第一篇：職代會工作匯報

海門工業(yè)園區(qū)職代會情況匯報

一、基本情況

海門工業(yè)園區(qū)現(xiàn)有獨立工會187家，其中行業(yè)工會5家、村級工會16家，職工26399人，工會會員26391人。近年來，我們按照“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針和擴大覆蓋面，增強凝聚力的工作目標，緊緊圍繞上級中心工作，結(jié)合園區(qū)非公有制和小型企業(yè)占絕大比例的實際，我們積極推進民主管理工作，全園區(qū)共覆蓋企業(yè) 1122家，今年以來，新簽、續(xù)簽集體合同、工資集體協(xié)商、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同、女職工權(quán)益保護專項合同的企業(yè)家。有效地保護了企業(yè)的合法利益，提高了企業(yè)職工民主管理權(quán)利，促進了企業(yè)健康和諧發(fā)展。

二、主要做法

1、提高認識，大力推行企業(yè)職代會制度。認真學習，借鑒先進的做法，結(jié)合我園區(qū)的實際，拿出具體實施方案，并向園區(qū)進行了匯報，獲得園區(qū)領導高度重視。園區(qū)按照上級工會和園區(qū)的要求，通過召開會議、舉辦各種培訓班等途徑，對各企業(yè)工會主席、企業(yè)經(jīng)營者和職工進行了廣泛宣傳。園區(qū)領導還多次深入企業(yè)調(diào)查研究，宣傳企業(yè)職代會的目的、意義、內(nèi)容和操作方法，多次與各企業(yè)經(jīng)營者協(xié)調(diào)，使每年企業(yè)職代會能正常召開。

2、以點帶面，全面推進企業(yè)職代會建設。園區(qū)通過對企業(yè)調(diào)查研究和平時工作所掌握的情況，確定采取先試點后推廣的方式進行操作。2011年2月10日海門市機械廠第三屆第二次職工大會”。期間，園區(qū)領導與企業(yè)經(jīng)營者、工會主席、職工進行座談征求意見，就企業(yè)工資協(xié)商等事項提出意見，就企業(yè)發(fā)展規(guī)劃提出建議。海門市機械廠職工代表大會取得成功后，及時召開了園區(qū)工會主席會議，采取以會代訓的形式安排部署全園區(qū)企業(yè)職代會工作。園區(qū)并將機械廠企業(yè)職代會各項文件資料進行匯編成冊下發(fā)到各企業(yè)，供其參考。

3、注重實效，提高企業(yè)職代會的質(zhì)量。一是抓培訓，提高素質(zhì)。園區(qū)連續(xù)召開了多次工會干部會議，從為什么要推行企業(yè)職代會制度、怎樣推行企業(yè)職代會制度、推行企業(yè)職代會制度要注意哪些問題、工會干部和職工群眾在推行企業(yè)職代會中要做哪些工作等內(nèi)容進行培訓，提高了工會干部的整體素質(zhì)，增強了推行企業(yè)職代會的信心。二是抓規(guī)范，確定標準。在推行企業(yè)職代會工作時，以海門市機械廠職代會形式為基礎，結(jié)合本企業(yè)實際，制定出切實可行的職代會實施細則，要做到“四有”，即：有組織機構(gòu)、有組織制度、有工作制度、有檔案資料，以此作為企業(yè)職代會制度規(guī)范運作。三是抓督查，務求實效。重點做好會前、會中、會后三個方面工作。尤其是把會后職代會決議的落實情況做為督查重點工作。定期深入企業(yè)檢查了解企業(yè)集體合同履約情況，對落實不到位的企業(yè)及時督促糾正，保證企業(yè)職代會會前、會中、會后工作的連貫性。

三、取得效果

通過園區(qū)黨委、政府的支持和園區(qū)工會、企業(yè)的共同努力，我園區(qū)205家建立了企業(yè)職工代表大會制度，為非公有制小型企業(yè)職工參與民主管理找到有效途徑，并使五大難題迎刃而解：一是通過企業(yè)職代會的覆蓋，解決了工會組建、職工之家建設、集體合同簽訂等問題。二是解決了職工與企業(yè)溝通難的問題，該制度成功地搭建了職工與企業(yè)平等溝通的平臺。三是解決了職工參與民主管理難的問題，職代會凸顯“集體”的力量，有效維護職工的民主權(quán)利和合法權(quán)益。四是解決開展活動難的問題，能很好地整合資源，為職工提供業(yè)余文化活動。五是解決了企業(yè)對工會組織有抵觸情緒的問題，由于職代會能積極為各企業(yè)營造良好和諧的勞資關系，能促進企業(yè)的發(fā)展，增強了企業(yè)主對工會組織的認同感。企業(yè)職代會制度的建立為園區(qū)進一步完善和加強非公有制企業(yè)職工民主管理工作打下了良好的基礎。

