第一篇：為了搞好本廠職業(yè)病防治工作

職業(yè)危害防治計劃和實施方案

為了搞好本廠職業(yè)病防治工作，促進本廠的經(jīng)濟發(fā)展，使生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和要求，保護職工健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第十九條第二項的規(guī)定，經(jīng)XXXX年X X月X X日廠職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組(辦公室)工作會研究，制定本單位X X X X年職業(yè)病防治計劃和實施方案。

（一）職業(yè)病防治工作內(nèi)容

1、建立、健全職業(yè)病防治責任制。

嚴格按照《職業(yè)病防治法》第五條“用人單位（是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織）應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生韻職業(yè)病危害承擔責任”的規(guī)定，制定由本單位法定代表人（或負責人）總負責，部門分工負責和崗位各負其責的責任體系和責任保證制度。同時要注意處理好以下問題：

(1)要根據(jù)《職業(yè)病防治》的立法宗旨，正確處理職業(yè)病防治責任制與經(jīng)濟責任制的關(guān)系，以保護勞動者健康及相關(guān)權(quán)益為目標，落實職業(yè)病防治工作管理人員、工作人員的責、權(quán)、利，力戒形式主義。

(2)以責定權(quán)，以控制效果定獎，體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的原則。落實職業(yè)病防治責任制，用人單位可以采取適當?shù)慕?jīng)濟手段，同職業(yè)病防治管理人員、工作人員的經(jīng)濟利益掛鉤，但不能像經(jīng)濟責任制那樣，把依據(jù)國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求制定的職業(yè)病防治目標分解或者壓在勞動者身上。

(3)無論是集體責任制，還是個人責任制都要根據(jù)職業(yè)病防治目標與計劃，明確職責范圍、基本任務(wù)、工作標準、實施程序、協(xié)作要求和獎罰辦法等內(nèi)容。

(4)指標分解和考核要有針對性，抓住影響職業(yè)病防治控制效果的關(guān)鍵，達到責任指標化、考核數(shù)據(jù)化、分配差額化(即職業(yè)病防治工作績效的大小與獎懲掛鉤)。

2、依法參加工傷社會保險，確保勞動者依法享受工傷社會保險。

按照勞動保障行政部門的有關(guān)規(guī)定，如實上報本單位的人數(shù)、工資總額、繳費情況以及財務(wù)會計帳冊等有關(guān)情況，按時繳納工傷社會保險金，積極配合相關(guān)部門作好工傷社會保險工作，使在本廠職業(yè)活動中所發(fā)生的工傷、職業(yè)病以及因此而死亡，造成勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其家屬能夠從社會得到必要的物質(zhì)補償和服務(wù)的社會保障，保證勞動者或其家屬的基本生活，為勞動者提供必要的醫(yī)療救治和康復(fù)服務(wù)等。

3、按照《職業(yè)病防治法》第十三條的規(guī)定積極做好工作場所的衛(wèi)生防護工作，使工作場所符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：

(1)職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標難；

(2)有與職業(yè)病危害防護相適應(yīng)的設(shè)施；

(3)生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則；

(4)有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施；

(5)設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；

(6)法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門關(guān)于保護勞動者健康的其他要求。

4、職業(yè)病危害項目的申報

建立在識別職業(yè)病危害因素的基礎(chǔ)上，即根據(jù)《職業(yè)病危害因素分類目錄》規(guī)定的職業(yè)病危害因素的種類進行申報，按照《職業(yè)病危害項目申報管理辦法》的規(guī)定，填報好各種申報表。

5、本單位的建設(shè)項目(新建、擴建、改建建設(shè)項目和技術(shù)改造、引進項目)應(yīng)當向衛(wèi)生行政部門提交職業(yè)病危害預(yù)評價報告并經(jīng)衛(wèi)生行政部門審核同意。

6、對從事放射、高毒等作業(yè)的特殊管理。

放射、高毒職業(yè)病危害作業(yè)是發(fā)生重大職業(yè)病危害事故和嚴重職業(yè)病的主要作業(yè)，其危害后果特別嚴重，其危害往往是群體性的，且致死率、致殘率很高，不僅嚴重損害勞動者的生命健康，給用人單位帶來沉重的經(jīng)濟負擔，而且也影響社會的穩(wěn)定。

特殊管理包括對作業(yè)場所和作業(yè)人員的特殊管理。如作業(yè)場所的隔離、生產(chǎn)設(shè)備管道化、密閉化和操作自動

化，作業(yè)場所設(shè)置特殊職業(yè)病防護設(shè)備，包括自動報警裝置、防護安全連鎖反應(yīng)系統(tǒng)和工作信號，配備應(yīng)急救援設(shè)施、醫(yī)療急救用品等。

特殊管理措施還包括對這類作業(yè)實施特殊的監(jiān)管手段。如實施許可制度，即作業(yè)許可和人員資格許可。作業(yè)許可是指用人單位從事放射、高毒等、職業(yè)病危害作業(yè)，必須符合國家有關(guān)的特殊衛(wèi)生規(guī)定和要求，取得衛(wèi)生許可后，方可從事該項作業(yè)。人員資格許可是指從事放射、高毒等特殊職業(yè)的人員，也包括這類作業(yè)的管理人員必須通過職業(yè)健康檢查和培訓(xùn)，身體狀況符合要求并掌握特殊職業(yè)危害防護知識，取得特殊職業(yè)病危害作業(yè)資格后方可上崗；管理人員也必須通過專業(yè)培訓(xùn)，取得特殊職業(yè)病危害作業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理資格后方可從事相應(yīng)的管理工作。

