第一篇：在職職工探親假休假規(guī)定

職工探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、喪葬假及待遇

一、探親假規(guī)定

我國職工的探親制度是1958年建立的。當(dāng)時為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q遠離家鄉(xiāng)同親屬分居兩地的職工回家探親團取聚問題，1958年2月，國務(wù)院頒布了《關(guān)于工人、職員回家探親和工資待遇的暫行規(guī)定》。解決了職工夫妻和未婚職工與父母長期分居兩地的團聚問題。但是，由于探親制度規(guī)定的與相關(guān)性團聚的時間過短（假期十二天），探親的范圍規(guī)定的窄了些，已婚職工夫婦雙方居住在同一地區(qū)的，不能探望住在外地的父母。為了適當(dāng)解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，1981年3月國務(wù)院頒布了《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》[國發(fā)（1981）36號]對五八年的規(guī)定作了一些修改和補充：凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位滿一年的職工，配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父母都不住在一起，又不能公休假日團聚的，可享受本規(guī)定探望父母的待遇。

（一）職工探親假期

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

2、未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩

年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

3、已婚職工探望父母的，第四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際

需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

4、凡實行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親，如果休假期

較短，可由本單位適當(dāng)安排，補足其探親假的天數(shù)。

5、職工在規(guī)定的探親假期和路程期內(nèi)，本人的標(biāo)準(zhǔn)工資、保留

工資、各種補貼照發(fā)。

6、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，上所在單位

負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

縣以上集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工，可參照執(zhí)行。

二、企業(yè)職工婚、喪假

國營企業(yè)職工結(jié)婚或遇有喪事的，可以請婚、喪假，原勞動部

1956年6月規(guī)定，企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日內(nèi)的工資照發(fā)，但是，由于沒有路程假，國家勞動總局和財政部于1980年2月又規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予一至三天的婚、喪假，職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡，再給予路程假。1988年7月省七屆人在常委會第四次會議通過的山東省計劃生育條例規(guī)定，給晚婚假15天，另加路程假，經(jīng)批準(zhǔn)的婚假、喪假及路程假，職工的工資照發(fā)。途中車、船費等由職工自理。

三、女職工在生育產(chǎn)假及享受待遇

1、女職工產(chǎn)假為90天；晚婚晚育的增加60天；剖腹產(chǎn)的，增

加產(chǎn)假15天、多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

2、產(chǎn)假工資：產(chǎn)假工資以女職工參加社會保險的繳費工資為基

數(shù)撥付，標(biāo)準(zhǔn)為90天，屬晚晚育的，增加產(chǎn)假60天；懷孕七個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；屬多胞胎生育的，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天，屬計劃內(nèi)允許生二

胎的，如果第一胎已享受150天產(chǎn)假工資的，第二胎只能享受90天；如果第一胎享受90天的，第二胎應(yīng)享受150天。

3、生育醫(yī)療補助費：在定點醫(yī)院生育的女職工，可于生育前一

個月，憑《生育證》和保險手冊，到區(qū)社會保障中心開具定點醫(yī)院《生育介紹信》，持信到定點醫(yī)院生育，除嬰兒費用和自費藥外，其余部分由保障中心與定點醫(yī)院結(jié)算，在非定點醫(yī)院生育的，按定點醫(yī)院的定額標(biāo)準(zhǔn)撥付。

四、職工喪葬及供養(yǎng)直系親屬待遇

1、喪葬補助費按1000元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、一次性救濟費為本市上年度社會平均工資為基數(shù)按十個月計

發(fā)。

3、供養(yǎng)直系親屬為每人每月180元。

第二篇：職工休假管理規(guī)定

RS—024: 職工休假管理規(guī)定

生效日期：2009年1月1日 修訂日期: 2013年5月23日

為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，進一步規(guī)范職工休假管理制度，保證各項工作正常開展，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)、《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)及《關(guān)于明確帶薪年休假實施工作中有關(guān)問題的通知》(贛人字﹝2008﹞245號)文件精神，結(jié)合我院實際，特對職工(含在冊在崗固定制職工、合同制職工及聘用制職工，以下簡稱職工)休假管理細則修訂如下：

一、探親假

（一）探親假種類

1.探配偶假：參加工作之日(聘用制職工以來院時間算，下同)起，工作滿一年以上的職工與配偶不住在一起，不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇。

