第一篇：關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知)

關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知 【內(nèi)容分類】醫(yī)療保險(xiǎn) 【分類細(xì)目】醫(yī)療保險(xiǎn)管理 【時(shí) 效 性】有效 【頒布單位】勞動(dòng)部 國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室 衛(wèi)生部 國(guó)家工商行政管理局 中華全國(guó)總工會(huì) 【頒布日期】1992.06.09 【實(shí)施日期】1992.06.09 【失效日期】 【失效說(shuō)明】 【發(fā) 文 號(hào)】勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào) 【主 題 詞】

勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）、衛(wèi)生廳（局）、經(jīng)（計(jì)）委、工商行政管理局、總工會(huì)：.目前，多數(shù)企業(yè)重視對(duì)傷病長(zhǎng)休職工的管理，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)政策，同時(shí)注意在改革中探索建立健全新的制度和辦法，使社會(huì)保險(xiǎn)制度更有利于保障職工的基本生活，促進(jìn)企業(yè)改革和生產(chǎn)發(fā)展。但是，由于種種原因，近幾年企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工人數(shù)出現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)，其中部分職工一面領(lǐng)取傷病保險(xiǎn)待遇，一面從事各種有收入的活動(dòng)，影響了在崗職工的勞動(dòng)積極性，不利于搞好企業(yè)特別是大中型企業(yè)。為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工的管理工作，現(xiàn)通知如下：

一、要健全企業(yè)職工工傷和疾病保險(xiǎn)的管理制度，做好傷病職工的管理工作。各地要按照國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展十年規(guī)劃和“八五”計(jì)劃提出的建立社會(huì)保險(xiǎn)體系的要求，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合落實(shí)搞好大中型企業(yè)的措施，本著既有利于保障職工基本生活，又有利于改善企業(yè)管理和搞高經(jīng)濟(jì)效益的原則，抓緊進(jìn)行工傷及醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的試點(diǎn)工作；各地可根據(jù)實(shí)際情況制定和完善傷病職工管理措施，主動(dòng)關(guān)心愛(ài)護(hù)傷病職工，幫助他們解決實(shí)際困難，使他們得到及時(shí)治療、休息和有生活保障。

二、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。要建立定期家訪制度，及時(shí)了解長(zhǎng)休職工的傷、病、殘情況變化，及時(shí)通知已恢復(fù)勞動(dòng)能力的職工按時(shí)復(fù)工；根據(jù)勞動(dòng)能力恢復(fù)情況，安排一定的試工期或調(diào)換適當(dāng)工作；要加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險(xiǎn)待遇，并按曠工處理。

三、要建立健全勞動(dòng)鑒定制度。企業(yè)要定期對(duì)長(zhǎng)休職工進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，實(shí)事求是地安排職工休息、治療、復(fù)工或調(diào)換工作。要建立和保存好職工的工傷和健康檔案，制定嚴(yán)密的鑒定程序和制度?？h以上各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)要按照統(tǒng)一的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)完全喪失勞動(dòng)能力的職工做好退休退職的鑒定，及時(shí)處理疑難問(wèn)題。各級(jí)勞動(dòng)部門要與衛(wèi)生部門和工會(huì)等共同搞好勞動(dòng)鑒定工作。各地勞動(dòng)部門的勞動(dòng)鑒定辦公室要處理好日常工作。

四、傷病休假職工不得從事有收入的活動(dòng)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對(duì)利用傷病假?gòu)氖掠惺杖牖顒?dòng)的職工，要停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予

報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評(píng)教育不改的，可按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。

