查實(shí)，公司除追回所報(bào)路費(fèi)外，將按《勞動(dòng)管理規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

第十三條本辦法由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。

第十四條本辦法已經(jīng)公司職代組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議審議通過，自*年*月*日起施行。職工申請(qǐng)?zhí)接H假待遇均按本辦法的規(guī)定重新審批。原****組織勞人處*年*月*日頒發(fā)的《關(guān)于職工探親待遇的若干規(guī)定》廢止。

第二篇：職工探親假證明

職工探親假證明

XXXXXX單位：

貴單位職工XXX的老婆（或丈夫）在我公司工作，現(xiàn)工作地在XX省XX市。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，請(qǐng)準(zhǔn)予你單位XXX同志休探親假為盼！代個(gè)人表示感謝。

特此請(qǐng)求

XXXXXXXXXXX公司

年月日

第三篇：休探親假管理辦法

關(guān)于探親休假的管理辦法（草案）

第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范公司探親假休假的管理，在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條 在公司工作滿一年的員工，同時(shí)符合如下條件的可以享受休探親假待遇：

一、與配偶分居兩地不住在一起，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的；

二、與父親、母親分居兩地都不住在一起，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。

“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

“分居兩地”是指按照國(guó)家一級(jí)行政區(qū)劃界定，且兩地距離無法使用火車、汽車和輪船等公共交通工具于12小時(shí)之內(nèi)往返的。

第三條 員工休探親假的假期：

一、探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，自分居兩地的第二年開始休假。假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，且應(yīng)一次性休完。

二、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

三、未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

四、已婚員工探望父母的，休假每4年給假一次，假期為20

天。

第四條 員工申請(qǐng)休探親假應(yīng)提前一個(gè)月向主管經(jīng)理提交書面《請(qǐng)假審批表》，同時(shí)應(yīng)提交結(jié)婚證復(fù)印件一份；由當(dāng)?shù)嘏沙鏊⒚裾?、駐軍辦或配偶公司開具帶有有效印鑒的異地居住證明。

休完假后一個(gè)月之內(nèi)，還需提供乘坐往返交通工具票據(jù)和公司要求的其他證明，以辦理銷假和報(bào)銷手續(xù)。

第五條 部門主管經(jīng)理有權(quán)根據(jù)工作需要做出延期或改期批核，但除公司另有規(guī)定外，最多不得延期或改期至符合探親休假條件周期的前一個(gè)月。

第六條 如員工在符合探親休假條件的周期內(nèi)未完成休假，視為自動(dòng)放棄休假，同時(shí)公司不再予以補(bǔ)休假；如員工在符合探親休假條件的周期內(nèi)，本辦法第二條之規(guī)定條件消失，則不再享受探親休假，同時(shí)公司不再予以補(bǔ)休假。

第七條 如出現(xiàn)以下之情形，公司將按《公司獎(jiǎng)懲制度》和《考勤休假管理制度》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理：

一、未經(jīng)書面批準(zhǔn)擅自休假的。

二、以探親休假為名行與探親無關(guān)之事的。

三、提供虛假憑證或提供憑證與事實(shí)不符的。

四、未依照第四條第二款之規(guī)定辦理銷假手續(xù)，或提供票據(jù)的往返日期明顯與休假期間不符且不能提供其他有效證明的。

五、公司規(guī)定的其他情形。

第八條 探親休假必須乘坐公共交通工具出行。

第九條 探親假期間的工資按本人月標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。

第十條 探親假期間的往返路費(fèi)應(yīng)于休完假后一個(gè)月內(nèi)交由主管經(jīng)理辦理審核和報(bào)銷手續(xù)。金額參照當(dāng)期鐵路運(yùn)輸往返票價(jià)予以估算、審核，但最多不超過1000元；探親途中產(chǎn)生的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共汽車、電車、輪渡憑據(jù)報(bào)銷，但最多不超過100元（乘座市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車輛的開支由員工自理）。

提交的報(bào)銷票據(jù)必須符合財(cái)務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定，同時(shí)要與休假期間的時(shí)間相一致。

本條所指往返路費(fèi)的報(bào)銷只限火車、汽車、飛機(jī)和輪船等公共交通工具。

第十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：醫(yī)院職工探親假管理制度

龍人醫(yī)人事·假期制度探親假

職工探親假管理制度(討論稿)

國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定：凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

根據(jù)以上規(guī)定，我院特制定如下細(xì)則以規(guī)范我院的探親假申請(qǐng)條件和流程。

1范圍

1.1本制度規(guī)定了探親假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于省外和省內(nèi)偏遠(yuǎn)地區(qū)，配偶不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的在崗在編（含給予正式待遇）人員。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本規(guī)則的引用而成為本規(guī)則的條款。

——國(guó)發(fā)（1981）36號(hào)關(guān)于公布《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知

——財(cái)政部財(cái)事字（1981）第113號(hào) 《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》

3術(shù)語

3.1探親假：是指按規(guī)定給予與家屬分居兩地的職工在一定時(shí)期內(nèi)回家與父母或配偶團(tuán)聚的假期。“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天?！案改浮卑ㄗ杂讚狃B(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。

3.2省內(nèi)偏遠(yuǎn)地區(qū)：

3.2.1用普通交通工具(專指汽車)以廣州和惠州為目的地，從職工的探親地(計(jì)至所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū))出發(fā)，不能夠在6小時(shí)內(nèi)(含6小時(shí))到達(dá)的，為偏遠(yuǎn)地區(qū)；

