第一篇：第三黨支部三心關(guān)愛(ài)職工材料

第三黨支部“三心”關(guān)愛(ài)職工情況

自2011年開(kāi)展“為民服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)以來(lái),第三黨支部堅(jiān)持將以人為本的工作理念落實(shí)到實(shí)際工作中，組織開(kāi)展了多種形式的“愛(ài)心活動(dòng)”，以“三心”關(guān)愛(ài)員工，開(kāi)展“愛(ài)心活動(dòng)”，激發(fā)了廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動(dòng)力，營(yíng)造了和諧的企業(yè)氛圍。

一、從三個(gè)方面入手，以人為本

——從思想上入手，加強(qiáng)溝通機(jī)制建設(shè)。加強(qiáng)與職工的思想溝通交流，拓寬傾聽(tīng)渠道，建立談心制度、定期走訪(fǎng)制度。通過(guò)與職工談話(huà)，了解了職工的思想生活情況、工作中遇到的困難，掌握職工之所急、所憂(yōu)、所困，切實(shí)使職工的疾苦有地方訴、意見(jiàn)有地方提、做職工的貼心人。還利用網(wǎng)絡(luò)把有關(guān)規(guī)定、政策發(fā)送到OA辦公網(wǎng)絡(luò)，職工也可用網(wǎng)絡(luò)把反映、需要解決員工的實(shí)際問(wèn)題發(fā)送到專(zhuān)門(mén)的電子郵箱，實(shí)現(xiàn)和職工的雙向互動(dòng)，為管理工作奠定了基礎(chǔ)。

——從生活入手，做職工的貼心人。進(jìn)一步完善了規(guī)范有序、公正合理的工資獎(jiǎng)金月薪標(biāo)準(zhǔn)，為職工辦理補(bǔ)充醫(yī)保和女職工保險(xiǎn)。同時(shí)，為保護(hù)員工在工作中的生命權(quán)、健康權(quán)，他們還根據(jù)季節(jié)發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品，組織職工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。另外，還積極利用政府部門(mén)相關(guān)有利條件，宣傳貫徹落實(shí)有關(guān)民生政策，例如積極配合職工申請(qǐng)公租房等。

——從幫扶上入手，溫暖職工的心。針對(duì)公司較為分散的特點(diǎn)，定期組織領(lǐng)導(dǎo)干部分片到職工家中進(jìn)行入戶(hù)走訪(fǎng)，及時(shí)了解職工的家庭情況。開(kāi)展“互助互濟(jì)”活動(dòng)，對(duì)生病或家庭有困難的職工進(jìn)行救助，幫助他們解決實(shí)際困難，解決他們的后顧之憂(yōu)。還建立了員工家庭生活檔案，全面掌握職工家庭的生活狀況，對(duì)職工生病、住院方面給予適當(dāng)照顧。對(duì)于嚴(yán)重患病職工邵強(qiáng)華，組織職工進(jìn)行了募捐，全廠(chǎng)職工紛紛踴躍捐款，體現(xiàn)了大家庭的溫暖。對(duì)于工傷職工韋廣藝和長(zhǎng)病假職工李宏坤，也時(shí)常聯(lián)絡(luò)，掌握其最新情況，噓寒問(wèn)暖，在重大節(jié)日期間對(duì)其進(jìn)行慰問(wèn)。

二、抓好兩個(gè)重點(diǎn)，樹(shù)立品牌

駕駛班和食堂是第三黨支部工作的兩個(gè)重點(diǎn)，為了搞好全廠(chǎng)的后勤保障服務(wù)，以為民服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為載體，黨支部分別設(shè)立駕駛員的黨員模范示范崗和食堂文明窗口。