7、根據(jù)《職業(yè)病防治法》第十九條規(guī)定的內(nèi)容，建立或完善職業(yè)衛(wèi)生防治管理措施：

(1)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作；

(2)制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；

(3)建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；

(4)建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案（內(nèi)容有：全廠職工人數(shù)、男女職工人數(shù)、從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的男女人數(shù)、患各種職業(yè)病人數(shù)；全廠存在的職業(yè)病危害因素的種類數(shù)、職業(yè)病危害因素作業(yè)點數(shù)、各職業(yè)病危害因素作業(yè)點的濃度或強度及評價；各種職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施設(shè)備的名稱、數(shù)量、運行狀況、防護效果及對存在問題的治理；個人防護用品的種類、發(fā)放數(shù)量、是否有職業(yè)衛(wèi)生檢驗報告書、實際配帶情況等）和勞動者健康監(jiān)護檔案（內(nèi)容有：勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果；職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；職業(yè)病診療等勞動者健康資料）；

(5)建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測（用人單位實施由專人負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)）及檢測評價（定期檢測、評價必須由取得省級衛(wèi)生行政部門資質(zhì)認證的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)承擔）制度；

(6)建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案（包括救援組織、機構(gòu)和人員職責、應(yīng)急措施、人員撤離路線和疏散方法、財產(chǎn)保護對策、事故報告途徑和方式、預(yù)警設(shè)施、應(yīng)急防護用品及使用指南、醫(yī)療救護等內(nèi)容）。

8、建立職業(yè)健康監(jiān)護制度，使本單位的職業(yè)健康監(jiān)護工作嚴格按規(guī)范管理，使其制度化（依據(jù)為《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》，內(nèi)容包括：上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康體檢和職業(yè)健康監(jiān)護檔案）。

9、職業(yè)病報告制度。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》第四十三條第一款及衛(wèi)生部頒布的《職業(yè)病報告辦法》的規(guī)定，報告辦法應(yīng)符合下列規(guī)定：

(1)急性職業(yè)病報告：

①企業(yè)及其職工醫(yī)院(所)接診的急性職業(yè)病均應(yīng)在12-24小時之內(nèi)向患者所在地衛(wèi)生行政部門報告。②凡有死亡或同時發(fā)生三名以上急性職業(yè)中毒以及發(fā)生一名職業(yè)性炭疽，企業(yè)及其職工醫(yī)院(所)應(yīng)當立即電話報告衛(wèi)生行政主管部門或衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)。

(2)非急性職業(yè)病報告：

①企業(yè)及其醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)包括沒有取得職業(yè)病診斷資格的綜合醫(yī)院在發(fā)現(xiàn)或懷疑為職業(yè)病的患者時，均應(yīng)及時向衛(wèi)生行政主管部門報告。

②對發(fā)現(xiàn)或懷疑為職業(yè)病的非急性職業(yè)病或急性職業(yè)病緊急救治后的患者應(yīng)根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定及時轉(zhuǎn)診到取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)明確診斷，并按規(guī)定報告。均應(yīng)及時向衛(wèi)生行政主管部門報告。③對確認的非急性職業(yè)病患者如塵肺、慢性職業(yè)病和其他慢性職業(yè)病，應(yīng)及時按衛(wèi)生行政主管部門規(guī)定的程序逐級上報。各級負責職業(yè)病報告工作的單位和人員，必須樹立法制觀念，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽報和篡改。

10、職業(yè)病危害公告告知和工作場所危害警示及報警裝置。

(1)產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位應(yīng)當在醒目位置設(shè)置公告欄，公布職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。

(2)對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害作業(yè)崗位，應(yīng)當在其醒目位置，設(shè)置警示標識和中文警示說明。

(3)對可能發(fā)生急性損傷的有毒、有害工作場所；用人單位應(yīng)當設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)。

11、向用人單位提供生產(chǎn)設(shè)備時的危害告知。

《職業(yè)病防治法》第二十五條：向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備的，應(yīng)當提供中文說明書，并在設(shè)備的醒目位置設(shè)置警示標識和中文警示說明。警示說明應(yīng)當載明設(shè)備性能、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害、安全操作和維護注意事項、職業(yè)病防護以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。

12、向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學(xué)品、放射性同位素、含有放射性物質(zhì)的材料的管理規(guī)定?！堵殬I(yè)病防治法》第二十六條第一款：向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學(xué)品、放射性同位素、含有放射性物質(zhì)的材料的，應(yīng)當提供中文說明書，說明書應(yīng)當載明產(chǎn)品特性、主要配方、存在的有害因素；可能產(chǎn)生的后果、安全使用注意事項、職業(yè)病防護以及應(yīng)急救援措施等內(nèi)容。產(chǎn)品包裝應(yīng)當有醒目的警示標識和中文警示說明。貯存上述材料的場所應(yīng)當在規(guī)定的部位設(shè)置危險物品標識或者放射性警示標識。

13、職業(yè)病危害合同告知。

《職業(yè)病防治法》第三十條第一款：用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞。第二款：勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害時，用人單位應(yīng)當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。