2.探父母假：參加工作之日起，工作滿一年以上的職工與父、母親都不住在一起的，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇。

所稱的父母包括自幼(指16歲以前)撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆，以及父母雙亡后的兄弟姐妹。

（二）休假辦法

1.探親假地域范圍所指不能在公休假日團聚，地域范圍為另一方不在贛州市行政轄區(qū)內(nèi)，且以縣市為單位，以探親地縣城為終點，距離贛州市章貢區(qū)300公里以上者。

2.職工既有生父母，又有養(yǎng)父母，又不與職工同居一地的(居住在同一縣域內(nèi)視為一地，下同)，由職工任選確定為探親對象，但一經(jīng)確定，不得隨意變動。

3.父母分居兩地的，由職工任選一方確定為探親對象，但已經(jīng)確定后不得再改變探親對象。

4.職工的父親或母親和職工的配偶同居一地，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親的，不能再享受本規(guī)定探望父母的待遇。

5.職工喪偶或離婚后未再婚者，當(dāng)年不享受探親待遇，但可從喪偶或離婚的第二年起享受本規(guī)定未婚職工探望父母的待遇。

6.職工有兄弟姐妹多人，其父母不固定地居住在兄弟姐妹處，探親地點以父母戶口所在地為準(zhǔn)。

7.職工在本院工作(含借調(diào)來院工作)或見習(xí)、學(xué)徒及普工熟練期滿一年的當(dāng)年即可開始享受本規(guī)定的探親待遇。

8.職工既符合探配偶條件，又符合探父母條件者，不能在同一年同時享受探望配偶和父母的探親待遇，但可錯開時間分別享受(配偶和父母在同居一地的只享受其中一種)。

9.符合本規(guī)定探望父母條件的未婚職工前往未婚夫(妻)所在地結(jié)婚時，經(jīng)批準(zhǔn)可享受探望父母的假期待遇，不再另給婚假。

10.符合探親條件在父母逝世的當(dāng)年又未享受過探親待遇的職工，請假回去料理父母喪事時，可享受探望父母的待遇，不再另給喪假。

11.夫妻雙方有一方享受了探親待遇，夫妻已團聚，另一方不能再享受探望配偶的待遇(軍隊干部、未隨軍家屬除外)。

12.新婚當(dāng)年(以結(jié)婚證為準(zhǔn))不能享受探望配偶和四年一次探望父母的待遇。

13.女職工生育后按規(guī)定休完產(chǎn)假者，職工因其它各種原因與配偶或父母團聚30天以上或休病假超過三個月者，或已休當(dāng)年年休假者，不再享受當(dāng)年探親待遇。

14.未婚職工因各種原因在本與父母連續(xù)團聚20天以上者，不能享受當(dāng)年探父母待遇；在四年內(nèi)因各種原因與父母連續(xù)團聚20天以上者，不能享受本期四年一次探父母待遇。

15.外出進修學(xué)習(xí)人員，或臨時在外工作人員，或借調(diào)外單位人員等，進修、學(xué)習(xí)或工作期限在一年以上，不享受本規(guī)定探親待遇。

16.學(xué)徒期、普工熟練期、實習(xí)、見習(xí)期不享受本規(guī)定探親待遇。17.停薪留職人員不能享受本規(guī)定探親待遇。

（三）探親假期限

1.已婚職工探望配偶，每年給予配偶其中一方探親假一次，假期30天。2.未婚職工探望父母，每年給假一次，假期20天。3.已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期20天。

以上假期指與配偶、父母團聚的時間，另可按最短路程給予路途假。以上假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

二、年休假

（一）休假辦法

1.凡參加工作累計滿1年以上的職工，除第（二）、（三）條所列情形外，均可享受年休假待遇。

2.有以下情形之一，不能享受當(dāng)年年休假：（1）外出進修學(xué)習(xí)半年以上(含半年)者。（2）受留黨察看、開除留用察看以上處分人員。（3）停薪留職人員。

（4）調(diào)入本院工作未提供原單位當(dāng)年年休假證明人員(本學(xué)院調(diào)入未享受寒暑假除外)。

（5）當(dāng)年已休探親假(含四年一次探父母假)人員。（6）休產(chǎn)假或人工流產(chǎn)假超過30天(不含30天)人員。（7）享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)人員。（8）當(dāng)年已休晚婚假人員。

