第一篇：干部考核獎懲制度

干部考核獎懲制度

第一條為形成高效、運轉協(xié)調、行為規(guī)范的行政管理體系和工作機制，制定本制度。

第二條考評目的及原則

客觀、公正評價藥監(jiān)干部的德才表現(xiàn)、工作效率和工作實績，并作為公務員年度考核和年度評優(yōu)、評先、任免、獎懲、培訓、辭退以及調整職務、級別和工資提供依據(jù)。

（一）客觀公正的原則。對單位干部的考評嚴格按照考評的程序、方法、標準，以客觀事實為依據(jù)，堅持求真務實，客觀公正的考評被考對象。

（二）民主公開的原則。改變以往考核中存在的單純由上級實施考核的模式，實行上級、同級和下級共同參與考評的立體考評方法；并適時公開考評結果，以利于群眾的參與和監(jiān)督。

（三）注重實績的原則。落實效能考評以提高機關效能建設為最終目標，充分體現(xiàn)“以結果為本”和“以人為本”的原則，通過考評，真正調動干部辦實事、求實效，講質量、重效率的積極性和能動性。

第三條考評對象

策勒食藥監(jiān)局全體干部。

第四條考評內(nèi)容

按照“德、能、勤、績”四個方面，重點考評工作實績。

德，主要指思想素質與道德品質表現(xiàn)，政治態(tài)度與理想信念，依法行政，思想作風，工作作風，廉潔自律和社會公德，職業(yè)道德。

能，主要指業(yè)務能力，管理能力，文字能力，創(chuàng)新能力和業(yè)務學習情況。

勤，主要指工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)表現(xiàn)，出勤情況，吃苦精神，事業(yè)心和責任感。

績，主要指完成工作任務的數(shù)量、質量、效率及所取得的社會、經(jīng)濟效益等。

第五條 考核標準

考核標準以崗位職責和所承擔的工作任務完成情況為基本依據(jù)?？己私Y果按不同對象劃分為三個等次，即優(yōu)秀、稱職、不稱職。

各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：積極貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和自覺執(zhí)行效能建設各項規(guī)定。道德品質優(yōu)良，廉潔奉公，工作勤奮，業(yè)務熟悉，能力強，有改革創(chuàng)新精神，出色履行崗位職責和完成各項任務。

稱職：自覺貫徹黨的路線、方針、政策，認真遵守國家的法律、法規(guī)，無明顯違反效能建設的各項規(guī)定，清廉愛崗，業(yè)務能力較強，履行崗位職責和完成任務較好。

不稱職：政策水平較低，組織紀律性較差，工作責任心不強，業(yè)務水平不高，任務完成不好；雖經(jīng)教育幫助，仍不能適應工作要求，失職過錯被追究責任的。

第六條考評方法

考評的基本方法是：領導考評與群眾考評相結合，平時考評與年度考評相結合，定性考評與定量考評相結合。

平時考評以崗位目標責任制為基礎，由各部門對所管轄人員日常履行崗位職責的工作實績和表現(xiàn)適時進行講評。

年度考評每年進行一次，一般在年終工作總結和評選先進時進行。

第七條考評結果的應用

年度考核結果是使用和獎懲工作人員的重要依據(jù)。除按照國家公務員考核暫行規(guī)定的要求執(zhí)行外，還應按以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）被確定為優(yōu)秀等次的，可參加年終評選優(yōu)秀公務員。年度效能考評為不稱職者，年度考核等次確定為不稱職。

（二）被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，具有晉職、晉級

和晉升工資的資格，其中被確定為優(yōu)秀等次的予以優(yōu)先。

第九條獎懲辦法

（一）對國家公務員的獎懲以《國家公務員考核暫行規(guī)定》、《國家公務員獎勵暫行規(guī)定》、《國家公務員職務升降暫行規(guī)定》、《國家公務員辭退暫行規(guī)定》為依據(jù)。

（二）對于違反有關勤政規(guī)定的公務員，經(jīng)調查屬實的，按照規(guī)定程序給予誡勉教育、效能告誡、被訴待崗等，構成違法違紀的，報送有關部門調查處理。

策勒縣食品藥品監(jiān)督管理局

二00八年二月三日

第二篇：考核 獎懲制度

桃源中學治安保衛(wèi)工作檢查、考核及獎懲制度

一、加強組織領導

在學?；顒又?，學校利用櫥窗、黑板報、專題會議、國旗下講話、主題班會等形式帶領廣大師生員工認真學習，學習有關文件精神，查找工作中存在的問題，進一步增強維護社會穩(wěn)定的責任感和緊迫感，充分體現(xiàn)校園的重要性、必要性和迫切性，使全體教師對校園的認識，為這項工作的深入開展打下了堅實的思想基礎。