五、各有關(guān)部門要共同做好傷病長(zhǎng)休職工的管理工作。勞動(dòng)部門除了做好工傷、疾病保險(xiǎn)和勞動(dòng)鑒定工作外，要加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的管理，嚴(yán)格用人審批制度；醫(yī)療衛(wèi)生部門要加強(qiáng)監(jiān)督和管理，糾正“人情診斷”、“人情假條”等不正之風(fēng)；工商行政管理機(jī)關(guān)要依法核發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，不準(zhǔn)傷病長(zhǎng)休人員從事個(gè)體、私營(yíng)經(jīng)營(yíng)（法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外）；企業(yè)主管部門要把搞活企業(yè)、提高經(jīng)濟(jì)效益與加強(qiáng)勞動(dòng)、工資、社會(huì)保險(xiǎn)管理結(jié)合起來(lái)；工會(huì)要積極發(fā)揮監(jiān)督作用，協(xié)助企業(yè)行政搞好傷病長(zhǎng)休職工的管理、服務(wù)和思想教育工作。

六、各省、自治區(qū)、直轄市有關(guān)部門要對(duì)本地區(qū)傷病長(zhǎng)休職工的管理情況進(jìn)行一次調(diào)查摸底，對(duì)傷病長(zhǎng)休職工進(jìn)行一次普查鑒定。同時(shí)，要根據(jù)本通知的規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r，盡快制定具體措施和辦法，并報(bào)勞動(dòng)部備案。

勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知

【頒布單位】 勞動(dòng)部

【頒布日期】 19961031

【實(shí)施日期】 19961031

【章名】 通知

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：

為規(guī)范企業(yè)職工流動(dòng)行為，保護(hù)用人單位與職工雙方的合法權(quán)益，促 進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展，現(xiàn)就企業(yè)職工流動(dòng)有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過(guò)程中，用人單位與已經(jīng)形成 了勞動(dòng)關(guān)系的職工，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同，明確已有的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位招接）收的大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其他協(xié) 議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；拒絕簽訂 勞動(dòng)合同又不履行協(xié)議的，在提前三十日以書面形式通知用人單位后，用 人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系解除后，如原服務(wù)合同（協(xié)議）約 定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的，職工應(yīng)按服務(wù)合同（協(xié)議）的約定 或用人單位的依法規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任；如無(wú)約定或無(wú)規(guī)定的，按國(guó)家有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)及時(shí)將職工檔案轉(zhuǎn)到職工 新的接收單位；無(wú)接收單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地。

二、用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密 有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的 一定時(shí)間內(nèi)不超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容 ；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定

期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān) 系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品 或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)合 同中約定的作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。

四、用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向職工提供相應(yīng)的證 明材料。在招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)其終止、解除勞動(dòng)合同的證明，以及其他能 證明該職工任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。

用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定從其他單位在職職工中招錄人員，給原用人單位造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

五、行業(yè)主管部門經(jīng)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門同意，可以根據(jù)實(shí)際需要，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制定本行業(yè)內(nèi)勞動(dòng)力流動(dòng)的規(guī)則，綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律和行政段，引導(dǎo)職工合理流動(dòng)。

六、勞動(dòng)行政部門應(yīng)通過(guò)招用職工備案、勞動(dòng)合同鑒證等手段對(duì)用人 單位新招職工的身份進(jìn)行審查，對(duì)與原用人單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系即到另 一用人單位業(yè)的職工，社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予辦理社會(huì)保險(xiǎn)檔案和基 金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并通報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行查處。

七、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)將用人單位招用職工行為作為勞動(dòng)監(jiān)察的重點(diǎn)內(nèi) 容之一。在用工年檢或者勞動(dòng)監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同 的職工，應(yīng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，追究該用人單位和勞動(dòng)者的責(zé)任，責(zé)令其賠償原用人單位的損失。

第二篇：傷病職工勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表

傷病職工勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表

職工姓名：姓別：出生年月：年月 身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話： 單位名稱：

單位地址：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

發(fā)生傷病日期：是否醫(yī)療終結(jié)：

申請(qǐng)人：

年月日

單位意見：

年月日 傷病職工意見：

年月日 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)意見：

年月日

第三篇：傷病職工勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表

傷病職工勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表

職工姓名：

姓別：

出生年月：

年

月 身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話： 單位名稱： 單位地址：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