（9）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上人員。（10）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上人員。（11）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上人員。3.有下列情形之一，不享受下年休假：（1）跨進修半年，則下一不享受年休假。

（2）如當(dāng)年休完年休假后，病假超過上述規(guī)定天數(shù)的，下不再享受年休假待遇。

（3）參加醫(yī)院有組織的各種形式的休假活動人員，應(yīng)先休本人年休假，若當(dāng)年累計參加的天數(shù)超過本人當(dāng)年年休假時間或當(dāng)年休完年休假后參加的，超過的天數(shù)或其累計參加天數(shù)多于下年休假時間，下不再享受年休假待遇。

（4）事假累計20天以上人員。

（二）休假期限 1.參加工作累計滿1年不滿10年者，每年休假5天(不含假期內(nèi)的周休日和法定節(jié)假日，下同)。

2.參加工作累計滿10年不滿20年者，每年休假10天。3.參加工作累計滿20年以上者，每年休假15天。

備注：職工工作年限累計滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)年休假天數(shù)；應(yīng)休未休年休假的天數(shù)按本人當(dāng)年可休假的天數(shù)減去已休假的天數(shù)計算；累計工作時間按月份計算，月份對應(yīng)相應(yīng)的工作年限后從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

三、婚假

符合婚姻法規(guī)定，按法定年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的初婚者，婚假3天；符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)的初婚者，婚假18天；再婚者，婚假3天。

四、計劃生育假

（一）女職工正常分娩符合法定年齡規(guī)定的，產(chǎn)前產(chǎn)后給予產(chǎn)假90天，產(chǎn)假包括周休日和法定節(jié)假日。晚育的(已婚女子在二十四周歲以上生育第一胎為晚育)增加產(chǎn)假30天，并給予男方護理假10天。

（二）女職工難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加假期15天。

（三）懷孕七個月(按公歷月份計算)以上(含七個月)和哺乳期內(nèi)(十二個月內(nèi))的女職工，一般不安排其從事夜班勞動。

（四）有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘；多胞胎生育的，每多哺一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘；女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用；7-12個月斷乳者，隨時斷乳隨時中斷喂乳時間，人工喂養(yǎng)者，給半年喂乳時間，每次喂乳時間同母乳喂養(yǎng)。

（五）懷孕七個月(按公歷月份計算)以上(含七個月)和產(chǎn)后嬰兒死亡，女職工可享受正常生育假90天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

（六）符合政策規(guī)定的女職工懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的，休假25天；懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的，休假42天。

（七）女職工懷孕流產(chǎn)的(未采取節(jié)育措施計劃外懷孕的不在此列)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，不滿二個月(含二個月)流產(chǎn)，給產(chǎn)假15天，滿二個月不滿四個月(含四個月)流產(chǎn)，給產(chǎn)假30天，四個月以上流產(chǎn)，給產(chǎn)假42天。

（八）帶環(huán)受孕或經(jīng)批準(zhǔn)不上環(huán)受孕者施行計劃生育補救措施，給假15天，但第二次開始算病假。未經(jīng)批準(zhǔn)，不上環(huán)懷孕者，人工流產(chǎn)假按病假處理，并給予批準(zhǔn)教育。

（九）男性結(jié)扎給假10天。女性正常結(jié)扎給假30天；產(chǎn)后結(jié)扎在產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加假期20天；人工流產(chǎn)等加結(jié)扎在人工流產(chǎn)等假的基礎(chǔ)上增加假期15天。

（十）上環(huán)給假3天，下環(huán)給假2天。

（十一）屬計劃生育范圍內(nèi)的通水檢查、通水復(fù)查各給假3天。

五、病假

（一）職工患病或因病致殘，原則上先到預(yù)防保健科(八小時外到急診科)就診，再由預(yù)防保健科根據(jù)病情分診。因病情需要休病假人員，在門診治療的，憑預(yù)防保健科(在外休假期間患病憑鄉(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī)療單位疾病證明)出具門診病例和疾病證明書，可休病假。3天以內(nèi)，由預(yù)防保健科批準(zhǔn)，人事科備案；4天以上由預(yù)防保健科簽署意見，上報分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事科備案；住院治療的，由主管醫(yī)生出具門診病例或出院小結(jié)和疾病證明書，一周內(nèi)，由預(yù)防保健科批準(zhǔn)，人事科備案；一周以上，經(jīng)預(yù)防保健科簽署意見，上報分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事科備案，可休病假。如發(fā)現(xiàn)出具虛假病例和疾病證明者，取消其醫(yī)師處方權(quán)一個月，休假者按曠工論處。