告知的內(nèi)容包括：

(1)勞動過程中可能接觸職業(yè)病危害因素的種類、危害程度；

(2)危害后果；

(3)提供的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品；

(4)工資待遇、崗位津貼和工傷社會保險待遇；

(5)職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)教育；

(6)職業(yè)病防治規(guī)章制度和操作規(guī)程。

14、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

《職業(yè)病防治法》第三十一條規(guī)定的培訓(xùn)對象包括：用人單位的負責人、勞動者。職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的方式有：用人單位負責人的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、用人單位對勞動者進行的上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。其內(nèi)容和目的是普及職業(yè)衛(wèi)生知識。

(二)職業(yè)病防治實施方案

用人單位應(yīng)結(jié)合本單位職業(yè)病防治工作的實際情況，參照以上職業(yè)病防治計劃所列的事項，制定本年度職業(yè)病防治工作目標，確定本年度職業(yè)病防治工作的具體事項。然后，將各項工作事項分解、細化。最后，將分解、細化的各項工作納入時間表、把任務(wù)落實到人，實行分工負責、按時完成職業(yè)病防治計劃的實施方案。為保障職業(yè)病防治計劃的落實，實施方案應(yīng)該包括對開展各項工作所需經(jīng)費的預(yù)算。只有經(jīng)費得到了落實，才能保障勞動者的合法權(quán)益和職業(yè)病防治措施的落實。

第二篇：為了搞好酒店的采購工作

為了搞好酒店的采購工作，保證優(yōu)質(zhì)廉價的供應(yīng)，根據(jù)當日經(jīng)營情況，預(yù)測明天用量，填寫每日申購單交采購部，采購部當日下午以電話落單或第二日直接到市場選購。

維修零配件和工程物料的采購工作流程：

工程倉日常補倉由工程部填寫“采購申請單”，且采購申請單內(nèi)必須注明以下資料:

采購部工作程序

第一節(jié)：采購基本程序

一、采購審批程序：

流程表：使用部門經(jīng)理——倉庫主任——采購部經(jīng)理——財務(wù)部成本主管——財務(wù)部經(jīng)理——主管副總——總經(jīng)理

二、采購審批權(quán)限

采購內(nèi)容限制金額批準人

庫存物品￥ 元至￥ 元

￥ 元至￥ 元

￥ 元至￥ 元

生鮮、食品￥ 元至￥ 元

￥ 元至￥ 元

￥ 元至￥ 元

家 私￥ 元至￥ 元

￥ 元至￥ 元

￥ 元至￥ 元

文 具￥ 元至￥ 元

￥ 元至￥ 元

￥ 元至￥ 元

辦公設(shè)備￥ 元至￥ 元

￥ 元至￥ 元

￥ 元至￥ 元

日常維修配件￥ 元至￥ 元

￥ 元至￥ 元

￥ 元至￥ 元

工程設(shè)備￥ 元至￥ 元

￥ 元至￥ 元

￥ 元至￥ 元

三、基本程序：

1、使用部門申購；

2、報價；

3、報批；

4、訂貨入倉。

四、采購貨品分為：

1、貨倉存貨補充：倉庫管理人員要經(jīng)常檢查庫存貨品的存量的變化，貨品庫存量到達最低界線時，填寫“采購申請單”。庫存最低線，也稱采購線，是酒店為保證供應(yīng)，減少資金積壓而確定的訂貨點的庫存量，它主要根據(jù)各種貨品的每日消耗數(shù)量保存期限，進貨容易易以及訂貨到進貨入庫時天數(shù)等因素確定。

2、部門新增物料：各部門固業(yè)務(wù)所需要設(shè)備或物料時，由各部門填寫采購申請單，按采購審批程序獲得批準后，由采購部組織實施。

3、部門更替舊有設(shè)備或物品：當酒店的經(jīng)營活動至一定周期時，操作設(shè)備、器材、用具、低值易耗品等均要按實際使用情況更新、補充。

4、食物和飲料以及煙酒供應(yīng)：食物和飲料以及煙酒供應(yīng)品性質(zhì)不同，且受客人流量和消費高低的影響，故每大都有很大的流量，食物和飲料以及煙酒品質(zhì)方面的選定，需要廚房部門、酒吧、采購部和成本主任、倉庫主任的合作，以便以最佳的食物，產(chǎn)出最好的菜。因此，食物和飲料以及煙酒的采購申請和程序與其他物品不同，除了批量的采購?fù)?，每天用料即日采購?/p>

5、燃油和燃料。

6、維修零配件和工程物料。

7、急用和零星用品、辦公用品。

五、物品采購程序L~

1、貨倉存貨補充采購程序：

倉庫的每種存?zhèn)}物品，均應(yīng)設(shè)定合理的采購線，在存量接近或低于采購線時，即需要補充貨倉里的存貨，倉庫主任要填寫一份倉庫補貨“采購申請單”，采購申請單內(nèi)必須注明以下資料。

（1）貨品名稱，規(guī)格；

（2）平均每月消耗量；

（3）庫存數(shù)量；

（4）最近一次訂貨單價；

（5）最近一次訂貨數(shù)量；

（6）提供本次訂貨數(shù)量建議。

送采購部經(jīng)理初審，采購部經(jīng)理應(yīng)把倉庫交來采購申請單上簽字確認，并注明到貨時間，退一份回倉庫。采購部經(jīng)理初審?fù)夂?，按倉庫“采購申請單”內(nèi)容要求，選定相應(yīng)供應(yīng)商，提出采購意見，標明本次申購單每種商品的價格，按采購審批程序報批，經(jīng)總經(jīng)理批準后，采購部立即組織實施 一般物品要求之2天內(nèi)完成。有特殊情況，要向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。