四、存在的問題和今后打算

通過我們的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，我園區(qū)企業(yè)職代會工作還存在一些的不足和問題：一是廣大非公有制企業(yè)職工和企業(yè)經(jīng)營者對職工民主管理企業(yè)職代會制度認識還比較浮淺，對企業(yè)職代會的性質(zhì)、職能認識不清；二是企業(yè)職代會會議內(nèi)容單一，會議討論時間不足；三是園區(qū)尚未把企業(yè)職代會工作列入重要議事日程；四是企業(yè)職代會會議資料管理不完善、不規(guī)范等。根據(jù)以上取得的效果和存在不足，今后我們將著重抓好以下幾方面工作：

一是進一步完善企業(yè)職代會制度規(guī)范化建設。

1、進一步加強對基層工會干部的宣傳，幫助他們克服畏難情緒；進一步加強對企業(yè)經(jīng)

營者的宣傳，爭取企業(yè)主對職代會的認同和參與，進一步加強對職工群眾的宣傳，增強他們參與的積極性，以多管齊下的宣傳進一步在全縣營造堅實的思想和輿論基礎。

2、進一步加強對企業(yè)經(jīng)營者、企業(yè)工會主席的企業(yè)職代會業(yè)務知識的培訓力度，增強他們的業(yè)務水平。

3、加強對園區(qū)企業(yè)職代會會議程序的指導，進一步完善和規(guī)范職代會例會制度、會議程序、會議內(nèi)容、軟件資料管理等工作。

4、根據(jù)企業(yè)職代會制度的不斷完善和規(guī)范，將逐步增加和拓展企業(yè)職代會審議內(nèi)容、調(diào)整和充實企業(yè)集體合同的條款、研究和討論以企業(yè)職代會為基本形式的其他民主管理方式。

5、建立企業(yè)職代會職工代表巡視制度，在閉會期間，定期組織職工代表對職代會決議履行情況進行檢查，確保企業(yè)職代會決議內(nèi)容落到實處。

二是進一步擴大企業(yè)職代會企業(yè)覆蓋面。目前我園區(qū)16家村聯(lián)合工會，3家家紡行業(yè)聯(lián)合工會，1家企業(yè)聯(lián)合會，企業(yè)職代會共覆蓋非公有制小型企業(yè) 965 家，覆蓋率達90 %。但隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，每年都會有一批新建企業(yè)成立，園區(qū)內(nèi)這些非公有制企業(yè)企業(yè)大多規(guī)模小，管理不規(guī)范，人員流動性大；企業(yè)工會力量薄弱，工作基礎差，有的還沒有建立工會組織；職工權(quán)益缺乏有效的保障機制，侵犯職工合法利益的現(xiàn)象時有發(fā)生，利益矛盾突出，勞動關系復雜。這類企業(yè)要求他們簽訂單獨集體合同工作難度很大，就需要由我們園區(qū)工會直接承擔基層工會暫時難以承擔的職責，通過簽訂企業(yè)集體合同，解決非公有制小企業(yè)建制難的問題，推動園區(qū)企業(yè)職代會制度不斷深入發(fā)展，堅持做到建立一個企業(yè)覆蓋一個企業(yè)，努力使我園區(qū)企

業(yè)職代會企業(yè)覆蓋率達95 %以上。

三是進一步探索靈活多樣的民主管理形式。目前園區(qū)各企業(yè)職代會主要任務是審議通過企業(yè)集體合同，企業(yè)職代會覆蓋范圍為園區(qū)內(nèi)非公有制小型企業(yè)，存在著職代會審議職權(quán)內(nèi)容單

一、覆蓋企業(yè)性質(zhì)單一。進入工業(yè)園區(qū)外資企業(yè)、私立學校、商場超市等行業(yè)都尚未建立職代會制度。鑒于此種情況，對園區(qū)內(nèi)各種類型的非公有制企業(yè)進行了調(diào)研，將企業(yè)職代會逐步向行業(yè)性、園區(qū)型、社區(qū)型企業(yè)職代會延伸，使園區(qū)逐步建立起不同行業(yè)、不同區(qū)域的多種類型并存的企業(yè)職代會制度網(wǎng)。