二、明確職責，完善制度

1、明確職責、全面落實責任制和責任追究制學校實行分級管理，學校和班主任、任課教師簽訂目標責任書，強化責任意識，確保平安校園創(chuàng)建系列活動的健康有序開展。明確責任，實施責任追究制后，主動開展自查、互查活動，校長負責對全體教職工進行安全教育和管理，德育處、教務處人員具體分工，各負其責，及時找出校園內(nèi)的安全隱患，并提出整改措施。把安全工作作為考評各處室、部門、班級和每位教職工的重要條件，在對班主任進行考評時，有安全工作專項得分，并和班主任津貼掛鉤。同時實行安全責任事故一票否決制。

2、檢查校園安全，采取及時上報制度，預防為主，實行安全員自查上報制度，分部及各處室領導和班主任都是安全員，都有明確的職責。每周由值周領導和值日教師，早、中、晚在校門口、校園、教學樓、學校重點部位巡查。每天由行政人員和骨干老師組成學校安全情況巡視督查小組，對校園衛(wèi)生、自習課秩序、出操情況、課間秩序、等情況進行全面檢查，并在每天的晨會上及時小結，對不足地方，限時改正。

3、為了加強門衛(wèi)管理，學校制定了《門衛(wèi)管理制度》，不準社會上的人或車輛隨便進入校園，如確需進入校園的要征得相關處室領導的同意，同時還要及時登記。不準學生私自出校門，如確需出校門的一定要有班主任以及有關老師的同意，以批條為準，同時還要有相關老師或家長的陪護。把握重點、落實具體措施學校修訂和完善了近20多種安全及安全有關的制度與工作職責。有了制度，關鍵在于抓落實。每學期校長與處室負責人及各班主任、教育教學人員等簽訂《安全目標責任書》，并建立嚴格的考核制度。為調動各班級的創(chuàng)建積極性，校長帶領安全負責人在全校范圍內(nèi)定期進行水電、教室檢查。

2014-

3-1

第三篇：考核獎懲制度

考核獎懲制度

一、從德、能、勤、績四個方面制定服務中心工作人員考核評比標準，實行百分量化考核。

二、實行民主評議，每年進行一次評比活動，評比方法：自我鑒定、“中心”互評、各類代表民評、鄉(xiāng)黨委政府審評。

三、建立每月交流匯報制度，及時通報、表彰先進，曝光服務態(tài)度冷漠、辦事效率低下的人和事。

四、嚴格獎懲。對考核成績突出的單位和個人，鄉(xiāng)黨委、政府進行表彰獎勵；對考核成績在 85 分以下的工作人員，將根據(jù)工作情況，取消年終評優(yōu)評先資格，扣發(fā)適當?shù)莫劷?采取必要的組織措施；對工作不負責任、玩忽職守或以權謀私、行賄、受賄等，使矛盾激化，造成嚴重后果的，除通報批評外，按有關責任制要求，給予責任追究或黨紀處分。

第四篇：考核獎懲制度

幼兒園考核獎懲制度

一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務能力、個人素質等方面進行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據(jù)。

二、考核與評估相結合，日常考核與期末考核相結合，個人自評與園內(nèi)評估相結合，確?？己斯ぷ鞯目茖W性、客觀性、真實性。

三、考核采取定量與定性相結合的方法，教職工必須真實填寫考核表格，保證考核工作順利進行。

四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質和業(yè)務能力，促進工作質量的提高。獎勵

1、凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（教學教研中有突出成績、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著等）。

2、凡在縣以上教育期刊發(fā)表優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗總結）可獲得個人獎。

3、能為愛心幼兒園爭得榮譽，如在教學比賽、“六一”活動中做出成績重獎。懲罰

1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等），飛、根據(jù)具體情況，扣除當月獎金；

2、工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金；

3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁；

4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰。

第五篇：保安人員考核獎懲制度

石小發(fā)【2012】9號

石家小學

保安人員考核獎勵辦法

為了進一步加強學校安全保衛(wèi)工作，規(guī)范保安隊伍的管理，鼓勵先進，使保衛(wèi)人員不斷提高工作效率和服務質量，保證保安隊伍實現(xiàn) “五好”、“四知”、“二無”的目標，特制定本辦法。

月度考核獎

第一條：設立月度考核獎。設立保安人員月度考核獎。按照《保安隊考核實施細則》（見附件），進行考核評比，對綜合表現(xiàn)好的保安隊員進行獎勵。保安隊長或隊員達到受獎標準（70分及以上）方可受獎，獎勵金額分別為100元、80元、50元。全年按十個月計算。