1、駕駛班負(fù)責(zé)為全廠(chǎng)職工的日常上下班、值班加班以及各部室外出辦事提供車(chē)輛服務(wù)，常年累月，風(fēng)雨無(wú)阻。上海道路交通情況復(fù)雜，人流車(chē)流眾多，氣候多變，駕駛員的工作十分辛苦。為了搞好這方面工作，黨支部時(shí)刻關(guān)心駕駛員工作生活狀況，及時(shí)聽(tīng)取他們意見(jiàn)建議，關(guān)心他們的思想狀況，加強(qiáng)安全教育，時(shí)刻關(guān)注車(chē)輛狀況和季節(jié)變換，及時(shí)采取相關(guān)保養(yǎng)措施，保證人、車(chē)都處于最佳狀態(tài)，由于這方面工作方法恰當(dāng)，一年來(lái)駕駛班沒(méi)發(fā)生一次交通、安全、車(chē)損事故。

2、食堂擔(dān)負(fù)著全廠(chǎng)以及外來(lái)駐廠(chǎng)相關(guān)單位100多人一日三餐膳食服務(wù)。良好的伙食是全廠(chǎng)員工戰(zhàn)斗力的保證。食堂工作努力做到：

（1）真誠(chéng)服務(wù)“貼心”，以提高飯菜質(zhì)量為抓手，針對(duì)職工口味制定菜譜，努力調(diào)劑食品花樣，豐富飯菜品種，做到營(yíng)養(yǎng)搭配、葷素搭配，讓“眾口不再難調(diào)”。（2）衛(wèi)生條件“放心”。不斷強(qiáng)化食堂衛(wèi)生管理，把衛(wèi)生工作做到長(zhǎng)期化、制度化、經(jīng)?；堪喟才艑?zhuān)人消毒餐具、清理桌面、沖洗地面等，做到餐具、桌面、地板每日“三消毒”。并定期、不定期對(duì)食堂衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查，加強(qiáng)監(jiān)督管理，嚴(yán)格衛(wèi)生制度，做到地面無(wú)積水、窗臺(tái)無(wú)塵土、衛(wèi)生無(wú)死角，讓員工吃得安心、吃得放心。（3）就餐環(huán)境“舒心”。餐廳地面整潔、窗明幾凈、桌椅整齊，為職工創(chuàng)造了輕松舒適的就餐環(huán)境，讓職工吃得舒心。豐富可口的飯菜、周到貼心的服務(wù)、舒適衛(wèi)生的就餐環(huán)境得到了廣大職工的一致好評(píng)，促進(jìn)了職工的工作干勁，有效的推動(dòng)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)步進(jìn)行。

三、升華活動(dòng)效果，推進(jìn)黨建

自三心關(guān)愛(ài)職工活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，成果豐碩。一是黨組織建設(shè)得到了加強(qiáng)，支部的號(hào)召力、戰(zhàn)斗力和凝聚力明顯增強(qiáng)，黨員的先鋒模范作用充分發(fā)揮出來(lái)了，黨員的形象也樹(shù)立起來(lái)了。二是密切了黨群干群關(guān)系，黨員的責(zé)任心更強(qiáng)了，為群眾辦實(shí)事辦好事的積極性和主動(dòng)性增強(qiáng)了。黨建和具體工作形成了相互促進(jìn)，比翼齊飛，形勢(shì)喜人。

“企”字無(wú)人則止，和諧企業(yè)貴在“人和”，企業(yè)是職工家園，職工是企業(yè)主人。以人為本，一切從員工的利益出發(fā)，讓員工感受到組織時(shí)刻在關(guān)愛(ài)他們、需要他們、賞識(shí)他們、時(shí)刻與他們同在，他們就能盡心盡責(zé)地為我們的企業(yè)服務(wù)，就能從內(nèi)心深處去熱愛(ài)我們的企業(yè)，這樣，和諧企業(yè)的建設(shè)就充滿(mǎn)希望，充滿(mǎn)活力，我們黨支部的工作也將會(huì)有更豐富的載體。

第二篇：“嚴(yán)格管理與關(guān)愛(ài)職工”大談心材料

“嚴(yán)格管理與關(guān)愛(ài)職工”主題談心活動(dòng)