2、部門新增物品采購程序；

若部門欲增置新物料，部門經(jīng)理或各餐廳總廚應(yīng)查閱每年編制計劃，弄清計劃是否包括該項目等，如沒有預(yù)算，應(yīng)攢寫有關(guān)報告，連同“采購申請單”一并送交采購部，采購部按酒店有關(guān)采購程序和審批程序進行辦理，經(jīng)總經(jīng)理批準后，組織實施。

3、部門更新替舊設(shè)備和物品采購程序：

如部門欲替換舊有設(shè)備或物品，應(yīng)先填寫一份“固定資產(chǎn)、物品遺失或損壞報告”給主管副總及財務(wù)經(jīng)理審批。經(jīng)審批后，將一份遺失或損壞報告和采購申請單一并送交采購部，采購部按酒店采購程序和審批程序辦理有關(guān)審批，經(jīng)總經(jīng)理批準后，組織采購

4、食品飲料，煙酒的采購程序

酒店中的食品和飲料每天消耗量很大，其中有些食物可以存放較長時間，但有些食物存放卻不能。例如：海鮮、凍品、三鳥、肉類和蔬菜等就不同，有些物料還有有效使用日期限制。所以采購部需要與各出品部、餐飲部，酒吧和成本會計有緊密合作。作出適當?shù)牟少?，就食物飲料而言。每天都有不同種類和數(shù)量的需

求。各出品部的用料因營業(yè)情況變化較大，申請購買的手續(xù)也跟其他方法不盡相同。.（1）蔬菜、肉類、凍品、三鳥、海鮮，水果及各部門餐飲用料的采購申請，由各出品部、酒吧、各餐飲部門總廚或主管，根據(jù)當日經(jīng)營情況，預(yù)測明天用量，填寫每日市場購貨表，采購部按每月兩次定價的價格填上，經(jīng)餐飲部門經(jīng)理及質(zhì)量成本監(jiān)督審核后，便可以電話落單或直接到市場選購

（2）蔬菜、肉類、凍品、三鳥、海鮮、水果的供應(yīng)商選定：以上貨品購買可采用合約形式固定價格，并可確保貨源，采購部、出品部、餐飲營業(yè)部和成本會計主任必須合作，進行價格及質(zhì)量的比較，選定供應(yīng)商。采購部要邀請供應(yīng)商對酒店經(jīng)常使用的餐飲用料提供七到十五日的報價，采購部組織市場調(diào)查，根椐市場調(diào)查的價格，與供應(yīng)商確定固定的十五日供應(yīng)價，在此確認期間內(nèi)，供應(yīng)商將按此固定價提供酒店所需的物料，這些報價和供應(yīng)商的選定必須送交主管副總和總經(jīng)理審核方為有效。

（3）選擇供應(yīng)商，除考慮其價格是否合理外，亦需考慮到其供應(yīng)能力和供貨水平的穩(wěn)定性，需要對下面幾點進行比較：

A、哪一家供應(yīng)商的價格最低；

B、哪一家的質(zhì)量最高；

C、哪一家具備提供相同水平酒店的供貨經(jīng)驗。

D、哪一家供應(yīng)商最誠實。

5、燃料和C5采購程序

采購部根據(jù)餐飲部營業(yè)情況與工程部、餐飲部編制每日C5燃油、石油氣、柴油采購申購計劃，按采購審批程序辦理審批。

第三篇：為了配合學(xué)校搞好迎新生工作

司法信息技術(shù)管理系2006年迎新工作總結(jié)

在校迎新工作部門的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)系學(xué)生會的部署，司法信息技術(shù)管理系2005級團委學(xué)生會認真貫徹“保證新生安全順利的入住學(xué)校”的思想，制定并認真落實迎新計劃、順利完成迎新工作。現(xiàn)作以總結(jié)如下：

一、迎新準備工作

迎新工作是本學(xué)年的第一項大型活動，為了能夠順利完成此項工作，并向全校展示本系團委學(xué)生會的良好面貌，也是為2006下半年的工作開個好頭，團委學(xué)生會全體成員提前返校，多次召開各種規(guī)模的迎新準備會議。大家在會上積極踴躍的發(fā)言，各抒己見，出謀劃策，為迎新工作制造了良好的氛圍。各輔導(dǎo)員也多次參加迎新計劃的制定和迎新工作的部署，以親身經(jīng)歷或工作需求提出必要的修改意見。系主任專門召開主要干部會議，傳達校迎新工作精神，為整個迎新工作制定了大方向，也讓我們更加完善了迎新計劃并且增強了信心。完備的迎新計劃為三天的迎新工作有條不紊的進行奠定了堅實的基礎(chǔ)。其實早在迎新準備會議召開之前和迎新計劃制定過程中，團委學(xué)生會主要干部就已經(jīng)開始了迎新的準備工作，如強化學(xué)生干部的警務(wù)化水平的任務(wù)，從而為迎新工作的順利開展做好了前續(xù)工作。正式迎新之前，根據(jù)迎新計劃中的先續(xù)布置工作，進行了人員分工，衛(wèi)生清掃、制定迎接方案、張貼寢室名單等一系列工作。