（二）休病假原則上在贛州市休息，特殊情況需到外地休假者，必須按請假程序?qū)徟?/p>

（三）職工打架致傷、致殘者不享受病假，休假按曠工論處。

（四）病假后工作的恢復(fù)：凡連續(xù)病假超過6個月，病愈申請復(fù)工者，應(yīng)憑醫(yī)院證明、所在部門提出具體意見，并經(jīng)院長辦公會研究同意。復(fù)工前給予二個月試用期，在試用期間又因病要求休假者，停止試用，仍執(zhí)行試用前的病假工資。

（五）因公負(fù)傷或致殘職工的病假、待遇等不執(zhí)行此規(guī)定，另按上級有關(guān)政策規(guī)定辦理。

（六）聘用制職工按聘用有關(guān)制度執(zhí)行。

六、事假 原則上事假不予批準(zhǔn)，特殊情況，必須先休完本人該享受的假期后，再請事假，6天以內(nèi)，科室(組)同意，人事科批準(zhǔn)；7天以上報分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事科備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休事假者，按曠工論處。

七、喪假

（一）本院職工、長期借調(diào)在本院工作人員之直系親屬(父母、配偶、子女)以及公、婆或岳父母去世后，均可請喪假料理喪事；如家居外地者，根據(jù)最短路程給予路途假。

（二）對可享受探親待遇而當(dāng)年未探親者，直系親屬逝世時，不給喪假，可請?zhí)接H假回家料理喪事，但不再享受喪假。

（三）喪假期限：1-3天(不含最短路程時間)。

八、外出進修假

（一）進修半年以上進修前給假2天準(zhǔn)備行李，返院給假3天(含雙休日)，進修期間原則上不能請假返院，特殊情況，需經(jīng)進修單位及本院有關(guān)部門同意后才能請假，并按事假處理。

（二）進修返院后，進修單位出具的補休證明無效，返院不予補休。

（三）進修期間，不享受探親假、年休假。

九、值班與加班休息

（一）值班休息

1.護士值班休息：按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，即每天上班7-8小時，每周休息2天。由護理部根據(jù)各科工作性質(zhì)安排好值班和輪休。

2.醫(yī)生值班休息：原則上實行24小時值班制，值班當(dāng)天下午休息，第二天要處理好本組患者(含手術(shù)患者)才能休息。

3.急診科、兒科醫(yī)生及收費室、檢驗科、藥房工作人員值班休息；分早晚班，早班：上午8點至下午上班時間，下午休息；晚班：值班當(dāng)天上午8點至12點下午下班時間至次日8點上班，完成本班工作后才能休息。

4.全院各類人員星期五值班，按星期1-4值班休息，不另加雙休日的休息，星期六及星期天值班，除按平時值班休息外，另加星期六或星期天的休息。

5.雙休日經(jīng)管醫(yī)生必須查房，但不補休。

（二）加班補休

1.每年11天法定節(jié)假日值班：連續(xù)上班每8小時補休一天。2.平時加班：(含二線班到科室處理患者)，17點至24點連續(xù)工作每3-4小時補體1/2天，連續(xù)工作6-7小時補休一天，發(fā)給晚班費，工作1小時至不足3小時，只發(fā)給晚班費，不補休；零點至8點，連續(xù)工作2-3小時補休1/2天；連續(xù)工作5-6小時補休一天，發(fā)給晚班費，連續(xù)工作1小時至不足2小時，發(fā)給晚班費、不補休；中午下班后連續(xù)工作1小時至不足2小時，發(fā)給誤餐費，不補休，連續(xù)工作2-3小時，發(fā)給誤餐費，當(dāng)天下午休息。

十、休假管理

（一）法定節(jié)假日、周休日休息依照國家規(guī)定執(zhí)行。

（二）其它假日休息實行使用休假管理制度

1.由人事科將各職工年休假、探親假等的休假天數(shù)下發(fā)給各科室(含護理組)負(fù)責(zé)人，由科室(含護理組)負(fù)責(zé)人自行安排職工休假。