第二篇：健全職代會工作匯報

建立制度、形成規(guī)范、落實職權(quán)、發(fā)揮作用

工會委員會于2010年7月正式批準成立，會員人數(shù)217人，經(jīng)過一年多的努力，截止10月30日，會員人數(shù)406人。一年多來，我們按照 “建立制度、形成規(guī)范、落實職權(quán)、發(fā)揮作用”的要求，大力推行職代會的制度創(chuàng)新，狠抓職代會制度建設，實現(xiàn)了職代會制度新的突破，提升了我公司的民主管理工作水平，充分發(fā)揮了以職工代表大會為基本形式的民主管理制度在企業(yè)改革、員工穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用。

一、采取措施，在規(guī)范中完善職代會制度。

一是規(guī)范了職代會的工作制度。我們首先從抓制度入手，建立健全職代會的工作制度，即：組織制度、日常民主管理工作制度，包括聯(lián)席會議制度、專門小組工作制度、職工代表培訓制度、文書檔案管理制度等，并制作了規(guī)范文本。

二是規(guī)范了職代會的工作程序。2009年，我們在認真學習和借鑒兄弟企業(yè)先進經(jīng)驗的基礎上，對職代會各項工作制度進行了全面規(guī)范，從工作制度的制定、工作流程的設定、工作人員的確立，工作職責的落實、工作檢查和監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)，都做了詳細的工作程序控制。

二、大膽探索，在創(chuàng)新中發(fā)展職代會制度。

一是職工代表民主選舉制度。影響和制約職代會作用發(fā)揮的一個重要原因是職工代表的產(chǎn)生。工作中我們發(fā)現(xiàn)，有些職工代表不是推選的，而是指定的，缺乏代表性和廣泛性。為了解決這一問題，我們提出了職工代表民主選舉制度。通過職工無記名投票、職工代表差額選舉和職工代表競爭上崗等措施，真正選好職工代表。

二是民主評議中層含助理以上干部制度。為增強職工的維權(quán)意識和責任感，我們提出了民主評議中層含助理以上干部制度。通過讓干部述職、職工無記名投票等措施，對干部及領導班子進行滿意度測評。通過民主評議，使許多干部看到了自身的差距和不足，能夠自覺地加強學習，努力提高自身素質(zhì)和參政議政的能力，廣大職工對干部的滿意度不斷提高。

三是職工代表信息反饋制度。職工代表的一項重要職責是信息的上傳下達。如何實現(xiàn)職工代表、職代會、職工之間信息溝通制度化和經(jīng)?；?，我們提出了職工代表信息反饋制度。一是在職代會閉會期間，組織由職工代表組成的巡視督查組，定期檢查。二是開展職工滿意度調(diào)查，將職工滿意度調(diào)查結(jié)果作為第一信號。三是堅持三級公開監(jiān)督，把廠務公開作為職工代表信息反饋的重要制度抓好落實。職工代表信息反饋制度，進一步暢通了職工民主管理的渠道，進一步提高了職工代表的工作能力和水平，實現(xiàn)了職代會、職工代表和職工的三位一體。一年多來，我們通過認真扎實地開展健全職代會工作，狠抓職代會制度建設，建立健全了以職代會為基本形式的職工民主決策、民主

管理和民主監(jiān)督機制。通過抓職代會制度建設，使職代會制度的內(nèi)容更加豐富，程序更加規(guī)范，作用更加明顯。

第三篇：爭創(chuàng)星級職代會工作匯報

爭創(chuàng)星級職代會工作匯報

“>爭創(chuàng)星級職代會工作匯報2007-02-18 09:42:57

加強管理

爭創(chuàng)“市星級職代會”

我處職代會在上級組織的正確領導下，認真貫徹落實有關文件精神，積極參加各方面組織的有益活動，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作，艱苦奮斗的工作精神，堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新。

一、認真抓好理論學習，不斷提高職工整體素質(zhì)。

為提高職工政策理論水平和業(yè)務素質(zhì)，我處職代會組織全體職工認真學習十六大精神，同時結(jié)合“兩為兩樹”和“學、比、趕、超”等活動，積極開展職工換位思考大討論。無論是機關還是生產(chǎn)一線的職工都立足于本崗，認真完成