二、正式迎接新生入校 按照學(xué)校要求和迎新計劃，周四（8月24日）在系樓門前設(shè)崗迎接新生，周五至周日（8月25日至27日）于新生宿舍正式迎接新生。在正式迎新的三天內(nèi)，團委學(xué)生會的工作成員嚴格按照學(xué)校規(guī)定時間：每天早晨提前到迎新點，正點布置完畢，全體人員到崗，尤其是周六周日兩天，早班的迎新工作人員不到5點就起床；每天晚上站好最后一班崗，接到校學(xué)生處的口頭消息才撤崗，周五晚10點接到消息：最后一車還有我們系的一名新生，留下兩名工作人員保證新生在為注冊的情況下及時入住宿舍，工作人員回到宿舍時已經(jīng)晚上10：30多了。最后一天，從上午10：00僅差最后一名新生，但是所有的工作人員都按照組長安排堅守崗位，直到下午3：30以最飽滿的熱情幫助最后一名新生注冊，添表，入住等，收拾場地，順利的完成了迎接新生的入校工作。

在幾天的迎新過程中，全體成員始終如一的堅守崗位，不辭辛勞。在此期間的天氣也如往年多數(shù)年份一樣，比較考驗工作人員的耐力和毅力。要么烈日難擋，要么風雨交加，給迎新工作帶來了很大的困難。有的同學(xué)因炎熱而中暑了，因為下雨而感冒了，還有的同學(xué)疲憊難當靠在電線桿子上小憩，憑借著充分的準備、周密的部署、各組工作人員積極的配合、踏實的工作，我們克服了一個又一個的困難，順利地完成了三天的迎新工作。這些都更加體現(xiàn)了我們集體的凝聚力，也充分證明了我們是一支能戰(zhàn)斗能吃苦的隊伍。在此期間，輔導(dǎo)員們給予我們的工作及時的建議和極大的鼓勵。也保障了所有工作的順利進行。

三、迎新工作的成功和不足之處總結(jié)

這次迎新工作總體是成功的，受到了系領(lǐng)導(dǎo)乃至院領(lǐng)導(dǎo)的肯定和表揚。當然由于經(jīng)驗，時間等多方面原因，也有不足和欠缺的地方。在此開學(xué)初期，團委學(xué)生會各項工作陸續(xù)開展之時對此次迎新工作作以總結(jié)就顯得十分重要和必要了。

四、成功之處

1、時間觀念較強

提前一周進行相關(guān)工作的部署和迎新計劃的起草；按照學(xué)校規(guī)定的上崗時間，準時做好迎新現(xiàn)場布置；堅持站好最后一班崗；按時上報人數(shù)。

2、詳盡的計劃

詳盡的計劃是一切工作順利進行的基本保障。借鑒以往的經(jīng)驗和我們的創(chuàng)新，做到了時間清晰，分工明確，各盡其職，完成組織上分配的任務(wù)。

3、責任明確

迎新分A、B兩組，各組有制定負責人對一切工作進行部署，有權(quán)對一切迎新人員進行調(diào)度，各分小組也有指定負責人，保障工作順利進行。

4、系領(lǐng)導(dǎo)、老師的指導(dǎo)和支持

系領(lǐng)導(dǎo)、輔導(dǎo)員老師多次參加迎新工作計劃會議，并召開專門會議傳達上級精神、部署工作，從而保障了整個計劃的周密性。迎新過程中全程指導(dǎo)，關(guān)注細節(jié)、處理突發(fā)事件等。在能夠按時保質(zhì)完成基本工作的前提下，給予我們充足的發(fā)揮空間。在這里，我們要特別強調(diào)的是，由于團委學(xué)生會迎新計劃會議中一些好的方案（如新生簽名條幅、家長留言冊、寢室名單等等）都是經(jīng)過反復(fù)討論，我們認為最方便可行、且能夠顯示我系特色的方案。

5、細致周到服務(wù)新生

所有工作人員始終貫徹“保證新生安全順利的入住學(xué)校”的思想，從新生的角度考慮，盡量減少煩瑣步驟；專人負責指導(dǎo)填寫各種表格；詳細了解家庭經(jīng)濟等各種狀況；即時解決新生提出的各種問題。團委學(xué)生會的工作人員都一一給予詳細耐心解答?！叭娜鉃樾律?wù)?！? 6，及時總結(jié)

上屆團委學(xué)生會的遺留資料對本次迎新工作的人員部署起到基礎(chǔ)作用，但是還遠遠不夠。我們注重保留所有迎新準備及開展過程中的資料，以及細節(jié)環(huán)節(jié)，作為下屆迎新的參考資料，以期他們能夠避免在基礎(chǔ)性資料上投入太多不必要的精力，提高工作效率和多出創(chuàng)新點。迎新工作能夠不斷的完善和更加的科學(xué)。

7、個別準備工作不到位

主要體現(xiàn)在新生宿舍衛(wèi)生的清掃工作。特別是此項工作為李老師在會上特別強調(diào)的問題之一，由于參會的團委學(xué)生會干部在向負責人傳達時，經(jīng)驗不足，沒有引起足夠重視，直接導(dǎo)致負責人在向負責清掃衛(wèi)生的同學(xué)布置任務(wù)時不明確，并且隔天返工，給新生帶來了極大的不便。

1、溝通意識淡薄

交接意識不強：包括A、B組組長以及各小組的交接都不夠到位；這是我們在今后的工作中要特別注意的，如果團委學(xué)生會成員尤其是主要干部之間溝通不夠，將會極大的影響工作的正常部署和工作效率，甚至?xí)?dǎo)致工作的失誤。