一、部黨組對(duì)談心活動(dòng)的要求

各單位要鞏固和發(fā)展去年大談心活動(dòng)成果，運(yùn)用成功經(jīng)驗(yàn)，集中6、7兩個(gè)月的時(shí)間，深入開(kāi)展以“嚴(yán)格管理與關(guān)愛(ài)職工”為主題的談心活動(dòng)。部黨組之所以決定開(kāi)展這一主題談心活動(dòng)，主要目的是解決過(guò)去在企業(yè)管理中存在的對(duì)職工群眾關(guān)愛(ài)不夠、一些單位干群關(guān)系不夠和諧、職工遵章守紀(jì)自覺(jué)性不強(qiáng)、規(guī)章制度難以落實(shí)等問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)嚴(yán)格管理與關(guān)愛(ài)職工的有機(jī)統(tǒng)一，形成職工群眾得到充分尊重和關(guān)愛(ài)，干群共同從嚴(yán)要求、嚴(yán)格管理的局面。

一是明確談心方式。以路局、站段兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員為骨干，廣大黨員干部為主體，面向一線(xiàn)廣大職工群眾開(kāi)展面對(duì)面、一對(duì)一的談心活動(dòng)。路局領(lǐng)導(dǎo)班子、路局處室負(fù)責(zé)人和站段領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭談心、明確包保責(zé)任，要把黨員干部談心任務(wù)落實(shí)到人頭。這次談心活動(dòng)要達(dá)到一個(gè)硬性要求，就是各級(jí)干部對(duì)運(yùn)輸一線(xiàn)主要行車(chē)崗位職工談心要實(shí)現(xiàn)全覆蓋。

二是堅(jiān)持平等交流的原則。做到真誠(chéng)相待、以心換心、敞開(kāi)思想、達(dá)成共識(shí)。

三是突出重點(diǎn)內(nèi)容。談心前，要開(kāi)展職工思想調(diào)查，準(zhǔn)

確把握職工思想動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)談心活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)效性。通過(guò)談心，要取得三大成效：其一，強(qiáng)化嚴(yán)格管理的理念。領(lǐng)導(dǎo)干部和職工群眾要共同認(rèn)識(shí)到，嚴(yán)格管理是企業(yè)管理的基本要求，對(duì)鐵路行業(yè)來(lái)說(shuō)，嚴(yán)格管理更有其特殊意義，是確保運(yùn)輸安全和大聯(lián)動(dòng)機(jī)有序運(yùn)轉(zhuǎn)的基本保證。因此，對(duì)單位來(lái)說(shuō)必須堅(jiān)決實(shí)行嚴(yán)格管理，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)必須自覺(jué)維護(hù)嚴(yán)格管理。其二，強(qiáng)化尊重和依靠職工群眾的理念。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要深刻認(rèn)識(shí)到，嚴(yán)格管理是以關(guān)愛(ài)職工、依靠職工為前提的，以人為本、堅(jiān)持群眾路線(xiàn)是企業(yè)管理的根本原則。在企業(yè)管理中，一定要把依靠職工群眾和維護(hù)職工群眾的根本利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把激勵(lì)職工群眾自覺(jué)遵章守紀(jì)作為管理的最高境界。既要克服蠻橫和以罰代管管理，又要堅(jiān)決維護(hù)管理的嚴(yán)肅性，維護(hù)鐵的紀(jì)律不受損害。其三，千方百計(jì)解決職工群眾生產(chǎn)生活實(shí)際困難。要積極回應(yīng)職工訴求，努力為職工辦實(shí)事、做好事、解難事，對(duì)職工群眾遇到的困難，能夠解決的立即解決。一時(shí)解決不了的，做好說(shuō)服解釋工作，做到件件有答復(fù)，要以實(shí)際問(wèn)題的解決促進(jìn)職工思想問(wèn)題的解決。