3.2.2以上所指的行程和時(shí)間必須提供車票證明，需要轉(zhuǎn)車的，以車票合計(jì)時(shí)間計(jì)算。

4職責(zé)

4.1醫(yī)院人事部負(fù)責(zé)按國(guó)家及廣東省相關(guān)政策貫徹執(zhí)行探親假制度，每年年初由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子或院務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)全院職工探親假資格申請(qǐng)手續(xù)的審核審批。

5探親假休假時(shí)間規(guī)定

5.1職工國(guó)內(nèi)探親，享受探親假時(shí)間按以下規(guī)定執(zhí)行：

龍人醫(yī)人事·假期制度探親假

注：

1、探親假包含公休假和法定假(不能拆分放假)。

2、職工探望配偶的，一年只給予一方探親假一次，即分單雙年由雙方單位分別給予，需要配偶所在單位證明。

3、已婚職工探望父母的，每四年探親一次，需要提供父或母的戶籍證明。

5.2探親假原則上不能分期使用，探親路費(fèi)，每年只能能按文件規(guī)定報(bào)銷一次(已婚職工探望父母的每四年報(bào)銷一次)。

6探親假的其它規(guī)定

6.1如果職工配偶在外地工作，結(jié)婚當(dāng)年沒有探親假。職工與配偶分居一年以上者，方可享受探親假。

6.2職工父母不在同一地區(qū)居住的，只能享受其中一方的探親假。

6.3職工父或母和職工配偶同居一地的，職工探配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父或母，因此不能另外再享受探父母假。

6.4已婚職工喪偶或離婚后，符合條件的當(dāng)年不能享受探親假，應(yīng)自下起比照未婚職工享受探親待遇。

6.5在探親假期間如遇有喪假，則包括在內(nèi)，不再另給假期，探親假期間結(jié)婚，也不另給假期，路費(fèi)可按規(guī)定給予報(bào)銷。結(jié)婚當(dāng)年已探過父母，四年從下一年從新算起。

6.6符合享受探親假待遇的未婚職工，利用探親假到外地結(jié)婚的，可享受探親假待遇，并按其原來享受探望父母時(shí)所需要的路費(fèi)給予報(bào)銷?；榧俨辉倭硗饨o。

7不享受探親假條件

7.1臨工待遇人員不享受探親假。

7.2在本單位工作不滿一周年以上的，不享受探親假。職工在上半年滿一周年的，探親假?gòu)南掳肽觊_始給予，職工在下半年滿一周年的，探親假?gòu)臐M一周年后的第二年開始給予。

7.3能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，即能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的，主要指探親目的地為省內(nèi)非偏遠(yuǎn)地區(qū)的，能夠回家探望的不享受探親假。

7.4職工配偶是學(xué)生的，因?qū)W生有固定寒暑假，該職工當(dāng)年不再享受探親待遇。

7.5夫妻分居兩地，其中一方教職工享受寒署假的，不享受探親假。

7.6職工配偶為無業(yè)或失業(yè)的，能夠來龍門探親的，不享受探親假。

7.7女職工享受了生育假并在生育假期間與配偶團(tuán)聚過的，不再享受當(dāng)年的配偶探親假。在生育假期間與父或母其中一方團(tuán)聚過的，不再享受當(dāng)年的父母探親假，下次每四年一次的探親假?gòu)男莓a(chǎn)假的第二年開始算起。

8請(qǐng)假流程：

個(gè)人填表申請(qǐng)(證明材料)→人事部審核是否符合探親假條件→科室簽發(fā)→領(lǐng)導(dǎo)審批

第五篇：關(guān)于探親假的管理辦法

探親假的管理辦法

第一條為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問題，特制定本管理辦法。

第二條凡在單位工作的固定職工，與配偶、與父親、母親不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，次年可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；

第三條職工探親假期：

1、職工探望配偶、未婚的職工探望父母，每年給予探親假一次，假期為七天。

2、已婚職工父母或岳父母、公婆均居住在異地，可每2年一次探父母的假期里選擇探父母或探岳父母、公婆。

3、探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假（路程超過2000公里）。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，每年年休假與探親假總和不得超過15天。休假當(dāng)年有效，不可累計(jì)。

第四條職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

第五條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。

第六條職工探親往返車船費(fèi)，按下列標(biāo)準(zhǔn)開支：

1、乘火車（包括直快、特快、高鐵）的，不分職級(jí)，一律報(bào)軟座位費(fèi)。

2、乘輪船的，報(bào)四等艙位（或比普通艙高一級(jí)艙位）費(fèi)。

3、乘長(zhǎng)途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷。

4、探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車輛的開支，應(yīng)由職工自理，不予報(bào)銷。

5、職工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多支部分由職工自理。

第七條職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報(bào)銷一天的普通房間床位的住宿費(fèi)。如中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由職工自理。

第八條職工探親途中連續(xù)乘長(zhǎng)途汽車及其他民用交通工具，夜間停駛必須住宿的，其住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。職工探親途中，遇到意外交通事故（如坍方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時(shí)停頓，其等待恢復(fù)期間的住宿費(fèi)，可憑當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明和住宿費(fèi)單據(jù)報(bào)銷。

第九條 職工探親期間的伙食費(fèi)，行李物品寄存費(fèi)，托運(yùn)費(fèi)，以及趁便參觀、游覽等項(xiàng)開支，均由職工自理，不得報(bào)銷。