本職工作，并且在單位內(nèi)部形成了講學習、鉆業(yè)務、比奉獻的良好氛圍，為我區(qū)經(jīng)濟建設創(chuàng)造良好的投資環(huán)境作出了積極貢獻。同時為切實保障職工合法權(quán)益，組織學習了有關《勞動法》、《河北省企業(yè)職工代表大會條例》等法律，使職工對各種法律知識有了深刻的認識，同時也增強了職工利用法律武器保護自身合法權(quán)益的意識。通過不同形式的學習活動，單位的工作作風明顯好轉(zhuǎn)，職工的整體素質(zhì)明顯提高。

二、建立健全各種規(guī)章制度，完善監(jiān)督體系

建立健全重大事項決策制度，凡是涉及到單位發(fā)展的總體規(guī)劃、目標、干部推薦、獎懲、調(diào)配等問題，必須由職代會審議決定。對單位內(nèi)部的政策、大項目建設、大額資金的使用，必須是在充分醞釀、集思廣益的情況下，并且經(jīng)過多次論證，由職代會審查同意才能嚴格執(zhí)行。建立健全重大決策制度，能夠使單位重大決策更加科學合理。

完善監(jiān)督體系，首先是加強領導班子內(nèi)部監(jiān)督，健全單位工作定期匯報制度，加強社會各方面的外部監(jiān)督，認真開展好政務公開、黨務公開，積極開展多種形式民主評議行風工作，發(fā)揮黨員群眾的監(jiān)督作用。為了使單位工作更好地開展，結(jié)合實際情況，面向社會廣泛征求意見。為了使征求建議、意見更加全面，更具有針對性，我處在人大代表、政協(xié)委員、離休干部中聘請義務監(jiān)督員，為我處工作提寶貴意見。另外，通過庭院綠化科等相關科室，經(jīng)常到全區(qū)各單位、社區(qū)開展綠化工作，發(fā)放調(diào)查問卷及意見等多種形式征求社會各界、各階層對我處在工作和行風建設中存在的問題和不足，提出好的建議和意見。

三、積極參加各級工會組織的活動，活躍職工文化生活。

對上級工會組織的文體活動，認真組織落實，為職工提供便利的條件，使職工在各項活動中取得優(yōu)異成績。另外，為豐富職工的業(yè)余文化生活，工會準備

了各種棋類、跳繩等，使職工在緊張的工會之余能夠放松一下心情，做到勞逸結(jié)合，工作效率明顯提高，并在例次檢查評比中都取得了很好的成績。

四、想職工之所想，做職工貼心人。

我處職代會組織積極保護職工的工作環(huán)境，按期發(fā)放勞動保護，尤其關心女職工身心健康，組織全體女職工做一次體檢，使她們始終以飽滿的熱情投入到工會當中，對于患病職工認真做好安撫工作，一方面幫助聯(lián)系醫(yī)療單位，一方面做好思想工作，使職工放下包袱，安心養(yǎng)病。而且領導每次都親自帶隊看望患病的職工，帶去了一份問候。同時，經(jīng)常與職工談心，了解職工的實際困難和問題，認真解決職工反映強烈的工作和生活問題，不僅拉近了職代會與職工的距離，而且使職工能夠安心工作。另外，時刻關心離、退休老職工身心健康問題，除定期走訪外，逢年過節(jié)都為他們送去慰問品。在關心職工生活方面，力所能及地幫助職工解決生活上的困難

和后顧之憂。單位職工宏云病故后，考慮到其家庭困難，多方聯(lián)系為其女兒找工作，以減輕家庭負擔，這些實際工作，把工會與職工的心貼得更緊。

我處職代會多次組織職工參加社會上各種捐款，獻愛心活動。我處職工李××一家人在樂亭回家的路上，出了嚴重的車禍，丈夫當場死亡，她本人嚴重受傷，聽到這個噩耗，職工自發(fā)捐款，僅半天時間就捐款多元。我單位與特困五保戶張寶財結(jié)成了幫扶對子，在單位資金非常緊張的情況下，為其多次送去了糧、油等物資，同時為使其生活長期得到保障，為他安排了力所能及的綠地看護工作，每月有了固定的經(jīng)濟來源。