四是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)黨委要結(jié)合本單位實(shí)際制定具體方案。各級(jí)宣傳部門(mén)要搞好日常組織發(fā)動(dòng)和檢查指導(dǎo)，抓好階段性的分析總結(jié)，交流經(jīng)驗(yàn)，確?；顒?dòng)扎實(shí)深入推進(jìn)，達(dá)到預(yù)期目的。

二、局黨委要求談心活動(dòng)要突出抓好“五個(gè)一”

一是編寫(xiě)一本《職工關(guān)注熱點(diǎn)面對(duì)面》職工教育讀本。局黨委宣傳部牽頭組織相關(guān)部門(mén)，對(duì)涉及職工權(quán)益的政策、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行解答并匯編成冊(cè)，供大談心活動(dòng)參考；

二是進(jìn)行一次面向運(yùn)輸一線(xiàn)主要行車(chē)崗位職工的全覆蓋談心。采取路局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭談、路局處室負(fù)責(zé)人和站段領(lǐng)導(dǎo)班子重點(diǎn)談、黨員干部包保談的方式，確保全覆蓋；

三是進(jìn)行一次全面的職工思想動(dòng)態(tài)分析。結(jié)合談心活動(dòng)掌握的職工思想情況和通過(guò)“武鐵在線(xiàn)交流”平臺(tái)收集整理的職工思想反映，深入分析當(dāng)前干部職工的思想動(dòng)態(tài)，各單位對(duì)本單位職工的思想狀況進(jìn)行一次全面分析；

四是進(jìn)行一次面對(duì)重點(diǎn)職工、困難職工的家訪(fǎng)，幫助他們解決家庭生活實(shí)際困難。結(jié)合《關(guān)于開(kāi)展“千名干部下沿線(xiàn)”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)的通知》文件相關(guān)要求，大力推進(jìn)“千名干部下沿線(xiàn)”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，深入包保單位、深入一線(xiàn)班組、深入沿線(xiàn)聯(lián)系點(diǎn)。

五是解決一批一線(xiàn)職工的生產(chǎn)生活實(shí)際問(wèn)題，消除職工的后顧之憂(yōu)。通過(guò)下沿線(xiàn)走訪(fǎng)、慰問(wèn)、談心，傾聽(tīng)職工呼聲，了解職工意愿，積極回應(yīng)職工訴求，努力為職工解疑釋惑，消除思想困擾，送關(guān)心、送關(guān)愛(ài)，切實(shí)為職工解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難。

三、“大談心”活動(dòng)采取的主要方法

各級(jí)干部在談心過(guò)程中，要善于講究方式方法，主要采取“聽(tīng)、講、談、改”的形式進(jìn)行談心。

“聽(tīng)”，即在大談心活動(dòng)過(guò)程中，各級(jí)干部要以心換心、平等交流，注重傾聽(tīng)職工所講，所提的意見(jiàn)和建議；

“講”，即及時(shí)講形勢(shì)，講任務(wù)，講措施，把鐵路和路局形勢(shì)、任務(wù)、要求、責(zé)任向職工講清楚、說(shuō)明白；

“談”，要和職工談“嚴(yán)格管理”與“關(guān)愛(ài)職工”的關(guān)系，讓職工明白，嚴(yán)是職責(zé)要求，也是第一位的要求，同時(shí)，讓職工感受到關(guān)愛(ài)和尊嚴(yán)；

“改”，即把活動(dòng)中收集的問(wèn)題進(jìn)行分類(lèi)、分析和整改，逐項(xiàng)抓好落實(shí)。

二Ｏ一二年四月二十一日

第三篇：職工關(guān)愛(ài)

關(guān)于進(jìn)一步開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”、深化 職工之家建設(shè)活動(dòng)的實(shí)施辦法