第二條：月度考核評比方法。學校分管領導不定時對保安隊的工作進行檢查考核，考評結果及時登記，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時處理。保安隊長負責對值勤隊員的日常檢查（安保隊每日白天巡查不少于6次，夜間巡查不少于2次）。每周講評，每月小結，每年年末進行總評。對總評優(yōu)秀的人員另行獎勵。

第三條：月度考核評比形式。《保安隊員考評實施細則》采用百分制，在百分基礎上扣、加分，計算出每位隊員當月總得分?？己似鹬箷r間從每月1日至月底，考核分數(shù)于次月3日前公示，公示時間為3天。隊員若有異議，保衛(wèi)部迅速核實并于5號前上報安全分管領導。安全分管領導審核后報學校領導批準，保衛(wèi)部以通報的形式進行表彰，同時將考核結果告知保安公司。每學期末兌現(xiàn)半年月度獎金。

第四條：凡發(fā)生下列情況之一，停發(fā)月度獎金。

1、校園內(nèi)發(fā)生打架斗毆事件，保安隊沒有在五分鐘內(nèi)發(fā)現(xiàn)、制止、報告，造成輕傷以上并被公安機關處理或造成經(jīng)濟損失1000元以上。

2、保安未認真履行職責，導致校園一個月內(nèi)發(fā)生外部盜竊事件，且被盜物品總價值在500元以上。

3、校園內(nèi)發(fā)生火災或其它緊急事件，而保安隊員沒有在5分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場妥善處置并及時報告。

4、學校領導檢查后發(fā)現(xiàn)有以上行為或發(fā)現(xiàn)有嚴重違紀現(xiàn)象時停發(fā)獎金。發(fā)生以上情況，導致嚴重后果，除停發(fā)當月獎金，還要追究直接責任人的責任。

第五條：實行末位淘汰。對保安隊員的考核成績每月進行排名，凡連續(xù)兩次被評為倒數(shù)第一或一個學期內(nèi)三次被評為倒數(shù)第一者，對其進行末位淘汰，退回公司，不再聘用。

第六條：堅持每月培訓考試。每學期開學前對安保人員集中培訓，每月30日定為安保隊培訓考試時間，保衛(wèi)部組織培訓考試.考試不合格者不得當月獎金。

第七條：堅持每周例會。每周一8：00定為安保隊例會時間，由保安隊長主持會議，保衛(wèi)部人員參加。對安保隊上周工作進行總結、講評、通報。表揚先進，鞭策后進，并明確本周工作任務和要求。

突出貢獻獎

第八條：突出貢獻獎獎勵下列人員：

1、抓獲不法分子偷盜者，獎勵100元。抓獲一名縣級以上掛號的重特大案件的犯罪嫌疑人者，獎勵200元。

2、協(xié)助公安部門查破一起治安案件者，獎勵50元；查破一起刑事案件者，獎勵100元；查破一起縣級以上掛牌的重特大案件者，獎勵100元。

3、及時發(fā)現(xiàn)火情或接到火警后五分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場，妥善組織并奮不顧身撲滅火災者，獎勵50-100元。

對上述行為除單項獎勵外，月度考核另行加分。

第九條：突出貢獻的認定。由保安隊提供基本事實依據(jù)，保衛(wèi)部對事情發(fā)生的過程進行核實認定并上報，校領導批準后實施獎勵。

第十條：獎勵的兌現(xiàn)。獎勵采取即時兌現(xiàn)的方式，校領導決定后，保衛(wèi)部在3日內(nèi)負責通報表揚并兌現(xiàn)獎金。

特別獎

第十一條：設立安全特別獎。學校為保衛(wèi)部設立安全特別獎，獎勵金額人民幣200元。

第十二條：特別獎的條件：

1、全校全年被公安部門處罰的刑事發(fā)案率為零。

2、學校無任何盜竊案件發(fā)生。

3、學校全年無任何打架斗毆造成輕傷以上的現(xiàn)象發(fā)生。

4、學校無重大刑事案件，保安隊員無任何違規(guī)違紀行為。

第十三條：特別獎的兌現(xiàn)。特別獎由保衛(wèi)部根據(jù)保安實際工作情況，依照特別獎評比條件進行評定，報校領導批準后，在保安年終總結表彰大會上兌現(xiàn)獎金。

附 則

第十四條 本辦法由保衛(wèi)部負責解釋并組織實施。第十五條 本辦法自2012年2月7日起施行。

主題詞：保安人員 考核獎勵 辦法 通知 送：教委安監(jiān)科、鄉(xiāng)政府安監(jiān)辦、縣保安公司。發(fā)：學校各科室，安穩(wěn)小組成員，各村小。

石家小學安全穩(wěn)定辦公室 2011年2月6日印