發(fā)生傷病日期：

是否醫(yī)療終結(jié)：

申請(qǐng)人：

****年**月**日

單位意見：

****年**月**日 傷病職工意見：

****年**月**日 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)意見：

****年**月**日

第四篇：李貴生慰問(wèn)傷病職工

李貴生慰問(wèn)傷病職工

（汾西礦業(yè)：李彬）（口播：2月7日，農(nóng)歷臘月二十七，集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨委書記李貴生，工會(huì)主席張小平，帶著集團(tuán)公司黨政的親切問(wèn)候，前往集團(tuán)公司職工總醫(yī)院看望慰問(wèn)了部分傷病職工，為他們送上了企業(yè)的關(guān)懷和祝福。）

在職工總醫(yī)院骨科病房，李貴生、張小平詳細(xì)詢問(wèn)了住院傷病職工的病情和治療情況。在為他們送上節(jié)日慰問(wèn)品的同時(shí)，還殷切囑咐他們要積極配合醫(yī)院治療，盡快恢復(fù)健康。

在職業(yè)病病房，李貴生向常年住院治療的老同志們致以新春的問(wèn)候，他說(shuō)，你們是集團(tuán)公司的功臣，為企業(yè)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)，集團(tuán)公司不會(huì)忘記你們。他囑咐總醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)一定要組織得力精干的醫(yī)護(hù)人員，精心呵護(hù)好這些老同志們，使他們能健康幸福地享受晚年生活。

李貴生還代表集團(tuán)公司黨政向全公司廣大醫(yī)護(hù)人員致以新春的問(wèn)候和祝福，他指出，醫(yī)院是體現(xiàn)職工家屬幸福指數(shù)的重要窗口，希望全體醫(yī)務(wù)工作者能夠繼續(xù)發(fā)揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、埋頭苦干的優(yōu)良作風(fēng)，不斷提高醫(yī)療技術(shù)水平，努力為職工家屬們服好務(wù)，為集團(tuán)公司的安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。

第五篇：廣州市職工傷病勞動(dòng)能力鑒定辦法

廣州市職工傷病勞動(dòng)能力鑒定辦法 廣州市職工傷病勞動(dòng)能力鑒定辦法廣東省廣州市人民政府

廣州市職工傷病勞動(dòng)能力鑒定辦法 廣州市人民政府令第74號(hào)

《廣州市職工傷病勞動(dòng)能力鑒定辦法》已經(jīng)2012年6月10日市政府第14屆19次常務(wù)會(huì)議討論通過(guò)，現(xiàn)予以公布，自2012年9月1日起施行。

市長(zhǎng) 陳建華二○一二年六月二十七日 廣州市職工傷病勞動(dòng)能力鑒定辦法

第一條 為規(guī)范職工傷病的勞動(dòng)能力鑒定工作，維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市所屬各類用人單位(包括國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等，統(tǒng)稱用人單位)及其需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的職工或者工作人員(統(tǒng)稱傷病職工)。

因傷病申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸氖I(yè)人員需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，參照本辦法執(zhí)行。第三條 本辦法所稱勞動(dòng)能力鑒定包括下列事項(xiàng)：(一)傷病職工勞動(dòng)功能障礙程度的鑒定；(二)傷病職工生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定；

(三)傷病職工或者失業(yè)人員因傷病申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸膭趧?dòng)能力鑒定；(四)工傷停工留薪期(又稱工傷醫(yī)療期或者工傷醫(yī)療終結(jié)期)的確認(rèn)；(五)傷病職工的難治病、重病或者較重傷病的確認(rèn)；(六)傷病情相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)的確認(rèn)；(七)傷情與病情關(guān)聯(lián)性的技術(shù)性意見；(八)舊傷病復(fù)發(fā)的確認(rèn)；