為繼續(xù)深入開(kāi)展“關(guān)愛(ài)員工，實(shí)現(xiàn)雙贏(yíng)”活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。市總工會(huì)決定，在非公有制企業(yè)中繼續(xù)開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”（企業(yè)愛(ài)職工，職工愛(ài)企業(yè)；評(píng)愛(ài)企業(yè)的優(yōu)秀職工，評(píng)愛(ài)職工的優(yōu)秀經(jīng)理、廠(chǎng)長(zhǎng)）活動(dòng)為中心內(nèi)容的建設(shè)“職工之家”活動(dòng)。現(xiàn)制定實(shí)施辦法如下：

一、開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)的意義和目的

在非公有制企業(yè)中開(kāi)展以 “雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)為中心內(nèi)容的建設(shè)職工之家活動(dòng)，是增強(qiáng)基層工會(huì)活力，提高基層工會(huì)工作整體水平的有效形式，對(duì)于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)職工積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要作用。在當(dāng)前新形勢(shì)下，深入開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)，對(duì)于貫徹落實(shí)“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，促進(jìn)非公有制企業(yè)健康發(fā)展，維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定，努力促進(jìn)社會(huì)的公平正義，具有十分重要的意義。

開(kāi)展這一活動(dòng)，旨在教育和鼓勵(lì)廣大職工不斷學(xué)習(xí)新知識(shí),鉆研新業(yè)務(wù)，掌握新技能，創(chuàng)造新業(yè)績(jī)，做到愛(ài)國(guó)、愛(ài)企、愛(ài)崗，努力完成企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)；教育和激勵(lì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者模范地遵守國(guó)家的各項(xiàng)法規(guī)，尊重職工、善待職工、關(guān)愛(ài)職工，保障職工的合法權(quán)益，尊重工會(huì)的合法地位，保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性；實(shí)現(xiàn)“雙利、互愛(ài)、公正、雙贏(yíng)”，達(dá)到“共謀企業(yè)發(fā)展、共建和諧企業(yè)、共享發(fā)展成果、共創(chuàng)美好生活”的目標(biāo)。

二、開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)的基本內(nèi)容和條件

1、開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)的基本內(nèi)容

①企業(yè)職工依法建立工會(huì)組織，工會(huì)組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子得力，建立健全各項(xiàng)工作制度和民主制度，工會(huì)工作富有成效并得到職工群眾的擁護(hù)。②《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》賦予職工的各項(xiàng)權(quán)利得到有效落實(shí)，建立以職工代表大會(huì)為基本形式與企業(yè)相適應(yīng)的民主管理、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度并建立了穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系。③依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)主席依法參加或列席董事會(huì)，企業(yè)建立了平等協(xié)商、集體合同制度，建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)并發(fā)揮作用。④企業(yè)關(guān)心職工生活，抓好安全生產(chǎn)。依法撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，支持工會(huì)工作的開(kāi)展。職工的生活條件、勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境隨著企業(yè)的發(fā)展不斷得到改善。⑤職工關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真做好本職工作，積極參加勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議和技術(shù)革新等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

2、關(guān)愛(ài)員工優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理者、熱愛(ài)企業(yè)優(yōu)秀員工條件：（1）關(guān)愛(ài)員工優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理者條件：①尊重職工的政治地位和民主權(quán)利，建立以職工代表大會(huì)為基本形式與本企業(yè)實(shí)際相適應(yīng)的職工民主管理、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，建立職工董事、監(jiān)事制度，工會(huì)參與研究決定涉及職工切身利益的問(wèn)題，保障職工依法行使知情、參與、監(jiān)督等民主權(quán)益。②依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，建立平等協(xié)商、集體合同制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，建立正常合理的工資增長(zhǎng)機(jī)制，無(wú)壓低、克扣職工工資、強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)等侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題。③關(guān)心職工身體健康和生命安全，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，改善職工勞動(dòng)、生活條件和作業(yè)環(huán)境，保護(hù)女職工特殊權(quán)益，無(wú)安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病危害。④依法經(jīng)營(yíng)，照章納稅，保護(hù)環(huán)境，積極履行社會(huì)責(zé)任，依法為職工繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。⑤建立健全企業(yè)黨組織和工會(huì)組織，為其提供辦公場(chǎng)所和活動(dòng)條件，依法繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不干涉工會(huì)內(nèi)部事務(wù)。