2.加班補休，當(dāng)月休完，不存休。

3.婚假(以結(jié)婚證時間為準(zhǔn))、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、病假、事假等當(dāng)年一次性休完，次年不能再休(假期跨除外)。

4.教學(xué)備課時間用于課前備課，當(dāng)時休完，不存休。5.值班休息，當(dāng)時休完，不存休。

6.探親假當(dāng)年休完，次年不能再休。原則上在本不超過二段安排。7.年休假當(dāng)年休完，次年不能再休。

8.當(dāng)年退休人員，應(yīng)在退休前將當(dāng)年該享受假休完。

9.駐外、駐村和掛職人員以及其它人事關(guān)系在本院又在外單位工作人員,應(yīng)在駐在單位(外單位)將當(dāng)年該享受假休完，不存假。

10.不休或未休完當(dāng)年該享受假人員，視為科室已安排，因個人原因不休，次年不能再休。

（三）請假程序及有關(guān)事項

1.科主任(科長)：由主管部門同意，分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報告黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，人事科備案，通知所在科室。

2.醫(yī)、藥、技人員：由本科主任簽署意見，醫(yī)務(wù)科同意，人事科批準(zhǔn)，通知所在科室。

3.護理人員：由護理組簽署意見(護士長由科主任簽署意見)，護理部同意，人事科批準(zhǔn)，通知所在護理組。

4.行政、工勤人員：科室負(fù)責(zé)人同意，人事科批準(zhǔn)，通知所在科室。5.請病假、產(chǎn)假、婚假、計劃生育假、探親假等必須攜帶有關(guān)證件到人事科請假(特殊情況例外)。

6.職工之間不能換假、讓假、借假，更不能買假、賣假。

7.職工在外地休假或出差期間，因各種原因需續(xù)假、請事假或病假，應(yīng)及時電告所在科室，由家屬或科室負(fù)責(zé)人按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限逐級審批，批準(zhǔn)后才能續(xù)假?！跋葦睾笞唷闭甙磿绻ふ撎?，因病請假，返院銷假時，必須持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī)療機構(gòu)出具的疾病證明(住院者需附出院小結(jié))。門診病假條一次只許開3天，一周內(nèi)門診治療無效，必須返院治療，病情不允許，需在當(dāng)?shù)刈≡褐委熣?，必須及時報告醫(yī)院分管院領(lǐng)導(dǎo)。門診病假條超過7天無效。

8.科室(含護理組)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ?，并認(rèn)真負(fù)責(zé)、實事求事做好考勤記錄,于每月1號前將考勤報人事科，作為發(fā)放獎金及各項補貼的依據(jù)?？记诠ぷ髦校舭l(fā)現(xiàn)弄虛作假如謊報、瞞報等現(xiàn)象，扣除科室(含護理組)負(fù)責(zé)人一個月職務(wù)津貼；若逾期不報，其科室人員的獎金將推后一個月發(fā)放，并扣科室(含護理組)負(fù)責(zé)人50元/次。

9.聘用制職工試用期間休假超過15天，其試用期及發(fā)放獎金的時間順延推后。

（四）各類假期休假待遇

1.職工休探親假、婚假、計劃生育假、喪假期間，工資、福利待遇不變，不享受衛(wèi)生津貼及獎金。職工探親路費開支辦法，按本院有關(guān)規(guī)定辦理。喪假路費自理。

2.職工休年休假期間本人工資、獎金及福利待遇不變，不享受衛(wèi)生津貼。3.職工休病假期間：當(dāng)年休病假累積不滿六個月人員，按本人基本工資(崗位工資+薪級工資)發(fā)給；當(dāng)年休病假累積超過六個月人員，按本人基本工資的80%發(fā)給；不享受獎金、福利、補貼。職工打架致傷、致殘的，其醫(yī)藥費自理，未上班期間不發(fā)給工資、補貼及獎金。

4.職工休事假期間，不享受工資、獎金、福利。

5.職工享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，其休假期間(以學(xué)院放假、開學(xué)時間為準(zhǔn))不享受獎金。