我處職代會工作雖然取得了一些成績，但距上級要求還存在一些差距，在以后的工作中，將再接再勵，取長補短，再創(chuàng)佳績。

×管理處

二五年十二月二八日

第四篇：健全職代會工作匯報

建立制度、形成規(guī)范、落實職權(quán)、發(fā)揮作用

工會委員會于2010年7月正式批準成立，會員人數(shù)217人，經(jīng)過一年多的努力，截止10月30日，會員人數(shù)406人。一年多來，我們按照 “建立制度、形成規(guī)范、落實職權(quán)、發(fā)揮作用”的要求，大力推行職代會的制度創(chuàng)新，狠抓職代會制度建設，實現(xiàn)了職代會制度新的突破，提升了我公司的民主管理工作水平，充分發(fā)揮了以職工代表大會為基本形式的民主管理制度在企業(yè)改革、員工穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用。

一、采取措施，在規(guī)范中完善職代會制度。

一是規(guī)范了職代會的工作制度。我們首先從抓制度入手，建立健全職代會的工作制度，即：組織制度、日常民主管理工作制度，包括聯(lián)席會議制度、專門小組工作制度、職工代表培訓制度、文書檔案管理制度等，并制作了規(guī)范文本。

二是規(guī)范了職代會的工作程序。2009年，我們在認真學習和借鑒兄弟企業(yè)先進經(jīng)驗的基礎上，對職代會各項工作制度進行了全面規(guī)范，從工作制度的制定、工作流程的設定、工作人員的確立，工作職責的落實、工作檢查和監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)，都做了詳細的工作程序控制。

二、大膽探索，在創(chuàng)新中發(fā)展職代會制度。一是職工代表民主選舉制度。影響和制約職代會作用發(fā)揮的一個重要原因是職工代表的產(chǎn)生。工作中我們發(fā)現(xiàn)，有些職工代表不是推選的，而是指定的，缺乏代表性和廣泛性。為了解決這一問題，我們提出了職工代表民主選舉制度。通過職工無記名投票、職工代表差額選舉和職工代表競爭上崗等措施，真正選好職工代表。

二是民主評議中層含助理以上干部制度。為增強職工的維權(quán)意識和責任感，我們提出了民主評議中層含助理以上干部制度。通過讓干部述職、職工無記名投票等措施，對干部及領導班子進行滿意度測評。通過民主評議，使許多干部看到了自身的差距和不足，能夠自覺地加強學習，努力提高自身素質(zhì)和參政議政的能力，廣大職工對干部的滿意度不斷提高。

三是職工代表信息反饋制度。職工代表的一項重要職責是信息的上傳下達。如何實現(xiàn)職工代表、職代會、職工之間信息溝通制度化和經(jīng)?；?，我們提出了職工代表信息反饋制度。一是在職代會閉會期間，組織由職工代表組成的巡視督查組，定期檢查。二是開展職工滿意度調(diào)查，將職工滿意度調(diào)查結(jié)果作為第一信號。三是堅持三級公開監(jiān)督，把廠務公開作為職工代表信息反饋的重要制度抓好落實。職工代表信息反饋制度，進一步暢通了職工民主管理的渠道，進一步提高了職工代表的工作能力和水平，實現(xiàn)了職代會、職工代表和職工的三位一體。

一年多來，我們通過認真扎實地開展健全職代會工作，狠抓職代會制度建設，建立健全了以職代會為基本形式的職工民主決策、民主管理和民主監(jiān)督機制。通過抓職代會制度建設，使職代會制度的內(nèi)容更加豐富，程序更加規(guī)范，作用更加明顯。

第五篇：-處爭創(chuàng)市星級職代會工作匯報

*處爭創(chuàng)市星級職代會工作匯報

加強管理爭創(chuàng)“市星級職代會”

我處職代會在上級組織的正確領導下，認真貫徹落實有關文件精神，積極參加各方面組織的有益活動，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作，艱苦奮斗的工作精神，堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新。

一、認真抓好理論學習，不斷提高職工整體素質(zhì)。

為提高職工政策理論水平和業(yè)務素質(zhì)，我處職代會組織全體職工認真學習十六大精神，同時結(jié)合“兩為兩樹”

和“學、比、趕、超”等活動，積極開展職工換位思考大討論。無論是機關還是生產(chǎn)一線的職工都立足于本崗，認真完成本職工作，并且在單位內(nèi)部形成了講學習、鉆業(yè)務、比奉獻的良好氛圍，為我區(qū)經(jīng)濟建設創(chuàng)造良好的投資環(huán)境作