(九)醫(yī)療終結(jié)后仍需停工治療的確認(rèn)；

(十)工傷康復(fù)和輔助器具安裝、維修、更換的確認(rèn)；(十一)對(duì)供養(yǎng)親屬進(jìn)行勞動(dòng)能力障礙程度的等級(jí)鑒定；(十二)其他受委托進(jìn)行的勞動(dòng)能力鑒定。

第四條 廣州市職工傷病勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì))由市人力資源和社會(huì)保障部門、衛(wèi)生部門、工會(huì)組織、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及用人單位代表共5人至9人組成。

市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障部門，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。第五條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)設(shè)立職工傷病勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?以下簡(jiǎn)稱專家?guī)?。

對(duì)傷病職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定并出具書面鑒定意見。

再次鑒定隨機(jī)抽取5名或者7名相關(guān)專家組成合議專家組，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定并出具書面鑒定意見。已參加初次鑒定的專家，不得參加再次鑒定。

市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

第六條 用人單位職工達(dá)300人以上(含300人)的，可以成立由相關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人組成勞動(dòng)能力鑒定小組(以下簡(jiǎn)稱鑒定小組)。300人以下的用人單位，可以由單位內(nèi)設(shè)的人力資源機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu))負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定工作。

用人單位可以對(duì)本辦法第三條第(五)、(六)、(九)項(xiàng)勞動(dòng)能力鑒定事項(xiàng)提出鑒定意見。第七條 用人單位鑒定小組或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，應(yīng)當(dāng)貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和鑒定標(biāo)準(zhǔn)，收集、整理、保存與職業(yè)中毒、傷亡事故等有關(guān)的材料，如事故報(bào)告、原始病歷或者病歷摘要、診斷書、檢查化驗(yàn)結(jié)果、與傷病相關(guān)的醫(yī)學(xué)影像學(xué)資料、現(xiàn)場(chǎng)證明等。

第八條 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)能力鑒定按照以下程序進(jìn)行：

(一)傷病職工需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)當(dāng)向所在用人單位提出書面申請(qǐng)，填寫《廣州市傷病勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》(以下簡(jiǎn)稱《申請(qǐng)表》)，到市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)指定的診斷醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查，取得診斷證明書和檢查化驗(yàn)結(jié)果；

(二)用人單位鑒定小組或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)接到申請(qǐng)之日起10日內(nèi)，根據(jù)國(guó)家、省、市的傷病勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)傷病職工提出醫(yī)療終結(jié)意見，或者勞動(dòng)能力恢復(fù)等有關(guān)情況鑒定審核意見，并送達(dá)傷病職工。用人單位根據(jù)鑒定小組或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)提出的鑒定審核意見給予安排復(fù)工或者調(diào)換適當(dāng)工作；

(三)用人單位要求傷病職工進(jìn)行復(fù)查，傷病職工無(wú)正當(dāng)理由拒不參加，又不直接向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)相關(guān)鑒定的，應(yīng)當(dāng)視為病愈或者醫(yī)療終結(jié)；屬于工傷的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

第九條 傷病職工不同意用人單位鑒定小組或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的，可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定。

傷病職工也可以不經(jīng)過(guò)用人單位內(nèi)部鑒定，直接向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出鑒定申請(qǐng)。

第十條 市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定按照以下程序進(jìn)行：

(一)用人單位、傷病職工或者其近親屬(以下統(tǒng)稱申請(qǐng)人)書面向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；

(二)傷病職工持已經(jīng)填寫的《申請(qǐng)表》，到指定的診斷醫(yī)療機(jī)構(gòu)作有關(guān)檢查和診斷；(三)專家組根據(jù)指定的診斷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷意見和檢查化驗(yàn)結(jié)果，對(duì)勞動(dòng)能力等提出鑒定意見；

(四)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見，并依據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)鑒定標(biāo)準(zhǔn)，自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。