2、及時性不夠

由于經(jīng)驗不足、惰性思想、未考慮到實際的規(guī)模情況、客觀原因，工作開展不夠及時、準備不夠充分。在以后工作的開展中，我們會在第一時間完成必要任務(wù)，從而可以從容不迫的完成整個工作，并在此基礎(chǔ)之上發(fā)揮自身的想法。

3、其它

在工作開展過程中，還有其它的不足，如出現(xiàn)問題推卸責任，合作意識不強，偶爾產(chǎn)生煩躁情緒等現(xiàn)象。一些小事情的交接問題不及時。這些也是在以后的團委學(xué)生會合作工作過程中值得注意的地方。當然，由于時間較短，而且我們主要是從團委學(xué)生會、迎新工作的執(zhí)行者的角度考慮，難免會有所偏頗和疏漏，還希望系領(lǐng)導(dǎo)、各位輔導(dǎo)員老師以及各位同學(xué)給我們提出寶貴的意見，以促進本屆團委學(xué)生會工作的順利開展。

4、新生入學(xué)慰問與入校教育

在順利的迎接司法信息技術(shù)管理系06級新生入校，接下來團委學(xué)生會就要協(xié)助本系輔導(dǎo)員老師，在學(xué)生處及校團委的部署下完成新生入學(xué)教育。在新生入學(xué)教育過程中，本屆團委學(xué)生會會本著如下原則開展一系列活動：增強學(xué)生的愛國愛校意識，引導(dǎo)新生樹立科學(xué)的正確世界觀，人生觀和價值觀，明確大學(xué)學(xué)習(xí)目標，促進校風，學(xué)風建設(shè)，明確本校警務(wù)化管理特色使2006級新生能盡快了解，適應(yīng)本校的學(xué)習(xí)和生活。同時也對每個06級新生的個人狀況進行了全面細致的了解，并由專人制定了花名冊。

在此過程中，我們會繼續(xù)發(fā)揚迎新工作中的成功之處，切實糾正不足，以團委學(xué)生會的良好精神面貌服務(wù)于全系同學(xué)。還望系領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)指導(dǎo)員老師給予即時監(jiān)督和批評指正。

我們有義務(wù)對展開的工作進行批評和自我批評，并且有勇氣在以后的工作中揚長避短；我們有信心，會在前人的基礎(chǔ)上更上一層樓；我們有激情，會在系團委學(xué)生會這個舞臺上充分展示自己的才能。

司法信息技術(shù)管理系團委學(xué)生會

2006.9.司法信息技術(shù)管理系2006年迎新工作計劃

為了順利完成2006級新生的入學(xué)工作和入學(xué)后的教育工作，特制定此計劃如下：

一、系迎新領(lǐng)導(dǎo)組

1、組 長：呂長青

2、副組長：李明源

3、總負責：王寅

4、成 員：05級學(xué)生會全體成員、學(xué)生干部及部分入黨積極分子。

5、任 務(wù)：領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)迎新工作與后續(xù)新生的入學(xué)教育工作

6、聯(lián)絡(luò)員：劉婷

二、系迎新籌備組

1、負責人：齊虎

2、組 員：05級學(xué)生會全體成員、學(xué)生干部及部分入黨積極分子

3、任 務(wù)：負責準備迎新工作。

4、宿舍安排：由院里面為2006級新生安排宿舍并做成文檔；

宣傳報道：準備本系相應(yīng)的宣傳材料；

迎新現(xiàn)場所用物品的準備（包括桌椅、飲水設(shè)備、紙箱、工作證等）。

5、資料準備：家長情況登記表，學(xué)院概況介紹材料，新生入學(xué)登記表、告家長通知書、新生注意事項、入學(xué)手冊等。

三、學(xué)院迎新接待組

1、負責人：趙云

2、組 員：05級學(xué)生會全體成員、學(xué)生干部及部分入黨積極分子

3、任 務(wù)：負責新生報到接待工作；安排學(xué)生住宿，發(fā)放物品；指導(dǎo)新生辦理入學(xué)手 續(xù)；

4、報到流程

[1] 請學(xué)生出示錄取通知書及身份證件，核對無誤后，請其在新生簽到表上簽到；家長填寫家長情況登記表。

[2] 找出其所在宿舍單，確定其宿舍。填上其所在宿舍條交給新生； [3] 報到組不收取學(xué)生的任何資料，請新生保管好自己的各種單據(jù)等物品； [4] 綠色通道或政策性問題的咨詢由學(xué)院老師專門辦理，任何學(xué)生不做相關(guān)解釋；