出了積極貢獻。同時為切實保障職工合法權(quán)益，組織學習了有關《勞動法》、《河北省企業(yè)職工代表大會條例》等法律，使職工對各種法律知識有了深刻的認識，同時也增強了職工利用法律武器保護自身合法權(quán)益的意識。通過不同形式的學習活動，單位的工作作風明顯好轉(zhuǎn)，職工的整體素質(zhì)明顯提高。

二、建立健全各種規(guī)章制度，完善監(jiān)督體系

建立健全重大事項決策制度，凡是涉及到單位發(fā)展的總體規(guī)劃、目標、干部推薦、獎懲、調(diào)配等問題，必須由職代會審議決定。對單位內(nèi)部的政策、大項目建設、大額資金的使用，必須是在充分醞釀、集思廣益的情況下，并且經(jīng)過多次論證，由職代會審查同意才能嚴格執(zhí)行。建立健全重大決策制度，能夠使單位重大決策更加科學合理。完善監(jiān)督體系，首先是加強領導班子內(nèi)部監(jiān)督，健全單位工作定期匯報制度，加強社會各方面的外部監(jiān)督，認真開展

好政務公開、黨務公開，積極開展多種形式民主評議行風工作，發(fā)揮黨員群眾的監(jiān)督作用。為了使單位工作更好地開展，結(jié)合實際情況，面向社會廣泛征求意見。為了使征求建議、意見更加全面，更具有針對性，我處在人大代表、政協(xié)委員、離休干部中聘請義務監(jiān)督員，為我處工作提寶貴意見。另外，通過庭院綠化科等相關科室，經(jīng)常到全區(qū)各單位、社區(qū)開展綠化工作，發(fā)放調(diào)查問卷及意見等多種形式征求社會各界、各階層對我處在工作和行風建設中存在的問題和不足，提出好的建議和意見。

三、積極參加各級工會組織的活動，活躍職工文化生活。

對上級工會組織的文體活動，認真組織落實，為職工提供便利的條件，使職工在各項活動中取得優(yōu)異成績。另外，為豐富職工的業(yè)余文化生活，工會準備了各種棋類、跳繩等，使職工在緊張的工會之余能夠放松一下心情，做到勞逸結(jié)合，工作效率明顯提高，并在例次檢查

評比中都取得了很好的成績。

四、想職工之所想，做職工貼心人。我處職代會組織積極保護職工的工作環(huán)境，按期發(fā)放勞動保護，尤其關心女職工身心健康，組織全體女職工做一次體檢，使她們始終以飽滿的熱情投入到工會當中，對于患病職工認真做好安撫工作，一方面幫助聯(lián)系醫(yī)療單位，一方面做好思想工作，使職工放下包袱，安心養(yǎng)病。而且領導每次都親自帶隊看望患病的職工，帶去了一份問候。同時，經(jīng)常與職工談心，了解職工的實際困難和問題，認真解決職工反映強烈的工作和生活問題，不僅拉近了職代會與職工的距離，而且使職工能夠安心工作。另外，時刻關心離、退休老職工身心健康問題，除定期走訪外，逢年過節(jié)都為他們送去慰問品。在關心職工生活方面，力所能及地幫助職工解決生活上的困難和后顧之憂。單位職工宏云病故后，考慮到其家庭困難，多方聯(lián)系為其女兒找工作，以減輕家庭負擔，這些實際工作，把工會與職工的心貼得更緊。

我處職代會多次組織職工參加社會上各種捐款，獻愛心活動。我處職工李**一家人在樂亭回家的路上，出了嚴重的車禍，丈夫當場死亡，她本人嚴重受傷，聽到這個噩耗，職工自發(fā)捐款，僅半天時間就捐款6000多元。我單位與特困五保戶張寶財結(jié)成了幫扶對子，在單位資金非常緊張的情況下，為其多次送去了糧、油等物資，同時為使其生活長期得到保障，為他安排了力所能及的綠地看護工作，每月有了固定的經(jīng)濟來源。我處職代會工作雖然取得了一些成績，但距上級要求還存在一些差距，在以后的工作中，將再接再勵，取長補短，再創(chuàng)佳績。**管理處

二00五年十二月二八日