第十一條 申請(qǐng)人向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供鑒定所需的下列材料：

(一)填寫的《申請(qǐng)表》；(二)工傷認(rèn)定書和復(fù)印件；(三)身份證原件和復(fù)印件；

(四)有關(guān)的傷病原始資料，包括原始病歷、病歷摘要、本次和歷次診斷證明書(職業(yè)病應(yīng)當(dāng)持有省或者市職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)或者診斷小組診斷證明，精神病應(yīng)當(dāng)持有市精神病醫(yī)院診斷證明)；

(五)檢查化驗(yàn)結(jié)果；

(六)與傷病相關(guān)的醫(yī)學(xué)影像學(xué)等資料。

非因工傷病職工提出提前退休勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)的，除提供本條第(一)、(三)(五)、(六)項(xiàng)所列材料和養(yǎng)老保險(xiǎn)參保證明外，還應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定提前退休年齡和繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)。

第十二條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)受理的案件，發(fā)現(xiàn)資料不全或者事實(shí)不清的，可以要求申請(qǐng)人、有關(guān)診斷醫(yī)療機(jī)構(gòu)和防治機(jī)構(gòu)補(bǔ)充材料或者對(duì)有關(guān)事實(shí)情節(jié)進(jìn)行復(fù)查。

第十三條 對(duì)受理的案件，專家組可以根據(jù)傷病情況或者申請(qǐng)人的申請(qǐng)，要求被鑒定人到指定的診斷醫(yī)療機(jī)構(gòu)、防治機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查診斷，經(jīng)過(guò)專家組合議后提出書面鑒定意見，送市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)處理。

第十四條 申請(qǐng)人對(duì)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的屬于本辦法第三條第(一)、(二)、(三)項(xiàng)鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)書面向廣東省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

第十五條 申請(qǐng)人對(duì)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的屬于本辦法第三條第(四)、(五)、(六)、(八)、(九)、(十一)項(xiàng)鑒定結(jié)論有異議的，可以自收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)書面向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出最終鑒定結(jié)論。

第十六條 申請(qǐng)人向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定時(shí)，應(yīng)當(dāng)填寫《廣州市傷病勞動(dòng)能力再次鑒定申請(qǐng)表》。

第十七條 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出后，應(yīng)當(dāng)在20日內(nèi)送達(dá)用人單位、傷病職工或者其近親屬。

第十八條 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論自送達(dá)申請(qǐng)人之日起1年內(nèi)可以作為傷病職工辦理享受有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇手續(xù)的依據(jù)。

第十九條 已參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工所需勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。用人單位未參加工傷保險(xiǎn)或者未給工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，工傷職工所需勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由用人單位支付。

非因工傷病職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的費(fèi)用，由申請(qǐng)人按照物價(jià)部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)自行支付。

第二十條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)成員及其辦公室工作人員在鑒定過(guò)程中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、失職瀆職，或者侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益的，由其所在單位或者有關(guān)行政主管部門依法給予處分；情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第二十一條 從事勞動(dòng)能力鑒定的專家有下列情形之一的，市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘；情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理：

(一)無(wú)正當(dāng)理由不履行職責(zé)的；(二)以權(quán)謀私，弄虛作假的；(三)違反回避原則的；

(四)收受申請(qǐng)人及其代理人財(cái)物的；(五)有其他違法行為的。

第二十二條 申請(qǐng)人提供虛假材料影響鑒定結(jié)論的，該鑒定結(jié)論無(wú)效。利用虛假鑒定結(jié)論進(jìn)行騙取有關(guān)待遇的，由市人力資源和社會(huì)保障部門依法處理；情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第二十三條 本辦法自2012年9月1日起施行。1988年10月廣州市人民政府公布施行的《廣州市關(guān)于對(duì)職工傷病勞動(dòng)能力鑒定暫行辦法》同時(shí)廢止。