6.職工休學(xué)習(xí)假期間，按本人基本工資（崗位工資+薪級工資）發(fā)放其工資，節(jié)日福利減半享受，不享受獎金和其它福利、補貼。

十一、本規(guī)定從2009年1月1日起執(zhí)行，院字﹝2005﹞47號和院字﹝2007﹞72號文件同時廢止。

十二、本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：探親假規(guī)定

探 親 假 規(guī) 定

對距離沒有明確的規(guī)定。由每個單位自行規(guī)定。規(guī)定是這樣的：凡是在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇(“公休假團聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆)。

以上規(guī)定也考慮到單位工作安排的具體情況，所以并非是強制性規(guī)定，而是按一般常理來加以明確，在特殊情況下也可由單位視具體情形予以安排，而且享有探親假權(quán)利的員工現(xiàn)在是否包括外資企業(yè)、合資企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)的員工，現(xiàn)在也沒有明確的規(guī)定，按筆者的理解，上述單位應(yīng)可以參照《條例》執(zhí)行。

(2)期限①探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；②未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天；③已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天；④實行休假制度的員工(如學(xué)校寒暑假)，應(yīng)在休假期間探親，如休假期短，單位可根據(jù)實際情況適當(dāng)延長探親假天數(shù)。上述假期包括公假日和法定節(jié)假日。

第四篇：探親假規(guī)定

國務(wù)院關(guān)于公布《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知

? 【法規(guī)標(biāo)題】國務(wù)院關(guān)于公布《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知

? 【頒布單位】國務(wù)院

? 【發(fā)文字號】

? 【頒布時間】1981-3-14

? 【失效時間】

? 【全文】

國務(wù)院關(guān)于公布《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知 國務(wù)院

國務(wù)院關(guān)于公布《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，已經(jīng)一九八一年三月六日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議批準(zhǔn)，現(xiàn)予公布施行。

國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定

一九八一年三月六日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議批準(zhǔn) 一九八一年三月十四日國務(wù)院公布施行

第一條 為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，特制定本規(guī)定。

第二條 凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第三條 職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第四條 凡實行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補足其探親假的天數(shù)。

第五條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

第七條 各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，并抄送國家勞動總局備案。

自治區(qū)可以根據(jù)本規(guī)定的精神制定探親規(guī)定，報國務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行。

第八條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況自行規(guī)定。

第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。一九五八年二月九日《國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時廢止。

附：對《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的說明

一九八一年三月六日國家勞動總局局長康永和在第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議上發(fā)言

我受國務(wù)院的委托，現(xiàn)對《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》作如下說明。

我國職工的探親制度是一九五八年建立的。這個制度建立以來，職工與親屬長期分居兩地的團聚問題得到了一些解決，廣大職工群眾十分擁護。但是，由于探親制度規(guī)定的與親屬團聚時間過短，已婚職工夫婦雙方居住在同一地區(qū)的，不能探望住在外地的父母，因此，要求修改探親制度的呼聲越來越高。從一九七八年到一九八○年，國家勞動總局收到這方面的人民來信就有三千多件。在五屆人大幾次會議和政協(xié)會議上，都有不少代表和委員提出提案，要求盡快解決這個問題。據(jù)此，國家勞動總局和財政部會同有關(guān)部門進行了研究，并到部分省、市、自治區(qū)征求了意見，對一九五八年《國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》作了一些修改和補充。我現(xiàn)在將修改和補充的主要地方說明如下，請委員長、副委員長、各位委員審定。

一、延長了探親假期。對與配偶分居兩地的職工，由原來給假十二天（不包括法定節(jié)日，下同）改為三十天（包括法定節(jié)日，下同）。這是因為，近二十年來，工業(yè)布局作了調(diào)整，三線建設(shè)大規(guī)模進行，不少職工單身調(diào)入或者分配到邊遠地方去工作，長期與配偶分居，每年只享受十二天的探親假，時間太短，每次探親來去都很匆忙，特別是路途較遠的職工，到家剛剛恢復(fù)途中疲勞，又立即動身返回工作崗位。有些職工反映，一年十二天的探親假是“三十年的夫妻，只過一年的同居生活”。適當(dāng)延長探親假期有利于調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。

對未婚職工探望父母的假期，由原來每年十二天改為二十天，并規(guī)定兩年探親一次的，給假四十五天。這樣修改，主要是鼓勵未婚職工兩年探望一次父母，以便集中精力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，同時也可以減輕交通運輸上的壓力和節(jié)省財政開支。