[5] 由學(xué)生引導(dǎo)新生去辦理交費、引導(dǎo)學(xué)生到宿舍住宿等；

6、紀律要求

[1] 任何時候都要維持報到現(xiàn)場有條不紊。報到的新生再多，都要排隊報到，給學(xué)生及家長留下良好的印象。

[2] 現(xiàn)場迎新工作人員一律佩帶工作證、注意禮貌、注意行為、回答不了的問題請

其直接找咨詢組；積極參與迎新工作，絕對服從組織安排。

五、其他

1、待續(xù)事宜，查漏補缺。

第四篇：職業(yè)病防治工作總結(jié)報告

煤礦職業(yè)病防治工作總結(jié)報告

2011年9月

日 煤礦職業(yè)病防治工作總結(jié)報告

煤礦位于鶴壁市淇濱區(qū)上峪鄉(xiāng)東南3Km，行政區(qū)劃屬鶴壁市淇濱區(qū)上峪鄉(xiāng)管轄。地理坐標：東經(jīng)114°11′54″～114°12′15″，北緯35°48′51″。南北長1.3Km，東西寬0.7km，井田面積約0.6174km2。開采標高：＋30m～－260m；煤礦（1979年建井，1983年投產(chǎn)，原設(shè)計能力9萬t／年。在2005年煤炭資源整合中整合煤礦。2008年通過了各項驗收。2010年根據(jù)省政府煤炭企業(yè)兼并重組實施意見，改制為--集團控股的股份制企業(yè)，成立了--煤礦有限責任公司，隸屬于--集團領(lǐng)導(dǎo)下的--集團礦業(yè)投資管理有限公司?，F(xiàn)礦井核定年生產(chǎn)能力為21萬噸。屬于低瓦斯礦井，煤塵沒有爆炸性。

公司始終把安全環(huán)保、節(jié)能減排、職業(yè)健康當做首要任務(wù)來抓；堅持“以科技為先導(dǎo)。以質(zhì)量求發(fā)展”為原則?，F(xiàn)在公司始終以“創(chuàng)綠色公司，做全球公民”為發(fā)展目標，堅持走“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型、科技創(chuàng)新型”發(fā)展道路。針對職業(yè)健康危害，堅持“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則，保護全體員工的身體健康及相關(guān)權(quán)益。

職業(yè)病防治工作不僅關(guān)系到廣大勞動者的健康權(quán)益，而且也關(guān)系到公司經(jīng)濟的健康持續(xù)發(fā)展。根據(jù)《衛(wèi)生部關(guān)于進一步加強職業(yè)病報告工作的通知》精神、國家疾控中心的要求、《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，公司制定了《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》，隨著公司的相關(guān)制度的完善和認真宣傳，職業(yè)病防治工作正逐步走上完善成熟的軌道，并取得了較好的成果?，F(xiàn)將公司的職業(yè)病防治工作情況匯報如下：

一、重管理，完善制度

根據(jù)《職業(yè)病防治法》得要求，公司設(shè)置了專門的職業(yè)衛(wèi)生管理部門，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作：同時制定《職業(yè)健康安全管理辦法》和《勞保用品管理制度》來規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生管理;建立、健全了職業(yè)衛(wèi)生管理制度和崗位生產(chǎn)操作規(guī)程；建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案；針對可能出現(xiàn)的急性職業(yè)病危害事故，公司成立了應(yīng)急救援指揮領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)應(yīng)急救援指揮領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)應(yīng)急救援辦公室，應(yīng)急救援辦公室日常事務(wù)由安全環(huán)保部負責，發(fā)生事故時，以指揮領(lǐng)導(dǎo)小組為核心，成立事故應(yīng)急救援指揮部；建立了《職業(yè)病應(yīng)急救援預(yù)案》和《事故應(yīng)急救援演練方案》，通過制度實現(xiàn)管理，使公司的職業(yè)病防治工作更上一層樓。

二、抓技術(shù)，防控職業(yè)危害

公司對職業(yè)病危害防治委托鶴煤總醫(yī)院進行技術(shù)服務(wù)。

（一）有毒有害氣體的控制措施

（1）散發(fā)有毒有害氣體的設(shè)備、裝置都進行了密閉，以避免直接操作。

（2）有可能泄露及滯留有害氣體而造成危險的區(qū)域，設(shè)置了檢測報警裝置。（3）高溫地點設(shè)置了機械通風設(shè)備及一氧化碳濃度監(jiān)測與報警裝置。

（二）噪聲控制

（1）管道與強設(shè)備連接時，采用柔性連接，對輻射強噪聲管道布置在地下或采取隔聲和消音措施。

（2）鼓風機室與操作儀表室隔開或設(shè)隔音門。

三、加強職業(yè)衛(wèi)生防護

職業(yè)性健康監(jiān)護：公司對接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。我公司對員工進行了職業(yè)衛(wèi)生健康檢查，并將體檢結(jié)果存入員工檔案。

四、從自身做起，加強職業(yè)防護

個體防護方面公司制定并執(zhí)行了《職業(yè)健康安全管理辦法》和《勞動用品管理制度》?！秳趧佑闷饭芾碇贫取穼€體防護用品的采購、發(fā)放做了明確的規(guī)定，按照不同的工種、勞動環(huán)境和條件，發(fā)放給職工不同防護能力的防護用品。公司每月都嚴格按照給生產(chǎn)一線職工發(fā)放勞動保護用品（毛巾、肥皂、掛膠手套、勞保手套、防塵口罩、布口罩、工作服、膠靴、安全帽等），接觸塵煙的操作人員配備個人隔離式自救器、報警裝置等應(yīng)急防護設(shè)備與用品。

職業(yè)病防治工作是一項長期的系統(tǒng)工程，我們公司深感責任重大，盡管公司職業(yè)病防治工作取得了一定成績，但與要求相比還存在差距，工作中還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，需要引起我們的高度重視，切實加以解決。在預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康等方面進一步努力工作，下一步我們將圍繞以做全球公民，創(chuàng)綠色公司的企業(yè)理念和堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，強化宣傳教育，強化員工的職業(yè)安全意識，借鑒國內(nèi)上的成功經(jīng)驗，引進先進的技術(shù)，防控職業(yè)危害，為廣大員工的健康、公司的經(jīng)濟發(fā)展做出新貢獻。