（2）熱愛(ài)企業(yè)優(yōu)秀員工條件：①關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、愛(ài)崗敬業(yè)，努力完成生產(chǎn)、科研和經(jīng)營(yíng)任務(wù)，成績(jī)突出。②支持企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管理，恪守職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度。③為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，積極參加技術(shù)革新、勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。④勤奮學(xué)習(xí)，善于鉆研，努力提高業(yè)務(wù)技能，參與企業(yè)文化建設(shè)，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工。

三、以“雙愛(ài)雙評(píng)”為中心內(nèi)容建設(shè)職工之家 “雙愛(ài)雙評(píng)”的實(shí)質(zhì)是以這項(xiàng)活動(dòng)為中心開(kāi)展職工之家建設(shè)活動(dòng)。各非公有制企業(yè)工會(huì)要通過(guò)開(kāi)展此項(xiàng)活動(dòng)堅(jiān)持和代表維護(hù)職工的合法權(quán)益，堅(jiān)持與企業(yè)主合作共事共同辦好企業(yè)，要協(xié)助企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議和技術(shù)協(xié)作、技術(shù)革新活動(dòng)，協(xié)助企業(yè)做好職工培訓(xùn)，幫助職工提高思想和技術(shù)素質(zhì)，動(dòng)員和發(fā)動(dòng)職工努力完成各項(xiàng)生產(chǎn)和工作任務(wù)。要堅(jiān)持業(yè)余小型、因地制宜、靈活多樣的活動(dòng)方式，廣泛開(kāi)展豐富多彩形式多樣的職工文化體育活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活，推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)。要按照職工之家建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)，不斷豐富和充實(shí)建家內(nèi)容，努力把非公有制企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為深受職工群眾信賴(lài)的“職工之家”。

四、開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)要求

開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)，是結(jié)合非公有制企業(yè)特點(diǎn)的建設(shè)“職工之家”活動(dòng)，也是工會(huì)支持非公有制企業(yè)發(fā)展的重要舉措。各級(jí)工會(huì)組織一定要抓緊抓好組織實(shí)施。具體要求是：

1、各基層工會(huì)要主動(dòng)爭(zhēng)取企業(yè)黨政的重視和支持，取得經(jīng)營(yíng)者的合作。要結(jié)合本單位的實(shí)際制定具體方案，采取有效措施。要講求實(shí)效，防止形式主義，推動(dòng)活動(dòng)不斷健康發(fā)展。

2、非公有制企業(yè)工會(huì)是開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)的工作機(jī)構(gòu)，各非公有制企業(yè)工會(huì)主席是開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)的第一責(zé)任人。

3、各基層工會(huì)要經(jīng)常上報(bào)開(kāi)展活動(dòng)的情況，由上級(jí)工會(huì)及時(shí)進(jìn)行通報(bào)，以便各基層工會(huì)交流開(kāi)展活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。

4、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、產(chǎn)業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)所轄非公有制企業(yè)開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”工作；各縣區(qū)總工會(huì)組織考核評(píng)比。

五、“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)評(píng)選程序與表彰

市總工會(huì)每年評(píng)選表彰一批熱愛(ài)企業(yè)的“愛(ài)崗敬業(yè)優(yōu)秀職工”和熱愛(ài)職工的“依靠職工辦企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)理（廠(chǎng)長(zhǎng)）”，評(píng)選一批開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)的先進(jìn)企業(yè)和先進(jìn)個(gè)人，命名一批在“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)中取得顯著成績(jī)、得到職工擁護(hù)的“模范職工之家”。對(duì)活動(dòng)中評(píng)選的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人擇優(yōu)授予“振興沂蒙勞動(dòng)獎(jiǎng)狀（章）”。