二、增加了已婚職工探望父母的規(guī)定。同父母分居兩地的已婚職工，這次規(guī)定每四年給假一次，假期二十天。這是考慮到有很多職工，由于工作需要遠離了家鄉(xiāng)，因結(jié)婚后沒有探望父母的假期，又受經(jīng)濟條件的限制，不少人十年、二十年不能回家探望父母，職工的父母很不滿意。有的職工為了探望一次父母，將多年的積蓄用光，甚至欠下一身債，多年還不清。已婚職工沒有探望父母的假期，對青年職工支內(nèi)、支邊及畢業(yè)分配工作均有影響，父母也多為此而不愿意子女遠離家鄉(xiāng)。從長遠來看，增加這一規(guī)定對于提倡已婚職工只生一個子女也有好處。

考慮到目前國家財政困難，這次規(guī)定已婚職工探望父母的往返路費，只能給予報銷一部分，即路費在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的部分由職工自理，超過部分由職工單位負(fù)擔(dān)。

在這個規(guī)定頒發(fā)以后，迫切要求探親的人數(shù)必然很多，只要各單位從生產(chǎn)、工作方面考慮，適當(dāng)安排，做好思想政治工作，是不會影響生產(chǎn)、工作的。

新的職工探親待遇規(guī)定，關(guān)系到廣大職工的切身利益，反映了廣大職工群眾多年的愿望和要求，體現(xiàn)和發(fā)揚了國家關(guān)心群眾生活的優(yōu)良傳統(tǒng)，人大常委會批準(zhǔn)公布實行后，必將進一步調(diào)動廣大職工群眾的生產(chǎn)和工作積極性，為實現(xiàn)四個現(xiàn)代化，做出新的貢獻。

第五篇：職工工傷休假管理規(guī)定

職工工傷休假管理規(guī)定

為完善公司制度，規(guī)范職工工傷休假管理，現(xiàn)做規(guī)定如下：

一、職工因工受傷，確實影響正常工作，進行休假時必須辦理工傷休假手續(xù)，對不辦理手續(xù)或手續(xù)不全的將不予發(fā)放休假工資。

二、申請工傷休假時，受傷職工要認(rèn)真填寫《工傷休假申請單》，必須提供醫(yī)院開具的診斷證明，診斷證明上要寫明休息的時間。(診斷證明上只寫復(fù)查時間，未寫建議休息時間的，此診斷證明無效)

三、受傷職工必須在公司指定的醫(yī)院或受傷時主治的醫(yī)院開具診斷證明，其它醫(yī)院開具的診斷證明無效。

四、《工傷休假申請單》附診斷證明由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，辦公室進行審核，企管部負(fù)責(zé)工傷休假的管理與上報等工作。

五、職工工傷休假期限

1、一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實影響正常工作的，準(zhǔn)予休假時間不超過5天；

2、需要手術(shù)縫合、包扎，傷情較輕的，準(zhǔn)予休假時間不超過12天；

3、受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準(zhǔn)予休假不超過2個月；

4、手指與腳趾骨折且情況不特別嚴(yán)重的，準(zhǔn)予休假不超過3個月；胳膊或腿部骨折或其他較重創(chuàng)傷，準(zhǔn)予休假時間不超過5個月；

5、傷情較重或情況特殊，申請休假超過半年的，要由受傷職工交書面申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)；

6、其它傷情，將根據(jù)實際受傷情況與醫(yī)院開具的診斷證明確認(rèn)休假時間，如傷情休假難以界定，診斷證明建議休假時間超過2個月的，要由受傷職工交書面申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)；

7、因醫(yī)院或個人方面的原因，造成的醫(yī)療事故或二次創(chuàng)傷，導(dǎo)致超常規(guī)痊愈，其相關(guān)費用與延期休假工資公司不再承擔(dān)。

六、職工休假期間如需進行治療的，必須先報公司批準(zhǔn)，治療手續(xù)一律通過辦公室辦理，個人直接去醫(yī)院治療的，費用自負(fù)。

七、辦公室要協(xié)助企管部做好受傷職工休假手續(xù)的辦理，財務(wù)部將根據(jù)上報休假時間對受傷職工發(fā)放工資。

八、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。