2011年9月12日

第五篇：職業(yè)病防治工作總結(jié)報告

職業(yè)病防治工作總結(jié)

職業(yè)病防治工作關(guān)系到廣大勞動者的身體健康和合法權(quán)益，也關(guān)系到我處健康持續(xù)發(fā)展。對職業(yè)病防治工作，我處歷來高度重視，認真貫徹《職業(yè)病防治法》、落實《國家職業(yè)病防治規(guī)劃》。近年來，通過采取宣傳教育，加強對作業(yè)場所的監(jiān)督監(jiān)測等措施，有效地保障了勞動者的健康，維護了職工的權(quán)益。為此，我處將著重抓好以下三個方面的工作：

一、加強全面學(xué)習(xí)，不斷提高和轉(zhuǎn)變職業(yè)安全衛(wèi)生及職業(yè)病防治的新觀念

煤炭生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境的特殊性，決定了我們必須認真開展礦井職業(yè)安全衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作。把保障從業(yè)者人身安全和從業(yè)人員健康作為首要任務(wù)來抓。我處下發(fā)了《黑龍江龍煤鶴崗礦業(yè)有限責任公司辦公室關(guān)于印發(fā)職業(yè)危害防治管理辦法的通知》等相關(guān)文件，并結(jié)合會議精神和我處實際情況，進一步健全制度，完善標準，職業(yè)安全衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作更加制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。處培訓(xùn)中心將繼續(xù)對專、兼職教師、新分配和新調(diào)入礦井的職工進行嚴格的上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。通過職工在日常工作中按章操作、規(guī)范管理，講防把控，把職業(yè)安全衛(wèi)生及職業(yè)病防治的新要求、新觀念貫穿于安全生產(chǎn)的全過程，從而有效促進全處安全生產(chǎn)。

二、加強全面宣傳，營造職工防治職業(yè)病、維護職工權(quán)益的良好環(huán)境

開展礦井職業(yè)安全衛(wèi)生和職業(yè)病防治，是需要全員共同參與、協(xié)調(diào)配合的一項工作。我們將采取多種形式、多種方式，認真宣傳、全

面貫徹，以始終把宣傳普及作為推進職業(yè)病防治、促進勞動者權(quán)益保障工作的重中之重。通過對職工集中培訓(xùn)，以宣傳單、學(xué)習(xí)手冊、黑板報等多種形式，大力宣傳《職業(yè)病防治法》的具體內(nèi)容，全面普及職業(yè)衛(wèi)生知識，指導(dǎo)廣大職工正確使用職業(yè)病防護設(shè)備、設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品，提高全礦職工對職業(yè)病防治的認識和意識，增強企業(yè)全方位的防治觀念。

三、加強技術(shù)更新，創(chuàng)造職業(yè)安全衛(wèi)生及職業(yè)病防治工作的硬環(huán)境

堅持以人為本，立足在改善礦井安全生產(chǎn)和減少職業(yè)危害的硬環(huán)境上做文章，從生產(chǎn)格局的設(shè)計布置到新型采煤掘進技術(shù)的應(yīng)用，以及機電設(shè)備、防塵設(shè)施的投入使用上下大手筆，改善職工作業(yè)環(huán)境，增強預(yù)防職業(yè)危害的能力。井下作業(yè)前期預(yù)防粉塵、作業(yè)過程減少粉塵、凈化礦井作業(yè)過程的作業(yè)環(huán)境、全方位噪音治理，降低噪音強度，減少對崗位職工的作業(yè)危害。

四、下一步工作打算

在下一步的工作中，我們將以這次檢查為契機，對存在的問題，認真采取措施，加以解決。

一是加強領(lǐng)導(dǎo)，增強責任。進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，對職業(yè)病防治工作中存在的重點、難點問題和薄弱環(huán)節(jié)，認真地分析、研究和解決，確保各項工作落到實處，盡快建立完善職業(yè)病防治體系。

二是加強宣傳教育，強化職業(yè)安全意識。加大《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)宣傳。有計劃地組織用人單位負責人開展《職業(yè)病防治法》

及有關(guān)法律、法規(guī)、標準及防治知識培訓(xùn)班，強化職業(yè)安全意識，讓企業(yè)承擔相應(yīng)的法律責任和義務(wù)。企業(yè)宣傳等多種形式，注重提高勞動者的法律觀念和自我保護能力。

三是開展職業(yè)病防治工作專項治理。針對企業(yè)數(shù)量多、規(guī)模小、分布散、設(shè)備簡陋、難于監(jiān)督管理等特點。采取“摸情況、抓典型、促整改、抓落實”的方法，切實將我縣企業(yè)職業(yè)病防治工作落到實處。強化各部門的工作職責，整合監(jiān)管力量，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會作用，強化行業(yè)自律。加強日常監(jiān)督檢查，突出重點，及時整改，對職業(yè)病危害嚴重且屢教不改的用人單位依法嚴肅查處。

職業(yè)病防治工作是一項長期的系統(tǒng)工程，我們將在各級領(lǐng)導(dǎo)的支持與幫助下，不懈努力、開拓創(chuàng)新，關(guān)愛員工、共創(chuàng)和諧，為我處和集團公司職業(yè)病防治工作及職業(yè)衛(wèi)生示范企業(yè)創(chuàng)建活動作出應(yīng)有的貢獻！

職業(yè)病防治工作總結(jié)

礦建處培訓(xùn)中心