評(píng)選工作要堅(jiān)持公開(kāi)、公正原則，采取基層申報(bào)，上一級(jí)工會(huì)推薦，市總工會(huì)審定、表彰的辦法?；鶎庸?huì)申報(bào)應(yīng)進(jìn)行充分醞釀、組織職工代表民主測(cè)評(píng)，按照評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，寫(xiě)出申報(bào)材料；上一級(jí)工會(huì)要組織人員進(jìn)行檢查驗(yàn)收，寫(xiě)出驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，一并報(bào)市總工會(huì)審批，由市總工會(huì)頒發(fā)相應(yīng)稱(chēng)號(hào)的獎(jiǎng)牌和證書(shū)。

市總工會(huì)對(duì)“雙愛(ài)雙評(píng)”工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期進(jìn)行考核、復(fù)查。在考核、復(fù)查中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、營(yíng)私舞弊的立即取消其申報(bào)資格或榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，追究當(dāng)事者責(zé)任，并取消其上一級(jí)工會(huì)下一次評(píng)選、推薦資格

第四篇：關(guān)愛(ài)職工

小時(shí)候，關(guān)愛(ài)是媽媽雨天送的雨傘

大學(xué)里，關(guān)愛(ài)是男朋友溫暖的外套

工作了，關(guān)愛(ài)是同事間默契的眼神

從成為工會(huì)干事的第一天起，我的職責(zé)里就有了關(guān)愛(ài)職工。

關(guān)愛(ài)。顧名思義，關(guān)心、愛(ài)護(hù)。

渴望得到別人的關(guān)愛(ài)是一種正常的需要。

當(dāng)一個(gè)人感受到他人的關(guān)心時(shí)，心中便會(huì)有一種溫暖、安全的感覺(jué)。

于是幫困慰問(wèn)等一系列工作被稱(chēng)為“送溫暖工程”。

了解困難情況，核對(duì)幫困信息，申請(qǐng)幫困金成了我一項(xiàng)始終持續(xù)不間斷的工作。

當(dāng)我在得知一位困難職工的情況后，努力說(shuō)服他申請(qǐng)幫困，竟然遭到了回絕，我說(shuō)你傻啊，自己難成這樣了，不要死要面子了，沒(méi)想到我們可愛(ài)的職工說(shuō)，留給比我更需要的人吧，我不是最困難的。

幫困工作悄悄的改變了我的價(jià)值觀(guān)，我發(fā)現(xiàn)自己要的越來(lái)越少，我已經(jīng)足夠，留給更需要的人吧。

幸福的人都相同，不幸的人各有各的不幸，每當(dāng)傳來(lái)職工不幸的消息時(shí)，我總是整個(gè)心都揪起來(lái)，以最快的速度將慰問(wèn)金送到病患職工的手中，是我力所能及的。

這些代表組織送去的微薄心意，也許只能購(gòu)買(mǎi)幾個(gè)療程的藥物，但是我相信在職工心里，如同冬天點(diǎn)燃的壁爐，照亮心房的同時(shí)，也溫暖了整顆心。

只有人心暖了，工作熱情也才會(huì)高。

“投我以木瓜，報(bào)之以瓊琚”自己既然受到了別人的關(guān)心，自然也會(huì)關(guān)心起別人來(lái)，于是互助基金會(huì)在職工的期待中誕生了，大家將關(guān)愛(ài)他人的心匯聚于此，每個(gè)受助于互助基金會(huì)的職工更堅(jiān)定了幫助他人的心，而我與每位分公司的工會(huì)干事們一起努力完善基金會(huì)章程，盡心計(jì)算每一筆補(bǔ)助金額，計(jì)算出的數(shù)據(jù)采用進(jìn)一法，哪怕是多給職工一分、一毛也好。

雖然我知道這一分、一毛做不了什么，但這卻成了我的一份固執(zhí)：在規(guī)定范圍內(nèi)，最大額度的給予職工補(bǔ)助。

工會(huì)工作很特別，會(huì)把人的心變的越來(lái)越柔軟，越來(lái)越善良，越來(lái)越光明。

第五篇：關(guān)愛(ài)職工

和諧鐵路、關(guān)愛(ài)職工！更好發(fā)揮鐵路工會(huì)作用

鐵路工會(huì)組織關(guān)心關(guān)愛(ài)職工是關(guān)系到工會(huì)組織的生命、和諧鐵路的構(gòu)建的根本問(wèn)題。熱忱地去關(guān)心職工群眾，讓職工群眾感受到工會(huì)是實(shí)實(shí)在在地維護(hù)職工合法權(quán)益，這樣才能夠讓廣大職工更好把工會(huì)當(dāng)成自己的“家”，工會(huì)組織才有生命力、號(hào)召力，才能更好地發(fā)揮工會(huì)組織的組織、引導(dǎo)、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益的作用。行動(dòng)上要主動(dòng)

工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的社會(huì)支柱，構(gòu)建和諧鐵路，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，建設(shè)小康社會(huì)，發(fā)展社會(huì)主義民主政治都離不開(kāi)職工的參與參加，而服務(wù)職工群眾，維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。段工會(huì)組織不負(fù)重托，不辱使命，充分發(fā)揮自身廣泛聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢(shì)，融入職工群眾之中，了解職工的所思所慮，關(guān)心職工的喜怒哀樂(lè)，設(shè)身處地為職工著想，設(shè)身處地為職工辦事，被職工看成“知心人”、“貼心人”，贏(yíng)得職工的信賴(lài)，發(fā)揮自己的作用。

一、在此次春運(yùn)中為維護(hù)職工利益，段工會(huì)認(rèn)真參與解決了列檢職工晚班點(diǎn)心的后顧之憂(yōu)。雖然是一個(gè)小小的包子，可這卻是段工會(huì)關(guān)心關(guān)愛(ài)職工的表現(xiàn)。

二、工會(huì)還對(duì)退休職工、家庭特困職工等建立檔案，每年在中秋和春節(jié)兩大節(jié)日前派人走訪(fǎng)，給他們送錢(qián)送物，使他們時(shí)刻感受到工會(huì)組織的溫暖。對(duì)于遇到困難的職工家庭，段工會(huì)積極在全段倡導(dǎo)開(kāi)展獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，如今年春運(yùn)前夕12月份段職工孫國(guó)偉的母親患心臟病逝世，為動(dòng)員大家的力量，段工會(huì)在全班開(kāi)展了獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，共捐款近4000余元，使逝者家庭深受感動(dòng)。

這一切正是工會(huì)根據(jù)需求，結(jié)合實(shí)際，抓實(shí)工作，求得實(shí)效，有所作為。段工會(huì)組織把關(guān)心關(guān)愛(ài)職工作為自己工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，通過(guò)一系列扎實(shí)有效的工作和活動(dòng)，把關(guān)心關(guān)愛(ài)職工的實(shí)事辦好，好事辦實(shí)。

段工會(huì)組織正努力為職工的生產(chǎn)生活困難服務(wù)。服務(wù)職工生產(chǎn)生活需求，為職工排憂(yōu)解難。開(kāi)展“有困難找工會(huì)”活動(dòng)，關(guān)心職工衣食住行，關(guān)心職工喜怒哀樂(lè)，關(guān)心職工生老病死，把“探訪(fǎng)”職工工作做好，將“幫扶”職工工作做實(shí)，盡心盡力推動(dòng)解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的困難和問(wèn)題，密切與職工的感情，讓職工感受到親情，感受到“安全”、“溫暖”的“家”的感覺(jué)。

關(guān)心關(guān)愛(ài)職工是一個(gè)系統(tǒng)的工程，需要得到職工的理解、參與和支持，需要方方面面的共同努力。努力營(yíng)造一個(gè)關(guān)心關(guān)愛(ài)職工的良好氛圍，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，與方方面面一起共同為構(gòu)建和諧鐵路、多辦好事。

列檢一班徐佳欣

2010年03月23日